企业退休申请书

企业退休申请书（共14篇）

1.企业退休申请书 篇一

企业职工退休申请书3篇

（383字）

新站区社会事业局：

王维胜，男，20xx年9月6日生，系三十头镇卫生院在职职工，于20xx年6月参加工作，20xx年5月取得助理会计师资格，聘任在专业技术岗位。现已年满60周岁，符合正常退休条件。

田树忠，男，20xx年12月6日生，系三十头镇卫生院在职职工，于20xx年12月参加工作，20xx年11月取得高级工资格，聘任在工勤技能岗位。根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》皖政[20xx]66号文件精神：“安徽省乡镇卫生院分流人员安置办法（附件5）：允许提前退休。截至20xx年12月31日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，或工作年限满30年的分流人员，本人自愿提前退休，可按有关规定办理提前退休手续”，该同志符合文件中提前退休条件，因区划交接，一直未予办理。

现报告贵局予以办理王维胜同志正常退休、田树忠同志提前退休手续。

特此报告！

企业职工退休申请书三：退休申请书（719字）

尊敬的上级领导：

我是xx镇中心学校xxx小学教师，xxx，男，汉族，20xx年5月7日出生，现年56岁，初中学历，小学一级教师。我于20xx年10月在xxx任民办教师，转为公办教师分配在xxx小学任教，截止20xx年8月有35年教龄多。

在这三十多年来，我先后在xxx任教三年。任一、二年级复试班的教学任务。到xxx小学任教三十二年多，任复试班教学工作，完成扫盲工作任务，曾任过一至六年级的班主任工作，这三十五年多，每年都任班主任。在这三十五年多的从教生涯中，我始终以做一名优秀教师的标准严格要求自己，把工作放在首位，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行一名教师应尽的职责。

三十五年多的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，把我自己的青春与热血都奉献给了山村的学生，献给了伟大的教育事业。我教过的学生中也有在工作岗位上的，成了国家的栋梁之材。而如今，我也年过半百，两眼昏花，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，奋斗过。教师工作是一个辛勤的职业，我选择了辛勤，为了这个辛勤，我奉献了自己的一生，在我心中是无比荣耀。

三十余年的山区教师工作经历，也让我患上教师的“职业病”，我现在两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策。反映能力有所下降，而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业。耳朵听力也严重，学生提问听不清，这样会影响教学工作，医治无好转，近两三年来听力成了教育教学工作的一大困难。再加上气管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，决心努力，已经感到力不从心。

因此，我特向上级领导提出申请于20xx年8月退休，特请给予批准为谢！

申请人：xxx

20xx年4月26日

2.企业退休申请书 篇二

一、发挥企业退休人员作用的意义

1. 发挥好企业退休人员作用是贯彻落实党和国家“财富观”的具体体现。

党和国家历来十分重视发挥老同志的作用。习近平同志多次强调, “尊重老干部就是尊重党的光荣历史, 爱护老干部就是爱护党的宝贵财富, 学习老干部就是学习党的优良传统和作风, 重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。”这里说的老干部当然也包括广大的企业退休老同志。这些老同志长期接受党的教育, 具有较高的政治觉悟、较强的事业心和责任感, 积累了丰富的实践经验;退休之后仍心系大局, 情系企业, 愿意为企业发展建言献策, 为企业技术传承、产业升级、文明创建出力, 是企业一“宝”。发挥好他们的作用, 不仅有利于企业的建设和发展, 更是贯彻落实党和国家“财富观”的具体体现, 十分必要。

2. 发挥好企业退休人员作用是实施“人才强国”战略的完善和补充。

“人才强国”战略是我国的基本国策之一。这里的“人才”不仅是指那些奋战在各行各业、各条战线上的专家、学者、技术精英等, 同时也包括企业退休专业技术人员。中办发[2005]9号《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》文件中指出“离退休专业技术人员是人才队伍的重要组成部分。”为贯彻这一文件精神, 各省、市先后出台了具体的实施意见。这充分说明国家人才强国战略没有忽略退休人员、尤其是退休技术人员, 发挥好他们的作用是这一战略的完善和补充。

3. 发挥好企业退休人员作用有利于提高其生活质量和幸福指数。

党的十八大提出, 到2020年, 我国要实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。在这一美好愿景中, 退休人员是主要矛盾之一。因此, 发挥退休人员作用的同时也能够提高他们的收入水平, 不仅有利于这一目标的整体实现, 而且通过发挥“余热”, 通过有组织的一些活动, 老同志退休不退责, 离岗不离群, 会大大提高他们的生活质量和幸福指数。他们的晚年生活会更加丰富多彩。

二、发挥企业退休人员作用现状及存在的主要问题

当前发挥退休人员作用整体看并不尽如人意, 企业退休人员更多的还是休“闲”在家。存在的问题主要有:

1. 思想认识缺位。

首先是对党和国家的“财富观”认识不到位, 或者只是停留在嘴上, 保留在文件上, 没有从思想上真正认识到老同志是我们的宝贵财富。其次是对企业退休人员的作用认识不到位, 忽视了他们依然是建设和谐社会、美丽中国的重要力量。第三是从关爱老同志的角度上看, 认识不到位。事实上, 发挥退休人员的作用, 让他们老有所为, 老有所乐, 也是在生活上关心老同志的重要举措之一。

2. 管理制度缺失。

总体来看, 我们对企业退休人员的一般管理是有效的。这里主要指发挥退休人员作用 (或者说发挥余热) 方面的管理制度缺失。一些企业为了应急、解难、攻关等, 也在聘请退下来的老同志, 发挥他们的作用。但这都属临时性的, 工作随意性较强, 缺乏有效的制度约束, 更谈不上长效机制。制约了这一工作的开展。

3. 工作平台缺乏。

目前企业退休职工管理部门的主要职责是落实政治、经济两项待遇, 为退休人员服务。没有明确建立起发挥退休人员作用这样一个工作平台。社区建设中似乎亦无此规划。因此, 亟需相关部门出台有关政策, 为建立这一平台提供政策依据。

三、发挥企业退休人员作用的方法与途经

企业退休人员发挥作用主要体现在:一是企业建设和发展的参谋作用, 二是科学技术的服务作用, 三是老年体育事业的组织作用, 四是培育教育下一代的辅助作用, 五是民主监督的骨干作用, 六是社会公共秩序的稳定作用等。具体有以下三个方面的途经。

1. 返聘上岗, 服务企业。

这主要是企业高级管理人员、专家型人才和高技能人才。对企业高级管理人员, 就我们工程施工企业而言, 一些优秀的项目经理是主要的返聘对象。他们长期经营一方, 管理经验丰富, 人脉关系广泛, 敬业精神和责任感俱佳, 是企业宝贵的财富。实践证明, 返聘他们, 效果很好。他们不仅在经济上给企业带来了较丰厚的回报, 而且通过传帮带, 培养了人才, 为企业持续稳健发展作出了贡献。至于专家型人才和高技能人才, 只要企业需要, 本人愿意, 条件允许, 都可以返聘, 为我所用。方式可采用专项活动聘请, 重点项目聘请, 较长时期聘请和短期聘请等。

2. 建立组织, 自我管理。

这应是最能体现企业退休人员作用和价值的方法之一。调查资料表明, 目前企业从事退休职工管理的工作人员严重不足。在广大退休人员中成立各种组织, 把组织能力强、热心服务、有特长的老同志挑出来担任领导, 带动大家参与老年人的自我教育、自我管理、自我服务, 有效地解决了这一矛盾。以笔者所在的中铁十二局集团公司机关为例, 目前有退休人员近300名, 正式的管理人员只有两人。通过调查摸底, 我们在退休人员中成立了门球队、台球队、乒乓球队、保龄球队、女子健身表演队、桥牌队等, 从他们中选出领队和队长;针对退休女工多和党员多的情况, 分别成立了7个女工小组和8个党小组, 小组长均由退休人员担任。退管部门对每一个组织给予一定的经费支持, 由他们自主开展活动, 多年来, 收效良好。做到了天天有活动, 月月有比赛, 年年出成果。工作不仅有声有色, 其经验还在上级机关召开的会议上进行了介绍, 最近又被中国火车头老年体协铁建理事会表彰为“建设老年体育示范基地”先进单位。

3. 融入社区, 奉献社会。

随着我国经济社会的不断发展, 企业退休人员实行社会化管理已是大势所趋。据统计, 至2012年底, 全国已纳入社区管理的退休人员达到5328万人, 占企业退休人员总数的78.3%, 比上年增加603万人。与此同时, 社区建设加速推进, 基层社会保障和服务设施有效改善, 为企业退休人员融入社区、发挥作用提供了物质条件。企业退休人员融入社区, 一是要转变思想观念, 与时俱进, 从心理上接纳社区, 行动上走进社区, 与社区相依相融。二是社区工作人员要发挥作用, 主动与企业退管部门进行对接, 掌握社区企业退休人员基本情况。三是因地制宜开展活动, 不断为退休人员发挥“余热”、奉献社会、展示风采提供平台。比如成立各种公益组织, 开展各种公益活动, 志愿服务、爱心救助、扶危济困、培育关心下一代等等, 只要组织得法, 工作到位, 退休人员在关爱社会、民主监督、稳定和谐建设等方面将发挥不可替代的作用。

四、发挥企业退休人员作用应处理好的几个关系

1. 用与管的关系。

对返聘的企业退休人员, 重点在使用, 充分发挥他们的专长。管理方面相对在职人员可放宽尺度, 特别是一些老专家, 可半工半休, 可在家上班, 一般情况下可以不再考勤。事实上, 对返聘人员的管理应更多的体现在关爱上, 使他们在保持身心健康、安度晚年的同时, 继续为企业发展、为实现伟大的中国梦贡献经验、才智和力量。同时, 对那些在发挥“余热”中表现突出的个人, 还可进行评优评先, 表彰奖励, 以充分调动他们的积极性, 发掘他们的潜能, 更好地为企业服务。

2. 责与权的关系。

企业聘请退休人员要本着平等协商、报酬合理的原则, 通过合同的方式明确双方的权利和义务, 切实保障他们的合法权益。用人单位要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针, 完善政策措施, 提高服务水平, 营造良好环境, 为人尽其才、才尽其用创造条件。返聘人员则要珍惜岗位, 看重责任, 牢记使命, 尽职尽责。这样, 企业和个人就能实现责权并重、管用双畅、利益双赢。

3. 内与外的关系。

主要指内聘与外聘两种方式。企业返聘退休人员时, 首选当然是本单位的专家或特殊人才。他们几十年工作、生活在本单位, 情牵梦萦, 更加愿意为其发挥“余热”, 贡献力量。企业使用他们也会更加顺心、放心、称心。当然, 企业的眼光也要放到大社会上去, 对一些紧缺的专家型人才, 不论国企、外企, 只要政策允许, 都可聘请使用。有的可以不惜重金。总之, 既可内外有别, 也须“内外兼修”。

4. 长与短的关系。

即短期行为与长效机制的关系。短期行为我们可以理解为专项活动聘请及短期返聘。这种方式简单、便捷、见效快, 但不可持续性。充分发挥退休人员作用一定要建立一个长效机制。首先, 要加强领导, 建立起分级管理、条块结合、专群结合的管理网络。其次, 企业或社区要建立退休职工发挥作用数据库, 全面掌握退休人员的具体情况, 包括年龄、健康状况、专业特长、技能水平、家庭情况、当下愿望等, 及时为所需企业提供服务。第三, 要不断总结, 努力探索发挥退休人员作用的新路子, 使这一人才宝库得到充分使用, 促进这一工作广泛、持续和有效的开展, 为实现中国梦, 激发出所有人的聪明才智。

摘要：文章对如何发挥企业退休人员的作用, 进一步发挥他们的余热进行了探讨, 并以中铁十二局开展此项活动取得的成绩为例, 提出了相关建议。

关键词：企业,退休人员,发挥余热

参考文献

[1] .邹敏.新形势下如何发展企业离退休人员的作用.市场周刊.理论研究, 2012 (3)

3.延迟企业退休年龄的利弊分析 篇三

摘 要：随着我国社会的不断发展，我国老年人口所占比例不断攀升，退休年龄作为养老保险制度中重要的变量，已经受到了国家和社会的密切关注。本文以延迟退休年龄的利弊为研究对象，对我国延迟退休年龄的必要性和可行性进行了深入的分析，通过对延迟退休年龄的利弊分析，进一步提出了相应的对策，为我国延迟退休年龄提供了一些参考和建议。

关键词：延迟退休年龄；利弊；对策

一、我国延迟企业退休年龄的必要性和可行性分析

（一）延迟企业退休年龄的必要性分析

目前，随着我国人口老龄化加剧，养老金支付压力骤增，我国养老金支付压力将面临骤增处境，“收不抵支”不再是一句耸听的危言，延迟企业退休年龄已成了缓解我国养老金支付压力的必然之举。

（二）延迟企业退休年龄的可行性分析

首先，与新中国成立之前相比，我国人均寿命显著提高，这为我国延迟企业退休年龄提供了前提条件。

其次，西方国家已开始实施延长退休年龄的政策，这将为我国提供可借鉴的经验。

再次，我国目前正由一个劳动密集型社会向技术密集型社会转型，繁重的体力劳动逐渐减少，劳动人员的劳动条件不断改善，高龄劳动者可以不用付出过多体力劳动就可完成工作，这种劳动条件的改善为高龄劳动者参加劳动创造了可能，也为我国延迟企业退休年龄提供了条件。

二、 延迟企业退休年龄的利弊分析

（一）延迟企业退休年龄的有利影响

第一、能够应对人口老龄化危机。近年来，我国人口老龄化问题日益严峻，新增劳动人口和青壮劳动人口继续下滑，社会可用劳动力也大幅衰减。在这种情况下，即便社会可用劳动力仍能满足现时需求，但是，随着人口老龄化问题的加剧，“用工荒”终将成为不可消除的社会性难题，退休年龄的延迟则可为社会带来更多劳动力，从而有效应对人口老龄化的危机。

第二、缓解养老金支付压力。延迟企业退休年龄，将增加个人账户的缴费年限，也就意味着养老金缴费增多，同时，在人均寿命既定的情况下，延迟企业退休年龄，将缩短个人账户的支付年限，也就意味着养老金支出减少，缴费的增多和支出的减少可以有效缓解养老金的支付压力。

第三、提高人力资源利用效率。目前，由于我国的退休制度所限，使得我国的老员工过早的离开工作岗位，延迟企业退休年龄，可以增加劳动人员的工作时间，进而可以充分调动老年人力资源，最终实现社会人力资源利用效率的提高。

（二）延迟企业退休年龄的不利影响

第一、加重就业压力。就目前而言，我国劳动力市场仍处于供大于求状态，在就业岗位不增加的情况下，延迟企业退休年龄，则会进一步减少就业岗位，使高居不下的就业压力“雪上加霜”。

第二、扩大社会两极分化。延迟退休年龄意味着增加了劳动人员的工作时间，对于高收入群体而言，工作时间的增加会带给他们远超养老金的收入，而对于低收入群体而言，工作时间的增加仅能给他们带来微薄的收入，随着工作时间的延长，这种收入的差距会逐渐扩大，社会贫富两极分化的问题也将更加明显。

三、我国延迟企业退休年龄的实施对策

（一）实施“弹性”退休制度

“弹性”退休制度是目前各国普遍采取的一种退休制度，通过设定弹性的退休年龄，来提高退休制度的灵活性，以此实现延迟企业退休年龄的目的。

1.合理设定退休年龄区间

“弹性”退休制度是以劳动人员意愿为主导，合理的退休年龄区间可以极大地契合劳动人员意愿，从而有效保障延迟退休年龄的实施。在设定退休年龄区间时，应以法定退休年龄为基准，结合我国劳动人员的人均寿命状况和健康状况确定退休年龄的上限。

2.确定差异化退休年龄

目前，我国劳动人员在工作时间上存在较为严重的不公平问题。为消除这种不公平性，我国在制定“弹性”退休制度时，应充分考虑劳动人员的个体差异，确定差异化的退休年龄，适当延迟学历较高的劳动人员和女性劳动人员的退休年龄。

（二）采用渐进策略延迟退休年龄

1.选取合理的时间进程

国外许多国家在延迟退休年龄时，都是通过一段较长时期来完成这一举措，同样，我国在延迟退休年龄时，也应选取合理的时间进程。在选取时间进程时，应根据我国的实际情况，结合民意调查结果，合理的将延迟退休年龄的计划分步、分段的完成。

2.采用以点向面的渐进方式

目前，我国在经济、文化和政治等方面存在着较为明显的区位差别，如东西部差别、大中小城市差别、城乡差别等，正是因为这些差别的存在，我国在延迟退休年龄时不宜一概而论，而是应有区别的推进，在具体执行时，可以在一些经济发达、文化开放、政治集中的城市进行试点，采用以点向面的渐进方式，逐步完成延迟退休年龄这一工作。

3.避开就业高峰

就业压力是我国不可避免的社会性问题，退休年龄的延迟会在一定程度上加重我国的就业压力，因此，为减轻延迟退休年龄给就业所带来的压力，我国在推进这一制度时，应根据未来几年就业情况，避开就业高峰期，选择适当的时机，有缓有序的来延迟退休年龄。

参考文献：

[1]马金鸽.延迟法定退休年龄的利弊分析[J].科技创业月刊， 2011.

[2]唐兰叶.中国延长退休年龄的可行性分析[J].现代营销， 2012.

[3]郭颖川.关于延迟退休的看法与建议[J].经营管理者，2013.

4.企业退休申请书 篇四

达到法定退休年龄时缴费年限不足15年自愿申请终止

养老保险关系申请书

申请人

，性别，身份证号

，年 月年满60（50或55）周岁，户籍地 重庆长寿，养老保险个人编号为

。于 2005年10月参加城镇企业职工基本养老保险，至2007年12月，累计缴费年限2年，不足15年。我不愿意延长缴费，也不愿意转入城乡居民养老保险，自愿申请退还个人账户本息，放弃缴费期间养老保险权益。

区县社会保险局已告知我终止养老保险关系有关后果。由此，终止养老保险关系后果由我本人承担。

申请人签字（手印）：

区县（自治县）社会保险局意见：

经办人：

部门负责人：

分管领导：

5.退休申请书 篇五

尊敬的领导： 本人因身体健康问题,现申请于年退休。本人，现年岁，身份证号码：现工作在。我自年元月参加工作至今2013年，作为技术员一直工作在工地第一线，尽心尽职完成了领导安排的内业、外业等各项技术工作。

近年来,我的身体状况陆续出现各种问题,自己深感已无能力承担一个合格员工的职责。现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难,予以批准。

近二年多来,长期服药。但高血压、心脏病（病毒性心肌炎）困扰着我的工作，使我工作的效率大大下降，致使不能很好的完成工作任务。此次医院检查，医生已出具诊断证明，院方要求长期休息治疗。工作多年,我亦目睹许多同事丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。诚盼各位领导体察我的实情,综合衡量,考虑我的申请。

此致

敬礼

2013年月日

6.退休申请书 篇六

本人XX，XX年XX月XX日出生，今年10月满55周岁;XX年参加工作，工龄XX年。现为XX工程师，XX市首届优秀专家，XX市劳动模范，XX省五一劳动奖章等称号。

本人主持研究的课题《XXXX》、《XXXX》等两项科研成果均获XX奖。因科研工作需要以及本人意愿，申请延迟退休。特此说明：

一、本人主持的科研课题《XX》被评为xx年度xx市科学技术进步一等奖，现已申请XX省科学技术进步奖，课题评审进入关键阶段。

二、本人在XX单位工作了XX年，对单位抱有深厚的.感情，对科研依然抱有很大的热情，希望继续做出自己的贡献。

综上所述根据有关文件精神，申请延期退休，继续在XX工作。

特此申请，请领导批示。

致此

敬礼!

申请人：XX

7.企业退休人员健康体检结果分析 篇七

1 资料与方法

1.1 一般资料

2011年1月1日~2012年12月31日在本院进行健康体检企业退休人员共计9721例, 其中男3403例, 女6318例;年龄50~93岁。50~69岁组6901例, 其中男2415例, 性4486例;≥70岁组2820例, 其中男988例, 女1832例。

1.2 体检项目

体格检查, 心电图、胸片、B超 (肝、胆、脾、肾) 、粪便隐血、血常规、血生化18项。

1.3 诊断标准

高血压诊断以2005年《中国高血压防治指南》为标准;高脂血症诊断以2007年《中国成人血脂异常防治指南》为标准;脂肪肝诊断以2006年《非酒精性脂肪性肝病诊疗指南》为标准;高血糖诊断以1999年WHO推荐的《糖尿病及其他类型高血糖诊断标准》为标准;其中疾病诊断依据现行疾病的诊断标准。

1.4 采用SPSS20.0统计学软件进行数据统计。

计数资料以率 (%) 表示, 采用χ2检验。P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 疾病或指标异常检出率

9721例受检退休人员中, 9047例检出1种或2种以上疾病或指标异常, 检出率为93.07%;检出2种及2种以上疾病或指标异常8261例, 占84.98%。男性异常检出率为98.99%, 女性异常检出率为94.93%。高血压、高脂血症、脂肪肝、白内障、心电图异常、高尿酸和高血糖检出率分别为44.84%、13.31%、11.81%、11.30%、10.80%、7.93%、6.89%。

2.2 不同年龄段比较

高血压、心电图异常不同年龄段之间差异无统计学意义 (P>0.05) ;高脂血症、脂肪肝随年龄增加检出率明显减少 (P<0.05) ;白内障、高尿酸、高血糖随年龄增加检出率明显增高 (P<0.05) 。

2.3 不同性别间比较

高血压、高尿酸男性检出率明显高于女性 (P<0.05) ;高脂血症、泌尿系感染女性检出率明显高于男性 (P<0.05) ;高血糖检出率不同性别间差异无统计学意义 (P>0.05) 。

3 讨论

本组资料各类疾病或指标异常检出率93.07%, 有2种及以上疾病或指标异常者达84.98%, 男性疾病检出率高于女性, 与国内相关报道一致[1]。前7位疾病为高血压、高脂血症、脂肪肝、白内障、心电图异常、高尿酸和高血糖, 高血压、高血脂是导致老年人卒中、冠心病、肾功能衰竭等基本的主要危险因素之一, 严重影响老年人的生活质量和寿命[2]。因此, 高血压、高脂血症及其所引发的疾病是影响企业退休人员健康的主要病种, 需要高度予以关注。本资料也提示男性易发高尿酸, 与文献报道基本一致[3], 与男性饮酒、不良的饮食习惯致嘌呤摄入过多;雄性激素致血尿酸的重吸收;老年人肾赃血流灌注减少, 肾小球滤过率下降导致血尿酸排泄减少等有关。高尿酸血症与代谢综合征肥胖、高脂血症、高血压及胰岛素抵抗等密切相关。泌尿系感染女性检出率明显高于男性, 定期妇科检查很有必要。本组资料分析显示危害企业退休人员身体健康的主要疾病是慢性非传染性疾病, 与老年退行性病变、不良生活习惯等相关。研究表明, 高血压、高脂血症、脂肪肝、糖尿病等慢性非传染性疾病发病率的增长与精神因素、心理因素、不健康生活方式密切相关[4]。定期为退休人员进行健康体检, 建立、建全个人健康档案, 医务人员可随时掌握退休人员的健康状况, 开展有针对性医学干预, 提高退休人员健康意识, 养成良好的健康生活习惯。重视退休人员的健康管理, 有针对性地开展医学干预。才能有效地防治慢性非传染性疾病和延缓各种退行性病变的发生, 提高退休人员的生活质量。

摘要：目的 了解退休人员基本健康状况, 制定有针对性的健康干预措施。方法 对9721例企业退休人员体检资料进行回顾性分析。结果 93.07%的受检者检出1项或多项异常, 91.31%的受检者检出2种以上疾病或指标异常。高血压、高脂血症、脂肪肝、白内障、心电图异常、高尿酸和高血糖检出位列前7位。高脂血症、脂肪肝随年龄增加检出率明显减少 (P<0.05) ;白内障、高尿酸、高血糖随年龄增加检出率明显增高 (P<0.05) ;高血压、高尿酸男性检出率明显高于女性 (P<0.05) ;高脂血症、泌尿系感染女性检出率明显高于男性 (P<0.05) 。结论 危害企业退休人员身体健康的主要疾病是慢性非传染性疾病, 与老年退行性病变、不良生活习惯等相关, 应重视企业退休人员的健康管理, 有针对性地进行健康干预。

关键词：退休人员,健康体检,健康干预

参考文献

[1]邱昕光, 严红, 胡玉冰, 等.1550例老年人健康体检结果分析.中国医学统计, 2008, 15 (3) :222-223.

[2]陈灏珠, 金雪.我国人群血脂水平现状及其对策.中国工程科学, 2002, 4 (11) :1-6.

[3]于俊文, 陆锦波, 张小娟, 等.1320老年人血尿酸与血脂、血糖和血压的分析.中华流行病学杂志, 2005, 26 (6) :456-457.

8.广西调整企业退休人员基本养老金 篇八

一、调整人员范围

2013年调整企业退休人员基本养老金人员范围：

已参加企业职工基本养老保险且于2012年12月31日前按月领取基本养老金的人员（含在2012年12月按规定核定了基本养老金并在2013年1月按月发放的人员，以下统称退休人员）。

二、调整标准

2013年企业退休人员基本养老金调整标准：

（一）退休人员每人每月增加基本养老金85元。

（二）按退休人员缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限，按累计缴费月数换算为年，保留1位小数点，具体以社会保险经办机构养老保险数据库记载数据为准）计算，缴费年限每满1年，每人每月再增加基本养老金2元。

（三）按退休人员年龄计算，以社会保险经办机构养老保险数据库记载的退休人员出生时间核定，截止至2012年12月31日（含），每满1周岁（不满1周岁不计），每人每月再增加基本养老金0.5元；对年满70周岁及其以上的，从年满70周岁起，每年长1周岁，每人每月再增加基本养老金10元。

（四）具有正高级专业技术职称的企业退休科技人员每人每月再增加基本养老金500元；具有副高级专业技术职称的企业退休科技人员每人每月再增加基本养老金450元。副高级专业技术职称含高级政工师及自治区人力资源和社会保障厅（原自治区劳动和社会保障厅或原自治区劳动厅）批准取得的高级技师职称。

（五）至2012年12月31日（含）仍在广西艰苦边远地区领取基本养老金的退休人员，每人每月再增加基本养老金6元。

（六）企业退休军转干部符合上述第（一）至第（五）点规定条件的，按规定调整基本养老金后，其调整后月应发基本养老金仍未达到1720元的，按月基本养老金1720元计发。

三、调整执行时间

此次企业退休人员基本养老金调整从2013年1月1日起执行。

四、审批办法

此次企业退休人员基本养老金调整，已参加企业职工基本养老保险的市直属企业和其所辖县属企业，由市人力资源和社会保障行政部门负责审批，中央驻桂企业和自治区直属企业由自治区社会保险事业局负责审批；未参加企业职工基本养老保险的企业，按现行管理体制进行审批。

五、资金来源

已参加企业职工基本养老保险的退休人员调整基本养老金所需资金，从留存各地代管的结余基本养老保险基金中解决；未参加企业职工基本养老保险的企业退休人员，可参照本通知规定调整办法调整退休金，所需资金按原资金列支渠道解决。

9.辞职退休申请书 篇九

申请人：XX，现年65周岁。本人自二00二年至二0一0年，先后任XX村村主任、XX村副书记、存档之书记。由于下列几种原因，我申请辞职退休：

一、按规定村两委换届时间已到，为保持领导干部年轻化，我自愿辞职退休。65岁的我身体、精力、健康状况一年不如一年，并患有心脏病，高血压，对于村内复杂的事务，倍感力不从心，难以胜任支部书记一职；况家中尚有老母亲已85岁高龄患有脑血栓，生活不能自理，对我的工作牵扯很大；自己的文化程度等各种原因已不适合继续任职。

二、在我任职期间，大胆放手地发挥板子成员的作用，村两委成员中，他们二人都是德高望重，德才兼备的优秀人才，其中牟忠福同志是70年的高中生，80年代大学毕业于中共垦利县党校；在双河村村委也有近二十年的工作经验，曾任双河村党支部副书记等职务，是个优秀的领导干部。

三、为确保党的事业后继有人，在我任职期间，大胆地培养新生力量，把有政治修养、文化素质的高中毕业生、大学生吸收到党内来。这些新党员年轻有为，是坚强的后备力

量，是村内各项工作的骨干。基于上述条件，我满怀信任把工作托付给他们。

四、在我的有生之年，除调养好自己的身体之外，还继续发挥自己的余热，尽心尽力的辅助村两委做好工作，做一个合格的老共产党员。

希望上级领导批准。

XX镇XX村XXX

10.如何做好企业退休人员的管理工作 篇十

一、进行各种形式的沟通交流

企业退休人员从生产活动中脱离出来后，其生产生活环境由有组织状态进入无组织状态，一些退休人员难以适应社会环境的发展变化。他们迫切需要各种形式的沟通交流活动。为此，我们应该做到以下几点：

1.创造沟通交流机会。可以采取定期组织召开座谈会、举办各种培训讲座、组织退休人员参观旅游等多种形式，为退休人员创造更多的沟通交流机会，同时让他们了解党和国家对保障企业退休人员晚年生活和提高其生活质量的各项重要举措。

2.定期开展家访活动。退休管理干部要经常性地深入到退休人员家中，传达上级有关文件精神，并帮其释疑解惑，要真诚热情、耐心细致地对待每一名走访对象，切实帮助他们解决一些实际问题。

3.组织聊天谈心活动。可以在退休活动中心设立聊天室，让退休人员经常在一起座谈、聊天，使其敞开心扉，交流思想，增进感情，解决问题。

二、开展丰富多彩的文体活动

企业退休人员在实现物质生活的满足之后，其最大需求就是如何丰富自己的精神文化生活。为此，我们可以充分发挥退休人员的特长，组织开展好各类丰富多彩的文体活动，从而增强退休管理工作的吸引力和凝聚力。

1.成立各种活动组织。可以按照“团结、稳定、健康、向上、长寿”等为主题，以健身娱乐为目的，组织成立各种球类协会、花鸟协会、集邮协会、书画协会、棋牌协会以及锣鼓队、秧歌队、健身操队、舞蹈队等各种活动组织，有效利用好各种活动场所，组织和引导退休职工开展各种文体活动，丰富他们的业余文化生活。

2.建立各类规章制度。为使退休人员的管理正加系统化、科学化和专业化，建立健全各项规章制度显得十分必要。只有健全制度，才能规范队伍，规范活动行为。

3.注重各种方法引導。文体活动的开展，需要把握好以下几点：参与人员的广泛性。活动的开展不能为比赛而比赛，要注重退休人员的参与面；活动内容的丰富性。要根据不同年龄、不同层次、不同性别、不同兴趣爱好特征、不同单位的人员结构，创造性的开展一些喜闻乐见的活动项目；活动形式的多样性。不能仅局限于文体活动室、球场、广场等固定文体活动场所，要因陋就简，因地制宜地开展一些适宜在家里、路边、公园等各种场所进行的活动项目，可以采取室内娱乐，室外锻炼，广场表演，社区联谊等多样化的形式；组织方式的随意性。不必每项活动都需要企业管理部门的正规组织和正规比赛，本着“强身健体、陶冶情操、崇尚科学”的原则，退休人员完全可以实现“自我组织、自我管理、自我服务”。

三、过好求真务实的党组织生活

企业退休人员当中，大部分党员年龄较大、党龄较长，由于接受党组织教育培养多年，对党组织始终怀有深厚感情。退休后，随着集体活动的减少和信息来源渠道的有限，他们更渴望党组织生活，从而寻找到精神寄托。因此，我们必须求真务实地开展好退休人员的党组织生活。

1.学习活动要坚持不懈。要结合退休人员的特点坚持不懈地开展党组织学习活动。对活动次数和时间要合理安排，例如每月组织一两次，每次学习一二小时，对于因事未能参加学习的党员，可派专人补课或送达学习资料。

2.学习活动要抓好重点。由于退休人员学习时间和精力有限，组织活动可以以政治学习为主，以学习党的方针政策，了解国内外的形势及重大事件为重点，不断用新的知识充实其头脑，使之“政治坚定、思想常新、理想永存”。

3.学习活动要贴近生活。党支部的学习不要仅局限于学文件、谈体会、读报纸，而要注重活动的针对性和实效性，例如请老有所为的同志介绍自己的先进事迹，用身边的人和事，教育启发老同志，集中开展“三想”、“三树”、“三做”活动等。

四、保证“两项”待遇的落实到位

退休人员是企业的宝贵财富，他们曾经为企业发展立下过汗马功劳，因此，我们要以高度的责任心切实落实好“两个待遇”。

1.落实政策要认真。要切实从关心、爱护、帮助老同志的角度出发，本着基本“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，认真执行党和国家及地方政府和企业有关落实老同志政治和生活待遇的法规、文件。

2.基本利益要保护。要协助社保部门做好养老金的发放工作；要协助有关部门搞好退休职工的医疗费发放工作，对涉及退休人员的护理费、健康疗养费、交通费、电话费、降温费等上级文件明确规定的，要本着公开透明的原则及时发放。

3.排忧解难要深入。要深入地开展工作，多听退休人员的呼声，体察他们的疾苦，尽最大努力为老同志办实事，对医疗保险、困难救济、子女就业等涉及退休人员切身利益的问题要积极协助解决，对确实困难的退休人员要及时给予帮助。

11.企业退休申请书 篇十一

一、增强生活保障, 提升离退休人员幸福指数

幸福首先必须有物质生活条件来保障。增强离退休人员幸福感, 是社会、企业和家庭共同的责任。随着社会的发展和进步, 要进一步完善社会养老、医疗保险体系, 努力提高离退休人员的生活待遇, 用政策平等来换取心态平衡, 逐步缩小社会养老方面的差距。

家庭容纳与关爱是增强离退休人员幸福感的基础要素。由于受自身条件限制和社会竞争压力, 更多的子女难以照顾离退休人员。许多“空巢”老人孤独相伴暮年。作为子女应当经常看望照料老人, 及时了解和关心老人的生活、精神状况以及身体变化。在鼓励提倡“居家养老”的同时, 积极发展社会化养老模式, 让老人摆脱孤独之苦, 安享幸福晚年。

增强幸福感, 企业必须认真履行自己的职责, 以高度的社会责任感, 加大落实离退休工作政策力度, 以满腔的热情和深厚的感情, 关心老同志的生活, 为离退休人员养老提供更多更好的服务, 让老同志共享改革发展的成果。

二、加强文化建设, 提升离退休人员幸福指数

文化规范在某种程度上对人们常常抱有什么情绪具有很大影响。文化是提高幸福指数的重要手段, 是民生福祉的具体体现。一个企业何谓幸福?除了经济的发展、生活的便利, 还要有文化的自豪感与凝聚力。一个人何以幸福?除了衣食无忧、居有其所, 还应有精神追求和文化熏陶。作为企业应该让离退休人员过得更有自尊, 更有发自内心的幸福感, 就要避免出现经济增长与文化需求的“负相关”效应。

提升幸福指数, 正是企业文化建设的出发点和着力点。企业在发展生产、积极推进文化阵地建设的基础上, 应努力打响特色文化品牌, 形成“和谐文明、健康快乐”的文化理念, 切实用文化提升离退休人员的“幸福指数”。充分发挥老年文化社团的作用, 抓载体, 搭平台, 积极组织和引导离退休老同志参加各类活动, 丰富离退休老同志精神文化生活, 让老同志从中陶冶情操, 自我展现风采。

三、导入健康理念, 提升离退休人员幸福指数

身心健康是生活满意度和幸福指数的重要内容, 也是社会和谐的重要基础。健康和幸福感的相关性在直觉上非常明显, 往往是幸福感最有力的预测指标。作为企业要关心员工并积极倡导健康观念, 一方面, 从未老之前做起, 为自己储蓄健康和精力, 把锻炼身体当作生活中不可或缺的部分;另一方面, 树立疾病并不是无法战胜的乐观主义精神, 保持精神生活愉快的心理条件。一是构建多元化体育服务体系, 推动全民健身普及。围绕“组织、场地、运动”三要素, 努力建好群众活动场所, 健全社会化的群众体育组织网络。方便群众就地就近开展经常性健身体育运动。二是建立完善医疗保障措施, 为退休老同志身心健康提供高效优质服务。坚持做好老同志年度健康体检, 心理咨询和体质测试。建立健全综合信息档案, 加强老同志的医疗保健服务, 要特别关心照顾好“双高期”等有特殊困难的老同志, 采取各种方式“送温暖”、“献爱心”, 让老同志“老有所依、老有所养”。三是积极开展社区生活环境整治, 大力推广绿色生态生活模式, 努力创建宜居环境, 保障职工群众身心健康。

四、融洽人际关系, 提升离退休人员幸福指数

越来越多的研究关注温情、信任、社会支持对于幸福指数的重要性。良好的人际关系是幸福生活的重要标志。益友、合群和集体意识与老年人的社会交往能力相关, 就多数退休老职工的现状来看, 退休意味着从以往最依赖的集体中脱离出来, 许多人希望能再找到能接纳自己的集体。随着增龄带来的身体老化, 老人有可能产生以下矛盾心理:一方面担心生病后自己生活难以自理, 给家人和晚辈带来麻烦;另一方面, 从心理上又期待着家人的关心。由此可见, 对老年人的照顾更重要的是心理上的慰籍和精神上的关心, 住在一起的儿女们要尽量抽时间与老人聊聊天, 不住在一起的, 要多回家看看, 常打打电话, 加强情感上的交流和沟通才是孝顺的根本。

在人际交往关系中, 邻里关系始终影响着退休老人主观幸福感, 显示出他们对邻居交往的需求。在此背景之下, 如何理解退休职工的感情需要, 恢复守望相助的邻里关系, 是企业离退休管理部门迫在眉睫的重要课题。因此, 经常组织离退休老同志开展一些文体活动、社会交往活动, 让老同志常在一起聊聊天、下下棋, 娱乐娱乐, 增进相互间的交流, 这些都有益于促进老年人心胸开阔、精神愉快, 自我幸福感程度提高。

五、保持人格魅力, 提升离退休人员幸福指数

大量研究表明, 幸福感是一种与多种人格特征有关的变量。乐观、自尊和外向的性格是幸福者拥有的个性特征。因此企业离退休管理人员应根据性格差异, 培育出有利于幸福生活的人格特征, 从而促进离退休职工幸福感的提高。

幸福来自个人魅力, 幸福来自阳光心态。作为离退休职工, 首先要树立“积极老年观”, 营造生活积极而有情趣的氛围。要学会抓住生活点滴, 从生活常态中寻找幸福, 享受美好瞬间。幸福本身就是一种精神上的体验, 要通过发展一些兴趣爱好来不断丰富自己的生活内容, 充足“精神食粮”, 获取幸福的能力。

12.延迟退休申请书 篇十二

尊敬的领导：

您好！本人XXX，1957年10月19日出生，今年10月19日就满60周岁。在XXXXXX(单位）工作近X年，现在是XXXXXXXX职务，在工作期间，都能以踏实、严谨的工作作风，认真对待每一份工作。按时按质完成单位、部门分配的每一项任务；勤勤恳恳、踏踏实实，是自我的工作态度

现在本人已经达到法定退休年龄，但是舍不得离开工作过这么多年的岗位，舍不得一直关心我照顾我的企业大家庭。虽然我本人已经达到了退休年龄，但是各个方面包括身体都还能胜任这个工作岗位，相信自己还能用多年积累起来的工作经验为企业发挥余热，贡献一份绵薄之力。

特申请继续在岗工作，请单位领导考虑本人的实际情况，准予延迟退休年限。诚谢！

以批准为盼。

申请人： XXX

13.退休申请书(五份) 篇十三

aa县（区）社保局：

或：aa厂劳资科：

我叫aay，男，aaaa年y月y日出生，aaaa年y月参加工作,现为aa厂工人，连续工龄已达y年。aaaa年y月至aaaa年y月，本人在塑料制品车间担任一线操作工y年。由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。

特此申请。

申请人：aayy年y月y日

退休申请书

aa县（区）社保局：

或：aa厂劳资科：

我叫aay，男，aa年y月y日出生，aa年y月参加工作,现为aa工人，连续工龄已达y年。本人自aa年y月至今，一直坚守在养路一线，由于在外护路日积月累，导致身体情况每况日下。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。

特此申请。

申请人：aay

y年y月y日

退休申请书

尊敬的领导：

本人（）因身体健康问题,现申请于2011年退休。

本人1966年11月（）出生,今年已满45岁;（）年参加工作,工龄（）年。现工作岗位（）。

近三、四年来,我的身体状况陆续出现各种问题,自己深感已无能力承担一个合格员工的职责。现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难,予以批准。我的健康问题叙述如次。

1.（）问题:

近二年多来,长期服药。但（）仍困扰着我的工作，使我工作的效率大大下降，致使不能很好的完成工作任务。

2.颈椎及腰椎问题:

长期颈疼,牵连头疼及腰疼。颈椎及腰椎痛苦难受出现了僵、酸、痛、晕、麻、1

胀、头昏等现象。现在经常四肢无力、手指发麻、双脚麻木、不能长时间站立。2008年检查患有（）。严重影响我的工作。

3.低血糖、低血压问题：

我的低血糖、低血压已经延续了四、五年，经常头晕眼花，必须用药物控制，现低血压已严重影响我视力，经常视力迷糊看不清东西。

工作多年,我亦目睹许多同事丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。诚盼各位领导体察我的实情,综合衡量,考虑我的申请。此致

敬礼!

2011年月日签名：

退休申请书

我叫***，男，出生于*年*月，*年*月参加工作，连续工龄推算时间为*年*月*日，现在*镇*中心工作。

根据乡镇党委政府的宣传解释，我对《中共诸城市委办公室 诸城市人民政府办公室关于转发《中共潍坊市委办公室 潍坊市人民政府办公室关于印发<潍坊市乡镇机关事业单位机构改革人员分流指导意见>的通知》的通知》（办字[2008]16号）中第二部分第二条规定的：“

（二）提前退休。工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的，经本人申请，单位同意，有关部门批准，可以提前退休。”已完全理解。

根据上述规定，我申请提前退休。

单位意见（盖章）申请人（签字，按手印）：

*年*月*日*年*月*日

提前退休申请书

尊敬的aa领导：

本人aa因身体健康问题,现申请于2010年提前退休。

本人aa年1aa月a日出生,今年已满43岁;a年参加工作,工龄23年。现任aaaa检修车间装载机司机。

近三、四年来,我的身体状况陆续出现各种问题,自己深感已无能力承担一个合格装载机司机的职责。现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难,予以批准。我的健康问题叙述如次。

1.慢性胃炎问题:

近二年多来,长时间胃发胀,象一大块石头,还向外膨胀,但气呃不出来,常令我整夜难眠。2009年胃镜检验,胃内壁有4-5个出血点,并患有胃溃疡，十二指肠溃疡。现长期服药,并小心饮食。但慢性胃炎问题仍困扰着我的工作，使我工作的效率大大下降，致使完不成工作任务

2.颈椎及腰椎问题:

长期颈疼,牵连头疼及腰疼。颈椎及腰椎痛苦难受出现了僵、酸、痛、晕、麻、胀、头昏、恶心等现象，常人难以承受。现已四肢无力、手指发麻、行走不稳、双脚麻木、不能长时间坐，颈、腰部无法承重，必须卧床休息。2009年检查患有肩周炎、骨质增生。严重影响我的工作。

3.高血压问题：

我的血压高已经延续了二，三年，经常头晕眼花，必须用药物控制，现高血压已加重我心脏左心室负担，使我左心室出现代偿性肥厚、扩张，长期下去很可能引起引起心力衰竭。高血压引起脑部血管病变及硬化，还使我的血脂升高，引发了脉粥样硬化，使血管壁变窄现已十分严重。我已做了药物治疗，食补和戒烟等措施，但情况仍不容乐观。

受国家培养多年而未能尽力回报,心中非常难过。但担任装载机司机工作多年,我亦目睹许多同事丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格装载机司机几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情,综合衡量,考虑我的申请。此致

敬礼!

2010年月日

14.企业如何做好员工的离退休工作 篇十四

(一) 与离退休人员进行思想沟通交换

离退休工作岗位, 其实是中间介质, 是促使国家与离退休人员、单位和离退休人员交换思想的平台。离退休人员在这里可以畅所欲言, 通过推心置腹的陈述、言无不尽的想法沟通、直言不讳地道出他们思想的原点。沟通思想也在于沟通实践活动的细节, 对工作实践活动的发生、发展的过程进行细节详述和分析, 也是思想沟通交流的基础。这既便于相互思想交流的通畅性, 又便于相互之间评判实践活动思维运行的正确性。从思想的原点说起, 在细微之处详述, 对离退休工作的彻底性起着积极的推动作用。

(二) 离退休工作的批评和自我批评

离退休工作的开展, 一个重要目的就在于通过离退休工作, 将国家和党的离退休政策及时传达给离退休人员, 把对离退休人员的利益维护好、发展好、实现好。如果存在问题, 可将问题摆在桌面上, 不搞背后主义, 坦坦荡荡地说出来, 消除不和谐因素, 来解决离退休工作实践活动中的现实问题。从这方面而言, 批评和自我批评是离退休工作人员自身修复的一剂良方。批评和自我批评形式的运用, 能将问题表露出来, 有助于组织内部对离退休工作认识的提高。

(三) 离退休工作的约束监督

离退休工作不是流于形式的读读书、看看报的娱乐会, 也不是海阔天空地谈成绩、漫不经心地谈问题的座谈会。离退休工作必须深入生活实践, 了解离退休人员的需求, 并对过去工作和生活的监督评价, 对未来的工作做一些探讨。民主的监督评价机制, 是离退休工作岗位的内在监督法则。我们离退休工作人员一般都有人民赋予的权力, 这些权力是用来为离退休人员服务的, 而不是为了个人利益来“为所欲为”的。离退休工作的开展, 在约束监督机制下, 能有效防范权力的滥用, 确保社会的公平公正。

二、用心、用情、用力做好离退休工作

(一) 用心做好离退休工作

离退休人员是为社会主义现代化建设打基础的一代人, 中国社会的每一步发展, 都凝聚着老同志的点点心血, 每一点变化, 都洒满了老同志的滴滴汗水, 他们是党和国家的宝贵财富, 关心离退休干部就是关心我们党的事业。在日常生活中, 作为离退休干部工作部门, 要增强服务意识, 扎扎实实为离退休人员办实事、办好事, 努力做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人的服务宗旨, 帮助他们解决实际困难, 多做一些雪中送炭的事。

(二) 用情做好离退休工作

离退休人员是中国革命、建设和改革的有功之臣, 是党和国家的宝贵财富, 尊重关心照顾好老同志, 是我们党的一贯政策。党中央指出“政治上尊重老同志, 思想上关心老同志, 生活上照顾老同志”, 这是对新时期离退休人员工作提出的更高标准, 是离退休工作者义不容辞的责任。

(三) 用力做好离退休工作

“质量就是效益, 质量就是生命”惯用于企业生产当中, 一个企业, 若想在激烈的市场竞争中立足, 就必须讲求产品的质量, 没有质量的意识, 就没企业的责任, 也就没有企业的信誉, 我们可以用来延伸到离退休工作。离退休工作目前存在一些突出的问题, 一是没有创新, 流于老套形式;二是离退休工作相互批评、自我检讨少, 相互吹捧多。很多单位的离退休工作, 一谈到问题就有“冷场”现象发生, 尤其是触及到事关部门或者个人利益的问题, 大多数人选择“沉默是金”。即使针对问题来进行探讨, 也大多对问题避重就轻, 泛泛而谈, 将批评和自我批评框入“学习抓得不紧”“研究得不够”“遇事考虑欠周”这些基于表面的东西。没有质量的离退休工作, 作出问题处置的决定也必然是草率的, 这种不负责任的处理方式, 损害的必然是国家和离退休人员的利益, 免不了在人民群众中造成负面的影响, 同时给我们党的形象带来严重的破坏。

三、结语

综上所述, 离退休工作在目前形势下有它开展的重要性和必要性, 只有保证了离退休工作三个基本思想在实践中的运用, 用心、用情、用力做好离退休工作, 才能增强、鼓舞和永葆党的生命力和战斗力。

摘要：加强新形势下的离退休干部工作, 用心、用情、用力做好离退休工作, 是落实党提出的学习实践科学发展观, 推进社会和谐进步的内在要求。离退休制度是我们的一项重要制度;离退休工作的开展, 有利于在党的领导下, 维护好、发展好、实现好离退休人员的利益, 对保证党制定的离退休路线、方针、政策的正确贯彻执行有着重要作用。本文笔者从离退休工作的三项内容实质进行详细论述, 对离退休工作的影响做了仔细的分析, 同时对离退休工作的运用体现进行了诠释, 旨在抛砖引玉, 以求金言。

关键词：离退休工作,用心,用情,用力

参考文献

[1]曹淑华.如何做好企业离退休的服务工作[J].华章, 2012 (11) .

[2]仝亮.加强离退休工作人员的思想政治工作的思考[J].科技致富向导, 2011 (35) .