部队发展观心得

部队发展观心得（共8篇）

1.部队发展观心得 篇一

推进绿色发展，根本途径是提高生态效率，即通过结构调整、技术进步、管理水平提高等方式，实现增长方式转变，而不是直接以经济增长为目的。所以，在制定有关产业绿色化政策时，最直接的激励目标是碳排放量、污染排放量的降低及使用效率的提高，而不是作为新的增长点。只有在排放总量稀缺的条件下，生产者才有足够动力去挖掘绿色发展的潜力。在此制度基础上，配额量决定了各主体经济规模的限制量，要想增加经济规模，就必须通过技术、结构的改进去实现，绿色产业、绿色技术、绿色产品才可能由此形成。

发展绿色产业是绿色发展的重要内容。那么，什么样的产业才可以认定为绿色产业?一个基本准则是：生态效率高于传统产业，并能够有效替代低生态效率的传统产业。所以，发展绿色产业是产能更新，而不是产能扩张。即高生态效率的产业对低生态效率产业的替代，实现绿色化产能更新。

以新能源汽车对传统汽车的替代为例：相对于化石能源汽车，新能源汽车的低碳性、低污染排放性显而易见。但是，我们在制定产业政策时必须明确：新能源汽车是对现有汽车存量和现有汽车产能的替代，不可能在现有存量和产能基础上新增一块市场需求。所以，制定新能源汽车的发展规划和发展步骤时，要依据其替代能力。相应地，传统汽车的产能应同步削减。否则，新能源汽车就可能在“绿色”口号下，出现新的产能过剩。同理，能源、建筑、交通领域的绿色发展规划，在客观评估对传统产业替代能力及替代进展的基础上，必须包含对传统产业的替代削减规划。

推进绿色发展，可通过强化环境规制来倒逼企业生态效率提升。所以，要考虑如何让环境规制激励企业生产率提升而非削弱其生产率。根据理论和实证分析，当环境规制提高到合理强度时，由环境规制引发的创新效应、竞争效应就会大于规制成本。强化环境规制能够提高企业生产率，促进企业优胜劣汰机制的形成。但是，不同类型行业的环境规制对企业生产率的影响是不同的。目前，重度污染型产业已经接近效率向好的转折点，所以环境规制应适当强化，使之尽快跨过痛苦期，很快就可以迎来生产率上升阶段。对于轻度污染型行业和民生影响大的中度污染型行业，现阶段不宜“一刀切”地强化环境规制水平，宜让其保持较高的生产率。对发达地区有竞争优势的行业，环境规制程度应逐步提高，这样更有利于激励企业形成稳固的国际竞争力。宜从中遴选环保领跑者，纳入中长期规划予以强力支持。

2.部队发展观心得 篇二

“零缺陷管理”是荣事达集团于1995年提出的管理创新理念，其实质是追求“产品的零缺陷，工作的零缺陷，企业整体运行的零缺陷”。正因为荣事达集团重视细节，注重过程，狠抓“零缺陷管理”，20世纪末在全国树起了“时代潮”的良好风范。其实，对于各行各业的管理工作，尤其是部队安全管理工作，同样需要有这种“吹毛求疵”、执着追求“零缺陷”的精神。只有坚持从“大处”着想、“小处”入手，准确把握安全防事故的内在规律，才能更好地贯彻落实当前总部关于“坚持依法治军、从严治军，防范重大安全问题”的重要指示精神。

1 针对官兵自身特点，抓好官兵思想意识上的“零缺陷管理”，是推进部队安全发展的首要条件

思想意识是安全防事故工作的第一道“防线”。思想麻痹、责任心不强、认识落后、反映迟钝、组织纪律观念淡薄等往往是事故隐患的第一突破口。因此，加强安全工作，首先必须在官兵思想意识上筑牢一道“防线”，把抓好官兵思想意识上的“零缺陷管理”摆到安全工作的首要位置。

1.1 加强官兵职能意识上的“零缺陷管理”我军作为执行党的政治任务的武装集团和人民民主专政的坚强柱石，在巩固党的执政地位、维护国家安全和发展利益、确保社会大局稳定中肩负神圣使命。如果官兵职能意识不强，就会对军队的地位作用以及部队安全工作的重要性、复杂性和紧迫性缺乏足够的认识。新世纪新阶段，我们在反对敌对势力对我国实施“西化”、“分化”等问题上，将面临着长期而复杂的斗争。与此同时，我军安全工作和以往相比，内容复杂许多，难度增大许多，要求提高许多。这就要求全军官兵必须居安思危，常备不懈，努力提高履行根本职能的能力，切实增强搞好部队安全工作的责任感和使命感。

1.2 加强官兵世界观、人生观和价值观上的“零缺陷管理”推进安全发展，要坚持标本兼治、重在建设，从根本上打牢防范重大安全问题的基础。改革开放的不断深入和社会主义市场经济的进一步发展，对增强部队凝聚力既带来了有利条件，同时也产生了一些消极影响。在“灯红酒绿”的影响下，少数官兵淡忘了我军的优良传统，辜负了组织的信任，甚至走上错误的道路。因此，部队各级组织必须扎实开展思想政治建设，大力培育当代革命军人核心价值观。一方面通过教育，为广大官兵输入面对各种诱惑、面临各种困难不动摇的“抗体”；另一方面帮助官兵提高政治鉴别力，使他们在任何复杂的形势下不会“迷失方向”。

1.3 加强官兵安全意识统一上的“零缺陷管理”安全工作必须做到上下“一盘棋”，官兵一条心。目前许多部队在安全工作上都存在一个带有普遍性的问题，就是上级的指示、想法等很难在下级得以准确、彻底的贯彻落实，上级关于安全工作的思路在下级执行中也常常出现偏差，或是打了折扣。这也是多年来军委及总部三令五申强调狠抓安全管理，而大小事故却在许多部队时有发生的重要原因。因此，各级管理者一定要把加强和统一官兵安全意识作为安全管理的重要工作来抓，要通过教育引导，使安全理念入脑、入心，真正使想安全、抓安全成为各级管理者的自觉行动。

2 适应环境任务变化，抓好安全防事故制度上的“零缺陷管理”，是推进部队安全发展的根本保证

加强安全工作，仅有一道“防线”还不行，还必须构建“安全网”，形成“防火墙”。具体来说，就是建立健全以及贯彻落实关于安全工作的各项规章制度。安全工作的成效，不仅取决于制度的制定，更取决于制度的执行。抓好安全防事故制度上的“零缺陷管理”，既是抓好安全工作的基本要求，也是检验部队制度建设成效的重要内容。

2.1 建立健全安全防事故制度

新世纪新阶段我军安全管理工作面临着一些新情况、新特点，如我军遂行军事任务的领域不断拓宽，信息与网络安全问题日益凸显，等等。这就要求各级管理者必须正确处理继承与创新的关系，用新的理念、新的手段、新的机制推动安全工作与时俱进。要善于抓住不同时期安全工作的重点和各个阶段安全工作的薄弱环节，坚持预测分析在先，制订完善规章制度在前，从而始终掌握安全工作的主动权。同时，还应通过广泛深入的宣传教育，使官兵增强制度意识、领会制度精神、熟知制度内容，养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为广大官兵的行为准则、自觉行动。

2.2 严格区分安全防事故责任

安全工作的一个显著特点，就是群管群治，责任明确。江泽民同志曾形象地指出，“开汽车有个挂空档，我们抓部队建设，抓纪律、抓管理，可绝对不能挂空档。”对安全工作而言，出现“空档”就意味着存在“事故隐患”。据调查，在少数单位存在以下一些不良现象：一是存在问题总是得不到彻底根治，而且事故苗头反复出现、事故案件时有发生；二是有的工作责任不明，大家都看到，但都“事不关己，高高挂起”；三是思想认识不统一，有的抓安全工作热情很高，有的思想麻痹，等等。诸如此类现象，究其根本原因，就是任务不清、责任不明，没有严格按制度落实责任制。

2.3 强化安全防事故制度的监督检查

江泽民同志曾经指出，“各方面除了要有健全的规章制度外，还要有严格的监督检查，否则有章不循、有法不依，也是要出事情的。”强化监督检查，是提升安全工作执行力的关键。当前，一些单位和部门不少制度形同虚设，许多重大案件和重大责任事故就是由此发生的。因此，必须强化安全防事故制度执行情况的监督检查。一方面要建立健全制度执行的监督机制，使制度执行的监督责任无可推卸；另一方面建立健全制度执行的问责机制，对执行制度不力的个人和单位坚决追究责任。对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏安全防事故制度的行为，要依法从严管理。

3 注重细节，统筹兼顾，抓好各个工作环节上的“零缺陷管理”，是推进部队安全发展的基本途径

之所以荣事达集团的“零缺陷管理”理念受到社会上的广泛关注，关键一点，就在于他们从系统角度出发，把每一个要素、每一项工作、每一个阶段以及企业的整体运行等都纳入了管理视野，都明确了加强“零缺陷管理”的措施。可以说，“零缺陷管理”不仅切合了“细节决定成败”的理念，同时还注重统筹兼顾、把握全局。部队安全工作同样需要如此。

3.1 着眼全局，严抓细扣

某部对发生事故的三个单位进行了专项调查，通过分析，发现存在的问题主要表现在：一是从思想认识上看，重“硬件”轻“软件”；二是从工作着眼点看，重显露的问题轻潜在的问题；三是从基层建设上看，重集中单位轻小散远单位；四是从时间安排上看，重正课时间轻业余时间；五是从人员管理上看，重义务兵轻士官和干部；六是从工作范围上看，重领导强调的方面轻领导尚未注意的方面。因此，推进部队安全发展，一定要正确处理集中抓与分散抓、阶段抓与经常抓、个别抓与整体抓、局部抓与系统抓的关系，把安全工作渗透到各项工作中的每一环节、拓展到部队建设的各个方面。

3.2 区分层次，突出重点

加强安全工作，既要全面兼顾，也要区分层次，突出主要矛盾和关键环节。当前应从以下四个方面着手：一要盯住重点人员。要分析掌握本单位重点人员思想问题产生的根源以及对部队安全工作可能会带来哪些隐患。二要盯住重要部位。对重要部位要优化人员配置、充实物资保障、加强实时监控以及建立健全管理措施。三要盯住重要时机。要根据上级指示精神以及季节转换、环境变化等特点，做到预防为主、关口前移。四要盯住重大问题。着力防范重大安全问题，是当前部队加强安全工作的重中之重。因此，各级领导必须进一步拓宽安全战略视野，特别要严防政治案件和刑事案件的发生。

3.3 理顺关系，化解矛盾

安全工作不是中心但影响中心。然而，如何正确处理安全工作与军事训练以及其它各项工作的关系，推进部队科学发展、安全发展，少数管理者在工作中没能把握好尺度。主要存在着两个错误倾向：一种是“事故难免论”，另第一种是“唯事故论”。那么如何处理好安全工作与其它各项工作的关系呢？最根本的一条，就是必须坚持用战斗力标准检验和衡量安全建设成效，必须紧密围绕为提高部队战斗力提供安全稳定局面做文章，两者不可厚此薄彼。因此，各级要把防范重大安全问题贯穿部队战斗力建设全过程，要科学统筹、协调优化部队各项工作，通过积极有效的安全建设巩固提高部队战斗力。

4 着眼长远，固强补弱，抓好防范事故能力上的“零缺陷管理”，是推进部队安全发展的关键环节

“零缺陷管理”理念的提出，打破了“失误和缺陷不可避免，因而管理只能有事后补救作用”的习惯思维定势，代之以“管理的功能应重在事前防范”的崭新命题。因此，立足长远，把提高防范事故能力作为安全工作的关键环节来抓，既体现了“零缺陷管理”理念所强调的以人为本的民主管理思想，也有利于释放官兵抓安全工作的自主性和创造性。

4.1 不断增强官兵思想政治素质

思想政治上的“漏洞”是最大的“漏洞”。因此，一方面，要加强对官兵的党性理论教育，用党的最新理论成果武装官兵头脑，帮助官兵增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保不出现重大“方向性”事故。另一方面要努力提高官兵把握政策的领悟力。政策把握准，内涵吃得透，是有效执行上级指示精神以及贯彻落实不走形、不违规的重要前提。总之，各级管理者既要站在决策者的角度谋思路，又要站在执行者的角度想办法，真正领会实质，完整准确执行。否则，部队安全建设就会“失之毫厘、谬以千里”。

4.2 不断增强官兵科学文化素质

当前，随着国家利益拓展和非传统安全威胁上升、中国特色军事变革的加速推进以及互联网和现代通信手段的迅猛发展，我军安全工作面临着一些新的特点。如遂行军事任务的领域不断拓宽，军事活动的风险明显增大；部队安全管理的技术要求和精细化程度越来越高；信息安全问题日益凸显，渗透与反渗透的斗争更加激烈，等等。这就要求广大官兵一方面要注重打牢科学文化基础，掌握应对各种风险的方法，另一方面要紧跟时代步伐，优化知识结构，尤其要加强新理论、新方法以及信息技术的学习。

4.3 不断增强官兵军事业务素质

当前应主要从三方面着手：一是提高官兵依法从严治军的能力。治军之道，得之于严，失之于宽。部队发生事故案件，最初都源于管理松懈、纪律松弛、作风松散。二是提高官兵对于安全工作特点规律的认识。这是提高官兵发现问题、解决问题的能力以及增强安全工作有效性的重要途径。三是提高官兵对武器装备的熟练程度。这既是武器装备形成战斗力的重要前提和基础，也是确保武器装备能够依照操作规程进行使用和保养的重要保证，尤其能够避免和减少由于操作不当所造成的重大武器装备事故。

4.4 不断增强官兵临机处置能力

所谓临机处置能力，是指在非常紧急的情况下，临机应变，快速决断，及时调整处置策略，迅速控制事态发展，赢得时间，争取主动的一种能力。主要应加强三个方面的培养：一是加强相关应急知识的学习。包括处突预案、历史案例、政策法规以及专业知识等。二是加强创造性思维锻炼。把增强创新意识、培养创新思维摆到突出位置，不断提高官兵调查研究、分析判断和科学预测的能力。三要培养官兵良好的心理素质。包括临危不乱、从容应对的定力；坚决果断、敢于负责的魄力；坚忍不拔、贯彻到底的毅力等。

参考文献

[1]宋宏,王炳辉.零缺陷管理[M].安徽:安徽人民出版社,1996:1-3.

[2]中国人民解放军总政治部.江泽民国防和军队建设思想学习纲要[M].北京:解放军出版社,2003:79-83.

3.部队发展观心得 篇三

[关键词] 提高 党委 科学发展观 建设 能力

新时期推动部队建设又好又快发展,对部队各级党委用科学发展观统领部队全面建设的能力提出了更高的要求。但在现实工作中,各级党委用科学发展观统领部队全面建设的能力却存在一些薄弱环节。针对这些薄弱环节,只有认真分析存在的原因,并对症下药,采取有效措施,努力提高党委用科学发展观统领部队全面建设的能力,才能推动部队建设的全面协调可持续发展,才能适应建设信息化军队、打赢信息化战争的需要,才能完成多样化的军事任务。

一、当前党委用科学发展观统领部队全面建设能力存在的薄弱环节

十七大报告对各级党委用科学发展观统领部队建设的能力提出了新的更高的要求,各级党委在贯彻落实科学发展观的过程中,也下发不少功夫,采取了积极的措施,取得了一定的成效。但是,目前各级党委用科学发展观统领部队全面建的设能力还存在以下的薄弱环节。

(一)抓学习、理论武装部队的层次不高

加强学习和理论武装是关系党委能力建设的一个带根本性的问题,特别是对作为党的创新理论最新成果的科学发展观,必须真学、真信才能真懂、真用。近几年来,各级党委在抓学习和理论武装上都下了不少功夫,也取得了很大成效。但从实际情况看,存在的问题还比较明显。第一,学得还不够深入,不够扎实。不为提高而学,不为使用而学,不为事业而学,不为发展而学的思想一定程度上存在;敷衍了事的学、浅尝辄止的学、坐而论道的学的现象还没有根除。第二,把学习理论当"口号"喊、当"标签"贴。我们个别单位的党委把理论学习搞成风风火火的运动,搞成向上级炫耀功绩的金字招牌,比如理论学习百米长卷书法展、理论学习漫画展、理论学习心得体会展等。第三,在抓创新理论武装工作上,"浅尝辄止"的问题不同程度的存在。有的心态浮躁,忙于各种应酬,静不下心,稳不住神,学不进去;有的存有满足心理,学了几篇文章,记了几个观点,写了几篇体会,就认为学得差不多了;有的不愿动脑,舍不得下苦功夫、实功夫,学习上往往被动应付。学习成果在进入思想、进入工作上有较大差距,往往学归学、做归做,不注重运用理论研究现实问题、解决现实矛盾 , 真正能够用来指导各级党委建设、统领部队工作还远远不够。

(二)抓长远、全面持续发展的思路不清

各级党委用科学发展观统领部队全面建设要有长远的规划和全面的统筹,避免决策中的短视行为,关注长远的战略问题,才能推动部队建设的又好又快的发展。可是,在工作中,一些单位党委却存在思路不清的问题。一是好大喜功,贪图虚名。今天一个“大思路”,明天一个“大手笔”,热衷于搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”;二是重“显绩”、轻“隐绩”。只愿意在容易“出彩”的事情上下功夫,不愿意在那些难以“叫响”的打基础、管长远的工作上用气力,甚至挖空心思搞单项冒尖,造成“抓了一点,荒了一片”;三是心浮气躁,急功近利。杀鸡取卵,寅吃卯粮,只图任内“脸上有光”,不管任后“倒台塌方”,以致造成“一任政绩几任包袱”的后遗症。

二、存在问题的原因分析

上述问题的存在有主观原因,也有客观原因;有思想方法的问题,也有工作方法的问题。通过进行认真综合的分析,我认为主要有以下原因:

(一)缺乏自觉转化,真学真信真用的功夫下得不够

现实中各级党委对理论学习和理论武装是比较重视的,但在真学真信真用,并自觉转化为工作行动的功夫下得不够。一是学习制度不落实,学习质量不高,不能系统学习和完整准确地掌握理论的科学体系和精神实质。二是对“三个代表”重要思想和科学发展观是中国共产党人在马克思主义科学原理与中国建设实际相结合的探索道路上取得的最新理论成果,是共产党人的科学的世界观和方法论认识还不到位。三是还不能真正自觉地联系实际,在改造主观世界的同时,运用科学理论指导部队建设实践,解决`现实问题,促进部队战斗力的提高。

(二)机制不够健全,导致建设和工作上的主观性随意性

现在我们的决策机制,往往是一把手说了算。一些所谓专家论证会,很多是走过场。一些领导听不得不同意见,而一旦决策错了,又往往以集体决策的名义逃避责任。因此,有必要建立一种科学的、负责任的决策机制,防止违背客观规律的重大决策失误的发生。这就要求我们必须建立和完善诸如科学的决策机制、完善的监督机制、严厉的奖惩机制等,必须建立和落实诸如党委委员工作联系点制度、党内论证制度和群众听证制度等。

三、提高党委领导部队科学发展能力的主要对策

在中国特色军事变革不断深入和军事斗争准备异常紧迫的情况下,在贯彻落实科学发展观、努力实现部队建设全面和谐发展的新形势下,努力提高党委思想政治领导能力、完成多样化军事任务的组织指挥能力和打基础谋长远的科学决策能力,已成为各级党委认真思考和研究的重要的课题。

(一)加强学习型党委建设,努力提高思想政治领导能力

各级党委要深入学习贯彻胡主席关于建设学习型政党、提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力等一系列重要指示,坚持把抓好理论武装作为党委班子能力建设的重要途径和基础工程。一是加强学习和理论武装,提高把准部队建设正确政治方向的能力。各级党委要牢固树立加强理论武装是“第一任务”、抓好理论学习是“第一责任人”的观念,深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,不断提高讲政治的具体能力,在大是大非面前保持坚定的政治立场、鲜明的政治观点,切实从政治上领导和掌握部队。认真履行抓部队思想政治建设的责任,不断强化官兵的精神支柱,始终坚持党对军队的绝对领导,确保部队政治上坚定和思想道德上纯洁,夯实部队“高举旗帜、听党指挥、履行使命”的思想政治基础。二是加强学习和理论武装,提高执行政策纪律和坚持党性原则的能力。各级党委要克服名利思想、本位主义,任何时候、任何情况下都以政策纪律为准绳,自觉做到听招呼、守规矩,执行指示不打折扣,遵守规定不闯红灯,确保政令、军令畅通。各级党委领导必须遇事讲党性,处事有原则,拿出共产党人的正气、骨气和勇气,敢于同各种不正之风作斗争,自觉做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系、讲党性不讲私情。三是加强学习和理论武装,提高依法决策、按章办事的能力。各级党委要把法规制度的学习纳入党委中心组学习、领导干部培训,特别是把《党章》、《政工条例》、《党委工作条例》等党的建设基本法规,作为党委成员的必修课,经常学、反复学,真正掌握、熟练运用。通过大抓党建法规的学习贯彻,使党委依法决策、按章办事的能力不断的提高。

(二)强化职能使命意识,努力提高完成多样化军事任务的组织指挥能力

各级党委要把能力建设置于军事斗争准备的大使命、大背景中思考和谋划,积极破解制约作战能力的各种矛盾和问题,促进党委班子带兵完成多样化军事任务的组织指挥能力和部队整体作战能力协调发展、互动提升。一是在加强对军事斗争准备工作的领导中提高完成多样化军事任务的组织指挥能力。注意克服对军事斗争准备工作议不深、议不透、议不实、议不明的现象,切实在学习和领会党中央、中央军委关于加强军事斗争准备的重大决策、指示上下功夫,提高领导军事斗争工作的思维层次和水平。着眼全面提高部队“打赢”能力,深化对战斗力生成的重点、难点问题的研究,切实形成能够推进军事斗争准备不断向高层次发展的工作思路。进一步深化、细化作战指挥、作战编成、基本战法、作战保障以及战时政治工作的指导原则、理论和方案的研究,努力提高实战指挥能力和谋略水平。二是在加强和改进学习中提高完成多样化军事任务的组织指挥能力。各级党委要加大领导干部军事高科技特别是现代军事理论和作战指挥理论学习的比重。采取集中学习、培训和交流等多种方法,促进学习的深化和成果的转化。针对未来完成多样化军事任务的需要,特别是着眼军事斗争准备给作战指挥、军事训练、政治工作提出的新课题,加强对作战任务、作战对手、作战样式、作战环境等方面的学习研究。三是在按作战标准抓部队建设的实践中提高完成多样化军事任务的组织指挥能力。首先,坚持把实战要求作为衡量部队训练水平的唯一标准,立足于最复杂、最困难条件设置情况,加强针对性、适应性训练和对抗性、检验性演练,防止以降低战斗力标准来消极保安全。其次,在部队管理和作风养成上,既要注意抓日常生活作风的养成,更要注重抓战斗作风的培养,有意识地培养和磨炼部队敢打敢拼、勇猛顽强、连续突击、孤胆作战、愈挫弥坚的过硬心理素质和战斗意志。最后,在用人上,坚持“明天仗怎么打,今天人就怎么用”,实现观念上的“三个转变”,即由管理型向指挥型、经验型向知识型、单一型向指技合一的复合型转变。

(三)树立正确的政绩观,努力提高打基础、谋长远的科学决策能力

4.部队心得体会 篇四

我的转变

我没能去雪域高原戍边，没能去海角天涯守礁，没能去边关哨卡守候国土。我走进了红门内的橄榄林，走进了霓虹闪烁，车来人往的城市。当寂静的城市传出呼啸的警报声中，当一辆辆红色战车奔驰在拥挤的人潮中，当一张张刚毅、严峻的脸上露出疲惫的笑容，当驾起我们的红战车响起的时候，那是消防队员们最自豪的写照。

有人这样形容我们消防兵，“火一半、水一半、干一半、湿一半，是我们的工作； 热一半，冷一半、风一半、雨一半，是我们的生活；饭吃了一半、头剃了一半、澡洗了一半、梦做了一半，是我们的作风；操场一半、火场一半、火神一半、死神一半，是我们的顽强”。看了这样描述我们消防兵的人生，我感触很多，但这却是就是我们的生活，很多人问我有什么转变，我想了想就是觉得幸福的定义已经不在如以前一样，当我重新审视的时候，发现幸福其实就是一种心情的自然流露，是一种健康的生活态度，是对生活的一种感悟，是对使命的一种诠释。

消防兵就是节假日全家团圆时，战备值勤的钢铁卫士；是威胁面前勇往直前的铜墙铁壁；是暴雨来临为群众挡风遮雨的保护伞；消防兵好比那吃下去的是草挤出来的是奶的老黄牛，俯下去能默默无闻勤奋耕耘，耕耘的是团圆、是和谐。他们用这种工作态度诠释自己的使命，他们用这种生活方式表达自己的人生价值，他们用这种作风体现军人的意志，他们用这种顽强的斗志彰显军人的本质，这就是消防兵的幸福生活。这种幸福不染尘埃、清澈透明、真实简单。

简简单单的当兵锻炼4个月，说长不长说短不短的当兵生活，身扛列兵警衔，体会当兵的那段非凡的日子，开始时总会认为那是一段可有可无的日子，总会时刻忐忑的对待的每一次出警，总会忐忑的下一秒会发生什么样的情况，总会不断的告诉自己，要多学一些东西，以后来守卫身边战友的生命和人民的安全。

每个当兵的人都会说军旅无悔，无论是那个在野战部队当女兵的同学，还是依旧和我一个大学毕业参军的师兄，同样作为军人的我们说我们自己的春节，然而我们都有有一个同样的骄傲，虽然我们心中守候着自己的孤独，但我们也守护着城市的每一个角落，既然我们选择了这光荣而艰巨，任重而道远的职业。我们就得尽职尽责，在岗一分钟，干好六十秒。向祖国保证：做到“我的工作无差错，我的岗位请放心”。

经过10天的部队生活，让我对部队基层的生活工作学习有一定的了解，感觉受益匪浅。从何昊队长的经历中，让我学会如何适应部队的生活，如何从一名大学生到一名军人，一名军官的转变。该部队吴杨洲连长，从一个国防生到部队优秀大学生干部的成长经历，让我感触颇深，与他交流后，让我对在部队建功立业产生了憧憬，吴连长是我以后在部队工作学习的楷模。通过看丁晓兵的事迹片，让我多了一分对英雄的崇拜，对人生理想的多一分思考，细细想来，我觉得自己在以下三个方面还有待提高：

一、政治思想方面。在没来实习之前，对部队知之甚少，坚定从军的思想有些不稳定，担心自己适不适应部队，能不能在部队发展好，通过与何昊队长、吴杨洲连长的交流，以及自己在这段时间的所见所闻，打消了我的顾虑，更加坚定了我扎根军营扎根基层的信念。作为一名预备党员，一名准军官，要牢记党和人民的厚望，仔细掂量肩上的担子，立志在基层建功立业，趁着年轻多吃一

点苦，多经一番历练，多长一种本领，在基层这个广阔的天空大展宏图。

二、军政素质方面。通过与基层官兵的对比，我觉得自己在军政素质方面还有待加强，体能是我的一块短板。由于之前没有严格要求自己，使得自己刚来一对比就发现体能落后他们一大截，在以后的生活了，我要严于律己，坚持锻炼身体，赶上部队官兵的体能水平。在心里素质方面，感觉自己有些浮躁，做什么事毛毛躁躁，沉不下心来，通过学习杨业功和丁晓兵的先进事迹，让我知道执着追求所从事的事业，全身心的投入工作，才能成就事业，走向成功，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

三、作风方面。在这里实习，让我感受最深的就是细节，何队长反复强调：“细节体现一个人的素质”。我认为还不仅仅有这些，细节体现一个人对他人的关心程度，对国家的责任。在生活方面，比如人走关灯关水，不浪费一度电一滴水。在工作方面要谨小慎微，特别是像

飞机、导弹这些昂贵且精密度高的装备，工作上的一个小小的失误就可能造成国家财产的重大损失。

通过实习让我知道自己离一名合格军官的差距，在大学最后一年我要不断缩小差距，争取在毕业后能成为一名合格的准军官。

部队心得体会：

有能力有信心履行好党和人民赋予的历史使命

胡总书记在报告中把开创国防和军队现代化建设新局面作为专门的一部分，并对全面履行新世纪新阶段军队历史使命提出了具体要求，这充分体现了党中央对军队建设的关心和厚望。学习十7大报告，我们深受鼓舞，同时倍感责任重大，使命光荣。

今年开训以来，我师按照建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标，积极开展复杂电磁环境下对抗演练，探索战斗力生成新模式，取得了优异成绩。学报告，使我们更加清醒地认识到，全

面履行党和人民赋予的历史使命，要始终把维护国家主权和安全放在第一位，抓紧做好军事斗争准备，大力加强作战力量建设、人才培养和战场建设，努力提高信息化条件下作战能力；要坚持依法治军、从严治军，完善军事法规，加强科学管理，促进部队全面协调发展。

坚持不懈地做好抓基层打基础工作

胡总书记在十7大报告中指出，军队革命化、现代化、正规化建设是统一的整体，必须全面加强，协调推进。仔细研读报告，令人奋进。

我们青藏兵站部大多数基层单位官兵驻守在平均海拔4000米以上的青藏高原，所属单位分布在甘、青、藏三省的数十个点上，驻地分散，环境恶劣，任务繁重。加强部队革命化、现代化、正规化建设，对于基层部队来说，关键是要坚持不懈地做好抓基层打基础工作。一是要强化发展意识，紧紧扭住打赢目标搞建设、谋发展，不断打牢基层 的战斗力基础；二是要改进工作作风，弘扬求真务实精神，下大力解决基层建设中存在的矛盾和问题，推动基层建设创新发展；三是要坚持以人为本，把全面提高官兵素质，促进官兵全面发展，作为基层建设的重要目标取向，努力营造吸引、凝聚和稳定人才队伍的浓厚氛围。

加紧培养大批高素质新型军事人才

人才是强军之本，是打赢之基。十7大报告指出，坚持科技强军，加紧培养大批高素质新型军事人才，切实转变战斗力生成模式。我听了很振奋，既有压力，又有动力。

作为一名普通的基层技术干部，这几年，我亲眼见证了所在部队采取多种途径培养锻造高素质新型军事人才的探索。用“战场”尺子量人才，初步形成了与未来战场接轨的高素质新型军事人才考评机制；用超常手段使用人才，缩短人才成长周期，一大批信息化素质较高 的干部被破格使用到主官岗位上。学习报告，我更加深刻感到，加紧培养大批高素质新型军事人才，事关我军现代化建设的发展大计，我们必须下大力抓紧抓好，抓出成效。

政治、顾大局、守纪律”心得体会 讲政治、顾大局、守纪律” 东昌区武装部后勤助理 崔志男 几天来，我参加了“讲政治、顾大局、守纪律”集中教育学习活动，通过听课、讨论和深刻反思，我的政治理论知识得到进一步 充实，服务党和人民建设的大局意识得到进一步增强。身为一名军 人，我认清了肩负使命的神圣，认清了工作岗位的重要，更明确了 下一步的努力方向。通过学习教育，我认识到一名军官应努力提高 廉洁自律能力，在学习活动中我切身感受到了 “讲政治、顾大局、守纪律”活动的必要性和重要性，进一步增强了做一名廉洁自律干 部的信念。现将学习收获和心得 体会总结如下：

一、强化政治意识，提高讲政治能力 强化政治意识，提

高讲政治能力，很重要的在于用真功夫，求 实效。工作要务实，讲政治就更要实，因为这关系到方向、关系到 大局、关系到根本。不能只在乎读了多少书，写了多少笔记，重要 的是看解决了多少思想问题；抓政治教育，不能只看形式多少热烈、活动多少丰富，要看明白了多少道理；执行上级指示，不能只看罗 列怎么周全、调门怎么高大、表态怎么坚决，重要的是看进入实际 工作的真正成效。只有这要去讲政治，才能讲出形象、讲出效益、讲出号召力、凝聚力、战斗力。

二、坚持理论联系实际，强化大局意识 —1— 讲政治、顾大局不仅仅等同于服从领导，不仅仅是讲原则、讲 程序、懂规矩、守纪律，反之，仅仅满足于讲原则、讲程序、懂规 矩、守纪律，也不一定能讲好政治、顾好大局。如何讲政治、顾大 局？我们经常说一句话： “理论上的成熟是政治上清醒的基础”。要 做到很好的讲政治、顾大局，必须以一定的理论基础为前提、为指 导，不懂政治理

论，对马克思主义基本原理一知半解，就不可能有 清醒的政治头 脑，工作中就会不辩方向，缺乏政治敏感性。当前胡 总书记 的“三句话”是指导我们开展好各项工作的强大思想武器。当前及今后，只有认真学好“三句话”精神，做到学深、学透，了 解、弄懂“三句话”思想的精髓，真正明白什么是解 放思想、实事 求是、与时俱进，才能认清发展方向，把握发展趋势，工作才有预 见性，也才能抓住重点和关键。同时在学习中，不能死搬硬套，教 条理解，甚至断章取义。要联系实际，结合工作，善于分析。在把 握理论精髓的前提下，运用所学理论创造性地指导工作，才能做到 既讲政治，又兼顾大局。

三、加强自身修养，做廉洁自律的表率 作为一名现役干部要注重自身形象在群众中的影响，在思想上 和行动上时刻与上级领导保持一致，严格执行上级领导的有关规定，确实做到讲政治、顾大局、守纪律；同时，要有责任感、事业心，竭尽全力做好当

前工作，坚持淡泊名利，坚持秉公用权，坚持求真 务实，坚持健康情趣，不断提 高自身的思想觉悟和道德品质，时时 刻刻做好表率，做一名 群众信赖、支持、拥护的优秀干部。要始终 —2— 坚持“全心全意为人民服务”的宗旨，时时、事事、处处做到率先 垂范，廉洁自律，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人； 严格遵守上级领 导关于廉洁自律的各项规定，一心为公，尽职尽责、忠于职守，凡 事三思而后行，带头做出表率。以上就是我参加“讲政治、顾大局、守纪律”集中教育学习活 动的心得体会，如有不当之处请首长和同志们批评指正。

我的转变——普通一兵

这里没有大学生，也没有实习的干部，我们都是普通一兵。基层需要什么，士兵在想什么，如何组织训练，这些并不是书本上所能学到的。他们是一群可爱的小兄弟，他们来自五湖四海。他们开朗、活泼，他们热爱自己的职业，他们也是普通一兵。这就是我的转变。

在刚下队的那几天，我经常忙不过来，总是比别的人慢半拍，慢慢地，我体会到必须把懒散的作风改掉，培养出自己雷厉风行的作风，那样才能跟上中队的节奏，于是，我实现了作风上的改变，偶尔自省的时候，发现自己有点象兵了！那段时间刚好赶上“大比武”的时候，我也明白，这是一个锻炼自己，提高自己的好机会。业务、体能、理论等科目，我都跟着中队的一起扎扎实实的训练，从一开始的吃不消到后来的应付每一项科目都游刃有余，我感到收获颇丰，虽然流汗了，脚痛了，但是我感到很自豪，因为这些才是我们当兵锻炼应取得的成绩。

当然，挂着列兵的警衔在队列里面参加训练之余，我没有忘记总队、支队领导在我们锻炼之前对我们的嘱托：干士兵的事，想干部的事，我认为，设身处地的想中队领导工作上的问题才是我们这次当兵锻炼最重要的意义所在，以为毕竟我们以后是在基层中队的指挥

员。于是，我每天很留心中队的日常生活，留心中队领导对中队事务的处理和安排，“如果我是中队领导，对这件事情我会怎么处理呢？”这是我经常问自己的一个问题。通过这几个月的总结，我认为：作为一名基层干部，我们本身的素质必须过硬，这样才能在战士中树立威信，也只有这样才能做到在困难面前喊出“跟我上，跟我冲’”的口号，工作也才能顺利开展，作为一名即将到基层中队任职的大学生干部，对于这个位置，我们的工作必须是一丝不苟、无微不至。中队的工作量比较大，而处理事情往往既繁重又琐碎，但却能保证中队工作的正常开展，所以容不得一丝马虎。我还留心到一个问题，班长士官在中队发挥着巨大作用，一些士官在战士心中的威信往往比一个新任干部要高，所以，在这样的情况下，作为一名新人应主动与士官进行交流沟通，搞好官兵关系，这也是有利于工作的开展。

两个月的当兵锻炼我受益匪浅，自身的军事素质有了巨大提高的同时我也对部队基层中队的工作性质有了深刻体会。同时，自己也初步的实现了“两个转变”。

学员：陈治铭

回顾一路

不知不觉，入警快一年了。时间过得真的很快，一转眼，当兵锻炼的日子就要结束了。在这个短短的五个月的时间里，使我成长了很多，明白了很多以前根本不知道的事，也让我逐渐熟悉基层中队的生活，切实的体会到一个消防官兵的辛苦。从某种角度来说，我更明白一名真正的消防警官所承担的义务，要管理好一个中队，需要面对很对，更重要的是，通过很多次出警，让我切实的明白了消防部队责任的重大。回顾这短短的时间，我深有体会。

首先，在思想上，通过每一天的训练，学习，进一步加强了我扎根基层的思想，更让我明白了消防责任的重大，通过一次又一次的思想教育，让我明白了这个有纪律的部队是不可动摇的，奉献永远是我们的宗旨，为了群众，为了国家，我们不惜一切，甚至生命。在这里培训了这么久，毕节市消防支队“精诚团结，坚韧不拔，锐意进取，敢打敢拼”的十六字精神时刻敲响着我们，时刻以一个党员的标准严格要求自己，找准自己的位置，用心去体会部队基层生活，不断的学习前辈的光荣品德，积极的学习消防理论知识，端正了当兵锻炼的态度。内心有一种信念也越来越坚定，那就是：选择消防，无怨无悔，我愿为消防事业的发展，愿为保卫人民群众的生命财产安全奉献自己的所有。

其次，通过几个月的基层中队生活，与战士一起吃、一起住、一起扛着水枪去战斗，让我明白了部队这个大家庭对士兵的关爱，更让我体会到一名消防官兵的辛苦。我们天天训练，时刻准备，每当警铃响起，我们都会以最快的速度赶赴现场，无论天晴落雨，我们都

坚守

在自己的岗位上，群众哪里有困难，我们就到哪里去。我最高兴的事就是和士兵一起聊天了，总是想怎么去理解他们，自己如何在以后的生活中去管理好一个中队，不断的去学习，和他们一起吃苦，和他们一起快乐，其实，他们就想我们自己兄弟一样，只要自己用真心去对他们，他们就会真心来回报你。在这段日子里，生活工作中我都积极的参加中队各种活动和学习，认真的完成上级交代下来的任务，学习到很多以前没有学习到的生活知识和业务知识，与各位战友团结互助，不断的向中队老战士请教消防业务技能，充实自己，严格的遵守部队的一日生活制度，不违反中队的一切规定，认真的参加各种锻炼，严格的要求自己。

最后，通过了这接近五个月的当兵锻炼学习，我发现自己还有很多的不足。在管理能力、指挥能力、业务素质方面还有一定的距离，在文字方面有需要加

强，处理事情考虑的不是很全面。

我想，脚踏实地的干工作，用真心去对自己的战士，把每一件事情都放上心，切实认真的去做好每件事，懂得去理解和体会，以身作则才能更好带动大家，我相信在接下来的培训中，通过自己的努力，学习更多的基层管理，不断加强自己身体素质，提高自己的消防能力，自己一定会成为一名合格的消防警官。

5.部队心得体会 篇五

首先，在党章中把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的行动指南。要求全党同志更加深入地学习科学发展观，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断完善贯彻落实科学发展观的体制机制，把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。作为一名共产党员要时刻牢记肩负的责任感和历史使命感，在今后的工作中时时处处以科学发展观为指导，发挥自身优势，发掘强大潜力，为发展社会生产力，提高人民生活水平做出自己应有的贡献。

其次，把中国特色社会主义制度同中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系一道写入党章，全党同志要倍加珍惜、长期坚持和不断发展党历经艰辛开创的这条道路、这个理论体系、这个制度，坚定道路自信、理论自信、制度自信，奋力夺取中国特色社会主义新胜利。这是我们党在总结几十年的经验教训得出来的正确选择。这些新的规定是保证党的领导和人民顺利实施的重要手段，是社会主义市场经济客观需要，更是社会文明进步的标志，是维护社会稳定实现国家长治久安的重要保障。这将要求广大党员，必须即时转变作风，真正地将自己作为人民公仆来为广大人民群众的利益服务，严格执法，有法必依。

再次，将生态文明建设写入党章并作出阐述，使中国特色社会主义事业总体布局更加完善，使生态文明建设的战略地位更加明确，有利于全面推进中国特色社会主义事业。促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，是我国经济社会发展面临的重大课题，是全面建成小康社会的一项重大战略举措;发展更加广泛、更加充分、完善中国特色社会主义法律体系，是坚持走中国特色社会主义政治发展道路、积极稳妥推进政治体制改革、加强社会主义法治国家建设的客观需要;建设社会主义文化强国，加强社会主义核心价值体系建设，是推动社会主义文化大发展大繁荣、提高国家文化软实力的必然要求;构建社会主义和谐社会，必须保障和改善民生，使发展成果更多更公平惠及全体人民，加强和创新社会管理。将这些内容写入党章，丰富了社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的内容，对全党同志更加自觉、更加坚定地贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全面推进社会主义市场经济、社会主义先进文化、社会主义和谐社会、社会主义生态文明建设，团结带领全国各族人民不断夺取中国特色社会主义新胜利具有十分重要的作用。

事实证明，党和国家每前进一步，党章就会有反映。如：1992年10月，党十四大首次把邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论和党的基本路线及一系列方针政策写入党章，增加建立社会主义市场经济

体制实行对内对外的全面开放和精神文明建设，法制建设等重要内容。9月，党的xx大确立邓小平理论为党的指导思想，在党章中明确规定，中国共产党以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指导。

总之，党章对党的建设和党的领导提出了新的要求，适应形势的要求，有利于进一步把我们党建设好，从而保证党的基本路线的全面贯彻落实和中国特色社会主义的顺利发展。通过学习我深刻体会到，作为一名合格的共产党员，必须做到不断加强自身的党性修养，树立全心全意为人民群众服务的思想;在工作中，要刻苦钻研，不断进取，严格以党对人民代表大会工作的要求，严格要求自己。具体工作中，应做到：一是切实加强政治理论学习，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。要保证认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党的先进性和纯洁性。

二要加强业务知识学习，努力提高自身综合素质。

政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的信念和判断是非的具体标准。新的形势为新时期人民代表大会工作提出了新的要求，作为一名人民代表大会工作者，要认真学习法律法规及人民代表大会制度，创新进取，求真务实，努力提高自身素质，以胜任新时期人民代表大会工作，不辜负党的重托和人民群众的热切希望。

三是要进一步坚定共产主义信念，增强宗旨意识。

作为一名共产党员，应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本，奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。要急人民所急，苦人民之苦，认真听取人民群众的呼声，努力为群众排忧解难，时刻牢记宗旨，以党员的标准严格要求自己，努力维护党的形象。

四、要树立开拓创新的精神，永保工作中的蓬勃生机和活力。

6.部队党课体会心得 篇六

在戎贵卿代表看来，学习应该成为一种自觉习惯。对此，军队人大代表、海军装备研究院院长汪玉十分认同。

“我们无时无刻不都在学习吗?”汪玉代表笑着说，在知识爆炸的信息时代，几天不读报、不上网，就会错过很多新知识，连他11岁的儿子都时不时地冲他说：“爸爸，你又OUT(落后的意思)了。”上世纪八十年代毕业于上海交通大学的汪玉代表说，我经常对新分配进来的硕士、博士们讲，大学教的只是基础，重要的是在岗位上不断学习新知识。

“学习，可以创造奇迹。”汪玉代表说，实践一次次证明，中国人民是善于学习、勇于创造的，航母“辽宁”舰入列以及舰载机首降成功，就是一个生动的例子。我们要把学习当成日常习惯，就像呼吸空气那样自然，那样须臾不可缺少。

学习改变命运，这是军队人大代表、陆军军官学院训练基地技师巨孝成的朴素看法。这位有着22年军龄的老兵，是连任代表。当年，他从陕西农村窑洞走出来刚到部队时，只有初中文化。得益于好的环境，他自学成才，成为一名优秀技师，和教授同台讲课。

“我的体会，就是带着问题学，在干中学、学中干。”巨孝成代表说，毛主席有句话说得很精彩，就是从战争中学习战争。“我虽然没有很高的学历，但是部队给我搭建了一个平台，我抓住了机会，一样学到了本领。

学以兴业。我们的党、国家和民族要前进，离不开学习;个人的成长进步，也要靠学习。现实中，有不少人感慨：“学习很重要，可事务缠身，应酬太多，实在抽不出时间。”

对此，军队人大代表、石家庄陆军指挥学院政委姜援朝一针见血地指出：“千理由、万理由，说到底，还是心思不在事业上，没有学习的紧迫感。”他激动地说，中央强调要转变工作作风，就是希望大家少一点无谓的应酬，少一点形式主义的东西，沉下心来研究问题，多拜群众为师，多向实践学习，把学习培养成为一种习惯、一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。“决不能昏沉沉、轻飘飘过日子，那样会误了大事。”

学风连着作风、党风。军队人大代表、云南省军区政委杨成熙直言，一个人的学习态度，实质上反映了其价值取向问题。“真心实意做事的领导干部，自然会抓紧学习，唯恐自身能力与任务不相适应。

杨成熙代表介绍说，云南省军区正准备推进一项工作，即心态建设。“主要是针对一些干部身上存在的‘年龄到头、职务到头、军衔到头’消极思想，大力开展党性教育和理想信念教育，通过学习教育，端正大家的目标追求，激发干事业的热情。”

7.论军民融合发展中的部队人才培养 篇七

关键词：军民融合发展,人才培养,措施

一、军民融合发展的重要性

新阶段国防和军队建设作为中国特色社会主义事业总体布局不可或缺的重要组成部分, 发挥着重要的作用。党的十八大报告提出, 坚持走中国特色军民融合式发展路子, 坚持富国和强军相统一, 加强军民融合式发展战略规划、体制机制建设、法规建设。该战略思想充分体现了科学发展观的内涵, 是新时期指导国防和军队现代化建设的根本方针。三中全会上又提出要推动军民融合深度发展, 即推动科技资源的军民融合, 发挥国防科技工业对国民经济的促进作用, 促进国防领域和民用领域的交流融合, 形成国民经济对国防建设的强大支撑、国防科技对经济发展的强大带动。军民融合人才培养是这一战略思想的具体体现和重要组成, 也成为一项重要的时代课题。本文就军民融合发展中的部队人才培养进行相关阐述。

二、军民融合发展的意义

(一) 定义

军民融合是把国防和军队现代化建设融入到经济社会发展中, 全面推进经济、科技、教育、人才等各方面的融合, 形成一个范围广、程度深、层次高的有机整体。这是适应新军事变革和社会经济发展的要求, 实现军民有机结合及一体化发展, 是科学发展观在军民结合中的具体体现, 是我国国防建设及国防科技工业建设的指导方针。通过在经济建设和国防建设中资源共用、成果共享, 实现国防和军队现代化的可持续发展。军民融合发展丰富和发展了军民结合、寓军于民的政策要求, 体现了军民结合、寓军于民的政策要求, 进一步深化了经济建设和国防建设协调发展。

军民融合发展是当前世界军事发展的趋势, 随着新军事变革和科学技术革命发展, 国防经济与社会经济、军事技术与民用技术的界限变得不明显, 世界军事强国逐渐打破固有格局, 更善于利用国家资源和社会力量来提升整体防御能力。

军民融合发展也反映了中国特色军事变革的新需求, 通过在各个领域积极推进军民融合, 扩大国防利益与经济利益的交融, 最大化国家总体战略目标效益, 最终实现富国和强军的统一。

(二) 中国特色军民融合发展的特点

互动性更强。军民融合要求经济建设和国防建设的协调发展, 相互促进, 是战略互动。

领域更加广泛。军民融合不仅在国防科工领域, 而是拓展到军事人才培养等诸多领域, 是多方位多领域的融合。

高效又实用。军民融合走出了资源高效利用的新路, 促进了市场经济条件下国防建设新机制的形成, 对我国经济社会全面协调可持续发展战略起到重要作用。

三、部队人才培养中的军民融合发展

(一) 人才培养的意义

人才的军民融合, 应该培养大部分军地两用人才, 军民之间要形成相互保障的机制。军民融合人才培养, 就是依托国民教育, 通过军队和社会共同培养, 为军队建设输送高素质的人才 (包括社会为军队培养的人才和军队为社会培养的人才) , 最终形成以军队培养为主、地方培养为辅的多元化格局, 提高军队人才的培养层次, 适应中国特色军事变革的需要。

通过资源融合共享, 最大限度地发挥军队和地方教育等方面的集成优势, 更好地发挥多个人才培养主体的协同作用, 促进军民融合在更高层次、更多领域和更广范围的协同创新, 使军民两用技术相融合, 更好地服务于我国国防军队建设和地方社会经济建设, 为最终实现富国强军的“中国梦”提供强有力地人力资源支撑。

(二) 方法措施

用党的创新理论指导工作实践。坚持科学合理、求真务实的态度, 深刻理解中国特色军事变革中军民融合式发展的丰富内涵, 把握中国特色军民融合式发展的特点, 勇于探索不断积极寻找中国特色军民融合发展道路的实现途径。

推进军民融合式发展, 完善制度建设。目前我国军工体制已实现军民结合, 军民融合发展的体制机制得到很大改进, 但仍存在一些问题 (如关系不顺畅、权责不清晰、机制不健全和发展不平衡等) , 迫切需要构建职责明晰、执行顺畅、监督有力的体制机制, 使军民融合发展迈向科学化的轨道。

坚持军民融合发展, 建立完善军民结合的军队人才培养体系, 培养和造就大批新型高素质军事人才。要不断拓展培养范围, 把地方从事军地通用技术的高端人才列入重要培养对象, 努力拓展培养渠道, 如国防生培养制度、“强军计划”的研究生培养制度、征召地方大学生入伍等。利用国民教育资源改善兵员结构、培养更多的优秀军事人才。

目前已经形成了依托国民教育培养军队人才的格局。把国民教育培养军队人才作为重要举措, 从地方引进了大批军队建设急需人才。通过招收选拔国防生为主要形式, 依托普通高校开展研究生教育、选送在职干部参加地方培训、直招士官、聘用文职人员等多种培养渠道, 较好满足了部队对多样化人才需求。通过征集地方大学生入伍, 改善兵员素质结构, 促进部队建设, 已取得很好的效果。

参考文献

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[2]梁光烈.坚持走中国特色军民融合式发展之路.军工文化, 2011.

[3]杨梅枝, 刘永涛, 焦永.我国军民融合式人才培养体系建设研究.科技进步与对策, 2011.

[4]舒本耀, 张伶, 杨鹤.加快军民融合发展方式转变的战略性思考.军事经济研究, 2011.

8.部队发展观心得 篇八

[关键字]科学发展观高校共青团干部素质

在学习实践科学发展观不断深入的形势下，高校广大共青团干部要加强学习实践科学发展观，不断自我发展、自我完善，只有广大共青团干部队伍的素质得到提高，与时代发展和大学生人才发展的实际相符合，工作才能有创新，共青团工作才有新飞跃；只有不断提高团干部的工作素质和工作能力，才能推动高校共青团各项工作跨台阶、上层次。

为了适应大学生成长成才的需要，建设一支高效率、高素质的高校共青团干部队伍，不仅是共青团工作自身需要，也是团干部成长进步的必然需要。这就要求我们高校共青团干部用科学发展观指导实践，重新审视共青团工作的目标，不断探索和加强共青团工作科学性研究和实践，找准工作中的切入点、结合点和新的突破口，破除旧观念、旧思想，工作中敢想、敢说、敢实践，结合实际，迎难而上。

一、高校共青团千部要深入开展理论学习，深刻领悟科学发展观的理论内涵，具备过硬的思想政治水平和高尚的道德素质

高校的共青团干部承担着大学生思想政治教育的重要任务，“才高为师，德高为范”，高校共青团干部是青年学生品德的示范者和学生生涯发展的引导者，因此，不仅要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，具备过硬的政治思想素质。还要把思想建设与共青团工作的实践科学的结合起来，不断深化和增强对党的方针政策的理解，熟练运用马列主义和唯物辩证法去分析问题和解决问题。工作实践中不断加强学习，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、科学发展的思想路线，要保持理论水平和党性修养的与时俱进，工作从实际出发，坚持以人为本，用科学发展的理论指导高校团的建设。

通过科学发展观的学习，增强高校团干部的政治责任感，提高政治敏锐性和抵御各种错误思潮干扰的能力，在政治、思想、行动上与党中央保持一致，坚持理论联系实际的马克思主义学风，着眼于工作中的实际问题，把理论学习的成果转化为开展工作的本领。

二、高校共青团干部要坚持解放思想，不断创新，适应科学发展的新要求

解放思想是科学发展的需要，是社会发展进步的必然要求，胡锦涛总书记在十七大报告中指出，实践永无止境，创新永无止境。全党同志要倍加珍惜、长期坚持和不断发展党历经艰辛开创的中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑。使中国特色社会主义道路越走越宽广，让当代中国马克思主义放射出更加灿烂的真理光芒。

作为高校共青团干部，思考问题要有创新意识，开展工作要有新思路、组织实践要有新方法，不能够墨守成规，毫无建树。首先，共青团干部是最有朝气的一支力量，要善于接受新事物，掌握新知识，视野要开阔，要善于取人之长，补己之短。其次，工作要有开拓创新的勇气，不拘泥于已有的做法和成绩，积极探索和实践新的方法，敢于求新，要有所为而有所不为，敢于承担责任。第三，要坚持有实事求是的精神。实事求是是创新的基础，脱离了实际的创新，也只能是凭空想象。

高校共青团干部在工作中要坚持解放思想、科学发展，勇于创新、并且敢于创新。在科学发展观学习实践的指导下，要进一步解放思想，打破习惯性的传统观念，改变因循守旧、墨守成规的精神状态，运用科学的的思维方式，坚持以人为本、统筹兼顾的研究新情况，解决新问题、提出新思路、找到科学的对策，通过调查研究，运用科学的工作方法，分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，从中确定创新的目标、思考创新的办法，使共青团的工作符合高等教育的实际、贴近团员学生成长成才需要。

三、高校共青团干部要胸怀大局，坚持以人为本的服务理念

科学发展观是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，也是党的事业的发展对共青团组织提出的崭新任务。用科学发展观这一与时俱进的马克思主义发展观武装头脑，使马克思主义中国化的最新理论成果深深植根于共青团干部的脑海之中，为他们参与社会主义和谐社会建设提供正确理论指导和根本思想保证。

以人为本是科学发展观的本质和核心，高校的共青团干部要认真把握科学发展观的基本要求，牢固树立以青年为本的工作理念，坚持以人为本体现在团的工作中就是以青年为本，树立以青年为本的工作理念。深刻理解科学发展观的精神实质，充分认识科学发展观的指导意义，用科学发展的眼光看待共青团工作的开展，以服务广大青年学生的全面发展为己任，全面创新团工作的方法和机制。以服务和谐校园建设为统揽，以服务青年成长成才为重点，以育人为本，以工作创新为灵魂。

四、高校共青团干部要牢固树立正确的政绩观

高校共青团干部不仅要坚持科学的发展观，还要树立正确的政绩观，坚持走群众路线，将创功立业建立在立足本职、结合实际的要求上开展工作，避免形象工程、唯权利论等不良的政绩观。

共青团工作是一项青春的事业，特别是高校的共青团干部，队伍的年轻化、干部的流动性强是共青团工作的客观要求。一方面，年轻的共青团干部具有工作热情高、接受新事物快；另一方面，由于工作经验和社会阅历相对较少，思想行为的成熟度和心理抗压力相对较弱。

因此，要不断的加强党性修养，树立正确的政绩观、权力观、地位观和利益观，真正做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，把精力全部投入到工作中去，务必保持谦虚谨慎的工作作风，不可急功近利、投机取巧，盲目攀比职级待遇，要把时间和精力投入到工作上。共青团岗位清苦，越是艰苦的环境，越要有昂扬的士气，越要有解决困难的勇气；越是艰苦的环境，也越能磨练党性，增长才干，获得事业的成功。要切实增强事业心和责任感，把个人的发展与事业的发展统一起来。围绕中心，服务大局，团结带领广大青年在实现科学发展、促进社会和谐的伟大实践中发挥生力军作用，竭诚为青年健康成长成才服务。

五、高校共青团干部要具备良好的心理素质

随着社会的不断发展，各种思潮和价值观念不断出现，各种压力不期而至，人们的心理问题逐渐产生，高校共青团干部作为普通的社会一员，同样会有不同程度的心理问题。但高校的共青团干部在工作中要与广大的青年学生密切交往和接触，其心理健康水平会直接影响到青年学生的心理健康。这就共青团干部要将自身与社会的发展和时代的进步联系起来，掌握心理自我调节的方法，具备较强的心理适应能力和良好的心理素质。清楚自己的角色、摆正自己的位置、发挥自己的作用，把握言行的分寸，要克服年轻干部的急躁、漂浮，形成拼搏、奉献、不断开拓创新的精神。正确对待矛盾冲突适时调节心理状况，做到乐观进取，豁达大度，襟怀坦白，光明正大，保持平衡的心态。要始终带着激情去工作，才有工作的主动性和创造性。

六、高校共青团干部要具备较强的学习能力

学习能力是一个人主动适应外部环境变化和主动进行自我更新的关键所在，党的十六届四中全会强调，要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。共青团作为党的助手，更应该大力提高学习能力，从而保持共青团组织的生机和活力。

21世纪是知识经济时代，科技发展日新月异的今天，新理论、新观念、新技术和新的事务每天都在出现，大学生是这一发展潮流的追随者和忠实的受众，那么，高校的共青团干部要想做好大学生的教育工作，要适应时代的发展要求，履行好党交给的光荣职责，做好服务青年的工作，必须具备较强的学习能力才能应对时代的挑战，要认真学习社会主义市场经济和现代金融、现代管理、现代科学等方面的知识，提高自己驾驭复杂局面和发现新问题、分析问题、解决问题的能力，提高依法行政的能力，建立学习型团组织，在广大团干部中强化终身学习的理念是重要的智力支持和根本保证。共青团干部只有不断地学习，养成终身学习的良好习惯，才能紧扣时代脉博，做到与时俱进。

参考文献：

[1]樊苏平.论高校实施科学发展观的基本思路[J].黄石理工学院学报2009(01)：16-17

[2]焦国成.科学发展观对党政人才的素质要求[J].中同人才2008(21)：18-19

[3]编写组.十七大报告辅导读本[M].北京：人民出版社，2007.10