销售任命通知

销售任命通知（精选17篇）

1.销售任命通知 篇一

销售经理任命演讲稿

销售经理任命演讲稿，本范文整理公司销售经理竞聘成功，就职演讲稿全文，谈个人在工作上的感受以及个人对公司销售行业的看法和意见，以下是由管理资料网整理的演讲稿全文

销售经理任命演讲稿

各位领导、各位同事：

晚上好!

非常荣幸能加入B公司，更高兴能有机会与各位领导和同事共同为B公司这艘舰艇远航而献上一份力量，我感到无比欣慰，我相信：只要B公司人上下心连心、手拉手、肩并肩、同荣辱、共奋斗，我们B公司就一定能成为管道行业的航母。在这里，我特别感谢C总

能给我个搭载航空母舰的机会。

首先，我先谈一下入职几天来的感受： 入职时间 可能仅仅一周左右，但B公司给我留下了深刻的印象，一 是公司氛围非常好，上下级间、平行 同事间都非常友好、和谐，充满着浓郁的亲情文化，正是这种亲情文化让我感受到，在B公司除了基本的雇佣关系外，更是一种充满温馨、关爱的家人关系;二是B公司的硬件资源达到相当的水平，这包括公司的厂区、生产车间、生产设备、配套设施，硬件资源必将为B公司将来的跨越式发展和腾飞提供强大保证;三是公司同事工作都非常敬业，我发现门卫以及后勤人员很早就在裁剪草坪以等绿化树木，生产员工也都能确保生产线昼夜不停而忘我工作，财务人员工作也非常敬业，我们晚上打球后一起吃饭，Z经理还匆匆吃饭后赶回办公室处理开票事宜，/fanwen/1541/ 公司销售部、招投标部、售后服务部门在很多公司都是相对繁忙，工作繁琐的一个部门，我发现

销售部人员来往于办公室和车间之间，与生产车间积极沟通发货事宜，许多售后服务人员还奋战在省内外安装工地，生产部S主任频繁来往于车间与销售部，我都把S主任误以为是销售部门员工了。这里更不用提公司的各位中高层领导，都表现出很强的责任感，真正体现出了以身作则、身先士卒的领导风范;

四、B公司是一个真正具备运动精神和氛围的企业，全公司大多数员工都崇尚运动，上至高管，下至基层都有相当数量的员工真正投身到篮球运动中来。运动精神，我的理解就是不畏强敌、全力以赴，也可以说就是亮剑精神：狭路相逢勇者胜。一个具有运动精神的企业，是永远年轻的，永远充满朝气的，永远充满斗志的，是永远不言败的，更是永远具有战斗力的企业。我看到了B公司完全具备这一点。

其次，我想谈下，关于B公司营销管理方面个人初步工作思路，由于时间有限，对公司内外部资源状况以及信

息了解尚不充分，若有不当或失实之处，请各位领导和同事海涵!

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2.销售任命通知 篇二

鲍姆表示:“舍弗勒已将数字化方法应用于诸多领域, 且在表面技术和生产优化等领域占据了全球领先的地位。如我们的内部机械设计和构造部门开发了一种专用软件, 可运用生成的数据使生产过程及其物料传送系统始终保持最高运行水平。我从中看到了巨大的潜力。这些来自不同领域的数据如果能够实现智能串联, 那么将具有广阔的发展前景。对此, 我们始终秉持着着眼于全局的态度。要实现数字化变革, 首先要从产品着手, 然后是工艺和技术, 一直延伸到客户服务。这就需要逐步创建集成的数据库, 并运用数学算法促进质量提升和销售额增长, 并借助数据透明化实现成本节约。”

具有航空航天工程和IT专业背景的鲍姆坚信, 数字化将从根本上改变人们的工作方式。几年内, 智能手机、机器人和应用程序的运用便会在制造业中普及。更为重要的是, 舍弗勒将牢牢把握住这些新趋势和新机遇。鲍姆强调说:“希望我们的员工也能够参与到数字化变革的进程中来。持续开展培训, 尤其是对那些尚未熟练掌握这种技术的员工而言是非常重要的。”

格哈德·鲍姆, 舍弗勒集团首席数字官

工业4.0不再是一个遥远的愿景。在今年的欧洲国际机床展上, 舍弗勒提出了“机床4.0”概念, 并将该概念应用于赫希施泰特 (Höchstadt) 工厂的精密轴承生产线, 印证了该机床的应用范围并不仅局限于实验室条件下。与德马吉森精机 (DMG MORI) 合作研发的铣床配有数十个新型附加传感器, 可收集大量数据, 这些数据可以在云中进行评估分析。该机床吸引了诸多客户的浓厚兴趣, 一些参观者在展会现场有幸亲身体验到了该机床的各种功能。

3.销售任命通知 篇三

各农药经营企业：

为从源头上杜绝农产品尤其是蔬菜、中草药材、果树产品农药残留超标问题，保护人民群众身体健康和生命安全，根据敦政办发【2011】第28号文件精神，现将禁止销售使用农药品种及替代农药品种目录予以发布，并就有关事项通知如下：

一、对经营“禁止销售农药品种目录”中农药的单位，取消农药经营资格，并通报工商部门吊销营业执照。

二、对经营和使用“禁止销售农药品种目录”中农药的单位和个人，依据相关法律法规从严处罚。

三、自本通知公布之日起，应立即对“禁止销售农药品种目录”中农药的库存迅速进行退返处理。

四、自本通知公布之日起，经营企业对消费者退返的“禁止销售农药品种目录”中的农药，不得以任何理由拒绝退换。

附：敦化市禁止销售使用农药品种及替代农药品种目录

一、禁止销售使用农药品种

甲基对硫磷（甲基1605），对硫磷（1605），甲拌磷（3911），氧乐果，克百威（呋喃丹），甲胺磷，地虫硫磷，久效磷，磷胺，六六六，滴滴涕，毒杀芬，二溴氯丙烷，杀虫脒，二溴乙烷，除草醚，艾氏剂，狄氏剂，汞制剂，砷、铅类，敌枯双，氟乙酰胺，甘氟，毒鼠强，氟乙酸钠，毒鼠硅，甲基异柳磷，特丁硫磷，甲基硫环磷，治螟磷，内吸磷，涕灭威，灭线磷，硫环磷，蝇毒磷，氯唑磷，苯线磷，三氯杀螨醇，氰戊菊酯，丁酰肼（比久）及其复混剂。

二、替代禁止销售使用农药的品种

（一）代替甲基对硫磷（甲基1605）、对硫磷（1605）用在养蚕防治害虫的药剂是乙酰甲胺磷和敌敌畏；具有触杀和胃毒的低毒、低残留药剂均可代替其防治大田作物害虫。

（二）代替甲拌磷（3911）和克百威（呋喃丹）防治地下害虫的药剂有毒死蜱、辛硫磷、二嗪磷、丁硫克百威及其复混剂。

（三）代替氧乐果的药剂有吡虫啉、啶虫脒、烯啶虫胺等。

（四）代替氟乙酰胺、甘氟、毒鼠强、氟乙酸钠、毒鼠硅的药剂有溴敌隆、溴鼠灵等。

（五）代替常规种衣剂甲拌磷、克百威单剂复混剂的有毒死蜱、丁硫克百威。

4.人事任命通知 篇四

在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会去使用通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家收集的人事任命通知5篇，欢迎大家分享。

人事任命通知 篇1

人事变动通知因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的.人事任命，现予以公布：

1．原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责

2．原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作

3．楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作

备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴（职务津贴上报生效）

以上任命决定自发布之日起即开始生效，期望各部门及全体员工给予支持配合。

特此通告

人事任命通知 篇2

公司各部：

因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：

1.免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2.免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。

百亨门业有限公司

20xx年11月1日

人事任命通知 篇3

公司全体员工：

公司作出如下人事任命。

肖永凯，自20xx年x月12日起，担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;杜静波，不再担任xx网络科技有限公司总经理职务。

特此通告!

xx网络科技有限公司

20xx年x月12日

人事任命通知 篇4

根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经总经办讨论、商议决定，自20xx年11月15日起任命XXX为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予支持配合，希望刘军燕在今后的工作中再接再历，更创佳绩。

特此通知！

广州XXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

人事任命通知 篇5

为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。

任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。

总经理：（印章）年 月 日

姓 名

原 职

现 任 新 职

部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额

自 年 月 日起生效附 注

核定：

5.组长任命通知 篇五

为了进一步加强班组管理，维护良好的工作秩序，提升工作效率，杜绝违规违纪行为发生。经公司研究决定，兹任命如下：

一、部门

任命 为组长。

二、客服部门 任命为组长。

组长岗位职责如下：

一、在公司领导和主管的领导下，负责全组日常工作、学习、生活的管理。

二、负责组织全班人员上下班列队讲评，督促落实班组人员遵纪守法、规范服务、礼貌待人。

三、负责班组范围内的工作安排，督促全班人员按规定做好业务咨询或严惩服务。

四、主动检查纠正不规范服务和纪律行为，经常检查、督促班员是否按操作规程服务，如有违反，给予警告，并做好记录，配合业务主管搞好检查工作。

五、按规定组织全班人员做好卫生工作，确保工作区域卫生清洁。

六、负责办公电脑等设施的有效检查，发现隐患等问题及时上报。

七、以身作则，加强管理。掌握班组人员的思想与工作状态，做好上传下达工作，团结关心班组人员，发挥工作积极性。对于组内员工的重大工作过失和违纪行为,承担连带管理责任.八、完成各级领导交办的各项工作任务。

6.销售任命通知 篇六

圣迭戈2011年10月10日电/美通社亚洲/--音频领域的创新者奥特蓝星 (Altec Lansing) 今天宣布进行重要高管任命, Rudy Pantoja将担任亚洲业务总经理, 为打造该公司在此地区的市场影响力发挥至关重要的作用。对Pantoja任命彰显了奥特蓝星致力利用提升的技术和效率来进行高端音频创新的一贯承诺。

Pantoja作为总经理将负责亚洲市场的供货商管理、质量管理和采购工作。此外, Pantoja还将负责推动音箱、对接解决方案、耳机和网络音频解决方案等新产品的开发和生产。Pantoja为其在奥特蓝星的新工作带来了在品质、制造和项目管理方面24年的管理经验, 还有在管理总部位于中国的成品组装商和次级供货商方面13年的工作经验。他将向该公司产品与工程部副总裁Brendon Stead汇报工作。

该公司产品与工程部副总裁Brendon Stead表示:“我们非常欢迎Rudy Pantoja加入奥特蓝星;我们期望他拥有的广泛行业知识和国际经验将有助于我们不断创造卓越的产品并在全球范围内高效地管理我们的业务。随着我们继续扩大我们的产品并关注技术的提升, Rudy将发挥重要作用, 因为他了解如何交付贴合我们消费者追求卓越音质的生活方式的优质产品。”

Pantoja具有广泛工作经验, 他曾在戴尔公司 (Dell Inc.) 、惠普 (HP) 、捷威 (Gateway) 、哈曼国际 (Harman International) 和Klipsch (杰士音响) 等多家公司工作。Pantoja最近担任过保斯公司 (Bose Corporation) 旗下保斯运营中心负责人, 为制定该公司长期的中国战略提供必要支持。

7.“政治任命”驻外大使惹争议 篇七

奥巴马卖官鬻爵？

鲍卡斯的提名事实上是奥巴马第二任期以来一系列外事团队调整的一部分。几乎同期，有多位驻外大使职位都迎来了新人选，这些人也都需要一一在国会参议院“过堂”。在听证环节，纰漏最大、被媒体广泛批评的两位当属奥巴马提名的驻挪威大使乔治·祖尼斯和驻阿根廷大使诺亚·马梅特了。前者是为奥巴马连任筹集130万美元的酒店高管，后者也为奥氏连任筹措了50多万美元，虽然两人都曾为奥巴马竞选连任立下汗马功劳，但由于他们对即将赴任的国家知之甚少，不免惹来闲话，让奥巴马有卖官鬻爵之嫌。

根据统计，奥巴马从第二任期以来共提名了85位驻外大使人选，其中有48位属于所谓的“政治任命”，约占56.5%；如果把奥巴马上任五年多来全部任命的驻外大使算在一块， “政治任命”也占到了37%。事实上，这种类似于“分赃”式的“排座次”，在美国竞选政治的语境下，也属于总统时常为之的惯例事项。一般而言，总统当选、就任后都会利用提名大量官员的机会回馈竞选中的盟友与金主。当然，这种回馈也会遵循一定逻辑，比如在一些涉及关键政策或具体事务的职位上，总统往往会选择相对熟悉情况、甚至较为专业的政治盟友出任，以保证政令畅通。相比之下，在一些不会直接触及、甚至远离政治中心的职务上，总统则会更多考虑一些竞选募款者或捐助者，这时他们的个人资质就可能被放到了次要位置，驻外大使正被更多地归入此类情况。

对比历史数据，37%的“政治任命”，这个数字如果能够保持到奥巴马任期结束，就不算太过分，至少在福特和里根在任期间，这个数字都超过了38%。不过即便如此，公众对于奥巴马“政治任命”中的草率仍旧无法释然，共和党阵营也借机展开了一系列奥巴马无所作为的宣传攻势，甚至还别出心裁地抛出了所谓“出任大使的傻瓜指南”。按照这个“指南”，任何希望成为美国政府驻外大使的人首先得为奥巴马的竞选筹集数十万美元捐款，然后在地图上找一个自己满意的国家，并通过网站了解一下该国家的基本情况，最好去一趟，哪怕一天也行，以确保在听证会上不会太过露怯。

既然不是历史首例、前任总统也曾这样安排，为什么对于奥巴马，公众会产生如此负面的反应呢？这是因为，即便奥巴马与里根在“政治任命”方面的“建树”相差无几，但里根的故事毕竟发生在上世纪80年代。对于普通公众而言，30年的跨度使二者几乎没有什么可比性。同时，自2010年以来，在华府分立状态下，奥巴马的窘况很容易在公众舆论中形成所谓的“落水狗效应”。对于任何一条奥巴马阵营的负面新闻，公众往往都会不假思索地相信，并直接将之列为奥巴马政府低能无效的又一佐证。更为不利的是，奥巴马“政治任命”的个别人选的确太令人失望了。就在鲍卡斯获得参议院批准的四天后，美国著名电影明星秀兰·邓波儿离世。当回顾这位童星的一生时，人们会发现她在福特和老布什时代曾先后出任美国驻加纳和斯洛伐克的大使，而邓波儿本人凭借个人能力证明了这两次“政治任命”的正当性。相比于奥巴马提名的那些金主，共和党提名的邓波儿似乎与其形成了强烈反差。这也暴露出奥巴马上任以来始终存在的一个重大隐患：作为一位在华府或联邦决策圈根基很浅的总统，他得以依靠的执政团队极其匮乏。从过去五年的情况看，奥巴马的身边人大概是三部分人，一部分是克林顿时期的老将，一部分是短短四年在国会中的相识，另一部分则是芝加哥崛起时的老班底。而进入摆脱“对手内阁”阴影的第二任期后，真正左右奥巴马决策的基本就剩下最后一部分人了。这部分人大都相对资历与经验有限，甚至远离华府决策层，于是也就可以想象奥巴马阵营能够联系、并承诺奉赏的捐款人是哪些了。

“总统特使”齐聚东北亚

2013年12月，美国前总统肯尼迪的女儿卡罗琳·肯尼迪抵达东京履新，就任新一届驻日大使。至此，东京方面时隔三年后终于迎来了又一位美国政坛上的知名人物。从历史经验上看，二战以来的17位美国驻日大使中，至少有9位属于“政治任命”。2009年，刚刚上任的奥巴马提名为其竞选筹款立下汗马功劳的加州律师约翰·鲁斯担任驻日大使，不但引发美国国内的一片批评，东京方面也因鲁斯“一穷二白”的政治资历而颇有微词。如今由肯尼迪总统的千金担任驻日大使，某种意义上大有修补美日关系的意味。

事实上，作为肯尼迪家族代言人的卡罗琳，始终是奥巴马的重要支持者，特别是在2008年民主党初选中，肯尼迪家族抛弃希拉里、倒向奥巴马，也与卡罗琳不无关系。不过正是由于卡罗琳与希拉里的交恶，导致了卡罗琳在奥巴马第一任期，由于希拉里出任国务卿的缘故，始终无法得到相应的政治回报。而2013年希拉里刚一卸任，奥巴马旋即提名卡罗琳出使日本。就奥、卡两人的密切关系判断，这位新大使的确可以更为直接地表达总统意愿、代表总统管控美日关系。

同样的故事也发生在3月到任的驻华大使马克斯·鲍卡斯身上。虽然凭借72岁高龄刷新了中美建交以来驻华大使的年龄上限，但作为“政治任命”的驻华大使，的确可以更为直接地与总统互动。鲍卡斯本人与奥巴马在国会参议院共事四载，并在奥巴马入主白宫后成为国会山上推进全民医疗改革的关键人物之一。同时，鲍卡斯视如己出的立法助手吉姆·梅西纳后来也成为奥巴马的座上宾，并在奥氏2012年的连任竞选中充当了操盘的经理职务。他们与奥巴马的密切互动，显然强于前两位驻华大使——共和党对手洪博培和希拉里盟友骆家辉。换言之，鲍卡斯虽然不是“中国问题的真正专家”，但他足够最大限度缩短中美关系之间的反射弧。

值得注意的是，有消息称，奥巴马正在考虑提名驻韩大使的新人选也将是一个“政治任命”。按照历史经验，美国驻韩大使往往多为职业外交官，二战以来的21位大使中仅有3位是“政治任命”。据悉，这位新人选将极可能是现任国防部办公室主任马克·利伯特。41岁的利伯特是学国际关系专业出身，曾在北京大学学习中文，被认为是华府熟悉中国、日本事务的新生代。1999年起，利伯特曾先后为多位民主党籍国会参议员担任助手，几经辗转，在2005年被新任参议员奥巴马雇佣为外交政策顾问，并直接参与了奥氏2008年的总统竞选。奥巴马上台后，利伯特最初被雪藏于国安会，2012年才出任了分管亚太安全事务的助理国防部长，并于2013年5月调任现职。如果他一旦被提名并出任美国驻韩大使，一定是美国派到东北亚地区的又一位可以直通白宫的总统盟友。

如果利伯特获任，中国、日本、韩国三国的美国大使将全部属于“政治任命”，加上美国驻俄罗斯大使迈克尔·迈克法尔也是教授出身，与奥巴马关系甚好，这样东北亚地区三个主要国家以及与其毗邻的俄罗斯的美国大使，俨然像是奥巴马派出的“总统特使”。

虽然在首脑外交、峰会外交盛行的今天，驻外大使很多时候只能扮演起总统传声筒的角色，其人选更不能牵动大局，但在奥巴马政府重返亚太的大背景下，美国在几个重要的东北亚国家的大使都是可以直接“传声”到白宫的 “圈内人”，这无疑显露出美国对该地区的空前重视，也预示着其重返亚太、介入东北亚步伐的新一轮提速。

8.任命通知 篇八

文件编号：QR/HA-003 尼磁司（2013）字008号

为完成2014年经营指标，完善公司的管理体系，公司根据上一生产经营期间该员工日常工作表现及对其综合能力考察，决定，对王奉波同志进行聘任，具体如下：

聘任王奉波同志为（尼兰德磁业）公司生产副总经理助理及技术工艺部经理、生产部副经理，在生产副总经理的领导下，协助生产副总经理做好生产制造部相关管理工作； 具体工作职责范围为：

1、生产副总经理助理职责：成本管理、生产运营管理（生产计划的制定，人员班次的设置及优化，物料计划，以及生产线工序的改进等）、质量管理、安全生产管理、设备管理、现场管理及人员管理等；

2、技术工艺部经理职责详见技术工艺部经理岗位说明书；

3、生产部副经理职责详见生产部副经理岗位说明书。

以上聘任自发布之日起即开始执行，聘期一年。

宁波尼兰德磁业有限公司 总经理：

二〇一三年十一月二十一日

拟稿人：宁波尼兰德磁业有限公司人力资源部

9.人事任命通知 篇九

因公司发展需要，经公司研究决定，对以下员工进行新的人事任命，现予以公告：

任命＿ ＿＿女士为直营店见习经理，考核期为三个月。主要负责直营店经营与管理，活动策划及与商场负责人沟通，完成公司直营店销售任务。请各直营店同事服从直营店见习经理安排，齐心协力，保质保量的完成公司任务。

原内安装组组长＿ ＿＿先生，调到销售部，任命见习店面监理，考核期三个月。主要负责专卖店，独立店施工监查，选购装修材料，上货摆场，饰品摆放以及后期店面维护。做好专卖店，独立店装修、开业的准备工作和后期服务工作。

原质检员＿＿ ＿先生，调到生产部，任命油漆车间见习车间主任，考核期三个月。主要负责完成上级下达的生产任务，对油漆员工进行技术指导和工作管理，保障产品质量合格。

本任命即日起生效。特此通知！

石家庄雅梦居家俱有限公司

10.全球排名第一乐团任命总监 篇十

2004年，达尼尔·盖蒂就以客席指挥的身份指挥了荷兰阿姆斯特丹皇家音乐厅管弦乐团，曲目为理查·施特劳斯和瓦格纳的作品，之后便有规律地受邀上台指挥。盖蒂的指挥风格热情洋溢，能够赋予经典作品深情并茂的诠释，也偏爱冷僻的作品。他与乐团有过几次巡演经历。2013年，他在几个欧洲最重要的音乐节上指挥乐团演奏马勒《第九交响曲》。由他指挥乐团灌录的贝尔格的作品在乐团的自属唱片品牌出版。2014年6月，他指挥乐团在荷兰国家歌剧院演出了威尔第的《法尔斯塔夫》，大获好评。

目前的荷兰阿姆斯特丹皇家音乐厅管弦乐团正处在一个关键的节点。在艺术上，杨松斯的努力使得乐团的演奏水平处于巅峰，曲目的选择也相得益彰。但在资金上，2013年的年报指出，除非乐团立刻获得政府资助，否则这支荷兰的文化名片将于2016年关门歇菜。所以盖蒂面临的是一个尴尬的局面，既要在艺术上保持高水准，又要面对财政上的拮据。

盖蒂的另一项重要任务是修复乐团与荷兰指挥大师伯纳德·海丁克的关系。海丁克与这支乐团的渊源可以追溯到半个世纪前。2014年3月，由于在乐团的一百二十五周年纪念活动中受到冷遇，海丁克对管理层产生不满，表示再也不会指挥这支乐团，甚至想过要交出自己名誉指挥的头衔。

这支乐团甄选新任首席指挥时采取的是乐师投票制，一人一票，得票最多的胜出当选。候选人中还包括丹尼尔·哈丁和伊凡·菲舍尔。

小提琴家陈美因成绩作假被禁赛

泰中混血的英泰双籍小提琴家陈美2013年改行玩起了滑雪，还以三十五岁的年龄进入到了在索契举行的冬奥会参加滑雪比赛。但近日国际滑联以操纵比赛结果为名，宣布对陈美施以禁赛四年的处罚，又一次让这位小提琴家处于媒体的焦点之中。

据滑联宣称，2013年1月18至19日在斯洛文尼亚采尔克列进行的积分赛中，陈美弄虚作假，以便获得足够的滑联积分成为奥运会选手。在索契的比赛中，陈美代表泰国参赛，排在六十七名参赛选手中的最后一名。同时滑联也对来自斯洛文尼亚和意大利的五名官员施以一年到两年不等的处罚。被发现在积分赛中弄虚作假的不止是陈美，有一名根本没有到场的运动员也拿到了成绩，还有一名中途退赛的选手拿到了第二名，另一名滑到了一半才开始计时。

在全球至少卖出一千万张唱片的陈美只接受了半年不到的滑雪训练，就获得了积分，在国际滑联的排名在第两千两百五十三位。由于代表泰国参赛，而滑联对没有冬季项目的热带国家有优惠政策，陈美得以进入奥运会参赛。陈美已向相关机构提出仲裁申请，并称“骗取积分”之事子虚乌有。

萨尔茨堡复活节音乐节改换门庭

2014年10月24日，萨尔茨堡复活节音乐节宣布，任命彼得·鲁策齐卡（Peter Ruzicka）为新任总监，接替2010年上任的彼得·阿尔瓦（Peter Alward）。鲁策齐卡将于2016年上任。在莫扎特和卡拉扬的故乡萨尔茨堡，两大音乐节都迎来了总监人选更换季。每年夏季举行的萨尔茨堡音乐节现任总监亚历山大·佩莱拉已赴斯卡拉歌剧院担任总经理，他的空缺将在2015年由马库斯·辛特豪瑟（Markus Hinterh？user）接替。阿尔瓦与佩莱拉都是职业艺术管理者，而鲁策齐卡和辛特豪瑟则同为职业音乐家，并仍活跃在舞台上。总监人选改弦易张也显露出两大音乐节之间不约而同的默契：总监的职位都再次回到了音乐家手中。

鲁策齐卡是作曲家兼指挥家，同时也是欧洲顶尖的艺术管理者。2002年，他接替吉拉德·莫迪埃担任萨尔茨堡夏季音乐节的艺术总监，一干就是六年。2006年，也就是他在音乐节的最后一个年头，恰逢莫扎特诞辰二百五十周年。他打破了音乐节固有的戏剧、歌剧与音乐会并重的局面，将天平向歌剧剧烈倾斜，破釜沉舟地推出了“莫扎特二十二”计划，上演莫扎特全部二十二部歌剧，其中十部为新版制作。这一大胆的做法为音乐节赢得了二十多万人次的听众，这个纪录直到2012年才被佩莱拉打破。随后出版的整套莫扎特歌剧DVD至今经久不衰，延续着“莫扎特二十二”的生命力。

鲁策齐卡离任萨尔茨堡后专心于作曲与指挥。2007年他借着西门子音乐基金活动光顾北京，揭开了自己的首次中国之旅。随后他三度来到中国。北京国际音乐节2008年向鲁策齐卡颁发了“荣誉艺术家”称号，2010年又上演了他的作品，其中甚至有世界首演，中国爱乐乐团是与他合作最为密切的中国乐团。这些来自东方的高瞻远瞩的“人情投资”是否会体现在鲁策齐卡的新政中，将是备受瞩目的焦点。

格鲁吉亚选手赢得李斯特钢琴比赛

1993年出生的格鲁吉亚钢琴手玛丽亚·巴萨什维利（Mariam Batsashvili）于2014年11月8日获得在荷兰举行的第十届弗朗茨·李斯特钢琴大赛冠军。1990年出生的美国选手彼得·克里默获得第二名。1989年出生的韩国选手韩梦洁（音）获得第三名，她也是首位获得这一比赛奖项的女选手。此外韩梦洁还获得了听众大奖，与荷兰广播爱乐乐团演奏了李斯特的《死之舞》。彼得与玛丽亚都演奏了李斯特的《第一钢琴协奏曲》。

大赛的奖金是第一名两万欧元，第二名一万两千五百欧元，第三名七千五百欧元。除了奖金之外，还有演出合同若干。在接下来的三年中，主办方将以音乐会经纪人的形式出现，为获奖者在荷兰和全球各地安排音乐会，包括出版唱片和建立网站。上一届2011年比赛的三位优胜者在全球多达二十五个国家和地区举行了一百五十多场音乐会。

第十届比赛在乌特勒支市中心的趣伏里花园举行。在纽约、乌特莱希特、莫斯科和北京四地举行的预选赛挑选出了五十九名选手到当地参赛。四分之一决赛淘汰到了二十三名，包括十六名男选手和七名女选手，其中只有两位荷兰人，一位意大利-荷兰双重国籍。东欧选手在比赛中占据数量上的优势，四人来自俄罗斯，两人来自乌克兰，一位来自保加利亚，一位来自匈牙利。九名选手进入到了半决赛。11月6日，决赛的独奏部分举行。11月8日，三位决赛选手在乐团的伴奏下亮相。

首届国际弗朗茨·李斯特钢琴大赛举办于1986年，恰逢李斯特逝世一百周年。比赛每三年举办一届，17到29岁之间的选手均可报名参赛。我国选手孙颖迪2005年获得了第七届大赛桂冠，成为比赛历史上第一位中国优胜者。

德国博兰斯勒国际钢琴家霹雳娇娃组合琴键飞舞六手钢琴音乐会中国站圆满落幕

近日，博兰斯勒国际钢琴家“霹雳娇娃组合琴键飞舞六手钢琴音乐会”石家庄站在观众的热烈掌声中圆满落幕。在音乐会两个多小时的时间里，十多首世界经典名曲从三位德国美女钢琴家的指尖下流淌出来，听得观众如痴如醉。至此，在先后为上海、泉州、太原、石家庄等地的观众献上了精彩的演出后，德国博兰斯勒钢琴家霹雳娇娃组合2014中国巡回音乐会正式落下了帷幕。

当晚的演出，气氛之热烈远远超出预料。整场演出在歌剧《费加罗的婚礼》序曲中拉开序幕，三位钢琴家琴键飞舞，六手联弹，高水准的演奏，别开生面的演出让人“一秒就爱上”这场音乐会。

谈起组合的成立，三个美女相视一笑。来自不同国家的三个人究竟是如何走到一起的呢？安妮说，她们还在学校时便是好友。关于三人是怎么成立组合的这个问题，安妮沉思了片刻说，或许与中国的音乐教育有些许不同，西方的音乐教育在培养学生演奏技巧的同时，更多地注重不断启发、引导学生挖掘其自身的音乐潜力，以传达最美的音乐给听众为最终的演奏目的。因此当三人还在学校时，就常常凑在一起，随兴进行一些自创演奏。最初只是出于各自对音乐的热爱，随后，就有越来越多的作曲家关注到她们，为她们创作、编曲。再后来，有演出公司开始对她们进行演出策划，而随着在一个个音乐节、重要活动上的亮相，她们受到了越来越多的关注……

本次博兰斯勒国际钢琴家霹雳娇娃组合琴键飞舞六手钢琴巡回音乐会中国站作为德国驻华大使馆文化推广活动，由德国博兰斯勒钢琴基金会主办，德国博兰斯勒钢琴（中国）有限公司承办。德国博兰斯勒钢琴将继续为促进两国的文化交流努力。

欧米勒钢琴获国家轻工业乐器质量监督检测中心好评

2014年12月7日，国家轻工业乐器质量监督检测中心专家一行来到德国博兰斯勒集团位于中国广州的生产基地广州欧米勒钢琴工厂，对欧米勒工厂的钢琴进行检测。

此次检测活动主要对欧米勒钢琴Q系列以及PE系列。专家组对欧米勒周广仁特别定制Q系列的Q1、Q3、Q5、Q7以及PE系列MARS，根据《钢琴》国家新标准（GB/T 10159-2008）要求，对钢琴的音准稳定性、钢琴产品外壳涂饰、琴键负荷、琴键下沉深度及踏板等进行了全方位检测。检测结果全部合格。

几年时间，欧米勒钢琴凭借着良好的品质获得了中国顾客的一致认可。2014年10月，德国博兰斯勒有限公司与中国青岛西海岸经济新区在德国柏林中德经济技术论坛上签署了“关于在青岛中德生态园建立德国欧米勒钢琴（青岛）有限公司联合协议”。根据本次在两国总理见证下签署的合约，德国博兰斯勒钢琴有限公司拟投资七千五百万美元在中德生态园建立欧米勒钢琴研发、生产、展示及演奏大厅，并计划将德国欧米勒国际钢琴公开赛移师青岛。

今后，欧米勒钢琴将继续专注于如何提高钢琴品质，让中国技术制造更多地向德国技术、德国制造靠拢，让更多音乐爱好者在欧米勒钢琴上体验到德系钢琴的特质。

2015广州乐器展亮点抢先看

第十二届中国（广州）国际乐器展览会将于2015年4月5-8日在中国进出口商品交易会展馆B区隆重举行。本届展会规模将达二万五千平方米，预计将会有五百五十余家企业参展，迎来逾七万多名专业观众（含同期举办的灯光音响展观众）观展。同期还将举办多场推广音乐教育的专家报告会，音乐界专家、教授举办的多场学术讲座和专题研讨会以及音乐汇演等。

目前，展会筹备工作正在紧张进行中，随着主办方筹备工作的推进，越来越多的展会亮点将一一为您揭秘。

泰兴、扬州两大展团尽显提琴与琴筝风采

2014年扬州琴筝展团首次亮相广州乐器展，三十多家企业集中展示款式优雅、工艺精美的各色古琴筝，向全球观众展示了精湛的中国传统琴筝制作技艺，获得了多家国内外媒体的争相报道，尽显“中国古筝之乡”的魅力。鉴于扬州琴筝展团良好的参展效果，泰兴市黄桥镇的提琴企业在其镇政府的组织下，将首次组团参加 2015年广州乐器展。

据介绍，黄桥镇提琴产业起源于上世纪六十年代末期，经过五十多年的发展，现有乐器生产企业七十三家，配套企业一百一十多家，主要生产各类高、中、低档小提琴、大提琴、吉他、电吉他等产品，远销欧美等九十多个国家和地区，生产总量占全国市场的70%以上，占世界市场份额的30%，是世界最大的提琴生产基地。此次组团参展，包括中国提琴龙头企业凤灵集团在内的多家知名提琴企业将齐聚广州，携手呈献黄桥制琴技艺之精髓。届时，扬州琴筝展团与泰兴提琴展团将同台展现琴筝与提琴的高雅艺术之美，势必会给观众带来一场精彩的视听盛宴。

三大特色展厅 中西品牌齐荟萃

2015广州乐器展开设三大展厅，分别为电声馆、钢琴及提琴馆、民乐管乐及打击乐馆，汇聚众多国内外知名品牌，力求打造集展示、采购、交流于一体的展贸平台。

广东是中国最大的吉他生产基地，本地电声企业参展热情高涨，为满足广大电声企业的参展需求，2015年广州乐器展新增设电声馆，届时将汇聚众多知名电声品牌，展示“广东制造”的典范，共推行业发展。

此外，民乐展区规模大幅增长，创历届之最。展品种类繁多，集聚中华民乐之精华，扬州和兰考古琴筝、江苏和山东二胡、浙江余杭笛箫以及云南葫芦丝将集中展示，阵容空前。

音乐教育与培训活动愈加丰富

推广音乐教育、推动音乐产业发展一直是广州乐器展同期活动的主题之一，2015年广州乐器展的音乐教育活动将愈加丰富。除了论坛、讲座、音乐会、演出节目订戏会等活动，大会还专门为音乐学校、琴行及各类音乐培训机构打造音乐教育培训及研讨会。大会更邀请了知名企业Roland集团，罗兰将于会上重磅推出数字音乐教育项目，为广大音乐爱好者和从业者提供互动学习平台。

11.销售任命通知 篇十一

据新加坡《联合早报》5月12日报道, 5月11日, 印度银行家瓦曼·卡马特被任命为金砖五国新成立的开发银行首任行长。

金砖五国去年7月在巴西达成协议, 建立一个1000亿美元的金砖国储备基金。协议中规定, 新的发展银行第一任行长由印度人出任, 任期为5年。接下来的两任行长将分别由巴西和俄罗斯人出任。

卡马特是印度金融业中人尽皆知的人物。毕业于艾哈迈达巴德印度管理研究所, 是亚洲学术声誉最好的商学院之一。1971年他加入印度工业信贷投资银行, 为印度大量建设项目提供融资, 1988年转到亚洲开发银行任职, 先后负责在中国、印度、印尼、菲律宾、孟加拉国和越南的项目。1996年卡马特回归印度工业信贷投资银行, 出任首席执行官兼总经理。在他领导下, 这家印度第二大银行转型为多元化、技术驱动的金融服务集团。2009年卡马特退休, 担任印度工业信贷投资银行的非执行董事长。2011年, 卡马特担任印孚瑟斯技术有限公司主席。印孚瑟斯是印度第二大IT服务公司, 也是印度第一家在美国上市的公司, 在全球拥有超过10万名雇员。

12.人事任命通知 篇十二

1.原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责

2.原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作

3.楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作

备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴(职务津贴上报生效)

以上任命决定自发布之日起即开始生效，期望各部门及全体员工给予支持配合。

特此通告

13.人事任命通知 篇十三

(1)xxx：xx区区域销售经理兼建筑涂料新产品产品经理，负责江、浙、沪等xx区域的销售工作;向总经理汇报工作。

(2)xxx：xx区区域销售主管，具体工作由翁文新安排;向翁文新汇报工作。

(3)xxx：xx区区域销售主管，负责京、津、冀、鲁等xx区域的销售工作;向总经理汇报工作。

(4)xxx：西南区区域销售主管，负责云、桂、川、黔等西南区域的销售工作;向总经理汇报工作。

(5) xxx：xx为一区区域销售主管，负责深、湘、莞、广州等xx一区的销售工作;向总经理汇报工作。

(6)xxx：xx为二区区域销售主管，负责中山、佛山、江门等xx二区的销售工作;向总经理汇报工作。

本任命书自xx年x月x日起生效。

特此通知。

xx有限公司

14.国家文物局新任命副局长等资讯 篇十四

2月12日上午，国家文物局召开干部大会，任命顾玉才、宋新潮为国家文物局副局长、党组成员。

国家文物局向国家博物馆

划拨39万余件文物

2月11日，国家文物局在中国国家博物馆新馆举行了文物交接仪式，将其管理的39万余件文物整体划拨国家博物馆收藏，从而使国家博物馆的藏品总量突破百万件。这批文物珍品是20世纪六七十年代以来，国家文物局和有关部门致力文化遗产抢救保护工作的成果结晶，主要由两部分构成：一是来自北京、天津、上海、广州等外贸口岸验扣并移交文物部门的玉器、书画、金铜佛造像和杂项等文物，共计约24万余件；二是从天津外贸工艺品进出口公司接收的其他文物近15万余件。

商务部发布首部《文物艺术品拍卖规程》行业标准

近日，商务部发布《文物艺术品拍卖规程》行业标准，将于2010年7月1日正式实施。该标准是我国拍卖行业恢复发展20多年来第一部行业标准，对拍卖程序中的拍卖标的征集、鉴定与审核、保管，拍卖委托、拍卖图录的制作，拍卖会的实施，拍卖结算，争议解决途径，拍卖档案的管理等主要环节作出详细规定。

“春华秋实——国家文物局六十年展”在京开幕

1月8日，“春华秋实——国家文物局六十年展”在北京新文化运动纪念馆开幕。展览分为“艰辛创业奠定基础(1949一1965年)”“排除干扰曲折前进(1966一1977年)”“蓬勃发展共创和谐(1978—2009年)”三部分，通过300多件珍贵图片、文献和实物资料，从文物法制建设、考古和文化遗产保护，博物馆工作、国际交流、机关建设等方面，系统展示了国家文物局成立六十年来的发展历程和所取得的成就。

文化部确定首批12家“国家级古籍修复中心”

文化部2月1日公布了首批1 2家“国家级古籍修复中心”名单，国家图书馆、上海图书馆、天津图书馆、浙江省宁波市天一阁博物馆、中山大学图书馆、中国中医科学院图书馆等榜上有名，将承担国家珍贵古籍的修复任务。

我国将启动海外古籍回归工程

2月1日在京举行的古籍保护工作会上，文化部副部长周和平表示，2010年我国将启动海外古籍回归工程，采取多种形式，开展海外中文古籍普查寻访、登记，开展古籍普查平台海外部分的调研，推动海外古籍以数字化、回购等多种形式回归。西藏今年将全面启动古籍普查工作

继去年完成了首次非物质文化遗产普查和第三次文物普查工作后，今年西藏自治区将正式启动古籍普查工作。资料显示，全国现存的藏文古籍总数在百万函以上，其中约有三分之二收藏在西藏。2009年，西藏16种古籍善本进入第二批《国家珍贵古籍名录》，其中包括12世纪写本、山南地区乃东县收藏的《般若波罗蜜多八千颂》等重要古籍善本。此前，以大藏经《丹珠尔》和藏医巨著《四部医典》等为代表的6部藏文古籍，已入选第一批《国家珍贵古籍名录》。截至去年，西藏拥有的《布达拉宫典籍目录》等261部、1.3亿多字的古代文献典籍得到了及时抢救、整理和出版。白瓷科学价值研究有了标本库

以深入发掘中国古代传统科学技术价值为目的的国家级科研攻关项目“指南针计划”专项研究有了新的进展，试点项目“中国古代自瓷发明创造科学价值挖掘与标本库建设”于1月26日通过专家验收。项目承担单位中国科学院上海硅酸盐研究所联合中国文化遗产研究院、河南省文物考古研究所、福建博物院文物考古研究所等单位对河南巩义窑、福建德化窑等古代白瓷产地进行了系统调查和取样。建立了包括1700余件样本的标本库，构建了古代白瓷标本资源信息数据库，初步揭示了巩义窑古代白瓷起源及白瓷发展顶峰时期德化窑自瓷的重要科学内涵。

智利地震对在当地展出的秦兵马俑未造成损伤

陕西省文物交流中心3月1日证实，发生于2月27日的智利大地震对正在智利首都圣地亚哥展出的《古代中国与兵马俑》所有展品没有造成损害，仅有一件汉代陶俑被震倒，但并未受到损伤。目前，该展览所在的智利总统府文化中心处于闭馆状态。该展于2009年12月3日开幕，旨在庆祝智利共和国建国200周年和中智建交40周年。按照协议，展览将于4月30日结束，是否延期还有待双方商榷。2009年度全国十大考古新发现初评入围名单揭晓

15.任命通知 篇十五

原*部门区域经理**，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、采购、新店选址、新店开张筹备。

任命***为营业部门副经理，负责营业厅的`**接口工作，政策申请、执行，所有门店的日常后勤工作。

原城区营业厅店长**，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。

以上任命自20xx年10月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，继续发挥尽职尽责的精神，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。

特此通知!

xxxx年x月x日

主题词：任命 营业 通报

16.组长任命通知 篇十六

组长任命通知范文

为了进一步加强班组管理，维护良好的工作秩序，提升工作效率，杜绝违规违纪行为发生。经公司研究决定，兹任命如下：

一、部门

任命 为组长。

二、客服部门 任命为组长。组长岗位职责如下：

一、在公司领导和主管的领导下，负责全组日常工作、学习、生活的管理。

二、负责组织全班人员上下班列队讲评，督促落实班组人员遵纪守法、规范服务、礼貌待人。

三、负责班组范围内的工作安排，督促全班人员按规定做好业务咨询或严惩服务。

四、主动检查纠正不规范服务和纪律行为，经常检查、督促班员是否按操作规程服务，如有违反，给予警告，并做好记录，配合业务主管搞好检查工作。

五、按规定组织全班人员做好卫生工作，确保工作区域卫生清洁。

六、负责办公电脑等设施的有效检查，发现隐患等问题及时上报。

七、以身作则，加强管理。掌握班组人员的思想与工作状态，做好上传下达工作，团结关心班组人员，发挥工作积极性。对于组内员工的重大工作过失和违纪行为,承担连带管理责任.八、完成各级领导交办的各项工作任务。

此人事任命及制度，自即日起正式生效。

17.曼罗兰任命大中华区新董事长 篇十七

Herrmann先生曾在德国主修工程专业。自1994年以来，Herrmann先生一直在兰利控股有限公司旗下Claudius Peters中国公司工作，并于2000年升任该公司董事长。Herrmann先生（49岁）已婚，并育有两个女儿。

曼罗兰平张印刷系统有限公司首席执行官庞睿凡先生在最近的集团全球管理层晚宴上谈到，欢迎 Herrmann先生加入曼罗兰平张印刷系统公司，并对袁治能先生对曼罗兰大中华区的持续成功所作出的巨大贡献表示感谢。

曼罗兰大中华区成立于1972年，在香港、北京、上海、成都、广州、深圳和台湾设有分支机构，员工超过200人。

关于曼罗兰平张印刷系统有限公司

曼罗兰平张印刷系统有限公司是全球领先的商业印刷、包装印刷、出版印刷及相关技术的供应商，在全球40多个国家设有自己的分公司，服务范围覆盖欧洲、亚洲、北美、南美和澳大利亚。公司成立于168年前，传承精湛的德国工艺精华，曼罗兰这个名字现在已成为高品质、高精度和最高可靠性的代名词，为全球客户提供从端到端全方位的胶印解决方案。