矿工安全生产心得体会

2024-11-18

矿工安全生产心得体会（共12篇）

1.矿工安全生产心得体会篇一

《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》

学习心得体会

近日我工区利用班前会、学习日时间认真组织学习了《煤矿矿长保护矿工生命七条规定》，并且出了一期黑板报，要求每一名工人都抄在学习记录上，每名工人都得会背诵、会理解、能掌握，切实保护自身的利益。七条规定，以人为本、生命至上，依法依规，言之有据，突出重点，切中要害，简明扼要，耳熟能祥。字字重千斤，条条都是生命线，也进一步加深了对“安全责任重于泰山”这句话的理解，以下是我对《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》学习的心得体会：

《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》是在现行的国家有关煤矿安全生产法律法规的基础上，针对当前煤矿安全生产的突出问题，提炼出的最关键、最有效、最简洁的七条要求。既进一步明确矿长的工作职责，又突显党和政府心系矿工、关爱生命的决心；既是党中央、国务院对煤矿安全生产工作的一项重托，也是煤矿必须严格落实的一项艰巨任务。近期以总局令正式发布，凸显以人为本、生命至上的安全理念，是保护矿工生命安全、强化安全生产主体责任的一项重要法规制度，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针的一项重要举措。《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》是事故教训的总结，可以说是用血的代价换来的。虽只有七条、不足300字，却字字重千钧，强调的是重点，抓住的是关键，要求的是矿长，体现的是生命，句句都是生命线、底线、红线和高压线，条条大如天，是煤矿安全生产工作的着力之处，是煤矿矿长的行动指南，也是贯彻落实科学发展观的核心立场。

当前，安全工作正处在一个标准化建设，强化安全管理工作的关键时期。贯彻落实标准化建设“七高一文明”的关键之年。我们的矿工兄弟常年工作在井下，面临水、火、瓦斯、粉尘等威胁，牺牲了应该享受的阳光，把光和热奉献给社会，他们理应受到全社会的尊重和关爱。我们必须充分认清存在的问题和不足，充分认清发展的形势和目标，充分认清抓好安全的极端重要性，充分认清基层管理人员肩负的责任和使命，从讲政治、保大局、促发展、惠民生的高度，时刻把职工兄弟的生命安全当作是自己的生命安全，同呼吸、共命运、心连心，为本单位负责、为本煤矿，用责任为我矿职工撑起一片安全的蓝天。

强化现场管理的一项重要措施，也是密切联系群众、密切干群关系的有效措施。作为工会主席不下井、不与矿工直接接触，不可能做到现场清楚，不可能做到指挥有力。坚持下井带班，才能动态发现问题、及时有效解决问题，避免管理的盲目性和片面性，避免隐患的存在，确保矿工安全和矿井财产的安全。

学习好《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，必须强化安全教育和培训。许多煤矿的事故都是由于“三违”造成的。抓好作业人员的安全培训，提高员工的安全素质，是确保煤矿安全生产的关键要素。“打铁还需自身硬”。作为工区领导人首先必须认真学习和深刻领会《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的精神实质。要广泛宣传学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，让职工人人皆知、耳熟能详，自觉接受社会和职工群众的监督。同过学习与实际工作结合起来，及时有效的把工区人员素质关督查到位，要充分调动工区人员学业务、提素质、保安全的积极性和主动性。

落实好《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，首先必须超前预控和创新管理。预控是保障安全、防范事故的前提和关键，安全生产贵在超前预防、重在预控到位。二要严格责任落实。按照“分级管理、逐级负责”和“责任到人”的原则，坚决消除责任盲区和管理空当。三要超前排查治理隐患。切实增强“隐患就是事故”的警觉意识。提高全队安全防范意识和应急处置能力。

关注职工生命安全和身体健康，不仅是矿长的责任所在，也是我们基层管理人员的使命所在。随着“以人为本、关注民生”理念的深入实施，党和政府把人的生命价值和健康提到了前所未有的高度，保安全、促发展。是我们基层领导人员必须承担的社会责任，尊重职工生命健康、构建和谐的现代化矿井，让职工尊严劳动、安全健康的工作和快乐生活。

2013年4月

2.矿工安全生产心得体会篇二

1研究方法

研究时个体变量选取了5个, 分别为有无事故经历、年龄、工龄、文化程度和职务等。关于安全认识调查时, 笔者采用中国矿业大学安全管理研究所设计的安全认识测量量表 (SCSS) , 该量表为5李克特格式, 每个问题答案都有侧重正面和侧重反面两种看法, 赋予的分值越高 (最高5分) 就表明越具有积极的看法, 相对的就越低 (最低1分) 。在该试验中, 主要测量了员工关于36个安全相关问题的认识 (见表1) 。

试验选取的调研对象为某矿一线生产区队及安全管理部门员工, 采取员工代表集中作答, 统一回收的方式进行。共发放问卷180份, 回收137份, 有效率为0.76。据统计, 试验样本员工的平均年龄为35.3岁, 其中<30岁的共有41人;30～40, 69人;>40, 27人。职务在副队长及以上的31人;班组长39人;普通员工67人。工龄<5年的共有27人;5～10, 62人;>10, 48人。文化程度初中及以下的共46人;高中或中专52人;大专及以上39人。另外试验样本中共有18人曾经有过事故 (可记录伤害) 的经历。

2.1不同职务对遵章状况和安全业绩的认识对比

在回收的问卷中有少量内容没有全部完成, 笔者对这些少量缺失选项采用了均值替代, 即用每个变量的均值替代该变量的缺失值, 这种处理方法在安全态度研究文献中经常用到[3]。数据处理时笔者将班组长及以下人员合并为员工组, 将副队长及以上人员合并为管理层, 对比结果如图1所示, 管理人员认为员工的安全行为没有员工对自身安全行为的感觉高;员工认为所在组织的安全业绩也没有管理人员所认为的那样良好。进一步方差分析可知, 不同职务关于遵章状况的认识为F=1.459, Sig.=0.232, 不同职务关于安全业绩的认识为F=0.235, Sig.=0.630, 可以看出不过这两点结论均没有得到统计上的支持。

2.2工伤经历对GSCI影响

笔者对有无工伤经历员工的GSCI进行了验证, 可以看出无工伤经历的员工安全氛围指数 (77.82) 要比有工伤经历的员工的GSCI (70.96) 高 (见图2) 。进一步方差分析可知, 示F检验概率Sig.=0.042<0.05, 有无工伤经历的员工的安全认识达到显著差异, 没有工伤经历的员工比有过工伤经历的员工在安全问题认识要高。

2.3年龄、工龄、文化程度和职务对GSCI影响

分别对年龄、工龄、文化程度和职务的与总体安全认识指数 (GSCI) 进行方差分析, 结果如下:

(1) 不同年龄的员工的安全认识差异有显著不同, 其中年龄比较大, 工龄比较长的员工对安全的看法要比其他员工看法显得积极一些。试验中具体统计结果为:年龄>40, GSCI=83.65;年龄30～40, GSCI=74.92;年龄<30, GSCI=74.60。相应的方差检验结果为F=3.170, Sig.=0.048<0.050。

(2) 不同工龄的员工的安全认识差异有显著不同, 工龄越长总体安全认识水平越高, 并且这个结论得到统计上的支持。试验中具体统计结果为:工龄>10年, GSCI=80.64;工龄5～10, GSCI=73.81;工龄<5, GSCI=70.10。方差检验结果为F=3.693, Sig.=0.017<0.050。

(3) 不同文化程度的员工的安全认识差异没有得到统计上的支持。数据结果显示文化程度越高, 总体的安全认识水平也越高。试验中具体统计结果为:初中及以下文化程度, GSCI=75.30;高中文化程度, GSCI=76.57;大专及以上文化程度, GSCI=79.16。方差检验结果F=0.745, Sig.=0.566>0.050, 所以这些差异没有达到显著程度。

(4) 不同职务的员工的安全认识差异没有得到统计上的支持。数据结果显示副队长以上的管理人员在安全问题上的认识比班组长积极, 班组长的认识要比员工积极。试验中具体统计结果为:副队长以上, GSCI=80.84;班组长, GSCI=75.83;员工, GSCI=73.20。F=2.845, Sig.=0.067>0.050, 所以这些差异没有达到显著程度。

2.4讨论

不同职务的员工对遵章状况和组织安全业绩的看法不相同, 统计结果表明管理人员认为员工的安全行为没有员工对自身安全行为的认识高;普通员工认为所在组织的安全业绩也没有管理人员所以为的那样良好。文献[4]对安全行为和安全业绩的测量和笔者所用方法一样, 在某钢铁企业试验, 得出的结论也和笔者相同, 他的结论得到了统计上的支持, 认为随着组织安全氛围的改善, 管理层和员工对安全行为的认识逐渐提高并趋于一致。而笔者关于职务与安全行为和安全业绩的关系没有得到统计上的支持, 原因可能是所试验矿井安全认识较好, 管理层和员工对遵章状况 (3.96vs3.89) 和单位的安全业绩 (4.17vs4.26) 的认识趋同。

不同部门员工的总体安全认识水平有显著的差异。为了解煤矿不同部门之间安全氛围的差异, 笔者采用指数GSCI对安全氛围状况进行了分析, 试验部门员工的总体安全氛围指数为75.84, 安检部门员工的总体安全认识水平要比两个试验区队员工高, 针对各具体问题进一步分析发现, 达到显著差异的分别为:安检部门在安全投入、应急响应、发现和纠正隐患能力、稳定的队伍等问题上得分最高, 生产部门在工作纪律、信息与交流、日常管理、设备设施质量、员工参与程度上认识较高。笔者认为造成部门间总体安全认识显著差异的主要原因, 可能是安检部门和生产部门不同的管理方式和工作内容。该矿井不同年龄和工龄的员工对安全问题看法有显著不同, 其中年龄比较大, 工龄比较长的员工的安全认识要比其他员工高 (显著差异) , 这些结论与相似研究文献是一致的[5,6,7]。

煤矿无工伤经历的员工的GSCI要比有工伤经历员工的高;文化程度越高员工的GSCI相对越高;职务越高员工的GSCI相对越高。不过这3项之间的对比没有达到显著差异, 如果存在显著差异的话, 笔者认为没达到显著程度的最大可能原因是由于样本数量的局限。因为文献[8]认为无工伤经历员工的GSCI、和对管理重视和培训、风险预期、环境条件、社会支持、时间管理和个人防护等认识均显著高于有工伤经历的员工, 文献[9]也有类似的结论。

3结论

(1) 管理层认为员工遵章行为没有普通员工自认为的好, 而普通员工对组织安全业绩的看法没有管理层以为的那样良好, 不过结果没有得到统计意义上的支持。

(2) 不同部门、年龄、工龄和具有不同工伤经历员工对安全相关问题的总体看法不同, 并得到统计意义上的支持。其中安检部门员工的总体安全认识水平比生产区队高 (Sig.=0.006) , 年龄越大、工龄越长员工的总体安全认识水平也越高, 没有工伤经历比有过工伤经历的员对安全相关问题的看法更积极。

(3) 文化程度越高、职务越高的员工对安全问题的看法也越积极, 但这种安全认识水平上的差异没有达到显著程度。

参考文献

[1] J. M. Stewart. Managing for World Class Safety[M]. New York:OHN WILEY & SONS.INC, 2001

[2]James O.Wright.Evaluation of workplace safety perform-ance:a case study of an auditing process[D].Iowa:Iowa state university, 2003

[3]Dong-ChulSeo, MohammadR.Torabi, EarlH.Blair, Nan-cyT.Ellis.Across-validation of safety climate scale using confirmatory factor analytic approach[J].Journal of Safe-ty Research, 2004, (35) :427～445

[4]Gregory E.Prussia, Karen A.Brown, P.Geoff Willis.Mental models of safety:do managers and employees see eye to eye-[J].Journal of Safety Research, 2003, (34) :143～156

[5]M.D.Cooper, R.A.Phillips.Exploratory analysis of the safety climate and safety behavior relationship[J].Jour-nal of Safety Research, 2004, (35) :497～512

[6] David M. DeJoy, Bryan S. Schaffer, Mark G. Wilson, Robert J. Vandenberg, Marcus M. Butts. Creating safer workplaces:assessing the determinants and role of safety climate[J]. Journal of Safety Research, 2004, (35) :81～90

[7] Marion Gillen, Davis Baltz, Margy Gassel, Luz Kirsch, Diane Vaccaro. Perceived safety climate, job demands, and coworker support among union and nonunion injured construction workers[J]. Journal of Safety Research, 2002, (33) :33～51

[8]Carla Jean Alvarado.Safety climate in a university physi-cal plant and its relationship to self-reported injury[D].Wisconsin:University of Wisconsin-Madison, 2003

3.矿工心理问题易酿成安全事故篇三

今年4月28日，黄在工作过程中，因精神恍惚，被挡车栏挂伤，造成右臂骨折，右大腿骨折，至今在西南医院住院。

事故发生后，安全部门开始了一系列的事故追查，根据安全堆积的每条每款一追查，却没有人考虑到违章人违章时的心理状态。在矿难频发的今天，矿工的心理问题，被有意无意地忽视了。当这些备受压抑的矿工忍受着精神上的煎熬进入矿井时，可能就给事故埋下导火索。

生命在懵懵懂懂中黯然消逝

“我也晓得下井可能出事，但也没办法，一家人吃饭穿衣上学还得靠我，只能下井，就看老天保佑了。”黄世柄说。煤矿职工的心理问题不仅来自对矿难的恐惧，还有因高危险行业带来的家庭问题、婚姻危机等。

2002年7月29日，重煤集团金鸡岩运销部职工杨成义，即将下班时，横跨铁路时被火车拦腰碾断，惨死车轮下。后据了解，出事前的几天中，杨成义与家人发生纠纷，存在着心理忧患，神思恍惚，酿成惨剧。

2004年6月，一李姓采煤工，从业多年，对各种信号熟稔于胸，可当天在井下行至斜坡巷时，对方工友已发出开车信号，可李不知何故，未钻进躲身洞，继续行走。刹那间，飞车撞断了他两根肋骨。事后，李后悔不已。他说，当时自己心事重重，与妻子离婚两月，心情烦乱，不能集中注意力，工作时精神恍惚，没想到竟出了事。

矿工因情感、心理障碍而引发的安全事故不胜枚举。綦江县某矿井下磨盘工老张，结婚多年，可妻子在外地打工，去年儿子要填报高考志愿，必须他去。他一直琢磨着这事，为了早点下班，井下挂矿车时，违章操作，致钢丝绳断裂，车滑落时将他两根手指压断。

2004年，重庆某煤矿一矿工，因离婚情绪低落。上班时精力不集中，对方工友叫他停车，他反而听错，将皮带开启，霎时间，随着一声惨叫，矿工身体被卷进了割煤机，年轻的生命走到尽头。

矿工的心理问题，让煤矿管理者犯难，他们不知如何去开导矿工，改变现状。矿工的心理问题，威胁着矿山的安全生产。他们急求“灵丹妙药”。矿工们也急切盼望有人多与他们谈心，解开心中的“疙瘩”。

矿工心结已成煤炭行业新问题

诸多案例显示，在矿山安全事故中，职工出现违章行为，多与其情绪状态有关。他们一旦在婚姻、情感上遭遇挫折，缺乏家庭温暖，心头形成阴影，在不稳定的心理状态下工作，很可能酿成事故。

“矿工情绪化，易酿成安全事故，必须引起煤矿警惕！”重煤集团打通一矿分管安全的副矿长毛友兴大声疾呼。毛介绍说，情绪化问题主要集中在离婚矿工、两地分居矿工身上。该矿现有2700多名职工，离婚和两地分居矿工至少有600人，过去，该矿发生的一些零星事故、违章作业事件，多为职工情绪化所致。

毛友兴在矿工谈话中了解到，许多矿工远离家庭，缺乏正常的家庭生活，有的甚至出现婚变，儿女无人照料，导致家庭名存实亡。感情脆弱的矿工，常借酒浇愁，并沾染上赌博、逛夜总会等恶习。通宵达旦的“酣战”，身体疲惫不堪，精力差，上班无精打采，易违章，出事故。分析事故原因，很多情况，并非矿工不具备安全知识，而是一种情绪干扰。

该矿党委书记向永东的观点与毛友兴不谋而合，他表示，矿工心理压力大，成为煤炭行业又一新问题。煤矿属高危行业，为职工解压，与他们沟通心理问题，是目前必须抓紧的头等大事。“职工心里有了结，必须解开，疏通不了，对安全生产势必造成威胁。”

解开矿工心结迫在眉睫

“矿工的情感、心理问题不容忽视。”西南大学心理学院的张进辅教授说，现在煤矿工人有很多是单身，或者夫妻长久不在一起，情感会出现各种变化，有的对生活、工作失去信心，幸福感下降，有的人甚至想寻死，情绪带到工作上，思想受情感支配，能力受情感影响，就容易出现安全事故。

张教授提醒，煤矿属高危行业，目前，矿工的心理问题尚未受到足够重视，这是很危险的。矿山领导、各级工会、团委等组织，应共同关注矿工心理问题，增设心理咨询师、咨询员，企业也应该多培训心理咨询人才，为矿工解开心结。

令人欣慰的是，目前已有部分煤矿开始将解开矿工心结提上议事日程。今年，重煤集团打通一矿开设了心理咨询室和社区帮教室，每周三矿领导轮流接受矿工咨询，目前自愿来咨询的矿工已达1000人次以上，最多的时候，一天有上百人。

同时，该矿还在家属区开设了家属帮教室。负责帮教的李盛玉，已年满70岁，40多年前，丈夫不幸在井下因公死亡，她带着感情现身说法，给矿工心灵带来很大震撼。

4.矿工安全演讲稿篇四

你们好!

今天，我们共同关注的话题是“安全”。

安全，普普通通的两个字，简简单单的一个词。却包含了多少丰富的内涵;承载了亲人多少深厚的情感。

幸福.平安.这是我们每个家庭永远的渴望，更是每一个矿井不懈的追求。

安全相伴，幸福美满;幸福+来自安全，安全源于意识。

所以，今天.我来演讲的主题是：提高安全意识.关注安全.珍爱生命.生命+对于我们每个人，都是宝贵的。因为，它只有一次。

做为我们煤矿工人，确保出入平安是我们亲人和家人的共同期盼，也是你我共同的追求。

大家都知道煤矿是高危行业，提高安全认识;确保我们宝贵而又脆弱的生命。都需要我们一工作中点滴的细致.细节的认真。培养.提高安全意识.认识，使我们真正的从思想上认识.重视安全，树立牢固的安全意识。+

安全.是一种意识。它需要从思想上重视，行动上谨慎;思想的麻痹.松懈，是事故的隐患。你要知道：事故隐患存在于安全工作的每一个角落，决容不的我们半点的麻痹。行动上的蛮干.粗放.放任自由.忽视安全的行为，必是引发事故的导火线.酿造悲剧的始发点。

一个人的不安全，就是一个家庭的不幸福;一个人的不安全，就是全矿井的悲哀.回顾一次次惨痛的安全事故，血的教训告诉我们;一次事故就是一个放纵思想的过程。一次事故就是一个安全意识淡漠的必然结果。听，那一声声撕裂心肺的哀哭声。你可感知：“提高安全意识.注重安全”它并不只是一个词句，一句空洞的话。“安全为天.预防第一的方针”是多少血的现实写就而成的警句，是多少刻骨铭心的哀痛事例铸造就而成的警语。

俗话说的好：祸患在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你。

有人说，知识面改变命运。我要说;意识改变人生，不要让一时的麻痹，铸成一生的伤残;不要让一时的麻痹，酿成亲人一世的哀痛。

可见一切事故的根源出现在我们思想上，安全意识的不足，淡薄。

范文网【】

如何完善安全行为和意识的结合，这需要我们扎实我们个人的业务水平.操作技能.提高安全意识.素质。学好规程制度，认真落实安全制度，掌握科学规范的运作体系，要命使我们的学习不仅仅只是技能的提高，更重要的是安全意识习惯的养成。

所以，矿工们我们要始终坚持一个理念我，那就是不断的提高安全意识.个人素质和自己的业务水平。从自己做起，从身边做起，杜绝违章蛮干。阻止身边的安全隐患，时时刻刻想着家人不忘记安全，最大限度的做好自己应该做好的工作,不留隐患。爱岗敬业，为他人做好榜样，督促制止他人的不安全行为。为矿井的安全稳定发展做出自己的贡献。

矿工兄弟们，让我们共同珍重我们自己的生命，关爱我们的家庭吧!关注我们身边的安全，为家人的牵挂多一份安慰。为矿井的安全发展为大统矿业的繁荣昌盛以安全奠定稳实的基础。

5.放矿工岗位安全职责范文篇五

1、放矿时应有专人管理，做到勤巡视、勤检查、勤记录和勤汇报，不得离岗，严禁因无人看管造成矿浆流向外坡冲刷坝体。

2、尾矿库放矿工应严格按操作规程要求放矿，根据排放的尾矿量，开启足够的放矿支管分散放矿，使尾矿均匀沉积。

3、经常调整放矿地点，以避免出现侧坡、扇形坡等起伏不平现象，以确保库区所有堆坝区的滩面均匀上升。

4、放矿管口向尾矿库内伸出的长度，距滩面的高度应以使滩面平整为宜，不得冲刷坝坡，不准将放矿管口埋入矿浆。

5、经常检查排放管路有无堵塞、磨损，严禁矿浆从坝顶溢出。

6、控制放矿浓度和细度，定时测量并记录，防止尾矿在坝内冲槽拉沟。

7、经常保持与尾矿库其它岗位职工的沟通与协调，调度控制回水量、库内水位、干滩长度等生产参数。

8、发现有不安全征兆时，要及时向上级汇报并采取应急措施。

6.一封矿工妻子的安全家书篇六

亲爱的老公：

对不起！今天我们因为家庭开支而吵了一架，你上班后我非常难受，心里总是忐忑不安，难以入睡，于是我给你写下了这份心情，以表达我对你的歉疚。结婚已多年，你是了解我的，我并不在乎你挣钱多少，只在乎你平安走过春夏秋冬。把安全永记心中。只希望你每天都能健康平安的归来，你每天上班出门的时候走出的不仅是你的人，还有我的心，有我对你的期盼和祝福。

我作为一名矿工的妻子，为你默默无闻的辛勤劳动倍感骄傲和自豪。身为矿工之妻，我深深地体会到了你日益忙碌的艰辛，在这里请允许我道声：老公，你辛苦了！

众所周知，矿山能够更快更好的发展、进步，是矿工用自己的智慧和汗水创造了现在的辉煌成就，可以说，千尺井下提升上来的每一块煤炭都饱含着矿山工人的血汗、才智和真挚的情感、乃至无私的奉献精神，使我更加相信井下工人这个职业是神圣的。但我知道，这是一份很危险的工作。每当我做好一桌你爱吃的饭菜等你回来的时候，尤其是你晚回来时，我那种焦急的心情是用语言无法表现出来的，因为你是家中的梁、父母的心、妻子的天、儿女的山。生命只有一次，对每个人来说都是十分重要的，只有注意安全才会有平安，平安是永远不变的信念，有了平安才有和睦的日子，才有和谐幸福的家园，所以你要时刻注意安全，永远平安就是全家福。可是，老公，你的安全主要还得靠你自己，我能为你所做的一切是多么地微不足道。看着你被晒黑的脸膛，手上磨出的茧子，有时还带着流血的伤口回来，我说不出的心疼藏在心里，不善言辞的我也只有默默地在家里为你做一切事情。我的厨艺不好，但我尽力按你的口味做出你爱吃的菜，我会把我们的家弄得很舒适，为的是你苦了、累了的时候，能回家好好歇一歇。老公，不管你走到哪里，身在何处，一定要记得，在家里，有一个人天天盼着你能够平安归来。

但有些事情都不尽人意，耳闻煤矿一次又一次惨重的矿难，不得不让我陷入深深的思索中，矿里有着健全的安全操作规程和管理制度，有着资质力量过硬的专职、兼职的安全管理队伍，可安全事故为何还接二连三的发生呢？在对这些事故的分析中发现有一个惊人的共性：那就是受害本人的违章作业和他人的违章指挥是造成事故的直接原因。这些人在生产中由于安全思想缺乏，冒险违章操作，存在侥幸心理，安全思想麻痹大意，造成恶性事故。我不得不说：在钢铁和煤岩之下，人的生命是很脆弱的，当你置身于安全网的保护之中时，人的生命却是很顽强的，这个安全网就是安全生产各项规章制度，那是用鲜血和生命换来的结晶，所以要珍惜生命，首先要遵章守纪，杜绝“三违”，按章操作，按照质量标准化要求干好每一件事，永记生命就在自己手中。我一定做好贤内助，吹好枕头风，让老公吃好、睡好、以最好的工作热情高高兴兴上班去，安安全全回家来。平平淡淡才是真，安安全全才是福。

我希望你能时时刻刻提醒自己，从细微处做起，形成一种习惯，不管在生活和工作中，提醒他人安全是一份责任，一份真诚，提醒自己安全是一份关爱。这样，我们家人的幸福就会不断延伸。安全就像我们赖以生存的空气和水，虽然弥足珍贵，但人们总是在失去的时候才后悔莫及。所以我也一遍遍不厌其烦地提醒你：请多珍重，注意安全。

但恰恰相反，因为有些人的忽视大意、违章作业而造成悲惨事故的发生，这就是轻视自己宝贵的生命，也带走了家庭的团圆、亲人的微笑，把悔恨和泪水留给亲人，也使我懂得了安全就是团圆、就是幸福。

安全和健康就好比我们的左右手，缺一不可，只有双手才能创造出一幅幅人生美景，安全是写在妻子脸上的安详，是洋溢在儿女心中的快乐，家人的笑颜总在梦的最深处陪伴；愿安全与我们所有人同行，愿天下的矿工们都能平平安安，这样，我们的每个家庭才能永远是春天！幸福和你常伴！祝你身体健康！好人一生平安！

7.矿工安全生产心得体会篇七

料

我是一名矿工的妻子，我和丈夫于××年结婚组建家庭，××年有了孩子，是标准的一个三口之家。结婚××年来，我和丈夫在事业上互相支持，共同促进，对待工作执著追求；在生活上相亲相爱，尊老爱幼，和睦相处，共同创造了一个安全、温馨、幸福的家庭。提到我们的家庭，熟悉我们的人都交口称赞。我最深的体会就是：安全使我们家庭有了更深的凝聚力、安全使我们

家庭生活充满了温馨，安全使我们家庭充满的希望。

一、爱心筑巢，相濡以沫同创业我参加工作××年来，一直从事××工作，这项工作紧张、单调、繁重、琐碎，但

我非常热爱这项工作，一直严格要求自己，爱岗敬业，刻苦钻研业务，虚心学习技能。在这个平凡的岗位上默默地奉献自己的青春，工作上取得了突出的成绩，多次受到上级领导的好评和表彰。丈夫×××，在××××工作，这是一个技术性特别强的岗位。他作风严谨，朴素务实，视岗位如生命，始终如一地把精力投入到工作中去。他刻苦钻研业务，回到家还刻苦自学。有时候看到他忙碌一天回家后，一脸疲惫还在研究单位的生产工艺流程，我都心痛。而他经常宽慰我，人的一生不能碌碌无为，应该活得充实。由于丈夫虚心好学，现在是单位的业务骨干，连续多年被评为先进工作者。在他的感染和带动下，我也参加了全国高等教育自学考试。现在回想起来，一盏孤灯下，丈夫钻研业务，我埋头苦读，儿子写着作业，时而相互吐露着鼓励的话语，一种甜蜜涌上心头。

二、幸福家庭，安全时刻记心中

一个幸福美满的家庭安全始终是第一

位的。“全家安全系一人，一人安全系全家”的安全意识已经深入到我家每个成员的心中。我们夫妻从成家那天起，就共同签订了夫妻安全条约和家庭安全公约。相互间的责任感增强了，我们的爱心小巢也筑牢了。为了让丈夫安心工作，我常吹枕边风，长念安全经：“家中的一切事情不用你操心，伺候老人，照顾孩子，柴米油盐、缝拆浆洗所有家务我来承担，只要你能保证安全生产，这就是我们家最大的幸福”。在家中，丈夫每次上班之前，我殷切地嘱咐他安全生产，遵章作业；当丈夫拖着疲惫的身体下班后，我将可口的饭菜端到他跟前。如果发现丈夫情绪反常，我就主动询问、劝说，帮助他解开心结；如果发现丈夫安全警惕性放松的时候，我就及时地提醒他，帮助他提高安全生产的自觉性，嘱咐他集中精力，一心一意搞好安全生产。

三、双肩并重，尊老爱幼写新篇作为一个女人，我付出了所能付出的心血。在努力工作、遵守社会公德的同时，尽自己最大努力做一个好妻子、好母亲、好媳妇。我深知做为一个女人在家庭的重要性，为人媳、为人妻、为人母的多重身份。

我们夫妻双方家庭都是大家族，兄弟姐妹多，生活清贫。同样的环境铸就了二人艰苦朴素、吃苦耐劳的共性，也养成了尊老爱幼的美德。我们夫妻时刻把父母的冷暖挂在心头。工作再忙再累，我们都抽出时间，带着孩子去看双方父母，嘘寒问暖，一起吃饭，想尽方法帮助老人家解决问题。有一次，丈夫连续加班，半夜我接到公公的电话，婆婆突然晕倒。我一路飞奔赶到家，用自行车将婆婆送到医院。然后，我一人挂号、付费、抓药，楼上楼下来回地跑，到婆婆输上点滴，天已经快亮了。在婆婆住院的日子里，我每天下班都要去医院伺候婆婆，洗脸、擦手，一天三顿给婆婆喂饭，无微不至的关怀，使这位原本性格挑剔的老人也倍受感动，逢人就夸奖我。

儿子是我们爱情的结晶，他聪明伶俐，活泼可爱，人见人爱，我们夫妻从小就对他爱心呵护，悉心教育，我们深知言传身教和环境塑造人的重要性。我们用科学的育儿方法教育子女，为孩子健康成长创造良好的家庭环境。在儿子初萌世事之时，他便懂得勤奋好学，意志坚强、积极进取、做好人好事、勤俭节约。现在儿子在学校尊敬老师，团结同学，刻苦学习，连续多年被评为“三好学生”。

四、相敬如宾，和睦美满与日增女人的幸福，来源于家庭的温馨。丈夫的理解与支持，孩子的天真和懂事，营造了家庭的温馨与和谐，成就了身为女人的幸福感。我和丈夫结婚××年来，一直相敬如宾，甜蜜恩爱。他虽然不善言辞，但非常体贴，我们几乎没吵过嘴，这也是我始终感到自豪的，我的小姐妹都羡慕不已。但有一次，说起来让我“恨之入骨”。去年非典时期，他单位有特别的工作任务，经常夜不归宿，奋斗在岗位上，为此我心里没少埋怨他。但每次看到一脸疲惫回到家，一头倒在床上呼

8.矿工安全生产心得体会篇八

国家安全生产监督管理总局令

第58号

《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》已经2013年1月15日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。

国家安全监管总局局长杨栋梁

2013年1月24日

煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定

一、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。

二、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。

三、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。

四、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。

五、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。

六、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。

9.矿工安全生产心得体会篇九

《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》学习考试试题单位：姓名：得分：

填空题（每空5分，共100分）

1、必须齐全，严禁或者

2、必须在正规开采，严禁或者采煤、作业。

3、必须确保可靠，严禁风、风冒险作业。

4、必须做到达标，到位，有效，立即撤人，严禁违规作业。

5、必须落实严禁开采煤柱。

6、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁设备违规入井。

10.矿工安全生产心得体会篇十

1、必须认真执行“三大规程”，严禁违规组织施工。

煤矿“三大规程”指的是《煤矿安全规程》、《操作规程》及《作业规程》

2、必须严格执行交接班制度，每班工作前全面检查作业地点，严禁违章指挥。

煤矿井下交接班制度

为了加强煤矿安全生产管理，搞好现场安全生产工作，特制定煤矿井下交接班制度。

（1）凡属当班矿级井下值班领导都必须明确自己的工作职责和责任。

（2）接班人员必须提前30分钟上班，必须在井下现场交接并在指定地点交接做好交接记录。

（3）接班的人员到达岗位后，根据交接班的主要内容进行一次全面检查，再看上一班的记录，然后双方再进行交接签字。

（4）交接的人员必须交清下一班的注意事项(除填写值班记录外的还要口头详细交接)。

（5）接班人认为上一班交待的情况已经清楚，并与自己检查的情况一致方可进行签字，完清交接手续。

（6）接班人员如发现本班人员未完成应尽职责或交接不清，应当面提出，经双方签字为准。

（7）井下现场接班人员接了班就必须对当班的安全生产负全责。

3、必须熟练掌握生产工艺、质量标准、合理分工、确保质量，严禁使用不合格的设备、设施和材料。

4、必须按计划有序组织生产，严禁超能力、超定员作业。

5、必须坚持安全巡查，制止违章现象，发现隐患及时处理，出现险情立即撤出危险区域作业人员，严禁冒险作业。

井下必须落实安全检查制度，杜绝“三违”，“三违”指的是矿山企业职工在生产建设中所发生或出现的违章作业（操作）、违章指挥和违反劳动纪律的现象及行为。

6、必须随时掌握作业人员的身体思想状况，严禁职工带病上岗。

11.矿工安全生产心得体会篇十一

调度室党支部组织全体党员干部以及胶轮车队、下料队的党员干部一起学习了矿工报《一切工作论结果》和《结果最终证明一切》两篇特约评论，并根据阳煤发[2012]7号文及党委要求对公司确定的“保收入、抓投资、促安全、提效率”五大目标进行大讨论，讨论结果如下: 通过学习和讨论，把大家的思想认识统一到同一个高度上来：过程虽然重要，但过程不代表结果，结果才是我们追求的目标。联想到我们阳煤集团就是今年销售要跃上1500亿，“十二五”期间，跻身世界500强，早日实现“亿吨双千亿”，使阳煤永续发展，职工普遍受惠。那么再联想到我们作为基层生产单位的每一个阳煤人，又应该追求什么样的结果呢？

讨论中，大家一致认为首先要在思想上正确认识“结果最终证明一切”，阳煤集团作为我们实现和创造人生理想最直接、最有效的舞台，每个干部职工都有责任和义务干好自己的本职工作，并且收获到自己预期的结果，如果付出没有好的结果——就是白费。

二、要摒弃浮夸作风。吹嘘、炫耀都没有用，唯有实实在在干好本职工作，用结果来证明自己的真实水平和劳动价值。不进则退，不进则败，企业如此，职工亦如此。

三、树立结果心态，强化必胜信心。在工作中逐步培养出以成果论英雄、看业绩、比能力的良好氛围，充分调动起职工的劳动积极性和创造性。

四、培养使命感、社会责任感。重“结果”的同时也不能“轻过程”，相对“结果导向”而言，如果一个“过程导向”的人具有强烈的使命感、社会责任感，将会产生无穷的力量，会成为经营、管理、生产的中流砥柱。

围绕集团公司年内实现的五大目标的工作任务，深刻把握其实质内涵，有效开展工作，提升管理方式和管理水平，更新管理思维和理念。

“保收入”。就是要紧紧围绕公司今年“三会”提出的职工工资在去年基础上增加10%的目标，在做好安全工作的前提下，全力组织完成各项运输任务，合理控制和节约成本，保证员工收入。胶轮车队、下料队要加强日常的质量标准化检查，使质量标准化保持日常化、正规化。加大监管力度，严格落实的各项制度措施，实实在在确保运输和下料任务的顺利进行。

“抓投资”。一是在车辆使用上，应和生产厂家经常沟通，及时反馈使用信息，便于车辆技术的改进。二是胶轮车队和下料队要协调配合，逐步完善巷道内各种警示牌板的设立，定期进行检查，发现损坏的应及时修理。三是为每一名司机配备一套修车工具，小工具要求随身携带，大工具要班班交接，遗失或非正常使用造成损坏的应及时赔偿。

“促安全”。一是做好员工的安全培训工作，继续将“干部上讲台、培训到现场”开展下去，搞出自己的特色，抓好职工的正规操作和“手指口述”环节，从根源上控制零打碎敲事故，避免和杜绝重伤以上事故。二是严抓车辆的“三无失爆”，要求保护必须起作用，一经发现

甩保护的现象，严加考核。三是开好班前班后会、“二·五”安全会，开工前做好安全预想工作，提高职工安全意识。

“增利润”。让全体职工都明白利润是公司追求的终极目标，是企业的命脉，是职工受惠的保障，要想增加利润，广大基层干部职工要从自身做起，从岗位做起，降成本、增效益、开源节流，杜绝浪费，为公司利润最大化贡献一份力量。

具体措施：

1、加强成本管理。胶轮车队要每月进行详实的成本核算，对各种油脂，车辆配件的消耗情况进行统计，并对三个生产小组的成本消耗进行公布，对于超出正常消耗的找出原因，对好的节约经验给予相应鼓励。

2、建立材料使用台账。下料队做好材料出库登记，如若发生库存不配套或与实际发生量不符，严格考核责任人。充分发挥队组领导的作用把安全管理、生产管理、材料成本管理放在同等的位置，尽量减少对各种材料的浪费现象，使人人都能从身边的小事做起，最大限度地减少材料的消耗和浪费，降低材料的成本。

“提效率”。提高效率对于企业的发展具有非常重要的意义。效率提高了，企业才具备更加强劲的竞争力，而企业效率的提高又是整体企业的员工工作效率的总和。

具体措施：

1、加强员工的技能培训。注重多培养技术能手和多面手，使他们能够一人多岗，适应不同工种的要求，从而更快更出色的完成队里

交付的各项生产任务。在队里培养良好的学习竞争氛围，提高员工的自主能动性。

2、掌握员工动态。要经常排查队里的安全不放心人员和出勤不正常的人员，适时对他们进行家访，了解情况，为他们讲政策，做好他们的出勤工作。对于无故矿工的要按照相关的规定进行严厉考核。

通过本次学习和讨论，明确了实现五大指标的最佳路径和方法，把“干过程”、“看结果”的理念融入到管理的实践当中来，把全体干部职工的力量集中到全年目标任务的实现上来，为推动公司实现更快更好的发展做出新的更大的贡献。