关于常识重要性的例子

2024-11-12

关于常识重要性的例子（共11篇）

1.关于常识重要性的例子篇一

人力资源课程设计

一、根据文章内容及例子，分析“讲故事”的好处及企业文化重要性。

答：1.“讲故事”有以下好处：

（1）有助于企业利用各种沟通渠道宣传企业和品牌文化，增强企业的凝聚力。能够加快员工对企业使命、价值观和经营理念的认同感，使员工理解本企业文化的内涵与意义。如果选择的“故事”具有代表性，就可以在很大程度上提高企业文化的内聚力和外发力；

（2）有助于教育员工，起到同化、催化作用。要保持员工与企业价值观的一致性和忠诚性，需要通过“讲故事”来展现企业重要的价值观与行为规范，来显示组织在社会中的独特功能。文章中耐克公司使用传统故事的力量，确保员工理解公司传统文化与哲学思想，从而实现了企业与员工齐心协力的效果；

（3）“讲故事”的方式具有信息传递功能。初来乍到的新员工想融入企业组织，可以通过“讲故事”的方式来告诉新员工组织中曾经发生的事件，来消除员工在新组织中的焦虑感，引导他们顺利地适应新的工作环境。而且这种信息传递方式能够消除员工对组织的陌生感，拉近组织与员工间的距离，从而有利于形成和谐的企业文化；

（4）有助于企业家贴近员工生活，了解员工的精神世界，赋予员工企业的作业术语、崇高的使命感以及强大的精神支柱。通过“讲故事”这种生动的形式来表达管理理念和知识具有真实性，贴近生活，容易得到员工赞誉；

（5）有助于传递企业的价值和理念，塑造和树立企业形象。在企业文化建设过程中，通过讲述企业故事，潜移默化的向企业和社会公众传递企业理念。企业故事是一种高明的传播形式，特别是传奇、生动、有趣的品牌故事更容易得到听众认可，从而不知不觉地实现了企业传播品牌内涵、文化、价值，有效地树立起优美的企业形象。文章中FEDEX快递公司的故事就是最好的例子说明；（6）有助于传承企业历史，弘扬企业的精神。能够使员工更好地理解与欣赏公司所坚持的企业文化信念，能让他们尽可能多地了解企业发展过程中各个阶段的关键人物、企业的价值观及其历史形成过程。优秀企业文化的建设和传播是一个长期而曲折的过程，因而在企业文化的传播和落实过程中“讲故事”的作用非常大。

2.企业文化的重要性：

1、企业文化一般具有以下基本功能：

（1）导向功能。企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。

（2）约束功能。企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用，约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。

（3）凝聚功能。企业文化在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。正是由于有着坚定的“集体主义”价值观，使得日本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。

（4）激励功能。企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。

（5）辐射功能。企业文化不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。

（6）调适功能。企业各部门之间、职工之间，企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，需要进行调整和适应。（7）品牌功能。企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特”、“通用电气”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“联想”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。

2、企业文化是企业成员共有的价值和信念体系。这一体系在很大程度上决定了企业成员的行为方式。它代表了组织成员所持有的共同观念。企业文化在企业发展中起到导向、维系和约束的作用，它有很强的维持现有模式的倾向。企业文化的重要性，主要表现如下要点：

(1)企业文化是企业的灵魂。

(2)企业文化是保证企业制度与企业经营战略实现的重要思想保障。

(3)企业文化是企业制度创新与经营战略创新的理念基础。(4)企业文化是企业活力的内在源泉。(5)企业文化是企业行为规范的内在约束。（6）企业文化对企业竞争力会产生重大影响（7）企业文化能够提升企业战略管理能力（8）企业文化能够打造企业名牌文化

3、企业文化是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，才能获得生存、发展和壮大。企业文化目的是提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。

4、企业文化是企业在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，为企业改革提供精神动力和思想保证。

5、企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，通过建立共同的价值观，使员工自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。例如，阿姆斯琼国际公司第一代CEO大卫.阿姆斯琼的建设企业文化的做法，收到了良好的效果。

6、优秀的企业文化是企业与员工共同秉承的价值观、共同遵守的信念和共同实施的行为方式。其价值如果得到了企业成员的广泛认同，便成为一种真正的、得以传承的企业文化。

比如国内外就有很多优秀的企业，不仅成为自己员工的共识，也成为企业的另一个招牌，如崇尚创新精神的海尔。海尔在中国家电业是少有的能与外资叫板的民族企业，在20余年的发展历程中，海尔已经生成特色的文化体系：从观念到战略、从人才到技术、从市场到服务，海尔的创新不仅成就了企业的发展，也得到了员工的广泛认同。又如联想的企业文化，它的核心是责任意识。讲求企业对社会的责任，个人对企业的责任。青岛啤酒的企业精神是“超越自我，追求卓越”。韩国三星电子的企业精神是“以人为本，追求卓越”，企业信念是“以消费者需求为永恒追求”。IBM 的文化经营之道有三点，“必须尊重个人、必须尽可能给予顾客最好的服务、必须追求优异的工作表现”。微软的企业文化是“激情文化”，认为激情是工作的动力和灵魂。可口可乐的文化更有些家的味道，注重情感的沟通和诉求，拥有这样一个全球著名品牌的企业是这样看待自己的：“品牌，是一种情感”。

二、企业文化与人力资源管理有什么关系？

1、企业文化与人力资源管理的含义

（1）企业文化，是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的，带有本企业特征的经营哲学，以价值观念和思维方式为核心所生成的企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、行为准则、基本信念和传统以及与之相应的制度载体的总和。

（2）人力资源管理，是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标。

2、企业文化与人力资源管理的特征

1、企业文化的特征：

（1）企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，对提升企业竞争力，推动企业发展起着重大作用。（2）从广义上讲，企业文化是社会文化的一个子系统，是一种亚文化。从狭义上讲，企业文化体现为人本管理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量。

（3）企业文化渗透于企业的一切活动之中，它是一种文化现象，又是一种管理理念，是以管理为目的的文化和文化为载体的管理理论的有机结合，是企业的灵魂所在。

2、人力资源管理的特征：

（1）人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

（2）是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。企业运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。（3）①对人力资源外在要素--量的管理。就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使人和物都充分发挥出最佳效应。②对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。（4）人力资源管理工作的六大主要模块： ①人力资源工作规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④绩效管理 ⑤薪酬与福利管理 ⑥劳动关系管理

3、企业文化与人力资源管理的关系

1、人力资源管理倡导企业文化

企业文化作为企业的一个系统，人力资源管理就是系统的建设者、扞卫者和辅导设计者。人力资源的组织优化管理，直接导致企业文化的深入开发，导致企业文化的优化变革。

（1）人力资源管理是企业文化的建立者。人力资源管理要围绕企业文化，围绕核心价值观开始工作，洞察把握企业已经形成的价值理念。

（2）人力资源管理部门是企业文化的捍卫者。人力资源管理部门应配合企业高层领导者一起用企业文化激励和约束员工，将企业文化导入工作中，就是把理念转化为行动的过程，使自己的工作与文化相结合。（3）人力资源管理是企业文化的辅导设计者。随着企业价值观实践管理的进一步深入和企业内外环境的改变及企业对于环境认知的变化，企业会逐渐形成企业新的思想和理念，从而对整个企业行为和个人行为提出新的要求，以确保企业始终能在市场中保持正确的航向。

2、企业文化指导人力资源管理

企业文化一旦形成，它将反过来指导企业人力资源管理，使企业具有强大的生命力和发展动力。

（1）用企业文化优化企业的组织架构。一是总体的组织架构要适应企业的价值观，二是企业各个组成部分的具体职责要与价值观紧密结合。

（2）把企业文化运用到招聘和培训体系。在招聘方面，人力资源管理应该对申请者进行考察，考察他们的能力以及他们是否与组织的价值观相吻合。培训方面，一是针对成员进行广泛的企业价值观培训，二是针对公司的价值观进行相关的技能方面的培训。

（3）将企业文化引入绩效管理和薪酬体系。企业充分将企业文化管理的过程和结果纳入已有的绩效管理体系，最终与成员的晋升、培训、奖励、薪酬等有效对接，确保企业的各种行为是符合企业文化的，运用企业文化提升企业效益是人力资源管理对企业最有成效的贡献。

3、企业文化产生于对人的管理，在管理人的过程中逐步总结出的。

4、人力资源管理是体现企业文化的途径，是企业文化的存在的载体。

5、企业文化是人力资源管理的方向标和核心价值体现

（1）企业文化为企业生产经营决策提供正确的指导思想和健康的精神气氛, 企业文化侧重于明确企业的使命、精神、目标和价值观等来影响员工的思想，强调在精神层面。人力资源则在一定的管理思想指导下通过制度规范员工的行为，它是在一定的思想下制定出一系列的有利于挖掘企业人力资源的潜在价值，从而达到企业的目的。

（2）企业的管理制度、管理手段、管理方式都是在企业文化的管理理念指导下形成的,人力资源管理就是以此为导向开展工作。

（3）人力资源管理在实际工作中需要正确管理理念的导向，更需要企业文化的支撑，企业管理制度与管理理念是统一的，体现的应该是企业文化的本质和精髓。

从企业文化与人力资源管理的关系上看，例如，互联网界著名的美国谷歌公司，在企业文化的建设上有着杰出的成就，那里的员工在享受着充分自由、完善福利、优厚待遇的同时，每个员工的创造性和进取精神被开发到了极致。公司规定，每个员工都可以拥有在工作时间里用20％的精力从事与本职工作无关的事情。而事实上，员工们在这20％的时间中为公司和社会创造的价值甚至优于其它的时间。这也正充分地说明了员工与企业之间的良性互动关系，中国人常说的一句话就是：“你敬我一尺，我敬你一丈”，员工与企业之间何尝不是这样呢？这也说明，企业文化建设与人力资源管理的目的是相同的，只不过，前者更多注重从员工的精神需求的本源出发，而后者则更多是源于企业的利益在管理措施上动脑筋罢了。但是更多的企业是无法做到像谷歌一样的，很多时候人力资源管理者们将人性的重视不够或是没有，将其视为赚钱的机器，所以很难有很好的企业文化，而企业也没有足够大的生命力。在我国这样的企业比比皆是，所以如何将两者的关系处理好，还有很长的路要走。

2.简析文化常识在翻译中的重要性篇二

关键词:文化全球化;文化常识;文化冲突;翻译

一、经济全球化带来的文化全球化

众所周知,当今世界正向着全球化的趋势发展着。中国也于2001年加入了WTO(世界贸易组织),这是顺应时代发展潮流的。加入世贸组织给中国带来了前所未有的巨大发展机遇的同时,也给中国带来了巨大的挑战。全球化的发展主要体现在经济全球化上。发达国家通过在发展中国家设厂,或者通过与发展中国家一起开展一些科研项目的途径提供给发展中国家一定的科学技术以带动发展中国家的经济发展,而发展中国家也因此为发达国家提供其所需的原材料、劳动力以及其产品所需要的广阔市场。

1962年加拿大传播学者马歇尔·麦克卢汉(MarshallMcluhan)提出了著名的“地球村”概念,但人们最近才深刻体会到这一概念的涵义。确实,在这个科学技术、政治经济等迅猛发展的时代,国与国、人与人之间的差距正在逐步缩小。由于距离的缩小,人们对于相互交流的渴望更加强烈。全球化的发展也使得各国从以往独立发展的圈子里跳出并更加看重全世界的可持续发展。特别是由于近年来,自然资源及能源大量消耗、环境污染严重、粮食供应不足、全球气温上升等众多问题更是把国与国之间的距离拉近了。地球是人类共同赖以生存的家园,这些生态环境问题并不是由一两个国家就可以解决的,而是需要大家齐心协力才行。众多因素使得国与国之间的关系密切,交流也日益增多。甚至对于语言这一为每个国家所独有的“财产”,也有学者提倡发明一种世界通用语言(lingua franca),这虽然只是一种构想,但却是很符合全球化这一趋势的。

毫无疑问,经济一体化也带来了文化的全球化。首先,由于现代交通日益发达,人们可以在短时间内去全国各地,甚至到世界各地旅游。因此,各地方的旅游业在近几十年,特别是近些年迅猛发展,尤其是像新加坡一类的国家,其国内生产总值正是靠其兴旺的旅游业来支撑的。旅游业的繁荣发展又带来各地区之间的相互文化交流。游客们通过旅游了解了当地的风俗人情,并在其所在地宣传。尤其是在饮食和节日方面。例如,在四川就有许多地方特色小吃,如富顺豆花,现在几乎在省内许多地方,乃至省外一些地方都可以品尝到。再如,贵州花溪牛肉粉,人们几乎在所有省会城市都可以找到。关于节日,半个世纪之前,很少有人知道圣诞节、感恩节、西方情人节、复活节、万圣节。而现在,在中国,无论老少男女都很热衷过西方的这些节日。人们在平安夜会互送苹果以祝福对方平安;情人节会互送玫瑰,巧克力;有的地方还会有专门的基督教教堂等等。最近全球举办过多次世界小姐选美大赛。通过这些选拔赛,我们不难判断,当今大多数国家的审美标准都大同小异,这也是文化全球化趋势的一种具体体现。此外,近年来,中西方的国家不断地有学生、官员来往,在中国有来自世界大多数国家的留学生。同样也有不少中国的学生出国留学。各国都在国外设有自己的领事馆。还有,由于经济的全球化,很多国外的大型企业都在中国设了分公司,并有许多国外的商人到中国经商。这些人员的流动也不可避免地带来了文化的交流。

二、文化冲突

全球经济一体化带来了全球文化一体化,但不可避免的是,各国仍保持着其独有的文化特色。这些集中表现在风俗习惯、宗教、经济政治制度、流行元素等方面。虽然人们现在提倡全球化,但是各种文化完全对等以及融合是不可能实现的,至少在短时间内是不可行的。因为一个民族的文化是几百年,甚至是几千年沉积而成的。因此,译者需要掌握不同国家的风俗习惯才能准确地译出让目标语国所能接受的译文。

在中国,56个民族就至少有56种不同的风俗习惯,甚至一些民族还有民族禁忌。这些对翻译者来说是非常重要,并且需要了解的。例如,回族等伊斯兰教信徒不吃猪肉。在宗教方面,很多中国人信奉佛教,而西方人大多信奉基督教。圣经在基督教中占有至高无上的地位,因此研究圣经对了解基督教有很大的帮助。圣经中有很多语言现在都作为人们所熟知的习惯用语使用,“the apple of one’s eye(掌上明珠),eye for eye(以眼还眼),a scapegoat(替罪羊),by the skin of one’s teeth(幸免于难),They that sow in tears shall reap in joy.(含泪的播种人将在欢笑中收割),No man can serve two masters.(一君难侍二主),Cast pearls before swine.(对牛弹琴),The spirit indeed is willing,but the flesh is weak.(心灵愿意, 肉身却软弱),The love of money is the root of all evil.(贪财是万恶之源)”[1]。在政治方面, 美国总统竞选活动中的很多事件也为美国英语输送了很多含义独特的词语,如“turn the screws (施加压力),play hardball (展开激烈的竞争), muck-raking (揭发丑闻),playing solo (独断专行),a Maverick (天马行空,我行我素的政治人物),crisis management (危机处理),political leverage (政治压力),pork barrel (笼络民心的政治拨款),plank and platform (政见与竞选纲领),majority and plurality (多数与相对多数),landslide(压倒一切性的胜利)”[2]等等。在经济方面则出现了许多缩略词,这也是翻译者需要掌握的。例如,GDP(国内生产总值),GNP(国民生产总值),OPEC(石油输出国组织)等等。在流行元素方面,例如,在美国60年代出现的嬉皮士,以及80年代出现的雅皮士等等。

三、翻译者具备文化常识的重要性

现在大多数学者都在讨论翻译的文化转向,即翻译者应了解相关的文化常识。以前的翻译大多都局限于字面上的翻译。翻译家们一直围绕着“直译”与“意译”展开争论,而现在大家都看到了翻译的文化转向这一不可抗拒的趋势。当代英国翻译理论家巴斯奈特(S. Bassnett)说过:“如同在做心脏手术时,人们不能忽略心脏以外的身体其他部分一样, 我们在翻译时也不能冒险将翻译的语言内容和文化分开来处理。”[3]因此,现代的翻译者不仅应掌握两种或两种以上的语言,更应了解这些语言背后的深刻文化背景。奈达也曾经说过:“翻译是两种文化之间的交流。对于真正成功的翻译而言,熟悉两种文化甚至比掌握两种语言更重要。因为词语只有在其作用的文化背景中才有意义。”[4]只有同时具备了掌握语言及其相应的文化知识背景才能译出准确的文章。翻译者应尽量使其翻译的文章能让译入语环境的读者充分了解,把原文中涉及到文化方面的知识清楚地表达出来,这也就是所谓的“归化”。同样,翻译者通过翻译外国作品对传播国外文化起着不容忽视的作用。因为不是每个人都有能力直接阅读外国作品的,这就需要翻译者能够通过其知识背景准确地翻译外国作品。当然,翻译并不能达到完全与原文一致,但翻译者可以通过更多地了解文化背景知识来减少翻译的误差。中西方文化具有些许相似性的同时也具有很大的差异性。本文将通过广告翻译来揭示翻译者具备文化常识的重要性。

国内有许多国外生产的化妆品、电器产品、汽车以及药品。这些产品想要在中国市场上立足,除了需要本身过硬的技术含量及质量以外,好的翻译更能使其锦上添花,更为畅销。相反,如果这些产品质量很好但缺乏适合中国人的口味及习俗的翻译,那么很难在中国畅销。例如在化妆品方面,“safeguard”翻译成“舒肤佳”,而不是古板地翻译成其字面意思“警卫”;“Avon”翻译为“雅芳”;“Artistry”翻译为“雅姿”;“Jill”翻译为“俏丽”。又如,“Poison”香水被译为“百爱神”,而不是字面意思“毒药”。显然这些翻译都是为了适应中国人的口味,这些翻译使得这些产品有很好的销路。在电器方面,例如,“‘孔雀’牌彩色电视机原译文:‘Peacock’color TV ”[5], 在中国文化方面审视这种译文是没错的,但孔雀在西方被视为傲慢,高傲的象征,因此此翻译不符合西方人的文化认同。再如,“‘蝴蝶’牌电子灶原译文:Butterfly Electric Cooker”[6],也是不可行的,因为在英国,蝴蝶是轻浮的象征。在药品方面,人们都希望药品给自己带来健康,所以翻译时,要尽量带有褒义色彩。例如,“Saridon”被翻译为“散利痛”;“Trabit”被翻译为“泰必治”;“Ritalin”被翻译为“利他灵”;“Benproperine”被翻译为“咳快好”。另外在文学常识方面,也需要注意文化差异。中国的红楼梦翻译成英语是“The Story of the Stone”。虽然红色在中国象征着大吉大利,但西方认为红色是种凶兆。我们所熟悉的亚洲四小龙,翻译成英文“four tigers”,而不是“four dragons”。这是因为,虽然在中国龙被认为是很神圣、很有权威的动物,并且古时候的皇帝穿龙袍,坐龙椅,但在西方,由于圣经的缘故,龙被认为是种很凶猛、残暴的动物。

四、英语中部分俚语的文化及文学背景

“Sent someone to Coventry”是指排斥某人的意思。“Coventry” 是英国的一个小镇,那里的居民非常憎恨士兵,所以当士兵被送到Coventry后,就会受到那里人的排斥。再看这个句子“I will be with you from the egg to apple”,如果翻译成“我将和你一起吃鸡蛋和苹果”显然会令人费解。正确的翻译应该为“我将永远和你在一起”。这是因为“在西方,人们早餐总是吃鸡蛋、面包、喝牛奶,而最后一道菜总是以含苹果在内的甜点结束”[7]。所以,从鸡蛋到苹果,指从早到晚,从一开始直到最后。再如,“渔业在英伦三岛占有重要的位置,以致英国人常用fish(鱼)来表示各种各样的人,如big fish(大人物),poor fish(穷光蛋),a strange fish(怪人)”。[8]如果翻译分别翻译成大鱼、小鱼和穷鱼,会让人读不懂译文,甚至会闹出笑话。Thumbs up/down 表示赞同或反对。来自于“古罗马的奴隶主贵族为了取乐,雇佣了奴隶做格斗士,公开在角斗场比武。比武结束后,请观众裁决如何处置被击败的格斗士,如果观众的大拇指朝上就释放败者,如果观众的拇指朝下就处死败者”。[9] “One’s pound of flesh” 不能译成“一个人的一磅肉”,而是“合法却不合情理的要求”。这是来自莎士比亚《威尼斯商人》中夏洛克与安东尼奥签订的合约。“Die in harness” 不能翻译成“戴着马具死”,而是“因公殉职”,来自于莎士比亚的《麦克白斯》。

由此可见,现当代翻译已经不再是仅仅局限在单词层面上的翻译,而是更深入到文化层面上的翻译,或者说由于全球化不断深化,翻译中的文化转向变得越来越明显甚至必不可少,使得对于译者的要求也就越来越高。译者不再是单纯地掌握两种语言即可,而更应掌握两种语言相应的文化背景。如果译者不能深刻了解原语以及目的语的文化背景,那么很有可能在翻译中造成误译、错译,会给目标语读者带来许多理解上的偏差,在一定程度上也会造成目标语读者对原语文化的误解,甚至偏见、歧视。所以译者在作翻译之前,应该首先调查、了解目标语的文化背景,使译文更接近原文。同时我们可以看出,在翻译外国作品的同时,译者对传播外国文化也起着尤其重要的作用,而这种作用又反作用于文化全球化这个趋势。可以说,翻译与文化全球化密切联系着,并互相促进着。

注释:

[1][2] 汪福祥、伏力:《英美文化与英汉翻译》, 外文出版社2008年版,第194页、第2页。

[3] Bassnett S.:Translation Studies,London and New York: Methuen1980年版,第25页。

[4] Nida E A:Language、Culture、and Translation,Shanghai Foreign Language Education Press1993年版,第110页。

[5][6] 郭贵龙、张宏博:《广告英语文体与翻译》,华东师范大学出版社2008年版,第89页、第90页。

[7][8] 成昭伟、周丽红:《译可译非常译——英汉互译典型错误例析》,国防工业出版社2008年版,第120页、第121页。

[9] 闫文培:《全球化语境下的中西文化及语言对比》,科学出版社2007年版,第331页。

3.关于奋斗成功的例子篇三

当巴菲特进入运通公司办公大楼，距离约定时间大概还差一小时。此时正是上班时间，他原本可以与前台工作人员打下招呼，与格鲁布会面，可是他没有那样做，而是在大堂里找了个座位，打算等约定时间快到了才通知格鲁布。

几十分钟后，外出办事的总裁秘书路过大厅，将正在等待的巴菲特认了出来，于是急忙通知格鲁布。格鲁布急匆匆下楼迎接，见到巴菲特后，大惑不解地问：“你早就到了为何不告诉我?”巴菲特解释说：“我怕影响你的工作计划，既然约定好了时间，就应按照约定的时间来。”格鲁布深受感动，紧紧攥住巴菲特的手，好长时间说不出话来。

4.关于创业成功的例子篇四

90后大学生众筹开咖啡厅

秋意渐浓的广州，“比逗BEPOTATO”的联合创始人刘永杰和营销负责人王海与信息时报记者聊起比逗咖啡馆的创业故事。

“90后都追求自由和个性，对于千篇一律的食堂充满了槽点，对校内毫无个性的聚会地点也早已厌倦”，正是基于这样的想法，今年年初，在华南理工大学就读的刘永杰和3个小伙伴萌生了开一间咖啡馆的创业想法。这时，“众筹”模式走入了他们的视野，众筹咖啡馆的计划也就列入了日程。

开一间大学生众筹咖啡馆在广州是头一遭。为了考察众筹在校园的可行性，今年4月，创业团队在华工和华农的校园进行了300份以上的问卷调查，高达70%的参与众筹意愿给予了团队正式启动的信心。

随后，他们以这两所学校的学生为目标群体进行股东招募。他们的众筹计划是众筹股东每股1000元，每位需出资至少1000元，至多5000元，享有1至5股的分红权。经过一个多月的招募，加上核心团队的出资，他们共有170多位众筹股东和70多万元的启动资金。

筹得了资金，下一步就是选址。经过一段时间的考察，他们在五山地铁站附近租了一间临街的铺位，室内面积约280平米，露台约200平米。

90后大学生充满个性的想法在比逗咖啡馆里随处可见，菜单上每一类菜品都有一句个性宣传语，如“芝士多么粘，就像你的思念”形容的正是披萨。自己设计的店铺装修风格有种古朴的时尚，刘永杰和王海告诉记者，就连店里照片墙的几根木头都是自己剥皮和打磨的。

170多位众筹股东都竭力宣传这间咖啡馆，不仅自己来消费，也拉朋友来消费，开业两个月以来，咖啡馆的生意也越来越好。在比逗的募股计划里，他们预计咖啡馆每月的利润在16万元，十个月左右可以回本。9月19日正式营业以来，长假前的十个营业日中有5个单日营收都超过了1万元，刘永杰认为这样的业绩还有很大的增长空间，实现盈利的目标指日可待。

“有了志同道合的创业团队，通过众筹获得了资金，创业虽然不简单，但也并没有想象中那么难。”刘永杰说。未来，他们计划将此模式标准化，在其他高校附近复制，广州大学城的分店已在筹备中。“以后每一间高校旁边都有一家这样的咖啡馆。”刘永杰和王海希冀着他们的未来。

生意经

想方设法提高“众筹股东”活跃度

在咖啡馆最显眼的地方，整个墙面挂满了印有比逗LOGO的马克杯，仔细一看，这些马克杯上都刻着名字和编号。王海对记者说，每一个马克杯代表的正是咖啡馆的一位众筹股东。

“众筹”是这家咖啡馆最大的特色。不过，由于股东数量庞大，不少众筹咖啡馆最后变成了“看上去很美”而实际运营却举步维艰，落得散伙的下场。为了避免这种情况发生，咖啡馆建立了自己的董事会，由核心运营团队、校园股东、社会股东等7人构成，虽然每个众筹股东都拥有建议权，但最终的决策权是在专业的核心运营团队手中。“尽管有摩擦，但大家都奉行‘专业的事给专业的人做’的原则，合作很顺利。”刘永杰说。

因应学生特点设置股权流转计划

而学生众筹创业面临的另一个问题则是“毕业”带来的股东流动。毕业以后，离开了广州的股东就很难给咖啡馆带来地域性的资源。为此，他们设置了学生股东毕业的股权流转计划。对于第一批学生股东，两年之后按贡献度排名，挑选一部分成为永久股东，其余在毕业时需将股份流转给五山高校在校生。对于之后加入的股东，均需要在毕业时将股份流转给在校合适的大学生。

除此之外，为了激励股东的活跃度，他们将运营团队分成了许多小组，如设计组、运营组、植物组、摄影组等等，每一个小组就相当于孵化出来的一个创业小分队。例如他们与华农学生合作试运营“一米植物”，利用室内外的可种植空间进行植物认养，这些植物可观赏也可贩卖。刘永杰说，将来或许会给每个小组增加一些盈利压力，以此来提高他们的积极性。

举办各种创业交流活动

刘永杰对记者说，若是在4年前这家咖啡馆定然是开不起来的，而随着移动社交网络的发展，利用微信、微博等等构建起来的熟人圈子，为咖啡馆的众筹提供了可能性。

在最初的时候，他们在微信上推广了一组“一抹华光”的华工校园明信片，3天内就获得了上万的阅读量，为微信平台积累了首批读者。如此，当此后使用微信推广众筹计划时，就获得了许多回应。

曾有人指出，众筹咖啡馆的成败在于咖啡馆的主题。利用校园优势，比逗的主题正是“创业交流”。除了承接下许多校园社团活动以外，他们还承办了广东天使会等的线下交流活动。通过举办类似的创业交流活动，也让店铺获得了更多的创业资源，一些更富有经验的专业团队还能够给予他们诸如薪酬制度设计的指导。

而一些兴趣小组也自发找到了比逗，如锤子科技、海星会、吴晓波(微博)读书会等等，都在比逗举办了线下活动。刘永杰对记者说，目前下午时段主要承接一些线下活动，他们计划在晚上时段推出看电影等主题活动。

像打游戏一样开咖啡馆

在刘永杰的设想里，咖啡馆未来将借助移动互联网，发展O2O模式，实现线上与线下的互动。“90后不喜欢墨守成规，我希望把开咖啡馆也变成一场领任务、组队、打副本的游戏。”

目前，团队在微信平台上进行在线订餐的测试。同时，他们也在进行App的研发，App首先将面向所有众筹股东，主要的目的是加强股东之间的交流、股东活跃度等等。

他举例说，可以将股东对店铺的贡献设置成一个一个的任务，例如来店消费或发布一篇推广文章就能获得“经验值+1”，带朋友来消费就能够获得更多经验值。王海还举例说，店铺中要新增一幅壁画，以此设置一个任务，那么股东就可以通过App来领取这个任务，在股东中找队友一起执行，完成后就获得相应的奖励。

5.关于定势思维的例子篇五

日本人松崎吉信设计的一种壁钟，人所共知。所谓钟表，一是有正面标明的阿拉伯数字表示1—12时;二是指针从左向右转动。这种钟表设计模式影响很广泛.人们往往用“顺时针方向”或“反时针方向”说明一种运动形式。这种共识是从有钟表之日便形成的，显然形成了牢固的特有的定势。世界各国的工艺设计师们力求在钟表设计上走出点新路子，但外观设计和传动装置变来变去，几百年来固定的基本设计模式未变。

松崎吉信却一反常规，他设计一种壁钟，一是l—l2反向标明，每一个字也都反写;二是指针随之自右向左移动，完完全全突破了一代又一代设计师们的思维定势，真正是反其道而行之。当然，这种钟表在习惯上会引起人们的抵触，但从新鲜的角度看，倒十分迎合人们好奇和喜新厌旧的心理。松崎吉信的这个发明，不可谓不新，不可谓不奇。

6.重温关于“大学”的常识篇六

这似乎是一个不言自明的常识问题，但恰恰在这个问题上我们产生了不少糊涂思想。蔡元培先生说过：“大学以教授高深学术，养成硕学闳才，应国家需要为宗旨。”他的理想是：“一曰调和之世界观与人生观。二曰担负将来之文化。三曰独立不惧之精神。四曰安贫乐道之志趣。”用现在的话来说就是大学不是“职业培训所”，而是集人才培育、科学研究、服务社会和文化传承与发展的场所。

与之相关的一个问题是学生为什么来上大学？这似乎又是一个不言自明的问题。对许多青年来讲，只要条件允许，上大学理所当然。至于为什么？或许不少学生和家长都会认为，要拿一个好的文凭，找一份好的工作，挣一份好的工资。而复旦的老校长李登辉（当然不是台湾那个李登辉）早在上世纪20-30年代就对复旦新生说过，如果你是为了“升官发财”而到复旦来学习，你会受到鄙视。

不可否认的是，浮躁的、功利主义的社会心态对今日中国之大学的普遍侵蚀，使得我们有时很难坚守作为一所大学和作为一个学生的本分。如今不少学生整天似乎很忙碌，考各种证书，参加一些看似热闹的活动，但内心深处却没有坚定的目标和方向，更谈不上真正的热爱和坚持。我们被喧嚣的竞争大潮所推动，随波逐流，对未来充满了茫然。我们应当想一想德鲁·福斯特校长在2008年哈佛本科生毕业典礼上发出的疑问：“在一家有着金字招牌的公司里干着一份起薪丰厚的工作，加上可以预见的未来的财富，是否能满足你们的内心？”这样的问题很有意义。

对学生而言，我要和大家分享著名作家、复旦大学中文系教授王安忆的一段话：“我劝你们不要急于加入竞争，竞争难免会将你们放置在对比之中，影响自我评定。竞争还会将你们纳入所谓主流价值体系，这也会影响你们的价值观念。而我希望你们有足够的自信与主流体系保持理性的距离，在相对的孤立中完善自己。”大学的重要使命就在于用科学的方法来教导学生追求真理。

因此，一个理想的学生，应该拥有极高的学术天分和刻苦学习的潜能，同时，他必须有独立的人格并且在学术上有自由思考的能力。他要有志向，同时且有改变世界的雄心壮志。

哈佛大学校长福斯特说过：“一所大学关乎学问，影响终生的学问，将传承千年的学问，创造未来的学问。终生的学问始于学校，终于社会。”经过大学的训练，学生应将塑造更为完整的人格，具备合理的知识结构，具有理性的头脑和勇于行动的健力。这样，无论你未来从事何种工作，都将证明你自己。

7.有关于顺向思维的例子篇七

大象是一种力大无比的动物，可是只用一根细细的竹竿就可以把它拴住，世界上许多的驯象人都是这么做的。在象很小的时候，就被拴在竹竿上，小象虽然拼命挣扎，却无力逃脱。最后它们只好放弃努力，并形成了一种观念：这竹竿是我无法挣脱的。

渐渐地，象长大了，虽然它已经有很大的力量，别说是竹竿，就是一棵树也可能连根拔起，但它自己却不知道!它以为这根细细的竹竿仍然是他无法挣脱的，甚至连试都没有试一次。小时候形成的印象，一直保持到长大，却没有通过尝试去发现已经变化了的情况，拴住大象的不是什么竹竿，而是那种“我没法逃脱”的想法。

8.关于维生素的常识篇八

为什么会有维生素缺乏病?

人类为了维持生理功能，就必须不断地从食物中获得各种维生素。要是长期从食物中摄取的某种维生素不足就会引起维生素缺乏病。例如，婴幼儿在生长和发育期间非常需要钙质，因为钙质能使婴幼儿的骨骼和牙齿正常发育，否则婴幼儿就会得佝偻病以及出现其它一些缺钙症状。但是维生素D对于骨骼的形成也是极为重要的。维生素D能促进钙和磷在肠道内的吸收，还能促使磷和钙最后成为骨质的基本成份。所以，要预防佝偻病，我们必须供给婴幼儿足够的钙质如奶和奶制品、贝壳类食品、骨粉、蛋黄以及深绿色蔬菜等。同时也要供给维生素D如鱼肝油、蛋黄，奶制品及鱼肉等。最好能让孩子经常在日光中照射，因为人的皮肤在日光中照射后能产生一种维生素D₃。在冬季缺少阳光的照射情况下，可以补充一些鱼肝油或人工合成的维生素D。又如，长期缺乏维生素A的人会得夜盲症，在这种情况下，我们就应多吃些肝类、蛋黄、胡萝卜、深绿叶菜、南瓜等。

除食物中所含的维生素外，还有一种人工合成的维生素，其化学成分和功能与食物中的维生素一样。必要时，我们可按医生规定服用各种药用维生素，但个人不要随意拿维生素丸当补品吃，因为它并不是补品。

维生素缺乏的原因有哪些?

人们发生维生素缺乏病的原因大约有以下几种：

①由于膳食中的供应不足，这又由于营养不良，孩子偏食，营养制度不合理而引起。

②吸收障碍：例如在慢性腹泻时营养素由肠道通过的速度加快了，不能很好地吸收。

③烹调不得法以致破坏了一些维生素；如温度过高，碱性过重和氧化掉了等。

维生素吃多了是否对人有害?

在膳食平衡而维生素又是从食物中获得的情况下，维生素吃多了是不会中毒的。就是在食品中加入一些必需的人工合成的维生素(强化食品)也不会中毒。只有在用了超量的维生素A和D才会发生中毒。主要原因是维生素A和D是脂溶性维生素，它们不象水溶性维生素如维生素C、B族等那样吃多了可以从尿中排泄出来。所以，长期摄入过量的或短期摄入超大量的维生素A和D可以引起维生素过多症。

在什么时候补充维生素比较合适?

原则是：如果膳食中已有足够的维生素，就不用再加以补充人工合成的维生素了。若必需额外补充，那最好在饭后吃，使不同食物的维生素可以起互补作用。矿物质的补充也应当在饭后吃以促进互补作用。因为必须有维生素D来促进钙的吸收。

9.关于举例子的句子大全（共）篇九

1、我国的石拱桥几乎到处都有。这些桥大小不一，形式多样，有许多是惊人的杰作。其中最著名的当推河北省赵县的赵州桥，还有北京丰台区的卢沟桥。

2、万千事物无一具有两面性。正所谓“水能载舟，亦能覆舟”。这正如人生之路上的“绊脚石”一样，总是阻挡着你的去路。然而，众多的“绊脚石”聚在一起时，便成了人生路上的铺路石了，奠定走向未来的道路。

3、弯道就是机会，懂得把握机会，把握弯道的人，终将会超越那些不懂得把握机会的人。十七和十八世纪，随着哥伦布发现美洲，麦哲伦环游世界，蒸汽机的燃起，引起了人类世界的大变革、大转折时期，从经济生产方式到政治制度再到社会文化思想，都出现了重大的拐弯转向。

4、陶渊明的一生选择的是站立。虽然自己的生活穷困潦倒，但为了避开官场的污浊，他不为五斗米折腰，选择了归隐田园。于是，便有了“采菊东篱下，悠然见南山”的自由和“晨兴理荒废，带月荷锄归”的闲适。

5、苏武的一生同样选择的站立。面对匈奴的威逼、利诱，他没有选择投降。他被流放到北海，寒冷恶劣的环境中的他不可能没有痛苦，但他从未改变自己的汉朝的忠贞，于是，十几年后，大汉的丹青上书写下了民族不屈的坚贞气节。

6、思考与实践化为一体，你将成为卓越的传奇。秦国的商鞅日夜思考得出一条使秦国富强的改革之道，并在秦国付诸实践，他缔造了一个时代，民国孙中山日夜思考如何拯救危在旦夕的中国，并在实践出创立了中华民国，他缔造了一个时代，共产党人毛泽东在延安洞里思考，并在实践出建立了一个新的中华人民共和国，他缔造了一个时代。

7、思考是实践的源泉，不会思考的人，只会是四处碰壁的莽夫。还记得《伤仲永》中那个可怜的神童吗？几岁时会得几首小诗，被同乡人视为天才，于是他便被自己的父母利用为赚钱的工具。从此他停止了对真理的思考，只是每日重复着自己的雕虫小技，最终只能闵为众人矣“。还有那乌江自刎的楚霸王，虽然他有“力拔山兮气盖世”的非同寻常的能力，但是他不会思考，纵使他能让敌将吓得后退三步，他也只是一介匹夫，被后人叹息！善于思考，才能有诸葛亮“秀才不出门，全知天下事”的传奇，才有吕蒙“士别三日，当刮目相待”的佳话，才有牛顿“站在巨人肩膀上”的成就。

8、司马迁的一生选择的是站立。他因直言进谏而遭受宫刑，受到这种侮辱。他并没有选择自尽民，而是在狱中专心写作，于是，便有了“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》。

9、世界著名音乐家贝多芬虽然耳聋了，但是他的心并没有因耳朵的变化而变化。他知道自己必须坚强地活下去，不能被艰难所吓倒。于是，他用心去感受音乐，用心去倾听音乐，《命运交响曲》终于在磨难中诞生。是呀，挫折并不可怕，可怕的是没有勇气去战胜挫折。

10、身体是实践的施行者，灵魂是思考的场所。身体与灵魂是人类生存所不可或缺的一部分。实践与思考同样是相互作用，相互促进，他们就如那（撑起人字的）一撇一捺，一个也不能少。

11、如大丽花，原产墨西哥，只有八个红色花瓣。人工栽培的历史仅二三百年，却已有上千种形状，颜色不同的品种。

12、人生就是那么曲折多难，像迷宫一样，只有一条路是正确的，可哪有人总是会走对路呢？这时，困难、挫折也随之接踵而来。人在困难面前，也许会懦弱地低头，也许会灰心地妥协，也许会坚强地走出困境。张海迪就是那选择了不屈，最终走出困境的模范。

13、人的记忆就是以联想为基础的，知识经验越丰富，越容易建立联想，记忆力就会相应提高。马克思五十多岁时开始学俄文，六个月后，他就能津津有味地阅读著名诗人与作家普希金、果戈里和谢德林等人的原文著作了。(好词好句　)这是由于语言知识丰富，能够通晓很多现代和古代的语言的缘故。

14、轻轻地，你走了，不带走一片云彩。重庆三轮车夫白芳礼老人悄悄地走了，但他却活在十三亿人民的心中，他靠着人力三轮为山区贫困儿童捐款达三十几万元，而自己却过着乞丐般的生活：每日三餐都是吃馒头，夏天太热有时馒头会发酸，但他却吃得津津有味。像他这样的老人谁不是在家安享天伦之乐？谁会想他一样低昂着烈日、迎着寒风骑着三轮车奔行数十公里只为素不相识的孩子？他说：“看见娃儿们能念书，我累死也愿意。”他是这样说的，更是这样做的，他把自己的晚年全部奉献给了孩子们，最终含笑而去！白芳礼爷爷啊，你生的平凡，死的却如此伟大！是你用自己的正是行动诠释了“人”的真正含义，你是我们中国的脊梁。

15、诺贝尔凭借自己的力量推动了科学技术的发展，他把毕生精力都奉献于科学技术上，从未间断，在他刚刚开始科学研究时，他也没有想过自己可以有这么伟大的成就，当时，也曾有人质疑过他，但他却说：我不管未来是什么样子，我珍惜的是现在，至少现在我热爱科学，凭借这个信念，他每时每刻都珍惜现在，最后有了如此骄人的成绩，在他逝世时，他也没有任何遗憾，因为他珍惜了生命中的每一个现在。

16、回顾历史，我们会看到，凡成大事业者，没有不是从苦痛挫折中奋起奋发的。司马迁，虽遭酷刑而不馁，忍辱含垢，毅然择生，才终有史家之绝唱，无韵之离骚流传与后世。当代著名导演张艺谋从小就热爱摄影，虽然由于家中贫穷，没钱买摄影工具，但他从没放弃对摄影的热爱。为了攒钱，他节衣缩食，甚至卖过血，终于买回了摄影工具，从此沉醉于摄影中，创造了中国电影史上的神话！

17、爱默生曾经说过，自信是成功的第一要诀。是啊，如果说，人生是一艘船，在大海上不断的驶向梦想的彼岸，那么，自信就是这艘船的全部的动力，让我们有能力驶向对岸。如果没有自信，六千越兵怎灭吴，百二秦关怎归汉？如果没有自信，成吉思汗的铁骑怎能随意踏在多瑙河畔上？秦皇嬴政的军队又怎能东出函谷一统天下？

18、“我的理想已经实现，而这两克镭，只不过是我理想的衍生品。”当居里夫人说出这番话是，全世界都为之震撼。她本可以凭着这两克镭成为世界巨富，但他却放弃了，她宁愿过着穷困潦倒的生活，也不愿申请专利，她继续致力于科学事业，她把自己的晚年全部奉献的毕生心血都献给了科学事业，献给了人类，居里夫人告诉我们——奉献才是生命的真谛。

19、“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”不经历大风大浪的冲刷怎能驶向成功的彼岸？古有勾践卧薪尝胆终复国，李白铁杵磨针成诗篇，匡衡凿壁借光学有成-----而今笑看风云变幻，红尘滚滚，苦难亦不期而至，伴你成长。

20、“生命交响曲”是大家都很熟悉的乐章，而他的创作者贝多芬则是一个失聪的贫苦的人，贝多芬从小家庭贫困，但他唯一的爱好就是音乐，他对自然界的各种声音也都很敏感，但却不料再一次偶然中失聪，这让从小就如爱音乐的贝多芬无疑是一个致命的打击，但他选择坚强，他选择珍惜现在的生活，因为他知道，他改变不了命运，而他能做的就是学着适应这个世界，他珍惜生活中的每一天，努力创作，终于创作出“生命交响曲”这个不朽的乐章，如果他当初选择懦弱，如果他当初没有选择面对，没有选择珍惜，那他不会有这样的成绩。

21、我们伟大的总理周恩来，把毕生精力奉献给了祖国的建设事业上，他珍惜每一天，日日夜夜的整理国务，就连生病卧床时，还不忘关心国家政事，在他逝世的前几个小时，还在处理着国务，交代着人们要做的很多事情。

22、已故的著名作家、学者戴英在遗篇文章中阐述过这样一个观点：“人，应当有所畏惧。”他认为这是一种对自我理性的约束。畏流言蜚语，从而提高自身修养；畏落魄苦难，从而不断勉励自己奋勇前行……我认为这是对自身真正负责的体现。

10.关于不安于现状成功的例子篇十

在瞬息万变的时尚界，喜新厌旧是时刻都在上演的戏码，永葆魅力几乎成为奢望，而卡尔·拉格斐却能站在时尚云端，以他一贯睥睨的姿态，引领时尚，颠覆时尚，超越时尚。

他是时尚圈内极富明星气质的设计师，个人特色相当分明，其光芒甚至超出了许多好莱坞大腕。不论出席何种场合，他总是一袭黑衣，脑后扎个马尾，手中持着一支来回不停的折扇，脸上挂着一副时代久远的渐层墨镜，谁也无法洞察的眼睛，所以他时常语出惊人;他精通德、英、法、日、意大利语，应对各国媒体采访时皆能以流利的语言侃侃而谈;他——便是Chanel、Fendei、Lagerfeld Gallery的设计灵魂卡尔·拉格斐，人们称他为“时装界的老佛爷”。对于很多人评价他只是设计师的时候，卡尔·拉格斐竭力反对：“你错了，更多的人会称我是个艺术家，我先后出版了20多部摄影集，同时也为许多顶级杂志操刀。我还为一些好友拍摄肖像照，包括法国总统希拉克，摩纳哥公主卡洛琳，明星Nicole Kidman，Mick Jagger，Demi Moore等人。”

假如有人会认为这样显得不专注做事、有违一般职场法则的话，卡尔·拉格菲尔德自有他的一套理论：“当然不是，对我而言，时装、香水、摄影三者是相互联系的，我不会固步自封，如果我只看好一个方向的话，那么我所设计的东西会过于单调，当人们发现我的作品总是千篇一律，他们就会感到厌倦，香水和摄影都会提高我对时尚的兴奋点，我做不到的事情我会试着去做。”

卡尔·拉格菲永远象“吃饱人参”一样精力旺盛，要知道他每年要担纲30多个品牌和不同系列的总设计师。但别以为天才真是与生俱来的，老佛爷的成就都是依靠其他牺牲换来的，他很少睡眠，通常不分昼夜地工作，他还耐得住孤独，认为像他一样从事创意工作的人，必须独处，因此没时间接受婚姻生活。如此超乎常人的独到之处你能做到吗?想必这些都是你我皆凡人的原因吧。