常熟会计实务操作培训班

常熟会计实务操作培训班（共8篇）

1.常熟会计实务操作培训班 篇一

浅议海轮常熟港专用航道的操作

常熟引航站：刘冬生

[摘要]通过对常熟港专用航道自然条件和船舶活动规律的分析以及港内规章的介绍，使驾引人员在进出常熟港专用航道时有清晰的操作思路和成熟的应变措施。

[关键词]常熟港专用航道；涨、落潮流；操作方法；注意事项。

引言：

常熟港地处长江三角洲开发区，随着本地区经济的高速发展和沿江地区的开发与开放，长江航运和港口业务日益兴旺，进出江海轮年年骤增。但常熟港口自然条件并不优越，尤其是常熟港专用航道弯曲狭窄，对航经此专用航道进行港口作业的船舶有诸多不便，因此，只有充分了解当地航道、潮汐、水流等港口特点，才能运用自己良好的船艺完成驾引任务。

常熟港专用航道是撤消原亚太专用航道、华润专用航道及常熟电厂专用航道部分标志，统一称为常熟港专用航道。内有常电码头、华润码头、亚太码头（upm）、长春化工、理文纸业、益成码头、耀皮玻璃、汇海石化等。

1、航道及水流概况

常熟港专用航道位于长江白茆沙水道徐六泾礁石群与南岸夹槽内，全程长6.8公里，上起常电煤码头，下至金泾河口下1公里，维护尺度为航宽200米、理论最低潮面下7米。专用航道弯曲狭窄，在常电煤码头（航道入口处）航道转向达62度之多，上口也是目前进 出唯一的通道；专用航道北侧有徐六泾暗礁群和大片浅滩，南侧有港池、丁坝及诸多码头。受潮汐影响明显，潮汐为不正规半日潮，每日两涨两落，由于受河床地形和长江径流影响，潮汐在上溯过程中逐渐变形，涨潮历时缩短，落潮历时延长，平均落潮历时是涨潮历时的两倍左右。历年最高潮位4.82米，历年最低潮位-1.56米，历年平均潮差2.07米，大潮汛时涨、落潮流流速达4—5节以上，洪水期时，落潮流尤甚，对进专用航道掉头靠泊船舶影响甚大；华润码头在落潮流时，受大桥桥墩雍水影响，水流紊乱，码头前沿形成大片花水。

2、船舶活动规律

由于小型机动船抗浪能力差，在恶劣天气时，有许多熟悉该专用航道的小型船舶，往往为避风借走此航道，风浪大时，小型船舶就在港池内抛锚扎风；也有一些小机船舶为缩短航程在专用航道未全面贯通到太仓段主航道的情况下，仍冒险贪走此航道；部分小海轮和小机船等候码头泊位时，抛锚在专用航道内，经海事部门严查和疏导后情况有所改观。

3、靠离泊的有关规定与进出专用航道的时机选择 3．1 靠离泊的有关规定。3．1．1 限白天靠离。3．1．2 使用全回旋拖轮协助。3．1．3 监督艇维护。

3．1．4 吹拢风达6级不靠离（化工品船105米及以上、杂货船120米及以上或吃水7米及以上船舶、A、B类化工品，吹拢风达5级不靠离）。

3．1．5 专用航道水深以5.8米计算。3．1．6 避免急涨、急落水靠离。3．1．7 洪水季节限靠涨水。

3．1．8化工品船105米及以上、杂货船122米及以上或吃水7.5米及以上船舶，按专家组评估论证方案实施。3．2 时机的选择主要针对潮流流速而言。

3．2．1 一般的化工品船船长90米及以上、杂货船100米及以上或吃水7米及以上时，船舶限靠涨水。若有特需情况，应选择高平潮或低平潮一段时间内靠泊，原因是落潮流流速达5节以上，对船舶顺水掉头靠泊风险高，小于90 米化工品船应视水流流速情况而定，适当情况应避开落潮流急的时段，在靠泊华润码头的过程中特别要注意落潮流时码头前沿的花水，对靠泊操纵影响甚大。

3．2．2 在离泊方案中，大潮汛时期应尽量避免低潮后一个半小时到两个半小时的时段内离泊，此时涨水流流速大，往往在解缆过程中发生无法解脱缆绳的情况，原因是缆绳一松，受水流的影响，缆绳反复吃力，无法松弛，从而无法从岸桩上解脱缆绳，容易造成断缆，给安全离泊造成隐患。

4、进出常熟港专用航道的准备工作

4．1 常熟海事处规定：500总吨以上的危险品船舶，实际淡吃水4.5米以上、7米以下或船长50米以上、120米以下的船舶、船队（吊拖轮队除外）进出专用航道应通过VHF（CH06）或电话（0512——52695053）报常熟海事处同意；实际吃水7米及以上或船长120米及以上的船舶，应提前24小时自行或通过代理向海事处书面报备，报备内容应至少包括：船名、船籍港、船长、船宽、吃水、载货、进出港时间等船舶重要信息以及拟采取的安全措施等，必要时还要事先通 过有关专家组的评估论证后方可进出该专用航道。

4．2由于进出常熟港专用航道靠离码头都必须通过苏通大桥南侧专用航道方的大桥桥孔，因此必须仔细核对船舶高度是否符合大桥通航高度的规定，充分了解当地潮高及基准面以上净空高度，富裕安全高度，大桥维修车的高度、及自身船舶前后吃水和船舶最大高度，必要时多加压载水或调整前后吃水或选择低潮时通过，以符合过桥高度要求，如果调整后仍未能达到过桥要求时，严禁通过苏通大桥。4．3船舶在进出专用航道前，应对主辅机、锚机、舵机等航行关键设备进行检查、试验，确保正常航行，保证VHF畅通和声响、灯光等设施的良好，严禁带病航行，并派人了头、备双锚、船长、轮机长亲自上岗，使用安全航速，防止浪损。

4．4及时联系海巡艇护航，必要时提前叫海巡艇和拖轮帮忙清理航道内抛锚待泊船舶，若发现航道内有施工船，及时通知施工工程船松缆松链，留足安全通道。

5、进出专用航道操作方法

长江江苏段船舶定线制附件八规定：进出常熟港专用航道按各自靠右航行原则实行分边通航。

进专用航道前或码头离泊前报告南通VTS和常熟海事处，征得同意后，发布船舶动态信息，积极联系有关进出专用航道船舶，避免在专用航道入口处或专用航道狭窄处会船，由于专用航道入口处弯曲狭窄，涨、落潮流大，进出时要挂高，加车助舵，快速通过入口处，进入专用航道后要控制航速，保持与前方船舶的安全距离，特别是一些小机船，在风浪较大或傍晚时，小机船要进入港池抛锚扎风或宿夜，若进入专用航道要顺水掉头靠泊，则应及时控制船速，必要时停车淌 航，慢车助舵，控制航向，调整船位，到达掉头地点时，航速应控制在4—5节以下，掉头前拉开与码头横距，倒车抛制动锚结合拖轮掉头靠泊。

6、进出专用航道注意事项

6．1 进出专用航道船舶应保持VHF畅通，注意接受有关航行安全信息，保持与海事处、VTS中心和现场海巡艇的联系，报告船舶动态，采取有效手段及时与过往船舶取得联系，以协调一致，确保安全。6．2加强了望与联系，遇有海轮与船队进出时，如果会发生相遇，应在专用航道外面或码头上等候，禁止航道内追航。

6．3备好双锚并了头，特殊情况或其他危险时可便于抛锚，避免事故的发生。

6．4及时检查舵令的执行情况，杜绝操反舵情况的出现，必要时可派人监舵。

6．5严格遵守桥区与专用航道的有关规定，遇大雨、浓雾、大风等灾害天气和专用航道内施工时，应按常熟海事处统一布置及早采取有效措施，必要时选择安全水域抛锚。7 结束语

随着常熟港专用航道内码头工程的扩建和专用航道与太仓段主航道的贯通，常熟港专用航道必将迎来新的发展时期。熟练掌握海轮在常熟港专用航道的操作，必能为我们船舶安全提供强有力的保证。参考文献：

（1）长江航运局：长江下游航道通告（长江南京航道局编第二期。2006、3、13）。

（2）中国常熟政府网《关于进一步加强对进出常熟亚太、华润专用 航道船舶监督管理工作的通告》2008、4、11（3）长江引航中心《浅谈超大船舶下行过苏通大桥》范国泉。（4）《长江江苏段船舶定线制规定》

（5）长江各港重点泊位靠离泊方法（汇编）长江引航中心

2008-5-26

2.常熟会计实务操作培训班 篇二

【摘要】近年来,常熟中小民营企业迅猛发展,但中小民营企业员工培训工作还处于低水平状态。文章分析常熟中小民营企业员工培训现状,并提出应对措施。

【关键词】常熟;中小民营企业;员工培训;有效培训

员工培训是企业人力资源管理的重要环节。有效的员工培训,可以充分发挥员工潜能,提高员工的工作满意度,增加员工的组织认同度、向心力和归属感;同时可以通过减少员工失误而减少成本,提高效率,增加企业经济效益。常熟,综合实力始终保持全国百强县(市)第一方阵,经济发展迅速。2008年全市私营企业累计14120家,个体工商户累计59669户,私营企业和个体工商户累计注册资本分别达到493.09亿元和33.74亿元,民营经济累计注册资本达526.8亿元,在全江苏省保持领先。研究常熟中小型企业的员工培训情况,对中小民营型企业的更好发展有着重要的意义。

1.常熟中小民营企业员工培训现状

良好的企业培训是中小型企业向大型企业迈进的重要手段。笔者就此问题调查了10余家企业,真正觉得培训出效果的仅有常熟市佳峰食品有限责任公司、泛佳服装有限公司两家。

1.1 培训投资严重不足

据对常熟市50家民营企业抽样调查显示,从员工培训费用占工资总额比率的统计资料来看,63%的企业低于5%,93%的企业低于10%;从培训经费占企业营业收入的比率来看,1‰以下的企业占65%,1‰～3‰占20%,3‰～5‰占11%,5%以上占4%,员工培训费用年人均不到400元,这几项指标都偏低。早在2003年上海市劳动和社会保障局对4200余户企业的人工成本抽样调查数据显示,外商投资企业投入教育经费人均801元,明显高于其它经济类型企业;而近年来员工队伍结构不断优化的国有企业投入教育经费人均480元。

1.2 培训成本高效率低

中小民营企业面临着人才竞争的巨大挑战,这些挑战主要来自跨国公司、国有企业以及民营企业之间对于人才的竞争。优秀企业的人才流动率应在15%左右,然而据统计,我国民营企业的人才流动率接近50%,而有一些中小民营企业的人才流失率竟达到了70%,而常熟民营企业显然没有摆脱这个怪圈,企业留不住人才,员工素质普遍比较低,高层人员严重不足。在笔者调查的10余家企业中,中专及以下学历占据80%。由于员工素质较低,导致企业培训成本居高不下,转化效率低。同时中小民营企业人员流动率高,也导致大多数管理者有这样的想法:通过培训,员工长了本领后跳槽离开公司,搞不好还要跳到竞争对手企业中,企业白花了钱,还不合算。

1.3 理念功利,缺乏远见

民企管理者因自身文化、认识水平普遍不高,把员工看作是“生产工具”,把追求利润最大化作为对员工管理的唯一目标,调查中有不少民营企业管理者认为,企业现在发展得很好,效益不错,在员工的培训上花很多精力没有必要。

1.4 体系不完善,手段僵化

中小民营企业在员工培训上的标准化、系统化、专业化普遍不高。

1.5 培训效果评估不到位

培训效果评估是培训工作最后的、也是最重要的一个环节。由于公司没有建立培训效果评估指标和标准体系,对员工培训是否达到了预期的目标、培训计划是否有效的实施等不作全面的检查、分析和评估,只是偶尔在培训后以考试方式检验员工对学习内容掌握程度的学习评估,根本无法了解员工参加培训后的满意度和培训的实用性,也无法为下一轮的培训需求分析提供重要的依据。

1.6 培训激励的缺失

从组织行为学上讲,激励指通过刺激激发人的动机,增强人的内在动力,促使个体有效地达到目标的心理过程,即通常所说的调动人的积极性。从培训这个范畴上讲,激励则是通过刺激激发受训者的学习冲动和学习欲望而采取行为的一种手段。企业培训是培养和训练员工的学习活动。学习是一种刺激与反应之间的联合,个人与环境所形成的场地力量支配学习行为,动机的变化表示对学习的满意程度。员工的学习行为可以通过对其后果的控制和操作而加以影响和改变。这种控制和操作的方式就是培训激励。它对于调动员工的学习积极性主动性,促进员工知识技能水平的提高具有十分重要的作用。

但是,笔者在调查中发现,常熟的中小民营企业缺乏培训激励,当员工参与培训并取得效果之后,没有得到应有的奖励。俗话说,无利不早起,缺乏了培训激励,员工的培训积极性自然不高,员工即使进了课堂,不是接手机谈工作就是因为工作忙而中途退课,严格的说,又有多少人会善始善终真正学到一些知识和技能呢?

1.7 难以留住培训后的人才

培训作为一种投资行为,不可避免地存在培训风险。其中,最让中小民营企业头痛的是,培训后员工流失风险问题。企业为员工的培训投了资,员工知识技能获得提高,很快却被竞争对手挖走。这让中小民营企业管理者感觉培训是为别人做嫁衣,自己的投资打了水漂。在常熟中小民营企业中,培训过后的人才流失现象非常严重,笔者所调查的10家企业中,培训后1年内人才流失率高50%。

2.改进常熟中小民营企业员工培训现状的对策

2.1 培训,从老板开始

上面我们说到了,常熟中小民企管理者自身文化、认识水平普遍不高,但对中小民营企业来说,老板是企业成败的决定性因素,老板有多高,企业就有多高。没有老板的提升,就不会有企业经营管理水平质的飞跃。老板的培训对企业来说是至关重要的。如果一个企业的老板能热衷于自己去参加培训,并通过培训提高自身,他才能意识到培训对企业员工重要;另外一点,只有老板与员工同步提高,才能使企业的整体绩效最大化。

今年来,常熟老板培训已经有所起色,龙永图、于世维、郎咸平等相继应邀来常熟做了专题培训讲座,不少中小民营企业管理者都积极参加了这类培训。09年3月2日,龙永图的《“挑战与展望”——金融危暴与企业发展》讲座,吸引了400余位中小民企管理者参加。

2.2 改变固有的员工培训观念

在调查中发现,江苏紫荆花纺织科技有限公司的培训体系就相对完善,效果明显。培训工作不拘形式,灵活机动,方式上包括:公司集中培训、分部门组织培训、委外培训等,形式上有授课、自学、现场演示、讨论、观看影视等,涉及到“听”、“说”、“读”、“写”、“做”;培训既注重专业分类,又考虑覆盖面,既及时传递新的思维、操作技巧,又对“炒冷饭”乐此不疲。公司科协还通过各部门车间小组会议、现场指导等多种方式进行即时培训。2008年1-9月份,公司科协共组织各类培训46次,参与培训878人次。其中产品质量有关的培训14次,参与培训228人;节能减排,环境保护知识培训15次,参与培训294人次;安全生产知识培训17次,参与培训356人次。现场考试成绩及格率达100%。特殊工种如司炉工等外送培训1次,共培训人员5名,都取得了合格的资格证书。规范系统的培训使公司员工感到受尊重、被关注,强化了员工的归属感,并通过不断为员工创造自我提升中、发展空间,使他们能够充分发挥自身的才能,对个人在企业中的职业发展充满信心,共同形成了“肯做事,能做事,做实事”的积极人生态度,为企业创造了良好的效益。

2.3 建立培训评估体系与激励约束机制

培训评估是一次培训工作的结束也是另一次培训的开始。中小民营企业首先可通过培训满意度调查来考察学员对培训项目结构、内容和方法的反应,然后通过对员工、直线领导的访谈来评估培训后学员在工作行为和表现上所产生的变化。

3.留住培训后的人才

前面提到,调查中的中小民营企业培训后人才流失高达50%,这个问题一直困扰的企业的中小民营管理者,是这一害怕“为他人做嫁衣”的心理成为管理者们不重视甚至放弃培训的最有力的“理由”。调查中我遇到这样一个案例,一家民营电子企业为鼓励电子组装部员工积极工作,从中挑选了一批表现优秀的女员工开办了两期电脑打字和办公软件应用培训班。培训进行得很顺利,学员们的学习很主动,很刻苦,学习效果很好。培训班的举办也确实是起到了鼓励全体员工更努力工作的效果。但是,在培训班结业后的一个多月时间里,参加了培训的优秀员工有近一半提出辞职,另谋高就了。

员工培训是企业对人力资源的一项期投资,这或许是世界上最昂贵的投资,但也是最有价值的投资。任何投资都伴随着风险,且收益越大风险越大,问题的关键是如何控制风险,将潜在的损失最小化。企业只要深入分析员工跳槽的主要原因,并在培训流程中解决好相关问题,就可以把员工流失的风险降到最低。

3.1 培训目标及内容要符合需求

因为投资于不同类型的员工对企业带来的流失风险是不一样的,企业应对员工的岗位职责、品德和能力、员工的企业归属感进行深刻地了解,在培训内容的选择上制定相应的标准。对于有自发要求培训的员工,可以提供选择性的培训项目。但是,对这部分培训,企业应适当与员工共同承担费用,或者由员工承担费用,培训后给受训者以加薪、晋升作为回报。 

看上述案例,把获得培训的机会作为一种奖励,奖给表现优秀的员工,这是一种很好的观念,这种培训目的和对象都是正确的。问题在于培训的内容和目的不协调。在培训内容的选择上,违反了“学以致用”及”是企业和员工双方的共同需求”的原则。学习电脑打字和办公软件是装配女工的兴趣所在,但不是装配工作岗位所必须的知识和技能,除非企业有计划将培训后的女工转为行政助理职系,否则,学员们新学到的一技之长无处施展,另谋高就就成了一种自然的选择。

注重个人发展的员工往往把培训看成是企业对他的最高奖赏。尤其是当培训与员工职业生涯设计结合起来的时候,更能激发员工的进取热情。许多著名的公司正是迎合了这一心理规律,尽可能地为其员工提供适当的培训,从而有效地提高员工的积极性、归属感和忠诚度。企业培训也不应仅仅局限于技术和管理技能培训,还要包括企业成员人格培养和企业道德文化的培养。

3.2 培训中应全程控制,并及时奖励

在培训中企业应当选择专门人员与培训人员和受训人员保持联系。通过沟通了解受训人员的需求、表现和心理状态,一方面提高培训的效率和效果,另一方面有效防止培训员工流失。 

培训不是单方面的投资,除了企业要投入资金外,员工还要投入时间和精力。因此,培训后员工总是期望能够以某种方式得到回报,如果企业给予的回报不及时,员工认为培训前后在企业中没有什么改变,就会通过跳槽选择更好的工作环境。因此,创造良好的学以致用的环境、提供更有挑战性的工作、提高受训员工报酬等方式承认员工通过培训努力的结果,对于留住培训员工至关重要。 

泛佳服装有限公司在这一点上做得比较到位,公司对员工承诺,只要员工完成培训课程并且通过考核,福利、工资等待遇都有所上升,并且把培训和员工的升迁机会挂钩,从而留住了多数完成培训课程的人才。

参考文献

[1]2008年常熟市民营经济发展情况综述[EB/OL].

江苏省中小企业常熟网,http://cs.smejs.gov.cn/csjjyx/5528145878.htm.

[2]李伟,游春.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴[J].商业时代,2007,(29).

[3]胡孝德,张力.我国民营企业员工培训探析[J].现代管理科学,2004,(1).

[4]窦雪梅.企业员工培训创新[J].人力资源管理,2005,(5).

[5]赵英.提高企业培训成果转化率的途径[J].发展研究,2006,(11).

[6]阳江萍,黄伟伟.浅论企业员工培训结果沟通及培训成果转化[J].科技广场2008,(11).

[7]陈建华.中小企业如何留住人才[J].商业研究,2002,(11).

[8]乔莹.民营企业培训工作中常见问题及对策研究[J].管理与财富,2009,(03).

[9]丁兆国,许垚,蒋涵涛.民营企业中的人力资源培训体系的研究[J].沿海企业与科技,2009,(01).

3.常熟会计实务操作培训班 篇三

常熟人力资源管理师三级培训职业前景：

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

常熟人力资源管理师三级培训内容：

学习系统理论知识和实务技能,同时配备大量模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。

常熟人力资源管理师三级培训目标：

第一：帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能和流程，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二：能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

2012年吴江人力资源管理师调整后的申报条件

常熟捷梯教育培训学校联系人：朱老师 电话：0512-52923753手机：***QQ：1793001160 地址：常熟市书院街19号4楼404室

常熟人力资源管理师三级报考（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、具有硕士研究生及以上学历证书；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

常熟人力资源管理师三级培训特色：

1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，聘请高校讲师辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

常熟人力资源管理师三级培训收费标准：

4.常熟南方教育专业电脑培训 篇四

电脑组装与维护班培训

电脑硬件知识，兼容机的组装与维修，系统的安装、调试与操作；电脑外设的安装，例如打印机、扫描仪、数码相机等；电脑网络的原理、设计组建与维护，电脑硬件班以实践教学为主，是广大学员更快找到合适的工作。

办公自动化培训

计算机的基本组成，五笔字型等输入的应用，Windows XP操作系统的操作，使用word编辑美化文档，使用exceI制作表格，使用 PowerPoint2制作多媒体软件，Internet上浏览和搜索，申请免费电子邮箱，打印机的使用。

室内设计培训

室内设计主要软件：

NO.1:Auto CAD(室内设计的平面就是在这上面产生的,以及平面设计方案.施工图,竣工图等等图纸都是用它完成)

NO.2:3d max(为了表现你的思路跟更好的说服客户用的一款三维软件.你的设计思路及方案都可以借助它去实现三维立体的模型,配合上LS或者VR的话.就能够做出精美的效果图..)NO.3:LS&VR(同是渲染软件,是在max的基础上渲染.若是现在开始学.建议学VR)

NO.4:Photo shop(其实这个软件现在都快成了基本应用软件了.跟word.excel一样了.基本上会操作计算机的人都可以耍两下.但在室内设计中.也扮演着一个不可缺少的角色.)

CAD培训

1、CAD 初级：CAD基础及简单施工图、建筑剖面图、立面图、机械剖面、立面图等绘制。

2、CAD实例制图：室内、室外平面施工图、制图标准、节点大样图、三维橱卫绘制、家具设计

3、适合零起点开始直到高级平面制图设计和制作。

4、考试合格后可获取全国CAD应用网络中心《CAD初级》《CAD中级》证书和Atutdesk公司初中级证书

课程分类 课程内容 培训项目

第一部分 界面介绍、基本操作、坐标系与坐标值（直角及极轴）

第二部分 辅助工具、变换操作（如co,ro.sc）、div等

第三部分 镜像、偏移、阵列、多边形，矩形

第四部分 图层、拉伸、修剪、延伸、打断

第五部分 倒角、倒圆、图块、参照

第六部分 文字、填充、标注

常熟南方教育专业的电脑培训 常熟南方教育集平面设计设计培训 室内设计培训 淘宝培训 办公自动化培训 CAD培训 会计培训 学历教育培训为一体的综合电脑培训 学电脑还是选择南方教育好。公司地址：常熟市招商北路8号天虹服装城A栋705（汽车南站旁）

5.常熟会计实务操作培训班 篇五

出纳人员对货币资金收入的处理中，不包括（付款审批）。

出纳人员对货币资金支出的处理中，不包括（收入退回）。

出纳工作移交表不包括（固定资产移交表）。

人民币的符号为（￥）。

账簿的主要内容是（账页）。

出纳人员可以登记的账簿有（库存现金日记账）

出纳人员现金的提取业务不包括（审批）。

账簿应具备的基本内容不包括（凭证）。

下列选项中，属于企业外来原始凭证的是（火车票）。

记录库存现金或银行存款增加业务的记账凭证是（收款凭证）。

下列关于备用金的管理，表述正确的是（出纳人员应妥善保管各种与备用金相关的票据）。

单位银行结算账户中，只能开一个账户的是（基本存款账户）。

同城和异地均可使用的转账结算方式有（信用卡）。

委托收款结算的付款期为（3天）。

下列消费品中，不征收消费税的是（普通护肤类化妆品）。

下列选项中，不具有假币没收权属的是（地税局）。

支票的有效期限为（10天）。

关于记账凭证的填制，正确的是（凭证应按顺序编号）。

出纳工作的回避要求中，需要回避的直系亲属不包括（三代以上旁系血亲以及配偶关系）。

记账凭证的基本要素不包括（原始凭证）。

下列选项中，不属于现金日记账的登记要求和规则的是（期末与银行对账单进行核对）。

在查明原因前，现金短缺的会计处理正确的是（借：待处理财产损溢 贷：库存现金）。

临时存款账户有效期最长不得超过（2年）。

下列银行存款账户，可以用于支付工资及奖金的是（基本存款账户）。

由银行签发的，承诺自己在见票时无条件支付确定金额给收款人或者持票人的票据（银行本票）。

由出票人签发的，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据是（商业汇票）。商业汇票的承兑期限最长不得超过（6个月）。

下列选项中，适用3%营业税的税率的是（文化体育业）。

我国现行税收体系，按其性质和作用分，属于流转税类的是（增值税）。

土地增值税申报纳税的日期为（房地产转让合同签订后7日内）。

下列关于出纳人员每天的日程安排中，表述不正确的是（进行存货和固定资产的清查与核对）。

出纳工作的内容不包括（会计档案保管）。

下列不属于出纳人员职责范围的是（保管固定资产的安全与完整）。

出纳人员的配备形式不包括（多岗多人）。

出纳工作移交表不包括（固定资产移交表）。

下列人员中，可以担任企业出纳人员的是（会计中介机构人员）。

工资薪金的个人所得税纳税申报是在（次月7日内申报）。

资源税按月申报，申报日期为（次月10日内申报）。

对出租房产取得的租金收入对应的房产税，应计入的会计核算科目为（其他业务成本）。

下列关于备用金的管理，表述正确的是（出纳人员应妥善保管各种与备用金相关的票据）。

属于国税局征收的税种为（消费税）

单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，应向银行提供付款依据的情形是（每笔超过5万元）。关于现金出纳凭证形式上的审核中，表述不正确的是（审核经济业务是否符合国家有关法规）。

下列关于银行汇票结算方式的表述中，不正确的是（结算准确，余款不退）。

关于商业汇票结算的基本规定，下列表述不正确的是（商业汇票一律记名，不允许背书转让）。

下列选项中，不属于出纳的账务处理程序的是（进行存货和固定资产的清查与核对）。

实行电算化会计的企业出纳工作交接内容不包括（原出纳人员无需将有关事项对后任出纳人员进行有关介绍）。

假钞鉴别的常用技巧不包括（颜色识别）。

当前我国流通的人民币是（第四套、第五套人民币，以第五套人民币为主）。

出纳工作的基本原则是（内部牵制原则）

记账凭证的基本要素：①记账凭证名称、②日期、③编号、④内容摘要、⑤会计分录、⑥所附原始凭证的张数、⑦有关人员签章、⑧张账符号。

下列选项中，属于企业自制原始凭证的是（企业借款利息计提表）。

企业发生现金短缺，属于无法查明原因的情况，正确的会计处理是（借：管理费用 贷：待处理财产损溢）。

企业发生现金溢余，属于无法查明原因的情况，正确的会计处理是（借：待处理财产损溢 贷：营业外收入）。

关于现金出纳凭证实质上的审核中，表述不正确的是（审核凭证填写是否符合规定）。

企业出纳人员登记现金日记账的依据是（记账凭证）。

下列银行存款账户，不可以办理现金支取业务的是（一般存款账户）。

关于银行本票结算的基本规定，表述正确的有（银行本票见票即付）。

支票的有效期限为（10天）。

同城和异地均可使用的转账结算方式有（信用卡）。

可以领购使用增值税专用发票的是（增值税一般纳税人）。

增值税一般纳税人取得的增值税专用发票，可以作为抵扣凭证的是（经税务机关认证相符的）。

我国城市维护建设税按照纳税人所在地实行差别税率，其中适用税率为7%的是（市区）。

城市维护建设税的计税依据是（增值税、消费税、营业税的总额）。

下列选项中，不属于出纳人员填制现金出纳凭证的基本要求的是（对编号没有特殊要求）。

现金、有价证券、贵重物品要根据会计账簿有关记录由移交人向接交人逐一点交。（正确）

点钞应从整数至零数，逐捆、逐把、逐卷地拆捆点数。（正确）

在点数过程中，一般应边点数，边在算盘或计算器上加计金额，点数完毕，算盘计算器上的数字，和现金收、付款凭证上的金额应相同。（正确）

1004.56汉字大写金额应写成壹仟零肆元伍角陆分整。（错误）

出纳人员对货币资金收入的处理程序中，包括收款审批。（错误）

销毁人员在会计凭证销毁前，应当按照销毁清册所列的内容清点核对所要销毁的会计凭证；销毁后，应当在销毁清册上签名盖章，并将监销情况报告本单位负责人。（正确）

销毁会计档案时，应由档案机构和会计机构共同派员监督。（正确）

账簿的扉页，主要记录经济业务的内容，设置有登账日期栏、凭证种类和号数栏、摘要栏、金额栏。（错误）

出纳人员应定期编制“出纳报告单”，以报告本企业一定时期现金、银行存款和有价证券等的收支和结存情况，并据以与总账会计核对期末余额。（正确）

出纳日记账主要包括现金日记账和银行存款日记账。（正确）

各单位只要有现金、银行存款收付，必须设置日记账手工记账。（正确）

簿就是以会计凭证为依据，连续地、系统地、全面地、综合地记录和反映各项经济业务的内容，并以相互联系的专门格式和账页所组成的簿籍。（正确）

零星备用金，一般不得超过规定数额，若有特殊需要应由企业主管会计核准。（错误）

送取现金要有安全措施，一般应有两人以上。（正确）

空白支票应当保管在保险柜中。（正确）

预留印鉴如果发生遗失，出纳人员应当及时报有关领导。（正确）

零星备用金借支应将取得的正式发票定期送到财务部门备用金管理人员（出纳人员）手中，冲转借支款或补充备用金。（正确）现金短缺或溢余在查明原因前，应通过“以前损益调整”科目进行会计处理。（错误）

存款人在营业执照注册地未开立基本存款账户的，可在经营地开立基本存款账户。（正确）

存款人尚未清偿其开户银行债务的，不得申请撤销该账户。（正确）

支票上出票人的签章与预留银行印鉴不相符的，银行有权不予办理结算。（正确）

支票的出票日期、出票金额、收款人名称可以更改一次，且需要加盖企业印章。（错误）

银行结算要求不准签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据，套取银行和他人资金。（正确）

电汇是指汇款人委托银行通过邮寄方式将款项支付给收款人。（错误）

支票是在同城和异地均可以使用的转账结算方式。（错误）

托收承付结算不受金额起点限制。（错误）

商业汇票到期后，一律通过银行办理转账结算，银行不支付现金。（正确）

使用托收承付结算方式的收款单位和付款单位，必须是国有企业，供销合作社以及经营管理较好、并经开户银行审查同意的城乡集体所有制工业企业。（正确）

关税的征税对象是准允进出境的货物和物品。（正确）

中国公民、个体工商业户以及在中国有所得的外籍人员和港澳台同胞，为个人所得税的纳税义务人。（正确）、营业税的计税依据是营业额，营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收取的全部价款和价外费用。（正确）

外商投资企业和外国企业应缴纳城建税和教育费附加。（正确）

对银行、财务公司、信托投资公司、信用社等经中国人民银行批准从事金融业务的纳税人，营业税以一个季度为一个申报期，季末后15日内申报。（正确）

只要缴纳了增值税、消费税和营业税的单位和个人，就必须缴纳城市维护建设税。（正确）

企业应当自月份或者季度终了之日起15日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。（正确）

企业应当自终了之日起5个月内，向税务机关报送企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。工资薪金的个人所得税纳税申报是在：次月7日内申报。（正确）

在异地有短期的临时经营活动的，如文艺团体在异地的演出活动、生产厂家在异地的展销活动等，可在异地开立一般存款账户。（错误）

现金的库存限额，是指为保证各单位日常零星支付，按规定允许留存现金的最高数额。（正确）

假币没收权属于银行、公安和司法部门。（正确）

零星备用金借支应将取得的正式发票定期送到财务部门备用金管理人员（出纳人员）手中，冲转借支款或补充备用金。（正确）我国企业所得税的法定税率为20%。（错误）

企业因迁址需要变更开户银行的，可以撤销银行账户。（正确）

电汇是指汇款人委托银行通过邮寄方式将款项支付给收款人。（错误）

出纳人员应定期编制“出纳报告单”，以报告本企业一定时期现金、银行存款和有价证券等的收支和结存情况，并据以与总账会计核对期末余额。（正确）

会计范畴的现金又称库存现金，是指存放在企业并由出纳人员保管的现钞，包括库存的人民币和各种外币。（正确）企业应当自月份或者季度终了之日起15日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。（正确）

填写支票的日期应以阿拉伯数字填写。（错误）

纸张面积大于记账凭证的原始凭证，可按记账凭证的面积尺寸，先自右向后、再自下向后两次折叠。（正确）

对银行、财务公司、信托投资公司、信用社等经中国人民银行批准从事金融业务的纳税人，营业税以一个季度为一个申报期，季末后15日内申报。（正确）

只要缴纳了增值税、消费税和营业税的单位和个人，就必须缴纳城市维护建设税。（正确）

出纳人员下班前，应清点库存现金，并将其与银行日记账余额进行核对，保证现金实有数与银行日记账余额相符。（错误）出纳人员上班第一时间，应检查库存现金、有价证券、印鉴及其他贵重物品。（正确）

会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属可以在本单位会计机构中担任出纳工作。（错误）

出纳工作交接一般在单位会计机构负责人、会计主管人员监督下进行。（正确）

出纳员不得兼稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。（正确）

出纳人员每天下班前应整理好办公用品，锁好保险柜及抽屉，保管好有关凭证，保持办公场所整洁，无资料遗漏或乱放现象。（正确）

城市维护建设税和教育费附加会计处理一般计入“营业税金及附加”。（正确）

营业税的计税依据是营业额，营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收取的全部价款和价外费用。（正确）

银行结算要求不准签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据，套取银行和他人资金。（正确）

在异地有短期的临时经营活动的，如文艺团体在异地的演出活动、生产厂家在异地的展销活动等，可在异地开立一般存款账户。（错误）

会计凭证是记录经济业务、明确经济责任并据以登记会计账簿的书面证明。（正确）

登记现金日记账时，应使用钢笔、碳素墨水笔，以蓝、黑色墨水书写 ；登记应规范并且连续登记。（正确）

在收到银行对账单当天，出纳人员要将对账单与银行存款日记账进行逐笔核对，编制银行存款余额调节表，保证银行存款账实相符。（正确）

点钞应从整数至零数，逐捆、逐把、逐卷地拆捆点数。（正确）

销毁会计档案时，应由档案机构和会计机构共同派员监督。（正确）

各单位只要有现金、银行存款收付，必须设置日记账手工记账。（正确）

会计范畴的现金又称库存现金，是指存放在企业并由出纳人员保管的现钞，包括库存的人民币和各种外币。（正确）开立核准类银行结算账户需填制开户申请书。（正确）

电汇是指汇款人委托银行通过邮寄方式将款项支付给收款人。（错误）

商业汇票到期后，一律通过银行办理转账结算，银行不支付现金。（正确）

我国企业所得税的法定税率为20%。（错误）

企业应当自终了之日起10个月内，向税务机关报送企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。（错误）

账簿就是以会计凭证为依据，连续地、系统地、全面地、综合地记录和反映各项经济业务的内容，并以相互联系的专门格式和账页所组成的簿籍。（正确）

各个企业的实际情况不同，出纳工作的组织内容也不尽相同，但无论哪一种形式，一般都要设置合理的出纳机构，配备必要的出纳人员，并建立各种内部工作规章制度等。（正确）

出纳人员收付现金如发现假币，应立即送交附近银行鉴别，由银行开具没收凭证，予以没收处理。（正确）

现金短缺或溢余在查明原因前，应通过“以前损益调整”科目进行会计处理。（错误）

付款人如果在验单或验货时发现收款单位托收款项计算错误或所收货物的品种、质量等与合同规定不符等情况，可以在承付期内提出拒付，并填写“拒绝付款理由书”，向银行办理拒付手续。（正确）

托收承付结算不受金额起点限制。（错误）

6.常熟会计实务操作培训班 篇六

一、单选题

1、安全生产工作应当以（）为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。A.人 B.效益 C.企业 D.工程 提交的答案：A 本题2.0分 ,得2.0分

2、督促有关工地安装视频监控系统，住宅≥6000㎡或群体2.5万㎡以上，必须失少安装（）探头或安装摄录一体机。A.5个 B.6个 C.4个 D.3个 提交的答案：D 本题2.0分 ,得2.0分

3、塔式起重机首次附着后，应进行（）。A.定期检测 B.跟踪检测 C.结构检测 D.质量检测 提交的答案：B 本题2.0分 ,得2.0分

4、“安管人员”遗失安全生产考核合格证书的，应当在（）上声明作废，通过其受聘企业向原考核机关申请补办。A.公共媒体 B.发证机关 C.单位公告栏 D.工程现场 提交的答案：A 本题2.0分 ,得2.0分

5、基坑深度超过（）的应采取临边防护措施。A.2米 B.3米 C.1.5米 D.1米 提交的答案：A 本题2.0分 ,得2.0分

6、强化春季复工、冬季防火和重大节日活动等重点时段安全管理情况。重点是严格执行先培训后上岗制度，对新进、转岗一线操作工人进行（）教育。A.三级 B.四级 C.二级 D.一级 提交的答案：A 本题2.0分 ,得2.0分

7、安全生产考核合格证有效期届满需要延续的，“安管人员”应当在有效期届满前（）内，由本人通过受聘企业向原考核机关申请证书延续。A.3个月 B.4个月 C.2个月 D.1个月 提交的答案：A 本题2.0分 ,得2.0分

8、项目经理在一个记分周期内累积记分达到12分的，住房城乡建设主管部门应当依法责令该项目经理停止执业（）。A.2年 B.3年 C.1年 D.6个月 提交的答案：C 本题2.0分 ,得2.0分

9、全面加强建筑安全生产工作，降低事故总起数和伤亡人数，杜绝重特大事故，遏制较大事故，控制一般事故，实现（）。A.二提高二好转 B.一提高三好转 C.三提高一好转 D.二提高一好转 提交的答案：C 本题2.0分 ,得2.0分

10、高度超过（）的层次上的交叉作业，应搭设双层防护棚。A.24m B.25m C.22m D.20m 提交的答案：A 本题2.0分 ,得2.0分

11、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（）、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。A.整改 B.批评 C.建议 D.意见 提交的答案：B 本题2.0分 ,得2.0分

12、国务院和（）级以上地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导。A.县 B.市 C.村 D.乡

提交的答案：A 本题2.0分 ,得2.0分

13、未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，（）承担连带责任。A.施工分包单位、建设单位 B.建设单位、监理单位 C.施工总承包单位、建设单位 D.施工总承包单位、监理单位 提交的答案：C 本题2.0分 ,得2.0分

14、对认定未工伤的建筑业职工，各级社会保险经办机构和用人单位应依法（）支付各项工伤保险待遇。A.按额度的80% B.足额

C.按额度的60% D.按额度的50% 提交的答案：B 本题2.0分 ,得2.0分

15、重要地区和主要路段工地围墙围挡高度不得低于（）。A.2.4米 B.2.5米 C.2.2米 D.2米 提交的答案：B 本题2.0分 ,得2.0分

16、存在下列哪个情形，属于违法发包。（）A.建设单位设置合理的招投标条件 B.履行法定的发包程序

C.建设单位将工程发包给具有相应资质或安全生产许可的施工单位的

D.建设单位将工程发包给个人的 提交的答案：D 本题2.0分 ,得2.0分

17、生产经营单位生产、经营、使用危险物品的车间、商店、仓库与员工宿舍在同一座建筑内，或者与员工宿舍的距离不符合安全要求的，责令限期整改并处以（）以下的罚款。A.十万元 B.十五万元 C.五万元 D.二万元 提交的答案：C 本题2.0分 ,得2.0分

18、分包单位不服从管理导致生产安全事故发生的，由分包单位承担（）。A.一般责任 B.合同约定的责任 C.主要责任 D.全部责任 提交的答案：C 本题2.0分 ,得2.0分

19、“安管人员”以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全生产考核合格证书的，由原考核机关撤销安全生产考核合格证书；“安管人员”（）内不得再次申请考核。A.3年 B.5年 C.2年 D.1年 提交的答案：A 本题2.0分 ,得2.0分 20、施工单位应当建立、健全教育培训制度,加强对职工的教育培训;未经教育培训或考核不合格的人员（）。A.可以上岗作业 B.调到其他岗位任职 C.应当下岗 D.不得上岗作业 提交的答案：D 本题2.0分 ,得2.0分

二、多选题

21、按照企业安全生产责任体系五落实五到位的规定，下列哪些说法是正确的（）。

A.必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示

B.必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员

C.必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位

D.必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由安全科长担任主任

E.必须落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任 提交的答案：A、B、C、E 本题2.0分 ,得2.0分

22、塔式起重机遇到（）不应起吊。A.无塔吊指挥但塔吊司机经验丰富 B.重物重量略超塔吊荷载但能保证安全起吊 C.有闲人出入 D.恶劣天气 E.六级大风

提交的答案：A、B、D、E 本题2.0分 ,得2.0分

23、关于生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定，下列哪些说法是正确的（）。

A.事故发生对造成15人以上30人以下死亡或者70人以上100人以下重伤或者7000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故负有责任的，处300万元以上500万元以下罚款

B.事故发生对造成10人以上15人以下死亡或者50人以上70人以下重伤或者5000万元以上7000万元以下直接经济损失的事故负有责任的，处100万元以上300万元以下罚款

C.事故发生对造成30人以上40人以下死亡或者100人以上120人以下重伤或者1亿元以上1.2亿元以下直接经济损失的事故负有责任的，处500万元以上1000万元以下罚款 D.事故发生对造成3人以上6人以下死亡或者30人以上50人以下重伤或者3000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故负有责任的，处70万元以上100万元以下罚款

E.事故发生对造成3人以下死亡或者3人以上10人以下重伤或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的事故负有责任的，处20万元以上50万元以下罚款 提交的答案：A、B、E 本题2.0分 ,得0.0分

24、基坑工程在施工中常见的安全隐患有哪些（）。A.应急管理缺失 B.降排水问题 C.作业环境问题 D.基坑支护问题 E.施工方案问题

提交的答案：A、B、C、D、E 本题2.0分 ,得2.0分

25、根据《建设工程安全生产管理条例》，下列说法错误的是（）。A.建设单位应向施工单位提供施工现场地下管线资料、相邻建构筑物等有关资料

B.建设单位可以压缩合同约定工期

C.如果建设单位委托了项目管理公司，那么建设单位不对工程安全负责。D.建设工程安全生产管理,坚持安全第一，预防为主的方针 E.建设工程安全生产管理,坚持质量第一，预防为主的方针 提交的答案：A、D 本题2.0分 ,得2.0分

26、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，发生生产安全事故后，（）。

A.施工单位不许采取任何措施 B.保护事故现场 C.马上将伤者运离现场

D.施工单位应当采取措施防止事故扩大 E.马上报警 提交的答案：B、D 本题2.0分 ,得2.0分

27、项目完工后办理竣工验收前，建筑施工企业应当向项目考评主体提交项目安全生产标准化自评资料，主要包括（）。A.项目发生生产安全责任事故情况

B.项目施工期间因安全生产收到住房城乡建设主管部门奖惩情况 C.住房城乡建设主管部门规定的其他材料

D.项目主要根据《建筑施工安全检查标准》等进行自评结果及项目建设、监理单位审核意见

E.项目建设、监理、施工总承包、专业承包等单位及其项目主要负责人名录 提交的答案：A、B、C、D、E 本题2.0分 ,得2.0分

28、生产经营单位的主要负责人未履行安全生产法导致发生安全事故的，下列说法那些是正确的（）。

A.发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款 B.发生重大事故的，处上一年年收入百分之五十的罚款

C.发生一般事故的，处上一年年收入百分之四十到百分之八十的罚款 D.发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款 E.发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款 提交的答案：A、D、E 本题2.0分 ,得2.0分

29、建筑施工企业有下列行为之一的，由县级以上人民政府住房城乡建设主管部门责令限期改正，逾期未改正的，责令停业整顿（）。A.“安管人员”未取得安全生产考核合格证书的

B.危险性较大的分部分项工程施工时未安排专职安全生产管理人员现场监督的

C.从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的 D.未按规定配备专职安全生产管理人员的 E.未按规定设立安全生产管理机构的 提交的答案：A、B、D、E 本题2.0分 ,得2.0分 30、按照建筑施工项目经理质量安全违法违规行为记分管理规定，下列哪些行为一次记6分（）。

A.危险性较大的分部分项工程施工期间未在现场带班的 B.篡改或者伪造检测报告的

C.未组织起重机械、模板支架等使用前验收的

D.未按规定组织对涉及结构安全的试块等有关材料进行见证取样的 E.未按照规定组织编制、论证和实施危险性较大分部分项工程专项施工方案的

提交的答案：A、B、C、D、E 本题2.0分 ,得2.0分

三、判断题

31、造成6人以上10人以下死亡，或者30人以上50人以下重伤，或者3000万元以上5000万元以下直接经济损失的，处70万元以上100万元以下的罚款。（）提交的答案：正确 本题2.0分 ,得2.0分

32、建筑施工项目经理质量安全违法违规行为记分周期为12个月，满分为10分。（）提交的答案：错误 本题2.0分 ,得2.0分33、2年内发生2次转包、违法分包、挂靠等行为的施工单位，责令其停业整顿1年以上，停业整顿期间，不得承揽新的工程项目。（）提交的答案：错误 本题2.0分 ,得2.0分

34、模板支撑高度大于支撑水平投影宽度且相对独立无联系构件的，属于危险性较大的分部分项工程。（）提交的答案：正确 本题2.0分 ,得2.0分

35、遇5级或5级以上大风时，应暂停室外高处作业。（）提交的答案：错误 本题2.0分 ,得2.0分

36、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行常规的安全生产教育和培训。（）提交的答案：错误 本题2.0分 ,得2.0分

37、用于钢结构安装等满堂支撑体系，承受单点集中荷载700kg以上的承重支撑体系属于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程。（）

提交的答案：正确 本题2.0分 ,得2.0分

38、因故不能按期开工超过1年，施工许可证失效。（）提交的答案：错误 本题2.0分 ,得2.0分

39、施工总承包单位或专业承包单位通过采取合作、联营、个人承包等形式或名义，直接或变相的将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的，属于转包。（）提交的答案：正确 本题2.0分 ,得2.0分

40、高处拆除模板时，应遵守有关高处作业的规定。严禁使用大锤和撬棍，操作层上临时拆下的模板堆放不能超过4层。（）提交的答案：错误 本题2.0分 ,得2.0分

41、边长为25~51cm的洞口，安装预制构件时的洞口以及缺件临时形成的洞口，可用盖板临时覆盖，无须固定盖板的措施。（）提交的答案：错误 本题2.0分 ,得2.0分

42、企业主要负责人，是指对本企业生产经营活动和安全生产工作具有建议权的领导人员。（）提交的答案：错误 本题2.0分 ,得2.0分

43、项目经理在停止执业期间，应当接受住房城乡建设主管部门组织的质量安全教育培训。（）提交的答案：正确 本题2.0分 ,得2.0分

44、当使用竹笆等强度较低的材料时，应采用双层防护棚，以对落物起到缓冲作用。（）提交的答案：正确 本题2.0分 ,得2.0分

45、梁、板模板应先拆板底模板，再拆梁侧模，最后拆除梁底模，并应分段分片进行，严禁成片撬落或成片拉拆。（）提交的答案：错误 本题2.0分 ,得2.0分

46、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、防治结合的方针。（）提交的答案：错误 本题2.0分 ,得2.0分

47、因项目存在安全隐患在一年内受到住房城乡建设主管部门1次停工整改的建筑施工项目安全生产标准化评定为合格。（）提交的答案：正确 本题2.0分 ,得2.0分

48、建筑施工有90%左右的作业属于高处作业，高处作业在2~5m时，为一级高处作业。（）提交的答案：正确 本题2.0分 ,得2.0分

49、安全生产考核合格证有效期届满需要延续的，由本人向原考核机关申请证书延续。（）提交的答案：错误 本题2.0分 ,得2.0分

7.常熟会计实务操作培训班 篇七

1、下列各项支出中，不计入存货成本的是（）。可以抵扣的增值税进项税额

2、会计信息的“家”是指（）。会计科目与账户

3、下列各项中，属于成本类会计科目的是（）。生产成本

4、下列各项，不属于成本类会计科目的是（）。材料成本差异

5、下列会计科目，小企业不需要设置的是（）。坏账准备

6、《小企业会计准则》开始实行的时间是（）。2013年1月1日

7、小企业执行《小企业会计准则》后，下列会计科目的余额不应结转至“利润分配——未分配利润”科目的是（）。待摊费用

8、小企业执行《小企业会计准则》后，应将“资本公积”会计科目的明细科目“接受捐赠非现金资产准备”和“外币资本折算差额”的余额结转至的科目是（资本公积——其他资本公积）

9、小企业固定资产一般应采用的折旧方法是（）。年限平均法

10、预付款项情况不多的小企业，也可以不设置“预付账款”科目，将预付的款项直接记入（）的借方。“应付账款”科目

11、下列固定资产中，应计提折旧的固定资产是（）。季节性停用的固定资产

12、根据《小企业会计准则》规定，小企业每日终了结算现金收支、财产清查等发现的有待查明原因的现金短缺或溢余，应通过（）科目进行核算待处理财产损益-待处理流动资产损益

13、大华公司2012年1月1日起开始执行小企业会计准则，2012年3月10日为赚取差价从二级市场上购入甲公司的股票，实际支付价款30000元，其中包括已宣告但尚未发放的现金股利1000元。对于未发放的现金股利企业应做的会计处理为（）。借：应收股利1000 贷：银行存款100014、关于长期股权投资，下列说法错误的是（）。取得投资时，购买价款中包含的应收股利，应计入投资成本

15、由投资者投资转入的无形资产，应按照评估价值和相关税费，借记“无形资产”科目，按照其在注册资本中所占的份额，贷记“实收资本”科目，按照其差额贷记的科目是（）。资本公积

16、关于资产类会计科目，下列说法错误的是（）。长期股权投资投资期间分得的现金股利，应作为投资成本的收回

17、长期待摊费用的摊销方法是（）。年限平均法

18、无形资产的摊销期不得低于（10）年。

19、小企业会计准则规定，长期股权投资采用的核算方法是（）。成本法

20、小企业出口商品按照规定应予以退回的增值税款，通过（）科目进行核算。其他应收款

21、下列科目中，属于负债类科目的是（）。递延收益

22、原小企业会计制度中的应付工资和应付福利费在小企业会计准则中合并为（）科目。应付职工薪酬

23、“短期借款”科目贷方核算的内容是（）。借款人的借款本金

24、投资者按照合同协议约定或相关规定投入到小企业、构成小企业注册资本的部分是指（）。实收资本（或股本）

25、A公司是一小型有限责任公司。2013年初，收到投资者甲按约定投入的办公设备一套，经评估确定的价值为300万元，可抵扣增值税进项税额为51万元。甲在A公司的注册资本中所占的份额为270万元。对于该项投资A公司账务处理错误的是（）。贷记实收资本300万元

26、核算小企业（建筑业）及其内部独立核算的施工单位、机械站和运输队使用自有施工机械和运输设备进行机械作业所发生的各项费用的会计科目是（）。机械作业

27、小企业生产车间发生的制造费用分配后一般应转入的科目是（）。生产成本

28、利润表之所以是企业所得税分析时常用的报表，其主要原因是（）。利润表反映了企业所得税的计税依据

29、小企业无法支付的其他应付款，应转入（）科目。营业外收入

30、利润表中的利润不包括（）。主营业务利润

判断

1、小企业可以根据本企业的实际情况自行增设、分拆、合并会计科目。（对）

2、库存现金、短期投资、其他应收款、周转材料这些科目均为速动性的流动资产。（错）

3、会计科目就是对会计对象具体内容进行分类核算的项目，是会计信息的具体表达方式。（对）

4、小企业新会计科目体系核算的基本要求是：根据借贷记账规则，对于每一个会计科目，都要知道它属于哪一类会计科目。（对）

5、“本年利润”属于损益类科目，所以年终需要将其余额转入“利润分配”科目，转账后该科目无余额。（错）

6、“资本公积——其他资本公积”，该明细科目仅在新旧转换时使用，科目余额视同资本溢价使用。（对）

7、在2013年1月1日，小企业对照着新旧会计科目表，将各资产、负债、所有者权益、成本和损益类科目余额直接结转至新准则所规定会计科目的账户之中即可。（错）

8、在进行小企业会计制度向小企业会计准则过渡时，“待摊费用”和“预提费用”这两个会计科目的余额继续保留，按照原先规定的期限分摊或使用完毕后，不应再有发生额。（对）

9、小企业（批发、零售业）购买商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费等，直接计入当期销售费用。（对）

10、长期债券投资损失计入“营业外支出”科目。（对）

11、盘盈、盘亏的固定资产通过“待处理财产损溢-待处理非流动资产损溢”处理。（对）

12、出租、出借周转材料，需要结转其成本，同时备查登记。（错）

13、旧制度下的“应收股息”，现更名为“应收股利”和“应收利息”两个科目。（对）

14、《小企业会计准则》仅要求采用历史成本对会计要素进行计量，不再对任何资产计提资产减值准备。（对）

15、原小企业会计制度未设置生产性生物资产科目。（对）

16、原材料、周转材料、产成品、商品等存货，其日常核算和对外报告既可以采用实际成本法，也可以采用计划成本法。（错）

17、根据《小企业会计准则》规定，小企业应收账款出现坏账后应通过坏账准备科目核算。（错）

18、小企业会计准则将资产分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及其他资产，将负债分为流动负债和长期负债。（错）

19、《小企业会计准则》规定：“短期投资”科目期末采用成本与市价孰低的计量方法，对其

余额进行账面调整。（错）

20、在建工程在试运转过程中形成的产品、副产品或试车收入应冲减在建工程成本。（对）

21、小企业发生的各种其他应付、暂收款项，应借记“管理费用”等科目，贷记“其他应付款”科目。（对）

22、《小企业会计准则》规定，银行承兑汇票到期，小企业无力支付票款的，按照银行承兑汇票的票面金额，借记应付票据科目，贷记短期借款科目。（对）

23、政府补助，是指小企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，包含政府作为小企业所有者投入的资本。（错）

24、盈余公积核算小企业按规定在税后利润中提取的法定公积金和任意公积金，可以用来弥补亏损和转增资本等。（对）

25、小企业收到投资者以现金或非货币性资产投入的资本，应当全部计入实收资本。（错）

26、经过1年期以上的制造才能达到预定可销售状态的产品发生的借款费用，在“财务费用”科目核算。（错）

27、研发项目达到预定用途形成无形资产的，借记“无形资产”，贷记“研发支出—资本化支出”。（对）

28、《小企业会计准则》规定，以前的销售退回通过“以前损益调整”科目核算，调整报告会计报表。（错）

29、原小企业会计制度中的“营业税金及附加”科目在小企业会计准则中改为“主营业务税金及附加”。（错）

8.常熟会计实务操作培训班 篇八

实务操作培训交流会学习汇报

————黄进仓

一、学习背景：

此次学习是在国家示范建设第三批三部委批复后，第一批終期验收和第二批中期验收时召开的交流会与学习会，其目的为了使示范建设课程创新与课堂操作达到高效，本次会议是由北京中科远大教育科技发展咨询中心主办，中国高等教育学会承办。

二、学习的内容：

1、中等职业学校实践教学设计与实践体系构建运行

2、实训基地建设与实训设计实施

3、职业教育教学一体化课程设计与校本教材编写

4、中职学校教学设计、教案设计与教学环境设计

5、职业教育人才培养模式方案设计

三、学习体会：

5月29日——6月4日我们在孙书记带领下一行五人到山东济南学习，通过五天的学习使我在国家示范建设方面视野开阔，受益匪浅。

第一讲：现代职业教育一体化教学与教材编写

由济南铁路高级技工学校高级讲师 车晞海主讲

主要阐述教学改革是方法改革；课程改革与教学改革谁先改？课程开发或教材编写的关键是什么？教学改革主要实施三部曲即：领导重视、系统工程、校本研究。教学改革方案以体现：渗透新理论、树立新观点、建立新课程、形成新模式、应用新方法、创建新课堂、实施新评价、培养新能力。课堂改革模式采用“1234”

教学模式即：一个核心——能力培养；二个关键——任务驱动、问题引导；三维目标——知识能力、职业素养；四个环节——预习导学、任务处理、交流评价、检测反馈等。基本思路与我们相似，我们也是从课堂入手进行改革再进行教材改革，不同之处在于我们没有形成自己的一套完整的理论体系而已。

第二讲：中职精品课程建设

由天津职业技术师范大学李向东 教授主讲

一方面阐述职业教育三轮改革；另一方面介绍精品课程的内涵及建设内容。其亮点：精品课程建设要有自己的特色即体现中职特色、学校特色、专业和教改特色；创新：教学内容教学方法创新、教学管理创新、技术手段创新。这些基本上是一些基本理论没有实质的教学方法，我们也知道大的方向就是不知怎么做。

第三讲：示范专业建设的思考与实践

由天津职业大学旅游管理学院院长王珑教授主讲

重点介绍他们学校第一批国家示范建设项目专业如何做，怎么做？对我们提供了比较好的借鉴和思路。课程改革全员参与，个个过关。专家引领——说课——讲课——院系交流——专业评审。

第四讲：教学做一体的课程设计与实施

由天津职业大学旅游管理学院院长王珑教授主讲

着重讲解课程改革解决的问题如何达到课程内容与岗位对接；职业能力如何具体化；如何让学生掌握完整的工作过程；如何在课程中体现职业素养等。王珑教授讲解完全是他们国

家示范建设经验与实践的归纳总结，没有创意与实操基本点。

四、建议与思路：

以科学发展观为指导，提高我校人才培养质量。现结合本次山东济南学习，就深化课程体系和教学内容改革的问题提出如下建议与思考：

一）紧密结合地方经济和社会发展需求，开展广泛的市场调查研究

1、采取“走出去” 的办法，深入企业开展调查研究。

（1）由系拟定《市场调研工作实施方案》，组成由系、教研组、实训室和系相关人员组成的调研组开展调研工作。①以了解市场对人才需求的变化特点和有关技术领域、职业岗位（群）与课程设置的实际要求为主要目的，重点围绕“三个符合度”开展调查研究。即：各专业课程设置和教学内容与人才培养目标的符合度、与职业面向（岗位）的符合度和企业对人才需求的符合度。②准备好言简意赅的调查问卷、毕业生跟踪调查表、毕业生用人单位调查表和专业教学计划等资料，有针对性地开展调查工作。③着重听取一线工程技术人员、管理人员和我系毕业生对我系各专业课程设置与教学内容的意见，探寻我系各专业课程设置与教学内容存在的主要问题及改进方法。④要求各专业在掌握调研第一手资料的基础上，结合本系专业课程设置和教学内容的具体情况，认真开展职业岗位（群）所需知识、能力和素质的分析讨论，写出调研分析报告，拟定《“职业岗位（群）知识、能力、素质――课程”分析对照表》，为专业课程设置和教学内容的改革提供依据。

（2）把教师下企业实习、调研的工作制度化，专业教师每学年至少有一个月的时间到企业或生产服务一线开展实习和调研工作，以提高和丰富自身的业务素质与实践教学经验

（3）在深入行业企业开展调研的同时，要积极寻找项目（课程）开发、订单培养、专业共建、实践教学等方面的合作伙伴，推进校企合作、工学结合人才培养模式的改革工作

2、以专业指导委员会的企业成员为重点，把“请进来”的工作落到实处

（1）每学期聘请行业企业的专业人士来校召开座谈会，了解用人单位对教学改革的需求和职业岗位（群）的任职要求，对现行各专业课程设置与教学内容提出具体整改意见。

（2）各专业每学年召开1次专业指导委员会会议，结合国家职业标准和职业技能鉴定标准，制定专业课程设置与教学内容设计（调整）方案，或对课程设置与教学内容的设计方案进行论证。

（3）每学期聘请有较高知名度的企业家来校为学生作专题报告，进行产学交流和专业教育。

二）开展以课程设置、教学内容和教学模式改革为重点的教学改革试点工作

1、以点带面，推动我校校企合作、产学结合、工学交替人才培养模式的改革。根据我系专业建设的实际情况和专业人才培养目标的特征要求，拟由采矿技术等专业开展“2＋1”人才培养模式的试点工作；矿山机电和通风与安全专业开展工学交替人才培养模式的试点工作；化工工艺专业进一步开展深化校企合作人才培养模式的改革工作。对此，各相关专业教研组负责人在寻求校企合作、实现工学结合方面要进行积极探索，完成以课程设置、教学内容和教学模式改革为重点的具体改革方案的拟定。

2、强化实践教学环节，保证学生在校期间至少有半年时间参加生产性实习或顶岗实习。在制定教学计划过程中，要注意增强专业教学计划的弹性，突出实践教学环节，打破每学期课内课堂教学固定教学周数的限制，把学生参与生产性实习或顶岗实习内容分学期明确列入教学计划。1～4学期学生集中见习、实训、实习不少于2周，第五学期不少于6周，第六学期不少于14周。保证在校生至少有半年以上的时间到企业等用人单位顶岗实习或参与生产性实习。真正做到从重学科体系、重课堂教学、重思维训练转到重职业能力、重技能训练、重岗位操作上来。

三）以增强学生职业能力为主线，构建以实践教学为重点的课程体系

1、以能力培养为主线，构建模块化课程体系。课程体系由基本素质与能力、职业群基础与技能、核心职业技能与认证、综合素质与能力、职业技能拓展和人文素质教育等六个课程模块构成。

2、以技能训练为重心，构建课程子模块。实验、实训和实习是教学过程的三个关键环节，为提高学生的实际动手能力，使校内实验实训与校外实习实训的比例逐步加大。各专业要以技术领域和职业岗位（群）的任职要求，以及国家职业标准、职业技能鉴定标准为指导，根据岗位具体的工种或新技术、新工艺的变化灵活地设置课程，在教学计划中明确列入相关职业资格考证项目及相关课程群，加大“双证书”制的实施力度，全面落实学校《关于实行“六证书”制的管理办法》

3、改革教学内容，突出教学过程的实践性、开放性和职业性。

（1）各专业要整合课程，适当精减课程开设门数，改革教学内容，加大课程实训内容。基本素质与能力、职业群基础及技能课的实训内容平均不低于30％；职业技能与认证课的实训内容不低于50％；综合素质与能力课的实训内容不低于90％。

（2）建立以职业能力培养为重点的课程标准，在教学过程中，要引入行业职业资格证书标准或岗位能力标准，积极聘请企业的能工巧匠来校开展实训教学指导，突出教学内容与教学活动的的实践性、开放性和职业性。

（3）完善课程负责人制度，逐步形成结构合理的主讲教师队伍，在课程内容的建设上强调现代教育理念和教育技术的运用，强调教学内容与岗位实际需要的对接，各专业重点抓好一门与企业合作开发的工学结合的精品课程建设。在下学年内各专业争取与企业工程技术人员或生产管理人员，共同开发一本与企业的生产实际紧密结合的综合（专业）职业能力实训教材。

四）加强校内外实训基地建设，推进以“教、学、做”一体化为重点的教学模式的改革。各专业要重点抓好一门融“教、学、做”为一体的专业课程（环节）的校内或校外实训场地的建设。在校内实训基地建设上，要充分利用现代信息技术，开发虚拟工厂、虚拟工艺、虚拟实验，可以考虑以专业群为基础共同建设实训场地。在有利于增强学生能力的教学模式上要大胆探索，力争在教学、实践一体化教学模式改革上有重大突破。同时，各专业要紧密联系行业企业，厂校合作，加强和推进校外顶岗实习力度，使校内生产性实训和校外顶岗实习比例逐步加大，以提高学生的实际动手能力。

五）深化学分制改革，完善现行考试制度。

学校实行学期补考制度，改革现行考试模式，增加实训考核内容，把校内成绩考核与校外实践考核相结合，按照平时考核50％、校内期末考试20％、校内外实践考核30％的比例综合评定考核成绩。