辞职管理规定

辞职管理规定（精选15篇）

1.辞职管理规定 篇一

辞职管理规定

第一条企业有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。

第二条员工辞职的应在辞职30日前，向生产厂长马宗平提出书面辞职报告，马宗平签字同意后报财务办理辞职手续。

第三条员工未经批准而自行离职的，扣发30天的工资，给企业造成损失的，应负赔偿责任。

第四条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，企业有权予以解聘、辞退。

第五条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，企业有权予以开除。

第六条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开企业以前，必须交还企业的一切财物。否则，不予办理任何手续，给企业造成损失的，应负赔偿责任。

2.公务员辞职的条件有何规定？ 篇二

姚丽一直想出国留学，但一直没有成行。被录用为公务员后，她没有放弃出国学习的愿望。后来，她联系到自费出国留学两年的机会，便向所在机关申请出国学习，并希望办理停薪留职。

因姚丽未满5年最低服务期，单位经研究，不同意姚丽出国学习。姚丽不愿放弃这个机会，遂向所在机关提交了辞职申请。在单位未做出同意的情况下，姚丽于辞职申请提出1个月后，就不到单位上班了。

在机关多次催促下，姚丽仍然未来上班，所在机关根据规定，对姚丽做出了行政开除处分。

[评析]

姚丽的问题涉及辞职和新录用公务员服务年限问题。

根据规定，辞职是指公务员依照法律、法规规定的条件、程序，要求离开国家行政机关，不再担任公务员职务，申请终止其与国家行政机关的任用关系。申请辞职是公务员的一项法定权利，但辞职也是有一定条件限制的。

公务员无权辞职的条件有四，即新录用公务员未满服务期的；正在接受审查的；在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的。同时，《国家公务员暂行条例》第71条规定：国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在3个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。

姚丽属于未满服务期且在申请期间擅自离职的情况，因此她无权辞职，单位给予其开除处分是正确的。

[法律规定提醒]

《国家公务员暂行条例》第7条第7款，第71条，第77条第2款

《国家公务员辞职辞退暂行规定》第5条，第7条第2款

3.关于食府辞职人员管理规定 篇三

为提高工作效率，加强公司管理，现对公司人员作如下管理规定：

1、凡提出辞职职人员当月请假只能请一次，请假时间不得超过1天，如有违反，公司有权对该员工作出开除处理。

2、如提出辞职当月出现旷工现象，公司有权对该员工作出开除处理。

3、如提出辞职当月违反公司管理规定2次以上者，公司有权对该员工作出开除处理。

4、如果直接上级或公司管理人员安排工作不情愿的敷衍，公司将给于当事人处50元/次处罚。

5、按正常程序离职员工，公司将结算全部应得工资。

6、凡是公司开除的员工，公司将不结算工资。

文山市锦琇食府办公室

4.员工请假、辞职管理 篇四

1、目的明确请假手续，理顺请假流程，规范请假程序

2、主题内容和适用范围

规定了请假手续办理流程和操作规范；

适用于公司所有员工的请假。

一、员工请假必须办理相关请假手续，经相关人员批准后方可离开公司，且员工请假原则上不能超过两个月。

二、请假的假别

1、婚假：员工可凭结婚证、双方身份证一次享受3天婚假。

2、丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，凭死亡证明或户口本（需注销）可享受3天假期。

3、病假：员工请病假，必须持医院的诊断证明及医务室开局的病假病休证明。

4、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5、产假：指职业妇女在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。女职工欲申请产假、需提供医院的产假证明，经公司批准后享受产假假期。

6、事假：原则上事假不允许超过2个月

7、补假：公司同意员工因加班（经批准）积累之假可在当月需要的时候补休。

三、假期的审批

1、七天以内的由科室（或车间）主管签字批准。

2、七天以上、一个月以内的由科室（或车间）、部门经理签字批准。

3、一个月以上的请假和年休假由科室（或车间）、部门经理和人力资源部相关负责人签字批准。

4、中层及以上管理人员请假5天以上，需总经理批准。

四、请假的流程

1、由人力资源部制作统一的“请假申请单”，发放于各车间部门。

2、员工请假需向所在部门领取员工请假条（请假申请单），由本人填写完整后交逐级审批。各级负责人若发现该请假日期在本人权限之内的，可直接批复是否准假；若发现该请假日期在本人权限之外的，需签署意见后逐级上报直至权限部门；交相关权限主管签字确认后，立即交人力资源部备案，由人力资源部开具一式三联的“准假通知单”，员工收到准假单后方可在部门办理离岗手续。

3、用人部门按批准的请假条办理该员工的请假离岗，若该员工在假期已满且未办理续假手续未到岗上班的，请立即以“工作联系单”的方式通知人力资源部，由人力资源部按相关规定处理。

4、旷工处理：行政编制员工每旷工一天将扣除当月岗位工资的30%，计件制员工每旷工一天扣罚50元，旷工连续3天以上或一年内累计超过10天的，公司将立即与其解除劳动关系，并追究因此造成的损失。

五、相关文件

1、《员工手册》

2、请假申请单

3、准假通知单

4、工作联系单

员工辞职管理目的理顺员工离职流程，提高工作效率，减少失误；主题内容与适用范围

规定了公司离职所需办理的手续及工作程序。

适用于公司所有员工离职手续的办理。职责

3．1部门主管负责离职人员的初审。

3．2人力资源部负责离职人员的审查与手续办理。

人力资源部办理员工的离职手续

车间人员辞职具体流程

查看辞职申请单上的领导签字是否齐全，不齐全的需要补全后再给予办理辞职手续。签字齐全的，开具一式三联的辞职批复单给员工。

1、退饭卡在回馈联上注明“饭卡确认”字样，要求员工向车间统计拿就餐考勤后去 沈霞霏处退饭卡，并由沈霞霏在回馈联上签字。

2、退证押金询问员工证押金是否已退，若未退的在押金条上注明辞职，并写上日期，签字确认，告知员工去二楼财务退钱。

3、退宿舍询问员工是否住宿，并在后勤共享文件夹下查询确认该员工是否住宿，住 宿的在回馈联上注明“水电结算”和“后勤主管确认”字样，要求员工到101室结算水 电费，凭水电费结算清单找后勤潘剑生签字确认。同时住宿押金条由潘剑生签字后去二 楼财务退钱。

4、询问是否为新工若为已有工资卡的员工，则建议员工领取按月打到卡内的工资（若 辞职人员一定要马上结算，则告知周二、周四结算工资），若工资卡还没有，新工需要 拿现金工资的则要员工向车间统计询问工资什么时候可以算出来，告知员工工资需在车 间统计将工资算出来以后的星期二或星期四凭身份证到姚洁处拿工资。

5、询问是否乘坐公司车辆回家询问并查询员工过年是否有乘坐公司车子回家，若是 的，则在日常文件下下查询该扣除的金额并在回馈联上注明扣除车运费XX元（车费 对应2010年的12个月，若2010年4月离职，则需扣除车费的4/12,以此类推），若为 2010年的新工则不需要询问此项。

6、查询保暖内衣扣减 在日常文件夹内“保暖内衣”表格中查询该员工是否领取了保暖 内衣，若其入司已满一年则在表格中登记“满一年，未扣减”若领取了保暖内衣且工作 不满12个月的，计算应扣除的金额（缺一个月扣10元，以此类推）

7.开具解除劳动协议待员工交回签字齐全的回馈联后（饭卡、后勤、车间主管），开 具解除劳动协议（一式两份），给员工一份。

8、养老保险询问并在系统内查询员工是否缴纳社保，若缴纳社保的则在“人事部-人事信息-社保-养老保险手册”中查询该员工的养老保险手册编号，并将相应编号的本 子给员工，要求员工在“领取养老保险手册确认表”上签字。同时查看社保停缴月份，在回馈联上标注，提供给姚洁（针对需要领现金工资的人员）。

9、整理回馈联 将签字齐全的回馈联、水电费单子、工资联系单（若为新工）订在一起 交给姚洁。

10、将信息输入系统将辞职申请单整理好，并定期将信息输入到系统，同时复制到人 事-日常表格中进行保存。（注：若离职员工参加工会的，金益康中将参加工会改成“否”）

行政人员辞职流程

查看辞职申请单上的领导签字是否齐全，不齐全的需要补全后再给予办理辞职手续。签字齐全的，开具一式三联的辞职批复单给员工告知员工以下事项需要办理：

1、已经转正的员工 开具 “离职会签单”，要求员工去相关部门会签。

2、在竟业协议签订名单中查询员工是否签订竞业限制协议，签订该协议的需要跟领导确认是否需要履行，并在竟业协议签签订名单中做好登记。需要履行协议的，写工作联系单以及提供该员工的工作证明（已在其他公司工作）、待业证明（在家待业）和竟业禁止协议的复印件给姚洁核算每月需要赔偿的金额，经领导确认后每月发放；不需要履行的，签订解除竟业限制通知，写工作联系单给姚洁反馈信息。

3、退饭卡在回馈联上注明“饭卡确认”字样，要求员工向车间统计拿就餐考勤后 去沈霞霏处退饭卡，并由沈霞霏在回馈联上签字确认。

4、退证押金询问员工证押金是否已退，若未退的在押金条上注明辞职，并写上日期，签字确认，告知员工去二楼财务退钱。（一般针对新工）

5、退员工宿舍询问员工是否住宿，并在后勤共享文件夹下查询确认该员工是否住 宿，住宿的则在回馈联上注明“水电结算”和“后勤主管确认”字样，要求员工到101 室结算水电费，由戴国清确认水电结算并签字，凭水电费结算清单找后勤潘剑生再次 签字确认。同时100元的住宿押金条由潘建签字后去二楼财务退钱。

6、询问是否为新工若为已有工资卡的员工，则建议员工领取按月打到卡内的工资（若辞职人员一定要马上结算，则告知周二、周四结算工资），新工需要拿现金工资则 需要等车间统计把工资算出来之后，星期二或星期四凭身份证到姚洁处拿工资。工资核算依据：部门签字的考勤记录。

7、是否乘坐公司车辆回家询问并查询员工过年是否有乘坐公司车子回家，若是的，则在日常文件下下查询该扣除的金额并在回馈联上注明扣除车运费XX元（车费对应 2010年的12个月，若2010年4月离职，则需扣除车费的4/12,以此类推），若为2010 年的新工则不需要询问此项。

8、保暖内衣扣减 在日常文件夹内“保暖内衣”表格中查询该员工是否领取了保暖内衣，若其入司已满一年则在表格中登记“满一年，未扣减”若领取了保暖内衣且工作不满12 个月的，计算应扣除的金额（缺一个月扣10元，以此类推）

9.开具解除劳动合同协议书待员工交回签字齐全的回馈联后（饭卡、后勤、车间主管），开具解除劳动协议（一式两份），给员工一份。

10、开具解除劳动关系证明提供解除劳动关系证明，并要求员工签字确认。

11、养老保险询问并在系统内查询员工是否缴纳社保，若缴纳社保的则在“人事部-人事信息-社保-养老保险手册”中查询该员工的养老保险手册编号，并将相应编号的本 子给员工，要求员工在“领取养老保险手册确认表”上签字。

12、整理回馈联 将签字齐全的回馈联、水电费单子、工资联系单（若为新工）订在一 起交给姚洁。

13、将信息输入系统将辞职申请单整理好，并定期将信息输入到系统，同时复制到人 事-日常表格中进行保存。（注：若离职员工参加工会的，金益康中将参加工会改成“否”）

辞职人员结算工资：

非计件人员：

1、辞职回馈联

2、考勤记录（非计件）

3、水电费联系单（住宿人员）

4、身份证

计件人员：

1、辞职回馈联

2、工资车间工资单（车间主任及统计签字）

3、水电费联系单（住宿人员）

4、身份证

结算流程：

1、查看单据、及单据上的签字是否齐全，并按照单据上内容，核算工资，并扣上面除

注明的金额（餐费、物品遗失费用、旷工、车费等等）；

2、查看社保变动表，查明该人员停保月份，在缴社保月份的金额需扣除其人人所缴费的社保费用；

3、查看之前有无预支工资；

4、查看上月有无需要扣回的补贴项目记录

5.1工作联系单

5.2人员异动记录薄

5.3离职面谈表

5.4 员工自动离职报告单

5.5辞职通知单

5.6离职会签单

5.7解除劳动关系证明

每月处理自离人员

员工自离，开具工作联系单给姚洁，写明需要扣除的费用。

5.员工辞职规定原版 篇五

一、总则

为确保员工离职时，其工作能明确的转移，以利接交人完整的接人工作，特制定本办法。

二、辞职程序

第一条 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。

第二条 辞职员工因故辞职，应填写辞职申请表，并依分层负责办法的核决权限呈核

且经各级领导签署意见审批。（辞职申请表见附表）

第三条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替工作和

职责。

三、辞退、除名

第一条 员工眼中违反公司规章制度，由其直属主管阐明情况，呈准后，作辞退处理。

第二条 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。

四、移交

第一条 员工获准离职时，离职员工应填写移交清单一式三份，本人和接交人各持一

份，一份送综合部备查。

第二条 移交事项：

1、原物料、财产设备、器具、公章等。

2、规章、技术文件、文件资料、业务等有关资料。

3、其他应交办事项。

五、其他

员工办妥离职手续后，由财务部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

六、管理

第一条 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要

时将要求其承担法律责任。

第二条 凡违纪辞退、除名的员工，公司部事先通知和作任何补偿。

第三条 在通知期内，如有员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公

司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

第四条 移交人员离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担

6.创业——但不辞职 篇六

《发现你的最佳职业》及其他15 本关于独自创业书籍的作者Paul Edwards 说:“如果你对某项工作感兴趣, 用业余时间进行尝试将会是一个高效的途径。”

目前, 一些企业家在开创自己事业的同时并不辞去原先的工作。尽管这看起来像过着一种双重的生活, 但很多当事人却认为值得—因为得到额外的收入,并在稳定的前提下能够有机会尝试新的职业。

教育家的羊驼买卖

辞去固定的工作并从零创业, 会遇到很多困难, 而个人和家庭的生活也将面对新的挑战。“开始创业的那两年, 可以说我完全没有了自己的个人生活。”Donna Binder 说。Donna 今年53 岁, 他曾在休斯敦的教育界长期任职,1997 年,他开始创建自己的羊驼饲养买卖生意。

创业之初, Binder 夫妇卖掉了他们在城里的房屋租下18 英亩的农场上, 并买下了最初的5 只羊驼。

“我们的生活在那时开始失去控制,” Binder 夫妇回忆道,“每天我们有3 个小时花费在交通上, 我们所有的生活就是日复一日地修建农场、开车和工作。我们开始认识到辞去原先的工作并放弃相应的养老金不是一个明智的举措。”

而在10 年之后的今天,“ 我们的生活节奏依然紧张, 但已可以控制。”Binder 太太說。现在夫妇俩缩减了他们在羊驼生意上的时间,Binder 太太用业余的时间做一份法律顾问的兼职, 而Binder 先生得到了一家企业的管理委员会助理的全职工作。

至于两人的羊驼饲养生意, 他们通过雇用专业的技工和农民, 并不断发展加盟商来分担经营风险和压力。“我们的羊驼生意已经步入正轨并日见兴隆。”夫妇俩最后说。

32 岁的 Nanda Holz 生活节奏也很紧张。在白天, 他是位于加州的San Jose 网络公司的机械工程师, 而在周末和晚上，Nanda 的身份是一名公路自行车的经销商。

Nanda 削减了他在网络公司工作的时间, 现在他只在周一到周四在网络公司工作30 个小时。有时在白天, 他需要回复一到两封自行车业务方面的客户来信, 在写信的时候,Nanda 会关掉手机, 因为他“需要在一个时间里专注于一项工作”。

找到最佳平衡

在原有职业与业余时间从事的事业之间寻找平衡并不容易。“你需要在生活中思考并照顾好两件事情。” Richard Stim 说。Richard 是一名律师, 他同时是一位法律领域内的书籍出版商。

2004 年, Richard 萌生出开创第二事业的想法,并决定从事音频书籍的生产出版工作。同时Richard还自己创作了关于将兴趣爱好转变为生意的书籍《我在创业!》。

今天Richard 已经能够得心应手地打理两部分生意。他在家中处理律师事务所的工作, 而他的妻子加入了他的出版社, 帮助他打理书籍出版方面的事宜。

《持续努力》一书的作者Edwards 说:“对于那些利用业余时间进行创业的企业家来说, 对压力的承担能力以及商业计划很重要。” 他建议这样的创业者每周在生意上投入至少8 个小时的工作量而不是投入大笔的资金。“多做事情, 而谨慎投资。”Edwards 说。

商业计划很重要。客户的定位及市场的细分都是必不可少的工作。同时如果你所开创的事业对你来说是全新的, 相关的培训等事宜亦十分重要。

Edwards 最后说: 当你准备利用业余时间进行创业时, 请和你的家人进行商议。因为你是家庭的一员, 而你的决定将会对家庭的日常生活带来改变。

7.员工辞职流程管理 篇七

一、员工辞职管理工作目的：

为使辞职员工更清楚了解办理离职程序，完善人力资源部操作管理规范。

二、员工辞职管理工作适用范围：用于蓝晨科技有限公司所有员工。

三、员工辞职管理工作程序：

1、辞职申请报告

辞职人提前1个月向部门负责人书面提出，2、沟通挽留

部门主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工进行挽留；探讨改善其工作环境、条件和

待遇的可能性；

3、辞职申请表

由辞职本人填写；

4、获准辞职

由本部门负责人、行政经理、部经理批准；部门负责人辞职由行政部经理、部经理批准。

5、工作移职

本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料电脑光盘等；

部门负责人交接完成后通知电脑管理员注销邮箱、公司相关网络用户名；

6、清还物品

行政管理人员向辞职者收回：

⑴ 工作证、钥匙、名片、员工手册、办公用品；

⑵ 办公用品；

⑶ 公司公配使用的物品；

⑷ 其它属于公司的财物；

7、离职、谈话

人事管理员协同行政部经理进行：

⑴ 审查劳动合同;

⑵ 审查文件资料的所有权；

⑶ 审查其了解公司机密的程度；

⑷ 审查其掌握工作、进度和角色； ⑸ 审查员工的福利状况；

⑹ 阅明公司和员工的权利和义物； ⑺ 回答员工可能有的疑问；

⑻ 征求其对公司的评价及建议；

8、财物结算

凭行政部开出的《离职结算通知单》结算工资；

9、放行

持有保安签名的放行条放行。

8.辞职管理办法 篇八

员工离职与辞退管理办法

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。凡本公司员工辞职或离职，均依照本办法之规定执行。

第一条：新入职的员工在试用期内离职，须提前三天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。

第二条：新入职的员工在试用期内，未做任何交接手续，连续旷工5天以上者,按自动离职处理，公司不予结算当月工资。

第二条：新入职的员工必须完整填写好入职申请表，出示有效身份证原件，并保证向公司提供的所有证件及资料真实有效。若公司发觉其弄虚作假的可随时解除劳动关系，并追究其相关经济或法律责任。

第三条：公司正式录用的员工离职，必须提前一个月填写离职申请书，交领导审批后，在规定日期内办理离职手续。

第四条：公司员工离职应按公司规定，办理工作移交，归还所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。

第五条 ：公司员工离职时应上交工作证、门禁卡（IC卡）、厂服、防静电手腕、钥匙等物品，公司住宿员工由行政人事科检查其宿舍物品的完整程度，若有物品损失的由离职员工承担相应的物品赔偿。

第六条：公司正式员工门禁卡（IC卡）作为考勤和进入车间门禁双重使用，请妥善保管，员工离职时必须交回，若有丢失必须缴纳50元门禁卡（IC卡）制作成本费。

第七条：公司员工合同期限未满，提出辞职的，公司将收取服装折旧费，每件50元。合同期间离职不上交厂服的，按照100元一件收取。合同期满，没有续签劳动合同的，只收回厂服，不收取费用，不上交厂服的按照50元一件收取。

第八条：公司员工在合同期限内，未做任何交接手续，连续旷工5天以上者,作解除劳动合同处理，旷工按每天9小时工作时间，每小时罚款20元计算。

第九条：公司员工合同期间，未办离职手续自行离职者，公司将扣除员工上岗培训费400元，公司财产若有其它损失、遗失，该损失由其承担，公司有权从离职员工薪资中扣除。

第十条：公司员工在所有必须的离职手续办妥后，方可到财务部结算领取工资。本制度从 2012 年 11月15日起开始生效。

明帅照明企管部

9.夏草的“辞职门” 篇九

出名给夏草带来很多看得见的好处，比如他在国家会计学院的任教的课程明显增加、经济收益日渐增多、媒体将其冠以“著名证券专家”的头衔、民众直呼其为“股市的打假英雄”等等。

成名之后的夏草也一直处于争议的漩涡，所以有人说他是“股市的芙蓉姐姐”，他自己也评价揭黑是“小人所为”。他的行为不为政府监管部门所喜欢，很多上市公司更是恨之入骨，甚至他所任教的国家会计学院也并不认同他的举动。

“祸兮福所倚，福兮祸所伏。”在夏草身上，福和祸的转换都缘自揭黑。

“我已经向领导递交了辞呈，估计很快就会走人。”8月7日，此前一直声称很喜欢在国家会计学院工作的夏草突然对记者做出上述表示。

与此同时，网络上关于《夏草股市揭黑惹怒单位领导：不停止 就开除》的帖子也引发广泛争论并引起轩然大波，一时间，揭黑英雄夏草、国家会计学院甚至夏草的博士生导师黄世忠都成为网民关注的焦点。

谁“黑”了夏草

“类似报道以前也有不少,但没有把学院扯进去，但这次学校牵扯进去了，而且导师也牵扯到了,搞得我上班都难为情了。”

8月7日，夏草郁闷地坐在自己的办公室里，因为网络里热炒“不停止，就开除”，夏草感觉自己突然间被学校和同事孤立了，似乎一夜之间，自己真的是“一个人在战斗了”。

“我本不该接受采访，我理解市场化媒体的思路，以后除非是官方媒体,或者是公司类的采访，否则我将不接受采访。”

让夏草怨言不断的媒体是《南风窗》。

夏草被“黑”记

“《南风窗》的这个报道让我很被动，他们是市场化的媒体,追求眼球效应,不考虑当事人的感受，使我背上忘恩负义的黑锅，使我无地自容……”

夏草所说的报道系《南风窗》第十六期的一篇专题文章——《一介“草民”的财务揭黑路》，作者为一甄姓女记者，杂志已于7月30日印发。这篇文章除介绍了夏草的揭黑之路，还涉及到因为揭黑而导致的与学校,导师之间纠葛不断的矛盾，“领导已经找我谈过了，如果再不停止财务揭黑，可能会开除我”的副题更是直指学院领导对其揭黑的反感。

文章的“偷鸡摸狗”章节大篇幅表述了夏草和学院领导的矛盾。这种矛盾主要体现于夏草的揭黑和领导的“严打”上，文章声称，“风声紧时，学院领导就把他叫到办公室说，学校请你来不是让你打假的。这时，为保饭碗的他只好暂停。”文章也揭露了国家会计学院在提升夏草为副教授等事情上的出尔反尔，也出现了学院以“开除相威胁”以迫使其停止质疑上市公司的字样。

在“权威所不为”章节，文章主要表述了夏草和自己的博士生导师黄世忠的矛盾。矛盾集中于夏草揭露厦门航空造假，而当时黄是厦门航空另一控股方厦门建华的独立董事，间接牵涉案中。文章披露，在该事件里，“曾有业内人士告诉夏草，‘黄世忠对你很不满’。”于是师徒矛盾昭然若是。

正是这一系列“前所未有”的言论将夏草推上了“忘恩负义”的风口浪尖。“她（记者）片面报道了我的观点,我一直强调单位对我不错。我想说的是,不管是单位领导还是导师对我的提醒都是善意的，而媒体（《南风窗》）却把这些提醒理解成恶意的,这极大伤害了他们的感情。”

“我没说过‘不停止，就开除’的话，领导的原话是‘要走的话我们支持，但如果想留下来，就得听学院的，不要再公开质疑上市公司。’”夏草对媒体的断章取义极为不满，他认为领导的话应该从另一个角度去理解，“这就像大人吓唬小孩,不能当真,只能当做善意的提醒。”

也许是为了重新说明自己的态度，也许是为了补救与领导和导师的关系，在杂志印发后，夏草联系了甄记者，希望能就报道形成一个书面的澄清声明。

8月7日下午，记者通过《南风窗》编辑部联系到了甄记者，她表示，“领导已经找我谈过了，如果再不停止财务揭黑，可能会开除我。”系夏草原话，有录音资料可查。但“不停止，就开除”在《南风窗》原文里并不存在，而是网站转载时添加的标题。”至于澄清声明，甄记者表示确有其事，但不会主动声明，如果需要，自己会协助夏草做一个补充声明。

记者在浏览当期的《南风窗》杂志时发现，该文也确实没有“不停止，就开除”的字样。在随后的几天里，记者多次给转载此文的和讯、网易等网站编辑去电话，得到的答复均是“不清楚”。

揭黑股市的夏草就这么稀里糊涂地被“黑”了。

矛盾方的反应

8月，举国上下都沉浸在奥运开幕的巨大喜悦中，国家会计学院却因夏草被“黑”而卷入了一片口诛笔伐之中，“坑害投资人的帮凶”、“迫害打假英雄”等帽子都扣在了这所著名学府的头上。

坊间传言，“不停止，就开除”的报道面世之后，国家会计学院曾召开过一个内部的会议，专门研讨后续处理问题，并拿出了“严肃处理”夏草的一致意见。这一传言并未得到学校的官方认同，但被“极大伤害了感情”的学校不久就对夏草表达了“深感失望”的态度，认为他“给学院声誉带来严重不良影响”。随后，记者致电学院办公室，并表达了就此事采访学院领导的想法，但对方以“领导不方便”为由拒绝了采访要求。

而此时的夏草则如同幡然醒悟的“坏孩子”，在接受本刊记者采访时，他一再声称“学院领导对我恩重如山”、“我辜负了他们的期望”等态度。夏草还站在学校的角度解释说，“我感觉学院对我也是很矛盾的。从社会角度,财务揭黑是符合学院倡办人朱镕基总理‘不做假账’的指示,对社会是有益的；从学院角度,学院不是生活在真空中,也面临各方面压力……”

夏草解释“压力”时说，上海国家会计学院是一家培训型学校，一般没有固定学员，其学员主要来自于上市公司、会计师事务所等。事实是，夏草揭黑的矛头并没有回避学校的客户资源，所以，他一系列“出格”的言论在引发国家金融监管部门不满的同时，也让学校的客户提心吊胆。

“中宣部的压力也很大”，2008年5月，夏草公开质疑亿利科技时跟中宣部也扯上了干系。“亿利科技是中宣部重点宣传企业”，夏草给记者出示了一系列权威媒体的相关报道，以证实亿利科技有多“重点”，因为有了官方的“重点”背景，“他们（亿利科技）就通过网管办、外宣办、新闻办、市政府等各方面力量（给学校）施加压力。”虽然夏草在压力面前“继续揭发”，但最终，亿利科技的定向增发的申请还是顺利通过。

也就是在质疑亿利科技这一时期，《南风窗》曾报道的夏草“提升副教授”不了了之的事情发生了。不但副教授泡汤了，学校领导也放话了：要走的话我们支持，但如果想留下来，就得听学院的，不要再公开质疑上市公司。

对此，夏草并不认同《南风窗》的报道，他说，学校领导是这样“吓唬”过他，“而且不止一次‘吓唬’，每次都是在媒体报道比较集中的时候。”

记者在电话约访时也就此事核实国家会计学院的工作人员，但得到的回答是“不清楚”。

记者也辗转联系到夏草“最对不起”的导师黄世忠教授，在转述了夏草的态度之后，黄老师并未就“对不起”过多评论，其态度也一如既往，“他应该专注学问，少跟媒体接触。”

未来走向

“我已经向领导提交辞呈，领导表示了理解。”夏草对本刊记者表示，但是言辞里，他流露出很多依依不舍，在和记者交流的过程中，他也无数次表达了对这份工作的喜爱。据他自己讲，他每课时的收益可达到3000多元，这几乎是其它高校普通老师一个月的收入。

但夏草的高收入却来自他揭黑之后的高知名度。2007年之前的夏草虽然任职国家会计学院，但却是以网站编辑的身份存在，“前几年学校给我排的课加起来不到10天，最高记录是连续22个月没课上。”赋闲状态的夏草剑走偏锋，炮制出一系列揭黑榜单，于是在声名显赫的同时，也给自己带来辉煌的“钱途”。

“最初国家会计学院也是支持夏草揭黑的，因为这可以有效扩大学校的知名度。”有消息人士透露。国家会计学院不是普通高校，主要以培训为主，在财会业内具有很高的声誉，但在民间并没有多大的影响力，夏草的揭黑正好可以有效改变这一现状。

但国家会计学院系国家财政部直属的厅级事业单位，所以，在揭黑触及一些官方和权威机构之后，国家会计学院面临着巨大的行政压力，于是对待夏草揭黑的态度也就发生了变化。

“在国家会计学院，夏草的生存空间会越来越小。”国内某高校的知名经济学者对记者表示，“只有脱离现有的教育和证券体制，夏草之类的人才能获得生存的空间。”

所以，当获知夏草辞职后有进京谋职的意向后，记者在第一时间联系了北京几所高校，但得到的答复几乎都是“今年没有招聘计划”。对此，夏草也自我解嘲地说，“我是个不听话的孩子，没人敢要我。”

稍晚些时候，夏草给记者发来消息，“刚才领导传达了对《南风窗》报道的指示精神:冷处理。领导也暂时不会批准我的辞呈，但我还是会在年底前走人。”

10.管理人员辞职报告 篇十

公司的管理体系在不断的完善改革，也在为员工解决各类问题，这让我们在公司感受到了上级领导对我们工作上的关怀，但在深圳这座现实而又残酷的现代化都市里难以找到家的感觉;一年之季在于春，公司也在开始奋战新的目标，在公司用人之际提出离职而让我个人感到很抱歉!

从20xx年进入公司已经两年之久了，在这两年的时间里让我学到了很多，在工作上也得到领导的支持指导与关怀，在此真诚的感谢公司的各位领导，

虽然学到了很多，但站在经济的角度上来讲收获的并不多，作为80后的这一代人，各种压力时常压得喘不过气来，成家立业、买房、改善家庭经济状况等一系列情况对我个人来讲遥不可及，因此我认真思考，并想调整自己的方式方法去完成个人的一些目标，当然这只是压力带来的其中一部分原因，在工作上也存在很多不足而感到无法全面的胜任工作，同时也想换个新的环境，由于自己的工作经验不充足，也没能为公司做出大的贡献，自己身感有愧对公司领导对我这两年的关心指导与工作上的支持，自己很明确个人的各方面能力无法达到公司在发展中的需求，为了因个人想法而不影响公司在新的一年的发展目标，经过许久的考虑，现鼓起勇气郑重的向公司提出辞职，望公司领导能够给予批准。

如今我将离公司并且受聘于另一家企业，能为公司效力的时间不多了，但本人一定本着工作原则会站好自己的最后一班岗，做好交接工作，尽力让项目平衡过渡，离开这个公司，离开同甘共苦的同事们，很舍不得，舍不得公司领导们的句句教诲，舍不得同事之间那片真诚和友善。

在短短的两年时间里公司发生了巨大的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己一份薄弱的力量，只能衷心的祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上，同时也祝愿公司领导及各位同事们工作顺利，心想事成!

致此

敬礼!

辞职人：xxx

11.管理辞职报告 篇十一

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

在20xx年年初，公司给予了很好的机会，让我开始下项目锻炼，但由于自己缺乏项目管理等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。

所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼

申请人：

12.一封“辞职信” 篇十二

李倩蓉

浙江省桐乡市城西

小学四年级

邮编：312028

一天放学回家，我在桌子上发现了一张留条。是什么呢?我拿起一看，赫然醒目的三个大字“辞职信”。是谁写的?妈妈!妈妈为什么要辞职?是领导不要她上班了?还是……我满脸疑惑，仔细地看了起来：因为女儿太挑食，胃口千变万化，我绞尽脑汁也做不出使她满意的饭菜，所以决定辞去家庭厨师职务。

啊，原来是妈妈在批评我太挑食。这可怎么办，以后谁做饭呢?我后悔莫及，此时我的脑海里浮现出妈妈每天忙碌的身影：早上送我上学，下班一回家直奔厨房，变着花样做我喜欢的菜……一上桌。每种菜其实都很好吃，只是我想起其他的菜了，就埋怨起来。我真是吃着碗里的，想着锅里的，贪心不足，难怪妈妈要生气了。等一会儿妈妈回来，一定要向她承认错误。

我焦急地等待着。不一会儿，熟悉的电瓶车声音传来，是妈妈回来了。我赶紧跑出去迎接，紧张兮兮地说：“妈妈，我再也不挑三拣四，你就继续担任家庭厨师吧!”妈妈半信半疑，表情故意夸张地说：“太阳从西边出来了，挑食专家也能不挑食?”我忙答道：“我说的每一句都是真的，以后你烧什么，我就吃什么，绝无半句怨言!”“我才不信呢，我的耳朵都快磨出茧了，哪一次你说到做到了!”妈妈振振有词。“那我跟你拉钩!”我越说越急，差点儿哭了。“今天我是铁了心，你怎么说我都不信!”妈妈铁石心肠，我急得团团转。

“要不，我也写份保证书?”“好，口说无凭!”我拿出纸，认认真真地写着：从今往后，我保证不再挑食，有什么吃什么。如果说话不算话。任由妈妈处罚，绝无怨言。

妈妈看了，笑了笑，郑重其事地说：“那好吧，我就不辞职了，不过，你也得信守诺言。不然，我还会再次辞职!”

“Yes，Madame，”我爽快地回答。

阅读提示：

13.管理辞职报告 篇十三

20xx年02月1日 江西济民可信金水宝制药有限公司在互联网上公布招聘网络管理专员信息，主要内容为以下:发布日期：20xx-02-14工作地点：南昌招聘人数：2工作年限：一年以上学历：本科职位职能:硬件测试职位描述:全日制本科以上学历，计算机相关专业毕业，30岁以下。一年以上计算机及网络相关工作经验，熟悉系统管理和硬件设备安装、配置、运行和常规故障处理；精通windows系统维护与调试；精通局域网络的管理和维修，熟悉办公外设的维护与电话线路维护。具有良好的团队合作精神、责任心强；人品端正、能吃苦。

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 20xx年xx月进入院网络管理中心，至今已有多半年时间，正是在这里我开始学习有关计算机的知识，完成了个人人生中的一次重要转变。但由于自己各方面的原因，现慎重提出辞职，愿各位领导可以考虑。

在过去的半年里，网络中心给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于网络中心领导和各位同事，半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作 祝您们身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

而是我的人生要继续升华，我选择考研，选择继续深造我的学业。在这里的日子让我很难忘。我学会如何坚持，如何适应，如何交流，如何互助。我懂得了责任感对一个人的重要性，我懂得了很多书本上学不到的知识。

祝院网络中心顺利创造辉煌，祝网络中心的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

14.辞职管理 篇十四

一、提出辞职

1、员工应于辞职前30天向其主管或总经理提出辞职请求。（试用期除外）

2、辞职员工填写辞职申请表，交直接上级/经理批准后转人力资源及总经理；

二、离职谈话

员工辞职时，该部门主管与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1、审查其劳动合同；

2、审查文件、资料的所有权；

3、审查其了解公司秘密的程度；

4、审查其工作进度和角色；

5、阐明公司和员工的权利和义务。

6、辞职的原因。

离职谈话记录需员工和谈话主管共同签字，并分存公司和员工档案。

三、工作交接

员工需依照公司的相关规定办理工作交接，并归还公司全部物品和欠款，交相关部门负责人确认。

1、工作移交：将本人经办的各项工作、保管的各类资料等移交至部门经理所指定的人员。包括但不限于以下内容：

1)公司的文件；

2)经办工作详细说明（书面形式）；

3)往来客户、业务单位信息、包括姓名、单位、联系方式、地址、业务进展情况等；

4)培训资料原件；

5)公司的技术资料（包括书面文档、电子文档等）；

6)经办项目的工作情况说明。包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料等；

7)其他直接上级认为应该移交的工作。

2、公物移交：指员工任职期间所领用物品的移交，主要包括：领用的办公用品，办公室、办公桌钥匙、借阅的资料、各类工具（如维修工具、测量工具、移动存储器、所保管工具、劳保用具等）、仪器、相机等。

款项移交：指离职员工将经办的各类个人借款移交至财务。

3、上述各项交接工作完毕，接收人应在《员工离职审批表》上签字确认，并经部门经理审核后方可认定交接工作完成。

●员工：在离职清单上签名；

●员工所在部门：直接上级/经理签名确认工作已交接，领用的工具/公司财物/办公用品/租借的办公设备等已归还公司；

●培训事务：人力资源及行政部负责培训的专员签名确认离职员工已按培训协议向公司支付协议约定的相关费用；

●财物事务：由财务部签名确认其借支现金等财产的清偿情况。

●人力资源部最终确认：员工应清偿给公司的款项，员工离职当月的出勤状况并以此计算公司应向其发放的工资等（另外附表列明应支付给员工离职当月的工资等，并交员工本人签名确认）

●以上事项经确认已完成后，并经相关人员确认后，方可对离职员工进行相关结算。离职员

15.宰相辞职123次 篇十五

李廷机就是在这种情况下出场的。李廷机生于嘉靖二十一年(1542年)。他自幼勤奋好学,在万历十一年的全国大考中高中榜眼。其实以他的才华应中状元,可惜当时的宰相申时行偏袒太医院的朱国祚,让李廷机的满腹经纶变成了满腹怨气。

好在李廷机的人品不坏,官风清廉,没有因为一顶状元帽子而报复社会。他在南京任职期间,严厉打击各种乱收费现象,同时鼓励经商,把这里原本一片狼藉的商品经济重新振兴了起来。

负责浙江会试期间,李廷机严肃考风,坚决杜绝考场作弊,为国家选举了一批像模像样的高素质人才。调入中央主管礼部时,他还想方设法为部员搞福利,把部门每年省下的经费拿出来给下属买房子,通过高福利促使他们廉洁奉公。

最难得的是,李廷机还是当时全国有名的大善人,只要碰见乞讨者就发钱。结果被惯坏的乞丐们每天都在他的家门口蹲点,一见他出门就成群结队地上去伸手要钱。此外,李廷机对京城的公共设施也特别上心,考场旧了财政拨款,公署破了财政拨款,就连庙破了他也财政拨款。而等到李廷机自己退休时,家里竟是一贫如洗。

也许是他的这份清正廉洁感动了万历皇帝。万历三十四年,李廷机被提拔为宰相,进入内阁供职。一入阁他才发现,中央九部全部官员加一起31人,空缺竟达24人!这意味着几乎每个人都在拿一个人的薪水,干两个人的活儿。更难办的是,每天全国各地都有成百上千份奏折送来,等着万历批阅。但是懒惰的万历看都不看,直接让成堆的奏折躺在皇宫里睡觉,当时有个流行的说法叫“留中”。

难以开展工作也就罢了,可恨的是当时东林党已成气候,他们一心想把李三才、郭正域二人扶上宰相的位置。为了达到目的,他们成天写奏折给李廷机泼污水。李廷机挨了几个月骂后扛不住了,递上辞呈准备走人。他原本估计皇帝懒点,得交个三五份才能批下来。为了早点办完手续,他要让皇帝看到自己辞职的决心。为此,李廷机把房子捐给穷人,让全家老小卷铺盖先走,自己则一个人跑到庙里凑合着住了下来。

5封辞呈交上去了,万历没反应。李廷机毫不气馁,又写了5封,万历依然没反应。李廷机火了,继续写,写他50封,就不信万历不给批。

就这样,可怜的李廷机在破庙里住了整整5年,写了123封辞呈。结果,皇帝的批条没得到,反倒得了个“庙祝阁老”的绰号。

最后,李廷机彻底崩溃了,索性自己把自己解雇,顶着抗旨的罪名、冒着杀头的危险,自作主张跑回福建老家去了。幸运的是,万历也懒得追究,任他去了。