应对日语面试

应对日语面试（精选7篇）

1.应对日语面试 篇一

日语面试自我介绍

ともうしますことしはとしですだいがくそつぎょうこんにちは。私は....と申します。今年は23歳です。.......大学を卒業

よていあつむ门ぜいむがくする予定でございます。専门は税務です。大学に入学してから、税務関连の仕事に従事しようと決めました。ですから、4年間に渡る大学の生活において、私は真面目に専门知识を勉強させていただきました。また、理論と実践を結びつけることを重视させていただきます。休暇を利用して、かいけいじっせんむすじゅう视きゅうかりようまじめあつむ门ち识べんきょうりろんしごとじゅうじきねんかんわたせいかつせき连会計事務所で、実習しましたので、税務関連の仕事もはっきり知っています。在籍中、高いテンスを取て、大学英語６級テストに合格しました。英語もぺらぺらしゃべています。

わたしはえいございせきちゅうたかいとだいがくえいごきゅうごうかくじむしょうじっしゅうかんれんしごとし私は诚実で、心が优しく、性格が朗らかで、自信を持っております。

せいかつなかたにんそんけいまわり诚じつでこころが优しくせいかくがほがらかでじしんをもっておりますくる苦しさを耐（た）え忍（しの）べます。生活の中で、他人を尊敬し、周り

の方々と睦まじく付き合うことができます。

いまかたがたむつつあ今、私の足りないところとして、今年卒業する新人ですから、十分なけいけんわたしたしてことしそつぎょうするしんじんですからじゅうぶん経験は身に着けてません。

でも、私は新しい知識を勉強することが得意で、仕事に対し、高度なせきにんかんわたしあたらしいちしきべんきょうとくいしごとたいこうどみつ責任感を持っておりますので、仕事のために全力を尽くすことが保証できます。ですから、是非ともこのチャンスをいただきたけますようよろしくお願い申し上げます。出来るだけ短い時間のうちにこの仕事に适任し、ねがもうあできみじかじかんしごとかつまかぜひもしごとぜんりょくつほしょう

かいしゃ会社の今后の発展のための片腕かたうでになる十分の自信を持っております。

いじょういまきさきはってんかたうでじしん以上です、ご清聴どうもありがとうございました。

大家好，我是....，今年23岁。刚从.......大学毕业。从进入大学开始，我就决心以后从事税务工作。因此在四年的大学生活中，我非常认真的学习了专业知识，现在对外贸业务员的工作流程有比较清楚的认识。我还注重理论和实践结合，曾经利用假期去会计事务所实习，税务相关的工作都知道的比较清楚。在校期间高分通过了大学英语6级考试，英语口语也很流利。在为人方面，我诚实善良、开朗自信，能够吃苦。在生活中，我尊敬他人，能够和别人友好相处。现在我唯一的不足就是应届毕业，还没有足够的工作经验。但我擅长学习新知识，并且对工作有高度责任感，能够全身心的为工作奉献。所以，希望您给我这个机会，我有充足的信心在很短的时间内胜任这份工作，成为公司未来发展的好帮手！

我的介绍完了，感谢倾听。

せいちょう

2.应对日语面试 篇二

一、文字·词汇

二级考试规定的词汇量接近6 000, 我们大学里学习的教材的词汇加上课外学习的单词, 只要考生牢固记忆, 灵活运用, 词量足矣。但是许多考生学习和记忆往往不牢固, 尤其是长音和浊音:诸如“としょかん”看似简单, 但很多考生不加注意读成“とうしょかん”或“としょうかん”之类的。又譬如“登山”和“登记”, “登山”是とざん而“登记”却是とうき。所以记单词时一定要记准、记牢、不能想当然。另外, 促音也是不容忽视的。

在根据语境选单词, 根据所描绘的句子的意思选汉唐词汇, 如:“自分から進んでしようという態度ではない。”

(A) 消极的 (B) 积极的 (C) 肯定的 (D) 否定的

这道题题意“不是自己主动想要去做的态度。”如果句子分析不出是容易选错的。

再如对<少しも>的分析:

(A) いろいろ忙しいのは分かっているか、少しも私の話を聞いて欲しい。

(B) 面白いと聞いて読んだ本は少しもつまらなかった。

(C) 10年ぶりに会った彼女は少しも変わっていなかった。

(D) フランス語はあまりうまくないが、少しも話せる。

< 少しも > 经常和否定形式呼应使用, 它的意思是“一点也 (不) …, 丝毫也 (不) …”。选项 (3) 是正确的, 意思是“相隔十年, 她一点也没变”其实大部分考的单词都是我们学过或接触过的, 拿起试卷一看, 都那么相似, 但有时就是选不出正确的答案。

1.考生应注意的问题

(1) 记单词一定要记准, 记住, 记牢, 反复记忆, 特别是长短音、促音、形容词、形容动词辨义。出题者一看考生是否认真, 二看考生是否基本功扎实。如:“努力”;“犯罪”;“2倍”;“欠点”等单词看似简单但不认真就会出错, 所以考生千万不可以掉以轻心。

(2) 考生不要急功近利, 切记一步一个脚印。其实大部分所考单词都能在教材上找到, 考生尽可能地记住教材单词再适度扩展即可。

(3) 要特别注意副词, 如“少しも”。其实书上都有详细说明, 只要考生重视基础, 以课本为中心是没问题的。

(4) 切忌印象。好像觉得记住了, 但在考场上就易出错。

2.教师应做到的几点

(1) 对长短音、促音、浊音要着重讲解, 并针对每课单词把常用与生僻分开, 对常用和重点单词进行标识, 要求考生必须记住与掌握。

(2) 单词部分重点考副词等的辨义, 如:“少しも”;“せっかく”;“さっぱり” 等, 因为很多考生掌握得比较模糊, 所以一上考场这一部分就易出错。再如 “うっかり、つい、思わず” , 出题者有可能利用三者关系进行考察, 稍不注意, 考生就会想当然地出错, 所以需进行仔细讲解并要求考生掌握。

(3) 定期对单词进行考查, 要有阶段性, 还要有总结性的词语测试, 巩固单词。

(4) 讲解每课时, 先从单词着手讲解后, 引领学生们诵读几遍, 这样既纠正发音又加深对单词的印象, 同时进行突击听写, 或当场考单词。

(5) 对常见的二级词汇进行适当补充, 立足课本, 突出重点, 并适当扩展。

二、听解

听解是对考生单词、语法、心态、反应能力等的综合评估和体现。该题对于大部分考生来说是薄弱的一环, 在全试卷中起到承上启下的作用。其规定和要求:满分100分, 语速较快, 只放一遍;分有图题和无图题。大部分考生该部分成绩都是偏低的, 甚至有的才十几分。如果听力失分太严重, 那么二级过关就有难度了。因此听力对每一位考生的重要性就不言而喻了。

1.考生在考场上易出现的问题

(1) 反应速度不够快, 跟不上录音对话的节奏, 甚至没听出个究竟。

(2) 不能从整体上对对话内容进行把握, 该部分主要讲什么, 比如生活、学习、交通、卫生等。

(3) 心绪不好, 不能冷静下来细听。

2.对考生的建议

(1) 熟能生巧。

练习时, 不管听不听得懂, 首先拿来就听, 在听多遍后自然就会听出其意来。听完听力后立即复述, 记得有部《龙樱》的电视剧中的台词:“练习听力最好的方法是听完后立即复述。”每天上网看一、二集日剧或动画片, 既见识了日本人生活习俗和工作习惯, 又可以练习听力。下载历届模拟题和真题, 在每晚睡觉前时练习听解。

(2) 把握主旨。

考生练听力时, 不要局限于对某些单词或某一句话死究不放, 要对整体话语进行把握, 并感悟出其主旨是什么。如讲交通堵塞什么的。边听边记, 用笔记下重点单词和话语。

3.对教师提出的建议

(1) 听力课时, 首先只放一遍, 让每位学生都认真答完后, 再互相批改, 然后记下每次测评的结果, 这样既提高了学生的注意力又能达到考场心态训练能力。

(2) 听力材料不宜过多, 关键在于每次训练都要有效果。

(3) 学生在课间困乏时, 放些有趣的影视作品。日语新闻、娱乐等既可以提高学生的兴趣, 又可以练习听力, 何乐而不为呢?

(4) 在临近2级考试之前两个月左右, 放二级模拟题和真题听力, 提高学生的应试能力。

三、读解·文法

这一部分是日语能力二级考试中最难、最复杂, 也是最重要的一部分, 这一部分分值高达200分, 占到了日语能力二级的半壁江山。这一部分不但考查考生平时日语的功底, 同时考查学习日语的综合应用能力与辨别能力。

1.考生遇到的一些问题

(1) 读解耗时量大。有的考生在第一级读解就花费了20分钟, 后面的阅读由于时间紧, 做不完, 心浮气躁, 导致正确性降低。

(2) 不能很好地把握文、段中心句。

(3) 语法掌握不牢, 好像见过与学过, 但做起来就叫不准。

(4) 相似语法分不清。

(5) 语法不了解。

2.对老师提出的建议

(1) 印发二级模拟题或真题, 要求学生在规定时间内完成, 批改分数后当场讲解。

(2) 要求学生做题时, 要么读完后做题;要么读完问题后再阅读, 无论采用哪种阅读方式, 均能提高学生抓主题找中心句的能力。

(3) 对一些学生较模糊、有重要分歧的选项要重点甄别。

(4) 督促学生学习语法, 并定期检查所学过的语法, 达到反复记忆的效果。

(5) 详细讲解相似语法, 加以区分。

(6) 让学生自觉地预习课堂上还没有讲到的语法。

3.对考生提出的建议

(1) 考生一定要平时多做、多练二级模拟和真题。

(2) 对模糊不清的地方要虚心请教, 一定要拿稳、拿准, 明白错在哪、对在哪。

(3) 在规定时间内完成阅读训练, 提高阅读速度和效率。

(4) 在分析长句、长文上多加训练, 这是解答阅读理解必不可少的。

(5) 切实掌握每个语法, 拿笔边记, 记准、记牢, 如果细心一点的考生稍微注意一下, 就可以发现二级文法的绝大部分都能在书上找到。

(6) 自觉主动预习, 提前学习语法。

以上是对日语能力二级考试基本类型所存在的问题与解决建议的总结。

参考文献

3.日语学习入门障碍分析及应对办法 篇三

【关键词】日语入门；障碍；应对

打开百度搜索引擎，输入日语学习，就会有各式各样五花八门的日语学习网站弹出，有些资深的日语学习门户网站如：沪江日语等还会有适合各种不同用途的学习分班，如兴趣班、考级班、专业班等等，分别面向不同的人群。当然，这些学习班都不是以为了做慈善，所以都是价格不菲的。许多想要学习日语的年轻人都因为这些昂贵的费用与实际使用情况不成正比而放弃了日语学习，另有一部分人在网上搜罗到免费的学习视频，但是这些视频往往残缺不全，且内容过于简单，讲解不够详细，使得学习者往往学得一知半解，不能很好地继续下去，失去了学习的兴趣。那么在这里，我们来分析一下入门的障碍及其应对的办法。

一、兴趣是最好的老师，不能一直维持是入门学习的最大障碍

从教育心理学的角度来说，学习兴趣是一个人倾向于认识、研究获得某种知识的心理特征，是可以推动人们求知的一种内在力量。学生对某一学科有兴趣，就会持续地专心致志地钻研它，从而提高学习效果。学习兴趣可以划分为直接兴趣与间接兴趣、个体兴趣与情境兴趣，发生、发展的过程一般是有趣、兴趣和志趣。

大部分人在开始学习日语时，都是因为对日本文化，日文歌曲或是日本动漫等产生兴趣从而萌发学习日语的兴趣的。作为一名专业日语老师，曾经对大一新生进行过调查，有90%的学生在选择专业前都是因为以上原因而对日语产生浓厚的兴趣从而选择日语作为自己的专业的。

研究表明，学习兴趣与学生的基础知识有关，只有那些学生想知道而又未知道的东西才能激起学习兴趣。一种想要知道奥秘的愿望变成不可遏制的愿望，会激发人去行动。比如，伽利略年轻时，偶然看到教堂廊檐下挂的灯正在摆动，他出神地凝视着，觉得来去摆动的时间都一样，他按着自己的脉搏计算来往摆动的时间。这种学习兴趣，终于使他发明了摆钟。

二、五十音图的学习较为枯燥，成为入门学习的一大障碍

一门语言的学习的开始往往都将可能是枯燥而乏味的，特别是面对你自己的从不熟悉的一些基础知识，譬如平假名、片假名，那些看上去和汉语很相象，而实际又很多同的古怪字形，加之要音形要相关联的记忆，对于初学者而言，将是一个很大的难点。

五十音图涵盖了日语主要的四十四个音节的发音，每个音节包括平假名、片假名和最常用的罗马字三种写法，这三种写法虽然不同，但发音相同。日语中使用的文字有平假名、片假名、汉字三种。平假名可以书写所有日语发音，主要用于表现具有语法功能的词；汉字用于表示实物的名称或动作；片假名用于书写外来词、拟声词、拟态词和一部分动物与植物的名称；罗马字一般多用于招牌、广告，文章中很少使用。在学五十音图时一定要平假名和片假名相对应着记忆，很多同学虽然学习了很久，但还是不能识记清楚片假名，这就是因为刚刚开始学习假名时的方法不正确，没有遵循一一对应的思路造成的。刚开始可以每天学习两到四行，第一天学习あ行五个和か行五个，反复书写、反复诵读，熟能生巧，直到平假名、片假名和读音关联记忆熟练。注意要能把平假名和片假名对应起来。在学习到了一定的行数之后，学生就可以找后面课文里的单词，自己组成词写，比如わたし，あなた，这样边练习假名的书写记忆，边熟悉一些日后要学习的单词。温故而知新的道理，当然同样适用五十音图的学习。总之，在初步学习日语阶段应该注意以下一些知识点：日语的发音：包括元音（单元音、元音的连续、元音的清化）辅音（清音、浊音），拗音，拔音、促音和长音，外来词专用音节；

针对以上两点入门障碍，我们可以分别采用以下方法来应对，使自己能够更好更系统地进行日语的学习。

三、通过网络新技术，不断地刺激自己的学习热情，维持学习兴趣

在科学技术不断发展的今天，网络的作用已经渗透到我们生活的各个领域。特别是对于外语的学习，更是起到了至关重要的作用。各种手机软件的推陈出新，如果能够很好地将这些软件运用到我们的学习中，将会对我们的学习起到很大的帮助。譬如，沪江的一款名为开心词场的免费软件，能够帮助我们更有效有趣地记忆单词。另外还有一些针对初学者的手机APP也是很好的辅助学习工具，初学者要学会善于运用这些软件来帮助自己不断地提高学习热情。

四、使用联想记忆帮助学习枯燥的五十音图

有许多初学者在看到五十音图时，顿时丧失了一半的学习兴趣，因为感觉像看天书一样。大部分的教师在教授五十音图的时候会运用读写结合，制作一些小卡片来帮助学生记忆。这里我们推荐一种更适合中国学习者的学习方法。这种方法是帮平假名找出与它相像的汉字，进行联想记忆。如：“あ”对应汉字“安”，书写和发音都较为接近。“い”对应汉字“以”，“う”对应汉字“无”，“え”对应汉字“诶”，“お”对应汉字“哦”等。

结语：外语的学习从来就不是容易的，需要学者有百分百的学习热情和持之以恒的学习态度。相对而言，日语入门学习对我们国人来说还是比较有利的，毕竟是从我国引渡过去的语言，即便经过了长时间的演变，仍然在写法和意思上会有很多相同之处。发现其中相通的地方也能成为引导初学者学习兴趣的一个方法。只要跨过这道入门障碍，之后的学习就可以自己去总结其中规律了。

参考文献：

[1]胡明.浅谈日语入门阶段的教学.科教文汇，2010年06期.

4.面试日语 篇四

面接試験：

A：我が社への入社希望動機は何ですか。

B：貴社の事務兼通訳の仕事に大変興味を持ち、自分自身も是非携わって見たいと思い、希望致しました。

A：そうですか。では具体的にどの部署を希望しますか。

B：はい、私は是非通訳部で働たいと思います。

A：このたびは私どもの社員募集に御応募頂いて、ありがとうございます。早速ですが、応募された理由と言いますか、動機と言いますか、それをお聞かせ願えますか。

B：簡単に言いますと、私はこの仕事がしたいと考えていたからです。日頃から、今の仕事は私に合っていないと考えていましたので。

A：そうですか、今のお仕事の不満と言うのは何ですか。

B：仕事に変化が無いことです。一日机に向かって仕事をしておりますから、私の性格としては、事務職は苦手です。

A：つまり、営業や販売のような仕事があなたに向いていると言うことでしょうか。

B：と言うより、仕事の結果が成績、成果としてはっきり分かる仕事がしたいと言うことですね、ですから給料の多少は当然関心がありますが、それ以上に遣り甲斐が欲しいと考えています。

２、面接官からよく聞く問題が以下のように、覚えてください。何か特技はありますか。

別にありません。

日本語以外に英語も少し出来ます。

ワープロが打てます。

コンピューターを操作出来ます。

自己紹介をしてください。

時間に厳格なところです。

責任間が強くて、粘り強いところです。

人当りが良いところです。

信用を重んじるところです。

３、待遇を尋ねる時：

A：最後に何か質問はありませんか。

B：はい、もし差し支えなければ、貴社の福利厚生についてお尋ねしたいのですが。例えば、一ヶ月のお給料はどのくらい頂けるのでしょうか。

A：待遇の件ですが、我が社の規定で入社から三ヶ月間は身分は「見習い」です。これはどんな方も平等ですから、あしからず、ご了承ください。給料は毎日、25日で、銀行振り込みです。

昇給は年一回、毎年四月、賞与は年二回、七月十二月です。李さんは、七月のボーナスは見習い中で、賞与はありませんが、それでも一ヶ月の給与分でぐらいは支給されるでしょう。たずさ

B：初は有給休暇はあるんでしょうか。

A：はい、六日間です。その後は一年毎に二日増えます。

B：交通費は全額支給ですか。社宅、社員寮はありますか。

A：はい、社宅が一箇所で既婚者用、社員寮は独身用だけですが、二カ所あります。李さん、ご希望なら、現在空いていますからどうぞ。月、八千円です。それから言うまでもありませんが健康、雇用の各保険、厚生年金等の制度は全て完備しております。何か質問はございませんか。

３、給料に関する質問：

我が社の給料ですが、山下さんの場合一ヶ月税込みで35万円は出せると思います。如何でしょうか。

大変結構ですが、そして住宅手当と残業手当がつきますか。

5.日语面试技巧 篇五

キャプラン山田雄督：面接では「素」の自分を出して！

ここで面接日時の調整から面接後の振り返りまで、時系列にポイントを解説していこうと思います。ごく当たり前のことばかりですが、意外に「あっ」と思うことが隠されているかもしれません.■面接前

・日時の調整から、すでに面接は始まっている

書類選考を通過すると、企業から面接日時についての連絡がきます。企業から日時を打診される場合と、皆さんから日時の候補を提示する場合があります。

時間帯は原則として平日の業務時間内です。最近は平日の業務時間外で実施可能な場合も多くなっていますが、遅くとも午後8時開始くらいが限度ではないでしょうか。また、面接の回数を経るごとに、役員など上役の方が出席する関係で、業務時間内に実施されることが多くなります。

※人材紹介会社を使って応募している場合には、基本的に人材紹介会社経由で日時を調整することになり、この段階では企業と皆さんが直接やりとりすることはありません。

1．早めに何らかの返答をする

迅速に面接日時の候補を返信できればベストですが、多忙な方は予定がなかなか立てられず、すぐに確定できないこともあると思います。その際には、日時が未定であることと確定できる期限を必ず返信しましょう。確定までに長い時間を要する場合には、例えば数日置きに経過報告するなどの配慮も必要です。

返信の仕方、あるいはスピードからビジネスマナーや転職意欲を判断される可能性もありますので、きめ細かく対応するようにしましょう。

2．日時の候補は複数提示する

皆さんから面接日時を提示する場合には、企業からの指示がなくても3つほど候補日時を提示した方がよいでしょう。

3．面接の所要時間を聞く

面接の所要時間は通常1時間程度ですが、企業によっては2時間程度を要することもあります。面接後に仕事などの予定を入れている方もいらっしゃるかと思いますので、所要時間は事前に聞いておくようにしましょう。

■面接当日

・身なりは第一印象の鍵

新卒のとき、面接にどのような服装で臨んでいたか覚えていらっしゃいますか。現在私服で勤務している方は、特に注意が必要かもしれません。身なりは最も印象に残りますので、ビジネスでお客さまに会うつもりで服装に気を付けることを忘れないようにしてください。

以下のポイントは、あくまでも一般的なケースについてです。デザイナーなどクリエータ系職種の方などは、その方のセンスを身なりから見るなどの理由で、企業から特に指示があるかもしれません。その場合は指示に従ってください。

1．服装

私服は厳禁です。スーツ、ネクタイ、革靴のビジネススタイルで臨みましょう。靴下の色は、スーツの色と調和していることがポイントです。白や派手な色のものは避けましょう。

2．髪型など

きちんと整髪し、髪の色を極端に変えている方は戻す必要があります。ひげはすべてそる必要はありませんが、髪と同様にきちんと整えることが必要です。

3．かばん

普段リュックサックで通勤されている方も、できる限り手提げかばんで行くようにしましょう。

・持ち物のチェックは念入りに！

以下に記載したものはすべて必須ではありませんが、例えば直前に書類や資料を読み返したくなることもあります。念のために持っていることで、精神的に落ち着けると思います。

必須

面接場所の地図、行き方、所要時間

企業の電話番号（当日の緊急連絡先）、担当者名

筆記用具

企業から提出を求められたもの

任意

名刺（就業中の方のみ）

企業に提出した書類（職務経歴書など)

写真付きの履歴書

企業の会社概要などの資料

スケジュール帳（次回面接の希望日程を聞かれることがまれにあります）

作品（特にクリエータ系職種の方）

・面接場所への到着は早過ぎず、遅過ぎず

面接場所に着く時間は5～10分前が理想的ではないでしょうか。早過ぎても間延びして緊張感がなくなってしまいますし、遅過ぎると焦ってしまいます。

時間に余裕がある方は、30分前くらいには現地に到着して、喫茶店で会社概要でも眺めながらリラックスできるとよいですね。

業務時間外に面接に臨む場合には注意してください。正面玄関から入れずに通用口から入らなければならないこともありますので、その場合は上記よりも早めに現地に到着した方がよいかもしれません。

・そのほかの注意事項

1．遅れそうな場合、面接開始20分前には連絡する

面接時間に遅れることが分かった時点で、どれくらい遅刻してしまうかを連絡してください。開始時刻以降では、せっかく連絡した意味がなくなってしまいます。場所が分からなくなった場合も同様です。どのような事情があるにせよ、無断で遅刻することは厳禁です。

※人材紹介会社を使って応募している場合には、人材紹介会社にできるだけ早めに連絡してください。

2．面接日時確定後の変更はできる限り避ける

特に就業中の方は、急な業務の都合などで面接日時を変更する可能性もあるかと思いますが、できる限りそうならないように予定を組んでください。日時を変更すればするほど、自己管理能力や企業への転職意思を疑われてしまう可能性があります。

3．説明会形式の選考会に要注意

最近は説明会を開いて、その後希望者のみ筆記試験を行う形式が増えてきています。説明会だからといって油断は禁物です。面接と同じスタイルで参加するようにしましょう。たまに説明会ということで緊張がほぐれてしまい、かばんを机の上に放り出し、ヘッドホンなどがはみ出たままで参加される方がいるようですので注意しましょう。

■いざ面接が始まって……

・基本的なスタンス

1．簡潔明瞭に回答することを心掛ける

ほとんどの場合に聞かれる職務経歴は、1分前後で表現できるようにまとめておきましょう。

2．面接者の目を凝視しない範囲で見る

相手の目を見るのが苦手な方は、鼻筋あたりを見るのがベストです。

3．腕時計を見ない

4．現在（以前）の会社の悪口をいわない

5．面接者に反発しない

考え方に相違がある場合は、ただ反発するのではなく必ず自分の考えを添えましょう。

6．質問の趣旨が分かりにくいときは率直に質問する

7．面接者がくだけても、節度ある態度を崩さない

8．現職（前職）の守秘義務に関する質問は、その旨を伝えて丁重に断る

質問されたことすべてに回答したくなるとは思いますが、むやみやたらに披露し過ぎると「守秘義務はどうなっているのかな」と逆に疑問を持たれてしまう場合があるようです。・入社意思確認の注意点

最終面接では、面接中に入社意思を聞かれる場合が多くあります。その際には、確実に入社する場合を除き、口頭だからといって安易に入社を承諾しない方がよいでしょう。可能性を広げるために複数の企業に応募している方や、最終面接後に再度検討をする方にとっては特に重要です。

あいまいな表現で企業側に誤解を与えることも避けましょう。即答しない理由をある程度伝えることも必要です。

・想定される質問

以下に一般的なものを記載しますが、あくまでも参考程度にしてください。あまりに質問とその答えを意識し過ぎると、本音で話しているかどうかを疑われてしまう場合があります。基本的には「素」で臨むことが一番だと思います。

経歴について

あなたの経歴概要を時系列に、簡潔にご説明ください。

お勤めの○○社はどのような会社ですか。

○○社でどんな仕事をされていますか。

仕事について、差し支えない範囲でもう少し具体的に話してください。

数多くの仕事をなさいましたが、一番成果を挙げた仕事は何ですか。

仕事上の失敗談をお聞かせください。

失敗した一番の要因は何だったと思いますか。

給与はどのくらいでしたか。

何か資格を持っていますか。

応募企業について

どうして転職を決意し、なぜ当社に応募されたのですか。

当社についてどの程度ご存じですか。

今日はどういう経路で来られましたか。

ご自宅から当社までは通える範囲ですか。

あなたは○○社でかなりの実績もお持ちですし、プライドもあると思います。当社に入りますと、まったく違う環境で、まったく違う分野の仕事をやっていただくことになりますが、いかがですか。

家族について

ご家族の構成はどうなっていますか。

ご家族は今回の転職について何かいっておられますか。

希望について

給与はどのくらいをご希望ですか。

当社に来ていただけたら、どのような業務を担当したいですか。または担当できますか。

当社に来ていただけるとしたら、いつごろになりますか。

希望の勤務地はありますか。

転勤があっても構いませんか。

休日出勤に関してはどうお考えですか。

本人について

あなたの性格を自己分析して、長所、短所を2、3点お聞かせください。

いまお話しいただいたことをまとめて、自己PRをしてみてください。

あなたの仕事観、仕事上の信条があれば聞かせてください。

仕事を遂行するうえで、大切なことは何だと思いますか。

趣味は何ですか。

仕事または仕事以外で、何か特技をお持ちですか。

いま、一番熱中しているものは何ですか。

休日はどのように過ごしていますか。

仕事以外で活動していることはありますか。

世の中の技術動向、知識はどのように収集していますか。

学会の会員になっていますか。

健康維持のためにしていること、心掛けていることはありますか。

お酒を飲みますか。強い方ですか。

そのほか

一方的に質問をさせていただきましたが、何か質問はありますか。

当社以外で、どこか応募しているところはありますか。

どの新聞をお読みですか。

本日のトップ記事は何でしたか。

■面接後

・面接が終わった後の振り返りは次のステップに重要

面接が終わると「ほっと一息」つく気持ちになると思いますが、いま受けたばかりの面接には、次のステップにとって重要なことが隠されています。もうちょっと「ほっ」とするのを我慢しましょう。

1．面接を振り返り、次回や他社の面接に有効活用する

面接の本番では緊張していても、後から「本当はこう伝えたかったのに」と悔いる気持ちが出てくるのではないでしょうか。それを踏まえて、質問とそれに対する答えをまとめるようにすれば、自分の面接マニュアルができていくと思います。

2．人材紹介会社経由で応募している場合、情報提供することでほかの転職希望者と助け合う

人材紹介会社経由で企業に応募した方は、面接でどのようなことを質問されたかを、差し支えない範囲で人材紹介会社の担当者に教えてもらえると幸いです。これらの情報はほかの求職者にとって非常に重要ですし、皆さん自身もほかの企業を受ける際に面接の様子を事前に聞くことができます。

面接日時の調整から面接後の振り返りまでを見てきましたが、いかがでしょうか。当たり前のことばかりかもしれませんが、転職活動をしたことがない方には、参考になることがあったのではないでしょうか。

6.日语面试礼仪 篇六

「自己ＰＲ（自己紹介）して下さい。」 回答のコツ１：

この質問をされない面接はないでしょう。

それだけにこの質問に対する答えは洗練させておく必要があります。面接においては、自己紹介も自己ＰＲと同義語です。自己ＰＲをどのように作成するかは、「かかってこい！自己ＰＲ（例文）」で詳しく掲載しています。よくある質問２：

「なぜ当社を志望しますか？」 回答のコツ２：

面接における２大巨頭。それが「自己ＰＲ」と、この「志望動機」です。自己ＰＲよりさらに細かいコツが必要になるのが「志望動機」です。志望動機をどのように作成するかは、「かかってこい！志望動機（例文）」で詳しく掲載しています。よくある質問３：

「自分をどのような人間（性格）だと思いますか？」 回答のコツ３：

これは自己ＰＲの延長のような質問ですが、１つ気を付けたい点があります。それは、自分の長所だけを並べ立てないことです。

いかに自分自身を客観的に見られているかも、社会人として大切な要素です。長所をメンイに展開しながらも、少しだけ自分の短所にも触れましょう。ただ、短所を話すと言っても、どうしようもない短所を挙げてはいけませんよ。そして最後はその短所を克服する姿勢を見せることも忘れてはいけません。よくある質問４：

「学生時代に何を頑張りましたか？」 回答のコツ４：

自己ＰＲの補足、自己ＰＲで伝え切れなかった部分を話す機会です。自己ＰＲとは少し趣向を変えてみるのもいいです。例えば「失敗談からの学びのエピソード」なども有効です。頑張ってきた活動には必ずといっていいほど、失敗はつきものです。何も失敗がなかったなら、それは頑張った活動とは言えないぐらいです。失敗からどのように対処し、精神的に成長したかをドラマチックに語りましょう。よくある質問５：

「当社で就きたい職種は何ですか？どのような仕事をしたいですか？」 回答のコツ５： 志望動機の補足的な質問です。

この質問の前に既に、志望動機を問われている場合は、もっと突っ込んで志望動機を話す必要があります。具体的な職種を挙げ、なぜそれをしたいのか？

また、その職種でやってみたい斬新な企画があれば、とてもいいですね。よくある質問６：

「尊敬している人は誰ですか？」 回答のコツ６：

回答としては、誰でもＯＫです。名前は問題ではありません。歴史上の偉人や、両親や恩師、誰でもかまいません。大切なのはその方の何に惹かれているのかであり、その人を見る目の深い洞察力に注目してみています。よくある質問７：

「愛読書を教えてください」 回答のコツ７：

これも本のタイトルは何でもよいです。ただ、漫画本は少し注意が必要です。

面接官は漫画を読まない人が多いので、共感を生みにくくします。なぜその本が好きなのか？その本から何を学んだのか？

１つの本から得られる洞察がどれだけ深いかをみられる質問です。よくある質問８：

「なぜ業界１位の○○会社でなく、業界○位の当社を志望するのですか？」 回答のコツ８：

志望動機の延長の質問です。面接が進んでくるとよくされる質問です。１次面接では「なぜこの業界なのか？」に答えられれば良かったのですが、面接が進むと「なぜこの業界でも、当社なのか？」まで答えられなければいけません。ここでは、使い回せる志望理由ではなく、その企業にしか使えないオンリーワンの志望動機が必要になります。

あなたなりの志望企業への判断軸に照らし合わせて、その会社こその理由を答えましょう。

よくある質問９：

「希望する職種に就けない可能性もありますが、大丈夫ですか？」 回答のコツ９：

もちろん大丈夫と答えなければいけませんが、その理由もしっかりと明確に答える必要があります。

これは人それぞれ価値観の違いがありますが、私はどのような仕事であれ、特に若いうちは勉強のために全てを必然として受け入れても良いと思います。もちろんその先にやりたいことをやるための肥やしだという気持ちで。

自己ＰＲ

面接において自己ＰＲは、かならずといっていいほど行います。自己ＰＲでありますから、自分の良い所や自信のある点をアピールしましょう。自分の悪い所を言う必要はないと思います。

面接によっては、自己ＰＲを１分以内や３分以内と指定してくるところがありますので、自分なりに１分用や３分用の自己ＰＲを用意しておくのもいいと思います。用意するにあたり自己分析を行ってから自己ＰＲを作れば、面接官に伝わりやすいものが出来ると思います。

自己ＰＲをするにも、自分の良い所や自信のある所をアピールするだけではなく、エピソードなどを交えながら面接官にあなたの印象を残せるような自己ＰＲが出来ればいいでしょう。

人と接する事が好きです。小さい頃は、どちらかというと人見知りをし、友人も少ない方でしたが、このままではいけないと思い、高校に入ってから自分を変える努力をしました。自分から積極的に人と接するようにしたのです。今では、自分が中心になって草野球チームを作り、チームメイトからは、「お前がいなければ始まらない」と言ってもらえるようになりました。人と接する事で、友人が増えるのが何よりの喜びです。

私は旅が好きで、学生の頃、日本全国をまわりました。旅先で出会う人達ともすぐに仲良くなり、またその土地その地域にある文化にも触れ合う事ができました。転勤などがあった場合、赴任先の人々とすぐに仲良くなり、またその土地の文化にも慣れる自信があります。

長所と短所

人には、長所と短所があります。面接の時にも、かならずと言っていいほど長所と短所は聞かれます。長所と短所、いきなり聞かれても答えられないものです。ここでは、長所と短所を答える為の準備を４つ紹介します。

 自分の長所と短所を１０個ずつ紙に書きましょう。

 その書いた長所と短所の中で、長所と短所が表裏一体の関係の物を選ぶ。 短所の事を言うにも、マイナスの印象を与える言い方はしない。例えば、優柔不断やあきっぽい。

 長所は、具体例を挙げながら説明出来たほうがいいです。

結構な頻度で、長所などを言う時に面接官から、例えば？どういう時にみたいな例を出して説明を求められる時があります。前もって返答を用意しておくのがいいでしょう。

また短所を言う時、短所も裏を返せば長所だみたいな言い方がベストだと言われますが、口下手な人の場合はこのような表現方法は避けた方がいいかもしれません。うまく表現できなくマイナス評価になる恐れがおります。

私の長所は誰とでも仲良くなることです。友達が多いといろんな人との出会いのチャンスがあり、その出会いの中で様々な意見や情報などが得られ、私自身の成長になっています。ただ、周りに人がいる事に慣れているので、人がいない時に寂しく思う、寂しがりやなところがあります。たくさんの友人と情報力は私の財産です。

志望動機 例１

私が就職活動でいろいろな企業を見学していたときに、ふと立ち寄った御社の支店でデジタルカメラを購入する機会がありました。御社の営業マンの方は商品説明を詳しくお話ししてくださり、デジタルカメラを初めて購入する私でも即使える商品を的確に紹介してくださいました。その方の丁寧な対応を目の当たりにして私も御社の一員としてお客様へ的確な商品をお渡ししたいと強く思いました。また私は人とかかわることが大好きなので、御社での営業職を希望いたします。

私は人とかかわることも好きですが、学生時代からレジュメを作成したり部活動で使用する書類を作成することを得意としていました。学業と両立して簿記の資格を取得したり、パソコンのスキルを身につける勉強を進めてきました。アルバイトでも伝票の入力作業を経験したことがあります。私の祖母が農業を営んでおり、祖母が愛用している赤い農業機械を販売している御社で私のこれまでの積み重ねを発揮したく思い応募いたしました。

私は、一つの仕事を正確に遂行することを得意としています。以前の職場でも工場で製造ラインに携わっていました。製造ラインは一つのミスですべての工程にダメージを与えてしまいます。前職場では自動車のボディを作成するラインのチームリーダーを経験し、ヒューマンエラーを少なくするための勉強も行ってまいりました。勤務経験だけを切り出せば、食品業は私にとって初めての職種になりますが、これまでに培ってきた経験をぜひ御社でも発揮したく思います。

自己ＰＲ 例１

大学での実習で介護施設で3週間、たくさんのお年寄りの方と生活してきました。高校時代に寝たきりになった祖母が他界するまで母が長年在宅介護をしていたので自分は介護に関しては知識十分だと思いこんでいたのが間違いで、最初の1週間は実情とのギャップに苦しんだりもしたのですが、車いすのおばあちゃんの目線に立ってみたり、介護従事者ではなくおじいちゃんの孫のように一緒に話をすることでたくさんの笑顔をもらうことができました。母が行っていた介護はお互いに涙が多いものでしたが、笑顔が増える介護を勧めていく勉強をこれからも続けていこうと思います。介護で疲れてしまう人を減らすためにいろいろなことを伝えられる存在になりたいです。

私は、人と話をすることが大好きです。気持ちを伝えあうことができますし、相手からいろいろなことを学べるからです。自分が考えてきたことを逆の意見をもらえば、客観的に自分の考えを分析することで別の角度から考えを切り開くこともできます。いろいろな方と話をしてヒントをもらって今日の私がここにいるのだと考えています。友人からは、私の声を聴くと安心する、元気が出ると評価をもらったことがあります。私はもらうばかりの立場ではなく、相手にも何らかのプラスの要素を与えられる存在だったということに気付いたときに、お客様相手の仕事をしたいと考えるようになりました。これからも、元気をおすそ分けできる存在でありたいと頑張ります。

自己ＰＲ 例２

私の大好きな言葉に「友情は瞬間が咲かせる花であり、時間が実らせる果実である」というイギリスの名言があります。私は友人に恵まれ、小学校時代から今までも連絡を取り合う友人がたくさんいます。私が落ち込んでいたときに励ましてくれたのも友人たちですし、私が自分を見失いそうになった時も、叱ってくれ腕を引っ張り上げてくれたのも友人たちです。たくさんの友人から学んだことは大きく、私自身これから友人だけでなく社会の方々へ恩返しをする番だと考えています。社会に出てからも友人とのつながりは大事にしていきたいですし、新たな花や果実を見つけそれを大事に育てていきたいです。

前勤務先では、電話の応対や来客時の応対、銀行へ資金調達などの外回りを行ってきました。電話の声やお客様へのあいさつなどは明るくふるまうように心配りをしていました。また会社の外では、私自身が会社の顔になってしまうので、緊張感もありましたが、とても楽しく仕事をしてまいりました。結婚・出産を経てまた社会に出るのは本当に勇気がいることだったのですが、やはり前勤務先での適度な緊張感やお客様との触れ合いがどうしても忘れられず、御社を希望しました。昨今では、事務員がお茶を配ることに対して賛否両論の意見があるようですが、私自身リフレッシュは必要不可欠であると思いますし、私が淹れたお茶で社員の方がほっこりした気持ちを持ってくれたらうれしいです。

企業が望む人材

就職試験には、かならずといっていいほど面接を行います。面接は企業と求職者のお見合いの場と言っていいでしょう。お互いに気に入れば良し、片方でも気に入らなければ、縁がなかったというように。では、企業側に気に入られるようにするにはどうしたらいいのか？まず、企業側が求めている人物像について考えてみましょう。責任感が強い

企業側は、自分のした事に対して責任が持てる人物を求めている。安心して仕事を任せられる為。協調性がある

会社は組織で成り立っています。一つのプロジェクトをグループでやるにしても、そのグループの和を乱す人がいれば、そのプロジェクトはうまくいかない事でしょう。会社は、協調性を大事にしています。積極性・創造性

与えられた仕事だけをこなすのではなく、自分から新しい仕事を見つけ、積極的に取り組む姿勢を持つ人材を企業が求めています。リーダーシップ

指示をされる人間だけがいても組織は成り立ちません。やはり、人へ指示ができ、集団を引っぱる事ができる人材を企業は求めています。向上心

ただ会社に来て働き一日が終わる、何も目標をもたずに一日を過ごす人。というより、明確な目標を持ち、一日を全力で生きる人、企業は、向上心を持ち、努力をする人を望んでいます。語学力

7.应对日语面试 篇七

所谓压力面试,是指主考官通过在面试中提一些极具挑战性、非常规性的问题,或通过设计一些特别的场景,来有意制造一种紧张而有压力的气氛,借以观察应聘者的反应与回答,考察应聘者的抗压能力、解决难题能力、控制情感能力和沟通能力等。本期笔者将具体介绍压力面试的表现形式、问题类型以及应聘者在压力面试中的注意事项。

表现形式

通常情况下,压力面试是穿插在常规面试之中进行的。招聘单位往往会从以下三方面入手来营造紧张的面试氛围,以达到压力面试的目的。

1. 面试环境

为营造紧张的氛围,招聘单位可能会在面试考场以及室内设备的选择上作文章。比如,招聘单位可能会选择狭小的房间作为面试考场,因为狭小空间容易使应聘者产生压迫感。招聘单位也可能会选择较窄的桌子,让主考官和应聘者在桌子的两端面对面而坐。由于主考官和应聘者距离很近,四目相对,目光直视,应聘者很容易因此产生紧张情绪。此外,主考官还可能选择一个位置较高一些的座位,以突出主考官“居高临下”的气势,从而给应聘者造成压迫感。

2. 主考官的身体语言

在压力面试中,主考官可能通过一些特殊的身体语言,来有意表现一种高傲、冷漠、讽刺甚至咄咄逼人的态度,让应聘者无所适从,这些身体语言包括避免与应聘者保持视线接触,故意不认真倾听应聘者的回答,只埋头做笔记、对应聘者的回答不置可否等。例如,当面试进行了一段时间后,主考官可能会向应聘者提一个较难的问题,待应聘者回答完毕后,主考官却不做任何答复,将应聘者置于“无声”的状态中,以此营造一种紧张而严肃的气氛,给应聘者造成一定的心理压力。

3. 主考官的提问形式

为了给应聘者制造压力,主考官在提问时,可能会采取“打破沙锅问到底”的方式来提问甚至质问应聘者,或者反复地向应聘者询问同一个问题,也有可能向应聘者提一些刁钻的问题,有时甚至会直接否定应聘者的回答,并与其争辩。

问题类型

在压力面试中,主考官向应聘者提出的问题通常包括四类:质疑性问题、负面性问题、刁钻性问题和情景性问题。

1.质疑性问题

在压力面试中,质疑性问题最为常见。这类问题的形式与一般面试问题没有太大区别,其不同之处主要在于:在压力面试中,主考官可能会以不友好、讽刺、冷漠甚至命令的语气提问或追问应聘者,以此增加应聘者的回答难度。应聘者在回答这类问题时,应注意以下两个方面:

(1) 态度要得体。应聘者应保持冷静、自信,切勿因主考官的态度而变得不知所措,乱了方寸。

(2) 思路要清晰。应聘者在回答问题时逻辑要清晰,语言要简练;若是主考官对某个问题一直追问,应聘者也要耐心回答,直至主考官满意为止。

以压力面试中一个常见的质疑性问题“Aren’t you overqualified for this position?”为例,应聘者在回答这一问题时,可以参考如下的回答方式:“No, I don’t think so. My experience can only make me do my job better. In my opinion, my good design skills can help me design better books. My business experience will enable me to run the Art Department in a cost-efficient manner, thus saving the company’s money. Besides, I think I’ll be able to attract better freelance (自由职业者的) talents because of all my industry contacts. Finally, I’m interested in establishing a long-term relationship with my employer, and if I did well, I would expect expanded responsibilities that could make use of my other skills.”

其他常见的质疑性问题如下所示:

☆Don’t you feel you are a little too old (young) for this job?

☆You haven’t had sufficient experience in this field, don’t you agree?

☆You have been working for this company for several years. Why do you want to quit?

☆Why were you out of work for so long?

☆How would you evaluate me as an interviewer?

☆Would you like to have your boss’s job?

☆What causes you to lose your temper?

☆How do you handle rejection?

☆How do you feel this interview is going?

☆Why did you do so poorly on this test?

2. 负面性问题

负面性问题通常涉及应聘者在以往的学习、生活或工作中的失败之处。这类问题因涉及到负面信息,所以加大了应聘者回答的难度,容易给应聘者造成心理压力。此外,主考官也可以借助这类问题来换一个角度了解应聘者。针对这类问题,应聘者可以按照以下三个步骤来回答:

(1) 简要说明自己的失败之处。

(2) 简述自己失败的原因并说明自己是如何改正或提高的。

(3) 强调自己在失败中汲取的教训或学到的东西。

以问题“Describe a time when you were not satisfied or pleased with your performance.”为例,应聘者可参考如下的回答方式:“I failed my first math test, which made me very unhappy. I wasn’t going to let this incident set the trend for the rest of the semester. I went to my counselor and arranged to meet with a tutor once a week. My tutor helped me out incredibly. My grades soon improved, and I went on to redeem myself from slip-up on the first test.”

其他常见的负面性问题如下所示:

☆Describe a situation where others you were working with on a project disagreed with your ideas.

☆Describe a situation where you found yourself dealing with someone who didn’t like you.

☆Describe a time when you failed to resolve a conflict.

☆Whom do you dislike working with?

☆What interests you least about this job?

☆What did you like least about your previous job?

☆What’s your biggest weakness?

☆What is the biggest mistake you’ve made?

☆What was your biggest failure in your previous job?

☆Why weren’t your grades better?

3.刁钻性问题

在压力面试中,主考官有时还会问一些极为刁钻、令人匪夷所思的问题,如:“Why are manhole covers round?”“How many piano tuners are there in China?”等。其实,主考官提问这些问题的目的并非是想获得精确的答案,而是主要想了解应聘者是如何思考、分析和解决这类问题的,从而考察应聘者是否具有良好的逻辑思维能力和创造性思维能力。因此,面对这类问题,应聘者无法也无须提供精确的答案,而是应该着重解释自己思考问题和获得答案的具体过程。

以问题“Why are manhole covers round?”为例,应聘者可参考如下回答方式:“First, a round manhole cover cannot fall through its circular opening, whereas a square manhole cover may fall in if inserted into the hole diagonally (对角地). Second, a round manhole cover can be easily moved by being rolled. Third, it’s easier to dig a circular hole and thus the cover is also circular. Finally, most manhole covers are made by a few large companies that only produce round manhole covers. A different shape would have to be customized (定做).”

其他常见的刁钻性问题还有:

☆How many minutes would it take to reach the top of the Empire State Building?

☆How many times do a clock’s hands overlap in a day?

☆How would you weigh a plane without scales?

☆How would you move Mount Fuji (富士山)?

☆How many telephone booths are there in New York City?

☆How many golf balls were lost in England this year?

☆How many new houses were built in Montreal (蒙特利尔,加拿大城市) last year?

☆How many copies of Windows NT did Microsoft sell last year?

☆What color is your brain?

4.情景性问题

情景性问题是指主考官根据具体的应聘岗位提出的相关问题,例如:“You’re working late one evening and are the last person in the office. You answer an urgent telephone call to your manager from a sales representative who’s currently meeting with a potential client. The sales rep needs an answer to a question to close the sale. Tomorrow will be too late. You have the expertise to answer the question, but it’s beyond your normal level of authority. How would you respond?”

针对这个问题,应聘者可以参考如下的应答方式:“I’d take notes in detail and get all the related information. I’d then answer the question based on my knowledge and the information provided. I’d leave my manager a note and fill him or her in on the details. Next morning, I’d be sure to explain my decision as well as the thought process behind it.”

注意事项

上文介绍了压力面试的表现形式以及问题类型,在具体的压力面试中,应聘者还应该注意以下三方面。

1. 自我放松、保持镇定

应聘者首先要了解压力面试只是主考官用来测试应聘者抗压能力的特定模式。虽然面试的问题古怪,主考官也可能会咄咄逼人、冷漠高傲,但这只是压力面试的表现形式而已,也许主考官本人是一位非常和蔼可亲的人,他之所以这样只是面试需要。因此,应聘者大可不必紧张,应保持大方得体、镇定自若的态度。在面对突如其来的质问时,应聘者应尽力表现自己具备专业商务人士应具备的沉着、冷静与涵养。此外,应聘者还应具备良好的情绪控制能力,在回答问题时不宜过于激动,更不能失态地与主考官据理力争。

2. 耐心回答

应聘者应心平气和地耐心回答主考官提的每一个问题。在回答时要尽量做到思路清晰、符合逻辑。应聘者可以把主考官看做是一位难缠的客户,在坚持自己见解的同时,对客户的无理挑剔也要给以耐心的解释。当然,应聘者还应对自己的判断和回答充满信心,并时刻保持微笑。

3.适时反问