对团队建设的贡献语句

对团队建设的贡献语句（共8篇）

1.对团队建设的贡献语句 篇一

1 、如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。

2 、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

3 、推销并不存在于真空状态中，事实可能会超乎想象。

4 、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

5 、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

6 、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

7 、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

8 、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

9 、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

10 、推销员不一定什么都知道，但通常都能言善辨。

11 、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

12 、推销员之所以有较高的薪水，就是因为被人拒绝。

13 、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

14 、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

15 、最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

16 、在适当的时机，把机会让给别人，这是个明智的投资。

17 、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

18 、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。

19 、在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作。

20 、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

2.对团队建设的贡献语句 篇二

一、京师图书馆的创立

1840年第一次鸦片战争的失败成为中国进入近代史的标志。此后清王朝在政治与军事上接二连三遭遇失败, 统治已是危如累卵摇摇欲坠。内忧外患的时局中, 一些爱国的有识之士开始从技术、思想、体制多方面不断地寻求维护统治和富国强民的道路。西方文化以锐不可挡之势冲击着传统古老的东方文化, 同时涌现出许多新理论新思想。为向普通民众普及新知识新思想, 以达到开启民智, 提高大众素质的目的, 越来越多的有识之士意识到应大力借鉴西方先进的管理与技术, 积极兴建开办公共图书馆。清政府内部也开始出现了创建国家图书馆以培养人才的呼声。1896年, 侍郎李端棻首次提出“自京师及十八行省会, 咸设大书楼”“以增益人才”的条陈。学部成立后, 参事罗振玉于1906年上《京师创设图书馆私议》的条陈, 认为设立京师图书馆是“保固有之国粹, 而进以世界之知识”最好的方法。罗振玉曾赴日本考察教育, 对国外学制和图书馆了解颇多, 因此他在图书馆建立事宜各方面都提出了非常详尽的实施办法。他认为京师图书馆的建立首要是“择地建筑”;其次请“赐书以立其基”, “开民间献书之路”, “征取各省志书及古今刻石”, “置写官”, “采访外国图书”等。1909年3月, 学部明确了京师图书馆的名字和经费等事宜, 并上《分年筹备事宜折》, 将学部当年的任务定为颁布图书馆章程和开办京师图书馆。7月掌管学部的张之洞又上折力陈开办京师图书馆的必要性。同时在图书馆设计筹建的各个方面, 张之洞也提出了具体的要求。在学部和张之洞的大力鼓吹下, 1909年9月9日, 清政府终于批准兴建京师图书馆, 并将馆舍选在北京什刹海东北隅的广化寺, 同时任命缪荃孙为首任图书馆馆长。当时京师图书馆的宗旨定为:“保持国粹, 造就通才, 以备硕学专家研究学艺、学生士人检阅考证之用。以广征博采, 供人浏览。”所收藏的图书分为存档和观览两类, 并对各类具体事宜进行了规定。缪荃孙时任四品翰林院编修, 是张之洞的重要幕僚, 曾经出任江南图书馆总办, 对于图书馆事业有一定的了解, 在京师图书馆初创时期做了很多实质性的工作。除了督促办理日常具体事务, 还对征集的图书进行分类。此外他还进行了书目的编制, 这就是著名的《清学部图书馆善本书目》和《清学部图书馆方志书目》, 这是京师图书馆的第一部图书馆目录。同时, 缪荃孙还正式确定了京师图书馆的人员编制和机构, 并为所需经费多次上书争取。在他的努力下, 较短的时间内京师图书馆便收藏了大量书籍。包括内阁大库的旧藏残佚;国子监南学的全部旧藏;敦煌遗书18箱;还有日本人垂涎已久的大量私人藏书, 包括有南陵徐氏积学斋、归安姚氏咫进楼、常熟瞿氏铁琴铜剑楼三个私人藏书楼的藏书;以及中国传统的金石拓本碑帖。由于历史条件的局限, 当时的京师图书馆并没有收藏外文图书。这期间, 辛亥革命爆发, 民国政府在北京成立, 京师图书馆也随即由北京政府教育部接管, 由江瀚任馆长继续筹备开馆。1912年8月27日, 京师图书馆正式面向读者开馆, 这成为我国图书馆事业由藏书楼向近代图书馆完成转变的标志。1913年, 江瀚调任, 由担任教育部社会教育司第一科科长的鲁迅负责京师图书馆的实际管理工作。鲁迅一生都极其重视对于国民的启蒙教育, 并认为对于愚弱的国民, 第一要着是在改造他们的精神。图书馆无疑是实行教育最有效的场所之一, 因此鲁迅对于京师图书馆的建设和发展倾注了大量的心血。

二、鲁迅与京师图书馆

1. 京师图书馆分馆和通俗图书馆的建立。

1913年时, 由于京师图书馆的地理位置较为偏僻潮湿, 不利于图书的保存和对外开放。当时的教育部决定另觅馆址, 同时租用了宣武门外一处民居作为京师图书馆的分馆, 再由总馆选出适合的图书交由分馆, 以便在总馆停馆期间, 由分馆来承担对外开放的工作。鲁迅对于分馆的建立十分关注, 时常莅临分馆参与建设和指导。此后由于各种原因, 分馆又几经迁移, 鲁迅每次都亲自前往各处实地考察寻找合适的房屋。与此同时, 教育部于1915年决定将京师图书馆迁至方家胡同国子监南学, 在其选址和安排布置等具体工作上, 鲁迅都亲力亲为, 积极参与。至1917年京师图书馆成功从广化寺迁移至国子监南学开馆时, 已经初具近代图书馆的规模。同时, 一直致力于通俗教育工作的鲁迅认为通过通俗教育对于开启民智有极深刻的意义, 指出:“通俗教育以启发一般人民普通必须之知识为主, 故通俗图书馆之设, 实关紧要。”为了达到这一目的, 鲁迅又与社会教育司二科合作, 促请教育部于1913年在宣武门内抄手胡同建立了京师通俗图书馆。京师通俗图书馆作为辛亥革命后第一个面向普通民众开放的图书馆, 也是我国最早的通俗图书馆。其藏书大多以通俗读物为主, 收藏了戏曲、通俗小说等千余种, 数量之多甚至超越了京师图书馆。此外还收藏了大量儿童类书, 并设有儿童阅览室、儿童休息室和游戏设施, 这与鲁迅重视儿童的教育有极大的关系。通俗图书馆开馆后, 鲁迅曾多次去指导商议工作, 并向图书馆赠送了许多图书。在他撰写《中国小说史略》时, 也常来此处查阅资料, 可见鲁迅对于通俗图书馆的喜爱与热情。

2. 丰富图书馆馆藏。

京师图书馆成立初期虽然已有不少藏书, 但对于一个国家级的图书馆来说还远远不够。鲁迅主管图书馆工作期间, 制订了许多加强图书馆建设的具体措施, 并亲手经办了许多图书的购藏。著名的文津阁《四库全书》和《永乐大典》残本就是在鲁迅的奔走与斡旋之下才得以移交至京师图书馆。《四库全书》自乾隆朝1772年开始, 经十年编成。全书分经、史、子、集四部, 故名四库。又因基本上囊括了古代所有图书, 故称全书。早在1909年筹建京师图书馆时, 清政府便已经决定将《四库全书》这部中国规模最大的一套图书集成交付京师图书馆收藏, 但不久满清政府便轰然倒台, 此事也不了了之。直到鲁迅接手京师图书馆的工作后, 才开始着手此项工作。他一边通知热河都统, 一边立即派专人前往接书, 准备将《四库全书》运往京师图书馆。热河都统却不顾教育部的指令, 妄想自己扣留一部分珍贵古籍, 竟于1913年底擅自将《四库全书》三万多册全部运往北京。1914年, 当教育部获悉此消息后立即派专员前往车站接书, 《四库全书》却被内务部早一步抢先拦截至故宫文华殿古物陈列所。鲁迅知道后大为焦虑, 随即四处奔走, 以期望这部《四库全书》早日收藏至京师图书馆。他指出《四库全书》为中国古今图书之总汇, 京师图书馆为首都册府, 自应收藏, 以宏沾溉。在多方压力下, 内务府不得不与教育部接洽《四库全书》移交事宜。虽然鲁迅亲自前往接收, 但工作开展仍不是十分顺利, 几经交涉耗时数年, 终于在1918年完成了接收文津阁《四库全书》的工作。《永乐大典》也遭受了与《四库全书》相似的命运, 作为始于明成祖永乐年间, 我国最著名的一部大型古代典籍, 在经历了朝代更迭、时局动荡后, 清末时正本已不知下落, 重录本逐渐散佚, 仅在内阁翰林院残存有64册。筹建京师图书馆时, 这64册残存的《永乐大典》由清政府决定移交至该馆。但辛亥革命后, 却被清末状元、大官僚陆润庠从翰林院私自搬回了家中。鲁迅多次以教育部的名义向其索取, 最终使该残本得以顺利移交至京师图书馆, 保护了这一文化瑰宝。鲁迅还曾于1913年将一部铜活字版的《古今图书集成》拨与京师图书馆收藏, 这是一部康熙年间陈梦雷耗时28年编辑的大型类书, 也是我国现存规模最大、资料最丰富的类书。此外, 由于鲁迅的大力提倡和促成, 1916年时, 京师图书馆获得了国内出版物呈缴本的权力, 开始行使向全国出版机构征书的权力, 这也成为京师图书馆开始履行国家图书馆职能的标志。可以说, 在负责京师图书馆的实际管理工作期间, 对于京师图书馆的建设和发展, 鲁迅功不可没, 作出了巨大的贡献。

参考文献

[1]李镇铭.京师图书馆的基础藏书及其渊源[J].北京图书馆馆刊, 1995 (3) .

[2]李致忠.鲁迅与京师图书馆[J].国家图书馆学刊, 2009 (1) .

3.城市建设投资对城市经济的贡献 篇三

【关键词】城市建设；投资；城市经济；贡献

一、CES生产函数介绍

CES生产函数，即固定替代弹性生产函数，constant elasticityof substitution production function，一般形式F（x1，x2） = A*（a0+a1*x1b+a2*x2b）1/b。一个最简单的例子是F（x1，x2） =x1+x2

将CES引入经济分析，是用数字模拟方式反映经济动量的一个创举。CES的的经济分析模式具有简约性、参照性和整体性的特点。所谓简约性，就是通过生产函数中有三个重要的参数A，α和ρ，的变化，就可以十分明了直观地对一个经济体的经济运行情况有一个大致的了解。这一点，对制定一个时期的经济政策是大有裨益的。所谓的参照性，就是因为CES只是用有关数字和函数关系来分析经济运行的一种方式，它的有关分析一定会有介于清晰和模糊之间的时候，因为它的分析误差的存在，在实际经济运行中，我们只能把它当做一个参照物。所谓的整体性，就是CEP分析模式是对经济发展主要要素的分析，如技术、投资等，因而它反映的经济运行结果都不是片面的，而是具有全面性的特点。把握CES的这三个特点，有助于运用它对经济进行客观公正的分析和评价。CES的每个参数都有丰富的经济学含义，参数的大小对一个城市的经济增长和资本使用效率也有重要的意义。A是最常见的“希克斯中性”的技术进步参数，这个参数不仅包括各种狭义的技术创新，也可以包括制度变革，体制改革等广义的技术进步。显然，A上升将导致人均资本投入不变时产出的增加，可以理解为社会整体要素使用效率的提高。因此在经济增长文献中，经常用技术进步参数A（或技术进步率g）来衡量一个国家的要素。α为资本产出弹性参数（或资本收入份额数）。因此α的大小在一定程度上反映了一个城市资本产出效率的高低，可以作为衡量和评价一个城市投资效率高低的指标。ρ为要素替代弹性参数，定义资本-劳动替代弹性。有两个重要特性：它是一次齐次的；它有不变的替代弹性。缺少一个或两个这些特性的生产函数，都不属于CES类型。

二、城市经济的特点

城市经济，简言之，就是以城市为发展空间，承载着资本、技术、劳动力、信息等发展要素的地区经济。纵观世界城市经济的发展现状，发达国家的城市经济主要是以现代服务业为主，以现代工业为辅的经济群落。而在我国，由于现代服务业发展的水平较低，其占GDP的比例还很小，因此我国的城市经济目前还处于以工业为主导的发展阶段。我国地大物博，人口众多，各地的发展历史和现状都不一样，这就决定了我国的城市经济发展的不平衡性和差异性。东南沿海和长三角地区、京津冀的城市，因为地缘的优势，往往在发展上捷足先登。不仅经济发展的总量大，而且经济运行的质量也高。相比之下，西部地区城市，囿于地理位置和发展基础的薄弱，在发展上先天不足，经济发展呈现着总量小、产业层次低、辐射作用小的特点，远远落后于东部城市。从东西部城市之间在发展上存在的差距上看，主要体现在总量、资金、技术、规模四个方面。随着十八大的闭幕，东部城市群已进入到了一个新的发展阶段，正在积蓄力量，为打造中国的经济的升级版而跃跃欲试。这对于相对落后的西部城市也是一个利好的消息，因为中国经济已经不是各自为正的经济体系，它的互相融合性和辐射性的特点，为西部城市吸收东部城市的资金和技术提供了可能。

中华人民共和国建立后，在大力发展原有城市经济建设的同时，又新建了一批工商业城市。到1985年，全国设市建制的城市达到324个，其城市总人口（不包括市辖县）达到21228万。城市经济在整个国民经济中占有极其重要的地位，并发挥着日益重要的作用。在中国，城市经济和农村经济的关系发生了根本变化。城市以先进的技术装备武装农村，推动广大农村的现代化进程，农村则以自己的农副产品供应城市，支持城市的社会主义建设。城乡之间建立了平等互利的经济联系，走上了共同繁荣的道路。

三、利用CES对城市经济进行建模

CES经济分析模式的引入是经济学微观化的一个重要尝试。它的现实意义是，把缤纷杂芜的经济乱象通过几个集合的数字的模拟分析，抽丝剥茧般的剖析了一个城市经济体的概况。这种剖析，对城市经济的发展具有很好的借鉴作用。除此而外CES还对城市经济具有建模意义。通过其数字的具体分析，可以对一个城市的增长模式有一个大概的了解，这对于不断修正城市经济发展的策略具有指导意义。应该看到，城市建设具有外部性，除了直接拉动经济增长，还存在对经济增长的间接效应，而综合测定城市建设投资拉动城市经济增长，需要把建设投资对经济增长的直接作用与由投资引起的消费增长进而对经济增长的间接贡献结合起来。如果把城市看成一个综合性的生产单位，它是通过生产要素的投人，最终创造出产值。人们通常用C-D生产函数分析投人产出效益。但是目前没有城市建设投资所创造的全部产出价值量的统计资料，C-D函数也无法从总产出中分离出建设投资的份额。为此，考虑采用二级生产函数的形式来克服上述困难。1928年美国经济学家道格拉斯与数学家柯布合作，提出了著名的C-D生产函数。年中又和四位学者在此基础上，提出常数替代弹性，C-D生产函数模型，简称CES。在其中，不同研究对象，或同一对象不同的样本区间，其要素替代弹性不同，所以，比C-D生产函数更接近实际。在生产函数中，如果替代参数的估计值等于，则要素替代弹性的估计值为，此时生产函数退化为C-D生产函数。根据CES生产函数，在1967年提出了二级生产函数理论。

二级生产函数理论，是对CES一级生产函数理论的补充和深化。这种分析模式将使对经济分析的结果变得更加明晰和透彻。按照这一分析模式，我们就会把城市看作一定空间地域上的生产单位，通过资源投人，最终得到产出GDP。假设城市的产出GDP是由投人的资本和劳动力生产要素所形成，为研究需要和计算简便，将城市土地也看作一种资本。建立城市建设投资的二级CES生产函数。模型所包含变量和参数的含义如下K：城市的年末固定资产净值价城市非建设固定资产投资年末形成的资产净值凡城市的建设固定资产投资年末形成的资产净值。L：城市的年末社会劳动者人数城市的年末非建设社会劳动者人数，城市的年末建设社会劳动者人数。由以上的具体举例，使我们看到，在我国经济发展的单元中，东部城市群主要是依靠科技进步不断寻求经济快速增长，从它的增长特点上来看，我们可以判定这个经济单元的经济增长方式已经走过了外延式粗放型经济发展模式，现在已经走上了技术密集型依靠内涵挖潜的发展轨道。而中部城市在依靠科技增长的因素也在加大，但与东部相比，还存在着较大差距。与东、中部相比，西部城市科技对经济贡献的比例是最小的。西部城市受资金、技术、环境的影响，在发展上还沿袭着传统做法，就是依靠資本注入和廉价的劳动力来发展经济，所以，他们的发展形态还处于依靠外延扩大再生产阶段。

五、结论

4.对团队建设的贡献语句 篇四

徐汉峰

湖北职业技术学院（湖北孝感432000）

摘要：《红楼梦》小说中的买官卖官、扯蓬拉牵、别墅经费、赌博输钱、买卖婚姻、退婚文约、二奶代价等民生层面都有财务会计工作人员的职责所在，都有会计文化的养份所在。至此，财务工作人员应该自觉地防御红楼腐败文化的侵蚀，积极培育会计廉政文化建设。

关键词：红楼梦；平准物价；盘剥人民；应收账款；恶习必纠；花钱退婚；得不偿失；会计文化

中图分类号：F230文献标识码：A文章编号：

会计文化是指以货币、实物、时间为计量单位，对企业、事业、机关、家庭单位的经济活动或经济预算执行过程进行连续地、系统地、全面地预测、决策、记录、计算、控制、监督、分析、考察、评价、反馈的一种管理信息系统，是指以会计工作人员遵循的法规、道德、诚信、操守、态度、修身、齐家、治国的精神财富，是人类在经济社会历史进程中所创造的物质财富和精神财富的总和。《红楼梦》中的买官卖官，平准物价；扯蓬拉牵，盘剥人民；别墅经费，应收账款；赌博输钱，恶习必纠；买卖婚姻，金屋藏娇；退婚文约，花钱退婚；二奶代价，得不偿失等文学要素对中国的会计文化建设和廉洁奉公建设具有一定的进步作用和历史意义。

一、买官卖官；平准物价

清代朝庭官员买官卖官蔚然成风。大明宫掌宫内相戴权道：“事倒凑巧，正有个美缺。如今三百员龙禁尉短了两员，昨儿襄阳侯的兄弟老三来求我，现拿了一千五百两银子，送到我家里。„„还剩了一个缺，谁知永兴节度使冯胖子来求，要与他孩子捐，我就没工夫应他。既是咱们的孩子（贾蓉）要捐，快写个履历来。”“起一张五品龙禁尉的票，再给个执照，就把履历表填上，明儿我来兑银子送去。”[1]91戴权向贾珍说道“到部里，你又吃亏了。不如平准一千二百两银子，送到我家就完了。在这里出现了“平准”一词，平准的意思就是“运用贵时抛售、贱时收买的方式，以求稳定市场价格的一种经济措施。”[2]在公元前一百一十年，桑弘羊早在京师长安设立了平准专设机构执行平准业务，后于公元前一百O四年（太初元年）设有专司其事的职务叫做“平准令丞”，其主要职责就是控制物价处于平常状态，可见在封建社会里对于买官卖官这一类经济业务还有价格控制机制。“平准”概念对会计文化的贡献就在于利用物价杠杆调整社会生活。作为会计工作人员而言就是要如实地反映和监督物价变动状况，做好会计核算工作。

二、扯蓬拉牵，盘剥人民

在《红楼梦》第十五回中王熙凤与老尼姑净虚讲“你叫他拿三千银子，我就替他出这口气。”[1]104老尼姑听说喜不自禁，忙说“有，有！这个不难。”凤姐又道：“我比不得他们扯蓬拉牵的图银子，这三千银子，不过是给打发去的小厮做盘缠（路费），使他赚几个辛苦钱，我一个钱也不要他的。”王熙凤为了一桩民事纠纷竟然收下他人钱财三千两银子。在这个故事中出现了一个“扯蓬拉牵”词语，这个词语的意思是：船只是江河湖泊中的一种主要交通工具，驾驶人员要想多快好省地加快运行速度就要凭借风帆作用，以便船行八面风力，增加船只的行驶速度。当船只逆水行舟时，仅凭风帆作用还不够，就必须借助于“拉纤”的作用，于是纤夫们在岸上用一条绳索拴在船头上用人力拉动船只逆水而行，这就是 1

劳动人民运用天时地利和人力资源共同完成船只的运载任务。王熙凤在这段话里的意思就是告诉世人，她不想乘人之危敲人竹杠，她只想为办事人员争取一只路费而已。但是，当业务还尚未开展时，她就骗取了劳动人民的三千两银子，相当于今天的人民币六十万元。从这里可以看出，王熙凤事先收取他人钱财的方法就是今天的“预收账款”业务，在《红楼梦》中的这种预收账款王熙凤还尚未出具法律证据。在今天的经济生活中，对于预收账款业务，预收方应该向预付方出具预收证明，以便日后结算作为法律证据，当双方发生经济业务交易时，预收方还应该向预付方办理决算手续进行多退少补，结清每一笔预收账款终结经济业务。

三、别墅经费，应收账款

修建贾元春省亲别墅工程花掉银子五万两。主管会计贾琏和会计人员贾蔷等人请示贾家决策层，修建省亲院资金从何而来？赖爷爷说：“不用从京里带下去，江南甄家还收着我们五万银子。明日写一封书信会票我们带去，先支三万，下剩二万存着，等置办花烛彩灯并各色帘栊帐幔的使费。”贾琏点头道：这个主意好。就这样大家的意见一致，将“应收账款”讨回来作为修园子的费用。这种通过清收应收账款的方法筹集贾府集团省亲工程的经费来源是一种降低坏账损失的好办法，是值得弘扬的好事。但在建设规模上和规格上一定要遵守国家法律法规。为了贯彻落实《国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》国发[2010]10号文件，国土资源部、住房和城乡建设部关于进一步加强了房地产用地和建设管理调控的通知—国土资发[2010]151号。第一，各用地单位要向土地资源规划主管部门进行申报申请，规划主管部门要在受理十天内核发建设用地规划许可证，报请国土资源主管部门审批，然后由建设主管部门在限定时间里对建设项目的施工图纸进行审核和批准，方才能够施工。第二，各规划部门应当会同国土资源部门要对建设项目实施“容积率”指标的核验，任何建设单位或施工单位不得擅自调整容积率，“严格查处国家机关工作人员在建设用地规划、变更、容积率调整中玩忽职守、权钱交易等违纪违法行为。”[3]对于债、权债务的清收要采用科学地清收策略，既要能够得到应收账款的回收额度满足生产经营管理的需要，同时又要防止闲置资金的产生，避免货币时间价值的经济损失，更要防止坏账、死账、呆账和滞账的产生，避免坏账损失的发生。

四、赌博输钱，恶习必纠

贾环与人赌博“输了一二百”两银子，凤姐道：“亏你还是爷，输了一二百钱就这样！”回头叫丰儿：“去取一吊钱来，姑娘们都在后头顽呢，把你送了顽去。”[1]147赌博是以斗牌、骰子、扑克等工具为形式，用钱物作注以比输赢的一种不正当的娱乐活动。在今天某些人的眼里为了急功近利，快速致富，不择手段，非法敛财。当无法通过正当的合理的合法的合情的途径获得财富时，于是就通过赌博这一手段从中牟取不义之财。赌博这一行当具有娱乐性、消遣性、公关性、投机性、刺激性、竞争性、好奇性、好胜性、从众性、违法性、贪欲性、疯狂性、成瘾性、危害性等特点。对于赌博行为人们有两种看法：当输了钱的时候是为了“赚本”、“翻本”和“保本”。当赚了钱的时候又是为了赢更多的钱、赢更大的钱，以赢来的金钱建立赌博基金，专门用作于赌博行为。这两种错误行为都是一种不健康的理财理念和消费观念。在这里，作为总会计师的王熙凤不但没有制止贾环的赌博行为，而且还资助贾环赌博，这是会计工作人员的一种失职行为是一种腐败恶习，应该受到批评与批判，其情节严重的还应该受到法律的制裁。

五、买卖婚姻，金屋藏娇

贾赦是个玩世不恭专干风流韵事的官员，他想把母亲贾老太太房里的丫头鸳鸯做小老婆，于是派他的邢夫人去向贾老太太要人，但贾老太太认为鸳鸯聪明、伶俐、能干，贾老[1]11

2太太向他的儿媳妇邢夫人说“我正要打发人和你老爷说去，他要什么人，我这里有钱，叫他只管一万八千的买，就只这个丫头（鸳鸯）不能。留下他伏侍我几年，就比他日夜伏侍我尽了孝的一般。”[1]355于是，邢夫人只得派人四方买婚，“终久费了八百两银子买了一个十七岁的女孩子来，名史嫣红，收在屋内。”[1]357从这里可见看出：其一，贾赦这个朝庭官员生活极不检点，专寻女人开心，实属腐败透顶。其二，贾老太太没有严格要求自己的儿子遵纪守法，而且还支持资金纵恿儿媳购买女人为贾赦取乐，这是一种错误行为。在当今，这就是一种犯法行为，一是买卖人口，二是重婚。三是一个十七岁的女孩子才卖了八百两银子相当于今天的一十六万元人民币，由此可知，在封建社会里人口是可以用来买卖的，可以用金钱进行交易的，但是，这种婚姻绝对谈不上什么友情、爱情、志同和道合。对于爱情和金钱的态度人们有两种人生观、世界观和价值观。有人认为爱情是短暂的，因为爱情是建立在金钱物质之上的，所以金钱才是永久的。但也有人认为金钱是短暂的，因为金钱是用的，水是流的，金钱用完了可以再去赚；所以世界上唯有爱情亲情才是永久的。在笔者的记忆里，早在二十世纪五十年代六十年代直至七十年代，大多数男女都是靠父母之命或媒约之说而成婚的，何谈“爱情”二字，只有男女捆绑在一起天长地久就成了夫妻，生儿育女后由于生存和生活的需要，男女双方才有了一点点爱，直至才有了爱情的意识。在风雨同舟中于是就产生了爱情和亲情。但笔者绝对不赞成买卖婚姻，因为买卖婚姻中有许多不确定的因素，是社会毒瘤。近年来，我国的买卖婚姻比率不断地在攀升，但离婚率也在不断上升，值得人们特别关注是买卖婚姻需要大量的资金，很可能导致人财两空的结局。至此，贾老太太作为贾府集团责任人应该制止多婚现象，不应该用金钱的方法去解决婚姻大事，所以在会计文化中一般不支持这种买卖婚姻的作法，对于买卖婚姻的费用也不能在贾府集团公账上报销，既使是董事长贾老太太表了态签了字，会计人员也要予以拒付。

六、退婚文约，花钱退婚

贾蓉道：“我二姨儿三姨儿都不是我老爷养的，原是我娘带了来的。听人说，我老娘在那一家时，就把我二姨儿许给皇粮庄头张家，指腹为婚。后来张家遭了官司败落了，我老娘又自那家嫁了出来，如今这十数年，两家言信不通。我老娘时常报怨，要与他家退婚，我父亲也要将二姨转聘。只等有了好人家，不过令人找着张家，给他十数两银子，写上一张退婚的字儿。想张家穷极了的人，见了银子，有什么不依的。再他也知道，咱们这样的人家，也不怕他不依。[1]513后来，贾府命人将张父叫来，逼勒着退婚文书，“只得写了一张退婚文约。尤老娘出了二十两银子，两家退亲不提。”[1]516在这个退婚事件中，退婚方要出具退婚文书，以作法律证据，然后办理退婚手续，这是一种文明之举，在今天的生活中，象这样的事例依然存在，至此，人们应该从《红楼梦》退婚中汲取优秀的退婚文明举报，避免经济纠纷，为构建和谐社会服务。在会计文化中，个人退婚费用不能从公账中列支，要坚守会计原则。

七、二奶代价，得不偿失

贾琏包二奶的代价惨重。在《红楼梦》第六十四回中，贾珍当面告诉了他尤老娘（尤二姐母亲），应允之事（婚事）。贾琏自是喜出望外，感谢贾珍贾蓉父子不尽（为他找二奶）。于是二人商量着，使人看房子打首饰，给二姐置买妆奁及新房中应用床账等物。不过几日，早将诸事办妥。已于宁荣街后二里远近小花枝巷内买定一所房子，共二十余间。又买了两个小丫环。贾珍又给了一房家人（佣人），名叫鲍二，夫妻两口，以备（尤）二姐过来时伏侍。那鲍二两口子听见这个巧宗儿，如何不来呢？“贾琏一月出五两银子做天天的供给。若不来时，他母女三人一处吃饭；若贾琏来了，他夫妻二人一处吃，他母女便回房自吃。贾琏又将自己积年所有的梯已（积累），一并搬了与（尤）二姐收着，又将凤姐素日之为人[1]516

行事，枕边衾内尽情告诉了他（尤二姐），只等（凤姐）一死，便接他（尤二姐）进去当正室，（尤）二姐听了自是愿意。当下十来个人，倒也过起日子来，十分丰足。”[1]517依笔者计算，尤二姐的常住人口是五口，平均每人每月一两银子的生活费用，相当于今天的人民币二百元，这个基本生存资料的水平在封建社会还是很满足的。在今天，人民的基本生存资料肯定比封建社会要高。最新统计资料显示，二O一O年十月份中国蔬菜价格同比上涨百分之三十一，水果价上涨百分之一十七点七，居民消费价格指数同比上涨百分之四点四，创下了二十五个月以来的新高。于是，“菜奴”一词横空出世，建议“菜奴们在买菜的时候要避开早上高峰，利用中午休息时间采购，价格比早晨便宜百分之三十左右。晚上八时后去超市买特价菜，蔬菜和荤菜选择很多。”[4]在会计文化建设中，会计工作人员一定要如实地反映、监督、分析、考核各个时期的物价变动情况，如实地加强会计核算，做好会计监督工作。

在阅读《红楼梦》时，要全面认识祖国传统文化，要正确看待《红楼梦》中的文学内涵，“取其精华，去其糟粕，使之与当代社会相适应，与现代文明相协调，保持民族性，体现时代性。”[5]从《红楼梦》中汲取会计文化精华，“为后世财务管理文化建设留下可资借鉴的精神财富。”

参考文献：

[1]曹雪芹，高鹗.红楼梦[M].长沙：岳麓书社，1987：91-517.[2]百度百科.平准[BE/OL].http：//baike.baidu.con/view/90600.htm.[3]国土资源部，住房城乡建设部.关于进一步加强房地产用地和建设管理调控的通知[J].中华人民共和国国务院公报，2011（4）：31-34.[4]中国经济网.2010十大省钱新族群[J].知识文库，2011（1）：59.[5]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[M].北京：人民出版社，2007：35.[6]徐汉峰.古典小说《红楼梦》对清代财务管理文化的贡献[J].四川理工学院学报，2009（2）：138-140.[6]

作者署名：徐汉峰

工作单位：湖北职业技术学院

通讯地址：湖北省孝感市玉泉南路17号

邮政编码：432000

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5.激励团队的经典励志语句 篇五

2. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

3. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。

4. 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

5. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

6. 机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

7. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

8. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

9. 拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

10. 只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。

11. 路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功!

12. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

13. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

14. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

6.对团队建设的认识 篇六

“举重若轻”是形容深谋远虑，胆魄过人，面对困难、险境时从容不迫，应对自如；”举轻若重”多用来指人虑事周全，严谨细致，工作中善于见微知著 举重若轻，说明了心态的放松，目的是为了更好地”举重”；举轻若重，强调了认真的态度，是为了妥善处理”小事”，促成大事。二者看起来大相径庭，实则是殊途同归。工作中如何将二者有机地结合起来，是需要我们认真加以体会的。举重若轻，首先要具备举重的实力。因此，欲想达到举重若轻的境界，我们首先要做的就是沉下心来勤学苦练，不断提升素质，增强实力。举轻若重，则要求我们重视小事，把小事当成大事来做。

由此可见，要想取得事业的成功，举重若轻和举轻若重缺一不可。对待自己的工作，做到大事当前有静气，小事面前不轻慢，既能高瞻远瞩，举重若轻，又能明察秋毫，举轻若重。这样，才能游刃有余，胜任工作。抓大放小与细节决定成败、是两种不同风格的管理方式，各有最适宜的条件，有区、有联和互补。2、抓细非常重要，要求在日常内部管理和对外服务中一定周到、细致，使内部协调，外部满意。、抓大放小更多地适用于利用有效的资源获取最大的效益，提高工作成效等方面，在制定一个团体的整体发展战略和思路上以及在繁复的各种事务的处理中要做到“抓大放小，把握重点”，不可能面面俱到。

：“细节决定成败”和“突出重点，抓大放小”是我们工作中的不同指导思想，两者没有绝对的对错之分，针对不同的情况，要结合实际采取不同的应对策略。具体来说我是这样看待的：第一、“细节决定成败”，强调了细节的重要性，是指在实际工作中，要注重细节，不可马虎大意。“千里之堤毁于蚁穴”就形象的说明了细节对成败的决定性作用。要做一个善于抓住细节，处理细节，从小处着眼，切实解决问题的人。第二、“要抓住重点，抓大放小”，是指要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，不可一刀切。突出重点，通过解决关键性环节带动整体事件的解决。善于选择，最大限度的集中力量攻克重点堡垒第三、我们在实际工作中，要根据不同的问题采取不同的处理方法，结合具体情况，综合运用这两种策略。既要注重细节，也要抓住重点。在管理工作中，我们既要抓好大局，做好重点工作，集中力量解决主要矛盾及矛盾的主要方面，又要注重细节的把握，这样才能做一名合格的管理人员 不让老实人吃亏

思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的人都可称为老实人 所谓“老好人”，是指那信奉好人主义，明哲保身，不敢坚持原则的人。“老好人”最大的特点就是谁也不得罪，很少有纷争，很少有冲突。他们虽然可以与群众打成一片，但“老好人”没有是非观念，缺少党性原则。而“老实人”的特点是吃苦不叫苦、流汗不流泪、干事不挑事、拈重不惧重、担责不塞责。

实人，信奉导师邦葛罗斯关于“世界尽善尽美”的哲学，在旅程中遭遇了种种不幸，作者以此表现社会现实的残酷。

当前，确实存在着部分老实人吃亏的现象，特别是在提拔使用、调职晋级、评选先进、福利待遇等事关切身利益的问题上，老实人真的很“受伤”。究其原因，一是不善于做表面文章。老实人只知埋头苦干而不玩花拳绣腿，干的都是些打基础、管长远之事，短期内难以收到成效，自然也就很难进入领导的视野、吸引公众的眼球；二是不善于宣扬自己。老实人善琢磨事而不善琢磨人，几乎把全部时间和精力都用在了工作上，在许多事情上都礼让三分、低调谦让，自己的优点与能力、辛苦和业绩常常不为人知，给人的印象很平常；三是不善于交际。老实人会干事而不会“来事”、只说真心话而不说奉承话，不善奉迎、不跑不送，关系和人脉不广。因此，在是非颠倒之下，出于趋利避害的本能，老实人自然被渐渐冷落，吃亏也就在所难免。但最为可怕的是，“老实人吃亏”已经成为一种社会舆论，大有形成以说老实话、办老实事、当老实人为耻，以投机钻营、坑蒙拐骗、贪污腐化为荣的错误共识之势。这不能不说是当前社会转型中的一大悲哀，与弘扬和营造风清气正的社会风气、构建社会主义和谐社会格格不入，应引起我们的高度重视。

凭啥才能“不让老实人吃亏”？

党的十七届四中全会传递“不让老实人吃亏”的信号，折射的不仅仅是正确的用人导向，更主要的是凸显了党中央从严治党、从严治官的坚定决心。我们应从保持促进党和人民事业兴旺发达的高度充分认识老实人的宝贵价值，树立尊敬、信赖、呵护与重用老实人的良好导向，切实改变老实人吃亏、投机钻营者得利的不良现象。

一是科学准确地识别老实人。胡锦涛总书记深刻指出：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。”这为甄别老实人提供了基本遵循和科学依据。各级应坚持从推动科学发展、促进社会和谐、凝聚党心民心出发，确保那些扎实为群众干实事、真心为群众谋利益的老实人能够进入组织选拔的视野。

二是真心实意地关心老实人。要做老实人的好朋友和贴心人，在尊重老实人、爱护老实人、服务老实人方面发挥表率作用，不但关注工作还要关注生活，不但关注成长进步还要关注挫折失败，不但政治上关心还要生活上优待，不但关注本人还要关注他们的家庭，切实解决好老实人的后顾之忧。

三是公道正派地使用老实人。要克服一切私心杂念，打消一切思想顾虑，排除一切干扰阻力，公平对待老实人、公道评价老实人、公正选拔老实人，善于利用他们的优点和长处，因人而异将其安排到最适合发挥特长的岗位上去，让想干事的老实人有机会、能干事的老实人有舞台、干成事的老实人有位子。四是大张旗鼓地宣传老实人。要积极挖掘身边老实人的先进事迹，利用报刊网络等各种媒体，大力宣扬他们的感人事迹，真正让老实人叫得响、站得住、吃得开，切实形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。

对团队建设的认识

团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。要组建团结高效的团队，应该做到如下几个要点：

1、建立团队核心层

领导人是团队的建设者，应通过组建智囊团或执行团，形成团队的核心层，充分发挥核心成员的作用，使团队的目标变成行动计划，团队的业绩得以快速增长。团队核心层成员应具备领导者的基本素质和能力，不仅要知道团队发展的规划，还要参与团队目标的制定与实施，使团队成员既了解团队发展的方向，又能在行动上与团队发展方向保持一致。大家同心同德承、承上启下，心往一处想，劲往一处使。

2、制定团队目标

团队目标来自于公司的发展方向和团队成员的共同追求。它是全体成员奋斗的方向和动力，也是感召全体成员精诚合作的一面旗帜。核心层成员在制定团队目标时，需要明确本团队目前的实际情况，制定目标时，要遵循目标的SMART原则：S--明确性，M--可衡量性，A--可接受性，R--实际性，T--时限性。

3、训练团队

训练精英的工作是团队建设中非常重要的一个环节。建立一支训练有素的队伍，能给团队带来很多益处：提升个人能力、提高整体素质、改进服务质量等。

4、培养团队精神

团队精神是指团队的成员为了实现团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，它包括团队的凝聚力、合作意识及士气。团队精神强调的是团队成员的紧密合作。要培育这种精神，领导人首先要以身作则，做一个团队精神极强的楷模；其次，在团队培训中加强团队精神的理念教育；最重要的，要将这种理念落实到团队工作的实践中去。一个没有团队精神的人难以成为真正的领导人，一个没有团队精神的队伍是经不起考验的队伍，团队精神是优秀团队的灵魂、成功团队的特质。

5、做好团队激励

每个团队成员都需要被激励，领导人的激励工作做得好坏，直接影响到团队的士气，最终影响到团队的发展。通过一定手段使团队成员的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动自发地把个人的潜力能发挥出来，从而确保既定目标的实现。激励的方式多种多样：树立榜样、培训、表扬、奖励、旅游、联欢、庆祝活动等。

如何管理好一个团队?

要管理好一个团队，首先要管理好自己，要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是团队的榜样，把自己优良的工作作风带到团队中，影响到每一位团队中的成员，要有海阔天空的胸襟，用真诚去打动每一位成员。第二，要在团队中建立好培训工作，把公司的文化和工作技能自己的特长的工作技能在实际工作中，传授给团队中的每一个成员，要知道，要想刀锋利，首先要把刀磨快，而丰富的企业文化和知识技能培训，也是留住团队成员的最好方法。第三，在团队中培养良好严谨的工作作风，要每一个成员明白，来公司是工作的，不是来玩的，第四，人性化的管理，工作是严谨的，但是管理者和成员之间是要有人性化的，管理者要切身站在成员的立场上思考问题，如何协调好成员的工作情绪，以及建立好上下层之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的。第五，要让每个成员明白团队工作的目标，掌握好如何高效率的完成工作目标的方法。第六，做好团队的幕后总指挥，成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题及时汇报沟通的工作习惯，管理者通过个人的工作经验和阅历以及和上级的沟通，给出现问题的员工一个最好的解决问题的方法，直到处理好工作问题。第七，协调好上层关系，把上层的任务和思想传达好给每一位自己的成员，让团队至上而下达到良好的协调，目标以至，圆满完成公司的目标。以上只是管理工作中很少的一部分，更多的要在实践中体现。

“做正确的事”和“正确做事”。

“正确地做事”强调的是效率，其结果是让我们更快地朝目标迈进；“做正确的事”强调的则是效能，其结果是确保我们的工作是在坚实地朝着自己的目标迈进。换句话说，效率重视的是做一件工作的最好方法，效能则重视时间的最佳利用——这包括做或是不做某一项工作。

“正确地做事”与“做正确的事”有着本质的区别。“正确地做事”是以“做正确的事”为前提的，如果没有这样的前提，“正确地做事”将变得毫无意义。首先要做正确的事，然后才存在正确地做事。试想，正确做事，更要做正确的事，这不仅仅是一个重要的工作方法，更是一种很重要的管理思想。任何时候，对于任何人或者组织而言，“做正确的事”都要远比“正确地做事”重要。对企业的生存和发展而言，“做正确的事”是由企业战略来解决的，“正确地做事”则是执行问题。如果做的是正确的事，即使执行中有一些偏差，其结果可能不会致命；但如果做的是错误的事情，即使执行得完美无缺，其结果对于企业来说也肯定是灾难。

对企业而言，倡导“正确做事”的工作方法和培养“正确做事”的人与倡导“做正确的事”的工作方法和培养“做正确的事”的人，其产生的效果是截然不同的。前者是保守的、被动接受的，而后者是进取创新的、主动的。

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这是一段寓言，其寓意是：办一件事，如果没制度作保证，责任不落实，人多反而办不成事．三个和尚为什么没水喝？因为三个和尚属同一种心态，同一种思想境界，都不想出力，想依赖别人，在取水的问题上互相推诿．结果谁也不去取水，以致大家都没水喝．其实，三个和尚也可有水喝，只要稍加组织，订立轮流取水的制度，责任落实到人，违者重罚，这样就有水喝了． 产生的原因是资源配置不合理，资源过剩的现象造成。

防止的话就是要优化人力资源配置，合理分配每个人的工作任务，充分利用所有资源，在这个情况下就要看管理者的能耐了。那么，怎么让三个和尚也有水喝呢，聪明的管理者有这样的做法。

挑水的路途很长，一个人从头到尾挑，自然容易疲劳，那就分工合作吧，来个接力挑水，即每个人挑一段路。第一个和尚从河边挑到半路，停下来休息。第二个和尚继续挑，然后又传给第三个和尚，第三个和尚挑到缸边灌进去，空桶回来再接着传。这样大家都不停地挑又间隔着休息，有水喝了。

但是，有人说了，这样虽能让每个人都劳逸结合但是也不能完全保证他们相安无事，不争相求功。这个时候老和尚发话了，说：订个新的机制，三个人都去挑水，一天内谁挑得多就奖励谁，奖励为晚上加菜，而挑得少的则只有白米饭，没有菜。制度一实施，三个和尚争先恐后地去挑水，很快水就挑满了。

在这样的情况下，水有得喝，奖罚分明，又避免了相互的抢功，大家和睦相处，两全其美，而这就是管理的力量。

想干事：是有理想，想做点事； 能干事：是有能力，能做成事；

干成事：是有执行力和毅力，能把有能力干成的事干成； 不出事：是干事认真负责，干脆利落。

怎样当好副手

副职干部是单位高层领导的成员之一，是正职的助理，是受正职委托分管事务的负责人。副职既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。怎样才能当好副职呢？下面笔者谈谈一些粗浅的看法。

一、甘于“寂寞”“淡泊以明志，宁静以致远”，副职的助手地位决定了其更应淡化名利，耐得住寂寞。做到胸怀宽广，“得之淡然，失之泰然”，看得开，看得透，拿得起，放得下，保持一颗平常心；坚持埋头苦干，默默无闻，做无名英雄，当铺路石；尽责任不谋官位、干事业不谋私利、重实绩不图虚名。不能遇到名利就上，遇到功劳就抢，更不应认为自己本事比正职大，与正职比高低。甘于“寂寞”，需要一种豁达，一种气度，更需要一贯的修炼。不亢不卑才能神智清醒；不贪不沾才能坦坦荡荡；不吵不闹才能有所作为：不哀不怨才能忘记小我。

二、善于“站位”“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，要当好副职，必须明确自己的配角身份，善于站好位置，做到到位而不越位。“到位”是指充分行使自己的职权，有效发挥自己的作用。“越位”是指超越自己的职权行事。副职做到到位而不越位要三忌：一忌抢帅位。副职既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，但不能超越权限，该由正职作主的事决不私自当家。二忌挤将位。副职之间是各有分工的，各自分管的工作是相对独立的。所以不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。三忌占士位。凡属下级职责范围内的工作，应放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。

三、乐于“补台”“人非圣贤，孰能无过”、“智者千虑，必有一失”，班子集体或正职、其他副职在工作中出现一些差错是在所难免的。“我为人人，人人为我”，尊重别人的人，乐于助人的人，一定能得到别人的尊重、帮助，客观上也增强了自身的凝聚力和影响力。因此，作为副职要以党和人民的利益为重，乐于 “补台”。当正职出现失误时，切忌冷嘲热讽，说三道四，评头品足，让正职难堪，以抬高自己，而应当为正职分担压力，排忧解难，打开工作局面，树立正职权威。当其他副职出现失误或遇到困难时，不能看人家笑话，更不能落井下石，而应主动帮其分忧，巧妙地帮其纠正。

四、诚于“辅佐”“红花虽好还须绿叶扶持”，忠心辅佐正职，这是检验一个副职品质优劣的重要标志。在同一个班子中，一把手与副职同坐一条船，可以说“一损俱损，一荣俱荣”，“大家好才是真的好”。因此，作为副职必须做到立党为公，诚于“辅佐”正职。一是维护正职权威要诚。副职要宣传正职的优点，扩大影响；不把正职推到矛盾焦点；单位出了问题要主动承担责任，主动“补台”。二是当正职参谋要诚。要顾全大局，出以公心，向正职反映实情、真情，切忌为了一己私利，向正职出歪点子、瞎点子、馊点子，以假情况去干扰、左右正职的思路。三是抓工作落实要诚。当决议形成后，无论自己在讨论中所持意见如何，副职都要毫不迟疑地在自己分管工作中全面准确地实现正职和领导集团的意图，而决不可因自己的好、恶、喜、怒影响决议的贯彻执行。

五、巧于“协调”“天时不如地利，地利不如人和”，团结出战斗力、出凝聚力、出生产力。所以副职要注意搞好协调，促进团结，与上下共同唱好“团结歌”。协调的基本要求是：主动、及时、妥善、满意。要重点协调上下左右关系。对上，要以人民利益和党的事业为重，坚持真理、服从真理，多维护、多服从、多沟通、多成事，善于争取领导的指导、支持和帮助；对下，要注意引导和服务，多关心、多理解、多信任、多宽容，充分调动下属的积极性、主动性和创造性，对内，要团结协作、同舟共济，多尊重、多默契、多商议、多支持，处理好与其他副职的关系，促进领导班子的团结；对外，要坚持平等互利的原则，多交往、多联系、多协作、多配合，力争成为良好的合作伙伴。

六、妙于“争气”

俗语话“人争一口气，佛争一炉香”，而且总是“功没过存”，往往是成绩被人忘怀，只剩下过失让人指指点点。副职所处的地位更应“争气不争功”。只有争气，才能减少过失；只有争气，才能扬眉吐气；只有争气，才能脚踏实地干出成绩来。如果不争气，不学无术，仰人鼻息，碌碌无为，那势必被历史所淘汰。副职妙于“争气”应体现在：首先是以才感人。通过勤奋学习，勇于实践，善于总结，不断提高自己的综合素质，做一个学识渊博、才华横溢的领导者。其次是以德服人。要加强自我修养，“自重、自省、自警、自励”，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。再次是以绩昭人。通过实干、苦干加巧干，圆满完成正职交给的任务，积极履行好职责，创出卓越的政绩。

七、循于“适度”“差之毫厘，谬以千里”，万物皆有度，“适度”诸事皆顺，“失度”就会失道。所以，“适度”是衡量一个干部是否成熟的重要标志，身为配角的副职更要循于“适度”，把握分寸。以下几方面尤应注意：尊重而不奉承，既要尊重正职，但又不能阿谀奉迎；服从而不盲从，既要服从正职和领导班子正确的决定，但又要有主见，创造性地执行；揽事而不揽权，既要尽职尺责多干事，但又要防止越权；谋事而又不独断，既要善于分析问题，当好正职参谋，但该请示的要请示，不能擅作主张；谦虚而不怯弱，既不能不懂装懂，但又不能缩手缩脚，谨小慎微；纠编而不过当，既要巧妙地纠正正职和领导班子的偏差，但又不要矫枉过正；有才不显才，既要练就过硬的本领，但又不要好出风头、锋芒毕露，适当地扮演大智若愚的角色。

八、从于“全局”

系统科学告诉我们，系统作为整体，它的性质和功能不是各个要素的性质和功能的简单相加。系统的整体性要求我们观察和处理问题要着眼于有机整体。要发挥领导集体的整体功能，必须充分发挥每个成员的能量。副职分管某一个或几个方面的工作。而这些工作是全局工作的一部分。副职对正职负责，也就是对全局工作负责。所以，副职要从于“全局”。一是要养成顾大体、懂全局的优良品格，树立领导集团整体功能的观念，切实增强全局意识。二是要关心全局、了解全局，“ 家事、国事、天下事，事事关心”，认清形势，心中有数，这样才能主动地服从全局。三是服从全局、维护全局，副职在处理分管的工作时，要自觉地从全局出发，尤其是当分管的工作与全局有矛盾时，不能从部门利益出发，而必须维护全局的利益，服从全局的利益。

1、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”

你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

2、“为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”

听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：

（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。

3、当前对有些单位实施的'末位淘汰制'，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？“

客观的答案应该是：”末位淘汰制“是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说”末位淘汰制“也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

4、如果你遇到了挫折你将怎么办?

答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:

第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关

5、你最喜欢的一本书是那本?

答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。

6、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，体会？

①教育是百年大计，所谓”经济未动，教育先行“，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。

②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，社会舆论及家长的认识要全面。

7、'谁在背后不议人，谁人背后无人议'对此你是怎么理解的 ①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以”有则改，无则勉“的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

8、俗话说：”大丈夫一言既出，驷马难追"。你是怎么理解的。

主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。

9、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。

10、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会？

制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系。

从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为一名副处长，在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理。

［答辩要点提示］

1、冷静对待，正确分析。

2、按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。

3、如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。

假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题? [答题要点]：

有两种情况：

(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：

①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么： ①提高自己的工作能力、工作水平。

②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。

②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

试题十一 假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。

[答题要点]：

1．简要介绍基本情况，让大家了解自己。

2，调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。3．虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。4，摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。

5．密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。

试题十二

你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理? [答题要点]：

1．首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对，还是少数人、个别人反对)。

2，若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

3．若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。

4．若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。

试题十三

请你谈谈如何在班子中当好”配角”。

[答题要点]：

1．按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。2．积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。

3．摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。

4．依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。

5．坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。

试题十四

请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的重要途径。

[答题要点]：

1．理论上的成熟是政治上成熟的基矗学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫3在用理论指导实践上下功夫。

2．年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方去；要在工作中注重实践、尊重群众。

试题十五

你所报考的职位属于竞争上岗职务，请你根据本职位的要求发展竞争演说。(时间15分钟)[答题要点]：

1．本人有何优势。2．分析工作现状。3．提出工作目标。4，拟定工作措施。5，确定工作方法。

试题十六

请结合实际进行阐述：群众路线是我们党的根本工作路线。[答题要点]：

1．能否坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，关系到党和国家的盛衰兴亡。

2．坚持群众路线才能保证决策和决策执行的正确性。

3．各级领导干部必须深入基层、深入群众，才能使党的路线方针政策落到实处。

试题十七

如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题? [答题要点]：

1．摆正自己的位置。

2．谦虚谨慎，努力学习。

3，不脱离群众，掌握科学的工作方法。

试题十八

请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做人”。

[答题要点1：

1，“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题。

2．领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

3．要严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。本文来自学习网（三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？

【测评要素】执行力

【评分参考】

1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。

2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。

3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。

7.对团队建设的贡献语句 篇七

习近平主席于2013年10月对印度尼西亚进行了国事访问活动,并在印度尼西亚的国会发表了演讲,其中加强与东盟各国合作、共建21世纪海丝之路的愿景第一次浮现在世人眼前。随后,在第二年的政府工作报告中,抓紧建设“一带一路”的规划亦被提上了日程。

21世纪海上丝绸之路的建设,就具体的地理方位而言,它重点建设方向涵盖了这片区域的诸多重要的海域及海峡。其中,南海、龙目和巽他海峡、马六甲海峡等交通要道,亚丁湾、红海、波斯湾等重要国际海域都被包括其中。就具体的合作伙伴而言,即以东盟组织及其成员国为合作基础,延伸至周边地区及南亚地区,最终与东非、中东和欧洲建立更紧密的联系。

这条新世纪的海上新通道,涉及政治、经济、文化、科技等多方面的合作,与其他区域性合作机制相比,它是一项更具普遍性、更加多元化的合作机制。它的建设,不仅体现为一条更加便利的海上通道和多边合作体制的形成,更代表着一种新时代的精神。我们相信,通过沿线国家的合作,这项机制在国际法治的构建中,必将做出自己独特的贡献。

二、对国际法治的贡献

国际法治是国际新秩序的一项重要内容。1945年第二次世界大战结束以来,以联合国为核心的现代国际组织体系、以《联合国宪章》为核心的现代国际法体系逐步确立。中国作为《联合国宪章》的首批签署国及联合国常任理事国,在国际关系不断发展变化的今天,做出了恪守和平与国际法治的庄严承诺。21世纪海上丝绸之路的建设,对于彰显中国负责任的大国形象、促进国际法治的发展,亦有着较为突出的作用。

首先,自1978年改革开放以来,中国政府不断完善自身的法律体系建设,在中国共产党所召开的会议上亦多次强调社会主义法治国家的建设。按照联合国前任秘书长安南关于法治的定义,法治主要包含了民主立法、平等执法、司法独立、法律优先、法律公开等崇高的价值目标。在经过2004年的修订后,《中华人民共和国宪法》已明确写入了“国家尊重和保障人权”的条款;近年来,中国通过革新法律、司法改革等措施,正逐步向法治的目标迈进。

其次,中国作为国际法治的坚定捍卫者,在21世纪丝绸之路的建设过程中,坚持国际法治原则,符合沿线国家的共同利益。作为中国对国际法治的一项重要贡献,“互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处”的和平共处五项原则,在世界上许多国家的双边条约与建交公报中都占据着重要地位,同时也成为在21世纪海上丝绸之路建设过程中坚持的基本外交原则。中国将通过一系列的行动,在21世纪海上丝绸之路的建设过程中,显示中国“和平崛起”的决心,削减霸权主义、强权政治对沿线国家的各种干预,打消沿线国家不必要的顾虑,破除“中国威胁论”的不实谣言。

最后,在21世纪海上丝绸之路的建设过程中,沿线国家有义务共同一道,维护公认的国际法律规则,强化国际法治的根基;促进世界各国合作、共赢的共同发展,巩固国际法治的根本;维护国际规则制定的程序正当,实施国际法治的正义之举。总之,中国政府将与世界各国一道,坚定维护国际法的权威,立国际法治之信,促进国际法治公平正义,为国际新秩序和国际法治的发展做出新的贡献。

三、小结

建设21世纪海上丝绸之路,与古代海上丝绸之路的精神一脉相承,体现了沿线各国人民的共同利益诉求,在21世纪国际新秩序的构建中,必将发挥出自己独特的作用。尽管目前中国国内关于海上丝绸之路的统一设计方案仍没有形成,仍有许多困难需要共同面对。然而,正如李克强总理在中希海洋合作论坛的演讲中提到的那样,中国政府将通过发展海洋事业带动经济发展的过程中,不断深化国际合作、促进世界和平,与世界各国一道,共同建成一个和谐、合作、和平的海洋。21世纪海上丝绸之路,是一条经济繁荣之路,是一条文化交融之路,更是沿线各国互信互任、和平发展的光明之路。

摘要：21世纪海上丝绸之路的建设,作为党和政府在新时期的一项重大战略决策,具备相当的前瞻性。这一战略的实施,既有利于我国“海洋强国”战略的实施,促进中国的和平崛起,也有利于体现我国负责任的大国形象,为国际法治的构建做出卓越的贡献。

关键词：21世纪海上丝绸之路,国际法治,贡献

参考文献

[1]刘赐贵.发展海洋合作伙伴关系,推进21世纪海上丝绸之路的若干思考[J].国际问题研究,201(04).

[2]李双元.论海上丝绸之路的多元化合作机制[J].国际政治经济学,2014(11).

8.对团队建设的贡献语句 篇八

关键词：经济发展；社会保障；促进；阻碍；对策建议

中图分类号：D669.7文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）12-0018-01

一、正确处理社会保障与经济发展的关系

社会保障和经济发展有着紧密的联系， 二者相互作用、相互促进，不可分割。经济发展决定着社会保障制度的产生和发展，社会保障又反作用于经济发展。社会保障制度有时能促进经济发展， 有时则会阻碍经济发展。正确处理两者关系， 对于建立健全社会保障制度和促进我国经济发展具有重大意义。我国现正处在社会主义初级阶段，经济发展水平较低，企业的市场竞争力较弱，以及人口老龄化问题越发严重，社会保障覆盖面相对较窄，保障水平较低，社会保障体系仍然很不完善，因此，我们要从我国基本国情出发，找准社会保障与经济发展的平衡点，不可过高，也不可太低，只有社会保障与经济发展相适应， 才能促进社会经济的正常运行与发展。

二、社会保障对经济发展的贡献

中华人民共和国成立六十多年来，中国社会保障制度逐步完善，覆盖范围和收支规模都在逐步扩大，基本形成了一套与经济体制相适应的社会保障体系。经济增长为社会保障产生和发展提供了一定的物质基础，而社会保障也对经济增长起到促进作用，主要体现在：

第一，社会再生产创造了市场，市场中激烈的竞争致使出现了一系列的社会问题和经济问题，企业破产，工人失业，劳动工伤，生产安全等，社会保障保障了劳动者生存安全以及劳动力自身再生产的需要，保证了物质资料再生产的顺利进行，从而促进经济的发展。

第二，社会保障基金起到调节国民储蓄，平抑经济波动的作用，并能促进资本市场的发展。

第三，推动经济结构调整，促进经济发展。社会保障有利于劳动力就业结构的调整，减少经济结构调整的阻力。在经济结构调整中，必然会造成一部分人失业。实施健全的失业保险制度，一方面，劳动者的基本生活有所保障。另一方面，劳动者还可以进行再就业培训，以适应经济结构调整对劳动力就业结构调整。同时，社会保障基金可以为经济结构调整提供稳定的资金来源，随着我国社会保障基金的逐步积累和投资渠道的拓宽，将为产业结构调整提供日趋增多的资金来源。

第四，熨平经济周期，促进经济发展。社会保障制度是经济增长的“自动调节器”。在经济繁荣时期，提高缴费率，对经济增长可以起到抑制的作用。在经济衰退时期，降低缴费率，维持人们的消费水平，从而减弱经济衰退的程度。养老保险基金从缴纳到受益通常有几十年的间隔期，无论经济高涨或衰退，投保人都可以得到稳定的退休金，从而保持稳定的消费水平，这样便可以对经济增长周期在大的时间跨度内起到两重调节作用。

第五，社会保障是经济发展的“稳定器”，社会保障保障公民的基本权利，缓解社会矛盾，维护社会稳定，为经济发展提供安定的的环境。

三、社会保障在促进经济发展方面存在的问题

我国社会保障水平一直偏低，这使得在居民的收入水平仍旧不高且存在巨大差距的情况下，社会保障促进经济发展的功能未能充分发挥。

第一，我国是经济社会城乡二元格局，社会保障体系建设制度不完善和发展不平衡，尤其是在城市与乡村之间，制约着我国的经济与社会的协调发展。随着经济结构调整与改革的不断深入，劳动力资源的自由流动和优化配置，要求建立健全社会保险制度。但现金我国社会保障制度覆盖面较窄，未被养老、医疗、失业社会保险制度覆盖的群体十分庞大。

第二，贫困和弱势群体的社会保障问题。据统计， 2015年中国贫困人口数量达到了四千万人，比去年减少了三分之一，这是个进步，然而离胜利还很远。在城镇，全国城市低保对象约为7089万人。农村的社会保障体系还相当不完善，很多人不愿意参保，制约了农村的经济发展。此外，我国还存在像农民工这样的制度“边缘人”，对他们的各种保障政策还很不完善，他们的消费水平往往处于仅维持基本需求阶段。

第三，社会保障制度筹资渠道单一， 虽然已初步建立社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度，但由于转制成本问题没有得到解决，个人帐户仍有名无实，许多地区养老保险基金收不抵支；同时，我国资本市场不够完善，社会保险基金保值增值的手段不够稳定，阻碍经济的发展。

四、社会保障促进经济发展的对策与建议

可以看出，现阶段我国社会保障体系尚不健全，社会保障水平偏低，不利于经济效率的提升，并已经成为社会经济发展的制约因素。同时，我国目前的人均国民收入水平以及社会保障水平都还有很大的差距，社会保障水平可以也应当逐步提高。

第一，健全社保体系，逐步提高社会保障水平。我国社会保障制度还远未完善，虽然我国经济增长速度加快，经济总量较大，但人均GDP收入并不高，因此要随着经济的增长，搭配与之相适应的社会保障水平。

第二，逐步消除城乡二元结构，建立城乡一体化的、覆盖全民的、民主的社会保障制度体系。完善农村社会保障体系，逐步扩大农民医疗、养老保障覆盖面和待遇水平。

第三，鼓励多方参与，拓宽社会保障筹资渠道，采用多元化、合理的筹资机制。发展企业职业年金、商业保险为补充保险，国家要根据政策规制和财税政策激励包括个人、企业、民间组间在内的各类非政府组织投身到社会保障的失业中去，逐步建立家庭保障、社会保障、民间参与、政府社会保险于一体的具有中国特色的多层次社会保障体系。

第四，加强社会保障基金管理，建立健全的预算机制和投资计划，完善资本市场，尽快充实个人账户，完善个人账户制度，解决隐性债务等转轨成本，填补社会保障收支缺口，从而缓解企业和员工缴费压力，强化激励作用，并降低企业成本。

第五，引入市场竞争，优化资源配置。随着市场化改革的深入和经济发展水平的逐步提高，应当在社会保障领域适当地逐步引入市场竞争机制，以提高社会保障资源的配置效率。

第六，建立完善的失业保险制度，从侧重保障功能逐步向再就业培训、鼓励就业转变，合理分配失业保险金，强化职业介绍、职业咨询、职业培训，保障失业者再就业，以适应经济发展中的结构调整。

参考文献：

[1]张向达，李宏.社会保障与经济发展关系的思考——基于社会保障扩大内需作用的角度.江西财经大学学报，2010.

[2]董豫婷，石美. 社会保障政策对经济发展的影响.科技信息，2008.

[3]李珍.社会保障理论. 北京：中国劳动社会保障出版社.

[4]陶纪坤.论社会保障与经济发展的关系.求实，2007

[5]刘俊霞.试论社会保障与经济发展.中南财经大学学报，2001.