台山市2011年依法治市工作总结(征求意见稿)

台山市2011年依法治市工作总结(征求意见稿)（共9篇）

1.台山市2011年依法治市工作总结(征求意见稿) 篇一

钒制品厂工会

2011年工作总结及2012年工作要点

2011年工作总结

2011年，在厂党委、上级工会的正确领导和厂行政的大力支持下，厂工会按照科学发展观和“创先争优”活动的要求，紧紧围绕发展和谐劳动关系、提高职工队伍素质这条主线，创新工作方法，激发工会组织活力，认真开展民主管理、职工素质工程、群众性经济技术创新、文艺体育活动、送温暖等工作，在服务和推进我厂改革发展中发挥工会组织的作用，为我厂各项奋斗目标的实现作出了积极贡献。

一、深入开展形势任务教育，引导职工立足岗位建功立业 针对我厂2011年的任务目标和改革发展形势，厂工会加强了对职工的教育引导，努力把职工的思想认识统一到我厂生产建设和改革发展上来。

一是发挥民主渠道在形势任务教育中的重要作用。认真开好厂职代会，充分利用《钒之声》、局域网和《班组五分钟》等形式广泛宣传职代会精神，向职工讲清钒制品生产面临的机遇和挑战；讲清降本增效、增收节支及严格管理的重要性；讲清实现全年奋斗目标的主要措施等，引导职工认清了形势，增强了实现目标的信心。

2.台山市2011年依法治市工作总结(征求意见稿) 篇二

为鼓励硕士研究生努力学习、积极进取，成为德、智、体全面发展的创新性人才，根据《广西师范大学硕士研究生奖学金评比办法（2009年9月1日修订）》的规定，结合我院硕士研究生管理的实际情况，制定2011年硕士研究生奖学金评比细则。

一、优秀奖学金的设置

优秀奖学金设特等、甲等、乙等三个等级，奖学金金额分别为5000元/年·人、3000元/年·人和2000元/年·人，各等级评选指标分别约占在校硕士研究生的2％、13％和60％。我院按照本院全日制硕士研究生二、三年级总人数的4%，向研究生院推荐特等奖学金的参评人数。

二、奖学金奖励对象

硕士研究生奖学金第一年实施普通奖学金制度，第二、第三年实施优秀奖学金制度。奖学金奖励对象为在校的全日制硕士研究生，包括：（1）非定向生；（2）自筹经费生；（3）享受“双少生”政策且生源为应届本科毕业生的定向、委托培养研究生；（4）不享受原单位工资福利待遇的定向、委托培养研究生（必须提供原单位的相关证明）。

三、申请奖学金的条件

（一）基本条件

1.取得广西师范大学正式研究生学籍；

2.符合《广西师范大学研究生优秀奖学金评比办法》第三条全部规定；

3.当学年请病假、事假累计时间不超过1个月；

4.当学年没有补考、重修现象；

5.当学年没有休学，也没有出现当学年内休学又复学的现象；

6.无申请延期毕业；

7.当学年内没有受到任何违纪处分；

8.课程学习成绩平均80分（含）以上，单科成绩在70分（含）以上；

9.三年级研究生的英语水平达到毕业与申请硕士学位规定的要求。

（二）甲等奖学金的申请条件

1.入学外语达到免修条件，或者读研期间外语水平达到申请硕士学位的外语要求，即参加大学英语四级考试成绩达到425分（含）以上，或六级考试达到360分（含）以上。

2.当学年内必须有科研成果(包括发表学术论文，参与正式出版了学术著作的编写，主持或参与课题、项目的研究)。

（三）特等奖学金的申请条件

1.当学年内课程学习成绩单科不低于85分（含）；

2.入学外语达到免修条件，或者读研期间通过大学英语CET六级考试，或者参加改革后的大学英语六级考试成绩 1

达425分（含）以上；

3.文科专业硕士研究生通过计算机等级一级考试，理科专业硕士研究生通过计算机等级二级考试；

4.当学年内必须在全国中文核心期刊（以校科研处公布的范围为准）发表与本专业相关、研究生本人为第一作者、作者单位为广西师范大学的学术论文一篇（含）以上；理科专业研究生发表的论文若导师为第一作者，研究生为第二作者的可视为第一作者。发表的科研成果必须是根据《广西师范大学研究生科研成果登记奖励办法》已登记确认的。

四、课程成绩

1.专业课程学习成绩按年度内所选全部课程的平均分计。

2.本科为非外语专业的研究生，二年级英语四级考试达到425分（含）以上或六级考试达到360分（含）以上的计5分；

二、三年级大学英语六级考试达到425分（含）以上的再追加2分。

3.本科为外语专业的研究生，通过专业四级和八级统一计5分。

五、科研能力和成果

（一）论文

1.论文要求

① 论文必须是在合法刊号刊物上公开发表，用稿通知和校对稿不计分；

② 论文必须是原件（论文发表的时间范围为2010年11月16日—2011年10月27日）；

③ 论文必须有广西师范大学的知识产权；

④一稿多投的论文不得参与计分。

2.论文计分

① 若论文合著，第一作者占60%得分，第二作者占40%得分，第三作者后（含第三作者）不计分。课题组成员集体发表论文，第一作者占40%得分，第二作者占30%；其余作者均分30%，不计排名。

② 在《中国社会科学》、《教育研究》、《心理学报》上发表的论文，每篇计50分。

③ 在《教育发展研究》、《中国教育学刊》、《比较教育研究》、《教育与经济》、《高等师范教育研究》、《中国高等教育》、《教育理论与实践》、《教育研究与实验》、《高等教育研究》、《课程·教材·教法》、《学前教育研究》、《心理科学》、《电化教育研究》、《华东师范大学学报（教科版）》、《光明日报（理论版）》、《中国教育报（理论版）》上发表的论文，每篇计30分。

④ 除②、③条所涵盖的核心期刊论文之外，一般核心期刊论文[以北大出版社出版的《全国中文核心期刊》为准]计20分。

⑤ 在一般省级刊物上发表论文，每篇计10分。

⑥ 论文在《新华文摘》上全文转载，加计30分，部分转载，加计20分；在《人大复印资料》上全文转载加计10分，部分转载加计2分。

⑦ 在学术刊物上登载正式论文之外的一般性内容，包括学术观点的摘录等，字数达到300字以上的加2分。⑧ 在报刊上发表学术论文才能计分，计5分；发表非学术性的内容不能计分。在报刊上转载的学术性内容达到300字以上计2分。

（二）著作

1.著作要求

① 著作必须是在学校读书期间出版，② 著作必须是原件且有广西师范大学的知识产权；计分不分专著、编著、译著或教材。

2.著作计分

① 主编或第一作者计25分；

② 副主编或第二作者计20分；

③ 其他作者，5万字以上计15分，5万字以下3万字以上计10分，3万字以下计5分。

（三）科研课题

1.课题要求

科研课题必须有管理部门的批文。

2.课题计分

国家级课题计50分；省部级课题计30分；厅级计20分，学校级10分。

主持人占50%；参与者占50%，不计排名，平均分配，参与者必须在课题申报表原件上列有姓名。

（四）科研成果奖

1.科研成果奖要求

科研获奖成果必须是由科研管理部门认可的奖项。

2.科研成果奖计分

获奖成果得分，按排名先后分配，其中排名第一者占50%、其他均分50%，不计排名。不同等级的科研成果奖的计分如下：

①国家级奖：一等奖计80分；二等奖计50分；三等奖计30分，优秀奖、鼓励奖等其他类型奖项统一计10分。②省部级奖：一等奖计30分；二等奖计20分；三等奖计10分，优秀奖、鼓励奖等其他类型奖项计5分。③学校级奖：一等奖计15分；二等奖计10分；三等奖计5分；优秀奖、鼓励奖等其他类型奖项计2分。

④学院主办的学术活动论文成果奖：一等奖计4分；二等奖计3分；三等奖计2分，优秀奖、鼓励奖等其他类型奖项计1分。

⑤全国性的专业委员会学术会议，论文获奖，统一加1分。

六、思想道德

1.教科院有关职能部门书面表扬者（需要提供文字证明材料）：计5分。

2.学校职能部门（含学院）发文表彰者（有证书）：一等12分，二等9分，三等7分。

3.以学校名义发文表彰者或获得市级表彰者（有证书）：一等15分，二等12分，三等7分。（去年获得的优秀奖学金奖状不加分）

4.获得省级表彰者（有证书）：一等20分，二等15分，三等12分。

5.获得国家级表彰者（有证书）：一等25分，二等20分，三等15分。

6.校、院级研究生会主席40分；副主席、团委副书记、办公室主任、专业班长，各部部长35分；党支部书记、各部副部长，办公室副主任、团支部书记30分；党支部委员20分，干事15分。以上干部不管担任几个职务，都只加最高职位分数。

7.新生班长、助学贷款管理员、创新项目管理员，不管担任几个职务，都只加10分；

8.凡无故缺席院级集体活动者，缺席1次扣10分。

9.同一内容若获不同层级的奖项，按最高级别的奖项计分。

10.没有分等级的奖项，按同类奖项中的最高级奖项计分。

七、文体活动

1.经过院级选拔参加校级以上竞赛活动，未获奖者加5分。

2.国家级奖：一等奖30分，二等奖25分，三等奖20分，三等奖之外等级的奖项统一计10分，优秀奖计8分。

3.省级奖：一等奖25分，二等奖20分，三等奖15分。三等奖之外等级的奖项统一计8分，优秀或鼓励奖计6分。

4.校级奖：一等奖15分，二等奖10分，三等奖8分，三等奖之外等级的奖项统一计6分，优秀或鼓励奖计4分。

5.院级奖：一等奖8分，二等奖6分，三等奖5分。三等奖之外等级的奖项统一计4分，优秀或鼓励奖计2分。

6.参加非政府部门、非学校行政部门和职能部门举办的文体活动，不论获得何种等级奖项，统一加4分，优秀或鼓励奖不计分。

八、社会实践和公益活动

由二、三年级同学分专业进行投票决定。每位同学按照所在年级及所属专业总人数的75%投票。每位同学的计分，由所得票数的排序来决定。排序的结果均分三个等级：一等计10分；二等计7分；三等计5分。若排在同一等级末尾的票数出现并列的情况，则并列的票数被视为同一级别。

九、指标分配原则

甲等、乙等名额按各班级人数占年级总人数的比例分配到各班级，余额在年级中按得分从高到低统一分配； 分配公式如下：（班级人数／年级总人数）×研究生学院分配指标数。

十、计分

1.总分（T）=课程成绩计分*0.3 + 科研能力和成果计分*0.4 +思想道德计分*0.15 + 社会实践、文体和公益活动计分*0.15。

2.同一年级与同一专业的研究生，总分相同时，则按照科研能力和成果计分的高低来确定排序。

十、研究生评优的组织与管理

1.教科院成立评优管理小组：

组长：孙杰远副组长：卢宁、罗钢、唐荣德

成员：谢登斌、韦东、黄春秋、院研究生会、各专业班班长

2.受教科院研究生评优管理小组的委托，院评优计分由院研究生办公室组织实施。

3.为保证评优工作的公正、公平与公开，本次评优名额分配到各专业班，由各专业班组织民主评议小组在各专业班同学的监督和帮助下进行。

4.其他未尽事宜由院研究生办公室参照本院有关规定做出决定。

3.2017年工作要点征求意见稿 篇三

（德州市统计局 2017年1月）

2017年，市统计局将在市委、市府和省统计局的坚强领导下，重点做好以下七个方面的工作：

一、全面客观准确地反映我市经济社会发展成果

2017年，市统计局将继续抓好地区生产总值、规模以上工业增加值、固定资产投资、常住人口城镇化率等各项统计工作，做好与省局及市级有关部门的沟通协调，做到统计数据应统尽统，真实反映全市经济社会发展成果。

二、进一步提升统计服务水平

积极开展统计预警监测。对工业、投资、能耗、房地产和贸易等重点领域指标，提前预警，超前研判，及时向市领导及社会各界提供各项经济指标完成情况。加强统计信息和分析工作。及时撰写统计信息和分析，深入挖掘经济、社会、文化、民生等领域存在的苗头性、趋势性问题，为领导决策当好参谋。力争分析撰写及被采用数量超过上年。积极提供“特色式”服务。继续开展好“十大”产业集群、“三百”企业、“三航”计划、6个战略新兴产业和10个特色优势产业等领域的统计工作。探索多元化

2017年要继续做好1%人口抽样调查工作，组织好培训，抓好数据调查质量，加强同成员单位的联系，确保1%人口抽样调查数据客观、真实反映我市人口及城镇化发展的实际情况。按照全省统一安排，要在6月底前完成市、县、乡三级调查机构的组建及工作方案、细则的制定；9月底前完成调查试点，经费及物资准备、人员的选调招聘和培训等；10月底前完成调查摸底，12月底前完成调查数据汇总上报。

六、巩固“统计基层基础建设提升年”成果

经过市、县、乡各级的共同努力，2016年全市“统计基层基础建设提升年”活动取得明显成效，乡镇（街道）统计站、企业统计机构建设得到规范提升。2017年将进一步加强督导，巩固成果，完善各项措施，挖掘各县（市、区）基层基础建设方面可以推广的亮点、做法，推动我市统计基层基础建设再上新台阶。

七、进一步加强统计干部队伍建设

4.台山市2011年依法治市工作总结(征求意见稿) 篇四

团结动员广大职工为实现“亿吨双千亿”目标作出新的贡献 ——在集团公司工会十一届十七次全委(扩大)会议上的工作报告 张 建 起(2012年3月30日)

（征求意见稿）

各位委员、同志们：

现在，我代表集团公司工会常委会做工作报告，请予审议,并请列席同志提出意见和建议。

2011年工作回顾

2011年，在集团公司党委、上级工会的正确领导和各级行政的大力支持下，集团公司工会以服务转型跨越发展为主线，在强化维权机制、提高职工素质、促进安全生产、深化帮扶维稳、加强基础建设等工作方面取得了显著成绩，为提高工会工作水平，推动企业跨入千亿行列发挥了重要作用。

服务转型跨越发展取得新业绩。各级工会组织广泛开展‚转型跨越我争先，建功‘十二五’我奉献‛劳动竞赛活动，在促进高产高效、提升机电管理水平、建立高产高效地测保障系统、提高煤炭质数量和销量、保增长建功立业等工作中成效突出，征集职工安全生产专项整治合理化建议8744条，有力推动了集 团公司安全生产经营指标的圆满完成。组织实施职工技术技能大赛活动，举办安全科普知识竞赛活动，全公司近10万人次职工参与。对2010职工技术技能大赛的626名优秀选手、10名优秀教练员等进行隆重表彰；为157名优秀职工选手办理高级工、技师等职业资格证书，广大职工学技术、提技能的积极性、主动性得到进一步调动和激发。在参加全省、全国煤炭行业职工职业技能大赛，全国煤炭行业信息化会计竞赛，全省安全科普知识竞赛、会计电算化应用技能大赛中，集团公司获得团体名次5个、个人名次17个，其中二矿侯丽娟夺得全国安全仪器监测工第一名桂冠。精心组织劳模工程，集团公司荣获全国‚五一劳动奖状‛；一矿、三维股份公司和丰喜化工设备公司荣获省‚五一劳动奖状‛；华越公司支架制造厂、三维公司有机分厂回收工段甲班和丰喜临猗分公司化工一班荣获省‚工人先锋号‛；付书俊等6人荣获省‚五一劳动奖章‛。

维护职工权益工作取得了新突破。牵头筹备组织召开集团公司2011年‚三会‛，全体职工代表听取审议《行政工作报告》、《阳煤集团第十二个五年发展规划纲要的建议》等重大事项和决策，表决通过了行政工作报告等一系列政策规定。收集整理会议期间各代表团组的63条意见建议，事事有着落，件件有回音。各级工会围绕集体合同履约、劳保用品配发等事项共组织了32次职工代表专题巡查活动，职代会职权得到有效落实。积极开展山西省星级职代会申报工作，一矿、二矿、新景矿、兆丰公司、宏厦三建等5个单位接受了省总检查验收。认真筹备 职代会换届工作，开展摸底调查、分析研究、参考对比等大量前期工作。紧抓集团公司大力实施党务公开的有利时机，创新企务公开形式，拓展公开内容，集团、矿处、车间、队组四级企务公开组织机构和工作制度保持了健全规范的发展态势。及时调整集团公司企务公开领导机构，保证了工作的正常开展。会同集团公司纪委监委下发《关于进一步开展以企务公开为切入点 切实解决职工关注热点问题工作的通知》，联合办公室、信访办、人力资源部、新闻信息中心等部门，深入20个基层单位进行企务公开自查自纠情况检查，促进了企务公开民主管理工作水平的不断提高。

坚持平等协商集体合同工作，加强对工资集体协商工作的督促指导，组织业务骨干参加上级举办的工资集体协商指导员业务学习培训，增强指导能力，稳步推进实施。组织职工代表对第五轮《集体合同》履约情况进行专项巡察，督查整改存在问题，召开第二轮《女职工权益保护专项集体合同》履行情况座谈会，积极准备两个集体合同的续签工作。接待职工群众来信来访348人次，未发生一起责任范围内的集体上访。按照省总市总安排，在全公司范围内组织开展企业劳动关系状况大调研活动，客观全面的了解和掌握集团公司劳动关系现状，为推进和谐阳煤建设提供了决策理论依据。

群众性安全监督工作取得了新成效。紧紧围绕企业安全奋斗目标，广泛组织开展群众性安全监督工作，为安全生产保驾护航。坚持开展‚安康杯‛竞赛活动，积极协助参与集团公司 ‚百日安全‛、‚安全教育‛督查活动，主动配合集团公司‚第十个安全生产月活动‛，深入生产单位安全督查，推动作业现场安全工作的改善和提高。开展煤矿井口群众安全工作站建设情况专题调研，推动群监工作机构不断完善。组织了有10860名职工参加的安全生产主体责任知识竞赛活动，选派200名新聘煤矿安全群众监督员参加省总、省安监局举办的岗前培训学习。举办安全专题文艺演出、安全签名、安全演讲、安全展览等形式多样、丰富多彩的安全教育文化活动，营造安全生产氛围，增强职工安全意识，提高队伍安全素质。深化‚三网联动‛工作机制，认真组织每季度的群监互检工作，全年共查处各类事故隐患23478条，反‚三违‛8976人次，安全帮教转化3752人。

帮扶工作常态化建设取得新实效。‚三节‛期间，各级工会组织183个慰问团（组）对劳动模范、离退休（退职、内退）员工、工伤（长期病休）员工以及贫（特）困员工和工亡供亲家属等45012人（户）进行了集中慰问，发放慰问金842.8万元，救济款88.2万元。深入开展困难员工家庭生活状况摸底调查，规范完善266户困难职工家庭档案资料。全年困难救济12390人次，发放困难补助金436余万元。‚金秋助学‛活动使382名职工子女受惠，救助金额65.5万元。中秋节期间，为贫（特）困户员工家庭送去36.5余万元的月饼和生活救济品。组织完成第七期职工大病医疗互助工作，为817人次患大病职工办理251.78万元互助补偿。深入开展平安度夏、送清凉慰问系 列活动，推动政府和企业制定有关改善职工生产生活条件的政策规定40 项，督促整改危害职工身心健康、生命安全的事故隐患361件。走访企业和工地136个，慰问职工19790人次，发放578.2万元防暑降温用品，为11990人次职工提供健康体检。在集团公司工会和十大主体矿工会率先建立职工家庭意外灾变困难救助基金，开辟了职工互助新途径。组织选派5530名员工到各疗养点疗（休）养，同比增加1065人。

职工群众文化工作取得了新成果。‚三节‛期间，组织的新年音乐会、春节团拜会、职工文艺汇演、迎新春文艺晚会、元宵节民间街头艺术展演、大型灯展、焰火晚会等活动规模大，效果好，深受广大职工家属喜爱。各级工会组织的职工乒乓球、篮球等体育比赛活动，满足不同职工群众的需求的同时，推动了职工体育活动向深层次高水平发展。由集团公司工会承办的建党90周年大型歌咏演唱会，讴歌了工人阶级各个历史时期的主力军风采，展现了阳煤集团的强大经济实力和深厚文化底蕴。组织‚安全为天，预防为主‛专题文艺晚会，深入基层进行‚心连心‛慰问演出，受到基层广大职工热烈欢迎。再次承办山西省‚五一‛专场文艺晚会，受到了省四大班子领导和各地市的800名劳模代表的好评。承办的全省安全书画展览、省煤炭系统第十七届老年人运动会开幕式文体表演和部分项目比赛、省工商系统‚阳煤杯‛羽毛球比赛等活动，受到上级部门和领导的充分肯定和表扬。在上级举办的文化活动中，获得2011年省属企业大合唱比赛一等奖、全省第十三届运动会毽球项目金牌、全国职工健排舞大赛一等奖等优异成绩。在‚同煤杯•第二届寻找感动中国的矿工‛评选活动中，一矿宋青红和二矿李国栋入围百名感动中国的矿工。

女职工维权和提素建功工程取得新进展。各级工会女职工组织以大力实施女职工工作五大工程、‚文明和谐家庭‛和‚五一巾帼标兵岗‛创建活动、‚5+X‛竞赛活动为切入点，推动了女职工工作科学发展、创新发展。庆‚三八‛小品比赛为女职工提升文化素养和展示风采提供了舞台。安全小品巡演和‚家庭关爱‛工程的实施，创新了安全协管工作形式。女职工天车工、煤质化验、中式铺床等3个工种的技能比赛，在女职工中掀起了‚学技术、比技能、创一流‛的热潮。女职工权益保护专项集体合同实现了签订率、覆盖面、履约率三个100%，得到省人大女职工权益保障调研组的充分肯定。通过开展多种形式的劳动竞赛，涌现出了荣获‚全国五一巾帼标兵岗‛的总医院护理部和荣获‚山西省巾帼建功标兵‛称号的新景公司女职工付瑞等为代表的一大批女职工先进集体和个人。公司工会女职委荣获‚阳泉市先进妇女组织‛称号。

工会组织自身建设取得新提高。通过深入调研指导，华鑫公司和孙家沟等四个兼并重组煤矿先后组建了基层工会和分会组织。坚持开展建家活动，32个基层工会申报‚星级工会‛，创建率达92%，集团公司工会申报省总五星级工会顺利通过验收。紧抓集团公司清退劳务派遣工的有利时机，最大限度把农民工吸收到工会组织中来，受到省总领导充分肯定。直属基层工会 发展到36个，工区车间分会391个，队组分会3746个；职工入会率达97%以上。重视对工会干部的教育培训，举办工会主席业务培训班，聘请中国劳动关系学院专家教授讲解授课，使大家在开阔视野、拓宽思路的同时，工会业务知识得到较好提高。集团公司工会被省总工会授予山西省工会干部教育培训工作先进集体。与36个基层工会签订了工会工作目标责任状，保证了各项重点工作的有序开展。深入开展工会工作调研，形成调研理论48篇，坚持工会信息报送考核制度，上报信息突破百篇，较好发挥了参谋助手作用。组织完成全省企业工会工作第三次观摩点工作任务，受到了省总、各市总、各产业工会主席的一致好评。健全财务工作制度，完善经审工作机构，开展财务工作竞赛达标活动，强化经费收缴力度，为工会各项工作的开展提供了坚实的财力保障。集团公司工会荣获全国能源化学系统先进工会荣誉称号。

各位委员，同志们，这些成绩和荣誉的取得，是集团公司党委、上级工会正确领导的结果，是各级行政大力支持的结果，凝聚着集团公司各级工会组织和广大工会干部勇于创新、奋进开拓的辛勤汗水和心血。在此，我代表集团公司工会，向各级党政领导，向各位委员、各级工会组织、全体工会干部和广大职工表示衷心感谢！

肯定成绩的同时，还应看到存在的问题和差距。一是部分工会干部业务知识欠缺，工作经验不足，无法适应形势和任务的需要；二是少数工会领导干部观念相对守旧，思路不够开阔，制约了本单位工会工作的创新发展；三是随着集团公司转型跨越发展进程的不断加快，工会组织建设工作出现相对滞后的局面，组织领导和管理体制需进一步理顺和规范。这些都需要我们从思想上提高认识，正确对待，在工作中真抓实干，切实解决，推动工会工作再创新水平，再上新台阶！

2012年工作安排

2012年是党的十八大胜利召开之年，是集团公司加快转型跨越发展，全面推进‚亿吨双千亿‛宏伟战略的关键之年。做好今年的工会工作，既有难得的历史机遇，又面临新的形势和新的挑战。集团公司党委、董事会对工会工作高度重视，各分子公司、机关部室大力支持各级工会组织工作，广大职工群众对工会组织如何更好的发挥作用充满信任和期待，这些都为工会工作创造了有利条件。集团公司‚三会‛确立的工作目标对我们如何围绕中心、服务大局提出了新的要求；职工收入、医疗、住房、子女就业、劳动保护等影响劳动关系和谐的因素仍较突出，举世瞩目的党的十八大将在十月召开，对我们如何维权维稳提出了新的要求；化工局、四大煤炭管理公司、地产集团、兼并重组煤矿等单位的建会工作急需解决，对我们如何加强组织建设、提升管理水平提出了新的要求。面对新形势和新要求，2012年，集团公司工会的总体工作思路和指导思想是：以集团公司‚三会‛和市总工会、省煤矿工会工作会议精神为指导，以‚促增长、保安全、筑和谐‛为主题，以‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为主线，唱响‚咱们工人有力量，咱们工会有作为‛主旋律，突出维护职工队伍稳定、加强组织建设、促进安全生产三个重点，在推进持续转型跨越发展，构建和谐劳动关系，促进实现全面本质持久安全目标，建设长效帮扶机制，推动先进企业文化职工文化建设，增强组织凝聚力等六方面有新的作为，团结动员广大职工为加快实现‚亿吨双千亿‛目标，确保各项生产经营目标圆满完成做出新的贡献。

一、以服务转型跨越发展、推进稳健经营为目标，引领职工建功立业，展现工会组织作为。各级工会要把广大职工的智慧和力量、热情和活力调动起来、迸发出来，为促进各项生产经营指标的圆满完成建功立业。

（一）大力开展劳动竞赛活动。要紧贴工作实际，分行业、分系统、分专业、分阶段继续广泛开展‚转型跨越我争先，建功‘十二五’我奉献‛劳动竞赛和保增长立功竞赛活动。组织开展安全生产、重点工程和项目攻坚克难、创先争优立功竞赛活动，促进各项安全生产经营目标保质保量、按期完成。组织广大职工在本行业、本系统、本单位、本岗位开展节能减排活动，开展合理化建议、‚金点子‛献计献策活动；组织职工技术革新、发明创造活动，为职工的技术成果转化为现实生产力 铺路架桥，创造条件。要把创建‚工人先锋号‛活动作为凝聚职工智慧、引导职工建功立业的主要载体，致力于解决生产、安全、管理中的重点、难点问题，培养更多的攻坚克难突击队、节能降耗主力军、技术创新带头人、提质提效排头兵，群策群力，万众一心，充分发挥工人阶级的主力军作用。

（二）精心组织群众性素质提升工程。要继续深化‚现场大培训、岗位大练兵‛活动，在集团公司30个专业系统100个单项工种项目中组织举办队级、井区车间级、分子公司级、准集团公司级和集团公司等五级职工技术技能大赛，全员学习练兵活动参与率增加两个百分点，重点工种学练比职工参与率达95%以上。要重点开辟导师带徒新渠道，切实搞好‚传、帮、带‛；组织在岗工人技师积极参加井区（车间）、分子公司技术比武活动，发挥示范作用，以点带面，整体推进。加强群众性素质提升工程考核工作，严格奖罚制度，促进良性运作。准集团公司级单位要尽快建立完善职工技术技能大赛工作机制，集团公司各业务部室要给予指导服务。

（三）认真实施劳模工程。要以集团公司、市、省、全国煤炭工业、全国‚五一‛表彰大会为契机，培养选树一批在同行业、同工种中有影响力，在推动转型跨越发展中事迹突出的先进集体和模范人物。大张旗鼓地弘扬劳模精神，宣传劳模事迹，营造尊重劳模、尊重劳动的浓厚氛围，倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。认真落实劳模管理办法，为劳模办实事，排忧解难。

二、以维护职工合法权益、维护企业稳定为目标，履行工会基本职责，推进劳动关系和谐。各级工会要切实履行维权基本职责，努力构建和谐劳动关系，维护企业和谐稳定。

（一）大力推动民主管理扩面提效。集团公司所属各单位要普遍实行职工（代表）大会、企务公开民主管理制度。全面开展创建‚星级职代会‛竞赛活动，50%以上的单位达到市以上星级职代会。认真贯彻落实职工（代表）大会八项制度，推动职代会各项权利的规范落实。加强职工代表培训教育工作，提高职工代表责任意识和履职能力。对于关系职工切身利益的重大改革改制事项，要充分发挥职代会的源头把关作用，保障职工能够民主管理和民主监督。积极筹备，认真部署，搞好职代会换届工作。加强企务公开民主管理工作，推动实现集团公司企务公开民主管理制度化、规范化、常态化建设。扩大公开范围，突出公开重点，保证公开实效。积极协助集团公司对截留工资奖金等侵害职工利益问题的专项整治活动，维护职工切身利益。

（二）努力推进平等协商和集体合同履约。要加大对企业履行《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》的督促工作，保证两个合同全面覆盖，全面履约。适时组织职工代表和相关部门进行合同履约巡察，切实维护职工合法权益，促使企业和职工形成利益共同体、命运共同体，共建转型跨越发展事业，共享转型跨越发展成果。要加强工资集体协商工作，因企制宜，分类突破，有序推进，取得成效。

（三）着力协调劳动关系机制建设。要正确认识政治、经济和社会形势，高度重视维稳工作，加强劳动关系预警、预测、预防工作，增强对职工队伍思想状况的分析、判断、引导工作。各级工会干部要深入基层，走近职工，对所在单位、井区车间、队组的劳动关系状况做到心中有数，对职工队伍中存在的不稳定因素做到了如指掌，做到问题早发现、信息早报告、矛盾早处臵。认真做好劳动争议调解和信访接待工作，面对面的向职工细心解释，心贴心的与职工沟通交流，实打实的为职工服务办事，杜绝工会系统发生越级上访事件。

三、以促进企业实现全面安全、本质安全、持久安全为目标，发挥群众安全监督作用，保障职工安全健康权益。

各级工会要始终坚持安全是企业第一要务、安全健康是职工最基本权益的指导思想，进一步加强安全生产群众监督工作。一是加强工会劳动保护监督检查员、特聘煤矿安全群众监督员队伍和女工家属安全联保队伍建设，提高安全监督、协管能力。坚持‚三网‛联动群监工作机制，增强群监网员依法监督的责任感和积极性，提高互动体系建设水平。二是按照煤矿安全生产‚基础建设年‛活动要求，把‚安康杯‛竞赛活动向地面单位和后勤服务领域拓展延伸，坚持定期检查考评奖励工作，提高群监工作实效。三是以开展创建‚星级井口群众安全工作站‛活动为契机，加强工作站的规范化、制度化建设。四是加大群监网员作业现场安全隐患排查工作力度，在煤炭生产、矿井建设单位全部使用《煤矿安全检查表》，积极防范和有效遏制安全 事故发生，提高现场安全管理水平。五是加强‚安全班组‛创建活动，深入推广‚白国周班组‛管理法，争创40个市级以上安全班组。六是加强群众安全文化建设。组织开展以‚话安全、唱安全、演安全，促安全、筑安全、保安全‛为主题的安全科普知识竞赛、演讲、文艺小品演出和安全展板、事故案例警示教育等宣教活动，深入井区车间、队组、家属区，传播安全知识，增强安全意识，促进‚全面安全、本质安全、持久安全‛目标实现。

四、以建设常态化、长效化帮扶机制为目标，认真履行帮扶职责，切实保障和改善民生。各级工会要把帮扶工作作为保障持续转型跨越发展的重要举措，作为‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动的切入点抓紧抓好，抓出成效。

（一）努力增强帮扶工作实效。要精心组织扶贫解困送温暖工程，深入到贫特困职工、农民工等弱势群体中送真情、送温暖，倾注心血办实事，扶危济困办好事，发挥党政联系职工群众的桥梁纽带作用。认真组织困难员工家庭生活状况专题调研，对每个困难职工、每户困难家庭都要面对面了解情况，实打实摸清底数，不遗漏一人一户。深入基层、深入职工，登门入户搞好传统节日慰问活动；深入工地、深入现场，走近农民工、走进困难家庭，做好‚夏送清凉‛、‚金秋助学‛、‚姐妹献爱心‛等品牌活动。及时为患大病职工办理互助补偿，解燃眉之急；及时为职工家庭意外灾变困难提供救助服务，雪中送炭；及时组织慈善捐助活动，帮助职工渡过难关。

（二）保障、改善和提高职工生活。要着眼于职工群众最关心、最直接、最现实的生产生活问题，办实事、做好事、解难事。督促企业为包括农民工在内的职工依法缴纳各项社会保险。积极协调符合条件的困难职工家庭全部享受‚低保‛政策，积极协助工亡工残职工待业子女和贫困职工子女解决就业问题，积极帮助困难职工、低收入家庭解决住房问题。积极配合人力资源、供应、卫生等部门搞好职工劳动保护调研工作，推动职工反映突出的劳保用品质量、配发问题的解决。扩大职工疗休养范围，增加疗休养指标，让更多职工享受到转型跨越发展的实惠和福祉。

五、以推动先进企业文化、职工文化建设为目标，加强工会阵地建设，丰富职工精神文化生活。各级工会组织要借助转型跨越发展东风，建设强势职工文化阵地，开展高质量、高品位、高层次的职工文化活动，不断满足职工群众的精神文化生活需求。

（一）推动学习教育活动形成健康向上的良好态势。认真开展形势任务教育。以‚转型跨越、永续发展、繁荣稳定‛为指导思想，引导广大职工正确认识形势，充分理解、坚决支持企业各项改革举措，把思想和行动统一到‚亿吨双千亿‛目标上来。广泛开展思想道德教育。大力倡导‚热爱企业为荣，无理取闹为耻‛道德规范，鞭笞‚耻‛行为，曝光‚耻‛现象，用时代风尚引导职工生活，增强主人翁意识。继续开展职业道德教育。以‚忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越智商‛的 山西煤炭精神为导向，号召广大职工在转型跨越发展中展示个人作为，体现人生价值。深入开展‚文明和谐家庭‛创建活动，以千家万户的和谐文明促进企业和谐文明水平提升。引深开展‚创争‛活动，发挥工会大学校教育作用。加强‚职工书屋‛建设，再建2个省以上星级职工书屋。深入开展读书活动，提高‚职工书屋‛使用率，真正让好书进队组、进工地、进家庭，耳濡目染，潜移默化，提高职工素质。

（二）推动文化体育事业形成蓬勃发展的兴盛局面。要利用集团公司‚十一五‛以来积累的厚实经济基础，瞄准一流，超前规划，加强俱乐部、文化场馆、‚职工之家‛等文化阵地建设，为职工群众文化活动提供更好的设施和服务。多举办职工群众喜闻乐见、参与面广、效果好的文体娱乐活动，为群众开展自编自演、自娱自乐文体活动创造条件、搭建平台，至少组织10场次集团公司大型文化体育活动。加强工会新闻宣传工作，为工会工作的创新发展营造良好舆论氛围和政治环境。建立健全文艺兴趣协会组织，做好指导，多出精品。电影轻骑队要深入基层、深入农民工送文化、送安全，丰富偏远矿区、工地职工的精神文化生活。认真组织‚心连心‛慰问演出团赴驻外单位进行文艺演出，促进四跨型企业集团的文化大融合。

六、以建设全省一流基层工会为目标，大力加强自身建设，增强工会组织凝聚力。面对新形势、新要求，各级工会要调整工作思路，转变工作作风，努力建设党委放心、行政认可、群众信赖的‚职工之家‛。

（一）扎实开展‚建会攻坚年‛活动。要坚持‚党建带工建，工建促党建‛的建会指导原则，推动集团公司所属各单位普遍建立工会组织。要把重点放在化工局、四大煤炭管理公司、地产集团及新建企业、条件成熟的兼并重组煤矿上来，深入基层指导、督促、帮助组建工会，确保100%的建会率。符合条件的基层工会须同步建立经费审查委员会、女职工委员会。

（二）扎实开展‚提水平、强能力‛活动。公司工会各部室、各基层工会要深入开展创先争优活动，唯旗誓夺，争创一流，做出新的业绩，赢得各类荣誉。按照星级工会标准，一手抓巩固、提高，一手抓达标、升级，95%以上基层工会实现达标，力争在省星级工会、全国模范职工之家创建中再有突破。坚持利用外出培训、自主办班、‚全国工会干部教育网在线平台‛等形式，组织工会干部认真学习政策法律法规、工会业务知识、生产管理知识和廉洁从业规定，努力提高广大工会干部特别是领导干部把握大局的能力、主动依法科学维权的能力、协调劳动关系矛盾的能力、与行政协调沟通的能力、服务职工群众的能力和廉洁自律的能力，保证工会工作的科学发展、健康发展、创新发展。

（三）扎实开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动。这是贯彻集团公司工会全年的一项重要工作，将在本次会议上进行动员和安排。各基层工会要以这次活动为契机，发挥‚四大员‛作用，坚持‚四融合、四促进‛，建立‚四联系一指导、四必清、四必访、六个在一线‛制度，做到‚两个心 中有数‛。每个工会干部和工会小组长都要参与进来，对集团公司所有企业包‚访‛到户，对全体职工包‚访‛到人。集团公司工会要做好指导督查，推动活动取得实效。

（四）统筹做好其他工会工作。继续搞好财务工作达标竞赛活动，提高工会财务管理水平。加大工会经费收缴力度，增强两级工会财力。加强对工会经费和资产的审查审计监督，积极开展星级工会经审会创建活动，加强对基层经审工作的指导和检查，为全会工作的健康发展夯实基础。加强工会资产管理，保持集团公司工会俱乐部等三产单位的稳步发展态势。保证工会信息渠道畅通，发挥好参谋助手作用。针对工作中的难点、热点问题搞好工作调研，指导工作实践，推动工作创新。坚持开门办会，加强对外学习交流。完善工作目标责任状考核管理，突出重点，强化督查，注重实效。

5.台山市2011年依法治市工作总结(征求意见稿) 篇五

国务院总理温家宝19日上午主持召开国务院第四次全体会议，讨论即将提请十一届全国人大三次会议审议的《政府工作报告(征求意见稿)》。会议决定，将此稿发到各省区市和中央有关部门、单位征求意见，并采取多种形式广泛听取意见。

温家宝在会上发表了讲话。他说，国务院向全国人民代表大会报告工作，是一项法定的重要职责，也是政府接受人民监督的重要形式。一定要以对人民高度负责的精神，认真修改好《报告》。要使《报告》稿征求意见和修改的过程，成为统一思想、科学决策、完善措施、狠抓落实的过程，成为发扬民主、反映民意、集中民智、凝聚民心的过程。

温家宝指出，过去一年，我们是在极其严峻复杂的形势下走过来的。受国际金融危机严重冲击，我国经济社会发展遇到严重困难。我们坚定信心、迎难而上、从容应对，把保持经济平稳较快发展作为经济工作的首要任务，实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策，全面实施并不断丰富完善应对国际金融危机的一揽子计划。坚持运用市场机制和宏观调控两种手段，坚持处理好短期和长期两方面关系，坚持统筹国内国际两个大局，坚持改善民生与发展经济内在统一，坚持发挥中央和地方两个积极性，全面做好保增长、保民生、保稳定各项

工作，在世界率先实现经济回升向好，改革开放和社会主义现代化建设取得新的重大成就。实践证明，中央应对国际金融危机的一揽子计划和政策措施是及时的、有力的、有效的，是完全正确的。

温家宝强调，今年要把保持经济平稳较快发展和加快转变发展方式有机统一起来，在发展中促转变，在转变中谋发展。必须深刻认识加快转变发展方式的重要性和紧迫性，增强自觉性和主动性，切实把加快转变经济发展方式的要求，贯穿到今年政府工作的各个方面。加强和改善宏观调控，处理好保持经济平稳较快发展、调整经济结构和管理好通胀预期的关系，为转变发展方式创造良好的环境和条件。坚持扩大内需的方针，积极扩大居民消费需求，着力优化投资结构。继续推进重点产业调整振兴，大力培育战略性新兴产业，促进服务业加快发展，努力提高国民经济整体素质和竞争力，使转变经济发展方式取得实质性进展。全面实施科教兴国和人才强国战略，推进创新型国家建设，为转变发展方式提供科技和人才支撑。着力保障和改善民生，增强经济社会发展的协调性。深化重点领域和关键环节改革，加快形成有利于经济发展方式转变的体制机制。

温家宝指出，做好一季度工作，对全年经济社会发展至关重要。要重点抓好以下工作：

(一)加强形势分析，搞好宏观调控。充分考虑去年同期基数影响，加强对主要指标的环比分析，密切跟踪市场需求变化，准确判断形势，提高宏观经济政策的针对性和有效性。保持货币信贷合理充裕，着力优化信贷结构，把握好信贷投放节奏，防范金融风险，提高金融支持经济发展的可持续性。更好地发挥财政政策在扩大内需中的作用，尽快制定规范地方融资平台的措施，防范潜在财政风险。落实和完善稳定外需的政策措施，做好应对贸易摩擦的各项工作。

(二)抓好经济运行调节。要把缓解煤电气运供需矛盾作为当前经济运行调节的重点任务，努力增加电煤供应，加强运力调配，适当扩大进口调节；强化电力调度和区域协调，搞好需求侧管理，确保满足居民基本需要，压缩“两高”企业和产能过剩行业用能。做好春运各项工作，特别要保证农民工和学生安全、顺利回家过年。

(三)解决好群众生产生活问题。一季度劳动力流动规模较大、频率较高，是大学生和农民工找工作的关键时点。要认真落实好鼓励就业的各项政策，抓紧完善有针对性的就业服务，确保就业稳定，切实做好大学生和农民工就业工作。妥善安排城乡低收入和困难群众生活，重点解决好地震灾区还没有搬入新居群众的吃、穿、住和过冬取暖问题。做好节日期间工作，繁荣城乡市场，开展好文化科技卫生“三下乡”活动，让全国各族人们过上欢乐祥和的节日。

(四)促进房地产市场平稳健康发展。抓紧落实已经出台的各项政

策，加快推进保障性安居工程，增加普通商品房供给，多渠道满足住房困难家庭居住需求；加强对市场需求的分类调控，抑制投机投资性购房；进一步规范房地产市场秩序。

(五)强化安全生产管理和维护社会稳定。全面排查和治理安全隐患，突出抓好重点行业安全监督，认真落实公共聚集地安全责任制，坚决遏制各类重特大事故发生。加强社会治安综合治理，积极化解各类社会矛盾。

(六)进一步做好农业农村工作。做好春耕备耕各项工作，稳定增加粮食和油料播种面积。保障农业生产资料供应，稳定价格。大力开展农田水利基本建设和植树造林。做好重大动物疫病防控和森林草原防火工作。近期一些地方遭受暴雪寒潮袭击，要加强防灾减灾工作，对灾区采取有力的帮扶措施，努力减少灾害损失。

温家宝最后说，今年政府工作十分艰巨繁重。我们要在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，紧紧依靠全国人民，开拓进取，扎实工作，全面完成“十一五”规划各项目标，努力实现经济社会又好又快发展。

6.台山市2011年依法治市工作总结(征求意见稿) 篇六

一、以加强大学生思想政治教育为主线，切实提高大学生思想政治素质和道德文化修养。

（一）发挥学生会思想政治教育作用，以纪念五四运动90周年为契机，以团组织生活和主题团日为载体，深入开展“永远跟党走”、“我与祖国共奋进”、“民族精神代代传”等主题教育实践活动。

（二）发挥学生会宣传平台作用，打造舆论导向宣传阵地，充分展现当代大学生应有的精神面貌和理论认识，创造我校学生新气象。加强在大学生道德文化修养方面的引导作用，积极开展多种切实可行的有利于提高大学生道德文化修养的活动，继续倡议全体学生在校园内使用文明语，穿着得体进行学习和文化活动等。

（三）继续开展优秀学生会干部、优秀团干部评选活动，树立优秀个人的榜样作用。通过开展形式多样的校学生会团组织生活，不断提高学生会干部的思想认识水平，加强内部的凝聚力。密切学校各学生分会间联系，增进交流与合作，在根本上提高学生干部综合素质。

二、以提升学生会自身建设为保障，完善组织建设，健全运行机制，提高工作水平，增强学生会的战斗力和影响力。

（一）组织建设工作

1、进一步完善我校学生会组织机构职能，加强各部门的工作职能体系建设，指导各分会切实开展好各项工作，促使学生会的管理工作进一步规范化。

2、切实根据学生会发展实际需要，调整学生会职能部门设置，完善制度建设。切实以《湖北经济学院学生会工作手册》指导、约束学

生会成员工作，加强学生会干部的考核，促进学生会管理的科学化。

3、切实加强对各分会工作调研。组织开展对分会组织状况调研，研究我校学生干部在新趋势下的思想动态、学习方式、生活方式和心理状态的特点与变化，使学生会的服务工作更具主动性、针对性和实效性。

4.加强学生会的民主建设。以湖北经济学院第二届团员代表大学、学生代表大会的筹备、召开工作为契机，推进学生会的民主建设，明确学生会工作目标、规范管理。完善湖北经济学院学生会学生委员工作机制，坚持做好湖北经济学院学生会执行委员会工作，促进学生日常事务由执行委员会自我商讨、自我决定，完善学生会决策机制。

（二）机制建设工作

1.制度建设。围绕“服务、完善、创造、发展”的指导思想，健全和完善各项规章制度，使学生会工作更加制度化、规范化、科学化，使学生会运行机制更趋完善。

2.素质建设。组织开展学生会干部培训，采取专题讲座、集中学习、经验交流等形式，对学生会全体干部进行不同层次、不同重点的培训，培养学生会干部的责任心、使命感、服务意识、全局意识、开拓意识等，以建设一支高素质的干部队伍。

3.网络化建设。根据信息化时代效率需要，及时设置信息网络化办公体系，建立学生会网站开展信息传递储存工作，确保学生活动信息的准确、有效的发布，提高工作效率，并努力在网络思想政治教育的阵地上开拓新领域，探索新方法。

三．以学校“精细化管理”为目标服务于学生成长成才，认真落实学生日常管理工作，提升学生会组织的生命力、凝聚力和号召力。

（一）以加强学风建设为中心，提高广大同学的学习积极性，创造校园优质学习氛围，密切与各学生分会在学术科技活动、学习经验交流上的合作。

1.继续开展课堂到课率检查工作，坚持以院系普查为主、校学生会随机抽查为辅，狠抓课堂到课率，切实促进我校学习风气的提升。

2.积极开展大学生科研立项申报工作，为广大同学在科研方面提供服务。通过组织报告会、研讨会、学术讲座等活动让广大同学了解

社会形势和发展趋势，增强学习的自觉性，树立终生学习的观念。

3.积极开展与湖北省其他高校关于科研、学习方面的交流与合作。积极参加湖北省第二届高校经济学术论坛活动，通过交流合作，逐步形成一整套行之有效的我校学生科技创新活动的运行、激励机制，构筑全校性的学生科技创新活动竞赛体系，促进我校科研、学风建设。

（二）从学生自身出发，做好与学校各职能部门的沟通工作，切实发挥维权服务的工作职能，切实抓好学生维权服务活动，保障同学合法权益，为广大同学的学习和生活服务。

（三）坚持做好湖北经济学院执行委员会会议召开工作，加强对学生日常事务管理的商讨，不断促进学生会自我决策能力建设。

（三）做好早操评比、检查，寝室卫生，校园卫生包干区打扫、检查工作，促进日常管理工作的规范性，完善检查标准，切实促进我校早操、学生寝室卫生和校园卫生环境的建设。

（四）协助团委办好团校。加强团组织生活的检查，积极探索团组织生活形式的多样性，提高同学们参加团组织生活的积极性。

（五）完善学生会网络建设，通过学生会网站和“学生会简报”的形式，及时向全校同学公布学生会的工作动态，做到学生会工作的透明、公开；通过山水藏龙BBS论坛，促进学生会与同学们之间的沟通，及时解决反馈同学们的投诉意见。

（六）继续做好学生会伙食管理委员会、公寓民主管理委员会工作，做好与学校后勤集团的沟通交流，反映同学在生活中存在的实际问题，切实为和谐校园的建设做出贡献。

（七）为学校、学生安全工作服务，开展安全、卫生宣传活动，并根据日常安全问题开展案例剖析形式的宣传活动。

（八）做好周末影院的放映工作，建立突发事件预警机制，保证放映秩序，通过人性化管理，不断解决电影放映期间同学们乱扔垃圾的现象，为同学们营造放松的、和谐的电影观看环境。

（九）召开湖北经济学院第二届学生日常事务管理论坛，与院系学生分会积极探索我校学生日常管理工作的新思路、新方法。

（十）认真做好九月份学生会换届选举，干事选拔、培训、管理、考核、激励系列工作，做好学生会干部干事档案的保存工作。

（十一）坚持引进来与走出去策略相结合，继续加强与各兄弟高校的沟通交流，根据我校学生会的实际情况，不断促进我校学生会的建设。同时，在条件允许的条件下，通过吸纳社会赞助和提供有偿服务的方式募集活动资金，为学生会开展活动提供有力的物质保障。

四．以提高学生综合素质为宗旨，立足特色，开拓创新，切实丰富校园精神文化建设内容，营造健康向上、积极活泼的校园文化气息。

（一）本着让大家动起来的原则，针对不同群体开展专业与非专业相结合的体育活动。继续配合开展周末系列体育文化活动，配合学好做好校运会、两大球赛的组织工作。

（二）做好我校第五届女生节、“3〃15”维权活动月、文明寝室评比、伙食情景模拟大赛、学生事务座谈会、寝室设计大赛等系列维护学生权益、有利于学生身心健康发展的活动。

（三）针对广大同学对文艺的爱好，继续承办“五〃四”万人大合唱、青春舞会、承办迎新晚会、元旦晚会，举办校园十大歌手比赛等精彩纷呈的文艺活动，丰富广大同学的课余生活。

（四）各学生分会在走精品活动路线的基础上，开展与专业密切相关的有水平的活动，继续做好第七届科技文化艺术节的工作。积极开展丰富多彩的学术、文娱、体育活动，陶冶同学们的情操，增强同学们的体质，为繁荣校园文化生活、开展学风建设作出积极贡献。

（五）积极引导广大同学投身社会实践活动，提高同学们的社会实践能力。认真做好“百支队伍、万人参加”的2009年暑期社会实践活动，完善社会实践的申报、审核、实践、评比、展示、交流工作体系。

7.台山市2011年依法治市工作总结(征求意见稿) 篇七

（征求意见稿）

2015年全市组织工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，认真落实全国全省组织部长会议和市委十三届九次全会部署，突出全面从严治党主线，坚持围绕中心、服务大局，坚持务实创新、务求实效，以加强思想作风建设、严把选人用人关、从严监督管理干部、强化基层基础工作、提高人才发展质量效益、系统推进自身建设为重点，把最讲认真的要求落实到组织工作各个方面，为全市改革发展稳定提供坚强组织保证。

一、加强思想作风建设，坚定党员干部理想信念

1、加强改进干部教育培训。突出思想理论武装，深入开展党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神学习教育，切实武装头脑、指导实践、推动工作。推动干部强化规矩意识，在干部培训班次中，将从严管理干部相关规定列入必学内容。注重增强专业素养和能力，以“一把手”和后备干部为重点，分类分级开展专题培训。创新党性教育方式，建设“雨花台烈士纪念馆—南京大屠杀纪念馆—梅园新村纪念馆—渡江胜利纪念馆”党性教育现场教学专线，并列入干部培训重要内容。加强学风建设，严肃培训纪律，严格学员管理，把干部参训和学风情况纳入年度考核和任职考察内容。

2、巩固拓展教育实践活动成果。制定深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果的实施意见，明确后续整改工作任务、目标要求和具体举措。建立专项整治工作平台，定期开展督查督导，持续推进中央21项、省委18项专项整治任务落实。深入开展“三严三实”专题教育，组织各级领导班子开一次专题民主生活会、各级党组织书记上一次专题党课。

二、突出德才兼备、人岗相适，从严把好选人用人关

3、强化党组织领导和把关作用。坚持好干部标准，严格执行《干部任用条例》，严格落实干部选拔任用的组织程序。研究制定强化党委（党组）、分管领导、组织部门选拔任用和识别考察干部责任的具体办法，进一步明确和落实选人用人的把关责任。加强综合分析研判，深入开展干部谈心谈话，注重近距离、多渠道考察了解干部，准确把握领导班子和领导干部履职情况。落实省委规范竞争性选拔干部工作规定，修订完善我市实施意见，引导干部在实干实绩上竞争。

4、着力优化领导班子结构和功能。制定我市贯彻落实中央、省委党政领导班子和领导干部队伍建设规划纲要的实施意见。积极稳妥做好市人大、市政协例会人事安排和选举等工作，做好部门机构改革领导班子调整和干部配置。统筹优化行政区党政领导班子调整配备，规范开发区功能区领导班子管理，做好江北新区内设机构干部选配工作。完善市属企事业单位领导班子配备和管理，组织开展部分市属国有企业领导班子任期考核。制定出台加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见，开展新一轮市管后备干部

— 2 — 补充调整，建立健全各级后备干部队伍。有序做好女干部、党外干部培养选拔工作。做好群团组织换届人事安排。

5、强化干部选拔任用工作监督。对照中央和省委巡视反馈意见，扎实做好选人用人方面整改落实工作。推进超职数配备清理，实施干部选拔任用职数预审制度，定期开展专项检查，确保按时完成消化清理任务。贯彻中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，严格执行干部选拔任用“一报告两评议”、有关事项报告等制度，对各行政区和部分机关部门开展《干部任用条例》执行情况专项检查。建立健全干部选拔任用全程纪实制度。落实中组部《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，制定具体操作办法，建立健全“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁监督谁负责”的追责机制。健全完善干部任前公示制度，制定市管领导干部任前媒体公示的操作办法。

三、落实从严规范要求，切实加强干部监督管理

6、从严监督管理干部。认真落实防止干部选拔任用“重能轻德”的意见，建立“特别监督档案”，加强对干部德的考核和监督。规范各级党政主要领导职责权限，明确地方党政主要领导不直接分管人、财、物、项目等。加强领导干部个人有关事项报告工作，实施范围逐步扩大到科级干部；强化抽查核实和结果运用，随机抽查比例提高到4%，重点核查拟提拔人选、后备干部人选和转任重要岗位人选，开展拟提拔对象个人有关事项报告公开试点。规范党政领导干部在企业、行业协会兼职，研究制定在职领导干部在社会团体兼职的审批和管理意见，规范领导干部亲属担任公

— 3 — 职和社会组织职务。加强配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理。建立干部监督短信定期提醒制度。

7、规范干部宏观管理。研究制定市管干部职位名称表，推动优化市管领导职数编制。制定常态化推进干部交流的意见，定期组织实施干部交流。开展干部人事档案专项审核，完善干部档案管理配套政策，加强相关业务培训，促进干部档案工作制度化、规范化。加强领导干部出国（境）管理，从严审批领导干部因私出国（境）事项。贯彻落实中组部《<加强公务员考核奖惩工作的意见>实施细则（试行）》，强化公务员平时考核。探索建立大学生村官分级分类培养管理机制，打通大学生村官和选调生有序对接的通道。规范干部工资管理，开展市管干部工资审核。升级完善干部信息数字化管理平台，定期分析研究干部队伍建设情况。研究制定干部健康疗养工作意见，完善市级和市管领导干部疗养办法。整合老干部工作资源，市区联动做好老干部服务工作。

四、突出重点夯实基础，强化基层党组织功能

8、优化完善基层党组织设置。加大农民专业合作社党组织组建力度，适时召开专题推进会。加大非公企业和社会组织党建工作力度，推广徐庄软件园“委会站办”产业社区党建模式、雨花台区社会组织孵化器“一委一园一中心”社会组织党建经验。探索在产业链和行业协会建立党组织并有效发挥作用的途径，推进市属国有资本退出企业党组织隶属关系调整工作。

9、提升基层党组织服务能力。加强带头人队伍建设，严格村、社区党组织书记教育管理，督查村、社区书记规范管理“十项规定”

— 4 — 落实情况。着眼村、社区党组织换届，遴选和培养一批书记后备人选。举办非公企业党组织书记专题研修班。督查落实为民服务专项资金、服务阵地达标升级、基层干部待遇保障、远程教育设备更新“四件实事”。加强远程教育工作者、基层站点管理员和党员专业志愿者“三支队伍”建设，建立党员专业志愿者登记和退出制度。全面排查非公企业和社会组织党组织工作经费、活动阵地、人员待遇等保障情况，有针对性地解决实际问题。在园区推广非公企业党组织书记补贴制度。

10、加强党员发展和管理。制定我市发展党员工作手册，指导各级党组织按照严格标准、严格程序、严格把关、严肃纪律的要求，提高发展党员工作质量。按照省委组织部“3年大幅控减”部署，研究制定2015年度全市发展党员计划。贯彻落实《2014—2018年全国党员教育培训工作规划》，制定我市具体实施办法。落实《南京市建立健全党员出口机制实施办法》，指导各区各单位开展试点。扎实推进在职党员进社区报到、为群众服务工作。

11、健全基层党建工作机制。推动落实党建工作责任制，认真开展各级党组织书记抓基层党建年度述职评议考核，考核结果在一定范围内公开。总结完善基层服务型党组织建设指标体系试点工作，试行各领域基层服务型党组织评价指标。制定基层市党代表参加党内重要会议和重大活动的具体规定，出台党代表提案工作实施办法。

五、推进人才工作改革，提高人才发展质量效益

12、深入推进人才管理改革。编制南京人才发展“十三五”规

— 5 — 划，制定加快紫金人才管理改革试验区建设的意见。制定2015年度人才政策创新清单，推动出台和督查落实相关政策措施和制度规范。优化人才工作考核机制，引入服务质量、人才满意率等指标，突出紫金人才特别社区主体作用，强化人才发展绩效导向。

13、抓好重点人才工程实施。优化人才项目申报评审机制，强化政策兑现落实，提高人才工程实施成效。规范人才项目管理，建立完善人才退出机制。认真组织开展国家“千人计划”“万人计划”和省“双创计划”等申报工作，做好省“333工程”、科技镇长团等工作。举办江苏省暨南京市第二十八届高级人才交流洽谈会。

14、优化人才创业创新生态。拓宽科技创业融资渠道，开展人才创业企业客观信用评价体系建设试点，推动人才企业上市、挂牌和融资。加强政企对接、校企对接、产业对接，协调推进“首购首用”，助推人才创业企业开拓市场。整合利用优质培训资源，做好科技创业家研修培训。注重发挥人才协会作用，支持引导人才自我组织、自我管理、自我服务。

六、系统推进自身建设，打造模范部门过硬队伍

15、提升素质能力。实施“组工干部七项培训计划”，重点抓好党性教育培训，举办新进组工干部和新任处级职务组工干部培训班。办好“南京组工论坛”，开展老组工讲传统、组织部长上党课和工作骨干谈业务等学习交流活动。加强组工系统宣传信息和涉组涉干舆情监测引导工作，举办专题业务培训班。推动组工干部“上派下挂”，选派一批部机关干部到基层一线挂职锻炼，选调一批基层组工干部到部机关跟班学习。

8.台山市2011年依法治市工作总结(征求意见稿) 篇八

工作理念： “育人为本、德育为先、能力为重、全面发展”

工作目标： “上水平、创品牌、扩影响”

总全要求： “思想引路、品牌拉动、队伍支撑、制度规范、物质保障”

工作思路： “一二三四”的工作思路：坚持一个中心，即以学风建设为中心；抓住两大重点，即加强大学生思想教育和安全维稳教育；关注三大群体，即关注学习困难学生群体、关注经济困难学生群体和关注心理困难学生群体；寻求四大创新，即学生工作队伍管理模式创新、学生思想教育工作进公寓的模式创新、学生资助管理模式创新和学生自我教育模式创新。为建设高水平、应用型大学做出积极努力。

具体工作

一、坚持学风建设中心，造就合格人才

培育优良学风：贯彻2012年9月起实施的《淮南师范学院学生综合测评办法》、《淮南师范学院学生奖励办法》，做好学生素质综合测评、校级奖学金、单项奖、省校级“三好学生”和“优秀学生干部”、省校级“品学兼优毕业生”评选。

突出激励导向：以毕业生考研、计算机等考、英语过级、职业资格证书考试、各类学生技能大赛、学科竞赛、体育比赛为突破口，引领优良学风班创建活动，建立健全个体激励和群体激励机制。表彰考研先进系和班集体。以身边的榜样为示范，指导各系汇编各类优秀学生事迹，加大先进典型的宣传力度。

二、抓住两大重点，营造和谐育人氛围 加强思想教育：做好迎新接待、入学教育、新生军训和国防教育、校纪校规教育等常规教育专题。加强对学生院长助理、学生工作助理的指导,配合院团委组织“自强自立、励志成才、报效国祖”演讲比赛。继续做好淮南师范学院“大学生自强之星”评选和国家奖学金、国家励志奖学金获得者事迹汇编。办好“学工在线”，做好在线咨询，宣传学生中涌现出的艰苦奋斗、自强不息、励志成才的各类先进典型，依托学工助理，适时推出“学工在线”报。

安全维稳教育：根据学校六五普法规划，在学生中针对性开展法制宣传教育，加强学生的安全管理，做到警钟常鸣，积极配合保卫处等部门针对不同时段，做好各年级学生的安全预警管理，不断提高学生人身、财产、交通、交往诸方面的安全防范意识和自我保护能力。加强安全隐患排查，治理突出问题，严肃处理各种违纪行为。落实《淮南师范学院关于做好在大学生中防范和抵御宗教渗透工作实施方案》、《淮南师范学院关于大学生参加宗教活动的管理规定》，实现“五禁”“五无”目标。关爱新疆少数民族等学校民族学生的学习生活和教育。

三、重点关注三大群体，引导学生健康成长

学习困难群体：建立三大会议制度，即：辅导员与教研室主任联系会议制度；辅导员、学生代表与任课教师交流会议制度；辅导员不定期参加教研室会议制度，进一步加强辅导员与相关班级学生的沟通、交流与引导。及时发现学习困难学生，并采取有效措施，着力提高学生的学习能力和实践能力。促进学生管理工作和教学管理工作的紧密结合。

经济困难群体：通过评定发放各类奖助学金，引导家庭经济困难学生刻苦学习，自强自立，奋发成才，回报社会。开展“助学•励志•成才•感恩”活动，把思想政治教育与解决实际困难结合起来，把“经济扶贫”和“精神扶贫”有机结合起来。逐步实现经济资助为主向经济资助、能力资助、精神资助的转变。组织励志奖学金宣讲团开展感恩教育活动，提升典型的影响力和感染力。

心理困难群体：按照教育部《普通高等学校学生心理健康教育工作基本建设标准》落实心理咨询中心场地，建立标准化的个体和团体心理咨询室，完善大学生心理咨询室和心理咨询中心相关制度的建设，组建一支专兼结合的心理咨询师队伍，拓展学生心理咨询活动的范围；健全心理危机预警机制，减少危机发生的突发性和意外性；做好2012级学生心理健康普测工作，健全学生的心理健康档案，对可能问题的学生，进行跟踪咨询，提高心理适应能力。完善“校—系—班”三级心理健康网络体系。加强对院系心理健康辅导员、班级心理委员和心理健康协会的指导和管理。加大对心理健康辅导员的培训工作，探索党员工作站与心理委员结合新模式（心理辅导学生宿舍服务站），指导心协做好心理健康报的编辑及在心理健康网站上的宣传。举办“5.25”心理健康月和“10.15”新生适应宣传活动，通过网站宣传、心理讲座、团体辅导等形式开展大学生心理健康教育宣传活动。加强各院系心理健康教育理论课题申报与研究，加强与兄弟高校的交流。

四、寻求四大创新，开拓学生工作新局面

队伍管理创新。设立“学工论坛”构建学习型的学工部，加强辅导员队伍建设，打造高效和谐团队。通过举办培训班、组织外出学习、考察、调研等途径，帮助辅导员开阔视野，努力提高理论水平和实际工作能力；开展我校第三届“辅导员活动月”系列活动，推进《关于进一步加强辅导员队伍建设实施意见》的落实，完善《辅导员选聘办法》，做好2012年新进7名辅导员的考核选聘工作。落实2012年实施的《辅导员班主任考核办法》、《辅导员七项工作制度》，开展辅导员业务培训，做好辅导员年度人物推荐评选、辅导员理论课题申报工作。认真开展新进辅导员参加省级培训和校级培训。

党员工作站创新。推进“学生公寓党员工作站”的建设，固化学生党建进公寓、思想政治工作进公寓、学生事务服务进公寓的方式、方法与工作机制，以“学生公寓党员工作站”为载体，推进学生公寓“教育、管理、服务、文化”四位一体的工作体系，继续组织开展“百个文明宿舍”表彰活动。强化辅导员进公寓的工作机制，建立以思想政治工作进公寓为主导的“两站五进”模式。

资助管理创新：围绕“奖、贷、助、补、减、医、偿”多元化资助的要求，强化院系责任制做好国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金的评审及发放和大学生入伍服兵役学费补偿货款代偿工作。生源地信用贷款工作，做好绿色通道、勤工助学、特困补贴、社会资助、校自强之星评选、淮南通商银行励志奖学金评选、大学生勤工助学服务中心管理等学生资助管理工作。完善学生资助工作院系考评办法，明确资助工作优质岗位建设标准，深化资助优质岗位建设。开展资助工作专项业务培训，完善家庭经济困难学生家访和回访机制。建立合理的认定机制，开展“我身边的贫困生”大型家访和回访活动，建立健全学生资助工作家访和回访三级体系，做好大学生医保工作，制作《淮南师范学院大学生医保手册》，努力做好后续服务工作。实施大学生“生命救助绿色通道”机制，建立特困生门诊免费治疗通道制度。开展学生对资助工作满意度调查，加强学生资助工作理论研究水平。努力保持省民生工程学生资助工作考核先进单位称号。

9.台山市2011年依法治市工作总结(征求意见稿) 篇九

稿）

2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是自治区成立60周年，也是全区优化营商环境“服务企业年”。按照区委、区人民政府关于深化“放管服”改革工作部署，全面推进行政审批制度改革，深入开展以“办事更便捷、审批更高效、管理更规范、服务更满意”为目标的“高标准、高品质、高效能”创建活动，加快推进政务服务全覆盖，行政权力运行全流程优化，政务服务事项跨部门跨地区跨层级全联动，政务服务过程全监管，政务信息全公开，积极创造良好的营商环境，更好地助力建设人民满意的服务型政府，为推动我区经济社会持续健康发展作出积极贡献。

一、深化“放管服”改革，加快推动全区政务服务工作转型升级

（一）推进“一窗进出、双线协同、三向联办”总体布局。推进“一窗进出”，严格执行首问负责、限时办结、责任追究、一次

（三）建立完善容缺受理机制。建立政务服务容缺受理机制，全面梳理审批事项及申请材料，明确容缺受理事项及事项材料目录，形成统一标准，并及时向社会公布。对办事群众、企业申请事项允许部分非主审材料在规定时期内暂时缺少，并一次性告知需要补正的材料及办理时限，实行非主审要件缺项受理和审批，为企业、群众开辟一条审批服务的“绿色通道”。

三、全力提升政务服务效能，助力优化我区营商环境

（一）持续提升政务服务效能。认真贯彻落实区委、区人民政府关于大力优化营商环境的部署要求，坚持企业主体地位，扎实开展优化营商环境“服务企业年”活动，积极深化“放管服”改革，改进审批方式和服务模式，推进网上办事，全面提升政务服务效能。加快推进行政审批标准化建设，进一步简化优化审批流程，对企业开办、纳税、施工许可、不动产登记等事项大幅精简审批，压缩办理时间，减低企业投资压力，提升企业投资满意度。

（二）加大投资项目审批制度改革。梳理审批流程，编制投资项目审批事项清单，进一步简化审批环节，优化审批程序；实行投资项目审批前置审查事项清单管理，推行“多评合一”“多图联审”模式，将项目评估及手续办理控制在60个工作日以内；强化投资项目在线并联审批监管平台应用工作，促进审批信息共享，推行并联审批、集中审批，提高审批效率，将投资项目全阶段审批时间控制在70个工作日内；推进审批中介服务超市建设，探索建立中介服务市场管理新机制，规范中介服务市场秩序，为投资项目审批提速增效创造良好条件。

四、加快推进“互联网＋政务服务”工作

（一）推进网上审批平台建设，全面提升政务服务智能化水平。加快建设行政审批与信息监管平台，整合政务服务事项，梳理平台审批流程和环节，删繁化简，试行政务服务网上受理、审核、审批、反馈，构建网上统一认证、统一支付、统一证照模式，推动跨部门业务协同，打造线上线下融合的政务服务体系，实现“单点登录、全网通办”审批模式。

（二）推进政务信息数据共享平台建设。坚持以方便企业和群众办事为中心，依托政府门户网站，开展各类业务系统整合，统一数据标准和接口，推进部门系统数据对接，统筹整合建设覆盖全区的数据共享支撑平台体系，统一管理政务信息资源目录，实现与人口、法人单位、空间地理、电子证照、社会信用等基础信息库和业务信息库的联通，逐步推进全区各级共享平台对接，支撑政务信息资源跨部门、跨地区、跨层级数据共享、身份互信、证照互用、业务协同，实现就近办理、同城通办、异地可办。推

力运行流程，全面排查，逐项厘清需要调整的权力事项，持续做好行政权力运行流程动态调整和监督管理工作。推进需要由公民、法人或者其他组织申请办理以及直接面向社会公众提供的行政权力事项（包括行政许可、行政征收、行政给付、行政确认、行政奖励、行政裁决及其他行政权力事项）进驻政务服务中心集中办理，扩大集中办理范围，提升集中办理效率。实行前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件，实现依申请行政权力事项“应进必进”“能进能办”。

七、保障措施

（一）加强组织领导。各级各部门要高度重视政务服务工作，与其他工作统一研究部署。各地各部门主要负责人作为第一责任人，要亲自抓建设、抓督促、抓协调、抓落实，定期听取汇报，及时研究和解决存在的问题。

（二）改进工作作风。认真贯彻落实总书记关于纠正“四风”问题的重要批示精神，真正把人民群众的利益放在首位，驰而不息推进作风建设。要结合政务服务工作实际，深入找准找实突出问题，扎实抓好突出问题的整改工作，防止“应进未进”“推诿扯皮”“庸政懒政”事件发生，以“服务企业年”为抓手，促进全区营商环境不断优化。

（三）加大培训力度。健全培训工作机制，制定培训计划，通过多渠道、多形式开展培训工作。一是加大对各级各部门分管政务服务领导干部的培训力度，加强领导干部能力建设，不断提高引领政务服务发展方向、推动政务服务措施落实的水平；二是加大对各级政务服务中心业务人员的培训力度，进一步开阔视野、增长知识，推动实现能力素质的提升和工作作风的改进。