模拟面试——直面职场

模拟面试——直面职场（精选9篇）

1.职场面试模拟（小编推荐） 篇一

一、活动主题：赢在职场起跑线

二、活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。

三、活动意义与目的帮助在校大学生了解企业面试的基本知识、相关流程，提高简历撰写、求职面试和职场礼仪等方面的能力及技巧，提前感受求职面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识，发掘自我潜能，增强个人实力，提高求职技能，为将来真正的求职面试打下基础。

四、活动对象

人文学院各班级代表。

五、活动时间、地点。

大赛分为预赛、半决赛、总决赛。

1、预赛：各班自主进行。（时间地点自定）

2、半决赛：时间地点待定。

3、总决赛：阶梯教室，时间待定。

六、活动简要

1、预赛

由各班各自组织于XX日前举行职场模拟面试大赛初赛，最

后选出最优秀者，即1名同学作为代表进入半决赛。

2、半决赛

由委员会成员及各个部门正部长组成评委团，面试结束后，结合所有选手的分数选出最高分的前10名进入决赛。

3、总决赛

由入选选手所在班级各推选出一名公平公正的同学以及受邀请的老师组成评委团。比赛结束后，根据评委们的评分排列名次，宣布最终结果。

七、活动流程及概要

7.1半决赛：（预计选手33人左右）

1）面试于3个试室（普通教室）同时进行，每试室11位选

手左右，评委人数自行调配。

2）工作人员预先10分钟给选手们抽签，排定面试顺序。3）评委员入席。

4）面试开始。（注：面试时间为5~10分钟）5）面试结束，统计3间试室所有选手的分数。6）选出分数最高的前10名选手进入决赛。7.2总决赛：（10人）7.2.1 比赛前

1）申请好阶梯教室 2）分配好各班入席人数。

3）礼仪组迎老师和同学到指定位置入座。4）主持人开场以及介绍比赛规则和比赛内容。5）决赛开始。（注：选手预先抽好顺序签）7.2.2 比赛中（选手比赛内容）

1）自制简历演示。（不占时间，只放映）2）自我介绍与求职演说。（3~5分钟）

3）评委与应聘者的问与答。（最好设3~5个问题，时间为

3~7分钟，可考虑让现场观众提问题）

4）即兴演说，如“怎样规划你的学习生涯”、“（参考秘书

职业技术大赛的）不扫一屋何以扫天下”“我要实现的梦想”等等题目。（时间：3分钟内。第一名选手在比赛开始10分钟前抽题，第二名选手则在第一名选手开始后才可抽题，以此类推）应聘者个人比赛时间：8~15分钟。

7.2.3 比赛结束 1）主持人作小结

2）嘉宾（老师或企业人士）以及各班级代表点评。3）公布结果。4）颁奖。

5）主持人散场演说。6）人员退场。7）合影留念。

八、活动工作人员安排（人员待定）

8.1 预赛

1）召集各班团支书展开活动宣传。（2名）

2）收集各班参赛代表的名单（进入半决赛）。（1名）3）嘉宾饮用水购买。（1名）

8.2 半决赛（3间试室）

1）邀请函制作及派送。（2名）

2）现场登记、通知、调解等人员。（各3名）3）准备好抽签及评分表。（3名）

4）面试结束后收集3间试室所有的评分表，计算出最高分的前10名名单。（注：如有多个同分者并超出10人，则由评委评定最佳者入选）（3名）5）通知入选选手作决赛准备。（1名）8.3 总决赛

1）主持人。（1~2名）

2）礼仪组接待。（6名）3）计算机操作员。（1名）

4）活动宣传标志制作，用于屏幕显示。（2名）5）引领各班人员和老师到指定位置入座。（6名）6）申请阶梯教室。（1名）7）证书排版与打印。（2名）8）现场摄影。（2名）

九、经费预算（待定）

1、横幅

2、租用阶梯教室

3、装饰品

4、证书

5、„„

十、评分标准

10.1 半决赛（初定）

10.2 总决赛（初定）

十一、奖项设置

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。

十二、注意事项（待定）

参赛选手需自制简历，穿求职服装。„„

大赛组织机构

2.模拟面试——直面职场 篇二

【模拟试题】在某高校毕业生就业指导课程中，职场礼仪的内容占到了三分之二。和领导一起坐电梯时应该站在什么位置，如何与领导吃饭、如何给领导敬酒、如何与领导一起乘车等技巧，都成了授课的主要内容。不少学生对此议论纷纷，有的甚至提出了质疑。请问，你怎么看这个问题。

【中公提示】

这道题目是一道综合分析题，题目所反映的是目前高校职场礼仪课中存在的一种现象。

（1）开篇指出这一现象的本质，即礼仪必不可少，但内在更为关键。

（2）分析礼仪课程的必要性，可以从正反两个方面分别论述。

（3）分析现阶段课程遭受质疑的原因，可分为表面原因和深层原因两个部分。（考生以自己习惯为框架，不必死守这个层次）

（4）提出相应的解决措施，思想建设、队伍建设多方入手。

【参考答案】

我认为，教授适当的职场礼仪是必要的，但是在就业指导过程中更应注重专业知识、职业技能。

掌握良好的职场礼仪，具备良好的职业形象是大学生求职成功不可缺少的战略和武器。现在较多的大学毕业生不注重礼仪，往往会因无心之过最终求职失败。而良好的职场礼仪能够体现修养，也能够体现求职者的人际交往能力，可以为求职成功和工作开展奠定一定基础。

然而如题目中所述的就业指导课程受到质疑也并不奇怪。一是课程设置重点不当。职场礼仪占到三分之二并不恰当，过分重视礼仪，轻视专业知识和职业技能。二是在讲授职场礼仪的时候，过度讲解与领导相处的礼仪，使得职场礼仪变成了“官场礼仪”。

3.直面职场倦怠期 篇三

独之秀案例一：

小杜某名牌大学毕业后在一家高科技公司担任营销经理已经有3年的时间了，刚开始进入公司的时候，公司业绩并不好，小杜是临危受命，凭着年轻人特有的工作激情和不怕困难的活力，小杜接受了挑战，在他的努力下，公司的销售业绩连连上升，但此时的小杜似乎并没有成功的喜悦，却陷入了苦恼之中，他觉得经过3年的工作之后，觉得自己并不适合销售工作，生意场上的“尔虞我诈”使他不堪重负，每天一次次，一遍遍重复着工作，并承受着愈来愈沉重的竞争压力，使他对工作的乏味感和疲倦感越来越重，对工作毫无热情可言，他不知自己的路该往哪里走？

独之秀案例分析：

我们独之秀职业顾问在接到小杜的案例后，发现小杜对自己一直从事的工作产生了抵触的情绪，面临着职业生涯中的“疲劳倦怠期”。“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样，每位职场人士都想在工作中成就一番事业，体现自身价值，但慢慢地，最初的一些理想抱负随着日益繁重琐碎重复的工作而消失殆尽，针对这种问题，我们的专家建议小杜不管是继续做下去还是要跳槽，首先应调整好自己的职业心态，其实工作过程中是酸甜苦辣咸五味俱全的，只不过每个人的心态不同，所品出的滋味自然也会不同；然后对自己做个清晰的职业规划，结合专家的建议，重新燃起自己的工作激情。

独之秀案例二：

罗女士在广告界已经奋斗了8年了，每天都面临着工作业绩的问题，如果每年达不到一定数额的利润量，自己的业务就会无法进行下去，当初刚开始工作的时候，什么困难都不怕，多大的困境都会克服的，可随着年龄的增长，工作经验的丰富，面临同样压力的时候，反而变得乐观不起来了，在工作中遇到突如其来的问题的时候，常常表现得束手无策，对自己的工作缺乏了冲劲和动力，厌职感越来越强烈，甚至感觉自己害怕工作了，

独之秀案例分析：

由于长期紧张忙碌的工作以及工作过程中不断产生的压力，使得罗女士面临

了职场倦怠期的困惑，我们对罗女士的情况进行了详细的分析了解，其实在工作中有一定的起伏是普遍存在的现象，遇到问题时先要了解自己的需求和愿望，从而使自己更清楚地了解自身职业发展的需要，使自己不断获得高效率工作的动力；要主动开发个人潜力，更加积极的投入到自己的工作，增加自身职业生涯的成就感。如果感到自己不想继续从事下去，对要走的路充满迷茫，就需要重新评估现有的工作条件是否适合发展，我们独之秀职业顾问建议罗女士选择合适的机会变换一下工作环境，不要改变自己的职业，根据罗女士多年的工作经验，可以向行业的中、高级管理层发展，发挥自身优势，在工作中不断地学习创新，走出职业倦怠的“沼泽地”。

独之秀职业规划机构首席顾问张平老师建议：

4.面试英语之职场面试巧妙问答 篇四

Question: Why are you wanting to leave your current job?

Answer: There is no room for the kind of career growth and advancement I would like.

问：你为什么要离开目前这份工作?

答：那里缺乏一个让我在事业上成长和晋升的空间。

Q:What kind of opportunities are you looking for?

A:I am looking for a company who recognizes and rewards hard work.

问：你所寻找的是什么样的机会?

答：我希望找到能认同并酬劳辛勤工作的公司。

Q:what is your biggest accomplishment on the job?

A:I think it would have to be building team spirit among my co-workers.

问：你在工作上取得的最大成就是什么?

答：我认为是我在同事之间建立起了团队精神。

Q:How did you do that?

A:It was a gradual process,involving many factors.

问：你是怎么做到的呢?

答：那时一个渐进过程，牵涉到很多因素。

Q:Why do you want to be a part of our organization?

A:I think it will be a mutually beneficial relationship.

问：你为什么想加入我们公司?

答：我的加入对双方都有利。

Q:How so?

A:I think this company and I have a lot to offer each other.

问：怎么说?

答：我认为贵公司与我都有许多东西可以彼此提供。

Q:Why should we hire you?

A:Because I am a hard worker and will perform to the best of my abi1ity.

问：我们为什么应该雇佣你呢?

答：因为我工作刻苦，而且会竭力得去做。

Q:Do you know what’s involved in a job like this?

k Yes,I know what’s involved.

问:你知道这样的工作需要付出什么样的心力吗?

答：是的，我知道要付出什么。

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5.职场面试礼仪 篇五

女士应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当作响的珠宝饰物，过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。

必须守时

守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

面试时的举止

眼神

交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其别人，以示尊重和平等。

握手

与面试官握手时应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

坐姿

不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

手势

在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

面试时的谈吐

语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：

﹡突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。

﹡展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。

﹡坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。

﹡要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。

﹡尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。

﹡当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

面试结束后

为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。

感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

面试中的礼仪忌讳

﹡数落别人

很多跳槽者在面对 “你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

﹡造假说谎

伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有的行为也是面试礼仪的大

忌。

因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

﹡口若悬河

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。

6.职场面试三要诀 篇六

“怎样进入微软这样的组织？几年以来，我曾面试过上千名毕业生。总结起来，对大学生的忠告无非三点：自信、细节、执着。用口头语言来诙谐地表达，那就是胆大、心细、脸皮厚！"

胆大

“同学们在进入面试室的时候，能否把头抬起来？眼神和声音在面试时是很重要的！我接触到的毕业生85—90%的人都是眼神朝下的，而一位成功者的眼神要么是平视的，要么是向上倾斜15度。还有声音要足够大。”

心细

“有位同学穿着新衣服来面试，西装上带着商标，衬衫上还有褶痕，这都不合适。有个真实的案例，有名同学进入唐骏的房间，刚开始面试时手机响了，他接起电话：‘我现在正在面试，今晚咱们的聚会还在陆家嘴某某地啊，菜不要多点啊„„’他刚收起电话，准备重新投入面试时，唐骏开口了：‘谢谢，今天的面试到此结束’。事后，唐骏说起这则面试案例时的评论是：‘不专业！’”

“脸皮厚”

“曾有位原来学生物的同学来面试，初次面试失败后，他缠上了，主管没办法，就丢给他一大本四五百页的《WINDOW2000 NT SERVER》，让他一礼拜后再来。说实话，哪怕对计算机专业毕业生来说，一周内消化这本书都是不太容易的事。一周后，这孩子来了，可他的确还是有点生疏。又过了一周，这孩子带着他妈来了，家长的述说把微软人感动了，原来这位同学几周来每天在家苦读手册20小时！最后，唐总亲自拍板要人。

7.职场面试礼仪 篇七

守时对于职场的每一个人来说都是一个最基本的要求，也是用人单位最看重的素质之一。守时，守时，就是要求我们不能迟到，但是也不能过早，这两者都是没有时间观念的表现，HR们最喜欢的做法就是：提前10-15分钟到达面试地点。

关于守时，这里小编想提醒一下：不要用任何的.面试礼仪去要求招聘人员，即便他们表现得多么不好，作为求职者也应该大度一些，不要把不满的情绪表现出来。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

8.如何面试职场“老鸟”？ 篇八

十年前，我开始负责一个事业部人才招聘的时候，年薪10万就能让我心生畏惧，年薪百万更不可想象，记得有次招聘一位集团审计经理，同时兼任董事长助理，属于高管职位序列。候选人是一位很早就景仰的大型白电企业的集团审计师，年薪25万。那天，我的经理让我作为主面试官主持面试……我记得我问完问题以后，候选人是面对我的经理回复的，都不会直接面向我回答问题。当时自己就觉得没有底气，更是对于自己为什么要问那些问题，为什么要那么问没有任何依据。后来，更宓氖牵面试之后的教练环节，被我的经理批得一文不值，已经有两年招聘经验的我，第一次感觉到专业道路，漫漫而长远!我的经理告诉我几条，我至今一直在践行的秘诀：

1、你的行为代表公司，而不是你个人，应有公司的气度;

2、自信，作为专业招聘官，你无法在所有领域成为专家，但你要懂得面试的要点;

3、面试考察候选人，唯一正确的是岗位要求;

4、不要作任何猜测，只有候选人的真实表现才是答案! 简单几条，是那一次面试反馈最大的收获，我记录下来，至今仍然记忆犹新。

第一、立场决定你的行为。

在面试官的位置，我是公司的一个代表，我所考察的人是为我企业所用的。我在考察对方的言行与我企业的匹配程度，同样，对方也会通过我的行为考量我的企业。我的行为体现出企业的管理素养、企业文化、人文关怀等，同样也体现着我的企业对候选人的态度。那么，这时我问的每一个问题，我做出的每一个行业举止，比如接待、陪同参观等都是公司行为。这就要求面试官在面试场合的背后，有大量的学习与修炼——学习如何接待，学习如何介绍企业，学习如何将最真实的工作场景，企业习惯展现给候选人，并且让他感觉到真实而不做作。比如真实坦诚，镇定自若，谈吐文雅，平等对话都是基本的要求。有一次在第七会议室一个分群学习会议上，当我问到如何应有公司气度的时候，一位小七学员说了几个字“店大欺客”。我仔细想了想，这种刁蛮的行为居然也有积极的意义，虽然多了些霸蛮意义，但仍然对于一个心灵弱小的面试官而言，这多少能增加一些“底气”。

第二、自信来自于专业。

招聘官不需要在所有领域都是专业，但是在面试技巧，对岗位需求的把握上一定要成为专家。首先要知道岗位的显性要求，如学历、经验、性别、地域等基本判断标准，更需要了解候选人价值观、事业观、甚至特殊癖好与岗位、与岗位直接领导的匹配关系，使候选人的未来潜力与岗位产生价值观共鸣，

其次，候选人的专业是表现在自己的专业领域，也许候选人有很强的影响能力及谈判能力，主导整个面试，而面试官需要在关键时间作以引导，以便体现出我们需要观察到的特质，比如领导力方面的特质：远见卓识、机敏应变、高效执行、坚忍不拔!同时引导至对方使用自己过去的行为-反思-应用来体现对方的学习敏锐度、进而判断发展潜力。

第三、面试不是为自己选美，岗位要求是唯一的“正确”。

需要面试官区分的是个人喜好与岗位要求，所以与岗位要求，无论是显性的还是隐性的，只要与岗位要求匹配的，便是“好人”，可以排在所有候选人资质的前列。应用所有的面试方法，行为事件访谈法(Behavioral Event Interview，BEI)是最常见，了是最容易使用的方法。我们的观点是，过去的行为往往是对未来最好的预测，这套基于行动研究的结果仍然是最好用的策略。

什么是岗位的标准(高管适配模型©第七会议室学习研究院)：

a) 外围基础：

i. 领导经历：过往领导他人、领导部门、领导组织的经历。

ii.价值导向：个人的价值观念、世界观、就业观念等信息。

iii. 专业领域：应征者所在的.业务领域范围，涉及产业、行业、企业、专业等关联知识结构;

b) 内层结构：

i. 潜力：是指应征者持续发展的可能性，潜力是高管发展最重要的因素，包括个人的悟性、智力、重要经历、学习敏锐度等;

ii. 领导力及盲点：应征者个人的领导力水平、领导能力以及领导力的盲点，盲区等信息;

iii. 动力适配：是指应征者的喜好、动力驱动因素与岗位、组织、地点等因素的吻合度，是应征者行动的动力基础。

1. 组织适配：组织的运行模式和价值观与个人所期望的工作环境，两者间的吻合度;组织本身使个人感到满意的程度。

2. 岗位适配：工作中包含的活动和职责与个人所期望的活动和职责，两者间的吻合度;工作本身使个人满意的程度。

3. 地点适配：职位或组织地理位置与个人期望的地点，两者的吻合度;职位所在地点使个人满意的程度。

第四、基于行为的研究，也是基于事实的研究。

针对招聘岗位要求，任何“答案”的对错都是与岗位要求匹配的结果，任何判断都是基于候选人通过真实行为以及语言陈述的结果，大量关键事实背后才能有一定的逻辑推断，定论不可以用猜测。

9.面试英语：职场面试巧妙问答 篇九

Answer: There is no room for the kind of career growth and advancement I would like.

问：你为什么要离开目前这份工作?

答：那里缺乏一个让我在事业上成长和晋升的空间。

Q:What kind of opportunities are you looking for?

A:I am looking for a company who recognizes and rewards hard work.

问：你所寻找的是什么样的机会?

答：我希望找到能认同并酬劳辛勤工作的公司。

Q:what is your biggest accomplishment on the job?

A:I think it would have to be building team spirit among my co-workers.

问：你在工作上取得的最大成就是什么?

答：我认为是我在同事之间建立起了团队精神。

Q:How did you do that?

A:It was a gradual process,involving many factors.

问：你是怎么做到的呢?

答：那时一个渐进过程，牵涉到很多因素。

Q:Why do you want to be a part of our organization?

A:I think it will be a mutually beneficial relationship.

问：你为什么想加入我们公司?

答：我的加入对双方都有利。

Q:How so?

A:I think this company and I have a lot to offer each other.

问：怎么说?

答：我认为贵公司与我都有许多东西可以彼此提供。

Q:Why should we hire you?

A:Because I am a hard worker and will perform to the best of my abi1ity.

问：我们为什么应该雇佣你呢?

答：因为我工作刻苦，而且会竭力得去做。

Q:Do you know what’s involved in a job like this?

k Yes,I know what’s involved.

问:你知道这样的工作需要付出什么样的心力吗?

答：是的，我知道要付出什么。