求职信息范文（精选3篇）
1.求职信息范文 篇一
高档车间实习总结
时间过得很快，在高档车间的三个月的实习时间即将过去，这三个月是不同寻常的三个月，因为它是我离开学校后正式走向社会的三个月，也是我人生新起点；这三个月它不仅充满着对大学生活的美好回忆更充满着我们对未来独立生活的向往憧憬。
十几天的军训结束后我被分到高档车间五大片单元实习。在结束之际，我非常感谢公司能够安排我们这样一个进入部门之前先进入生产车间实习的机会，在五大片车间实习的这三个月，使我体会到了很多很多，也学到了很多的内容，它承载着我对过去大学生活的美好回忆，也承载着我对未来生活的向往。在这里我初步的了解了客车骨架焊接制作的工艺流程，学到了车间综合管理的一些知识。从一个门外汉，到现在汽车骨架比较熟悉，这一切都要感谢高档车间五大片单元。在和车间师傅们一块相处的这段日子里使我受益匪浅，他们不仅给我们传授相关的生产技术知识而且也教会了我们做人处事的方法，真的很感谢每一位师傅，因为他们是我们踏入社会的第一位老师。李付才主管对我的帮助最大，从教我看骨架图，到领我们到车间现场参观，从教我们面试新员工的一些技巧谈话方式，再到车间综合管理的要求和检查方式。太多的知识都是从他身上学到的。在五大片单元我体会到了领导对于员工成长的关注与支持。李主管没有因为我们是实习生而不愿意教我们知识，而是把我们当朋友当同事。还有单元经理赵英，在他身上我体会到了什么是坚持与忠诚，一个在宇通工作了24年的老员工，一个一家两代人都为宇通发展奉献力量的领导。
从八月三号我们进入车间的第一天开始，也许就注定了我们与这些师傅们有一定的相识之缘，在车间的每一天他们不仅有一定的生产任务要去完成而且还是时刻刻的注意着我们的安全，他们原本可以为了自己的任务不理睬我们，但是他们却时时刻刻的关心我们，当我们向他们询问一些生产技术上的知识时他们总是在他们懂得了解的前提下给我们耐心的讲解，借这样一个实习总结的机会我想表达对那些在生产一线师傅们的感谢：谢谢师傅们，你们辛苦了！
在车间实习的这三个月里看到师傅们那一滴滴的汗水使我想到了很多；也许在很多人的心目中认为能够待在办公室多好啊，但是我想说作为一个刚毕业的大学生没有在车间实习过对你以后的工作是不利的，尤其是销售职位；如果你自己都对车辆知识不太熟悉，那客户凭什么相信你的产品？虽然在车间的这三个月里有段时间天气很热，车间噪声一直很大，出了很多的汗，帮师傅搬运物料时划伤手，被物料车压掉了脚趾甲，但是我适应下来了，因为别人都能适应我为什么不能适应呢？俗话说梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。只有经历了磨练只有经历了痛苦的洗礼才能在以后的工作中做的更好。在车间的实习我认为这些都是有必要都是值得的，因为只有你亲自尝试了你才懂得如何去做，只有你了解了宇通一线员工的吃苦耐劳、辛勤工作的精神，你才会真正融入宇通，才会真正发现什么是敬业奉献。
记得在帮师傅们刷天津双层公交漆时，一位老员工曾经对我说了这样一句话：像你们大学生刚开始只具有理论知识，在下面实习时一定要在安全的情况下多动手多实践才能熟悉客车制造的各个环节，同时在动手的过程中就能慢慢学会如何去发现车间存在的一些问题，提出体验改善建议，帮助车间改善问题。听了老师傅对我说的话使我收获颇多；公司让我们在车间实习的目的不是让我们干多少活，而是让我们体验车间生活、发现问题进而解决问题。通过切身体验，学习客车制造知识，为以后的部门工作积累专业知识，只有这样才能在制造型企业中立足发展。这三个月以来，我就是以这种心态投入到工作中的。不管是刚开始在线上工作，还是后来分到办公室负责现场管理、员工招聘工作。
不能否认，刚开始在线上干活时心理有一些波动，那时候经常在想我大学毕业为什么非得在车间刷漆呢？这样干三个月有什么用。我被这个问题困扰过。但是后来想想，公司给你开那么多工资绝对不是让你来刷漆的打杂的，而是让你历练成长。度过了这段时间后我的心态有了很大转变。眼里不再是简单重复的干活，而是带着问题找答案。什么车型制造的多，什么车型需要地板上加垫板；带着问题工作使我学到了更多。
实习结束前半个月，埃塞俄比亚一客车装配企业一行24人来公司学习。按公司部门要求，我被调回海外市场部做陪同翻译。由于之前在焊装车间实习，所
以我负责4名外国人在焊一车间学习的陪同翻译。我经过比较充分的准备，掌握了必备的专业词汇，加之在高档五大片学到的焊装知识，在翻译过程中我做的得心应手，焊穿、焊瘤、满焊、龙门骨架、错台等这些知识自己都懂得，不需要向师傅再问，直接就可以翻译，这一切都得益于在高档车间的学习。
虽然这短暂的三个月过去了，但我发现自己所了解的知识只是微乎其微，在接下来的三个月的底盘车间实习工作过程中还需继续学习，尤其是在生产过程中的实际生产知识，不仅要了解更重要的是精通；只有精通了，对底盘了解了，才能在今后的销售中解决可能遇到的问题。因此我觉得在高档车间的实习生活可以用得上酸甜苦辣来形容，在酸、苦、辣中感受甜的快乐，相信我会在接下来的三个月中继续不断地努力，尽力去帮师傅们做力所能及的事，继续与同事和谐相处，继续做到不迟到不早退做一名优秀的实习员工。在实习中做到实践与理论紧密的结合，通过已学的理知识来联系实际生产中问题使自己争取有一个好的提升和质的飞跃，使自己能够更早更快的适应。
李军
2012年11月4日
2.五德教育信息（范文） 篇二
——市国税局以文化建设新成果服务发展大局纪实 禹年 占合 本报记者王凤枝
市国税局把学习贯彻十七届六中全会精神作为当前的首要政治任务，大力倡导文明道德新风尚，在全系统广泛开展了以“政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的“五德”教育活动。引导干部增强德行意识，提高道德文化修养，弘扬社会主义核心价值体系，营造了“讲五德、重品行、激奋进、增干劲、促和谐”的浓厚氛围，使“五德”教育成为统领干部思想行动、激发干部队伍活力、推动工作深入开展的强大引擎和不竭动力。
——解析“五德”，深化思想认识。紧紧围绕“五德”具体内容，组织干部深入学习、座谈讨论，深刻理解“五德”的内涵，引起了干部思想的强烈共鸣。目前，全系统共开展“五德”教育大讨论活动13次，撰写心得体会700多篇，开展读一本好书活动13次，使“五德”在全系统蔚然成风，成为国税系统的新文化、新风尚。以“讲公德、重美德、改陋习、树新风”为主题，举办“五德”演讲6次、道德行为大家评12次，不仅展现了国税干部的良好风貌，更展示了“五德”教育的优秀成果。与市委宣传部、市文明办联手，成功举办松原市“道德大讲堂”活动，并专门邀请教授作“五德”教育专题讲座，先后在《中国税务报》、《吉林师范大学学报》上发表“五德”教育理论文章3篇，使“五德”教育活动实现了由理论层面向实践层面的转变。
——弘扬“五德”，树立典型标杆。结合干部的思想、道德、工作、作风和生活实际，加大了对先进人物和典型事迹的挖掘，树立15名“五德”先进典型，扩大了宣传面和影响力，系统上下形成了学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的良好局面。成功举办了全市国税系统“弘扬‘五德’精神，促进文明创建”先进事迹报告会，用“五德”先进典型影响、教育、感染和激励干部，奏响了“五德”教育的时代强音，使干部在耳闻目睹榜样的事迹中获得道德启迪，在自觉接受榜样的感染中激发道德力量，切实增强了“五德”教育活动的影响力和感召力。
——遵循“五德”，形成行为规范。围绕《公民道德建设实施纲要》和社会公德、职业道德、家庭美德规范、社会主义荣辱观以及松原市文明市民守则等方面内容，紧密结合税收工作实际，在反复推敲、概括提炼和邀请专家论证的基础上，初步形成了彰显思想道德、服务发展大局、规范干部言行、具有部门特色的80字的“五德”行为规范，把“五德”内容进一步具体化、标准化、规范化、制度化，以具体、实在的行为规范要求干部、约束干部、教育干部。同时，深入开展“回头看”活动，争做“五德”行为规范的倡导者、维护者和实践者。
——践行“五德”，服务发展大局。坚持把“五德”教育融入到税收工作实践中，以服务全市经济发展为己任，充分发挥税收职能作用，打响组织收入百日攻坚战，有力促进了政治文明、物质文明和精神文明建设。税收收入稳步增长，截止到10月末，共组织税收收入45亿元，同比增加4亿元，增长10.7%；服务民生成效显著，先后为长岭县八十八乡二十号村村民解决化肥25吨，为宁江区大洼镇北大洼村10户村民提供泥草房帮扶改造资金9万元，为地震灾区、薄弱校等捐款捐物30万元；文明创建成果丰硕，市局机关荣获全国“五五”普法先进单位，顺利通过了全国文明单位的考核验收，涌现出全国三八红旗手、全省和谐家庭标兵、全省征管能手、纳税服务标兵等先进个人，使“五德”精神在税收实践中不断深化、不断发扬。
“五德”教育聚合力促发展
本报讯（通讯员占合 守辉）去年以来，乾安县国税局开展了以“政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的“五德”教育活动，全局上下形成了人人讲道德、人人争先进、人人创业绩的巨大合力，有力促进了税收工作的深入开展。截至目前，共组织税收收入56415万元，完成计划的73.6%，其中本级收入完成4425万元，完成计划的78.2%，同比增收468万元，增长11.8%。
一是策划拍摄了以“家庭美德”为主题的公益道德短片。通过乡村一个三口之家在不同时期的生活变迁，反映了诚信纳税就是社会公德，“积善之家，必有余庆”的哲训，让干部体会到了“百善孝为先，百业税后甜”的美好家庭生活及其引发的社会效应。二是举办 创先争优暨“五德教育”活动主题演讲比赛。大力倡导公德意识，强化职业操守，传承家庭美德，在全局范围内营造了“树新风、扬正气、促和谐”的浓厚氛围。三是培养树立先进典型。涌现出市、县级典型5名，并在全市国税系统“弘扬五德精神、促进文明创建”事迹报告会上作了报告。四是开展 “读一本好书”活动。围绕“五德”教育内容，以读《于丹·论语心得》为载体，开展了“读一本好书”活动。五是开展进贫困户帮扶、进敬老院慰问、进武警中队学习、参加义务劳以及“七一”税警红歌赛等丰富多彩的活动，把“五德”教育引向深入。
饶阳县强化“五德”教育 河北文明网
时间：
饶阳县从提高公民素质入手，着力开展“教育立德、实践树德、实事铸德、文化培德、典型扬德”活动，取得了显著效果。
教育立德，培养新人。饶阳县不仅在全县提高思想道德教育的覆盖率，而且注重提高道德教育的针对性和有效性，先后建立了老年宣讲团、道德法律三下乡工作队、“八荣八耻教育”文艺演出队、“红领巾”校园广播站等平台，义务为党员、学生和群众进行“三观”、“三德”教育。同时建立了“社区学校”、“村民中心”等各式各样的德育课堂，大大提高了道德教育的覆盖率和针对性，在全社会形成了“道德伴我同行”的良好氛围。
实践树德，情暖社会。该县把“实践树德”作为不断增强全社会思想道德教育活力的有效途径，组织民政局、妇联、团委、工会等相关单位，帮助和关爱弱势、困难群体，为他们排忧解难；组织少先队员到光荣院、福利院接受尊老爱幼教育，为老人们表演文艺节目，打扫卫生，听老前辈讲革命传统故事；树立“青年文明号”、“巾帼示范岗”，鼓励在自身岗位上建功立业，为群众搞好全方位服务，在实践中不断提高思想道德素质，情暖千家万户。
实事铸德，服务群众。该县注重以“实事铸德”，不断提高全县思想道德教育的实效性。各单位、各乡镇党委恪守“干部围着群众转、机关围着基层转”的工作机制，深入基层，为群众解决具体难题。“窗口”服务部门致力于把有关政策向群众说清楚、讲明白，做到公开办公、公正办事、公平处理。老龄委和少工委针对老年人实施“夕阳工程”，针对青少年实施“朝阳工程”，针对下岗、待岗人员实施“再就业工程”，针对特殊人员实施“送温暖工程”，切切实实为群众干好事、实事。这些措施大大凝聚了人心，得到群众的普遍赞誉。
文化培德，提升品位。该县把“文化培德”作为不断提升公民思想道德教育品位的重要措施，先后成立了 120多个秧歌队，30多个农民小剧团，村村建立了“村民活动室”，使丰富多彩的文化活动成为全县思想教育的重要载体，逐渐形成了进取向上的良好氛围。建立了“学习型社区”，通过社区老年学校、社区文化园，提高了社区的文化品位。下岗低保人员成立的“4050”学习班，也使不少人告别了麻将台，重新捧起了书本，学科技、长本领成为一种新时尚，增加了就业机会。
3.人事信息[范文] 篇三
第67期
太仓市人事局办公室编
2008年10月28日
市人事局迅速传达贯彻全市领导干部会议精神
10月27日下午，市人事局召开全体中层以上干部会议，学习传达全市领导干部会议精神，贯彻落实各项任务要求，狠抓当前工作，谋划明年思路，为实现我市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保证。
一、学习领导讲话精神，认清当前形势，增强发展信心 1.从宏观上把握发展态势。当前，外部经济环境面临新形势、新情况，太仓发展面临新考验、新挑战。一定要认真学习浦书记、谢市长在全市领导干部会议上的讲话精神，按照“团结拼搏的锐气不减弱，又好又快发展的态势不改变，当苏州发展生力军的要求不降低，加快建设现代化新太仓的目标不动摇”的总体要求，进一步解放思想、振奋精神，集中精力、攻坚克难，把握当前太仓的发展态势，密切关注当前宏观经济走势，坚定战胜困难和挑战的信心。
2.从微观上找准工作定位。局主要领导要求全局人员知晓世界的事情，明白中国的现状，踏准太仓经济发展的节拍，脚踏实地做好自己的事情，充分看到有利条件，发挥自身独特优势，进一步坚定发展的信心，进一步强化发展的意识，紧紧围绕全市大 局，不断加大工作力度，调整优化服务措施，对照全年目标任务，全面完成各项工作，冷静分析形势，积极谋划明年工作思路。二、一着不让，狠抓当前，全面完成各项目标任务 1.加强重点企业服务。根据市委办、政府办《关于优化服务促进工业企业发展的若干意见》的基本精神，市人事局及时研究制订了《关于优化人才人事服务促进重点企业发展的若干意见》，与七镇两区联系制度相配套，健全落实联系制度，创新管理服务方式，加大引才引智力度，加大人才培养力度，加大政策扶持力度，加大对上争取力度，促进人事部门与企业的直接沟通与联系,帮助企业增强应对困难的信心和能力，推动企业稳定发展、创新发展、转型发展，探索建立与地方经济社会发展相适应、符合重点企业发展要求的人才管理和服务机制。
2.加大政策支持力度。面对当前经济形势和金融危机，许多企业生产经营遇到问题，在关键时刻，支持企业发展尤为重要。人事部门将从实际出发，充分发挥职能作用，在职责、政策允许的范围内，采取灵活有效的措施，提供更多公共服务项目，想尽办法减轻企业负担，积极协助出谋划策，千方百计帮助企业发展中遇到的困难和问题，让企业经营者真切感受到政府的关心，进一步解放思想，坚定信心，攻坚克难。
3.加快工作推进速度。开展小分队赴外招聘活动，将于10月31日、11月1日分别在深圳、广州举办专场招聘会，12家参会单位提供60个岗位招聘124人，重点引进急需的高层次创业创新人才。参加苏州市人事局组团赴北京高校招聘会、南京人才交流会等外出招聘活动。11月份，举行中化国际（苏州）新材料研发有限公司企业博士后科研工作站，加快我市高层次人才载体建设。积极对上争取，申报江苏省2008高层次创业创新人才引进计划，培养行业领军人才。
三、冷静思考，突出重点，精心谋划明年人才人事工作思路 1.完善人才工作体制机制。继续组织开展国内外大型人才智力招聘活动，利用太仓人才网资源优势，完善人才市场服务功能。依托留学人才协会、人事经理协会，搭建交流沟通平台。适应港口物流、服务外包、商贸旅游等产业发展需求，不断优化服务措施，向两区、重点企业、高层次人才倾斜。重点加强与经贸委、外经贸局、科技局的联系合作，发挥金融、行业协会等社会力量在人才引进、培养方面的作用，形成强大的人才工作合力。大力拓展人才猎头业务，充实高层次人才数据库。加大对上争取力度，在申报博士后科研工作站、争取各类创新创业人才项目、荣誉、称号等方面有新的突破。继续推进实施紧缺人才培养工程，提高市场化运作水平。积极借鉴先进地区引进人才的成功经验和特色做法，进一步做好人才政策的梳理、补缺、规范和落实工作。
2.推进人事工作和谐发展。按照上级人事部门要求，全面开展各项人事工作。学习宣传公务员法相关配套法规，认真做好2009年公务员招录工作。协助做好规范津贴补贴的相关工作，进一步规范收入分配秩序。做好事业单位岗位设置的贯彻实施工作，继续开展部分事业单位集中招考和优秀大学生选派工作，推行乡镇事业单位人员聘用制。开展公务员“5＋X”网上培训，突出公共行政和公共管理。完善高校毕业生就业政策，利用新的服务平台和手段做好毕业生就业推荐和就业指导，加大对特困毕业生的就业援助。加强机构编制动态管理，做好新一轮机构改革准备工作。做好全市军转干部安置和企业军转干部解困稳定工作。
3.全面加强机关效能建设。继续深入学习十七大精神，扎实开展学习实践科学发展观活动，不断推进人才人事理论、体制、机制和方法的创新。抓好“三基一化”工作，完善工作日志和月报季评制度，明确工作要达到什么样目标，工作从哪里突破，什 么时间完成，有哪些具体对策，使重点工作落实具体化。进一步健全督查制度、信息反馈制度，及时了解掌握工作进度，做到每项有布置、有评估、有检查、有反馈。更加重视调查研究，着重围绕当前人才人事工作中的重点、难点和热点问题，广泛听取基层的意见建议，提出有价值、可操作、针对性强的思路、方案。
报：市委办、政府办
发：本局领导、各科室（中心）、存档
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