文案撰写简历

文案撰写简历（精选6篇）

1.文案撰写简历 篇一

如何撰写房地产广告文案

第一步：查看与观察现场

房地产广告卖的都是同一种商品——房屋，但其坐落的地点环境与规划内涵仍呈多样的差异。撰文员首先须到工地现场作深度的观察与思考，取得第一手的意见与灵感，附近的环境，相关的设施，如市场、公园、学校、交通状况、街道景观，皆须观察了解。有人马马虎虎随便看看，有人以为某某地点以前就看过，“我很熟”，甚至懒得去看，皆犯了要不得的错误。撰写房地产广告文案，首先必须动动脚，必须“脚踏实地”，找寻最新颖最切合实际的灵感。

第二步：收集相关资料

与房屋个案有关的资料，不论在手边或外头，都要广泛收集，可请市场调查人员提供竞争者以及以前或邻近的已推的个案资料(如说明书、海报等)作为参考比较。

另外，可用电话或当面咨询有关人员的意见。

第三步：过滤资料

将所有资料作综合的观察与整理，按其重要性作优先顺序的排列，按其价值与可利用程度分类存放。在这个资料整理与思考的过程中，会产生一些创意，这些创意可作初步的选择。

第四步：深入了解产品的优缺点，找出销售点

房屋产品的内涵须作深入的了解与分析，有不清楚的地方须请教公司相关人员或建筑师、投资业主等专家。其分析要点如下：

1、找出产品的特色。

2、与市场上竞争产品作比较，找出优劣点。

3、分析价格与产品的关联性。

4、寻出最与众不同的特色，即最具竞争力的特点。

5、产品与当前购屋人心理的关联性。

第五步：了解购屋人

房屋产品有高价、中价、低价及座落区域环境的差异性。因此每一个案的目标市场皆有其独有的特质。撰文员须要了解购屋人的背景与心理趋向，才能充分写出能吸引他们的诉求文案。

例如收入、职业、教育程度、年龄、购屋习惯、决策者、区域特色……等背景皆须作充分的思索与了解。

经过上述的五个阶段后，则能“驾轻就熟”地进入房地产广告文案的创意威力领域。

房地产广告文案创作要点

在所有广告类型中，也许房产广告是最难以把握的一种广告，也因此很多广告人拒绝房产广告，但是由于房产的持续升温，房产广告仍然是广告公司比较重视的一个业务。房产广告有很多不同于其他广告的特点，它是一种很理性的东西，但是又不能停留于理性，它也需要上升到某种感性的生活概念。另外，对于中国的大部分人来说，房子的购买是一件很重要而且必须很谨慎的事情，这这也决定了房产广告比一些使消费者容易产生购买冲动的产品广告来说更难一些。那么应该怎样把握理性和感性之间的尺度，又怎样从生活和家的情感角度去打动消费者

呢？作为一位从事房产广告的工作者，笔者希望在文案工作中总结的几点能够给同行带来启发和帮助。

1、把握整体条理：

房产广告中最重要的广告形式包括楼书、DM海报以及报纸广告，而在这三者中往往都会有一个比较清晰的表述主线贯穿，而这条主线又是至关重要的，它既要符合房产广告表现的一般形式，也要遵循消费者阅读的心理兴趣。基本上来说，房产广告的条理表现为以下两点：其一，从硬件到软件。精神是建立在物质的基础上的，而作为一个楼盘项目，必须要从精神生活的角度去诠释项目的硬件设施，但是只有硬件设施对于消费者来说才是实实在在的东西。因此，在条理把握上，首先应该从项目的硬件分析开始，并且通过这些硬件上升到硬件所带来的精神享受和生活方式。其二，从大到小。一个楼盘所带给消费者的并不仅仅是项目本身，而对于大方面来说，还涉及到其地理位置、交通条件、周边配套等，消费者看房子也是先从这些入手，然后才考虑到项目本身的内部配套和小区氛围，最后才是建筑结构和中庭园林，以及包括户型和物业管理，包括现房的装修材料等。同时，在一个项目中，无论是其中所体现出来的人文关怀，还是精神享受，甚至是生活方式，都是始终贯穿于其中的主要思想，应该从各个方面都体现出来。

2、阐述结构：

在整体条理清晰的条件下，对于具体的阐述也要遵循语言逻辑和大众的阅读习惯。如果一个楼盘涉及到某些概念化的东西，应该先对概念进行阐述，接下来再对概念进行具体的细化和融合。另外对于一些因果关系也应该清晰明了，比如，南北通透的设计是通风采光的前提，就必须首先点明。

3、切合主题：

一个项目在策划的前期，都会通过详尽的市场调查，同时，根据建筑设计中的一些特点，提取出符合消费者并且切合楼盘的几个销售卖点。但是为了加强记忆点，一般的楼盘在广告操作上，都会从各个卖点中再提取出一个代表性的营销主题，而这个点就是必须在广告运作中始终坚持的主题。作为主线，在一些表达内容较少的广告形式，比如户外、围墙上就必须直接贯彻，而对于表现内容较多的广告形式，比如楼书、海报就必须始终以此为主线自始至终贯穿到底。但是并不是简单地处处出现主题，而更重要的是考虑如何把主题融合其中而无形。

4、字眼使用：

在项目广告中，这是一个很容易被忽视的情况。在一些字眼的使用上，看上去是很小的问题，但是很有可能就给消费者留下了不好的印象。如人称的使用，基本上有三种情况，一是第一人称（我、我们），二是第二人称（你、您），三是泛化的人称（如人们等）。这几种人称若在长篇的广告中必须始终坚持某种使用方法，如果在使用上没有延续的话，会使整个广告失去整体性，容易造成消费者的阅读混乱。尤其对于“您”和“你”的使用，消费者对此的敏感会造成开发商不真诚的感觉。另外在一些量词的使用上，也必须坚持使用同样的字眼。

5、文字表达：

在文字的表达上首要的前提是文笔通顺，尽量避免使用生僻字，以朴实的手法体现开发商的真诚。在表达上，应该用最凝练的句子完整而简洁地表达出楼盘的主要卖点，同时也要针对项目的目标消费群体的阅读能力和水平让受众理解广告所要表达的意思。

6、主次分明：

同时，在广告上应该主次分明。对于需要重点表达的卖点就必须不惜笔墨，尽量完整阐述表达主题，并且进行深度挖掘。对于次要卖点，或者非项目本身，并且不是特别有吸引力的内容（比如周边配套），就要惜墨如金，点到为止。这样可以给消费者留下想象空间，吸引他到售楼处，通过体验的目的促成销售。

7、避免平铺直叙，而应该进一步地阐述功能以及氛围和生活化的概念。房产广告的理性成分比较大，但是为了使广告更吸引人，除了在视觉上具有强烈冲击力的情况下，文案的精彩程度也是很重要的一个指标。在房产广告中，除了要能把卖点说清楚之外，更要注重卖点的表达方式，避免平铺直叙，而应该引人入胜地吸引消费者看完所有的广告，并且标题应该尽量地引起消费者兴趣。另外对于楼盘中的一个点，不但要明确地表述出其功能，更要上升到一种氛围和生活化的概念。比如对于配套中的学校不能直接表达学校的距离很近，而应该进一步阐述如预约孩子的辉煌前程等这样的升华概念。总结：房产广告其实是一种更讲究手法和创意的广告艺术，而其中的文案也是很重要的一个部分。要做一个出色的广告就必须在过程中不断地进行积累，同时善于学习和总结。

2.文案撰写简历 篇二

一、不要以“自我为中心”,要学会“换位思考”

大学生在写简历的时候,往往觉得没啥可写,大学4年无非是考了四、六级英语证书,得了几次奖学金,到商场里做做促销,写起来连一页都写不满,于是,他们为了给对方展示一个“完美”的自己,把所有能想起来的信息都往里填,比如,个人信息栏里什么年龄、出生日期,身高、体重、身体状况、无一遗漏,最后意犹未尽,还要写上婚否,真是全方位立体化的展示自己的样貌了。可是,这样的简历,用人单位爱看吗?所有信息,都是用人单位需要的吗?今天的大学生都是90后,他们张扬个性,自信、乐观,以自我为中心,但是简历的制作和撰写首先就要明确一点,这个简历是要给HR看的,要让HR关注、驻足、欣赏,才是好简历,这样的简历才成功了。所以大学生在制作简历的时候要学会换位思考,要把自己想象成是用人单位的HR人员,以这样的视角来撰写自己的简历,从而认真分析哪些是HR关注的信息,哪些不是。比如,有的学生写身高、体重,这一定是关注个人形象的用人单位,比如航空公司、服务企业所关注的信息,如果不是这样的企业招聘,就不应该写。总之,每落一笔都要问自己这是不是用人单位HR想看到的信息。

二、根据岗位制作独一无二的简历

大学生在制作简历的时候,往往是写一份简历,然后复印很多份,给每个用人单位投的简历都是一样的。这就让我们不得不思考一个问题:什么样的简历才是最好的简历呢?其实,简历并不是你学历越高越好,你的社会实践越多越好,如果简历上呈现的社会实践跟用人单位所需求的岗位毫不相干,再多也是没有用的,所以我们说,符合岗位要求的简历才是最好的简历。这就要求我们的大学生要根据自己的兴趣、特长对自己有个定位,你到底要应聘教师还是文秘?科研还是管理?然后研究招聘会上用人单位所招聘的岗位,哪些是符合自己自身特点的?是自己兴趣所在的?然后,认真研读这个岗位的岗位说明书,根据岗位说明书制作一份独一无二的简历,这样,你才有可能得到机会。如果事先没有机会知道招聘会招聘的岗位,也应该根据自己的求职意向,制作几份求职方向不同的简历,按照职位方向选择不同的侧重点来撰写自己的简历。比如说,应聘教师岗位的简历,应聘文员职位的简历等。

三、有利于自己则写,不利于自己则省

大学生在撰写简历的时候往往把握不好哪些信息要写,哪些信息却应该省略,比如:政治面貌写不写?所在城市写不写?我们说,制作简历是为了让HR把你的简历从成百上千个简历中留下来,得到面试的机会,所以应该遵循“有利于自己则写,不利于自己则不写”的原则。比如说,对于党政机关、事业单位,会喜欢录用政治面貌是党员的学生,这时如果你不是党员,这一条就应该省略,争取用你其它的优势来吸引用人单位;有些用人单位喜欢招聘本地区,或本省的学生,因为这样的学生稳定性高,那如果你不是这个地区的,而用人单位又没有固定的表格让你填写,你就不要写这一条,以免单单因为这一个小小的因素就被刷掉,应该尽量争取多一次面试机会,把是否应该录用一个外地人才,留给用人单位面试以后来考虑,也许用人单位会被你其它的优势所吸引,也许用人单位会被你其它的优势所吸引而忽视所在地呢。

四、学会润色自己的实践经历

实践经历无疑是简历中最最重要的一个环节,这是考量一个学生能否迅速进入工作状态的砝码。有的同学很有心,很早就有了未来从事职业的目标,并且到这样的行业里参加社会实践,这让其简历填上了浓重的一笔。这样的学生感觉自己胜券在握,把自己从事过的校内实践、社会实践一股脑的堆着“实践经历”这一栏下面。这样做的同学,真是浪费了自己的优势啊?那么我们就需要思考,“实践经历”怎么写呢?其实,用人单位除了希望知道你都干过哪些工作之外,还想知道你在这样的岗位上做了哪些具体工作?体现了什么样的实践能力?所以,学生在写自己这些经历的时候,除了把从事过的行业、企业、岗位列出来,还要把自己做了哪些具体工作,比如能够独立完成KPI报表,分析数据;制作了什么课程的教案,实践了那节课的独立教学;并且在这个过程中,自己有哪些实践能力得到了提高,用分条列项的方式写出来,不要以段落的形式写,这样才能条理清晰,让HR人员一目了然。

3.职场文案开头撰写浅析 篇三

摘要：文章开头是总体结构的一个重要组成部分，它与主体紧密相联。开头部分虽然占的比例不多，但它处于文章的醒目之处，为整篇文章定下基调，直接影响职场文案是不是能达到预期效果。文章开头方法虽然很多，但文无定法，具体如何开头，还要根据文章的内容以及文章的阅读对象来定。

关键词：文章；开头；主题

中图分类号：F713文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）02-0288-01

文章开头是总体结构的一个重要组成部分，它与主体紧密相联。这一部分虽然占的比例不多，但它起的作用却非常大。文章开头统领着全文，点明了全文主题；引发了兴趣，吸引了读者阅读；交待了背景，埋下了文章伏笔。因而，写好文案的开头非常重要，开头成功与否直接关系到整篇文章的成败。下面笔者就写好文章开头的方法，说一说自己的想法与观点

第一种方法：开门见山，直接点题

这种方法简单明了，常用于培训总结、报道等。应用这种开头方法要注意：一是要在开头后半段点题，可以使开头与主体更好地相连，使文章看起来一脉相承、自然流畅；二是尽量用用题目中的文字来点题，这样会让人感觉主题更突出、更清晰。

例如“共谋发展 和谐共赢”-2015年电子商务同业合作论坛文案的开头：

2015年12月20日至23日，由XX公司举办的2015年电子商务同业合作论坛在广州举办。来自国内20余家公司的相关人士出席论坛。本次论坛的主题为“共谋发展 和谐共赢”。论坛的举办，为国内同业企业提供了交流合作的平台，对于加强合作，促进电子商务稳定发展具有重要的意义，体现出XX公司在国内同业中，共谋发展、共享资源、和谐共赢的美好原景和强烈愿望。

文章开头简单交待时间、地点、人物和起因后，在开头一段的后半段直接点题。这篇文章中所说的论坛，是XX公司主办的，而且“共谋发展 和谐共赢”的主题也是该公司所倡导的，因此在开头后半部，用主题中的文字来点题，使人们更加关注该公司的理念和愿望，在潜移默化中加深公司行业领袖的地位。

第二种方法：创设意境，渲染气氛

这种开头方法通过简单描述意境，抒发情感来渲染气氛，从而为整篇文章定下主基调。

例如某公司介绍业务骨干的文案开头：

在美国加州大学分校的图书馆里，一位来自中国的年青人正在埋头认真地阅读着工程设计方面的书籍，这就是当时年少的XX。当年的他，心中怀揣着无限梦想，从遥远的南疆，到北京，又来到美国；当年的他，立志做一名有为的青年，盼望着有一天，在为社会做出贡献的同时，也获得自己人生的最大价值。

这个开头，使一位雄心勃勃的有为青年形象跃然纸上，文章主体都围绕这个主基调展开，人物形象生动、饱满。

第三种方法：运用排比，强势开头

运用排比这种修辞方式开头，可以增加开头的气势， 使人有酣畅淋漓，所述观点不容置疑感觉。例如这篇论述如何运用网络新媒体的文章开头：

网络新媒体是我们这个时代的骄傲，历史上从来也没有这样一个媒体，能够汇集如此之多的普通人的声音；从来也没有一个这样的场所，可以同时容纳如此之多的人在那里共商国是；从来也没有这样一种力量，能够把相隔万里的大众，凝聚成推动社会进步的力量，去深刻地改变一个国家的政治、经济和文化。

运用排比开头是一种展示文采、增加气势的开头方式，但在运用过程中要注意：有排比形式没有实质内容或是有内涵没文采二种情况。

第四种方法：设置悬念，吸引阅读

运用这种方法可以使文章更加引人入胜，使读者产生期待，吸引读者继续往下阅读。例如这篇题目为“网站推广是系统工程”的文章开头：

目前，网站的推广方法很多，网站推广的策略已经有很成功的理论基础和具体方法， 但是很多企业在网站推广工作中遇到了种种困惑。为什么公司运用各种推广方法推广企业网站之后，依旧没有想象中的那样富有成效？为什么一些企业采用了常用的网站推广手段，如搜索引擎推广、网络广告等，虽然网站访问量有一定增长，但是对实际业务并没有产生真正的推动作用，这种现象是什么原因造成的呢？

在职场文案中，开头设置悬念方法常用二种，一种是以反常行为开头，产生悬念，引出主体文章；另一种是先写人们都认定的事情，然后提出反向观点，引出全文。在实际应用过程中，文章开头运用这种方法应注意：一是要根据文章主题设置悬念，悬念内容要紧凑、集中，不要旁枝未节过多；二是主体文章要根据悬念逐步展开，使文章浑然一体、前呼后应。

第五种方法：引用经典，增加情韵

文章引用经典的诗词、名言开头也是一种常用的方法，这种方法在展示作者文采的同时还可以使文章增加说服力和感染力。例如这篇论述廉租房政策的文章开头：

“安得廣厦千万间，大避天下寒士俱欢颜”是唐代著名诗人杜甫的美好愿望，也是古代先贤们的理想世界，然后时间已过去一千多年了，在社会高速发展的今天，仍然有人不能享有一个安身立命的房间……

文章用杜甫诗句开头，尤其是说明这是古代时的愿望，而现在已过了一千多年了，这个问题还没有解决，增强了解决问题的紧近性和合理性，从而引出后面的廉租房政策。

在具体应用这种方法开头要注意二点：一是引用的经典要与文章主题相一致，不能为了引用而引用；二是引用的经典要是人们耳熟能详的语句，不能为展示自己的知识渊博，引用一些冷僻的词语，这样就不能达到增加说服力和感染力的目的。

第六种方法：逻辑推理，导出主题

这种开头方法常用于一些分析报告或是针对某一领域的说明。例如这篇主题是“加强企业内部控制”的文章开头：

在市场日趋激烈竞争的今天，企业总会面临二个问题：一是如何适应外部环境变化，力争在瞬息万变的市场环境中立于不败之地；二是如何更好地协调管理内部资源，避免内耗与浪费。由于对外部环境的适应性建立在内部协调性的基础上，因此，强强企业内部控制是企业管理中最基础的工作，也是企业能够生存和发展的保证。

文章开头说明企业面临二个问题，一是适应外部环境，二是协调管理内容资源，由于第一个问题建立在第二个问题上，导出加强企业内部控制是企业管理中最基础的工作，从而引出整篇文章。

4.如何撰写有吸引力的网络推广文案 篇四

测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.软文撰稿原则不包括：√

A

B

C

D正文的关键字密度为2%～6% 标题尽可能包含关键字 多找“传播点” 软文承载的传播任务越多越好

2.搜索文案的撰写方法有多种，“二十四小时使命必达”使用的是：√ A

B

C

D情感攻势法 事实陈述法 氛围营造法 虚拟造势法

3.下列选项中，不属于文案撰写关键词的是：√

A

B

C

D节奏 简明 呈现 抢眼

4.关于软文发稿原则，下列说法错误的是：√

A

B

C

D

判断题

5.对于文案而言，美丽第一，有用第二，只有美丽的文案才能吸引人。此种说法：√ 在大媒体上发布才有意义 相同的文章可以换个标题、略作调整后当做不同的文章发布 稿件和媒体的比例可以是1：2 要少量逐次发布，不要猛然爆发

5.撰写简历主要原则 篇五

2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的`匹配点，从而帮助他们找到面试你的理由。

3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。

4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。

6.求职简历撰写技巧 篇六

在需要时也可在简历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”，列举自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。

2、证明人

这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目，意在表明自己在简历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。

3、站在对方的立场考虑问题

求职者为什么要撰写简历?目的只有一个，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，在你的简历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位，或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此，作为一名求职应聘者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”?应针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。

4、突出重点

研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的 简历 ，平均时间仅为2分钟。超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望着下面还有更好的人选。简历既然不能太长，那么就要突出重点。要突出重点，才能使这份简历发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道，引起他人的兴趣，以争取面谈的机会。因此，求职者每一次求职，都应“量身订做”一份全新的简历，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位，也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，这无疑是很重要的，但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，应该时刻牢记，你所写的重点一定与用人单位的需要相符。

5、扬长避短

如果你是一个不重名利的人，那么在求职时可能多少有一点“吃亏”，因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧，你曾经扎扎实实地做过许多实际工作，工作量以及你对事业的执著，可以说明你的勤奋和你所具备的能力。

6、把最重要的东西放在前面