企业法律六进工作计划

企业法律六进工作计划（通用11篇）

1.企业法律六进工作计划 篇一

“法律六进”工作记录

时间：2009年2月18日 地点：东兴街道会议室

参加人员：法律六进工作领导小组及专项治理工作领导小组成员

工作内容：召开“法律六进”工作会议，制定本年度活动工作计划

1、由领导小组组长时利典宣读：《东兴街道2009年度“法律六进”工作计划》

2、副组长孙洁做安排部署今年“六进”的具体工作内容：

1、扎实开展“法律进机关”活动。把法制学习作为机关学习的重要内容，结合街直机关工作职能，制定机关学法用法计划，认真组织实施。坚持和完善党委理论学习中心组集体学法制度、领导干部和公务员法制讲座制度、法律培训制度、考试考核制度，使领导干部和公务员的学法用法经常化、规范化。

2、扎实开展“法律进乡村”活动。认真贯彻党的十七届三中全会提出的“加强农村法制宣传教育，搞好法律服务，提高农民法律意识，推进农村依法治理”要求，结合农村工作实际，加强农村法制宣传教育基础设施建设，大力开展适合农民特点的法制宣传教育，加强农村两委干部培训。

3、扎实开展“法律进社区”活动。发挥街党委的领导作用，建立由司法所为指导，辖区内企事业单位、人民团体、社区居民群众积极参与的工作运行机制。加强社区普法广场、法制公园、法制长廊等法制宣传阵地建设。抓好社区内青少年、下岗职工、回归人员、流动人员等人群的法制教育。有针对性地开展老年人、残疾人、生活困难职工等群体的法制宣传教育。

4、扎实开展“法律进学校”活动。结合学校实际，合理安排，确保法制教育纳入学校总体教学计划，保证教学质量。充分利用班团队活动、学生社团活动等多种载体，开展生动活泼的法制教育。积极构建学校、家庭、社会“三位一体”的青少年法制教育网络。深入开展依法治校活动，结合治理和整顿学校周边环境，加强维护学校安全稳定的法律法规宣传教育，为学校创造健康文明的学习生活环境。

5、扎实开展“法律进企业”活动。把企业学法用法情况纳入企业管理、经营效益考核的内容，建立和完善评价和评估机制，按年度进行量化考核。积极引导企业加强法制宣传教育阵地建设，开辟学法园地，定期开展各种形式的法制宣传教育活动。围绕企业生产经营管理的各个环节，通过开展“依法治企”活动，加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，提高企业法治化管理水平。

6、扎实开展“法律进单位”活动。针对各单位的特点和职能，做到有组织学法的领导机构，有学法计划，有学法资料和读物，有授课的教师，有法律学习的场所，有学法考核制度。突出抓好各单位领导干部的学法用法，把单位开展学法用法情况作为考核单位领导班子、领导干部法律素质和依法办事能力的重要内容。一些面向社会公众的窗口单位，要通过宣传栏或电子屏加大法制宣传的力度。

2.新形势下企业法律事务工作的探讨 篇二

关键词：法律事务；现代企业；企业权益

一、企业法律事务工作的重要性

首先，企业法律事务具有预防企业经营风险的作用。市场经济也是法制经济，现代企业在经营管理的过程中会接触到各种各样的法律问题，无论是投资阶段、运营阶段、财务管理阶段等都可能发生一些法律风险，给企业发展带来诸多不确定的因素。企业法律事务工作可以为企业决策者提供专业的法律意见，帮助企业起草各种法律文书，杜绝企业经营过程中可能出现的法律漏洞，维护企业权益。其次，现代企业参与国际竞争的需要。由于对国际市场的不熟悉，企业面临着诸多的涉外风险。国际合作伙伴对我国企业的规范程度要求越来越高，企业法律事务工作的滞后将给企业带来很大的负面影响，因此，很多有远见的企业对法律事务工作格外重视，加强对法律事务工作的管理，这也是现代企业“走出去”战略的重中之重。

二、我国企业法律事务工作存在的问题

（一）管理机构不健全，职能相对弱化。目前，很多企业依然没有成立法律事务机构，企业的法律事务工作大多由其他部门和人员代为办理，工作效率都大打折扣。尽管有的企业建立了法律事务机构，但仅仅是象征性的挂个牌子，没有制定规范的规章制度，导致企业法律事务工作缺乏长效性和规范性，更无法为企业经营管理提供法律咨询、规避法律风险。

（二）企业法律事务工作人员素质不高。法律事务工作涉及面广、专业性强，需要从业人员有较高的职业素养和专业知识，而且随着市场经济的不断发展，现代企业面临的市场环境越来越复杂，法律风险越来越多，对法律事务工作的素质和能力的要求也越来越高。然而，纵观当今企业的法律事务工作者大多为兼职人员，企业为了某一法律事务工作，从其他部门临时抽调来的，这些工作人员尽管责任性强、工作认真负责，但并非法律专业出身，缺乏从事法律事务工作的经验，业务能力不强，无法认识到企经营管理中面临的法律风险，影响了法律服务工作的广度和深度。

（三）法律事务工作的效果不强。法律事务工作是企业重要的资源之一。企业在法律事务工作中付出了大量的成本，包括组织机构建设、人员配备和设备购置等。有效的法律事务工作将有效的降低企业在复杂市场环境中遭受风险的概率，为企业挽回大量的经济损失。然而，很多企业法律事务工作的价值没有充分发挥出来，企业付出了大量的成本，却没有得到应有的价值回报。

三、加强企业法律事务工作的措施

（一）提高对企业法律事务管理形成正确的认识。首先，企业领导是企业资源的支配者和决策者，企业领导对法律事务工作的重视程度决定了企业法律事务工作开展的顺利与否，如果企业领导法制意识淡薄、法律意识不到位，企业法律事务就无法得到人力、物力等资源的支持。因此，企业领导要加强学习，提高自身法律素质和法律意识，树立现代企业经营的法律观念。其次，提升全体员工的法律意识。员工是企业法律事务工作的执行者和服务者，只有全体员工树立正确的法律意识，在日常工作中能够自觉遵守国家法律法规和企业行为规范，才能在企业中树立浓厚的法律氛围。为此，企业要加强对员工的市场经济法制培训，用鲜活的案例教育和引导员工，使全体员工能够支持和配合企业的法律事务工作。

（二）完善企业法律事务管理机构。企业法律事务工作的开展离不开法律事务管理机构，企业要成立专门的机构来负责法律事务，由企业高层管理者挂帅，制定规范的、科学的法律事务工作细则，加强法律事务管理具体工作的实施和执行，使得这一项工作能够落实到实处。并制定严格的监督管理制度，对企业法律事务工作的执行进行严格监督管理。同时，企业法律事务工作的开始不能仅仅依靠法律事务管理机构，还需要其他职能部门的配合，企业应建立协同合作机制。

（三）提高企业法律事务管理人员的素质。企业的法律事务管理工作对专业技能的要求非常高。从业人员不仅需要专业的法律知识，而且需要有一定的商贸知识、管理知识，同时在处理一些法律事务时，他们还需要代表公司进行对外交往，担当公司发言人的角色。这对于个体来说，除了一些专业知识以外，对员工的交往能力、人际关系理能力、应变能力都有要求。为了严格控制法律事务管理人员的素质，首先必须严格准入。其次，在员工进入企业以后，在工作过程中对他们进行培训。加速他们融入企业的过程，只有真正地了解一个企业、融入一个企业，才能利用自己的专业知识和专业技能为企业创造更多的价值和财富。

总之，在新形势下，企业法律事务管理对于企业的发展有着非常重要的意义。现代企业要加强对法律事务工作的认识，采取相应的措施错号企业法律事务管理工作，促进企业的长远健康发展。

参考文献：

[1] 杨立杰.企业发展中的法律事务管理问题分析.中国商贸.2012（4）

3.法律六进工作总结 篇三

一、坚持“领导带头”，积极开展“法律进机关”活动。我所把领导干部带头遵法、学法、守法、依法办事作为“六进”活动重中之重。

二、坚持“多措并举”,积极开展“法律进学校”活动。我所围绕着全方位建立学校、家庭、社会的宣传教育体系，立足于青少年本身的特点，充分运用法制专栏、法制图片展、法制讲座等多种形式，广泛深入地开展了多形式、多层次、全方位的法制宣传。收到很好的社会效果。在铁边城镇中心小学建立了法制副校长制度，为小学生开展法制讲座、法制课。全年共分发各种法律宣传资料十余种，累计2000余份。

三、坚持“普治并重”，积极开展“法律进乡村”活动。广大农村的“依法治村”工作是依法治镇的重要内容。我所始终把依法治村工作摆在突出位置。依据“六五”普法规划精神和要求，我所在2011年工作计划中，提出了具体的要求和部署，进行了认真贯彻落实。一是积极开展法制宣传教育活动。以宣传农民生产生活相关法律法规如《土地管理法》、《人口与计划生育》等为重点，扎实开展一系列宣传活动。工作人员除现场分发宣传资料外，还走街串户将宣传资料送到农民家中，深受群众欢迎。二是在开展“百千万”基层普法依法治理活动的基础上，我所还加强了村民法制学校规范化建设，围绕党委、政府中心工作，重点宣传教育与农村农民生产生活相关的国家政策和法律法规等，收到显著效果。三是结合“平安古镇”建设和综治工作，我们沿途刷写法律宣传标语，悬挂法律宣传横幅，以及利用乡镇集会分发法律宣传资料，取得了良好的宣传效果。

四、坚持“以人为本”，积极开展“法律进社区”活动。我所从提高镇村居民法律素质入手，不断创新形式，开展丰富多彩的宣传活动。一是积极以群众喜闻乐见的方式开展法律宣传活动，取得了很好的宣传效果。二是整合社会资源，积极开展共建工作。通过整合资源，镇村共建，为镇村法制宣传教育阵地化、经常化提供良好的物质保障和队伍保证。“遇事找法”是当前镇村居民学法用法的特点之一。为适应这一形势，我镇以司法所为中心，整合镇村法律人才资源，组建镇村法律服务志愿者队伍，为居民提供常年法律服务，一年来，共调解民事案件30起，这种优质的法律服务，深受社区居民欢迎。

五、坚持“逐步推进”，积极开展“法律进企业”活动。企业经营管理人员一直以来是我所普法工作的重点对象之一,此次“百千万”企业普法依法治理活动对企业普法工作有了新的、更深层次的要求,为此,我所花大力气制定了切实可行地工作方案,对试点工作进行了认真部署,精心组织。本着“试点先行、逐步推进”的工作思路,我所已确定采油八厂作为我所2011年度“百千万”企业普法依法治理活动的试点企业,并深入开展了一系列活动,取得了阶段性进展：

1、深入调查研究，抓好试点。我所积极开展了深化企业普法依法治理的调研和试点工作，力求在试点工作中，对企业普法依法治理工作的机制、形式、方法、渠道进行探索，发掘和总结普法与依法治企、依法经营想结合的经验，并逐步在全镇范围内进行推广。

2、积极探索行之有效的工作机制。针对我镇企业的特点，镇普法办公室结合本地实际，及时成立了铁边城镇“百千万”企业普法工作领导小组，由司法所所长齐永海同志担任组长，司法所其他成员及各村调委会主任担任成员，各成员分工协作，各司其责。

4.法律六进活动工作实施方案 篇四

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的精神，以“弘扬法治精神，服务科学发展”为主题，增强权力和义务相一致的观念，推进我会依法行政、依法管理，全面提高法治管理水平。

二、总体要求

1、大力开展党的精神和宪法的学习宣传教育，深入开展社会主义法治理念，努力提高干部职工的宪法意识和法治观念，推进社会主义法治观念深入人心。

2、要大力开展促进经济社会发展，维护社会和谐稳定方面的法律法规宣传教育，突出宣传科学发展，和谐创业和维护社会稳定方面的基本法律原则、法律制度，努力服务贸促事业。

3、要大力开展法制主题教育，教育引导贸促会全体职工依法维权，自觉履行义务，切实保障人民群众的切身利益。

三、活动内容

(一)开展“法律进机关”活动，不断提高依法管理和服务社会的水平。建立健全领导干部学法制度，坚持在领导干部中开展社会主义法治理念教育，坚持中心组学法每年2次以上，进一步提高领导干部的依法决策、依法行政能力。加强机关干部职工学法制度建设，把法律知识纳入日常学习计划。

(二)开展“法律进农村”活动，努力促进社会主义新农村建设由中心工作负责人牵头，在搞好三万活动及单位帮扶工作的基础上，积极开展驻村干部法律知识培训，积极开展法制宣传资料、法律服务、法律咨询进农村活动，使广大农民在潜移默化中学习法律知识。

(三)开展“法律进企业”活动，借助对外联络股平常为我县企业服务时机，为企业管理人员进行法律、法规知识的宣传，为企业提供商事法律服务及纠纷调处，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力。

(四)开展“法律进单位”活动，提高各股室法治管理水平。

1、各股室要深入推进“六五”普法依法治理工作，做到“五有”，即有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核。

2、健立健全干部学法制度，把干部学法与业绩考核相结合，进一步提升干部的依法决策，依法管理能力。

3、积极引导单位职工开展学法用法活动，定期组织职工参加法律知识培训，更新法律知识。

4、办公室通过宣传栏，结合工作实际开展法制宣传。

四、工作步骤和安排

开展“法律六进”活动是普法工作的一项重要内容，工作步骤和安排要与本年度普法计划实施同步。共划分三个阶段：

1、宣传发动阶段(20xx年3月10日至4月25)，各股室要根据自身工作职责，细化工作内容，制定具体可行的工作方案，认真组织实施。

2、组织实施阶段(20xx年4月26至11月15日)各股室要按照制定的实施方案，狠抓落实，做到部属及时、措施到位，收效明显。贸促会普法依法治理领导小组将不定期对“法律六进”活动开展情况进行督查和指导。

3、检查验收阶段(20xx年11月16日到11月30日)贸促会普法依法治理领导小组将对各股室“法律六进”活动开展情况进行专项检查验收，对活动中表现出色的股室和个人予以表彰，对推卸责任、敷衍塞责的股室和个人进行通报批评，对造成严重后果的，将依法追究责任。

五、活动要求

1、建立健全领导机制。

2、建立科学的工作机制。

5.企业法律六进工作计划 篇五

工作报告

为进一步深化“七五”普法工作，全面落实司法部、全国普法办关于开展“法律六进”活动的精神，根据我院实际情况，广泛开展法律进科室、进病区、进社区、活动，现就“七五”普法开展以来的工作情况总结如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，大力开展“法律六进”活动，教育广大干部职工自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强职工宪法意识和法治观念，增强权利与义务、责任相一致观念;积极推进我院依法执政和依法行医进程，推进各科室、社区、病区、依法行医管理工作，进一步提高我院法治化管理水平，为加快依法治院进程，为“坚持科学发展、构建和谐社会”营造良好的法治环境。

二、工作目标

一、是要大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，努力提高全院职工的宪法意识和法治观念，使依法行医、执法为民、公平正义、服务大局和党的领导的社会主义法治理念深入人心。

二、是要大力开展促进经济社会发展、维护社会和单位和谐稳定方面的法律法规宣传教育，突出宣传社会主义市场经济和社会治安方面的基本法律原则、法律制度，努力服务改革发展稳定大局，促进和保障社会和谐单位和谐。

三、是要大力开展法制主题教育，深入学习宣传与职工与群众生产生活密切相关的法律法规，教育引导广大职工群众依法维权，自觉履行义务。

四、是要大力开展“民主法治单位”、诚信守法企业“、”依法办事示范单位“等创建工作，进一步推动基层依法建制、以制治理、民主管理，提高全院职工、群众的法律素质和依法办事能力，保证职工、群众依法行使各项民主权利。

五、是要大力开展法治文化建设，积极组织法制新闻、文艺、书刊、宣传画等作品创作，广泛开展法制歌曲大家唱、法制影视大家看、法制书籍大家读、法制故事大家讲等文化活动，努力创造符合国情、体现时代特色的法治文化。

三、加强领导，抓好落实

我单位成立以院长、为组长的领导小组，深入开展”法律六进“活动，为实施依法治国基本方略，建设社会主义法治国家，为全面建设小康社会营造良好的法治环境。院长、各科室主任、护士长带头学习法律、遵守法律，为法制宣传教育工作创造必要的工作条件。同时，加强法制宣传制度化建设，建立院领导学法用法长效机制，坚持和完善党组中心组集体学法制度，使院领导学法用法进一步规范化、制度化，不断提高领导干部依法决策、依法行政和依法管理的能力。

四、工作内容

(一)开展”法律进科室“活动，不断提高科室依法管理和服务社会的水平，为了进一步加强科室自身建设，不断提高医治能力、医风过硬、群众信任的医疗单位，制定了每月半日学法制度，科主任、护士长带领全科医护人员集中学法或自学法律时间达40小时以上，参学率均达到95%以上。不断创新普法形式，采取了各科室主任、护士长主讲，院领导点评的形式，组织全院职工干部先后学习了《传染病防治法》、《献血法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《消防法》《中华人民共和国突发事件应对法》党内法规及法律法规。在全院上下掀起了普法学习高潮，各科室中形成了学法律、用法律的良好氛围，各科室在工作交流中，常用法律法规作为依据、服务广大农场职工。

(二)开展”法律进社区“活动，促进社会主义新农村建设 积极开展普法送法下社区宣传月活动。“七五”普法开展以来，我院组织人员深入各小区、开展了较大规模的”送法下小区“法制宣传活动。主要宣传涉及《传染病防治法》有关法律、法规知识，共编制印发社区服务宣传单500份，接受农场职工群众对传染病防治咨询400余人(次)，制作法制宣传栏1期，举办法制讲座和法律知识培训活动1次。

(三)开展”法律进病区“活动，共建和谐医院

开展”法律进病区“活动，促进和谐平安医院建设。认真总结”法律进病区“的经验，结合”法治病区“的创建工作，积极探索病区法制宣传教育新途径，逐步实现”六个一“，即每个病区建立一个法制宣传橱窗，建立一个法律图书角，组建一支专兼职人员相结合的法制宣传教育队伍，建立一套医患学法制度，每季度开展一次义务法制宣传活动，建立一个普法广场或法制长廊。

五、加大宣传，注重成效

(一)根据我院实际，广泛开展”法律六进“活动，取得实效。(二)大胆探索，创造性地开展工作。灵活多样，生动活泼，求真务实，注重实效，使”法律六进“活动成为我院”七五“普法依法治理期间，引导和促进职工学习法律知识、增强法制观念，提高社会法治化管理水平，不断推进依法治理进程的重要载体。

(三)充分发挥宣传力度，加大宣传”法律六进“活动的深度。及时宣传”法律六进“活动的进展情况和典型经验的宣传，创造有利于”法律六进"活动不断深入的舆论氛围。

6.企业法律六进工作计划 篇六

关键词：石化企业；劳动合同管理；法律思考

一、石化企业劳动合同管理中的法律问题

（一）劳动规章制度方面

企业按照法律规定制定实施且涉及员工自身合法权益的书面行为规范即为劳动合同，我国《劳动合同法》规定企业必须建立完善可行的规章制度，并由程序方面严格规范其制定、实施以及修改过程。如果石化企业并未按照劳动规章制度履行权利义务，则制定的劳动合同也会失去相应效力，为石化企业带来了巨大的经济风险。具体来讲主要包括以下几个方面，首先是劳动规章制度缺乏实际效力以致无法切实实行；二是石化企业违反了合同规定，需要承担相应的民事责任；三是员工违反劳动合同规定，并未企业带来经济损失。

（二）合同签订方面

首先是石化企业并未按照法定形式签订劳动合同，且带有较大的违法成本；其次是石化企业没有向劳动者交付劳动合同文本，如若对劳动者带来损害，应按照相关法律承担赔偿责任；再次是部分石化企业劳动合同文本中没有相应的必备款项，严重的需要承担相应的赔偿责任；最后是劳动合同出现了不明争议，而仲裁及法院机构一般会站在劳动者或弱势群体的角度思考问题，以致为石化企业带来巨大的败诉风险。

（三）合同履行、变更方面

在劳动合同的履行过程中，企业与劳动者都应该按照规定履行各自的权利与义务。企业违反劳动合同规定，劳动者可以依据法律规定解除合同。而当企业存在暴力、威胁以及非法限制劳动者自由问题时，劳动者可以不必通知企业，具备直接解除合同的权利。且在劳动合同的变更过程中，双方都应该利用书面协议重新制定，否则不具备法律效力。

（四）合同解除及终止方面

对于石化企业而言，《劳动合同法》明确规定了解除合同的具体条件，并进一步补充说明了劳动者可以立即解除合同的类型及情况，而这些都增强了对劳动者的保护，并提升了解除与终止劳动合同的赔偿成本，为此，一旦存在解除及终止合同的行为，会为石化企业带来巨大的法律风险。

（五）劳动争议及诉讼方面

八项权利以及五项基本义务是企业与员工的劳动权利与义务，且双方各自在履行過程中难免会出现各种问题，并存在诸多争议。企业始终追求和谐稳定的劳动合作关系，唯有此，石化企业才可以有效并稳定的管理企业中的各项事务。

二、石化企业劳动合同管理中法律问题的解决措施

（一）制定规章制度方面

有效合理的规章制度可以顺利实现员工的日常管理工作，且当存在劳动争议时，其也可以作为必备的法律依据，从而进一步防范劳动合同中的法律风险。为此，石化企业应结合自身的经营特点，依法制定合同管理内容，并及时修改劳动规章制度。在修改过程中，企业还应遵循法定程序规范修改，并保留相关的书面证据，以确保劳动合同可以严格执行。

（二）合同签订方面

《劳动合同法》明确规定合同订立、修改、解除以及终止过程都应采用书面形式。且在实践中还应建立先订合同后用人的流程，将签订时间限制在一个月之内，以确保自身的合法权益。同时，还应兼顾石化企业的实际生产需求，在兼顾双方利益的前提下，制定劳动合同期限。

（三）合同履行、变更方面

石化企业应严格按照规章制度变更合同内容，并遵守国家的相关法律规定，全面及时的履行自身义务。合同变更存在多方面内容，但无论怎样变化，石化企业与劳动者都应做到协商一致，并在此基础下重新签订书面的劳动合同。

（四）合同解除方面

虽然《劳动合同法》已明确规定企业可以单方面解除劳动合同，但应注意的是，石化企业单方面解除合同时必须遵行法律规定程序，并向劳动者额外支付一个月工资，尽量避免其他高风险方式。同时，在解除与终止劳动合同时，还应出具相关的解除与终止证明，并为劳动者办理档案及社保手续，将相关资料进行存档保管。

（五）合同争议与诉讼方面

首先是管辖及时效问题，石化企业子啊处理劳动争议之前应确定是否存在管辖异议，以及案件是否已经超出时效期限。其次应优先采用调解方式，企业积极配合并找出双方的利益平衡点，以便尽早达成劳动协议。最后应确定举证责任，对于开除、辞退、解除劳动合同以及减少劳动报酬等方面引发的争议案件，用人单位负责进行举证。企业应注意保留证据，避免法律风险。

三、结束语

作为调整劳动关系的法律制度，《劳动合同法》的作用越来越重要，只有规范石化企业的劳动管理合同，并注重保护劳动者合法权益，才可以有效避免法律风险，确保石化企业的持续稳定发展。

参考文献：

[1]钟梦华.火力发电企业合同管理中的常见法律风险及防范对策（优先出版）[J].企业改革与管理，2015（05）.

[2]罗玉军，吴雷，张清波.加强企业合同管理 防范企业法律风险[J].法制与经济（下旬），2012（03）.

7.法律六进总结 篇七

为全面贯彻实施我院《2015年“法律六进”获得计划》，今年来，我院广泛开展法律进进乡村、进学校、进企业、进单位活动，现就今年的工作总结如下。

一、坚持“领导带头”，积极开展“法律进单位”活动。我院把领导干部带头遵法、学法、守法、依法办事作为“六进”活动重中之重。4月1日，学习中心组举行了《中华人民共和国物权法》专题辅导讲座。讲座由镇司法所所长作辅导报告。院长宋卫东主持讲座并发表讲话。全院共有30多人听取了讲座。

二、坚持“多措并举”,积极开展“法律进学校”活动。我院围绕学校传染性疾病特点，充分运用法制专栏、法制图片展、法制讲座等多种形式，广泛深入地开展了多形式、多层次、全方位的法制宣传。

三、坚持“普治并重”，积极开展“法律进村”活动。以宣传农民生产生活相关法律法规如《人口与计划生育》等为重点，扎实开展一系列宣传活动。

8.深入开展“法律六进”活动 篇八

为全面深入贯彻落实中央宣传部、司法部、全国普法办关于开展“法律六进”活动的通知精神，进一步明确法律进关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动的目标、任务和责任，为建设营造良好的法治环境，结合我局工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，教育广大干部群众自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强宪法意识和法治观念，权利与义务、责任相一致的观念；坚持依法执政、依法行政，进一步提高依法行政的水平，推进XX的发展，深入开展法治宣传教育，推动全社会树立法治意识，努力营造全县社会和经济发展良好法治环境。

二、总体要求

1、深入学习宣传总书记关于全面依法治国的重要论述。深入学习宣传以习近平同志为核心的党中央关于全面依法治国的重要部署，宣传科学立法、严格执法、公正司法、全民守法和党内法规建设的生动实践，使全社会了解和掌握全面依法治国的重大意义和总体要求，更好地发挥法治的引领和规范作用。

2、突出学习宣传宪法。坚持把学习宣传宪法摆在首要位置，在全社会普遍开展宪法教育，弘扬宪法精神，树立宪法权威。推动宪法家喻户晓、深入人心，提高全体公民特别是各级领导干部和国家机关工作人员的宪法意识，教育引导一切组织和个人都必须以宪法为根本活动准则，增强宪法观念，坚决维护宪法尊严。

3、积极推进社会主义法治文化建设。以主题活动为平台，引导全社会坚持法制宣传教育与群众文化生活相结合，组织开展丰富多彩的法治文化活动，推进法治文化产品创作和推广，推出精品、创出名牌，不断满足广大人民群众对法治文化产品的需求。

三、工作措施

紧紧围绕县委、县政府的工作大局，结合部门、行业和单位特点，按照“谁执法谁普法”的原则，确定“法律六进”的内容、途径和方法，精心设计有特色、针对性强的载体，加强分类指导，确保活动取得实效。

(一)深化法律进机关

1、坚持党委(党组)中心组集体学法、法治讲座、法治培训、法律知识考试考核等制度，把宪法、刑法、公务员法、行政诉讼法、行政强制法、行政处罚法、行政复议法、国家赔偿法、突发事件应对法、保密法、政府信息公开条例、信访条例作为各级党委(党组)中心组和广大公务员学习的重要内容，制定详细学习计划，确保年终有检查有考核。

2、加强全局职工学法制度建设。把法律知识作为各部门学习的重要内容，纳入学习计划，抓好落实。可以采用专题讲座、演讲会、报告会等方式，增强学法的效果。逐步实现全体职工法律知识考试考核工作规范化，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部和职工年度考核和任用考察时的重要内容。定期开展法律知识培训、轮训和考核工作，规范化，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部和全体职工年度考核和任用考察时的重要内容。定期开展法律知识培训、轮训和考核工作，增加法律知识在职工培训中所占的比重，各部门要制定培训计划，每年至少集中开展一次法律知识培训。

（二）开展“法律进乡村”活动，努力促进社会主义新农村建设

积极开展法制宣传资料、法制信息、法制文艺和法律服务进乡村活动，每年定期开展针对农民群众的义务法律咨询活动，对贫困弱势村民提供法律帮助。

（三）开展“法律进社区”活动，促进和谐平安社区建设

要充分利用 “12.4”法制宣传日等时机，在各区设点，面对面宣传法律知识，进行法律咨询服务，为社区居民解疑释惑，排忧解难。

（四）开展“法律进学校”活动，进一步推进青少年学生的法律素质教育

积极组织多种形式的法制宣传教育活动，在学校举办相关法律法规讲座，教育广大青少年学生学法、知法、懂法、守法。

（五）开展“法律进企业”活动，大力促进企业依法经营、诚信经营

以强化服务为抓手，深入企业开展质量法律法规的宣传活动，重点宣贯XX等法律法规，帮助企业加强企业及员工的管理，不断提高企业法制意识和管理水平。

（六）开展“法律进单位”活动，逐步提高法治化管理水平

1、各科室、所要积极开展“六五”法制宣传教育工作，做到“五有”，即有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核。

2、建立健全领导干部学法制度，把领导干部学法用法与业绩考核相结合，进一步提高领导干部的依法决策、依法管理能力。

3、积极引导职工开展学法用法活动，定期组织职工参加法律知识培训、轮训，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识。加强内部管理，建立健全规章制度，实现依法建制、依法管理。

4．通过公示牌、宣传栏等形式，结合工作实际开展社会公益性法制宣传，“12.4”法制宣传日等开展大型的法律咨询和服务活动。

四、工作步骤和安排

开展“法律六进”活动是“七五”普法依法治理工作的一项重要内容，自5月份开始，到2017年11月底结束。共分三个阶段：

宣传发动阶段（2017年4月20日至30日）。根据开展“法律六进”活动的要求，制定具体可操作的工作方案。工作方案要结合实际，力求创新。

组织实施阶段（2017年5月1日至10月31日）。各部门要按照制定的实施方案，狠抓落实，做到部署及时、措施到位、收效明显。

检查验收阶段（2017年11月）。将各部门 “法律六进”活动开展情况纳入“七五”普法考核验收的重要内容，组织专项检查验收，并对活动中成绩突出、表现优异的单位纳入“七五”普法先进集体、先进个人表彰范围予以表彰。

五、组织领导

1、高度重视，加强领导。各部门要充分认识开展此次活动的重要意义，将活动纳入年度法治宣传教育和依法治理工作的整体部署，切实加强领导，确保活动顺利进行。

2、精心组织，整体推进。各部门要结合实际，认真制定方案，对活动的每个步骤、每项内容都要精心设计，既要组织开展好日常活动，又要组织开展好有声势、有影响、效果好的集中活动，确保活动有声有色。要大胆探索，积极实践，创造性地开展“法律六进”活动，不断提高主题活动的功效。

3、求真务实，注重实效。要坚持从实际出发，从群众需要出发，努力推进主题活动深入基层，深入群众，充分调动各方面的积极性和主动性，发挥各方面优势，推进主题活动不 断取得实效。

4、广泛宣传，扩大影响。要充分利用各种大众媒体，及时宣传各部门活动的进展情况和典型经验，全面做好主题活动宣传报道工作，努力扩大活动影响，为主题活动顺利开展营造良好的舆论氛围。

六、活动要求

（一）提高思想认识。开展“法律六进”活动，是进一步强化社会治安综合治理、实施依法治国的有益探索。各部门要充分认识这项活动的现实意义，切实加强领导，积极参与，广泛动员，确保活动深入全面开展。

（二）明确工作责任。“法律六进”活动开展情况及成效，作为年度普法依法治理工作的主要考核依据，考核结果直接与综治考核挂钩。各部门必高度重视，把“法律六进”活动纳入重要议事日程。

9.供电企业的法律风险及法律指引 篇九

关键词：供电企业；行政部门；停电；法律风险；指引

前言

2014年，某供电企业发生了一起因协助行政执法局执法对用户实施停电而引发的供用电合同纠纷，从该纠纷案件的发生、处理及结果来看，供电企业作为行政执法部门的协助单位，实施协助停电行为存在一定法律风险，为了防范相关法律风险，我们有必要对在案件处理过程中发现的相关问题进行总结梳理，并提出法律指引。

一、案件简介

2014年初，行政执法局向供电企业发函，要求协助对用户A实施停供施工用电，供电企业收到函件后按该函件的要求对该用户实施了停电措施，但未按《供电营业规则》的规定提前通知用户。该用户起诉供电企业，要求恢复供电并赔偿停电期间的损失。供电企业在收到应诉材料后当即对该用户恢复了供电。

法院经审理，认定供电企业实施的停电措施只是对该具体行政行为的辅助实施行为，其性质仍属于具体行政行为的一部分，不属于平等主体之间的民事行为，不存在违约之说。如果行政执法部门的具体行政行为以及辅助的停电措施终被认为存在瑕疵或违法而导致原告产生损失，原告寻求救济的对象也应是作出该决定或提出辅助措施要求的行政机关，而非依法提供辅助义务的供电企业。驳回了原告的诉讼请求。原告不服提起上诉，终审法院维持原判。

二、供电企业应行政部门要求协助停电存在的法律风险

经案件分析可知，供电企业按照行政部门要求对用户实施停电中存在一定的法律风险和相关问题，主要有：

1.配合停电行为涉嫌违法的风险

《电力法》对停电的条件和程序做了相关规定，而且《行政强制法》第四十三条明确规定“行政机关不得对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式迫使当事人履行相关行政决定”。但是当行政部门要求供电企业协助对用户实施停电措施时，供电企业对行政部门的具体行政行为是否合法既无审查的权利，也无拒绝执行的权利，若行政部门作出的具体行政行为不符合《电力法》及《行政强制法》等法律规定，则供电企业作出的配合停电行为就会构成违法。并且，如供电企业在执行停电措施时，如果没有按国家有前规定事先规定通知用户，也存在违反有关电力法规的风险。

2.配合停电行为存在违约的风险

供电企业与用户之间存在独立的供用电合同关系。根据《电力法》的规定和《供用电合同》的约定，在电力系统正常运行和用电方依法用电的情况下，供电方应向用电方连续供电。除法定情形外，供电企业不得擅自对用电方停电。因此，合同约定供电企业有持续供电的义务，但未约定协助行政部门停电时的免责条款，在用户对供电企业没有任何违约行为的情况下，供电企业配合行政部门实施的停电行为也可能会构成违约。

3.供电企业工作人员在履行协助停电时存在的问题

在上述案件中，供电企业工作人员在工作中存在一定失误：按照法律规定及《供用电合同》的约定，供电企业在对用户实施停电前应按规定的期限提前向用户发出停电通知，但供电企业并未履行通知义务；第二（此处省略）。上述问题表明供电企业在协助停电行为中存在一定过错，可能因此导致用户的停电损失进一步扩大，因而需对用户的扩大损失承担责任。

三、供电企业协助停电法律指引

1.对《供用电合同》进行补充约定

在与用户签订《供用电合同》中明确约定，对政府部门要求供电企业停电的，在供电企业履行提前通知的义务后，可按政府指令停电，不因此向用户承担任何责任。该部分内容应采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，如采用加大加黑字体等。

2.请求行政部门向供电企业出具正式协助执行文件

供电企业并非行政机关，但法律法规规定了供电企业有协助执法的义务，属于有责无权，因此，为了避免因履行法定义务而产生责任，当行政部门要求供电企业履行协助停电义务时，供电企业应请求行政部门出具书面协助执行文件，文件内容应包括协助执行停电的法律依据、明确行为对象、具体停电的时间及地点等。供电企业接到通知后，应充分了解现场情况，明确协助停电的法律依据是否充足，对存在法律依据不足可能导致法律风险的，供电企业应拒绝配合执行并解释原因。供电企业同时还应对协助执行文件等全部依据材料做妥善保存。

3.采取停电措施前必须履行相关程序

《电力法》、《供电营业规则》等规定供电企业在实施停电时应按规定履行停电手续，《供用电合同》也约定了供电企业在停电前的停电通知义务。供电企业在协助有关部门执行停电措施时应当按照规定履行全部程序，并向用户说明停电理由及依据。并根据《供电营业规则》第六十七条第（二）项的规定书面通知同级电力管理部门。

4.当行政部门对协助停电的要求有所变更时应及时处理

供电企业按行政部门要求协助停电属于具体行政行为的辅助行为，当行政部门对具体行政行为有所变更时，若供電企业未及时按照行政部门要求执行，则供电企业可能因此成为责任主体。所以，当行政部门对供电企业作出新的要求时，供电企业应及时按照要求及程序履行义务，避免因工作拖延导致用户损失扩大及引发被诉的法律风险。

四、可依政府指令停电的类型

（1）电力行政管理部门依据《电力法》的规定对危害供电、用电安全或者扰乱供电、用电秩序行为，情节严重或拒绝改正的，作出中止供电处罚，由供电企业执行该处罚决定的，这种情况停电必须执行。

（2）根据《供电监管办法》第二十四条第三款的规定，“供电企业应当严格执行政府有关部门依法作出的对淘汰企业、关停企业或者环境违法企业采取停限电措施的决定。未收到政府有关部门决定恢复送电的通知，供电企业不得擅自对政府有关部门责令限期整改的用户恢复送电”，具有相应执法权的政府部门对淘汰企业、关停企业或者环境违法企业作出的停电决定，供电企业应予执行。

（3）其他具有明确执法权的政府部门要求停电的。经梳理，以下政府机构有权要求供电企业中止向客户供电：

①省经济和信息化委员会及各地市经贸部门按照国家规定的权限和程序，可采取错峰用电措施。

②电力生产安全事故发生后，国务院电力监管机构、国务院能源主管部门和国务院其他有关部门、地方人民政府及有关部门按照国家规定的权限和程序，可采取中止供电的措施。（相关法条：《电力监管条例》第二十七条、《电力安全事务应急处置和调查处理条例》第四条、第七条、第十五条）

③社会安全事件发生后，组织处置工作的人民政府、公安机关有权对特定区域的电力供应进行控制，包括中止供电。（相关法条：《中华人民共和国突发事件应对法》第五十条、第五十六条、第六十六条、第六十七条、第六十八条）

④《中华人民共和国消防法》规定的公安机关消防机构。（相关法条：《中国人民共和国消防法》第四十五条）

⑤《无照经营查处取缔办法》规定的工商行政管理部门。（相关法条：《无照经营查处取缔办法》第十五条）

10.酒管法律六进开展 篇十

开展“法律六进”活动实施意见

为深入贯彻落实中宣部、司法部、全国普法办《关于开展“法律六进”活动的通知》和县委宣传部县司法局《关于2006—2010年在全县公民中进一步开展法制宣传教育的第五个五年规划》，根据县普法办《 “法律六进”活动实施意见》的要求，决定在全局开展以 “法律进机关、法律进乡村、法律进社区、法律进学校、法律进企业、法律进单位”（以下简称“法律六进”）为主要内容的法制宣传教育活动。结合酒管局实际，重点围绕“法律进机关、法律进乡村、法律进企业、法律进单位”等内容开展活动。通过开展这一活动，在全局上下掀起学法用法的新高潮。为把这项活动抓好，特制定如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻十六届六中全会精神，深入实施“五五”普法规划，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，大力开展“法律六进”活动，教育全局干部职工自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强公民法律意识；引导机关、企业和单位依法管理、依法办事，进一步提高全系统法治化管理水平，努力构建“和谐酒类市场”，为推进全县经济发展营造良好的法治环境。

二、总体要求

一是要大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，努力提高干部职工的宪法意识和法治观念，使社会主义法治理念深入人心。二是要大力开展促进经济社会发展、维护社会和谐稳定方面的法律法规宣传教育，突出宣传社会主义市场经济和社会治安方面的基本法律原则、法律制度，努力服务改革发展稳定大局，促进和保障社会和谐。三是要大力开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育，深入学习宣传与群众生产生活密切相关的法律法规，教育引导广大干部职工依法维权，自觉履行义务，切实保障人民群众的切身利益。四是要大力开展依法治企、依法行政，进一步推动企业依法民主管理，提高基层干部职工的法律素质和依法办事能力，保证干部职工依法行使各项民主权利。五是结合实际大力开展交通法治文化建设，为建设法治社会营造良好的社会环境。

三、主要任务

(一)开展“法律进机关”活动，不断提高依法管理和服务社会的水平

1、加强职工社会主义法治理念教育。要切实采取有效

措施，加强社会主义法治理念教育，使全体工作人员牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的理念，带头学习法律、自觉遵守法律、忠实执行法律、维护法律权威的观念。

2、加强全体职工学法制度建设。要把法律知识纳入日常学习计划，定期开展法律知识培训、轮训和考核工作，增加法律知识在机关公职人员培训中所占的比重；继续坚持和完善党委理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识考试考核制度、领导干部任前法律知识考试制度，进一步发挥领导干部学法用法的带头示范作用。局党委中心组每季度不少于一次的法律知识学习。

3、加强职工学法阵地建设。要依托党校、行政学院、机关学习园地和局域网等载体，进一步加强机关公职人员学法阵地建设，为公务员学法提供便利条件，增强学法实际效果。

4、加大职工执法水平的考核力度。把执法水平和执法效果作为“法律进机关”工作的重要考核内容，进一步健全执法责任制、执法公示制和过错责任追究制，促进各级机关严格执法，热情服务。建立健全行政诉讼负责人出庭应诉制度和机关公职人员旁听典型案件庭审制度。

5、开展评选“学法用法模范公务员”和“学法用法示范机关”活动，推进机关学法用法工作。

(二)开展“法律进乡村”活动

1、加强酒类管理法规宣传教育阵地建设。要在原有的基础上，针对实际情况，再增设必要的宣传阵地。把酒类管理法规的宣传触角延伸到每个角落。

2、不断创新法制宣传教育形式。在继承传统的宣传形式以外，不断创新法制宣传形式，印发各种酒类管理法规宣传资料，运用宣传车进行广播宣传，定期不定期地开展酒类管理法

规咨询活动，继续深入抓好“生产管住、批发管严、监督零售、重点打假”的管理原则，运用报纸、电视、网络开展酒类管理法规宣传。

3、积极协助经营者做好法律进村入店工作。

（三)开展“法律进企业”活动，大力促进企业依法经营、诚信经营

1、各酒类经营企业制定年度法制宣传教育工作计划，建立健全企业经营管理人员的法律学习和培训制度，企业中层以上管理人员每年应定期或不定期参加法律知识学习，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力，正确处理企业发展与维护职工权益关系。

2、加强维护职工的合法权益的法制宣传教育，通过各种宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力宣传社会保障、安全生产等与职工切身利益相关的法律法规知识，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。

3、加强酒类生产企业职工学法阵地建设，“五五”普法期间，有条件的企业要建立企业职工法制学校。

4、切实加强对外来务工人员的法制宣传教育，重点宣传普及与外来务工人员工作、生活密切相关的法律法规。

5、深入开展依法治企活动，促进企业完善制度和运行机制，依法规范用工行为，保障职工的合法权益，提高企业依法经营和 管理水平，努力形成企业内部和谐劳动关系。

(四)开展“法律进单位”活动，逐步提高法治化管理水平

1、单位要积极开展“五五”法制宣传教育工作，认真扎实抓好“五五”普法规划的实施。做到“五个有”：即有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核。

2、建立健全单位领导干部学法制度，把单位领导干部学法用 法与业绩考核相结合，进一步提高各单位领导干部的依法决策、依法管理能力。要积极引导单位职工开展学法用法活动，定期组织职工参加法律知识培训、轮训，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识。

3、要加强内部管理，建立健全规章制度，实现依法建制、依法管理。各单位应通过公示牌、宣传册、触摸屏、开放日等形式，积极向全社会宣传与本单位业务相关的专业法律法规知识，在车站、码头等公共场所设立固定法制宣传栏，定期更换宣传内容。

四、时间安排

（一）开展“法律六进”活动，是“五五”普法的一项重要措施，要与“五五”普法规划同步实施，自2006年开始到2010年结束。我局结合实际，全面部署开展“法律六进”活动，制定本单位“法律六进”活动实施方案，认真组织落实。

(二)单位高度重视“法律六进”活动，使“法律六进”活动成为“五五”普法期间，引导和促进干部职工学习法律知识、增强法制观念的重要载体，成为弘扬法治理念、惠及人民群众的民心工程。要把“法律六进”活动作为“五五”普法的一项重要任务来抓，统一部署、强化责任，因地制宜、突出特色，有针对性地做好工作。

各相关职能部门要认真履行职责，指派专人负责这项工作，要安排落实活动经费，畅通社会参与渠道，形成社会合力，确保活动顺利开展。要加大督促检查力度，推动“法律六进”活动健康发展，取得实效。

（三）要充分利用各种宣传工具进行广泛宣传，形成开展“法律六进”活动的舆论氛围。

（四）各单位要将开展“法律六进”活动的有关情况要及时报送局普法办，局将结合综治工作进行一并检查考核，对开展好的单位视情况给予加分奖励。

11.法律六进活动实施方案 篇十一

关于印发《城关镇开展法律“六进”工作实施方案》的通知

各村、社区、镇直各单位：

根据普法工作要求，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，特制定法律“六进”工作实施方案，现印发给你们，严格按要求予以落实

附：城关镇开展法律“六进”工作实施方案

城关镇人民政府

二O一一年四月二十日

主题词：法律“六进”方案城关镇党政综合办公室2011年4月20日印发共印45份

城关镇开展法律“六进”工作实施方案

为进一步推动法制宣传教育工作贴近基层、贴近群众，全面提升全镇公民法律素质和全社会法治化管理水平，根据省、市、县“五五普法实施纲要”要求，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”大主题，积极开展“法律六进（机关、乡村、小区、学校、企业、单位）”活动，教育广大干部群众自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强公民的宪法和法律意识，权利与义务、责任相一致意识；引导广大机关、乡村、小区、学校、企业和单位依法管理、依法办事，进一步提高全社会的法治化管理水平。为促进我镇社会经济事业又好又快又稳发展提供有力的法治保障。

二、总体要求

“法律六进”活动的总体要求：一是大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，努力提高公民的宪法意识和法治观念，推进社会主义法治理念深入人心。二是大力开展促进经济社会发展、维护社会和谐稳定方面的法律法规宣传教育，突出宣传社会主义市场经济和社会稳定方面的基本法律原则、法律制度，努力服务改革发展稳定大局，促进和保障社会和谐。三是大力开

展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育，教育引导广大干部群众依法维权，自觉履行义务，切实保障人民群众的切身利益。四是大力开展法治文化建设，努力创造符合我镇镇情、具有我镇特色的法治文化，为推进我镇法治建设，构建和谐社会营造良好的社会环境。

三、主要内容

（一）深入开展“法律进机关”活动，不断提高依法管理和服务社会的水平。全镇广大公务员要牢固树立依法国、执法为民、公平正义、服务大局理念，带头学习法律、自觉遵守法律、忠实执行法律、维护法律权威的观念。要继续坚持和完善党委理论学习中心组集体学法制度，继续推行法律知识任职资格考试考核制度，进一步发挥领导干部学法用法的带头示范作用。要把法制宣传教育作为机关工作的重要内容列入议事日程，制定法制宣传教育规划或工作计划。要建立公务员法制培训制度，把法律知识纳入日常学习计划，定期开展与本职工作相关法律知识培训，着力提高依法行政的能力。

（二）深入开展“法律进乡村”活动，努力促进社会主义新农村建设。要紧紧围绕农村改革、发展、稳定大局，以贴近农民生产生活需要为出发点，深入开展法制宣传教育。要加强农村法制宣传教育基础设施建设，增加农村法制宣传教育投入，实施“四个一”工程（每个村要有一所农民法制学校，建立一个法律图书室、设置有一个法制宣传栏、配备一名普法联络员）。要积极组织

送法下乡、通过开展法律咨询、法律服务、法制文艺演出等形式，增强农民依法办事的意识和遵纪守法的习惯，帮助他们学会运用法律手段维护自已的合法权益。要重点抓好农村基层干部法律培训工作，着力提高农村基层法治化管理水平。积极开展“民主法治村”创建活动，坚持以民主选举、民主决策、民主管理和民主监督为重点，进一步健全和完善党组织领导下的村民自治机制。

（三）深入开展“法律进小区”活动，促进和谐小区建设。要积极探索小区法制宣传教育新途径，丰富小区法制宣传教育形式，逐步实现“五个一”（即每个小区应建立一个法制宣传橱窗、建立一个法律图书室、建设一支专兼职人员相结合的法制宣传队伍、建立一套居民学法制度、每季度开展一次义务法制宣传活动）。要加强普法联络员队伍建设、鼓励并支持联络员经常深入小区，结合各个时期的热点、难点问题有针对性地开展法制宣传教育工作。

（四）深入开展“法律进学校”活动，进一步推进青少年学生法律素质教育。坚持法制教育与道德教育相结合，结合以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，教育广大青少年学生学法律、知荣辱、明是非，使广大青少年从小懂得应该遵循的基本行为准则，养成学法守法的行为习惯。充分发挥第一课堂的主渠道作用，继续推进学校法制教育计划、教材、课时、师资的落实。要积极开辟第二课堂，通过多种形式开展生动活泼的青少年学法用法实践活动。要加强家庭、学校、社会“三位一体”的青少年法制教育网络建设，依托家庭、小区、村落开展青少年法制教育，营造有利于青少年健康成长的社会环境。要强化中小学法制教育师资的培训，进一步规范法制副校长、法制辅导员工作。积极开展“送法进万家”和青少年法制文艺演出等各种形式的法制教育主题活动。

（五）深入“法律进企业”活动，大力促进企业依法经营、城信经营。各类企业要制定法制宣传教育工作计划，建立健全企业经营管理人员的学法制度，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力。要加强企业职工学法阵地建设，充分利用宣传栏、图书阅览室、等多种宣传载体，开展法制宣传教育。要组织相关单位及有关人员通过各种宣传日、宣传周、宣传月主题活动，深入企业宣传社会保障、安全生产等与职工和农民工切身利益相关的法律法规，积极为职工和农民工提供法律咨询和法律救助，不断提高职工和农民工的法律素质和依法维权能力。要大力宣传与市场经济有关的法律法规，特别是关于保护市场主体权利、规范市场行为、维护市场秩序等方面法律法规。

（六）深入开展“法律进单位”活动，提高法治化管理水平。全镇各单位要积极开展“六五”法制宣传教育工作，做到“五有：即有组织、有计划、有经费、有教材、有考核”。要建立健全领导干部学法制度，进一步提高领导的依法决策、依法管理能力。积极开展单位职工学法用法活动，定期组织职工参加法律知识培训、轮训，增强职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识。

要积极创新形式，通过公示牌、宣传册、宣传栏等形式，积极向社会宣传与本单位业务相关的法律法规。

四、工作安排和活动要求

（一）“法律六进”活动要与“六五”普法相同步。各村、社区、镇直各单位要结合实际，制定“法律六进”活动实施方案，建立并完善各项工作制度，明确任务，落实责任。定期召开专题工作会议，研究解决开展“法律六进”活动的重大问题。要安排落实相关经费，切实保障活动的正常开展。各村、社区、镇直各单位要及时将活动实施方案及开展“法律六进”活动的有关情况报送镇依法治理工作领导小组办公室。

（二）各村、社区镇直各单位要高度重视“法律六进”活动，按照要求，结合实际，积极开展“法律六进”活动。要建立目标管理责任制，量化标准，明确职责，确保各项工作任务的落实。“法律六进”活动开展情况将被列入“六五”法制宣传教育考核验收重要内容。