关于医院年度工作报告

关于医院年度工作报告（精选10篇）

1.关于医院年度工作报告 篇一

关于成立****医院2018年度学雷锋志愿服务点工作领导小组的通知

各科室：

为大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，推进医院学雷锋志愿服务常态化建设，按照区文明委《关于开展学雷锋志愿服务站（点）创建工作的通知》有关要求，经医院领导班子研究，决定成立****医院2018年度学雷锋志愿服务点工作领导小组。具体人员名单如下：

组 长：******（院长）副组长：******（副院长）成 员: ******（办公室主任）******（护理部主任）

******（党办主任、团支部书记）

******（医务科科长）******（门诊部主任）******（护理部副主任）

******（急诊科护士长）

******（门诊部护士长）

领导小组办公室下设院务办，由******同志兼任办公室主任，负责我院学雷锋志愿服务点的日常管理工作。

*************医院 2018年3月5日

2.关于医院年度工作报告 篇二

余姚市目前对运输拖拉机 (以下简称拖拉机) 的检测过程分为电脑检测和外检。按照国家车辆检测标准要求, 电脑检测是利用专业检测设施重点检测拖拉机的制动、轴重、侧滑、灯光等;外检主要由专业技术检测人员检测轮胎以及车辆外表等是否安全有效。经检测对于不达要求的不予检审合格。

1. 拖拉机年度检审工作中的新变化

(1) 拖拉机报废增多, 机手检审积极性不高。由于2009年余姚市实施拖拉机报废政策, 共强制报废拖拉机621台, 经核查汇总2009年应检审拖拉机3 230台, 截至2009年12月实际检审2 907台, 年检率为90%, 与2008年同期持平, 其中一次性参检率仅为80%。

(2) 检审标准要求提高, 检审率不平衡性突出。随着国家对安全生产工作的日益重视和一些安全管理条例的相继颁布实施, 余姚市对拖拉机的检审技术参数也相应进行了调整、提高, 检审标准和检审过程比以往更加严格, 如出台了拖拉机报废年限标准, 禁止小方向拖拉机改装驾驶室, 禁止车厢栅栏加高加长, 严格控制换装加大轮胎等, 由于各个乡镇车辆状况不同, 在依照规范严格检审下, 乡镇之间年检率不平衡性比较突出, 好的乡镇年检率达到了98%, 年检率最低的却仅为76%。

(3) 保险意识淡薄, 车辆保险矛盾较多。按我国道路交通安全法的相关规定机动车年检仅须出具交强险保单即可, 但拖拉机由于工作环境差、装载量大、整体性能低等因素, 易出险, 赔付率高, 保险公司亏损严重, 绝大多数保险公司多次提出将交强险和商业险进行“捆绑”受理。2009年检审中监理部门做了大量协调工作, 坚持机手自行选择投保交强险、商业险, 保险公司不得进行任何形式的“捆绑”。据统计, 2009年检审中只投保交强险的占了总数的78%。而保险公司对此反应强烈。

2. 原因分析

产生上述新情况主要有下面五方面原因。

(1) 拖拉机运输业务下滑。受金融危机影响, 目前余姚市的农村运输业务大幅萎缩, 整体不够景气;由于车厢小、运载量少而难以参与一些大工程建设;随着城区扩大, 拖拉机禁行路线范围逐年扩大, 市区有关运输业务不断减少, 业务量更加得不到保证, 许多拖拉机处于半闲置甚至闲置状态。加之燃油价格上涨, 运输成本相对提高, 所以许多机手开始对运输收益缺乏信心。有的卖掉拖拉机改买汽车, 没卖掉的认为自己最多偶尔附近跑一下, 只要自己多加小心, 不会被监理部门查获的。由于存在侥幸心理, 因此就不及时甚至不参加检审了。

(2) 严格的检审标准导致一次性合格率不高。由于当前拖拉机跑农村道路和机耕路多, 装载泥、土、沙、砖等建材多, 工作环境一般比较恶劣, 造成机件易损坏, 车况变差。同时许多机手为提高运输竞争力, 擅自加高栏板、加装护栏;为追求驾驶舒适性给小方向拖拉机加装驾驶室;为提高运输速度, 加大轮胎;甚至抱着凑合的心理, 开病态车参加检审等等。但由于在检审时监理部门严格按照检审标准, 杜绝说情、开后门行为, 坚决要求拆除违法改装装置、车辆技术性能必须达标等等, 因此一次性检审合格率不高。而改装车辆的复原又必将产生拆卸成本, 间接导致机手不愿主动参加检审。

(3) 外省籍拖拉机不规范牌证制度冲击运输市场。受区域经济发展不平衡的影响, 大量外省籍拖拉机涌入余姚市参与运输竞争。目前在该市农机部门登记的已达628台, 给本已不景气的运输市场更添竞争压力, 而且不少外省籍拖拉机管理部门在牌证制度管理上也缺乏规范, 对“大吨小标”等不作要求, 甚至出现已达报废期限的拖拉机重新上牌情况, 严重危害该市农机安全生产。

(4) 对脱检拖拉机缺乏制约性处罚措施。为了降低农民负担和生产成本, 余姚市在行政收费制度改革中取消了有关拖拉机的检审费用, 包括对脱检拖拉机检审超期费, 而且在补检的办事程序中也无任何处罚手段, 因此不少机手产生了侥幸心理, 认为自己在不被查获的情况下想何时检审就何时检审, 即使被查获只要补办就可以了, 导致即使收到了催检通知书, 也不愿及时办理相关手续。

(5) 保险公司与机手之间不能有效沟通。保险公司作为经济实体, 追求经济效益无可厚非。但目前保险公司间竞争激烈, 都想拥有优质客户资源, 而拖拉机机手的经济条件一般不会太优越, 只投保交强险的多, 投保商业险的少, 造成保险公司亏损。而部分机手仅是为了应付检审而保险, 主观上不是为了防范事故风险而保险, 因此认为投保商业险太不划算, 导致只愿意投保交强险。这样保险公司与机手之间得不到有效的沟通。

3. 对策措施

为了促进全市农机化事业的健康有序发展, 切实发挥农机安全保障作用, 进一步强化拖拉机检审管理, 认为要着重抓好以下六项工作。

(1) 进一步加大法规宣传力度。充分利用电视、广播、报刊、网络、黑板报、巡回课堂、安全知识竞赛等宣传形式, 面向农村、面向广大农民群众和农机手积极宣传《农业机械安全监督管理条例》等有关农机安全生产的政策法规, 提高农机手的法制观念、安全生产观念, 消除思想误区, 引导机手主动、自觉、及时参加检审。

(2) 建立农机安全综合监管服务信息平台。通过建立农机安全综合监管服务信息平台, 把牌证管理、检审管理、违章查询、安全监督、政策咨询、农机服务集中于这个多功能载体, 通过电脑、互联网、手机等工具, 做到监理部门和拖拉机机手之间的互动, 以此及时掌握车辆动态情况, 不断加强农机监管部门与农机手之间的信息沟通。

(3) 实行安全管理负责制。针对该市乡镇农机管理力量薄弱的现状, 建议实行分片负责制, 市级农机安全监理人员分区、分片负责, 充实加强乡镇管理力量, 深入掌握检审动态、农机手心理, 便于及时总结与提出解决措施、办法。并尝试探索建立农机安全联合管理、常年检审等管理制度。

(4) 提高监理服务水平。在检测设备上, 积极引进先进的流动检测仪、流动测速仪、流动称重仪、酒精测试仪、电子眼等设备, 提高全市农机安全监管的装备水平。在检测方法上, 针对地处偏远的乡镇, 或拖拉机集中的重点工程、规模较大车队等实际情况, 采取送检上山、送检上门等措施, 既方便机手, 也利于提高检审率。

(5) 大力开展拖拉机逾期年检专项整治行动。利用公安农机联合执法办公室开展拖拉机逾期年检专项整治行动, 切实保障农机生产安全。不断加大对拖拉机违规、违章行为的查纠力度, 对重点乡镇、重点路段实施主要时段巡逻路检、其他时段突击检查的措施。同时按相关规定对不按规定参加年检审的拖拉机强制年度检审并予以相应处罚, 加强对外籍拖拉机的规范管理, 以此产生安全严管示范效应。

3.关于医院年度工作报告 篇三

一、关于专业技术资格申报评审的问题

（一）申报评审范围、对象和程序

1、在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，与用人单位确立人事劳动关系一年以上的专业技术人员；不在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，但属广西籍的，经户口、档案所在县级以上人社（职改）部门或人才交流服务中心职改部门确认的专业技术人员，均可按规定程序申报相应的专业技术资格。

2、2010年12月31日以前已达到离退休年龄的专业技术人员，不再评审专业技术资格（根据桂政发〔1993〕42号文件规定，按照干部管理权限办理了延缓离退休手续者除外）。2011年1月1日至12月31日离退休的专业技术人员，今年仍可申报相应的专业技术资格。

3、专业技术人员申报、推荐、评审、重新确认、大中专毕业生转正定职等问题，仍按《广西壮族自治区专业技术资格推荐评审认定暂行办法》（桂职办〔2000〕49号）执行。

（二）评审时间安排

今年的高级职称评审工作要求在10月底之前全部完成。从今年起，对申报、评审的时间做出新规定：每年5月底之前召开全区职称改革工作部署会议，6-9月份为专业技术人员个人准备申报和各單位、各系列人事（职改）部门收集、审核、公示、审议、呈报材料阶段。10月底之前所有的高级职称评委会必须评审完毕。

（三）评审结果上报

1、中、初级评审委员会的评审结果在报批时须同时报送电子数据到相应的职改办，各市、各系列主管部门职改办要做好登记备案工作，建立信息查询系统。

2、全区申报高级专业技术资格的申报材料、各系列高级职称的评审结果报批按照职称信息化管理系统的要求上报。

3、各市、自治区各部门、自治区人才交流服务中心职改办要认真填写《2011年度取得初、中级专业技术资格人员统计表》，于2012年1月底前将电子版发送至自治区职改办邮箱：gxzjc@126.com。

二、关于外语考试要求的问题

按照《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于进一步完善职称外语考试有关问题的通知》（桂职改〔2007〕1号）执行。

三、关于计算机应用能力考试要求的问题

按照《关于开展专业技术人员计算机应用能力考试工作的通知》（桂职改〔2001〕1号）、《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于调整专业技术人员计算机应用能力考试办法的通知》（桂职办〔2009〕42号）、《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的补充通知》（桂职办〔2009〕93号）执行。

四、关于专业技术人员继续教育要求的问题

完成本部门、本行业或政府人社部门规定的专业技术人员继续教育任务。

五、关于组建评委会的问题

（一）组建广西大学、广西师范大学、广西医科大学教授专业技术资格评审委员会

在2002年广西大学、广西医科大学、广西师范大学开展副教授专业技术资格评审工作的基础上，组建教授专业技术资格评审委员会，并结合各自学校岗位设置的要求，开展教授、副教授专业技术资格的评审工作。

（二）组建农垦系统高级专业技术资格评审委员会

1、组建工程系列农垦系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级工程师专业技术资格的评审工作。

2、组建农业系列农垦系统高级农艺师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级农艺师专业技术资格的评审工作。

3、组建卫生系列药学正高级专业技术资格评审委员会，负责卫生系列药学正副高专业技术资格的评审工作。

4、组建工程系列环境保护系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责环保系统高级工程师专业技术资格的评审工作。

上述新组建评委会评委库的组建工作，要求在7月底之前组建完毕，今年正式开展评审工作。

六、关于卫生系列高级专业技术资格开展考评结合的问题

卫生系列高级专业技术资格从明年起采用考评结合的方法，即申报高级专业技术资格的人员，先报名参加考试，考试合格者方可申报相应的专业技术资格。

考试内容：主要考察申报者从事本专业的实际工作能力和业务水平。试题内容从国家卫生部题库提取。不指定考试用书。

考试方式：采用“人机对话”的方式。

划定合格分数线：分为市以上医疗卫生机构、县级医疗卫生机构、乡镇卫生院（含社区卫生服务机构）三层分数线。企、事业医疗卫生机构及非公医疗卫生机构参照同级卫生机构划线。

成绩有效期：二年有效。

今年卫生系列职改办仍按原评审方式开展工作，并做好明年考评结合的相关工作。

七、关于中、初级专业技术资格推行信息化申报评审的问题

今年，在中、初级职称申报评审工作中，全面推行职称信息化申报评审工作，形成职称信息化申报评审网络。初级职称的申报评审工作是否推行职称信息化申报评审工作，由各系列、各市、县根据各自实际情况确定。但评审信息数据必须严格按照自治区职改办的要求上报，自治区职改办将以此为依据发放初级证书。

八、关于做好经济、会计、统计、审计正高级专业技术资格评审准备工作的问题

经济、会计、统计、审计系列职改办要在6月底前拿出评审条件初稿，9月底之前正式公布，明年开展评审工作。

九、关于专业技术资格申报审核和评审把关的问题

（一）认真审核，杜绝造假

各级人事、职改部门要严格按照专业技术资格申报的基本条件和申报程序，认真审核专业技术资格申报材料，从源头治理，杜绝造假现象。一旦发现有造假行为，将依照有关规定追究申报人和有关工作人员的责任。

（二）严肃评审纪律，维护公平正义。

各级评委会要按照自治区职改领导小组规定的评审工作程序来规范操作，准确掌握评审标准，坚持公平公正，严守工作纪律，确保评审工作有序进行。

十、关于专业技术资格和执业资格考试的问题

（一）周密部署，严格管理

各级人事考试部门要周密部署，精心组织，规范程序，严格管理，认真做好各类专业技术资格和执业资格考试的组织、指导、协调、服务工作。

（二）狠抓考风考纪，确保考试安全

认真贯彻落实新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第12号令）的精神，查找不足，健全机制，完善政策规章制度，规范工作流程，扫除死角，堵塞漏洞，使考试工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，确保考试工作安全有序开展。

十一、关于各类资格证书办理注册登记的问题

（一）高级专业技术资格证书、通过参加国家统一考试取得的专业技术资格证书每三年需办理注册登记一次。属市、区直（中直驻桂单位）的，由专业技术人员所在的职改办统一收集，于9-12月到自治区职改办统一办理或由自治区职改办工作人员上门办理；在邕的专业技术人员如需个人办理证书注册的，持专业技术资格证书原件，资格考试合格人员登记表（或批文复印件），11-12月到自治区职改办办理。

4.医院年度工作报告 篇四

一、了解和参与如何开办一家宠物医院。

1、市场调研：研究研究课题了上海市区宠物医院分布，实地调研了一些专科医院，对于宠物医院的.医院规模、功能分区、仪器设备、服务内容、收费项目水平和客户群特征都做了详细地考察。分析了各家医院的优劣势，在区隔此基础上提出了自身的市场定位和目标客户群。

2、医院筹备：学习法律了上海地区相应的法律法规，准备下述的宠物医院审批准备工作材料;参与了医院功能分区、家装设计以及设备和药品的采购。

二、切身感受和参与如何扩大宠物医院影响力。

1、对外培训：我参与了3期针对南埃尔普的对外培训，内容典型涉及宠物X线影像诊断。培训对象为宠物医院的院长和医生，近20个省市160多人次。

2、与宠物主人交流：通过讲座、咨询、免费体检等形式不断扩大在宠物体检饲养圈内的影响力。

三、了解和参与如何运作一家宠物医院。

1、制度制定：参加了各个部门工作规范和岗位职责的制定。

2、员工培训：参与了对新进员工理念和专业技能的培训。

3、流程管理：参与对接诊、诊疗、住院等流程的管理。

4、临床门诊：直接对外服务，诊治宠物疾病，积累了相应经验，收集了相关资料。

四、了解和参与如何提高宠物玩偶医疗专业水平。

1、业内交流：参加了杭州、上海和南京的三次宠物医疗行业大会。

2、专业培训：参加了欧洲高级兽医学院开展的软组织外科专业培训培训。

3、标准制定：起草中国小动物临床兽医师入行誓言，并颇受相应表彰和奖励。

5.年度医院工作总结 篇五

年度医院工作总结

量也有明显提高。申报科研课题2项，发表专业论文4篇，其中中华系列杂志2篇，其他核心期刊2篇。

三、合理使用国债资金,改善就医环境。今年我院利用140万元中中央预算内投资项目款用于环境改造,粘贴走廊及病房墙裙瓷砖共计3300平方米,更换门诊、病房楼、医技楼、后勤楼一层门窗353平方米,改造维修病房楼、医技楼、办公室、后勤楼屋顶1680平方米,挂号室、药房前脸改造40平方米、改造维修药库一处，老干部病房6间,病房门诊卫生间、洗漱间7个,粉刷房屋310间、购置取暖锅炉1台。新建473平方米二层门诊楼一层框架结构已完成，输液大厅和便民药房等将于明年建成投入使用。病区安装输液天轨24条，更换被褥60套、窗帘42条。

四、加强硬件，积极培养人才。建成医保刷卡系统，和××*；引用国债资金，配置了除颤监护仪、尿分析仪、心电监护仪、自动洗片机、生物安全柜、血气分析仪和血凝仪各一部。年内,医院在去年派送的4名同志继续学习的基础上，又派送××*|××*等到北京和××*进修学习。临床医护人员学习风气浓厚，多人报考成人自学考试和张家口医学院夜大班，通过自学等多种方式提高专业技术水平。各科室长期坚持利用晨间交班会和每周固定的学习时间进行业务学习。今年，又有4名医务人员通过了专业技术资格考试，1名同志取得付高级职称，3名同志取得中级职称,全院卫技人员整体素质明显增强。

五、加强社会综合治理工作，维护社会稳定。年内始终坚持院领导带班，总值班24小时在岗，随时处理各种问题。病区医护人员定时巡视，重点科室加强管理。通过人防、物防、技防三结合的全面落实，使医院年内无被盗、火灾、交通、中毒等恶性事件和事故发生，无度冷丁等毒麻药品滥用、失窃事件，无刑事、治安案件。今后，我们将继续把“创建人民满意医院”作为工作追求，立足本职，注意实效，努力做好各项工作。

一、充分发挥人才、技术和设备优势，狠抓内涵建设，不断提高医院两个效益，实现医院的跨越式发展。

二、注重人才兴院、科技兴院，使战略目标有新进展。

三、加大技术引进的力度，在提高综合救治能力的基础上加强专科建设。

四、进一步规范医疗行为，强化环节管理，组织医护人员学习刑法、医师法、医疗规章制度及岗位责职。

五、继续以保持共产党员先进性教育为契机，推动医院各项工作。通过先进性教育活动的开展，增强党支部的战斗力，发挥党员的先锋模范作用。

6.医院年度工作总结 篇六

全科人员基本上都能够遵守医院规章制度，对待工作积极，认真。严格执行医疗护理核心制度、交接班制度和查对制度。在没有上级护师的指导下，成功开展了颈静脉穿刺技术，使抢救危重病人赢得了时机。危重病人的抢救已能做到明确分工，紧密合作，每周五坚持让医护人员主持业务知识学习，和开展有关于急诊技术操作演练。20__年已经过去，我科一年工作基本情况如下所述：

一、全科营造团结和谐的气氛

在20__年度，急诊科全体护理人员认真学习各种医疗法律法规，自觉遵守医院和科室的各项规章制度，在工作中互相支持，互相理解，人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务实、和谐相处、顺利圆满的完成了医院的各项工作任务。

二、加强业务技术培训，提高应急抢救能力

急诊科护士以医疗护理核心制度为重点，认真执行了各项操作规程和抢救工作流程，严防差错、医患纠纷等医疗护理不良事件的发生。按照医院及科室制度的培训和考核计划，定期对急救队员进行业务学习及急救技术的培训，在科室形成了良好的学习风气，认真钻研业务，互相交流、互相促进，从而使科室人员熟练掌握各种抢救仪器和抢救技术，如心肺复苏术、电动洗胃术、心电监护等操作技术，进一步提高了急救队员的急救能力，严格医疗护理文书书写规范，做到防医疗差错、防医疗事故于未然，杜绝医疗行为过程中的麻痹大意思想。我们坚决服从医院领导的调度，做到随时出诊、迅速出车、准备及时到达急救现场。始终做到急救药品，物品完好率100%，抢救设备处于应急备用功能状态，经常定期保养，保证抢救设备在院前急救及院内急救抢救过程中保持零故障。成功开展了颈外静脉穿刺技术，充分提高危重病人抢救成功率。

三、加强科室护理管理，做好急诊工作中的医院感染管理工作在急诊抢救工作中，加强医院感染管理，有效预防和控制医院感染，提高医疗护理质量，保证护理安全。落实医院感染管理规章制度和工作规范，严格执行操作规程和工作标准，防止传染病的传播，做好自身防护、消毒隔离、医疗废物管理，严格院内交叉感染。

四、20__年度工作反思

我们虽取得一定的成绩，但同时也意识到在急诊工作中存在着一些缺陷和不足。小结如下：

1、急诊科医护人员应急急救经验不足，急救技能有待提到，要注意对抢救室仪器设备的熟练掌握，还需要加强专科培训、以提高整体抢救水平。

2、急诊急救工作中缺乏灵活性，要时刻注意和患者、家属进行医患沟通，及时了解患者的心理、情绪、发病原因，有利于改善医患关系，保障医疗安全，今后需加强沟通交流技巧的培训。

3、要熟练掌握急诊危重症的监护和抢救流程，如急腹症、昏迷、休克、中毒等，对昏迷患者，第一时间开放气道、吸氧，在实施紧急救护的同时，及时通知医生抢救，注意血糖、瞳孔及对光反射、是否颈项强直等，有的放矢，避免手忙脚乱。

4、掌握常用急诊抢救药品的用法和用量，严格执行抢救过程中的口头医嘱制度，注意患者过敏史、血糖、心肺功能等，注意用药安全。

5、注意动态观察患者病情，具备整体观和全局观，在急诊患者病情尚未稳定前，一定要加强巡视和沟通，尽量把患者安排在自己实力范围内，以便及时观察和急救。

6、当遇到突发公共事件或接诊的患者较多时，切记及时向上级汇报，组织抢救，分解危难，做好分诊分流，保障医疗护理安全。

7.关于加强医院内部审计工作探讨 篇七

医院作为社会公共卫生的服务部门, 其自身的经营和发展越来越成为人们所关注的焦点。医院的健康发展决定了为社会提供服务的质量, 所以做好医院的经济管理工作, 使医院得以健康发展是具有极其重要的意义。目前, 由于市场化经济的不断深入发展, 医院也处于激烈的市场竞争当中, 医院要想在市场中取得优势, 需要加强内部的管理体制和运行机制, 建立严格的内部审计制度, 这样才能保证医院的健康发展。

1 医院内部审计的内容及作用

医院的内部审计工作需要围绕医院的重心工作来开展, 对医院的各项经济活动进行严格的监督评价, 使其经济活动在规定范围内合法的进行, 并在医院内部建立全方位的控制体系。这是医院审计工作非常重要的一部分。医院内部审计工作的主要内容为:

第一, 对医院内部的财务进行审计。需要对医院内部的财务状态、经营成果、资金运用及报表等进行全方位的审计, 对于医院的财产物资、成本费用、债权债务及经营损益等情况也要进行详细的审计。

第二, 对医院的经济效益进行审计。医院在进行经济活动过程中的重要事项其经济性和效益性对于医院的健康发展是十分重要的, 所以在进行内部审计时需要对这些重要事项的经济性和效益性进行审计和评价, 从而及时发现其中的问题, 还可以提出具有针对性的建议。

第三, 需要对内部控制系统进行评价。对于医院内部审计工作评价主要是对其是否健全、适用和所具有的功能性进行评价。通过对内部控制系统的评价, 可以为审计工作奠定良好的基础, 也可以通过这个评价来确定内部审计工作的重点及范围、方法等。在进行评价时需要针对医院内部控制薄弱的环节提供整改意见, 从而使其不断的得以完善。

通过对医院内部审计工作后, 不仅可以有效的制止医院经营管理过程中的违规违纪情况, 同时可以为建立和健全内部控制制度提供有力的保证, 对提高医院的经济效益和改善医院的经营管理具有极其重要的作用。下面对医院内部审计工作所起的作用进行具体的分析:

首先, 通过内部审计工作, 可以有效的制止医院经济活动中的违规违纪情况, 对于维护医院内部的经济秩序起到了积极的作用。医院的审计工作是严格按照国家的法律及医院的规章制度来进行的, 对医院在经济活动及管理过程中的行为进行监督和检查, 从而对一些违法乱纪行为进行查处, 不仅维护了医院的良好形象, 同时也使其经济秩序得以良好的保持。

其次, 通过医院内部审计工作的进行, 可以使医院的内部控制制度得以完善和发展, 内部审计工作主要是对内部控制制度进行检查和评价, 这样医院在进行经济活动时, 无论是事前、事中还是事后都有审计人员进行监督和检查, 对于经济活动中的缺陷及漏洞能及时的进行发现并进行改进, 并对控制的薄弱环节采取针对性的措施做好了提前的预防工作。

最后, 通过内部审计工作, 可以为医院的经营管理工作出谋划策, 对提高医院的经济效益具有非常重要的作用。通过内部审计工作, 对医院的收支和经济效益等都有所掌握, 对于所了解到的信息进行分析, 对审计中发现的问题进行快速有效的解决, 不仅有效的提高医院的经济管理水平, 同时也为领导进行决策提供了科学的依据。对医院经济管理的改善及经济效益的提高都起到了积极的作用。

2 加强医院内部审计的措施

2.1 提高认识、转变观念, 加强内部审计宣传教育

首先, 要让领导转变观念, 提高对内审工作的重视, 积极支持内审机构开展审计工作, 帮助协调各方面的关系。其次, 内部审计部门应加强与其他职能部门的联络与沟通, 了解其工作制度及业务流程, 这样才能更好地了解其存在的弱点, 提出改进建议。第三, 向广大职工宣传审计工作的重要性和审计工作的工作业绩, 努力消除被审部门的抵触思想, 树立良好的审计形象, 赢取广大群众的支持。为保证内部审计依法独立行使职权, 在内部审计机构的设置上, 应强调其独立性和权威性。可以借鉴国内外先进模式的内部审计组织结构体系, 建立由医院院长直接领导下的独立的内审机构, 从领导体制上保证内部审计监督的独立性和权威性, 消除来自各方面对内部审计工作的干预和制约, 充分发挥内部审计的监督和促进作用。

2.2 完善内部审计制度, 推进医院审计法制建设

没有规矩, 不成方圆。法律法规是审计人员开展审计工作的依据。为使医院内部审计工作有章可循, 必须全面落实《审计法》和《审计署关于内部审计工作的规定》, 结合医院的特点, 制定内部审计人员岗位责任制、内部审计工作程序等相关的、可供操作的内部审计制度, 不断完善内部审计机制, 使医院内部审计工作有章可循、有法可依, 走上规范化、制度化的轨道。同时, 要制定内部审计职业准则和道德规范, 规范内部审计人员的行为, 明确内部审计的职能和权限, 在审计部门内部建立严格的考核制度, 并依据工作业绩和工作标准, 对内部审计工作质量执行量化考核, 从制度上保证医院内部审计工作的顺利开展。

2.3 创新审计手段, 提高内部审计质量

在当前医院信息化网络日益普及完善的情况下, 内部审计人员的作业手段应尽快由手工控制向计算机系统控制转变, 解决审计手段现代化的问题, 积极开发计算机辅助审计应用软件, 尽快建立行之有效的计算机审计监督制度, 把计算机系统及其应用技术当作一种提高内部审计质量和效率的有力工具。要大力加强计算机技术在非现场审计中的作用, 充分运用网络信息系统手段对日常业务进行即时监督, 形成内部审计的日常监督和实时监控机制。

2.4 提高内部审计人员业务素质, 确保内审工作质量

高质量的审计来自高素质的审计队伍, 现代审计制度的建立对内审人员业务素质和品德操行提出了更高的要求。因而, 加强内审部门的队伍建设, 培养一批高素质的专业审计人才, 是推动医院内部审计事业发展的当务之急, 也是防范审计风险的有效措施。

3 结束语

随着医院的发展不断的加快, 其内部控制体系对于医院的发展具有极其重要的意义, 所以在医院的发展过程中, 要保证该体系的健全、完善、合理和具有可行性。只有这样才能使医院在发展中具有较强的竞争力。所以为了保证医院健康的发展, 需要建立健全医院的内部审计制度, 不断的强化内部审计人员的素质, 从而使内部审计工作更加的规范和合理, 只有这样, 才能确保医院的经济效益和社会效益得以提升, 使医院在社会中树立良好的口碑。

参考文献

[1]王涛.医院内部审计的发展方略[J].江苏卫生事业管理, 2007.[1]王涛.医院内部审计的发展方略[J].江苏卫生事业管理, 2007.

[2]林品.医院内部审计工作存在的问题与对策[J].医院管理论坛, 2009 (4) .[2]林品.医院内部审计工作存在的问题与对策[J].医院管理论坛, 2009 (4) .

8.关于医院档案管理工作创新的探讨 篇八

关键词：医院 档案管理 管理创新

随着社会主义市场经济的不断发展，我国的医疗卫生领域发生了深刻变革，医院之间的竞争更加激烈，医院发展面临着严峻挑战。要想在激烈的竞争中取得优势，医院就必须不断提高自身的管理水平，而档案管理作为医院管理工作的重要内容，也必须适应新形势的新要求，在变革中求发展，在发展中求创新，推动医院档案管理工作步入科学化、规范化、现代化的轨道。

一、医院档案管理工作创新的重要性

（一）创新是社会发展的必然要求

创新是社会发展的要求，是国家兴旺发达的动力，是民族进步的灵魂。开拓创新是引导社会前进的强大力量，是我们适应新形势、认识新事物的思想武器。根据社会发展的新要求，勇于和善于创新，才能使我们对客观世界的认识不断深化。要实现医院档案事业的可持续发展，就必须在档案管理工作中不断创新，这也是档案管理所面临的社会性和开放性的必然要求。

（二）创新是档案管理工作适应时代发展的需要

随着科学技术的飞速发展，科技成果向现实生产力的转化速度日益加快，信息在经济社会生活中的作用日益增强。作为信息资料收集、保管存放和开发利用的档案部门，面临着管理现代化、需求多样化、信息网络化等方面的挑战，如果忽视档案管理工作的创新，那么档案工作就会落后于新形势的发展，无法与医院的整体发展同步，无法为医院发展提供有价值的参考，导致医院档案工作的积极作用无法发挥。

（三）创新是档案管理工作发展规律的内在要求

通过对医院档案的科学规范管理，能够为医院发展提供宝贵借鉴，对推动医院的学术、技术进步，推动医院管理水平的提高具有重要的支持作用。开拓创新是遵循档案管理工作发展规律的内在要求，如果档案管理仅仅是简单机械的重复性工作，缺乏对新思路和新方法的探索，就会导致档案工作墨守成规、止步不前，无法取得突破性进展，使档案工作的价值和意义遭到削弱，也不利于医院整体管理水平的提高。

（四）创新是提升档案管理人员专业素质的需要

档案管理并不是简单的机械性工作，而是需要管理人员发挥主观能动性、创造性。档案管理人员专业素质的高低，直接关系到档案收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、利用、编研等一系列工作效果的优劣。现代医院档案管理的新趋势对档案工作者的素质提出了更高的要求，培养创新能力是提升档案管理人员专业素质的需要。创新意识是管理人员业务素质的重要组成部分，创新能力强的管理人员思维活跃，善于思考，能在工作中主动探索新路径，运用新方法，能够将工作中的各个环节有机联系起来，提高档案管理的专业水平。

二、医院档案管理工作创新的举措

（一）管理理念创新

1.树立档案管理的价值观。必须充分认识档案的价值和作用，特别是要认识到医学科技档案就是潜在的生产力，一旦发挥作用，就能为医院乃至社会创造效益，也能够更好地服务于患者，提高广大人民的健康水平，所以我们要努力开发档案信息资源。

2.树立档案管理的动态观。医院档案工作的发展是动态的，档案管理人员应改变“管理就是保管”、“坐等上门”、“闭室自守”的传统观念，围绕医院各项工作需要，积极主动提供档案利用。

3.树立档案管理的效率观。在医院参与医疗市场竞争的环境下，档案管理人员应树立效率观念，使档案在利用和管理过程中的效率更高，及时、准确地为利用者提供档案，为医院建设发展出力。

4.树立档案管理的现代观。计算机和互联网等现代技术的快速发展，促使档案信息的处理手段有了很大飞跃，因此，必须树立强烈的档案信息意识，加大档案信息收集、存储、加工、传输等环节的工作力度，以适应档案现代化管理工作的需要。

（二）管理手段创新

在医院档案管理手段上，应强化现代管理技术的运用。

1.改变传统的纸质档案的管理方式，加强电子档案的统一管理，利用计算机和网络进行档案收集、整理、鉴定、保管和统计等日常工作，实行文档一体化管理，使档案管理手段与现代技术同步发展。

2.将有价值的电子文件归档，把部分纸质档案转化为电子档案信息，实现档案实体和档案信息的分离，通过建立目录查询系统和网上服务平台，为更多的用户提供服务。

3.通过建立各类全文数据库和多媒体数据库，设置管理权限，在保证数据安全保密的前提下，实行统一管理、资源共享，实现档案信息资源的数字化、网络化，提高档案管理工作的现代化水平。

（三）服务方式创新

1.改变以往重管理轻服务的做法，坚持档案管理与档案服务并重，充分利用档案资源，拓展服务领域，多角度、多层次地为医院职工、患者及社会公众服务。

2.服务方式由被动转为主动。树立超前服务、主动服务意识，围绕工作需要，深入调查研究，了解需求方向，搭建以人为本、人人平等、优质高效的档案服务平台，充分发挥好档案信息资源的作用，为医院的各项工作服务。

（四）健全和完善管理制度

1.完善岗位管理制度。明确分管领导的责任和档案工作人员的岗位职责，督促档案工作者认真做好档案收集、整理、鉴定、保管、统计、利用等工作。

2.完善档案归档制度。明确各类档案资料的归档范围、归档时间、保管期限和其他相关要求。

3.完善档案借阅制度。明确档案借阅的审批、登记程序，在确保档案安全和保密的前提下，充分发挥档案资料的服务功能，促进医院业务的正常发展。

4.完善档案的保密制度。凡属密级档案，必须正确地标明密级，妥善存放，定期检查，对违反保密规定造成不良后果者追究责任。

5.完善档案鉴定、销毁制度。对保管期限已经到期的档案和已无存查价值的档案，应该定期鉴定和销毁。销毁档案应坚持审慎原则，并严格执行审批程序和保密规定。

6.完善档案库房管理制度。无关人员一律禁止入内，同时要加强防火、防盗、防光、防有害气体、防潮、防虫、防尘等工作，确保档案库房的安全。

（五）提高创新主体的综合素质

档案管理人员是档案管理工作创新的主体，是管理工作的组织者和实施者，因此，必须提高档案管理人员的综合素质。

1.培训是提升档案管理人员素质的直接途径。首先，促进培训的经常化、制度化。许多医院对于档案管理人员缺乏培训，或采取随机培训的方式，这不利于档案管理人员素质的提高。可以考虑将培训工作纳入医院发展规划或年度工作计划，有针对性地开展培训工作，確保实效。其次，及时检验培训成果。以往都是重视培训组织，轻视效果检查，这难以调动档案管理人员的积极性，因此，必须建立培训后的考试、考察制度，及时巩固培训成果。

2.培养档案管理人员的敬业精神。敬业精神是做好档案工作的基础，只有爱岗敬业、求真务实、埋头苦干、甘于奉献，才有可能把档案工作做好。

3.培养档案管理人员的求实创新精神。档案管理工作者要准确把握所面临的新形势和自身发展的新情况，学习总结一切创造性的先进做法和成果，以求实创新的精神洞察档案事业发展的新规律，勇于探索和实践，开创性地开展工作。

4.加强对档案管理人员的信息素质教育。为了适应现代化管理的要求，档案管理人员必须具备计算机管理和多媒体技术的相关知识和技能：要学会将档案内容分门别类输入计算机，既节省档案的存储空间，又便于检索和利用；要学会建立各类档案数据库，提高运用计算机对档案信息的采集、著录、检索、传输、服务等环节的工作能力；要学会利用多媒体技术，使档案信息在现代化机器设备中快捷、准确、方便、生动地再现，等等。

（六）编研工作创新

要想实现医院档案工作的现实价值，就必须在档案编研工作上有所创新，将编研成果运用于医院的实际工作之中。档案编研一直是档案工作提供利用服务的重要手段，它既包含了档案信息这样一种显性知识，同时也包含了编研人员的隐性知识。在医院日常工作中，档案工作人员应及时追踪医疗服务和经营管理中的新热点，开拓新思路，采用新视角，挖掘新的档案资料，并在第一时间进行收集；而且主动对所藏档案信息进行分析和研究，必要时还可与相关科研和管理人员合作，编制出切合医院工作实际的档案编研材料，实现档案信息到现实成果的转化，为医院领导决策和经营管理活动提供参考和依据。

9.医院年度工作计划 篇九

根据市委的总体要求，按照局党委的部署，政治思想工作要以学习贯彻党的__大精神和落实科学发展观为指导，促进疾病预防控制事业的全面进步和技术人员的全面发展，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，为建设一流的疾病预防控制队伍提供强大思想保证。

(一)抓好理论教育，提高思想政治水平。

组织中心党员职工认真学习党的各项方针、政策及路线，把全体干部职工的思想统一到行动上，组织党员职工学习先进典范，提高党员干部的理论水平。做好党员“一带一”工作，把先进的、优秀的青年知识分子发展、吸收到党的组织中来，以增加党的新鲜血液。中心要始终把提高职工的政治素质和业务素质摆在首要位置，以“内强素质、外树形象、强化职责、严格管理”为要求，把全体干部职工的智慧和力量凝结到提高和改进全市人民公共卫生安全的目标上来，以解放思想、实事求是的思想路线和思想作风，以与时俱进、开拓创新的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，进一步推动我市经济建设和疾病控制事业的稳步前进。

(二)加强职业道德教育，提高敬业精神

进一步加强职工职业道德教育和精神文明建设，以诚为本努力提高服务质量。教育干部职工树立良好的社会公德和职业道德，立足本职，爱岗敬业，热忱服务于民。巩固政风行风评议成果，树立良好形象，提倡文明用语、文明行为，抵制门难进、脸难看、事难办、服务态度恶劣等现象。

(三)通过学习，增强职工的政治意识、大局意识、责任意识，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，增强识别和抵制各种错误思想的能力。

二、业务工作

(一)卫生应急进一步健全应急工作机制，完善各类应急预案，规范应急物资储备与管理，建立各部门联动机制，加强对重大突发公共卫生事件的预防与控制。

(二)传染病管理传染病发病率控制在近五年平均发病率水平以下，及时调查处理甲类传染病、按甲类管理的乙类传染病以及其它需进行个案调查的相关传染病，进一步降低传染病漏报率。

(三)计划免疫计划免疫疫苗的单项接种率达95%以上，提高全市流动儿童的接种率。保证安全接种，不发生人为的安全接种事故。确保免疫接种信息管理系统正常运行，各项指标达到省厅要求。认真落实扩大国家免疫规划工作，保障疫苗按照计划使用和发放。

(四)慢性病、地方病防治巩固碘缺乏病防治成果，做好碘盐监测工作。开展地方病健康教育活动，开展全人群死因登记监测网络直报工作，做好漏报调查。完成__口降氟炉灶工作。

(五)结核病防治按《规划》要求完成各类资料报表的搜集、整理上报工作;对所有病人进行督导访视;对网络直报结核病人开展追踪工作，督促及时就诊。

(六)艾滋病防治强化项目工作高危人群安全套使用率达到90%;凡符合治疗条件的艾滋病病人，治疗率达到100%;娱乐场所艾滋病防治宣传资料张贴或摆放率达到90%;艾滋病主动监测各项指标任务按省文件精神要求完成;开展全市孕妇艾滋病病毒抗体免费检测工作;开展全市艾滋病自愿咨询免费检测工作;帮助艾滋病病毒感染者和艾滋病病人落实各项救助政策;开展全市各级卫生工作者及管理人员艾滋病知识培训;开展全市各乡镇卫生院艾防工作指导,督促其完成年度工作目标责任状;开展全市农民工艾滋病预防健康教育工作。

(七)卫生工作

1、职业卫生工作20__年完成健康监护资质申报工作，今年开展对全市有毒有害场所职业人员进行健康监护，争取覆盖率50%。

2、学校卫生工作加强学校常见病的管理与督导，预防学校重大传染病的`发生并控制其蔓延。进一步完善预警机制，落实学校与基层防保机构职责，健立畅通的沟通机制。

3、环境卫生工作配合卫生监督部门进一步做好公共场所的卫生监测，配合水利局等部门进一步搞好城镇、农村安全饮用水的监测。

4、食品安全按照《食品安全法》的要求，提升自身食品安全事件处置能力，调整体检项目。

(八)检验工作重点完成实验室等级达标工作与食品安全从业人员体检检验项目的调整。

(九)质量管理在完成健康监护资质申报的基础上，进一步完成职业技术服务与职业病诊断资质的申报。同时做好中心疾控工作疾效考核与评估，建立中心对科室的绩效考核体系。

(十)健康教育

建立健全市乡两级健康教育机构，提高专业人员素质，全面提升工作能力和水平。中学健康教育开课率达100%，小学健康教育开课率达90%，100%乡镇卫生院提供健康教育服务，传播核心信息知晓率达85%，艾滋病、结核病健康知识知晓率达80%，控烟覆盖率达90%，创建卫生乡镇、卫生社区、卫生单位，普及健康教育，市级医院健康教育各项工作指标达到示范医院标准。

(十一)其它工作

1、业务培训采取走出去与请进来相结合的措施，加大人才培训力度，各科室根据工作情况选派人员到省cdc进行为期1-3个月的短期进修。

2、人才引进积极争取人事部门进人指标，召收应届大学毕业生，充实中心人才队伍，改善专业人员结构。

3、加强财务管理力度，严格财经纪律，规范药品、试剂、生物制品的管理。加强综合治理，确保无违法乱纪、被盗及火灾等事件发生。

4、加强档案管理在创省a级基础上，再上新台阶。

三、措施

各科室按计划将各项任务分解落实。办公室对照计划采取抽查与考核相结合的方法，定期与不定期对各科工作的开展情况进行检查、评估,确保中心20__年各项工作的顺利完成。

1、各科室将任务分解到个人，科主任为责任人，要认真负责，各司其职。

2、在年中、终考核，未按期完成任务，科主任年终考核定为不合格。

3、科室发生如火灾、被盗、损坏公物等责任事故(失职)，并追究科主任责任。

10.医院年度工作计划 篇十

一、巩固创建爱婴医院，促进健康教育

制定书面的母乳喂养十条措施，它包括了WHO／UNICEF《促进母乳喂养成功的十条措施》和《国际代乳品销售守则》中的内容，我们组织全院每个职工认真学习，并将其张贴在医院内所有为母亲婴儿和儿童的服务场所。对全院卫生人员进行全面的技术培训，使其能实施有关规定，编写母乳喂养培训教材。对妇产科、小儿科重点培训，反复强化，把有关母乳喂养的好处及方法告诉所有孕妇。建立了产前门诊，印发了《母乳喂养好》的小册子和《母乳喂养问答》、《母乳喂养新知识》、《母婴同室好》等宣传单，在门诊及病房发给孕产妇。制作宣传板、标语牌、横幅分别挂在门厅、产科、儿科、孕妇学校和走廊等处。建立母乳喂养咨询室及孕妇学校，利用录像、录音和示教进行教育。广泛宣传妇幼保健知识及其重要地位和作用，进行保健知识讲座和咨询服务，提高女职工妇幼保健知识水平。针对少年儿童特点，有目的、有计划地普及卫生保健知识，为儿童健康成长打下基础。加大宣传教育的力度，促进了我院的健康教育工作。

二、巩固创建爱婴医院，加强制度建设

根据创建爱婴医院的标准，建立健全促进母乳喂养的工作管理制度及工作人员职责，包括母婴同室制度、消毒隔离制度、探视制度、母乳喂养常规（门诊常规、产前乳房准备常规、产时常规、产科病房常规、简易人奶库工作常规），制定母乳喂养质量控制标准及母婴同室工作人员职责。强化病房管理制度，使母乳喂养规范化。母乳喂养工作是一个全方位的工作，需要各个环节互相配合，才能产生整体效能。所以对各类人员进行明确分工，落实责任。根据母乳喂养的要求，在病房管理中，做入院待产、产后皮肤接触和母婴同室三个重要方面的工作。为确保各项制度的落实，将实行目标管理责任制，院内成立母乳喂养指导小组，负责对母乳喂养工作的领导和考核；妇产科、小儿科也要有有母乳喂养指导小组，负责指导孕产妇的母乳喂养。实行严格考核，实施奖惩。

建立随访制度，全面掌握母乳喂养情况。凡是出院的产妇每人设立一张随访卡，注明单位、家庭住址及电话号码、并按规定时间如实填写母乳喂养有关情况，及时将信息反馈给医院，由随访小组进行综合分析. 为弥补我院医疗保健人员的不足，发挥基层医疗保健机构的作用，设立母乳喂养随访点，负责其所辖范围内产妇的情况调查和信息反馈，纠正产妇不正确的喂养方法，督促他们及时填写随访卡。为帮助确有实际困难的人员解决疑难问题，进行重点人员随访，定期登门了解情况，帮助克服困难，提高母乳喂养率。

三、巩固创建爱婴医院，提高儿童生命素质，促进医德医风建设

创建爱婴医院是保护、促进和支持母乳喂养，优化儿童生活环境，提高儿童生命素质所采取的重要措施，也是改革医院传统服务模式，建立全新产科、儿科制度，使母婴保健服务适应社会主义市场经济，深化母婴卫生改革的有益尝试。创建爱婴医院是解决保健与临床相结合的成功范例，把健康教育引人临床，在临床中开展保健，把保健推向社会，打破过去保健与临床长期分离的现象。继续开展爱婴医院活动，其目的是优化儿童生活环境，改善儿童营养和健康状况，促进我院的母婴工作快速发展，为医院深化改革、适应社会主义市场经济的医疗保健服务找到突破口。另外，围绕开展防病治病，提高医疗护理、保健和健康教育质量，建起干净舒适的病区。

四、巩固创建爱婴医院，扩大医院的服务功能