党建自查自纠的总结

党建自查自纠的总结（共6篇）

1.党建自查自纠的总结 篇一

社区党建工作自查总结

2013年，石油东山社区党支部在陈仓镇党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大精神和各项方针政策，充分发挥党组织的战斗壁垒作用，积极开展各项服务工作，圆满完成了各项工作任务，并取得了显著成绩，得到上级部门的好评，现将一年来的工作总结如下：

一、抓班子、强队伍，夯实党建基础工作。

为进一步加强社区党组织建设，更好的发挥社区党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐、维护稳定的作用，社区党支部把党建工作摆上重要议事日程，讨论全年工作计划，修订完善各项规章制度，制定了党支部“双承诺”制度、“双评议”制度及党务、居务公开制度和党风廉政建设制度、两委会学习制度等。每月召开一次党员大会，适时召开居民楼组长、业主代表会议，传达上级文件精神，讨论社区重大问题，广泛征集群众意见，做到行动统一，步调一致，使社区党建工作近有安排，远有方向。努力建设一支坚强有力，精诚团结，开拓进取，求真务实的战斗集体。

二、加强党员教育，提高队伍素质。

党支部始终把自身建设作为推动各项工作的关键，努力建设好队伍，深化党员的教育，更好的服务群众。在日常工 1 作中，严格按照镇党委的要求，加强“两委会”人员思想政治学习，开展创建学习型党组织活动，坚持自学和集体学习相结合的方式，写一篇心得体会，为增强学习效果，党支部为每位党员发放了新党章，特邀金台区原区委党校校长刘都岐同志为大家上党课，解读十八大精神，加强党性和理想信念教育，道德讲堂教育等，注重用身边的人和事教育党员群众，增强党员意识，牢记党的宗旨，发挥党员的先锋模范作用，永葆共产党员的先进性，不断弘扬正气，树立先进，党支部要求每个党员做到“三个一”，暨每人每年参加一次公益活动，做一件好事，提一条合理化建议。对注入新鲜血液的年轻党员，给予锻炼和磨练，加强后备力量的培养，加强工作责任性、组织纪律性和服务态度的教育，抓作风改文风，落实中央八项规定，厉行节约，反对铺张浪费，推动作风转变。抓作风建设，实现长效化、制度化，努力提高党员素质，营造良好的形象，要求别人做到的，自己首先要做到。榜样的力量是无穷的。结合纪念党的92岁生日活动，组织党员学习十八大精神并参与知识答题活动，党支部25名党员参加了答题活动，并提出合理化建议，达到了良好的效果。为庆祝建党92周年，社区积极开展节目演练，6月28日晚参加了矿区服务工作部庆祝建党92周年文艺汇演，社区舞蹈队自编自导自演，以快板歌舞的形式歌颂幸福社区，旨在弘扬党的辉煌成绩和战斗历程，激发大家爱党、爱国、爱人民的热 情，努力建设文明和谐社区。

三、搭建服务平台，倾心服务民生。

党支部始终把服务好群众作为工作的基本立足点，以“群众利益无小事”的宗旨，群众的事再小也是大事，努力为居民排忧解难，为民办实事、做好事。紧紧围绕创建全国文明城市这一中心工作，狠抓精神文明建设，提升群众文明素质和社会文化程度，完善硬件是精神文明建设的前提和基础，着力抓好社区基础设施建设，促进环境提升，抓好社区服务与管理，完善各项功能，让居民充分享受改革开放的成果。党支部紧紧抓住居民关心的热点难点问题，有针对性的开展思想政治工作，坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，全方位梳理查找突出问题的原因，诚信沟通，协商解决。日常生活中，居民家庭不和睦婆媳矛盾、厕所堵塞导致污水溢出、水暖管道爆裂、土崖滑坡等突发事件，每次都是社区工作人员第一时间赶到现场，协助沟通解决问题。社区一班人，带着深厚的感情、换位思考，视居民为亲人，为民办实事，如居民办丧事，社区会尽力给予帮助，为其提供桌椅板凳，写讣告，主持召开追悼会，上门慰问，协助办理丧事。对困难家庭子女考上大学的，为其申请办理低保，申请金秋助学补助，为他们圆大学梦。对下岗失业人员，因年龄偏大，找工作困难，联系物业公司、私人企业，为他们解决就业问题。对患病的困难人员，协助办理大病救助和慢性病报销，逢年 过节上门慰问，并送去慰问金和慰问品。社区的关怀，使他们真正体会到党和政府的温暖，赢得居民的信任、支持和好评。

2013年，广泛开展“讲文明，树新风”活动，组织开展创建中石油和谐示范社区和省级安全社区活动，开展“和谐邻里”活动，评选出11户模范家庭，并进行表彰奖励，弘扬正能量。开展了“传承雷锋精神，弘扬文明新风”为主题的大型志愿者公益服务活动，开展了社区环境卫生综合整治活动，吸引了众多党员群众和志愿者的参与，组织党员群众为延安灾区人民献爱心，共捐款35人，筹得1935元。为增强社区的亲和力和凝聚力，社区积极开展各类普法知识宣传和科普讲座，开展摄影、书法、绘画手工艺品展，利用投影仪设备为居民放电影，开展道德讲堂活动，通过多种多样的活动，旨在提高居民素质，弘扬社会主义主旋律，用健康的思想和生活方式引导居民积极向上，用先进的文化理念占领社区主阵地，让封建迷信活动和法轮功邪教组织没有滋生的土壤。常年坚持开展各项文体活动，丰富居民文化生活，陶冶情操，免费为居民开放阅览室、乒乓球室、多功能健身房、棋牌室，营造浓厚的文化氛围、着力抓好基础设施建设，在金台区文广局和陈仓镇政府的大力支持下，为社区配备了各种音响设备、锣鼓家什等，并未社区活动广场铺设了羽毛球场塑胶草坪。更换了文化墙书画作品，并新添36把休闲座椅供居民 使用。社区大力开展文化活动，不断完善硬件设施，旨在促进社区和谐稳定，是居民生活在一个换了、温馨、幸福的大家庭中，提升居民的幸福指数。

2013年，社区全面完成了各项工作任务，被宝鸡市评为“和谐示范社区”成绩只能说明过去，社区工作只有起点没有终点。我们将继续发扬成绩，克服缺点，一如既往的做好各方面的工作，做到精心化管理，人性化服务，以“争创一流”的工作精神，为建设和谐社会而努力奋斗。

陈仓镇石油东山社区 2014年2月18日

2.机关党建工作完成情况自查总结 篇二

今年以来，局党组“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的思路，紧扣“民生为本、人才优先”主题，将党建工作纳入各项业务工作之中，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为各项工作全面完成提供了有力保障。

一、抓根本，夯实机关党建基础按照“思想统一、工作同轨、目标同向、行动同步”要求，充分发挥班子的凝聚力和引导力，形成心往一处想，劲往一处使的强大工作合力。

（一）抓班子聚合力。

一是用感情融洽关系。

注重班子的共事氛围，全面落实谈心谈话制度，做到班子成员之间相互谈、主要领导与股室长谈、主要领导与普通干部谈、分管领导与股室长谈、分管领导与普通干部谈、股室长与普通干部“六必谈”，强化沟通、消除误会、增进感情、激发热情，确保班子高效融洽、团结和谐。

二是用事业凝聚人心。

牢固树立“小局也有大作为”的理念，以群众满意和组织满意为目标，全力以赴抓各项重点工作的推进和落实，确保重点工作在全市有影响，在全县争先进位。

三是用制度服务发展。

强化纪律和规矩意识，突出原则和程序，制订了《领导班子议事规则》、《重大行政决策制度》，修订完善了《机关服务承诺制度》、《问责管理办法》等制度，切实做到用制度管人管事，按规矩谋事创业。

四是用文化提升素养。

坚持把“推动发展、服务群众、凝聚人心”作为机关文化建设终极目标，班子成员示范引领，引导党员干部重学习、真实践、知大局、想长远、干实事，着力把机关打造成为党员干部增长知识、交流思想、融洽感情的精神家园。

（二）带队伍强素质。

以“三严三实”为标准，带好党员和干部两支队伍。

一是重教育。

以中心组学习和机关学习日为载体，采取学政治与学业务相结合方式，强化政策法规和党风廉政等知识的学习，努力提高班子统筹谋划和处理复杂问题的能力，增强党员干部的执行落实能力。

二是强培养。

全面落实年轻干部成长计划，采取走出去方式，组织2名青年干部参加县上组织的人才递进培训，组织13名社保干部参加市上组织的业务经办提升培训，组织2领导干部参加市委组织部组织的履职能力提升（浙大）培训；选派2名科级领导和3名机关干部驻村帮扶，力求多层次提升干部的能力素质。

三是重使用。

完善了党员干部教育培养使用等制度，按照“人岗相适”原则，对3名综合素质和业务能力较强普通干部调整到了中层干部岗位，激活干部思想，锻炼干部能力。

四是严奖惩。

按照《问责管理办法》对xx考核优秀的3名机关干部进行了嘉奖；对2名优秀的领导干部报县委政府记“三等功”一次；对违反作风纪律的3名窗口人员进行了问责处理。

二、抓重点，提升机关党建水平围绕服务型组织创建工作目标，扎实推进推行“亲情工作法”、“堡垒提升工程”和“三分类三升级”活动，不断提升机关党建水平，增强组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员干部在推动发展、服务群众、促进和谐方面的作用。

（一）推行亲情工作法。

按照“三严三实”标准，坚持以群众需求为导向、群众满意为标准，以精准扶贫攻坚为载体，开展“四个三”活动，党员干部深入群众认真践行“一线工作法”，面对面的为群众和服务对象解决困难和问题。活动开展以来，45名机关党员与55户贫困对象实行对结帮扶，帮助制定发展思路16个，协调有关部门落实资金15万元，解决人畜饮水、道路硬化、产业发展等方面的好事实事14件。深化“基层夜话”、“挂、包、帮”、党员“双报到”等活动，班子成员率领党员干部到乡镇、社区、村组和企业16次，走访群众、社区居民、企业员工500余人次，开展交心谈心200余人次，征求意见建议26条，帮扶社区居民、村贫困群众和企业员工解决具体问题36件（次）。同时，建立健全了走访纪实、分类整改、单位整改“三本台账”，针对问题落实整改举措，进行限期整改。

（二）扎实堡垒提升工程。

围绕执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，突出从严治党的新要求，从堡垒着眼，从提升入手，以增强凝聚力和战斗力为目标，以“严、实、责”的理念，扎实

3.党建自查自纠的总结 篇三

一、镇委高度重视，抓落实

1、召开会议部署。一是5月6日在各村支部书记、单位一把手工作会议上，安排部署了我镇基层党组织建设工作。会上镇委张书记强调：要求各地各单位对照考评细则，查漏核缺，硬件完善，不留死角;切实开展活动，注重以活动促活力，做到党组织建设具体坚实。二是5月9日召开蹲村坐点镇机关干部会议，落实蹲村坐点责任。彭平镇长要求镇机关干部负起蹲村坐点责任，要将点上的党建工作督办好落实到位。

2、落实专班指导。会议部署后，抽调4个大学生村官，分片组织6个工作指导组，每个指导组党委班子成员牵头，组织口、党政办及大学生村官为业务指导员，片长、管口负责人为联络员，每个指导组下到村下到单位进行一对一指导。一是对照20考评细则，逐一分解查漏核缺。二是重点指导，对年细则中增设的6项内容(①村有年度工作计划，村规村约;②建一户一档(表)，有民情档案;③建立联系群众机制，实行村党员干部包组联户，开展联系困难对象、留守儿童、空巢老人等活动，有工作台账;④有村干部值班日志;⑤开展群众性文明创建，文体娱乐活动;⑥开展村庄环境整治工作，划分环境责任区，有垃圾集中处理填埋点，集中开展一次环境整治活动)，按照组织口设计的标准和要求进行面对面的指导。

3、开展重点督导。2011年党建工作，我们按照注重重点项目和工作的真实性，从3个方面进行了把握、重点指导。一是督村级发展、村级集体经济发展。要求村村制定年度工作计划，3-5年发展规划。不管是新农村规划建设，还是村级集体经济发展，村村都要有具体实在的项目支撑，村留一份，报镇备案一份，纳入村级年度实绩考核。二是督活动的经常性开展。检查远程教育站点资源的利用，要求村农闲时间每个星期至少组织播放2次。如：3月28日我们下村检查督导各地收看杨善州同志先进事迹报告会。三是环节性工作检查督导，如：双月28号村议事日活动、每季末村党务政务公开情况、“七一”党组织生活活动开展等检查督导。

4、实行集中整改。11月22日-11月29日，全镇以片为单位，每个片集中用一天的时间，支部书记带材料到九真村对照九真村党建情况，对党建工作进行查漏补缺，集中整改。

二、各地党组织党建工作不断规范深化

1、阵地建设不断完善。从新建7个村级办公活动场所开始，到今年新建龙背村、南堤村2个村办公场所，全镇共改建和新建28个村办公场所，全镇35个村实现了村村都有规范适用的办公活动场所。按照市委组织部“五务合一”标准和要求，共有19个村基本达到“五务合一”标准。

2、活动开展常态化。各村党支部每月一次支委会，每季度一次支部党员大会，有事议事，无事特别是农闲时节，充分利用远程教育站点资源，开展上党课、时事政策宣传、农业技术教育培训;每年“七、一”，各村各单位党组织举行纪念活动，召开党员生活会、走访慰问老党员、困难党员，征求意见、评议党员等活动;各地特别是村级每季度对村党务、村务情况进行公示。

3、支部的战斗堡垒作用不断强化。一是注重后备干部、入党积极分子的培养。村“两委”一班人对后备干部、入党积极分子“一对一”结对联系培养，并建立基本档案，实行跟踪培养;二是不断引导带动党员发挥先锋模范作用。如各村党支部开展的党员阳光便民服务活动，“双建双带”典型如：九真村党支部党员周正德、汪桥村党支部刘利兵、张店村党支部罗志平、明庙村党支部费洛阳、李勇军等;三是村“两委”办实事干好事、带头富带领富，促进一方发展，龙头堡垒作用日益发挥。如刘庙村、李场村“两委”一班人，切切实实为群众办实事干好事，“两委”一班人以身作则，公道正派，廉洁奉公，得到广大村民的拥戴;东庙村支部一班人，带头开展养鸡示范并积极引导，目前村养鸡户30户，年存栏20万羽，养鸡专业村初具雏形。郭埠村党支部书记胡早平创建天门的肉鸭养殖基地，沟湾村党支部积极引导发展特色养殖，带领村民养殖斑嘴野鸭，陆岭村螯虾基地获得省委组织部“发展村级集体经济”进步奖2万元。

三、存在的问题和明年党建工作的打算

存在问题。一是工作不平衡。极个别村拖拖拉拉，标准较低;二是规范不够。有的村办公室周边、室内不整洁，环境较差;三是工作后劲不足。主要是既无资源地理等优势，又积极主动挖掘潜力不够，村级发展无起色，工作活力不够。

今后工作思路：

4.党建自查自纠的总结 篇四

二O一O党建工作目标完成情况

自查总结

2010年，街道党工委抓党建工作以 “五个到位”（专题研究到位、安排部署到位、检查考核到位、表彰激励到位、经费投入到位）来推动工作落实，确保了目标圆满完成。

一、干部队伍建设

1、社区干部队伍配备加强。一是以“双好双强”标准配强了社区总支书记。在辖区公开选拔出了3名“春风示范社区书记”（寓思园、内东街、凤凰楼）；在社区总支换届中通过“三推两选一票决”公开选拔出了10名总支书记，其中新当选2人。同时调整总支副书记5名。二是配强了居委会干部。通过换届选举，新当选居委会主任5名，副主任6名。

2、实施了事业干部设岗定责。对办事处所属劳动保障所、低保救助中心、社会事业服务中心（文化岗）等部门的8名事业干部开展了竞聘上岗。

3、对机关干部严管重考。一是调整机关中层部门设置，增配中层干部4名，并对机关工作人员优化组合，明确职守；二是认真落实《干部下访制度》、《干部首问责任制》、《工作包片责任制》，实施机关干部与联系的社区捆绑考核制；三是加大了对党员干部“勤廉双优”考核评价；四是认真贯彻“四项监督” 1

制度推动工作。2010年街道班子成员和广大党员干部无一例违规违纪现象发生。

4、大力培养大学生“村官”。工作上压担子，给手段，充分发挥了两名大学生“村官”特长。目前两名大学生“村官”已定向考取南充市副科级乡镇领导干部。

二、社区基层组织阵地建设

1、巩固培育党建先进典型。新培育“创先争优”典型4个（XX街社区、XX街社区、XX社区三个党总支，三幼党支部、XX第四党支部）；巩固先进党总支6个（XXX教办、XX街、XX园、XX街、XX寺、XX街社区）。先进个人典型8人，其中2名街道党工委领导，1名机关工作人员得到市委表彰，2名社区总支书记（XX、XX）先后得到省、南充市表彰，3名支部书记得到市委表彰。

2、圆满实施了社区“两委”换届选举工作。对10个社区“两委”班子进行了调整，实施交叉任职，书记主任一肩挑有6个社区，委员交叉任职达%，社区班子进一步年轻化、知识化。

3、积极争取落实了社区组织阵地所需的电教设施。配备数字投影机13台、自锁荧幕13张、话筒26个及电教制度牌39个，共计资金近30万元。

4、建立了辖区党组织信息总库，库纳党组织88个计4878名党员，并对XX、XX等5个社区示范建立了党组织信息分库。

5、立足社区“两委”换届选举实际，建立健全街道社区党建工作基础台帐。

三、“七项专职”工作落实

1、党员发展：全年新发展党员19名，批准按期转正39名。

2、流动党员管理：对长期外流务工党员231名建立台帐，做到了一月一联系。

3、党费收缴：开展自查自纠活动1次，党费清理1次；全年征收党费57225.10元，其中补收2009党费2.05万元，党费达到足额上介。

4、党建信访维稳：常态摸排，加强了对社区“两委”换届落选干部思想政治工作，目前党建达零上访目标。

5、三级联创：以创“五好”目标在XX、XXX、XXX、XXX、XXX五个社区推行，落实了三级联创进社区活动各项工作。

6、“四民”工作法推行：认真按照阆委组通„2010‟37号文件精神要求，以XXX、XXX社区示范推行辐射其余11个社区。

7、党建业务培训：全年专题培训书记、副书记4次，发放党建工作明白卡100套。

四、“四项活动”组织

1、科学发展观收尾活动：着力解决了突出问题352件；做好了软件资料归档归卷。

2、创先争优活动：以保工委发„2010‟28号文件明确在辖

区88个党组织4788名党员中广泛深入开展 “三创建三争当”活动。涌现出了XXX、XXX、三幼集体及观音寺第四支部老党员XXX市先进典型，先后被市电视台宣传报道。

3、七〃一庆祝活动：街道党工委拿出2万余元资金大张旗鼓表彰先进，共表彰了6个基层党总支、15个基层党支部，46名优秀共产党员、2名优秀党务工作者、2名优秀大学生“村官”。

4、党内结对帮扶：加大对地震受灾的党员户帮扶力度，帮助他们开展房屋维修加固。共帮扶党员210户计13万余元。

五、试点工作与创新

街道党工委按照市委组织部安排，圆满实施了XXX、XXX、XXX楼三个 “春风示范”社区书记公开选拔工作，并将其中成功经验实施于10个社区“两委”班子换届选举工作中，取得了非常显著的效果。

2010年，街道党工委坚持以人为本，以“创先争优”活动深入开展促保宁党建工作上新台阶。

中共XXX街道工委

5.党建自查自纠的总结 篇五

消除虚荣浮躁心（党课讲稿）

合集

公司抓党建总结自查材料

2020 年是的“基层组织力提升年”。湘西公司紧紧抓住“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的“牛鼻子”，竭力画好党建工作与中心工作双向融入的“同心圆”，全年销售成品油 43.3 万吨、非油12809 万元，较好地完成了各项年度经营目标任务，使党建工作的“软实力”进一步转化为企业高质量发展的“硬支撑”。

一、0 2020 年党建工作主要做法

(一)、树立“在经济领域为党工作”理念，自觉提高政治站位。全州系统党组织致力树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，广大党员坚持读原著、学原文、悟原理，高标准、严要求、找差距，办实事、做好事、解难事，立知立行立改，进一步“走出去”“沉下去”。共基层调研 4 次、上党课55 次、形势任务教育 4 次、召开专题座谈会 21 次、撰写政研论文 45篇、征集意见建议 120 多条，实现了在基层实践中赢得信赖，在服务员工中凝聚人心。

(二)、落实党建工作责任制，完善压力传递机制。一是健全党建工作责任制度，分层分类明确党建责任;二是签订党建工作责任书，做到党建工作责任全覆盖;三是将党建工作纳入月度绩效考核范畴，有效促进“三基”工作的提升;四是强化基层党支部分类定级管理，每半年对全州系统 10 个党支部进行一次检查考评，列出了问题清单。五是坚持党管干部原则，按照“政治坚强本领高强意志顽强”的人才培养导向，加强了年轻干部的选拔使用，推行了站长、科级岗位的公开竞聘，激活了员工队伍。

(三)、坚持正面引导和舆情管控，夯实思想阵地建设。强化理论武装，严肃党内政治生活，履行好领导干部双重组织生活制度和班子民主生活会，搞好各种党员民主评议。切实加强意识形态管控，采取了一系列措施强化湖南石油“五要六为七引领”等新型企业文化的宣贯，凝聚了全员的共识，全年没有发生伤害企业品牌形象的舆情事件。加强了通联工作，出台了具体管理办法，强化了宣传工作的政治导向性。培养选树先进典型，做好“一先两优”评选工作，积极在各种新闻媒体上发表文章，宣传了好典型，弘扬了正能量。

(四)、强化基层党组织建设，发挥党员先锋模范作用。一是完善“三制一卡”，做好“三亮”工作，铭记“岗位就是责任”;二是转变工作作风，服务基层一线，倡树“党员就是旗帜”;三是发挥“头雁效应”，主动担当作为，叫响“领导就是榜样”。特别是对党员干部提出高标准、严要求，引导他们成为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的复合型干部。如加油卡“五进”活动，党员带头上门服务;梦洁内购会、酒鬼酒品鉴会、易捷年货会，党员联系客户做表率，有力提升了销售额，完成了目标任务。

(五)、切实人文关怀，促进企业和谐稳定。一是进一步优化员工工作生活环境，注重开展“四必谈、五必访”，做好帮扶救助工作，消除不稳定因素。全年共慰问伤病职工 52 人次，帮扶困难职工 69 户,增强了企业的向心力。二是进一步丰富精神文化生活。充分发挥党政工团及青工委的作用，举办各种文娱活动 25 次，增强了员工的幸福指数。三是进一步认真开展党团主题党日活动，积极参加各种社会公益事业。特别是到 2020 年年底，结对帮扶的 58 户困难家庭实现了脱贫摘帽，“十八洞村精准扶贫加油站”竣工开业，彰显了企业的政治担当和使命情怀。

(六)、深入推进党风廉政建设，营造企业良好的内部氛围。一是对照省公司党建工作检查反馈意见形成责任清单，压实了“两个责任”;二是注重警示教育，增强了广大党员干部的纪律意识和红线意识;三是强化监督执纪，深入开展基层“微腐败”专项惩治工作，先后处理违规违纪员工 15 人，为形成风清气正的内部生态奠定了坚实的基础。

二、存在的主要问题

尽管我们党建工作取得了一定的成效，但也存在许多不足，主要问题如下：

一是政治思想建设需进一步向基层延伸。少数单位班子成员政治敏感性不强，形式主义、官僚主义一定程度存在，为基层减负工作需进一步压实。

二是全面落实管党治党责任需进一步完善。个别班子成员对党建工作还存在认识上的偏差，对党的一系列文件精神学习不够、认识不深、执行不力，对一线的警示教育有待加强，基层“微腐败”行为偶有发生。

三是党支部党员发展工作力度需进一步加强。有的党支部存在党员年龄老化、在职党员少、党员先锋作用不明显、党员队伍发展难的问题，严重影响了党组织生活的正常开展。有的党支部工作简单化、形式化，向中心任务聚焦不够，与中心工作结合不够紧，存在“两张皮”现象。

四是意识形态和宣传思想工作需进一步提升。一些单位意识形态工作重视不够，入脑入心入基层效果不明显。一些单位对员工心理问题不够重视，EAP 工作开展不力。一些单位对员工的思想动态调查得还不够细致，对基层的新闻素材挖掘得还不够深入，联系基层、服务基层的实践活动还不够丰富。

这些问题的存在，必将影响政治优势的转化，需要我们在以后的工作中不断克服和改进。

三、下一步工作打算

2020 年，我们将从以下几个方面进一步强化党建工作：

(一)、坚持以党的政治建设为统领，大力强化政治建设。

提高政治站位，严守政治规矩。把党的政治建设放在首位，继续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的学习践

行，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，打造“政治坚强本领高强意志顽强”的干部队伍。严肃政治生活，落实政治责任。全面贯彻落实民主集中制，提高民主生活会质量，压实党建责任体系。加强政研工作，突出融入中心，推动“一岗双责”真正落地。

(二)、大力强化深度融合，切实把党建优势转化为发展优势。

推进管理人员能上能下，做实能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和管理机制。突出精干高效，全面加强中基层干部队伍建设，努力将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部标准落到实处，确保优秀人才引得进、留得住、用得好。强化深度融合，将党建工作的政治优势转化为发展优势。进一步推动“融入中心抓党建、抓好党建促发展”“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”等理念深入人心，从思想根源上防止“两张皮”。坚持党建与中心工作同谋划同部署，将工作目标统一起来、贯穿下去，形成目标融合机制。

(三)、大力强化基层党建工作，促进基层党组织全面进步全面过硬。

继续抓好党支部的“三基本”建设，提高基层组织生活质量，提高基础工作录入集团公司党群工作管理系统的质量，研究制定“三基本”建设实施办法，明确工作内容、目标要求、实施措施。抓实组织力提升工程。聚焦基层党组织抓班子、带队伍、强管理、促发展、保

稳定主要任务，立足党支部“五个标准化”建设，进一步发挥基层党支部建设示范点、“双示范”创建效应，推动党建工作与经营管理深度融合，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(四)、大力强化三项制度改革，提高企业人均劳效。

加强全口径用工统筹管控，切实提高全口径劳动生产率。建立健全市场化用工机制，实现人员“能进能出”，盘活人力资源活力。强化劳动合同管理，严肃劳动纪律，畅通人员出口，建立内部轮岗、竞争上岗制度，加快推进机关、县公司、油库和加油站员工内部合理流动，实现企业“瘦身健体”。完善绩效考核体系，深入推进薪酬改革。完善绩效考核体系，按照“效率优先”的原则，引导各单位主动提高劳动效率和增量创效，推进同岗同酬，逐步破解分配上的平均主义。

(五)、大力强化和谐企业建设，凝聚促进企业高质量发展的强大力量。

一是充分发挥工会组织作用。加强以职代会为基本形式的企业民主管理，着力加强基层“家文化”建设，完善帮扶救助制度，全面关心员工身心健康，丰富员工精神文化生活。

二是大力激发青年创新创效动力活力。继续深入开展“投身六大战役 青春基层建功”为主题的“一团一品”创建活动，继续做好省级“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”创建工作，把工作重点和着力点放在提质增效的主战场和第一线。

三是做好深入细致的思想工作。坚持员工群众思想动态分析，及时掌握“活思想”新动向，有的放矢地做好思想引导、解疑释惑、化解矛盾等工作。特别是要加强宣传通联工作，致力信访稳定工作，坚决把问题解决在萌芽状态。

(六)、大力强化党风廉政建设和反腐败工作，巩固和发展风清气正的企业生态。要把政治建设、政治监督放在更加突出的位置，强化对执行党的路线方针政策和决议的监督，加强对州公司党委重大决策部署的落实情况的监督检查。

要进一步严格落实党建检查反馈问题的整改工作，着力日常监督教育，加强对公权力运行的监督，坚决刹住“四风”及其隐形变异，把力戒形式主义、官僚主义作为监督落实的重要任务，切实为基层减负。要继续强化执纪监督，进一步完善湘西石油大监督格局，强化纪检监察队伍建设，整合各类监督资源，以零容忍的态势反对腐败，确保企业健康发展。

拒做精致假名媛

消除虚荣浮躁心（党课讲稿）

同志们：

下午好，根据工作安排，今天由我结合近期时事热点为大家上一堂党课，我授课的题目是《拒做精致假名媛 消除虚荣浮躁心》。

名媛这个词，大家肯定都听过，这是一个源自古代、在 20 实际三十年代开始流行的一个称谓，一般是指那些出身名门、有才有貌、又经常出入时尚社交场的美丽女子。现在讲名媛，是对有身份有地位有财富的女人的雅称。我理解的“名媛”，是一种物质上的优越状态，更是一种精神上的独立形态，本该是一个褒义词，但近段时间，名媛这个高贵词却变了味，进入了灰色地带，带有了贬低、嘲讽的意味，更有甚者，用这个词羞辱人——“你是名媛，你全家都是名媛”。这样令人大跌眼镜的变化，还要从网络上的上海名媛事件谈起。

一、起底名媛事件 —— 迷幻包装令 人咋舌

事件的起因，是一个自媒体人李中二的公众号文章《我潜伏上海“名媛”群,做了半个月的名媛观察者》。文章记录了他斥 500 元“巨资”混进上海名媛微信群的经历。他原以为，在这个群里可以看见白富美的名媛们畅聊奢侈品、享受顶级下午茶、分享人脉资源、结交社会精英。但经过半个月的潜伏观察，他发现他进的不是名媛群，而是高配版的“拼多多”。在这个群里，可以 6 个人拼单，每人 85 块钱，享受一顿丽丝卡尔顿顶级下午茶;可以 15 个人拼单，每人 200 元，住上一晚 3000 元的魔都顶级酒店;可以凑齐 60 人，每人 100 块，共同拥有一天法拉利;可以 4 个人合租一个月的爱马仕包，大家轮流背;甚至还可以拼单租奢侈品牌的二手丝袜……

而根据名媛们的自我需求，又可以把她们分成三类：

第一类：奢靡享受。这些女孩子通过拼单，能够触及平时无法想象的高消费，通过拼单的方式来提高所谓的生活水平。据网友爆料，马雯是一名大学生，他生活比较拮据，当她知道这个群后，冲男朋友借了 500 元当做入群费，尝到拼单的甜头后，她把整个宿舍的好姐妹都加入了群。男友对她的做法很不理解，但她却乐在其中，觉得提高了生活的品味。当她再跟男友借钱拼单时，男友拒绝了，而她果断提出了分手。

第二类：虚荣消费。这一类女孩子通过拼单暂时获得奢侈品道具，随手就发到微信朋友圈或者微博，引来朋友的点赞与关注，以此让朋友们高看一眼，满足自己的虚荣心，让自己的优越感可以延续。毕竟只要照片拍出来了就等于别人知道我拥有了。但尴尬的是，拼单的下午茶一口不能喝，酒店里的浴袍不能打湿，因为自己用完后，还有小姐妹要来摆拍。28 岁的阿喜是一名自由职业者，对生活品质要求非常高，尤其是在吃和住方面。最爱的食物是海鲜和日料，一顿外卖点个四五百都是常有的事情。由于职业需求，经常会去各种充满艺术氛围的国家旅行。身边的朋友都很羡慕，觉得很潇洒和自由，他自己也很享受这种感觉。几万几万的周转，这两年下来，已欠了 30 多万。但巨额的欠债仍然没有阻止他，停下追求“品质生活”的脚步。冰冰是一个小网红。在别人眼里，她是漂亮的网红，每天的生活都很丰富精彩，但实际上，她经常为了去哪里蹭场拍照而抓破头皮。每到需要拍照的时候，就是冰冰最焦虑的时候。因为虚荣心作祟，她的行为都会有些怪异，看见停车场或者路边有豪车，都会迅速过去抓拍，只要不拍到车牌就行;进入五星级酒店的公共场所，或者穿着健身衣到健

身房，拍完就溜。吃不起贵的就点沙拉，装出健康饮食的样子。而加入到名媛群后，她的焦虑减轻了很多，因为拍照素材多了起来。

第三类：坑蒙拐骗。一些假名媛更有心机，她们蹭高端活动，拍照后说是名人邀请，提高身价。她们通过这些道具包装自己，贴上经济独立的标签，穿着奢侈品混迹于高端场所，企图吸引自己眼中的富二代或者公子哥，进而发展感情，嫁入豪门，从此改变人生。这种事情不只在国同内有，国外也有。28 岁的安娜索罗金(Anna Sorokin)改头换面，把自己打造成未来的社交名媛安娜·德尔维，在纽约过着奢华的生活——骗朋友、银行和度假村为她买单。安娜透支了她的信用卡，并承诺偿还她欠下的钱，声称她有一个庞大的信托基金，但这一切都是一个诡计。

她们个个自诩上海市南京路林青霞，黄浦江迪丽热巴，一边朋友圈发着 20 岁经济独立有多爽，一边私底下研究哪里能够蹭到免费下午茶。这些当代青年在过度追求物质上做出的种种迷幻操作，在各大网站上了热门，微博上高达近16 亿阅读量的上海名媛事件，让无数吃瓜网友磕掉了门牙。

二、反思名媛现象 —— 错位人生遭群嘲

为什么要把上海名媛事件拿出来讨论?我感到，名媛事件不是一个孤立的个体，而是种种社会不良风气的缩影，正是因为一些似是而非的价值观在青年中流行，才让这个名媛群、相关现象、有关话题有

了生存空间。我们在这里讨论这种现象，是希望在座的同志们能够擦亮双眼，进一步矫正价值取向、明晰道德底线、划清是非界限。

反思之一：错误的价值观让人迷失自我 在一个缺少正确价值观引导的社会舆论中，道德底线的支撑少了，肤浅的物欲就会溢出来。如今，现实社会中幻想一夜成名、一朝暴富的浮躁心态和功利取向，不仅没有受到应有的抵制和矫正，反而在不良氛围和恶俗媒体的误导下，成为常态。比如流行的观点，男要“高富帅”、女要“白富美”，其核心都是“富”。至于富从何来，很少有人过问。在这样的导向下，一些人不看重积累应该有的过程，而只注重享有积累的结果，以至于社会上流行起各种“拼爹”，拼不起“亲爹”就拼“干爹”，拼不起“干爹”就“拼单”装名媛。这是一种典型的错误价值观，从根本上它将人物化，让人在消费主义中迷失自我。面子有了，生活却没有了意义。一名假名媛就像记者透露，这样包装自己的生活，不知道自己是真有钱还是假精致，每天生活在面具后、虚假中，感觉筋疲力尽，有一次被认识的一个富二代撞见了租车的单据，她头皮发麻，终于清醒了过来。

反思之二：肤浅的炫耀换不来真正尊重

名媛们在朋友圈开着玛莎拉蒂豪车、提着爱马仕名牌包的炫富照片，从心理学的角度来看，多数人炫耀，是为了通过他人羡慕的眼光，得到自我满足和成就感。因此，有钱的显摆财富、有权的显摆身份、有才的显摆能力……然而，我们不能忽视，炫耀的背后，很多时候透出的是自卑和缺乏安全感，希望通过别人的赞美赶跑心底深处的自卑。但是这种所谓的“成就感”和“安全感”是脆弱的。因为，一时的风光不过是过眼烟云,人最终还是要靠努力奋斗，贡献社会获得价值和意义。虚荣的炫耀可以带来关注，但却得不到尊重，也实现不了内心的平静与安宁，最终被社会良知所唾弃。正如网友评价，这不是名媛群，而是有着旺盛虚荣心的乞丐群。

反思之三：浮躁心态是社会良知的腐蚀剂

“名媛事件”虽然有争议,却释放出公众的一些潜意识——明知虚荣拜金不是正确价值观,却暗合自己心底“漂亮又有钱真好”之类的欲念。挖掘滋生这种现象的社会土壤，一个重要的成分，就是民众的看客心理。有的人把价值错位和荒诞当做社会的伤口,抱着看笑话和起哄的态度，把这些红人囧事作为茶余饭后的谈资津津乐道，简单的把所有问题归结为社会的黑暗，于是社会越描越黑，是与非、美与丑界限也越来越模糊，这样发展下去，看客心理就不自觉的对不良风气起到了推波助澜的作用。这也警示我们，人性中原本就有对丑闻感兴趣的倾向,而社会也总会有一些缝隙供人“偷窥”。但是，丑的就是丑的，不能长久，只有美的事物，才能经受住时间和实践的检验。“名媛事件”终究只是浮云，能够留下的也只是让人鄙夷的笑话。我们要做的,是秉持平常心,不要肤浅追捧,不要随波逐流，更不要推波

助澜，要有对于是非美丑的理性判断力，坚守道德底线，保持思想定力。

三、镜鉴名媛现象 —— 凝神静气去浮躁

名媛事件，集中反映了社会和人心的浮躁和虚荣。浮躁虚荣是一种负性情绪，让人心神不宁，无所事事;是一种病态思想，让人不思进取，投机取巧。正如一位作者写到，在我们心灵深处，总有种力量使我们茫然不定，让我们无法宁静，这种力量就叫浮躁与虚荣，这是成功、幸福和快乐最大的敌人……可以说我们的一生是同浮躁虚荣斗争的一生。

不浮夸——名利不是唯一标准，成功重在身心两安。名媛事件的根源，是以金钱财富、奢华享受为唯一衡量标准的病态成功观在作祟。那么，作为我们党员干部，怎么衡量成功，如何追求成功?首先，应该看到，成功的标准不仅仅是一种外在的、别人的评价，更应该是一种内在的、自我的确认，成功也绝不意味着单一性的金钱的积累，它更是人的存在状况的改善以及生活意义的获得。对于我们普通党员来说，成功的载体在岗位，成功就体现在通过自身不断的努力，能力素质得到提高、工作成绩得到肯定、个人价值得到实现。对于我们个人来说，就是品行端正、拼搏进取，老老实实做事，堂堂正正做人，虽然不大富大贵，但不虚度人生、不碌碌无为、不随波逐流、不违法乱纪，做一个父母的好儿女，社会的好公民，这样的成功，才是适合自己的，追求这样的成功，才能身心两安。

不盲从——世界越喧闹，你越要有定力。在浮躁的时代，保持独立思考的定力显得尤为珍贵。现实中，大家会接触到各种不良思潮，比如金钱至上、比如关系万能、比如及时行乐等等，会看到各种不良现象，比如炫富拜金、比如权钱交易、钱色交易等等，有时还会遇到恋人的矫情话、朋友的泄气话、亲人的诉苦话、社会的消极话，就容易被情感战胜理智、困难折服脊梁、假象混淆视听。有时，甚至会觉得，哦，原来社会就是这样的，随大流就行。于是，别人干什么，他就干什么;别人说什么，他就信什么、传什么。罗曼·罗兰说：“放弃独立思考，是一切不幸的核心。”有的同志，就慢慢的在盲从里丢失了自己的追求，最后连自己独立的人格也丢失了，有的甚至丧失了对是非美丑敏锐性和判断力，最终走上违纪违法的道路。作为一名党员，要有主见，不要活在别人的舆论中，要具备判断是非的能力，不被别人的意见所左右，靠自己的脚走路，自己的脑袋思考。对一些小道消息、网络谣言不跟风，不盲从，看问题不偏激，不要急于定性，把事情了解清楚，从多个角度想一想，就会更客观;遇到事情，不冲动不蛮干，多想一想这样做有没有违反法规制度、有没有违背道德底线、会不会影响单位建设，如果是坏事，大家都干，你也不干;如果是好事，别人都不干，你也干。只有这样，会思考、有定力，才能活得有趣味、有作为、很充实、很幸福，才能对自己负责、对家庭负责、对单位负责、对社会负责。

不虚荣——展现真实的自己，收获真实的生活。客观讲，虚荣心在我们中间也是存在的?有的衣服只买名牌，觉得穿出去才阔气;化妆

品得是名牌，跟别人比起来才不寒酸;请客吃饭要上档次，觉得招呼起来才有面子;手机必须得跟上时代，始终要用最新款。有的同志喜欢攀高比阔、追名逐利，在名利和物质享受中获得快乐与满足。在他们的眼里，幸福的标准，就是比别人过得好。但是，当条件所限，无法使自己比别人强时，就会在与别人的差距中感受折磨与痛苦。虚荣心强的人，其实活得很累，因为他们生活在极度的自信和极度的自卑之间，没有中间地带，常常是死要面子活受罪，结果往往害了自己。所以，就如瞿秋白在《<鲁迅杂感选集>序言》所写的一样：“现在看来，这种小市民的虚荣心，这种‘剥削别人的自尊心’的态度，实在天真得可笑。”

不依赖——流自己的汗，吃自己的饭。浮躁虚荣，往往会让人贪图捷径，把希望寄托在他人身上，产生依赖心理。在平时工作，个别同志依赖关系要指标、找人打招呼递条子，有的想方设法与领导混个脸熟，套个近乎，热衷于搞感情投资，攀领导、找老乡，搞些迎来送往，跑跑聚聚。如此一来，在这种同志眼里，关系决定一切，有了关系，自己就成了超越规定的特殊人。但是，正因为这种关系依赖，分散了工作精力，荒废了提升能力素质的主业，也破坏了单位风气。就在 XX 监狱，我们单位的一个干部就因为利用关系招摇撞骗，把自己送进了监狱，教训极为深刻。因此，对于我们年轻同志来说，要把成长进步建立在努力奋斗的基础之上，想成长进步，就努力学习、扎实工作，靠自己的出色表现赢得机会，以自己的能力素质获得尊重。

6.党建自查自纠的总结 篇六

党建工作自查自纠情况报告

XXX 单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚持党要管党、全面从严治党，按照新时代党的建设总要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，全面把握新形势，努力适应新常态，严格落实新要求，在顶层设计、战略引领、组织建设、制度支撑等方面狠下功夫，全面推动党建重点任务落实，基层基础不断夯实，较好地发挥了党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现公司持续健康发展提供了强有力的支持和保证。

一、党建工作开展情况 （一）坚持围绕中心开展党建工作，发挥好党组织的领导核心和政治核心作用。

公司党委坚持“融入中心、服务大局、参与管理、促进发展”的党建工作方针，把党建工作紧密融入企业的改革发展进程之中。坚持“把方向、管大局、保落实”，抓好战略引领，保证各

项决策部署在公司得到认真的贯彻落实。不断推进内部管理体制的改革，对公司内部组织机构和海外业务结构进行了大刀阔斧的改组改制，进一步理顺了专业、区域业务管理，优化了组织架构，使之更好地满足企业战略发展和适应市场需要。在全面深化内部管理体制改革和促进项目履约、质量安全管理、做好“两金清理”和打好“提质增效”攻坚战等生产经营管理过程中，公司党委切实做到参与决策、带头执行、有效监督，做好干部职工的思想政治工作，为企业的改革发展起到了保驾护航的作用。

（二）认真抓好思想教育工作，不断提高干部职工的政治思想素质。

公司党委把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党委工作的重点。在近几年开展的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、党的十九大精神集中轮训过程中，公司党委都认真制定方案、计划，周密安排部署；领导干部带头，深入联系点讲党课，抓好督促落实；坚持以问题为导向，促进整改提高。公司各基层党组织纷纷通过微信、手机报、宣传栏、漫画、手抄党章等多种形式，广泛开展了学习教育活动，进一步增强了广大党员和职工群众的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，增强了“四个自信”，坚定了决胜建成小康社会的信心和决心。

（三）着力加强党的自身建设，不断增强公司党建工作的活力。

公司党委按照“全面”、“从严”的要求，认真履行管党治党职责。在建立健全基层党的组织基础上，不断加强党建制度体系建设，并针对公司基层党建的薄弱环节，持续开展了一系列的整顿工作：加强了发展党员的计划控制，对公司发展党员工作进行了全面规范；结合党员组织关系排查，对公司党员档案、党员组织关系进行了彻底梳理；结合“两学一做”学习教育的开展，对基层党组织按期换届选举、严格“三会一课”等党内组织生活制度等五项突出问题进行了重点集中整治；按照差异化原则制定党建工作责任制考核评价办法，加强日常指导检查和反馈评价，促进党建工作责任制的落实；实行基层党组织书记述职制度，不断增强党建第一责任人的责任意识；每年开展党务、纪检工作培训，提高基层党务工作者的能力和水平。通过多点发力，使公司的党建工作基础逐步得到夯实。

（四）抓好干部和人才队伍建设，为企业战略发展提供有力的人才支撑。

公司党委坚持“德才兼备、以德为先”和“业绩突出、群众公认”的选人用人原则，树立正确的用人导向。选拔干部注重“四看”（看品德、看潜质、看表现、看公认），程序上重点把好“六关”（动议提名关、推荐关、考察关、组织纪律关、讨论决定关、任职关），坚持“一报告两评议”制度，提高选人用人公信度。制

定了《领导人员退出领导岗位管理办法》、《后备人才培养与梯队建设管理办法》等一系列管理制度，建立了领导人员“择优进入、严格监督、有效激励、正常退出”的管理机制。

坚持多措并举、多管齐下抓好人才队伍建设。对青年职工职业发展需求开展网络问卷调查，引导其做好职业生涯规划；积极开展“青苗人才”培养，抓好企业管理、项目管理、专业技术和技能人才“四支”人才库建设。积极组织开展海外营销、PPP模式等新业务领域知识的培训和各类专业技能、执业资格取证培训，深化“师带徒”活动；开设网络大学，解决工学矛盾，提升队伍素质和能力。大幅提高应届毕业生的入职薪酬标准，广开门路从社会上招揽铁路、公路、轨道交通、房建、矿业等方面的专业人才，为公司的转型升级提供了有力的人才支撑。

（五）切实履行“ 两个责任”，努力营造风清气正的发展环境。

作为党风廉政建设的责任主体，公司党委切实担负起党风廉政建设和反腐败工作领导者、组织者、推动者的角色，抓好统筹谋划，健全责任体系，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署，融入到改革发展的各项工作中，做到与生产、经营和管理工作同研究、同部署、同实施、同考核。积极促进纪委“三转”，提高纪检人员的履职能力，支持和保证纪委更好履行执纪监督问题的职责。

认真落实“八项规定”精神，持续纠治“四风”。抓好节假日

期间的监督检查，防止“四风”反弹；针对工程分包、设备物资采购等施工领域违规违纪问题开展专项治理，加大对新开工及完工项目、国际项目和国内基础设施项目、三级经营项目的审计力度，围绕“两个责任”、“三重一大”制度的贯彻落实等情况开展效能监察，形成纠风肃纪合力。

（六）积极推进依法治企建设工作，努力打造法治央企、阳光央企。

为推进法治央企、阳光央企建设，公司党委一方面加强法制宣传教育，要求公司各级领导干部要带头学法守法用法，运用法治思维谋划工作，运用法治方式处理问题，依法合规开展生产经营；另一方面按照公司《关于推进依法治企、建设阳光央企的实施方案》，建立健全领导体制和工作机制，着力构建科学高效的决策体系、完备可行的制度体系、完善严密的监督体系、科学合理的评价体系、严格有力的问责体系等“五大管控体系”。加强信息公开工作，对信息公开的范围、事项、原则和方式进行规范，将公开事项、公开内容、公开程序、公开过程、公开结果等具体化、流程化，并严格按照分层分级和信息披露的原则规范，通过公司门户网站、职代会、宣传栏等窗口，对企业改革发展的重大事项、选人用人和职工群众普遍关心的热点问题等，按照真实、准确、完整、及时、有效的原则，做到了应公开尽公开。

（七）加强企业文化建设和精神文明建设，着力营造优秀的企业人文环境。

抓好新闻宣传工作。在办好企业报刊、网站的基础上，加强新媒体建设，加强与社会媒体的合作，健全新闻宣传网络，宣传手段、宣传形式更加多样化。围绕公司改革发展和生产经营重大活动，做好主题宣传，讲好电建故事，扩大了企业的社会影响。公司自办的 XXX 报刊连续多年获得“XX 行业优秀报纸”、“XXX 优秀企业报（刊）”等荣誉称号。用近两年的时间，通过反复调研、多次评审，编制了公司的《企业文化手册》，促进了公司企业文化理念的有效落地。重视党建思想政治理论研究工作，多项理论研究成果获 XXX 国资委和 XXX 表彰。持续深入开展文明“三创建”活动，多家下属单位获得省市“文明单位”称号，公司 XXX 连续 XXX 年被授予大理市“先进平安单位”荣誉称号，并荣获全国“敬老文明号”荣誉，文明创建活动取得新成效。

（八）不断加强党对群众工作的领导，努力构建和谐企业。

公司党委坚持党建带工建、带团建，建立了每月一次的党群工作例会制度，把群团工作纳入公司党建工作体系，统一协调安排部署，并从活动场所、活动经费等方面给予支持和保障，构建了“大党建”的工作格局。注重发挥工会和团组织的桥梁纽带作用，积极支持群团组织开展民主管理、厂务公开、班组建设、劳动竞赛和健康向上的文娱体育活动。近年来，公司工会和共青团先后组织开展了首届“和谐家庭”评选、职工心理服务

大讲堂、“青”字号品牌创建、青年联谊会等活动，营造文明新风，激发职工建功立业。坚持节日走访看望离退休老同志、探望困难职工、慰问海外项目部员工及家属等活动，积极开展扶贫帮困送温暖和“寒窗助学”等活动，积极推动职工保障性住房建设，逐步有序地解决一些历史遗留问题，着力解决影响企业和社会和谐稳定的一些突出问题，不断创新方式方法，妥善处理和化解各种矛盾，落实维稳信访工作责任制，有力地维护了企业的和谐稳定。

（九）积极履行社会责任，塑造良好的社会形象 公司连续多年派驻新农村指导员对XXX开展定点扶贫工作，投入真金白银帮助当地进行道路改造等基础设施建设，使扶贫点成为XX省新农村建设的一个典范，受到了省、州、县各级各部门的高度赞扬和肯定。201X年起，又承担了对XX县XX乡干本村的对口扶贫任务，公司X名中层以上干部牵头对口挂联X个扶贫户，并先后安排了X名中层干部和X名工作队员驻守当地开展帮扶工作，每年投入扶贫资金近XX万元。为帮助云XX区、XX区群众解决生活饮用水困难，公司先后两次共向“爱心XX”建设捐款XX万元，对XXX小学建设项目进行了捐资援建。在XX几次遭受地震、洪涝等自然灾害的时候，公司都义不容辞地站到了抢险救灾的第一线，为地方经济社会的发展做出了突出的贡献。

二、公司党建工作中存在的问题

这些年，虽然公司的党建工作取得了一些成绩，但面对新形势、新任务、新要求，公司的党建和党风廉政建设工作也还存在很多问题和不足：

（一）以党建工作为核心的企业软实力建设亟待加强。

基层基础还不够扎实，党建工作的制度化、标准化、信息化建设还有待加强；党群人才匮乏，党务人员理论素养和实务工作能力还有待进一步提高；党建创新能力不足，围绕中心、服务大局的能力水平不高；党内政治生活还不够规范，存在庸俗化、随意化、平淡化倾向；宣传思想政治工作重视程度还不够，企业文化建设尚有很大提升空间；有的领导干部重生产经营、轻党建工作的思想依然存在，“一岗双责”的责任意识还不到位，分管范围内的党建和党风廉政建设工作抓落实不力。

（二）反腐倡廉的形势依然严峻。少数领导人员对党风建设和反腐败斗争的形势认识不清，思想上、行动上跟不上工作的节拍，“两个责任”的落实存在上热下冷、层层衰减的情况；对一些重要人员、关键环节的监督、管理，措施还不够完善、到位，还存在一定的腐败风险；有的人纪律观念、规矩意识淡薄，有令不行、有禁不止的情况还屡屡发生，制度执行缺乏刚性，问责追究机制还不够健全；纪检监察人员素质和能力还有待进一步提高，监督的方式方法、手段措施需要改进创新。

（三）队伍整体素质与新形势新任务需要还不相适应。有的单位领导班子的凝聚力战斗力不强，班子成员的作用没有充

分发挥；有的单位基层党组织对干部职工工作要求多，关心过问解决实际问题少；有的单位基层党组织在研究讨论工作时，存在发扬民主不够和有效集中不够的现象；有的单位党务工作者忙于事务性工作，随机调研少，对党建工作中出现的新情况新问题，了解掌握不及时，解决措施不对路。

从总体上看，各单位抓党务工作者队伍建设的水平还不够均衡，党务工作者队伍整体能力素质与适应企业党建工作新任务的需要还存在一定差距。

三、下一阶段的工作计划 在下一阶段的工作中，公司党委要在 XX 党委的领导下，继续在贯彻从严治党要求上下功夫，在落实党建主体责任上下功夫，在融入中心工作、促进改革发展上下功夫，为打好国企改革攻坚战、做强做优做大国有企业提供坚强有力的政治、思想和组织保证。

第一，要抓好十九大精神学习宣传贯彻的各项工作。要抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习。要 要按照 XX 党委的部署，迅速掀起党的十九大精神集中轮训的热潮，引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实十九大确定的各项任务上来。

要发挥示范带头作用，切实增强“四个意识”，在贯彻落实十九大精神中干在实处、走在前列。

第二，要抓好党建主体责任和“ 一岗双责” 责任的落实到位。

加强和改进国有企业党建工作，说到底是个责任问题，抓责任落实就抓住了“牛鼻子”，就能起到纲举目张的作用。公司各级党组织 要负起主体责任，坚持把党的建设作为主业，增强管党治党意识，履行好管党治党责任。党组织书记 要履行第一责任人责任，班子成员 要落实“一岗双责”，董事会和经理层中的党员成员也 要积极支持、主动参与党建工作。

要完善“述评考用”相结合的工作机制，坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建，将党建工作纳入企业领导班子和领导人员综合考核评价体系，把党建考核结果与企业领导人员任免、薪酬、奖惩等挂钩，进一步加强党建工作的“硬约束”。

要强化追责问责的鲜明导向，对于党建工作履职不到位、措施不得力的，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该处分的处分，着力解决党建任务落实上热下冷、上紧下松、力度不均衡等问题。

第三，要着力打造一支优秀的干部人才队伍。人才是企业发展壮大的第一资源、核心要素，要以长远的眼光育才，以宽广的胸襟容才，以过人的胆识用才，以科学的机制聚才，确保人才不断、事业永新。

要大胆把那些在一线摸爬滚打、想干事、能干事的同志选拔到关键岗位上来，让他们在实践中锻炼成长；要不唯票用人、不唯亲疏用人、不唯年龄用人，不拘一格用人才。

要抓好选、用、育、留、退各环节的工作，不断优化人才结构，努力形成与公司产业结构调整、商业模式转变相适应的人才梯队。

要深化企业内部三项制度改革，推进市场化选聘经

营管理者和推行项目职业经理人制度试点，完善人才评价和激励约束机制，合理确定人才待遇，切实做到干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，让干部职工干事创业的积极性得到充分调动和发挥。

第四，要抓好党风廉政建设和反腐败工作。反腐倡廉是一项长期的、复杂的、艰巨的任务，决不能放松警惕、掉以轻心，必须坚持不懈向纵深推进。

要驰而不息落实中央八项规定精神，深入实践“四种形态”，抓早抓小，建立健全改进作风的常态化长效化机制，堵塞权力运行制度漏洞，决不能让“四风”问题反弹回潮。特别是中央领导同志指出的不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不现象”，是作风问题的新变种，必须高度重视、坚决反对和有效防范。

要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，突出工程招投标、改制重组等方面的监督，坚决改变内部难以监督、外部监督不到位的问题。

要坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导人员责任。

第五，要努力构建“ 大党建” 工作格局。

要加强党对群团工作的领导，深入贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，把教育引导员工摆在重要位置，动员员工支持企业改

革发展，着力推动形成“党带群团、一体共建、互保共进”的工作格局。

要发挥好群团组织的教育、自律、管理作用，引导员工自觉践行社会主义核心价值观，遵守社会公序良俗，注重社会公德、职业道德、家庭美德，增强社会责任，打造一支忠诚企业、明礼诚信、尽职尽责、团结自强、开拓创新、敬业奉献的员工队伍。

要坚持“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由广大员工共享”的原则，进一步完善员工收入分配、工资正常增长机制，抓好员工就业上岗、劳动报酬、教育培训、社会保障、安全生产、职业健康、生活住房福利、送温暖等关乎其切身利益的各项工作，切实为职工办实事、解难事，努力构建稳定和谐的内部劳动关系，使企业和员工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体，把企业建设成为员工的幸福家园。

第六，要抓好改革发展、维护稳定和扶贫攻坚等各项工作。要适应利益主体多元化、利益需求多样化、潜在矛盾多发化的新形势，进一步畅通信访渠道，创新工作方法，提高工作能力，最大限度增加和谐因素、减少不稳定因素。

要加强源头治理，深入开展矛盾纠纷排查，做好稳定风险评估，认真落实好维稳工作责任制。要妥善协调各种利益关系，积极从政策层面化解员工反映强烈的突出问题，引导员工理性有序表达利益诉求，依法处置信访中出现的违法行为，维护正常信访秩序。

要扎实做好对口帮扶的 XXX 地方的扶贫工作，为实现脱贫目标做出我们应有的贡献。

在今后的工作中，我们将认真落实 XX 党委的各项部署要求，在抓好企业发展的同时，全面完成党建工作各项任务，切实做到两手抓两手硬、双促进双落实，不断提高公司党建工作水平，更好地发挥党委的领导核心和政治核心作用，努力促进公司的持续健康发展和干部职工的健康成长，激发广大职工群众立足岗位做贡献、为决胜全面建成小康社会而奋斗。

关于落实全市基层党建工作巡察反馈问题整改方案

根据县委组织部《关于印发<全市基层党建工作巡察反馈问题整改方案>的通知》（X 组字〔2020〕X 号）要求，为认真落实全面从严治党，进一步加强理论武装，规范基层党组织建设，努力践行“担当实干、马上就办”工作作风，全面加强党的思想、组织、作风、制度建设，结合市委组织部基层党建巡察组对我镇党建工作巡察中提出的问题，列出了 5个方面 21 项整改措施，具体方案如下。

一、突出责任主体，强化党组织书记履职意识 （一）党委落实党建工作主体责任。镇党委自觉履行全面从严治党责任，切实把党建工作摆上重要议程，充分发挥领导核心作用，深入推进党建工作。坚持党的建设与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核,推动党建工作再上台阶。

（二）党委落实推动党建工作责任。进一步完善党委职能，着力推进基层党组织建设，不断强化镇村两级党务干部的责任意识、担当意识、奉献意识，切实承担起党建工作责任。镇党委抓好领导班子思想政治建设、机关文化建设和精神文明建设创建工作，推动全镇干部作风建设，加强对各党支部党建工作的指导、督促和检查。

（三）各党支部落实具体党建工作责任。党支部负责落实党建工作各项具体任务，党支部书记履行好主体责任，规范落实“三会一课”制度，组织好党员思想教育、政治理论学习和各类活动，探索创新学习形式和载体，推进学习型党组织建设。

二、梳理问题清单，推动整改措施落实到位 （一）对党建工作重视程度不够，专题研究和指导党建工作较少，重视发挥党组织作用不够 整改措施:1.建立健全党建工作责任制，强化党委核心作用，明确党委、党支部等各层级的责任和具体要求，层层落实，步步推进。2.落实党委党建工作主体责任，每个月专门研究部署一次党建工作，年底听取各党支部党建工作情况汇报。各党支部书记积极研究谋划本支部党建工作，做到年初有计划，年底有总结。3.建立党政班子党员领导干部基层党建联系点，每人每月到联系点了解情况、指导工作不少于 2 次，每季给基层党员上党课不少于 1 次。年底组织开展党支部书记向党委述职活动，把履行党建工作责任情况纳入考核，完善考核内容中党建工作的内容。

（二）基层党组织书记履职意识不强、业务能力不高 具体表现 ：一是党建工作思想认识不到位。一些党支部书记对基层党建工作的重要性和紧迫性认识不到位，存在对党建工作思想上不重视、业务上不熟悉、推进落实党建工作不及时，完成部署党建工作拖沓、打折扣的问题。二是部分党组织基础建设滞后。党员干部队伍管理较松散，创新开展支部工作和加强党员管理的举措不多。三是领导班子成员“一岗双责”落实不到位。

整改措施:1.加强党组织领导班子建设。以“村（社区）两委换届”为契机，把党性原则强、政治素质高、勇于担当、敢于负责的党员干部充实到党务干部队伍中，提升党建工作

整体水平。2.加大村（社区）干部培训力度。开办党支部书记培训班，提升党务工作水平及综合能力。3.严格履行“一岗双责”。领导班子成员认真履行好“一岗双责”，坚持中心工作与党建工作“两手抓”，做到有机融合，相互促进。4.加快 X村党支部、X 社区党支部、X 党支部、个协党支部基础设施建设。研究探索党组织建设和党员干部教育管理工作新路径，结合党员年龄较大，外出务工较多的现实，创新党支部和党员管理方式。

（三）部分党组织生活制度执行不严格，党内政治生活不规范 具体表现 ：一是“三会一课”制度执行不到位。一些党支部“三会一课”开展不正常，党支部活动会议记录资料缺失，组织生活不严谨不规范。一些党务干部对“三会一课”内容不熟悉，组织生活流于形式。二是组织生活会质量不高。有的党员剖析党性问题少，查摆问题不够深刻，开展批评与自我批评不够深入，整改问题不到位。三是谈心谈话制度开展不扎实。有的党支部思想政治工作不深入，对党员思想动态了解少。谈工作交流多、谈心谈话少，对党员重在日常管理、重在抓早抓小的提醒工作缺失。

整改措施:1.以“党员活动日”为主要载体，严格落实“三会一课”等基本制度。每月第一周的星期五为“党员活动日”，统一主题，突出政治学习与教育，突出党性锻炼，继续抓好不忘初心、牢记使命，按照常态化制度化要求，加强对支部开展组织生活的监管。组织党员集中开展理论学习、走访调研、主题实践、议事决策、志愿服务、“三会一课”、民主评议等活动。农村党支部的党员活动日要突出“五学四议三帮”活动，既组织广大党员学理论、学党章、学政策、学法律、学技术;议党建、议村务、议发展、议致富;帮支部建设、帮党员成长、帮精准脱贫。做到形式多样、氛围庄重，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。充分利用我镇红色教育基地开展开放式组织生活。运用党建网站、微信学习群等，积极探索利用“互联网+”开展学习教育。2.严格落实党员领导干部双重组织生活制度。领导班子成员和驻村第一书记以普通党员身份参加所在党支部组织生活、参与支部活动和支部建设。3.认真执行谈心谈话制度。镇党委领导班子成员带头开展谈心谈话，深入了解党员干部诉求。各党支部书记要开展经常性谈心谈话，细致入微做好党员干部的思想政治工作。

（四）基层党组织对党员教育管理不严格，先锋模范作用发挥不够 具体表现 ：一是思想教育抓得不紧。学习制度落实不到位，开展经常性教育不够，有的党员领导干部的党员意识、党章意识淡化。二是党员日常管理不规范。对党员干部日常教育管理宽松软。不按时交纳党费问题依然存在。三是纪律作风建设不严不实。还没有完全形成守党纪、讲规矩的氛围，有的干部缺乏创新意识和担当精神，工作纪律松弛，作风懒散。

整 改措施:1.推进不忘初心、牢记使命常态化制度化。以推进学习型党组织建设为主线，把“两学一做”作为学习的重

要内容，充分发挥党支部学习教育主体作用，把“两学一做”融入日常，抓在经常，突出重点“学”、关键“做”，努力把学习教育引向深入。2.抓好党员教育培训，进一步完善学习机制，创新学习方法，丰富学习内容，拓宽学习教育培训渠道，党员每年集中教育不少于 12 个学时，党支部书记不少于 24个学时。3.加强党费的收缴、使用与管理。以“互联网+”思路创新党建工作，推广使用银行党费收缴系统，方便党员每月按时足额交纳党费，提高党费收缴便捷化、管理规范化、使用高效化。4.抓好党员发展工作。规范发展程序，落实发展党员计划申报审批、“三投票三公示”、资格审核、全程记实、质量评估、责任追究等六项制度;注重在致富带头人、优秀年轻干部中发展党员，在培养入党积极分子、确定发展对象、预备党员转正等环节，照章操作，严格把关，确保党员发展工作质量。5.加强党组织和党员管理规范化建设。结合党员年报统计工作认真排查党员组织关系，党费交纳及平时参加党组织生活等情况。各党支部要加强党员日常管理，对迁移组织关系不及时、党费缴纳不按时、参加组织生活不正常的党员，分级进行诫勉谈话，将相关情况纳入党员积分管理内容，并视情节轻重作出相应处理。6.加强和改进新形势下党员干部思想政治工作。在各党支部党员干部中开展思想动态专题调研活动，全面了解和梳理分析党员干部真实思想动态情况，汇总形成调研成果，并提出改进建议。7.推进党内激励、关怀、帮扶工作。开展各类慰问帮扶活动。开展党员进农村、进社区活动，组织党员为基层群众、老党员上门做实

事、解烦忧，让困难党员和群众感受组织的温暖。

（五）基层党组织结合实际开展“ 一树两强” 主题活动的氛围不浓 整改措施：1.坚持书记亲自抓、带头做，带领全镇上下加强思想重视程度。不论是在动员部署上、工作推进上、氛围营造上，还是在监督落实上，都始终坚持党委书记亲自抓、分管副书记、组织委员牵头抓、党支部书记具体抓。将“一树两强”主题活动提升到政治任务的高度。着力提高广大党员干部的思想认识水平，端正态度，形成以上率下，层层立标杆、作示范，严肃对待、严格执行的工作局面，切实解决思想认识不够的问题。2.坚持直观引导、入脑入心，解决“一树两强”主题活动氛围不浓厚问题。一是召开支部党员大会传达“一树两强”主题活动相关要求，二是通过在政府公众号、发布微信平台设立“一树两强”主题活动专题栏目，并引导全体党员关注组工微信平台，加强网络、微信等新型媒体的宣传力度。三是利用全镇电子显示屏展示“一树两强”主题活动内容要求，营造浓厚学做的氛围。四是每个党支部均制作宣传栏、系列展板，设立在活动阵地显眼位置，对“一树两强”主题活动进行直观解读，不断扩大宣传面和影响力。通过一系列全覆盖、无死角的宣传解读，全面加强宣传力度，切实解决氛围不浓的问题。3.坚持定期汇报、督查通报，严格落实党员八小时工作期间佩戴党员徽章要求。不定期对佩戴情况进行督查，督查结果纳入党员积分管理内容。及时、全面地了解掌握各党支部工作动态和推进情况，加强工作指导，将好的经验做

法进行推广，不足之处及时整改。

三、整改工作有关要求 （一）加强组织领导。各党支部要切实贯彻全面从严治党的要求，切实承担起管党治党的责任，积极巩固巡察反馈意见整改成果，推动整改工作责任层层传递、全面覆盖。镇党委成立问题整改工作领导小组，X 同志为组长，X、X 同志为副组长，其它党委班子领导为成员，领导小组下设办公室，办公室设在党建办，由 X 同志负责日常整改工作。党委书记是整改工作的“第一责任人”，领导班子成员自觉履行“一岗双责”。各党支部书记是整改工作的第一责任人。各党支部要认真制定措施抓好整改落实，以党建工作新成效推动全镇各党支部适应全面从严治党新形势。

（二）提高思想认识。各党支部要认真学习贯彻习近平总书记关于党要管党、从严治党的系列重要讲话精神，强化“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的责任意识，切实增强政治自觉和行动自觉，把这次党建工作巡察反馈意见整改作为加强党建工作的重要契机，不断提高党建工作规范化科学化程度。

（三）推进整改落实。党支部书记要强化主体责任意识，把抓好整改作为刚性责任扛在肩上。要针对巡察反馈的具体问题，逐项分析，一一对照，研究制定整改方案，对自身所存在问题进行具体分析，列出整改清单，细化整改进度，逐项整改销账，以整改问题的解决带动整体工作的推进。党支部要在 X 月 X 日前将制定的整改方案报镇党建办。