施工技术比武大赛方案

2024-08-11

施工技术比武大赛方案（共9篇）

1.施工技术比武大赛方案篇一

比出卓越技能，赛出别样精彩，我公司技术比武大赛卡车司机项目

9月16日下午2点，随着一名驾驶员爬上830E卡车鸣响长笛，技术比武大赛卡车司机项目正式开始，赛场立刻被激烈紧张的气氛包围。来自露天矿运输队的32名卡车司机参加了此项比赛。比赛设一、二、三等奖，前六名将胜出，所比拼的项目是考验各位司机，看谁用最短的时间完成倒车、移库的全过程。比赛前，裁判员向各位参赛选手宣读和讲解了比赛规则及车俩行进路线。

技术比武大赛设置卡车技能比赛项目，旨在彰显各位驾驶员睿智、激情、敢于挑战的精神风貌，同时通过技能比武这种形式调动广大驾驶员的积极性和主动性。此次比赛规则还设置了严格的扣发制，触压库位线、库位杆都将被扣分，规则严厉苛刻旨在坚决克服驾驶员在平时工作期间的麻痹和侥幸心理，增强他们的驾驶技能和安全驾驶意识。

比赛期间，32名司机不断展示平时驾驶技能，按照操作规程谨慎小心的完成每一道操作程序。

为了保证比赛的公平性，XX对比赛进行了全程监督。

2.施工技术比武大赛方案篇二

三系技能比武大赛策划书

一、活动主题：树立良好的学风氛围，提高同学们动手能力。

二、活动目的：为了支持我院的“示范建设”事业，特开展树良好学风，树集体荣誉感，树文明大学生形象的——轨道系，电气系，机电系技术比武大赛。本次比赛意在提高当代大学生的动手能力和团队合作意识，提高大学生的综合素质，营造良好的校园文化气息。

三、活动对象：

11、12级进入决赛同学。（11级为甲组，12级为乙组）

四、比赛内容：理论，操作。

五、比赛时间：11月14日上午8点整。

比赛原则：“友谊第一，比赛第二”

赛程安排：

初赛：11月18日„„„„笔试

11月20、21日„„技能

决赛：11月25日

各系参赛人数：20人

裁判：各协会主管老师

六、比赛地点：实训楼，七点五十在实训楼一楼大厅集合。

七、活动流程：

1、前期准备：

轨道系科技创新协会、电气系电气协会

机电系飞翔电子协会负责考场的布置、工具的准备各协会主管老师负责出考题

2、实施阶段：

内部宣传：向各个班级发放书面通知。

外部宣传：展板宣传，海报宣传。

注意事项：决赛未参加者，迟到者，考试舞弊者等等，全部取消比赛资格。颁发奖品：“湖南铁道职业技术学院三系技能比武大赛”证书组织机构：轨道系科技创新协会电气系电气协会机电系飞翔电子协会后勤工作：

轨道系科技创新协会秘书处电气系电气协会秘书处机电系机电协会秘书处

十三、准备方案：

及时申请宣传部为本次比赛制作两个黑板报和四张海报。

由协会秘书处制定宣传单，发给各班学委，并于11月15日班会期间面向11、12级全系人员宣传并报名参赛。

在初赛和决赛期间及时向老师申请教室及设备、工具。秘书处在比赛前准备好焊接电路板所需器件及比赛奖品。在比赛前，由秘书邀请评委及嘉宾。

秘书处做好赛前汇总、布置场地及赛后整理工作。

十四、比赛的具体流程安排：

奖项设置：

竞赛设个人奖和团体奖，甲组个人奖取前六名，乙组个人奖取前6名；团体

奖按照团体总分取前3名；另设“优秀组织奖”若干名。颁发荣誉证书并颁

发奖品。

主办：。

承办：轨道系科技创新协会。

备注：参加者必须穿实训服；必须知道安全操作章程。

3.技术比武方案篇三

一、目的：为了更进一步了解车间员工的实际操作水平及

培训的效果，从而制定针对性的学习方案和激励员工发现不足，不断学习的斗志，特举办此次加制氢车间技术比武。

二、为保证比赛公平公正，比赛设裁判组：

王涛王秋波、侯红科、孟祥宇

三、比赛奖励：

车间将对参赛员工进行评比，各项比赛均评出一、二、三名给与丰厚的物质奖励。

四、比赛项目：

1、现场设备操作：

现场机泵开停机、切换，大机组开机，阀门手动自动切换、如何点炉子、鼓引风机切换、干气密封操作、液氮罐操作、油箱上油操作、油泵换热器过滤器切换等等一系列现场设备操作考试。

2、现场及流程熟悉情况：

①流程改动：

加氢：分馏循环、反应循环、引油流程、吹扫流程、贫液流程以及开停工过程中涉及到的流程改动

制氢：精制循环、转化循环、脱硫反应器串并联、两路改一路以及开停工过程中涉及到的流程

改动

②现场熟悉考试：

阀门（包括调节阀）名称（位号）、位置、通径、作用等，管线走向等等；现场设备（包括机泵）的名称、位置。

3、操作调整：

产品质量异常调整、制氢换料（进干气、丙烷、天然气比例改变时）、加氢进料更换（催柴、蜡油量变化时）、燃料气波动时、催化干气波动、油压下降、3.5Mpa蒸汽压力温度波动、DCS连锁解除复位

4、事故处理：

着火、恍电、中毒、设备故障、原料中断、紧急停工等等。

五、比赛形式：

4.餐饮厨师技术比武方案篇四

为搞好我矿职工生活，提高食堂饭菜质量，提高厨师技能说素质，更好的服务于一线职工，开展厨师综合素质考核和技术练兵比武活动。具体安排如下：

一、评委组织：裁判长：理论裁判员：素质裁判员：现场裁判员：记分员: 计分监督员：

二、比赛地点：××××餐厅

三、比赛内容：

分为理论考试20分，综合素质考核20分，现场操作60分；在30分钟内制作完成“醋溜土豆丝”“鱼香肉丝”“ 拔丝土豆”三个菜。

四、评奖

根据评委总评得分每组评出一、二、三等奖。技术比武考核结果将列入工资奖金分配中，与工资奖金挂钩，拉开档次。

五、要求：

1、每位厨师必须在30分钟内完成，每超过一分钟，从操作总分中扣一分。

2、三道菜按照味感、质感、观感和现场操作的熟练程度进行评比打分。

3、对菜肴特点的要求

（1）鱼香肉丝主料：鲜猪肉

辅料：木耳、胡萝卜、青椒

特点：颜色红艳、肉质细嫩、主辅料粗细均匀；酸、甜、咸、辣四味兼备（2）拔丝土豆主料：土豆、白糖

刀法：滚料块或车键条

特点：色泽金黄、丝多而长、外脆酥香（3）醋溜土豆丝主料：土豆、青椒少许特点：土豆丝粗细均匀、清爽、清脆、酸度适中。

六、评分标准

1、现场操作评判标准：

（1）切配加工过程：操作规范有序，刀工娴熟、刀法准确、原材料使用合理、废弃物处理妥当，没有浪费现象；

（2）烹调制作过程：操作程序合理、勺功熟练利索、调味准确快捷、烹调方法运用正确；

（3）原料存放安全卫生，炊具、餐具、用具、器皿干净卫生；

（4）操作现场干净、整洁、有序，个人卫生符合要求，并能注意安全和节能减耗；

（5）遵守赛场纪律和规定，按时独立完成作品制作。作品评判标准：

（1）味感：口味纯正，主味突出，调味适当，无糊味、腥膻味、异味等；

（2）质感：火候得当，质感鲜明，符合其应有的嫩、滑、爽、软、糯、烂、酥、松、脆等特点；

（3）观感：主副料配比合理，刀工细腻，规格整齐，汁芡适度，色泽自然，装盘美观；

七、计分方法：

理论考试占20%；综合素质占20%；现场操作占60%。

现场操作评判小组（5—7人组成）在选手进入赛场后，由组长宣布比赛开始，并记时，评委根据选手表现开始独立打分，评分结束评委签名后，由组长把评分表收齐交计分员复核无误后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出选手的平均分。

八、赛场纪律和有关规定

1、参赛选手应按时到场检录、抽签排号，迟到每5分钟扣1分，迟到20分钟，视为弃赛。

2、参赛选手应服从现场指挥和调度，参赛编号佩戴在左胸前。

3、参赛选手应做到衣帽清洁，不留长指甲，不戴戒指，保持良好的个人卫生习惯。

4、参赛选手应独立完成操作，不允许使用他人原料，不允许多做、挑选，不允许因失误而重做。

5.掘进岗位练兵技术比武方案篇五

为了大力提高我队各工种人员技术水平，提高职工队伍的整体素质，贯彻矿有关部门关于开展技术比武的会议精神，我队针对掘进各主要工种制定了技术比武，岗位练兵活动。

一、成立岗位练兵、技术比武领导组

组长；x

副组长：x

成员：x

二、活动目标任务：

通过岗位练兵、技术比武活动逐步使职工养成良好的学习新知识、掌握新技术，并积极运用的实际工作中，为队组的安全生产、经营目标的顺利完成提供有力的支。

三、活动的方式要求：

1、岗位练兵、技术比赛活动采用理论考试与实际操作相结合。

2、由于我队实行的是“三七一三”制作业方式，员工不能整体集中到一起，我们采用各班单独进行（如条件允许组织所有参加人员统一进行），最后将比赛结果汇总排名。

3、单独进行期间，各工种技术比武活动要做到严肃、平等、监管人员跟要做到公平合理，绝不能出现徇私舞弊、弄虚作假现象。否则将对有关人员严肃处理。理论考试由技术员赵江峰、杨波涛负责。实际操作由苗长安、路月庆、贾国斌负责。

4、进行岗位练兵、技术比赛活动，必须开展好“每日一题”的学习，每月进行一次集中培训，由技术员赵江峰、杨波涛组织培训学习。

5、认真组织各工种学习岗位作业标准，保证应知应会率达到100%。并实行队干包班制度，利用周二、五班前会学习，由值班队干负责。

6、鼓励各全队人员利用业余时间学习业务技术知识，增强、提高员工整体素质。

7、要求每位员工必须积极参加，同时积极提供新技术、新操作法、并积极在队组进行推广，顺利完成队组安全生产经营活动目标。

四、活动奖励：

按照矿规定进行奖励。对队组岗位练兵技术比武前三名进行奖励。奖金分别为500元、300元、200元。

五、技术比武计划：

工种

时间

地点

参加人数

季度

日期

理论考试

实际操作

掘进机司机

三

9月上旬或下旬

会议室

S翼2#回风巷

8--10人

锚杆工

四

12月上旬或下旬

会议室

S翼2#回风巷

6.电焊工技术比武运行方案篇六

遵照作业区关于开展2011年技术比武活动通知精神，为进一步加强员工队伍建设，推动员工培训与岗位练兵活动深入开展，引导员工不断努力钻研本岗位技术，提高岗位技能，为将活动圆满落实，特制定本活动运行安排。

一、竞赛时间：2011年9月14日

二、竞赛地点：104前线大院内

三、参赛选手：维修队全体电焊工

四、竞赛内容：

技能比武分为理论和技能操作两部分（命题范围为《电焊工试题库》）专业理论知识：中级工

1、选择题226~338题。

2、判断题76~113题。

3、简答题14~20题。

4、计算题 14 ~ 20题。

高级工

1、选择题226~338题。

2、判断题76~113题。

3、简答题16~ 23题。

4、计算题 12~ 17题。

技能操作项目：水嘴架流程组焊；（附图纸）

五、竞赛组织：

组长：李智敏

裁判员：尹家伟

六、名次与奖励：

1、名次确定

参赛选手理论和技能操作两部分成绩按照4.5 ：5.5比例计算，由高到低降序排列产生名次。

2、比武表彰

竞赛表彰名次为3名，获得竞赛本工种第一名的选手授予“第五采油作业区青年技术能手”称号。

7.公司岗位练兵技术比武活动方案篇七

根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。

一、指导思想

深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。

二、活动方式

以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。

三、主要措施

(一)提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径;是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求;是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。

(二)完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的`职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。

(三)加大宣传，营造氛围。各单位(部门)要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。

四、总体要求

(一)广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。

(二)注重实效。开展岗位练兵技术比武活动，要结合本部门、单位的实际出发，坚持在工作中学习，在学习中工作，将公司岗位练兵技术比武活动与日常生产工作相结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展相应活动，提高活动的质量和效果，做到岗位练兵技术比武与生产相结合。

(三)突出特色。在活动中，各单位、部门要根据自身的特点，坚持以人为本，把握职工的实际需求，引导职工学习业务知识、强化技能训练，不断提高职业素质和技能水平。

五、活动考核

为确保岗位练兵技术比武活动顺利进行，成立岗位练兵技术比武活动领导小组，负责活动的统一领导和组织协调。领导小组人员组成如下：

组长：

副组长：

成员：

机关部室负责人、基层单位党政负责人为本单位(部门)岗位练兵技术比武活动的第一负责人。

每季度(或半年、年)由活动领导小组对各单位、部门活动开展情况进行考核评比，对考核成绩突出的单位，给予一定的精神、物质奖励。(考核办法另行制定)

8.技能比武大赛简报篇八

首届技能比武大赛表彰大会隆重举行 10月24日上午，“亿利科技”杯高新区首届技能比武大赛表彰大会在高创中心210会议室隆重举行。党工委副书记、管委会副主任李茂生发表讲话，党工委委员、管委会副主任、党群工作部部长孙文利出席会议并为获奖代表颁奖，党群工作部副部长王妮娜主持大会，党群工作部常务副部长刘兆辉宣读表彰决定。

在“亿利科技”杯滨州高新区首届技能比武大赛中，苟文明等4名同志授予“滨州高新区优秀技术工人”荣誉称号，奖励人民币800元；孙国杰等8名同志授予“滨州高新区优秀技术工人”荣誉称号，奖励人民币500元。

李茂生同志首先代表党工委、管委会向在技能比武大赛中获得优异成绩的选手表示热烈祝贺，向积极组织参赛的各位领导表示诚挚的谢意。他指出，开展技能比武大赛意义重大，有利于提高职工技能水平，有利于增强企业的核心竞争力。在肯定成绩的同时，也指出工作存在的问题，提出了希望和要求。他强调，要进一步认识提高建设高技能职工队伍的必要性和紧迫性；以职工岗位练兵、技术比武活动为契机，掀起学习新知识，掌握新技术的热潮；要不断创新机制，完