2011年计量部团支部工作总结

2024-11-11

2011年计量部团支部工作总结（共12篇）

1.2011年计量部团支部工作总结篇一

2011年党支部工作总结

维护部党支部 2011-11-18

2011年支部工作总结

总结回顾2011年，维护部党支部在公司党委的正确指引和周密部署下，坚持重抓对广大党员、干部、员工的思想政治教育，不断提高全员思想政治意识，始终保持和党中央、上级党委保持步调一致。积极认真完成上级党委下达的各项思想政治任务。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用，发挥好党和人民群众的纽带作用。围绕安全生产，结合分公司实际情况，努力打造安全和谐团队，扎实开展“争先创优”工作，为确保分公司各项任务目标的顺利圆满完成做出积极努力。

一、加强政治学习，提高干群意识。

日常工作中，支部始终遵照公司党委的要求，把对广大党员、干部、员工的思想政治教育放在重要位置，充分利用“三会一课”和班前班后会，认真传达贯彻上级党委的各项安排，及时把上级党委的各种会议、文件精神宣传给大家，时刻用先进理念做引导，不断提高大家的思想意识。特别是公司下达了新的安全生产目标后，不断围绕上级有关安全生产的部署和安排，加强对全员的安全意识转变。注重对党员进行党性、党风、党纪教育，组织员工开展政治学习、形势教育，结合安全生产和员工思想实际做好思想政治工作。全年讲党课 4次，举行组织生活会4 次，党小组会 12 次。每月认真填报支部工作信息卡，党员政治学习和廉政教育做到了按时、有效，一年来没有发生影响安全生产和稳定的事件。通过学习教育，不断提高全员的“创先争优”意识，增强党员干部创先争优的责任感和使命感。进一步对广

大党员干部进行党风廉政建设教育，营造清正廉洁、风正气顺的浓厚氛围。使大家始终保持先进、清醒的政治头脑，始终保持和上级党委保持步调一致。

支部深入细致地做好干部员工的思想教育工作，服务于安全生产和“强内拓外”大局。面对公司的改革发展任务重和当前面临的新形势，支部把工作延伸到班组、家庭，对员工在绩效工资分配、内部维护和外出检修等工作中的一些问题及时发现，及时处理，力所能及的帮助解决困难，给予人性化的关怀，增强了凝聚力。

维护部党支部把党建工作落实到基层班组，并制定了分公司党支部委员和班组挂钩的工作机制，制定包班责任制，及时了解员工的工作、生活情况，拉近了员工和领导的距离；分公司党支部利用《党支部工作信息卡》，及时反馈分公司员工的思想动态和工作想法，并针对性的制定工作措施；使分公司员工对分公司支部充满信心，促进了分公司各项工作任务的顺利完成。

维护部加强党员形象建设，发挥党员模范带头作用，在分公司多次急难险的工作中，都是党员干部身先士卒干在前面，带动了员工的工作积极性。分公司党支部重视培养入党积极分子，积极发展先进员工加入党组织，今年又有二名员工充实到党组织，为党增加新鲜血液。

二、夯实安全基础，确保安全生产。

在日常工作中，坚持始终把安全工作放在首要位置。充分发挥党员的模范带头和示范作用，充分发挥好党员的监督作用，调动广大党员干部安全监督和隐患排查的积极性，做到了先做好当天工作危险点风险预控、分析、排查后再投入工作，做到安全关口前移，超前防范。支部坚持做到进一步把安全风险预控工作引向深入，不断强化员工按

章操作的意识，严格落实安全生产责任制，努力实现在安全生产上，正职对副职负责，副职对班长负责，班长对员工负责，同时又互相监督，做到人人头上有指标，人人肩上有担子。努力推进各级人员安全生产责任制的落实，坚持每天班前会结合当天工作内容实行安全交底、风险预控、措施到位，坚持做好每周四的安全学习活动组织，每逢一些特殊或比较大的见检修作业时，制定好施工的“三措”，各级人员监管到位，确保三措的具体实施落实到位。按照分公司安全生产目标，党支部带领分公司全体积极扎实开展安全工作，提高加工、检修质量，确保各项生产的顺利进行，加大安全责任奖惩力度。从而夯实了分公司的安全生产基础，为分公司圆满实现全年安全生产目标做出了积极的努力。

三、在维护消缺中，党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用发挥好。

扎实开展“强管理、求效益、保安全”红旗竞赛、“创先争优”和“党员先锋岗”等活动，引导党员在检修维护工作中争创新业绩。特别是在面对煤质差造成燃料设备故障频发，抢修工作不断的情况下，无论是酷暑炎炎的夏日，还是在滴水成冰的数九寒天，工作环境的恶劣、条件的艰苦，抢修工作中，干部、党员冲锋陷阵，始终站在生产第一线，成为班组检修的中坚力量，保证了发电生产的上煤需要。2011年完成了#

3、#

4、#1碎煤机大修、对#1轮斗机进行了更换大齿圈、更换圆弧形导煤板、整修悬臂大梁、更换悬臂皮带等工作；针对四单元厂区多处供暖管道年久腐蚀严重，泄漏点多的情况，在四单元供暖系统开展了供暖管道的更换工作，四单元热网进行了大修、除灰

大院供暖主管道及除灰厂房、备件科等处供暖管道及供暖设备进行了更换，保证了冬季厂区采暖的正常运行。在#6机C修工作中，完成了12项检修项目，对#6机#2中联门门杆卡涩进行了解体抢修，并圆满完成了任务。

在维护部的日常维护消缺工作中，每天的缺陷平均都是十几个，人员少，工作任务重，各个班组的党员在分公司党支部的率领下，努力克服各种困难，顺利完成了每一项缺陷的消除，保证了所辖设备的稳定运行，维护工作多次受到公司领导的表扬，为推进公司发展做出了新的贡献。

四、加强民主管理，营造和谐氛围。

党支部始终把员工群众当作第一牵挂，坚持群众利益无小事。坚持实施监督班组个人收入公开，实事求是地不断创新内部管理机制，努力实现能者劳者多得，日常工作中，严格按要求及时召开好班前班后会，各班组每月召开一次班组民主生活会，确保班组成员之间及时沟通，确保班组员工之间的和谐统一，各班组每月工资、绩效奖全部在公开栏公示。分公司工会重视员工的生活情况，从点滴做起，对困难员工通过工会关心慰问、申请困难补助等帮助解决员工热点、难点问题；分公司工会在每一名员工的生日都送上一份生日祝福，细微之处体现了党对群众的关爱，充分调动了广大员工的积极性，有效地增强了队伍的凝聚力和向心力，形成了和谐的工作氛围。以实际行动进一步在员工中树立党的威信。

分公司在党员之间经常开展批评和自我批评，虚心接纳群众的合理化建议和意见，及时发现和纠正工作和生活中的不足之处。认真及时地召开党员大会，教育引导党员干部大力弘扬共产党人的优良传统

和作风倡导广大党员群众为分公司的党风廉政工作尽好责任和义务。努力营造风正、气顺、清正、廉明、团结的和谐正气。

五、努力推进班组标准化建设、班组管理上新台阶。

支部下大力气狠抓员工个人文明行为养成，分公司从五月份开始就在分公司倡导戒烟倡议，每个班组都发放了戒烟文明倡议书，分公司领导带头戒烟，厂区内、分公司大院内、工作区域内严禁吸烟，逐步形成了良好的习惯，让大家把文明养成一种自觉行为，把保持厂区卫生养成一种习惯。进一步为职工创造良好的作业环境，提高职工的幸福指数。

维护部党支部按照“以人为本、重在建设”的方针，在员工中长期宣贯“五位一体”的发展战略、经营理念，通过在分公司党政组织一系列的活动，倡导“责任、诚信、智慧、价值”的核心价值观，激发员工爱集体、讲奉献的工作热情。组织分公司员工参加的公司建党九十周年歌颂党大型合唱活动；组织党员和全体员工认真学习和领会胡锦涛总书记在中国共产党成立九十周年大会上的讲话精神，完成了分公司优秀党支部、优秀党员、党务工作者评选工作。完成“五四”优秀青年、优秀团干评选工作。分公司党支部被评选为“先进党支部”。积极响应公司创建“四型、二高、一化”班组建设活动，在分公司九个班组中开展了学习白国周班组管理法，创星级特色性班组的活动，九个班组分别申报了自己班组的特色性创建计划，并按照计划逐步实施，星级班组创建活动的开展，提升了班组工作规范化、科学化、精细化管理水平，使班组呈现了积极向上和谐奋进的良好局面。分公司党支部在日常工作中加强对青工的积极引导，鼓励青工爱岗敬业努力

学习专业知识，横向跨专业学习技能，向多功能全面岗位能手发展，适应公司发展的需求。

六、2012年的规划

2012年我们将以新的思想，新的举措和行动辞旧迎新，瞻望新的一年，我们充满朝气和希望，我们将以饱满的热情来干好本职工作，将时刻围绕在公司党委的周围，不断的提高思想政治意识，不断的开拓进取，努力扎实推进“ 五位一体“的发展战略，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，做到警钟常鸣。加大对员的教育培训力度，进一步搞好班组建设，按照中电国际班组安全达标考核细则规范班组标准化管理，保质保量的完成生产目标。

1、继续扎实开展“争先创优”工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，作好党和人民群众之间的桥梁和纽带。

2、统一思想、加强学习；新的一年是我们需要加强学习的一年，从政治上、思想上、行动上与党保持一致，与文明社会保持一致，加大宣传力度，发挥每天班前班后会的作用，认真组织好安全、政治、技术学习，加大对职工的培训力度。

3、每月完成好各项维护任务，保证所辖范围内设备的健康运行，加工及其他配合任务，时刻本着服务于用户的原则，进一步提高员工的服务意识。

4、充分发挥党、工、团、青组织的作用，利用各种渠道及时掌握基层员工思想动态，了解员工生活工作中的困难，为员工办好事、办实事，营造和谐温馨的环境，使员工感到温暖，调动其工作积极性。

5、党员干部包班理事，深入到班组组织员工学习讨论，反馈员工建议，及时解决存在的问题，确保制度的贯彻落实。

6、结合实际，开展形式多样的活动，增强员工的凝聚力，创建团结向上、充满活力的团队。

2011年分公司党支部在党组的正确领导下，依靠全体干部、党员和员工的努力，取得了一定的成绩，我们较圆满的完成了上级主管部门下达的各项加工、检修、维护等生产任务，并确保了分公司的安全生产，积极开展争先创优工作，深入推进企业文化创建工作和党支部的创建工作，但仍需要不断探索、不断学习、不断总结，展望2012年，面对新形势，我们将更加努力地工作，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，再上一个新台阶，努力取得更大的成绩，为公司的可持续发展做出努力。

维护部党支部 2011年11月18

2.2011年计量部团支部工作总结篇二

关键词：职教集团,文献,计量

一、调查方法

文献来源中国知网, 时间2011—2013年。我国职教集团办学始于1992年, 第一篇研究论文是四川省重庆市龙门浩职业中学的卢家骥1994发表于《职教论坛》的题为“组建职教集团的探索”一文, 至今研究历程已近25年, 专题论文 (包括消息、报道等) 共计333篇, 仅2011-2013年专题研究论文共计158篇 (不包括消息、报道等) , 由此可见, 近年关于职教集团的研究步入高峰期。笔者将搜集、筛选的论文信息录入电子表格, 包括文献主题、作者信息、期刊信息、基金项目等, 之后将文献信息归类、加工、整序、汇总、统计、分析, 并对热点主题内容进行深加工、析取、重组。

二、调查结果分析

1. 论文年代与作者情况

2011—2013年职教集团专题研究论文共计158篇, 2001年40篇, 占总数的25.31%, 2012年47篇, 占总数的29.75%, 2013年71篇, 占总数的44.94%。学术界关于职教集团研究明显呈递增趋势。

统计结果显示, 158篇论文的第一作者分布于25各省、自治区、直辖市, 但新疆、西藏、内蒙等边远地区、内陆不发达地区仍属空白。其中排在前5位的包括江苏、辽宁、湖南、湖北、广西, 其中江苏省聚集的作者明显居多, 共计33名, 占总数的22.78%, 这和江苏省职教集团办学起步早, 发展迅速直接相关。

158篇论文第一作者分布于职教集团成员各个系统, 包括高职院校、本科院校、中等职业学校、研究机构等。作者主要来源为高职院校, 共计125名, 占总数的79.11%。职教集团的其他成员, 包括政府、企业行业、研究机构、中等职业学校等不同程度参与研究, 本科院校13名, 占总数的8.23%;中等职业学校12名, 占总数的7.59%;研究机构2名, 占总数的1.27%。从学术研究这个侧面可以得知, 无论是哪种类型, 以何种方式组团, 高职院校始终是最积极的一方, 其他成员均显得淡漠, 这也是造成目前职教集团办学效益低下的主要源之一。

158篇论文作者职称信息著录完整的共计140篇, 作者信息著录不完善的主要是杂志级别偏低, 著录不规范, 信息不全。其中副教授53名, 占著录作者信息完整总数的37.85%;讲师50名, 占总数的35.71%;教授29名, 占总数20.71%;助教5人, 占总数3.57%。其中, 高级职称合计占总数58.56%, 研究群体以高级职称为主。高学历共计60人, 占作者总数的37.97%, 其中博士7人, 硕士53人。高学历作者群体尚需继续扩大, 尤其是博士学历研究者, 他们研究的深度和广度、前瞻性明显高于普通研究者。

2. 刊发期刊与基金论文情况

统计结果表明, 刊登职教集团论文的期刊分布于全国23个地区, 新疆、西藏、内蒙、宁夏等边远、不发达地区仍属空白。排在前5位的包括北京、吉林、江苏、江西、辽宁, 刊发论文的篇数依次为:北京33篇, 占总数的20.89%;吉林21篇, 占总数的13.29%;江苏15篇, 占总数的9.4%;江西13篇, 占总数的8.22%;辽宁12篇, 占总数的7.59%。

刊发论文的类别包括职教期刊、其他综合性期刊、高职学报、其他教育类期刊、本科院校学报。刊登论文的数量依次为:职教期刊75篇, 占总数的47.47%;其他类期刊33篇, 占总数的20.87%;高职院校学报25篇, 占总数的15.82%;其他教育类期刊15篇, 占总数的9.4%。进一步分析得知, 职教集团刊登论文的期刊分布较广泛, 以职教期刊为主体, 分布于其他各类直接相关和间接关联的期刊。

基金论文统计结果表明, 省级基金论文51篇, 占总数的32.28%;专业学会课题论文12篇, 占总数的7.59%;国家级课题论文11篇, 占总数的7%;市厅级论文10篇, 占总数的6.3%;院级课题论文5篇, 占总数的3.16%, 合计基金论文比例为56.32%。职教集团研究中, 各类基金支持的比重相对较高, 这项专题研究得到了各级部门的大力支持, 也体现职教集团研究得到政府政策倾斜。

3. 论文主题分布

我国职教集团在20世纪90年代初期起步, 至今已历经20多年的发展历程, 但是纵观职教集团的整体发展, 依然处于探索阶段。学术界关于职教集团的研究更多地关注宏观层面研究, 包括职教集团的类型、组团模式、体制及运行机制。中观、微观层面的研究也在逐步展开, 基于职教集团的现代职教体系构建以及以校企深度合作为核心的教学改革等也颇受研究者关注。其中, 宏观研究90篇, 占总数的56.96%;微观研究39篇, 占总数24.69%;中观研究20篇, 占总数12.66%。

三、论文热点、主题、观点简述

1. 职教集团类型

目前除个别外, 我国建立起来的大部分职业教育集团组织均不具有独立法人身份, 是一个非法人组织, 还不是一个法律上认可的具有独立法律地位的组织。职业教育集团本身没有公章与帐号, 其组织结构松散, 功能的发挥受到了很大的局限。具体类型包括资源联盟型、企业法人型、事业法人型、民办非企业单位法人型, 目前我国职教集团的主要类型以资源联盟型和企业法人型为主体。

2. 组团模式

关于职教集团组团模式, 由于其标准不一, 划分也不一样。不同的标准、不同的角度划分了不同的组团模式, 恰恰反映了我国职教集团发展的复杂状况, 在组团模式方面还处于积极的探索阶段。

多数研究者认为按照主导方式不同, 我国职教集团主要有学校主导型、政府主导型、企业主导型、行业主导型。还有学者认为职教集团组团方式可以分为: (1) 外协模式, 包括纵向模式、横向模式、混合模式; (2) 统筹模式, 包括政府统筹模式、行业学会统筹模式, 前者即有政府主管部门统筹协调的模式, 后者即以市场调节机制为基础上的行业协会统筹协调模式; (3) 股份制模式, 即生产企业、高等院校和科研院所以其资本份额入股组成风险共担、收益共享、共同经营的股份有限公司按照地域职教集团发展。

按照地域职教集团发展特色来划分, 研究者认为全国可以分为“津, 豫、苏、鲁”四种典型模式。从内部协作形式来划分, 我国职教集团的典型模式主要有以下六种模式:“以城带乡”的河南模式, “1+1+1”的海南模式, “县域统筹”的开封模式, “社区统筹”的天津模式, “校企合作”的天津模式, “三二分段”的江苏模式。按照按连接方式, 我国职教集团组团方式可分为:一是以协议、合同、集团章程等契约形式为纽带进行联结的契约型;二是成员单位凭投入的资本产生相应的股权或产权关系而形成的资产型;三是成员单位之间既有资产联结又有契约联结的资产和契约混合型。

3. 职教集团制度、体制、运行机制

职教集团的制度、体制、运行机制是学界研究的焦点。就整体而言, 不同类型的职教集团, 不同的组团方式, 在运作过程中, 规章制度、法律法规、运行机制等方面都存在一系列问题, 制约了职教集团办学效果的提升。

第一, 集团组建模式与相应的运行机制适应性探索不足。无论是政府主导型还是学校主导型, 都寄希望于政府发挥行政主导作用, 为校企合作的发展开山铺路;同时很多学校也寄希望于企业更加主动积极参与人才培养活动。所有这些都因缺乏与自身活动相适应的配套运行机制, 政府、学校和企业三方各自抱怨的情况时有出现。

第二, 政府缺位。无论是行政主导性作用还是指导与监督作用, 政府对校企合作支持力度普遍存在不足。虽然政府在资金上给了一定的倾斜, 但是其宏观规划、资源整合、行政立法等作用的发挥还存在不足, 在一定程度上阻碍了校企合作项目开展的制度化、规范化和有计划进行。

第三, 组织结构比较松散。目前职教集团大多依靠章程约束成员的行为。集团章程并不能产生政府法规同样的效力, 董事会也不能成为组织结构内部的粘合剂, 这样政府、企业和学校三方权、责、利无法落实, 没有任何一方因其行为活动影响了集团的发展需要承担相应的责任, 同样也就无法保证校企合作的有序、正常运转, 达到预期的效果。

第四, 企业被动, 融合深度不够。企业合作的目的在于获得直接经济利益, 能够实现产品更新换代, 但目前企业普遍的实惠大多只是获得用工和员工培训, 参与积极性不高。

第四, 学院积极主动, 但自身潜力不足。学校在合作中的即得利益是共享企业丰厚的实训资源, 为学生提供实训、就业机会、教师培训等, 经济利益并不是首位。合作中学院是利益的主要获得者, 合作主动, 但是在研发能力方面满足不了企业的需求。

第五, 法律意识淡薄。职教集团多不具有法人资格, 而内部的成员一般均具有法人资格, 相互之间依靠契约、章程作为的纽带, 缺乏有效的法律监控。

基于上述原因, 学者集中研究如何建立健全职教集团的各项规章制度和运行机制, 尽早健全法律体系, 并期待尽早授予职教集团独立的法人资格。具体包括构建科学、合理的职教集团组织框架体系, 同时完善共建共赢机制、产权管理机制、激励机制、质量监控及评价机制、人事管理制度、协作协调机制等等, 以最大限度实现利益相关者共同治理的模式。希望政府完善管理政策, 加大资金支持, 健全法律体系, 依法监督职教集团的运作系统, 从而提升职教集团的办学效益。

4. 职教集团模式下的现代职教体系

在职教基团办学研究中, 很多学者把聚焦点放在现代职教体系的建立, 特别是中高职衔接。作为“政府主导或院校主导、行业主导的集团化办学, 很好地实现了校际联合 (中高职联合、普通高等教育与高等职业教育联合、职业教育与成人教育联合、学历教育与技能培训联合) 、校企合作、校协联手、校研结合, 最大限度地实现了教育资源的共建共享, 同时实现了最大限度的开放化办学, 这不仅是现代职业教育体系建设的重要内容, 也是体系建设的有力支撑, 更是体系建设的重要载体之一。”

研究者一致认为开放的现代职教体系包括如下内容: (1) 构建多层次完整衔接的职业教育学历体系。利用职教集团丰厚的教育资源, 实现中高职考试制度的、培养目标、专业设置、课程的有效衔接, 建立一体化人才培养方案。以完全学分制为纽带, 实现中职、高职、应用型本科教育教学内容的衔接, 贯通职业院校学生学习的上升通道, 使在普通教育初中阶段分流进入职业教育的学生可以与分流进入高中教育的学生一样, 用相同的时间取得高等教育的本科学历。 (2) 构建职业技能培训、职业资格鉴定与学历教育相互融合的培养体系。建立中职、高职、应用型本科教育对应中级工、高级工、技师职业资格获取并衔接贯通的职业资格提升模式, 明确认定学生在“3+2+2”模式的职业学历教育中的实践等同于工作经历。实现“3+2+2”模式下中职学历教育与中级工职业资格、高职学历教育与高级工职业资格、应用型本科学历教育与技师职业资格的“双证”融通, 形成完整的职业。 (3) 构建普通职业教育与成人职业教育 (培训) 课程学分互认体系。建立社会培训、职业技能鉴定、企业员工的实践工作经历等转换为职业学历教育必修与选修内容的认定机制和规范制度, 为构建全社会的终身教育体系进行探索性实践。 (4) 构建高等职业教育与普通高等教育课程学分对接体系。在普通高等教育中开设职业教育课程, 学生可以到职业教育学校学习, 同时也为普通教育系统中不能完成升学任务的学生提供就业前的职业准备教育。在职业学校中开设普通文化知识教育课程, 巩固学生的基础知识, 为学生提供更高层次教育的入学机会, 为拓展其从业能力奠定坚实的文化基础。 (5) 推进职业教育的国际发展, 尽早与国际职业教育接轨。

5. 基于职教集团的人才培养模式研究

职教集团办学模式核心的优势在于能够实现教育资源最大限度的共建共享, 优势互补, 合作共赢, 这也是职教集团组团的初衷和归宿。从目前来看, 职教集团的研究也触及了微观领域的教学改革研究, 包括专业建设、课程体系的构建、教学资源库的建立、双师团队建设、订单培养、教学质量评价以及文献信息资源的共建共享。

关于“订单培养”。研究者普遍认为“订单培养”体现了校企深度合作。集团内企业根据用工实际岗位需求向学校提出培养数量和规格, 学校按企业需求制订人才培养计划, 调整专业设置和人才培养目标。校企联合开发课程, 在课程和教学中融入集团内企业所需的关键技能。通过“订单培养, 厂校互嵌”学院培养了高素质、高技能的人才, 企业挖掘和筛选到了优秀员工, 学生训练了职业技能, 提高了就业竞争力, 达到了三方共赢的合作目标。

关于双师队伍建设。作为由高职院校、行业、企业组成的职教集团, 可以通过有效方式体现成员的优势互补、互利共赢, 而人才资源共享也是职教集团建设的关键基础。校企互动共享的“双师型”师资队伍建设, 有助于丰富创新型人才培养的内涵。院校有计划地选派教师下企业锻炼学习, 并将服务企业作为专业技术职务评聘、业绩考核的重要内容;企业生产一线的工程技术人员和能工巧匠作为顶岗实习、综合实训项目设计与教学的兼职老师, 承担部分工程性、实践性较强的课程教学;双方共享专业人员队伍, 搭建共建平台。

关于教学质量监控。研究者认为, 依托职教集团可以形成多元评价体系。作为高职技术技能人才培养的合作平台, 职教集团通过制度化运作, 有助于形成校企互动的人才培养质量“双回路“系统, 进而形成更为科学、合理的人才培养质量考核、评价体系。依据职教集团办学目标, 对合作各方通过目标监控、过程监控与结果监控来保障专业建设水平和办学质量。由用人单位、集团内行业、企业专家、政府部门、毕业生等组成校外人才培养质量信息回路, 建立定期、不定期接受社会、家长、学生评价的应对机制。及时跟踪、了解毕业生的动态, 使用人单位作为高职教育教学质量评价的主体, 为动态调整专业以满足市场需求提供所需的客观依据。

参考文献

[1]马元兴.职教集团:价值、阻滞与突破[J].无锡商业职业技术学院学报, 2011, (3) .

[2]王明伦.行业资源联盟型高等职业教育集团化发展形态研究[J].职业技术教育, 2011, (31) .

[3]王志伟.企业法人型职教集团产权制度初探[J].教育与职业, 2013, (3) .

[4]李忠华.打造职教集团平台力促院校内涵发展[J].中国高等教育, 2011, (5) .

[5]首珩.职教集团背景下校企合作存在的问题及对策[J].职业技术教育, 2012, (7) .

[6]杨和平.三峡库区构建中高职衔接的职教集团的实践与探索[J].职教论坛, 2012, (16) .

3.2011年计量部团支部工作总结篇三

一季度以来，采矿部维修车间团支部在公司团委、车间党政的正确领导下，认真贯彻落实公司团委的各项方针政策，以邯邢矿业和公司两级会议精神为指导思想，以公司团委方针为引领合支部工作实际，稳步推进了各项工作。现总结如下：

一、认真落实工作会议精神，提高主人翁意识

为认真落实邯邢矿业和公司两级会议精神，公司团委的政策，支部开展积极宣传活动，通过宣传栏、班前会等各种宣传形式加强对青年职工的宣传教育，还积极参加公司团委开展学习工作会精神的知识答卷活动，加强团员青年对会议精神的学习和理解，使会议精神确实落实到实处，深入职工心中，明确自己的责任，提高主人翁意识。

二、合理化建议保安全，献计献策增效益

为发挥团员青年的技术特长，提高安全意识，支部紧紧围绕“抓教育、保安全、增效益、促发展”这一主题，组织团员青年开展合理化建议征集活动,车间并对提出合理可行计策的团员给予奖励。

团员青年结合岗位实际工作情况，提出技术改造、修旧利废、隐患排查等多方面的合理化建议，根据建议是否切合实际、具有真实性和实效性，是否对改革创新、节能降耗有实用价值，是否能提高经济效益、促进安全生产等方面进行综合评比。此次活动

共征集合理化建议12条，经过评选，5条建议切实可行。目前，车间已经按照合理化建议要求完成了技术改造。

通过此次活动的开展，有效提高了青年团员工作的积极性，为队段的集约稳定生产创造了有利条件。今后采矿部维修车间团支部还将继续开展类似活动，增强团员青年工作的积极主动性，把青年团员培养成能说会干，敢说敢干的高素质技术人才，让团员青年早日成为生产中的主力军和生力军。

三、加强技能培训，提高技能水平

为提高特殊工种人员的业务技术素质，增强在现场判断和处理事故的能力，我团支部于每周日下午对去年新分青工进行培训，由车间技术人员担任授课老师，采取授课、讨论、现场实践操作等多种形式，分别对电工、焊工进行学习培训，并进行了考试，考试成绩纳入当月奖金考核。通过培训提高了青年职工的技术水平，为车间培养高素质的技能人才。

四、积极开展各项文体活动，激发青年团员积极性

为丰富青年职工的业余生活，提高工作的积极性，组织支部团员参加公司团委、工会举办的各项文体活动。

1、积极举办参加双节文化活动

为活跃职工双节期间的业余文化生活，增强车间的凝聚力、向心力，营造团结奋进、文明和谐、喜庆祥和的节日气氛，在春节期间举办了象棋、踩气球、托球跑等娱乐活动；积极组织参加

公司正月十五元宵花会活动，23名朝气蓬勃的青年整齐舞动了动感《韵律操》，体现了青年团员昂扬向上的精神风貌。

2、关心女职工，丰富女职工业余生活

3月5日组织车间两名女职工参加公司工会组织的“庆三八”文体活动，丰富了女职工的业余生活，展现了女职工良好的精神风貌，增强女职工凝聚力。

3、弘扬雷锋精神，倡导服务理念

为弘扬雷锋精神，倡导志愿服务理念，积极引导团员青年和社会公众以志愿服务的形式引导社会新风气，倡导安全文明生产；支部以“三五”学雷锋活动为锲机，大力开展青年美德文化教育，积极宣传统文化美德，提升青年思想道德素质，按照公司团委安排积极参加青年志愿者服务活动，积极配合采矿部团总支，丰富活动内容，开展小家电维修、安全知识和勤俭节约宣传等活动，深受职工好评。

五、下季度工作安排

下季度我支部将认真落实公司团委2012年共青团工作要点和开展服务活动的实施方案，大力支持公司团委的各项工作，积极开展招募“弘扬雷锋精神，服务矿区发展”青年志愿者服务队伍，为推进和谐企业建设，构建和谐社会贡献青春和力量。

采矿部维修车间团支部

4.2011年计量部团支部工作总结篇四

2011年对于我所来说，是一个具有划时代意义的一年。我们由占路管理收费所更名为市政监理所。更改的不仅仅是名称，更多的工作职能及范围。随着工作范围和工作量的扩展，我所全体员工为了更好的适应新环境，跟得上市政行业的进步，大家的责任感和专业性也在不断的加强，不断的进步。时刻不忘记学习新知识来完善自己。

自2011年4月1日，随着我所正式更名以来，以及吸收了很多新生力量。团支部也随之成立了。自成立以来，在局党委，所党支部以及局团委的的领导下，坚持以当好党的助手为己任，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧密围绕市政局的中心工作，以调动和激发广大青年的积极性和创造力为着力点，充分发挥共青团“组织、引导、教育、培养”青年干部的职能作用，通过开展各种丰富多彩的活动，内强素质，外树形象，为打造高素质的市政监理所队伍、建设现代化城市作出了应有贡献。在精神文明、团组织自身建设等方面都取得了一定成绩，努力发挥青年人才的作用，以科技服务工作为中心，积极开展各项活动，加强团的自身建设，有力地促进了各项工作的完成。

现已接近年底，我团支部的工作也进入了总结阶段。仔细回顾一下自己担任团支书以来的所做、所问、所学、所思，从工作中也体会到了许多人生的哲理，也是颇有感慨的。不仅仅是工作上的技巧和方式，还有许多为人处世的方法，真诚的向关心和支持我工作的领导、老师傅们、年轻同事们说一声谢谢。在这一年里，我团支部有成绩也有不足。但在大家的配合和支持下，今年的团支部工作顺利完成了。先将2011年团支部工作情况汇报如下：

营造青年文化氛围，开展适应青年需求的团组织活动，提高团组织的凝聚力。在党组织的领导下，加强团的建设。

现全所正式在职职工22人，团支部共有35岁以下青年8名，其中1名党员，27周岁及以下的团员共有3名，入党积极份子共有7名，青年志愿者2名。外聘职工12名，其中35岁及以下的团员青年10名，青年志愿者1名。对于其他所来说，这是我们的优势，有了外聘职工的加入，降低了我们的平均年龄，工作生活气氛更年轻，更有活力。所有我们要充分利用起这个优势，来完成工作。1、4月份组织所内全体青年及团员举办《紫手环沙龙》，又叫《不抱怨的世界》。这是一本伟大的心灵励志书。这本书改变了无数人的命运！全世界有80个国家，600万人参与了“不抱怨”活动！它教我们怎样利用21天来养成一个良好、不抱怨的习惯。说到这里大家可能还会有一点误解，这里说的不抱怨，是让你换一种思维方式，换一种生活态度。我们大多数的抱怨，其实只是一种听觉污染，是在浪费我们的时间。抱怨其他事或人的同时，你也不会开心，不如让我们保留这些经历，做些更有意义的事情。

2、五四青年节局机关举办演讲活动。《党在我心中》为我所挣得了一定的荣誉，也让局领导对我所的青年们有了一定的了解。3、6月份赴汉沽基辅号航母的参观，让大家从紧张和繁忙的工作中放松出来，了解军事历史。

4、七一市政局举办庆祝建党90周年活动，我所全体职工积极配合，参与演讲和唱红歌活动。在这次活动中，我所的《党在我心中》为大家留下了深刻的印象，也得到了全局的好评。5、8月份组织全所青年及团员举办座谈会《如何做一个社会欢迎的青年人》。让大家更深一步的提升自己。6、9月份为运动月，全所的青年员工们利用业余时间，积极参与各项体育运动。有氧运动有羽毛球、篮球、踢毽子、跳绳，还有一些无氧器械运动等。7、10月份，在所领导的支持下举办了歌咏比赛。丰富了我们的业余生活，同时也能看到一些青年人的特长。8、11月份组织全所青年及团员举办座谈会《工作是一种态度》，让全所职工放松心态，了解工作的目的和意义。9、12月份，局举办运动会，我所将提前预演，调动起大家的积极性，发挥我们年轻人的作用。

10、按时向局机关缴纳团费。

回顾一年来的团支部工作，在局党委和所党委的正确领导下，在团员青年的支持下，我所团支部正在逐步成长，由于成立时间不长，所以还存在着许多不足之处。团建工作任重道远，我们要把优秀青年推荐到党组织中去，同时要保持团组织的生机和活力，要结合单位的需求和发展，积极建设青年文化，开展各类主题教育，推动青年素质的全面提高，从而促进我所的全面发展。

2012年我所团支部将考虑从以下几方面做好青年工作：一是坚持以当好党的助手为己任；

二是围绕本职工作重点，展开青年、团员思想意识教育活动；

三是继续开展适应青年需求、单位实际的团组织活动，提高团组织凝聚力；

四是落实科学发展观，工作有计划，工作思路清晰，完成年度的工作任务。

五是积极完成局机关及所内交给的各项任务。

六是充分发挥事业单位全体工作人员的主人翁精神，调动和激发全体职工共同参与民主管理的积极性，党总支、工会、团支部联合在全体职工中开展征集“我为单位献一言”金点子活动。

七是继续保持上一年的活动频率，保证每月一活动。并提升工作效率，为所内的工作起到促进的作用。老同志的优势是经验，而我们年轻人的优势就是经历，有活力，能更快的接受新事物。所以我们青年人必须要向大家展现出我们的优势，以带动所有人进步、成长。

在2012年里我会以更饱满地热情投入到工作中，不断的学习和完善自己，让大家的学习工作生活更加的丰富多彩，更有意义。

5.2011年能源计量工作总结篇五

2011年以来，为了提高能源计量工作水平，根据《计量法》、《节约能源法》和市局文件通知要求，我局以节能减排为核心，积极推进能源计量管理与监督工作，现将一年来的工作总结如下：

一、具体的措施

（一）健全组织，加强领导

为加强能源计量工作的领导和实施，促进企业节能降耗工作的开展，我局成立了节约能源计量服务领导组，明确专人进行沟通、协调，及时了解各耗能企业能源计量工作情况和节能减排进展情况，切实有效地推动了我区企业节能降耗工作的进展。

（二）加大宣传，提高认识

结合“世界计量日”、“质量月”等活动深入开展了形式多样的能源和计量的宣传活动。一是大力宣传能源对经济发展的支撑作用，提高全社会对节约能源重要性和紧迫性的认识，增强全社会的资源环境意识和节约意识。二是进一步提高公众和企业法人代表的能源意识和能源计量工作的法制意识。三是积极宣传计量知识、能源计量管理办法和计量检测技术信息、能源计量工作方面的典型经验、涌出的先进单位和个人，使节约能源成为每个企业的自觉行动。

（三）夯实企业能源计量基础

我局按市局下达的工作要求，坚持监管与服务相结合，积极

深入到我区唯一一家2011年市政府新确定的100家重点用能企业，认真了解该企业基本情况、主要能源消耗、能源计量管理、能源计量器具配备和管理、能源计量检测和使用、能源计量产生的效益情况。通过认真调查，建立了重点用能企业能源计量工作档案，并与该企业签订了《共同推进节能降耗工作责任书》。通过诊断、分析，了解企业需求，找出企业能源计量工作的薄弱环节和需要改进的方面，制定节能降耗服务计划，有步骤地开展了企业节能降耗计量服务活动。

（四）抓好技术服务，促进节能降耗。

在深入企业调查研究的基础上，多次为企业免费提供计量方面的法律、法规，提供计量方面及节能降耗方面的技术咨询和服务；提供相关计量及节能降耗最新技术法规和信息、资料。同时我局计量骨干人员深入企业，帮助企业不断补充完善能源计量管理制度，提高计量管理的准确性、及时性。依据《能源计量器具配备和管理通则》及有关重点耗能行业的管理要求，指导重点用能企业进行能源计量器具配备与建档，目前检定能源计量器具情况：应配备数*，已配备数*，配备率为100%；已检测数*，受检率为100%。

二、存在的问题

通过我局节约能源计量服务领导组对辖区内重点能耗企业的能源计量等方面的指导和服务，基本上解决了企业煤糊涂、电糊涂、水糊涂的状况，受到了企业的好评，取得了很好的社会效益，但是由于我们的技术力量有限，企业能源计量方面的很多问题还有待解决，同时我们的指导能力和服务手段也有待进一步提高。在重点能耗企业推行测量管理体系认证、中小企业计量保证能力合格确认工作上有待突破。

三、下一阶段的工作打算

下一阶段，我局将总结经验，采取切实有效措施，全面开展节能降耗计量服务活动。着重做好以下几方面工作：

一是继续贯彻《节约能源法》和《用能单位能源计量器具配备和管理通则》国家标准，完善重点耗能企业档案，及时更新相关信息，实现数据动态管理。同时依据《中小企业计量检测保证规范》指导企业合理配备能源计量器具，提高企业计量检测能力，建立有效的计量监控、节能评价体系，发挥计量检测数据在节能降耗中的作用。

二是依据国家标准GB19022-2003《测量管理体系测量过程和测量设备的要求》对企业开展技术咨询和服务，鼓励企业开展测量管理体系认证工作，根据企业实际需要，组织企业能源管理人员培训、节能经验交流等活动，组织有资质的检测队伍或专家，积极为企业提供节能降耗方面的技术咨询、服务和培训，为企业耗能设备进行测试及效率分析，根据测试的结果，指导企业制定技术改进方案和节能降耗的改进措施，增强企业对产品质量、节能降耗和参与市场竞争的技术保障能力。

三是指导企业建立计量能源管理机构，健全机制，完善能源

计量管理体系，形成相应的计量管理制度，包括能源计量管理机构职责及人员岗位责任、能源计量器具的管理、能源计量数据的管理等规章制度。把资源节约的责任纳入各工作岗位的职责之中，纳入各单位的日常管理和工作考核之中，做到层层有责任，逐级抓落实。

四是指导企业加强对能源计量检测数据的应用，推广先进的数据采集、分析和管理系统，促进企业提高科学决策的能力和水平，合理使用能源，加强对合理使用能源的控制，使我区节能降耗活动开展得扎扎实实、卓有成效。

*局

6.2011年计量部团支部工作总结篇六

工信部运行监测协调局副局长在中国工业经济运行夏季报告会上表示:2011年6～12月, 我国工业内外部运行环境比预期复杂, 但总体仍可控, 2011年规模以上工业增加值同比增长约在13.5%左右。

工信部称, 2011年1～7月, 我国工业生产平稳增长, 规模以上工业增加值同比增长14.3%。但发展中的不平衡、不协调、不可持续矛盾仍然突出, 经济运行正处在变化的敏感期, 工业经济运行的不确定性增加。这主要表现在工业经济运行外部环境总体趋紧。世界主要经济体经济复苏放缓、全球通胀压力持续加大、主权债务危机进一步恶化和扩散等都导致世界经济复苏的不确定性、不稳定性增加, 可能通过金融、贸易、投资等渠道传导到我国。

此外, 三大拉动因素总体呈趋缓走势。2011年1～7月, 社会消费品零售总额同比增长16.8%, 扣除价格因素实际增速低于工业生产增速。外贸出口增幅同比回落15.8%, 总体呈现逐月减缓趋势。投资拉动作用也有所减弱。

7.2011年计量部团支部工作总结篇七

2011年我社区团支部在街道团委指导下，社区两委的支持下，按照年初制订的工作计划、目标和任务，紧紧围绕社区的中心工作，依托志愿者服务站，积极开展志愿者服务，取得了一定的成绩和经验，但也存在一些问题和不足，现将本年度的工作情况总结如下： 1、2011年3月12日，府河社区志愿者服务队在无人管理小区，开展义务植树活动，植树30株。2、2011年4月3日，社区青年志愿者同中和街道机关各社区单位一同前往中和烈士陵园扫墓。3、2011年5月14日“青春*文明*梦想”第四届趣味运动会预选赛在中和中学体育馆举行。团支部组织20年发扬团队精神，顺利进入5月22日在成都职业技术学院举行决赛。在参赛队员的齐心协力下，获得本次比赛的二等奖。

4、府河社区青年志愿者于5月30日和中和中学学生会的十余名学生，联合组织开展“爱心献弱势，社区建和谐”活动，为社区低保户、孤寡老人、空巢老人、重病患者、困难儿童送温暖献爱心，为他们打扫房屋、做按摩、聊天，并为两名困难儿童送上了四百元红包，鼓励她们好好学习。5、2011年6月3日上午9时，府河社区在锦江阁广场举办了一场“我们的节日-------端午.文艺演出暨知识竞赛”活动，社区青年志愿者服务于整个活动。

6、庆祝中国共产党建党90周年，社区举办了广场红歌会，社区团员青年和志愿者参与了现场志愿服务。7、8月5日，暴雨，熊家桥内涝，社区志愿者和社区两委第一时间赶到现场抢险，排除了内涝，使周边群众恢复了正常生活。8、9月30日，中秋、国庆之际对辖区贫困家庭、贫困青少年、坚强母亲等弱势群体进行慰问，共计6户。

9、重阳节，社区党员志愿者慰问了90岁高龄老人黄显扬、困难党员陈志玛、胡学云。

10、长期项目：1,、老年志愿者每周网吧义务监督2次，每月进行一次交通文明劝导和义务打扫街面卫生，2、中和职中青年志愿者坚持一月一次对老年大学进行卫生大扫除，3、巾帼志愿者每月一次对府河河堤、无人管理小区进行垃圾清扫和文明劝导。

不足之处：

1、志愿者工作中未能更好的整合资源，比如和学校志愿者服务队的联系不够，2、志愿者工作的宣传不够，不能更多的招募志愿者，3、经费缺乏。

8.2011年质检部总结篇八

管材产品质量状况5#110(发)外观红线、内壁起皱、粗糙平凡。4#GY305-20每次开机都有黑线、花纹。电线管颜色不稳定主要是发黄和发青，外观麻点、小焦粒较多。冷弯不稳定管子较脆。2#50（发）外径不正常最大50.21mm最小49.90mm。焦粒严重穿孔，外观有凸起的分解线。9#75、110中空螺旋管大孔三层壁厚偏差大，端口不圆压扁。在发泡管上多次出现外观红色小杂质点。3#110发泡螺旋管内壁黄色焦料，吸胀。

管材质量主要处罚的是2#50(发)焦粒穿孔和起槽、吸胀，8#GY305-20电线管外观麻点、小焦粒杂质和端口压扁变形，5#110(发)大片焦粒、气泡和偏薄，3#110发泡螺旋管吸胀、气泡，9#110中空螺旋管起槽破裂。

管件产品质量状况14#110（I）伸缩节熔接痕明显，5#110三通容易敲破，12#110弯头白斑较多光泽度差起皮，13#75直弯杂质、焦粒较多，110*50瓶型三通斜口处透光，9#50弯头内壁飞边多端口紧，14#75三通端口紧。所有管件产品颜色都偏白。

管件质量主要处罚的是11#50三通有小洞，13#75直弯杂质、焦粒较多,6#110H管斜口处飞边没修。

外加工产品质量状况50伸缩节外观花纹、焦粒杂质熔接痕，盖子变形。110伸缩节盖子变形、缺口。50P弯穿孔，50直弯颜色偏白，50吊卡M8螺纹偏紧，50S弯焦粒、红色杂质，小盖子配套紧，110大口门弯盖子紧。

外加工质量主要处罚的是50伸缩节外观花纹、焦粒杂质熔接痕。50P弯穿孔。目前质量改进管材9#75、110中空螺旋管大孔三层壁厚偏差大正在整改筛网,2#50发泡管定径套整改。

目前质量改进管件13#110*50瓶型三通、11#50三通都改新模具生产。5#110*50三通、14#75三通、14#110（I）伸缩节较紧都改镶套。

目前质量改进外加工110伸缩节、耐压伸缩节、立检口、大口门弯样具通规。50吊卡、110吊卡、110管卡重新开了新模具。

人员配备现在质检部人数6人比去年减少了一位，管材车间仍是三位跟班质检员一个班配一位，负责做实验的一位，负责送检、样品和外加工检验的一位，管材、管件入库检验员一位。

管材2011年全年不合格品占头两位的是冷弯废品16009根占比例68.35%，焦粒、杂质废品5143根占比例21.96%，其它废品数2269根占比例9.69%。

管件2011年全年不合格品占头两位的是焦粒、杂质废品2319根占比例34.2%，油污废品1985根占比例29.27%，其它废品数2477根占比例36.53%。

管材2011年全年入库汇总抽检数5130213根，合格数5115614根，合格率99.71%，不良数14599根，不良率0.29%。

管件2011年全年入库汇总抽检数2551662根，合格数2550927根，合格率99.97%，不良数735根，不良率0.03%。

9.合规部2011年工作总结篇九

2011工作总结

2011年在联社领导的重视与支持下，合规部全面贯彻落实2011年工作会议精神，紧密围绕提高精细化管理水平，坚持“总体部署，扎实推进，积极创新，持续改进，稳步提高”这一目标，通过日常合规工作，全面建立有效的合规风险管理机制，坚持检查、督促与日常监控并重的“三位一体”合规工作长效机制，切实加强合规风险管理，推动合规文化建设，保障全社依法、合规、稳健经营。经过部门全体员工的共同努力，充分发扬团队精神，较好的完成了年初制定的各项目标任务。现将2011年工作总结如下：

一、加强合规文化建设，做好合规宣传教育

（一）加强合规文化宣传。一是认真坚持每周四下午定时发送合规短信，确保合规短信及时发送至全社每名员工的手机中，增强员工合规操作意识。合规部于5月份在全社组织开展了合规短信公开征集活动，共征集到230余条优秀合规短信。并按季做好短信编制、备案、审查工作，增强短信的针对性和时效性。不断加强对合规短信发送情况与效果进行检查督导，及时更新了各级发送人员的手机号码。二是做好合规信息报送。根据办事处要求，及时总结合规工作经验，及时报告合规风险信息，每月向办事处上报优秀合规信息2 篇。三是做好合规宣传工作。合规部根据自身实际，不断拓宽合规宣传渠道、积极创新合规宣传方式、努力提高合规宣传效果，大力推动合规信息平台建设，在内、外网，报纸，杂志上开辟合规宣传专栏，刊发合规简报。四是确保办公用计算机全部使用合规屏保，加强检查，并积极做好合规屏保后续修订工作。五是征集合规宣传漫画，出版漫画集并组织评奖。合规部于8月26日面向全社干部职工征集合规宣传漫画，截止9月25日共征集到合规漫画72幅，评出一等奖3名、二等奖5名、三等奖10名，优秀奖若干名。获奖作品由成武联社收藏，优秀作品推荐办事处、省联社参赛。

（二）开展合规知识教育活动。一是组织全社员工对银监会法律法规清理结果进行学习，提高全员法律法规意识。二是6月份由合规部负责牵头组织对本联社各部门2010的规章制度和操作流程进行全面梳理，并建立了规章制度梳理审查登记薄。与此同时，合规部会同各专业部门，对本单位规章制度的制定质量、执行情况和实施效果进行了全面检查与评价，编制了规章制度评价报告及时上报办事处。三是加强合规知识学习。组织加强对法律法规、监管知识、管理制度、操作流程的学习，对不同专业每月组织一次合规知识集中学习，9月份合规部组织了全员合规知识测试，通过此次合规知识测试进一步强化了员工合规意识，测试成绩及格率在95%以上。四是围绕省联社成立7周年，联社举办合规知识大奖赛活动，层层组织选拔，共选拔出4名业务较熟的优秀人员，推荐参加10月份办事处组织的合规知识大奖赛。

二、加强合规风险管理，提高合规管理水平

（一）加强合规管理工作的检查指导。一是年初制定了、季度工作指导意见。根据合规工作指导意见，细化完善工作措施抓好贯彻落实，推动合规工作有序开展。二是做好日常工作交流沟通。按季召开全社合规联络员联席会议，定期研究合规风险管理情况，形成合规组织体系有效联动的管理合力。三是组织开展合规风险检查工作。7月份组织开展了合规风险检查，内容包括：合规管理体系运转情况、合规风险类别、风险影响程度、风险生成原因、违规事件整改效果等，并形成合规风险检查报告，上报联社高级管理层与办事处。对检查中所发现的问题，以《合规督查意见书》的形式向专业部门发出。

（二）做好各类合规风险管理报告报送工作。一是年初建立合规风险事项报告制度。按季收集合规风险信息或风险点，对合规风险进行评估、监测，提出风险预警和化解措施，形成合规风险报告，按季及时向高管层和专业部门反馈。二是建立合规工作报告制度。根据成武联社合规风险管理操作规程和工作计划完成情况，按季编制《合规工作报告》和《合规风险事项报告》，能够按时于季末15日内完成书面报送工作。

三、加强营业网点规范化服务建设，提高优质文明服务水平

今年以来，合规部“立足长远、不断创新”发展工作思路，努力做好营业网点规范化服务建设工作。结合辖内实际情况，高起点、高标准地打造一批具有信用社特色和优势的营业网点，严格按照省联社统一标准，建设“形象好、功能全、辐射面广、服务水平高”的精品网点，在硬件设施配备上，各社统一配备了客户专用点钞机、自动扎把机、LED利率屏、宣传电视、客户等候排椅、雨伞架、书报架、手机充电站、饮水机、绿色花卉植物、银联提示牌、一米安全提示线等。其中对金城信用社、城关信用社、孙寺信用社、白浮信用社进行了装修改造，明年计划再对4家信用社进修装修改造。在优质文明服务方面，合规部不断强化营业网点优质文明服务建设，1月份配合上海启航银行培训公司对我社员工进行规范化服务培训，2至11月份多次对各社规范服务情况进行现场检查、电视监控非现场检查，对检查中所发现的问题及时做到整改，对相关责任人进行了相应的处罚，对优质文明服务做到较好的先进个人进行物质奖励。6月份由内训师对各营业网点员工、大堂经理、保安人员进行了规范服务培训。为了有效提高营业网点日常优质文明服务后续管理工作，合规部向各营业网点下发了《晨会登记薄》、《营业网点巡查登记薄》、《服务质量监测登记薄》等。7至10月份先后推荐3名优秀员工参加省联社内训师培训。通过全社员工共同努力，使服务水平有了明显提高，同时提升了社会形象，增强市场竞争力，促进各项业务持续健康发展。

四、网点改造及温馨家园建设工作

成武联社共有基层营业网点27处，其中城区网点9家，乡镇网点18家。按照办事处温馨家园建设活动方案要求，成武联社对辖内营业网点员工生活区域逐步进行改造，首先对具备改造条件的15家网点进行温馨家园改造，城区改造2家，乡镇改造13家。此次温馨家园建设处处彰显以人为本建设理念，先后为员工宿舍配备空调、液晶电视、电脑、写字台、衣柜、书橱、单人床、开水煲等，为员工活动室配备电脑、整体音响、棋牌桌、乒乓球台等一系列的健身活动器具，为员工餐厅、厨房配备了整体厨房、电冰箱、消毒柜、微波炉、电饼铛、电饭煲、空调、液晶电视、绿色花卉等。与此同时，合规部出台了《温馨家园管理暂行办法》强化温馨家园后续管理工作。截止2011年6月底，已经完成全部改造计划。温馨家园建设不但给基层营业网点员工营造出优良的生活环境，而且激发了员工们的工作热情，温馨家园建设得到了广大基层信用社员工们的一致赞誉。

五、下步工作计划

（一）做好2012基层信用社绩效考评汇总工作。合规部负责对相关部室所报的基层信用社业务考核表进行考核汇总，对业务考核表进行合规审查，确保考核汇总表公开透明、公平公正，并及时转交稽核部、人事综合部、会计部发放工资。

（二）做好2012合规文化宣传教育工作。一是认真做好每周四下午合规短信发送工作。二是做好合规短信、合规信息征集报送工作。三是做好合规宣传工作。四是做好合规知识教育工作。五是继续做好合规漫画征集工作。

（三）做好2012合规风险管理工作。一是继续加强合规管理工作的检查指导，不断强化对各社风险点进行风险排查，查找风险漏洞及时进行整改。二是做好各类合规风险管理材料报送工作。

（四）做好2012营业网点规范化服务工作。一是继续加强营业网点硬件服务设施建设，努力为客户营造出优良服务环境。二是不断强化员工规范化服务培训工作。三是做好对营业网点优质文明服务检查督导工作。

（五）做好2012营业网点建设与温馨家园建设工作。2012年计划对7家营业网点办公区域进行购建装修改造包括：对苟村信用社原营业大楼进行重新装修，对已建成的天宫信用社进行装修，购建富达商贸城、大田集信用社并进装修,对智楼信用社、伯乐信用社、张楼信用社营业办公楼新建并进行装修。在新营业网点建设的基础上再对4家营业网点进行温馨家园改造，其中包括：天宫信用社、伯乐信用社、大田集信用社、张楼信用社。目前天宫信用社新址主体工程接近完工，2012年上半年计划对天宫信用社新办公场所进行温馨家园改造建设。由于伯乐信用社、大田集信用社、张楼信用社正在筹建过程中，计划2012年下半年完成改造，确保在2012年底前，高标准、高质量的完成对以上4家温馨家园式营业网点的建设改造工作。

10.输配部2011年工作总结篇十

公司领导：

现将输配部各项工作指标完成情况进行汇报，根据公司2011公司各项经营指标的要求，具体落实到输配部门年内需要完成的工作指标包括以下几个方面：

1.全年不发生管网安全责任事故； 2.供气正常率≥99%； 3.天然气供销差率≤1%；

4.全年天然气供气气量820万方；截至十一月底，具体指标完成情况如下：

1．10月27日发生一起管网安全责任事故。

2．供气正常率＞99%。【计算公式：（1-（A1T1+A2T2+…+AnTn）/N*B*24）*100%，An:第n次停气时受影响的客户数目：Tn：第n次停气的小时数；N：当月总有效客户数；B：当月自然天数】

3．截至11月底累积天然气供销差率：-2.31% 4．截止到十一月底总销气量764.3012万方（其中工业361.0933万方、商业243.7462方、民用74.2833万方），预计全年总销售量890万方。【完成指标的108.54%】。输配部各项工作的分类统计数据汇总

输配部目前管辖次高压管线48.6369公里，中压干管管线24.537公里，庭院管网147.769公里；CNG卸气橇1座（前川场站减压撬），高中压调压设备11座；区域调压柜16座；楼栋调压箱309台；各种流量计设备45块；高压阀井40座（含放散井）；中压干管阀井58座；庭院阀井187座；阴极保护测试桩74根。通气小区48个，通气在用13225户（截止到2011年11月底）；商业用户共计35户；工业用户共计4户；

2011年1至11月份共计气量销售764.3012万方，累计气损量-17.2301万方，累计供销差-2.31%。月均用气量69.4819万方，日均用气量2.316万方。

现我部共计有员工28人，副经理2人，生产调度1人，设备管理1人，巡线班组10人（班长1人，巡线员5人，巡线兼司机2人，实习2人），维修班组5人（班长1人，维修工4人），运行班组9人。（班长1人，运行工7人，实习1人）输配部2011年主要业务口工作：

一、培训及设备工作

1、在武汉当地雨季之前，我部门举行了防暴雨演习，提高员工防灾意识和能力。

2、SCADA系统建设实施，预计年底竣工投运。

3、高压阀井整体改造，对井室及防水均进行的工程改造。

4、调压柜整改，对调压柜防护护栏、地基、散水，内部跨接线进行整改。

5、完成辖区高压阀井关闭性试验，对辖区阀井状态进行摸底了解。

6、机场高压阀井抢修工程。

7、强军路高中柜迁移改造工程。

8、前川减压撬电控部分整体维修。

9、前川高压阀井及二级放散阀漏气抢险维修。

10、报警反应抢险应急演练。

11、辖区工商业报警器整体维修。

12、高车高压管道改造箱沟填沙。

13、对员工进行技术培训（调压阀整体维修、庭院管水堵问题处理、中压管道水堵问题，大型置换问题）

14、推行行为安全观察和红旗班组建设

二：巡线

2011年1-11月共计高压巡查18930公里，中压5480公里，庭院巡查10800公里，巡检调压设施13476次，施工监护168次，监护时间1058小时，抄录各类数据17368次，制止违法施工96起，各类高压调压柜抄表总计3565次。各类工商业用户抄表总计4962次。各类楼栋调压箱抄表总计86571次。高压阀门井检查总计440次。中压阀门井检查总计638次。庭院阀门井检查总计2057次。发放安全告知单210次。高压管线实地走线96次，中压管线实地走线76次。阴极保护测试一年6次，动静密封点检查6次，楼栋调压箱出口压力测试6798次。防腐层检测4次。

三、维修 1.通气置换26处（哥特帝景三期、金菲浪、汉口北城简朴寨、歌林花园三期、宝安山水龙城G区、万安盛世年华、天元刚周渔具厂房、军代局、新桥小区、珩生领袖城二期、新阳光四期、哥特帝景二期、澜桥康城三期、F雅园、日月山水西苑、宝安山水龙城四期、宝安山水龙城和园、香槟半岛一期、08经典、龙城花园、澜桥康城四期、日月山水三期、、美景天城、叶店还建小区、F阳光城、F阳光城二期）2.高压阀井维护160次：（在维护的过程中发现阀井漏气五次。有两次较严重的漏气机场高压阀井和刘店至三金潭高压阀井，三次轻微漏气,现都已处理。今年还对机场、高车、排楼湾、毛店、中心路、强军路阀井进行整体防水改造）3.楼栋调压箱维护1236次 4.庭院管网及管道改造123户 5.高中压调压柜维护保养48次 6.工商业用户安全检查4次 7.流量计注油530次

8.高中压调压柜过滤器清洗维护22次

9.紧急检维修28次：（28街B-2-401、摩卡小镇14栋、08经典、F天下奥景园、天河机场中中柜、28街区域柜、汉口北城B5-2-402、宝安云海墅101、宝安和园172号、新阳光华方苑166号、新阳光三期、F天下欧景园78号、新阳光102号、刘古塘高中柜、新阳光卧龙谷102号、沁园小区6-3-101、新阳光华方苑185、28街B8-2-401、歌林花园区域柜、恒达兰苑6-

1、16-

6、8-5歌林花园21-501、新阳光金鹏苑5-

5、新阳光麒麟苑501、名流怡和园338、337栋、新阳光华方苑185、宝安盘龙墅10-1等）

安全隐患整改工作：

1、调压柜安全操作规程、工艺流程图、阀井的启闭牌与调压柜主阀的启闭牌

2、各个调压柜、高中压标志桩的LOGO及电话喷涂工作

3、各个调压柜内阀门的启闭标识、重要燃气管道流向及材质在管道上喷绘

4、各个调压箱体、管道、场站的防腐和刷漆

5、楼栋立管的标识喷绘

6、工商业用户安全用气告知牌上墙部门存在问题及采取解决措施

2011年是公司迈向正规化、专业化、制度化的一年，在公司领导的监督指导下部门紧跟公司的发展也进行了相应的调整，从部门的职能调整到部门的人员结构，再到输配指引的宣贯、学习、培训、考核。部门的各项工作得到了规范和细化。同时从一年的工作情况可以看到部门在很多方面仍然存在弱项，主要体现在以下几个方面：

1、员工劳动技能急需进一步提高，人员素质仍需大幅提高。急需培养一批强干的多面手，打破依赖少数个别员工带动的局面。

2、部门工作制度不完善，部分制度目前仍是空白需要完善。要改变目前人治的状态，改人治为法制，用完善的制度管人管事。

应对措施

在新的一年中，公司的发展及各项业务指标的实现将对部门提出更高的要求，我们必须更加努力。针对部门存在的问题我们提出以下应对措施：

1、系统分析人员知识结构，分级分阶段对员工进行系统的知识培训。输配部员工知识层次参差不齐，主要以刚毕业的中专生为主，知识结构层次不够强，部门准备针对不同的知识群体制定相对应的专业技能培训计划，在掌握公司各项制度及指引的情况下，掌握更多的燃气行业的相关知识，能够做到知其然还要知其所以然。提高了每个基层员工的专业技能水平才能够提升整个部门的工作水平。

2、细致梳理业务流程，理顺部门间工作衔接。对于制度中部完善和空白的地方进行完善并认真宣贯相关管理制度，做到工作有章可循，以制度管人管事。

3、团队建设是团队文化形成的有效手段，团队建设的过程就是团队文化形成的过程。一个团队展现出的精神面貌是积极、乐观，团结还是消极、悲观，涣散，取决于如何去建设一个团队，部门将在新的一年内集思广益，开展多样化的集体活动，促进团队文化的形成，打造一个重学习，重实践，积极，团结，乐观向上的团队。

11.企管部2011年工作总结篇十一

过去的2011年，我企管部在公司领导的带领下紧跟企业的发展步伐，本着“服务生产、服务员工”的思想准则，“开拓求实、团结进取”的工作精神，通过部门员工的努力，出色的完成了各项工作任务，现将2011的工作做如下总结：

企管部既是一个管理部门，更是一个执行部门，起着统筹和承上启下的作用。对上是公司企业精神、经营理念的传达人，对下同样要及时准确的掌握分厂各部门生产情况、思想动态的。

一、制定合理的考核制度和具体指标；

对于制订分厂的各项指标考核，是我们企管部的一项重要工作，合理的指标能有效的激发分厂的生产干劲，明确的生产目标也能有助与分厂开展节能增效，对表挖潜。根据各个分厂的实际情况，通过与分厂积极的信息沟通讨论，对各生产厂的考核指标是按照“对照历史最好水平、同类企业的先进水平、同行业先进水平，每年上台阶”的原则制定的产、质量，以及加工费用等各个具体指标方案，既不是高不可时攀，也不是不费劲就可以完成。对于一些工艺环节较复杂的分厂，还组织员工到生产车间学习，了解。努力做到合理、客观。因此，在年初便与各分厂签订了经济责任制考核指标，将产品的质量、产量、环保、安全各块落实到每一位员工，真正做到与分厂、部门、员工的切实利益挂钩。使员工利益量化，以安全文明生产为动力，以实现产值为效率，注意考核的时效性、科学性和规范性制定一套合理的绩效考核制度。同时对各驻外销售公司制定了由价格、数量、品种组成的考核制度，实现绩效决定收入，极大的调动了销售人员的积极性，既使在金融危机不断扩大，钢材价格一跃再跃的大环境下，仍较好的完成了销售计划，确保了公司效益目标的实现。

作为指标的制定者，同样也是指标具体落实的监督人，对与分厂所反映的各类与考核制度相关情况，都及时的查实解决。

二、薪酬核算；薪酬核算也是我们企管部一项主要的日常工作，每月根据财务部的生产报表，整理分析当月生产情况，作好各项考核指标的收集、反馈、分析和汇报工作。再根据各生产厂的实际生产加工费以及各项指标的完成情况，编制分厂考核工资单。

其次做好各分厂部门的工资发放审核把关工作，在时间上要求各分厂部门于每月30号之前上报工资明细单。对于一些与公司规定有冲突的地方及时指出，协调处理。

作为职能监督部门，同样积极的在实践中摸索，规范。为了体现公司薪酬分配的科学性和合理性，进一步实现企业内部薪酬分配的公平，对岗不对人，在今年，重新规范了各分厂办公室主任及清洁工的薪酬发放规定。

三、组织公司各类招标

精心组织招投标工作，为企业争创效益对公司指派的招投标任务进行精心组织，以求创造最大效益。如在叶董事长的亲自过问下，组织完成了2011年公司高炉水渣招标工作，在伍副总的领导下，组织完成了2010至2011年度的成品运输招标，在贵重废旧物资的处置上，均选择市场最高点的时机，以公开、公正的方式招投标，确保了效益的最大化。2011年公司规划三期高炉烧结炼钢厂房扩建，在轧钢厂、新禾管业、天力公司等，及项目组、招标领导小组精心规划，招议标相结合，共完成项目357个，中标金额约18亿多元，传真报价60多个，基本完成公司招标年度计划，累计节约公司成本2500多万。其中招标管理费收入共计336900元。招投标监管和服务实现差错少，投诉少，保持健康、平稳、有序的运行。

四、加强学习、不断提高管理水平；

古人云“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”。学习和我们的工作、生活息息相关。如何坚持不断的学习，不断的提高自己，不仅在自己，也在于是否有一种良好的学习的氛围学和习的环境。我们企管部正是这样一个有着浓烈学习气氛的集体，大家充分利用业余时间参加再教育以提升自身的水平，我们清楚的认识到不仅在我们的个人工作中，只有坚持不断学习提高的个人素质，才能干好自己的本职工作，才能在自己的岗位上发光、发热。同样一个企业，只有是学习型企业，才能在立足现代社会，才能有整体的战斗力和凝聚力。

五、积极开展公司节能降耗活动；

根据今年的经济形势，公司明确指出，越是困难时期，越要精打细算，效益要从内部挖潜。由于我们的工作性质，尽管不能与生产厂一样有着轰轰烈烈的降耗行动，但我们努力从自身做起，从小事做起，节约每一张纸，每一滴水、每一度电。

六、新的一年的工作要求

紧紧围绕叶董事长提出的“2012年要实现500万吨产能”，寻找最佳冶炼工艺和轧制工艺，降低消耗，同时进一步扩大优钢的产量的具体要求开展工作。我们一是要把公司的指标下达到分厂，二是要参与、监督分厂如何把指标分解到车间、工段、班组直至每一个职工头上。落实指标的过程也就是算细帐、找差距、订措施、挖潜力的过程。

成本指标过去也一直有考核，但由于有些指标定的偏松，分厂压力不大，且在工资分配中考核不严。主要表现为：一是讲客观，完不成指标时总找一些客观原因；二是有些领导根据分厂的报告批一些额外费用，造成了有些分厂本来没有完成成本指标，但在考核时视同完成，这样迁就的结果是分厂更不注意努力降低成本，导致总公司的目标也难以实现。为了改变这一现状，提高成本在人们心中的地位，企管部在今年的工作中更要强调不迁就、不照顾、不讲客观、不讲情面、严格考核。

在招投标方面纵观2011年，公司招标工作呈现“三多三少”的局面，1、列入招标项目增多，议标或不适宜招标项目减少；

2、“一标终定”的项目增多，标后变更项目减少；

3、评标议价较多，议价逐步减少。2012年招标重点工作如下：

1、积极探索科学评标办法，减少在评标中再次议价的情况；

2、坚持规则主导，惩防并举，进一步规范招投标行为。

3、坚持充分竞争，进一步规范代理行为。

4、进一步加大监管力度，实行招标须经相关重要领导批准。

企管部

12.输油队团支部2011年工作总结篇十二

2011年输油队共青团支部深入贯彻油气运销部党建与思想政治工作会议精神，以“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“我与祖国共奋进”、“弘扬时代精神、青春给力新疆”等主题活动为契机，结合输油队实际情况，勤奋务实，开拓创新，顺利完成了2011年输油队团支部工作计划和上级交给的各项任务。通过输油队广大团员青年一年来的不懈努力，输油队团组织有了新的发展，团员青年的素质得到了进一步的提高。

一、积极开展青年思想政治教育、提高青年的思想道德素质

1、输油队团支部以庆祝建党90周年、辛亥革命100周年为契机，针对当代青年的特点，创新学习载体，丰富学习内容，组织号召团员青年们积极响应“我与祖国共奋进”形势政策教育活动、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育实践活动。通过输油队团员青年的共同努力，输油队获得了油气运销部举办的建党90周年“红歌”大赛一等奖一名、二等奖两名、三等奖两名，通过红歌唱响的方式，激发了团员青年热爱祖国、热爱中国共产党的情怀。

2、由于输油队各团小组工作区域较为分散，输油队团支部要求各团小组灵活应对，以开展“学党史、知党恩、跟党走”活动为主线，根据自身情况通过团课、座谈会等方式，组织团员青年学习邓小平理论等党的指导思想、党与团的基本政策、中国共青团的光辉历史等内容，截止目前为止共组织学习31次，参加人数达52人。通过理论学习引导团员青年树立崇高的理想和信念，提高团员青年思想觉悟和基本素质，增强团性的修养和锻炼，自觉把思想和行动统一到构建“ 和谐新疆、和谐油田”中来。

二、贴近生产、创新工作方式，夯实基础工作、提升青工业务技能素质

1、输油队团支部把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年职工爱岗敬业、无私奉献的有效形式。为避免“青年文明号”创建工作流于形式，输油队团支部要求各“青年文明号”创建集体从自身生产实际情况出发，切实发挥青年的带头作用，以“确保储运销系统安全平稳畅通”为中心，全面提高执行能力为重点。通过制定“青年文明号”实施章程、创建目标、培训活动以及奖惩办法，扩展团员青年的工作思路，提高团员青年的业务水平，努力实现建设“安全型、学习型、创新型、节约型、和谐型”青年文明号的服务承诺。

2、以争创“青年安全生产示范岗”为契机，“安全生产、青年先行”为主题，倡导团员青年从思想上高度重视安全工作，积极推行三标建设、认真落实安全检查制度，将“我要安全”活动作为载体，使安全活动和生产运行有机结合，努力营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的工作氛围，让团员青年牢固树立“上班一分钟、安全60秒”的思想。

3、输油队团支部依据“全员参与、厉行节约；优化工艺，节能降耗”这一指导思想，结合生产实际，积极开展修旧利废、创新创效活动，结合“人人肩上有课题”和“比、学、赶、帮、超”活动，以解决现场工作难点为实际出发点，调动青年工作的积极性，发挥青年创新能力，为创新创效、节能降耗工作贡献团员青年自己的一份力量。

三、以活动为载体，丰富团员青年的业余文化生活，提高团员青年的综合素质

针对输油队广大团员青年上班期间生产生活区域主要聚集在大漠之中，生活环境枯燥的现状，为丰富团员青年的业余文化生活，输油队团支部根据团员青年的自身需求及生产实际情况，结合油气运销部团总支、输油队党支部、工会组织的各项活动，组织开展了丰富多彩的业余文体活动。

1、根据团员青年较喜欢体育活动的特点，输油队团支部号召团员青年利用业余时间去705体育馆进行体育锻炼，如打篮球、羽毛球等，团员青年积极响应号召，每日参加体育锻炼人数达10余人次，既锻炼了身体，又加强了同事之间的相互沟通。对于上级部门组织的各项体育活动，输油队团支部鼓励团员青年积极参与，半年以来，输油队团员青年参与了“奋进杯”五人制足球赛并帮助油气运销部获得西北油田分公司第二名的好成绩；参加了油气运销部组织的首届职工运动会并获得团体总分第一名的优异成绩。通过参加这些体育活动，充分展现了输油队广大团员青年强健的体魄及良好的精神风貌。

2、输油队团支部与输油队工会联合组织了元旦、春节、五

一、中秋、国庆的游园、烤肉集会、看电影、羽毛球比赛等活动23项；组织了植树节植树活动；组织了输油队建党90周年 “红歌”大赛活动，经过激烈的比拼，共有7组选手入围油气运销部组织的建党90周年为主题的“红歌”大赛。通过各式各样的活动的举办，极大的丰富了输油队广大职工的业余生活，使得职工在枯燥的工作之余感受到家的温暖。

3、输油队团支部积极组织输油队广大团员青年参加油气运销部团总支、局团委组织的各项文艺活动。通过参加“青春在新疆激扬”系列主题活动、“我的团长我的团”系列活动、“寻找你身边的达人”青年摄影大赛活动，构建了输油队团员青年与其他团支部团员青年交流的平台，促使大家共同学习、共同进步。

四、开展“青年志愿者”活动，提升青年社会责任感

输油队团支部以“我是一名光荣的志愿者”为主题，将志愿服务精神教育纳入“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育中，重点加强“感恩”教育，培养和提升团员、青年志愿服务的参与意识、公共意识、奉献意识，引导广大青年团员以感恩之心回报社会、以关爱之心温暖他人。2011年3月，输油队团支部相应输油队团总支号召，组织倡议团员青年开展贫困学生“一对一”捐资助学活动，共捐助贫困学生10人，捐助金额达3000元。通过捐资助学活动，使得输油队广大团员青年明白了予人玫瑰、手有余香的意义所在，体现了输油队团员青年的活力和爱心。

五、加强团组织建设、打造与时俱进的青年团员队伍 1、2011年3月输油队团支部进行了改选，选出了新的团支部书记、宣传委员、组织委员，新的输油队团支部成员面对机遇与挑战，表示愿为输油队共青团工作更上一层楼贡献自己最大的力量；及时建立更新团员和青工动态档案，掌握输油队的人员动态；落实团支部和团小组的职责，充分发挥团小组的积极作用，全面促进团支部的组织建设和工作开展。

2、坚持党建带团建，着力加强团的基层组织建设，加强基层团组织建设。2011年输油队团支部继续坚持党建带团建，以落实党组织带思想、带工作和优化团内外工作环境为重点，进一步规范工作标准，采取多种措施，促进团的基层组织建设，进一步提高团组织的凝聚力、战斗力，增强团组织的生机与活力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用。

六、上半年工作中存在的不足

2011年，在输油队党支部和油气运销部团总支的正确领导下，通过输油队广大团员青年的不懈努力，输油队团支部取得的一些成绩，同时，我们也发现的工作依然存在着不足之处，具体总结如下：

1、团员青年理论学习与生产实际联系不够紧密；

2、文体活动形式不够丰富、时间安排不够紧凑；

3、部分团员青年参加活动热情不高。

七、2012年工作思路

针对2011年工作中存在的不足及输油队团支部发展所面临的新形势，现将输油队2012年工作思路安排如下：

1、开展形势任务教育，全面提升团员青年思想政治素养；

2、夯实基层基础工作，不断增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力；

3、帮助和激励团员青年顺利完成2012年各项生产经营任务指标；

4、推进学习型团组织建设；

5、争创“青年文明号”，提高青年职业道德素养；