xx年创先争优工作计划

xx年创先争优工作计划（精选10篇）

1.xx年创先争优工作计划 篇一

XX县XX党委2011年创先争优工作总结

XX系统各单位紧紧围绕县委确定的“争当红土先锋，加快XX跨跃发展”主题和“推动跨跃发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标和要求，紧密结合各自工作实际，广泛开展“公开承诺、领导点评、深入走访、表彰先进”创先争优活动，取得了阶段性成效。

一、主要做法

（一）公开承诺，接受监督

按照政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优等“四优”标准，围绕落实工作职能、履行党员岗位责任作出承诺，全系统3个总支部、16个支部、260多名党员干部全部签订了创先争优公开承诺书，并在政务宣传栏、服务窗口、内部网等公示，自觉接受群众监督。在服务窗口、基层分局（所、服务台）设立“党员示范岗”、“党员先锋岗”，开设“党员服务窗口”，亮出党员身份，兑现服务承诺，把党员的言行置于群众的监督之下，充分发挥共产党员的模范带头作用，形成了党员处处作表率、人人争先锋的氛围。

（二）领导点评，上下互动

党委和各党（总）支部领导于今年1月以党委（党组）会、支委会和个别谈话方式，分别对全系统3个总支部、16个支部、260多名党员2010年以来岗位职责履行、兑现服务承诺、活动开展进度等情况，深入开展领导干部点评活动，点评到党（总）支部、点评到党员、点评到事项。共召开创先争优座谈会、点评会20多场次，以讲成绩鼓士气，点不足激斗志，评创先明方向，以公开承诺事项为准则，在充分肯定成绩的同时，也客观地指出了存在的问题与不足。

（三）深入走访，确保实效

今年5月以来，结合在全系统基层党组织和广大党员干部中开展“深入基层大走访”活动，深化为民服务创先争优，围绕营造便民高效的服务环境，积极宣传政策措施，广泛听取意见建议，着力解决实际问题。如，县XX局在“大走访”期间，共走访重点企业、XX户1983户，走访慰问系统内老干部、困难干部26人，梳理出涉及XX登记、品牌战略、XX安全等工商业务范围的困难或问题21条，通过现场办公、事后协调等方式已解决18条，需多个部门联合解决的3条；征求到意见或建议8条，被采纳5条。通过“大走访”活动，进一步促进了党员干部作风转变，密切了党群干群关系，提升了工商工作水平。

（四）表彰先进、促进工作

为树立典型、弘扬正气，更好地激励广大党员创先争优的热情，开展表彰活动，认真评选出了13个先进基层党支部、27名优秀共产党、9名优秀党务工作者。通过表彰使各党支部充满创造力、凝聚力和战斗力，使广大党员和党务工作者保持蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气，在工作、学习、生活等方面具有先进性，起到较好的先锋模范作用，同时号召全系统广大共产党向先进集体和优秀个人学习，以创先争优活动为动力，以先进为榜样，以更加坚强的党性，更加务实的作风，更加强烈的责任感、使命感，忠实实践“三个代表”，立足本职，改进工作，创先争优，努力在各自岗位上建功立业。

二、主要成效

1、坚持在丰富活动载体上创先争优

重点抓好六个子活动，即“上党课、强党性”活动、“爱岗位、讲奉献”活动、“转作风、促服务”活动、“亮身份、树形象”活动、“树典型、抓示范”活动和“提素质、创业绩”活动。按照工作实际，以“创先争优讲奉献，提升能力促服务”为主题，以创建“学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型”五型机关为活动载体，深入开展创先争优活动。如，县XX局认

真开展评选优秀XX项目、争创文明XX组和文明XX员、争创“党员先锋岗”、廉政建设零控制和评选信息先进个人五项活动，确保了活动领导到位、工作环节到位、措施落实到位。又如，县XX局以党支部书记为第一责任人，结合本单位工作实际，积极创建“青年文明号”、“省级文明单位”，开展学习沈浩先进事迹活动，成立红土地合唱团，组织党员唱红歌，参与全市XX系统庆祝建党90周年文艺汇演等纪念活动、县组织的红歌嘹亮满汀州——庆祝建党90周年歌咏晚会和“红色汀州•党旗飘扬”庆祝建党90周年文艺晚会，组织收听收看胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话。

2、坚持在提高工作质量上创先争优

开展创先争优活动的最终目标是为了提高我们的工作质量、服务水平，各单位通过创先争优活动的开展达到促进工作，提升服务质量的目标。如，县XX局拓展平台，全心全意为民服务.一是着力打造登记注册的准入平台，努力实现市场主体增量提质。主动服务“项目建设年”活动，出台了支持XX名城建设的30条具体措施，争取到了XX总局授权xXx登记权，今年以来，新XXxx户1924户、企业244户，增长率达55%；全力扶持企业平稳较快发展，全年共为18户企业办理了延期XX，为7户困难企业办理了分期XX登记或延长XX期限，为11户企业办理了XX抵押或XX出质登记，协助企业融资9300万元；二是着力打造品牌XX的战略平台，努力实现产业层次不断提升，今年以来，共引导XX注册46件，新核准xxxx29件，分别同比增长22%、19%，“xx鸡”被核准注册证明商标，实现了xx零的突破，“xx”商标正申报中国驰名xx认定；三是着力打造xX平台，努力实现xx秩序规范有序，今年以来，捣毁xx肉窝点2个，无害化处理xx11吨，取缔xx4户，重抓xx维权“民心工程”，在全县建立了406个xx站点，全年共受理xx申诉举报84起，为xx挽回经济损失9.47万元；四是着力打造党建工作的服务平台，努力实现基层组织坚强有力，围绕打造“五个好”党组织、“五带头”党员，深入开展了“入党为了什么”、“如何用好党和人民赋予的权力”等一系列讨论，从而涌现出了一批全省xx系统先进工作者、十佳xx干部、十佳xx优秀共产党员，建设学习型党组织做法和党建三级联创做法先后在全省xx系统党建工作经验交流会上作了典型发言。我们通过开展评选“优秀xx项目”活动，坚持在xx质量上创先争优。一是坚持规范xx程序，加强重点环节的管理。在xx实施阶段结束之前，增加了xx业务分析会，检查查处问题到位情况，及时沟通xx情况，核实xx事项，初步议定处理依据，防止漏查xx事项和人为消化xx查出的问题，提高xx质量。二是坚持xx复核和xx质量检查。研究制定了《xxx局xx复核办法》，使xx复核方法更加科学，xx复核范围进一步拓宽，实行xx组长、业务股长、复核人员三级复核制度，对部分项目实行集体复核或会议复核，及时出具复核意见书。同时，实行过错追究制，对出现xx质量过错分别给予书面检查、停职培训等处理，防范了xx风险，提高了审计质量。

3、坚持在创新机制体制上创先争优

围绕创先争优活动广泛深入开展全系统各单位在在创新机制体制上狠下功夫，不断创新我们的工作机制体制。如，县地税局，一是改善xx设施和服务手段。建立功能齐全的xx服务中心，实现xx服务厅“七统一”，安装“居民身份证识别系统”，为xx服务厅配备网上申报电脑、便民小药箱、雨伞、纸杯等，完善xx服务制度措施，建立无人接听回拨制度，推行xx事项“全县通办”，方便xx人办x。二是借力互联网创新服务方式。全力推进网上申报、CA认证、xx评估、报送财务报表等网上xx服务，实现申报、缴x、xx电子化一条龙服务。建立了xxQQ群xx咨询交互平台，发挥QQ即时通讯的功能，第一时间收集xx人关注的热点、焦点问题，动态答疑解惑，和xx人进行“零距离、高效率”的xx互动。三是开展个性化上门服务。改变以往xx服务大厅坐等xx人上门来xx的惯性思维方式，结合争创“双十佳”活动和xx志愿者活动，有针对性地组织志愿者深入企业、工业园区、学校，开展“百名x官进千企，服务发展送法‘礼’”、社保知识“春风行动”、“受灾企业百家行”、xx助推小城

镇建设、管理员、稽查员和行风监督员“三走访”等主题实践活动，了解企业生产经营情况，听取xx人对xxxx的意见和建议，解释最新的xx收政策，解答xx问题，增强“面对面”的交流互动，为xx人排忧解难，取得良好的效果。四是xx分局支部开展党员服务“三农”活动。该分局支部党员深入乡镇农业专业户开展了系列惠农xx政策宣传活动，让广大涉农企业与农户全面及时地了解惠农涉农相关xx政策，全力支持农民增产增收。活动过程中，特别走访了农民专业合作社，通过点对点的政策辅导，确保惠农xx优惠政策在企业的发展过程中发挥实效,同时尽可能使企业和农户规避享受优惠政策过程中存在的xx风险，为农村经济的稳定发展保驾护航。五是xx城区分局支部与xx镇青山村挂钩结对，开展新农村建设创建工作。主要通过“穿针引线”引资金、引项目，在资金上、智力上、思想观念上给予扶持；与xx希望小学挂钩结对文明创建，开展爱心妈妈与留守儿童结对帮扶活动。爱心妈妈及时了解关注“留守儿童”的学习、思想状况，抽出业余时间陪伴孩子谈心、做游戏，让孩子们享受家庭的温暖，尽能力帮孩子们解决生活上的困难。又如，县xx局从提高xx工作效率入手，通过开展争创文明xx组和文明xx员活动，坚持在机制创新上创先争优。一是制定廉洁从x规定，保证了xx执法的独立性、公正性和廉洁性，业务股之间形成了比公正、比廉洁的争创局面。二是全面推行就地xx和限时办结制度，对除乡镇xx决算以外的xx，一律采取就地xx，并实行工作日量化管理，限时办结，净化了xx环境，提高了xx工作效率，各股室之间形成了比时限、比效率的竞争格局。三是实行xx项目沟通交流制度和一次告知制，实现了股室之间的xx信息实行共享，定期通报不同xx项目之间关联的审计信息，加强了xx收支xx和政府投资xx之间的密切配合，取得了良好的效果。对所有xx项目实行一次告知制，即一次性告知被xx单位需报送的xx资料，避免因资料不能送达而影响xx实施时间，提高了xx效率，可以说，创先争优活动与业务工作已经形成了互动双赢的良好局面。

4、坚持在转变工作作风上创先争优 创先争优是否取得实效，关键在于我们的工作作风能否取得较大转变，通过创先争优活动的开展，我们系统基本达到这个目标。如，县XX局要求窗口单位开展“四带头”活动，增强服务意识，提升服务效能，树立服务标杆，扩展服务范围，不断提高为民服务水平。一是带头党员亮相，增强服务意识。结合工作实际，从党组织、党员、非党公务员三个层面在为民服务中作出实实在在的承诺。树立“小窗口，大服务”理念，对待xx人做到“四心”与“四个一”（即热心、细心、耐心、真心；一张笑脸、一声问候、一把椅子、一份满意），亮出服务标准。同时，通过设立“党员示范岗”、“共产党员红旗岗”，积极亮出党员身份。利用公开栏、xx大厅、局域网公开承诺书，接受群众监督，增强活动实效。二是带头优化服务，提升服务效能。完善首问负责制、导x服务、自助服务、延时服务、预约服务、提示服务等服务方式，受到xx人特别是办税人员的好评。2011年6月全面实现“一县一厅”，所有由xx人发起的xx业务都在xx服务厅受理，全面推行阳光办x，公开了即办事项、审批事项以及其他涉x业务事项共186项，开通了xx服务热线，切实保障了xx人的知情权、选择权、监督权和申诉权，凡属即办事项的，立即办理；属非即办事项的，实行“窗口受理，内部流转，限时办理，窗口出件”。三是带头“对标创标”，树立服务标杆。开展“走百家企业、听各方意见”活动，面对面了解企业的生产经营情况，调查纳税人需求，听取XX人意见建议。开展批评与自我批评，深入摆查在工作状态、思想观念、工作作风中存在的问题，确保不让政策在党员身上截流，不让错误在党员身上发生，不让群众在党员身上失望，不让法律在党员身上走样，不让企业在党员身上遇冷，不让形象在党员身上受损。注重全员参与，搭建“明星服务标兵”等争创平台，初步形成了人人“在赞扬中强信心，在压力下增动力，在对标中争先进”的良好局面。四是带头结对共建，扩展服务范围。深入挂钩企业了解情况，建立党员与重点企业联系制度，提供xx咨询和辅导。每月走访企业，宣传新的与企业利益相关xx、xx规章制度知识，让企业更好地做好xx筹划，及时了解企业生产经营情况，为企业帮

困解难，及时帮助企业解决力所能及的问题。又如，县xx局通过开展“廉政建设零控制”、争创“党员先锋岗”、评选信息先进个人等活动，加强作风建设，在转变工作作风上创先争优。每季度或每半年结合xx工作实际对各股（中心）工作成效、纪律作风等以及个人工作实绩情况进行一次集体评议。投资xx中心只有6名xx人员，承担着全县所有国投建设项目竣工决算xx及跟踪xx，全年完成了13个项目的竣工决算xx，同时，将关口前移，对xx医院外科综合楼、中小学校舍安全工程、灾后重建工程、稀土工业园等重点建设项目进行跟踪xx，xx金额1683万元，节约政府建设资金353.6万元，出具xx建议书11份，提出xx建议45条，被采纳44条，有的xx建议引起了县领导的高度重视。

5、坚持在强化工作成效上创先争优

各单位以“走前头、作表率”为目标，以庆祝建党90周年为契机，高举中国特色社会主义理论体系伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神，着力开展创先争优活动，推动系统业务再上新台阶和各项事业科学发展，为打好“五大战役”、大干十二五开局之年提供坚强保证。县xx稳步增长。2011年9月止完成xx62871万元，同比增收18623万元，增长42.09%，完成xx100.59%；争取各种xx极大地缓解了我xxxx压力，通过xx8000多万元，支持经济开发区和工业集中区建设，有力地促进了我县工业的快速增长；通过各种渠道争取强xx1.7亿元，促进农业增产、农民增收，促进各项xx的落实，为“三农”工作增添活力。县xx局到目前为止共完成xx项目36个，查出违规金额410万元，管理不规范金额9388万元，节约政府投资353.6万元，提交xx报告、建议函和信息67篇，被县领导批示、上级xx机关及有关新闻媒体采用35篇，真正发挥了xx的“免疫系统”功能。县xx局到10月31日止，已完成xx40831.86万元，同比增加1906.80万元，累计同比增长68.4%，占计划的125.64%；5月份通过了省级文明单位的验收；“七•一”期间，该局1位党员被省xx局评为优秀共产党员，1个基层党组织被市xx局评为先进基层党组织，2位党员被评为优秀共产党员，多个基层党组织被县xx党委评为先进基层党组织和多名党员评为优秀共产党员和优秀党务工作者。

创先争优活动是一项长期的工作任务，我们虽然做了一些工作，但与组织的要求和兄弟部门相比，还有一定的差距。在今后的工作中，加大工作力度，努力在创先争优活动中取得更加优异的成绩，从而推动工作创新发展。

三、下步工作打算

1、继续强化学习，坚持把学习贯穿于创先争优活动的始终，争创学习型机关。

2、进一步加大督促检查力度，严格按照县委工作要求，脚踏实地地完成好各阶段工作任务，绝不留死角，绝不少环节，确保我委创先争优活动严格按照县委部署扎实有效地推进。３、认真做好活动的总结推广工作。在今后的创先争优活动过程中，我们要积极探索创先争优活动的有效办法及成功经验，及时挖掘和发现身边涌现出的先进典型和模范事迹，并在活动中广泛宣传，要通过先进典型的示范引导作用，激励广大党员立足本职岗位，学习先进，争当先进的热情。

4、积极完成县委创先争优活动领导小组安排部署的各项工作任务。

中共xx县xx委员会

二O一一年十一月十日

2.xx年创先争优工作计划 篇二

以创先争优为契机, 争当实践科学发展观排头兵

“创先争优”是加强和改进党的基层组织建设、增强基层党支部凝聚力、战斗力和创造力的一项重要措施, 也是加强党员队伍建设, 改进党员教育管理工作, 充分发挥共产党员先锋模范作用的一种有效方法。因此, 院党委始终坚持不懈地抓出抓好成效, 以实践证明创先争优切实展开于各项工作之中。

将“创先争优”活动列入重要日程, 按照“细化、量化、科学化”的要求, 准确把握深入开展创先争优活动的总体要求和主要内容, 把“服务人民群众、加强基层组织”的理念贯穿始终, 合理确定工作目标, 具体分解工作任务, 努力做到“五个好”, 即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。领导班子人员配备合理, 凝聚力、战斗力强;党支部作风民主, 服务意识要强、工作能力更要强, 能够团结带领全体党员干部和群众, 坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 推动质检院事业更好更快地发展;党员队伍中每位共产党员都能够充分发挥先锋模范作用;工作机制上建立包括“三会”制度, 通过召开支部会、小组代表会议, 网上党组织生活等会议来民主讨论形成党支部责任制度, 一切从职工角度出发, 解决难题, 使党支部内各项工作逐步在走上制度化、规范化轨道。努力做到优秀共产党员的“五带头”, 即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气, 切实推动创先争优活动深入开展:

一是以“创先争优”活动为契机, 争当实践科学发展观排头兵, 奋发有为, 勇于创新;甘于奉献, 干事创业;严格自律, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 做廉政勤政的典范。进一步发扬“勤奋学习、顽强拼搏、开拓创新、敬业奉献、争创一流”的精神。

二是切实加强政治理论学习, 认真参加党支部组织的各项会议、活动, 关心国家大事, 坚持收看收听国内外新闻, 向全体职工发放工作日志手册, 要求做好读书笔记摘抄, 并撰写心得体会, 认真学习党委有关文件, 以具体行动落实到工作中。在工作、生活中, 严格以党员标准要求自己, 努力做到勤勤恳恳、踏踏地实实工作, 任劳任怨、不计得失地为企业提供服务, 充分发挥模范带头作用。

三是保持思想上的先进性, 牢记“两个务必”, 自觉践行“八荣八耻”社会主义荣辱观, 抵制各种腐朽思想的诱惑和侵蚀, 培养高尚的生活情趣, 树立人民满意的形象。树立善于学习、终生学习的观念, 通过学习坚定政治立场, 提高理论素养, 增强工作积极性和自觉性。要积极向书本学, 向先进个人学, 向群众和实践学, 充分领会上级政策精神, 借鉴经验和做法, 为发挥参谋助手作用做好知识和能力储备。

四是以“争先创优”活动为己任, 带头创先争优, 走在前列, 作出表率, 争创一流、发挥先锋模范作用, 用共产党员的标准严格要求自己, 无私奉献, 吃苦在前, 遇到困难不退缩, 碰到问题不害怕, 对于得失不计较, 面对成绩不骄傲。紧密结合工作实际, 实实在在工作, 实实在在为人, 在工作上带好头, 在学习上带好头, 在团结上带好头。

以科技为先导, 为持续发展提供强大动力

质检院是社会公益型的质检机构, 按照全国质检工作会议的部署要求, 以“以科技为先导, 以质取胜;以市场为导向, 全面推进;以服务为切入点, 做大做强”的工作方针为引领, 加快制定、设计战略规划, 着力推进改革、发展、稳定各项事业。全院职工紧紧围绕建设全国一流质检机构的目标, 团结奋进、开拓创新、埋头苦干、争创佳绩, 在检验、科研、人才引进、管理体制等工作中都取得了新的进展。质检院以引进人才为切入点, 努力拓展检验领域, 不断创新检验方法, 开拓新的工作模式。质检院于2011年3月成功举行了武清分院和全国自行车标委会镁合金及新材料应用分技术委员会成立揭牌仪式, 并持续为武清中华自行车王国产业园区提供强有力的技术服务。

以队伍建设为首要任务, 充分发挥先锋模范作用

首先是学习理论, 提高素质。质检院党员队伍普遍文化程度较高, 是一个素质高、业务能力强、朝气蓬勃的集体。院党委提出要把加强政治理论学习, 提高党员政治素质作为首要任务, 多次组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 在党员中进行世界观、人生观、价值观教育。教育党员坚定理想信念, 树立企业主人翁意识。党支部严格按照组织原则发展党员, 成熟一个发展一个, 确保党员质量。党支部及时开设入党积极分子培训班, 使入党积极分子接受党的基本知识教育, 革命传统教育, 坚定共产主义信念, 通过考察并报上级党组织通过, 为党组织输送新鲜血液。

其次, 唱响“一个党员, 一面旗帜”的口号。搞好团结, 提高思想认识, 加强组织领导, 落实目标管理。坚持把团结放在首位, 组织党员互相学习, 共同提高, 一心扑在工作上, 为质检院干部员工树立了榜样。党员们在工作和生活中接受职工们的监督, 并时时处处为职工树立良好的榜样, 带头做好事, 积极努力做好工作。深入到职工中间了解职工们的思想动态, 广泛听取采纳职工对工作中的意见和建议。

以服务群众为行动目标, 推动各项活动顺利开展

一是感恩社会, 回报社会。质检院的检测工作关系到广大人民群众的身体健康以及财产安全, 关系到社会稳定与和谐。2010年, 天津市政府决定进一步强化食品监管力度, 实施乳及含乳食品批批检验工作, 以及四季度拉网式监督抽查工作, 质检院全体党员带头克服各种困难, 在岗位上保质保量完成各项任务, “五加二白加黑”, 放弃节假日及休息时间, 常常工作到深夜, 以单位为家。党员干部的以身作则, 吃苦在先的精神, 充分发挥了党员先锋模范带头作用, 带动了身边的群众积极加入到工作中, 最终顺利完成任务, 保障了人民群众的身体健康及相关企业正常生产和销售, 促进了社会和谐, 为天津市经济建设保驾护航。

二是心系员工, 关爱员工。坚持把为员工排忧解难作为工作的出发点和落脚点, 民有所呼, 我有所应, 民有所难, 我有所帮, 千方百计为职工办好事、做实事、解难事。在日常工作中, 党支部在关爱党员和职工方面总结出“三必谈、五必访”, 三必谈:党支部书记与党支部成员谈;支部书记与党员谈;党员与群众谈。五必访:职工或家属生病住院或遇灾祸时必访;职工遇有婚、丧等事时必访;职工与家属发生矛盾或邻里纠纷时必访;职工出差, 家里有困难时必访;职工因公做出贡献或因工作失误受到处分时必访。通过“三必谈”、“五必访”把思想政治工作做到每个职工身上, 及时发现职工思想动态, 消除思想疙瘩。通过细致入微的工作, 化解了矛盾, 凝聚了人心, 鼓舞干劲。

三是丰富生活, 创造生活。一直以来, 党支部坚持开展有益于职工身心健康的文娱活动, 以活跃丰富职工业余生活。在紧张的检验工作中, 为了增强职工的体质, 质检院党支部及工会向领导提出了开展一系列活动的请求并得到了大力支持, 不仅增强职工的团队协作能力, 也增强凝聚力。每年的春节前, 党支部都会组织举办联欢晚会, 平日还经常不定期的举办篮球赛、足球赛、乒乓球赛等活动, 为职工配备了大量文体活动器材, 使职工在活动中充分感受到关心和温暖, 增强了职工队伍的凝聚力和团队精神。

3.xx年创先争优工作计划 篇三

中共陕西省委常委、宣传部部长胡悦在榆林市地税周检查指导时指出：一个基层的机关，能把学习摆在这么重要的位置上，能把机关文化放在这么突出的位置上，能这么规范化的管理，能有这么一种精神风貌，这是税务机关响应榆林市委在全国率先提出的建设书吞榆林战略举措中的具体行动。

理念——从“管制型”到“服务型”

牢固树立“以纳税人为中心”的现代纳税服务理念是做好纳税服务工作的重要前提。怎样建立一个行之有效的纳税服务模式呢?榆林市地税局对此进行了有益尝试，从新时期税收工作实际出发，以纳税人为中心，引入公共服务的先进理念，使得纳税服务成为促进榆林地税事业快速发展的助推器。

今年以来，榆林市地税局按照省委宣传部部长胡悦来局视察时关于“学习型党组织也罢，精神文明建设也罢，说起来容易，怎么把它落实在实际行动中，特别是怎么取得实际成效”的讲话精神，要求全系统各单位和全体税务人员坚持以纳税人为中心，牢固树立精细化服务的理念，不断提升纳税服务工作的效能。在全系统构建“人人要服务、处处是窗口、时时有形象、个个是旗帜”的“全员、全程、全方位”的纳税服务工作机制，结合深入开展“书香与榆林、文化地税建设、精神文明建设、规范化管理工作”活动，提出了“优化纳税服务保增长”的目标和措施，把纳税服务工作要求从机关科室延伸到各个基层单位科所、落实到每个工作岗位。

服务——以提高素质为中心

新形势下的纳税服务，是依法服务、理性服务，更是始终如一、货真价实的优质服务。对此，榆林市地税局从满足纳税人需求出发，注重在优质服务上下真功夫，全力打造了一个多层次、立体化的，具有丰富服务内容、较强服务能力的纳税服务平台，为纳税人提供了优质、快捷的涉税服务。

全局围绕“13363”整体工作思路和“抓好七项工作，落实七个推进，实现七大目标“的工作部署，深入查找制约地税发展的瓶颈和问题。通过创先争优、机关作风整顿等活动，对照查找工作薄弱环节，提出工作创新要点，确定创新目标，制定实施措施，不断提高工作水平，抓好税收“三大体系”和考核“三大体系”建设，抓好学习型党组织建设、党风廉政建设、地税文化建设、精神文明建设和规范管理建设，落实作风整顿工作、安全保障工作，加强上下级部门的工作衔接，提高地税干部的整体素质与工作能力，确保省市各项工作部署和市局中心工作任务落实到位，实现组织收入稳定增长，税收环境不断改善，税费征管科学精细，内部管理全面加强，干部素质不断提升。文明创建再创佳绩。

目标——以纳税人满意为标尺

今年以来，该局树立“先人一步，优人一招，高人一筹，快人一拍，敢为试验田，敢当排头兵，勇于创一流”的进取精神，以各项工作在全省“站前列、争一流”的胆识和气魄，抓住榆林经济发展的新机遇，高定位、高起点、高标准整体素质推进榆林地税事业向更高层次迈进；以“道德立局、素质建局、文化兴局、科技强局”为主题，深化“细节决定成败、制度重在落实，加快节奏、绝不拖延，领导创新、中层创优，全员创业以及想干事、善某事、会干事、能成事、不出事”三大理念，努力打造“_5闩光地税、数字地税、诚信地税、文化地税、和谐地税”五大品牌，不断推进税收工作智能化、税务稽查法制化、税源管理扁平化、评估分析科学化、纳税服务精细化、税务建设立体化、档案管理信息化等九项工作，形成理念、人才、科技、管理四大优势，实现一流的队伍，一流的形象六大目標，为榆林乃至全省的经济社会发展做出更大的贡献。

4.xx年创先争优工作计划 篇四

XX年上半年党支部创先争优工作总结

“创先争优”活动，就是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员的活动。在建党“90”周年和党的“十八大”召开即将来临之际，开展这项活动，十分有必要，对推进党的基层组织建设和党员队伍建设有重要意义：

中心党支部前不久开展了“创先争优”活动。结合自身工作实际，党小组通过学习与讨论的形式，组织我们小组成员对“创先争优”进行了深入的学习，下面我就对我在这次活动中的认识及表现进行总结。

1、在基层党组织和党员队伍中，培养、发现、树立、运用先进、优秀的好榜样，发挥先进、优秀好榜样的作用，是我党的优良传统，这一优良传统，对我党的发展和壮大，产生了重要作用，从雷锋到焦裕禄，从孔繁森到沈浩。当前开展的创先争优活动，是这一优良传统在新时代里的继承和发扬。

2、当前开展创先争优活动，能巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果，可进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，可持续激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性。

3、当前开展创先争优活动，能进一步促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系；能进一步推动党的建设，更好地服务党和国家工作大局、服务本地区本部门本单位中心工作、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展。

结合自身来看，我要争当优秀的共产党员。这就要求我必须做到：

1.具有坚定的共产主义信念和理想，坚持党的基本路线，思想上、政治上同党中央保持高度一致。

2.积极投身到咨询工作当中，求实奋进，出色地完成组织和处里交给的各项任务。

3.全心全意为需要帮助的咨询人员服务，多谈奉献，不讲索取，力争让每一位打来电话咨询的人员满意。

4.坚持党性原则，作风正派，模范遵守中心的各项规章制度。

为了达到上述目标，成为优秀的共产党员，我还有很多地方需要加强和改进：

第一，理论知识还不够扎实，对党的最新理论着作还不能与时俱进地主动学习。

第二，向党支部汇报思想工作情况和群众意见还不够积极主动。

第三，在实际工作中，业务知识还不是很扎实，钻研得还不够，为公众服务的能力还很有限。

第四，对工作中出现的新情况，新问题，创新意识和创新能力还有待加强。

5.xx年创先争优领导点评总结材料 篇五

撰写人：___________

日

期：___________

xx年创先争优领导点评总结材料

领导点评是促使基层党组织和党员认真践诺，引领创先争优活动深入推进、取得实效的关键环节。天鹤社区党总支充分意识到点评工作的重要性，于xx年xx月xx日到xx月xx日开展了“领导点评”工作，现将工作总结如下：

一、强化领导点评的责任主体

社区党总支学习创先争优活动领导小组，在点评工作开展前，召开商议会议共同讨论确定了以社区党总支书记杨湘红同志负责实际点评，总支其他成员负责谈话、记录，分支部和小组开展的点评工作思路。针对社区实际情况，社区党总支紧密结合党员所在支部同志的反映以及交心谈心活动中的记录，公正、公平、严谨地开展本次点评工作，力求通过组织领导的诚心交流和本次学习活动的载体，使社区党员同志从思想、工作上真正有所提高。

二、明确领导点评主要内容

社区党总支紧紧围绕推动科学发展、促进和谐社区建设、服务居民群众、基层组织建设的总体要求和创建“五个好”先进党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将社区党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况为主要内容，结合社区实际和党员实际，切实认真开展领导点评工作。

社区党总支分取得的成绩、存在的问题、努力方向三个方面以“交心谈心”的方式逐一进行谈话和点评。先和党员同志谈话，先让党员同志自己谈想法，再由领导进行总结的方式不仅基本尊重了党员同志也在最大程度上做到客观有效的点评。

三、点评工作中反映出的主要问题和不足

1、学习不够深入和系统。不管是社区党总支开展的统一组织活动，还是党员同志自身的自学，创先争优活动的实质理解都没有取得预想的效果，学习不够系统化、经常化是最重要的因素。

2、未能处理好“学进来”和“学出去”的关系。在社区党总支积极开展学习活动的基础上，大多数党员同志还是结合自身实际情况进行了一定程度的理论知识学习，但就如何贯彻理论知识到实践之中，如何从实践中真正贯彻“创先争优的实质”，社区党员同志依然没有落到位。片面的学习和理解本次活动，“学出去”的态度和效果都有待提高。

3、工作方法创新力度不够，业务钻研态度不够端正。在对自身工作产生厌烦情绪时，社区党员同志没有及时的从“创新工作方法”上努力，没有以创新为动力，进一步改善巩固中欧态度，提高工作效率，造成恶性循环以至于对工作的热情越来越来差。

4、对于自身存在问题认识不够深刻，不能严格要求自己。社区党总支成员往往对自己长期以来养成的习惯和不足认识不够深刻，没有很好的与时俱进改进自己的工作方法和工作态度，造成在各自岗位上往往出现些许问题

5、社区党总支活动开展延伸性不够。经过社区党员同志反映，社区党总支活动开展在形式和内容上虽都有所进步和改善，喜闻乐见的活动越来越多，但活动开展过后的延伸工作往往没有到位，特别是理论学习工作后的实践问题。

四、社区党总支今后努力方向和整改措施

1、继续结合社区实际，利用社区党总支QQ群加大学习活动的宣传力度，在辖区内加大活动影响力，使党员真正了解活动实质，真正通过切实的学习和思考，认识到自身的不足，从而更好的发挥基层党员的先锋模范作用。

2、完善学习机制和活动方案，加强切实的制度规范和组织领导。对于创先争优活动的进一步开展，社区要对党员学习、实践活动进行更为规范的制度化管理和创新，在传统活动学习的基础上，结合实际，开展可行性高，效果好的统一组织活动。

3、进一步推进以交心谈心工作为载体的“点评”，使广大党员同志认识到自身存在的不足，并主动改进。从学习上思考，从实际中落实，社区党员干部要进一步严格要求自己，真正积极争当优秀党员。

4、强化服务意识，为活动开展提供组织保障。社区居支两委成员要进一步把服务理念贯穿落实，创新工作方法，提高办事效率，要以真正帮助居民群众解决实际困难为学习实践的最高标准。

领导点评工作的开展，为整个创先争优活动的顺利进行起到了至关重要的作用。

范文仅供参考

6.XX年卫生系统创先争优实施方案 篇六

各县卫生局，市直各医疗卫生单位：

XX年是中国共产党成立90周年，也是实施“十二五”规划的开局之年和搞好创先争优活动最重要、最关键的一年，开展好全年的创先争优活动，对于全面落实卫生工作的各项目标任务，推动我市卫生事业实现跨越式发展具有重要意义。为统筹安排、全面推进创先争优活动，根据市委创先争优活动领导小组《二O一一年全市创先争优活动工作要点》文件要求，结合全市卫生工作实际，制订本实施方案。

一、总体要求和目标任务

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中、五中全会精神，围绕落实“十二五”规划和全市卫生工作“六抓四保两提高”的总体工作思路，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主题，把推动全市卫生事业跨越式发展作为创先争优的基本要求，把领导干部带头作为创先争优的积极导向，把庆祝建党90周年作为创先争优的重要节点，以党组织“五个好”和党员干部“五带头”为基本要求，组织动员各级党组织和党员争科学发展之先、创社会和谐之优，为实现“十二五”规划良好开局提供坚强的组织保证，以优异成绩喜迎建党90周年。

二、加强组织领导，筑牢创先争优活动基础

1.切实强化组织领导。要充分认识创先争优活动的重要性、必要性和长期性。进一步落实党建工作责任制，全市卫生系统各级党组织书记要切实发挥第一责任人的作用，党员领导干部和行政领导要带头参加活动，要进一步健全落实领导干部联系点制度，市、县卫生局和市直医疗卫生单位党组织要把创先争优活动纳入工作目标管理，与业务工作同安排、同检查、同考核、同落实。全市各级卫生行政部门和医疗卫生单位，要对因人事变动等原因使创先争优活动领导小组及其办事机构人员不全的，要及时进行调整和补充，做到机构健全、队伍整齐、履职到位，确保开展创先争优活动的连续性。

2.注重加强检查督导。市、县区卫生局要成立创先争优活动督导检查机构，积极开展检查督导，认真进行调查研究，总结交流经验，解决实际问题；要通过召开现场会、观摩会、座谈会等形式，加大督促落实力度。市、县卫生局党委书记要深入基层党组织开展检查指导工作，对基层党组织开展创先争优活动情况进行现场点评、现场指导，破解基层发展中的难题，帮助基层党组织和党员解决存在的实际困难和问题。市卫生局领导班子成员和其他党员领导干部，要深入到创先争优活动联系点和分管单位党组织检查指导，全面推动基层党组织创先争优活动向纵深发展。

3.建立健全工作制度。全市各级医疗卫生单位要结合本系统、本部门工作实际，总结开展活动的成功经验、查找存在的问题、在认真分析研究的基础上，修订完善创先争优活动在学习教育、督导检查、目标管理、考核落实、表彰奖励和责任追究等方面的制度，建立健全开展创先争优活动的长效机制，促进创先争优活动全面健康发展，实现创先争优活动制度化、规范化、经常化。

三、围绕维护稳定，营造创先争优活动良好氛围

4.继续抓好整改落实。全市各级卫生行政部门、医疗卫生卫生单位要对本单位领导班子、基层党组织和党员在学习实践活动整改措施的落实情况，全面进行一次再检查、再梳理，结合本部门、本单位的工作实际，对已经整改的问题，进一步巩固、完善和提高；正在整改的，要加大工作力度，在规定时限内完成整改任务；对当前不具备整改条件，尚未整改的，统筹兼顾，创造条件，抓紧整改，切实兑现整改承诺。同时，对创先争优活动中对党员群众提出的新问题、新要求，要研究制定解决办法，坚持即知即改、边查边改，以整改落实的实际成效取信于民。

5.深入排查矛盾纠纷。要围绕构建和谐医患关系、和谐大卫生环境的总体要求，认真落实领导干部联系点制度，积极开展调研、走访、排查、整改、督查工作，深入了解基层情况，解决实际问题。市、县卫生局和市直各医疗卫生单位 要及时掌握医患矛盾纠纷易发苗头，对已经发生的医疗纠纷，要主动开展深入细致的调处化解工作，寻求最佳处理时机，通过经济补偿、医院治疗、行政协调、事故鉴定等方式方法积极予以解决。市医学会要及时召开医疗事故鉴定会，鉴定医疗纠纷案件，及时处理医疗纠纷争议案件，化解医患矛盾，维护各医疗卫生机构的稳定。市、县卫生局要高度重视和妥善处理群众来信来访，做到渠道畅通，有访必接，有案必查，件件有落实，能办的事即刻办理，不能办的事给予满意答复，信访案件办结率要达到100%，杜绝因医疗纠纷致使发生越级群体性上访事件的发生，切实优化全市卫生事业发展环境。

6.巩固平安创建成果。要把平安建设与各级医疗卫生单位安全管理结合起来，与集中排查调处矛盾纠纷结合起来，与信访工作结合起来，与提高医疗质量、增强医患沟通、杜绝医疗差错、减少医患纠纷结合起来，搞好群防群控，从制度上、措施上、重点部位和关键环节上，建立健全单位治安防范和医疗安全事故的机制。加强血液安全、放射安全、食品卫生安全的执法监督，强化重点技术准入管理、处方管理、医药费用管理、医疗广告管理的执法监督，严格贯彻执行医疗卫生管理的法律法规、规章以及诊疗护理规范，健全和落实医疗质量、医疗安全的各项规章制度，不断加强急诊能力建设，畅通120急救电话，做到出诊迅速，急诊会诊快速到 位，对急救患者入院、手术实行“绿色通道”，有效提高急危重症患者的抢救成功率，通过以上管理措施的落实，切实巩固全市卫生系统平安建设成果。

7.营造良好服务环境。在全市各级医疗卫生服务窗口单位中，以“优化管理、优质服务、优良作风、让群众满意”为标准，广泛开展党员公开承诺、党员志愿服务和党员亮牌示范活动，全面推行“一诺三评三公开”，每个支部、每个党员干部根据设岗定责情况，作出公开承诺。各级党组织综合运用领导点评、组织评选、群众评议等方式，采取一月一提醒、一季一点评、半年一检查、一年一总评的措施，及时掌握践诺情况和实际效果。努力学习市内外先进经验，坚持优质服务宗旨，加强软硬件设施建设，不断探索医疗卫生服务工作的新方法、新途径，推进医疗卫生服务工作规范化建设，把社会满不满意作为检验医疗卫生服务工作的基本准则，努力为广大患者营造温馨、舒适、和谐的就医环境，为优化全市卫生工作发展环境，促进卫生事业发展作贡献。

8.切实做好活动宣传。各级医疗卫生单位要结合工作实际，发挥行业特点、发掘行业亮点，以宣传开展创先争优活动、促进卫生事业发展的经验和成就为重点，采取有力措施，集中反映活动整体进展情况或专题介绍某一方面工作的成果及经验、做法，充分发挥宣传工作的思想导向、工作导向、社会导向作用，为创先争优活动的顺利开展营造良好舆论氛 围。各县卫生局、市直各医疗卫生单位要确定联络员，负责信息报送工作。各县卫生局每月向市卫生局创先争优活动领导小组办公室报送活动信息不少于4条，市直医疗卫生单位报送信息每月不少于2条。

四、强化活动措施，确保创先争优活动取得实效

9.抓紧抓好学习教育。以深化学习型党组织建设和开展形势政策集中教育活动为契机，学讲话、学文件、学理论，深刻领会和把握中央和省、市委对“十二五”发展的新判断、新要求和新任务，牢固树立科学发展观，更加自觉地走科学发展之路；深刻认识“十二五”时期全市经济社会发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措以及XX年全市经济社会发展的总体要求；认真学习医疗卫生专业知识，特别是要加强对新发、突发、群发性疾病预防控制和诊疗技术的学习，切实提高医技水平，组织引导各级党组织和广大党员，在卫生工作突破发展中争当模范先锋。

10.大力加强岗位练兵。全市各级医疗卫生单位要着眼于提升队伍整体素质、着眼于提高医务人员实际操作能力、着眼于提高卫生应急工作能力，从人民健康实际需要出发，走科学“练兵”之路，积极搭建岗位练兵的平台，营造岗位成才的良好环境。一方面要强化思想教育，树立骨干意识。不断加强医务人员的宗旨和职能教育，使广大医务人员认识到提升能力的紧迫性和必要性。另一方面要积极开展技术比 武，提高操作能力。各县卫生局要立足实际，组织开展专业训练和专项理论培训，年内组织开展岗位练兵、技术比武活动不少于3次，市直各医疗卫生单位各开展1次岗位练兵或技术比武活动。

11.培树行业先进典型。市、县区卫生行政部门要将树立宣扬典型作为推进创先争优活动的重要抓手，严格把握选树标准，制定完善《创先争优活动考核评比办法》，围绕全市以“创建100个先进基层党组织、100名优秀共产党员”为内容的“双百示范”典型培树工程，建立健全发现、推荐、培养典型的机制，力争培养一批在各县乃至全市叫得响、有特色的卫生行业创先争先进进典型，年内每个县树立典型1-2个，每个市直医疗卫生单位树立典型1个。同时，要做好先进基层党组织和优秀共产党员的推荐评选和表彰工作，突出宣传先进人物的典型事迹，宣传各卫生单位的好做法、好经验、先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，充分展示创先争优活动取得的成效，用身边的人和事教育身边的人，使广大卫生工作者对身边的先进和优秀能够看得见、够得着、学得了，使创先争优活动的标准具体化、形象化，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。

12.做好发展党员工作。发展党员工作是创先争优活动的重要任务之一，也是创先争优成效的具体体现，全市各级医疗卫生单位党组织要切实把发展党员工作“放到心上、拿 到手上”，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，坚持改善结构、突出发展重点，坚持教育引导、抓好基础工作，坚持党员标准、严格入党程序，坚持求实创新、落实发展措施，把一些思想觉悟高、业务能力强、工作在一线的业务骨干吸收进党员队伍，着眼于始终保持党的先进性，不断增强党员队伍的生机和活力，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，认真做好发展党员工作。

13.认真抓好领导点评。坚持年初开展公开承诺、每季度一次领导点评、每半年一次群众评议，年底进行考核考评。一是深化公开承诺。全市卫生系统基层党组织和共产党员、群团组织和群团干部都要结合岗位实际，围绕XX年全市卫生工作目标任务，结合本职工作提出承诺事项，并向社会公布，接受社会监督。二是搞好领导点评。把领导点评与组织生活会、民主评议党员和总结考核结合起来，采取集中点评、个别点评、现场点评、随机点评等方式，对党组织和党员履行职责、兑现承诺、服务群众和创先争优情况进行点评。三是组织群众评议。通过召开测评会、发放评议表、开设热线和投诉信箱等方式，组织党代表、人大代表、政协委员和服务对象进行群众评议，对群众不满意的要督促其抓好整改。

7.xx年创先争优工作计划 篇七

[关键词]非在编职工 高校 工会 入会工作

[中图分类号]G71 [文献标识码]A [文章编号]1672-5158（2013）06-0365-01

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、推动科学发展、促进社会和谐中具有独特的地位和优势。当前深入开展的“创先争优”活动，是学习实践科学发展观活动的继续，是推动科学发展、促进社会和谐、加强基层组织建设的需要，工会组织应该率先贯彻落实。工会组织的“创先争优”就是要坚持以党建带工建为主题，以创建模范职工之家、争当先进工作者和劳动模范为主要内容，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用。行使好工会的职能，创先争优，把工会建设成党政靠得住、单位离不开、职工信得过的满意工会。

随着我国社会主义市场经济的发展，高校内部管理体制、人事制度改革的不断深化，当前高校办学理念的转变和办学规模不断扩大，教育教学事业不断发展，顺应高校事业发展需求的用工方式更加灵活，非在编职工人数的比例不断增大，成为促进高校事业发展和建设和谐校园的一支重要力量，非在编职工的人会问题应引起重视。

一、高校非在编职工未入会的原因

非在编职工，是指事业单位根据工作需要聘用编制外人员，既不同于劳动合同制，也不同于事业单位聘用制，是事业单位体制下一种特殊的用工方式，按照这种方式聘用的职工即非在编职工。随着近几年高校规范化建设不断深入，人才引进和使用更加规范，高校各级党政领导从事业发展角度不断增强了对非在编职工的重视，对非在编职工的合理使用，使非在编职工能肯定自己的工作，发挥工作积极性，增强提高自身学习的意识，积极应对竞争。但非在编职工游离于工会组织之外，合法权益无法得到维护，其主要原因是：

1、高校对非在编职工入会没有足够的重视。一是高校的临时用工机制还没有走上正规化的轨道，一些临时教职人员、管理人员刚过试用期就被解聘；还有一些教研、管理人员和后勤服务人员，没有和学校签订劳动合同，随时都有可能被学校解聘或主动辞职；有些季节性工作，招聘人员在完成特定时期的工作之后就离开学校，很少有人问津非在编职工是否加入学校的工会组织。二是劳务市场供大于求，导致高校在招聘临时工时有“居高临下”的心理，根本就不愁招不到人员。因此，高校临时工的聘用和解聘、工资标准、工作时间、缴纳保险等事宜不按相关的规定执行，而是根据院校的自身情况决定，非在编职工不加人工组织会，反而少去了法规制度的限制。三是许多高校每年都要通过工会给教职工发放一定的福利，正式职工是工会的会员，理所当然享受福利待遇，非在编职工如果人会享受这些福利，学校必须再补贴，所以从高校的角度看，非在编职工人不入会无关紧要。

2、非在编职工对工会组织缺乏正确认识，没有入会意识。许多非在编职工对工会职能和作用缺乏充分的了解，认为高校工会只是正式教工加入的组织，他们没有权利人会；还认为，即使加入工会，不会把自己与正式职工一视同仁，更不会为自己解决困难；也有人认为，自己是“临时工”，甚至没有和学校签订劳动合同，没法预料能在学校干多久，有可能随时被学校解聘，或者辞职不干，加入工会组织就要受到一定的约束，不自由等等。

3、高校工会组织对非在编职工入会没有政策法规可依。由于高校非在编职工的流动性较大，入会后给工会的管理工作带来许多不便，工会作为联系学校和临时工的中间组织，解决人会问题左右为难。再说，解决非在编职工入会问题，既没有上级部门的相关政策和实施办法，也没有其他院校的成熟经验可供参考。非在编职工人会，还会带来一系列的维权问题，如签订劳动合同、投保“三险”、聘期及福利待遇等，这些都涉及高校及基层用人单位和非在编职工的利益，工会组织如果处理不当，还可能加深双方的矛盾。

二、解决高校非在编职工入会问题的重要意义

非在编职工在促进城乡经济发展和社会协调发展、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，他们在工作、生活中面临的困难和问题，需要工会组织予以更多的关心和帮助，将他们组织起来，维护好他们的合法权益，是工会工作者义不容辞的责任，也是参加创先争优活动，建设和谐校园的要求。

1、解决高校非在编职工入会问题是构建和谐校园的基础

非在编职工是高校中的弱势群体，需要关心帮助。因此，解决好他们的人会问题事关高校和谐发展的大局。非在编职工没有正式编制，更不是工会会员，很自然地把自己当作高校的“外人”，缺乏高度的工作热情和责任感；他们收入较低，要面对经济困难、子女人学等许多实际问题；他们容易与用人单位发生薪酬纠纷、聘用和受聘双方矛盾等问题。如果能将他们吸收到工会组织中，势必减少学校在发展和建设中的不和谐因素。

2、解决高校非在编职工入会问题是切实维护合法权益的需要

非在编职工的合法权益必须得到切实的维护。他们加入工会，使维权工作有组织保障、有法可依、操作性强。非在编职工通过工会，可了解学校的政策、提出合理化建议、维护自己的合法权利；加入工会，把自己纳入到工会的管理和监督体系中，依靠工会形成与学校的合法劳动关系，有助于合理解决与工作相关的安全、责任等问题，维护安全健康权利；还可以顺利解决福利待遇、生活困难、子女入学、投保“三险”等实际困难，真正维护切身利益。

3、解决非在编职工人会问题是高校工会的重点工作之一

高校工会应该高度重视非在编职工入会问题，要行动起来履行职责。一方面，要深入贯彻实施《中华人民共和国工会法》，加大工会工作力度，确保非在编职工的入会率，使会员发展与高校不断壮大的职工队伍相统一；另一方面，突出工会组织维护非在编职工这一弱势群体的合法权益的职能，扩大工会组织在非在编职工中的影响力，增强凝聚力，更好地发挥桥梁和纽带作用。

三、推进高校非在编职工入会工作的具体路径

根据中华全国总工会“组织起来，切实维权”要求，最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来，是目前工会工作的重要任务。推进高校非在编职工入会工作，也是切实维护职工利益特别是非在编职工利益的一项基础性工作。

1、正确认识非在编职工入会工作的重要性

2、在校园内做好宣传工作，营造良好氛围

3、认真开展调查研究，加强工会工作力度

4、高校工会组织要创造性地开展工作

5、发挥高校各级工会组织和工会干部的作用

6、正确处理高校非在编职工享受福利待遇的问题

总之，高校工会工作是高校管理的重要部分，事关高校的凝聚力和发展力，而高校非在编职工是参与高校建设和发展的重要成员，顺利解决好他们的入会问题，是高校工会积极参与“创先争优”活动的具体体现，是高校各级工会干部义不容辞的责任。高校工会应以《工会法》为准则，在实践中不断总结经验，不断创新，切实推进高校非在编教职工的入会问题。

参考文献

[1]于佳，和谐社会背景下关于高校工会如何发挥作用的思考，《网络财富》2010年第6期

[2]陈其芝，浅析高校工会创先争优的资源和手段，《科技信息》2011年24期

[3]张琳君等，推进高校非在编人员入会工作的实践研究，《管理科学》2010年第8期

8.xx年创先争优工作计划 篇八

为进一步巩固先进性教育活动的成果,建立党员保持先进性长效机制,更好地发挥党员的先锋模范作用,结合单位实际,特制定本活动方案。“创先争优”,即争创先进党支部,争创先进党小组,争当优秀共产党员和党务工作者。正确而有效地开展创先争优活动,培养党员的竞争意识,激励创新精神,使党员比有对象,学有榜样，赶有目标，超有方向。

一、指导思想和目的以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神,紧紧围绕产业园区党工委工作大局,以实践“三个代表”重要思想为主题,以保持和发扬党的先进性为核心,进一步提高党员队伍素质，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在党组织和全体共产党员中形成学先进、讲奉献、比贡献的新风尚,进一步推进党的建设工作。

二、目标和要求

通过开展“创先争优”活动,鼓励先进,提高中间，鞭策后进,激发党支部领导班子成员和党员的开拓创新、敬业奉献精神,在党员中掀起比、学、赶、帮的竞赛热潮，使党员在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用。同时,通过党员带动、影响周围群众投入到日常工作中去，营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面,促进各项工作顺利开展。

三、“五个好” 先进基础党组织和“五带头”优秀共产党员应具备的基本条件

(一)、“五个好”先进基础党组织:

一是领导班子好。

深入学习实践科学发展观,团结协作,求真务实,勤政廉洁,有较强的凝聚力和战斗力。

二是党员队伍好。

党员素质优良,有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。

三是工作机制好。

规章制度完善,管理措施到位,工作运行有序。

四是工作业绩好。

本单位各项工作成绩显著,围绕中心、服务大局的成效明显。五是群众反映好。党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。

(二)、“五带头”优秀共产党员:

一是带头学习提高。

认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能,不断提升党性、提高素质。

二是带头争创佳绩。

积极响应组织号召，认真落实党组织要求和各项规定;在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。

三是带头服务群众。

主动联系群众,积极为群众解难题、办实事,自觉维护群众正当权益。

四是带头遵纪守法。

自觉遵守党的纪律模范遵守国家法律法规。

五是带头弘扬正气。

发扬社会主义新风尚,敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争,努力维护社会稳定，积极争做文明守法好公民。

四、组织领导及工作安排

(一)组织领导

成立”创先争优”活动领导小组,机关党支部书记XXX任组长、支部委员XXX、XXX、XXX、XXX任成员。XXX负责具体工作。党支部要把活动作为今年一项重要工作摆上议事日程,并结合单位工作实际充分发挥全体党员的积极性和主观能动性,使“创先争优”活动真正从形式和内容上得到落实。

(二)工作安排

1、组织发动,制定方案。组织全体党员认真学习和理解”创先争优“活动的目的意义，根据上级要求结合自身职能,制定具体方案。

2、开展教育活动。结合职业道德教育、警示教育、“三观” 教育,增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性;加强党员的政治理论学习，重点学习党的十九大精神、科学发展观等内容。学后要求写一篇理论学习收获或心得体会。

3、开展专题讨论。通过组织党员重温入党誓词,开展“入党为什么?党员图什么?为党做什么?”、“如何学先进、讲奉献、比贡献”、” 在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用?”的讨论。将党员在”创先争优”活动中激发出来的政治、工作热情和奉献精神变为现实的工作动力。

4、开展党员先锋岗和党员示范岗活动。在各科室之间、党员之间开展”比学习、比干劲、比创新、比贡献”的活动,通过党员的先锋模范作用带动周围其他干部职工做好各项工作。

5、围绕本职工作管理难点和重点,召开党员座谈会,让党员想办法,出主意,鼓励党员发挥更大作用。

6、开展“金点子”征集活动,要求每位党员根据园区的发展实际至少提一 条合理化建议。

9.xx年创先争优工作计划 篇九

发言材料

xx委组织部：

开展创先争优、基层组织建设年活动以来，xx镇在基层组织书记素质提升、党员队伍生机活力提升、活动场所建设加强、党建工作制度健全等提高基层战斗力的各项工作上信心不减、力度不减，产业结构调整，转变经济增长方式，党建促经济发展步伐更大、手笔更大。在“三年整体脱贫、五年实现跨越”目标任务的“自我加压”下，始终坚持与时俱进解放思想的发展理念，争当以基层组织建设促经济建设的排头兵，努力实现新的经济增长点。

一、主要开展的工作

（一）着力做好后进村整改，搞好后进村晋位升级。在通过分类定级评为后进村的xxx、四个村加强整改，从硬件设施、配齐班子、提升班子成员素质、发展示范产业等方面下功夫，积极与帮村单位主动取得联系，争取得到帮村单位更大的支持。通过近三个月来的工作整改，xxx个后进村全面在原来的基础上上升了一个位次，后进村整改工作取得了实实在在的成效，（二）建立经费保障机制保证活动正常开展，进一步 1

做好党建示范。一是保证开展活动的必要经费，从财政所安排10.1万元经费作为党支部书记和党员培训、维修改造部分党支部活动室、添置各村办公设备、组管委建设和购买学习资料以及开展宣传活动开支。二是响应“XXX八条线”和农业产业结构调整目标要求，在有较好党建基础的xxx村、xx村、xxx和xxx村四个支部建基地。分别在xxx,，xx，xxx三个村建规模600――800头以上的黑毛猪示范基地各1个。目前，xxx上寨xxx圈舍存栏黑毛猪200余头，将在一个月后出栏。xxx村建3000亩生态茶叶种植基地正在平整茶场，同时扶持壮大xxx村建香菇基地，在xxx、xxx的蕉芋基地，在xxx建桔梗基地，在xxx村建精品杨梅基地，总投入500余万元。建立示范产业台帐，并强化示范宣传，调动全镇党员群众干事创业的积极性。

（三）推行“五四”工作法开展民生党建，密切党和群众的血肉联系。我镇在开展党的基层组织建设年活动中，大力推广“文建明工作法”和倡导“底层工作法”，在全镇各村各支部开展“四进”（进村、进寨、进组、进户）、“四联”（联系党员、联系困难群众、联系生活困难学生、联系致富能手）、“四问”（问需、问计、问政、问智）、“四抓”（抓党建、抓发展、抓民生、抓稳定）、“四评”（群众评、党员评、代表评、干部评）为主要内容的“五四”活动，2

突出民生抓党建，把扶贫生态移民搬迁工程、敬老院“三院合一”工程、农村危房改造、“一事一议”财政奖补项目工程、农低保等民生工程与党建活动有机联系，明确工作目标、量化工作成效、责任分解到人，转变了党员干部职工的工作作风，提高了政府的服务效能，进一步密切了党和群众的血肉联系。

（四）抓好基层组织建设年活动，深化创先争优成果。开展创先争优活动以来，我镇在创先争优活动中受到了镇、xx、州表彰的先进基层党组织47个奖次，优秀共产党员56人次。目前，我镇创先争优活动已进入了最后阶段――系统总结、完善制度阶段。我们将完成以下方面的工作。一是通过举办创先争优活动图片展、编撰学习资料等多种形式，全面回顾全镇开展创先争优活动情况，集中展示通过活动促进科学发展的成果；二是要求各村支部、机关各单位要对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施；三是组织工作组对各村党支部开展创先争优活动情况进行考核，并采取适当方式组织党员、群众进行评议；四是把创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

二、工作成效

（一）创新发展思路，产业型党建得到引向深入。通过半年多来的工作开展，全镇党组织在产业发展中的核心领导作用得到充分体现，党员先锋模范作用在产业发展第一线得到有效发挥，带领群众发展优势产业促经济发展得到增强，加速实现“三年整体脱贫，五年实现跨越”的目标任务。围绕“党支部+专业合作社+产业+基地+农户”的产业党建思路，通过党委介入、支部服务、党员带动和群众参与，进一步推进产业型党建工作。目前，全镇成立了黑毛猪养殖、低产林改造、茶叶生产、特色蔬菜（香菇、蕉芋）、民族手工刺绣、绿化苗木育苗等农村专业合作组织6个，增加了“党支部+专业合作社+产业+基地+农户”产业模式的覆盖面，产业结构调整得到了引向伸入。

（二）“民生党建”使党员干部和群众关系更加密切。我镇以民生党建工作为重点，利用入村开展工作与群众互动，通过了解群众呼声诉求，把xx镇扶贫生态移民搬迁工程、建敬老院和职工周转房、办站办公用房（农推站、财政所、水利站）、美化办公楼和农村农低保、农村危房改造、“一事一议”财政奖补项目等工作列为民生党建工程，努力解决群众想办又不能办到的事，群众急办的事、群众需要办的事，群众关心的事，关注群众关注的热点和难点问题。一是努力将农低保、危房改造、“一事一议”等民生工 4

程做到公平、公正、公开、透明化，把困难救助物质和救助资金发放到困难群众手中，切实把国家惠民政策落实到位；二是争取职工周转房项目和维修办公楼，满足职工办公和住房需要，努力改善干部职工的办公条件和居住环境；三是投资1000多万元启动实施xx村扶贫生态移民搬迁工程和敬老院建设项目，满足更多群众的需要；四是把可能引发本镇社会安全稳定的人和事件进行摸底，做好排查，与受访对象谈心交心，及时了解和把握他们的思想动向和他们的生产生活困难，对他们适时予以帮助。截止目前，全镇共排查出社会各类矛盾纠纷12起，全部调解成功。通过民生党建工作的开展，全镇农低保、危房改造等工作落实情况得到了全镇党员群众的广泛支持，所实施的xx村扶贫生态移民搬迁工程和敬老院建设得到了广大群众的拥护，在征地拆迁中工作顺畅，没有群众上访和阻碍建设施工现象，党员干部和群众关系更加密切。

三、存在问题

一是在我镇的党建示范点建设中，由于部分党员外出打工多，留守在村的老、弱、病、残党员占有一定比重，党员发挥党员示范带动作用不明显，提升基层组织建设战斗力需要加强；二是鉴于自然条件等客观因素的存在，我镇在增加村集体经济收入工作中成效不明显，亟待加强。5

三是镇财政比较困难，加之活动场所建设已结束，没有项目支撑，对破旧活动场建设改造资金投入不足。四是部分村干部文化素质不高，带富能力不强，带头作用不明显，组织和带领群众搞好村建设成效不理想。

四、下步工作打算

一是加强对村支部书记和党员的业务和能力培训力度，进一步坚定理想信念，树立正确的价值观和人生观，把思想统一到党的事业上来，充分发挥共产党员的先锋模范作用，用实际行动带动基层党员群众参与好新农村建设，为推进全面建设小康社会进程提供强有力的组织保证；二是努力探索村集体经济收入新路子，打破村集体经济“0”收入现状，解决基层无钱办事问题；三是继续加大整顿软弱涣散基层组织的工作力度，将能干事，干成事的人充实到村级组织队伍中来，提升基层组织的战斗力，推进xx镇“三年整体脱贫、五年实现跨越”进程。

中共xx镇委员会

10.xx年创先争优工作计划 篇十

关键词：制度机制创新；创先争优；责任区制度体系建设；学生党建和思想政治

与时俱进地不断丰富和发展创先争优活动形式内涵，为不断改进和加强高校学生党建和思想政治工作提供新的、有效的制度保障和措施，为新时期创先争优工作注入新的活力，是适应高校党建和思想政治工作形势变化的现实需要。以制定、实施大学生党组织责任区制度体系为创先争优活动的制度保障和主要载体，建立创先争优活动长效机制，是保障实现创先争优活动教育效果的有力措施。

一、学生党建工作的现状和存在的主要问题

目前高校学生党组织、学生党员的数量、力量均发生了较大变化。从高校学生党组织领导和建设的角度看，在如何发挥好学生党组织功能作用、组织协调大学生党员队伍更好地发挥先锋模范作用；如何为他们发挥作用创造环境条件、提供更多的场所机会，使之都能够找到发挥自己力量、作用的岗位和位置；如何改进和加强对大学生党员在实际工作中的党性锻炼，创新培养和教育管理的方式方法，切实发挥学生党组织在高校学生党建和思想政治工作中的重要生力军作用等诸多方面，还存在不少薄弱的环节和不适应。还存在着教育多、具体培养少，一般管理多、强调发挥作用少，强调发挥作用号召多、创造发挥作用条件少，强调党员个人发挥作用多，组织起来发挥作用少的现象。

从目前学生党员队伍自身建设和存在的问题看，在部分大学生党员中存在着政治理论基础薄弱，对党的认识不够深刻，理想信念淡漠；入党动机多样化、功利化、实用主义等多种趋向；角色意识差，对入党后该怎样发挥模范作用、在哪些方面发挥先进性作用还缺乏认识与思考；入党后放松对自己的要求，不能在“组织”、“宣传”、“带动”同学方面发挥应有的模范带头作用；学习工作的动力不足、热情减退，不愿承担组织分配的工作，组织纪律观念和集体主义观念不强等方面的主要问题。因此，高校党组织必须紧紧抓住开展创先争优活动的有利时机，以着力解决学生党员队伍中存在的主要问题为突破口，增强创先争优活动的针对性，确保高校学生党组织创先争优活动取得扎扎实实的教育效果。

认真分析和查找问题的症结，主要原因在于创先争优工作制度机制坚持落实的不够经常、不够深入，原有的工作制度机制已经不能够很好地适应新的形势任务需要，手段、方法、形式、载体落后、老套，缺乏创新、活力、吸引力和有效的措施保障。除此，有关部门思想认识程度参差不齐、实际重视程度差、有效工作制度机制的执行与建立不力、组织作用功能弱化、不能有效发挥等多重因素也成为制约学生党建和思想政治工作有效开展的瓶颈。

因此，探索新形势下完善和建立高校学生党组织创先争优活动制度机制，是保持学生党组织和学生党员队伍生机与活力，强化党的先进性建设，彰显党组织先进性的必然要求，是新形势下实现加强高校学生党建和思想政治工作的重要制度、措施保障和手段。

二、探索创新制度机制，有利于实现学生党建工作目标要求，增强工作效果

高校党建和思想政治工作面临的新形势、新情况、新任务要求高校党组织必须以不断探索创新大学生党组织创先争优的制度机制为切入点，增强工作效果，以适应不断变化的形势和任务，不断丰富和发展创先争优活动形式内涵，为改进和加强高校学生党建和思想政治工作提供新的制度保障体系。

以建立大学生党组织责任区制度体系为研究重点和主要内容，探索新形势下高校学生党组织创先争优活动长效制度机制，有利于确立和构建大学生党员发挥作用的有效载体，丰富创先争优活动形式；有利于不断强化和激发高校学生党组织的功能与活力，不断强化党组织教育、服务、引导功能，为学生党员实践“三个代表”创造条件，夯实党的先进性建设的群众基础；有利于实现加强大学生党组织建设和大学生党员队伍整体素质能力的提高，实现党组织和党员队伍作用发挥的目标要求；有利于坚持长久地开展“创先争优活动”，不断把“创先争优活动”引向深入，使“创先争优”活动始终成为保持党的先进性建设长效机制的重要工作内容。

三、探索建立大学生党员责任区制度体系，加强学生党组织创先争优活动的制度机制建设

大学生党员责任区可涉及的主要区域范围是在大学校园、主要服务对象是本校大学生群体。大学生党员责任区可涉及的范围比较广泛，如：党的路线、方针、政策宣传员；联系班级、同学的联络员；为同学排忧解难的服务员；学习中的辅导员；精神文明建设监督员；校园绿化、美化的管理员等等。在教学、科研、生活等活动中，在校园、教室、实验室、食堂、宿舍等场所中，在共青团组织和大学生社团组织中，在开展志愿者服务、勤工助学、维护校园稳定、处理突发事件等项工作中，在入党积极分子队伍建设中，到处都可以找到大学生党员发挥作用的场所和机会［1］。

因此，围绕大学生党员责任区建设活动的开展，更好地发挥党组织、全体党员和入党积极分子的作用，在服务、奉献中提高他们的党员意识、责任意识和先进意识，实现开展大学生党员责任区建设活动的初衷，完善和建立大学生党组织责任区制度体系就显得尤为重要，就必须加强与此相关的制度体系建设的探索和研究工作，通过以健全、完善的制度体系来指导、推动工作，服务于创先争优活动的开展和进行，以达到预期的工作目标要求，增强工作效果。

完善和建立大学生党组织责任区制度体系，主要涉及所要研究的六个方面的制度和内容。

首先要明确责任区制度的含义；设定和划分责任区范围（岗位），进行责任区责任设计；设岗定责，提出相应的岗位责任要求，以岗促为，提出要达到的责任目标，责任具体分解到党员。

第二，统筹构建组织体系、领导体系。明确校党委、院（系）党委、学生党支部三级组织职能分工，对大学生党员责任区制度进行有效组织领导和实施，为开展工作提供组织保障，建立组织领导制度。

第三，严格管理和监督大学生党组织责任区的活动，建立大学生党组织责任区绩效考核指标体系，确定评价的指标、内容、评价标准，对开展的工作进行评价，建立效果评价体系。

第四，对责任落实的情况要采取定期检查考核与不定期检查考核（日常）相结合的方式，采取群众评价、组织评价相结合的方式，对开展工作的情况和效果进行考核，建立责任落实检查考核、评价制度（机制）。

第五，采取物质奖励和精神激励，树立典型，加强舆论宣传等多种方式相结合的方法以及进一步完善调整等方法，不断推进工作的深入开展，逐步建立和完善激励制度。

第六，创新思路、内容、形式，形成合力，为学生党组织开展创先争优活动提供必要的平台载体和物质保证及经费支持，实现学生党组织责任制度创新。

具体而言，宜由校党委统一安排部署，党委学生工作部门具体指导、协调，各二级院（系）党委、党总支组织实施。

由党委学生工作部门划分工作任务。各二级院（系）党委、党总支组织实施大学生党员责任区的群体范围、校园区域范围和大学生校外集体活动各场所范围，明确发挥作用岗位和职责。各二级院（系）党委（党总支）将本单位的责任区分解分配到各学生党支部，由党支部将发挥作用的责任落实到党小组或党员个人。党组织要对学生党支部和学生党员发挥作用的情况每年进行一次考核，通过完善的责任考核体系，把党员发挥作用和履行责任的情况作为基层党组织的党建考核、民主评议党员的重要内容，与在基层党组织和党员中开展的争优创先活动结合起来，作为争优创先评比的重要条件，有效督促党员履行职责、发挥作用。

四、结合实际创新思路，不断完善大学生党员责任区制度体系建设

大学生党员责任区建设活动要从实际出发，本着“就近划分、无缝隙覆盖”的原则，即在学生党员学习生活接触的领域就近划分，在此基础上做到“横到边、纵到底”，责任区划分横向上要覆盖校园的各种学生组织、校内学生活动空间，纵向上要从学生党员入学到毕业（含流动党员）全程覆盖。活动由一名党员或多名党员组成一个责任区，多名党员负责的“责任区”确定一名第一责任人，无党员的班组由党支部指派一名支部委员负责全面工作。

校党委相关工作部门要加强对活动的统一规划、宏观指导和督促检查，抓好示范岗的创建、管理和具体指导；基层党组织、学生党员要联系实际，创新工作思路方法，上下联动、通力协作，共同培育先进典型责任区和先锋岗。在确定不同形式、不同内容的大学生党员责任区和大学生党员先锋岗的基础上，在硬件建设、活动经费、工作指导等方面要给予大力支持，确保示范责任区、模范先锋岗具有时代性、代表性和导向性。

大学生党员责任区制度体系的建设要从大学生党员责任区建设活动的实际出发，首先从能够明确的岗位、职责做起，逐步发现岗位、健全职责，深入推广。要在实践中不断总结成功经验，找出存在问题，创新思路、内容、形式和新制度，在实践中不断完善党员大学生责任区制度体系。

高校各级党组织要将大学生党员责任区制度体系建设纳入大学生整体党建、思想政治工作、管理工作、生活服务工作的总体来统一筹划，并将大学生党员队伍作为一支骨干和依靠力量来安排岗位和职责，使其发挥政治上的导向作用、学习上的楷模作用、工作上的表率作用、合作中的纽带作用、生活中的榜样作用，真正在实践中培养建设一支成熟的大学生党员队伍。［1］

探索完善大学生党员责任区制度体系建设，为创新高校创先争优活动载体和平台提供了可能和保证，不断探索创新制度机制将始终成为高校学生党组织创先争优活动和推进高校学生党建和思想政治工作的不竭动力和源泉，始终成为新时期高校开展学生党建和思想政治工作重要的制度保证。

参考文献：

［1］ 刘泽义，贠小波，刘明，等.关于建立大学生党员责任区制度的探索［J］.中国职业技术教育，2007，24（20）：30-31.