某医院党支部工作总结

某医院党支部工作总结（精选8篇）

1.某医院党支部工作总结 篇一

****党支部工作规范

二OO九年一月

目

录

1、发展党员工作规范

2、预备党员转正工作规范

3、干部考核工作规范

4、后备干部工作规范

5、民主评议党员工作规范

6、领导干部民主生活会工作规范

7、党费管理工作规范

8、党组织关系的接转工作规范

一、发展党员工作规范

（一）基本任务：按照党在新时期发展党员工作的指导方针，把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，壮大党员队伍，改善党员队伍结构，增强党组织的生机、活力和战斗力。

（二）工作目标：每年发展新党员1－2名。重点发展年轻的大学生和生产一线的职工。

（三）工作程序和要求

1、基本要求：党员发展工作以邓小平理论为指导，按照党章和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展，积极探索在社会主义市场经济条件下发展党员工作的新路子，有领导、有计划的做好发展党员工作。

2、发展党员工作程序

（1）确定入党积极分子：党小组对提出入党申请的同志根据他的条件和表现进行充分酝酿讨论，提出入党积极分子建议名单报所在党支部。党支部根据党小组建议名单，召开支委会或党员大会讨论通过，报上级党组织备案，并填写《入党积极分子登记表》。

（2）入党积极分子的考察。对入党积极分子的考察，每季度进行一次，并将考察意见填入《入党积极分子考察表》内。

考察的主要内容包括：(1)申请人的政治立场。重点是考察在“文革”期间和制止**、平息反革命**中的表现。(2)申请人的入党动机。主要包括对党的认识，对党的基本知识的了解和共产主义信念。(3)工作表现。主要有工作态度，工作责任感和敬业精神。(4)组织纪律观念。主要包括遵纪守法，勤政廉政，道德品质，社会公德等。

（3）确定发展对象。党支部对入党积极分子经过一年以上的培养、教育、考察后，认为其入党动机端正，基本符合党员条件，提交支委会讨论通过，确定为发展对象。

（4）发展对象的政治审查。主要内容包括：①本人政治历史情况；②现实表现；③家庭主要成员和主要社会关系情况。

（5）确定入党介绍人：申请入党的人要有两名具有两年以上党龄的正式党员作介绍人。入党介绍人可以由入党申请人约请与自己有联系的和对自己了解的同志担任，也可以由党支部指定，并通知入党申请人。受留党察看处分尚未恢复党员权利或缓期登记、限期改正的党员不能作介绍人。

（6）填写《入党志愿书》。在填写《入党志愿书》前，党支部应对入党申请人进行忠诚老实教育，并将《入党志愿书》的各栏内容向申请人解释清楚，填写时不得有任何隐瞒和伪造。

（7）支部大会讨论。大会的程序是：

①入党申请人介绍本人的历史、家庭和主要社会关系。表明对党的认识和入党动机、需要说明的问题，以及怎样做一个合格党员。

②介绍人介绍培养、教育的过程、申请人有关情况及对其能否入党提出明确的意见。

③支部委员向大会报告申议的情况。④到会党员对申请人能否入党进行讨论。⑤申请人表态。

⑥出席会议的正式党员进行表决。大会通过了申请人入党的决议后，报党委审批。支委会还应将决议填入《入党志愿书》。

（8）党委审批。党委在审批前，要指派专人审查《入党志愿书》，并同申请人进行有针对性的谈话。谈话人应将谈话情况和对申请人能否入党的意见填入《入党志愿书》中相应的栏目内。在党委审批后，将审批意见填入《入党志愿书》中相应栏目内。

（9）举行入党宣誓。

二、预备党员转正工作规范

（一）基本任务：对预备党员进行考核，对具备党员条件、符合党员标准的预备党员办理转正手续，对不具备党员条件的办理延长预备期或取消预备党员资格的手续。

（二）工作目标：预备党员转正率达到100%。

（三）工作程序和要求：

１、本人提出书面转正申请。预备党员在预备期满时，应主动及时向所在党支部提出转为正式党员的申请。

２、党小组讨论。预备党员所在党小组在预备党员预备期满后应及时组织讨论，并向所在党支部提出能否按期转为正式党员的意见。

３、党支部委员会审查。所在党支部根据预备党员本人的申请报告，党小组和介绍人的意见、党内外群众的反映，以及在预备期间对其进行教育、考察的情况，对照党员条件进行分析，提出能否转正的意见，提交党支部大会讨论。

４、支部大会讨论、表决通过。讨论通过后形成支部大会决议，报党委审批。

５、党委审批。

三、干部考核工作规范

（一）基本任务：按照干部管理权限，在公司党委领导下，做好干部考核工作。

（二）工作目标：按照干部“四化”条件和德才兼备的标准，实事求是，客观公正，全面地对被考核人作出恰如其分的评价，不掺杂个人的恩怨和情感。为公司党委合理使用干部提供可靠依据。

（三）干部考核工作的程序和要求。

１、制定考核方案。根据考核的目的和内容，确定相应的工作方法和步骤，并通知有关方面做好相关的准备工作。

２、查阅有关资料。主要包括：考核对象的基本情况、主要经历、以往的考核材料、纪检、监察和其他有关方面掌握的情况。

３、考核方案的实施。考核的方法一般为民主评议或民意测验、专题调查、个别谈话、实地考察、同考核对象面谈等。

４、综合分析考核情况。考核人员根据调查情况进行综合分析，向公司干部考核领导小组汇报，考核组进行系统分析和综合，在此基础上对考核对象作出评鉴。

５、向公司党政主要领导汇报。

６、向考核对象反馈和同有关党组织交换意见。根据需要和考核情况，向考核对象反馈，进一步听取本人意见，同时还要同所在单位的党组织负责人交换意见。

四、后备干部工作规范

（一）基本任务：

按照上级有关规定做好后备干部的选拔、教育、培养、考核工作，拟定后备干部工作规划，建立考核档案。

（二）工作目标：

按照1:1的比例（部党政一把手按1:2的比例），逐步配齐后备干部，建立一支数量充足、政治业务素质高、结构合理的后备干部队伍。

（三）工作程序：

１、对公司党委正职后备干部的确定程序为：由现任党委一把手主持，经过中层以上干部的推荐，党政联系会进行无记名推荐，最后由党政主要领导确定上报。

２、对公司党政副职和各单位党政主要负责人后备干部的确定，由公司党政主要领导推荐，党委集体研究确定。

３、对行业公司的副职后备干部的确定，由行业公司推荐，公司组织（人事）部门考核，报公司党委集体研究确定。

４、机关处室负责人后备干部的确定，由行业公司和直属单位党政主要领导民主推荐，公司组织（人事）部门考核，报公司党委研究确定。

５、各行业公司和直属单位下属单位负责人后备干部的确定，由行业公司和直属单位的党政主要领导推荐，所在单位的组织（人事）部门考核，党政工联席会研究确定，并报公司组织部门备案。

五、民主评议党员工作规范

（一）基本任务：

有计划、有步骤、有针对性的对党员进行合格党员教育，检查和评议每个党员发挥先锋模范作用的情况，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（二）工作目标：

１、参加评议党员达到100%。

２、每个单位和每个党员的主要问题得到解决或落实了整改措施。

３、对优秀党员进行表彰，对不合格党员进行妥善处置。

４、建立健全有关规章制度。

（三）工作程序和要求：

１、制定民主评议党员方案：开展民主评议党员工作前，应根据上级党组织的部署和要求，研究制定本公司的实施方案，对评议时间、评议内容、评议重点、评议方法等问题要作出明确安排。

２、民主评议党员工作的步骤。

(1)学习教育。主要是对党员进行合格共产党员教育。学习教育要密切联系党员思想和工作实际，注重教育效果，务求使党员提高觉悟，增强党性。

(2)自我评价。党员个人对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，特别是执行党的路线、方针、政策和决议，坚持党的理想、宗旨、廉洁自律、加强纪律性方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

(3)民主评议。对党员的民主评议，一般召开党小组会或支部大会，对照党员标准，实事求是地对每个党员作评议和评价。

(4)组织考察。支委会对党员的评议情况和群众的意见进行分析、综合，形成评议意见，并向支部大会报告。

(5)表彰与处理。通过民主评议，对模范作用突出的党员，经支部大会讨论通过，报公司党委审批后，给予表彰。对不合格党员，要按规定进行处理。

３、材料归档。党员民主评议登记表，经各级党组织审查盖章后，归入本人档案。

六、领导干部民主生活会工作规范

（一）基本任务。

1、负责组织基地建设领导干部民主生活会。

2、负责收集职工群众对班子和领导人员的意见和建议及做好会前的准备工作。

3、督促检查与落实本单位领导干部民主生活会发言材料。

4、负责将民主生活会情况和整改意见报公司党委。

（二）工作目标：

１、领导干部民主生活会每年召开一次。参加民主生活会的人员应达到100%。

２、对会上检查和反映出来的问题，以及对职工普遍关心的问题制定了整改措施，并有分工负责。

３、民主生活会档案齐全，传阅记录内容详实。

（三）工作程序和要求：

１、会前准备工作。(1)根据本单位中心工作或领导班子中存在的主要问题确定会议议题和开会时间。(2)采取多种形式，广泛听取党内外群众的意见与建议，进行归纳整理，提前发给参加会议的人员。(3)参加会议的领导干部要根据会议的中心议题和职工反映的问题拟定发言题纲。

２、开展批评与自我批评。民主生活会要做到原则问题不含糊、不回避矛盾，实事求是地提出同志的缺点和错误，真正解决班子内部存在的问题。

３、对会上检查和反映的问题，要制定整改措施加以解决。

４、填写《民主生活会情况报告单》，上报上级党组织。

七、党费管理工作规范

（一）基本任务：

负责****党员党费的收缴工作。

（二）工作目标：

专人负责、专立帐户、严格管理、及时上交、定期公布。

（三）工作程序和要求：

１、党员个人应自觉按月按规定的标准到党小组或支部交纳党费。

２、负责收取党费的人要坚持党费交纳标准，在党员收入变动时要及时调整党费收缴数额。

３、党费收取后，收缴人员要按期全额逐级上交到公司组织部门。收缴时，收取人员要在规定的凭据上签名。

４、对党费收缴要定期检查，每年要向党员大会报告收缴和使用情况。

八、党组织关系的接转工作规范

（一）基本任务：

负责党员在调动工作、学习等单位变动时的组织关系转接工作。

（二）工作目标：

党员组织关系接转及时、手续完备。

（三）工作程序和要求：

党员因工作单位变动时，党组织关系要随行政工资关系、工会关系一并转移。党员转移党组织关系时，应由党支部开出证明，党员个人持证明到上级党组织部门办理接转手续。

组织部门在办理转移党员组织关系时要按以下规定办理：

１、要使用统一的“中国共产党党员组织关系介绍信”。

２、要写明党员转出和接收单位的全称。

３、要注明党员党费交到何时（月份）。

４、在介绍信上要注明有效期内办理完转移手续或到转入单位党组织报到。

５、在接收党员组织关系介绍信时，要认真审查核对，对不符合规定的要让其按规定重新办理接转手续。

2.某医院党支部工作总结 篇二

1 资料与方法

资料来源于某院病案信息管理系统2005年—2013年的医院统计工作年报表。

医院工作效率综合指数公式为:P=QS+W (R0-R) /KQ0

式中Q=实际病床使用率 (%)

Q0=等级医院评审三甲医院标准的床位使用率 (Q0=0.945)

S=平均床位工作日数

R=出院者平均住院天数

R0=等级医院评审三甲医院评审标准平均住院日 (R0=16) ,

W=平均床位周转次数

K记为常数, 计算年工作效率时设K=345。

2 结果

2005年某院P值最低, 为0.640;2006年—2009年, P值在0.847~1.937之间波动, 为跨越式递增;其中2009年达最高峰为1.937;2010年为1.067有所回落;2011年—2013年又呈现逐步回升。结合医院实际情况分析, 某院2007年—2013年工作效率完成情况都在100%以上, 某院的病床工作效率是较高的。2009年P值达到1.937, 工作效率指数偏高, 属超负荷运转。见表1。

3 讨论

2005年—2013年以来某院病床工作效率, 由于2005年—2006年受企业医院刚刚剥离改制的影响, 处于整个周期的最低点, 其他年份均稳步上升, 特别是2007、2008、2009年依次增长了23.61%, 37.24%, 34.79%。得益于2008年院领导提出的勤学习、苦钻研、重修养、守纪律, 以医疗为中心, 发展是第一要务的管理理念。2010年由于临床科室分支细化、病区增多、床位扩张, 使病床工作效率完成情况下降了44.9%。2011年—2013年病床工作效率迅速回升, 扩张床位得到充分利用。从上述结果得出:当前某院床位设置仍不能满足病源的需求, 应继续加强适当规模建设, 降低安全隐患, 防止医疗质量因工作数量、诊疗时间等因素的制约而出现医疗风险。

随着医疗改革的不断深化, 医疗成本的控制;药品的零差率;等级医院的评审标准;临床路径和疾病诊断相关分组的逐步推行, 如何有效利用现有资源, 使其发挥最大的效益是医院管理面临的严峻挑战。某院要持续坚持确保医疗安全、确保医疗质量、确保后勤保障到位的管理理念, 为人民群众提供优质医疗服务。努力做到“政府放心、群众满意、价格合理、服务一流”。确定年度目标与医院发展中长期规划相结合, 实施精益化管理, 改善就医环境、以患者需求为导向创新服务流程, 引进推广应用新业务、新技术, 持续提高医疗质量, 完善医疗设备保障, 巩固等级医院评审成果, 完善绩效考核体系, 缩短平均住院日, 抗生素的合理使用, 医疗质量考核及时通报, 适时调整科室床位促进优势学科发展。通过电话随访, 健康宣教, 到基层社区义诊等提升医院的知名度, 巩固和拓展医疗市场, 延伸服务范围, 保持医院病床工作效率始终处于较高水平。

摘要：目的 科学评价医院病床工作效率, 为医院管理决策提供信息支持。方法 应用综合评价指数评价某院2005年—2013年病床工作效率。结果 2005年某院P值最低, 2006年—2009年为跨越式递增, 其中2009年达最高峰, 2010年有所回落, 2011年—2013年又呈现逐步回升。结合医院实际情况分析, 该院2007年—2013年工作效率完成情况都在100%以上, 病床工作效率较高。结论 某院床位设置仍不能满足病源的需求, 应继续加强适当规模建设, 降低安全隐患, 防止因工作数量、诊疗时间等因素的制约而导致医疗质量下降, 出现医疗风险。

关键词：三甲医院,医院管理,病床工作效率,综合评价指数

参考文献

[1]姚孟君.医院管理中对病床工作效率的评价[J].中国医院统计, 2004, 11 (1) :34-35.

[2]朱春霞, 王婕.运用医院工作效率综合评价指数评价医院工作效率[J].西南军医, 2004, 6 (5) :69.

[3]王长菊.运用医院工作效率综合评价指数评价医院工作效率[J].中国卫生统计, 2002, 19 (5) :260.

[4]苏华, 刘近安, 曹秀玲.运用医院工作效率综合评价指数评价医院工作效率[J].中国卫生统计, 2008, 25 (3) :313.

3.某集团化医院分院办公室工作探讨 篇三

【关键词】集团化；医院；办公室

【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）10-0552-01

随着经济和社会的发展，医院集团这一概念和词语越来越多地见诸于文端报端。在现代医院制度和医疗卫生体制改革的大环境下，举目所及，各地频频可见医院集团和分院、院区等。集团化医院往往以分院或院区为特色诊疗中心，优势互补，形成强大的医院集团合力，全面发展。医院集团化固然可以带来种种好处，但是在实际运行中却也存在着诸多问题，如集团和分院间权责不清，进而导致的工作效率不高等等。本文以某三甲集团医院分院办公室工作为例，探讨集团化医院管理下的利弊，管窥蠡测，希望能够为日后工作开展乃至医院集团的发展提供些许有益的成分。

某三甲集团医院，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的省级大型综合性医院，拥有两所分院和一所社区医院，医院本部称为总院。其中，以心脑血管疾病专科为特色的分院，是由医院集团投资建设的，分院管理团队全部由医院集团从总院派驻，心脑血管疾病特色专科整体由总院迁入，兼设各临床、医技学科，除特色专科在总院保留治疗组以供急救外，各学科可谓是总院学科的延伸。分院定位于大专科、小综合的综合性医院，“人事、财务、物流、信息、管理”等五个方面工作由医院集团实行一体化管理。

1 分院办公室工作模式

分院职能部门成立之初，医院集团考虑到精简职能机构，提高办事效率，仅设置了综合办公室、医疗部、财务部、人力资源部和综合保障部5个部门，分院所有行政职能由这5个部门承担。然而，实际运行中确是分院部分职能部门缺失，例如教育、科研等部门职能虽然由人力资源部承担，但绝大多数相关工作仍由总院教育、科研部门承担，人力资源部没有独立处理相关工作的权限，此时的分院更像是一个大的部门而非一个院区了。

分院办公室称为综合办公室，职责包括联络协调、行政事务、对外宣传、文明建设、信息系统、档案管理、督办协办等工作，相当于总院办公室、宣传部、信息中心和档案室等全部职能的合体。分院办公室由总院院办实行一体化管理，具体事务向分院院领导报告。此种一体化管理模式在操作层面上主要有以下几种方式，一是总院院办接到任务后，需要分院协办或承办的，由院办批转到综合办公室，综合办公室报经分院领导知悉后具体协办或承办。这种情况下的任务多是医院集团层面的，总院统一安排分配任务；二是分院部分重要事项报经分院领导同意后综合办公室直接办理，办理情况及时通报院办；部分重要事项报经分院领导阅悉后报至院办，由院办代为办理，办结后通知到综合办公室；三是分院一些非常规特殊工作报经分院领导阅悉后，综合办公室请示院办，根据院办指示，自行办理，随时向院办通报办理情况；四是综合办公室常规工作无需向院办汇报，自行及时办结。

此外，由于宣传部门在总院是独立部门，综合办公室在宣传工作方面同样受总院宣传部一体化管理，宣传事务上的工作模式与办公室工作模式相似，这里不再赘述。

2 分院办公室一体化管理的利弊

一体化管理模式在实际工作中确实有它的优势，这在工作上有着显著的体现。

首先，机制上更加便利。分院办公室承担着信息、宣传和办公室职责，是总院信息部门、宣传部和院办的延伸。总院各部门间的沟通在分院办公室成为内部交流，在处理各种事务的内外协调机制上更加便利。

其次，管理上效率更高。分院精简职能机构，优化资源配置，办公室根据岗位设置人员，以极少的人员承担着大量繁杂的工作，工作效率更高，为医院减轻了大量的人力成本及无形成本。

第三，部门间流转方便。原来一件事情需要在多个部门间流转，常常会需要催办督办，流转时间过于冗长，导致效率低下。一体化管理下，部门精简后，一个部门承担着多个部门的职能，部门间工作流转变成了部门内部流转，大大缩短了办事时间，极大地提高了部门间办事效率。

第四，个人能力得到提升。 由于办公室精简后岗位设置较少，人员配置往往是一岗多任务，这就需要我们在工作中不断学习不同岗位上的内容和工作方法，无形中个人工作能力得到了提升。

一体化管理，无论是从医院的角度还是对员工个人来说，因为它的先进性，它带来的益处不言自明。当然，这种一体化管理模式也存着一定的弊端。主要体现在两个方面。

第一，缺乏创新力度。由于一体化管理在体制上受总院相关部门的统一管理，这就造成在实际工作中可能多数工作要按照总院的模式处理，分院具体工作往往难有创新之处。这一方面是医院在考虑工作权限时做了适当限制，分院办公室在工作中若是处处想体现创新性，会对总院管理部门权力造成挑衅，因而办公室工作在实际中会受到制肘。另一方面，集团医院现有的工作模式和工作方法被原本的应用于工作中，虽为工作提供了方便却也会导致员工的慵懒和不思进取，进而导致创新缺失。

第二，岗位责任不明确。虽然办公室工作是以岗定责，但人员配置太少，实际是一岗多责，不可避免地会造成工作中任务交叉，特别是在多任务同时需要完成时，这就会形成岗位责任不明确的状态。这种状态长期下去会造成工作上相互推诿的情况，从而影响工作效率。

改进措施及建议

从严格意义上来说，这种一体化管理在集团医院并没有被明确定义，只是存在于领导在各种场合下的意见阐述。如何在实际工作中实践好这种一体化管理模式，扬长避短，更好地发挥出它的效用是我们每一位员工都应该深深思考的问题。这里，仅对分院办公室一体化管理在实际工作中存在的一些问题提出一点拙见，以期能为今后的工作提供若干帮助。

最为重要的当然是医院集团能在决策层面给出明确定义，包括一体化管理在实际工作中如何操作各类事务，面对经常出现的问题总结归纳给出具体的指导方法。明确分院部门的权限和职责，在维护医院集团整体利益的基础上，让分院享有更大的自主权，鼓励分院在工作方法上敢于创新、勇于创新，为医院集团带来新的亮点、新的利益点。分院的不断进步和发展会为医院集团的做强做大提供源源不断的活力。

在整体规划有序统一的基础上，明确岗位职责，可以对员工进行轮岗安排，这样，分院办公室虽人员较少，也能做到每个人都熟悉办公室各个岗位的职责，即使在出现工作繁重时，以现有的岗位为基础，适当工作交叉互相帮助又不会影响他人工作。明确的岗位职责能够让员工更加清楚自己的本职工作，更加清楚用高效的方法去化解工作难题，提高工作效率。

醫院集团倡导永续创新，无论在一体化管理下分院如何落实工作，明确责任和权限，权责清晰，鼓励创新，是我们努力追求的方向。娴熟地运用好这一管理模式和体系，我们才能为广大患者提供更好的医疗需求和服务。

参考文献：

[1] 林琴棋.大型公立医院集团化设计探讨[J].中国中医药咨讯，2011， 03(22)：448-449.

[2] 邹俐爱等.公立医院集团化运营模式剖析[J].现代医院，2010，10（12）：106-107.

[3] 倪红.集团化模式下医院档案管理工作设想[J].医学信息，2010， 23（8）：2561-2561.

4.秋某中学党支部工作计划 篇四

20秋某中学党支部工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、深入贯彻学习党的十八大精神、牢固树立和全面落实科学发展观、进一步加强党的思想建设、组织建设、党风廉政建设、加强党员管理、加强师德师风建设、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、为构建和谐校园、办人民满意的教育提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。努力建设一支政治过硬、作风优良、勇于创新的党支部班子，建设一支政治坚定、与时俱进、无私奉献的党员队伍。确保中心的稳定，确保各项工作的整体推进。

二、强化支部建设、健全支部工作制度，提高支部工作有效性

1.加强政治理论学习。健全党支部工作制度。加强理论学习、深入学习党的十八大精神，深刻领会“以人为本、全面、协调、可持续”的科学发展观精神实质、以科学发展观来指导单位工作。原则上保持每周一次教职工学习、每月一次党支部活动、学习当前时事政治和教育教学理论和师德理论、党员每年一次民主生活会。坚持集中学习与党员自学相结合，开展党员读书活动，推荐研读书目、撰写读书笔记、心得，形成良好的学习风气，提升党员内涵。

2.在支部建设中坚持科学发展观，紧紧围绕中心教育教学工作实际，创新思维，创新活动方式，把党建工作融合、渗透到教学工作中。建立起保持党员先进性长效机制，进一步推进党建工作创新。

3.加强师德、作风建设。加强党员干部的党风廉政建设、不断强化艰苦奋斗和廉洁勤政教育、增强廉洁自律意识、树立正确的价值观、权力观、提高拒腐防变的能力。党员干部实行重大事项报告制度。进一步完善各类规章制度、保证党支部监督保障作用、在主任负责制下、党支部参与中心重大事项的决策、积极贯彻民主集中制、深入推进依法治校。围绕“教书育人、爱岗敬业、为人师表”这一师德核心、提高党员先进性意识、充分发展党员教师的示范作用、推动师德建设。

4.认真做好组织工作。做好党员发展工作、鼓励教师积极向党组织靠拢、制订好发展规划、落实好培养措施、坚持标准、严格程序，把优秀的教师吸收进来，加强对入党积极分子的教育考察。建好支部档案、记录好台帐、做好党费收纳工作。

三。加强队伍建设、规范监督保障制度、提升民主管理水平

1.重师德、促成才、加强队伍建设。(本文出自范.文先生.网 www.fwsiR.com)办好校外教育关键在教师，党组织牢固树立科学的人才观，加大力度形成悦纳人才、培养人才、重视人才的`良好氛围。党支部要密切联系群众、深入教育教学第一线、为青年教师、骨干教师的成长搭建舞台、鼓励教师成才、激励优秀教师脱颗而出。加强对青年教师、入党积极分子的培养工作。引导青年教师将加入党组织作为政治生命中追求的目标，开展入党积极分子培训活动，组织他们学习党章、党的知识及法律法规，同时在思想上关心、生活上关怀、工作上支持、并压担子，为他们创设锻炼的舞台。

狠抓师德建设、继续贯彻执行师德规范八条、开展师德集中教育和经常性教育。注重典型的树立、开展师德高尚、业务精通优秀教师的评选，用榜样来激励全体教师。

2.进一步完善校务公开制度、规范公开程序、合理扩大公开面、公开内容在原有基础上作适当拓展、让教职工及时了解重要事项。拓宽公开渠道、规范公示栏，公开事项要醒目。

四、重视工会、妇联等群体工作，努力提高工作实效

充分发挥工会职能、引导教师民主参政，依法从教，不断增进民主意识。关爱教师，创建合格教工之家，丰富教工生活，活跃身心，以更健康的身体，更良好的心态投入教育教学工作。支持工会开展丰富有意义的活动，切实加强教师思想道德教育，增强党组织的凝聚力和向心力。

五、工作安排

八月份

通过各种形式开展社会实践活动。

九月份

1、召开支委会，研究新一年的工作，出台年支部工作计划。

2、布置全校留守学生关爱工作、党员“一帮三”活动以及党员示范岗活动。

3、学习《教师师德教育材料》。

4、以庆祝第28个“教师节”为主题开展活动。

十月份

1、学习《教师师德教育材料》。

2、开展爱国主义教育活动。

十一月份

1、政治学习。

2、党支部加强积极分子队伍的管理，组织上好党课活动。

十二月份

1、党小组召开民主评议会，吸收积极分子参加。

2、评选优秀共产党员。

5.某医院党支部工作总结 篇五

工作总结

市人大机关党支部某年度机关党建工作总结2007-02-01 11:11:06

市人大机关党支部====年度机关党建工作总结

====年以来，市人大机关党建工作在市人大党组和市直机关工委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，建立和落实党建工作责任制，不断强化领导、规范机制、创新工作，深入开展保持共产党员先进性教育活动，全面完成机关作风建设、招商引资、百千万工程等各项工作，有力地促进了人大机关党员队伍建设和人大及其常委会工作的开展。主要表现为“四好”：

一、领导重视，党建工作第一责任人作用履行好

市人大常委会党组高度重视机关党建工作，坚持把研究解决机关党的思想、组织、作风建设等方面的问题作为重要内容纳入工作议程。坚持定期专题听取机关党支部的工作汇报，认真研究并提出指导性意见。坚持在主任会议上把党建工作作为重要内容与其他人大工作一起部署和总结；人大党组主要负责同志作为机关党建工作第一责任人，不仅经常听取机关党支部工作汇报，而且为机关党支部的工作开展出题目、交任务，解决机关党建工作的困难和问题，较好地发挥了第一责任人作用。今年=月，由于机关人员工作变动，根据工作需要，及时重新任命了党支部副书记，进一步加强了机关党建工作领导小组力量。此外，机关党支部在经费紧张的情况下，建立起机关党员活动室，为机关党员订广阅了《人民与权力》、《党的生活》、《徐州党建》、《银潮》、《人民代表

报》、《新华日报》、《徐州日报》等书籍、报刊，制作了人大机关党建园地展板，做到制度上墙。党员活动室的建立，为机关党员和离退休老党员开展活动提供了阵地，得到了支部全体党员一致可。

二、务求实效，开展党员先进性教育活动效果好

按照市委统一部署安排，市人大机关党支部在上半年认真扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。在活动中严格按照市委督导组要求完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作任务，达到了党员受教育，群众得实惠的效果，机关党员干部的精神面貌、工作状态焕然一新。在开展先进性教育活动中，党支部能够紧密结合党员思想、工作实际，依靠党员和群众来推动工作，以保持质量，务求实效为出发点，不走过场，不流于形式。

一是征集意见求广。机关党支部通过召开座谈会、设置意见箱、发放意见表、个别访谈等多种形式广泛征求意见。

机关党支部面向人大代表、“一府两院”及各镇人大发放征求意见表===份，召开由人大代表、“一府两院”代表、离退休人员代表参加的座谈会=次，到各镇人大走访==多次。

二是批评谈心求深。机关党支部在在全体党员中深入开展谈心活动，正确运用批评和自我批评武器，按照要求召开了党支部民主生活会，机关党员专题组织生活会，认真查找自身存在问题和不足。在开展自我批评时，能够勇于承认自己在思想上、作风上、工作上存在的缺点和不足。在开展相互批评时，能够从团结的愿望出发，出以公心，敞开思想，实事求是，对同志评价客观公正，诚心诚意帮助同志从理论的高度和世界观的深处分析问题。

三是整改措施求实。机关党支部根据分析查找出来的问题，逐一对照，逐条整改，重点从加强政治理论学习，加大监督力度，强化代表工作，严格机关管理等方面制定四大项==条整改措施，并将整改方案印发到机关各委、室征求意见，进行修改和完善。为了保证整改方案的落实和便于检查，明确了整改工作完成的时限，确定了责任人，各项整改措施全部落到实处，取得实实在在效果。

三、完善制度，党建各项规章制度坚持好

机关党支部在抓党建时，能够自觉坚持和完善党建工作各项制度，用制度约束党员，让党员按制度办事，依靠制度来保持党员和党组织的先进性、纯洁性。一是健全党建制度。机关党支部对历年来形成的各项制度，进行修订和完善，建立健全了党建工作责任制度、党支部主要职责、支部书记职责、政治理论学习制度、三会一课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等党建工作制度，并将这些制度制成展板，放在党员活动室。二是坚持党建制度。制订制度以后关键是要抓落实。在坚持政治理论学习制度方面，机关党支部坚持在年

初制订全年的学习计划，将每次学习时间、学习内容、学习地点、讲课人员全部用文件形式下发给每位党员。每周五下午=时到=时为固定学习时间，学习时不得无故不参加，学习出勤情况与年终考核评优挂钩。在坚持“三会一课”制度方面，党支部能够定期召开支委会和民主生活会，定期给全体党员上党课。一年来共召开支委会==次，民主生活会=次，上党课=次。支部坚持每月月初召开一次支委会，通报上月工作，研究当月工作，研究讨论机关党建工作。机关各项重大工作安排和重大财务支出严格按照政务公开的要求，在年初由主任会议讨论集体决定，并征求支委意见。各项支出情况在年终总结时面向机关全体同志公开，提高财务工作透明度，自觉接受党员和群众监督。各个党小组也都按照要求开展了活动，老干部党小组组织了老党员到某省临沂等地考察学习，机关在职党员干部在今年=月份到淮安周恩来纪念馆考察，接受了一次革命传统

教育。

四、突出重点，支部战斗堡垒作用发挥好

今年以来，党支部能够跳出党建抓党建，围绕市委中心工作和常委会工作重点，求实创新，凝聚人心，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，全面完成了服务三会、作风建设、招商引资、百千万工程等工作。

=、做好三会服务工作。今年来，我们先后筹备召开了=次人代会、=次常委会会议和=次主任会议，组织开展了=次执法检查和==次调查视察活动。工作中，我们明确思路，突出重点，强化措施，不断提高服务水平和办事效率。首先是理清工作思路。认真组织机关党员学习常委会工作要点，科学制定工作计划，有针对性开展工作。其次是善于抓住重点。我们本着“突出重点少而精”的原则，注重在各项工作中抓重点、抓核心。会务服务工作，抓住会前调查、会中审议、会后总结反馈审议意见三个环

节，落实各个细节，确保各项工作有条不紊、按部就班地进行；调研信息工作，先后协助驻会主任开展了对招商引资、城市建设、农业综合开发等工作的调查，为领导决策提供了科学依据，一年来机关工作人员共发表各类调研信息==多篇。第三是注重督查落实。进一步加大了抓落实的力度。无论是计划确定的工作，还是领导临时安排的工作，都能够一抓到底，毫不松懈。特别表现在筹备会议和组织活动等时间性、程序性都比较强的工作中，我们从制定实施方案、通知有关人员、起草文字材料、组织安排会场、进行宣传报道等工作抓起，明确责任，搞好衔接，全方位、多层次地抓好措施落实，确保不出纰漏，让领导放心满意。

=、做好机关后勤保障工作。进一步加强机关内部管理，制订完善了车辆使用、财务管理、公务接待、卫生值班等机关管理制度，提高了机关管理效能。在公款接待上，能够按照公务接待管理 的有关规定，从严控制公务接待费用开支，规范公款接待管理，杜绝公款大吃大喝，较好地完成了中华环保世纪行、省、市人大常委会视察调研等多次大型接待活动。在车辆安排使用上，针对人大领导多车少的实际情况，坚持“保证重点，统筹兼顾，机动灵活、厉行节约”的原则，做到既要严管，又要保证工作需要，大家比较满意。

=、认真做好“百千万”工程和扶贫帮困工作。按照市委要求，今年市人大机关党支部对新店镇小湖村进行扶贫帮困。在实际工作中，机关党支部主要负责同志能够经常性深入镇村，深入农户了解情况，会同村组干部理清了工作思路，选择了==户为帮扶户，=户为典型户，为帮扶户解决帮扶资金====元，化肥=吨，银行贴息货款=====元。积极帮助小湖村创办农民技术培训学校，赠送该村==多套桌椅，价值====元。完成草改瓦任务====元，组织机关党员缴纳特殊党费====元，资助==名失学儿童重返课

堂。

6.学院某系支部工作总结 篇六

2018年将要结束，现将经济管理学院工商管理系党支部全年开展的各项活动总结如下：

一、思想政治教育方面

主要围绕“两学一做”学习教育活动，开展支部党员学习活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。本学期共组织党员集体学习了“校2018年党政工作要点”、党的十九大及十九届二中、三中全会精神和总书记在全国教育大会上的重要讲话精神、在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神，并邀请赵丽洲院长上党课一次，组织支部全体党员观看了《榜样》等影片。通过学习，教育党员牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、组织生活方面

本，按照校党委和院党委的统一部署，坚持“三会一课”制度。年初召开支委会，谈论研究本支部活动计划与活动主题，每月召开一次支部党员大会进行集中学习，支部书记上党课一次，并聘请赵丽洲院长为我支部上党课一次，每半月搞一次的党日活动，在党日活动中，除学习活动以外，还组织党员进社区，与患白血病儿童家庭结成帮扶对子，尽支部所能为该家庭解决实际困难。经过多方努力，孩子病情有了很大好转。在9月底回访学院，并送来了一面锦旗。坚持民主生活会和组织生活会制度，认真做好民主评议党员工作，积极开展批评和自我批评，要求每位党员会前认真准备形成发言提纲，会后整理形成书面材料。

三、支部建设方面

按照校党委统一部署，本深入开展了党员组织关系集中排查，党费收缴情况专项检查，做到本支部全体党员均与组织有密切联系，不存在长期联系不上，或长期不参加组织生活的党员，全体党员能够做到每月按时、主动、足额缴纳党费。

按照校党委组织的党支部规范化建设的要求，本支部做到有固定活动地点，支委会机构完善，支部活动做到有计划、有考勤、有记录、有检查。支部党员名册、党费收缴本、“三会一课”记录本等档案齐全。

7.某医院党支部工作总结 篇七

(1)综合布线系统是医院信息网络建设的基础，为医院的医疗系统接入提供了服务平台。本工程以稳定、实用和安全为原则，设置内网、外网、华北电力OA网。内网为满足医院信息管理系统(HIS)、临床信息系统(CIS)、医学影像系统(PACS)、放射信息系统(RIS)、远程医疗系统等医院信息系统服务，系统应具备高带宽、大容量和高速率的特点，并具备将来扩容和宽带升级的条件;外网满足医护人员及病人接入Internet网络的需求;华北电力OA网满足科室主任、院长等进入华北电力内部办公的网络。

由于医院对网络系统要求高，本次设计采用了电子配线架技术。它可以将所有在线设备的IP地址探测到并准确标出所在的物理位置。这一功能对医院规模相对较大、信息中心人员相对较少的医院，提供了极大的便捷。信息中心人员可以利用电子配线架的网管功能将IP地址和设备的具体位置关联起来，这样可以迅速解决很多管理上的需求，大大提高了工作效率。

(2)充分利用国际先进的数字化技术，比如在该项目设计过程中，首次采用全数字技术视频监控系统，自前端高清彩色摄像机至机房内的主机、磁盘阵列及显示设备，全过程均为数字传输，这是在医院设计时，我们首次突破了“模拟前端、数字传输”的方式。此外，医护对讲系统、ICU视频探视系统、手术室视频管理及示教系统，线缆全部采用4对非屏蔽双绞线，即数字传输系统。

采用数字传输的各弱电系统，接口统一，均为RJ45标准接口，把看似分散的各弱电系统，统一在医院的各网络平台下，给医院日后的管理维护提供了便利的条件。

(3)广播系统，由日常广播及消防广播两部分组成，合用一套广播线路及扬声器，平时播放背景音乐和日常广播，火灾时自动切换为紧急广播。在本工程中，首次采用“可寻址智能数字广播系统”，可同时对不同分区提供不同的节目。分区规划和调整无需调整线路，只需调整地址码，使用灵活方便。本工程的智能广播系统可实现背景音乐与电子叫号系统的对接，在护士站设置寻呼矩阵及分区寻呼器，可实现电子叫号系统的插播功能，可以改善目前医院的背景音乐与电子叫号两个系统独立广播，避免了同一个区域，同时有两个广播在播放不同的音源，互相造成干扰。此项为本项目弱电设计的亮点之一，首次把智能数字广播系统应用在医院中，很好的提供了电子叫号与背景音乐的融合，使两者的广播成为一体。

(4)在该项目中，增加了可视对讲系统及治疗图像监视系统。结合目前国内多家大医院的管理经验，在护理单元处设置可视对讲系统是非常有必要的，大大减少了护士的日工作量，故本次设计在护理单元通往病区的入口处设可视对讲主机，室内分机设在各护理单元护士站处，可以看到呼叫人员的视频图像并可进行对话，可控制本入口门的开启，户门外设置呼叫按钮。此外，本工程在住院药房、门诊药房、CT、ECT、直线加速器、ICU病房等房间设置治疗图像监视系统。治疗图像监视系统，作为医疗专用的弱电系统，涉及到一些管线的预留预埋，故在施工图阶段进行设计。在各区域设置摄像机，其值班室或控制室设置监视器，对治疗图像进行实时监视，该系统可以需方便的满足医院对治疗图像实时监视的需求。

弱电设计先进之余，本工程也留下了一些遗憾，比如本工程将信息中心设置在位于地上六七层中间的设备夹层，消防控制中心设置在地下一层设备夹层。由于机房的要求层高不少于3.2m，在机房的正上方要避免用水点等，给建筑专业带来了很多困难。信息中心上方无法避免有用水点，只好在保证房间净高的情况下，结构上做了降板处理;在汇总时，好多设备管线交叉打架，“路”非常艰难。今后在做设计时，尽量避免将信息中心及消防控制中心设置在设备夹层。

8.某医院党支部工作总结 篇八

关键词：医院党支部；建设现状；建设途径；建设意义

医院的政治领导核心是党支部，医院的医疗、保健、卫生等工作都是由党支部组织领导。党支部建设是医院发展建设中非常重要的一部分，通过医院党支部建设，可以更好地开展思想政治工作、更有效地管理医疗队伍。下面主要针对医院党支部建设的现状、建设意义及建设途径展开了论述。

一、医院党支部建设的现状

（一）医院党支部建设已经取得的成效

通过党支部制度建设和党员思想教育工作，大多数医院党组织的凝聚力和领导力得到了提高，发展了一批年轻有活力的骨干力量，调动党员争先进、创优秀的积极性。党支部活动不再枯燥无味，人人积极发言、献计献策、踊跃交流；不少医院组建了监督团队，并设立意见箱，接受社会监督，极大的减少了患者投诉，更好地服务了群众；部分医院设立反腐倡廉机构，有效地整顿了医院的风气，等。

（二）医院党支部建设中尚存在的问题

首先，医疗工作具有其特殊性，医护人员在工作之余还需要不断进修医疗技术，如遇急诊等突发事件需要保证随叫随到，这些因素导致医院的党建活动面临组织困难的现状。其次，医院内部分工明确、岗位众多，党员素质参差不齐，通过常规的思想教育会议很难达到理想的效果。再次，少部分党员医德败坏，甚至有索贿的丑恶行为，导致医患关系紧张，影响了党在群众中的正面形象。

（三）问题的改善对策

针对医院党支部建设中存在的问题，提出几点改善对策。首先，从党的组织层面着手，增设基层支部，减少基层党支部人数，以降低突发事件对党支部建设活动的影响；党支部建设活动要提前下发通知，给予参与者足够的安排时间，提高党建会议的到会率。其次，开展形式多样的党建活动，不拘泥于形式，针对不同层次的党员，开展灵活多变的教育活动，以提高党支部思想教育效果。再次，经常组织党支部建设活动，对党员群众进行医德教育，重惩医德败坏的医护人员，使其不敢跨越雷池半步；悬挂张贴禁令条款和违规处罚条例等，时刻警示医护人员洁身自好。

二、新形势下医院加强党支部建设的途径

（一）增加党支部建设投入

党支部建设成效都与管理层的重视程度密切相关，虽然医院的工作重心是医疗和科研，但是党支部建设也不可忽视，必要的人力、物力、财力投入都不可或缺。随着医疗体系改革的推进，医院的市场竞争也越来越激烈，新形势下医院管理层要提高思想认识，意识到加强党的建设会对推动医院发展起到深远影响。

增加党支部建设的投入，首先要投入必要的人力，医院要根据自身客观条件权衡利弊，决定党支部书记是由专职人员还是兼职人员担任。其次要投入必要的物力，部分医院的党支部没有专门的开展党建活动的场所，难以保证党支部建设工作的有效开展。再次要投入必要的财力，党建活动的开展需要一定的经费支出，在医院的财务预算中要考虑到党支部建设的预算，以保证党建工作的顺利开展。

（二）对党员的管理培训与群众思想教育结合

医疗体系党员职工的工作比较繁忙，组织党建活动比较少，长此以往党员党性逐渐淡薄，加强党员的管理培训迫在眉睫。医疗体系的党员管理培训要结合行业属性，不能仅局限于对党员的管理培训，毕竟医疗体系的职工不全是党员，还有一大部分群众职工。因此开展思想教育、党建培训要拓展到整个医护队伍中，让广大党员、群众共同参与，尤其注重对想想先进、业务能力强的青年骨干加强培养，尽快发展到党的队伍中来，这样才能保证医院的党建工作健康持续的开展下去。要注重对党员的管理培训与群众的思想教育相结合，两者不能有所偏废。

（三）增强党支部的影响力

“为人民服务”这一宗旨要贯穿医疗体系党支部建设活动的始终，党支部要经常组织义诊等暖心活动，积极投入到为人民服务中去，体现我党服务群众的理念。通过党支部建设，将党和群众紧密联系起来，提高医院全体职工的服务意识，推动医院健康有序的发展，增强党的凝聚力和影响力。

（四）干部绩效考核与医德测评相结合

医院提供的服务不同于其他社会组织，具有公益性质，医院的医疗服务水平及服务质量与人民群众的切身利益息息相关，干部的医德测评至关重要，要与绩效考核挂钩。对于医德有欠缺的医护人员，要加强思想教育，使其认识到医德高尚的重要性；对于屡教屡犯的医护人员，应坚决清除出医疗队伍，绝不姑息。党支部开展干部绩效考核的同时必须兼顾到对其医德的测评，以保证医院的医护团队既具备较高的专业知识素养，具备高尚的医德操守，能更好地服务于人民，以群众的满意作为最终考核指标。

三、医院加强党支部建设的重要意义

（一）有助于提高医院职工综合素质

医院要想在竞争日益激烈的市场中稳定发展，必须要有过硬的医疗水平和较强的服务意识，树立本医院特有的品牌效应，这就需要有一支高水平、高素质的医疗团队。党支部通过组织建设活动，加强对医院的内部管理，激发职工提高自身修养的热情，调动职工的工作积极性，营造一个健康向上的工作氛围，提高了整个医院的服务水准和全体职工的综合素质。

（二）有助于构建和谐医院

构建和谐医院是医院健康、快速发展的前提，符合我国构建和谐社会的国情。然而医患关系是构建和諧医院的关键，减少医患矛盾是医院党支部思想建设的重要组成部分，医院党支部要深入群众，走近患者，真正了解患者需求，积极通过各种途径解决矛盾，将医患矛盾扼杀在萌芽中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，促进医院和谐发展。

（三）对医院的建设起到组织和引导作用

党支部工作渗透到医院工作的各个环节，重点围绕医院治病救人这一中心工作，保证党务工作和医疗服务工作相互促进，为医院的建设掌舵，避免其走弯路。党支部通过传统的和创新的工作方式，积极引导和组织医院的建设工作，培养医护人员的业务能力和服务意识，以饱满的热情投入工作中去，在医院的建设中献计献策、贡献力量，保证医院更好更快的发展下去。

四、总结

医院党支部建设关系着医院的发展及医护人员的稳定，新形势下医疗体系改革已经进入关键时期，党支部作为党和群众连接的桥梁和纽带，其建设成效具有至关重要的意义。因此，有必要继续加强医院党支部建设，发挥党支部的政治领导作用，调动党员的积极性，深化医疗改革，促使医护人员在和谐的工作环境中更好的开展医疗服务。

参考文献：

[1]杨康正.对加强医院党支部建设的几点思考[J].新闻世界，2012（8）：321-322