工地管理论文

2024-09-23

工地管理论文（9篇）

1.工地管理论文篇一

工地安全管理，离不开“十戒五防六查八看三心

十戒01

纵观建筑施工现场发生安全事故的根本原因，人的安全素质低下是主要因素之一，人的不安全行为实质上就是安全的一大隐患。具此，总结出建筑施工工程现场安全管理“十戒” ：一戒：侥幸心理

某些施工工程项目负责人思想上重视不够，说起来重要，做起来次要，忙起忘掉，往往心存侥幸，得过且过，总认为“是祸躲不过”，事事“杯弓蛇影”大可不必。岂不知怕一万，就怕万一，一旦由于麻痹大意引发事故后悔晚矣。应时刻绷紧安全弦，以如坐针毡的心态，枕弋待旦之心理，须叟不可放松警惕。二戒：短期行为

舍不得花钱买平安，不按规范投资永久性的安全设置建设，为了“经济效益”，能省则省，目光短浅，总以为做一个工程，干几个月或年把时间就完工了。既是有些安全不到位，可拖一拖也就过去了。殊不知，小钱不花花大钱。因小失大的案例比比皆是，“一失足成千古恨”。发生一场大事故足以毁掉一个人前程甚至一个企业。防范在先，有备无患，此乃上策也。三戒：虎头蛇尾

安全意识应与时俱进。工程基础施工时，安全抓得紧，毕竟是事故高发时段。进入主体施工，“三宝、四口”和各项安全防护工作，不得不做，可到了装饰收尾阶段，即将大功告成，安全就抛在脑后，随着安装需要各种防护设备逐步拆除，安全隐患有增无减，尤其是安全用电，现场防护更须引起重视。“无事也可能生是非”，切记，做安全工作务必善始善终，持之以恒，常抓不懈。四戒：以次充好

安全防护用品，质量第一是关键。有的贪图便宜，或为了拿“回扣”，购买质量低劣的，达不到安全标准的“安全网”，以次充好，或买伪劣产品作为劳保用品发放等等，均为安全生产埋下“祸根”。试问，以牺牲他人的生命健康为代价而换取个人蝇头小利，良心何在？于心何忍？劝君还是循规蹈矩，依法办事，方为明智之举。五戒：未训上岗

“兵马未动，粮草先行”。要确保安全，培训须在先。许多事故多是人为，自我保护意识差确是根源。要坚持“上岗先培训，未经考试合格不得上岗”的原则。尤其是农民工，更要上好安全这一课。把好培训关，提高自身安全素质和安全防范技能是关键。切不可因工程急需用人，让“招之即来”的农民工，伧促上岗，此举极易酿成大祸，到头来得不偿失。六戒：违章作业

安全规章制度，操作规程是每一个人的健康线、保命线。有的为抢工期，图效益，强令工人冒险作业，违章施工，这简直是拿人的生命当儿戏。请君三思，人命关天，孰轻孰重？有安全才有效益，“没有规矩，不成方圆”。惟有严守操作规程，按章办事，一丝不苟，才能时时、处处、事事保证安全。七戒：弄虚作假

安全管理来不得半点虚假。毋庸讳言，安全管理方面虚假现象在许多工地时有发生。诸如，安全教育制度不落实，编造事实；为应付检查，安全内业搞“回忆录”，有的弄虚作假，对安全隐患拒不整改或改不到位，想蒙混过关；更有甚者，安全监督人员不到位，唱“空城计”。此类事甚多，“千里之堤，溃于蚁穴”，这种自欺欺人，自己骗自己的做法，实不可取。八戒：以罚代管

时下，加大安全监督力度，对违规违纪行为实施的经济处罚，对造成事故者，严惩不贷，实乃必要之举措。但有的人则认为，一罚就灵，继而，以罚代管，实在有悖于强化安全管理的初衷。有的动不动就开罚单，只管罚款了事，不管整改与否。殊不知，有的用公款“埋单”，根本触及不到个人。工地安全隐患依然“涛声依旧”，买一张“旧船票”，就能度过一个季度，下轮检查再说。“我行我素，能奈我何”者还大有人在。九戒：走马看花

安全检查，贵在落实，重在整改，万万不可走马观花，做表面文章。囫囵吞枣，流于形式，敷衍了事，终究要误事。检查过程中要“于细微处见实情”，不放过每一个可能导致事故的“蛛丝马迹”，不放过任何不符合安全规范标准的细节。十戒：瞒上欺下

发生安全事故，不论是“天灾”还是“人祸”，都得如实及时上报，这规定谁都懂，可偏有人做不到，总想大事化小，小事化了。总认为，“上报惹事，私了为好”。有的怕企业名誉受损隐瞒不报，有的不做工伤鉴定，拿一笔钱，打发走人。有的不按规定给予必要的救治和经济补偿。导致发生劳动争议和上访告状。奉劝这些人，安全这条“警界线”，最好还是别超越。五防02

冬季施工点多面广，危险因素很多，安全任务艰巨。冬季天气干燥、多风多雪天气，不利于工程施工。针对这些实际情况，认真做好防人身事故、防火灾、防爆炸、防冻、防交通事故和预防事故应急备案的“五防”工作，预防各类事故的发生，确保施工安全。

1、防人身伤害事故

（1）要在防护设施周边设置醒目的预防高空坠落的安全警示牌。施工现场搭设的防护棚、防护栏杆等防护设施，必须按照《建筑施工安全防护设施标准》的要求，使用定型化、工具化的安全防护设施。脚手架与建筑物之间距离过大超出规范要求的，要采取安全防护措施。

（2）登高作业人员必须佩戴防滑鞋、防护手套等防滑、防冻措施，并按要求正确戴好安全帽、系好安全带。

（3）遇到雨雪等恶劣天气时，要及时清除施工现场的积水、积雪，严禁雨雪和大风天气强行组织施工作业。（4）对施工现场脚手架、安全网等防护设施的拆除，要实行严格的内部审批制度，不得随意拆除。为保持防护架体的稳定性和可靠性，在栏杆架体中间部位应加设一道保护杆件。

2、防火灾事故

（1）加强防火安全教育，尤其是存在易燃易爆物质的区域，应对作业人员加强禁止烟火的教育，各项目要加强动火管理，建立各级防火安全责任制度。（2）消防设施及器材应做到齐全、完好和能用。在入冬前进行一次全面检查。（3）严防电器火灾发生。生活区严禁使用电炉子、电热管取暖和做饭，禁止使用自制的电褥子，电褥子使用后应及时断电。4 加强冬季取暖的统一管理，宿舍的公用取暖设施应设专人管理，严禁在宿舍内使用电炉或采用明火取暖。

3、防冻、防滑

（1）防止施工场地、运输道路积水和结冰，造成安全隐患；脚手架，脚手板有冰雪积留时，施工前应清除干净。

（2）工地临时水管应埋入冻土层以下或用草包等材料保温。水箱存水，下班前应放尽。

（3）应由专业电工负责安装、维护和管理用电设备，严禁其它人员随意拆、改装电气线路。（4）严禁使用裸线，电缆线破皮三处以上不得投入使用，电缆线破皮处必须用防水绝缘胶布处理，电缆线铺设要防砸、防碾压、防止电线冻结在冰雪之中，大风雪后应对用电气线路进行检查，防止电缆线断线和破损造成触电事故。（5）霜、雪过后要及时清扫作业面，对使用的临时操作架和临边防护设施必须由安全管理人员检查合格后才能继续使用，防止因霜、雪和场地太滑而引起高处坠落事故。

（6）重视施工机械设备的防冻防凝安全工作，所有在用的施工机械设备应结合例行保养进行一次换季保养，换用适合寒冷季节气温的润滑油、液压油、防冻液等。对于长期停用的机械设备，应放净设备和容器内的存水，并逐台检查做好记录。对于正常使用的机械设备，工作结束停机后要求将设备内存水放净。

4、防交通事故

（1）广泛开展冬季行车安全教育，落实防冻、防滑、防雾和防火等具体措施，进一步提高驾驶员的冬季行车安全意识。

（2）加强车辆的维护、保养，杜绝由于车辆故障而引发事故。按照规定及时安排对车辆进行维修和保养，做到定期检查、计划维修、合理使用，使车辆始终保持良好的状况。

（3）认真贯彻落实车辆的各项管理制度，做好车辆的换季保养工作，要采用符合冬季使用的防冻液、润滑油和制动液、发动机和散热器外壳要安装防寒保温罩，尤其是刹车系统、转向系统、灯光系统必须完好可靠，确保车辆处于良好的技术状况。（4）教育司机遵守交通规则和职业道德，严禁酒后开车、无照驾驶、疲劳驾驶、不强超抢会，做到礼让“三先”确保行车安全。

（5）汽车必须通过结冰的河流、沟渠时，应下车仔细检查冰层的厚度和强度，在确认绝对安全的情况下方可通行。

（6）遇严重冰雪路面要求加装防滑链、车辆行进中应保持行车距离，并适当拉长车距降低车速，防止尾追事故的发生。

5、做好预防事故应急预案管理

要完善现场事故应急预案制度，建立冬季施工安全生产值班制度，落实抢险救灾人员、设备和物资，一旦发生重大安全事故时，确保能够高效、有序地做好紧急抢险救灾工作，最大限度地减轻灾害造成的人员伤亡和经济损失。六查03

检查企业负责人对安全工作是否重视，职工“安全第一”的思想是否确立等。二查纪律

企业员工是否有违章指挥、违章操作的行为。三查制度

各种安全生产规章制度、操作规程是否建立，安全生产责任网络是否建立等。四查现场工作环境、安全设施、设备、作业流程、安全联锁装置是否符合安全生产的要求，是否存在隐患等。五查措施

安全生产各项措施是否到位。六查教育

检查企业负责人、安全生产管理人员、特殊作业人员是否持证上岗和作业人员 “三级”教育卡。查对各工种上岗前安全技术交底记录。八看04

“三光”即工具施工机械要擦光，材料堆底要用光，运输道路要清光。“五净”即下脚边料要检净，砖头灰浆要用净，脚手架下要干净，现场材料要用净，水泥纸袋要倒净。“两畅通”即道路和排水要畅通。二看电气设备

临时电线不破皮： “三火一零”四趟线；架线杆要直，不用树或金属物代替；电线距地面4m以上，防水线不准有死弯，并必需绝缘良好；行灯36v，金属器内照明12V电压，手持电动工具的电源闸箱要装触电保护器；要带绝缘手套；配电箱要有盖、上锁；所有的设备电闸箱要有接地线。三看机械设备防护罩齐全有效；传动装置整洁润滑；刹车灵敏可靠坚持专人专机；起重设备的缆风绳必须牢固，不准用树、脚手架、墙体代替地锚；绳索要符合规格。四看高空作业

正确使用“三宝”，登高要系安全带；上下交叉作业要隔离；进入现场带安全帽；3m以上挂安全网；上下架子搭梯道；遇6级以上大风停止起重和高处作业。五看脚手架

材料符合要求；搭设牢固可靠；升高要有防护栏杆，挂安全网有护身、兜底两层；脚手板够宽；严防探头板；板上堆料不超重、雨雪后仔细检查，采取有效的防滑措施。六看五口

楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口和地坑口必须有防护措施，夜间设红灯示警。七看防火防爆

设防火器材；易爆品及油库单设并专人管理；氧气瓶乙炔瓶和明火三者之间相距不小于10m；木工棚、油漆库易燃品分类堆放，严禁明火；木片、刨花、草绳、草袋和废纸，集中并及时运走。

八看劳保用品

工作服及劳保用品整洁合理穿戴。工地内不准赤脚、穿拖鞋，高处作业不准穿硬底或带钉易滑的鞋靴；电工要穿绝缘鞋，熬运沥青应按防毒要求使用劳保用品。三心05 一是“细心”

对应向企业安全生产的各种物与人的因素（如环境、设备、人的行为），都应仔细检查。一旦发现不安全因素，立即消除，做到查有所得。二是“多心”

着重检查重点部细检查。一旦发现不安全因素，立即消除，做到查有所得。位及危险性高的分项分部工程。针对边缘岗位也要进行抽查。三是“狠心”

对查处的问题要该批的批，该扣的扣。不当好好先生。二意06

一要多提“意见”

隐患再小也要说，后果再轻也要讲，对隐患不仅要看在眼里，记在心上，而且要挂在嘴边、写在纸上，落实到具体整改中。二是要多“留意”整改结果

对检查出的隐患要求制定整改和防范。

2.工地管理论文篇二

关键词：考勤系统,RS485,韦根26读卡器

工地工人的考勤管理是工地劳务管理的重要工作内容。完整而准确的工人花名册、考勤表和工资表是工人管理的工作基础。

工地工人流动性大, 文化程度普遍较低。对工人的考勤管理也尚处在起步阶段, 工人不理解也不太容易接受。在普通单位里实施起来很简单的考勤, 在工地推广时, 会遇到很多困难。

有些工地对工人采用人工考勤。人工考勤工作实施起来难度较大。因为工地工人流动性较大, 考勤员无法认识每个工人, 经常会造成错误登记。委托班组长代为考勤, 又经常会遇到虚假考勤的现象。在出现该现象的时候, 并没有非常有效的手段进行控制。

很多工地意识到了这个问题, 纷纷改用考勤系统来进行工人管理。基于工地特点, 普通单位使用的考勤系统, 在工地上使用也会水土不服。有些工地采用考勤机加员工卡的方法对工人进行考勤。结果考勤无法推行下去。原因是考勤机只有一个, 工人考勤排队不方便。工人也没有习惯带卡, 考勤卡经常遗失, 又不愿意花钱补办。所以最后就不了了之。

为了解决工人丢卡的问题, 有的项目实行纸质考勤机。考勤卡放在门卫处, 员工进出工地时打卡考勤。因为考勤机需要放在室内, 工人需要到特定的门卫处去打卡, 有些人嫌麻烦, 久而久之就推行不下去了。

针对这个现象, 作者对考勤系统进行了研究, 并且针对工地情况进行了定制和改进。配合相关的管理制度, 有效解决了工人考勤的问题。

系统构架:

采用weigend 26格式读卡器, 并采用读卡控制器采集存储数据, 传输到电脑中。通过考勤软件对读卡数据的分析, 进行考勤管理。

工人携带钥匙扣形状的考勤卡, 在读卡器上考勤。读卡器读取考勤卡ID号后, 会发出蜂鸣声并闪光提示读卡成功。控制器收集读卡信息, 并通过485总线将数据传递到计算机中。计算机软件对打卡数据进行收集、整理、分析和输出以供再利用。

系统设计思路:

考勤卡:

针对工地工人不习惯佩戴工卡的情况, 把考勤卡做成钥匙扣形状。在工人入住登记时, 和工棚钥匙一起发放给工人。这样, 不带考勤卡和考勤卡丢失的情况就会好转。

考勤卡丢失随时补办, 确保工人考勤记录的完整性。

读卡器:

考虑到工地上均为露天作业, 并且工人上下班的时候一般都比较急 (尤其是中午和晚上下班排队吃饭的时候) , 系统设计时最大程度考虑工人打卡的方便性。

系统设计采用室外读卡器。读卡器放置在室外工人上下班经过的过道上, 方便工人打卡, 也有利于管理人员对工人打卡情况的监控。

系统设计采用中距离读卡器。中距离读卡器普遍用在停车场系统中, 价格较高, 使用方便。普通读卡器为接触式读卡器, 钥匙扣卡实际读卡距离在5厘米以内。中距离读卡器采用钥匙扣卡的实际读卡距离约为50厘米, 并且读卡器本身面积较大 (26*26厘米) , 感应面积比普通读卡器大大增加, 打卡会轻松很多。

考虑到上下班高峰的人流量, 一个控制器接出2-4个读卡器。可以在过道两边分开安置。工人在任何读卡器上打卡数据均有效。1个打卡器实际能够接受的数据速度比人员排队打卡的速度要快, 所以打卡速度取决于读卡器读卡的方便性和读卡器个数。以工人排队刷卡2秒钟一个计算, 1个读卡器1分钟可以刷卡30张。500人的工地, 4个读卡器5分钟可以刷完, 基本杜绝了工人排队的现象。

控制器和读卡器接口:

控制器和读卡器接口采用韦根 (wiegand) 26协议接口。Wiegand协议是国际上统一的标准, 是由摩托罗拉公司制定的一种通讯协议。它适用于涉及门禁控制系统的读卡器和卡片的许多特性。它有很多格式, 标准的26-bit是最常用的格式。此外, 还有34-bit、37-bit等格式。26-bit格式是一个开放式的格式, 这就意味着市场上只要支持wiegand 26协议的读卡器和控制器, 对接就不会有问题。

韦根数据输出由二根线组成, 分别是DATA0和DATA1;二根线分别为'0'或'1'输出。

输出'0'时:DATA0线上出现负脉冲;

输出'1'时:DATA1线上出现负脉冲;

除数据线外, 一般还会有电源线、地线。外接LED线、外接蜂鸣器线等。

控制器:

控制器负责接收并存储刷卡记录。目前市场上控制器的型号有很多, 作者采用的是深圳微耕公司的控制器, 可存储注册卡权限数为2万, 可存储记录数为10万条, 足够应对普通工地的考勤管理。

控制器和电脑连接:

控制器和电脑通常采用TCP/IP方式连接或者485总线方式连接。考虑到系统设置的成本, 对于普通工地, 控制器和电脑连接采用485总线方式。TCP/IP方式连接大家都比较熟悉, 这里就不赘述了。485总线方式连接介绍如下:

RS485采用差分信号负逻辑, +2V~+6V表示“1”, -6V~-2V表示“0”。RS485有两线制和四线制两种接线, 四线制是全双工通讯方式, 两线制是半双工通讯方式。本控制器用的是两线通讯方式。

在通信网络中采用的是主从通信方式, 即一个主机 (电脑) 带多个从机 (控制器) 。485网络拓扑采用终端匹配的总线型结构, 不支持环形或星形网络。在构建网络时, 采用一条双绞线电缆作总线, 将各个节点串接起来, 从总线到每个节点的引出线长度应尽量短, 以便使引出线中的反射信号对总线信号的影响最低。

转换器及485总线传输距离:

计算机上是RS232 9针串行接口, 到RS485接口需要接转换器。考虑到工地上一般距离较远, 转换器一定要使用有源转换器, 以保证传输质量。

在低速、短距离、无干扰的场合, 485传输线可以采用普通的双绞线传输。反之, 在高速、长线传输时, 则必须采用阻抗匹配 (一般为120Ω) 的RS485专用电缆 (STP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18AWG) , 而在干扰恶劣的环境下还应采用铠装型双绞屏蔽电缆 (ASTP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18 AWG) 。在使用RS485接口时, 对于特定的传输线路, 从RS485接口到负载其数据信号传输所允许的最大电缆长度与信号传输的波特率成反比, 这个长度数据主要是受信号失真及噪声等影响所影响。理论上, 通信速率在100Kbps及以下时, RS485的最长传输距离可达1200米, 但在实际应用中传输的距离也因芯片及电缆的传输特性而所差异。

在传输过程中可以采用增加中继的方法对信号进行放大, 最多可以加八个中继, 也就是说理论上RS485的最大传输距离可以达到9.6公里。如果真需要长距离传输, 也可以采用光纤为传播介质, 收发两端各加一个光电转换器, 多模光纤的传输距离是5~10公里, 而采用单模光纤可达50公里的传播距离。

考勤软件介绍:

班组设定

班组设定可以分成部门和班组对所有人进行归类。这样可以快速查找和总结班组工作情况。

卡号录入

刷卡录入卡号后, 可以通过修改的方法修改姓名和班组。作者采用的是非接触式ID卡, 卡号即为ID卡卡号。修改姓名和班组即可。如果有工号还可加上工号。

考勤管理

可以对原始记录进行查询和导出到Excel中进行进一步处理。软件还带考勤功能, 在设置上下班时间后, 自动判别刷卡人员是否正常上下班, 减轻核对工作量。

管理措施:

软件和硬件只是简化管理的工具, 要做到真正管理好工地考勤, 必须做到管理跟上。作者对工地管理的措施如下:

上下班派专人看工人打卡, 并在上班时检查工人安全装备携带情况。确保没有多打, 漏打情况发生。如果卡没有带可以登记或回去拿。如果丢失可以马上补办。确保打卡制度的实行。

工人进场时, 在分配宿舍时, 考勤卡钥匙扣和宿舍钥匙一起分配给工人。

每周公示考勤记录, 并由班组长负责核对确认。每月考勤由工人签字确认。

参考文献

[1]TIA/EIA RS-485协议接口标准

[2]韦根 (Wiegand) 协议标准

3.沈阳工地用工管理智能化篇三

6月14日，沈阳市总工会农民工维权中心与沈阳联通分公司联手打造的智慧工地维权管理系统开始投入使用。

据介绍，一些工地对农民工管理不正规，许多农民工打工时没有留下出勤、领取工资、工时记录等，在遭遇欠薪时往往拿不出过硬的证据。

该系统很好地解决了这一问题。据介绍，只要在联通系统普通手机上植入实名制读卡芯片，将手机在该系统一“刷”，有关农民工个人资料及工作信息便存入系统。这个系统不仅沈阳市总工会、政府相关部门及建筑公司可以查询，农民工本人也可以随时查询。

据介绍，已有联通手机的农民工更换新卡即可，原手机号照样使用；没有联通手机卡的农民工，可以免费办理“新市民卡”，让农民工享受多重优惠服务；对于生活困难的农民工，沈阳市农民工维权中心还将免费赠送手机。2014年，智慧工地维权管理系统将在沈阳全市推广应用。该系统也将不断拓展功能，将社会保险理赔、个人征信评价等服务都容纳在内，实现农民工社会服务一卡通。

（辽宁顾威）

4.建筑工地现场管理篇四

职位描述：岗位职责：

1、不良品的保管、返交斗山，确保帐物相符（含装载机、破碎器）

2、通过提醒、跟踪、监督、检查降低借用件、不良品超期率，提供超期预警报告

3、提供办事处别、担当别不良品周报、月报；借用件日报、周报、月报；

4、和斗山核对不良品账目；和配件部实用性对借用件账目；

5、培训、检查办事处不良品管理情况

6、部门行政业务任职资格：

1、普通话标准、流利，口齿清晰；

2、具备较好的沟通及协调能力，认真、责任心强；

3、办公软件操作熟练（WORD/EXCLE）

公司简介：永弘企业是以销售韩国斗山牌挖掘机、装载机、机床等斗山系列产品为主业的工程机械行业专业营销型公司。公司成立于1999年8月18日，总部坐落在烟台市经济技术开发区，占地面积18000多平方米。现有员工1000多人，2009年实现营业额15亿多元。连续多年一直被评为韩国斗山工程机械（中国）有限公司最优秀的经销商。经过多年的发展，永弘企业已发展成以山东永弘公司、江西永弘公司、安徽永弘公司、上海永弘公司、浙江衢州斗山公司等五家独立子公司为主体的集团型公司。经营范围包括：韩国斗山挖掘机、装载机、机床，及破碎器等系列工程机械产品的销售；斗山系列产品售后服务和配件供应；二手挖掘机交易、租赁；挖掘机操作及维修技术培训；挖掘机专业定点维修服务。紧紧围绕工程机械设备的销售，向相关联的产业延伸，现已成为了斗山工程机械（山东）有限公司股东之

一。通过学习借鉴韩国斗山先进的管理理念、运营模式。现阶段公司正沿着规范内部管理，精耕市场，培养职业经理人团队的主线，朝着实现管理的正规化、持续化方向发展。年轻、豪迈的永弘人正为创造百年永弘，实现永续经营的目标而顽强拼搏着。公司使命：提供高回报的工程机械设备投资和管理的解决方案公司远景：工程机械一流运营商，永续经营管理的领跑者核心价值观：客户至上，合作共赢敬畏规则，诚信务实结果导向，拼搏创新一经录用，永弘将为您提供：

1、工作日：一周五天（维修及销售除外）

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目前，土石方工程项目的车辆运送计费方式一般是由人工纸面登记，每运送一次登记累加一次，然后在适当的时间点收集、汇总、计费、付款；而以这样的方式，很容易会产生错记、漏记或多记等现象，数据核实带来很多的不便，而且现实中存在十分严重的车辆运送次数虚报问题。因此，珠海普威科技软件有限公司与工程管理人员们的不断探讨、研究，开发出土石方工程管理系统。

5.工地管理制度篇五

二、具体要求如下：

1、自工地开工之日至竣工交付，工地必须配备灭火器，配电箱、专用水桶，严禁无插头用电。每缺一项或不合格罚款100元。

2、施工工地必须保持干净整洁，各个工种每天收工前必须打扫施工场所。同时关闭门窗，水、电总闸。窗台、阳台面上严禁堆放杂物，以确保工地安全。违者罚款50元。

3、工地材料必须堆放整齐，合理保护，反对浪费，由于工人保护不好而造成的损失，一切由责任人负责赔偿，如是监理责任，同样赔偿。

4、各工种必须熟悉工艺流程及施工质量标准，严禁偷工减料，影响公司形象，施工过程中必须随时接受领导和工程质检员及其管理人员、设计人员的检查。对不合格工程必须遵从质检员的要求及时返工，监理和工人不得以任何理由与质检员发生争吵，违者视情节轻重进行罚款或停岗，甚至开除。

5、工程监理必须保证上班时间(每天6小时)都在工地进行技术指导和监督施工，有事离开必须交待有关人员离开原因和去向，否则作违纪处理，罚款50元。

6、在施工过程中，监理必须尊重客户，对客户的合理要求应尽量满足，对工人的合理建议应尽快向公司书面反馈，严禁与客户及工人争吵;违者一次性罚款30元。

7、工人对待客户(业主)均需有礼貌，不可用粗言粗语对待客户或和客户争吵，遇到有不讲礼的客户，员工不要和其发生冲突，在第一时间工人反馈给工程组长或反映给工程监理，再及时汇报给上级管理人员处理、违者一次性罚款30元。

8、工地必须做好人身安全教育。对业主所有财产与已做好的工程及材料做好保护。如有发生问题视情节严重进行处罚或赔偿。

9、对于已安排在开工的工地，工头必须每天安排好工人在工地做事，不可中途无故停工或平时8个小时工作时间内不见工人在工地，如被监理或业主发现引起投诉或不能按时完成工地，将追究相关责任。

10、对于购买回来的材料，施工人员接收时要与送货单核对名称、规格、型号、品牌、等级、数量、价格等，无误后并检查质量合格后方可使用，如用发现有少数或质量不合要求均要及时提出并反馈给采购人员去解决;如是客户自己提供的材料发生质量或规格差异，工程人员应及时提出告知监理通知业主。

11、工人在工地一律穿工衣，必须配戴安全工具后方可作业，不得打赤膊、穿拖鞋，如有违反，发现一次罚款20元。如因不按要求操作引起的工伤事故由自己负责。

12、监理严禁与业主单独结算或私自炒单。一经发现，一律作开除处理，并取消其在公司的一切利益。

13、严禁在工地上吸烟，随便丢垃圾，违者每次罚款30元。

14、严禁任何人在工地随意大小便。如有违返者，发现一次罚款200元以上。情节严重者开除出公司。

6.工地管理论文篇六

建筑工地劳务实名制管理系统解决方案

一、产品简介

劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。

摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。

为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。劳务实名制管理系统能够实现信息采集、http:///

数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。

二、功能实现

劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

1、项目基本信息管理

建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。

2、劳务人员实名登记管理

对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。

3、报表管理

劳务实名制管理系统可建立人员花名册、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放http:///

情况表、实时刷卡记录表、刷卡率分析表、刷卡照片比对表等，方便用户进行查询。

4、安全教育管理

劳务实名制管理系统可自定义安全教育类型，系统中可以随时查询劳务人员接受各类安全教育情况，发现未参加安全教育人员，对未参加教育人员限制进门权限。

5、设备信息

使用摄像考勤一体机作为识别终端，使用高清摄像机和劳务主控设备作为识别终端，使用面部识别设备作为识别终端。

6、违规违纪管理

手持巡检仪登记违规信息，拍摄违规照片取证，打印违规单。严重违规者设置黑名单，黑名单全系统通报。

7、劳务合同管理

系统会自动套打各类合同及文件信息，提供劳动合同示范文本，方便企业进行内容的录入。

8、黑名单管理

将违反公司或项目规定的劳务个人和施工队伍定义为用工黑名单，所有的黑名单信息在各项目和总部平台之间数据共享，即只要被设置为黑名单的个人或队伍到任何的项目上都会检测出其曾被设置为黑名单，项目部根据企业的规定采取对应的处理方式。

9、宿舍管理

劳务实名制系统能够录入宿舍信息，查询入住登记和入住明细。

10、工资管理

通过工资管理模块，刷卡调取工资信息，再次刷卡确认工资，同时系统拍照存储领取场景图片。http:///

11、现场信息实时显示

通过 LED 屏显示当前在岗的人员总数及所属的各分包单位的汇总人数信息。电脑客户端可实时查询当前在岗人员的身份信息及照片。

12、总部平台

总部平台可实现实时信息查询、云数据存储、项目详细资料查询、提供各类决策分析。

13、通道系统

通道安装于施工工地入口处，系统会自动记录改人员进出通道的详细时间。

14、掌上劳务

掌上劳务实名制系统是专针对公司总部管理者和领导开发的一款手机端应用程序，通过手机客户端程序，企业领导可以实施的在手机上查询各项目进度，出工情况，工资发放情况等，同时还可以实现各类预警提示的发送。掌上劳务实名制系统让企业的管理者能随时的发现项目上发生问题，及时的做出应对方案，提高项目的管理水平。

三、核心优势

劳务实名制系统是主推的自主研发产品，它充分考虑到建筑施工企业可能遇到的所有管理问题。系统由总部云管理平台、掌上应用端和项目端应用系统组成，能够对各类问题做出有效的应对措施，为公司的项目管理决策提供依据。http:///

1、专业优势

劳务实名制系统从管理平台到项目管理端，通道控制器，通道机，全部自主研发设计，确保了系统的完整性和稳定性，不受第三方系统的限制，可以针对客户的个性化要求进行二次开发，系统可以满足客户的各类管理上的要求。

2、防范优势

劳务实名制系统具有多重的防代打卡功能，可以做到真正的杜绝代打卡。通道具有红外检测装置，对于不刷卡进入通道的情况，通道机会发出报警提示，同时抓拍通道的影像作为证据留存，防止非法进入。

3、终端优势

劳务实名制系统具有掌上应用客户端，管理者可以通过掌上客户端查询项目上的各类信息，同时可以接受到系统发出的各类预警提示，做到项目信息的全面掌控。另外，系统支持http:///

微信自助查询功能，广大劳务人员可以通过微信方式查询自己的出工情况，企业的通知等等。

7.谈新时期建筑工地的消防安全管理篇七

针对建筑工地火灾频发的趋势, 公安部、消防局连续几年要求全国各省市消防部门集中开展建筑工地火灾隐患排查整治, 提请各级政府提高认识、加强领导, 督促施工企业安全生产文明施工, 教育建筑工人关注消防珍爱生命, 发动一切积极因素促进建筑工地消防安全, 杜绝重特大火灾事故再次发生。

1 建筑工地火灾原因统计

1.1 电焊作业引燃可燃物

据统计, 违规电焊作业引起的火灾占工地火灾的50%以上。违规电焊主要包括有:无证上岗、未及时清理周围可燃物、未采取必要的防火措施等。调查显示的火灾原因, 多数为工人在电焊作业时, 未设置接火桶, 熔珠坠落极易引燃下方可燃物, 造成火灾。

1.2 电气火灾

在日常消防监督检查过程中, 未经穿管阻燃处理、私拉乱接电线的接头冒火, 大功率用电器长时间运行导致线路过载、手机长时间充电忘记拔掉导致发热等情况屡见不鲜, 发生火灾在所难免。

1.3 厨房火灾

以前的计划经济时代, 不用说工地, 单位都吃大锅饭。现在市场经济时代, 由于建筑工人籍贯、习惯、工种、上班等多元因素, 做饭、吃饭以班组为单位, 工地食堂已演变为多处小“厨房”, 自然形成明火隐患;再加上工地多以液化气罐为火源, 更是增加了液化气泄露形成火灾事故的可能性。

1.4 遗留火种引发火灾

建筑工地遗留火种常为:吸剩未掐灭的烟头, 经人为丢弃后, 被风吹到易燃、可燃材料上, 引发火灾;工人下工后疲劳卧床抽烟, 烟火散落引燃被褥。

1.5 节假日或揭幕式燃放烟花爆竹

建筑工地材料要求分区合理堆放, 要求停工期间对可燃材料进行不燃覆盖。而事实上, 这些要求常常落实不到位, 遇节假日或举办仪式, 内部或外部燃放烟花爆竹, 飞火散落引发不必要的火灾。

1.6 人为纵火

由于经济的发展速度与制度建设不匹配, 合同和非合同债权债务关系复杂, 债权人与债务人之间的矛盾屡见不鲜, 遇事情无法解决, 使矛盾激化, 利益受损者一时想不通, 纵火报复, 酿成火灾。

2 建筑工地火灾成因分析

分析以上火灾原因, 由表及里, 个人的大意或者故意固然是火灾发生的直接原因, 而直接原因的背后, 这种偶然是否蕴藏着必然?笔者试着从以下几方面进行探讨。

2.1 个人素质不高、消防安全意识淡薄

无论是违规电焊、违规使用电暖器电炉丝, 还是卧床吸烟, 这些行为并不能简单地归结为麻痹大意, 而是因为文化素质的低下和安全意识的匮乏。正是源于这种思想上的不重视, 才导致后果的不必要。也正因为如此, 提高建筑工人消防安全意识, 推进全社会消防安全宣传教育, 显得意义重大。

2.2 消防安全责任制落实不到位

公安部早在2005年就颁布了第61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》, 对社会单位所应承担的消防安全职责进行了规范。一个建设项目在未投入使用之前, 现场管理方由建设单位、施工单位和监理单位共同负责, 对工地安全均负有不同职责, 但没有一家单位可打包票能够各司其职, 落实到位。对于建设单位来说, 项目未交工之前, 现场由施工方负责, 一切担子都往施工单位推。施工单位为了降低施工成本, 尽量缩小额外投资, 减轻工作负荷;监理单位在夹板里求生存, 在这个非主流问题上更是得过且过。结果造成工地消防安全管理不集中、落实不到位、安全组织机构不健全, 形式上有设置、实质无人管的局面, 使个人违规行为得以嚣张泛滥。

2.3 行业安全监督管理机制滞后

在近十几年市场经济迅猛发展的背景下, 经济效益增长指标的牵引力远远大于安全生产的呼喊声。在不可否认经济发展增加了国民生产总值和综合国力的同时, 全社会的眼球都聚焦于发展, 安全被置之脑后。建筑行业年检或者评优首要考核的是生产总值和经济效益, 领导干部考核的是政绩, 任凭安监部门、执法部门和消防部门耗尽心血加强监督, 也耗不过建筑企业的拖沓战术, 顶不住政府工程的人情压力。现有的安全监管机制对于建筑业各方来讲, 显得苍白无力。一旦发生事故, 责任自然由个人来承担, 企业、单位未必会受到影响。在这种情况下, 建筑工地消防安全单凭消防部门单臂上阵, 警力有限, 未必能取得很好的效果。因此, 需要政府部门协同建设部门、消防部门改进行业监管机制, 让违规者面对处罚无处藏身, 让侥幸者因敬畏责任不敢侥幸, 让诚信者做好表率安全前行。

3 建筑工地消防安全管理对策

建筑工地火灾隐患的形成, 既有个人原因, 也有组织机构原因, 亦有监管机制原因, 但从社会管理的角度来讲, 要消除这些问题, 就需要主次分明、有的放矢、有序解决。

3.1 推进落实建筑工地消防安全责任制

近年来, 公安部在消防安全管理指导工作中, 每年都会要求各省市集中开展建筑工地专项整治活动, 当地政府部门和消防机构在召开消防安全工作会议时, 往往通知辖区在建工程建设方和施工方双双到位。即使如此, 建筑工地的消防安全状况仍不容乐观, 建设方、施工方和监理方一起管理, 消防安全工作非但没有加强, 反倒成为各自放任推脱的借口。这在某种意义上充分验证了中国“三个和尚没水吃”的古话。因此, 建筑工地落实消防安全责任制具有重大意义。

笔者根据多年来的消防管理经验, 建议建筑工程在开始前, 除签订主施工合同外, 建设单位与施工单位应签订相应的消防安全责任书, 明确建设单位或施工单位法定代表人为本项目消防安全责任人, 明确项目负责人或项目经理为消防安全管理人, 成立项目消防安全组织机构, 制订生产周期内的消防工作计划, 贯彻落实消防政策法规, 加强消防安全教育培训, 组织成立义务消防队, 适时开展消防演练。只有责任明确了, 工作才能扎实抓上去。

3.2 加大建筑工地消防安全自查和检查力度

杜绝消防安全隐患, 要从建设项目开始抓起, 包括合理制订施工总平面图, 合理划定施工区、生活区、休息区、加工场地、材料堆放场地和消防通道, 保证消防通道畅通, 设定临时消防设施;工地临时建筑建设前, 应当将消防通道、安全疏散、消防设施、用火用电、建筑材料等元素考虑在内, 积极报当地消防部门备案审查。在施工过程中, 积极采取自查自纠与消防部门监督抽查相结合的方式, 加强对食堂 (火源) 、宿舍、易燃、可燃物品堆 (存) 放等重点部位的检查, 严禁违规使用火源、电器, 严禁私拉乱接临时用电线路, 严禁违规储存易燃易爆物品, 杜绝引发各类火灾事故, 做到安全文明施工。对于三番五次、屡教不改或限期不整改的隐患行为, 必须严格执行消防法规的规定, 从严、从重处罚, 确保把火灾隐患消灭在萌芽状态。

3.3 采取有效措施加强建筑工地消防安全教育

消防安全事关人民群众切身利益, 事关改革开放稳定大局, 在加强火灾隐患排查整治工作的同时, 大力推进消防安全宣传教育工作, 进一步提升全民消防安全素质, 从思想认识上增强全社会抵御火灾的能力, 具有重大意义。20011年, 公安部会同中宣部、教育部等八部门《全民消防安全宣传教育纲要 (2011—2015) 》精神;2011-12, 国务院下发《关于加强和改进消防工作的意见》 (国发[2011]46号) , 要求各省市、各部门广泛开展消防宣传教育培训, 全面提高公民消防安全素质。将全民消防安全教育作为一项社会化的系统工程, 面对十几亿人的大国, 需要坚持面向基层、面向群众, 要针对不同领域、不同群众的具体情况, 加强分类指导, 抓住重点人群、重点地域和薄弱环节进行宣传教育。建筑工人作为社会较底层的特殊群体, 文化素质较低, 也没有太多的理想, 想要的仅仅是一份生存权利、一份家庭责任和一份经济收入, 挣钱养家是他们最大的心愿。如果建筑工人既没有学习消防安全知识的文化能力, 也没有提高消防安全素质的主动性和积极性, 遵守或不遵守消防安全制度没有什么好与不好的差别, 那么这项宣传教育任务在这里只能是喊喊口号。所以, 建筑工地的管理需要把消防安全责任与建筑工人的报酬相挂钩, 建立相应的消防责任奖惩机制, 既能有效消除火灾隐患, 避免火灾事故, 又能起到提高消防安全素质的作用。

3.4 建立健全行业监督管理机制

任何社会、任何国家, 制订各种制度都应为经济发展服务, 当前我们仍然处在经济发展的大潮中, “进一步深化改革”是十八届三中全会提出的重要口号, 搞好建筑业的安全稳定发展, 深化改革建筑业监管体制, 不仅是金融系统, 也是建设部门和消防部门一项重要任务。为了进一步加强和规范社会单位消防安全违法行为的社会监督和制约, 增加消防安全违法成本, 推动消防安全信用体系建设, 促进社会消防安全稳定局面, 公安部2012年下达了《关于消防安全不良行为公布制度的通知》 (公消[2012]351号) , 山西省消防总队2013-05制订了《山西省消防安全不良行为公布制度》试行, 其中明确将建设工程建设单位、设计单位、施工单位和监理单位确定为监管对象, 对执法检查中发现或被投诉举报的消防违法行为, 由省消防总队定期网上发布, 对一年内被记录不良行为1次的单位, 在当年度实施不少于2次的监督检查;对一年内被记录2次以上的单位, 当年度实施检查不少于3次, 整改后根据其违法的性质、数量和整改效果酌情审批撤除。同时, 建立消防安全行为信息互通互认工作机制, 定期将全省消防安全不良行为信息抄送同级住建、工商、金融和保险部门, 这项工作在2014年上半年初见成效。为了保证该项制度得到更好的落实, 对建设各方起到更大效果的震慑作用, 信息互通部门的行业监管将相当重要。如果消防违法不良行为处于公布期间, 住建部门、工商部门加大管理力度, 金融部门、保险部门降低其信用额度, 其违法心理、违法行为势必会得到改进。可见, 全社会信息联动, 建立制约机制, 促进诚信体制, 将能够使所有单位、所有个人遵守消防法规, 远离火灾。

摘要：改革开放尤其是近十年以来, 随着城市建设的迅速发展, 建筑业已成为横跨城建、金融、社保、治安和消防等多个领域的重要产业。这在促进社会经济增长的同时, 也给社会发展带来了新的命题。就新经济时代下建筑工地消防安全提出意见, 以供参考。

8.工地管理论文篇八

关键词：火灾原因预防措施监督管理教育培训

随着我国经济和城市建设的高速发展，高层和超高层建筑在各大城市中不断出现，消防安全管理已成为在建高层建筑施工现场的重要事情，施工现场一旦发生火灾，将会给社会公共安全和人民生命财产带来极大的危害。针对上述情况，本文在分析高层建筑工地火灾原因的基础上，提出了在高层建筑施工中预防火灾的安全管理对策。

1在建高层建筑火灾的原因

（1）易燃可燃材料多，火灾蔓延速度快

高层建筑工地临时建筑较多，这些建筑大部分采用夹芯泡沫彩钢板材料、木材等可燃性材料搭设，另外在建高层建筑周围采用的脚手架安全网、竹笆、浇筑楼层所采用的模板和建筑装饰材料等建筑材料均为可燃、易燃材料，同时这些材料之间缺乏必要的防火间距。若这些材料一旦着火，将造成不可弥补的后果和危害。

（2）施工组织总设计不周到，现场消防制度不健全

施工单位在施工组织总设计中施工总平面布局不够合理，消防通道和防火间距不符合规范要求，施工现场未配备消防水池、水泵和水管，没有移动灭火器材或配置数量不够。

施工单位的消防安全制度不健全，人为地降低消防安全措施成本的投入；另外施工单位重视施工进度、施工质量和施工成本，忽视施工现场的消防安全和落实消防安全责任制。

（3）施工人员的消防意识淡薄、消防管理混乱

施工单位没有制定严格的消防安全管理制度和采取相应的防火措施，没有制定相应的灭火、疏散预案并组织施工人员进行演练；许多工地建筑电焊工、建筑电工等特种作业人员缺乏专业培训，存在无证上岗现象，部分施工现场存在违章使用明火的现象，进行电焊、气焊的工作人员无证上岗，操作时没有采取必要的安全防范措施，甚至在火灾危险场地没有事先办理动用明火审批手续。

（4）建筑工地用电设备多且负荷大，电气线路铺设不规范

施工现场用电设备较多，不按规范进行设计，在施工过程中出现线路超负荷现象时有发生；同时临时性用电多，安装极不规范，电线私拉乱接现象严重，绝缘层破损较厉害，并且离施工现场的易燃和可燃物较近，极易短路引起火灾。

2在建高层建筑预防火灾的措施

（1）完善施工组织设计，合理布置施工现场的安全消防设施

施工组织是高层建筑施工总的组织性文件，它是对高层建筑设计总的部署。因此，在施工总平面布置图中应有合理的消防、防火功能分区，建筑材料和临时建筑之间应有适当的防火间距，施工现场的消防通道应能满足大型消防车通过的要求，并且保持畅通，同时在楼梯间、出入口设置醒目标志和应急照明，按规定设置消防水源和在工地附近设置室外消火栓系统以及配备必要的消防设施和灭火器材。

（2）按照防火方案，落实防火安全技术交底和防火安全检查制度

施工作业前，施工现场的施工管理人员应向作业人员进行防火安全技术交底，加强防火安全知识教育培训和宣传。防火安全技术交底的重点对象为在具有火灾危险场所作业的人员或实施具有火灾危险工序的人员。交底应针对具有火灾危险的具体作业场所或工序，向作业人员传授如何预防火灾、扑灭初起火灾、自救逃生等方面的知识、技能。

（3）强化消防安全宣传教育，增强消防安全管理能力

施工单位应增强消防意识，保证在建高层建筑施工现场的安全。为此，施工单位项目部应该组织全体人员认真学习和贯彻执行《中华人民共和国安全法》和《中华人民共和国消防法》，对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。增强高层建筑施工现场员工的消防安全法律意识和责任意识，熟悉消防设施的性能、灭火器材的使用方法、报火警和扑救起初的火灾及自救逃生的知识和技能，通过教育保障施工现场人员具有相应的消防常识和逃生自救能力，共同落实好高层建筑消防安全管理职责，最大限度地预防建筑火灾，减少在建高层建筑的火灾危害。另外施工现场应建立消防安全机构，制定消防安全制度，定期进行消防防火演练。

（4）依法加强建筑施工现场的动态消防检查

施工单位应当严格执行各项消防安全管理制度和操作规程，因特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，凡未经动火审批和为未取得特种作业上岗证的人员一律不得从事易燃易爆物品作业；在操作时应配备移动式灭火器和派专人看管，同时应将附近的易燃物清理干净，作业完成后应认真检查施工现场，防止零星火源再次着火。

加強在建高层建筑的安全管理。施工现场禁止吸烟，在尚未竣工的高层建筑物内不得设置工人临时宿舍；施工现场除专责安全员每天进行安全巡视、检查外，施工项目经理应不定期地对施工现场进行安全检查，发现安全隐患，及时解决。

施工现场的用电线路、用电设施的安装和使用必须符合安装规范和安全操作规程，并按照施工组织设计进行架设，严禁任意拉线接电。施工现场必须设有保证施工安全要求的夜间照明；危险潮湿场所的照明以及手持照明灯具，必须采用符合安全要求的电压。

（5）建设各方应明确各自的消防安全管理责任

建筑工地施工现场的消防安全由施工单位负责，实行施工总承包的，由总承包单位负责，分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的消防安全管理。监理除承担消防施工的质量监理责任外，还应负责对在建工地日常消防安全方面的监管责任。

总之，在建高层建筑现场的消防安全管理是一项系统工作，它不仅需要管理层的高度重视、安全部门的督促检查，还需要施工现场的每一位施工人员的密切配合，做到预防为主、防消结合，采用可靠的防火措施，才能确保在建高层建筑工程的施工安全。

[HTH]参考文献：

[1]《中华人民共和国安全法》

[2]《中华人民共和国消防法》

[3]中华人民共和国国家标准《高层民用建筑设计防火规范》（GB 50045—95）