2010建家工作总结

2010建家工作总结（共9篇）

1.2010建家工作总结 篇一

夏孜盖乡中心小学工会建家工作总结 夏孜盖乡中心小学工会在县总工会的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，组织广大教师，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，以实现工作创新为动力，紧紧围绕“办好人民放心满意的教育”这一中心，动员和团结广大教职工为我校教育的改革发展建功立业作了如下工作

一、实现“十二五”规划为工作目标，扎实推进“争创”活动，努力在教育教学中实践“三个代表”重要思想。

1、加强学习，提高会员素质。继续坚持每周一次的职工学习活动，我校结合学校实际，扎实开展有效活动，使教师们认清形势，加强师德修养，解放思想，发挥主观能动作用，在学校各项活动中锻炼自己，作出应有贡献，利用政治学习时间学习《工会法》、《职工思想道德教育读本》、《教师职业道德规范》、新《义务教育法》等，观看师德典范光盘，学习典型事迹，通过学习提高教职工依法规范行为和维护自身权益的能力。

2、要创新理念，开拓思维。要充分认识到“争创”不是一项简单的活动，而是思想认识上的一场变革，不是短期“运动”而是长期工程。配合市进修学校组织教职工参加继续教育培训，不断提高思想理论水平和业务水平，在深化改革的今天，我校结合“争先创优”活动组织开展评选优质课、学科带头人、立足岗位，争创一流业绩活动。

3、要找准切入点，突出特色，注重典型。创建学习型组织，争做知识型职工，工会创造条件，为教职工打造学习与成长的平台，完善制度，督促行政落实一线教职工的培训时间、经费比例，通过建立开放型教研组，树立学科带头人，激活

每位教职工的细胞，调动每位教职工的创新热情。积极参加市进修组织的到外地参观学习活动，提高了教师业务素质，做到学有所获，结合“争先创优”活动，在职工中开展听评课活动，校内教研活动，通过活动学校形成了比、学、赶、帮、超的学习氛围，同时提高了年轻教师的教学水平。

4、充分利用各种宣传媒体，积极提供宣传素材，充分挖掘身边的典型范例，宣传自己，学校设置师德建设专栏，宣传好的师德典型，交流师德建设的经验互相学习，互相处进，并通过开展“塑形象，展风采”活动，进一步增强广大教职工爱岗敬业、无私奉献的光荣感、自豪感和使命感。并利用每周三政治学习时间，记好笔记、写好心得，工会期末配合党支部检查教职工的学习情况，并以此作为教师考评，政治思想方面的重要依据。

二、教育会员以主人翁精神投身教育教学工作

学校工会要更好履行工会的参与职能，作为工委班子，对学校工作应发挥参谋助手作用，为学校领导班子的科学决策出主意，当参谋。

作为学校教育教学工作主力的广大教师会员，应以主人翁姿态积极参与学校的主体工作——教育教学活动。这首先要树立教书育人的思想，刻苦钻研业务，在课改活动中大胆探索和实践。注意更新教育观念，学习教育教学信息，提高运用现代教学手段的能力，适应形势要求；搞好新老教师的结对子活动，互助促进，争取有更多新教师早日成为专家型教师；在教育工作中，提倡寓思想教育于课堂教学中。继续推动“敬业爱生，为人师表”的师德建设活动。

三、鼓励支持教职工以教代会为阵地，充分行使参政议政权利，开好教代会，维护教职工合法权益。充分发挥广大教师主人翁精神，认真组织广大教师学习教代会工作规程，健全教代会各种职能，确实提高广大教师代表参政议政、参与民

主决策、民主监督和民主管理的水平。学校定期召开校代会每学期初要听校长公布学校工作计划，经费的预算计划，学期末要听校长工作总结，和学校重大经费收入与支出的报告，教职工可通过提议案的形式，参与学校工作，真正的做到“学校的主人”。

四、以公开为手段，增强学校管理的透明度，推进校务公开工作深入开展。

1、继续加大校务公开力度，深化学校民主管理，实施与群众密切相关的重大事项公式制度。根据校务公开细则，积极促进校务公开，进一步加强工会对校务公开的监督力度。

2、要抓重点问题。要真正围绕学校的中心工作，有针对性地解决教职工和社会所关注的一两个重点、难点和热点问题，并取得实效。如学校按上级要求收费，做到不乱收费，教育教师不乱办班等。加大教代会提案征集、落实、督办力度。把教师的提议案上交校长，校长认真对提议案的解决办法公布于众，把群众的建议和意见尽快地解决好，让广大教师安心的工作。

3、要抓工作实效。要切实做到把校务（政务）公开工作与党风廉政建设与学校中心工作、与规范学校管理、与行风建设结合起来、与治理教育乱收费工作、与发挥工会及教代会的作用结合起来。

五、关心群众生活，健全建家工作。

努力办好教职工之家，处进学校精神文明建设，营造和谐活跃的氛围，开展有益的课余文体活动。利用节假日开展各种庆祝、慰问和文娱活动，学校利用“三八节”组织了座谈会，并向全体女教师发放代金券，“五一节”组织了趣味体育活动。组织了“庆中秋、迎国庆”文艺汇演。要求全体教职工坚持参加学校的广播体操锻炼。重视女教职工的精神文化生活，开展丰富多彩的文化体育活动，使女教职工以健

康的体魄、良好的精神状态投身到深化教育改革，全面推进素质教育工作中去。

继续继续实施送温暖工程，建好特困职工档案，主要领导亲自关注，关心教职工生活，帮助教职工解决生活实际问题帮助教职工料理丧葬与婚礼活动，关心退休教师的生活，看望生病教师家属，逢年过节尽心家访，问寒问暖，慰问退休教师送去慰问金。通过以上活动，使教职工有一个温暖的家，从而增强工会组织的凝聚力。

我们充分认识到工作中观念需要进一步更新，整体工作水平需要进一步提高。我校在今后的工会工作中，要进一步发挥工会组织的作用，夯实工会工作的基础，提高工会工作整体水平，积极开展健康向上的文体活动，丰富教职工文化生活，进一步加强校园文化建设。

夏孜盖乡中心小学

2012.11

2.2010建家工作总结 篇二

一、要促进生产经营发展，建“事业之家”

工会要紧紧围绕企业发展的中心任务，把生产经营中的重点、难点、薄弱点作为“建家”活动的切入点，坚持开展多种形式的劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，促进企业各项工作水平的提升。在市场经济体制下，要想在企业竞争中占有一席之地，每位职工就应立足岗位，学好本领，而劳动竞赛和经济技术创新活动正是检验职工能力水平的标尺，是鞭策职工不断学习和进步的动力。劳动竞赛和技术创新活动有利于促进企业的改革和发展，推动技术进步，提高市场竞争能力和抵御风险能力；有利于提高职工素质，培养职工的学习能力，提高职工的技能水平，发挥职工的能力才华，造就一支高素质、高技能的职工人才队伍；有利于构建和谐劳动关系，最大限度地把职工的积极性调动起来，充分发挥他们的先进性、主动性，更好地达到企业与职工互利互赢的目标，共谋企业发展，共建和谐社会。要抓好劳动竞赛和技术创新的评比交流工作，推广先进，树立典型，动员职工积极投入竞赛中。要不断总结提高，结合自身情况，创造性地组织竞赛。通过开展劳动竞赛和技术创新活动，催生工艺技术品牌和新纪录。

二、要履行参与职责，建“民主之家”

民主管理是现代企业价值观的主流和企业文化的基础，是企业践行以人为本理念的集中体现。民主管理的主要宗旨就是使企业的各项管理通过民主的方式增强透明度，把企业的方针、政策、目标及措施通过民主的形式向广大职工进行交底，这有利于创造和谐的企业与职工的关系，对促进企业发展，提高企业经济效益、营造良好的和谐氛围都有着积极的促进作用。工会是民主管理的组织者，是职工利益的代表，因此要代表和组织职工群众进行民主参与活动。

一是坚持以职代会为基本形式的民主管理机制，积极探索和推进厂务公开工作。首先，坚持每年至少召开一次职代会，凡企业的生产经营重大问题、改革重大方案、经济责任制方案以及涉及职工切身利益的重大事项都提交职代会审议，坚持不经职代会审议通过不出台。征集职工代表提案，督促相关部门落实。职代会闭会期间，针对需要临时解决的重要问题和焦点问题，通过召开党政工联席会、职工代表组长联席会及时进行协商，并向下一次职代会报告予以确认。要按照全国总工会《职代会民主评议领导干部实施条例》的有关规定，进行领导干部职代会述职述廉，接受职工代表的监督。通过把评议干部与培养、选拔、推荐干部紧密结合，增强职工的民主参与意识和主人翁意识。企业层面的职代会制度要与下属单位的职工民主管理大會制度、班组民主管理会制度配套实施，形成严密的民主管理体系，有效维护职工群众的民主政治权益和经济利益。其次，深入推行厂务公开。厂务公开是对职代会制度的进一步完善。企业要定期召开职工大会，通报每一阶段的生产经营情况以及对下一阶段工作的任务和要求，利用电脑网络、内部报刊、厂务公开栏等多种媒介保证干部任免、薪酬调整、住房分配、评先等关系企业发展的重大问题和职工群众普遍关心的热点问题，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题及时公开。

二是坚持以平等协商、签订集体合同为核心的劳动关系协调机制。为维护职工的合法权益，工会要主动与行政部门在平等协商的基础上签订集体合同和女职工权益保护专项协议。坚持每年与行政部门协商修改集体合同和专项协议的有关事宜，并提交职代会审查通过续签。坚持每年组织对集体合同和专项协议的履行情况进行检查，确保集体合同和专项协议的有效落实。注重劳动关系协调机制建设，下属单位都应建立劳动争议调解组织，对照日常排查中所遇到的问题，调解小组应及时疏导、积极化解。

三、要发挥教育职能，建“学习之家”

在知识经济、信息时代条件下，要满足职工日益增长的求学、求新、求进的愿望，通过全体职工增强自身技能和自我价值的实现，促进企业提升创新能力和市场开拓能力。要帮助职工树立终身学习的理念、全过程学习的理念，善于攻坚克难、强化学习的理念。要增强政治素质，提高政治思想觉悟，理解、参与和支持企业的各项改革工作，爱岗敬业、做好本职；要增强业务技能，组织好业务学习，大力开展业务技能的学练活动。进一步细化岗位练兵。通过分析不同岗位的技能需求，制定岗位练兵进度表，细化每年、每季度、每月、每周、每天的练赛内容，按计划分步实施，坚持常年开展、全员参与。通过采取“每日一题、每周一课、每月一考”和“每周一练、每月一赛、每季一评”两种形式，从理论和实操两方面提升职工素质。

创建“职工书屋”，引导职工养成爱读书、读好书的良好习惯，为“职工书屋”配置书籍、电脑、多媒体，建立图书阅览室，配专人管理，制定职工书屋管理制度和借阅制度，增强职工的学习热情，形成学知识、学技术的良好氛围。

四、要服务职工群众，建“温馨之家”

党的群众路线的核心是全心全意为人民服务，工会组织践行党的群众路线，就要牢固树立为民意识和宗旨意识，牢牢把握为职工群众服务的主题，竭诚为职工群众服务，这是工会一切工作的出发点和落脚点，是工会组织践行党的群众路线的切入点和突破口。要大力实施“扶贫帮困工程”。扶贫帮困工作要以结对帮扶、低保救助、医疗救助、金秋助学、入户走访、节日慰问等为主要内容，形成“党政大力支持，工会主导运作，有关部门协作，全员积极参与”的扶贫帮困工作体系和长效机制，真正做到“真困难，真帮助”。每年组织职工生活状况调查，建立动态困难职工家庭档案。及时了解困难群体诉求，制定领导干部帮扶结对制度，定期入户走访，帮助他们解决实际困难。

五、要强化特色文化，建“活力之家”

优秀的企业是建立于优秀的企业文化之上，企业文化建设只有以科学发展观为指导，以安全文化、廉洁文化、亲情文化为建设重点，以服务企业职工为着眼点，才能发挥企业文化在提高企业经营管理水平、转变发展方式和实现可持续发展中的引导作用，以文化力打造企业软实力。而每个企业都应形成其特有的特色文化，并不断强化，真正为职工打造一个“活力之家”。一是坚持“以基层为主、小型多样、因地制宜、广泛参与”的文体活动方针，经常组织开展群众性文化活动，丰富职工的文化生活；二是注重对职工文化艺术方面的熏陶，举办合唱培训班、演讲培训班等，成立合唱团、绘画写作小组、演讲小组等，提高职工的综合素质；三是借助亲情的力量开展“亲情系安全”漫画活动、廉政漫画活动、给亲人写封安全信、安全短信等，用亲情的理念、亲情文化的感召力，促进企业安全文化和廉政文化的有效开展。

六、结语

职工之家建设是一项长期而艰巨的综合性工作，工会组织一定要坚持中国特色社会主义工会发展道路，紧紧抓住尽心尽力为职工群众服务这一中心，围绕创建“事业之家”“民主之家”“学习之家”“温馨之家”“活力之家”，不断创新，与时俱进，促进建家工作深入持续开展。

3.工会建家工作先进个人事迹 篇三

他在锅炉工作期间，是节能标兵，全能岗位标兵，多年被评为先进个人。2003年从锅炉调至燃运部，一直担任副班长。

他时时注意团结班员，热心关注班务工作，积极配合班长处理班务。他了解班员的思想动态，能充分发扬民主，诚恳听取班员的意见；能坚持原则，积极向上反映职工的意见和要求；也敢于为职工说话、办事，维护班员的合法权益；在班组管理上，能勇于创新、勤奋好学，培养并带动员工上进，秉公办事，不谋私利。

其主要工作表现在：

一：学习能力强，工作有信心

从锅炉调到燃运部，在专业技术方面，他利用业余时间查阅大量资料，结合现场的具体情况和生产实际困难，诚恳向老师傅请教，由门外汉转变成为内行，并带动身边的同事成长为燃运部的生产骨干。他在翻车机带出了谢玖华、阳建华、黄卫军等翻车能手和生产骨干分子。

二、安全意识强，工作有细心

在搞好本班组管理工作的同时，做为班安全员，他认真做好职工安全生产的宣传教育、检查、劳动保护等工作，强化职工安全质量意识。如每天上班他都去强调职工正确着装、戴好安全帽。

三、互帮互助强，工作有关心

他关心职工的工作和生活，及时了解并帮助解决职工工作、生活中的具体困难。上个月，班员刘颖斌上班时脚扭伤了，他二话没说就和班长带刘颖斌去医院检查，并多次去医院探望。

他到二班前，二班因翻车机有三名女工和一名男职工，一名女工年龄偏大，另一名女工身体手术后恢复得不大好，单靠那位男职工在地面操作很辛苦。翻车量在车间居后，他了解后主动到翻车机协调工作，考虑到两名女工的实际困难，他主动和另一名男职工到地面操作，并教会她们判断和处理常见故障，提高她们的业务能力，从此，二班的翻车数翻翻。

四、化解矛盾强，工作有恒心

配合班长做好职工的政治思想工作，在厂“三定”后，有部分职工思想观念转不过来时闹情绪、发牢骚，他多次和班员沟通、分析企业的内部外部环境，说服大家从大局出发，支持企业的改革。他在安稳职工的情绪，保证班组的安全生产，为完成上级下发的各项生产任务做出了积极贡献。

五、组织能力强，工作有热心

4.工会建家工作的实践与发展 篇四

工会建家工作是强化工会基层组织自身建设和活力的基础。工会的活力来源于基层，来源于班组。只有当我们将班组建家工作当作一项经常性、长期性的工作来抓，当作夯实基础、增强基层工会组织后劲的大事来抓，工会基层组织才会不断完善，工会基层组织作用的发挥才能实现最大化；工会基层组织的整体工作水平才会有极大的提高，工会基层组织才会有光明前景和美好未来。

***工会是一个基层工会组织，自90年代开展工会建家工作以来，始终将班组小家建设作为服务职工群众的有效载体。先后创建了课堂型小家、学习型小家、和谐型小家、品牌型小家，为工会建家工作的开展探索出一条科学发展的道路。

一、创建班组课堂型小家

90年代初，***有200名左右的职工。40岁以下的仅有30多名，职工的文化程度大部分属于中小学水平，大专以上学历的仅有7人。当时负责一线养护疏通的班组有7个，负责二线技术工作的班组有3个。由于大多数职工来自于社会招工，因此职工年龄偏大，文化水平偏低。

当时在各**的一线疏通班组都在搞“五小”建家活动。每个班组都有小浴室、小车棚、小卫生间、小食堂和小图书角。但是那些办公设施和生活设施与现在相比还是相差甚远。职工们的工作生活也是比较单调的，出班干活就是掏地沟，回到组里就是打毛活儿、打扑克。

有一次，***站一名女职工在掏挖作业时，由于不清楚管道系统

1流向，井里的污泥总是掏不净，当时站长给她在地上画出管道上下游走向示意图，又讲解一遍这名女职工弄清了管道原理，再掏挖时就能按照管道走向作业，达到事半功倍的效果。也就是从那时起“班组小课堂”诞生了。由于受到文化水平的制约，职工们学习的内容无非就是与本职工作有关的管道原理方面的内容，显得很枯燥。

随着知识经济的到来，教育在经济中的地位也显得更加重要，职工对文化知识有了新的认识和需求。但是受经济条件、文化水平、工作时间、家庭生活等方面的局限，职工到高等学校接受教育的机会很少。由于这些因素的出现，**将“班组小课堂”作为职工对知识文化、经济渴求、思想道德提升的有效途径，由工会负责编写教材，负责对组里的政宣员进行教育培训，由此使班组小课堂的教学内容不再局限于管道示意图的讲解，而是朝着学政治、学业务、学管理的方向发展，同时还做到三个结合：一是小课堂与职工需求相结合；二是与班组实际工作相结合；三是与技术革新相结合，由于教育内容和教育质量的提升，使“班组小课堂”有了新的生命力。

二、创建学习型小家

2002年党的十六大胜利召开。江总书记在报告中提出“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。为了落实总书记的讲话精神，**工会又一次将着眼点落实在班组。在原有班组小课堂的基础上开展了创建“学习型小家活动”。

在创建活动中，**工会以构建职工素质工程、学习型组织创建和技术创新“三位一体”为格局。在职工中分别开展了：“解难题、促

转变、上水平、献计出力”学习竞赛活动；“熟知新设备，掌握新技能”青工技术比武活动。同时还以**组和**班组为依托，以提高职工的学习能力、实践能力、创新能力为重点；以培养知识型、智能型、科技型、实用型职工队伍为目标；以技术创新为载体，在职工中倡导新的学习理念。例如：**班组是我*多年的局级职工模范小家，该组职工以“自主学习”为创建主题，根据班组现实的岗位需要，现有的接受能力，现存的素质基础自选学习方式开展创建活动。再如：机修组以“五小创新”为主题，以小核算、小发明、小改进、小项目、小窍门为内容，努力发挥职工在工作中积累的智慧和经验，通过岗位练兵和技术培训活动，使技术创新真正为企业的各项工作使上劲，让“小改进”带来大效益。*****举办的青年职工岗位能手大赛中，该组的***同志荣获了2005**二星级青年岗位能手荣誉称号，***荣获了天津市第六届优秀青年岗位能手荣誉称号。

随着班组不断的整改和升级，***不仅规范了学习型小家的创建标准，而且还以“四小三法”（小发明、小革新、小窍门、小制作和优秀管理法、先进作业法、科技创新法）为载体，以全国工人先锋号****为依托，大力推广争创“学习型班组、先进操作法、工人先锋号”的岗位实践活动，广泛开展“道德新风尚上、前沿新知识、关键新技术、管理新机制、快乐新体验”的升级活动，经过升级后的**班组形成了“以排水为业、以站组为家”的发展模式；**组也形成了“创一流岗位，做学习模范”的创建模式；职工也由要我学习逐渐转变成我要学习。

三、创建和谐型小家

党的十六届六中全会的召开，再一次为工会组织指明了发展的方向，“构建社会主义和谐社会”。落实到企业就是要“创建和谐企业、和谐小家”。***在创建学习型小家的基础上，树立和谐新理念，创建和谐型小家。

创建和谐型小家就是要“以人为本”，坚持职工利益无小事，落实第一责任人职责，深化“关注群众利益，关心职工生活、构建和谐排水”的活动。贴近职工，服务职工，深入一线，关心职工疾苦，倾听职工呼声，及时理顺职工情绪，及时解决职工困难。一是围绕排**改造工作的深入，借势做事，改善班组环境。提升班组“五小设施”水平，逐步完善“十有”设施（电视机、空调、电冰箱、微波炉、电水器、DVD机、书柜、文体器械、洗衣机、小浴室）为职工创造良好的工作学习环境。二是继续做好解困工作。完善特困职工档案和一对一的帮扶制度，做好困难职工的日常救助和节日慰问工作，合理使用所、班组的两极解困金和互助储金，为职工分忧解难。三是开展丰富多彩的文化建设，营造和谐氛围。在巩固历届文化节的基础上，创新形式，丰富内涵，提高品位，加强企业文化建设，增强企业凝聚力。

看似不起眼的工作，却让职工体会到了家的温暖。他们将这种对家的依恋体现到实际工作中，形成了进取乐观、互助友爱，荣辱与共良好氛围。

在历年的**工作中，职工们舍小家，为大家。身先士卒深入到各个积水点打井盖、打捞杂物，任劳任怨、勤勤恳恳没有任何怨言，做

到了水不退净，人不离岗。以实际行动诠释**对本职工作的热爱，对各自“小家”的维护，保证了防汛工作的圆满完成。

四、创建品牌型小家

随着时间的推移，工会工作的内容在不断地发生着变化，经过十多年创建工作的开展，工会组织不仅有了新的发展前景，而且在2009年开展了更高层次的创建工作——创品牌型小家。

2009年是**实行高效能管理的细化之年。作为与人民群众生活息息相关的社会公益服务行业，加强窗口建设、创建服务品牌，不仅是排水事业生存发展的需要，也是向社会展示排水精神文明建设成果，提升排水职工社会地位的必然选择。**充分认识发挥班组建设的优势，坚持“素质打基础、能力上水平、品牌聚能量”，进一步学习“全国创建学习型班组”和“全国工人先锋号”的成功经验和做法，结合***提出的建立机械化综合养护示范区的要求，深入开展以“服务进社区，和谐在排水”为主题的班组品牌创建活动。

在此次的创建活动中**依然坚持把重心沉到一线、下到班组、落到职工，通过选择一点，影响一片，带动一片，激发广大职工“团结创一流、职工争上游”的工作热情。打造品牌型小家主要是要落实“五项承诺”面向社会开展特色服务和个性化服务。如节能降耗型、管理创效型、技术创新型、技改技革型、民主和谐型使小家建设更好的服务于“提升养管新水平，增加科技新含量、打造服务新品牌、实现排水新跨越”的目标。例如：***班组作为试点班组，引导职工牢固树立“三服务”理念，认真贯彻“关注民生、服务人民、奉献社会”的服务宗旨、借鉴天塔站的“三卡”服务经验，制定“排水设施维护卡”，努力实现“服务各具特色，管理统一协调”的服务形式，以服务方式的创新，拓展服务质量的优质、服务方式的快捷，提高公共服务能力。

经过多年的小家创建工作以来，职工的工作热情和工作能力都有了明显得提高，在2010年的“五一”便民活动中，各班组积极行动起来，将开展便民、利民、服务于民的窗口服务工作与落实好《天津城市管理规定》“同在一方热土，共建美好家园”市容环境卫生整治活动紧密结合，为创造优美，洁净的城市环境做出积极的贡献，仅在2010年上半年的便民活动中，**开展窗口服务活动12件，收到锦旗4面，感谢信1封，为面向社会开展特色型服务、品牌型服务、个性化服务，奠定了基础。

通过多年的工作实践，使我深刻地认识到工会只要发挥好维护职能，坚持做到“以人为本”，坚持在“职工之家”工作内容上务实创新，坚持在硬件建设上加大投入，形象展示上突出特色，建家活动就一定能取得新成果，开创新局面。

5.2010建家工作总结 篇五

鞠政委

近年来，五九七农场第四管理区二十四作业站工会紧紧围绕建设社会主义新农村的目标，着力创建“职工之家”，全面提升工会工作水平。2008年二十四作业站工会被红兴隆分局工会授予“模范职工之家”称号。

二十四作业站是一个拥有20050亩耕地，其中水田13000亩，旱田7050亩。拥有人口527人的作业站，现有职工176人，会员236人，人均年收入1.2万元，连续三年被授予农场先进工会，2008年在垦区基层作业站率先成立了职工远程教育网络学校,拥有职工活动室90平方，建有职工书屋80平方，图书2000余册，多次代表农场管理区接受分局、总局检查指导和其他农场的参观学习。

多年来24作业站工会一直以提高职工素质和发挥职工参政议政权利，以维护职工利益为重点，以加强职工组织建设为保障，紧紧围绕作业站的自营经济开展工会各项工作，以十七大会议精神为指导思想，以创建职工之家为契机，在上级工会的领导下，取得了一定的成绩，现将工作总结如下：

一、工作回顾

(一)、发挥民主议事会作用，共建和谐作业站 24作业站工会十分重视民主议事会的创建工作，成立了民主议事会。坚持以站务公开为突破口，建立有效的监督机制。作业站工会结合自身特点，以扶低支富为主题，进行开展民主议事会工作。从土地出租、风险理赔，低保户确定、困难职工帮扶、计划生育、落实“两补一免”政策方面与决策等内容，不断深化站务公开的内涵，进一步提出了“三化”制度，即站务涉及人员的公平化、站务措施的灵活化、站务跟踪考核公示化，职工关心的热点、难点、焦点问题进行公开。全面推广落实实施“一册一卡一制”将公开的内容用明白册的形式发到各家各户，公开项目达到18项，明白册入户率100%，反馈率100%，群众满意率95%以上。

（二）、开展“争创”活动，提高职工素质

为全面提升职工素质，由工会牵头组织，作业站工会在职工当中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分利用作业站网络学校对广大职工进行各类技能法律知识的培训，在生产个季节组织送科技到地头，田间、家中为职工群众讲解种养殖技术、防病措施、增产技术，并发放技术手册传单12000余份。

（三）、积极开展“扶低支富”工作

24作业站工会将扶低支富工作做为全年工作的重点，建立有效的机制，使送温暖活动经常化、制度化。几来年累计发放救济金47520元，捐款11200元，领导干部与贫困户结成帮扶对子，为帮扶户投入生产资金20余万元。24作业站工会将“扶低支富”工作作为重点来抓，同时加强扶低支富工作的管理监督机制，坚持以开发帮扶项目为主，以帮助职工脱贫致富为重点，把定期慰问与经常走访、帮扶与扶持有机地结合起来；工会组织全面建立扶低支富工作档案，工作全部予以公示，实行扶低支富工作跟踪问效检查制度，对帮扶工作不积极、帮扶效果不好的进行公开批评，限期整改达标。力争使被帮扶人年收入达到6000元，使广大职工早日脱贫致富

正是这样的政策指导、机制保障，作业站的“扶低支富”工作成绩显著。例如作业站贫困职工徐宝健生活困难，患有重病不能从事重体力劳动，工会积极为其提供公共就业机会，并帮助徐宝健的儿子找到合适的的就业岗位，解决了生活困难。

（四）调整作业站产业结构，进一步加快自营经济发展。24作业站大力发展自营经济，已形成“龙头带基地，基地带农户”的良好态势。根据作业站的实际情况合理调整种植产业结构，几年来24作业站发展的水稻1.3万亩，建成万亩水稻长廊，同时调整水旱经济作物的种植比例，使水旱经济作物达到5：3.5：1.5的比例，在创收的同时，可有效的抵御生产风险。2009年在工会的引导鼓励下职工王毅海种植毛葱130亩长势喜人，预计收入可达到8万元。同时大力发展畜牧业，鼓励养殖户的积极性，进行技术资金的扶持，经过努力涌现出纪德军等一批养殖专业户。在党支部的支持下由工会牵头，职工自愿的形式并由9户专业大户注册资金75万元，成立了长林岛水稻农户合作社，成立了膳粮酒厂和金胜白鹅养殖场，加快了作业站一、二、三产业的发展，同时提高了广大职工群众抵抗市场经济风险的能力。

截止2009年由于自营经济的良性发展，为作业站又好又快的发展建设和谐小康社会起到了积极的促进作用。

（五）开展女工工作，提高女工素质

24作业站妇委会坚持开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三大主体活动，找准女工工作与作业站发展的切合点，以生产经营为中心开展建功立业活动，充分发挥了女职工半边天的作用。积极维护女职工的合法权益和特殊利益，以为女职工办实事、办好事为宗旨，调动女职工的积极性和创造性。坚持每年开展女职工妇科病免费普查和送药活动，三年来参加普查人数700人次。在工会的大力宣传下作业站女子安康参保率达到百之百。2009作业站“职工扶贫基金会”，帮助共计4户困难女职工发展养殖业，取得了交好的效果。树立了杨淑兰、那玉兰等一批模范典型，积极创建学习型女工组织，全面提高女工素质。

（六）开展各项学习、活动、竞赛，提高职工各项素质 工会职工学习活动逐步向规范性、广泛性、群众性方向发展。活动逐年递增，积极参加管理区举办的大型水稻学习班，农机、种养殖经验介绍、法律学习80多次。作业站也根据实际情况利用网络学校开展学习班、田间小课堂等，越来越受到职工群众的喜爱。积极开展劳动竞赛，深入开展了环境建设美好家园、新农村建设、为主要内容的劳动竞赛，不仅职工素质提高，而且创造了客观的经济效益。充分利用节假日开展各种各样的庆祝活动。

（七）加大工作创新方法和机制，提高工会服务水平

24作业站工会在工作中不断总结工作经验，寻找工作薄弱环节，加大工作创新方法和机制。

1、充分利用管理区每个月月初，将基层工会干部集中到管理区，以会代训，宣传、学习有关政治、政策、法律、业务基础等知识的机会，更多的掌握理论和业务的知识，加强自身素质的提高，在上级工会和作业站党支部的带领下，更好的开展本职工作。

2、推出了“三卡一表”（即自评卡、互评卡、互评反馈卡以及综合评验表）的工作检查机制，与其他单位互相“比、学、赶、超”，促进了工会工作的提高，也锻炼了工会人员的素质，增强了工会工作“上台阶”的活动。

3、24作业站工会坚持实行“一站一点”的工作模式，以水稻农民合作社的发展为重点，形成创新工作的新亮点。作业站工会将合作社的发展工作列为重点，采取工会牵头，职工自愿，严格管理，共同发展的原则，将本项工作做好。

（八）、普及各类法律知识，提高职工维权意识

24作业站加强职工法律知识的培训普及，贯彻实施《劳动合同法》“321”工作机制，设立了劳动合同宣传员、劳动合同指导员、劳动合同监督员，建立了劳动合同预警网络、群众举报投诉网络，形成了有效的考核检查机制和工作模式。同时组织职工学习《物权法》《中华人民共和国刑法》等各项法律知识从而提高广大职工的法律意识，维护自己的合法利益，受教育人员达到1000多人次。

二、存在的问题及相应的措施

多年来工会干部队伍存在不稳定的现象，在一定程度上影响了工作的开展。新工会工作人员由于对业务工作不熟悉，实践能力经验欠缺，服务热情不够，联系职工群众还不够深入，不能有效发挥作用。通过实施月会学和季检查制度提高自身素质虽然取得了一定的效果，工作有一定的进步，但是应该清醒的看到工会工作的实际效果与群众的要求还有差距，这些问题都需要我们在今后的工作中不断加强自身学习，提高业务水平，走进群众当中去，扎实彻底有效的服务广大职工群众。

三、今后工作的总体思路和主要任务

工会工作的总体思路是以三个代表主要思想、“十七大”精神为指导，以创建职工之家为契机，围绕作业站中心工作，切实覆行工会职能，团结和带领职工为全面建设小康社会做出新贡献，从以下五个 方面进行工作。

（一）深入开展‘创争‘活动，建设高素质的职工队伍。充分认识创争活动的主要性和必要性。做好“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。努力使作业站职工在思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康素质四个方面得到明显提高。要通过学习、教育、使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想觉悟和道德水准。要通过培训和自学，使职工掌握现代文化知识，成为“精一门、回两门、懂三门”的复合型技术人才。充分利用网络学校、职工之家、文化中心为职工创造良好的学习条件。

（二）深入落实“维权”工作，切实履行工作职能

1、抓好组织基础建设，建立健全工会组织，增强工会工作活动，是做好工会工作，维护职工合法权益的根本保证。作业站工会将切实发挥工会组织的作用，把职工组织起来，在新时间发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，从整体上提高职工群众的整体素质，切实维护好职工群众的根本利益和合法权益。

2、从建立健全民主管理制度上进行维护。继续强化民管议事会作用的发挥。要重点抓好民管会工作，进一步落实站务公开，不断完善场务公开制度，扩大公开的内容和范围，通过站务公开促进作业站民主政治建设和党风廉正建设，密切党同人民群众的联系。

3、从发展经济建设和促进经济发展上进行维护。要组织和带领职工发展自营经济，要以作业站经济发展为契机，以提高经济效益为目标，以增加职工收入、提高职工生活水平为目的。重点要抓好，水旱订单农业、经济作物和特色绿色农业。大力发展羊牛、羊、貉、羊兔、要发挥各技术协会的知道、服务作用，形成产供销一条龙的技术，信息综合服务体系，促进作业站经济快速发展，提高职工收入。

4、从建立和完善困难职工帮扶机制上进行维护。继续加强扶低支富工作，明确帮扶人员的责任，建立定期汇报和跟踪检查评比公开制度。通过制度约束，达到帮一户富一户帮扶结对到位、跟踪问效到位、使困难职工早日奔入小康生活。

(三)深入开展“小康”之家创建活动

创建“小康之家”活动是“三个文明”协调发展的有效载体，组织广大职工开展，要把创建“小康之家”，活动与发展职工自营经济，兴办家庭农场、家庭牧场有机结合起来，与经济技术创新、“创争”活动，精神文明建设活动有机结合起来，使创建活动内涵丰富，扎实有效，推进活动向纵深发展。

(四)深入做好女工工作，充分发挥妇女半边天作用。要认真组织实施，“双学双比”，巾帼科技致富，“五好文明家庭”创建活动，拓展和弘扬“自女、自信、自立、自强”的精神，引导广大妇女树立自强意识和发展意识，鼓励广大职工积极参加妇女安康险，要继续做好女职工帮扶基金的筹集和使用工作，是更多的女职工通过帮扶走上小康之路。

(五)积极开展文化体育活动，丰富职工业余生活 文化体育活动要在普及、广泛、大众的基础上，上档次、求规范、要求每年参加文体活动不少于3次，编排、演出的文艺节目要求及时反映新人新事新面貌。实现形式多样化，结合各自特点进行开展文化体育活动，切实丰富职工业余文化生活，以凝聚人心，开创职工文化体育活动的新局面。

6.工会建家方案 篇六

创建职工之家活动实施方案

为了增强基层工会的活力，加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设，激励广大干部职工关心公司的改革与发展，根据《工会法》及上级工会要求，结合公司实际，对开展创建“职工之家”活动提出如下方案。

一、指导思想

公司在“职工之家”创建工作中，坚持“两手抓，两手硬”的方针，坚持依法治公司和以德治公司的方略。以讲文明，树新风为主题，以巩固文明建设成果和提高创建质量、档次为重点，以不断提高干部职工的凝聚力、向心力，通过开展“职工之家”的创建活动，把文明建设与树立公司形象和提高公司干部职工素质紧密结合起来，在推动公司物质文明，精神文明持续协调发展的同时，促进公司事业不断发展。

二、基本原则

1、服务大局的原则。围绕公司工作中心促进发展，正确把握开展建家活动与促进公司科学发展、跨越发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、加强作风建设上来，推动工会各项工作深入开展。

2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实作为建家活动的主要内容。

3、齐抓共建的原则。坚持公司领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。

4、创新发展的原则。建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断赋予建家新内容、拓展新领域、注入新活力。

5、依靠会员的原则。突出会员、职工在建家活动中的主体地位充分依靠职工群众开展建家活动把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

三、创建目标

1、公司依据建设职工之家新的要求，从实际着眼制定建家计划，调整工作部署，认真落实，注重实效。

2、结合本单位实际，建立健全工会各项规章制度。

四、职工之家建设的方法

1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法爱岗敬业为企业发展献计献策，使职工之家建成民主之家。

2、以勤建家。围绕公司生产经营目标服务大局。努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动、双增双节活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为创效增收之家。

3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”为行为规范，加强企业文化道德建设，用群众喜闻乐见健康向上的文体活动，吸引职工使建家活动与建队伍建紧密结合起来，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。

4、以情爱家。公司工会将送温暖工作制度化、经常化。除重点做好春节送温暖、夏季送清凉工作，还及时了解特困职工的情况，尽力提供帮助。对住院职工都要到医院慰问；在公司职工生日时，工会要送上生日蛋糕；凡受到意外伤害或家庭财产意外损失的职工，公司工会都主动给予救助，使广大职工充分感受到企业和工会组织的关爱，产生较强的归属感。

5、以严管家。在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患，提建议堵漏洞为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训，努力提高他们的“执法”水平，以达到自我防护、互相监督、共同防护的效果，保证每一名会员的安康，使职工之家成为安全之家。

6、以学促家。深入开展“争创学习型工会，争当知识型职工”活动，有效提升职工队伍的整体素质和企业核心竞争力。工会根据以点带面，典型辐射的思路，制定学习制度和学习规划，建立学习活动的台账制度，同时工会还添置多门类图书，营造学习氛围，工会充分利用图书室这一文化阵地培养职工读书学习兴趣，提高职工学习能力和创新能力，推进职工素质工程建设，使职工之家成为学习之家。

五、职工之家建设的内容

（一）围绕公司中心工作把握建家重点

1、按时完成各项经济技术指标和工作任务。

2、深入开展“降成本”、“增效益”建功立业竞赛活动做到有方案、有考核、有效果。

3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。

4、组织实施提合理化建议活动做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出。

5、建立健全群监组织机构，使检查有活动安排和工作记录。定期有针对性地开展职工代表安全视察活动，做到安全活动突出一个“实”字，安全内容突出一个“活”字，安全形式突出一个“新”字。

（二）突出维护职能体现建家宗旨 继续深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。

（三）强化民主管理畅通建家渠道

1、坚持健全和完善职代会制度提高职代会质量按时进行换届。

2、坚持职工代表培训制度努力提高职工代表参政议政的水平和能力。

3、坚持职代会民主评议领导干部制度。

4、认真贯彻落实有关推行厂务公开民主议事制度的相关要求。履行好职代会的日常工作机构的职能以推进建家活动的深入开展。

（四）加大送温暖力度优化建家环境

1、建立健全困难职工动态管理体系，建立困难职工档案，做到职工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，相关节日坚持走访慰问。

2、建立健全职工互助互济体系，理顺大事互助通道，保证会员遇到大事要事工会组织能及时了解及时帮助困难职工解决燃眉之急。

3、建立健全领导干部联系基层的互动体系，及时掌握会员思想状况的第一手资料，让需要帮助的困难职工及时得到帮助。坚持冬季送温暖，夏季送清凉平时献爱心活动。

（五）弘扬企业文化增强建家活动

1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》努力培育“四有”职工队伍。大力开展“争做社会好公民、企业好职工、家庭好成员”活动。

2、强化企业文化建设和精神文明建设根据企业自身情况，寓教于乐，有计划地开展职喜闻乐见的文体娱乐活动。

3、弘扬先进、树立典型，大力开展创先争优活动，有序开展争当工人先锋号，以先进模范人物的高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人，实现“上善若水，勤勉为民”的核心价值观。

（六）加强自身建设提高建家水平

1、把工会组织建设作为搞好自身建设的基础。做到组织建全分工明确。

2、把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度。要做到建家有规划、考核有细则、建家有形式、活动有内容，做到内涵建设有新创。

7.工会建家活动信息（推荐） 篇七

工会建家活动信息

通过建家活动，使工会成为“有服务、育人才、促文化、讲民主、送温暖、善维权、起作用”的一个“家”品牌。使“家”在谋划工作载体和活动主题服务企业和职工，培养岗位人才，促进技术创新，组织职工开展丰富多彩、形式多样的文化体育活动，营造健康向上的企业文化氛围，深化民主管理，关心职工生活，切实帮助职工排忧解难，维护企业和谐和职工的权益，强化女工组织作用等方面发挥它越来越突出的作用，努力把工会建设成职工信赖的“职工活动之家、职工文明之家、职工友爱之家”。

8.坚持与时俱进创新工会“建家” 篇八

龙东煤矿工会陶春

进入新世纪后，工会面临着一系列新的机遇和挑战：全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的历史重任；经济关系、劳动复杂化，对工会履行维护职责提出更高要求；职工队伍发展壮大，工会工作的对象、范围发生变化„„

所有这些，无不呼唤着工会工作的创新。这也对工会“建家”工作提出新的要求。

一、坚持马克思主义的科学发展观，以“三个代表”重要思想指导新时期工会工作。

当前工会工作的中心和着眼点要创新工会工作，服务大局，为完成党的十六大提出的全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标发挥应有作用。要贴近职工群众的生活实际，开展卓有成效的工作，为党委分忧解难，要能够善于运用“三个代表”重要思想的立场、观点、决策、指导实践，更加自觉地为发展先进生产力、推动先进文化和实现最广大人民群众的根本利益服务。要紧紧抓住“三个代表”重要思想的本质，把立党为公、执政为民，贯彻、落实、体现到工会各项工作中去，并作为衡量工会领导水平和工作成效的根本标准。要紧紧抓住“三个代表”重要思想的精髓，以科学的发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断在工作实践中创新，努力开拓工会工作的新局面。

二、坚持理论联系实际，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

1要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，最主要的是把工会与职工、工会与党为两个方面的关系处理好，使之联结得更紧密。一是抓好制度建设。积极推进协调劳动关系机制建设。二是抓好平等协商集体合同、劳动合同、职代会公开制度的落实。三是加大源头参与的工作力度，对涉及职工的群众切身利益的法规政策的起草规定，积极反映职工群众的意见和想法，为有效地维护职工群众的合法权益提供法律保障和政策依据。四是要继续深入实施送温暖工程，坚持为职工群众办实事。深入到群众中去了解他们困难和疾苦，了解他们最需要解决的问题，想职工之所想，急职工之所急，切实发挥自身的作用。

三、坚持民主管理，切实履行工会维护职责。

1988年10月，中国工会第十一次全国代表大会对工会原有的作用重 新进行界定，将其定位在四项职能上，即维护职能、参与职能、建设职能和教育职能，首次将工会代表和维护职工群众的具体利益、工会代表和组织职工参与国家及企业事业管理作为工会的两项新的职能。2001年，10月27日修改后的《工会法》第6条进一步明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。当前，工会维护的侧重点应放在职工的劳动权利上。

在工会的各项职能中，维护是工会的基本职能，但是其切入点在哪里？我们应如何看待维护职能与参与职能的关系？在维护与参与的工作顺序上，笔者认为参与在先，维护在后。

首先，从我国劳动关系的性质上看，我国劳动关系从总体上说是非对抗性的，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。尽管我国的劳动关系在由计划经济向市场经济转变的过程中发生了诸多变化，但劳动关系主体之间不存在根本利益的对抗，其利益基础是一致的，这就决定了我国工会主要是以参与管理的形式而不是以斗争的形式来履行其维护职能的。

其次，从我国工会存在的方式上看，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。在对抗性的劳动关系下，工会与雇主水火不容，工会只能是雇主的对立面。而在非对抗性的劳动关系下，工会与用人单位结成伙伴关系，成为用人单位管理体制的重要组成部分。

再次，从我国工会的制度安排上看，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。我国工会工作运行的主要经济基础是企业按全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费，这是一种把工会与企业明显捆绑在一起的制度安排。此外，我国工会的主要工作人员通常是企业管理的骨干，特别是国有企业工会主席一般享受同级党政副职级别待遇，是企业的高级管理人员，加之企业工会干部的工资由行政支付，这就使工会与企业紧密联系在一起，也使参与民主管理成为工会履行维护职能的最主要途径。

四、坚持在行政推动的基础上，强化法制规范管理。

在企业发展进程中，通过行政手段推动这项工作的开展，是我国管理工作的一个特色。如近年来推动的厂务公开、业务招待费向职代会报告等项工作，就使企业民主管理工作在新的历史背景下又上了一个台阶。但是，这些行政措施也带有明显的计划经济体制的烙印和浓厚的人为色彩，上级抓得紧，勤于检查监督，民主管理工作就开展得好一些，否则，就容易流于形式。就企业内部来说，民主管理的质量也与管理者个人素质有很大关系。此外，随着我国经济体制改革的不断深化，国有企业改组、改制，大量非公有制企业涌现，也使得行政推动的局限性越来越明显。

针对我国目前民主管理工作的现状，我们必须在行政推动的基础上强化法制规范，把民主管理工作纳入到发展的轨道上来。首先，要抓好民主管理的立法工作。当前要着手解决的一是尽快修改《职工代表大会条例》，以适应不同类型、不同所有制企业的实际需要。二是明确民主管理各项制度的法律地位，将矿务公开制度、职工董事、职工监事制度等，通过一定的程序，吸收到相关的法律或行政法规中去，使之成为职工参与民主管理的一种必经程序。三是规定相应的法律责任，使不履行法定义务，侵害职工民主管理权利的责任单位、责任人承担相应的行政责任、刑事责任及民事赔偿责任，从而保证各项民主管理制度的权威性与强制性。

其次，要抓好民主管理的普法工作。我国的《劳动法》、《企业法》、《工会法》等多部法律法规对民主管理都有着明确的规定，这是当前我们开展民主管理工作的主要法律依据。我们要采取有效的形式对经营者和劳动者进行宣传，在管理观念上不断由“人治”向“法治”转变。

再次，要抓好民主监督工作，在职工群众监督的渠道、监督的依据和监督的权力是做好文章，把民主监督的舆论约束与人大、政府等权力机构的权力制约有机地结合起来，从而促进企业民主管理制度落实到实处。

9.2010建家工作总结 篇九

近年来，吉州区通过创新工作机制，健全组织网络，丰富活动内容，为流动党员“找家、安家、建家”，有效推动了流动党员干事创业热情，实现了流动党员管理与增收致富的双赢共促。

1、创新工作机制，为流动党员“找家”。一是建立了党组织与流动党员联系制度。充分发挥各级党组织的作用，通过张贴公开信、发放资料等形式进行大力宣传，并采取主动走访、上门登记等方式，对流动党员进行大规模“地毯式”的普查。全区共摸查出流动党员614名，其中外出党员584名，外来党员40名。区委组织部与有流动党员的基层党（工）委签订了责任状，并安排部机关干部联系流动党员，帮助基层党组织联系、颁发新式《流动党员活动证》、《小读本》。凡有流动党员的党支部，支部委员每人联系1-5名流动党员。通过这些措施，使流动党员找到了自己的“家”。二是建立了流动党员定期活动制度。在流动党员中广泛开展“党员承诺制”、党员“双带”、“党员示范岗”、“党员奉献日”等主题活动，引导流动党员在帮带群众等方面提出承诺事项，充分调动流动党员服务群众的积极性、主动性；同时，广泛征求流动党员对本地区经济、社会发展的意见和建议，建立健全激励流动党员发挥先锋模范作用的机制，使流动党员在活 1

动中找到了“家”。三是建立了流动党员目标管理制度。制定了流动党员目标管理考核办法，建立健全了流动党员跟踪管理、教育培训、“三会一课”、民主评议、党费收缴、组织关系接转等制度，实现了流动党员教育管理的规范化和制度化。

2、健全组织网络，帮流动党员“安家”。吉州区建立健全了区委组织部、基层党委、党支部“三级”负责机制，加强与流动党员联系管理。区里成立了流动党员联络处党工委，负责对全区流动党员教育管理工作的指导、协调、督促、服务；乡镇（街道）设立了11个流动党员服务中心；城市社区、农村小城镇建立了36个流动党员服务站；在外出务工党员比较集中的北京、上海、广州建立了6个驻外流动党支部；在外来务工党员比较集中的新经济组织、工业园区、住宅小区中，建立了3个党（工）委，24个党支部，并把流动党员编入一个党支部，为其“安家”。

3、搭建活动载体，助流动党员“建家”。该区在教育引导在外党员坚持诚信做人、文明经商，带头遵纪守法、合法经营，共同为“第二故乡”的经济社会发展服务的同时，还结合在外务工经商党员观念新、活动广、门路多、信息灵的特点，在外出流动党员中开展“爱我家乡，树我形象，兴我吉州”和“奉献一片爱心，撑起一片蓝天”等活动，让流动党员为家乡发展建言献策，提供致富和招商信息，传授经验