会议工作餐请示

会议工作餐请示（精选5篇）

1.会议工作餐请示 篇一

关于召开四川省安全生产工作会议的请示

川安委[2008]2号

中共四川省委，四川省人民政府：

2007年以来，在省委、省政府的正确领导下，全省各地、各有关部门、各生产经营单位紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐四川”的总体战略，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和安全发展的原则，以贯彻落实《四川省安全生产条例》为主线，重基层、打基础、强监管，狠抓安全生产薄弱环节，深化安全生产专项整治，全面加强安全生产管理和监督。在全省经济持续快速健康发展，生产总值同比增长14%以上的情况下，首次实现事故起数和死亡人数两大指标呈“两位数双下降”。全省安全生产控制指标实现了“六减少、六下降、一杜绝”，取得历史最好水平，安全生产形势持续稳定好转。为深入贯彻落实党的十七大和中央经济工作会议精神，按照省委九届四次全会的部署，进一步抓好全省安全生产工作，根据省政府领导指示,拟于近期召开全省安全生产工作会议，传达贯彻国务院将于1月11日召开的全国安全生产工作会议精神，总结2007年工作，表彰先进，对2008年工作进行安排部署。现就有关事项请示如下：

一、会议日期

2008年1月16日至18日期间召开（具体日期待定），会期一天。

二、会议地点

成都市金牛宾馆

三、会议议程

上午：

（一）传达全国安全生产工作会议精神，通报2007年全省安全生产情况，对2008年全省安全生产控制指标作分解下达说明。

（二）表彰2007全省安全生产目标考核先进单位。

（三）表彰200个优秀“安全生产示范乡镇”。

（四）典型经验发言。

（五）蒋巨峰省长作重要讲话。

下午：

（六）黄彦蓉副省长总结2007年全省安全生产工作，对2008年全省安全生产工作进行安排部署。

四、会议参会人员

21个市（州）人民政府主要负责人，分管安全生产工作的负责人；21个市（州）安全生产监管局、公安局、交通局、监察局的主要负责人；5个煤矿安全监察分局的主要负责人；省安委会成员单位主要负责人；21个示范乡镇政府负责人。

特此请示

二〇〇八年一月七日

2.“抄手”工作会议 篇二

大家好!今天我们在此召开第一届“抄手”工作会议。据不完全统计，目前我们班的“抄手”人数已经增加到50％，同比增长20％，远远高于GDP和CIP的增长幅度，同学们的抄录水平有了极大的提高。就此现象，特别提出“表扬”。但是，鉴于“抄”是一门很深的学问，为了“抄手”们的事业发展，我在此郑重提出如下建议：

“抄手”工作从来都不是明目张胆的，所以我们的地下工作也要做得相当出色才行。通过七年级、八年级近两年的实践，我个人认为“抄手”们在工作中要讲求“天时、地利、人和”。

对于“天时”，也就是要讲究一个好的时机。老师在时，决不要轻易抄作业。有些老“抄家”在老师的眼皮底下于不露声色中抄完作业，这种方法值得“学习”和推广。只有这样，我们的“菜鸟”才有可能成为“抄手大家”。

对于“地利”，那就是要有一个好的抄录地点。通过调查发现，在第四排以及靠墙、靠窗的同学有着让人“眼红”的“便利”条件。好位子也不是每个人都能坐上的，我们只有坚持不懈地努力学习《抄手宝典》，才能为“抄手”工作打下基础。

对于“人和”，那就是要有一个好的合作团队。历史证明：“团结，是我们消除一切困难的有力武器。”在团队中，我们要进行合理的分工，协调一致。但是，许多“抄手”常常在交作业前的几分钟内，混在一起，攒成一团，突击抄录。这种“抄法”的弊端是显而易见的，会导致抄录效率大打折扣，影响“抄手”们的职业发展。

总之，在抄录工作中，我们要在思想上藐视老师。在行动中重视老师。此外，作业本的传递速度也要快，掩护动作要到位，警惕心里不能丢，不能抄起作业来就什么都忘了。

以上几点，仅供各位“抄手”参考。总之大家要在实践中积累经验，振奋精神，多多学习，开拓进取，努力开创“抄手”工作的新局面。

我的讲话就此结束。

谢谢诸位!(全体鼓掌)

(指导教师：李朝国)

周.com点评

3.社区会议经费请示 篇三

为贯彻党的xx届六中全会精神，加快推进我市和谐社区建设步伐，奠定构建和谐镇江的基础，市委、市政府决定召开“镇江市推进和谐社区建设动员大会”。

会议拟对20个镇江市和谐社区建设示范社区和镇江市社区建设结对共建先进单位进行表彰奖励。拟对每个和谐社区建设示范社区奖励一万元整，每个结对共建先进单位奖励两千元整，会议经费五万元整。经测算共需经费二十九万元整。特请求市财政给予解决，以确保会议的顺利进行。

4.召开培训会议请示 篇四

按照宣教部年度工作安排，拟定于6月10日召开全国工商联宣传培训委员会20XX年度会议。会议主要议程如下：

1、宣布专委会主任任免。因全国工商联分管副主席工作变更，宣传培训委员会主任庄聪生副主席调整为李路副主席。(现将《关于全国工商联宣传培训委员会主任调整的请示》上报主席办公会议)

2、总结和部署日常工作。今年本届专委会工作届满，在总结上一年度专委会工作、部署今年工作的同时，将对本届专委会的工作做一个整体回顾。

3、宣传推广影视作品。宣传培训委员会近年来重点工作是倡导以影视手段反映民营经济发展成就和工商联工作业绩，至今以全国工商联名义指导监制的30集电视连续剧《我的太阳》，已杀青进入后期制作阶段。该部电视剧是国内第一部演绎改革开放三十年来民营企业家成长历史和展示当代非公有制经济人士群体形象的电视剧，也是第一部反映工商联工作的影视作品，争取下半年在央视一频道黄金时间播出。本次专委会会议拟以文化产业论坛方式召开，形式新颖，内容丰富，也将产生良好效果。参会人员除专委会委员外，将在各地特邀部分从事文化产业的企业家和各界专家学者，广泛征求专家、企业家对该部电视剧的意见，并以论坛形式研讨民营企业参与文化产业发展，推动企业家健康成长的前景和作用，并组织媒体进行宣传推广。

妥否，请示(会议暨论坛具体方案另报)。

宣教部

5.用会议提升工作热情 篇五

然而，一项新的研究发现，会议并不一定会拉低士气或生产率。实际上，研究者发现，组织良好的会议，而不仅仅是死板的聚会或是工作日令人厌恶的打扰，可以切实提升员工的工作热情。

鉴于会议通常被员工认为是固定工作的一部分——不像额外的培训课程或是室外拓展训练——因此是极有价值的、已经就位的工具，管理者们可以利用会议把已察觉到的工作中的消极方面转变为积极方面。为了做到这一点，研究者发现，管理者必须保证会议按照计划推进，让会议的主题与参会者相关，并乐意询问并接受下属的反馈。

研究人员对超过300名职场人士进行了深度调查，这些人会参加他们的主管定期召开的会议，而其中有大约一半也管理他人。他们发现有两个好办法可以使管理者通过会议帮助员工发现更多工作的意义：一个是使会议能够跟与参会者有关的目标相联系，另一个是准时开始和结束会议，这两个方法都传递出对员工的尊重。员工往往觉得开会是对正常工作的打扰，或是浪费时间精力，并因此而消减工作热情。出于这个原因，作者建议管理者们应当考虑一个“退出”条款，这样员工们就可以从某些会议中解脱出来。

研究还发现，拥有在会议上表达观点的能力确实能够提升员工的心理安全感（在适当的和有利的时候，能够在职场“做自己”令人感到安慰。）“从发言权角度来讲，理所当然地，如果在会议上员工不会因为分享了自己的观点而遭到人身攻击，员工会觉得有安全感，而他们在工作的其他方面也会拥有心理安全感，”研究者写道，“因此，会议可以成为提升安全感的场所，这种安全感随后会渗透的整个工作环境中。”

在实践层面上，使大多数会议从训练管理者并提升他们的领导技能开始，应当是新任管理者培训流程的一个重要部分。研究者还建议建立会议评价体系，或给员工发放包含管理者掌控会议能力选项的问卷。企业还可以通过调查那些参加了给定时间范围内的会议的员工，来重点关注某些管理者。

最后，为了使会议有更好的相关性，管理者们应当保证会议室里都是正确的人，并强调他们的工作目标和组织整体战略之间的关系。当主管们可以把个别会议的目的与公司的共同目标联系起来时，对员工来说会议就承载了更多的意义——至少不会让他们在终于可以走出会议室时不屑地转眼珠子。 （文章来源：http：//www.strategy-business.com 编译：李明阳）