应届生毕业生档案问题

2024-08-20

应届生毕业生档案问题（共5篇）

1.应届生毕业生档案问题篇一

2013应届生户口档案问题回馈

1.联系人：唐颖

2.联系电话：0755—26972999—1561

3.单位人事主管：深圳市人力资源和社会保障局

4.户口接收地址：广东省深圳市南山区高新科技园南区R2栋A区

5.户口类型：单位集体户口

6.户口所属派出所名称：高新派出所

7.档案接收单位名称：深圳市人才交流服务中心高新区分部

8.档案接收地址：深圳市南山区科技园南区综合服务楼五楼

9.公司地址：深圳市南山区科技园北区北环路海能达大厦

10.党组织关系接收单位：中共海能达通信股份有限公司委员会

附：关于落户档案接收的事情，同学们先别担心，之后我们这边会统一时间办理户口和档案的接收工作，请大家静候通知！

2.应届生毕业生档案问题篇二

一研究对象及方法

1. 调查内容

包括云南农业大学学生的基本信息、就业前景、就业意向和影响因素四个方面。

2. 研究对象

本研究随机选取云南农业大学应届毕业生作为调查对象, 包括本科生和硕士研究生, 时间为2013年12月。对应届毕业生发放调查问卷265份, 回收调查问卷235份, 回收率为88.7%。本次调查样本的具体信息是, 应届毕业生性别:男性占37%, 女性占63%;毕业学历:硕士研究生占5.5%, 本科生占94.5%;家庭所在省份:省内占78.3%, 省外占21.7%;家庭户籍所在地:城镇占37.4%, 农村占62.6%;学习成绩排名:前1/3占34.5%, 中等占50.6%, 后1/3占10.2%, 不清楚占4.7%;是否担任学生干部 (多选) :校学生干部占10.2%, 院学生干部占18.3%, 班级学生干部占39.1%, 社团负责人占20.0%, 没有担任过学生干部的占36.6%。

3. 调查方法

利用自制的大学应届毕业生就业心理问卷调查表进行调查。先对同学们讲解本次问卷调查的意义, 然后发放问卷调查表, 要求在30分钟内完成问卷, 当场收回。

4. 统计分析

调查数据利用EXCEL软件进行统计分析。

二调查结果与分析

1. 就业前景

目前我国实行的是专业性的大学教育, 其本质是素质教育。部分毕业生片面地理解专业的含义, 将专业教育等同于职业教育甚至工种教育, 因而极端强调“工种对口”, 导致对大量的工作机会冷眼相对、漠不关心, 失之交臂。调查应届毕业生结果显示, 关于所学专业的就业前景 (图1) , 认为“很好”的学生占15.1%, 认为“一般”的学生占65.1%, 认为“不好”的学生占19.4%, 选择“不清楚”的学生占0.4%。说明大部分毕业生对于就业前景的思考比较客观冷静, 也有少部分学生对就业前景感到比较悲观, 需要学校和学院加强专业教育, 积极进行就业指导, 增加学生的动手实践和就业实习机会, 增强学生的就业信心, 把握就业机会, 树立良好的就业观。

自高校扩招以来, 我国高校毕业生人数逐年大规模增长, 尽管我国经济高速增长, 吸纳了大量的高校毕业生就业, 但是工作岗位毕竟是有限资源, 大学生的就业竞争压力在持续加大, 社会所能提供的就业岗位增长速度滞后于高校毕业生的激增速度。在此形势下, 应届毕业生对于目前就业形势的看法 (图2) :认为目前就业形势非常乐观的学生占11%, 认为就业形势还可以的学生占54%, 认为就业形势不好、非常担忧的学生占34%, 还有1%的学生认为无所谓。这说明了:许多高校毕业生在走向就业市场的初次择业中, 与用人单位进行“双向选择”的过程中, 表现出思想、心理上的准备不足, 缺乏对自己的正确认识, 缺乏对社会的全面了解, 缺乏择业技巧, 在面对社会、面对竞争时感到不同程度的恐惧、茫然, 甚至产生了心理障碍。学校应该加强大学生就业指导, 帮助毕业生了解职业生涯、就业形势和就业程序, 掌握求职技巧, 帮助调整就业期望值, 树立正确的就业观念, 保持良好的就业心态, 增强就业竞争力。

2. 就业意向

第一, 就业性质选择。在被调查的应届毕业生中, 81.1%的学生选择“就业”, 10.4%的同学选择了“深造”, 还有8.5%的同学“不确定”毕业了做什么 (图3) 。从图中可以看出:大部分毕业生都将选择“就业”, 还有少部分同学选择“深造”, 但是还有极少部分的同学对未来感到很迷茫。对于就业还是“深造”, 要根据自身的个性特征来决定, 无论何种选择对今后步入社会都有很大影响。全面了解自己是做出恰当选择的重要前提, 兴趣是爱好的推动者, 爱好是兴趣的实行者, 学生对步入社会的选择往往从自己的兴趣爱好出发, 这就更需要认真分析自己的兴趣爱好, 做出合理必要的选择。

第二, 工作地点选择 (多选) 。我们为毕业生提供了7类工作地点的选择 (图4) 。从图4可以看出, 77.9%的学生毕业后选择留在省内工作, 51.5%的学生选择了适合自己发展的“内地省会城市”工作, 47.7%的学生选择了“沿海开放城市”工作, 33.2%、22.1%、21.7%的同学会选择“中小城市”、“边远山区或农村地区”、“国外”工作。

第三, 工作单位选择 (多选) 。在工作单位的选择 (图5) 中, 大部分学生选择毕业后去“国家机关”或“事业单位”工作, 部分学生选择去“央企”、“中小型企业”、“三资企业”工作或者“自主创业”, 只有很少的学生选择去“私企”工作。重点加强就业形势和就业政策教育是必要的, 开展已毕业学生的就业调查, 及时将调查报告向在校生公布, 激励学生重视基层就业, 重视乡镇就业, 重视外出就业。

第四, 工作薪金期望。我们对应届毕业生做了工作薪金期望的调查 (图6) , 57%的学生选择工作薪金期望在2001~3000元, 24%的学生工作薪金期望在3001~4000元, 11%的学生工作薪金期望在1501~2000元, 7%的学生工作薪金期望在4000元以上, 也有1%的同学对工作薪金的期望在1500元以内。

就图3、4、5、6进行分析, 应对高校毕业生就业难题, 调整就业的心态、清除就业“心理樊篱”, 保持积极的就业心态是毕业生走向社会的重要前提。有的大学生非国家机关、国有单位不去;有的要求每月四五千的高薪、高福利;有的对上班工作环境很看重, 要求朝九晚五周末双休不加班;有的不愿接受艰苦的工作, 不愿到经济欠发达地区和基层工作等, 都属阻挡学生自己就业的“心理樊篱”。追求职业稳定的心理可以理解, 但部分大学毕业生将职业稳定绝对化, 将工作薪金绝对化, 将其当作择业的唯一标准, 置于“至高无上”的位置, 任何具有风险的职业都排除在选择范围之外。对此, 高校毕业生要放下架子, 虚心学习, 调整眼高手低的心态, 不要期望太高, 即使不太满意, 也可以作为一次学习锻炼的机会, 也可以先就业再择业。高校要开展深入细致的就业指导教育工作, 帮助大学生从根本上改变就业观念。首先, 要使毕业生有充分的心理准备。其次, 进行就业形势及有关法规政策的教育。再次, 进行毕业生的心理辅导, 帮助毕业生走出心理误区, 形成正确的认知模式。最后, 要进行危机感和抗挫折的教育。只有树立强烈的危机意识, 才能在竞争激烈的人才市场上增强抗挫折的能力。

3. 就业影响因素

我们就“找工作时考虑的因素有哪些” (多选) 准备了6个选项供学生选择, 结果见图7。从图中可以看出, 影响云南省高校毕业生就业的几个主要因素分别为“个人在单位的发展空间”、“单位发展前景”、“薪酬与福利”和“工作地点”, 对于“专业对口”、“是否提供进修和培训等机会”因素考虑很少, 这种变化所带来的影响是双方面的, 对学生来说, 就业的心态理性化, 心理上比较稳定;对用人单位来说, 则要更多考虑个人事业发展前景, 变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会, 从而迎合毕业生在事业成功方面和实现个人价值上的追求。

对求职过程中最困扰毕业生的因素进行调查 (图8) , 55.3%的学生对企业岗位所需专业知识缺乏了解, 46.4%的学生求职方法技巧欠缺, 43.8%的学生获取就业信息量少, 37.9%的学生对社会缺乏了解, 34.9%的学生认为自己能力不够, 26.8%的学生认为对企业招聘流程和基本要求缺乏了解, 23.4%的学生认为在求职过程中优势难以发挥。从图中可以看出:影响毕业生就业其自身的问题居首位, 其次是学校就业指导不够。

三结论

通过对云南农业大学2014届毕业生进行问卷调查, 可以清楚地看到:即将走出校门的大学生需要历练, 也需要经历挫折, 目前的就业形势可以让大学生的头脑清醒, 清楚地认识到自己的不足, 外界的改变只是提供一个更好的竞争环境, 更多的是要靠大学生将就业的主动权牢牢地掌握在自己手中;学校帮助毕业生正确分析当前的就业形势, 分析自身的不足, 加强专项技能学习, 提升综合素质是高校就业指导的重中之重;政府优化就业环境、发展经济、增加就业岗位, 同时深化体制改革, 制订就业鼓励政策, 规范完善就业市场是社会的客观影响因素。

四建议和对策

第一, 在当前形势下, 毕业生在求职过程中调整好心态尤其重要, 既不能好高骛远, 也不必妄自菲薄。要清醒地认识到, 对于我校学生而言, 所谓的就业难并不是我们培养的学生素质能力下降了, 恰恰相反素质能力依旧是我校学生的优势, 因此不要急于在地域、行业、岗位、薪酬等方面全部一次到位, 一等再等容易错失就业良机, “先就业, 再择业”是比较明智的选择, 带着实际工作经验去寻找更适合自己的工作岗位会更具有竞争力。

第二, 加强就业指导, 多渠道地为毕业生搭建就业平台, 积极联系并密切接触用人单位, 充分挖掘校友资源和专业教师在科研等方面积累的社会资源, 全面了解和掌握就业市场的最新动向和用人单位的具体需求, 同时按照市场需求逐渐调整人才培养目标和培养方式。但是, 这也迫切需要我们的毕业生尽量把求职目标分散开来, 避免一拥而上, 要立足于寻求最适合自己的工作岗位而不单纯是盯着地理位置最好或者眼前薪酬最高的岗位, 只有最适合的才是最好的, 才是将来最有发展潜力的。分散求职目标可以在一定程度上减少本校学生之间的内部竞争, 这样才能更多、更好地把握就业机遇并最终做到各取所需。

第三, 政府优化就业环境, 发展经济, 增加就业岗位。在解决大学生就业难的问题时最根本的还是要大力发展国民经济, 创造出更多的就业岗位。同时, 深化体制改革, 发展国有大中型企业的同时鼓励和帮助第三产业和高新技术产业制订鼓励就业政策, 规范完善就业市场。政府应出台相关政策措施, 鼓励和引导高校毕业生到基层就业。鼓励高校毕业生自主创业, 强化对家庭经济困难高校毕业生的就业援助。同时, 应鼓励中小企业和民营企业吸纳更多高校毕业生就业。

摘要：大学生就业已成为全社会重点关注的问题, 大学生就业形势变得更加严峻, 2014年“更难就业年”成为年度热门词汇。本文以云南农业大学为例对大学生就业意向进行了调研, 从就业体制、高校和大学生自身等方面分析了大学生就业中存在的问题, 进而探讨解决大学生就业难题的对策。从政府、大学生自身、用人单位以及各高校就业指导中心提出了大学毕业生就业问题的解决对策。

关键词：高校毕业生,就业意向,就业对策

参考文献

[1]李翀.当今高校毕业生就业面对的困境和对策[J].湖北广播电视大学学报, 2014 (1) :117~118

[2]周学锋、高猛.社会组织促进就业的功能与制度路径[J].中国行政管理, 2012 (11) :36~40

[3]依巴代提·亚合甫.社会学视野下的大学生就业分析[J].产业与科技论坛, 2013 (7) :121~122

[4]朱胜利.对当前大学生就业问题的分析和思考[J].文教资料, 2013 (7) :128~129

3.应届大学毕业生档案和户口问题篇三

2010-10-14 20:02 |(分类:默认分类)

首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学)：大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。

关于三方协议：

什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。

派遣证(报到证)：

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位(档案属***，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍)。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份(这里没有贬低农民朋友的意思)，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己(就很多农村朋友来讲)。

干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期(国家规定。相当于中专、大专的实习期)。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了)，说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效)。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载)。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难)。现在我国职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》)，以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称(具体可上网查)。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份(但想在北京工作)，那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！

三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。

又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。

记住，不论任何时候，别放弃你的身份！

如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。

假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了(进私企)，没有见习期一说了(研究生毕业也有3个月的见习期)。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄(我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是)，你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：

没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。

很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单(我打的不简单)，如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对

手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记！毕业生就业指南(转载)

1.什么是报到证？

报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为一式两联(正本和副本)，正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。

2.报到证有什么作用？

报到证是到接收单位报到的凭证，它证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，毕业生凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续，也是人才服务机构存档的证明。

3.遗失报到证怎么办？

毕业生毕业当年报到证遗失的，经由毕业生本人书面说明原因，毕业生所在院系出具意见后，学生处就业指导中心可为其向省就业指导中心申请补办报到证，须在报到证备注栏内注明“原报到证丢失，补办”字样。毕业生在毕业后一年后遗失或发现档案中无报到证的，不予补办，但学生可以提出开具证明的申请，由学生处就业指导中心向省毕业生就业指导中心申请办理《遗失报到证的证明》。

4.毕业生到用人单位报到需要办理哪些手续？

毕业生到用人单位报到需持：就业报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、党(团)关系介绍信、毕业生个人档案(由校学生处学生档案室通过机要局邮寄)。

毕业生持以上证件到单位报到后，还要及时办理落户手续(由个人或用人单位办理)；关心查询个人档案并和用人单位签订劳动合同，5.什么是毕业生的档案？档案有什么作用？

毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。

6.毕业生档案内一般包括哪些材料？

毕业生档案内一般包括：《高校毕业生登记表》；记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩表》；在校期间的一切奖惩材料；入团、入党志愿书；毕业离校前的体检表；毕业生报到通知书(白色报到证副本)。

毕业生落实档案去向的同时应向用人单位或人才交流中心负责档案的同志确认档案袋内材料是否齐全，如有错漏及时与学校学生处学生档案室联系。

7.毕业后档案去向哪里？如何转寄？

毕业生毕业后的档案去向有以下几种情况：①办理了暂缓就业的毕业生档案由学校移交省高校毕业生就业指导中心集中保管，期限两年。②在国企、事业、公务员单位落实就业的，档案直接寄送到单位的人事部门；在其他性质单位就业并在人才市场或人才交流中心办理了挂靠的，档案寄到相关的人才市场或人才交流中心。③申请出国毕业生档案寄送到生源地人事局。④考研、专升本的毕业生档案寄送到录取学校。⑤《报到证》回生源地人事局报到的，毕业生档案寄送到当地人事局。⑤延长学年的毕业生档案保留在学校学生档案室，于学生完成学业时根据具体情况寄出。

8.户口有什么作用？

办理“三险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金)；办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明等。

9.如何办理户口迁移证？

入学时户口迁入到学校的毕业生需要迁移户口的到学校保卫处(行政楼1楼)登记户口迁

出地址，由保卫处办理《户口迁移证》。入学时户口未迁入到学校的毕业生需要迁移户口的，毕业后凭广东省高校毕业生就业指导中心签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，便可将户口由原籍迁至工作单位所在地。

10.毕业生的档案和户口是否可以分开？

一般情况下毕业生的档案及户口不能分开。但以下特殊情况可以分开：到非生源地工作的毕业生，由于个人原因，需要把户口迁回生源地的毕业生，经用人单位和生源地户口管理部门同意，其户口可以迁回生源地；在同一个城市户口挂靠到亲戚朋友家中的，必须到接收单位(或人才市场)和挂靠户口所在地的派出所两者同意后，方可迁到亲戚朋友家。

11.党团组织关系如何办理转出？

凡毕业生党员必须到学校党委组织部办理组织关系转接手续。离校毕业生党员必须在离校前转移党员组织关系。在所在学院登记组织关系转出单位，由学校党委组织部开出的组织关系介绍信暂缓就业的毕业生党员在离校前要填写相关联系资料，报所在院系和学校组织部备案。

12.毕业生离校前应办理哪些离校手续？

毕业生在毕业离校之前，必须完成下列与就业工作有关的事项：

(1)接受毕业教育；

(2)进行身体检查；

(3)填写《高等学校毕业生登记表》；

(4)归还所借图书资料和所借公物；

(5)归还在学期间贷款或办理缓还手续；

(6)交纳超标用电费；

(7)上缴借书证和医疗证(应撕下个人相片)；(8)办理党团组织关系转移证明；(9)领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书； 13.劳动合同和协议书有哪些区别和联系？

就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：

(1)法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。

(2)签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；

(3)签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后(一般是学生到单位报到后)。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；

(4)签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；

(5)签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案；劳动合同时毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。

(6)时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。

毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。

协议书与劳动合同的联系在于：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。但可以在备注中就服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定；就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须有列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。

14.劳动合同应包括哪些内容？

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。

82.“三险一金”具体指什么？是怎么计算的？

'三险一金”是指养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金。“三险一金”是由政府部门颁发实施的社会保险，它带有强制性。凡“三险一金”规定适用单位，必须无条件执行，它也是使用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。

“三险一金”的缴纳标准：养老保险金＝工资×6%+工资×25.5%；医疗保险金＝工资×1%+工资×5.5%；失业保险金＝工资×1%+工资×1%；住房公积金＝工资×7%+工资×7%。普通高校毕业生档案的处理

为适应“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的毕业生就业机制，进一步规范和加强择业期内毕业生档案、户口管理和服务工作，各高校根据《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发[2002]19号)精神，对毕业生的档案和户口采取了多样灵活的处理方法。毕业生档案及户口的处理关系到毕业生的切身利益，是毕业生十分关心的问题，但是在实际应用过程中，部分高校的就业工作人员和部分毕业生对档案及户口如何处理并不是十分明了。针对高校毕业生逐年增加、就业压力增大的现状，国家教育部出台了放宽高校应届毕业生就业年限，延长毕业生择业期的政策。

在择业期内，普通高校毕业生档案及户口的处理包括三个方面：一是毕业生在择业期内已落实就业单位，其档案及户口管理的处理；二是择业期内未落实就业单位的毕业生的档案及户口的处理；三是对于升学的毕业生的档案、户口的处理。

一、毕业生在择业期内已落实就业单位的，其档案和户口可以根据以下几种情况分别处理。

1、择业期内毕业生已落实就业单位，并且单位所在地的地市级毕业生就业主管部门批准同意负责其档案、户口的管理，在国家教育部统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》上有用人单位所在地的地市级毕业生就业主管部门的公章，即签订了正式有效的协议书，毕业生可依据《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》办理派遣手续，将其档案和户口转至单位所在地。

就业单位是中省直单位的，只需有用人单位及其上级主管部门的盖章，不需要有就业单位所在地的地市级毕业生就业主管部门的批准，即可依据《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》办理派遣手续，将其档案和户口转至就业单位。

2、毕业生在择业期内已就业，但单位所在地的地市级毕业生就业主管部门未批准同意接收档案及户口管理的处理。

(1)择业期内毕业生已落实就业单位，但未签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，而是订立了《劳动合同》，此时其档案及户口与未落实就业单位的处理方式相同。

(2)择业期内毕业生已落实就业单位，但属于灵活就业，即在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》上有用人单位同意录用的公章，而单位所在地的地市级以上毕业生就业主管部门未批准同意接收档案及户口的管理，其档案及户口处理与未落实就业单位处理方式基本相同。

一般情况下，毕业生的档案转寄地和户口的迁移地是一致的，但毕业生的档案转寄地和户口迁移地也可以不相统一，即在灵活就业时，毕业生的就业单位属于毕业生入学前户籍所在地以外的城市，而用人单位因为某种原因需要毕业生的人事档案，此时，毕业生可与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，并依据《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》办理派遣手续，将其档案转寄至用人单位；入学时户口迁移到学校集体户上的，可依据《普通高等学校毕业生落户证明》将其户口迁移至入学前户籍所在地。

二、择业期内未落实就业单位的毕业生，其档案及户口的处理。

1、毕业生未就业即毕业生在毕业离校办理派遣手续时，尚未落实就业单位，没有用人单位接收，或在规定的择业期过后，仍未落实就业单位，根据毕业生本人意愿，依据《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》将档案和户口转回其生源所在地，即入学前户籍所在地，人才交流中心要接收其人事档案，公安部门要为其办理落户手续。

2、对毕业离校时尚未落实就业单位的普通高校毕业生，本人要求人事档案保留在学校的，学校要按规定在择业期内进行保管。

3、对毕业离校时尚未落实就业单位的普通高校毕业生，志愿将其档案及户口转入其生源地(即入学前户籍所在地)以外的城市，并且与该城市的高校毕业生就业指导服务机构签订了人事代理协议或就业代理协议的，可依据《就业代理协议书》或《人事代理协议书》办理派遣手续，将其档案及户口转入该城市。

三、升学的普通高校毕业生的档案及户口的处理。

对于参加专升本考试被录取和考取研究生的高校毕业生，其档案及户口可以做以下处理：

1、对于升学的毕业生，其所考取的学校同意接收档案及户口的，毕业生可凭录取通知书到所毕业学校转寄档案及户口关系；

2、升学的毕业生所考取的学校不接收毕业生的户口的，毕业生可持录取通知书将档案转寄到所考取的高校，并持《普通高等学校毕业生落户证明》将户口转回生源地。

另外，还有一种情况，就是毕业生在办理改派手续后，其档案及户口的处理。

毕业生通过“供需见面，双向选择”之后，一部分毕业生落实了就业单位，一部分毕业生尚未落实就业单位。极少数已落实就业单位的毕业生由于主客观原因需改变就业去向；尚未落实就单位的毕业生寻找到就业单位后要重新办理就业手续；上述毕业生再办理就业手续通常称改派。毕业生在择业期内均可以办理改派手续。毕业生在办理改派手续时需提供一下材料。(1)毕业生原来的报到证。(2)原接收单位的退函，用人单位应在退函上说明毕业生改派的原因。“原接收单位”是指签发在报到证上的、毕业生应去报到的单位，包括用人单位和各省(自治区、直辖市)、市毕业生就业主管部门。(3)同就业单位新签订的就业协议书(从用人单位改派回生源地的可不签订就业协议书)。

毕业生在办理改派手续后，可持重新办理的报到证办理档案关系及户口，将档案及户口转到改派地。

4.应届生毕业生档案问题篇四

都不会知道，明天和意外，哪个会先来！石头记告诉我们：凡是真心爱的最后都散了，凡是

混搭的最后都团圆了。你永远看不到我最寂寞的时候，因为在看不到你的时候就是我最寂寞的时候！应届毕业生必看---毕业时签约合同社保户口档案问题

应届大学毕业生毕业流程：

一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《三

方就业协议书》（简称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《三方就业协议书》,这个协

议书有法律约束效力，违约要赔违约金，签了劳动合同以后《三方就业协议书》失效。

二、签了《三方就业协议书》，就等学校派《报到证》，一般要到大四下学期的6月低才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案转移手续。需办理户口迁移的还需到户口所

在地开具户口迁移证，没有《报到证》是转移不了档案和户口。

三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。

四、上班，签劳动合同。

关于三方就业协议书

三方就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。《三方就业协议书》主要是是给应届毕业生在校期间与达成就业意向的单

位签订劳动就业意向、工资社保待遇、档案户口去处的协议。毕业后需要签订正式的劳动合同。

1．三方就业协议书更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个

人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。

2．三方就业协议书除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出

《报到证》。《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户

口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。

3．签订三方就业协议书时要注意以下问题

①三方就业协议书上面有甲方单位信息和乙方学生信息，均需完整填写。其中甲方列表中还

有档案和户口去处信息，毕业生应和单位协商确定自己毕业后档案户口放在哪里，为了以后

职业生涯的发展，如职称、工龄、等计算。这对以后工作、生活也有帮助，户口涉及到的市

民待遇和社保就不细说了。

②三方就业协议书上面有几个地方是需要盖章的，甲方单位盖章，乙方个人签名。中间还有

一个主管部门盖章，是留给该单位所属人事管辖单位盖章。举例，广州单位，档案户口留在广州的，一般是广州市人事局委托南方人才市场盖章。这三个地方盖章、签名后，交给学院

登记，最后交给学校就业办登记，录入毕业生就业方案系统。

③中间还有一些试用期时间、工资待遇、社保、报到时间的细节，能明确尽量明确。注意待

遇有税前税后之分。

关于劳动合同和违约金

应届毕业生办理离校手续后，到单位报到上班，就要签订劳动合同，有些单位是上班当

天就签订劳动合同，有些单位是开始有个试用期，等试用期过了之后才签订劳动合同，签订

劳动合同以后，三方就业协议书就失去其法律效力，而以劳动合同取而代之其法律效力。

1.劳动合同过了期还有效吗？

劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同

期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位

连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固

定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济

补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.一般情况下违约金是多少？

约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；

二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳

动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

关于社保

社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾

病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。

“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资

计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单

位各承担50%。

“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户

口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担

1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人

不承担生育和工伤保险。

关于档案

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字

资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业

生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报

道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学

籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现

1．档案有什么用？

很多手续绕不开档案这一关，如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老等社

会保险，以及开具出国、考研，考教师资格证有关证明等，都需要人事档案。比如公司派你

出国，没有档案，出国政审就无法进行。没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老保险

要根据档案里的记录来确认工龄年限。总之，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。

2．档案在哪里？

毕业前在学校，签了单位的，如果你的单位有人事接收权，就会转移到单位的人事处，单位

没有人事接收权的就去单位所在地的人才交流中心，或者单位不帮忙搞，自己找人才中心挂

靠。

3．档案怎样转移？

签了就业协议书，学校根据协议书转移；暂缓的话，档案会留在学校两年；考研的话继续往

所考学校转。如果以上都不是，则会被返回生源地，但这种情况有可能丢失，后果可能严重。

4．毕业时档案怎么办

①单位帮你搞档案，由就他们帮你弄，如果它有人事接收权，档案会到单位的人事部门；如

果它没有人事权，却说可以帮你搞定，指的是它会帮你把档案挂靠到人才交流中心，两者差

不多。

②单位不帮你搞档案。这时你可以自己去单位所在地或的人才交流中心挂靠。

③暂缓就业。如果暂时没找到工作，或者其他原因申请暂缓就业放在学校，档案会在学校两

年（暂缓就业有它好与不好的地方），如果户口迁到学校，户口也会在学校两年。

④被返回生源地。如果你什么都不做，学校默认把你的档案打回生源地。（同样有不好的地方）。

关于户口

户口是指居民出生及居住的地方，证明了个人的出生地。正式户口又有集体户口与个人户口

之分。集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人，比如人才中心、国企等等，一般

情况下需交纳户籍管理费。个人户也就是常见的居民户口。

1．户口有什么用？

在大城市中户口的作用是显而易见的，没有本地户口，工作不方便、不能申购限价房、子女

读书不方便、需要办暂住证，买保险受影响、评职称受影响、使得出国旅游办护照和办各种

证明麻烦，找工跳槽没本地户口受限制。

2．毕业了，户口怎么处理？

①如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到单位所在地，或者迁回生源地，或者迁到人才

中心入集体户，反正学校会根据报到证迁出户口，拿着《报到证》回生源地或者单位报到就

可以完成迁户口手续。

②没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地迁户口，迁到单位所在地，迁到人才中心入集

体户，或者不迁。当然会对社保有一定的影响

关于暂缓就业

毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学

校同意并报广东省毕业生就业指导中心批准后签订暂缓就业协议书。经批准，毕业生的户口

暂留学校，档案由广东省高校毕业生就业指导中心集中保管，暂缓期为两年。暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其

户口和档案转回生源地自谋职业。

没有工龄算的，职称评定也受影响。

暂缓就业优势与不足

优势：

延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；

准备继续深造、考公务员的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；

为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；

不足：

毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人员，造成有些证件或证明办理上困难；暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，还须与更多的毕业生竞争；暂缓就业期间不能计算工龄，影响如期参加职称评定和转正定级。建议：

5.应届生毕业生档案问题篇五

有关于应届毕业生户口和档案处理过程中的一些问题！三方协议书：

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解

档案挂靠的好处：

大学生档案挂靠后，可为您提供以下服务：

1、免费办理落户广州手续；

2、人事关系、人事档案管理；

3、推荐就业；

4、连续计算工龄；

5、出具证明材料(即出具与个人档案相关的证明材料)；

6、办理晋升档案工资、转正定级(即按规定转成干部身份)；

7、代办社会养老、工伤、生育、失业、医疗保险、住房公积金；

8、代办评审、报考晋升专业技术职务任职资格等。

户口、档案有什么作用？

答：首先户口，生活在广州却没有广州户口，诸多不便。列举几个要点（不赘述）：a、没有广州户口，公司帮你买社保的比例要小些。拥有广州户口的员工，公司必须严格按照广州市政府规定的比例买社保。b、如果日后你想在广州做点小生意，没有广州户口不能作为法人代表，也就自然开不成店啦！（据说在北京投资200w开设公司就能获得北京户口，那是另一码事啦。

另外，档案非常重要，列举几个要点（不赘述）：职称评定、工龄需要档案，假如说你工作几年半路想考研的话，就需要用档案办理相关证明。所以请大家妥善管理自己的档案。

个人户口&集体户口有什么不同呢？

答：个人户口领取的是户口本，集体户口领取的是户口卡。户口本能办到的事情，户口卡也能做到（功能上是一致的）。当然，户口本比较正式，建议有条件的话办理个人户口，不过个人户口办理要求比较高，有两种方式可以取得：?在广州有亲戚，假若他们同意你迁进去，而且当地派出所也同意你迁进来。?你在广州有物业,将你的户口迁进物业所在地。所以大多数应届毕业生都只能办理集体户口。这是人事代理的最后一part，在这个分叉口，是个人户还是集体户，看个人的条件做选择。

学校的暂缓就业怎么回事？

答：暂缓就业是指在毕业前暂时没能落实工作，但是你还想继续在广州找工作，办理“暂缓就业”是一个办法，暂缓的时间为两年，两年之内你还作为应届生对待，而且这段时间学校不收取你任何费用，两年之后，你还未落实就业单位的话，学校就将你的档案拨回原籍地。倘若你经济条件允许的话，在广州没有找到接收单位的情况下，也能办理广州户口.关于挂靠档案户口的几个常见问题

问题1：高校应届毕业生什么情况下不需要办理档案户口挂靠？

公务员、事业单位、国企或者国有控股企业等，它们是有独立人事权和集体户口，可以保管档案，将员工的户口落到单位的集体户口，负责员工人事关系。单位签约毕业生，一般都会负责毕业生的人事关系和户口，会发一份调函到学校。当然也有特殊情况，在问题2中要提到。

问题2：高校应届毕业生什么情况下需要办理人事代理？

答：外资企业、外国驻广州办事处、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等单位，没有独立人事权，不能独立解决员工的档案保管、户口调动和行政关系等关系，在这种情况下需要办理人事代理；有独立人事权的单位暂无固定编制，或者只是合同工关系，或者在试用期间，在这种情况下单位也不负责员工的人事关系，也需要办理人事代理。有些毕业生暂无接收单位，也可以委托人才市场负责人事关系。另外,对于那些想跳槽的就比较自由，不受合同的要挟,而且出国深造无后顾之忧,办理档案户口挂靠是最佳的选择。

问题3：什么是人事代理？

在原来体制下，员工的人事关系和户口都是单位负责的，随着外资、合资、民营等企业的发展，这些单位又没有独立人事权，它们员工的的人事关系和户口怎么解决？这就促生了人事代理的产生。人才市场代替单位负责员工的人事代理关系和户口，包括：计算工龄、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理；代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种公证材料、结婚证明等等。员工的人事关系是委托人才市场办理，但是实质的劳动关系仍然是和签约的单位。

问题4：单位集体人事代理和个人人事代理的区别。

有些毕业生也许会说，我们单位是外资企业，但是企业负责我们的人事关系和户口哦，这是怎么回事？其实一些正规的企业（比如四大、投行等），和人才市场和长期合作关系，企业统一帮员工到人才市场办理人事代理，并不是单位有独立的人事权。而有些单位和人才市场并无长期合作关系，那么员工就要自己到人才市场办理人事代理了，这就是所谓的个人人事代理。单位人事代理和个人人事代理的办理流程是一样的，区别在于是单位统一办理还是个人单位办理。单位人事代理存在这样的可能性：单位和人才市场有附加条约，如果员工要调动档案或者户口，必须通过单位同意。而个人人事代理就不存在这个可能性。

问题5：人事代理和办理入户的条件。

并不是任何人都可以办理人事代理和申请入户的，需要满足一定的学位学历条件，工作单位一般情况下在所入户的城市。不同城市的要求不同，其中上海、北京、深圳的门槛是最高的。一方面要控制人口规模，入户名额有限，另一方面高学历的入户申请者较多，所以即使满足入户条件也不一定能够及时申请到入户指标。其它城市只要满足入户条件，基本上就可以申请到入户指标。应届毕业生现在入户广州要求国家统招本科以及本科以上学位学历，名额充足，基本上都可以申请成功。

问题6：档案和户口的关系。

档案是指档案材料，在中国，它是一个人的历史凭证，很多事情的办理都要以档案为依据。户口是指居住落户地址，它在日常生活中起着很大的作用。户口与人事档案关系紧密。简单来说，户口是随档案的。所以，如果想把户口留在或者调进广州，首先要把档案留在或者调进广州。

问题7：户口的种类及关系？

答：正式户口又有集体户口与个人户口之分。集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人，一般情况下需交纳户籍管理费。个人户也就是常见的居民户口。

问题8: 户口有什么作用呢？

在大城市中户口的作用是显而易见的，没有本地户口，需要办暂住证，买保险受影响、评职称受影响、办各种执照受限制、出国旅游受限制、出国留学受限制、找工跳槽没本地户口受限制、信用卡都办不了、子女的教育受影响。买房,购房,装修论坛,房产论坛

问题9：户口挂靠在人才市场属集体户口，算不算是不是正式户口？

首先，户口是不存在“挂”的说法的，档案可以挂靠在广东人才服务中心，而户口是一定要落到街道的，人才市场的集体户口是具体到街道的，所谓的“户口挂靠”指的是将户口放在人才服务中心的集体户。办理的户口当然是正式户口，都是要经过人事局、计划生育委员会、公安局批准盖章的。户口、档案有什么作用？

问题10：个人户口集体户口有什么不同呢？

“弃档”将产生五大影响

目前，档案更多的作用体现在享受相关的人事、劳动、社会保障服务等方面,漠视档案，会给自己的职业生涯造成非常大的影响。

影响1 影响转正和计算工龄