人事部门工作自我鉴定

人事部门工作自我鉴定（通用8篇）

1.人事部门工作自我鉴定 篇一

人事部门工作的自我总结

一、立场鲜明讲政治

人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局，做好工作总结

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好，以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。

关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”

2.人事部门工作自我鉴定 篇二

1. 健全个人信息的“真伪性鉴定”制度。

“真伪性鉴定”是指有关职能部门对收集来的人事材料进行真伪性鉴别, 并确定是否归入干部人事档案。一般而言, 人事档案的形成需由个人提供信息、部门审核制作 (盖章) 、有关单位接收归档等多个环节。其中, 个人信息内容是人事档案形成的重要部分, 包括当事人的姓名性别、出生年月、工作经历、入党时间和学历学位 (以下简称“三龄一历) 等。从中国国情而言, 人们的政治仕途、职务晋升、职称评聘、工资晋级、工龄计算、退休社保等都要通过查阅人事档案来审查和认定。如果说, 人事档案是个人切身利益的“必需品”和“护身符”, 那么, “三龄一历”就是“护身符”之中的“核心”和“重点”。造假者之所以绞尽脑汁、费尽心机, 多半从这里入手。为了使自己档案里的“年龄越来越小, 工 (党) 龄越来越长, 学历越来越高”[2]38, 他们不惜花重金、托关系、改 (造) 档案、做假证, 千方百计地乔装身份、伪装自己, 甚至在逃13年的罪犯史宝月 (化名“高山青”) 竟然都能用造假来“漂白”身份, 摇身成为堂堂的某党校副校长[3], 这实在太有戏剧性了。看来, 审核人事档案中的“三龄一历”是鉴定当事人真假身份的关键, 是维护人事档案真实性的“重”中之“重”了, 需要管人的部门多抽一点时间、多花一些精力, 对提供者的信息内容作一个“真伪性鉴定”, 严格把好材料“入口关”。

2. 健全制作材料的“准确性鉴定”制度。

“准确性鉴定”主要是判定形成的材料有无差错, 是否属于某一干部的材料及应归入某一干部档案的内容。人事档案的唯一性和严肃性要求我们:对档案材料的制作应当严谨、准确、无误, 但在实际工作中时常会遇到两种情况:一种是故意出错, 即制作人为了自己的某些利益或与自己有利益关联的人员的提职、升迁、晋级等不择手段, 采取伪造、涂改、虚构而制作的“虚假档案”和“注水档案”, 妄图通过改写出生年月, 改早工作时间, 提高学历层次, 虚构个人履历等来达到不可告人的目的;二是过失出错, 即制作人 (或归档人) 由于粗心马虎, 或因各种专业技术原因在归档、转递、加工、利用等诸多环节中导致的无意间的差错, 如:笔误、遗失 (材料) 、漏章、漏归、错装等, 这种差错虽属工作过失, 不是主观因素, 但对当事人所造成的后果却是不可估测的。因此, 不仅需要档案人员高度负责地做好工作;同时也需要主管部门加强审核, 严格比对, 对形成的人事材料一一作出“准确性鉴定”, 最大限度地避免和防止“虚假档案”、“注水档案”和“无意差错”的发生。

3. 健全归档材料的“完整性鉴定”制度。

“完整性鉴定”系指审查归档的材料是否齐全、完整;归档手续是否完备。中组部将干部人事档案划分为十个大类, 对每一个类别的归档范围都作了明确的要求, 以学历学位材料为例, 必须归入相应的“高中毕业生登记表;中专毕业生登记表;普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表, 入学考试各科成绩表, 研究生推免生登记表, 专家推荐表;学生 (学员、学籍) 登记表, 学习成绩表、毕业生登记表, 授予学位的材料, 毕业证书、学位证书复印件, 党校学历证明;选拔留学生审查登记表等参加出国 (境) 学习和中外合作办学学习的有关材料;国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等” (中组发[2009]12号第10条) [4];同时, 对个人提供的履历信息和有关部门审核制作的考核材料、职称材料、工资材料、干部任免材料等也都分别作了严格的规定和要求。应该说, 造假者要伪造一套完整的个人档案并非容易;再将这些虚假材料放入自己的档案袋里更是不容易。因此, 只要收集人员、归档人员、管理人员和干部考察人员在日常工作中多了解一些档案知识、多熟悉一点档案业务, 就能对其档案中的材料作出“完整性鉴定”, 甄别出其中的真与伪了。

4. 健全管理环节的“安全性鉴定”制度。

“安全性鉴定”的重点是检查档案存放的库房是否配备了防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫的“八防”设施;档案审核、制作和管理人员是否放心、可靠等。因为安全是档案的生命, 2009年, 国家档案局在组织召开的全国档案局长馆长会议上指出:“各级档案部门和全体档案工作者都要从对党、对国家、对人民负责的高度, 深刻认识档案安全的极端重要性, 切实履行党和国家赋予的责任, 确保档案安全万无一失。”[5]从如此的高度强调安全工作, 可见安全对档案的重要了。然而, 与其他档案不同的是:人事档案的安全除了要预防各种突发灾害、突发社会事件造成的损坏 (毁) 之外, 更重要的还要预防人为因素造成的安全隐患。由于相关人员时时要对个人的人事材料进行加工、制作、归档、利用、转递、管理等工作, 一方面要加强人员的责任心教育, 避免工作失误;另一方面更要警惕别有用心之人处处寻找机会肆意伪造、篡改、虚构自己或他人档案信息事故的发生, 防止人为构成的现实威胁和安全隐患, 这就要求各级材料审核、制作、管理部门应该加强合作、大力配合, 共同提高档案安全防范意识, 制定出严格的安全责任制度, 定期与不定期地实施“安全性鉴定”, 检查安全漏洞, 确保档案安全责任落实到每一个岗位、每一个环节和每一个人。只有警钟长鸣, 预防在先, 时刻保持高度的警觉性, 才能从根本上消除隐患, 保障人事档案的绝对安全。

5. 健全利用材料的“时效性鉴定”制度。

“时效性鉴定”指有关部门要及时补充新材料、更新新内容, 保证档案利用的有效性。与其他档案一样, 人事档案记录的是当事人“昨天”的历史, 但同时还要反映个人最新的情况, 要为现实利用提供服务, 如同有关部门考察人才一样, 在通过查证人事档案、了解当事人过去的同时, 最主要的还是为现实工作中考察任用提供依据。值得注意的是:长期以来, 由于人事档案中自然状况变更的信息一直处于滞后的状态, 记录历史的材料多, 反映现实的情况少, 特别是一些岗位变动较多、工作年限较长的老职工、经常因后续履历材料不能及时补充、更新而影响利用工作。以某高校为例, 很多老职工的履历还是1999年以前提供的, 此后, 再也没有组织过重新填报, 十几年来, 多数人员的家庭情况、社会关系、工作履历、学历状况、岗位变动、技术职称、工资信息、职务任免、离岗退休等都发生了很大的变化, 可他们档案中记载的却还是1999年以前的历史信息, 不能反映近期新的变化。最为典型的是:前几年国家实施住房补贴, 需要查阅个人的信息资料和最新近况, 由于档案信息过于陈旧, 很多人查阅不到发生的变化, 影响了当事人享受房补的切身利益。事实说明, 档案信息如果不能及时补充和更新, 必将导致个人现实信息材料的缺失, 影响利用的价值和功能的发挥。所以, 建立健全人事档案的“时效性鉴定”制度, 不断把新产生的有关个人履历、考核、学籍、晋级、任免等材料补充到人事档案中去, 尤其对查阅率和利用率较高的第一类 (履历材料) 、第四类 (学历学位职称材料) 、第九类 (工资任免材料) 等时常作一些“时效性鉴定”, 提升信息利用的有效性, 将反映个人的历史信息与现实材料完整地结合在一起, 全面反映当事人的真实情况。

上述五项制度表明, 它们之间的内在联系是相辅相成、密不可分的。首先, 前三项以鉴别档案材料真伪为中心, 分别从审核、制作、收集三个不同的角度论述了健全个人信息真伪性、准确性、完整性鉴定制度的必要性;第二, 从档案安全管理的角度, 强调了健全档案“安全性鉴定”制度的重要性, 因为它是维护档案真实、安全的保证;第三, 档案工作的最终目的是利用, 因此, 健全“时效性鉴定”制度, 适时补充、更新个人档案信息, 将历史的与现实的紧密结合在一起, 提升档案利用的价值, 才能更好地为社会服务。总之, 健全和完善人事档案的鉴定制度, 铺就档案建设良性、健康发展之路, 使人事档案从材料收集的源头———辨别真伪伊始, 就能层层审定、环环“安保”, 让归档材料“验明正身”, 一方面有利于预防和减少造假事件的发生, 另一方面有利于保证各类材料客观、真实、安全、有效地进入干部人事档案, 发挥其应有的凭证作用和依据作用, 更好地为经济建设服务, 为人才选拔服务, 为个人的切身利益提供依据。

参考文献

[1]黄世喆.关于档案信息内容的真实性[J].档案管理, 2008 (6) .

[2]秦金霞“.三龄一历”:干部人事档案管理重中之重[J].兰台世界, 2011 (3) .

[3]吕艺真“.金华税案”嫌犯逃亡13年变身张家港市委党校副校长.[2012-5-29]http://www.cnr.cn/gundong/201205/t20120529_509728775.shtml.

[4]关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》通知 (中组发[2009]12号) .

3.人事部门工作自我鉴定 篇三

“鉴宝”类节目无权鉴定出土文物

《北京市地下文物保护现状与对策研究》（以下简称报告）于近期完成。该报告是北京市政协与北京联合大学共同承办的北京市哲学社会科学“十一五”规划重点项目。相关文物部门表示，“鉴宝”节目无权对出土文物进行估价和鉴定，出具的相关证明不具有效性。

报告建议加强对市场、媒体以及收藏界的监管。对于出土文物，市场必须严格限制和禁止其买卖；对于文物商店和拍卖公司买卖的文物实行严格的市场准入制度；出土文物收藏者不得在电视媒体出现；文物鉴定类节目和鉴定机构不得对疑似出土文物进行鉴定并出具证书等。

报告建议对非法出售文物的单位和个人进行处罚，还应对疑似出土文物的鉴定者、购买者和收藏者进行处罚，从源头上截断该产业链，并在北京市范围内推行举报奖励制度。

“花儿朵朵”启动

青海卫视主打“活动”策略

5月26日，青海卫视“花儿朵朵”启动发布会在北京召开，同时庆祝青海卫视全新启航一周年。青海卫视宣布将以绿色为主，打造特色节目；以绿色大型活动贯穿全年，走电视活动化策略，打造全新真人秀节目《我是冒险王》、大型互动音乐类节目《花儿朵朵星》、草根互动综艺节目《牦牛也笑了》以及环保资讯类节目《天天低碳》等。

大型活动方面，青海卫视将陆续开展“花儿朵朵”选秀、环青海湖骑行等活动。其中“花儿朵朵”将设立西宁、长沙、沈阳、南京等10大唱区，联合成都都市生活频道、昆明阳光频道等9家地面电视台，设立高校和分众直通区，进行多渠道宣传。“花儿朵朵”将在9月底—11月中举办总决赛。湖南广播电视台副台长聂梅表示，青海卫视以14—35岁的年轻女性观众为主力收视人群，贯穿全年的大品牌活动策略，旨在突出自己的发展路线，将青海独有的区域资源放大，吸引全国观众群。（栾悦）

央视动画《百吉学堂》台湾首播

《月亮大马戏》获原创卡通形象大奖

由央视动画有限公司与徐州百吉堂多媒体有限公司联合制作的长篇电视动画《百吉学堂》将于近期在台湾地区播出。该片共104集，投资2000万元，曾获国家广电总局评选的“2010年全国优秀少儿动画片大奖”。这是“央视动畫”出品的动画片在台湾地区首次播出，是与台湾地区在动画衍生品开发方面进行全产业链合作的一次探索。

又讯：第二届中国十大最佳卡通形象评选结果于近期揭晓。此次参加中国最佳卡通形象评选活动的作品有880部，其中60部作品入围终评。由央视动画有限公司出品的动画片《月亮大马戏团》中“猴子非非”的形象获得“中国十大卡通形象”大奖，并在第七届文博会的“中国十大卡通形象”专区中展出。这是继“央视动画”的合作动画片《金螺号》在第7届杭州中国国际动漫节“美猴奖”评选中获得“组委会特别奖”后，再次获得行业大奖。

星空华文传媒

任命新管理团队

5月26日，星空华文传媒（Star China Media，SCM）董事会宣布，任命田明为公司首席执行官、曹志高为首席运营官。

2010年6月，华人文化产业投资基金与新闻集团就星空电视业务达成战略并购，星空华文传媒是双方共同成立的媒体与娱乐合资公司，公司运营星空卫视普通话频道、星空国际频道、Channel[V]音乐频道，以及世界最大的华语电影片库幸运星（Fortune Star）。新闻集团原副总裁高群耀已被任命为新闻集团高级副总裁、新闻集团中国投资首席执行官，负责新闻集团其他在华投资业务。

在此之前，田明为上海东方传媒集团有限公司（SMG）副总裁，全面负责SMG旗舰频道东方卫视及综艺业务板块工作。曹志高于2008年加入SearchMedia（原晶立传媒）任执行董事，2009年成为该公司大中华区总裁。华人文化产业投资基金董事长黎瑞刚说：“田明在媒体制作及管理运营方面拥有丰富的经验并取得突出的业绩，结合曹志高在广告领域的优秀经验，将为星空华文的战略发展注入新的活力。”（胡里）

《师傅》登陆北京卫视

6月5日，由唐德影视打造的情感剧《师傅》登陆北京卫视。这部反映一位8级焊工和他3个徒弟命运和情感的故事，由李幼斌、斯琴高娃、夏雨等主演，以轻喜剧的风格展现了工人阶级的生活画卷，同时折射出变革时代里人们的心路历程和生活轨迹。（栾悦）

国际数独高手首聚北京

北京电视台创新赛事传播

5月22日，由北京广播电视台主办，北京市外事办和外宣办协办的2011北京国际数独大奖赛闭幕，北京电视台对决赛进行了全程录播。据悉，通过电视录播数独决赛，在世界上尚属首次。北京电视台还制作了数独专题片《较量智慧的快乐》在北京电视台相关频道播出。除赛会组织和电视转播外，北京电视台已与出版社签署了出版协议，出版本届赛事赛题。（刘亚娟）

《抬头见喜》北京开拍

由浙江华策影视股份有限公司、北京国立常升文化传播有限公司、深圳万科影视有限公司、北京芭莱坞文化传媒有限公司联合出品的30集情感剧《抬头见喜》，于6月1日在北京举行了新闻发布会。该剧由编剧邹静之和白志龙操刀，李三林执导，张国立、买红妹、岳红、徐秀林、洪剑涛等实力派演员加盟。讲述了一群生活在北京最底层老百姓如何积极乐观面对生活的故事，以诙谐幽默的手法表现普通百姓生活的喜怒哀乐。华策影视总经理赵依芳表示，《抬头见喜》是华策上市后拍摄的最重要的电视剧之一，华策影视将在今年达到20部影视剧作品的总产量。（栾悦）

《凰图腾》开机

日前，青春偶像剧《凰图腾》在北京开机。该剧由拍摄《上海滩》《射雕英雄传》《万水千山总是情》等经典剧集的香港导演刘仕裕执导，该剧造型师是曾担任2008北京奥运会开幕式服装造型设计师的陈敏正。

4.事业单位部门工作自我鉴定 篇四

200*年，xxx青年联合会在中共xxx委的正确领导和省青联的具体指导下，认真学习贯彻党的xx大精神，努力实践“三个代表”重要思想，从xxx青联工作的实际出发，紧紧围绕州委、州政府的中心工作开展活动，充分发挥青联交流、交友、交心，联人、联谊、联心的作用，积极学习贯彻省第七次团代会、州青联四届一次全会精神，进一步实施州委“走出去”战略，为xxx的经济发展，民族团结，社会进步作出了积极的贡献。

一、努力践行“三个代表”重要思想，用典型和榜样团结教育青年

“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，是我们党必须长期坚持的指导思想。一年来，团州委、州青联积极参与xxx的农村“三个代表”学习教育活动，不仅派出州青联副主席xxx同志参加麻栗坡县的“三学”督察组工作，而且向扶贫点丘北县平寨乡木柏村直接派出了以州青联秘书长廖云华为组长，李永政为组员的“三学”指导组。“三学”指导组圆满完成了这次农村“三个代表”学习教育活动，还在团州委、州青联领导的支持下，无偿提供 xxx吨水呢，发动群众投工投劳，在木柏河上建设了一座宽阔的水泥桥，一举解决了当地老百姓过河难的问题，共同构建了密切党群干群关系的“民心工程”，受到了广大人民群众的热烈欢迎。

用典型和榜样团结教育青年一直是xxx青联努力抓好的一项重要工作，也是积极贯彻团州委第七次团代会“打基础、树典型、创品牌、出特色”工作思路的重要内容。200*年 5月至10月，团州委、州青联与州委组织部、州委宣传部、州人事局、州精神文明办公室联合举办了第三届xxx“十大杰出青年”评选活动，经过评审委员会严格认真的评选，评选出了20名正式候选人面向社会公示，最后评出了三七精英——崔秀明、制种能手——王达昌等十位第三届xxx十大杰出青年，评选结果公布后即与州委宣传部共同发出了向崔秀明等“十大杰出青年”学习的通知，号召全州各级团组织和广大团员青年向他们学习，在全州掀起了向十杰青年学习的高潮。10月，在第二届青年广场文化节上举行了隆重的十杰青年表彰、颁奖晚会，大张旗鼓地对十杰青年进行表彰，树立了当代xxx青年的光辉形象，受到了社会各界和广大团员青年的一致好评，起到了激励广大青年刻苦学习、勤奋工作、服务社会、建功成才的效果。

由团州委、州青联推荐的麻栗坡县青年农民xxx获中国“十大杰出青年农民”提名奖；xxx获“云南省第五届十大杰出青年”提名奖；一大批省、州青联委员、十杰青年在青联活动中得到了锻炼和成长，引起了组织部门和社会各界的关注，得到提拔重用，纷纷走上了副处以上领导岗位。

二、服务青年成长成才工作广获好评，青联活动丰富多彩

服务青年成长成才是xxx青联重要职责，200*年州青联领导认真选择服务项目，努力为青年办实事、做好事，扎扎实实地开展工作，树立了青联良好的形象，青联活动的可信度、知名度和美誉度皆达到了一个新的高度。来源：

200*年 6月，为了引导广大电脑爱好者正确运用现代网络技术，充分展示xxx青少年运用计算机的水平和技术，挖掘我州青少年电脑技术人才，引导广大青少年文明上网，使网络真正成为青少年学习知识、交流思想、休闲娱乐的重要平台，团州委、州青联与云南省电信公司xxx分公司联合举办了首届“xxx电信杯”网页制作flash动画制作大赛。这次以“宣传xxx、展示xxx、热爱xxx”为主题的电脑技术运用大赛，吸引了近百名电脑爱好者报名参赛，参赛者中有公务员、工人、教师、学生等，最大年龄47岁，最小的只有14岁，具有广泛的参与性，经过认真评选，《三七之乡——xxx》、《三七情缘》等六件构思新颖、风格鲜明的网页作品、四件动画作品从一百多件参赛作品中脱颖而出，分别获一、二、三等奖，获奖作品全部刊载在xxx共青团网站上供爱好者们观赏。举办这次比赛在青少年中引起了强烈的反响，发现了一批电脑技术人才，大力倡导了积极向上、健康活泼的电脑上网时尚，促进了青少年健康成长，受到了广大电脑爱好者的热烈欢迎。

200*年 7月，继200*年成功举办首届培训班的基础上，州青联又与《xxx日报》广告部、阳光岛茶楼联合举办了第二届阳光岛青年茶艺冷饮制作实用技术培训班，面向社会公开招生，开展有偿服务，共招收学员xxx名，他们中有下岗青工、城镇待业青年、个体私营老板等，学制20天，从昆明聘请高级茶艺讲师、咖啡制作师、高级宴会师等到xxx现场讲授茶艺理论技术、表演技能，咖啡、冷饮制作技术，酒水、礼仪服务等课程，理论与实践相结合，高效实用，让学员们学到了就业的真功夫。据不完全统计，经过州青联两届茶艺冷饮实用技术培训班培训的学员，就业率高达 85%以上，收到了良好的效果。

此外，州青联秘书处在团州委、州青联的领导下积极开展工作，参与了xxx扶贫三项工程建设大会战青少年行动计划启动仪式，第二届青年广场文化节，xxx共青团网站建设及机关局域网的维护和升级等工作，并努力在工作中发挥骨干作用，为这些活动的成功开展做出了应有的贡献。

5.部门工作鉴定 篇五

一、努力践行“xxxx”重要思想，用典型和榜样团结教育青年

“xxxx”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，是我们党必须长期坚持的指导思想。一年来，团州委、州青联积极参与xx-x的农村“xxxx”学习教育活动，不仅派出州青联副主席xx-x同志参加xx县的“三学”督察组工作，而且向扶贫点xx县平寨乡木柏村直接派出了以州青联秘书长廖云华为组长，李永政为组员的“三学”指导组。“三学”指导组圆满完成了这次农村“xxxx”学习教育活动，还在团州委、州青联领导的支持下，无偿提供xx-x吨水呢，发动群众投工投劳，在木柏河上建设了一座宽阔的水泥桥，一举解决了当地老百姓过河难的问题，共同构建了密切党群干群关系的“民心工程”，受到了广大人民群众的热烈欢迎。

用典型和榜样团结教育青年一直是xx-x青联努力抓好的一项重要工作，也是积极贯彻团州委第七次团代会“打基储树典型、创品牌、出特色”工作思路的重要内容。200*年5月至10月，团州委、州青联与州委组织部、州委宣传部、州人事局、州精神文明办公室联合举办了第三届xx-x“十大杰出青年”评选活动，经过评审委员会严格认真的评选，评选出了20名正式候选人面向社会公示，最后评出了三七精英——崔秀明、制种能手——王达昌等十位第三届xx-x十大杰出青年，评选结果公布后即与州委宣传部共同发出了向崔秀明等“十大杰出青年”学习的通知，号召全州各级团组织和广大团员青年向他们学习，在全州掀起了向十杰青年学习的高-潮。10月，在第二届青年广场文化节上举行了隆重的十杰青年表彰、颁奖晚会，大张旗鼓地对十杰青年进行表彰，树立了当代xx-x青年的光辉形象，受到了社会各界和广大团员青年的一致好评，起到了激励广大青年刻苦学习、勤奋工作、服务社会、建功成才的效果。

由团州委、州青联推荐的xx县青年农民xx-x获中国“十大杰出青年农民”提名奖;xx-x获“xx省第五届十大杰出青年”提名奖;一大批盛州青联委员、十杰青年在青联活动中得到了锻炼和成长，引起了组织部门和社会各界的关注，得到提拔重用，纷纷走上了副处以上领导岗位。

二、服务青年成长成才工作广获好评，青联活动丰富多彩

服务青年成长成才是xx-x青联重要职责，200*年州青联领导认真选择服务项目，努力为青年办实事、做好事，扎扎实实地开展工作，树立了青联良好的形象，青联活动的可信度、知名度和美誉度皆达到了一个新的高度。

6.人事部门工作自我鉴定 篇六

部门工作自我鉴定1

这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作中，工作效益比去年增长了许多。但就本人因素和公司体制的不完善，工作效没有自我想要的结果。现就本重要工作情景鉴定以下:

在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于____基本有效地完成了公司交予的工作任务，同时在这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作中，工作效益比去年增长了许多。但就本人因素和公司体制的不完善，工作效没有自我想要的结果。现就本重要工作情景鉴定以下:

一、样板制作

①样板制作数量为793台比去年增长了20.3%，但外观质量问题仍然没有从根本上解决，没有到达较好的效果，样品夺单的成功率较低。

②样板物料的短缺虽然不是样板制作的重要障碍，却是本年样品没有完成次数占样品单总次数15.6%的主要因素。

③样品用料和生产定单用料时有不一致，这问题仍然未杜绝。

④封样管理还是一个漏洞，没有一个有效的措施去控制封样的流失是本样板事项的重大不足。

二、日常生产质量的协调

①在日常生产车间的质量控制虽然做了很多的工作，但仍出了不少问题，使得本客户投诉到达了21次之多。

②新客户，新工艺的要求与车间沟通做得良好的配合。

③在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利，但很被动，采购信息来源不够，造成没有物价竞争力。

三、客户投诉的解决与回复

在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户投诉的次数到达21次比____年减少2次。其中西施之问题是本最大的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效去解决与回复了客人。但本人在解决这些问题过程中直接体现了以下几点:

①沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够;

②公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间。

四、协助新产品的开发和产品及客观性能测试。

①在协助新产品开发的跟踪及测试，本人及工程部的人员几乎都能按时完成技术部交予的工程。

②由于没有正确标准的技术指导书及设备的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

五、跟踪客户的验货

此项工作虽然比起____年一次验货经过率高，但对说服产品之缺陷仍不够技巧和经验不足。

六、产品认证工作是本本人觉得比较成功的工作。

观上____的工作情景，展望新的一年，本人力争20__做好以下之工作计划:

一、样品工作有效及时地完成率要达90%，产品检测与标准一致的准确率达98%.二、1-5月份请技术部协助完成一套标准的检验技术指书。

三、力争4月中旬完成对所有锅类内线长度的规范和缩短标准化，力争平均每台锅成本降0.05元台。

四、8月份完成对原证认书里物料用料的备案更改。(寻找比原先用料更便宜的生产厂家)。加强质量的力度，同时大力从材料方面去挖掘降低成本。

部门工作自我鉴定2

我们财务部在紧紧围绕工程总验收这一中心任务开展工作。随着我软件建设的不断完善和加强，在党委提出的“321”工作方针指导下我们财务部的工作也进一步的扩展和加深，使财务工作无论在广度还是深度上都有了不一样程度的提高。在工作中，我们按照领导的统一部署突出重点、端正思想、求真务实。现结合陶主任的重要讲话精神，将我们财务部一年来的工作完成情景、经验、不足做以下鉴定:

一、参与基建工程管理，认真做好工程财务决算等基础工作。

1、按时上报基建财务月报、基建资金使用情景表等，使财处及领导及时掌握我基建资金的使用情景和工程收尾的进度。

2、进取参与基建工程的管理，根据司批复的调概通知，按计划完成投资万元，编制了投资执行情景报告。为保证工程总体验收，按照领导的要求由财务科、库管员、行政管理员组成的固定资产清查小组，进行了第二次工程物资清点。财务科人员亲自到现场逐一进行账与实物的核对。经过清点审查，我现有设施、设备齐全，上报交付使用资产万元，编报了工程物资清查报告。经过这次固定资产盘查，加强了固定资产的管理、建全了设备耗材出入库的审批手续。

3、进取配合会计师事务所进行工程财务决算，对基建财务基础资料、工程决算工作底稿进行了较详尽的审核、校对，按预定计划10月初将工程财务决算上报到中心财处。并按要求做好工程财务资料的收集与管理工作，按项目资料分类整理了基建合同10卷，为完成工程总体验收做好财务方面的基础性工作。

二、认真执行领导的统一部署，进取开展日常财务管理工作。

1、进一步加强日常财务工作的管理，完善财务规章制度和岗位职责。我们在年加大财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。按照中心财务检查通知精神，我们又详细制定了《银行存款管理制度》、《票据及财务印鉴的管理制度》、《会计档案保管制度》等，将内控与内审相结合，每月终结都要进行自查、自检工作，逐步完善我的财务管理体系。

2、在专项经费的支出上，认真领会中心的相关政策，严格执行预算，不挤占、不挪用，保正专款专用。按月、季、中期编制上报专项经费决算报表，为领导做出相关决策及时供给了财务信息。

3、认真、及时完成中心计财处下达的各项工作任务。其中主要完成了2017国有固定资产的上报工作，填制固定资产管理卡片，完善我台的固定资产管理;结合20__的财务决算，认真系统地编报了我2017的专项经费的预算，随着我人员经费使用的不断增长，我们把__年人员经费的预算列为重点，并客观详实地编写了经费预算说明等。

4、加强二级库房的管理，建全出入库的手续。改变以往二级库房单方出入库，而财务手续短缺的情景。起到了专人管理、财务监督的作用。

5、为配合工会开展工作，我们申请开立工会账户，按月及时提取工会经费，实行独立核算，并制定相关的工会财务管理制度，为工会正常开展工作供给了资金保障。

6、在领导的支持和相关部门的配合下完成了我台工作人员的社会保障工作。在今年我人事制度改革后，实行了全员聘用制。为配合人改的不断完善，按中心及所属地的相关要求，我台在人员经费比较紧张的情景下为职工办理了住房公积金、医疗保险等社会保障工作。我们为每一名职工设立了各项基金账户，做到人员基础资料详实、基数提取核对准确，按不一样业务设立备查账，做到存款准确、对账及时。

7、进取参加中心及省里组织的各种财务培训班，努力学习新知识、新业务，使我们的财务基础工作更加规范，同时也提高了工作效率。

8、我财务人员在中心举办的财务培训班学习了审计基础知识、零余额账户的核算管理、政府采购、财务工作基础知识。之后，我们认真归纳鉴定了所学的资料，在工作之余进行消化理解。经过这次学习，不仅仅丰富了我们的基础理论知识、提高了实际操作本事，更加强了财经法律意识。

三、认真完成省财务人员后续教育的学习以适应现代经济发展的需要。

随着我国经济建设的不断发展，财务会计工作的侧重点和基本点也在改变，在为经济基础建设服务的同时也为党和国家的路线方针政策的制定供给依据。所以财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新知识，不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点，认真鉴定经验、查找不足，保证财务基础工作的准确、及时、完整，为领导及时、准确、完整的供给财务信息。

四、拓展知识领域，学习监测业务基础知识，以适应人事改革的需要。

按照机房安排的学习时间，我们进行了业务、计算机、电工原理的学习。经过学习加深了对业务的理解和认识，提高了计算机操作水平。

五、我们在不断加强业务学习的同时按照党委的要求认真学习“十六大”，并做到理论联系实际，以其指导自我的实际工作。在“强化两个素质、加强两个礼貌、确定一个目标”的工作方针指导下，我们努力学习、勤奋工作，使我们的财务管理工作跨上一个新台阶。

六、关心团体、团结同志，加强与其他科室的工作协调，完成好领导交办的各项临时工作，为一线人员做好后勤服务。

在财务人员少、工作繁杂的情景下，财务科协助行政管理员对食堂实行按月核算，在核算中我们查找问题、加强管理。为方便机房工作人员能及时领取工资、报账、IC卡充值、等，我们取消了午休时间，在无特殊情景下保证随时为每一名职工办理各种事务。我今年首次举办了“工作会议”、“人事管理培训班”等。遵照领导的安排，财务人员承担起会务组的临时接待任务，在工作中我们做到热情大方、服务周到。我们进取主动参加办公室安排的户外劳动。从冬季清雪到春天平整土地，到秋季规化，尽到了一名中共党员和党员进取分子的带头作用。

七、工作中的心得和下一年的工作重点。

在领导的支持和相关部门的配合下，我们较顺利地完成了15年的财务工作任务。经过一年来的工作，无论在本行业的业务还是在思想认识上都有必须的提高，但在工作的广度和深度上还需要进一步的扩展，克服工作中时有的浮燥情绪。我们下一在以加强财务管理为主的同时还要继续基建财务工作，及时准确把握相关财务政策，把内审与内控相结合，以完善我台的内控与内审制度。

部门工作自我鉴定3

过去的一年里综合部紧紧围绕服务公司强化管理、不断提升工作的理念突出工作重点努力增强工作主动性和创造性充分发挥综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用充分发挥好综合部工作承上启下联系左右协调内外、沟通四方的枢纽综合部工作无小事事事处处都代表着公司的形象现将工作汇报如下

一、工作回顾

一强化自身建设规范行政内务管理促进综合部工作规范有序运转。综合部首先在制度建设上下功夫认真抓好行政内务管理提高内务管理水平。一是修改完善了公司行政管理制度包括收发文、文件传阅制、提前计划制度、食堂管理制度、车辆管理制度电话费、行李费定额补助制度等逐渐提高内务管理效率。二是树立高度的服务意识并自觉地落实到各项工作的细节之中。综合部都能服从大局、服务大局。

二切实做好人力资源规划人员招聘、人才培训开发、员工绩效与薪酬管理以及合法的劳动关系管理工作

综合部2015年收到简历103份共组织两次大面试和无数次小型面试其中录用了34人实习学生16人。

三2015年综合部主要负责了水门塘大酒店的CI策划以及组织实施同时协助蛟河凯迪生物质项目部进行CI实施水门塘目前的CI工作基本告一段落对其中未按照中建六局企业形象视觉识别规范手册实行的CI形象进行整改完善并下整改记录力求严格按照中建形象实施努力到达黄山杯与局CI金奖的要求。

四时时与总公司人力资源部坚持联系做好上情下达的沟通桥梁并且经常登陆工程局平台关注工程局的动态以及信息发布对各种文件进行下载宣传。

二、工作中的不足之处

部门工作纷繁复杂工作中不够大胆要在不断的学习过程中改变工作方法不断创新完善。

1、加强学习提高自身素质提高工作效率当好领导的参谋助手。

2、加强协调提高服务质量更好地服务于全体同事。

3、加强制度建设健全公司各项管理制度使公司工作上台阶、上档次。

4、加强工作人员的培养教育工作建立一个朝气蓬勃富有战斗力的工作团体。

5、加强公司机构合理配置从领导工作的实际需要出发合理调整现有机构使每个部门、每个工作人员都能各司其职、各尽职守、提高整体工作效率。

三、今年工作打算

1、建立健全各项规章制度1负责公司内部各项行政办公管理制度的完善和执行。2掌握试行管理制度的执行情景及时反馈意见对出现问题进行研究论证并修改完善。3对全体员工进行管理制度的宣传及解释。

2、尽职尽责做行政。要严格按照发文标准提高发文质量做到文件及时收发、传阅、送阅明确印鉴管理程序完善使用登记制度禁止无登记、无审批用印现象的发生完善各项规章制度按照各项制度办事做到收文有规范、办事有制度有纪律各项工作都有章可循有据可依。

3、努力做好新的职能工作。对领导安排的接待工作要提前学习要不断加强个人修养自觉抬高接待标准利用网络学习其它企业在接待工作上的先进工作方法努力适应接待工作的需要树立企业良好形象。

部门工作自我鉴定4

___年即将过去，回顾1年来工程部在酒店领导的正确指导下，在其他部门的进取配合和大力支持下，经过部门全体员工的努力，圆满完成了酒店下达给工程部的各项工作和领导交办的各项临时任务，确保了酒店设备安全正常地运行，保证了酒店水电气能源的正常供给，同时在节能减排降耗工作中做出了必须的成绩。为鉴定经验，查找不足，推动明年工作再上新台阶，更好的完成工程部的各项任务，从以下几方面做鉴定:

一、部门管理工作

俗话说:“没有规矩，不成方圆”。按照酒店的规章制度和工程部各岗的岗位职责为准则，加强对部门的管理。认真组织部门员工学习酒店下发的文件和办公例会会议纪要，让员工充分理解其精神。部门经理和主管自身带头遵守酒店的各项规章制度，要求员工做到的必须自我先做到。在日常行为中，按酒店的规章制度、员工日常行为规范约束每一位员工。每一天坚持召开班前会议，签到考勤，检查头一天工作完成情景。在日常工作中，落实岗位职责，要求管理人员多作现场巡查，抓工作的落实，如检查计划工作准备情景，检查安全操作情景，督导计划维修工作的实施;巡查大楼，检查设备运行情景、设施完好情景、节能情景;抓工作进度、工作质量和任务完成情景;抽查设备运行记录和工作记录。在制度管人的模式下，加强了各级人员的职责心，部门的工作效率、劳动纪律、礼貌施工情景都有了较大的改善和提高。

二、完成的主要任务

酒店设备设施已经运行__年，很多设备设施已陈旧老化，有些已进入了寿命期，所以，设备设施的维修任务越来越重。在人员不足的情景下，经过加强内部管理，充分发挥部门主管的作用，发挥每个员工的特长和进取性，部门合理安排日常工作，保质，保量完成了酒店领导下达的任务和每日的维修任务。

____年工程部完成主要工作项目:

1.完成维修了3层6层10层17层的管道井主管道漏水。

2.配合完成消防监控器的安装。

3.完成了3至8层的房间装修及家具搬运工作。

4.完成客房小改工作，对未装修的旧房间，完成了对其墙纸、面盆、浴缸、卫生间门框地脚线等全面维修的工作，使客房旧房间的面貌得到改观。

5.对中高考会议进行了跟进。

6.签订了电梯维保合同，确保了电梯安全运行。

7.完成春秋两季对配电房变压器及其高低压母线、瓷瓶除尘以及母排螺栓紧固工作。完成配电房低压配电室检修、除尘维护工作。

8.完成对酒店水、电、气管线的普查，对酒店各楼层配电井接线端子定期进行了全面检查、紧固，防止事故发生。

9.完成餐厅各次会议团体、婚宴等大型活动使用的音像、灯光及餐厅装饰布置工作。

10.除了完成以上项目的工作外，完成了客房，餐厅、以及其他部门的日常维修工作。

三、能源管理

经过多年来的节能工作，基本上将水电气能耗降低到最低的数值，要想继续降低能耗或坚持低能耗水平具有必须的难度，这就需要将节能工作常抓不懈。结合酒店的具体情景，工程部把进一步加强节能管理工作作为一件大事来抓，寻找新的节能途径，把节能减排贯穿于全年的管理之中，如调整公共卫生间面盆进水三角阀的水量，避免了洗手用水过大造成浪费水的现象。在日常的工作中，随时检查用水器具，杜绝跑冒滴漏现象。在光线充足的情景下，检查公共区域有无用电浪费现象。晚上值班时巡视检查开水器，抽油烟机等高耗电设备关掉情景。

四、安全管理

操作安全:由于部门工作的特殊性，本部门员工经常要接触用电器具，动电焊，用明火、攀高等作业。为了确保操作者的人身安全，班前会对员工时常进行安全教育，加强部门员工的安全操作意识。在动电、攀高等危险作业时，确保有人在场监护。全年部门人员无安全事故发生。对酒店其他部门员工进行了设备安全使用常识的培训，提高了全体员工安全的意识。

设备设施安全:定期对各部设备专项安全检查，每月对大厦配电井，管道井设备进行安全检查;按计划春秋两季对配电房变压器、低压配电柜进行安全检修、除尘。每逢节假日前都要组织对酒店个部、办公室进行设施设备安全大检查。汛期提前对大厦各处作了安全防范，保证了酒店汛期的安全;对重点运行设备进行一日一次的安全巡查，发现事故苗头，立刻处理。另对员工宿舍私拉乱接、电源插板和灯开关损坏等现象进行了清理和维修，对不贴合安全规范的线路进行了整改。

五、存在的问题

1.部门内部协调不够，有时维修不够及时。管理人员对员工的激励较少，不利于发挥员工工作的进取性。部门人员的文化及专业技术水平有待提高。部门员工的礼貌礼节意识有待加强。

2.酒店设备设施陈旧，由于多年未投入资金对设备设施进行改造和维护，陈旧现象较严重。

3在节能降耗工作方面，单靠工程部一个部门来管理是不够的，需要各部门的管理人员加强管理，需要酒店的全体人员都具有节能意识。少数部门还没有足够的节能意识，如用水龙头敞放;下班后，设备电源未关;办公室人走未关空调电脑或照明灯等现象时有发生。有待进一步加强管理和提高每个员工的节能意识。

六、__年主要工作计划

1.完成配电房变压器和低压配电屏除尘维护工作。

2.提议投入资金对酒店客房旧房间逐步进行改造装修。

3.加强节能降耗管理与控制，各部门设节能监督员，挖掘潜力，力求水、电、汽消耗比___年再降5~8%。

4.对客房供暖设施进行一次全面维修。

5.完成工程部日常维修和计划维修工作。

部门工作自我鉴定5

转眼一年又过去了，对于本人来说，又积累了一年的经验。在这短暂的一年中，由于领导，各位同事以及其他部门的协助，圆满地完成了自我的本职工作，使本人在组织协调本事等方面有了更深层次的认识与提高。鉴定过去，展望未来，现将20__年工作简要鉴定如下:

一、主要工作:

综合营销部是在适应公司快速发展的过程中诞生的，它包含了之前的市场部、修改部、推广部、车源采编等部门。综合营销部相对于线上业务和寄卖中心来说，是一个比较繁杂的部门。主要的工作包括:

(1)市场:市场的主要工作是地面的推广，是目前宣传最直接的部门;(2)修改:主要是网站资料的更新，保证网站新闻的及时性;(3)推广:采用各种推广方式进行推广，常规性线上线下媒体、合作方活动联系筹备洽谈、关键词的统筹，网站数据的分析等等;(4)车源采编:主要是为业务部门供给车源信息，是一个基础而又重要的部分。

二、取得的成绩与不足:

20__年网站的总IP为582793，平均每月48566，网站的主要关键词排行都是比较靠前的，可是有些重要的关键词排行还是比较靠后的;20__年12月份，已经完成了对新版网站的改版，功能性和体验性都有所提高，可是推广的力度还需加大;1万张车贴贴出去，可是也有少数投诉的，这说明我们工作不够完善。另外我们还采用了一些创新的方式:比如团购和自驾游。团购给我们带来了800多潜在客户，自驾游也活动了广泛的好评。可是我们的工作也有必须的问题，推广方式的局限性，文章的原创性，车源的可利用性都需要提高，同时工作效率、工作态度都需要改善，创新性思维有待提高。

三、20__年工作规划:

中央电视台有一句名言:相信品牌的力量。的确，品牌是一种力量，正如中央电视台对这句话的诠释:品牌的力量，让我们前行，让我们起飞，让我们辉煌，成就我们的梦想。明年还要继续加大对品牌的推广，在继续推广品牌的同时，综合营销部在新的一年里，还将有重大的改变和调整:(1)推广将向拓展思路，抓住用户，灵活运用客户资源推广品牌方向转变;(2)如何实现实现自驾游客户和线上资源客户的相互转换;(3)如何对现有资源和媒介资源的整合，实现资源的相互共享相互利用;(4)财富徽商俱乐部车友会要进一步发展壮大，要将这个车友会打造成一个让车友有成就感和归属感的车友会。

回首20__，展望20__

在恪守以往取得的成绩和好的工作方法外，争取在20__年能改善去年的不足，使工作再上一个新的台阶。不管如何，我们的工作都离不开领导的悉心关怀和指导及各位同仁的大力支持和配合。对过去取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好。我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式，而是靠不断的努力。20__年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做得更好。为了公司的发展壮大，让我们携手合作，创造出辉煌的明天!

7.人事部门工作自我鉴定 篇七

1 人力资源部门档案管理主要的问题

1.1 投入不足

十堰市广播电视台为地市级广播电视台, 人力资源部内部档案管理集办公、阅档、保管为一体, 防损、防火等手段水平较低, 档案使用方法也较原始, 电子化、信息化、系统化、信息化建设尚未起步, 计算机、刻录机硬件等无法满足工作需要。可以说档案利用既无效率、又不能保证调档的质量。

1.2 人事档案信息价值不高

档案是否有价值, 关键在于能否给予使用者有用的信息, 能够满足使用者的所需, 没有价值、没有利用可能、不能满足使用者需求的档案, 对于使用者来说就是无所用处的一堆废纸。而要建立有价值、有生命的档案, 就要关注档案信息的质量, 就必须从源头抓起, 认真做好档案的收集整理工作。没有规范的收集整理, 就无从谈起合格的档案信息、更谈不上高质量的档案内容。而档案管理工作中, 有不少忽视档案质量的一些现象:如档案信息不完整、收集信息的格式不规范、甚至原始书写较乱, 纸张不规范等等, 这些都给档案的整理、归档、利用造成了很多困难, 甚至直接影响档案的使用。

1.3 人事档案无法反映个人特点

人事档案, 顾名思义, 应该是个人工作情况的真实记录, 是个人工作履历的真实记载, 是个人工作能力的真实反映。作为考察和了解个人信息的重要依据, 人事档案记载的大量的人事信息, 对于其人才的开发和利用起着重要作用。一套系统、科学、真实、有效的人事档案, 能够帮助人力资源部门识别、发现、培养和储备人才。理论上说, 科学真实的人事档案可以使借阅档案者通过借阅档案、审读档案对人才的基本信息、特点、专长有初步的了解。但是目前的人事档案严重地存在内容单一、信息缺乏的现象。关于职工个人的能力的信息如:类型特点、管理才干、特点专长、心理素质、个人绩效点等方面的信息, 基本是蜻蜓点水、寥寥几句, 甚至是模式化的空话, 千篇一律, 不能突出个人特征。尤其对于我们这样的业务单位来说, 很多记者、编辑、主持人的档案无法真实反映其工作能力、业务水平, 对于单位来说, 无法通过审阅档案对其有初步的了解和准确的定位, 对人才的特点无从了解, 更无法利用档案来选择人才, 在这个方面, 人事档案没有发挥到应有的作用。

1.4 档案材料内容失真

档案最重要的一点, 就是要真实, 真实与否关系档案的生命。是档案存在的前提, 如果档案内容失真、是虚假材料, 不仅会误导人事工作, 而且容易造成严重后果。然而, 不容否认的是, 一些虚假信息的材料通过各种途径进入了个人档案, 常见的是人员档案年龄忽大忽小, 基本是越来越小;入党时间、参加工作时间等越填越早;个人工作经历填写中有所侧重、故意选择性填写, 过五关斩六将浓墨重笔, 败走麦城却绝口不提, 档案内容不够真实全面。

1.5 政治信息占主导

由于历史原因, 现阶段人事档案管理中, 政治信息仍然占据主导地位, 那些如:工作作风、能力业务专长、工作实绩贡献等与人才工作能力相关的资料并不是收集归档的重点, 那些涉及政治思想表现材料的收集较多。反映个人能力信息材料相对较少, 更新不及时。人事档案的建立还是基于“政治”的出发点, 而不是基于“人力资源”的出发点。给人事档案的有效利用带来了很大麻烦、使人力资源的开发和利用成为空话。

1.6 信息化程度低

目前十堰广播电视台四个电视频道、三个广播电台、一个网络公司近1000人的档案管理, 手段还是手工操作, 即使利用计算机管理, 也缺乏必要的档案管理、统计、分析软件和系统, 没有解决运转慢、效率低的问题, 计算机现代化管理的潜力完全不能发挥出来。

2 提高人力资源部门人事档案利用开发效率的对策思考

2.1 提升人事档案开发意识

档案工作人员是人事档案工作的主体, 起主导、支配作用。要提高全体职工的档案利用意识, 要让大家普遍认识到, 建立人事档案的目的不仅仅是保存几张简单的纸张, 而是为了能够建立有效的人力资源管理体系, 有利于人才信息的完善和使用、有利于人才的交流和开发。人力资源部的工作人员, 应当树立“资源意识”, 要更新档案管理和使用观念, 提高对人事档案资源的开发、利用意识, 及时主动地对人事档案信息进行整理、归类、汇总, 为开发和利用人事档案提供全面、准确的信息, 为提高档案管理工作水平创造良好的基础。

2.2 进行必要的再培训

随着时代的发展, 和“人力资源”意识的提升, 档案不再只是简单的“管理”, 更需要“开发和利用”, 这种发展变化的形势, 对档案管理人员的素质提出了更高的要求。除了要更新理念、提升认识外, 新时期的档案管理工作更需要专业的档案知识、一定的计算机技术、基本的应用文写作能力和熟练办公自动化操作等。对档案工作人员相关能力的培训和教育亟需实施, 因此, 单位要重视档案人才队伍建设, 要采取积极措施促进档案工作者的理念更新和素质的提升, 要对他们进行再培训, 帮助他们学习新知识、更新新技能, 掌握新方法。只有不断地提升他们的能力, 才能有效地促进人力资源部门档案信息的利用和开发, 才能真正有效地利用好人事档案。

2.3 完善档案收集, 确保档案真实有效

要针对目前人事档案现状, 注意收集人事人才信息, 要结合广播电视部门的业务属性, 着重收集反映创新能力、学识水平、职能结构等全方面的材料, 强化人事档案的业务考核。在档案收集过程中要注重人事档案的质量, 收集过程中要严格执行档案管理规定, 严格依照规范程序进行;对不符合档案收集要求、达不到收集标准的人事档案要坚决绝收、及时更正。要根据有关政策, 按照规定进行真实鉴定和材料甄别工作。在档案信息的审核确认工作中, 对于一些重要的信息, 要用多方面材料相互印证的方法来予以验证, 一般孤证不予确认, 保证档案信息的真实、准确。同时严格遵照各单位、部门对档案鉴定的处理权限, 对不属于归档内容的人事档案材料要进行妥善处理。

2.4 创新档案管理思路, 探索档案利用新模式

目前计算机已逐步介入人事档案管理工作, 不少部门已经开发出卓有成效的档案管理和利用的信息系统。但多数仅限于人才基本信息的收集、各类信息的输入与检索, 人才信息的分类、分析、利用和开发还做得不多。而对于人力资源管理部门来说, 人事档案管理的最终目的是利用和开发, 如果不能有效地利用和开发人力资源, 人事档案系统的利用和管理, 就没有达到效益的最大化。因此, 我们要积极创新档案管理思路, 探索档案利用新模式, 加强现代管理信息系统在人事档案管理工作中的使用, 逐步由“使用档案”转为“利用档案”, 最终达到“开发档案”, 大大提高人力资源部门的管理效率和管理水平。

摘要：人事档案是人力资源部门重要的工作内容之一, 是开发利用人力资源的基础, 本人从对十堰广播电视台人力资源部门档案管理现状入手, 就存在的问题进行了分析, 并就如何解决这一现状提出对策和思考。

关键词：人力资源,人事档案

参考文献

[1]邵军.加强人事档案管理工作的几点思考[J].人才资源开发2010年7期.

[2]薄祥宇.基于人力资源的人事档案管理[J].兰台世界, 2009年6月.

8.人事部门工作自我鉴定 篇八

关键词：人事制度改革；高校；人事档案管理

1.当前高校人事管理出现的新问题

改革开放以来，高校人事制度发生了重大变化，其核心内容是用人制度和分配制度的改革，在这些变革的带动下，高校的人事管理工作出现了许多新情况。

A.人员身份的变化

人事管理从身份管理向岗位管理转变。旧的管理体制下，高校教职工的身份分为干部和工人两大类，实行人事制度改革后，人员管理上重新分类，分为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员三大类，改变了传统的干部制度终身制，通过实施全员聘用和岗位设置管理，实行由身份管理向岗位管理的转变。

B.用人制度出现新机制，从行政用人关系向协商聘用关系转变

中共中央办公厅2000年发布的《深化干部人事制度改革纲要》提出“破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制度”，高等学校的用人制度从行政任用变为聘用（聘任）制，这种聘用制度将在高校全面推行，高校和教职工在平等自愿的基础上，通过签订聘用（聘任）合同确立新的人事关系。

C.人事关系出现新变化，职工与高校之间的关系从行政依附关系向平等人事主体之间关系转变

实行聘用制度后，高校的教职工由“单位人”逐步转变为“社会人”，学校对聘用人员有聘用和解聘权，教职工对高校有应聘和辞聘权，加之《劳动法》和《劳动合同法》的相继实施，高校教职工与学校之间的关系除事业单位的人事关系外，又增加了聘用关系、劳动关系、劳务关系等多种形式，这样，在高校中延续了几十年的教职工对单位的行政依附将逐渐淡化直至完全消除。

D.分配制度和退休工资制度出现新突破

隨着社会分配制度改革的发展，各高校采取按岗定薪、工资浮动、确立岗位津贴、实行目标管理等多种分配方式，从根本上突破了事业单位传统的工资总额控制制度。职工退休养老由退休工资制度向社会保险制度转变。

2.对高校人事档案管理工作的新思考

A.设立新的人事档案管理种类，适应高校人事制度的改革

新中国成立至今，我国人事档案主要由干部档案、工人档案、学生档案三大类构成，这种划分办法在过去一直占主流地位，高校人事档案的构成也是以此分类，其中以干部档案为主体，其它档案均按干部档案管理方式进行。实行人事制度改革后，高校教职工分类由原来的干部、工人两大类变为管理人员、专业技术人员和工勤人员三大类，这就使高校人事档案的主体发生了变化。因此，传统的人事档案分类已不适应人事工作的要求，这就必须建立新的分类体系，按照人事档案特点实行分类管理。档案管理分类应与人事管理人员分类相对应，可分为管理人员档案、专业技术人员档案、工勤人员档案，专业技术档案又可分为教师档案、试验工程系列档案和其它专业技术人员档案。

B.建立健全科学、合理的人事档案管理制度，丰富人事档案的内涵

在人事档案管理工作中，对于不适应新形势、新情况、新任务的规章制度，必须要进行改革，结合本校实际情况，及时建立新的、更为合理的人事档案制度，使人事档案管理工作更加制度化、法制化。在档案材料的收集上要及时、完整，在档案材料的鉴别上要“取之有据，舍之有理”，档案的整理归档要严谨科学，档案的借阅要根据具体情况具体分析，对人才资源管理部门及其他部门应有所区别，注意档案安全，档案的更新应及时、准确、完整。

C.加大宣传力度，增强档案意识

人事档案管理是高校人事档案制度改革的重要组成部分，人事档案中所记录的各项信息是制定全员聘用相关政策的重要依据，因此，高校档案部门要加大宣传力度。一是要提高高校领导对人事档案工作重要性的认识，使其充分重视人事档案管理工作，并将其纳入高校整体工作计划中，给予足够的支持，扩大人力、物力和财力的投入。领导的档案意识提高了，档案工作就会有发展。二是要加大对高校教职员工的宣传力度，提高全体教职员工的档案意识，使教职员工能积极主动向档案部门送交归档材料，保证人事档案的完整性、真实性、可靠性。三是要增强专职档案管理人员的档案意识，档案管理人员的意识进一步增强了，可增强其工作责任心，提高工作积极性，变被动为主动，变等材料上门为主动收集材料，在思维方式、工作作风和行为上有一个较大的转变，使工作上一个新台阶。

D.建立人事档案数据库，实现高校人事档案信息化管理

高校实施全员聘任制需要利用人事档案的信息对教师综合素质、人才结构等进行及时准确的分析，为人才预测提供各种数据，为制定相关政策提供科学的依据。人事档案管理工作应由传统的手工方式向信息化、现代化转变，实现人事档案信息化管理，以适应高校人事制度改革的需要。高校人事档案信息化管理的核心内容是建立人事档案数据库，通过信息统计，对个人政绩、业绩的评价提供量化依据，实现计算机对人事档案完整、准确和动态、立体的管理体系，从而极大提高组织人事部门的工作效率，充分满足高校人事制度改革对人员信息的高效利用需求，达到为高校人事制度改革服务的目的。

E.实行相对开放性管理，实现资源共享

长期以来，高校人事档案都是实行封闭式管理，有着严格的保密制度，人事档案只有少数人看，供组织查证使用，老百姓是不能涉足的。随着人事制度改革的深入发展，人事档案的政治性、神秘性将越来越弱化，同时信息网络技术的日新月异、人本观念的深人人心、和谐社会的健康发展、民主法制的健全完善，都将不断推动人事档案管理服务方式的社会化、开放化、合法化。在使用现代信息网络技术手段与方式管理人事档案时，既要充分发布有利于展现个人才华的相关信息，又要完全保护个人隐私，通过全面规范人事档案上网的政策、法规、手段、方式，既确保人事档案管理者与社会需求者实现畅通无阻的开放式、多渠道的人才信息交流，又确保这些人才信息交流的合法性，有力有效地防止人事档案信息无遮拦流通。

综上所述,随着我国人事制度改革的深入发展,我们的人事档案管理工作也要加快改革与发展的步伐。人事档案的管理工作只有不断地改革摸索规律，完善体系，逐步建立一套适应现阶段人事制度的管理模式,才能更好地提供具有服务价值的信息资源,配合高校的人事制度改革,适应高校的改革与发展。

参考文献

[1]王绪刚.全面推进事业单位人事制度改革[N]中国人事报.2007.12

[2]李 群，周海燕.浅析高校人事档案管理工作改革创新[J]黑龙江史志.2010.17