党风廉政建设任期考核

党风廉政建设任期考核（精选6篇）

1.党风廉政建设任期考核 篇一

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党风廉政建设考核制度

一、国土资源局党风廉政建设责任制执行情况要与考核工作相结合，考核工作与干部考核、工作目标考核、考核等相结合，必要时也可以组织专门考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。

二、党风廉政建设考核责任制的情况列入总结或工作报告。

三、党风廉政建设责任制的执行和考核，要与民主评议、民主测评领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。

四、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

五、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。

六、局党组负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查，并进行考核。

2.党风廉政建设任期考核 篇二

一职称评价体系现状及问题

对于培养中高级技能人才的技工院校来说, 办学模式多元化、人才培养职岗化、教学模式一体化、教师队伍双师化是学校可持续发展的内在动力。各省市专业技术人员职称 (职业资格) 工作领导小组根据不同层级职称评审, 制定了相关的《技工院校教师专业技术资格条件》, 主要包括两个方面:一是基本要求———对教师的政治素质、职业道德、学历和资历、计算机应用能力、继续教育等要求;二是专业水平的要求———即对专业理论知识、专业技能、专业技术工作经历 (能力) 业绩和成果以及论文和著作等要求。目前在教师职称任期管理中, 存在两个方面的问题。

(一) 定性考核不完善

像师德师风和职业道德, 虽然目前各职称主管部门、院校在职称申报、任期考核以及日常管理中, 对职业道德均采用了一定的评价办法, 但要进行系统地评价, 仍有一定的困难。

(二) 定量考核不具体

有的学校或者不考核, 或者只考核教学工作量、基本的教学规范, 部分学校的考核增加了发表论文和出版教材等, 内容、方式和手段比较单一。

学校应根据本校实际情况, 通过强化任期考核增加个性化的量化考核指标, 来弥补职称晋级申报条件的空白, 实现职称申报、任期考核和岗位分级竞聘的协调统一。

二任期评价考核内容的构成

在技工院校, 职称任期考核应以教师岗位为主, 建立健全教师职业素质评价考核体系。教师的职业素质具有专门性、指向性和不可替代性, 主要包括职业道德、教育素养、教科研素养和身心素养 (详见图1) 。如何在职称晋升与聘任中建立科学的职业素质评价方式, 需要缜密思考和科学设计。

(一) 职业道德

职业道德主要由职业理想、职业责任、职业态度、职业纪律、职业良心、职业作风和职业荣誉组成。用一句通俗的话来说, 教师是一种良心的职业, 你在工作中投入多少精力, 完全取决于你个人的态度。

(二) 教育素养

教育素养主要由人文素养、身心素养、专业知识、专业技能和履职能力组成, 其关键点是工作实效。

专业知识和技能。对于专业理论课教师来说, 应具备本专业大学及以上学历和中级工及以上技能等级证书;对于实训指导教师来说, 应具备本专业大专及以上学历和技师及以上技能等级证书;对于一体化教师来说, 应具备本专业大学及以上学历和高级工以上技能等级证书。对于中级工、高级工、技师或中级班、大专班、本科班不同层次的班级, 对教师专业知识和技能的要求也应随之提高。

履职能力。主要考核教师完成基本教学工作量, 以及考核利用本专业知识和技能更好地服务于教育教学工作, 在学院专业建设拓展、教育教学改革、管理制度创新等方面的参与度, 推动学校发展的贡献度。

人文素质。在教育素养中虽然不是显性的, 但却体现了职业的适合性。具有丰富人文知识与强大人格魅力的教师能激发学生的学习兴趣和信心, 直接或间接地对学生的成长产生一定的促进作用。人文素养的考核无法采用量化考核的方法, 通常纳入职业道德的多维度测评中一并考核。

(三) 教科研素养

教科研水平的高低是衡量一所学校师资队伍整体水平和综合实力的重要指标。在技工院校, 能够独立进行教科研的, 一般是具有中级及以上职称的人员, 能够承担省部级重点课题的课题负责人, 应具有副高级及以上职称。

(四) 身心素质

身心素质包括身体素质和心理素质, 健康的身体和良好的心理对一名教师尤为重要。老师的身体素质主要体现在出勤情况和课时完成情况上。随着考核机制的建立健全、教学模式改革的深化、生源质量逐年下滑以及用人单位对毕业生综合素质要求的提高, 老师在教育教学工作中承受的心理压力也愈来愈大, 如果不能得到及时调整和疏导, 将会影响正常的教育教学工作。

三评价考核方式的选择

教师职称的任期评价考核、聘用应与岗位聘用挂钩, 实行年度考核与任期考核相结合。重点考核其工作数量、质量、效果、实绩、成果以及所反映的专业技术水平和能力, 实行定性与定量相结合的考核方式。

(一) 定性考核的内容与比例

在职业道德、人文素养的考核中应采用“一票否决+多维度测评”的方式, 多维度测评参与人员根据岗位不同, 所选择的人员也不同, 其构成和比例详见图2。测评在考核体系中所占的比例, 教师工作一般应占30%~40%, 兼任教师和管理岗位的“双肩挑”人员应占40%~50%。

(二) 量化考核的构成

不同等级职称的教师, 在教育教学、教研教改所承担工作的侧重点有所不同, 应根据初、中、高不同等级的职称分别制定量化考核项目和指标。考核项目可以分为教学任务、教研教改、人才培养和综合管理四个方面进行考核, 每项工作的赋分应结合学校工作重点, 同时可以设定必备条件。

四评价考核的组织实施

学校的职称管理工作应由学校专业技术委员会 (职称评审委员会) 负责, 职称任期考核工作小组具体实施。评价考核具体工作一般由人事部门牵头, 教师的业务考核与教学评价相结合, 由教学管理部门组织实施。担任班主任、社团指导教师等教育管理工作的考核, 由学生管理部门 (团委) 组织实施。考核程序主要由个人自评、业务考核、多维度测评和综合评定四个基本程序。

(一) 个人自评

由教师对照学校制定的“职称任期量化考核的项目与赋分标准”进行自我总结和评分, 说明依据并附相关佐证材料。

(二) 业务考核

由学校职称任期考核工作小组在个人自评的基础上, 根据分工, 逐项核实佐证材料进行评分。对个人自评中有疑问的地方应与教师个人进行沟通、询问。

(三) 多维度测评

由学校人事部门牵头, 工会配合, 把控好测评表内容设计和测评人员的选择, 测评的结果应反馈给个人。对测评结果偏低的教师要分析原因, 做好帮扶工作。

(四) 综合评定

召开学校专业技术委员会 (职称评审委员会) , 对教师任期考核结果进行最终审定, 并将考核结果以书面的形式通知教师个人。

在职称申报、聘任以及聘期考核中, 量化考核与多维度测评应分别设定及格线, 一般来说, 设定为60分。

五任期评价考核与岗位竞聘的实践

在技工院校专业技术人员岗位聘任中, 共涉及到4个等级10个层次。正高对应3、4级岗位;副高对应5、6、7级岗位;中级对应8、9、10级岗位;助级对应11、12级岗位。4、7、10、12四个层级涉及到职称晋升聘任, 其他层级涉及到分级竞聘。分级竞聘条件主要由任职年限等客观条件和工作业绩等内容组成。

(一) 客观条件

客观条件可以放入职称任职年限、校龄和工作年限, 这三项分值比例占30%~50%, 其中任职年限权重应达60%以上。每一层级任职年限最少满3年, 方可参加上一层级的分级竞聘;任职年限最少满6年, 可参加本等级最高层级的竞聘。必备条件的任职年限以及年限加分, 各校可以根据实际情况来设定。

(二) 工作业绩

工作业绩的分值比例应占50%~70%。比例过高, 会忽视了老教师对学校的多年贡献;比例过低, 分级竞聘变成了论资排辈, 不利于调动教师的工作积极性。

在开展岗位分级竞聘中, 工作业绩考核应与职称的任期考核相呼应, 如果职称任期考核正常开展, 考核结果可以作为工作业绩纳入分级竞聘量化项目, 减少重复性考核, 体现出学校的管理思路和政策导向的一致性, 以提高工作效率。

参考文献

[1]曹晔, 母华敏.我国中等职业学校教师职务制度的历史与现实[J].现代职业教育, 2011 (7) .

3.党风廉政建设任期考核 篇三

关键词：创新国企党风廉政；责任制；检查考核

随着经济的快速发展，国企党风廉政建设面临许多新情况、新问题，预防和惩治腐败工作的措施需要不断的与时俱进，力度需要不断加大和提高。创新党风廉政建设责任制检查考核方式与内容，不断克服传统检查考核方式的弊端，增强党风廉政建设责任制检查考核的效果，是促进廉政建设责任制的落实，建设国企和谐稳定政治生态环境的重要保障。

一、要重视党风廉政建设

正确处理好落实党风廉政建设责任制，加强惩防体系建设与企业发展的关系。国企既是市场经济的竞争主体，又是国有资产管理和经营的主体，集经济发展和社会责任为一体，是加强党的建设和政权建设，提高党的执政能力和执政水平，推动科学发展、促进社会和谐的重要载体和责任主体。但是，由于国企的经济责任和绩效压力，国企领导往往更注重的是安全生产和经济效益，对党风廉政建设责任制不同程度存在重视程度不够、责任意识不强、工作抓得不力、责任追究失之于软、失之于宽等现象，在一些单位反腐倡廉的任务、措施还没有落到实处，在一些领域和单位腐败现象还时有发生。实践证明，一个单位的党风廉政建设抓不好，没有一个风清气正、和谐稳定、干事创业的良好政治生态，企业的发展同样也搞不好。国企必须高度重视政治安全的重要性，真正把党风廉政建设上升到事关企业持续发展、事关党的建设和政权建设、事关美丽中国建设和中华民族伟大复兴的高度， 党风廉政建设责任制才能真正得到高度重视和有效落实，才能真正实现党风廉政建设“与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核”，党风廉政建设责任制的检查考核才能避免流于形式。

二、要完善党风廉政建设责任制检查考核工作组织建设

坚持党委（组）对检查考核工作的统一领导。《决定》明确要求“实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”。完善组织建设必须坚持党委（党组）的组织领导，只有坚持委（党组）的组织领导才能确保责任制检查考核的政治方向和落实效果。完善组织建设落实“一把手”责任是关键，要建立“一把手”为第一责任人的党风廉政建设领导小组，具体负责责任制落实的组织、协调、考核、检查等工作，定期分析和研究党风廉政建设和反腐败工作情况。完善组织建设要充分发挥“纪委组织协调”的作用，层层完善督导检查体系，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责。完善组织建设还要建立和完善群众监督网络，为依靠群众反腐和广泛发动群众畅通监督渠道，使党风廉政建设责任制形成“一把手”亲自抓，党委（党组）组织实施，纪检监察部门协调、监督，部门单位各司其职、各负其责、齐抓共管，职工群众全员参与的工作格局和运行机制，检查考核工作才能真正实现顺畅运行，落到实处。

三、要改革党风廉政建设责任制检查考核内容和方法，确保考核的客观性和全面性

国企传统的检查考核方式存在严重的弊端，一是形式简单，一般是按通知要求准备材料，年度检查考核局限于民主测评、个人谈话、查阅资料等规定动作，难以真正深入基层，掌握实情；二是考核粗糙，评分标准简单设为好、较好、一般、较差等内容，几个字几个勾，难以真正抓住考核关键点；三是迎检工作突击一阵风，敷衍应付完规定动作了事，通报结果报喜不报忧，真正效果无从体现，年年了无新意。长此以往，不但不能起到反腐倡廉，促进党建和执政能力建设的作用，反而会严重挫伤群众参与反腐倡廉的积极性，不断消蚀党的群众基础。所以，要不断改革创新检查考核内容和方法，确保责任制考核的客观性和全面性。

检查考核内容要突出重点，有针对性。《决定》紧紧围绕教育、监督、制度、改革、纠风、惩处六个主要方面规定了领导干部党风廉政责任制的八项内容。对于国企来说，不同层次和不同岗位党风廉政建设的职责不同，防范的重点不同，检查考核的重点也不同；不同时期党风廉政建设的工作重点不同、具体要求不同，考核的具体内容也不同。因此，考核内容的安排要紧贴岗位业务工作实际，抓住权力运行和履职中的关键环节，紧紧围绕年度工作目标和党风廉政建设八项责任年度分解的工作任务，因岗而设，因势而变，及时调整充实。

考核指标要科学严密，有可操作性。考核内容明确后，要将考核内容逐条细化，制定考核指标，这就需要在各种权力运行和各个履职环节中准确把握廉政防控的风险点，只有找全、找准风险点，才能据此设计逻辑严密的评价指标，分配科学合理的评价分值，建立操作性强的量化考核指标体系，考核指标才能具有活力，检查考核才能准确有力。检查考核指标的设置切忌大而话之、泛泛而谈。

考核方式方法要多措并举，有灵活性。要建立日常考核、年度考核、民意调查等考核机制，以日常检查为基础，以年度集中考核为重点，以民意调查为印证。通过定性分析和定量打分，对责任主体执行责任制的情况作出评价。在具体考核时，要坚持做到四个结合：坚持日常考核与年度考核相结合，既要开展年度党风廉政建设责任制考核，又要对反腐倡廉各项任务完成情况进行日常督查考核，在日常业务工作过程中严密跟踪廉政防控的风险点，提升日常考核在年度考核中的权重，突出过程控制和源头治理；要坚持综合考核和专项考核相结合，不仅对落实党风廉政建设责任制规定的各项任务进行综合性考核，还要根据年度责任分工和确定的专项工作进行专项考核，抓住苗头性和倾向性问题进行专门考核，增强考核的针对性；要坚持组织考核和群众监督评议相结合，落实群众路线的方针，在组织考核的同时，组织群众进行评议，在日常考核过程中，坚持深入群众，充分调动群众参与党风廉政建设的积极性，提升责任制的考核的真实性；坚持责任制考核与工作目标考核相结合，将党风廉政建设责任制考核作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。在考核形式上，可以采用背靠背评议，设立意见箱，利用协同工作平台、手机短信、工作联系QQ群，随机抽查、明察暗访等多种手段和形式，营造广大群众能说话、敢说话、敢说真话的监督环境，引导群众积极有序参与监督，确保考核结果的客观公正。企业内部各部门要经常研讨交流，也可以互相检查考核，互相促进提高。

四、要加强检查考核制度化建设，用制度保障检查考核的规范性和客观性

邓小平同志曾经尖锐地指出，制度好可以使坏人无法横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。①制度建设始终贯穿于党风廉政建设的各个环节，并在其中起着主导性的作用，因此，落实党风廉政建设责任制不能忽视检查考核的制度化建设，要适时把行之有效的科学检查考核指标、成熟检查考核摸式、成熟检查考核经验和成熟检查考核程序固化为规章制度，加强对检查考核过程的制度监督，用制度保障检查考核的规范性和客观性，使检查考核能够及时总结经验，及时发现问题，及时奖励惩戒，及时落实整改。

五、要强化考核结果运用

强化责任追究，是落实党风廉政建设责任制的关键环节和保障手段，也是检查考核的最终落脚点。在实践中，对于安全生产、经营业绩等硬指标，可以做到考核奖惩到位，但对事关党风廉政建设责任制的考核奖惩却往往轻描淡写，缺少足够的力度。对党风廉政建设有责不究或轻描淡写、究而不严，都会使党风廉政建设责任制考核沦为走形式、走过场，弱化了党风廉政建设责任制的考核效果。因此，要强化考核结果运用，把考核结果与领导干部个人的业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评优评先直接挂钩，该兑现的一定要兑现，该追究责任的一定要追究责任，实行“一票否决”。对存在苗头性、倾向性问题的干部采取发警示通知或廉政谈话，进行诫勉教育；对不认真履行领导责任，致使单位出现严重问题的，可以比照政府部门的做法劝其引咎辞职，单位进行组织处理，情节严重或造成重大损失的，不准以批评教育、经济处罚或调换一个工作岗位等较轻的处理，软化、淡化追究效果。责任追究不能流于形式，不能走过场，今天追明天放，对违反党风廉政建设责任制的行为，一定要严格追究党纪政纪责任，维护责任制的严肃性。要真正做到“履行责任有规范，检查考核有标准，责任追究有依据”。

总之，国企党风廉政建设责任制检查考核作为党风廉政建设的保障环节，从形式、内容到结果运用，都必须结合国企发展的实际，在实践中用发展的、创新的观点去不断丰富和完善。

注释：

①邓小平1980年8月18日在中央政治局扩大会议上所作的题为《党和国家领导制度的改革》的讲话。

4.党风廉政建设考核方案（范文） 篇四

党风廉政建设和反腐败工作考核办法

为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入发展，根据省局纪检组、市纪委有关文件精神，结合我市地税系统工作实际，制定本实施办法。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过检查考核，全面掌握全系统反腐倡廉建设各项工作开展情况，努力开创全市地税系统反腐倡廉建设新局面，为地税事业科学发展提供有力的保证。

二、考核原则

（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；

（二）坚持谁主管、谁负责的原则；

（三）坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；

（四）坚持突出重点、鼓励创新的原则；

（五）坚持删繁就简、注重实效、奖罚分明的原则。

三、考核对象和内容

（一）考核的对象：各县（市）、区地方税务局党组和纪检

监察机构。

（二）考核的内容：党风廉政建设责任制落实情况和反腐倡廉各项工作开展情况。

四、考核的组织实施

对党风廉政建设责任制执行情况的考核，在市局党组的统一领导下进行，由市局纪检组、监察室、人事处、办公室组织成立考核委员会，负责考核组织实施和结果评定工作。考核委员会下设考核组开展考核工作。市局监察室负责考核的日常工作。

五、考核计分

1.按照全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作考核评分表，各单位基本分为100份，在此基础上，进行考核计分。

2.加分项目：

（1）对具有特色或创新意义的党风廉政建设和反腐败工作的某一方面在内容、方法、机制、制度等方面有创造性发展和创新性举措，当年普遍实行且成效明显，经认定后，每项加0.5分；被市局在系统内推广的，经认定后，每项加2分；在全市范围内推广的，经认定后，每项加3分；在全省范围内推广的，经认定后，每项加5分。同一项工作不重复加分，加分就高不就低。

（2）本单位党风廉政建设工作在当地纪委、上级有关部门（市局表彰的除外）受到表彰的，加3分；在当地组织的行风评

议中进入前三名的，加3分。单项工作（如宣传教育、预防职务犯罪、信访工作、案件查处、执法监察、效能监察等）受到表彰的，每项加0.5分。同一项工作不重复加分。

（3）表彰在当年考核没有加分的，顺延至下考核。表彰和行风建设的加分均以当地纪委或上级有关部门文件或奖牌、证书为准。

六、检查考核的方法

检查考核的方法包括日常检查、集中考核。以日常检查为基础，以集中考核为重点。具体采取以下方式进行：

（一）日常检查。由市局监察室对被检查考核单位纪检监察部门开展各项纪检监察业务工作情况和反腐倡廉制度执行情况进行日常检查。

根据平时掌握的被检查考核单位开展党风廉政建设和反腐败工作情况以及相关资料报送的情况进行评分。日常考核原则上在集中考核之前完成。

（二）集中考核。市局派出检查考核组于12月中旬至下旬，集中对各单位反腐倡廉建设工作进行考核。集中考核按以下步骤进行：

1.对各县区局领导班子党风廉政建设责任制执行情况的考核，由市局考核组实地考核，一是听情况汇报。听取被检查考

核单位主要负责同志关于党风廉政建设和反腐败工作情况汇报（提供书面汇报材料）；二是查阅有关资料和工作台账；三是召开座谈会（召集单位有关人员座谈，听取意见）；四是开展民主测评。考核结束后，考核组分别形成考核材料，交市局考核委员会汇总。

2.对特色创新工作的认定。实行自主申报和实地考核相结合。由县（市）区局纪检监察机构形成专门文字材料于11月20日前报市局考核委员会（同时报送党风廉政建设及纪检监察工作的总结材料和详细自评评分情况）。由考核组在对各县区局党风廉政建设和反腐败工作考核的同时，进行实地考核（听汇报、查资料、座谈了解等）。考核结束后由考核组文字汇报，市局考核委员会集体评议认定。

被中央、省、市纪委和省局、市局纪检组以文件或通报形式予以推介的，只需申报，不实地考核，直接报市局审议，予以认定。

3.市局局内各单位的党风廉政建设考核比照执行。

七、考核结果评定

（一）各县区局考核结果的评定，由市局考核委员会根据全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作考核分数和加分认定的分数，将被考核单位评定为优秀、合格、不合格3个等次，报市

局党组审核确定。

（二）有下列情况之一者，取消当年评选反腐倡廉建设优秀单位资格：

1.党风廉政建设和反腐败工作受到上级党委、政府和上级纪检监察机关通报批评的；

2.本级领导班子成员有违纪违法行为被查处的； 3.因党风廉政建设和反腐败工作不力导致引发重大事件或重大事故的；

4.辖区内税务干部（含各级领导）不作为、乱作为，造成税（费）及其它直接经济损失重大（30万元以上至100万元以下）的。

（三）实行党风廉政建设一票否决制。有下列情况之一者，评为反腐倡廉建设不合格单位：

1.党风廉政建设和反腐败工作考核总成绩未达到60分的； 2.民主测评中不合格票达到40%以上的；

3.县区局正职受到行政记大过或党内严重警告（不含本处分）以上处分的；

4.县区局其他领导班子成员受到降级（含降级）以上处分的； 5.辖区内税务干部（含各级领导）不作为、乱作为，造成税（费）及其它直接经济损失巨大（100万元以上）的。

八、考核成果运用

（一）市局党组审定后，对考核结果进行通报。

（二）对被评为优秀等次的单位，在次年“全市地税系统党风廉政建设工作会议”上进行表彰，并给予适当奖励。

（三）对存在突出问题的单位，按照“谁考核，谁反馈”和“考核谁，向谁反馈”的原则，由考核组组长向被考核单位主要负责人、被考核单位纪检监察机构主要负责人当面反馈，指出问题，督促整改。

（四）对评定为不合格的单位，取消其党组和行政领导班子当年评先资格；党组和行政领导班子、纪检监察机构的主要负责人在当年公务员考核中不能评为优秀；连续两年不合格的单位，党组和纪检监察机构的主要负责人，要进行组织调整，不能再担任现任职务。

石家庄市地税局

5.党风廉政建设任期考核 篇五

第四考核小组是由冯常委带队，队员有邓秀平、唐正国、和农办陈超，考核的单位有草市镇、高塘乡、南湾乡、档案局、卫生局、财政局、发改委、供销社、文化局、电力局、工商联、人防办共12个单位。我们通过听汇报、查资料、谈话、廉政测评等方式，对这些单位2011的党风廉政建设和纪检监察工作进行考核。现将有关情况汇报如下。

一、考核情况

1、草市镇：能加强内部各项规章制度建设，切实转变干部作风。着力优化乡镇经济发展环境，加大对扰乱生产秩序、破坏市场等欺行霸市、强买强卖、敲诈勒索等违法犯罪行为的打击力度。加大纠风专项治理，纠正非法占用农村集体土地、乱收费、侵害农民权益等行为。年内查办彭家园村支两委干部违纪案，查办坪山村和新洲村支两委干部贪污被判刑案，分别给予开除党籍处分5人，党内严重警告3人，警告处分2人。

2、高塘乡：主要领导能以身作则，率先垂范，充分发挥党风廉政建设中心工作的功能，如上下班签到制度、小车管理和来客接待。廉政测评中，党政办主任刘文科有一票不合格，其他人员都合格。重视廉政教育，强化责任分工，明确责任落实，加强了对村级财务的管理。完善信访接待日制度，保证群众意见反馈渠道的畅通。查办案件2起，分别是 1

西石村单谷生、田花村的陈运华破坏正常的选举工作秩序

案，两位同志受到党内警告处分。

3、南湾乡：能坚持民主集中制，定期召开民主生活会，开展多种形式的党风廉政教育。乡镇换届选举全县最早完

成。廉政测评中，领导班子13人的优秀率是百分之百。在乡镇客运站建设、文化站建设、邮政所建设等方面没有违法

违规行为。但党政一把手直接分管财务。

4、工商联：9.28日举行工商联换届选举工作，全市最

早，也是几年来各个团体中规模最大的一次。严格坚持民主

集中制，明确分工负责，重大问题集体决议，确保各项工作

落实到位。积极开展调研活动，为县委担好参谋，帮助企业

与银行接洽融资几个亿。积极与异地商会交流，帮助回乡人

士在家乡创业。能很好完成县纪委安排的其他工作。

5、财政局：重学习，加大对干部业务素质的培训，特

别是财务会计方面的知识。重纪律，抓干部作风建设，领导

带领垂范，加强上下班签到制度，机关作风有明显提高。重

监管，着重加强财政监督检查，提高资金的使用效益，制定

了《衡东县财政局资金操作规程》，严格资金的拨付、审核、预算等程序。从严控制开支，今年开支较上年有所下降。一

把手廉洁自律，不搞特殊。查处吴集财税所错误发放涉农资

金一事。

6、文化局：加强党风廉政建设责任制，年初印发了机

关管理制度、公车和值班制度及公务接待制度，从严规范。

财务制度方面比过去更加规范，开支较去年节省许多。严抓文化市场建设, 开展“扫黄打非”活动，客观公正查办各类文化市场案件，做到严格、公平公正执法。全年共检查文化经营单位50多家，查处违规案件20多件，共收缴非法出版物1000余册，非法音像制品3000张。

7、卫生局：单位制度较完善，对专项资金管理严格。财务制度比较健全。注重教育，促进廉洁自律，开展医德医风和职业道德教育4次以上。健全来信来访制度，今年共受理信访件15件，投诉件3件，严格按要求进行了答复和处理。加强对药品、医疗器械流通市场的专项治理工作，降低了部分药品的价格。依法处理违法案件，对卫生系统2003年以来违法生育的10名职工进行行政处分，开除4人，降级6人。加强公共卫生服务工作和传染病防控工作。全局干部职工工作作风有所好转。

8、档案局：加强机关内部管理，干部职工互相监督，工作时间内没有炒股、玩游戏等与工作无关的事情发生。接待任务少，严格控制开支，1000元以上的开支要纪检组长签字。单位没有公车。五年来，年年被评为全市档案综合治理工作先进单位。管库建设、档案资源建设和信息化建设工作成绩突出，信息化建设是全市唯一一个实质性建设单位。24小时轮流值班，多年来无安全事故。纪委交办的其他任务按质按量完成。

9、发改局：抓好干部思想政治工作，立足防范，培养

自律意识，促使全局干部做到“自查、自省、自警、自励”。加强宏观经济运行分析，建立经济运行分析报告制度，为县委、县政府决策当好参谋。加大项目工作力度，努力扩大投资规模，牵头组织相关部门搞好规划调研工作，积极谋划项目。加强项目协调服务，努力推进项目建设，抓好固定资产投资项目的审批、核准、和备案工作，同时对重大项目建设情况开展监督检查。

10、人防办：上半年在文体广场开展了人防知识宣传

教育活动，悬挂廉政宣传标语，营造良好社会氛围。机关内部定期组织学习，邀请县法制办侯光耀律师授课《人防行政执法程序》2天，并组织股级干部参加市办组织的业务培训7天。完成电子政务人防审批程序设定，加强人防窗口接待和值班力度。查处违规案件3处，追缴易地建设费185980元。

11、电力局：充分发扬民主，对公司经营状况、经费

使用、人事安排等重大事项的决策，都要召开职工代表大会，充分听取职大会的意见后再予以决策。加强效能监察工作，设立效能监察项目，提出建议10余条，增加经济效益30.27万元，挽回损失2万元。加大95598电力客服系统24小时受理业务咨询和信息查询、电力服务投诉和故障维修等业务。认真开展廉政风险防控工作，严抓组织领导和学习教育工作，提高领导干部自身的廉洁自律等。

12、供销社：党政“一把手”不直接分管财务，机关

财务工作由监事会主任负责。建立了股级干部廉政档案，年终进行廉政评价。对伤残军人、军转干部等上访事件进行包干负责予以解决。单位接待厉行节约，精打细算。对相关企业破产和拖欠职工工资事件进行有效处理，信访和接待工作有序进行。

二、考核结果

经考核组商定，推荐高塘乡、财政局、发改局、档案局为党风廉政建设先进单位；柳杰夫、陈和平、刘华良为党风廉政建设先进个人；陈喜华、罗知林、廖吉献、阳发清、单杜山、罗龙华为纪检监察先进个人。

6.第一期党风廉政建设考核简报 篇六

浠水县司法局办公室2011年1月6日

人人肩上有担子个个身上有责任

——我局2010年度党风廉政建设目标任务圆满完成1月5日，县委党风廉政建设考核小组来到我局，对我局2010年度党风廉政建设工作情况进行了考核。上午7时40分，“浠水县司法局2010年度党风廉政建设汇报会”准时在局机关办公楼会议室召开，县纪委常委熊丽莉、县纪委周亚军主任、县委统战部周海军主任和县委党校冯斌组长参加了会议。会议由局党总支书记朱斌同志主持。陈武局长在会上对局2010年度党风廉政建设工作目标任务完成情况进行了汇报，并作了个人述职述廉报告。

陈局长主要从五个方面对局2010年度党风廉政建设工作进行了总结：

一、坚持责任制，在加强党风廉政建设组织领导上下功夫；

二、坚持学习教育，在树立勤政廉政意识上下功夫；

三、坚持源头治理，在有效防范腐败问题发生上下功夫；

四、坚持有

效监督，在便民维权上下功夫；

五、推进三项重点工作，在服务群众上下功夫。主要从三个方面对其一年来在廉政勤政方面的工作进行了汇报：第一，认真学习，做到警钟长鸣；第二，以身作则，做到谨慎常省；第三，勤廉并举，做到长抓不懈。

考核小组通过听汇报、进行民主测评、个别座谈和查阅相关资料，对我局的党风廉政建设工作给予了充分肯定：一是领导高度重视，思想统一，把党风廉政建设和行政效能建设工作融入日常监管工作；二是机构健全、措施到位，结合实际、目标责任书分解得较细；三是突出了重点，工作措施落实得较好。

通过这次考核，我局将以此为新的起点，进一步强化组织领导、强化职责、强化措施，努力实现工作责任，落实政策，保障措施，通过领导干部作风转变带动党风、政风、行风建设，开创我局党风廉政建设的新局面。