体系年度工作计划

2024-07-06

体系年度工作计划（10篇）

1.体系年度工作计划篇一

自然资源局2021年度社会信用体系建设工作总结及来年度工作计划

县诚信办:

为全面总结自然资源领域xxxx年度社会信用体系建设工作，根据《关于报送xxxx年度社会信用体系建设工作总结及xxxx年度工作计划的通知》（贺诚办发〔xxxx〕x号）文件要求，我局严格按照全县社会信用体系建设工作总体部署，对涉及自然资源领域的社会信用体系建设工作进行了全面梳理，现将工作总结报告如下:

一、工作开展情况

1.加大信用信息的归集共享应用能力。严格按照x县公共信用信息目录，解释录入了自然资源领域信用信息目录事项，确定了xx余项信用事项。积极开展行政许可和行政处罚信用信息公示，实行双渠道公开信用信息，一方面通过政府网站“双公示”栏目，宣传相关法规和政策，公开行政许可、行政处罚信息，保证更新准确、信息全面、内容完整、格式规范、运用法律法规无误，另一方面利用行政许可和行政处罚等信用信息数据归集公示标准，对违法失信行为及时公开公示。截止目前，土地行政案件立案查处xx宗，已结案xx宗，共计收缴罚款xx万元；林业行政案件立案查处xx宗，已结案xx宗，处理违法行为人xx人，罚款金额x.xxxx万元，补植树木xxx株；查处非法猎捕野生动物行政案件x宗，处理违法行为人x人，没收猎捕工具xx件，收缴罚款xxxx元，以上案件均在“双公示”系统中公示。

2.完善行业信用管理制度。坚持以市场配置资源要素，严格执行招标、拍卖、挂牌出让国有建设用地使用权的规定，委托自治区公共资源交易服务中心公开出让国有建设用地使用权，打造公开、公正、透明的市场环境。充分发挥社会诚信作用，对不按规定履行挂牌出让手续的的违法用地企业，全部列入失信名单，禁止其参与全县土地交易市场竞买活动，让失信者受到惩戒。截至目前，共计挂牌成交xx宗土地，出让面积xxxx.xx亩，成交金额xxxxx.xx万元，暂无不按规定履行挂牌出让手续的的违法用地企业。

3.加强诚信文化宣传。以社会主义核心价值观为引领，充分利用“x·xx植树节”、“x·xx世界地球日”、“x·xx全国土地日”、“诚信建设万里行”和传统节日开展诚信宣传活动，增强社会责任，培育信用体系文化，着力解决信用体系缺失等问题，不断深化公民诚信意识，提升公民的道德水准。

二、亮点工作

以不动产登记工作为抓手，持续推进“互联网+不动产登记”改革，推出不动产登记自助查询、自助打证等创新服务举措。率先建立不动产登记与税务部门信息共享集成机制，实现两部门信息互联互通；同时，通过优化行政许可审批流程，进一步压缩业务办结时限，不动产首次登记效率提高xx%，转本位登记效率提高xx%。

三、存在的问题和不足

虽然社会信用体系建设工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。一是重视程度不够，部分干部职工对待信用体系建设存在“重理论，轻实践”的想法，往往只参与“转发”，走走过场，没有把此项工作融入系统工作中。二是宣传力度欠缺，各种宣传活动没有与其他单位和部门之间进行联动，宣传效果差，缺乏县域诚信宣传氛围营造。三是工作制度不健全，缺乏工作基础。四是缺少交流学习，各站所之间信息不流通，局内部学习交流少。

四、xxxx年度工作计划

下一年，我局将进一步以创新信用体系建设工作机制、丰富实践载体为着力点，全力推动自然资源领域信用体系建设工作再上新台阶。一是及时传达学习信用体系建设工作相关精神和我县信用体系建设进展情况及精神，积极组织开展形式丰富多样的活动，营造诚信机关建设的良好氛围，提高干部职工诚信意识，提升诚信活动参与度。二是加强宣传普及，在全年重要时间节点，不断开展诚信文化宣传，大力弘扬社会主义核心价值观，扎实推进诚信氛围营造工作。三是进一步健全我局信用体系建设领导体制和工作机制，制定详细的信用建设工作方案和相关制度，不断夯实信用体系建设工作基础。四是加强局内部及与其他单位之间的交流，对信用体系建设工作中好做法、好经验主动学习，同时在局内部树立典型，以点带面。

2.体系年度工作计划篇二

阅读全文链接(需实名注册):http://www.nstrs.cn/xiangxi BG.aspx?id=51970&flag=1

摘要：我国能源安全和环境污染形势严峻,需要加快可再生能源发展,必须解决高效规模储能技术才能实现稳定供电。液流电池是规模蓄电的首选电源,在电网调峰、可再生能源发电的储能等方面具有巨大的应用前景,其开发对于可再生能源高效利用具有重要的现实意义。为弥补全钒液流电池体系面临的难题,该研究致力于研发液流电池新体系。该年度研究了全铅液流电池、锌镍单液流电池、锌溴液流电池及其材料性能,初步获得了液流电池新体系的设计规律。锌镍液流电池,研究了锌电极特性、正极衰减特性和电池模拟,研制了200Ah的电池单体,组成了38 V200 Ah和38 V600 Ah电池系统,充放电能量效率分别达到79%和74%以上(约1/3C)。研究了倍率性能提升方法,80 m A/cm2电流密度下能量效率可到80%。研究了锌溴液流电池结构和性能,验证了1 k W/2 k W·h电池系统,充放电能量效率达到75%(约20 m A/cm2)。研究了HBF4体系全铅液流电池性能,采用亚氧化钛、Ta C等改进了正极,循环稳定性得到提高。申请了10项专利,发表了6篇文章。该研究基本完成了预期计划内容,获得了重要的阶段性结果,为后续的研究推进和成果产出打下了较好基础。

关键词：电池,液流电池,锌,电极

3.体系年度工作计划篇三

关键词：高校教育经费绩效指标

中图分类号：F234 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）09-115-02

目前在我国高校教育经费投入不足的状况下，高校经费使用缺乏相关的绩效评价体系，出现效益差、利用率低的现象。随着竞争不断加剧，降低办学成本，提高教育经费使用率成为广大高校的目标,因此应建立高校的教育经费绩效评估体系。

绩效是指个体或者组织在某个时间范围以某种方式实现的某种效果。学校的绩效只有经过评估才能量化并加以比较，绩效评估是学校管理的重要组成部分。目前有很多学者对高校图书馆绩效、科研绩效、科技创新能力等作了评估指标体系的分析，本科教学评估体系又太繁琐耗时，民间组织对高校进行排行性评价体系不够完善，引起了学术界的争议和质疑。总之，对于整个高校教育经费投入的绩效评估还没有完整简明的评估体系，还没有形成一套完整的理论体系和方法体系。高校教育经费绩效评价工作是一项十分复杂的系统工程，需要更多的理论和实践准备。

一、高校教育投入绩效评价的意义

1.提高高校的办学质量，促进高等教育的发展。学校绩效是指学校功能发挥所产生的实际效果，是衡量学校工作的尺度。具体地说，通过对各个高校的绩效的比较，高校可以利用评价结果进行自我诊断，找出存在的差距，使学校跃升到更高的水平，提高自己的竞争能力。

2.明确资金的重点投向，优化资源配置，使有限的资金发挥更大的作用。由于教育资金相对于经济发展的速度而言，依然是短缺的。通过绩效评估，可以为学校的人力资源规划、财务预算、教学工作安排等提供较为准确的信息，可以使有限的资金及时合理地分配到重点专业学科，使有限的资源配置做到最大化，以取得最大的收益。

3.具有分析和预警功能。通过绩效评价，对高校教育资源配置、教育经费分配和管理中出现的情况做出分析，对教育投入中可能出现的问题作出及时的判断与反应，作出预警。及时发现问题，避免在教育投入方面出现大的波折及其负面影响。

4.是国家及学校制定有关政策的依据。高校利用评价结果自我诊断，找出差距，从国家层面上调整发展战略和发展方向，制定决策参考，在竞争中不断提高自己综合实力。同时通过水平评估，进一步加强国家对高等学校教学工作的宏观管理与指导，促使各级教育主管部门重视和支持高等学校的教学工作。

二、高校教育投入评估指标体系设置原则

高校教育投入评价体系要符合绩效评价的基本原则：“3E”原则，即“经济性（Economy）、效率性（Efficieney）和有效性（Effectiveness）”。此外，还要重点考虑以下基本原则：

1.系统性。高校教育投入评价体系是由多层次、多要素构成的复杂系统，涉及到从经费投入到使用过程，再到产出，以及成果转移、扩散与产业化的完整过程和多种特征要素的集合。这就要求指标体系要具有系统性，注意指标间的内在逻辑关系。

2.科学性。使指标之间既互相独立，又相互联系，形成一个有机的评价系统。

3.导向性。引导个高校找准自己的定位，明确自己的努力方向和奋斗目标。

4.可比性。科学的指标体系能反映各高校绩效内在共性特征，其中每一个指标既可以在高校间进行横向比较，也可以在某高校不同时期进行纵向比较。

5.简约性。为了提高考核效率，降低考核成本，指标要有侧重性，根据高校教育经费绩效评估的特点，抓住考核的关键点。指标数量应尽可能少，要使可有可无的指标减少到零。

三、高校教育投入评价指标体系的设置

按照以上原则，高校的教育经费绩效评估主要包括教学、科研、基础设施等。对此建立年度考核的指标体系层次结构。

四、对评价指标设置的解释

1.基础设施使用绩效。教育投入有部分用于校园基础设施建设，包括以下评价指标：生均新增土地面积，生均新增学习设备额，图书馆建设，校园网建设状况，运动场及体育设施。

生均新增土地面积包括生均新增教室用房面积、生均新增宿舍面积、生均食堂面积等指标。这里的“教室”包括：普通教室，语音室、计算机教室、多功能教室、多媒体教室、绘图绘画教室等，各类功能的教室齐备和相关校舍建设能很好地满足教学需要，有利于保证学生有一个正常的学习生活环境。生均新增学习设备额指一年中生均新增用于购买实验仪器、材料、教学用计算机等设备的资金。图书馆建设情况指标主要包括新增图书量（包括电子图书），图书馆自动化与应用水平等{1}。运动场及体育设施的达标，保证学生体育锻炼的质量，有利于学生身心健康的发展。

2.教学绩效评价模块，包括四部分：

（1）重点学科建设。高等学校重点学科或特色专业是根据国家经济建设和社会发展的需求，在高校择优确定并重点安排建设的学科。某个高校的重点学科往往是在此领域有很大优势和领先技术的，是应该重视和重点发展的{2}。

（2）人力资源利用绩效。包括学校对教师、行政人员、工勤人员等人力资源的利用效率，如师生比、专任教师占教职工的比重、教师职称合格率等指标。一是师生比。反映教师的使用效率，殷玉辉的《构建我国基础教育支出效益评价指标体系的思考》中对此指标有明确的说明{3}。二是专任教师占教职工的比重。这是对教职工人员结构的评价，根据考察或者专家评定可以制定专任教师占教职工的比重的合理值，如果专任教师占教职工的比重小于这个合理值，那么在一定程度上说明人力资源使用效率不高，或者有人浮于事的现象，高校教育投入绩效不高。三是教师中教授、副教授比重。师资是教学工作的核心资源，具有教师专业技术职务的人员占教师总数的比例反映出高校的整体师资能力，有利于促进和提高教师的业务能力水平。该指标主要用以反映高校师资力量水平，具有高职称的教师越多，该校教学水平的提高潜力越大{4}。

（3）人才培养效益。一是硕士、博士、博士后培养情况。硕士生、博士生、博士后是高校培养的高级人才，其质量也反映高校人才培养绩效。该指标包括研究生、博士生、博士后科研成果情况、发表论文情况。二是论文或设计质量。本科生毕业生论文或设计是大学学习的总结，是学习成果的考察，其质量也能说明高校培养人才的质量。三是生均教学实践实习经费。现代大学生存在的普遍问题就是实践能力差，动手能力弱。为了使高校培养出来的大学生能够更好地适应社会，更好地就业，高校要在培养大学生实践、实习能力方面投入经费。

（4）校园文化建设。该模块指标包括学术交流、学生社团情况和精神文明建设。学术交流反映学术氛围，指承办主持学术会议情况。或者接受国内访问学者或省内进修学者或派教师出国进修。或者面向院校学生学术报告。学风建设包括精神文明建设、党建，是学生在校园中，经过长期教育和影响逐步形成的行为风尚。学习风气是一种无形力量，对学生思想道德素养与文化、心理素质的培养起着重要的作用。

3.科研产出绩效。开展科学研究，创造知识与技术，是高等院校的主要职能。包括师均科技成果奖励情况、师均发明专利情况、论文著作。

（1）师均科技成果奖励情况。科技奖是奖励在自然科学、技术发明和科技成果转化方面有突出成就的科技成果，直接反映了一个大学有多少国家级认可的科技成果。

（2）师均发明专利情况。这一指标体现出从事自然科学研究的高校教师在科研活动中的创新效率。

（3）论文著作。该指标反映了高等学校从事科研活动的效率和水平,该指标应该具有权威性，如SCI、SSCI和EI收录期刊源期刊论文等。

（4）成果转化。科研成果转化也是科研的一方面的绩效,包括技术转让实际收入和科技产业年销售额。

4.经营绩效。现行的财务分析体系仅有反映教学科研等方面状况的指标，有关反映经营收支等状况的指标很少，这就不能从整体上反映高校资金使用情况。而学校对外投资的一些经营产业也是反映学校绩效的一个方面。对外投资是高校利用货币、实物、无形资产等对校办产业和其他单位的投资。包括对外投资收益年增长率、校办产业收益年增长率、单个项目的收益年增长率。

5.学校声誉。学校声誉是高等院校在长期办学过程中社会各界留下的综合印象的一个反映，是社会各个层面与领域的人士从模糊的角度对高等院校绩效的一个评价{5}。

注释：

{1}程卓蕾，胡振华，胡蕾.高校图书馆绩效管理体系的构建与实施.高校图书馆工作，2011（2）46-49

{2}应望江，李泉英.高校绩效评价指标体系设计及应用研究.国家教育行政学院学报，2010.45-50

{3}殷玉辉.构建我国基础教育支出效益评价指标体系的思考.当代教育论坛，2005.6.26—28

{4}胡瑕，许学军，谢乔昕.高校绩效评价指标体系构建研究.当代经济，2010（10）98-99

{5}竺剑，王迪芝.高校社会满意度测评在教育质量评估中的实例研究.上海质量，2007（6）66-69

（作者单位：上海海洋大学财务处上海 201306）

4.体系年度工作计划篇四

惩防体系年度工作报告

市安监局按照市委、市纪委“意见”和“重点工作目标任务”的要求，紧紧围绕惩防体系建设主办项目，认真组织实施，狠抓工作落实，建立起以项目化管理为核心的惩防体系建设工作落实机制，确保主办项目扎实开展。

一、学习贯彻“意见”，进一步完善惩防体系推进的机制召开局党组会。局党组在对我局2011年构筑惩防体系建设进行总结和回顾的基础上，认真传达学习“意见”和“重点工作目标任务”，深入查找不足和差距，并就2012年局主办项目的推进情况、工作思路、进度措施和责任要求作了具体部署，要求各责任处室与相关单位积极主动搞好组织协调，采取有效措施，全力推进主办项目的顺利开展。

召开主办项目推进会。局纪检组长安排监察室做好有关准备，召开由相关职能处室负责人参加的主办项目推进会，结合今年主办项目的任务特点和工作实际，进一步研究落实措施，细化分解方案，明确责任分工，强调时间和成效要求，充分调动了处室和人员的工作积极性，形成推进任务完成的整体合力，制定并出台了《市安监局2010年纪检监察工作要点暨责任分解实施意见》和《市安监局2010年惩防体系建设实施方案》，具体明确了相关处室对主办项目的工作责任，进一步增强了项目推进的责任感和紧迫感。

召开局机关大会。为认真落实市委、市纪委贯彻落实党风廉政责任制实施意见的要求，适时召开机关大会，局主要领导、分管领导、处室负责人签订党风廉政建设和反腐败工作责任状，组织签订《个人廉洁自律承诺书》并张贴公示，接受群众监督，进一步明确局领导班子、领导干部、处室负责人、机关工作人员在惩防体系建设、党风廉政建设和反腐败工作中的责任，增强了廉政的约束力。同时，成立了以安监局局长为组长的惩防体系建设领导小组，制定了惩防体系建设年度实施方案，采取多种形式，深入宣传，为推进惩防体系建设营造了良好氛围。

二、采取有效措施，进一步推进惩防体系任务的落实一是着力强化反腐倡廉教育，在提高廉洁自律的自觉性上下功夫。以理想信念为重点，扎实开展市纪委组织的“ 和省安监局组织的主体教育活动，加强党员干部特别是领导干部的理想信念、廉洁从政和优良作风教育，进一步完善反腐倡廉宣传教育格局，以学习《廉政准则》为契机，加强机关廉政文化建设，不断加强党的作风和党纪党规教育，教育和引导党员领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，增强公仆意识，密切联系群众，做到为民、务实、清廉，切实为淮安人民掌管好“财产簿”和“生命簿”。

二是着力完善勤政廉政制度，在强化履行职能的责任上下功夫。结合市委“意见”和市纪委“重点工作目标任务”的要求，按照省安监局的统一部署，深入开展反腐倡廉“警示教育周”活

动，结合安监系统的工作性质和特点，联系党员干部的实际，进一步建立健全行政许可、权力运行、监管执法、机关管理、服务企业等方面的制度办法，不断促进从政行为公开公正、廉洁高效。同时加强对现行各项制度执行情况的检查监督，增强制度的落实力度和效力，充分发挥制度建设在防治腐败中的重要作用。三是着力把握重点，在关键环节和领域上下功夫。严格执行党政机关作风建设、厉行节约等相关规定，建立完善相关的规章制度，印发了市安监局落实《2010年度市级机关党的建设作风建设和精神文明建设考核评议办法》任务分解表，努力打造“三型”机关。认真抓好《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等规定的贯彻落实，严格禁止领导干部利用职务之便谋取不正当利益。搞好行政审批的第三轮提速工作，继续优化理顺审批程序，缩短审批时间。深化廉洁从业教育，完善监管执法制度，促进各项事业规范、健康发展。

三、突出项目重点，进一步提高惩防体系建设的成效 2011年，市安监局惩防体系主办项目是：。

（一）在“完善安全生产责任体系和责任网络”方面：一是与个县（区）、个部门、个重点企业签订了安全生产责任书，完善安全生产目标考核体系，下发了《关于印发<2010年安全生产目标管理责任考核细则>的通知》；二是根据人员变动情况，对我市已建立的安全生产责任体系和个县（区）、市有关部门、个重点单位和重点场所以及非煤矿山、职业危害申报及相关行业安全生产责任网络进行了调整充实；三是与全市危险化学品生产企

业和烟花爆竹批发企业签订安全生产责任书，定期不定期对安全生产责任落实和安全生产法律法规执行情况进行监督检查，实行主要负责人每年书面向安监部门汇报一次安全生产履职情况和安全生产约谈制度，督促履行安全生产责任。从而构筑起横向到边、纵向到底、层层落实的安全生产责任体系和责任网络。四是全面完成市委、市政府提出的今年底前实现“四个推进”的工作目标，即由有少数的大型企业向规模以上企业全面推进，由工矿企业向化工行业、交通运输、建筑工地和人员密集场所全面推进，由企业向生产性事业单位全面推进，由规模以上企业向规模以下企业全面推进。五是积极推进安全生产责任保险制度。督促企业缴存安全生产风险抵押金或参加安全生产责任保险工作，鼓励企业全员参保，提高企业安全保障能力建设，促进企业安全生产主体责任的落实。

（二）在“完善安全生产事故应急预案”方面：一是不断完善安全生产应急预案。根据“指导企业编制、修订和完善应急预案”的要求，对企业应急预案实行动态管理，及时组织有关部门对企业应急预案进行检查，并适时督促，不断修改和完善，提高企业应急预案的针对性、科学性和实效性。二是加强应急管理资源数据库和应急基础设施建设。根据国家安监总局、省安监局关于加快建立安全生产应急预案与应急资源数据库的通知精神，我局印发了《市安全生产应急预案与应急资源数据库建设实施方案》，成立了市安全生产应急预案与应急资源数据库建设领导小组，对工作进行了明确分工。三是积极开展安全生产应急预案的

演练活动。针对事故多发、频发的态势，我局根据市委、市政府的要求，相关企业重大危险源都要按规范制定事故应急救援预案。全市各地、市有关部门和企业，根据各自实际，开展了形式多样、卓有成效的演练活动。在6月“安全生产月”活动中，市政府在举行了“ 市大跨度建筑灭火救援演练”、我局在化工有限公司举行了氨泄漏事故区域互救应急演练，两次大规模演练主要是检验我市大跨度建筑灭火能力和化工区危化品事故区域互救水平，收到了较好效果。同时，市交通、住建、卫生等系统也根据各自行业不同的特点，举行了多项演练活动；淮钢、安邦电化、清江石化等高危行业，也针对本单位重大危险源，开展了防化、防火、防泄漏、防爆炸等应急演练。据统计，全市共组织安全生产应急演练80余场，参加演练和观摩人数万余人，其中在我局备案的较大演练活动20场。

（三）在“建立健全安全生产违法案件联办、移送制度”方面：今年，我局在去年印发的《市安全生产违法案件联办、移送制度》的基础上，进行了修改完善，并上网公布，并对各地安全生产违法案件联办、移送制度落实情况进行检查。10月5日，化工公司发生事故造成2人死亡，我局牵头，联合市监察、公安、检察院、总工会和质监等部门组成联合调查组，按照“四不放过”的原则对事故进行了认真地调查、对相关责任人进行了严肃的处理。

（四）在“加强安全生产执法工作”方面：根据省、市关于法治建设工作的方案部署，我局深入开展了法治建设的各项活

5.体系年度工作计划篇五

惩防体系工作总结

2011 年，是学习贯彻党的十七届三、四中全会精神、全面贯彻落实科学发展观的贯彻落实之年，同时也是中国共产党建党90周年，我分局以高度的政治责任感和坚持不懈的努力，将上级的要求与本单位的实际有机结合，始终把党风廉政建设摆在突出位置，与业务工作一起布置、一起检查、一起考核、一起总结，坚持教育、制度、监督并重，形成了人人思廉、人人保廉、人人促廉的良好氛围，取得了显著的成效。

2011 年，根据《**县国土资源系统建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作细则及责任分解》的指导思想和工作布署，我分局积极开展 “基层国土分局惩防体系建设”、“岗位廉政风险专项活动” “群众满意站所”、“五好科室所”等一系列的创建工作，进一步加强党风廉政建设，加大对全体干部职工的教育力度，不断提高队伍素质，转变工作作风，内强素质，外树形象，全面提升服务和保护能力，建设一支政治强、作风正、纪律严、业务精的国土资源管理队伍。按照年初我分局与局党组签订的《党风廉政建设责任书》的各项要求来开展工作，强化量化考核标准，确保党风廉政建设目标管理责任书圆满完成。

一、构建廉政教育机制，提高拒腐防变能力

廉政建设的关键在人。我分局注重开展经常性的党风廉政教育，做到防微杜渐，警钟长鸣，廉风常吹，起到了“常打预防针，筑牢防腐墙”的作用。

一是深入推进廉政文化教育。

1、坚持每周一个下午或早上开展党风廉政日教育，每月一天的党风廉政月教育，学习内容涉及警示教育，电化教育，业务相关教育，时事政治事件的机会教育，一些腐败现象的探讨，到课率百分百，都是安排在全员到齐的情况下开展教育活动的，因此时间可能变动比较大，没有固定在星期一。

2、2011年12月份开展了一次反腐倡廉集中专题教育活动，包括学习《廉政准则》，从制度上防治约束，不要不小心触到了高压线，观看王益群同志先进事迹报告会，构筑思想防线，以及传达省国土资源厅纪检组组长关于开展国土资源领域腐败整治工作的要求。一系列的学习活动让我们树立了的世界观，人生观，价值观，能够正确处理个人利益和党、人民利益的关系。通过思想行为调查、观看一系列反腐倡廉电教片，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

3、加强对先进典型和反面典型的学习教育。我分局认真进行树立正确权力观的教育活动，通过开展向国土资源系统先进代表学习，组织党员干部参加党员现代化远程教育。

二、健全制度约束机制，提高依法行政能力

我分局坚持把建立健全和完善规章制度，不断规范干部职工的从政行为，作为治本举措来抓，做到以制度管理人，以制度规范人，以制度约束人，努力构建一套拒腐防变的长效机制。

1、是落实党风廉政建设责任制。深化党风廉政建设责任制是推进党风廉政建设的一个重要抓手。我分局相继出台了《党风廉建设实施意见》、《党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，确定工作重点，明确工作要求，把廉政工作的主要内容细化分解到分局领导班子成员和责任科室，做到分解到人，责任明确，全分局上下齐抓共管的工作机制，有效地增强了领导干部和各责任科室抓党风廉政建设的政治责任感。

2、结合惩防体系制度建设。在现有的各项制度基础上结合我分局实际情况，在原有的制度基础上结合我分局实际情况，建立和完善了十项工作制度以及“十大禁令”、“十不准”两项制度，并汇编成册。十项工作制度包括了：党风廉政和惩防体系建设责任制、国土资源所工作人员行为规范，政务公开制度，民主监督制度，集体议事制度，财物管理制度，公务接待制度，考勤值班制度，车辆管理制度，责任追究制度。

3、结合岗位廉政风险点专项活动。根据玉土资党[2010]10号关于印发《**县国土资源系统关于进一步深入开展岗位廉政风险防范专项活动的意见》的通知要求，扩大活动对象，全分局工作人员填写《个人廉政风险点和自我防控承诺表》，从职责方面出发，查找了工作人

员和**国土分局单位这两个不同方面的廉政风险点，并交待了已采取的措施以及今后下一步措施和承诺。

三、强化监督检查机制，提高规范权力正确行使的能力

加强对权力运行的制约和监督，是有效预防腐败的关键。我分局以决策和执行为重点环节，以人财物和易于滋生腐败的部位为重点领域，努力构建一套行之有效的监督机制，以确保全体工作人员遵纪守法，真心诚意地为群众搞好服务。

1、强化执法监察，坚决纠正侵害群众利益的问题。今年，我分局加大执法监察工作力度，严格落实违法案件动态巡查责任制，开展三个阶段有重点的土地联合执法行动，有力地遏止了违法用地行为的滋生蔓延。在征地工作中，我分局严格执行征地补偿区片综合价，做到征地补偿费用及时足额到位。

2、加强对重点环节、重点部位权力行使的监督。我分局着重抓好土地登记发证、征地拆迁补偿、国土资源执法等环节的监督，进一步完善和规范程序，制定防范措施，有效实施事前预防、事中监督、事后查处。在资金管理上，我分局坚决执行“收支两条线”，界定各种经费的支出范围、支出标准，严格控制一般性支出，有力地制止了铺张浪费，规范了资金管理。

3、结合惩防体系构建监督机制

① 聘请县人大代表**村书记***书记为我分局行风政风监督员，不定期向他征求意见。

②加强内部监督，开展批评和自己批评，针对“三难”现象和吃拿卡要问题互相监督。

③接受群众监督，公布举报电话，设立公示牌，举报箱。

④接受乡镇监督，经常性向乡镇领导了解对我分局的评价。

四．结合岗位廉政风险点专项活动。根据玉县委办〔2011〕

42号关于印发**县推进廉政风险防控机制建设实施方案的通知要求，上报了《科室（站所）廉政风险防控登记表》，并扩大活动对象，全部工作人员填写《个人岗位廉政风险防控登记表》，从职责方面出发，查找了工作人员和**国土分局单位这两个不同方面的廉政风险点和风险类别，并交待了已采取的措施。

我分局在抓党风廉政建设方面虽然做了大量工作，取得了一些成效，但与上级的要求还有一定差距，存在如下问题。一是廉政宣传教育力度不够，效果不是很突出。二是制度落实不够好，量化不够到位。在奖罚分明方面还存在平均主义现象。部分制度不够完善，对制度追究还缺乏力度，防范工作仍有漏洞。2011年，我分局将针对存在的问题，以更完善的制度、更扎实的工作和更有效的举措，全面推进党风廉政建设。着重做好以下几方面的工作：一是在加强领导班子自身建设的同时，进一步增强全体干部执政为民、为群众办实事的意识。二是经常了解掌握干部职工的思想状况和廉政情况，积极开展调查研究，发现问题，及时提醒。三是推进廉政文化建设，增强机关干部廉洁自律意识，提高廉洁从政的自觉性。四是深入开展完善体制、提高

素质活动，做好全面推进和总结巩固两阶段的各项工作。五是抓好制度的健全和落实。对有关制度作一次清理和完善，针对容易产生不正之风、违规问题的环节，制订健全各种行之有效、针对性强的制度和规定，进一步落实好责任及追究制度。

**县国土资源局**分局

6.炼铁厂2010年度体系运行情况篇六

按照总厂2010年测量管理体系质量目标，结合我厂实际，在质检计控处领导的正确指引下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，以“服务生产、节能降耗”为重点，,全面履行职责，大力开展计量管理工作，全面提升炼铁测量管理体系工作水平。现将全年工作情况总结报告如下：

一、炼铁厂全面完成了2010年质量目标，1、炼铁厂有最高标准器受检率100% ；

2、工作标准器具受检率100% ；

3、工作标准器具周检合格率≥ 99% ；

4、根据质检计控处下达的周检计划，炼铁厂1-11份共送检、自检测量设备256台，周期受检率100%，完成周期受检率100%d的目标计划；

5、根据质检计控处下达的抽巡检计划，炼铁厂1-11份共抽查在用测量设备355台，抽查合格率100%，完成抽检合格率96%的目标计划；

6、从质检计控处和炼铁厂内部自查情况来看，共发现测量设备检定/校准记录填写错误3处，填写差错率为0.3%，完成差错率 <0.5 % 的目标计划；

7、炼铁厂1-11份无由于测量设备失准造成的产品质量不合格情况，也完成了目标计划。

二、加强测量设备的流转及不合格品的管理

为了保证炼铁厂测量设备的流转和不合格品的控制，炼铁厂主要从以下几个方面加强管理：

首先，各车间计量员定期提报常用测量设备提报，做到关键测量设备一备一用，数量大于10台的通用测量设备至少备两件，提报的设备经质检计控处检定合格后入库，以保障测量设备正常运行；

其次，在车间日常点检和抽巡检过程中发现的测量数据失常的测量设备及时更换，并对更换地点进行记录，及时更新台账。对于失常、损坏的测量设备进行及时维修或报废，并做好记录。

三、加强测量过程的控制，重点监视关键测量过程。

现代计量工作的发展趋势，不仅要求计量器具标准可靠，而且要求测量结果准确可靠，企业只侧重对测量设备管理是远远不够的，只有建立对测量过程的控制体系，对测量过程进行控制，加强对数据的持续控制，使可能出现的失控得到及时纠正，才能使企业生产、产品质量和经营管理得到强有力的保障。炼铁厂在线测量设备多达上千台，大多是在线显示监测数据，确保每一台测量设备数据的准确准确有效，确实是一件不太容易的事。为加强对测量过程的管理，保证测量数据的准确有效，炼铁厂主要进行以下几方面工作：

（1）加强员工学习，提高员工的知识水平。

加强员工学习，提高员工的知识水平，使员工熟知哪些测量是数据是正常，哪些测量数据是误差所允许的，哪些是不正常的，从而在不经检定员检定的的情况下判断测量设备的正常与否，进而对失常的测量设备进行更换，保证测量过程的准确有效。（2）加强对关键测量过程的抽巡检

车间计量员定期对关键测量过程的测量设备定期现场查看，发现测量数据失常设备，及时进行更换，从而保证测量过程的准确有效。

为了保证炼铁顺产、高产，炼铁厂确立风温、风压、水压、顶压、喷煤量等关键测量过程，加强对其的管理和控制。

四、计量技术对炼铁生产的重要指导作用及计量员业务技能培训等情况

计量是企业现代化生产和经营管理活动中一项不可缺少的技术基础和管理基础。计量测试工作是整个工业企业素质和管理现代化最基本的条件。凭数据指导生产，监控工艺，检测成品，质量才能真正得到保证。没有准确的计量，就没有可靠的数据，就无法正常控制工艺过程，也就不可能生产出高质量的产品。由此可以看出，计量检测水平的高低在某种程度上反映了一个企业产品质量的水平，计量工作的好坏也反映一个企业的管理水平。

同时,计量对工业生产的作用和意义是很明显的。社会化大生产的本身就要求有高度的计量保证。生产的发展，大体上可分为三个阶段，即以经验为主的阶段，半经验、半科学阶段和科学阶段。计量则是科学生产的技术基础。从原材料的筛选到定额投料，从工艺流程监控到产品的品质检验，都离不开计量。例如，一辆普通的载重汽车有9000多个零件，由上百个工厂生产，若没有一定的计量保证，就无法装配成功。

就炼铁厂而言，新区设备自动化程度和装备水平较高，精密测量设备比比皆是。生产工艺过程的有效控制，完全依赖于线测量的各项计量检测数据的有效性，可以说没有准确可靠的计量，企业的生产经营就无法正常进行。进入新区，测量设备大大增多，从总厂到各分厂，都越来越重视计量工作。

8月份质检计控处组织的各分厂分管领导、计量员、车间计量员学习了GB17167-2006《用能单位能源量器具配备和管理通则》,使大家能源计量知识提高到了一个新的水平，计量意识、节能降耗意识大大增强。

五、能源计量工作开展情况

根据GB17167-2006《用能单位能源量器具配备和管理通则》的要求，在质检计控处领导的指导下，炼铁对照通则进行了自查、自改，对存在问题进行了限期整改，并通过了审核，主要包括：

1、建立完善了能源计量器具台帐

2、变制煤气、氮气、焦炭、煤计量网络图

3、编制能源计量测试清单和关键测量过程清单

4、对能源计量器具进行检定、校准并粘贴标识

5、绘制燃料监测点示意图

6、绘制安全防护和环境监测点示意图

7、安装配备水表2块，8、安装配备电表7块，使炼铁用电与动力水泵房、运输粒化器等用电得以分开，使炼铁用电计量更为确切。

9、编制了主要用能设备能源计量器具一览表

六、2011年计量工作思路和2011年测量体系质量目标。

（一）2011年计量工作思路

1、加强能源计量，促进企业节能降耗。

TRT发电和喷煤肩负着炼铁节能降耗的重要任务，2011年能源计量工作的重点要放在保证TRT发电和配煤计量方面上来，加强TRT和喷煤计量器具的提报、周期检定和抽巡检等，保证喷煤和TRT发电的正常运行。

2、加强对关键测量过程的控制

测量过程，尤其关键测量过程的控制非常关键。新区设备装备水平较高，工艺水平先进，关键测过程的控制往往用到一些精密测量设备，测量数据稍微有点误差，就会引起一系列的连锁反应，进而造成停机。因此，在保证一般测量过程准确有效的基础上，2011年测量体系管理工作要进一步加强对关键测量过程的控制，保证关键测量过程的准确有效，进而保证炼铁生产的顺利进行。

3、加强新安装水表、电表的计量管理工作

对照GB17167-2006《用能单位能源量器具配备和管理通则》的要求，在炼铁厂范围内我们安装配备了电表7块，水表2块。既安之，则用之，2011年另一个工作重点就是加强对新安装测量设备的管理，这也是加强能源计量的一个方面。

（二）2011年测量体系质量目标

1、根据总厂测量管理体系质量目标，炼铁厂测量管理体系确定以下质量目标： a)炼铁厂最高标准器受检率100% ； b)工作标准器具受检率100% ；

c)工作标准器具周检合格率≥ 99% ； d)测量设备周期受检率≥ 99% ；

e)在用测量设备抽查合格率≥ 96% ；

f)及时发现测量过程失控，并将数据追溯3个班次。g)测量设备检定/校准记录填写差错率 < 0.5 % ；

h)无由于测量设备失准造成的产品质量不合格。

2、年度目标实施

a)炼铁厂管理者代表负责组织制订体系测量体系质量目标，并监督执行。

b)认真贯彻总厂体系目标及计量检测计划，并组织实施本单位分解的质量目标。

7.轻工分会召开年度工作会议篇七

中国总会计师协会轻工分会于9月9日在福州市召开了2009年度工作会议, 会员单位代表120余人参加了会议。轻工分会李玉娟会长在会上作了题为“团结进取, 开创轻工分会工作新局面”的工作报告。报告回顾了上一年度分会开展的六项工作, 并对下一年度的工作做了具体安排。李玉娟会长特别指出, 轻工分会工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻科学发展观, 紧紧围绕财政和会计改革的中心任务, 做好为会员服务的各项工作, 全面提升轻工行业财务管理水平。会议还通过了关于增加、调整中国总会计师协会轻工分会第一届理事会副会长和常务理事的建议, 中国轻工集团公司总会计师郭建全、北京一轻控股有限责任公司总会计师林楠, 出任轻工分会副会长职务;增补北京一轻控股有限责任公司财务管理部部长侯建刚为轻工分会常务理事;同时, 原中国海诚国际工程投资总院总会计师童云翔由于工作调整和原“中轻联”资财部副主任董晓立因退休及健康原因, 不再担任轻工分会副会长职务。张志鸿秘书长还在会上传达了中国总会计师协会在北京召开的2009年第一次常务理事会议的主要内容, 介绍了会议通过“关于中国总会计师协会主办国际财联2011年世界大会”等五项提案的情况。

应轻工分会各会员单位的要求, 大会邀请了中国总会计师协会科研部主任张成栋博士作了题为《当前我国经济金融形势及轻工中小企业应对策略》的演讲, 受到与会代表的欢迎。

8.年度营销计划实战指南篇八

节庆临近，多数企业只是提前1～2个月来安排自己的促销活动，结果从内到外都非常仓促。员工基本功不扎实、日常工作本身就做得一团糟的企业更是如此。

老总因此感到又气又累，有时竟然发现：明天就要开始做活动了，但连极其重要的门前条幅都没有做。这样的企业，就更谈不上能有效利用供应商的资源。

外资企业怎样做?它们一般都是预先做好一年的促销计划。因为一个好的年度营销计划对于零售企业意义重大：

1．它能将以前分散的战术整合为策略性经营行为。

2．它不仅是系统规划工具，同时也是将系统策略转化为实际运作的执行管理工具。

3．对畅销品做好预测和提前订货的工作，提供优惠的交易条件来赢取供应商的重点支持，确保货源供应，并在此过程中建立供应商战略伙伴关系。

4。富于创新的年度营销计划，并非一成不变，而是不断加入自己对当地市场的理解，最终成为避免同质化竞争的新途径，也是企业不断积累经营知识，逐步建立核心经营能力的基础。

年度营销计划基本内容

包括：根据商圈内主要消费需求，随季节的变化，定义出各个晶类的自然淡旺季，在旺季加强引进新品，增加新品推广，同时组织厂家促销资源，刺激消费者的购物欲望。在淡季，则增加价格促销，刺激顾客集中购买(参见附表)。

当然，更进一步，商店经营层可以将年度商业计划嵌入营销计划中，并作为商店制订本地促销计划的依据。商店商业计划主要包括以下内容：

(1)整个商店的促销活动；(2)商品部门的促销活动；(3)辅助性的顾客沟通活动；(4)广告和品牌营销活动。

制定基本原则

(1)年度营销计划必须基于企业现实，体现本企业现阶段的营销战略，同时不断向竞争对手学习，向其他业态学习，以作修正和提升。

制定年度营销计划需要收集和分析大量的经营信息(见图1)，并根据企业资源条件限制，按照高效原则来制订促销计划。

(2)有机地结合外部市场营销活动和店内促销活动，短期促销活动和长期零售品牌塑造，以及季节性销售和营销活动形式。例如：在旺季，客流如潮，吸引人流就不是主要目的，如何吸引顾客购买更多的商品才是关键；而在淡季，如何吸引顾客光顾就成为主要的目标，此时段营销活动的目的就是：给顾客访店增加一个理由。

(3)强调集中和分权、策略一致性和战术灵活性的平衡，鼓励各区域在策略化框架下，根据顾客需求、市场竞争来不断动态更新年度营销计划，实施灵活的战术应用。年度营销计划不是要求一线的被动适应，否则很容易事倍功半。

(4)强调跨部门的协同实施，靠内部效率来获取有效性的差异化。

在当今的市场中，策略一般都是透明的，表面上的年度营销项目非常容易被模仿。高手过招，高效的执行才是差异化的关键!

如何有效地制订和实施营销计划

“一把手工程”

公司高层管理团队必须参与年度营销计划的制订，把他们的业绩目标转化为年度营销计划中的具体活动。同时，高层管理团队(哪怕只有一个老总坐镇)在实施营销计划的过程中，特别是在跨部门的合作执行中，能发挥非常关键的作用。

重点信息要集齐

1．多收集、整理顾客的有效反馈意见；

2．成立专门的竞争调查小组(或使用第三方资源)，定期跟踪对手的营销活动，勾画出对手的年度营销计划；

3．评估去年的营销计划，制订下年的营销计划。记录和测量自身的营销活动业绩，操作不难，但持续很难。要记住，不断分析总结，不断修补改进，是完善营销计划的主要方法之一。

细节结构化，目标清晰化

零售界的高手有很多经验，但往往不易掌握，因为没有逻辑、没有系统!因此将这些高手提供的细节融入年度营销计划时，需要在说明文件中，应用结构性方法列出营销活动的所有细节。

列出细节的过程，往往也是拆分工作目标的过程：首先对各种营销活动进行分类，然后将相关工作分配到各个具体部门，明确各自职责，并为每个具体的职责和动作制定目标(可遵循SMART原则)，以便执行过程、最终测评都有明确的标准。

在组织内部进行彻底沟通

这是跨部门合作实施年度计划的前提和成功关键。好的营销计划如果不能得到有效执行，不但不能产生业绩，相反很可能因为浪费大量人力物力而使内部矛盾丛生。

制定各部门认同的统一实施流程，是计划执行成功的基本前提和保证(参见图2)。

实施流程的核心是：相关部门建立共同的沟通平台“月度营销会议”，充分沟通解决问题，取得共识后，通过“滚动式”的质量管理(PDCA循环，参见本刊2005年1期《零售商提高绩效的路径指南》)来计划、执行、跟踪评估和改进。例如：提前3个月讨论和确定年度营销计划中某项活动的实施计划：提前2个月确定最终实施计划：提前1个月检查最终的准备情况。

沟通中，要明确相关部门的接口情况(联络人等)，使大家具有明确的服务标准(各项任务完成的时间标准、质量标准和沟通方式)，以便整个企业的协同通畅无阻。

动态调整

跟踪营销计划的实施效果，根据顾客和对手的反应及时调整战术，并将相关信息及时通报给其他部门，以便他们及时调整。

测量并评估营销活动的效果

首先需要明确测量和评估的标准，这包括定性和定量的指标，常用关键指标有：访客数、转换率、客单价、销售增长、顾客满意度、价格形象认可度、品类优势、零售品牌知名度等。

9.体系年度工作计划篇九

作自查报告

为了深入贯彻落实十七届五中、六中全会精神，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，我社按照文件的要求，以廉洁、勤政、务实、高效为目标，加强制度建设，作风建设，强化监督机制，加强党风廉政建设效果明显。现将2010年工作推进惩治和预防腐败体系建设工作总结如下：

一、加强组织领导，确保工作落实

我社领导班子高度重视此项工作，年初召开职工大会，动员布置。为了保证我机关党风廉政工作顺利开展，成立了以县社主要负责人为组长，机关股室党员负责人为成员的党风廉政建设领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导分工负责，领导干部对分管股室和下属单位联系挂钩，上下协调、齐抓共管的有效机制。全体职工统一了思想认识，领会了开展机关党风廉政的意见和具体方法步骤，确保了此项工作有组织、有计划、按步骤实施。

二、建立完善制度，确保取得实效

为切实保障廉政建设取得成效，根据本单位实际情况选准切入点和突破口，认真落实、稳步推进。一是加强机关考勤工作，实行机关工作人员上下班签到制度，考勤工作确定专人负责，做到上下班有签到、请假有手续、公差去向明。领导对考勤情况随时进行检查通报。二是抓好机关各项制度建设。以完善和修订机关各项工作制度，促进制度较为科学、严谨、可行，进一步推进 1

了内部行政管理的制度化和规范化。

三、公开政务，强化监督

首先是抓公示类载体建设，保障公开栏、办事程序图、投诉箱、胸卡、桌牌等公开设施发挥有效作用。二是进一步贯彻落实“首问责任制”、“限时办结制”、“责任追究制”。三是开通群众意见反馈渠道，广泛征求群众意见，经常深入基层了解关心下岗职工生产生活情况，切实帮助他们排忧解难，确保了整个系统的稳定。通过召开行风座谈会、征求意见会，收集意见和建议，充分接受群众监督。

廉政建设是一项牵涉面广、影响深远的系统工程。我们将不断加强思想教育，加强业务培训，依法行政，规范行为，形成长效的工作机制，巩固廉政成果，进一步转变机关作风，提高服务水平，端正服务态度，优化服务质量，为促进我县经济发展提供优质服务。

四、通过开展廉政的效能建设，成效显著

（一）目标任务推进情况。

1、做好改制扫尾工作，保持系统稳定，确保不发生群体性越级上访事件。

2、巩固和发展专合经济组织，为农增收致富。加强对专业合作社指导。

3、加强“新网工程”建设，立足为“三农”服务。

4、加强再生资源回收体系建设，积极推进城乡环境综合治

理。目前已建立镇乡再生资源回收11个站、村站28个，通过再生资源回收体系建设。

（二）认真完成县委、县政府安排的中心工作

1、抓联系乡镇工作，积极参与社会主义新农村建设。在联系工作中，县社领导带领全体职工深入到联系村开展帮扶活动。

2、高度重视安全工作。为确保安全工作落到实处。

2012年工作思路：