计生协理工作计划

计生协理工作计划（共11篇）

1.计生协理工作计划 篇一

党群工作协理员的主要职责是：在项目部党组织的领导下，对参加工程项目的外协队伍开展党建思想政治工作。重点做好“六大员”，即政策法规的宣传员、安全质量的督导员、内外部关系的协调员、思想工作的疏导员、合法权益的维护员、突发事件的预警员。其基本工作职责是：

（一）开展学习宣传教育。结合现场实际，及时在外协队伍中开展法律法规、企业规章制度的学习宣传教育，开展协作队伍思想意识、形势任务、项目管理、安全质量、生产技术、职业道德等方面的宣传教育。要求在外协队伍劳务作业人员驻地设立“学习宣传教育板”，每月组织外协队伍学习国家相关政策、法律法规、安全知识等，提高外协队伍劳务作业人员的综合素质，合情、合理、合规、合法表达利益诉求。

（二）参与队伍管理。协助项目部加强对外协队伍施工生产组织、安全质量管理，协调做好外协队伍与项目部各职能部门的管理对接，帮助解决施工生产中的困难和问题，指导开展安全质量技能培训，督促落实安全生产、劳动保护和文明施工保障措施，及时提出意见和建议，提高外协队伍施工生产管理水平。特别要注重对协作队伍驻地的管理，每月要与工程部、安质部等部门配合，除对现场的安全、质量等进行检查外，要对协作队伍驻地用水、用电、用火及生活、卫生等进行检查，保证外协队伍劳务作业人员驻地的安全，营造良好生活环境。同时每月要对外协队伍劳务作业人员工资发放情况进行监督检查，确保发放到个人手中；每月要对进场外协队伍劳务作业人员《劳动合同》签订情况进行监督检查，确保进场人员及时签订合同，切实维护外协队伍劳务作业人员的合法权益。

（三）组织开展活动。指导外协队伍参与项目党建和工会、共青团工作，加强与外协队伍劳务作业党员的联系，做好外协队伍劳务作业党员的教育管理工作，协调外协队伍参加项目部开展的各类党建主题实践活动、劳动竞赛、项目文化建设和“三工”建设。各类评选表彰要把外协队伍劳务作业人员纳入其中，促进“五同”管理。

（四）做好思想工作。以每月召开座谈或进行调研的方式，加强与外协队伍劳务作业人员的交流和沟通，及时掌握思想动态、生产生活和工作情况，做好外协队伍劳务作业人员的解疑释惑和思想疏导工作，及时了解和反映外协队伍及劳务作业人员的合理诉求，分析问题产生的原因，提出解决问题的举措，通过协商调解等方式，妥善协调处理外协队伍及劳务作业人员与项目部的各类经济纠纷和矛盾。

（五）监督廉洁从业。在外协队伍中开展党风廉政建设和反腐倡廉教育，了解项目部工作人员与外协队伍交往中廉洁从业情况，监督落实党风廉政建设规章制度。每月要重点监督检查有无违法分包和内外勾结侵害企业利益等行为，一旦发现及时向项目部党组织反映有关情况，促进各级管理人员廉洁自律和项目依法合规经营。

（六）及时报告反馈。按期排查外协队伍中的不稳定因素和苗头问题，建立短信、微信汇报机制，原则上党群工作协理员每天保持24小时开机，随时汇报协作队伍动态。项目部要建立维稳预警机制，在外协队伍发生突发事件时，要积极主动做好维护稳定工作，确保事态不升级、不激化、不扩大。

2.计生协理工作计划 篇二

由《中国劳动保障报》福建记者站和《就业与保障》杂志社联合主办的寻找福建“最美协理员”公益活动完成微信投票环节后, 经评选小组综合考评决定, 以下28人获得福建省城乡居民基本养老保险“最美协理员”荣誉。

近年来, 按照人社部和福建省政府工作部署, 福建省城乡居民基本养老保险工作稳步推进, 成效显著, 这是福建全省从事城乡居民养老保险工作人员共同努力的结果。村 (社区) 协理员作为这支队伍中最基层的力量, 为此付出了辛勤劳动, 发挥了关键作用。为选树和宣传基层先进典型, 弘扬福建省人社系统正能量, 本刊将陆续派出记者, 采访并报道“最美协理员”的先进典型事迹, 激励我省城乡居民养老保险工作人员, 为社会经济发展做出更大贡献。

3.基层党群协理员工作的实践与创新 篇三

中铁五局六公司现有劳务协作队伍60余家，人员近3 500人，是公司自有员工的2倍之多，分布于公司19个在建项目。如何对他们加强管理？自2013年5月以来，中铁五局六公司党委通过开展党群工作协理员委派制试点工作，初步探索出一条切合企业发展需要、符合党建创新要求的新路子，极大地提升了企业服务协作队伍的能力和水平，受到协作队伍和广大劳务工欢迎。

以组织建设为抓手

构建科学规范的运行机制

实践中施工企业认识到，要加强协作队伍管理，必须有一支思想素质好、工作责任心重、协调沟通能力强的协理员队伍，让他们既成为沟通的桥梁，也成为心灵的信使，以便更好地化解矛盾、凝聚人心，发挥好协作队伍应有的作用。中铁五局六公司党委以组织建设为抓手，建立健全党群协理员工作体系和运行机制，形成了“覆盖全面、制度健全、督导到位”的工作思路，推进党群协理员工作有序运行、取得实效。这之中，公司党委主要做了：

体系覆盖全面。公司党委结合项目地域分散、区域相对集中的实际特点，主导研究确立了“公司统筹协调，项目抓好落实”的组织管理体系，成立了以党委书记、董事长陆劲松为组长、党委副书记、纪委书记晏学武和工会主席谭建平为副组长、机关党群部门负责人为组员的领导小组，全面指导协理员工作。根据项目规模大小、劳务队伍数量及项目工期长短、工作环境的复杂程度等实际情况，公司在19个项目中选聘了32名具有较高素质的党员，作为公司党群工作协理员，融入到协作队伍中，认真履行“六大员”职责，帮助协作队伍开展党建、工会和共青团等工作，积极构架与劳务单位及劳务工沟通桥梁，努力当好“三方利益代表”，切实保护农民工的合法权益、协调与劳务队伍的摩擦纠纷、维护项目的形象利益，确保项目施工生产顺利进行。项目党组织也积极与公司党委开展对接工作，作为第一责任人的项目书记组织本项目协理员工作，以实现“一级抓一级，层层有落实”的工作目标。

制度建立健全。2013年5月，公司党委出台了《六公司关于向劳务队伍委派党群工作协理员的指导意见》及《六公司向劳务队伍委派党群工作协理员的实施办法》。在实施过程中，公司党委结合实际于2014年9月下发了《六公司工程项目部党群工作协理员管理办法》和《六公司党群工作协理员考核评价办法》，从组织领导、人员选聘、学习培训、考核监督等方面提出了指导性要求，并配合《考核办法》制订出《六公司党群工作协理员履职情况考核评分表》及《六公司党群工作协理员工作群众评议表》，逐步完善了内部激励机制，全面落实党群工作协理员津贴制度、专项评先表彰办法等，为党群工作协理员提供工作便利条件和作用发挥渠道。各单位也结合实际，制订各项规章制度，从制度层面对党群工作协理员的工作职责、工作内容和考核事项进行具体说明，便于协理员工作明确，利于操作。

督导公开到位。在推进过程中，党群工作协理员实行“三公开”，即公开身份、公开电话、公开职责，确保工作有人管、问题有人抓。由于党群协理员工作是一项创新性工作，需要在工作实践中不断摸索。2013年7月，公司党委在沪昆项目部召开党群工作协理员现场推进会，讨论交流协理员工作经验，及时修订完善现行制度。2014年8月，公司党委专门成立调研组深入沪昆、贵开两个项目部进行现场检查，从制度完善、队伍管理、作用发挥等各方面进行了督查指导。目前，公司32名党群工作协理员三公开落实覆盖率为100%，为党群工作协理员工作有序开展创造了良好条件。

以党建工作为抓手

增强思想政治工作活力

开展党群协理员工作，只有从思想上树立正确的群众观念，在工作上坚持正确的群众路线，充分发挥党建思想政治工作优势，不断丰富工作方式方法，有效发挥党建思想政治工作的纽带作用，才能为党群协理员工作发挥作用、服务生产、增强活力创造良好条件。

抓业务培训，提升协理员工作效能。2014年12月，公司党委举办党群工作协理员培训班，对32名党群工作协理员进行全方位岗位培训，内容涉及党群工作协理员委派制、劳务队伍组织化管理、工会主要工作介绍、劳务管理中的法律问题、项目党风廉政建设及文化与管理等方面，使协理员明职责、知制度、懂内容、有方法，尽快适应履职需求。图文并茂、生动活泼的培训，达到了学习交流的办班目的，公司正式聘任了32名党群工作协理员，并分别与各位协理员签订了《党群工作协理员目标责任书》。

建激励机制，促使劳务工各显神通。党群工作协理员不是发号施令的“钦差大臣”，而是要做实实在在工作的勤务员。西成项目部在开展劳务工技能培训中，2名党群工作协理员就主动协助项目经理制订了鼓励工艺革新、小改小革的激励机制，组织广大员工和劳务工积极投身到工艺革新实践中。他们应用的“钢筋整体绑扎工艺”与传统分体式绑扎相比，不仅使箱梁实体质量更加稳定，更有效提高工效，并且张拉施工环节中应用的智能张拉设备，与传统设备相比具有精度高、持荷时间可控、高效率、高同步率的显著优势，此项技术推广运用后获得了业主“绿牌”一张。技术小改革的内嵌式张拉油顶，使每孔箱梁节约钢绞线约800元，仅此一项就为项目节省资金数十万元。

抓人文关怀，营造和谐温馨之家。立足服务生产，造福劳务工，党群工作协理员经常深入班组，听民声、察民情、解民忧，让劳务工切实感受到企业的关怀和家的温暖。按照公司党委要求，各项目部劳务工生活区做到统一生活用房，统一配置室内基本设施，统一生活、学习、娱乐活动场所；每逢中秋、春节等节假日，党群工作协理员主动配合项目领导对坚守施工一线的劳务人员进行慰问，周末节假期间，安排劳务人员和员工一起开展文娱活动，为劳务队伍购买防暑降温药品等。

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与此同时，协理员坚持勤走访、多沟通，从思想层面融入到协作队伍中，不断拉近彼此之间的心理距离。2014年8月中旬，上海轨道交通13号线一期工程协作队伍内部进行“大换血”，去与留根据自愿原则，钢筋班号称“七小矮人”犹豫不决，为不耽误工作协作队伍负责人果断更换了工班全体人员，“七小矮人”不服气，找协作队伍负责人又吵又闹，并坐到项目经理部闹事。该项目协理员了解缘由后，耐心细致地做好其思想工作，项目部领导也及时解决资金问题，使劳资双方认可满意，化解了群体矛盾。据统计，公司各项目处置劳务工矛盾纠纷达19起。

以创新工作为抓手

服务生产营造双赢

为使公司党群工作协理员工作出亮点、见成效，公司各级党组织积极探索党群工作协理员工作的新思路、新方法、新举措，努力营造出和谐双赢的浓厚氛围。

积极探索“五小”工作法，促进工作落到实处。公司党委积极探索党群工作协理员工作方式方法，提出了“五小”工作法（讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物）。在实际操作过程中，党群工作协理员深入协作队伍中，以小道理、小问题、小事情、小活动、小人物来让劳务工们感受到组织的关怀，让他们感受到先进就在身边，关怀就在眼前，产生“一叶知秋”“一枝一叶总关情”的效果。

协理员工作与施工生产相结合，确保工作融入中心。公司党委将党群工作协理员工作与提升工程项目施工管控水平相结合，积极探索在项目安全、质量、工期、效益、形象等方面开展好党群工作协理员工作的有效途径。各单位党群工作协理员主动带头服务协作队伍，服务施工现场，创造良好联动互动大干氛围。公司沪昆项目部提出的“和谐共建用四心，党群协理保稳定”工作法，使协理员深入劳务队伍中、倾听声音、热心帮扶，促进了党群协理工作持续有效开展。西成项目部实行“内外结合，全面展开”，使党群协理员工作向项目管理、架子队管理纵向延伸，为协作队、项目部施工创造了良好的施工环境。

突出特色紧扣实际，确保工作开花结果。为使公司党群工作协理员工作形成具有自身特色的党群工作新品牌，各项目部党工委结合公司党委主题党建活动，开展了系列符合项目特色的党建活动，鼓励和带动劳务工积极融入党组织，调动劳务工队伍和劳务工积极性，实现了项目党建工作向外协劳务队伍延伸。2014年，公司党委先后组织开展了“党旗红、当先锋、争第一”、安全生产月、“党员身边无事故”、青年安全生产监督岗等劳动竞赛活动。成绵乐项目部紧扣项目实际，将劳务工中的党员纳入基层党支部的日常管理，引导他们在生产和生活中充分发挥党员的先锋模范作用，有力地促进了企业稳定和健康发展。南京地铁项目部开展“精细化管理知识竞赛”，吸纳了95%以上的协作队伍劳务工参赛，大大激发了劳务工的积极性。

通过探索实践，公司党群协理员工作促进了项目部协作队伍管理，也从思想上、组织上、制度上促进了协作队伍稳定，形成了项目部与协作队伍良性互动、和谐共赢的局面，有力地保障了施工生产和各项管理措施的落实，提高了项目的管理水平和盈利能力。

（责任编辑：李万全）

4.如何做好劳动保障协理员工作 篇四

自2002年以来，在各级党和政府的高度重视下，街道社区劳动保障工作平台建设有了很大的发展。截止目前，全国已经形成了17万人的基层劳动保障工作队伍。这支队伍已经成为劳动保障工作一支重要的生力军，发挥着越来越重要的作用，不仅从最基层保证劳动保障政策的落实和整个劳动保障任务完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。

当我听到区里招聘协理员的消息后，就迫不急待地报上了名，我渴望加入这支队伍，希望能用自己的劳动，服务更多的人民；用自己的力量，换取更多人的利益。同时，我也希望能通过这项工作，建立自己全新的职业生涯发展通道，来实现自身价值。

由于在原单位从事过人力资源方面的工作，对劳动保障并不陌生，我所理解的劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员，他的日常职责是：

1、具体承办本社区就业和社会保障的日常工作。

2、负责办理本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作。

3、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析本社区人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构。

4、负责按要求建立健全本社区就业和社会保障各类工作台账。

5、负责做好本社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。

由此可见，劳动保障工作并不是很简单的工作，他需要从业者具有良好的心理素质，过硬的专业知识，高尚的职业操守，才能更好地为人民服务。

如果这次能应聘成功，我将从以下几方面开展工作：

一、充实自我，努力学习

只有不断的为自己“充电”学习与工作相关的各项法律法规，用知识武装自己，才能服务好下岗失业人员。首先要充分掌握政策，熟练运用政策，具有较高的业务水平。要具备宽阔的知识面、丰富的阅历和实践经验，具备敏锐的洞察能力，具备良好的口头与书面文字表达能力，这样才能为服务对象量身定制出适合其个性的就业方向。

二、深入基层，任劳任怨

在工作中，要做到全面正确地掌握本辖区内下岗失业职员的基本情况，就要有不怕吃苦的精神，深入基层，了解第一手信息。工作中，我要做到及时正确把握辖区内退休职员的基本信息；为下岗失业职员再就业提供切实有效的就业服务；协助有关部门为退休职员的社会化治理提供服务，为退休职员的生活提供相关的服务。

三、围绕职责，开展工作

我会以促进就业为目标，以个性化指导和人性化服务为重点，按照职业指导“123”模式开展工作。通过开展积极的帮扶（创业）、推荐（就业岗位）、安置（公益岗位）三种途径，推动辖区内就业和再就业工作。即“一个目标、二个重点、三个途径”。

5.社区残疾人协理员工作职责 篇五

居务公开 2010-10-09 09:26:15 阅读16 评论0 字号：大中小 订阅

协理员在社区党支部和居委会领导下，具体承担社区残疾人日常工作；

1、宣传贯彻国家、省、市有关残疾人工作的方针政策和法律法规，承担社区残疾人工作的具体事物，向社区居委会

提出开展社区残疾人工作计划、意见和方案；

2、密切联系残疾人，听取残疾人意见，反映残疾人需求和愿望；

3、教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务，做文明市民；

4、组织动员辖区社会力量，开展各种形式助残扶残活动，倡导社会服残助残新风；

5、掌握社区残疾人基本情况，并建立相关档案负责纳入城市低保的残疾人救助和残疾人；零时救助工作，并建立相

关档案做到一户一档，实行动态管理；

6、协助街道、社区做好有关残疾人康复、教育、就业、扶贫、基本生活保障、权益保障和稳定工作；

7、开展社区残疾人文化、体育、健身活动，活跃社区残疾人生活；

8、完成上级残联交办的其他工作和任务。

乡镇、（村、社区）专职委员工作职责

1、员残疾人开展自我教育，倡导自尊、自信、自强、自立精神，教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务。

2、密切联系残疾人，听取残疾人意见，反馈残疾人需求和愿望，积极帮助所在地残疾人解决实际困难。

3、宣传残疾人事业，以“全国助残日”、“国际盲人节”、“国际聋人节”、“国际残疾人日”等残疾人节日为契机，大力倡导扶残助残良好社会风尚，动员社会力量，广泛开展扶残助残活动。

4、协助街道（乡镇）残联做好有关残疾人的生活保障、就业、教育、康复、扶贫、维权、志愿者助残、文化活动等工作。

5、深入社区和残疾人家庭，加强调查研究，及时准确掌握残疾人的基本情况和需求，并建档立卡。

6、帮助残疾人办理《中华人民共和国残疾人证》

7、负责做好对残疾人扶助项目的申报工作。

8、完成上级交办的其他任务。村委会残协工作职责

1、村委会残协工作人员要遵守纪律，坚持原则，坚决杜绝滥用职权、徇私舞弊等不正之风。

2、摸清本村委会内残疾人人数、并造册、登记、建立档案。

3、对领取生活费、慰问金的残疾人要认真审核，及时将足额生活费、慰问金发放到残疾人手中。

4、安排残疾人就业，鼓励和帮助残疾人从事集体或个体经营。

5、在每年的助残日期间，开展形式多样的助残活动，如：由残疾人参加的座谈会，各种文体娱乐活动等，以丰富他们的生活。

6、开展扶残、助残“一帮一”结对子活动，为残疾人做好事，办实事。

7、为残疾人办理各种证件提供咨询。

8、认真完成领导交给的临时性工作。村残协主席工作职责

1、贯彻执行代表大会和主席团的决议，主持村残协日常工作，制定工作计划，向主席团负责报道工作，接受主席团的监督。

2、倾听残疾人意见，反映残疾人需求，维护残疾人权益，为残疾人服务；

3、团结教育残疾人遵纪守法，履行应尽义务；

4、发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立为社会主义建设贡献力量；

5、弘扬人道主义、宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人；

6、开展残疾人康复、教育、劳动就业、文化、体育、用品用具、福利、社会服务、无障碍设施和残疾预防工作，创造良好的环境和条件，辅助残疾人平等参与社会生活；

7、协助村委会研究，制定和实施残疾人事业的法规、政策、规划和计划，对有关业务领域进行指导和管理；

8、承担村残协日常工作，做好综合、组织、协调和服务；

9、指导和管理各类残疾人社团组织，开展残疾人事业的对外交流与合作；

6.公共卫生协理员工作职责与任务 篇六

1、实时掌握当地和外来人员基础资料：包括人数、居住地点、户籍、免疫规划接种、欲婚青年、育龄妇女、早孕、出生、围产儿、新生儿死亡等信息，每月收集一次并上报乡镇公卫办。

2、及时上报本村各类传染病、集体中毒事件、生活饮用水污染、非法行医、无证食品生产经营、职业危害、人群健康伤害事件、家畜不明原因死亡等信息，协助处理各种突发公共卫生事件，做好传染源控制和疫点消杀工作。

3、协助发放儿童免疫接种通知单以及各类预防保健、疾病控制通知书、告知书等，督促本地和外来人员的儿童家长及时领取免疫接种证并按时接种。

4、协助做好本村的妇幼保健服务，及时掌握、报告孕情，动员孕妇接受早孕检查、定期产前检查和住院分娩，做好产后访视，搞好体弱儿管理。

5、建立农民健康档案，开展健康教育和老年人保健、慢性病、重性精神病管理、随访等工作。指导、协调本村的爱卫工作。

6、设置并管理村健康教育宣传栏，刊出或协助刊出和更换宣传栏教育资料，组织动员孕妇和3岁以下儿童家长参加由乡镇卫生院举办的孕妇和儿童健康教育，协助做好健康教育资料发放、人口出生、死因调查等工作。

7、如实填写并上报有关公共卫生统计报表，妥善保管有关资料；

7.浅谈计生档案管理工作 篇七

一是, 档案管理意识不强。虽然机关和下属单位都统一了认识, 加强了领导, 增加了对档案工作的投入, 但不少档案人员档案意识薄弱, 档案知识和档案法律法规严重缺乏, 轻档案重业务的思想根深蒂固, 更有少数领导干部片面地认为档案工作只是档案员的事情, 因而造成了档案资料残缺、行文不规范及“三色笔”等现象的普遍存在, 严重影响了档案的保存寿命。

二是, 档案资料收集不全。由于在档案管理中存在相关业务科室和事业单位各自为阵的现象, 致使办公室在收集和整理档案材料时, 往往收不齐, 收不到, 一些有价值的必须归档的资料被遗漏, 给计生档案工作造成了很大的损失。有些同志为图使用方便, 将具有查考利用价值的“真品”长期“占为己有”不移交, 从而使部分档案存在空缺现象, 这样既影响了档案的完整性, 也影响了档案的发掘利用, 对服务日常工作也会带来诸多不便。

三是, 档案人员业务不精。近年来, 计生部门虽然建立了一些档案工作管理制度, 但在实际工作中这些制度的作用没有很好地发挥出来, 近似“名存实亡”。究其原因, 主要有两个方面:一是, 多数档案人员未接受过专业培训, 缺乏档案管理及档案开发建设的基本知识;二是, 相关业务科室和事业单位的档案人员认为, 只要把现有的业务工作资料简单地收集后装订整齐就行了, 不清楚哪些资料应该上交, 也不明白怎样整理才算科学规范。

四是, 档案利用效率不高。计生工作的特点决定了人口计生部门形成的档案不仅种类多、数量大, 专业性强、管理复杂, 而且有些档案需要直接为社会提供利用, 为广大人口计生对象服务。人口计生部门虽然在地方档案部门的指导下积极开展了档案利用工作, 但因档案存在缺、漏现象, 显得“只可远观而不可细瞧”。总的看来, 计生档案在生育证办理、计生技术的鉴定结果、计生人口的统计数据、奖励扶助、特别奖励扶助、续写计生志等方面的利用仍有欠缺, 略显单薄。

以上问题存在的原因是多方面的, 如果继续长期存在下去, 无论是对人口计生部门的各项工作, 还是对国家的档案事业, 都会带来不应有的损失。因此, 我们应当认真研究和解决存在的问题, 采取相应的对策, 整理强计生档案的管理。为切实做好计生档案管理工作, 我分析制定了以下几项对策:

一是, 加强法律法规宣传, 强化档案意识, 注重资料收集的系统化。首先, 要加强对档案工作的重要性、现实意义的宣传, 使广大领导干部真正懂得档案管理的目的、要求和方法, 不断提高他们参与档案管理工作的主动性、积极性、自觉性, 督促各科室主动上交归档资料, 实行集中统一管理。其次, 要动员和组织全体工作人员参与档案工作, 加强对日常各类文件资料的收集、保管, 注意为日后积累史料。对不能立即收集的, 要做好清理和交接登记, 掌握资料的着落, 便于以后的整理归档。

二是, 加强队伍建设, 强化业务素质, 注重服务本领的现代化。档案数量的不断增长、内容的不断丰富、载体形式的多样化、管理手段的现代化, 都对档案人员的科学知识、业务水平及现代化设备操作技能等方面提出了更高的要求。因此, 计生部门要从档案事业发展的长远规划着眼, 努力建设一支适应时代要求的高素质的计生档案队伍。一要, 通过各种培训方式, 加强计生历史、计生实践、计生理论的学习, 突出档案管理的针对性和超前性。二要, 开展经验交流, 提高档案人员信息化管理的知识水平和操作技能, 提高工作效率。三要, 从政治、生活、工作等方面关心支持档案人员, 帮助他们解决一些实际困难, 不断提高档案人员的积极性和主动性、确保档案队伍的稳定发展。

三是, 加强建章立制, 强化贯彻落实, 注重档案管理的规范化。要深入贯彻实施《档案法》, 完善档案管理的规章制度, 建立健全各项档案管理制度和保密制度, 并狠抓落实, 使档案管理工作朝着标准化、规范化、科学化、现代化方向发展。同时, 也要把档案管理工作与其他各项业务工作放在同等重要的地位, 将其纳入计生工作目标考核项目中去, 让档案事业与计生业务工作同步发展。

四是, 加强档案利用, 强化服务民生, 注重档案编研的科学化。档案工作的最终目的是为了提供利用, 为社会经济服务。国家档案局在2010年提出“建设覆盖人民群众的档案资源体系和方便人民群众的档案利用体系”, 这为计生档案工作发展提供了广阔空间。

8.常熟市劳动保障协理员工作制度 篇八

为深入贯彻落实科学发展观，实施就业优先战略，为加强城乡公共就业服务水平，积极提高城乡就业质量，努力实现充分就业，促进社会和谐，根据我市具体情况，特制定我市基层（社区、行政村）劳动保障协理员工作制度。

一、岗位责任制

为切实贯彻落实各项就业政策，规范城乡公共就业服务体系，切实做好基层公共就业服务工作，基层劳动保障协理员实行岗位责任制。

1、开展本社区（村）的各项就业创业政策的宣传、咨询工作。

2、开展本社区（村）劳动者的就业、失业登记工作，建立和完善劳动者的基本信息库，动态掌握失业人员就业创业意向等情况。

3、宣传各项就业创业工作信息、招聘会信息、职介信息、青年见习信息、创业孵化基地信息等，组织失业人员应聘，开展职业指导、职业介绍、培训推介等工作，帮助失业人员实现就业，鼓励通过创业实现就业。

4、建立创业扶持和就业援助工作机制，认真做好失业人员，特别是就业困难人员、困难家庭高校毕业生、登记失业的被征地农民等特殊群体的援助服务工作，建立定期走访机制，并建立援助服务工作台帐，积极帮扶困难群体实现就业。

5、认真做好“城镇零就业家庭”、“农村零转移贫困家庭”的就业援助工作，并建立工作台帐，确保月内至少一人实现比较稳定的就业，实现动态清零。

6、开展青年见习申请登记工作，做好登记台帐，做好青年见习报名反馈登记工作，收集见习报名回执，做好信息记录，并及时录入信息系统。

7、做好小额担保贷款、创业补贴、税收减免、社保补贴等一系列的就业创业扶持政策的宣传和咨询工作，做好就业困难人员认定、社保补贴申请、小额担保贷款申请、创业补贴申请等扶持政策享受的初审、核对工作。

8、积极参加劳动保障协理员联谊活动和上级部门组织的其他活动。

9、按月定期对辖区内的就业情况进行自我考评，发现问题，制定改进措施，积极整改。

10、认真完成上级部门下达的其他各项工作任务。

二、服务承诺制

为进一步优化公共就业服务职能，提高公共就业服务水平和公众满意程度，提高协理员工作效能，塑造“专业、规范、务实、高效”的就业服务形象，社区（村）劳动保障协理员对所提供的服务内容、办事程序、办理期限等方面实行服务承诺制。

1、信息宣传服务承诺。

在就业创业政策、优惠扶持政策、就业创业工作信息、招聘会信息、职介信息、青年见习信息、创业孵化基地信息等宣传工作上，承诺做到及时、准确、有效、全面地宣传。

2、职业介绍服务承诺。

对辖区内有就业有劳动能力、有就业愿望的登记失业人员承诺提供至少三次有效职业介绍服务。失业人员对工作不挑不捡的，承诺及时援助其实现就业。

3、就业援助服务承诺。

对辖区内的就业困难人员、困难家庭高校毕业生、登记失业的被征地农民等特殊群体承诺提供就业援助服务，定期上门走访，及时援助其实现就业。“城镇零就业家庭”、“农村零转移贫困家庭”承诺月内至少援助一人实现比较稳定的就业。

4、政策享受服务承诺。就业困难人员认定、社保补贴申请、小额担保贷款申请、创业补贴申请等扶持政策享受的初审、核对工作，全面、准确公开办事程序，承诺办理期限，做到及时办结，并告知相关办事人员。

5、其他事务服务承诺。

对于开展职业指导、培训推荐、见习申请、劳动保障其他事务服务、投诉处理等事务，承诺及时办理、处理，告知相关人员，确保服务对象答应和满意。

6、违诺处理。

对协理员违反服务承诺制，引起服务对象不满，经查证属实的，将按照有关制度规定给予严肃批评、扣发奖金、取消“评先评优”资格等处理。

三、限时办结制

为提高工作效率和服务水平，劳动保障协理员受理日常业务工作实行限时办结制。

1、《就业失业登记证》业务。

自受理之日起7个工作日内完成《就业失业登记证》的受理、初审、送办、发放、换发、补发、告知等工作。

2、就业失业登记业务。

自受理之日起1个工作日内完成就业登记和失业登记，并录入信息系统。

3、就业困难人员认定业务。

自受理之日起7个工作日内完成受理、初审和送办工作，30个工作日内完成认定结果反馈。

4、灵活就业参保业务。

自受理之日起7个工作日内完成灵活就业人员个体参保办理手续、个体参保减员手续。

5、小额担保贷款申请业务。

自受理之日起7个工作日内完成受理、初审和送办工作，30个工作日内完成申请结果反馈。

6、违规处理。

对协理员违反限时办结制，引起服务对象不满，经查证属实的，将按照有关制度规定给予严肃批评、扣发奖金、取消“评先评优”资格等处理。

四、首问负责制

为提高劳动保障协理员的服务水平，做到热情主动、文明办事、服务规范、及时高效为人民服务。劳动保障协理员实行首问负责制。

1、首位业务受理人即为首问责任人。首问责任人要本着热情、细致、认真的态度，耐心听取来电、来访者的陈述，不推诿、不拒绝，提供满意服务。

2、咨询或办理事项属于首问责任人职责范围内的，能办理的应现场办理；不能办理的，要说明相关情况，需要提供相关材料的，并一次性告知。

3、咨询或办理事项属于本社区（村）职能范围的，首问责任人应及时引导到相关办公室或经办人员处办理；若经办人不在，首问责任人应主动与其联系；若联系不上，首问责任人应先将被服务对象的有关材料收下，做好记录，随后移交经办人。

4、咨询或办理事项不属于本社区（村）职能范围内的，首问责任人应当耐心解释，并尽己所能给予指导和帮助。

5、协理员提供服务应热情主动，并使用文明礼貌用语，不得冷语相对，简单推诿了事。

6、对协理员违反首问负责制，引起服务对象不满，经查证属实的，将按照有关制度规定给予严肃批评、扣发奖金、取消“评先评优”资格等处理。五、一次性告知制

为切实提高劳动保障协理员的服务水平，积极为人民群众提供周到、热情、贴心服务，劳动保障协理员受理日常业务工作实行一次性告知制。

1、一次性告知制是指劳动保障协理员受理日常业务和服务咨询时，一次性向服务对象告知其所要办理事项的办事程序、提交材料、办理期限等全部内容的工作制度。

2、咨询或办理事项属于本人职责范围内的，能现场办理的应现场办理；不能现场办理的，要说明相关情况，并一次性告知所要办理事项的办事程序、提交材料、办理期限、反馈方式等内容，避免服务对象因为多次跑而对服务工作不满意。

3、咨询或办理事项不属于本人职责范围内的，应当告知其原因，并引导其到相关办公室或经办人员处办理。

4、一次性告知尽可能采用口头告知方式，如能一次性告知清楚的，也可采用书面告知、公告告知等方式。

5、劳动保障协理员应做到热情服务，学会换位思考，尽可能为服务对象提供周到、贴心的服务。

6、对协理员违反一次性告知制，致服务对象因为多次跑而对服务工作不满意，经查证属实的，将按照有关制度规定给予严肃批评、扣发奖金、取消“评先评优”资格等处理。

六、AB岗位工作制

为进一步加强劳动保障协理员工作作风建设，提升工作效能，也为更好地履行服务承诺制、限时办结制等工作制度，劳动保障协理员实行AB岗位工作制。

1、AB岗位工作制是指在工作日内，A岗位责任人因各种事由不在岗的，由B岗位责任人主动顶岗、负责工作的工作制度。

2、社区（村）应确定劳动保障协理员A岗位责任人和B岗位责任人，明确工作职责，并制定备岗、顶岗工作计划。

3、社区（村）应加强A岗位、B岗位之间的业务学习，互相学习业务流程和操作技能，做到B岗位责任人熟悉A岗位的工作职责，并能胜任。

4、A岗位责任人临时离岗的，B岗位责任人应做好A岗位的接待、咨询、业务受理等工作。

5、A岗位责任人因外出开会、学习培训、出差或休假离岗的，A岗位责任人应提前向B岗位责任人做好工作交代，以便B岗位责任人顺利履行A岗位工作职责，B岗位责任人同时须承担A岗位责任人的工作责任。

9.计生协理工作计划 篇九

为加强我市工会工作协理员队伍建设，提高社会化工会工作队伍整体水平，根据《江西省工会工作协理员管理办法》有关规定，经研究决定，2017年景德镇市(县、市、区)总工会面向社会公开招聘合同制工会工作协理员，现将相关事宜公告如下：

一、总体要求

认真贯彻落实《江西省工会工作协理员管理办法》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，为我市工运事业发展和工会工作提升提供人才保障。

二、报名条件(一)基本条件

1、江西省景德镇市户籍;

2、政治素质好，遵纪守法、品行端正、文明礼貌;

3、热爱工会工作，勤奋好学，安心基层，乐于奉献;

4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;(二)有以下情形之一者不具备报名资格：

曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;违反人口与计划生育法律法规超计划生育的。

伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试、聘用资格。

三、招聘人数和岗位条件

此次景德镇市(县、市、区)总工会面向社会公开招聘9名合同制协理员，具体岗位条件见岗位表。(附件)

1、年龄条件：年龄计算时间截止到2016年11月1日(如35周岁及以下是指1981年11月1日以后出生，含11月1日);

2、工作经历条件：报考岗位要求有工作经历的，其计算时间截止为2016年12月1日，全日制普通高(中)等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

四、协理员主要职责

工会协理员工作在县市区以下基层工会(含高新区总工会、陶瓷工业园区总工会)，主要工作职责如下：

1、从事辖区内各类企业、非公社会组织和经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设;

2、从事辖区内为职工所开展的法律维权、法律援助和工资集体协商指导工作，协调、帮助企业开展劳动法律监督和工资集体协商;

3、开展服务职工和困难职工帮扶工作，推动厂务公开民主管理，依法维护职工合法权益;

4、围绕企业中心工作，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职工技能培训，提高职工素质，促进企业发展;、结合实际，积极开展富有成效的文体活动;

6、督促企业按时足额拨缴工会经费;

7、及时报送工会工作信息;

8、完成上级工会交办的其他工作。

五、工会协理员工资待遇

新招聘的工会协理员的工资待遇参照当地新招聘的一类事业单位正式在编人员工资待遇确定，并按国家有关规定为所聘工会协理员缴纳社会保险。

工资构成为：基础工资+绩效工资。其中，绩效工资的40%作为基础绩效，每月发放;60%作为奖励绩效，经考核评定为合格以上，一次性发放。

六、招聘实施步骤

招聘工作按照发布公告、报名、笔试、面试、体检、考核、和聘用等步骤进行。

(一)报名和考试方式

1、报名方式：现场报名。符合条件的可直接携带身份证和毕业证原件及复印件和一张二寸照片到景德镇市人力资源和社会保障局干部培训考试中心报名。

2、报名时间：2016年12月1日9∶00至12月5日15∶30。

3、开考比例：各招聘岗位的开考比例一般不低于1∶3。

4、考试方式：考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

(二)笔试相关事宜

1、笔试内容包括：经济管理、公文写作、时事政治和工会业务知识(含工会法、劳动法、中国工会章程等工会法律法规)等内容。、笔试时间为：2016年12月17日9:00-11:00，共120分钟，满分为100分,笔试具体地点、详见准考证。(2016年12月15日领取准考证)

3、考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。

(三)资格审查

进入面试人员需进行资格审查，其入闱比例为1:3。资格审查由市总工会组织实施。具体时间、地点将在景德镇市人事考试网上公布。入闱考生须在规定时间内持相关证明材料原件和复印件到指定地点进行现场资格审查，因资格审查不合格的，取消入闱资格，并按笔试成绩由高到低依次递补。

面试具体事宜将另行通知。(详见景德镇市人事考试网)(四)总成绩的确定

笔试和面试成绩各为100分，考生总成绩计算办法为面试成绩与笔试成绩相加由高分到低分排名按拟定招聘岗位数等额聘用。如遇总分数相同，按面试分数由高分到低分排名确定(如遇总分数相同，且加面试分数和笔试分数均相同的情况，另行商定)。

体检及考核相关事宜将另行通知。(详见景德镇市人事考试网)(五)公示和聘用

经考核确定的拟聘人员名单将在景德镇市人事网上公示七个工作日，公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。县、市、区总工会必须依据《劳动合同法》的相关规定与聘用的工会协理员签订劳动合同。合同期间，严格按照《景德镇市工会工作协理员考核办法》进行考核。

工会协理员试用期为2个月，在试用期内不能适应工作需要的、正式上岗后不作为的、违反劳动纪律的、工作失误引发重大事故的，报经景德镇市总工会同意后可按合同约定依法解除聘用合同。初次聘用期一般为五年，经考核合格的，可以续聘;考核不合格的，依法解除聘用合同。

七、政策咨询电话、网站

相关政策咨询电话：0798-8229343 ***(徐部长)报名咨询电话：0798-8522411 具体事项查询网站：景德镇市人事考试网(http://0798.jxpta.com)

景德镇市总工会 2016年11月21日

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10.计生协理工作计划 篇十

关键词：计划生育工作,计生干部,思想政治教育,方法探究

计划生育工作是我国长期坚持的一项基本国策, 不仅事关群众自身的利益, 同时也会对国家的经济建设和社会发展产生巨大的影响, 因此加强计划生育工作具有非常重大的意义。其中思想政治教育工作的开展, 是计生干部工作中的重点和难点, 因为只有真正贯彻到计生工作的实际当中去, 才能真正达到理想的效果。但是计划生育思想政治工作的开展, 却要受到多方面因素的制约, 而计生干部工作水平的高低、工作方式的优劣、工作态度的好坏, 将直接影响到计生工作开展的质量。通过研究计生干部实际工作中存在的问题, 并分析问题产生的原因来找到提高计生干部工作水平的方法和策略。

1 计生干部思想政治教育工作存在的问题

1.1 对思想政治教育工作不重视

随着经济的飞速发展, 我国人民的生产生活节奏在原来的基础上进一步加快, 包括计生服务工作在内的各行业, 往往重视业务指标是否达成, 而忽视思想政治教育工作的开展, 并把它当成一种软性的要求来看待, 认为执行与否对计生工作不会产生质的影响, 因此在做计划生育思想政治教育工作时, 没有激情和信心。

1.2 对计划生育法律法规不熟悉

计划生育工作的开展是有相应的法律保障的, 如《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地区在此法律基础上制定的计划生育法规等, 都为计划生育思想政治工作的顺利开展提供了内容支持和法律依据, 但是一些计生干部尤其是刚刚参加计生工作的干部, 对计划生育的法律法规不是很熟悉或者理解不到位, 导致在对群众开展计生普法知识宣传时, 不能够将计生法律的精髓准确传达出来, 面对群众提出的问题也不能给予合理的解释, 反而引起群众对计生政策和法律的误解, 不仅不配合计生干部的工作, 反而阻碍计生工作的施行, 甚至公然违抗法律的明文规定超生、偷生等。

1.3 计生干部的工作对象不全面

社会的发展进步, 使得人们的思想也发生了很大的转变。传统的计生对象主要是那些农村地区的超生、偷生家庭, 可是现在又出现了过度晚婚晚育的城市精英阶层, 他们为了减少生存压力或是为了事业发展, 没有选择在正常的生育年龄结婚生子, 导致人口老龄化问题的提前出现。而计生干部仍然把超生或偷生群众当作工作的重点对象, 完全没有意识到新出现的晚婚晚育情况, 导致他们的工作不够全面、客观, 所以也没能真正起到计划生育的实际效果。

1.4 计生干部的工作方法比较陈旧

计生干部在进行工作时, 没有采用创新的工作方法, 无非就是在小区或农村社区贴标语、发宣传单、对群众进行走访等, 这些方法能够取得一定的效果, 但是进入新时期后, 可以采用的工作方法就更多了, 尤其是互联网技术的普及, 缩短了人们之间的距离。但是计生干部却很少利用好这项先进的科技, 而传统的工作方式对计生政策的把握能力较差, 不能传达出计生政策的灵魂所在, 也会使人民群众产生一种抗逆心理, 不利于计划生育思想政治教育工作的开展。

2 计生干部做好计划生育思想政治教育工作的对策

2.1 重视思想政治教育的作用, 加强法律法规学习

思想是一种意识, 而意识对物质有反作用。思想政治教育活动就是一种意识的改良活动, 树立了正确的思想意识才能保证工作和生活、乃至人生道路都是朝着正确的方向前行。思想政治教育是计生工作中非常重要的内容也是方法, 只有群众的计生意识得到了增强, 才能自觉的执行计生政策的规定。计生干部要想把思想政治教育作为计生工作的突破点, 就必须加强计划生育相关法律法规的学习, 包括《人口与计划生育法》和各省的家户生育条例, 这是计划生育工作的理论依据和支撑点。计生干部懂得灵活运用计生法律法规, 就为计划生育思想政治教育工作的顺利开展打开了另外一扇大门, 从根本上提高计生工作的质量和效率。

2.2 划分责任制、准确掌握辖区计生情况

计生工作的开展是一个长期的过程, 所以必须建立起长期有效的管理责任制, 一方面使计生干部有强烈的责任意识, 另一方面稳定的辖区分配也帮他们准确掌握计生对象的信息, 包括群众的结婚情况、婚育对象的把握、节育措施的施行、独生子女证的监督办理等。只有对计生对象有清楚的了解, 尤其是那些城市精英阶层, 也要时刻提醒他们注意自己的婚育情况, 并加强对他们的思想开导工作, 因为他们对国家的法律法规是有一定的了解的, 只需把过度晚婚晚育可能对他们以及国家造成的利害关系讲清楚即可。

2.3 充分利用现代技术, 丰富思想政治教育的手段

现代技术日益发达, 如果仍采用传统的计生方法, 不仅是对现代科技的浪费同样也是对计生工作的不负责任。除了平时走街窜巷与群众沟通感情、做思想政治教育的报告会外, 还可以利用互联网技术建立自己社区的网站, 网站的内容可以包括群众关心的一些生活方面的信息或知识点, 如房价、教育或集体活动等信息, 先吸引群众浏览社区的网站, 然后再将国家计生政策的规定和要求在网站上贴出来, 让群众不知不觉中就接受了思想政治教育;此外还可以通过邮箱或者PPT等方式传达计划生育的相关知识, 将思想政治教育工作贯穿到他们生活的各方面。

2.4 提供优质的计生服务, 从思想政治层面感化群众

计生工作的开展除了对国家的发展建设起到非常大的作用外, 也是对群众自身的发展有重大的影响, 是为群众服务的内容之一。因此当群众有计生需求, 如对孕期的注意事项、产期的护理工作、生殖健康服务、独生子女证的办理甚至是户口的注入等, 都应该积极主动的为他们服务, 只有通过这些优质贴心的服务才能真正感化他们, 让他们意识到计生干部的思想政治觉悟, 然后主动接受计生干部思想政治教育工作。

2.5 提升服务能力, 全面务实

不断加强对计生干部队伍的作风建设, 努力提高为育龄群众服务的水平。计生干部的作风反映计生队伍的形象, 不仅体现计生干部队伍的战斗力, 也将直接影响到计生工作的最终效果。要加强计生干部队伍思想作风建设, 既做到解放思想、实事求是、与时俱进, 又要经常深入基层, 保持与服务对象的密切联系, 一切围绕为群众办好事、办实事为本, 以围绕落实好基本国策为目的。作为新时期的计生工作人员要解放思想, 转变观念, 创造性的开展工作, 以实事求是的态度服务育龄群众。从而把计生工作融入经济发展的洪流之中, 做实、做好、做优。

3 新形势下对计生工作提出的新要求及途径

3.1 做好计生职工思想政治工作的关键在于找准问题, 提高思想认识, 服务于计生系统的改革、发展与稳定。

3.2 做好计生职工思想政治工作的途径是选准方法, 一是从多方面的进行自身修养, 提高自身素质, 二是思想政治工作的方法、方式要与时俱进, 适应新情况。

3.3 做好计生职工思想政治工作的保证是创新机制, 作为计生职工必须不断开拓新载体、新手段、新途径, 同时需要不断创新机制, 完善工作措施, 建立健全的思想政治工作的运行机制。

有效解决途径在于控制人口数量、依法管理提升计划生育管理水平、开展优质服务宣传计生知识、加强党风廉政建设、重点实施计划生育利益向导机制、热爱奉献于计生事业及提升计生干部队伍的综合素质教育。

4 结束语

进入新时期, 计生工作也面临着新的问题, 加强思想政治教育工作是计生工作的重要内容和突破点, 计生干部要做到计生工作就必须提高自身的服务意识、法律意识和责任意识, 拉近自身与群众的距离, 以服务的精神感化他们、以正确的方法引导他们, 才是现代计生工作的真正特点和要求。为此, 要建立健全各类运行机制, 只有完善的运行机制和管理制度, 才能适应计生工作的发展变化, 搞好新时期的计生工作。

参考文献

[1]谭建美.浅谈新形势下如何做好基层计生服务站思想政治工作[J].金山, 2011 (11) .

[2]符培俊.浅谈如何深化乡镇计生部门思想政治工作[J].金山, 2011 (9) .

[3]娄文娟.浅谈如何深化乡镇计生部门思想政治工作[J].新农村 (黑龙江) , 2012 (6) .

11.协理总结 篇十一

我们大学生以实际行动向党组织靠拢，要牢记全心全意为人民服务的宗旨。这个宗旨应该而且必须是我们入党的最正确的动机。为我们指明了对全心全意为人民服务的理解：

1只有全心全意为人民服务，才能代表人民群众，才能有资格领导人民；

2、党领导中国革命和建设的过程就是全心全意为人民服务的过程；

3、全心全意为人民服务的宗旨，不单纯是一个概念，同时也涵盖了共产党人的道德要求。对于我们大学生而言，我认为全心全意为人民服务更加应该体现在平常为学生的做实事，从身边的小事坐起，深入到同学中去。并且在平常的学习、工作中要起到先锋模范作用。要争取一切机会服务于同学，对工作要有责任心、要有团队精神和服务意识。也只有这样，我们在日常学习工作中才有了动力，有了方向，不会向委屈低头，对同学负责，也对自己负责。我们大学生以实际行动向党组织靠拢，必须要注意培养一个健全的人格。人生的道路是弯弯曲曲的，社会的环境变化万千。健全的人格是一个人从容应对社会生活中各种困难和挑战的基本保证。无论在工作中，还是在学习、生活中，如果没健全的人格，迟早会在纷繁复杂、坎坷崎岖的社会现实面前碰壁、摔跤。甚至一蹶不振。

健全的人格尤为重要。因为我们将来走上工作岗位，需要教书育人。如果没有严格律己，何以教育学生；没有健全的人格，何以感染学生。健全的人格，应是全面的，包括思想上进、健康向上；作风上严于律己、率先垂范。才能引导学生健康发展。尤其是现代的高中学生，接触面广、思想较活跃、可塑性极强，很容易受到教师及周围的环境的影响，教师的人格会在很大程度上影响着学生的人格发展，哪怕是教师的一点的不慎和偏见，都可能阻碍一个未来人才的产生。