仓管安全责任书（共12篇）
1.仓管安全责任书 篇一
仓管保管员安全生产责任状
仓管保管员安全生产责任状 为认真贯彻安全生产工作的重要精神，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，继续贯彻落实好“安全生产责任制及其相应的规章制度和措施”，进一步提高全体职工的安全生产意识，防止各类事故的发生，保证员工身心健康，确保公司安全生产管理目标的实现，特签订安全生产责任状如下：
一、仓管人员安全生产目标
1.遵守规章制度，杜绝违反劳动纪律、违章作业现象发生。严禁混贮、错收、错发、错放，对包装不符合要求的危化品禁止入库。出库后要打扫干净，不允许漏撒不收。对性质不稳定，容易分解、变质引起燃烧的危化品，应定期进行测温，化验和观察。
2.严格执行“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害”的四不伤害原则。3．仓管人员必须执行“一日三查”制度，即：上班后、当班中、下班前。查检码垛是否牢固、包装是否渗漏、电源是否安全、有无雨雪浸入等。
4．库房堆码不得超高，要做到稳固、整齐、便于清点检查，堆垛要做到“五留距”即：留墙距、柱距、顶距、灯距、垛距，确保货物的安全。
5.保证自身生命财产安全，不发生任何事故。
二、仓库人员安全生产职责
1库房内物品储存要分类、分堆、堆垛与堆垛之间应当留出不少于两米的通道。
2能自燃品、化学易燃物品与一般物品以及性质互相抵触和灭火方法不同的物品，必须分库储存，并标明储存物品的
名称、性质和灭火方法。
3能自燃的物品和化学易燃品堆垛应布置在温度较低，通风良好的场所，并应有专人定时测温。
4受阳光照射容易燃烧、爆炸的化学易燃物品，不得杂露天存放。闪点在45℃以下的桶装易燃液体不准露天存放，如需露天存放，在炎热季节必须采取降温措施。
5化学易燃物品的包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺、变形和物品变质、分解等情况时，应当立即进行安全处理。
6易燃、可燃物品在入库前，应当有专人负责检查，对可能带有火险隐患的物品，应当放在观察区，经检查确无危险后，方准入库或归垛。
7储存易燃和可燃物品的库房，露天堆垛附近，不准进行实验、分装、封焊、维修和动用明火。如因特殊需要进行动火作业，事先必须经过仓库防火负责人批准，办理动火手续，持动火许可证进
行作业，结束后，切实查明留火种后，方可离开现场。
8库区和库房内要经常保持整洁，用过的油棉纱、油麻布、沾油的工作服、手套等用品，必须放在库房外的安全地点，妥善保管或及时处理。以上责任认真履行，如因本人不尽心尽责，发生事故造成的损失及后果由本人承担。
仓库负责人：责任人： 1月1日
2.仓管安全责任书 篇二
1 现行技能鉴定题库中存在的主要问题
1.1 仓管员工种技能要求与现行物流师职业资格鉴定方案有偏差
目前在高职院校物流专业中影响较广的是物流师职业资格鉴定,其技能鉴定标准自2004年修改后一直沿用至今。鉴定考核的内容涵盖了第三方物流、公路与铁路运输、邮政、外贸、航运、快递、货代、船代、港口、仓储、配送等企业的操作业务。基于该项鉴定考核的内容包罗万象面面俱到的特性,导致其在专门行业领域内深度不够,对岗位的针对性不强。随着企业生产发展和技术进步,企业的劳动分工越来越精细,而物流师职业鉴定的要求比企业的岗位要求宽泛得多,这造成了物流师职业标准的共性要求难以满足企业各物流岗位的个性要求,导致该项职业资格鉴定难以培养出真正适合企业要求的高技能型人才。因此,广大仓管类岗位迫切需要建设与之相配套的职业技能鉴定标准。
1.2 现行鉴定题库与教学内容有脱节现象
《劳动法》从国家基本法的角度明确规定了我国职业资格证书、职业技能鉴定工作的法律地位,《职业技能鉴定规定》中明确提出统一编制职业技能鉴定试题,建立职业技能鉴定题库的要求。高职院校的职业技能鉴定一般由各地市的职业技能鉴定中心从鉴定题库中抽取相关工种的鉴定试题来鉴定。然而,由于各地市鉴定中心的鉴定题库均来自于各高职院校,各高职院校在命题、出题范围、试题形式、难易程度等方面均未形成统一的标准,导致鉴定题库与教学内容脱节,直接影响职业技能鉴定的质量。
1.3 试题资源少、内容陈旧、题库适用性不高
现有物流师职业鉴定试题库虽包含仓储内容,但因试题资源有限,试题总量较少,试题重复率较高,偏离了原定的考核要点,导致鉴定结果对考生职业能力评判的可靠程度变差。同时由于开发较早、更新较慢、资源过于陈旧,既不能反映新知识、新方法、新理论,更与行业最新技术和设备严重脱节。这将极大降低职业鉴定质量,难以满足生产实践,阻碍了鉴定事业的发展。
1.4 职业资格鉴定核心环节缺少岗位技能测试
从企业对仓储人才的需求来看,更多需求的是操作型人才,即训练有素的一线操作技能型人才,而大多数职业资格鉴定多围绕笔试展开。以江苏省物流师职业资格鉴定为例,其采用的考评形式仍保持网上答题和仿真软件操作两种形式,缺少岗位技能测试环节。而职业能力的核心内容之一是实际操作技能,在职业资格技能鉴定中,实际操作技能应成为重头戏。只有对企业岗位工作任务和核心工作能力进行深入分析,才能制定和设计出符合企业需求的实际操作技能项目。
2 校企合作共同开发题库的建设条件
2.1 校企双方题库建设人员共同实施
题库建设人员主要由两部分组成:一部分是学校经验丰富的理论教师和实训指导教师;另一部分是具有优秀经验的行业、企业专家。理论知识丰富的专业教师与实践技能水平较高的行业专家可以有机结合起来,两方专家共同研讨、优势互补,可以更好更全面地完成题库的建设任务。
2.2 校企双方共同提供鉴定场所和设备
学校具有良好实训实验场所和校外实训场所,如仓储配送实训室、物流体验中心等,校外实训场所包括大型超市配送中心、保税仓库、企业自用仓库等,这些硬件环境和设备可以完全满足仓管员技能鉴定的日常实训与考核工作需求。
2.3 对技能鉴定工作的政策支持
对于仓管员职业技能鉴定题库建设,无论是地方人力资源和社会保障局关于培养城市高技能人才的意见,还是学校教学改革工作,都对职业技能鉴定工作做出明确规定,在政策和资金方面都能给予支持。
3 技能鉴定题库的开发与建设
3.1 校企专家合作对仓储典型工作岗位和工作任务分析
仓储管理的任务是科学合理地做好物品的入库、保管保养和出库等工作,充分利用仓储设备设施,采用先进的保管技术,使用有效的管理手段,实现仓储货物的快进、快出,提高仓储库利用率,降低成本,不发生差、损、错事故,保持仓储作业的连续、稳定。各地区保税仓储、生产制造业仓储、流通业仓储均有一定的分布与代表,联合这些行业企业的专家,通过对典型仓储岗位工作任务分析,可以明确各岗位的职责、权限、核心技能,为技能鉴定题库的操作技能题提供基础、依据。
3.2 校企专家讨论形成仓管员技能鉴定要素细目表
在建设职业技能鉴定题库之前,首先要认真学习仓管员国家职业技能鉴定规范,结合高职院校职业技能鉴定的特点确定理论知识与操作技能鉴定范围,讨论并确定鉴定要素细目表。鉴定要素需具备以下特征:各鉴定要素能代表从事仓管员职业工种等级必须掌握的技能;各鉴定要素覆盖面广适用性高,应能够涵盖从事本职业工种等级必需掌握的技能;各鉴定要素之间涵盖的技能无交叉重复现象。
3.3 根据鉴定要素细目表命题
仓管员职业技能鉴定的命题,首先在内容上要以国家颁布的职业标准《仓储从业人员职业资质(GB/T 21070-2007)》为基础,以保证职业技能鉴定的基本质量水平。所有试题均按鉴定要素细目表进行编制,使试题与鉴定要素细目表中所列鉴定要素直接关联有据可查。同时,还要考虑不同行业仓储管理在内容和要求上的差异性。仓管员职业技能鉴定题库分为两大部分,按照模块化编写,第一部分为理论试题题库,第二部分为实践操作技能试题题库。
3.3.1 理论知识试题编写
严格按《理论知识鉴定要素细目表》中所列鉴定点内容命题,所命试题不得超出鉴定要素细目表所涉及的内容范畴。把握试题难度,以中等为宜,偏易或偏难的试题尽量减少。试题内容要科学;试题参考答案要准确、完整;试题表述简明、用词准确、得当、规范,没有争议;在内容上避免偏题,在表述上避免怪题。校企专家合作经常对试题库进行更新和完善,使之与行业新理论、新技术、新设备等紧密结合。
依据国家职业资格等级对知识技能掌握程度的不同要求,初、中级全部采用客观试题,高级可采用客观试题加主观试题,根据鉴定点与鉴定范围所占的比重确定题量。
3.3.2 操作技能命题
操作技能考核是职业技能鉴定的核心,应严格按照《操作技能鉴定要素细目表》鉴定点内容,以职业活动为基础、职业能力为核心,参照工作岗位及工作过程设计实践操作技能试题。
实践操作技能试题要求和所需设备要与学生以后工作岗位要求相一致,尽量做到完全仿真。如条件允许可以直接在企业进行实践操作培训和实际工作过程模拟。如出入库流程操作、货物检验、托盘码垛、盘点作业、单据填制等内容可以直接在库房内进行。这种以实际工作环境和工作内容所设计的实践操作技能试题,可以最大程度对学生实践操作能力进行全面评价,能大幅度提升学生实践操作能力和技能证书的权威性和实用性。
3.4 题库的后续更新与维护
题库建设是个系统工程,建设中要注意试题的规范化与标准化,建设后要不断改进和更新,补充新知识和新技能,这样题库才能真正符合技能鉴定要求。另外,鉴定方案不要过于单一,考核方法的多样化有利于提高职业技能鉴定知识和能力的覆盖面,鉴定结果也更加客观和真实。
仓管员职业技能鉴定题库的建成,可以满足高职和中职学校学生的技能鉴定要求,覆盖物流专业,并且对在校学生进行了仓管员职业技能鉴定,为相关仓储员工的行业准入提供了便捷途径,为学校实现标准化、专业化和集约化的职业技能鉴定工作做出贡献,为地方企业输送合格的技能型人才。
4 结束语
高职院校与企业、行业专家,实施全方位、深层次、多形式的密切合作,充分发挥各自的优势作用,将仓管员职业技能鉴定标准、内容与高职物流专业培养方案、课程培养目标、教学内容相结合,建设具有高职特色适合高职院校发展所需的仓管员职业技能鉴定试题库,才能有效促进仓管员职业技能鉴定考评工作,培养适合企业需求的高技能型人才。
摘要：文章通过对现有仓管员职业技能鉴定题库建设条件存在的主要问题进行分析,提出了校企合作共同建设适合高职院校仓管员职业技能鉴定试题库,有利于推动高职院校职业技能鉴定考评工作,以使该职业技能鉴定科学化、规范化、标准化。
关键词：职业技能鉴定,校企合作,题库建设
参考文献
[1]刘春华.关于职业技能鉴定与高职教育有效衔接的探讨[J].中小企业管理与科技,2012(6):212-213.
[2]王洪飞.“校企合作,工学结合”模式下对职业技能鉴定工作的探索与思考[J].科技信息,2012(5):405.
[3]谭晓辉.高职院校职业技能鉴定工作的思考[J].中国成人教育,2012(16):51-52.
3.车间仓管员安全职责 篇三
2、严格遵守公司和仓库各项安全生产的规章制度、操作规程和劳动纪律。
3、自觉接受岗位技术培训，熟悉本仓库所储危险物品的理化特性及危险处置方法。
4、严格按出入库通知单的品种、数量监督入库、出库，确保帐、物、卡相符。
5、严格按规定进行仓库安全巡查，重点检查仓库防火、防爆、防盗、防潮及包装破损情况。及时消除跑、冒、滴、漏，保持仓库整洁，保证作业场所尘、毒含量在允许范围内。
6、严格执行收存危险物品“四不入库”。(①没有公安机关签发的准运证或没有其它规定的手续不入库;②危险物品的品种、数量不清不入库;③库内混存、超量不入库;④过期失效、变质的危险物品不入库)。7、严格执行发放危险物品“四不发放”。 (①没有本单位发货单据不发放;②运输危险物品的工具不当和没有押运人员的不发放;③品种、数量与单据不符不发放;④过期失效、变质的危险物品不发放)。
8、严格执行危险物品堆垛高度的限制和先进先出制度。
9、做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养，并认真做好记录。
10、加强自我防护意识，正确佩戴和使用劳动防护用品。
11、发现事故隐患，第一时间报告并采取有效措施，将事故消灭在萌芽状态。
4.“舌尖上安全”的物流责任 篇四
贯彻《食品安全法》有三大特点:一是高度, 上升到党中央、国务院的工作重点, 上升到改善民生的重点民生工程, 习近平、李克强都作出了重要指示, 要术严把从农田到歺桌的每一道防线, 确保人民群众吃得放心、吃得安全、吃得健康;二是严格, 即“用最严格的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责”来体现食品安全监管的执法力度, 对食品安全违法犯罪“零容忍”;三是实在, 即从食品安全的系统工程, 涉及到了全流程, 措施具体, 可操作性强。
食品安全也是一个供应链, 耍确保食品安全, 第一责任是生产企业, 但经销商、物流商责任也很重大, 而政府监管与行业自律缺一不可, 只有形成合力, 才能真正做到“预防为主、风险管理、全程控制、社会共治”。
在食品安全中, 物流涉及到五大环节, 一是包装, 二是贮存, 三是运输, 四是流通加工, 五是城市配送。不管是那个环节, 必须认真抓好以下四件事。第一、认识食品。如果搞物流的人连食品的分类也搞不清, 它们的物理性能也不知道, 如何去保证食品安全呢?食品不是一般的工业品, 所以国内外都把食品与药品一起管理, 因为与人的生命攸关。第二、严格标准。既然食品是一种特殊商品, 在包装、贮存、运输、流通加工、城市配送过程中, 必须制定行业标准与国家标准, 并严格执行, 对违规者处于重罚。第三、风险防范。物流是食品安全供应歺中的重要环节, 必然产生供应链风险, 要建立风险评估制度, 风险有可控与不可控两部分, 凡可控的风险一定耍运用互联网技术与提高营菅理水平加以控制。第四、全程追溯。食品在物流环节一旦出了问题, 要全程追溯, 要建立责任制, 执行人要负责, 执行人企业负责人也要问责。
5.仓管员岗位职责及仓库安全培训 篇五
(仓管员岗位职责及仓库安全培训)
(本试卷四大题,共100分)
（2013.06.17）
姓名： 得分： 日期：
一、填空题（每空１分，共33分）
1.7S分别为：、、、、、、2．仓库整体工作应遵循《 》和公司质量管理体系文件.3．仓库物料应该、、存放,凡退货和不合格品应隔离或单独存放于指定地点。
4．仓库的四防工作是指：、、、.5．物料入库前应仔细核对、、、等，不合要求应拒绝入库.6．成品按品种、批号和状态分开堆放，及时详细填写相关记录；未收到《 》和《 》的成品不能发货.7.严格按” “ 原则发放物料、出入库应及时填写、、和各种记录..做到日清月结.8.仓库的基本工作为：、、.9.仓库储存物料“三定”原则为：、、.10.公司仓库常用消防设备有 和.二、选择题：（每题2分，共20分，最少有一个答案）
1．公司质量方针和目标分别是：（）
A 卓越 品质 创新 品牌 B卓越品质、创新品牌 C产品一次性检验合格率≥95%，顾客满意率≥85% D产品一次性检验合格率≥85%，顾客满意率≥95% 2．仓储基本工作包括（）
Ａ 入库
Ｂ 保管
Ｃ 出库
Ｄ 以上都是 3．物质存放一般采取（）的储存方法 Ａ 分区
Ｂ 分类
Ｃ 分性质 Ｄ 分区分类
4.为了方便操作和管理的规范化,应该对仓库所有物料进行编码管理,物料的编码具有()A 可替代性 B 可随时更改 C唯一性 D 可追溯性 5．公司仓库温湿度控制一般要求以下几类（）
Ａ 30℃以下，75%以下 Ｂ 30℃以下，70%以下 Ｃ 2-8℃以下，75%以下 Ｄ-10℃以下，75%以下，E-20℃以下，75%以下
6．本公司中仓库标识颜色中：绿色表示： 黄色表示： 红色表示： A 良品 B 不良品 C待验品 D 不确定 7．仓库对数据方面要求（）
A 日清月结 B字迹清晰 C每月进行盘点 D准确真实 8．遵守仓库安全管理制度，应该做到（）
A 防火、防潮 B防虫、防鼠 C防盗 D防霉变、通风良好 E定时监控温湿度 9.当你完成任本职工作后但又未到下班时间，你该怎么办（）
A 原地待命 B 看看正在工作的同事 C 主动帮助未完成工作的同事 D 向上级请示 10.当你在工作中与同事发生争执，你应该（）
A 据理力争 B 保持沉默，不与他一般见识 C 报告上级 D 忍耐，以后再找机会报仇
三、判断题（每题1分，共10分）
1．在作业过程中，如遇紧急情况时，应立即向上级主管汇报（）2.化学危险品只有通过手、眼、食道才能进入人体产生危害（）3.在贮存化学品的地方可以吸烟、进食（）
4.非仓库人员不能随意进入货仓、成品仓、货物装卸区，仓管员应随时作以监督（）5.货物可装载在车门不严，有破损的车箱上（）6.本公司物料批号表示为：2011012001（）7.用过的旧纸箱等废旧物质可以随意丢弃()8.退货和不合格品物料可以存放在一起()9.仓库物料一年只需一次盘点就可以了()10.平时仓库下班后,门窗,电源等可以不用检查()
四、简答题：（二道题共37分）
1.简述仓库工作的流程(17分)？
6.仓管工作计划 篇六
本人于3月20号进入该公司，在工厂担任仓管一职，现跟据工厂实际情况，及对工厂十余天的了解，制定本人在本的工作计划。
对于仓管来说，主要任务是：
1，对工厂生产的所有产品做好入库出库记账，并记电子台
账。并确保数量准备，质量完好，确保安全，收发迅速。2，对工厂采购的日常用品，工具做好保管工作，并控制发
放。做到零星物品进出库有依据，物品备用不足时及时向上级领导汇报补充。
3，跟据公司下达发货函，积极配合各部门做好清点，发货
等工作。
4，可跟据各部门需要，能够及时反馈各种产品的库存信息。5，定期对库存进行盘点工作，掌握实时有效数据。
当一天职，应尽一天责。我觉得仓库虽然不直接参与生产，但在公司的整体环节中有也有很重要的作用。好的管理制度可以为公司结省管理运营成本。希望公司领导重视仓管部门相关工作。本工厂在仓库管理方面存在以下问题：
1，没有标准产成品仓库，成品摆放混乱，经常被移动，不
利于日常清点。
2，产品码放没有制定标准，包括外发镀锌产品，多数堆码
混乱。给盘点工作带来一定的麻烦。
跟据以上情况，希望公司能够在工厂中规划一定的仓库区域。并制定产品码放标准，严格执行。致力于提高综合工作效率，为公司谋取最大利益。
本人工作分三步走战略：
1，做好物料管理工作，对于负责辖区内的入仓物料数量进
行清查，物料归位。重点控制好物品的发放和补购，物品发放实行先入先出的原则。
2，做好成品管理工作，对入库产品做好出入库单的填写，并对成品进行整理整顿及标签明示。并对成品的出货数量进行有效控制，每月定期盘点库存。
3，做好各类产品电子台账。对天购入物料做电子账目，当
天的生产成品进出仓库做电子日报表。并对计算机做日常维护工作。
我将在今后的工作中，努力做好本职工作的同时，不断学习，加强仓库的管理工作。并积极配合好各相关部门的工作，相互帮助，相互学习，共同进步。为公司的发展贡献自己的一份微薄之力。
7.仓管安全责任书 篇七
根据《中华人民共和国建筑法》 (以下简称《建筑法》) 、《建设工程监理规范》及相关的建设工程管理规定, 项目业主委托有资质的监理企业, 承担项目监理的任务, 理论上将项目实施过程中的质量、进度、投资控制及信息管理、合同管理、协调的责任转移到监理单位承担。由于近年来不断重视工程安全, 2004年国务院针对我国近年来工程建设安全事故多发的严峻形势, 制定和颁布了《建设工程安全生产管理条例》 (以下简称《条例》) , 对参与工程的建设、勘察、设计、施工、监理等相关单位明确规定了相应的安全生产责任。在原来监理责任范围“三控两管一协调”的基础上增加了安全控制。现在监理管理责任是“四控两管一协调”。2006年再次发文“建市[2006]248号”强调落实建设工程安全生产监理责任的若干意见。总的来看, 项目业主的主要负责宏观管理和决策方面, 安全生产责任主要在建设程序的合法性、合规性, 具体的安全过程管理和责任委托监理承担。而安全质量事故在施工过程中发生, 监理的责任明确而重大。
2建设行政管理部门与监理单位项目管理的安全责任
《建筑法》第四十三条规定“建设行政主管部门负责建筑安全生产的管理……”, 也就是说法律上规定了施工安全生产的监管部门是各级建设行政主管部门。但是, 政府部门的管理是宏观上的, 针对工程建设行为主体 (建设法人、监理、施工单位、设计等) 责任人的合法性、合规性和组织管理的有效性, 进行监督管理、指导。对工程管理具有行政执法权, 而监理单位在项目管理中只有建设业主委托和授权范围内的监理管理权限。对具体、复杂的工程管理责任大、而力度有限。
3监理单位与施工承包单位的安全管理责任
监理单位与施工承包单位都属于法律平等的主体, 在工程项目建设上, 他们之间没有合同。监理单位之所以对工程项目建设中的行为具有监理的身份, 一是因为业主的授权;二是因为承建单位在承包合同中也事先予以承认。同时, 国家建设监理法规也赋予监理单位具有监督建设法规、技术法规实施的职责, 承建单位必须接受监理单位的监理。施工承包单位作为工程建设的三大责任主体之一, 在项目实施过程中, 是安全生产的直接组织者、管理者, 根据《建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》的规定, 具有明确的安全生产管理责任, 并接受相关监督主体的监督, 与监理单位是监理与被监理的关系。安全管理职责分工明确, 施工承包单位承担主要责任, 监理单位承担连带管理责任。
4监理单位与监理项目部人员的安全管理责任
监理单位在建设工程监理过程中, 根据《建筑法》、《建设工程监理规范》及《条例》承担相应的法律和管理责任。在具体监理实践中, 主要体现在法人主体的合法性、有效性和经济责任, 而项目监理人员, 特别是项目总监理工程师, 既要承担安全管理的法律责任 (行政、刑事责任) , 又要承担经济责任。客观上要求监理人员既具备某项专业技术和实际经验, 又要具备相应的管理能力的综合人才。
5安全监理与监理的安全
安全监理与监理的安全是两个不同的概念, 前一个“监理”是动态的, 是行为动词, 是对所承担工程项目安全形态采取的监控行为;后一个“监理”则是名词, 监理的安全是针对监理自身的安全状况而言的。但是, 多年来在实施的监理项目中, 他们是联系相当紧密的两个概念, 施工项目的安全监控做好了, 监理自身的安全也就得到了保证;反之, 监理人员时刻注意了自身的保护, 在工程施工的安全监控上尽到了自己的责任, 也会大大的减少承担事故的责任。安全监理工作并不是一项孤立的工作, 他与质量、进度、投资控制各个环节是相辅相成的。安全监理是质量控制的基础。工程的施工质量越好, 其产生的安全效应就越高;同样只有在良好的安全措施保证之下, 施工人员才能较好地发挥技术水平。安全监理是进度控制的前提。由于建设项目的特点是工期较长, 业主总是希望尽快产生效益, 对工期提出不合理的要求。不合理工期是埋下安全隐患的原因之一。安全监理是投资控制的保证, 一旦出现安全事故, 不但会给责任方带来巨大的经济损失, 而且会给项目投资控制增加额外的潜在损失。
6如何做到安全监理和监理安全
前文阐述了监理单位在工程建设过程中的地位和责任、以及面临的风险。要合理规避、减轻安全监理风险, 保证监理企业的健康发展, 必须在监理公司和项目部两个层面上, 进行安全制度的建设和规范。关键是全员参与、全面提高安全监理的意识, 始终将安全与职业生涯联系在一起。途径是规范化、程序化、监督常态化。做到有错误必究、相关者必受教育、限时整改、奖罚分明。以下分别阐述监理公司和项目部落实安全生产监理责任的主要工作。
6.1 监理企业层面
(1) 健全监理单位安全监理责任制。监理单位法定代表人应对本企业监理工程项目的安全监理全面负责, 保证和落实安全管理资金到位。
(2) 完善监理单位安全生产管理制度。在健全审查核验制度、检查验收制度和督促整改制度基础上, 完善资料归档制度, 巡检制度定期化。
(3) 建立监理人员安全生产教育培训制度。人员培训制度化, 其教育培训情况记入个人继续教育档案。特别是具有承担总监理工程师和安全监理人员资格的人员, 需经安全生产教育培训后方可上岗。
(4) 切实保证职业健康安全管理正常运行, 编制程序化文件应简单明了, 过程反馈表格化, 质量安全文件规范化。
(5) 建立基于互联网平台的企业信息管理系统, 及时掌握和处理各种信息, 发现安全隐患应采取相应的措施。
6.2 监理项目部层面
(1) 应根据《条例》的规定, 按照工程建设强制性标准、《建设工程监理规范》和相关行业监理规范的要求, 编制包括安全监理内容的项目监理规划, 明确安全监理的范围、内容、工作程序和制度措施, 以及人员配备计划和职责等。总监理工程师要对工程项目的安全监理负责, 并根据工程项目特点, 明确监理人员的安全监理职责。对中型及以上项目和《条例》第二十六条规定的危险性较大的分部分项工程, 监理单位应当编制监理实施细则。实施细则应当明确安全监理的方法、措施和控制要点, 以及对施工单位安全技术措施的检查方案。
(2) 落实安全生产管理制度。在健全审查核验制度、检查验收制度和督促整改制度基础上, 完善工地例会制度及资料归档制度。定期召开工地例会, 针对薄弱环节, 提出整改书面意见, 并督促落实;指定专人负责监理内业资料的整理、分类及立卷归档。
(3) 总监理工程师及时组织对施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案进行审查, 未经审查签字认可, 施工单位擅自施工的, 监理单位应及时下达工程暂停令, 并将情况及时书面报告建设单位。
(4) 监理人员在监理巡视检查过程中, 发现存在安全事故隐患的, 应按照有关规定及时下达书面指令要求施工单位进行整改或停止施工。
(5) 对于施工单位拒绝按照监理单位的要求进行整改或者停止施工的, 监理单位应及时将情况向当地建设主管部门或工程项目的行业主管部门报告。在监理实施过程中, 由于监理的地位、管理力度的有限性应该非常慎重, 只有当所有能够采取的措施使用后, 都无法保证安全生产时, 必须及时报告, 否则将承担《条例》规定的法律责任。
(6) 监理单位认真履行了上述《条例》规定的职责, 施工单位未执行监理指令继续施工或发生安全事故的, 应依法追究监理单位以外的其他相关单位和人员的法律责任。
7结语
8.仓管岗位规范 篇八
为了做好仓库管理工作，规范仓库管理秩序，确保收发货物有条不紊和仓库物品的安全。特制定本规范：
1、认真做好仓库的安全、整洁工作，注意防潮，检查火灾隐患，做好安全检查记录；
2、掌握材料的使用性能，负责填写“常用物资申购单”，注明各种原材料、数量，写明库存量、月用量、申购量、确认无误后交财务复核，天天对单，每月盘点一次，每季大盘点一次，保证材料不脱节，并减少材料积压；
3、收货时，对入库材料必须严格根据采购申请单、订货单、发票，按质按量查收，把控好数量、质量、单据关，对不符合要求的拒收；
4、负责将“入库单”、“领料单”及时输入电脑，登记仓库物资进、出、存、明细账，做到账实相符，妥善保管单据，掌握库存材料的周转情况；
5、对验收合格的材料必须按材料的性质、数量、固定位置堆放整齐，材料要有名有家，存取方便；
6、保管好仓库财产，经常检查材料和工具，做到“三勤”（勤查、勤翻、勤整理），确保仓库良好的通风、卫生状况，适宜的温度（油漆和胶水），以使材料不必要的损失降到最低程度；
7、严格执行《仓库领料制度》，严格按领料流程走，控制、审查各部门领用物资数量，严格核对材料单上的项目及材料数量是否相符，做到无领料单不发（特殊情况可先领，事后补单），且领料单必须有部门主管签字，严格执行“先进先出”的发货原则（油漆和胶水）；
8、做好仓库最低库存量和最高储存量的标准，根据库存量，及时登账反映存量信息，经常与使用部门保持联系，如有材料积压需提醒有关部门，以防浪费；
9、外出施工应开设外出加工单，外出加工单上要注明加工项目及加工所需材料和工具的明细再到仓库办理出厂手续，返回应及时销账；
10、劳保发放应根据上月的出勤人数发放次月的劳保。各部门在领劳保时应持上月的考勤表到仓库领取；
11、建立工具卡，借用工具以小组为单位（非组长不得领用），所有工具组长负责从仓库领出，领出时要在《工具领用登记卡》上注明规格、型号、领用日期、并签名确认。归还时要在《工具领用登记卡》上注明归还日期和归还原因；
12、刀具的领用，在领用刀具时要在《刀具领用登记卡》上注明规格、型号、领用或更换时间，并以旧换新；
13、负责收集验收、领料中发现的各种问题，及时向采购部和使用部门反映并负责详细记录已做备查，提出合理化建议；
14、做好每月一次的材料盘点及编制盘存报表工作，盘点时如有差错及时查明原因，及时处理并上报财务总监。
注：严禁利用职务之便谋取私利，弄虚作假、贪污受贿，对于严重违反仓库管理规定且损害到公司利益的，一旦发现从重、从严处理，直至追究刑事责任。
本人已全面阅读《仓库管理员岗位规范》内的各项管理规章制度及奖罚条例，并承诺愿意接受手册内容并遵守执行，从自我做起，以厂为家，维护工厂利益，与瑞华机械共同成长、进步。
9.仓管岗位职责 篇九
仓管岗位职责
1、仓管必须严格执行入库手续，负责核对即将入库产品规格、型号、数量、质量的验收，并按照实际接收数入库。
2、把验收好的产品合理有序的存放在仓位，杜绝不安全因素，及时标示货号并加卡，做好台账。
3、根据前台的开出的出库单，清点货物。整理好货物核对无误后组织出库工作。出库时，严格按照出库单据上的规格、型号、数量出库，没有出库单，不得出库。
4、每月月底前2天进行盘仓，仓管必须对存货进行定期清查，确定各种存货的实际库存量，与电脑记录中的库存量进行核对，并存档盘点后的单据。
5、负责仓库的7s管理工作。做好防火、防盗工作。
7、对销售部的样品砖需求积极组织各样品的出库。
8、做好每日仓库台账。
9、负责管理监督装卸工的工作避免出现不必要的破损以及安全，并登记装卸工每日上下车力资单，并汇总至财务部。
10、仓管员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度的责任感，以礼待人、热情服务，自觉维护公司的良好形象和声誉。
佛山市丰涯陶瓷有限责任公司
人事部 佛山市丰涯陶瓷有限责任公司
仓管管理制度
1.库管理员必须按时上下班，自觉遵守公司的各项规章制度。2.上班期间不得擅自离开工作岗位。
3.各类产品入库必须做好型号、规格、数量、质量的验收，合理规划仓位，填写入库单。
4.仓管安排并监督叉车司机及装卸工的工作，如不服从管理，仓管有权拒开《力资单》，并呈报上级。
5.在装卸车过程中不得有人为原因打破成品砖；如确有发生，则按出厂价由责任人照价赔偿。
6.外来货主、司机开车撞破砖片，应知会销售部由其照价赔偿。7.仓库出货必须严格按照销售部所开《出货单》发货。
8.成品出库时，仓管员必须在岗发货。发货时必须让提货货主或司机检查核对验收。
9.非仓库人员在未经许可的情况下不得进入仓库翻拿成品，仓库内所有入库成品需办理出库手续后方可发出。否则，所造成的一切后果由责任人自行负担。
10.展厅补样需销售部经理审批签字的《样品申领单》方可组织出库。11.业务员借走的成品砖必须作好记录，并督促一周内归还仓库。12.仓库的卫生应由库管员负责在下班前打扫干净。13.仓管员必须严格遵守岗位职责及操作程序。14．以上如有违反，公司将对相关责任人予以处罚。
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10.食品安全:重在责任心 篇十
所谓食品安全，按照该法的定义，是指食品无毒、无害，符合应当有的营养要求，对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害。
从全球范围内来看，保障食品安全已经成为全球国家共同面临的难题，每个国家和地区都在寻求食品安全的最有效监管模式。可以说，我国的《食品安全法》更进一步的实现了与国际的接轨。但是，如果认为凭借一部新法的出台，就能改善目前我国的食品安全现状，是不客观的。事实上，再好的法规的出台，如果没有相应的执行力去监管落实到实处，没有相应的可行性执行方案和科学的监管技术，往往也是徒劳的。《食品安全法》的有效实施执行，绝非下几个文件，组织几天学习，监管监管就能有效解决的。
科学有效的监管体系，是在经过长期的探索、补充和完善后，逐步建立起来的。目前，我国的食品安全监管事业才刚刚起步，新的《食品安全法》也并不完善，在实施过程中，肯定会出现不少新问题，需要在实施过程中总结经验，不断进行磨合，然后加以修改和补充。
食品安全监管沿用分段监管模式
根据《食品安全法》的规定，我国食品安全监管模式发生了较大的变化。国务院新设立的食品安全委员会综合协调各监管部门，卫生行政部门成为食品安全综合协调的总指挥，其他监管部门分段负责。
可以看出，新设计的监管模式具有这样几个特点：其一，建立了“从田间到饭桌”的全程监管，食品从生产、流通到消费，再到事故处理，均有相应的监管机构。其二，全面统一了食品及其相关标准的制定权。其三，卫生部门综合协调，质监、工商、食品药品分段监管，农业、商务、工业和信息化几个部门就特定食品生产或流通环节实施监管。其四，县级以上地方政府统一负责、领导、组织、协调本区域的食品安全监管，并将这一职责进一步明确。其五，处理食品安全事故，卫生部门负责。其六，明确要求各部门加强信息沟通，密切配合。
有人指出，新法的实施，并没有对以往的“多龙治水”监管模式作出太大的调整和根本改变。因此不少人对新法关于行政监管模式的设计表示质疑，认为在分段监管模式下，卫生部门是否有力量履行好“综合协调”的职能。虽然新法规定设立食品安全委员会，但能否因此有效弥补监管漏洞仍未可知。
但是，毕竟新法在充分尊重各部门传统监管范围的前提下，对各监管部门的分工进行了进一步的明确和细分，又在各部门之上，架设了最高级别的食品安全监管统筹机构———食品安全委员会，相比原来，可以说有了相当程度的改进。新法实施后，在运行过程中，不断进行磨合，应该会对出现的结构性问题做出及时的调整。
重要的是，新的食品安全委员会应当充分做好食品安全决策，尤其是在食品安全风险预警、食品安全风险评估和食品安全事故处置方面要掌握决定权。
相比之前的《食品卫生法》，《食品安全法》的最大进步是解决了统一标准问题;加大了处罚和赔偿的力度;明确了中央一级的各职能部门的下属部门 (省市级及以下的各职能部门) 与地方政府的关系，由原来的职能部门垂直管理转变成了地方政府直接管理和上级职能部门指导协助管理相结合。有人指出，“这样一来，解决了以往地方政府不积极支持职能部门执行的问题。”
但有专家尖锐地指出，因为《食品安全法》继续沿用之前的分段监管模式，卫生、质检、工商、食药监按照食品链上各段截取分类监管，这样的做法将导致每个职能部门需要配备的技术设备和人员力量形成很大重复和浪费。无论是卫生、工商还是质检，即便是按照各自范围监管，但是每个部门所需要涉及的食品种类是一样的，要监管这些食品种类，就需要配备符合这些食品种类的技术能力和专业人员。如此三个部门就需要三套同样的技术设备和人员配备，形成了技术和人员的巨大浪费。而要整合这些技术机构的设备和人力，不是易事。
其次，每个职能部门监管食品链上的一段，无法做到顺畅的食品安全信息传递。设想某地工商查到了某零售企业有销售某厂商的问题商品，则该信息平时是不会反馈到质监系统的，如果该食品的加工农产品原料出了问题，则工商也不会反馈到农业部门，或者工商反馈到质监，但不能保证质监反馈到农业部门。最终的结果还是各管各的，只不过对于那些影响重大的食品安全事故，《食品安全法》的协调机制才能发挥效用。
每个职能部门监管食品链上的一段，无法做到顺畅传递食品安全信息，还导致了责任承担对象不清晰，绩效考核的混乱。
对此，有人提出设想，要么一个部门监管所有的食品行业和食品种类的所有企业，要么参照美国的监管体制，按照食品类别设置监管部门。
原因是，按照食品类别设置监管部门有多个好处。一是，某类食品的监管从头到尾由一个部门负责，保证了该类食品监管信息的传递流畅，追踪责任清晰，容易发现问题所在。二是，该部门只需要配备该类食品方面的专业人员和技术能力，而且可以将这种类别研究的更具体深入。三是，按照食品种类监管，只需要配备不同种类食品的专业人员和技术，不会造成重复配备检验设备和人员的浪费。
说到底，无论是一个部门管，还是多个部门分开管，都可以管好食品安全，就看监管部门对公众食品安全的责任心强不强。问题的症结不是“谁来管”，而是“怎么管”。
食品安全监管法律法规体系亟待健全
有专家认为，我国目前的食品安全监管立法还存在诸多结构性缺陷，可以称之为，先天不足。
结构性缺陷主要体现在三个方面：首先，新法旧规章不匹配。虽然《食品安全法》是崭新的，但作为执行力量的政府监管部门所依据的部门规章，却大多是在20世纪90年代前后制定的，这势必造成了立法内容滞后于食品生产研发技术的迅猛发展，进而形成“新瓶装旧酒”的问题，难以实现对食品安全的有效监管。
其次，立法层次普遍偏低。我国现行的监管立法均为部门规章，这些规章往往由某一部门制定。在实际监管中，如果涉及多部门协调时，就会出现“肠梗阻”。
另外，对某些种类的食品监管“存在真空”或规定欠缺，比如对儿童食品的监管缺少立法，对酒精类食品的监管没有进行全面立法。
基于以上三个方面的因素，专家认为，我国食品安全的立法需要作出相应的改进：
第一，为了实现《食品安全法》的有效实施，需要全面更新相关配套的法律、法规、规章，使配套的法律、法规、部门规章在立法原则、监管机构和监管措施等方面匹配《食品安全法》的实施。第二，及时跟踪食品技术的发展，及时修改相应的法律、法规、规章，避免出现类似三聚氰胺事件这样的监管真空。第三，尽快完善食品安全法律监管体系，出台酒精类食品和儿童食品安全监管法。
食品安全监管事前预防更重要
《食品安全法》第二章规定了食品安全风险监测和评估，确立了风险分析原则;要求对食品生产的全过程进行监管，尤其是建立了不安全食品召回制度，确立了保护消费者权益原则;明确规定建立食品安全信息统一公布制度，要求公布的信息应当做到准确、及时、客观，确立了透明度原则。可见，我国的食品安全监管制度体现出了先进的立法理念，改变了过去那种注重事后弥补，不注重事前风险监测与评估的落后做法，是监管制度设立思维的根本转变。
但是，新的《食品安全法》没有建立起预防原则，还是引起了专家的注意。预防原则是欧盟现行的食品法原则，即在某些情况下，基于对现有信息的评估，认定存在对健康构成有害性结果的可能性，但这种结论尚存在科学的不确定性，在等待进一步的科学信息前，政府有权采取临时性风险管理措施，以保障国民食品健康安全。
新的《食品安全法》第16条规定，只有当食品安全风险评估结果证明食品不安全结论时，监管部门才能采取相应措施。很显然，我国在食品安全风险评估领域，没有设立预防原则。
11.仓管述职报告 篇十一
首先，作为一名公司员工，热爱公司、爱岗敬业是基本素质，在这个的前提下，做好业务学习，不断提高工作能力。同时，团结同事，做好领导安排的任务。其次，既然是仓管，肯定要做好仓库库货物的存储，详细记录货物的进出及现有库存情况，注意货物的销售走向，即分出哪些是常用件，哪些是非常用件，并以此为依据安排库存补缺。还要保管好出入库单据，以便查找时有单据可依。合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账；根据实际情况和各类物品的性质、用途、类型分门别类建立相应的明细账。做好各类物料的日常核查工作，对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物一致，定期进行各类存货的分类整理，入库时，做好查点物资的数量、规格型号等，并做好记录。各类物资的发出，根据计划确定数量，并有相关人员负责领取签字。第三，做好服务工作。一方面，要整理好客户要货及发货情况记录，以便财务方面收款或对账；另一方面，为了方便采购工作，收管好进货记录信息。经常核对配件的到货情况，配件到起后，及时通知使用车间，以便按时加工制造。严格进出货管理，规格型号、单价、数量不符的不予入库，未见计划单、合同单及别的有效文件不予出库。
在以后的工作中，我要坚持做到以下几点：
1、注意库房的干燥整洁，保持库房的清洁卫生
2、仓库物品要分类存放，摆放整齐，对库存物品要心中有数，了如指掌。
3、物品出库要有领用人签字，入库物品要及时登记入帐，对车间急用的物品，要及时领或借取。
4、大宗原料、设备不能入库的，要点清数量，整齐的放到安全的地方，避免造成损失。
5、加强防护工作，确保库房安全。
12.如何保证安全生产责任落实 篇十二
新修订的《安全生产法》第十九条作为一项新增加的内容, 明确提出“生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制, 加强对安全生产责任制落实情况的监督考核, 保证安全生产责任制的落实。”那么, 作为生产经营单位, 应采取哪些措施, 如何加强监督考核, 才能保证本单位各岗位安全生产责任的有效落实?本期就让我们来谈一谈如何保证安全生产责任落实。
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对于企业基层安全管理, 有人认为, 必须要通过“铁面孔, 铁手腕”“严惩重罚”等“严”的方式来管理、约束员工的行为, 才能促使员工遵章守纪, 否则“三违”现象很难消除。但同时也有人认为, 应该通过对员工晓之以理、动之以情, 采取“情感管理”等“柔”的方式给予员工更多人文关怀, 才能更容易让员工接受, 从而更好地保证安全。那么, 应如何看待基层安全管理中的“严”与“柔”, “严”会不会导致员工抵触?“柔”会不会纵容违章?希望大家积极讨论。
(截稿日期:2015年4月24日)
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(截稿日期:2015年6月25日)