增强主人翁意识 提高员工水平

增强主人翁意识 提高员工水平（精选6篇）

1.增强主人翁意识 提高员工水平 篇一

如何提高员工的主人翁意识：

一． 员工主人翁意识淡薄的表现及原因分析

（一）表现

1.员工认识上有盲点。雇用思想严重，错误的认为“老板为主人，员工为从仆”。尤其对酒店建设发展及管理工作参与意识淡薄，甚至有时个别员工会采取对工作的不合作态度。

2.理解上有误区。部分员工曲解主人翁地位，坚持“主人就要主事”

混淆拥有管理权和直接行使管理权的内涵。认为领班的事情只能归领班做，酒店的事情归酒店负责。

3.追求上有偏颇。强调主人翁地位，却漠视主人翁作用，政治上要

权利，经济上要利益，却忘了行为上的主人翁责任。（酒店的员工大部分只想着自己拿多少工资，很少会考虑如何使酒店的利益最大化）

（二）原因分析

1.员工心理上的依赖意识和“等、靠、要”思想，且习惯于以规章制度、定额指标等为内容的硬管理，对以人为本的软管理认知不清晰。

2.酒店对员工的思想教育工作不到位，抓销售、抓环境、抓业绩，未将以积极向上的思想培养员工健康的心理素质为工作之重。

3.对主人翁意识培养不足、只停留在口头上、宣传上。致使主人翁意识很难成为员工的思想现实。

3.员工自身缺乏主人翁意识。认为工作的地方只是简单的以赚取自己生活根本的地方，并没有将自己作为酒店的主人，从根本去为酒店的发展建设贡献。

二、培养酒店员工的主人翁意识

1.酒店可以建立一套富于激励性和鼓励性的制度。并非简单的罚款、奖金制度。同时积极探索管理工作艺术和策略，不断提升工作的深度、广度和力度，使员工主人翁意识得到有效地培养，让员工意识到员工的利益与酒店的命运是不可分割的。

2.员工主人翁意识作为一种积极向上的价值观念和心理机制，不可自发的产生，也不能期望通过发两个文件、定几条制度、喊几句口号就能奏效。只有从大局上改革怡养惰性的陈旧体制，消除“无权一身轻，肚饱万事足”的庸俗生命哲学。

3.为了充分激发酒店员工的主人翁意识，应该调动每个员工的积极性、主动性、创造性、必须进一步确立责任明晰，奖罚分明的有效责任制度，按照每个岗位的责任分工，层层分解，落实到人。最为重要的是，在管理理念中，一定要树立正确的人本思想，充分的全方位的培养和激发每一位员工的主人翁意识，不断优化酒店内部人力环境，以形成上下左右，戮力同心，促进酒店的不断发展。

三、树立并强化主人翁意识最终形成良好的团队精神

1．团队精神与个人表现不矛盾，团队精神强调与在工作中的合作、配合和服从等，个人表现强调怎么表现自己推销自己。在特定的时刻要适当的表现自己，主动地推销自己，而不是作为默默地旁听者，默默沉浸在集体中。

2.作为一个整体，我们需要伟员工提供一个表现自我的舞台。员工个

人能和团队精神对酒店而言同样重要，如果说个人的工作能力是推动酒店发展的纵向动力，那么团队精神就是则是横向动力。让员工展现自身能力，这样既能够提高员工工作的积极性，同时也能促进酒店整体的发展。

3.团队精神的基础：挥洒个性。团队创造团队业绩。团队业绩来自于哪里？从根本来说，首先来自团队成员个人的成果，其次来于集体成果。一句话，团队所依赖的是个体成员共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不是要求团队成员去牺牲自我，而是要求团队成员都发挥自我去完成这一件事。

4.团队精神的最高境界：凝聚力。团体的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队的最重要标志，在这里有一个共同的目标并鼓励所有的成员为之而奋斗固然重要，但是向心力、凝聚力来自于团队成员自觉地内心动力，来自于共识的价值观，很难想象在没有展示自我几回的团队里能形成真正的向心力，同样很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能够形成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。

综上所述，就个人而言，我们要在思想，言论，行为上严格约束自己，时刻注意“小节”，“不以恶小而为之，不以善小而不为”，时刻都不能松懈，要深知自己的责任，要深知自己的言行直接关系到酒店的形象，时刻向更先进、更优秀的人学习，逐渐完善自己。成为真正的主人翁。

2.增强主人翁意识 提高员工水平 篇二

一、循证医学及其在恶性肿瘤诊治中的意义

循证医学的最初定义为“慎重、准确和明智地应用当前所能获得的最好的研究依据制定病人的个体化治疗措施, 循证医学的实践意味着医生专家的个人专业技能和临床经验与最好的系统研究的完美整合”, 要求临床医务工作者在进行医疗决策时应该建立在新近取得的最佳临床科学研究证据基础上, 为医治对象提供最佳的医疗方案, 在处理患者疾病时要把医生个人经验、目前与患者疾病有关的最新证据及患者的意愿综合考虑, 制订出最适于每一位患者的具体治疗方案。

恶性肿瘤诊治过程无时无刻不穿插着循证医学的线索, 从患者来门诊检查到出院, 综合了门诊针对性检查, 根据检查结果合理收住相关科室, 再到住院后完善常规检查, 根据每一步的检查结果结合目前的循证医学证据决定下一步诊治方案, 不论是手术还是化、放疗, 或者是综合治疗, 都必须考虑到医生的个人经验、临床医疗水平和患者的意愿, 制定个体化诊疗, 才能为患者提供满意的医疗服务。

二、循证医学在恶性肿瘤早期诊断中的作用

恶性肿瘤如能早期发现, 预后相对很好, 有些甚至能够完全治愈。但大部分恶性肿瘤早期诊断率低、发现晚、预后差, 导致恶性肿瘤早期诊断率低的原因主要是特异性和敏感性高的肿瘤标志物很少, 不能早期预测恶性肿瘤的发生, 而多数早期恶性肿瘤通过体检发现。恶性肿瘤的病因学和早期诊断研究及其发生发展的分子生物学机制从来就是医学科学研究的热点。

近年来, CT、MRI、PET/CT、核素扫描等影像学技术的广泛应用使很多恶性肿瘤得以早期诊断。规范化手术的推广、最新化疗药物的使用及立体定位放疗技术的日益成熟, 使恶性肿瘤患者的长期存活率得到了很大的提高, 恶性肿瘤不再是令人谈之色变的医学绝症。生物治疗、基因治疗等手段的发展也为恶性肿瘤患者的治疗提供了新的手段。所有这些为恶性肿瘤诊断治疗技术提高作出重要贡献的方法, 都是经过科学而严格的循证医学论证发展起来的。循证医学要求所有可能早期发现恶性肿瘤的技术方法, 都必须是经过严格的科学论证之后的才能推广应用。只有在临床工作中善于发现问题, 在前人经验之上敢于科学创新, 不断提出新的设想并进行科学论证, 遵守循证医学的诊疗模式, 才能在临床工作中不断提高诊疗水平。一种不良生活习惯或饮食习惯与某种恶性肿瘤发生之间可能存在的某种关系, 这需要流行病学家无数次的实地考察, 经过大量的统计分析之后才能得出, 当然, 还有很多时候是可能得不出相关结论的。科学的发展正是建立在前人无数次的失败之上才能取得, 这是循证医学的必然要求。

三、循证医学在恶性肿瘤治疗中的运用

1.循证医学证据指导肿瘤患者个体化治疗

随着医学的发展, 治疗肿瘤的方法日趋多样化, 既有传统的手术、化疗、放疗, 又有新兴的靶向治疗、生物治疗等。对晚期恶性肿瘤患者的治疗, 应在规范化治疗的前提下要尽量做到个体化治疗原则。不同的恶性肿瘤患者其肿瘤发病部位、身体状况、经济承受能力、对生存的期望值都不尽相同, 对待不同的恶性肿瘤患者, 应该根据具体的个体因素来考量, 采用适合每个个体的治疗手段, 为每名患者制定出一套独一无二的治疗方案, 只有这样, 才能最大程度地保证不同的患者都得到最科学合理的治疗。

循证医学要求临床医师运用最新、最有力的科研信息, 采用最适宜的诊断方法、最精确的预后估计和最安全有效的治疗方法来治疗恶性肿瘤患者。循证医学强调临床医师应深思熟虑地将目前所得到的最佳证据用于恶性肿瘤的治疗中, 对每一个恶性肿瘤患者按循证医学原则制定个体化治疗方案。肿瘤专科医生不能一成不变地采用所谓的经典治疗方案, 应更多地与患者及家属沟通、协商, 将患者的实际病情、可能的预后和目前最佳的治疗方案详细告知其家属, 将主动权交给患者家属, 家属再根据实际情况选择治疗手段, 既应履行告知义务, 也应该尽到一个临床医师的责任, 这是在当前恶劣的医疗环境下做到有效保护自己安全行医方法之一。

2.循证医学证据给患者提供综合治疗手段

临床恶性肿瘤的诊治过程中遇到的各种复杂问题促使医学家们不断地尝试新的手段, 包括多学科交叉的综合治疗模式, 大量的多中心联合随机对照研究应证了多学科综合治疗在恶性肿瘤治疗中的优势。相关研究显示, 45%的恶性肿瘤是可以治愈的, 其中18%可以通过放疗治愈, 22%通过手术治愈, 另外, 5%通过化疗治愈。由此可见, 恶性肿瘤并非不治之症, 只要在作出早期诊断后用正确的手术、放疗、化疗等综合治疗方案, 其5年生存率可明显提高, 前景乐观。恶性肿瘤患者明确诊断后, 医生根据患者的临床分期、病理分型及身体状况, 综合采取手术、放疗、化疗相结合的治疗方案, 而不是仅仅考虑某一种治疗手段, 以防延误患者正确的治疗时机。对待同一名患者, 采用一种治疗手段主导、多种方法辅助的综合治疗方案, 按循证医学原则制定个体化疗方案。

3.循证医学证据在晚期肿瘤患者诊断中的作用

人们听到恶性肿瘤晚期, 第一反应可能会联想到那些生命垂危、奄奄一息卧病在床的病人, 这种认识很不正确。肿瘤学临床专家最新的观点是把恶性肿瘤当作一种慢性疾病来看待, 就像心脑血管疾病一样。恶性肿瘤的发生发展是一个多阶段、多步骤的过程, 其发生侵袭和转移的过程也同样如此, 恶性肿瘤的早期诊断率不高, 多数患者确诊时已处于晚期。晚期恶性肿瘤患者的治疗同样重要, 如何减轻患者痛苦, 提高患者生存质量, 使患者获得更好的生存期和生存状态是肿瘤专科医生必须考虑的问题。恶性肿瘤晚期患者的典型表现为恶液质、营养不良、极度消瘦、眼窝深陷、皮肤干燥松弛、肋骨外露, 也就是人们形容的“皮包骨头”的状态。据统计, 约一半左右癌症患者受到过度消瘦的折磨, 其中10%～25%患者的死因是恶液质。根据循证医学意见, 晚期恶性肿瘤的治疗原则就要讲究安全, 然后考虑有效, 尝试新的治疗手段需冒一定风险, 一定要和患者本人与家属充分沟通, 以求得患者本人与家属的理解与支持。另外, 很多恶性肿瘤晚期病人表现为疼痛, 据调查统计, 目前到医院就诊的癌症患者中, 约70%已属中晚期。疼痛是这些患者急需解决的问题, 约70%的院外和60%的住院病人的疼痛得不到有效的缓解, 癌痛已成为癌症康复治疗的首要问题。从疼痛发生的原因看, 约65%的疼痛与肿瘤有关, 25%的疼痛由治疗引起, 其他因素引起的疼痛占10%左右。而恶性肿瘤疼痛治疗的三阶梯治疗方案是建立在循证医学科学依据上制定出来的。循证医学证据在恶性肿瘤临床诊疗中起到了指导性的作用, 恶性肿瘤诊断手段的运用和治疗方法的采纳都是有循证医学依据的, 必须符合循证医学治疗原则才会对患者带来长久的获益。

总之, 循证医学与医学各学科相辅相成共同发展, 为恶性肿瘤的诊治带来了巨大的发展空间。临床肿瘤专科医师应不断增强循证医学意识, 以循证医学科学的方法和模式来指导恶性肿瘤的诊断和治疗, 以期提高恶性肿瘤的诊治水平。

摘要：循证医学的兴起和发展, 对当今医学临床思维模式产生了重大影响。在恶性肿瘤的诊断和治疗中, 应用循证医学的原则和方法作为指导, 有助于培养临床医师科学的思考方法、创新的思维能力和准确的临床决策能力, 从而提高临床恶性肿瘤的诊治水平, 为改善恶性肿瘤患者的预后提供新的手段。

关键词：循证医学,恶性肿瘤,诊断,治疗

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3.增强主人翁意识 提高员工水平 篇三

关键词：政治思想工作；政工；医院；管理

中图分类号： R19 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）18-53-2

0 引言

近年来，我国医疗卫生事业有了长足的发展，医疗卫生体制方面的改革也日趋完善。然而，面对当前国内外复杂的形势，我国的医疗卫生事业还面临着挑战。在医疗体制改革过程中，医疗保险制度的推广，社区卫生服务网站的建立和医疗需求的变化，新的政策、措施、办法等改革方案的出台必然会触及到医院一部分职工的切身利益，很多新问题、新矛盾，制约着医院服务水平的提高及整体发展。如何更好发挥医院思想政治工作的优势和作用，及时解决新形势下存在的新情况、新问题，是我们政工干部服从、服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

1 政治思想工作创新在医院建设中的必要性

传统医疗保障体系的建设是基于医院硬件条件提升来实现的，技术水平的提高在为医院赢得声誉的同时，也为医院建设打下了群众基础。然而，单一的硬件建设已经无法满足社会大环境下人们对医院、对医生的高要求。加强对医生的政治思想工作教育，是当今形势下避免部分医生在金钱利益的驱使下丧失医德，导致就诊延误、医疗事故等发生的最佳途径。我们不难发现，在医患关系紧张的背后，是部分医院思想教育工作缺失的现状。

以往的政治思想教育大多强调医生个人的学习主动性，强调医生在不断实践工作中提升个人行为，而这种做法很难实现医院整体政治思想水平的提升，也容易令部分医生滋生个人利益至上的错误思想。政治思想工作的创新，从教育形式、教育内容、教育方法等方面进行，着重强调医疗人员思想素质的提升，并致力于打造更贴近市民生活的医疗团队，使医院的改革建设能实现技术与政治思想层面的同步提升。此外，创新政治思想工作建设也是改善医患关系，增强人际交流的重要手段。切实将思想教育落实到每个医生、护士身上，让思想素质的培养不再流于形式，这不仅能使工作效率在同事间的交流中得到提升，也能在最大程度上保证医疗队伍的纯洁性，促进医院综合水平的提升。

2 医院政治思想工作存在的主要问题

当前，医院政治思想工作存在的主要问题：政工地位弱化、管理体制滞后、队伍建设落后等，一定程度上限制了医院政工工作的深入开展。

2.1 医院政工地位不断弱化

我国多数医院，由于盲目追求利润，忽视了思想政治工作。政工地位不断被边缘化，尤其是民营私营医院，一般将经济效益放在首位，对政治思想工作缺乏认识，认为是无关紧要、可有可无的部门，经常出现政工部门被架空的现象。

2.2 政工队伍建设落后

医院大部分政工人员缺乏专业知识和系统培训，工作经验少、理论水平低、年龄偏大等，这极大地影响了政工队伍建设，已严重影响了思想政治工作开展和医院的健康发展。

2.3 医院政工作用难以发挥

当前，随着医院人事制度、管理体制的改革，人们的思想观、道德观、价值观发生了很大变化，这些变化引发的利益冲突增多，职工价值取向严重扭曲。

3 解决措施

针对医院政治思想工作存在的问题，建议从以下几个方面加以解决。

3.1 要秉承“以病人为中心”的思想原则

随着科学技术的飞速发展与医疗水平的不断进步，当今社会的医学模式已经完成由传统的生物医学转变为生物、心理、社会多模式融合，在医疗服务体系上，也改变了原有的以疾病为服务中心的医疗服务原则，更加崇尚以病人为服务中心。在新的历史条件下，人们不仅要求医院的医生拥有高超的医术、高尚的医德，以及良好的医院硬件设施与医疗配备，更要求医院为病人提供良好的服务与优良的就医环境，这也是现阶段医院竞争力的有效表现，病人对医院的满意程度，很大程度上决定了医院的核心竞争力。因此，医院要秉承“以病人为中心”的思想原则，一切从病人的角度出发，将这一思想原则普及到医院的各个工作岗位中去，认真听取并采纳病人提出的建议，做到真正为病人着想。

3.2 建设更加规范的政治思想体系

在新的历史条件下，医院内部的规章制度越来越完善，而政治思想工作的加强和改进一定要融合到医院的制度规范当中去，更不能与医院的制度规范相悖，否则，思想政治工作的开展不仅不能起到指导思想的作用，还会在日常工作过程中与医院的制度规范起冲突，不但不利于医院政治思想工作的展开，还会对医院制度规范的执行带来阻碍。因此，医院要建立起更加规范的政治思想体系。首先，构建系统科学的党政公开制度，相关的领导人员竞争上岗，定期考评，以规范党政工作人员的思想作风与工作态度；与此同时，还要大力推进医院的行政经济等各方面的相关管理工作，完善制度體制建设，力争在工作中做到有章可依，有法可循。只有建设起更加规范系统的政治思想体系，才能在新时期的政治思想工作中有所成就。

3.3 重视政治思想工作为医院带来的经济效益

随着社会经济的不断发展与人民生活水平的提高，普通民众的生活观与健康观都发生了很大变化，为了适应人们思想观念的转变，医院的政治思想工作也要随之变化，大力开展医院“以病人为中心”的服务工作，积极提高医院服务人员的服务素质，提倡微笑服务与爱心服务，运用良好的服务态度来塑造其医院在公众心目中的形象。与此同时，也不能忽视医疗技术与医生道德的加强，从技术与服务双方面共同入手，占据患者心目中的地位，赢得患者的信任。以前，很多人认为思想政治工作只是医院内部的事，不能对医院的经济效益造成影响，这显然是一个误区，医院只有具有良好的社会认同度与社会公信力，才能赢得更多的患者前来就医，医院才能获得更大的经济利益。

3.4 要重视政治思想工作的灵活化和多样化

医院的政治思想工作一直以来都是医院党务工作者的主要工作任务之一，他们也一直在探寻一种更好的思想政治工作方式，将医院的思想政治教育赋予更大的灵活性与多样性，医院思想政治教育现阶段面临的困难仍然很多，比如临床医务人员的工作量越来越大，而科研管理部门的工作人员却过于清闲；医院工作人员越来越多地将自己个性化的思想融入到工作中来；随着社会医疗发展系统内的竞争压力的增加，开展思想政治工作的实践与医院工作的实践常常出现冲突等。因此，在这种客观条件下，就要求医院政治思想工作更加灵活化与多样化，开展“化整为零、辐射进行”的政治思想工作，根据医院客观的实际情况，挑选合适的时间，让医院中党政工作人员深入基层工作中，重视医院各岗位的工作特点，从实际出发，深入开展政治思想工作，调动起员工的工作热情与工作积极性。

3.5 运用现代多媒体技术传播政治思想理念

在新的历史条件下，医院中的政治思想传播工作不能再单纯地依靠传统传播方式，要充分利用高科技的多媒体技术，将政治思想工作的传播领域进一步扩大，影响进一步加深。不仅如此，医院中政治思想理念的传播者还要及时更新自身的思想政治知识、吸纳相关的先进理念、开拓自己的视野，只有这样，才能更好地将医院政治思想的理念传播到基层人员中去。医院可以构建起一个利用多媒体传播技术的政治思想传播平台，为医院中思想政治工作的传播提供信息交流的桥梁，还可以开设微博、微信等新媒体传播技术的公共账号，定期发布一些政治思想工作的理念与活动，以提高医院员工的参与度与对政治思想工作的认同感。

4.增强宗旨意识提高服务水平 篇四

做人民满意的人口计生工作者

——学习刘云山同志《为了谁 依靠谁 我是谁》有感

（安徽铜陵童胜好 244000）

2011年7月6日，时任中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山同志在全国文明办主任培训班上所作的题为《为了谁 依靠谁 我是谁》的讲话，虽然论述的是宣传思想文化工作在贯彻落实党的群众路线方面的重大问题，但文章所阐述的“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的重要理论观点，对于我们人口计生工作开展党的群众路线教育实践活动、增强广大人口计生践行党的群众路线的自觉性有着十分重要的指导意义。

正确理解和充分认识“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，就是解决我们思想上对党的群众路线的认识问题。总书记深刻指出：“密切联系群众是我们党的最大优势，我们任何时候都不能削弱和丢掉这个优势。我们要始终牢记，只有实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，我们党才能实现长期执政，国家才能长治久安”。总书记的重要讲话既是我们党在实现伟大中国梦征程中的重要遵循，也是做好新时期计划生育工作的科学指南。群众路线是党的生命线，是党安身立命之本、长盛不衰之基。群众路线是群众立场、群众观点、群众方法的统一；群众路线是做好新时期计划生育工作的宝贵财富。

要正确理解“为了谁”的问题，强化宗旨意识。“为了谁——一

切为了群众、真心服务群众，引导动员群众为实现自己的利益而奋斗”。“一切为了群众”，是我们党的群众路线的核心，也是党的全部工作根本宗旨。人口计生工作要始终维护最广大人民群众的根本利益，始终服务于经济社会发展大局和全面建成小康社会的宏伟目标。“一切为了群众”，要求我们人口计生工作必须坚持群众至上，用群众利益统领工作全局；坚持为了人民、依靠人民、对人民负责，把群众满意标准作为检验一切工作的最高标尺。计划生育工作说到底是群众性工作。群众是天，群众的利益高于一切；群众是地，群众是我们生存的土壤和根基；群众是水，水能载舟，也能覆舟。只有毫不动摇地依靠人民群众，才能更好地坚持计划生育基本国策；只有毫不动摇地坚持为育龄群众办好事、做实事，才能赢得人民群众对计划生育基本国策的理解和支持，否则，计划生育工作将寸步难行。

要牢牢把握“依靠谁”的问题，强化力量意识。人民群众是党的力量之源。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”群众路线是党的生命线，是党的根本工作路线，也是我们党创造的一种科学领导方法和工作方法，更是新时期做好人口计生工作的根本方法。人口计生工作，涉及广大人民群众切身利益。只有坚持贯彻群众路线，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素。“一切依靠群众”，必须牢固树立以人为本、以民为本的宗旨，群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，人口计生工作的力量来自群众、智慧来自群众、办法来自群众，人民群众的参与和需求

就是人口计生工作深入发展的强大动力。因此人口计生工作要深入基层联系群众，与群众面对面的交流和沟通，做到重大决策问计于群众、破解难题借力于群众、检验成果求证于群众。用群众思维解决难题，用群众智慧破解坚冰，大力加强村居民自治，充分发挥协会的作用，推进人口计生工作的科学化、法制化、人性化。

要清醒认识“我是谁”的问题，强化责任意识。“依靠谁——从群众中来、到群众中去，把群众的伟大实践作为工作的动力源泉” “共产党员是人民群众的公仆”，人口计生工作者既是国策的执行者，又是服务群众的公仆，应该始终站在服务群众的立场开展工作。邓小平同志提出“群众路线和群众观点是我们的传家宝，要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为检验我们一切工作的根本标准”。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。这些年来。我国的人口计生工作在以人为本、为民服务等方面不断取得进步，但也存在感情上漠视群众，对群众的合理诉求体察不够，关心不够，解决不够等方面的问题，不仅损害了计生的形象，更损害了党与群众的血肉联系。因此，把党的群众路线作为计划生育工作的血脉和灵魂，是推进新时期计划生育工作取创新发展的根本保证。

解决“为了谁 依靠谁 我是谁”认识问题，实质就是解决我们人口计生工作的群众路线的认识落实问题。我们必须牢牢树立“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，”的群众路线观念，坚持群众满意标准，为计划生育家庭谋福祉，让发展成果与人民共享，就是要求各级计生工作人员深入实际、深入基层、深入群众，了解民

情，尊重民意，让人民群众在践行基本国策中分享公共政策的阳光，尽享美丽人生、幸福家庭的快乐；严守群众工作纪律，接受群众监督。要按照中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，以群众为镜，以党章为镜，真正把自己摆进去，敢于揭短量丑，触及灵魂，认真查找党员干部存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的问题，努力解决作风上的不实、不正、不廉，以良好的作风赢得广大人民群众的信任和支持。

5.为增强学生的主人翁意识 篇五

通过积极引导，要求人人都参与，班班有特色。力求通过一学期的建设，较大程度地发掘学生各方面的潜能，促进他们综合素质的提高，从而提高我校的办学品位和管理水平。

三、活动领导小组：

沈建琴、德育处全体人员及各年级组长

（一）创建内容：

每班可以从学生学习习惯、能力培养、才艺特长、观念意识、行为活动等方面确定创建目标和内容，形成创建主题，并给自己班级进行特色命名。例如：感恩特色班、诚信特色班、和谐特色班、绿色环保特色班、文明礼仪特色班、卫生免检特色班等等。也可另行确定特色班级名称。

（二）实施步骤

活动包括申报、授牌、评估、监督四个阶段。

1、申报阶段：由各班班主任根据班级实际情况组织学生讨论申报项目，进行自主申报（附申报表）。写出申报特色名称、班级口号、班级建设目标、采取具体措施等，最后由班主任递交学校德育处备案。

2、授牌阶段：学校召开授牌大会，公布各班申报项目以及承诺内容，并做成喷绘在本班教室外墙悬挂。（特色牌设计：自选图案作底、xx特色班、班主任近照、班长近照、班级口号、班级建设目标、班主任寄语等）

3、评估阶段：（1）自评。各班对本班创建过程和目标实现进行自评，形成自评小结，力求突显班级特色。（要求上交书面小结，叙述创建过程，并附有关资料）

（2）校评。各班根据申报的内容开展相应的特色活动及展示，学校成立活动领导小组，对活动展示情况予以赋分，并结合本班学生在学习、纪律、卫生、礼仪等各项活动中的综合表现，评选出特色班级创建先进集体（活动中要有资料的积累：图片和文稿等，作为最后进行评估的凭证）。

4、监督阶段：设立举报箱（校门口），定期抽查。如发现与承诺内容不符，第一次口头警告，责其整改，第二次给予摘牌。

（三）评估标准

特色班级先进集体必须首先具备评选的基本条件。先进集体的评估分为两部分，班级特色活动展示赋分占50%，班级同学在学习、纪律、卫生、礼仪等各项活动中的综合表现赋分占50%。

（四）奖励办法：

被评为特色班级创建先进集体的班级在学期末班主任工作考核中予以加分，并作为评选优秀班主任的重要条件。

总之，各班特色班级名称的确定要以立足普及、鼓励参与，结合学校实际，注重实效为原则。希望各班充分发挥学生主观能动性，积极参与到这项活动中，早日形成本班特色。

方案二：

一、指导思想：

切实组织活动，通过有效的少先队活动，从小培养学生爱学习，爱科学的良好品德，提高他们的动手能力，培养他们勤于实践的学习欲望和学习精神。

二、活动设想：

1、自主组队，发展兴趣

由兴趣相同的学生自由组队，制定计划，自主开展活动。

2、形式多样，开展活动

组织形式多样的实践活动，定期展示兴趣活动成果，激励学生不断进步。

3、通过活动，激发热情

组织学生开展、参加各种有意义的活动，激发学生勤动脑的欲望。

4、通过活动，增强信心

学生通过活动，总结经验教训，让学生明白只要勤于实践就能有所收获。

四、活动口号：我是智多星，体验乐无穷。

三、活动计划 二月份：

通过学生的讨论，创建特色中队方案谈论会，明确活动内容和要求，按兴趣相同的学生自由组队，并每一小队命名。

三月份：

实践活动：《我也为家出份力》————巧手装扮我们的家

每个学生是教室的主人，让他们为设计布置教室出谋划策，给自己营造一个安静的学习小天地。培养学生的动手能力和保洁意识。培养学生的主人翁意识。

主题活动：《和你一起分享这个故事》————讲故事，说感想活动

课下收集曾让自己感动或能给自己启发的故事，也可以是学生之间的礼仪故事。四月份：

实践活动：《我眼中的世界是„„》————创意画展示

让孩子们学会观察生活，学会发现生活中的美好、善良，用手中的笔来感受生活、感谢生活。主题活动：《我体验，我精彩》————阅读朗诵比赛

让学生去读书，开动脑子识记自己喜欢的名段名篇，并将其与同学们分享。五月份：

主题活动：《才艺大比拼》————能力展示、评比

学生以画画，书法、歌舞等形式向同学们展示自己的特长。并进行评比。实践活动：《我的小巧手》————手工制作比赛

学生用手中各种材料，如笔、布料，橘皮，树叶等来画自己所感兴趣的东西，并给自己的作品加上一个题目。选出好的作品在班级中展览。

六月份：

主题活动：《知识大比拼》————历史、科学、地理等知识竞赛

多看书、多积累、开拓自己的眼界，也是我们中队的主旨，通过本次比赛活动，鼓励学生们养成多读书、读好书的好习惯，成为知识渊博的人。

一篇原创教育教学资料，几番辛苦凝聚教师心血。

6.增强主人翁意识 提高员工水平 篇六

著名企业家山姆〃托伊一句话，道出了企业成功的奥秘所在，这种“归属之心”、“精神力量”就是主人翁意识，就是发挥全体员工积极性的不竭动力。在“十一五”规划实施的开局之年，在电力企业改革不断深化之际，在努力落实“三抓一创”工作思路的关键时期，安徽省电力公司适时开展“主人翁意识主题教育”，紧紧抓住当前企业改革发展过程中部分员工主人翁意识淡薄和缺失的现状，对呼唤主人翁意识的回归，提高全体员工奉献精神和责任意识具有重要意义。

一、充分认识主人翁意识对企业建设发展的重要作用

主人翁意识是广大员工发挥社会主义建设积极性、主动性和创造性的前提条件。主人翁意识是社会主义现代化建设的精神动力，它对于提高工作效率，保证工作质量，促进物质生产和各项工作都具有十分突出的作用。新中国成立50多年来，以“爱厂如家”的孟泰、“铁人”王进喜、“新时代愚公”李双良、“当代产业个人的杰出代表”许振超为代表的一代又一代国企建设者，以自己强烈的主人翁意识、饱满的政治热情和忘我的辛勤劳动，为社会创造了巨大的物质财富和精神财富，谱写了如歌如泣的动人篇章。在他们身上首先体现出的就是一种“当家作主、爱岗敬业、无私奉献、开拓创新”的主人翁精神。尽管随着社会主义市场经济体制的建立，国家的经济体制发生了根本性的变革，但我们的所有制体制并没有改变，人民仍然是国家的主人，国有企业员工仍然是企业的主人，以“为国为企的奉献精神、艰苦奋斗的拼搏精神、争创一流的进取精神、勇于创新的开拓精神、紧密协作的团队精神”为主要表现的主人翁精神，仍然将是推动小康社会建设和国企改革发展的重要精神动力。

主人翁意识是落实“三抓一创”工作思路，实现“一强三优”发展战略的根本保证。建设“一强三优”现代公司是一项艰巨的任务，特别对于安徽这样经济相对落后的省份来说，面临着更多的困难和挑战：电网规划和建设滞后，资产经营效率低，科技创新能力难以满足电网发展的需要，优质服务水平仍需不断提高等。困难和压力面前，我们更加需要坚定改革和发展的信念，发扬主人翁精神，充分调动全体员工的主观能动性，以对企业高度负责的使命感和责任感，全身心地投入到“一强三优”现代企业的建设中，迎难而上、激流勇进，只有这样才能保证既定目标的实现。

二、当前部分员工主人翁意识缺失的原因分析

当前在企业里确实有一部分员工主人翁意识淡薄和缺失，具体表现在工作缺乏敬业精神，责任意识不强，遵章守纪意识淡薄；学习缺乏钻研精神，得过且过，岗位知识和业务技能不能适应工作需要；工作缺乏奉献精神，计较得失，不能正确处理权利与义务之间的关系。这些现象的存在严重影响到员工主人翁作用的发挥，与建设“一强三优”现代公司的要求相比反差巨大。究其原因：

一是部分员工对当前电力体制改革的心理承受能力差，失落心态明显。由于电力企业长期的自然垄断，企业效益好、待遇高，几乎不存在行业竞争，造成很多员工思想认识上的自大、自满和自闭，对逐步深化的电力体制改革无法适应。对管理体制、工资制度和劳动人事制度改革中必然存在的定薪、定编、定岗和分流等管理手段极为不满，认为现代企业制度剥夺了国企员工的主人翁地位，甚至有“饭碗不牢”、“朝不保夕”的感觉，自己没有把自己摆到主人翁的位臵上，积极迎接和适应企业的各项改革，进而影响到生产学习的积极性。业务上缺乏钻研精神，得过且过，专业技术水平落伍，影响工作和服务质量，严重的甚至会引发责任事故，危及人身和设备安全。

二是积极投身改革的意志不坚定，心态摇摆不定。部分员工对企业强化、细化管理，深化改革顾虑重重，既希望能给自己带来更多的实惠，又担心改革后触及到切身利益；既希望以绩效管理拉开分配的档次，多劳多得，奖惩分明，又不愿看到在本部门先被“开刀”，一旦改革涉及到本工种、本岗位，则牢骚满腹。这种只要主人翁地位、不履行主人翁义务的思想与主人翁精神的本质是背道而驰的。

三是部分员工价值心态扭曲，工作中计较得失，缺乏奉献精神。他们形成了以个人为本，以自我为中心的价值观，对市场经济缺乏正确的理解，认为市场经济和企业改革就是“一切向钱看”，认为工人阶级的优良传统和以厂为家的主人翁精神都是计划经济的产物，享乐主义、拜金主义和个人主义极度膨胀，在市场经济的大潮中丧失了企业主人翁的定位。

三、培育及提高员工主人翁意识的途径和手段

分析了造成员工主人翁意识缺失和淡薄的若干因素后，即可有针对性地寻求解决问题的途径与手段。

（一）加强思想政治工作，弘扬集体主义价值观，使员工个人价值观同企业的价值观趋向一致

企业要把增强员工主人翁意识作为培养“四有”员工队伍的重要手段，强化思想教育，帮助员工树立正确的人生观、价值观，提高员工明辨是非、知荣辱的能力，教育员工形成对个人利益与企业兴亡关系的正确认识。

企业要把人作为提高工作效益和竞争能力、促进企业繁荣发展的根本，尊重员工的人格和地位，激发员工对企业的忠诚和创造性，在员工中倡导一种为企业的发展尽力工作的执著精神和信念。要在员工心目中树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的观念，形成为企业的成功感到自豪，为企业的失败而感到痛苦的价值取向。

在开展主人翁意识教育的过程中，要注重引导培养员工“迈进企业门，就是企业人”的“过门”和“融入”心态，树立主人翁精神。只有将自己的基本利益与企业的命运联系在一起，从企业的发展中看到自身利益，自觉产生责任感，主动承担起自己对企业应负的责任，才能为公司的发展做出自己应有的贡献。

（二）引导员工树立一种投身改革、积极进取、完善自我、不断超越的积极心态

改革的潮流不以个人意志为转移，是社会进步和时代发展的需要。我们要清醒认识电力工业市场化改革的必要性，悲叹没必要，逃避更不可取。要树立正确的思想和观念，主动适应环境的转换，不能消极等待、观望徘徊甚至停滞不前，要做改革的支持者，以积极的态度推进改革。

要教育广大员工不断完善自我、迎接挑战、实现超越。我们身处一个竞争激烈的时代，国家与国家间的竞争、企业与企业间的竞争、人与人之间的竞争无处不在。面对企业不断深化的用人制度、薪酬制度以及绩效考核制度改革，只有在思想上积极转变，适应新的形势；在工作中不断总结，把握新的规律；在学习上努力进取，不断加快自身知识结构的更新，才能适应改革发展的要求，在“一强三优”现代企业建设中找准自己的位臵，体现自己的价值。

（三）必须把员工在企业的主体地位落到实处，让员工通过职代会等多种形式行使对企业的民主管理

企业要依法使员工通过职代会、董事会和监事会等形式参与高层的经营决策和民主监督，以经营管理的民主化保证员工主人翁地位的实现。在产权制度上，应实行员工持股制度，使员工对企业的资产占有一定数额的比重，成为企业资产的局部所有者，这样能大大地提高员工对企业资产增值和企业发展的关心程度，有利于调动员工的积极性和主人翁责任感。在生产经营上，要增强企业经营者与员工的民主意识，保证员工能直接参与生产经营管理，这样才能进一步调动广大员工的主人翁积极性。经营管理者要自觉地接受职代会的监督，保证职代会对企业生产管理有发言权、咨询权、表决权，并有权建议撤换不称职的干部。经营管理者在保证员工民主权利的前提下行使领导职权，实施薪酬及用工制度改革。定岗、定编、公开竞聘、双向选择等工作应做到公开、公平、公正，保证员工有均等的机会。

现代企业分工细密、生产具有高度的连续性，企业管理者必须具有高度集中统一的管理权威，以有效控制现代企业这部复杂机器。但管理者同时必须提高民主意识，因为管理权威是以员工的服从为前提的，员工的拥戴才是管理权威的基础。

（四）在企业内部形成个人利益和企业利益一致的分配制度

企业应在劳动报酬分配上首先要将个人所得与企业效益和部门绩效紧密联系。要通过目标管理、同业对标、经济责任制考核等手段对部门和员工的工作业绩进行评定，并形成工资奖金与业绩挂钩的激励机制，这样才能更有效地提高员工主人翁意识和工作积极性。

其次对能力强、技术高、贡献大的职工给予承认，真正体现按贡献大小分配。不要笼统地在分配制度上提出向哪些职工倾斜，不论什么人，不论什么岗位，不管干的是什么性质的工作，都应得到与他贡献相适应的劳动报酬。要把这种分配制度经常化、规范化，而不是靠一时的重奖来解决。要在分配上解决干多干少一个样，干好干坏一个样，技术水平、能力高低一个样、贡献大小一个样的问题，真正建立起有利于职工素质提高的激励机制。

（五）建立健全培训和岗位竞争机制，以队伍素质的提高和自我价值的体现促进主观能动性的发挥

随着电力企业改革的不断深化，企业各项改革的步伐逐步加大，员工间的竞争和岗位、岗级、工资待遇的变动使更多人的利益受到冲击。同时，目标管理、精细化管理和同业对标等先进管理方法的运用，对员工的综合素质和业务技能提出了更高的要求。如何帮助员工提高能力素质，适应竞争和发展的形势，已经直接关系到企业的和谐、稳定和员工“主人翁意识”的发挥。

在当前的条件和形势下，首先要建立全员培训机制，通过组织开展针对性学习培训，提高全员的思想政治素质和业务技能素质，打造一支能够适应“一强三优”发展战略的高素质人才队伍。特别是要强化对直接承担生产、经营任务的一线员工的技能培训和素质教育，要坚持学以致用，以能够解决工作中的实际问题为目标，不断提高其对现有岗位的胜任力和在优化人力资源管理中的岗位竞争力。抓好这一“多数群体”的岗位学习和培训工作，对稳定员工队伍、建设和谐企业具有重要意义，而稳定的岗位和工作的成就感又会进一步激发他们工作中的“主人翁意识”。