党建合作实施方案

2024-07-15

党建合作实施方案（8篇）

1.党建合作实施方案篇一

关于加强农村专业合作经济组织党建工作的实施意见

为切实加强对农村专业合作经济组织（以下简称农村专合组织）党建工作的领导，推进农村专合组织党建工作的正常化、规范化，加快社会主义新农村建设步伐，根据《党章》、《四川省〈中华人民共和国农民专业合作社法〉实施办法》、《XX县关于积极推进农民专业合作经济组织发展的意见》（XX委办发[2010]7号）和《XX县关于促进农村专业技术协会发展的意见》（XX委办发[2010]10号）文件规定，结合我县实际，现就加强农村专合组织党建工作提出以下意见：

一、指导思想和目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建“五个好”党支部为总要求，以实现和拓展党的组织覆盖和工作覆盖、夯实党的执政基础为目标，以发展农业、繁荣农村、富裕农民为目的，通过加强农村专合组织党的建设，不断增强党在农村专合组织中的影响力、凝聚力和号召力，更好地服务和促进农村专合组织健康快速发展，为全面建设小康社会、建设社会主义新农村提供坚强

1的组织保证。

二、基本原则

（一）坚持党要管党、落实党建责任制的原则。从加强和改善党的领导，巩固党的执政地位的高度出发，认真落实党建工作责任制，切实加强对农村专合组织党建工作的领导，牢牢把握工作主动权，确保工作有条不紊、扎实深入地开展。

（二）坚持遵循党章、健全组织生活的原则。按照党章的规定，结合农村专合组织实际，加强农村专合组织党组织自身建设，开展形式多样、宣教于乐的组织活动，严格党的组织生活，强化党员主体地位，发挥党员先锋模范作用。

（三）坚持因社制宜、整体推进的原则。根据农村专合组织不同地域、不同产业的实际情况，加大工作力度，拓宽覆盖领域，创新活动方式，有针对性地培养树立一批先进典型，以点带面，推动全县农村专合组织党的建设不断迈台阶上水平。

（四）坚持务求实效、互促共赢的原则。加强农村专合组织的建设，要不断强化党组织的整体功能，充分发挥党组织和党员在引领和服务农村专合组织发展中的积极作用，切实推动农村专合组织的更健康更快速发展。要通过农村专合组织的不断发展壮大，带动越来越多的农民增

收致富，进一步彰显党的政治优势，推动新农村建设，不断巩固党的执政基础。

三、农村专合组织中党组织的地位和任务

（一）地位：农村专合组织中的党组织是党在农民专业合作社和农业专业技术协会中的战斗堡垒和核心力量。

（二）主要任务：宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，引导和监督农村专合组织遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税；关心农村专合组织生产经营等重大问题，提出意见和建议，支持和促进农村专合组织发展；加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用；做好入社、入会群众的思想政治工作，团结和依靠入社、入会群众，关心和维护入社、入会群众的合法权益；完成上级党组织交办的各项工作任务。

四、主要措施

（一）实施“党组织覆盖”工程

1、由县供销社、县科协和镇党委牵头负责，每年至少发展2个农村专合组织建立党组织。

2、要根据农村专合组织的规模、布局、从业党员等具体状况，按照有利于农村专合组织发展、有利于党员参加党的活动、有利于党组织作用发展原则，因地因社因会制宜，采取单独、联合等方式，灵活组建农村专合组织党组织。

（二）实施“带头人培养”工程

1、重视培养。要结合“乡村人才辅导”行动，建立农村专合组织党建工作人才库。注重从现有积极分子、技术骨干、大学生村干部中培养农村专合组织党组织负责人。

2、强化培训。一是把农村专合组织党组织书记的教育培训工作纳入村级党组织书记教育培训计划，通过培训切实提高农村专合组织党组织书记的素质。二是各业务主管局和各镇党委要将党建工作纳入对农村专合组织的培训内容，做到党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实。

3、加强管理。各镇党委要将农村专合组织纳入村（社区）的管理范畴，做到任务同下、考核同评、评优同选，切实发挥农村专合组织的积极作用，推动新农村建设。

（三）实施“发展壮大”工程。

1、建立资金、项目支持机制。县农口部门要从产业发展方面支持农村专合组织，给予项目、资金的扶持。金融、发改和税务等部门要紧密配合，积极从信贷支持、立项优先、税收优惠等政策上向农村专合组织倾斜；县财政部门从财政政策、项目申报等方面给予农村专合组织支持，2、建立联席会议机制。县上建立由纪检、组织、宣

传、财政、农业、水务、林业、畜牧、供销、民政、工商、税务、交通、科协等部门组成的农村专合组织党建工作指导委员会，定期或不定期召开联系会、调研、视察等方式，加强宏观指导、督促检查、分析研究、破解难题，形成齐抓共管的工作格局，推动农村专合组织发展壮大。

3、建立部门产业帮扶机制。把基础较好、有良好发展前景的农村专合组织纳入“挂、包、帮”活动。通过部门的力量帮助农村专合组织组建党组织，帮助农村专合组织党组织健全各项制度。帮扶部门要积极协调，为农村专合组织解决发展中遇到的技术、人才、基础设施建设等方面的难题，特别是在产业发展、品牌管理、销售渠道等方面发挥积极的作用。每年至少为所联系的农村专合组织办1—2件实事，解决1-2个实际问题。

4、建立激励机制。对入社（会）农户300户以上（含300户），建立党组织2年以上（含2年），作用发挥明显，获得省级以上示范专合社、示范（百强）农技协、科普惠农兴村先进农技协，且党组织或党组织书记获得市级以上表彰的建立相关激励制度。一是完善党建经费保障制度。符合上述条件的农村专合组织的党组织，由县财政按照每年3000元的标准补助党建工作经费。二是落实党组织书记保障制度。对符合上述条件，且个人获得市级以上表彰、群众满意度评议达到85%以上的农村专合组织党组织书

记，可参照村党支部书记进行管理，由镇党委纳入城镇职工养老保险参保范围，按照规定上报办理。三是要及时总结推广和大力宣传农村专合组织党建工作的先进典型，定期评选、表彰农村专合组织中的先进党组织和个人。对于工作开展较好的镇和部门将在创先争优评选活动中优先考虑。

2011年8月日

2.党建合作实施方案篇二

一、建立党组织, 推进合作社跨越发展

高楼乡具有得天独厚的天然条件发展水产养殖业的优势, 前些年, 全乡渔业生产发展速度快, 但农渔民收入增长慢, 具体原因是养殖的品种多、没有形成规模、产业化程度低, 生产无序, 渔民抵御市场风险的能力弱。近年来, 随着全省打造品牌渔业步伐的加快, 高楼乡群众认识到规模小和“三无”河蟹在市场地位的尴尬和价值的贬低, 只有把微山湖河蟹养殖规模化同标准化逐步结合起来, 才能铸造微山湖自己的品牌, 赢得在淡水水产品市场上的份额。乡党委、政府因势利导, 大力加强专业合作社建设, 于2008年4月29日成立了微山县永胜河蟹养殖专业合作社, 共吸收社员207户。9月10日乡党委指导成立了微山县永胜河蟹养殖专业合作社党支部, 现有党员46人, 推选合作社副理事长刘林举同志担任支部书记。

为解决农产品销售难问题, 合作社党支部及时召开会议研究决定, 确定5名销售经验丰富社员从生产中脱离出来, 直接负责向外地销售, 通过他们把销售的触角延伸到全国各地。为增强永胜河蟹的市场竞争力, 合作社党支部注重品牌经营, 成功注册了“八条腿”、“鲁苏界”、“江北第一湖”、“万顷碧荷”等商标, 实施品质和包装技术改造。先后参加了在济南举办的“济宁市微山湖系列十大渔业品牌”推介会、江苏兴化“中国河蟹养殖第一县”的授牌仪式、中国 (曲阜) 国际孔子文化节、青岛国际农产品交易会, 通过媒体宣传, 进一步扩大了微山湖“八条腿”河蟹品牌的知名度和美誉度。合作社党支部成立后, 河蟹的产量、总产值比合作社党支部成立前都有大幅度增长, 2013年合作社河蟹养殖面积突破10万亩, 河蟹总销售额突破1.5亿元, 合作社现已拥有专业运销车10辆, 河蟹收购市场12处, 饲料冷库12座, 冷藏能力达到200吨, 开辟了飞机、火车、汽车多种运销路线, 最南到广州、深圳、北到辽宁的全国11个城市设置了销售网络, 实现了每天早上全国河蟹行情汇集合作社的信息化管理, 解决了过去由于信息不畅致使河蟹售价大起大落的被动销售问题, 使合作社成员每斤河蟹平均增收2~3元。仅此一项就增加群众收入近1000万元。

二、发挥领导核心作用, 引导合作社健康发展

坚持党支部领导合作社与合作社独立自主开展活动相结合, 注重加强党支部对合作社的领导和指导, 认真解决合作社自身难以解决的实际问题。

一是派驻党建指导员, 抓好制度建设。为了更好地发挥合作社党组织作用, 乡党委高度重视, 召开专题党建工作研究会议, 成立了由党委副书记为组长, 5名党员为成员的党建工作指导组, 其中5名成员是从乡机关、农办、经委、供销社等相关部门挑选政治素质好、党务工作熟悉、善于做思想政治工作、年富力强、农村经验丰富的党员, 负责指导和帮助合作社党组织开展党建和制度建设工作。渔业合作经济组织章程是内部运行的基础, 要处理好发展与规范的关系, 完善合作社内部运作机构, 必须建立章程。为此党建指导员以组织工作的严谨性帮助其建立严格的章程, 引导合作社和社员之间通过签订合同、协议、契约等形式, 明确双方的权利和义务, 规范各自的行为, 实现合作社与社员“双赢”。

二是组织开展各种培训。组织9名合作社党员技术骨干组成农技推广、信息服务宣讲团, 每月有计划地到各村电教室交流经验、讲授技术、传播市场信息, 帮助消化电教片中学到的技术, 帮助社员和农户解决生产中碰到的技术问题。以合作社党员为骨干的宣讲团共宣讲15场次, 受教育人数达到3000人次, 发放宣传材料10000多份。

三是加快推进渔业养殖转型。永胜河蟹养殖合作社成立以来, 河蟹养殖面积不断扩大, 养殖效益逐步提高。但不容忽视的是, 与其他先进地区相比较起来, 河蟹养殖的单位效益还是很低, 虽然已实现河蟹养殖的规模化, 但尚未达到养殖效益的最大化, 即如何实现由“大养蟹”向“养大蟹”转型, 也是合作社党支部关心关注的问题。通过社员民意调研和党员、群众座谈, 一致认为在养殖的模式上进行转变是势在必行的, 也是发展的客观需要。合作社党员李绍才、闫成诺等进行的虾蟹共养模式就是一个很好的尝试, 充分利用了水体空间。成功引进了南美白对虾这一海水淡养新品种, 实现了单一常规品种养殖向特色多品种立体混养的突破, 在增加养殖户收入的基础上, 提高了水产养殖的综合产出效益, 通过了省水产专家论证, 得到广大社员的一致认同。同时合作社党支部还要求党员带头控制养殖规模, 进行养殖水域的休养生息。在养殖品种的选择上, 仍以河蟹为主, 探索尝试多元化和精品化养殖模式。进一步加大养殖技术培训, 提高河蟹养殖科技含量, 进而提升永胜河蟹的市场竞争力。

三、设立党员先锋岗, 促进合作社和谐发展

合作社党支部成立后, 完善了党员设岗定责和联户帮扶机制, 提升了党员在群众中的威信, 增强了党组织的凝聚力。党支部在合作社设立了市场信息岗、生产技术岗、质量监督岗、运输物流岗、营销推介岗五个党员先锋岗, 根据党员各自的特长, 46名党员分别在相应岗位上发挥作用。积极开展联户包保, 发挥党员带富作用。支部所有党员分别联系包保各自责任区社员, 为广大养殖户及时提供渔业生产技术指导和服务, 重点开展党员“一帮一”活动, 对责任区内的致富能手进行教育引导, 把他们吸引到党组织中来。组织合作社党员人才与困难党员和群众结对, 每名党员致富能手和技术骨干结对帮扶联系5~10户困难群众和党员, 帮助他们转变思想观念, 提供致富信息, 解决农业技术方面存在的问题。合作社党员人才共结对帮扶贫困农户17户, 帮助50多人实现脱贫致富。合作社理事长徐伟同志就是一名河蟹养殖大户, 从事河蟹养殖和销售近10余年, 有丰富的河蟹养殖和市场开拓和营销经验, 在他的带动下, 开通了飞机、火车、货车等多种运输途径, 打开了广州、上海等大城市的河蟹销售市场。

3.高校党建引领校企合作探微篇三

党建校企合作问题对策

校企合作是指高等院校与企业在人才培养、科学研究、技术开发以及人员交流、资源共享、信息互通等方面所结成的互惠互利、互促互补的联合与协作。对于泰山医学院化工学院的四个本科工科专业，以党建引领校企合作，是创新实习学生教育管理工作的有效方式，是推进校企合作向纵深发展的关键，是培养具有创新精神、实践能力的应用型人才的题中应有之义，是学校的要求、企业的需要。

一、存在的问题

1.校企合作的体制、机制不健全

2001年，泰山医学院实现了从单一学科向多学科发展的跨越，学科涵盖医、工、文、理、管、教育学、法学等七大门类，其中化工学院的四个本科专业全部是工科专业，工科专业的特点是需要校企合作，需要大量的实践环节，需要投入大量的人力、物力来加强学生动手能力的培养，学生的工程意识的培养不能仅仅依靠课堂理论知识的学习，要到企业参观见习、顶岗实习、实训等，而工科专业在我校相对起步较晚，校企合作不完善、不成熟，跟医学类专业相比有较大差距。学校关于医学类专业校院合作的领导体制和工作机制比较成熟，实践环节安排的井井有条、井然有序，比如每年定期安排实践工作总结表彰大会，开拓实习基地，并邀请参加学校运动会等一些大型活动来加强学校和医院的联系，而工科类各专业校企合作的方式比较单一，形式简单，领域较窄，存在思想认识不到位，投入不足，指导、监管不够等问题，校企合作的领导体制和工作机制没有真正建立起来。

2.毕业实习期间学生管理“鞭长莫及”

毕业实习是实现校企合作的重要环节，时间是在四年级的最后一个学期，部分学生安排到企业参加顶岗实习，顶岗实习学生的实习单位基本是毕业后的工作单位，他们一边实习一边根据实习单位的生产工艺撰写毕业论文，最后参加论文答辩。由于实习点分布在烟台、东营、青岛、淄博等地，学生管理工作要“遥控指挥”，由于实习学生身份既是学生，同时也是企业员工，在实习过程中，学生怎么管理，怎么教育，谁来管理，谁来教育，存在责任不清的问题，学生管理工作显得有些“鞭长莫及”。加之学生临近毕业忙着考研复试或者找工作，学生不安心，流动性强，毕业生管理工作难度大，已经成为我们亟待解决的问题。

3.实习期间党建工作薄弱

化工学院现有学生党员47名，其中毕业生党员有32名，占全院学生党员的68%，而实习学生中的入党积极分子占了相当大的比重，他们经过三年的学习生涯，要求入党的愿望更加强烈。但是，企业对党员和入党积极分子的教育引导不足、管理松懈，党建工作相对薄弱，加之实习期间部分预备党员在预备期，入党后也需要加强预备期考察，引导他们加强理论学习，积极参加党组织活动，以实际行动发挥模范带头作用等，而这些工作有谁来负责，原有的党支部成员已经分散到各个实习点靠不上，党总支对党员的教育和管理造成部分“真空”。所以学生党员和积极分子的教育管理存在薄弱环节。

4.学生对实习企业认识不足，就业观念落后

不同企业有不同的生产工艺流程，学生对针对不同企业了解甚少，加之企业与学校的环境与文化有很大差异，学生所学理论知识与实践环节有差距，到了企业往往产生一定的心理落差，部分学生专业知识掌握不牢固，存在好高骛远、不踏实、不安分的思想，没有树立眼睛向下、从一线基层干起的就业观念。

5.校企合作的框架和愿景没清晰建立起来

校企之间究竟实现哪些方面的合作？党建“联姻”、科研开发、合作共建实验室、学生实习实训基地建立、人员互派讲学等都是很好的题目，目前我们与青岛海利尔药业集团、山东大禹化工有限公司初步达成书面合作协议，合作有待深入进行。与山东恒邦冶炼股份有限公司、山东海科集团、东岳集团、山东济海医疗科技有限公司、山东盛大科技股份有限公司等企业已有实习就业的合作，其他方面的合作还没有提前规划、细化内容，如何深化合作方式？如何统筹进行、稳步推进都是我院面临的问题。

二、充分发挥党建优势，引领校企合作实现新跨越

学院党总支积极探索校企合作培养人才的新路子，本着互惠互利、互相合作、共同发展原则，与山东东岳集团党委、山东恒邦冶炼股份有限公司党委等“联姻共建”，围绕党建、企业文化建设、精神文明创建等工作，通过联动学习、座谈研讨、业务交流等形式，探讨新形势下党建工作，提高校企双方的党建工作水平，为学院与企业进一步加强产学研合作起到了积极地推动作用。学院党总支积极与企业无缝对接，党总支成员多次走访滨化集团、山东阿斯德化工有限公司、山东瑞星化工有限公司、山东海科化工集团、山东盛大科技股份有限公司等企业，进行深入座谈，讨论学院各个专业的课程设计、学生培养计划、实习环节及就业等一系列专业建设和学生培养事宜；学院积极吸收企业高层次人才加入学院专业建设委员会，充分利用企业行业科研优势，加强与企业横向联合，推进校企产学研深度合作。学院近期与山东大禹化工有限公司签订了合作协议，学院负责为企业培训职工，提高职工素质，提供实验条件，该企业每年提供数万元的科研基金。

学院党总支积极通过校企联合促进学生就业，引导企业参与学院毕业生就业月等活动，促进学院优秀人才与企业的良性互动，帮助其早日实现创业就业。2011年学院党总支积极组织东岳集团等十余家企业来学校招聘毕业生，为学院毕业生提供近百个工作岗位。其中东岳集团录用2011届毕业生30人，山东济海医疗科技股份有限公司聘用14人。校企合作企业共录用毕业生70余人，占总就业人数的80%以上，有力地推动了学院就业工作。学院党总支积极与海利尔药业集团联系，该公司在学院设立了海利尔奖学金，共资助学院优秀困难学生50余人次，极大改善了学生的学习生活水平。同时，学院党总支正积极与山东恒邦冶炼股份有限公司、山东金城医药化工有限公司商谈，拟在学院建立恒邦班、设立奖助学金等。学院还积极邀请企业家、优秀毕业生校友来校为学生举办报告会，使学生坚定专业信心，提升自身素質，为其日后成才夯实基础。

三、创新党建体制机制，实现人才培养的新突破

1.学院党总支以党组织为抓手，建立校企共建基层党支部，实习学生临时党支部和党小组，安排企业党员导师指导党务工作，完善学习、例会、联系和考核制度，从而实现了以党建为抓手，对实习学生、入党积极份子、党员的工作、学习、生活、全覆盖，做到组织不断线、学习不断档、思想不掉队、作风不漂浮、生活不邋遢。实现校企双方党组织共建、利益共享、效益共赢的良好局面。

党总支加强利用现代化手段，以人人网、E-mail、QQ群、飞信群等媒介，建立党总支与广大同学的网络平台，及时了解学生党员和入党积极分子在企业的思想和工作情况，对条件成熟的积极分子重点培养，对预备党员加强预备期考察、对正式党员实行目标化管理，严格要求，定责任，定目标、定任务，压重担子、强高素质、提升能力和水平。通过上述措施，党总支既加强了实习学生党员和入党积极分子的培养和教育管理，也督促他们在企业生产经营岗位上发挥了党员的先锋模范作用，使学生党员逐步成为引领企业步入发展快车道的中坚力量；带头模范遵守规章制度，发挥党员模范带头作用的示范员；成为带领职工学技术、练本领的领头羊；成为营造积极进取、奋发向上的工作氛围的催化剂；成为化解企业与职工群众的利益冲突，粘合企业主与职工群众的粘合剂。

2.党建纳入企业文化元素，使学生在潜移默化中得到熏陶。每个企业都有他们的企业文化，企业文化是企业长期积淀、秉承的生命肌体和精神，比如“雷厉风行，马上就办”的东岳作风，“厚德载物，诚信为本”的东岳理念，“追求卓越，自强不息”的东岳精神“黄金品质，诚实守信”、“以人为本，永续发展”的恒邦文化，“学习、现代、速度、精细”的海科精神等，都具有丰富的育人内涵。学院党总支努力探索校企文化对接点，在活泼、积极向上的育人文化中植入新的企业文化元素，使校企文化相融共生，相互促進，定期安排企业家到校授课或做讲座，安排教师在教学中穿插讲解企业文化内涵，使学生潜移默化感受企业文化，有效地帮助学生更好、更早地了解企业，认识企业，强化学生职业意识，培养其职业素质，提升其职业能力。党建与企业文化的有效结合，促进了学生和谐健康发展。在山东恒邦冶炼股份有限公司的党员，利用自身文艺特长，多次在企业举行文艺表演和联欢活动，极大丰富了企业业余文化生活，为企业注入青春气息和快乐元素。连续几年，企业对学院党员满意率都高达100%。

4.农民专业合作社党建工作情况汇报篇四

一、农民专业合作社发展基本情况

随着农业市场化进程的不断加快，农民合作领域的不断扩大，农民农业合作生产愿望的不断增强，我镇的农民专业合作社（协会）也从无到有，规模从少到大，数量不断增加，层次不断提高，呈现良好的发展趋势。到目前止，全镇有专业合作社8家，专业协会３家，合作社（协会）党员48名，社员（会员）400多名，带动农户8000多家。2005年，经营服务总收入9800万元，纯收入1500万元。

（一）积极组建各类专业合作社。我镇以市场为导向，结合农业结构的调整，以农业主导产业和特色农产品为基础来组建并发展各类专业合作社，通过“农业龙头企业专业合作社农户”模式，为农户提供产前、产中、产后一条龙服务，对农产品实行统一品牌、统一管理、统一销售。我镇相继成立了西甜瓜、青蟹、蓬勃西兰花、明大葡萄、超腾果业、蓬海养殖、兴绿蔬菜、兴农生猪产销等8个农业专业合作社。合作社的建立，不仅提高了农业专业化水平，同时也提高了农民进入市场的组织化程度，在这8个农业专业合作社中，成立了18支农产品销售队伍，年贩销农产品达1200多吨，联结农业种养植（殖）大户150户，联结农户达2000多户。

（二）创建农业行业协会。我们积极引导镇农技人员、种养植（殖）大户、贩销大户和科技示范户，按照“民办、民管、民产、民益”的原则，成立农业行业协会，把协会的利益与农民的利益放在同等位置，采取市场联结式、契约式、参股式等形式与农民建立良好的利益联结机制。目前已成立了镇农业技术、青蟹养殖、水产养殖3个农业行业协会。协会通过发展订单农业、组织贩销、实施标准化生产、开展技术信息服务等，在衔接产销，联结农户，加强农业种养殖大户、贩销大户与农户之间的合作等方面发挥了重要的桥梁和纽带作用。我镇的青蟹养殖协会目前联结的农户已达250多户，带动周边近8000亩围塘水产养殖业的发展。镇农业技术协会下面还设立了农经、农技、植保等10个专业分会，基本涵盖了全镇十大主导农业产业，据统计，2005年，该协会发展农产品订单3000亩，为会员和群众增收450多万元。

（三）大力培植农业龙头企业。我镇积极鼓励农户与农业龙头企业之间的合作，通过订立协议，农业订单等形式，建立“利益共享、风险共担”的合作机制。通过制订奖励政策，提供农业技术和产品市场信息等服务，培育壮大农业龙头企业。并通过龙头企业的带动作用，带领农户走向市场，为农产品找准销路，带动全镇农业产业化发展。目前我镇上规模的农业龙头企业已达5家，建成基地面积8000多亩，联结农户近500户。

二、专业合作社党建工作情况

面对这支庞大的专业合作社队伍，如何在党的领导下取得更大发展，在专业合作社里的党员又如何发挥先锋模范作用，我们就农村专业合作社党建工作进行了积极探索，致力于把农民专业合作社党员培养成农民致富的领跑者，把农民专业合作社建成党员作用发挥的示范区。

（一）强化组织建设，夯实工作基础

一是抓支部组建。为了使党建工作迅速而有效地进入到新生的专业合作经济组织，我镇按照“三个有利于”原则（即有利于加强党的领导，有利于加强党员教育管理，有利于开展党的活动），于2002年6月，率先在条件较为成熟的路桥区青蟹养殖合作社建立党支部，组织关系采取迁转与临时并存，在管理上采取合作社与村（居）双向沟通和联系制度，解决了由于利益原因，组织关系难迁入与党员教育管理难融洽的问题。在此基础上，我镇又于2003年7月，建立了蓬街镇农业科学技术协会党支部，使党在专业合作经济中建支部问题获得突破。

二是抓班子建设。首先建强镇班子，我们建立了由镇组织委员为主要责任人的专业合作经济组织工作责任班子，发挥宣传、农业各有关部门的职能作用，形成齐抓共管的工作态势。其次建强支部班子，在注重班子成员结构、年龄、地域等方面合理搭配的同时，针对专业合作经济组织的党员专业素质强、党务知识薄、协调能力弱等实际，由镇选派农技服务中心干部挂职任书记，既主持支部日常工作，又肩负培养物色干部、培养党员的重任，注重把已具备一定政治素养、威望高、懂经营、善管理、会服务，又有技术专长的党员任支部委员，使合作经济党组织参与协会决策能力得到保证，制度得到执行。

三是抓党员队伍建设。我们把发展党员作为加强合作社组织建设的一项重要工作，作为推进党员人才工程建设的一个重要抓手。积极把合作社里的致富带头人和技术骨干推荐入党，吸收他们参与党的活动，接受党的启蒙思想教育，大胆交任务、压担子，使他们在实践中经受锻炼，增长才干，提高思想政治素质和业务能务。支部成立以来，共有28名社员提交了入党申请书，12名社员列入积极分子培养考察，5名社员加入了党组织。通过党员发展质量的保证，吸引更多的社员向党组织靠拢，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

四是抓制度建设。为加强党支部

和合作社的有效运转，我们建立健全支部工作规划和各项制度，明确党支部和理事会的职责，建立了支委会月工作制度、理事会重大问题决策向支部报告制度、党支部理事会重大问题联合讨论研究制度、季节性调研制度、电教培训制度、党员先锋岗制度，这些制度的执行为专业合作经济组织的正常运转提供了保障。

（二）强化教育培训，提高能力素质

为提高合作社党员的致富本领和带领群众致富的本领，我们积极探索适应专业合作社经济组织党员教育、管理的方法，加强支部成员理论和科技知识的学习。通过学习，要求合作社中的党员带头开拓市场，带头科研攻关，在急、难、险中冲锋在前，在生产经营中不偏离正确的轨道，为社员作出榜样，使党的活动真正为党员和会员所欢迎。同时，我们围绕党员人才工程活动，切实加强对合作社社员的教育培训和实践锻炼，到目前，合作社党员已培养成致富带头人和各类技术骨干38人，有9名党员获得了市、区级科技示范户荣誉称号。教育培训主要有以下三种形式：

一是借助党员“七彩电教”开展培训。农协会党支部按照“三个一”标准（一个党员电教播放室、一个“电教长廊”、一个农业科技实实践基地）建立党员电教农业科技服务中心，作为人才培养主陈地。在电教片播放的时间、内容、方式和方法上，做到时效性与实用性相结合，政治理论灌输与实用技术培训相结合，集中收看与现场示范相结合，使培训工作不仅生动活泼，而且富有成效，使党员在接受党性教育的同时学到了农业技术知识和致富本领。今年以来，电教室播放各类电教片面6场次，参加收看人数达200多人次。

二是聘请农技专家授课指导。采取理论讲授和现场指导的方式，不定期邀请农技专家进行授课，开展现场技术指导。三年来，以浙农大张明方博士、浙江农科院何圣米、省农业厅赵建阳等组成的专家队伍，为合作社建立了西甜瓜研究所、大棚蔬采研究所、葡萄研究所等研究机构，提供了19项新技术，开发了60多个新品种，培训社员和农户9000多人次，有效解决了种养过程中的各类技术难题。

三是开展示范基地现场实践。确定镇内8个具有实际推广价值的基地，划定为合作社人才培训基地。根据全镇农业产业结构调整和效益农业发展的需要及社员的意愿，组织社员到示范基地学习，进行现场技术辅导和观摩。三年来，8个示范基地共吸引农户4300人次参观学习。

（三）强化平台搭建，发挥党员作用

如何发挥好合作社党支部和党员的作用，为促进农业增效、农民增服务，是合作社党建的出发点和落脚点。我们积极为合作社党员搭建作用发挥的有效平台，围绕“解民忧、致民富”开展活动，使他们有作为、有地位，在推进新农村建设中发挥更大作用。

一是树典型引导致富。对合作社中有发展潜力的党员、会员人才，积极为他们争取上级的政策支持、小额信贷、产业和科技项目立项，以及各级多项优惠政策，并以其为典型，引导社员引进名、特、优、新品种的引进试验和推广，用党员户的示范效应带动社员户的快速跟进，促进效益农业的发展。如支持农协会党员杨礼池，建起了百亩现代农业科技园区，建立了种子种苗和无公害两大基地，取得了良好的经济效益和社会效益，成为效益农业的带头人。其本人也先后被团中央、国家科委、省委授予“全国青年星火带头人”、浙江省十大杰出农村青年、“双带好党员”等荣誉称号。

二是组建农民“土专家”宣讲团。组织14名合作社党员技术骨干组成农技推广、信息服务宣讲团，每月有计划地到各村居课堂交流经验、讲授技术、传播市场信息，帮助消化电教片中学到的技术，帮助社员和农户解决生产中碰到的技术问题。如超滕葡萄合作社党员曹仁福，利用十多年种植大棚葡萄积累的丰富经验，经常巡回各村和生产基地，为社员无偿传授大棚葡萄生产技术经验，收到了良好的效果。今年以来，农民“土专家”宣讲团共宣讲5场次，受教育人数达到300人次，发放宣传材料1000多份。

三是积极开展党员人才联困难党员和群众活动。组织合作社党员人才与困难党员和群众结对，每名党员致富能手和技术骨干结对帮扶联系5-10户困难群众和党员，帮助他们转变思想观念，提供致富信息，解决农业技术方面存在的问题。5年多来，合作社党员人才共结对帮扶贫困农户102户，帮助300多人实现了脱贫致富。

四是组建生产经营贩销队伍。为解决农产品卖难问题，合作社党支部鼓励一部分社员生产经营骨干从生产中脱离出来，直接从事农产品贩销，通过他们把产销触角延伸到全国各地。去年全镇蔬菜批发市场年交易额达到3000多万元，并在上海、南京、杭州、宁波等大中城市设立了营销窗口、直销处和连锁店50多家，有效解决了农产品卖难问题。

五是引导实施品牌营销战略。合作经济党组织指导合作社开展品牌经营，注册了“绿森”牌葡萄、“蓬蜜”牌香瓜、“台藤”牌葡萄、“蓬潮”牌青蟹4只商标，组织合作社参展产品参与国际农业博览会，扩大知名度和影响力。支部牵头组织带领合作社走市场销路，在上海和杭州召开西甜瓜、青蟹、葡萄推介新闻发布会，使得“蓬潮”牌青蟹、“台藤”牌葡萄等在上海、杭州市场占有率迅速提高。

六是积极参政议政。把确有一定影响的优秀党员人才推荐为所在村（居）村级后备干部人选，把特别优秀的党员人才推荐担任党代表、人大代表、政协委员和先进劳模，更好地发挥合作社党员人才的作用。在去年的村级组织换届选举中，有8名合作社社员当选为村两委成员。目前，有2名优秀党员人才被推荐为区党代表和政协委员，有3名当选为镇党代表、人大代表。

三、专业合作社党建工作存在的困难和问题

回顾分析我镇农民专业合作经济组织党建存在的问题和不足，主要有以下几方面：

（一）缺少优秀的党务工作者，合作经济组织支部的自转能力欠强。支部中的党员绝大多数埋头于抓经济，求致富，他们在生产管理、业务技术上自有一套，可在党务知识、组织协调能力上都相当欠缺，离开了机关事业单位下派的支部书记就感到无所适从。合作经济组织党建工作主要是在上级党委的推动下开展，缺乏应有的自转能力，牵制党委的大量精力。

（三）合作经济组织的缺位与支部越位并存。一些农民专业合作经济组织建立以后，其理事机构运作不正常，未能有效发挥其应有的组织、协调作用，合作生产效益有些不很明显，缺位较严重。支部的建立，极大地推动了协会组织功能的发挥，但同时带来了协会支部的越位，牵制了支部将更多的精力用于党的建设，需要协会理事机构的及时补位，实现协会理事机构和支部的良好互补与互动。

（四）党组织关系的管理欠缺。虽然合作经济组织支部党员的组织关系迁转与临时管理共存，对协会支部党员的管理带来了便利，但对于进一步严格管理带来了困难，一些村居党支部和党员对协会党员参加合作经济组织支部活动，不参加村居支部的活动感到困惑和不解，并在党员民主评议对象的确定和评议结果也带来了一些影响。合作经济组织支部与村居支部的双向沟通和联系制度尚需进一步健全和完善。

（五）支部活动经费的不足。由于专业合作经济组织机构管理不够正常，多数组织不能完全做到“民办、民管、民受益”，专业合作社需要有牵头能人，但目前农村中既懂技术又善经营管理的能人比较匮乏，影响专业合作经济组织的发展壮大。支部活动经费基本上由镇党委提供，不利于支部长期自主的良性运转，一定程度上影响了协会支部活动的开展。

（六）有效的活动载体和方式需进一步创新。尽管合作经济组织党建在总体上取得了较大的进展，但是在如何协调支部与理事机构的关系，调动党员积极性，发挥其先锋模范作用、吸引和凝聚非党员参与活动，为会员户增产提效上还有很多可资挖掘的地方。

四、农民专业合作社党建工作的对策和建议

农民专业合作社的党员先进性怎么体现，党组织怎样统一党员的意见，充分发挥战斗堡垒作用，引导合作经济组织怎样实施千家万户的农民与千变万化的市场连接，提高农产品市场竞争力，面对这些新形势，专业合作经济组织党建工作的开展，十分需要我们运用邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，去摸索、去实践、去创造。

（一）积极探索新形势下思想政治工作的方法和途径。增强渗透力。思想政治工作由“外延扩大向内函提高转变”，积极利用专业合作经济组织开展工作，探索出一条融合作社管理、服务、宣传、教育、培训、科技推广于一体的新路子。增强吸引力。创造一些形式上喜闻乐见、内容上需求、效果上潜移默化的办法和载体，真正使思想政治工作走进合作社社员，做到全体党员。增强感召力。讲究工作艺术，注重以情感人，把宣传教育与提供服务结合起来，把解决思想问题与解决合作社实际问题结合起来，取得社员的理解、支持、参与。

（二）强化合作经济组织党的基层组织建设，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力。积极探索专业合作经济组织党建工作新机制。把专业合作社经济组织党建工作当作镇委重要内容来抓，努力探索合作经济组织的特殊规律，从组织设置、党员管理、活动方式等方面探索出一套行之有效的工作机制，采取单独建支、联合建支、属地管理、向无党员的合作经济组织选派党建联络员的办法；努力寻求专业合作经济组织建设的新突破。搞好合作经济组织党支部建设，关键是选准选好支部书记，拓宽用人视野，引入竞争机制，把那些具有一定素质素养、懂技术、善经营、会管理、肯吃苦的理事会党员、社员公认的优秀人才选上来，进入支部队伍。以争创“五好”支部和设立先锋岗为载体，促进组织建设管理工作的落实。

5.启东市合作镇卫生院党建工作总结篇五

2011年，合作镇卫生院党支部在上级党组织的正确领导下，全体中共党员的共同努力下，坚持以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实“科学发展观”，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”开展工作，认真开展社会主义荣辱观教育活动，以“敬业务实、求精争先、团结奉献、博爱至诚”为医院精神，以“病人利益第一，服务质量第一，医疗技术第一，社会效益第一”为办院宗旨，在新医改过程中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调发展，取得了可喜成绩，现将今年的工作情况汇报如下：

一、组织建设

合作卫生院支部由原合作医院支部和原志良医院支部在实施新医改过程中重新组合而成，原隶属中共合作镇党委领导，在实施新医改后改由中共启东市卫生局党委直接领导，现有中共正式党员-------人，男---人，女---人，退休—人，流动党员---人。

卫生院党支部始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，在中共启东市卫生局党委的统一部署和安排下，精心组织筹备，于今年11月份，顺利完成了对党支部的调整和换届，选好、配强了支部班子，认真落实“一岗双责”，把业务精、党性强的党员选进支部班子，以提高对支部工作的责任心和使命感，逐步形成了在党支部领导下各部门齐抓共管的党建工作新格局。

为配合卫生院不同时期的中心工作，实施了“党建目标责任制”，对履行支部职责、坚持三会一课制度、加强思想政治工作、发展党员、培养入党积极分子等作了具体要求，通过自查、考核，量化党员管理，努力建立起一套更科学、更规范、更切合卫生院实际的党建工作考评机制，目前各党小组都能积极主动创造性地开展工作，成为党员在基层的坚强战斗堡垒和密切联系群众的桥梁纽带。

在后备党员培养方面，今年共有2名同志向卫生院党支部递交了入党申请书，拟安排在2012年参与卫生局党委的统一学习与考查。

二、党员教育

为确保党的方针、政策及时准确得到传达，卫生院支部订阅了《党建》、《半月谈》《支部生活》、《人民日报》、《新华日报》、南通日报》等党报、党刊和学习材料，做到学习教育有资料，使党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

认真开展党章学习，按卫生部要求，建立健全“八项制度”，拒绝药商、厂商回扣、吃请，不开人情方、大处方。开展群众满意度调查，广泛听取不同意见，融洽医患关系。

开展党员优质服务岗活动，为体现新世纪、新阶段党建工作新特点，进一步增强党组织创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋作用，卫生院支部决定坚持以“三个代表“重要思想为指导，以深入开展“三好一满意”活动为契机，在卫生院支部中开展了创建“党员优质服务岗”为主要形式的党员优质服务活动，推进卫生院“以病人为中心”优质服务，以此带动我院优质服务工作再上一个新台阶，用我们的爱心和良好的工作作风树立起良好的形象，无愧于“白衣战士”的称号。

卫生院支部具体负责全院的思想政治、职业道德、警示教育等工作，以科室为单位，认真组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七届五中全会精神，学习党纪国法等，通过以上教育，取得了较好效果，全院人员思想政治觉悟不断得到提高，职工爱院如家，爱岗敬业，无私奉献。

卫生院支部还认真积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型班子”，建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好基础。

三、宣传工作

一年来，卫生院通过宣传标语、横幅、宣传栏、信息媒体、互联网等多种形式，弘扬“精医崇德，尽责至善”的启东卫生精神，树立和宣扬先进典型，展示卫生院医疗动态及医德医风建设方面取得的成果，使广大人民群众能充分认识并享受到新医改的成果，树立了新医改后乡镇卫生院以社会效益、群众满意为追求目标的崭新的良好的形象！

我们还十分注重加强卫生院文化建设，切实提高党员、职工思想政治素质。

四、群团工作

合作镇卫生院支部考虑到全院30岁以下的青年占全院职工的比例较大，卫生院支部建立了卫生院团支部，选拔德才兼备的年轻人担任团组织领导，为入党积极分子队伍打下良好的群众基础，使大家在学习科学发展观活动中，把卫生院的发展和学习实践活动有机结合起来，激发全体党员和业务骨干的工作热情，提高了党支部的凝聚力建、和战斗力。

五、一年来，我们在卫生局党委的正确领导下，认真执行国家的新医改政策，落实“患者安全年活动”及“三好一满意活动”，严格执行国家基本药物制度，认真做好“预防保健、医疗、健康教育、计划生育技术指导”等各项工作，卫生院门诊、住院费用较去年明显下降，门诊就诊人数、住院人数较去年明显增加，广大医务人员战高温，冒酷暑，高标准、高质量地完成了免费为全镇60岁医师老年人的体检工作、信息录入工作及全镇60岁以下人群健康信息的采集和信息录入等工作，使回归公有化的乡镇卫生院形象和威望在群众心目得到了进一步巩固和提高！

6.党建合作实施方案篇六

党建实施方案（范本）

为进一步深化党建活动，充分发挥党组织在学校发展中的政治核心作用，推进学校党建工作创新，繁荣党建文化，巩固和发展学校党建成果，根据《XXX 教育局党委关于创建党建品牌工作实施方案》文件精神，我校党支部结合学校实际经过认真研究，积极讨论，制定如下方案：

一、指导思想全面贯彻落实党的十九大精神，以 XXX 新时代中国特色社会主义教育思想为指导，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求，以落实全面从严治党要求为主线，以“立德树人”为根本，围绕学习型服务型创新型党组织建设，充分发挥学校党组织和党员在惠及学生终身发展、服务教师专业成长、促进教育科学发展方面的战斗堡垒作用和先锋模范作用，把学校党建文化建设成为激励和引领爱岗敬业、奋勇前进的强大精神力量，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人、加快教育现代化提供坚强有力的政治、思想和组织保障。

二、总体思路 2020 年学校党建工作总体思路是：运用大党建思维，促进党建与业务的“六个一体化”融合发展，具体为围绕一个核心，突出两个重点，完善三项机制，抓好四项建设，落实五项工作，简要概括为“12345”。

三、工作目标（一）围绕一个核心.一个核心，就是以“立德树人”为核心。各支部要运用“大党建”思维、树立“大党建”意识，将党建工作有机融入到“立德树人”的全过程，进一步思考“为谁育人、育什么人、怎么育人”的问题，彻底解决个别教师存在的只教书、不育人的问题，不断丰富“三圣教育·红色领航”党建品牌内涵，促进学校各项工作的全面协调发展。

（二）突出两个重点 1.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级安排部署，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。结合教育特点、教师实际、党员需求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强“学习强国”学习的平台的推广使用，通过对标寻标找差距、育人为本看业绩、批评与自我批评明使命、党性教育找初心等方式，回答好“入党为了什么、为党做了什么”“初心是什么、使命在哪里”。严格落实“三会一课”、支部生活日等制度，严肃党内政治生活。全员参与开展“坚持立德树人、回归教

育初心”教育理念大讨论活动。

2.抓实抓牢意识形态工作新机制。把意识形态工作纳入本年度工作重点项目，落实好“四网一点”要求和意识形态工作十条意见，制定意识形态工作责任清单、负面清单和突发舆情应对预案，明确工作问责机制，健全党建工作责任制。抓好教师思想政治教育、学生德育、群团建设、网络舆情等各项工作。严防商业广告进校园，净化学生健康成长环境。党总支和各支部每半年开展 1 次意识形态工作自查，并专题汇报意识形态工作情况。

（三）完善三项机制 1.。

扎实开展党建质量年工作机制。深入推进党支部“四制工作法”，按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，逐步提升小学支部、初中支部、行政支部三个支部的党建标准化水平。认真做好党建与校园文化、课程建设、名师培养、学生德育、师德师风、主题活动等“六个一体化”融合发展。发挥党建联盟核心校的辐射作用，带动联盟校党建共同发展。

2.持续推进党员积分管理新机制。继续落实《XX 市XX 中学党总支在职党员积分制管理实施办法》，对所有党员实行积分制管理，将组织活动、专题学习、作用发挥等作为党员积分量化的重要内容，注重党员积分结果运用，将结果作为评先树优、奖惩的重要依据。对党员积分管理优秀者，经上级党组织批准后，暑假期间将组织部分优秀党员赴延安、西柏坡以及梁家河等革命圣地接受红色教育。

3.完善党建项目研究新机制。全面推行党建重点项目管理，聚焦学校改革发展，坚持问题导向，实施党建工作重点项目，由总支书记、各支部书记牵头，吸纳党务干部、青年党员教师等参加，组建项目行动研究团队，集中攻坚党建难题，锻炼培养党务干部，打造党建工作亮点。在党员导师作用发挥、动态管理及党建课程化、考核机制等方面进行深入改革创新，继续总结凝练出可复制、可推广的经验做法。

（四）抓好四项建设 1.抓好师德师风建设。继续完善教师师德考核机制，严格落实职称竞聘、评先树优前置审核，落实好“教师行为准则”。加强师德师风建设，组织开展“师德建设月”活动，落实好新时代教师职业行为十项准则规定要求，组织评选最美教师、立德树人标兵和师德楷模。选树先进典型，评选教书育人模范和青年党员教师先锋岗，大力宣传师德先进事迹，努力形成人人争做师德楷模的良好风气。严格执行上级政策，强化监督考核，实行网格化管理，推行师德考核负面清单制度，坚决实行师德“一票否决”，对教师有偿补课“零容忍”。

2.抓好党风廉政建设。抓好巡视巡察整改工作，积极开展“清廉教育”建设，以清明政风、清净校风、清正教风、清新学风影响和带动形成清廉的教育行风。落实党风廉政建设责任制，使权力运行机制、监督机制、奖罚机制等程序制度化、规范化。加强领导责任制，实行一岗双责。制订完善各项规章制度，扎紧制度的笼子。大力开展警示教育和重大事项督查工作，积极推进校园廉政文化建设。

3.抓好党员队伍建设。加强党支部领导班子、党小组长、党员和入党积极分子四支队伍建设，充分发挥党员“导师”示范辐射作用，大力实施“青蓝工程”，帮助青年教师做好发展规划，健全把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的“双培养”机制。分层分类设立党员示范岗、党员责任区,争创“红烛教学先锋”“红烛育人先锋”“红烛服务先锋”。深入实施党员导师制,开展党员领衔课题、团队、项目和做学生的“六大员”活动。实施“三红工程”，发挥党员先锋作用，组织广大党员主动“亮身份、亮职责、亮承诺、亮作风、亮典型”，争做“四有”好老师。

4.抓好党建文化建设。开展新时代文明实践中心试点工作，打造新时代文明实践窗口。学校党建文化建设要继

续保持全市领先优势，深入推进《童心向党》《点燃正能量》《跟习爷爷学经典》等党建校本教材进课堂、进头脑，组织党建课程成果展示、读书交流等活动。开展核心价值观组歌传唱、主题班会、国旗下讲话以及爱国演讲、“德行好少年”评选等多种形式的活动，积极组织学生开展文明志愿活动，巩固学校“文明校园”建设成果，让校园率先成为“文明高地”，成为培养人才的文化殿堂。

（五）落实五项工作 1.落实主题实践活动。广泛开展以孝德文化、节日文化、经典诗词诵读文化为主的传统文化教育活动。落实上级规定，形成科学合理有效的学校美育、体育评价、监测、督导和问责机制，不断提高学生身心健康水平和审美素养。坚持每天锻炼一小时，广泛开展阳光体育大课间活动。积极开展健康教育，做好传染病防控。继续抓好食品进口关，确保学校食品安全。积极参加中小学生艺术展演，不断提高学生艺术素养。完善研学旅行方案，合理规划研学线路，以“农圣、文圣、盐圣”研学团为载体，继续在四至八年级中扎实开展好研学旅行课程。

2.落实教育惠民基本职责。把服务家长作为一项极其重要的工作，以家长的所思所盼为切入点，把增强家长的获得感和满意度作为追求，着力解决好家长最关心、最直

接、最现实的利益问题，兴办家长最放心、最满意的学校。创新拓展家校沟通渠道，建立家长问题快速调查处理机制，开通校长电话直通车，设立公开电话、公开邮箱和校长接待日。对重大、突发、急需救助等问题要及时报告，形成工作做在前、问题快解决、群众更满意的工作机制，不断提升家长满意度。

3.进一步加强党群共建。明确党组织对工会、共青团、少先队、妇委会工作的领导责任，健全工作制度，完善工作机制，每年研究群团工作、听取群团工作汇报不少于 1次。党总支要围绕学校中心工作，突出加强少先队员、团员队伍建设，使少先队、共青团的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强；认真做好发展少先队员、团员工作，充分发挥团队干部模范带头作用，建设一流的少先队、共青团等团体组织。

4.落实党建宣传工作。充分利用各种融媒体平台，紧密结合党建重点工作，努力营造有利于改革创新的良好舆论氛围。学校党总支要充分发挥校园网、《XXX 教育报》、学校公众号、学校党建公众号、意识形态工作群等网络空间作用，继续分期推介学校优秀党员典型事迹。以创客思维，引导师生家长认可学校、宣传学校，引导网络舆情，传递正能量。要争取继续在高端媒体、高层次会议上发表我校的党建先进经验和做法。

5.扎实开展“四讲一创三满意”作风建设年活动。将全市“三个怎么办”大讨论活动引向深入，扎实开展以“教育为社会做什么?机关为学校做什么?学校为家长做什么?教师为学生做什么?”为主要内容的“四个做什么”活动。把 2020 年作为“工作落实年”，聚焦重点任务,持续发力抓落实,向深处、向细处、向实处扎实推进各项工作。扎实开展好“延时服务”“送教上门”、学生资助和“教师访万家、家长进校园”等活动，不断创新措施、优化流程、扩大覆盖、精准帮扶，进一步提升学校工作的满意度。

7.党建合作实施方案篇七

一、煤矿中开展党建工作的意义

( 一) 增强责任感

新时期下我国煤炭企业工作人员大多都是80后的青年, 80后的青年有一个共同的特征, 热血但是缺乏责任感, 大多数动作人员都以自我为中心, 从不为他人考虑, 更别提有什么责任感了, 但是煤炭企业只要稍加指引, 经过系统化的教育工作, 其必定会具有浓厚的责任感, 对于国家的认同感和社会现状的见解都要更加客观和正确。所以在煤炭企业团委中开展党建教育工作能够最大程度上提升工作人员和领导的责任感, 使其都能够在工作中有一种对他人人身安全负责的责任感, 使煤炭产业安全性得到提升[1]。

( 二) 提升工作人员安全意识

新时期下, 我党一直存留着很多优良美德和传统, 所以一定要做好煤炭企业的党建教育工作, 特别是对于一些80后、90后青年, 这一部分人接受新鲜事物较快, 但是由于年龄还很小, 所以在工作时, 常常会出现冒失的事情, 所以一定要对其进行党建教育, 因为煤炭企业一般都是在矿井下工作, 具有较高的危险性, 所以必须要提升青年的安全意识, 为青年树立正确的价值观, 从而提升煤矿企业的安全管理水平、减少事故发生。

( 三) 增强员工凝聚力

在煤矿中使用党建工作, 是实现煤矿可持续性发展的一个重要指标, 因为煤矿安全生产不仅需要工作人员的专业素质和设备, 还需要员工之间具有一种工作上的凝聚力。通过党建工作, 其能够使煤矿在一个正确的道路发展, 还能够使员工自觉的遵守相关规范和制度, 从而提升煤矿的安全生产, 所以只有在工作中, 一直坚持党的思想和科学发展观, 才能够真正意义上促进煤矿的安全生产, 从而实现可持续性发展。

二、新时期煤矿党建工作中存在的问题

( 一) 缺乏积极性

新时期下, 大多数在煤炭企业工作的人都是80后或者90后的青年, 其大多数没有家庭经济的负担, 并且很多青年都没有定性, 依然认为自己是一个可以上天入地的孩子, 所以大多数青年在接受党建教育工作时, 大多数对党建教育工作都缺乏应有的积极性, 认为党建教育工作毫无用处, 只要熬过党建教育工作这段时间就可以了, 没有几个人真正的对党建教育工作真正的上心, 所以这就导致了现如今为什么大多数煤炭企业都会对员工进行党建教育工作, 但是仍然是事故频发, 这与工作人员对党建教育工作缺乏积极性有很大的关系[2]。

( 二) 缺乏安全意识

现如今大多数人们虽然对自己的生命十分看重, 但是却很少有人具有真正的安全意识, 所以这也就是导致煤炭产业事故频发的另一个原因。煤炭企业无论是领导还是工作人员的安全意识都十分单薄, 这也就提升了煤炭产业的危险性。煤矿本身就是一个深入到矿井下工作的危险职业, 所以在工作过程中, 常常会出现一些突发事件, 如果工作人员不具有一定的安全意识, 那么就只会增加危险事故的发生频率, 不仅在经济上受到一定程度上的影响, 还对工作人员的生命安全造成一定程度上的威胁。

三、新时期煤矿实施党建工作的具体方法

(一) 提升对思想政治教育工作的重视程度

新时期下煤炭企业只有对党建教育工作抱有足够的重视程度, 才能够使党建教育工作更好的进行, 这就需要煤炭企业的相关领导对党建教育工作进行改革和创新, 比如可以将具有真才实学的党建教育人员选入企业, 将党建教育工作和经济放在同等位置, 才能够真正意义上提升的党建教育工作的整体水平。也就是无论是企业领导还是工作人员都必须要遵循党的发展思想和科学发展观, 才能够保证煤矿产业的发展[3]。

( 二) 提升思想政治教育人员的综合素质

提升党建教育人员的综合素质也是做好党建教育工作的重要策略之一, 只有提升了党建教育人员的综合素质, 才能够真正意义上提升煤炭企业党建教育的整体工作水平。比如: 煤炭企业要定期对党建教育人员进行相应的专业培训, 并且还要定期对其进行综合素质测试, 采用优胜劣汰的方式, 保证党建教育人员的综合素质一直都有一个保障。也只有这样才能够真正意义上提升煤炭企业党建教育工作的整体水平[4]。

( 三) 做好青年的党建教育工作

在新时期煤炭企业中, 大多数工作人员都是80后、90后的青年, 其大多数没有家庭经济的负担, 并且很多青年都没有定性, 依然认为自己是一个可以上天入地的孩子, 空有一腔工作的热血而已, 所以一定要做好青年的党建教育工作, 首先要提升青年的思想觉悟, 引导青年认清工作形势和工作的危险性, 在对青年进行适当的拉拢, 可以用经济条件对其保证, 这样就能够最大限度上提升煤炭企业党建教育工作的整体水平[4]。

四、结束语

综上所述, 在新时期下, 党建教育工作是推动煤炭企业形成正确价值观观、树立正确世界观和养成安全意识的重要方式。煤炭企业领导应对党建教育给予充分重视, 在入职指导中要始终以党的思想教育为核心, 不断完善教育内容, 创新教育方式, 并且还要做好青年的党建教育工作, 只有这样才能够提升我国煤炭产业的整体安全管理水平。

摘要：随着我国改革开放起来, 经济一直都在飞速的发展和进步, 各个领域都在快速成长, 其中以煤炭产业为首的能源产业, 更是我国现如今经济的重要基础, 煤炭产业不仅为我国经济发展提供了保障, 还是我国国民经济的重要柱石。本文通过对煤矿中开展党建工作的意义以及新时期煤矿党建工作中存在的问题进行了分析和探讨, 总结归纳出了新时期煤矿实施党建工作的具体方法, 以供相关人员参考或采纳。

关键词：新时期,煤矿党建工作,实施方法,探讨

参考文献

[1]荆拉柱.新时期煤矿党建工作的实施途径分析[J].现代工业经济和信息化, 2014, 21 (16) :97-98+104.

[2]齐拉拉.新时期煤矿党建工作的实施途径分析[J].现代工业经济和信息化, 2014, 22 (13) :98-99+104.

[3]张久红.新时期煤矿党建工作的实施途径分析[J].现代工业经济和信息化, 2014, 15 (24) :92-93+101.

8.农民专业合作社党建工作的思考篇八

关键词：农民专业合作社；创新工作机制

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00034-01

一、目前我国农村合作社党建发展现状：

（一）从发展速度上来看，合作社数量规模加快膨胀，党组织覆盖面不断扩大。自2007年《农民专业合作社法》实施以来，我国农民专业合作社进入快速发展期。截止2013年6月底，全国依法登记的农民专业合作社达到82.8万家，约是2007年底的32倍；实有成员达6540多万户，占农户总数的25.2%。覆盖产业增多，合作社已经成为当前我国农业农村改革发展的一大亮点，合作社党组织覆盖面不断扩大。

（二）从党组织设置上来看，合作社组建方式多元，党组织设置形式灵活。在具体运行过程中，有的规模大的合作社单建党组织，规模小的建立党小组；对企业带动型的合作社，挂靠建立党组织；一些合作社行业相近、性质相同且规模较小，组建联合党支部，既健全了党的组织，又促进了行业整合。

（三）从党员队伍上来看，合作社党员结构从整体来看较优、素质较高，已成为引领合作社发展的骨干力量。

（四）从发挥作用上来看，合作社党组织自身建设不断优化，促进发展的助推器作用凸显。一是理顺多方关系，健全运行体制。建立合作社、村、企业党组织联席会议制度，增强协调合作，实现互利共赢。二是提升服务能力，发挥引领作用，充分发挥了党组织培养凝聚人才的作用。

二、现阶段农村专业合作社存在的问题：

（一）党建责任主体不明确。农民专业合作社党建工作机制尚未建立，只靠组织部门牵头推动，显得力不从心。依托工商联建立的非公有制经济组织党工委，对农民专业合作社工作不熟悉。工商和农业部门，具体负责合作社登记注册、发展扶持和监管指导，但是没有明确抓党建工作的职能。一些乡镇党委、村党组织认识不到位，认为合作社是松散型经济组织，合作社中的党员组织关系大多已经在村党组织中，没有必要再建立党组织。

（二）部分合作社党建工作基础不牢。除一些有规模和实力的示范社外，大批农民专业合作社规模小、管理不规范，部分甚至是为享受国家优惠政策的“挂牌合作社”、“空壳合作社”，不具备建立党组织的基础和条件。合作社与成员农户之间，大多属于松散型利益的联系，风险共担的紧密型利益联系机制尚未建立，制约了党组织有效运转、发挥作用。

（三）党员管理比较难。合作社跨区域、跨行业发展，打破了原有的区域界限和以村为单位设置党组织的方式，出现了党员“组织关系在村、生产活动在社”的情况。合作社党组织对跨支部党员约束性措施少，开展活动难。一些党员对合作社党组织认同度较低，未亮出党员身份，不能正常发挥作用。合作社党组织与村党支部双向沟通和联系制度需进一步健全完善。

（四）缺少优秀的党务工作者。农民专业合作社党组织中的党员绝大多数埋头于抓经济、求致富，他们在生产管理、业务技术上有一套本领，但是缺乏相应的党务知识，离开了县乡下派的党务指导员就感到无所适从。合作社党建工作主要是在上级党委的推动下开展，缺乏应有的自转能力。

三、对策建议

农民专业合作社党组织如何发挥战斗堡垒作用，党员先进性怎么体现等问题，需要认真思考、统筹推进，全面加以解决。

（一）健全领导体制和工作机制。农民专业合作社党建工作是基层党建的新兴领域，要从制度层面进行创新、加以保障。要建立协调机制，将合作社党建工作纳入新型经济社会组织党建工作联席会议，组织、农业、工商等部门定期议事，形成工作合力。要明确责任主体，依托农业部门建立县委农村合作经济组织党工委，或由农业部门负责人兼任县委非公有制经济组织党工委副书记，进一步明确农业部门抓合作社党建工作的责任。要加强宏观指导，研究出台《关于加强农民专业合作社党建工作的意见》，把合作社党建列入党建工作总体布局，纳入年度党建工作的考核内容，细化分解目标责任，认真抓紧抓好。

（二）扩大合作社党建工作有效覆盖。根据多数合作社党员组织关系在村的实际，将合作社党建工作重点放到党的工作覆盖上，即如何在生产经营和市场竞争中发挥党员示范带动作用，而不是简单要求党组织组建率。根据合作社产业特点、经营规模、党员分布等，因地因社制宜，采取单独组建、社村联建、社企联建、社社联建、挂靠组建等形式，灵活设置合作社党组织。推行“兼合式”党组织，将经营管理人员党员组织关系转到合作社，社员党员可不转移组织关系，确保合作社中有一支稳定的党员队伍，避免因社员流动影响党组织的稳定。

（三）加强合作社党建工作规范化建设。结合农民专业合作社示范社创建行动，开展党建示范社创建活动，率先把各级示范社建成党建示范社。要建强领导班子，选优配强农民专业合作社党组织书记，从机关企事业单位和大学生村官中选拔一批政治素质好、文化水平高、熟悉合作社经营管理的党建指导员，积极推进合作社党支部领导班子和理事会、监事会成员交叉任职，健全党组织参与理事会决策议事制度。要创新管理模式，建立符合合作社实际的新“三会一课”制度，对跨支部党员的管理更多体现服务、引导、激励，引导跨支部党员亮出身份。要坚持资源共享，落实合作社党组织运行基本保障，充分利用村党组织办公场所、活动阵地、远教设备，为合作社党员活动提供场所和设施。

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