香港公司注册协议书

2024-08-25

香港公司注册协议书（精选10篇）

1.香港公司注册协议书篇一

代理注册香港有限公司协议书

甲方（委托方）

乙方（受托方）：香港德仁会计事务所

甲方因业务发展需要欲在香港成立公司，现全权委托乙方向香港有关机构申请办理公司注册相关手续，经双方协商一致，达成以下内容条款：

一、甲方必须向乙方提供真实有效的股东资料：身份证（或护照）复印件、个人住址或通信地址、电话。

二、填“香港公司注册委托书”一份,公司中英文名称、注册资本、股东详细资料、股份比例。

三、甲方向乙方提供的资料必须确认真实无误，保证申请注册的香港公司是用于合法的商业运作，公司全体股东（不管任何国籍）都必须严格遵守香港法律，如果您的公司不遵守香港法律，不去办理每年公司年审、换证和报税，香港政府会根据香港法律对非法经营的公司进行处罚，情节严重的，公司股东会被重罚或香港法院起诉，甲方必需承担公司的所有债权债务和法律责任，与乙方没有任何关联。

四、乙方为甲方代理细节如下：

a)到香港公司注册处查册确定公司名称；

b)核实注册资本、股东人数以及股份比例；

c)确定首批法定秘书、注册地址、股东委任及呈报；

d)准备所有注册文件和法定的申报表，安排股东签署文件，向政府有关部门提出申请；

e)在注册处代申请人宣誓成立公司，代付注册登记费；

f)申领公司股份证明、股份分配文件，代付厘印税、手续费；

g)申领香港公司注册证书（营业执照），代付注册证书费；

h)申领香港税务局商业登记证书（税务执照），代付商业登记证年费；

j)香港印务局申印公司组织大纲20本、法定记录本1本、公司股票一本，代付费用；香港印务公司制作钢印、原子签字章、原子单证章各一枚，代付印章制作费；

k)提供公司秘书服务电话号码、传真号码；

五、办理费用和付款方式：

1）办理总费用港币人民币；

2）付款方式：申办前预付50%即港币人民币50%即港币人民币元在领取证书及相关资料时付清。

3）公司注册资本为港币：0.1%，港币（厘印税需一次性付清）。

六、办理的时间：收到甲方签署申请成立公司法定文件和委托书后15个工作日。

七、本协议双方订立后，如乙方无法完成甲方委托之业务，甲方此前所交的款项乙方给予全部退还。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签署之日起生效，未尽事宜双方协商解决。

甲方：乙方：香港德仁会计事务所

签署日期200年月日

2.香港公司注册协议书篇二

改革开放以来,港资房企一直是我国经济发展的重要推动者和受益者,也是我国经济现代化建设过程中不可或缺的重要力量。一方面,港资房企拥有先进的理念、成熟的经验,这些港资房企的纷至沓来,不仅成为内地房企学习和效仿的对象,而且带动了国内房地产企业的竞争与发展,给国内房地产行业注入了活力;另一方面,由于香港与内地在制度、经济、文化以及地理环境等方面的不同,港资房企在内地开发的项目,往往会水土不服。其项目组织沟通受到多方面因素影响,很容易导致项目组织成员之间、项目干系人之间产生沟通障碍,阻碍项目有效进展,导致了项目目标不能顺利实现。

1香港A地产公司在内地开发项目的组织沟通障碍

1.1组织层面的障碍

(1)组织文化与风格不利于有效沟通。A地产公司的家族企业特点显著:一是企业内部高度集权,缺少利于沟通的文化氛围;二是家族裙带关系影响,部门与项目内部沟通不顺畅,协作壁垒较大;三是缺乏标准化,部门与项目之间沟通不规范。

(2)组织结构与分工影响有效沟通。一是企业组织结构庞大复杂。管理层面过多和强化垂直指令造成信息传输缓慢,信息在传递过程中容易失真或丢失,难以满足项目需求;二是项目管理班子具有弱矩阵组织结构的特点。过于强调相互分离的职能部门, 项目利益常会给部门利益让路,跨部门的项目沟通很有难度;三是项目管理班子成员在项目角色中的职权、职责不明确。由于跨部门协同工作较多,但项目成员的角色定位不明,权责边界不清,沟通对象、方式、渠道的选择,往往比较随意,导致过程中产生大量低效甚至无效的沟通。

(3)工作流程影响有效沟通。A地产公司在内地开发项目,并没有充分利用组织过程资产,制定详细适合项目的工作流程,这直接影响规划沟通管理的输入,影响了沟通。

1.2信息层面的障碍

(1)缺少信息分类及编码体系。项目参与单位众多,各方协调关系复杂,针对海量的项目信息,缺乏对这些信息进行收集、整理、加工、储存、检索等有效的管理,易导致信息混乱,信息曲解等。

(2)信息流程不完善。在项目参与方对项目信息的交换与共享过程中,对项目文档、信息以及任务的流转不明确,不规范。导致项目管理班子成员难以理解谁该与谁沟通,不应该与谁沟通,以及谁将接收何种信息。

(3)缺少合适的信息管理制度。文档格式缺乏统一标准、文档管理制度不完善、会议制度不健全,阻碍信息流动的最优化,影响沟通的有效性。

1.3其他因素导致的障碍

沟通背景阻碍有效沟通。A地产公司在内地开发项目由于项目跨地区、跨文化,文化背景存在差异, 导致项目干系人之间的语言、认知、价值观层面存在沟通障碍。

2香港A地产公司在内地开发项目的组织沟通管理对策

A地产公司在内地开发项目组织沟通管理对策, 相对应的,具体也可分为3个层面,即组织层面、信息层面和其他因素层面。

2.1组织层面的有效沟通

2.1.1组织文化的创新与完善,因地制宜调整管理风格

(1)A地产公司应考虑将权力适当下放。如将项目决策层下移,可减少垂直沟通环节,提高决策效率。

(2)确立以项目经理为核心的项目管理班子。项目经理通过招录职业经理人来实现,同时需要家族弱化项目具体执行过程的影响力。

(3)落实标准化。A地产公司有健全的企业标准,但缺乏有效的落实,和因地制宜的完善,可在企业内设立独立的标准化部门,监督项目的标准化执行情况,授予一定的权限,并承担标准化执行不力的监督问责。

(4)推行本地化。包括人员、管理模式的本地化以及文化上的接地气。根植本地,有利于项目团队融合,促进沟通有效性的提高,有助于A地产公司在内地项目的可持续发展。

2.1.2优化组织结构设计

(1)项目组织结构宜扁平化。符合信息化时代下新型项目组织的特征,使沟通层面减少,沟通渠道增加,项目组织反应迅速。

(2)强矩阵组织结构设计。项目组织应紧紧围绕项目目标,强化项目利益,弱化职能部门对项目管理班子沟通环境的消极因素。组织结构考虑形成强矩阵结构,建立以项目经理为核心的项目管理班子。在编制沟通管理计划时亦是以项目经理为核心进行。

(3)设立中心部门。如家族不甘脱离企业的日常运营包括项目的决策,则考虑加入项目决策委员会或指挥部、筹建处等连接项目执行端与企业决策端的中心部门。将多个垂直沟通通道合并为一个,统一信息源尤其是项目指令源。

(4)明确项目管理班子内部成员的职责与分工。采用规范的项目管理制度与灵活的内部分工结合的方式。如在项目的不同阶段,与不同项目组织的沟通,可采用不同的技术或方式明确组织成员职责与分工,如可采用RACI矩阵,由项目经理或中心部门统一明确成员之间的关系。

2.1.3优化工作流程设计

应充分利用组织过程资产,制定详细的适合项目的关键工作流程。在项目启动后,实施策划阶段,开始编制相应的项目工作流程,并针对具体项目不断更新,以适合相应的项目。优化流程设计的同时,应考虑与项目的组织结构、成员职责、分工相对应,适时调整。

2.2信息层面的有效沟通

2.2.1统一项目信息分类与编码体系

在项目管理班子内部,在项目参与方之间建立 “项目共同语言”,便于项目干系人对符号化信息的识别,便于沟通双方的编码解码。这种“项目共同语言” 可以是正常的文字语言,也可以是图、表等特殊的符号化语言。

2.2.2规范信息交流

项目沟通过程中,应使用信息流程图来反映组织系统中各种信息资源的工作关系,规范项目文档、信息以及任务的流转。主要包括文档的接收与发放,图纸的接收与发放。

2.2.3实施项目信息管理制度,建立健全会议制度

(1)在项目实施过程中,将例行的日常项目信息管理方式通过制度的形式确定下来,用来规范工作方式、工作流程,使日常工作趋于标准化、程式化,达到良好控制沟通的目的。一般地,包括统一文档格式标准,完善文档管理制度等。可设立“项目信息中心”, 由专人或专门组织负责及时且恰当地管理项目信息的存储、控制、发布和更新等。

(2)会议制度是保持项目建设有效沟通的手段,是在项目实施过程中及时发现问题、解决问题的重要方法。A地产公司的项目会议并没有充分考虑到干系人与环境变化的因素,应根据内地项目环境适当予以调整,一是将RFI会议与图纸会审合并,将销项会与监理会合并,删除具有重复内容的会议,节省沟通成本,避免信息矛盾;二是明确会议层面,按照由主到次,有总到分,由整体到局部的思路。业主方项目管理班子内部会议与建筑师协调会,对项目拟决策方案或主体运行方向进行沟通;监理会与总承包工地会议,对项目整体进度、质量、安全情况进行反映或通报,其余分包会议或小型协调会对具体施工协调内容进行沟通。

2.3其他因素层面的有效沟通

A地产公司应采取两种方式弱化语言与文化差异的不足,引导并利用语言与文化差异。一是增加语言培训,A地产公司应增加语言类培训,利用组织内部的资源,适当采用教练技术,香港与内地成员之间营造互相学习语言的氛围,结果是团队交流手段更为丰富,成员关系也更为密切。二是促进文化沟通,需要通过定期共同参与拓展活动,或不定期的进行一些开放式讨论,慢慢拉近团队成员的距离,建立良好稳定的人际关系。

3结语

随着2014年11月沪港通政策的落实,香港与内地将继续扩大相互间的开放,互惠互利、优势互补,实现共同繁荣。相信通过众多学者的不懈努力,最终能够将其对策广泛运用到生产实践中,促进国内房地产行业整体项目管理水平提高,同时也为了给今后同类项目的建设管理提供有价值的实践和理论参考。

摘要：近年来,随着香港房地产企业在内地的快速发展,原有的沟通管理方法已经不能满足新情境下的项目需求,但国内外对跨地区、跨文化的房地产项目中沟通管理的研究还不是很充分,港资房企在内地开发项目的沟通管理研究明显不足,非常有必要在此方面做系统研究。文章从沟通管理理论出发,结合实际案例,对港资房企在内地开发项目的沟通管理展开深入研究。

3.香港船舶注册突破3300万砘篇三

航运业占本地GDP 2.5%

香港在船舶注册方面发展迅速,由1997年570万总吨增至今年1月的3 320万总吨,而航运业亦已占本地生产总值(GDP)2.5%｡政府与业界携手合作推广香港船舶注册,以及海事处良好服务质素所带来的声誉,是香港船舶注册迅速增长的两大因素｡

中远(香港)航运有限公司连续7年获得“最多船舶注册总吨位奖”,足见该公司在支持香港航运业及船舶注册上不遗余力｡目前,该公司共有75艘船只(共276万总吨)在香港注册｡另外,加拿大Seaspan航运公司不单以10艘货柜船(共44.8万总吨)获得“2006年船东注册最多船舶总吨位奖”,更因整支船队共23艘船只全部在香港注册,同时获颁“船东整个船队注册奖”,意义重大｡

加国Seaspan整支船队注册

“TI Guardian K/S”号货船以16.2万总吨,成为去年在香港注册的最大总吨位船舶,该船由Univan船舶管理公司管理,该公司亦以25艘船只共218万总吨获得“管理最多船舶总吨位奖”,而中英船务管理有限公司则以50艘船共168万总吨获颁“管理最多船舶注册奖”｡Vishnu Shipping Limited及Cape Spencer Shipping Limited分别获得“船舶注册突破3 100万总吨奖”及“船舶注册突破3 200万总吨奖”,两家公司均是以干散货船注册｡

4.注册香港公司条件篇四

● 注册香港公司取名规则

香港公司取名很自由，可以自由的带中国，美国等，只要不含有银行，证券，医院，学校等字眼即可。也可以带集团、控股、实业、国际等字眼，但是开户的要求是相对要高些。中文名可以不要但英文名一定要，必须以有限公司结尾香港公司英文取名只能以Limited或CO., Limited结尾，不可以用CO., LTD结尾

● 注册香港公司的流程

提供资料——签订协议——预付定金——做好文件递交香港政府——注册完毕付余款领取资料

● 注册香港公司所需要的资料：

1.香港公司中英文名

2.董事和股东的身份证扫描件

3.董事和股东的签名样本扫描件

注册费用2980元全包，并可以免费协助预约恒生银行开户(现在汇丰开户成功率不高，最好不建议客户开汇丰)

8个工作日左右注册完毕下来资料，注：香港公司英文取名只能以Limited或CO., Limited结尾，不可以用CO., LTD结尾

●注册香港公司的劣势和缺点：

1、不能在大陆实地经营，必须要挂靠在国内公司名义上才可以经营，或者去当地工商局以香港公司名义开设办事处，但是开办事处需要2年以上的香港公司，并且经过香港律师公证后才能开办。如果直接在大陆实体经营被工商局查到会面临高额的政府罚款。

2、不能开发票，增值税票等，这会对国内业务造成一定的影响

3、香港公司不需要了一定要注销才可能，不然会面临被香港政府拉入黑名单,再也不法入境香港

4、每年都需要年审，还有需要报税

●注册香港公司的流程

提供资料——签订协议——预付定金——做好文件递交香港政府——注册完毕付余款领取资料

注册香港公司所需要的资料：

1.香港公司中英文名

2.董事和股东的身份证扫描件

3.董事和股东的签名样本扫描件

注册费用2980元全包，并可以免费协助预约恒生银行开户(现在汇丰开户成功率不高，最好不建议客户开汇丰)

8个工作日左右注册完毕下来资料，注：香港公司英文取名只能以Limited或CO., Limited结尾，不可以用CO., LTD结尾

● 注册香港公司取名规则

● 注册香港公司的条件：

1.股东和董事：一名或多名年满18周岁的股东或董事（董事和股东的人数都没有限制），无身份和国籍限制（除战乱国家）；

2.法定注册秘书：需要设定一名法定秘书（我司提供）；

3.法定注册地址：需要一个香港地址（我司提供）；

4.公司名称：经查册无重名没有特殊字眼的名称即可用；

5.经营范围：香港公司的经营范围没有限制，不要经营范围即表示可以经营所有行业，（除政府行业）

5.注册香港公司常见问题篇五

成立香港公司及有关事宜问与答以下资料是根据客户的查询整理而成的，可能缺乏系统性，但却有助于我们对香港公司成立、管理及连带事宜有深入的了解：

问：我想在香港成立一家代理注册上海各类公司工商税务登记代理记账咨询热线021 64682438 上海创企0901条件。

答：两位以上年满18岁股东。有护照或身份证的内地公民或海外人士均可。有注册地址和有限公司法定秘书（可由我方提供）。

问：我想成立一家香港公司，应该怎么办理手续。

答：您填一份委托书就可以了。委托书里有三方面要做的：第一方面是要确定好公司的中英文名称；第二方面要确定注册资本的多少，注册资本最低1万元港币（通常分为10000股），不必到位，但也可以根据实际需要增加。第三方面要求提交两个或两个以上的股东的资料和身份

证复印件。多出两位股东的，不一定每个股东都成为董事，但董事至少是两位，其中有一位可以是董事主席。我们收到您提供的以上三方面的资料后，我们就会在第二天为您准备好完整的法定文件供您签署。签署完文件大约在10-15工作天内就可以完成了。

问：新办公司费时多长。如果购买一个现成的空壳公司又费时多长。可否购买现成公司后再换名字。换名字费时多长。

6.注册香港公司所需材料篇六

[注册香港公司]注册香港公司比注册国内公司简单，需提交如下资料：

1、公司中英文名称香港公司起名较自由，不论注册资金大小，香港政府允许公司名称含有国际、集团、控股、实业、代理注册上海各类公司工商税务登记代理记账咨询热线021 64682438 上海创企0901资、中心、会展、传媒、运输、协会、基金会、研究所、学院等字眼；公司名称前面还可以加上自己喜欢的地名，如：法国、美国、意大利、日本、上海等；

2、股东与董事姓名、身份证明复印件、持股比例及联系方式股东是股份公司的投资者，董事是由股东选举出来的董事会成员，董事主席是董事会的负责人。在成立公司前必须先确定股东、董事、董事主席以及他们之间的股份比例，股东与董事可由一人同时担任。股东和董事可以是任何国籍的人士。

3、注册资本香港公司注册资本不用验资，一般为1万港币；注册资本超过1万元，政府按注册资本的0.1%收取厘印税即国内印花税。

4、经营范围：香港公司的经营范围没有太大的限制。不管公司名称如何，只要在合法的前提下可经营任何性质的业务，如：财务、医疗保健、船务运输、进出口贸易、房地产、建筑、装饰装潢、信息网络、服装纺织、旅游、文化出版等；一些在国内比较难注册的公司在香港都可以得到注册。

7.香港公司注册协议书篇七

公司竞技能力的培养能有效提高公司员工的各种能力, 即身体、心灵、情绪, 行为等等, 同时, 也能对管理人的领导行为产生影响, 提高企业竞争力。过去对公司竞技能力的研究集中在企业管理人层面, 即企业管理人运用各种领导方式使企业团队产生绩效和职业承诺;近年对公司竞技能力的研究拓展至教练式领导 (Coach Leadership) 和管理教练技巧 (Managerial Coaching skill) 方面的研究, 扩展至企业管理人、高层、中层小组领导者及一些高营销效益行业的星级营业员, 探讨如何影响高效能营销团队, 并接获领导者的公司竞技能力 (Corporate Athlete) 原素。

在现实上, 香港金融营销行业的员工都处于竞争相当激烈的环境中, 因此入职而离职机会率颇高, 相反, 保留的人力资源即是竞争力极强的, 其领导者必然也具有相当的领导力。探讨这些关系将会了解这些行业的核心人员所具备的能力因素, 从而改变金融营销的人力资源成本和管理。

二、效能心理学

效能心理学是心理学的一个分支。即研究如何让个人、团队和群体蓬勃发展和实现他们的目的;如何成功开发心灵的力量和实践在日常生活中的心理技能训练表演。这能鼓励体育、商业、娱乐和职业生活的所有执行中的巅峰效能, 无论他们是精英、专业或业余身份。

在过去, 我们已经看到了效能心理学领域的爆炸性, 这种增长性主要表现在运动性能卓越的研究之中, 主要适用于商业领域, 是世界级锦标赛个人和团队的运动性能和经营成果之间的重要环节。同样, 已增加教练表现最佳的利益, 解决他们的需求, 而不仅仅是为后进生提供补救教练。在此期间, 更多的研究一直致力于理解成绩高的特点, 在体育以及商业、教育、高风险的职业, 演艺界也不例外。

效能心理学家认为, 动机必须进入职场各级综合。效能心理学顾问的帮助下, 为雇主提供的工具, 以改善工人的效能。其中效能心理学家Jim Loehr和Tony Schwartz (2001) 在哈佛期刊年提了公司竞技能力 (Corporate Athlete) 的概念, 包括:身体能力 (Physical Capacity) ;情感能力 (Emotional Capacity) ;心智能力 (Mental Capacity) ;灵性精神能力 (Spiritual Capacity) 。

三、教练领导行为

近年来, 教练相关概念逐渐运用在组织与企业界的实务工作中。Goleman (2001) 在《哈佛商业评论》发表的《有效领导力》文章中提及:当今全球企业普遍存在的六种领导方式中, 其中教练型 (coaching) , 则为主要的类型之一, 企业教练兴起并发展迅速, 已形成一种全球性的企业教练发展趋势。

教练一词原出自运动体育的概念 (coach) , 以正向激励、开放性互动、实时的回馈与持续学习的方式指导运动员;而教导制度在企业管理上亦广泛被采用 (Blanchard、Shula, 1995) , 经由有效教导可加速个人学习与发展, 并使工作执行更有效率, 同时展现个人工作自信, 主管藉由教导的方式直接或间接培养了组织成员的技能。Tichy、Cohen (1997) 称此种组织为“教导型组织”;Palmer (2003) 也曾提出透过有效的教导模式的工作成效, 显著优于个人摸索的自我学习方式。近年来, 教练相关概念逐渐运用在组织与企业界的实务工作中。

随着国际化经济市场竞争, 组织发展向来以人才为重, 愈来愈多企业重视并导入有关教练指导的概念与相关技能 (Ellinger、Keller, 2003) ;并期望管理者能具备管理教练指导技能 (Managerial coaching skill) (Grant, 2007) , 在组织中能致力于改变员工, 提升员工个人工作表现 (Meyer、Smith, 2004) 。然而, 组织透过提升管理教练指导技能, 除改善员工表现以外, 更能积极有效地改善领导模式, 进而增强组织领导效能 (Mclean、Yang、Kuo、Tolbert、Larkin, 2005) 。

另外, 其他专家也对教练领导行为的各方面进行了研究:有效地促进学习 (Jarvis et al., 2006;Latham, 2007) ;目标设定 (Locke、Latham, 1990;2002) ;传达业绩预期 (Buckingham、Clifton, 2001;Buckingham、Coffman, 1999) ;回馈 (Kluger、DeNisi, 1996;London, 1997) ;增强自我效能 (Bandura, 1997) ;行为实践 (Druckman、Bjork, 1991) ;反映 (Seibert、Daudelin, 1999) ;问责制 (Holton、Baldwin, 2003) ;一个信任, 支持的关系 (Lambert、Barley, 2002;Mahoney, 1991) 。

1、教练技巧分类框架

Bennett、Joo、Mackie等对教练的分类框架进行了研究, 概括为:教练:特点, 能力, 信念, 价值观;客户:特征, 目标, 背景, 学习方向;教练/客户关系:匹配的变量, 质量;关系背景:组织的支持, 规范和价值观;流程:方式 (电话, 人) , 样式 (只提供便利, 混合) , 技术, 工具, 频率/时间;结果:对具体目标的进展, 可持续发展, 自我意识, 满意度, 组织的影响。

2、主管教练 (Executive coaching)

有些学者认为“主管教练领导”是一种情绪的催化与心情鼓励的形式 (Ellinger、Keller, 2003) , 并且试图建立与情绪能力有关的工作表现理论 (Goleman, 1998、2000、2001) ;此外, 研究显示教导技能 (Coaching Skill) 与情绪智力 (Emotional Intelligence) 有高度密切关系 (Grant, 2007) , 而有效运用情绪智力 (E-motional Intelligence) 对于管理教练与员工或被教导者都是非常重要的 (David, 2005) , 特别是员工在接受主管教导后, 员工自身的想法态度、工作情绪等均呈现出较以往更能自我调控的行为改变, 进而拥有更好情绪智力的运用成效 (Grant, 2007) 。

教导最早源自运动领域, Fournies (1978) 认为“教导” (Coaching) 是主管和员工面对面的讨论, 让部属停止不好的行为, 表现出主管想要的行为;Fournies (1987) 则定义教导是一个为了解决部属的工作表现, 而进行面对面的有效协助, 并提高工作绩效的过程, 其重点仍着重于导正工作中的问题;而Reiss (2004) 则认为教导是持续性的协助工作团队达成组织共同目标, 同时帮助个人加强专业技能、提高学习意愿、充实生活质量。

主管教练的定义和用途如表1所示。

四、高效能团队

Jody Hoffer Gittell (2009) 对高绩效工作实践和预测的质量和效益的关系协调进行了研究。通过他们的关系协调, 预计高绩效工作实践, 以提高质量和效率的组织性能。

此前有研究表明共同目标、共享知识、相互尊重能使员工及时解决问题, 从而沟通协调工作。关系的协调少使员工错过了具有不同功能的专业知识领域的员工之间的信号, 影响了信息处理能力, 及共享知识和相互尊重的创建。关系协调, 能达至更一致的沟通和减少错误的概率, 从而导致更高质量的结果。因此, 高绩效工作实践加强员工之间的协调关系, 我们期望高绩效工作实践和质量成果之间的关系协调发展。

Katzenbach和Smith (1993) 提出高绩效团队区别于其他团队的原因是在于它的强烈的人际承诺感 (a strong senseof personal commitment) 。因此, 高绩效团队具有更深的目的性、更宏大的绩效目标、更完整的方法、相互间更重的责任、互补的技能。Colenso (2000) 对高绩效团队的先决条件和特征进行研究, 认为其先决条件包括目的、授权、支持、目标等;特征包括人际技能、参与、决策、创新、管理内部环境等。

Stott和Walker (1995) 把绩效的影响因素总结为三个方面:能力、工作环境、激励, 认为可以把绩效看成是自变量为影响因素的函数:绩效=f (能力×激励×环境) 。

Frances Thornton (1999) 认为“最高效能”是识别和衡量, 是指上级的运作, 不论类型的活动。被定义为卓越的行为, 即操作行为超出一个人的平均运作划定, 峰值性能更高效, 或以某种方式优于普通行为。Sharp等 (2000) 提出高绩效团队是团队中的成员都能为了他们利益相关者的共同目的发挥他们的潜能, 高绩效团队的六个关键要素 (enablers) 如下:团队成员能力;技能、流程、工具和技术;人际技能、沟通、个人偏好;价值体系;共同愿景、目的 (purpose) 、目标、方向;组织价值观。

五、研究假设及模型构建

研究假设如表2所示。

概念模型如图1所示。

六、研究方法

1、对象与抽样方式

本研究量表设计, 经前测信度分析后, 修改更订其容易产生混淆的题项问答方式, 经由网络问卷填答与纸本填答两种方式进行施测, 问卷施测采用便利抽样, 其对象包含香港金融营销为主的不同类型员工, 便利抽样各类别的金融营销员工以不记名问卷方式做为研究的对象, 其抽样样本基本数据为:年龄、性别、教育程度、拥有专业资格、任职年资、与最近一位主管共事年资、管理资产量等各项变量之操作定义与衡量构面来调查 (如表3) , 先以前测纸本问卷70份后, 再以在线网络问卷施测共计回收632份, 此外另发放纸本274份给金融业在职营销人员, 回收198份有效纸本问卷, 网络问卷与纸本问卷共计830份。其网络在线问卷参考:HTTP://www.mysruvey.hk/。网络问卷前后发放时间约一个月, 即2011年12月13日至2012年1月15日;而纸本问卷回收较长, 前后发放时间约三个月, 期间为2011年12月13至2012年3月20日。

2、数据分析和数据处理方法

本研究采用统计软件SPSS17.0版本来进行资料分析, 所采用统计分析方法如下。

(1) 信度和效度分析。从测量一致性的观点来看, 信度系指相同的个人在不同时间, 以相同或相等的复本测量结果之一致性;此外, 信度同时也是测验无误差的程度。目前最常用的信度指标是Cronbach’α, α值越高, 其代表题项之间的一致性越高, 而一般认为Cronbach’sα值在0.7以上者即为良好 (Nunnally, 1978) 。本研究藉由检视“公司竞技能力”、“主管教练领导”、与“高效能团队”等变量题项的Cronbach’sα值, 来进行信度分析。由于该问卷皆为国外学者所发展, 是以将其问卷题项翻译成中文, 并参考国内学者已曾翻译的问卷加以反复推敲, 再由第三人把已翻成中文的题项反向翻回英文, 核对其原作者之英文题项的意思, 以检视题目翻译是否适切, 以确认其信效度。

(2) 叙述性统计分析。根据样本中的基本数据描述, 包括人口统计变项之年龄、性别、教育程度、职位、工作属性类别、任职年资、与最近一位主管共事年资、拥有专业资格和管理资产量, 分别以出百分比、平均数、标准偏差、次数分配等统计量, 了解此研究样本之基本特性与在各研究变项间的分布情形。

(3) 回归分析。利用回归分析验证公司竞技能力各构面与主管教练技能之间的关连性, 以及主管教练技能各构面与高效能团队之间的关联, 说明各变项之间的相互影响, 并且探讨出情感能力为主管教练技能的认知与高效能团队之间的最高关联。回归模型如下:

其中, Phy, 身体能力评分;Eom, 情感能力评分;Min, 心智能力评分;Spr, 灵性精神;Man, 主管教练技能平均值;Per, 高效能团队平均值。

摘要：本文首先介绍了公司竞技能力、效能心理学、教练领导行为、高效能团队等概念及国内外相关研究成果, 然后提出了研究假设及构建模型, 最后提出了相关研究方法, 以期能为如何构建高效能团队提供借鉴。

8.香港鸿翔国际金融控股有限公司篇八

中国企业经历了改革开放三十年，有了飞速的发展，也让中国走入了世界强国之列，但是离习主席提出的“中国梦”还有遥远的距离。香港鸿翔金融控股集团应运而生，致力于提升综合资产管理能力，在货币市场、资本市场、风险投资等领域积累了丰富经验，为高端客户财富管理开拓了广泛的空间。

目前，鸿翔拥有兰州、西安、成都三大运营中心和深圳服务中心四大运营中心，通过金融传媒、资本运营、资本教育、金融实体四大平台的运作，短短一年时间内，现已迅速发展成为多元化集团公司。

特色“四大平台”

金融传媒平台以金融的思维对市场上现有的广告公司进行广告资源置换、整合。

资本运营平台通过O2O形式处理P2P业务（O2O平台：线上与线下结合）；债权转让；众筹等业务。

资本教育平台以“创造中国普惠金融教育第一品牌”为使命的“众禾投资”，以专业化、规模化的风险投资体系，为企业及个人提供金融教育、资本运作、投融资方案等相关服务。

●金融实体平台集黄金珠宝批发、首饰零售、餐饮、源创部落咖啡、高端养疗院等为一体的实体公司。是资本和培训最好的落地平台，是资本退出的必经之路，也是检验培训有效性的最佳场所。

金恒星珠宝有限公司是一家以黄金、钻石、彩色宝石、翡翠等奢侈品咨询服务、成品销售、定制制作、高档珠宝首饰鉴赏，个人珠宝藏品交流为一体的综合性高档专业会所。

●唐域餐饮管理有限公司是一家以《洛阳水席》为主的菜系。《洛阳水席》始于唐代，是中国迄今保留下来的历史最为久远的名宴之一，被誉为天下第一宴。现已发展成为集餐饮、休闲为一体的餐饮机构。

●源创部落咖啡是为创业者及投资者提供信息交流、头脑风暴、商务洽谈等休闲商务活动为主的连锁性高端服务场所。

●高端养生是一家以康复养老、亚健康治疗中心为主体经营项目的高端养生机构。

伴随着中国金融市场的快速发展，鸿翔集团结合中国的实际情况对资产管理模式进行了多方面的创新，利用专业的技术进行综合性的资产管理、财富管理和风险管理。同时，鸿翔还将帮助企业明确发展战略、优化业务流程、改善公司治理、完善绩效考核、丰富资本运作等。通过不断提升目标企业价值体现公司价值，促进企业发展，最终实现国家、社会和目标企业多赢。

赵要宏

9.在香港注册有限公司管理说明篇九

香港位于中国东南沿海，由香港岛、九龙半岛及新界组成，面积约1,104平方公里，人口约800万。香港是一个信息极为发达的国际大都市，是世界上最自由的贸易通商港口，再加上香港本身良好的基础设施和健全的法律制度，给企业家和商人提供了得天独厚的营商环境，因此，越来越多的商人选择在香港注册公司，搭建国际架构，创立国际品牌。注册香港公司不但可以提高香港公司的形象、提升企业自身的竞争能力，还可以开拓国际市场，创造更大的利润空间。注册香港公司找港丰，港丰为使客商能够更快捷地了解如何注册香港公司，怎样注册香港公司，港丰特对香港公司注册的相关信息做简要说明。

一、注册香港公司的名称

香港公司取名相对自由，不论注册香港公司的注册资金大小，政府允许公司名称含有国际、集团、控股、实业、出版社、物流、建筑、旅游、财务、医疗保健、基金会、协会等字眼；香港公司名称前面还可以加上自己喜欢的地名，如：法国、美国、上海等；香港公司可以同时使用中英文名称注册，也可以以其中一种语言注册。公司中文名称必须以 “有限公司”结尾、英文名称必须以“LIMITED”结尾。为了避免重名，注册香港公司时需要对将要注册的香港公司名称进行查册。

二、香港公司注册的注册资本

香港有限公司注册资本惯例为1万港币（无需全部到位，到位资金1圆即可可上

了解更多），注册资本厘印税1/1000。香港公司注册资本的大小决定着股东承担责任的大小。股东可以根据公司的实际需求来决定注册资本的大小。如投资者打算到中国境内投资，则须根据实际情况来决定注册资本的大小，因为中国政府对注册资本有具体要求，具体情况以中国各地区政策要求为准。

三、注册香港公司的股东和董事

注册香港公司需一位或一位以上的股东和董事，股东可以由法人和自然人担任，自然人为年满18周岁（有护照或身份证的内地公民或海外人士均可）；注册香港公司前须先确定股东、董事、董事主席，并安排好各股东的股份比例。

四、注册香港公司的法定秘书注册地址

在香港注册的公司属于本地实体公司（非离岸空壳公司）。香港政府规定香港有限公司必须有合法的香港公司注册地址和一名合资格的法定秘书，法定秘书必须由香港本地自然人或法人担任。如果需要，港丰注册香港公司可以提供协助。

五、香港公司的经营范围

香港公司的经营范围原则上并没有太大的限制，在香港注册的公司可以从事不同的产业或不同的行业。在申请商业登记证时，商家可以自行决定是否对经营范围进行界定：没有界定经营范围的，比较适合从事综合业务的企业；有界定的，比较适合专业性较强的企业。

六、办理香港公司注册需提供的资料

香港公司的公司名称、股东股份分配比例；股东及董事身份证明原件与复印件；股东的住址等。同时，填写一份注册香港公司委托书即可办理。

七、办理香港公司注册的程序

填写注册香港公司委托书→或签署协议书→交付款项→安排亲自签署法定文件→立即送到香港政府办理→领证后制作绿盒→7-15个工作日办理完毕→交付→存档。（购买现成公司：1-2工作日；分公司：2-4工作日）。

八、港丰代办注册香港公司的服务内容

注册香港有限公司所包含的服务内容包括：公司注册证书；商业登记证；公司章程16本；股票本1本；印章1套（钢印、签字章、小圆章）；董事会议记录本1本；申请公司资料1套；空白收据1本；绿盒1个。同时附送首年公司秘书服务（香港电话、传真、注册地址）。

九、注册香港公司的费用支付

办理前预防50%，注册资本厘印税全额预收；余款在注册完毕后七个工作日内支付；欢迎用现金、转账、电汇、支票或本票支付到港丰指定的香港或内地账户。

十、香港公司注册后的资料变更

香港公司注册后，商家可以根据自己的意愿对其资料进行变更；变更内容包括：增资(2天)、变更股东(2天)，变更董事(2天)，变更注册地址(2天)，变更公司名称(10天)。港丰精心为商家贴心服务，商家无须亲临香港办理。

十一、香港公司银行开户

香港公司注册[]完毕后，可以开立银行帐户，也可以不开户；可以开立香港本地帐户，也可以开立内地离岸帐户；开户前必须准备CTC开户文件、住址证明、业务计划书及相关证明文件、银行预存款等等。协助开户服务费用人民币1800元。详情请参阅《港丰银行开户说明书》。

十二、香港商贸服务

港丰商贸服务是港丰集团为商家提供的又一系列服务，主要解决商家设立在香港的企业经营、管理、发展的问题。内容体现在设施配套与业务跟进两大方面，让客商在很低成本下就可以经营香港公司。详情请参阅《港丰香港公司商贸服务说明书》。

十三、香港公司年审年报

香港公司注册后，每年必须做好后续的年审年报。年审是指向香港税务局商业登记署每年续证一次(等同中国公司年检，不是报税)，年报是指向香港公司注册处每年重新申报资料一次。续证或申报的日期是由注册日期顺延一年。本年审年报费用是2555元人民币，包含政府费用。详情请参阅《港丰香港公司秘书服务说明书》。

十四、香港公司会计审计报税

香港公司注册后，要做好建账理账，并在规定的时间内做好报税工作。值得注意的是：香港公司不盈利不缴税，如果盈利是来之海外的，也可以申请豁免。如果您要把企业做大做强，港丰强烈地建议您一定要做好记账、核数与报税工作。详情请参阅《港丰财务税务服务说明书》。

十五、香港税务信息

香港税基窄、税种少。对企业而言，香港只有一次性的注册资本厘印税和每年按公司净利润征收的16.5%的利得税。与中国内地相比，香港没有营业税和增值税。进出口货品除烟酒、化妆品、汽车和一些特色物品外，一般免交关税；目前个人薪俸税（个人所得税）由2%-17%以4个阶梯递进，个人免税额为10.8万港币。详情请参阅《港丰各国税务对照表》。

十六、香港公司的发票和印章

10.香港公司法简介篇十

作为一个国际商业和金融中心，香港有著非常健全的公司法体系，它不仅满足当地商界的要求和需要，而且满足作为亚洲第二大股票市场和亚大地区的许多投资者与项目融资活动而成立之专用公司的要求和需要。

这个法律体系的基础是1933年颁布的《公司条例》，即《香港法律》的第32章，后来这条例曾经多次修改。香港政府目前正在考虑对该法律做全面的修订。

根据香港和英国的司法先例而建立的普通法及衡平法也是与香港公司有关的法律的一个重要组成部分。1997年7月1日之后，英国的司法先例将与其他普通法实施区内的先例一样具有说服力而没有约束力。

与在中华人民共和国内地等许多大陆法系实施区内成立之公司不同的是，在香港成立之公司无须政府当局批准，只须注册就可以了。对于创办人的背景、最低法定资本或发行资本或者将予成立之公司的经营范围都没有法律规定的要求。因此，在香港成立空壳公司并将之出售，以使那些需要公司来开业或者收购的人能立即有现成的公司可用，这种情况是很常见的。

去年，韩国电视台就使用香港空壳公司的问题对此进行了采访。看来，采访人员听说公司可以像商品一样买卖，的确十分惊讶，而且我相信，他们对使用空壳公司的做法觉得有点不对。因此，我们香港居民对于其他地区的人就成立公司之看法，这一点决不能轻视。

包括香港在内的普通法实施区的信托概念比大陆法系实施区较为牢固和健全。这使香港公司的实质权益拥有人可以通过使用代名人而得到保护，而香港大多数之律师楼及会计师楼都设有服务公司提供此项服务。由于《公司条例》也允许公司董事存在，所以名义服务公司充当董事的情况也不鲜见。

香港对于股东或董事的居住地没有任何要求，这在亚大地区也是相当独特的。就连实行普通法，作为国际金融中心的新加坡也要求公司至少有一名董事是当地居民，而且当地的律师和会计师往往不像他们的香港同行那样愿意充当名义主席。

上述情况，加之香港实行的是本土税收制，即只是对香港从事的商业活动获得的收入征税，这使香港公司被广泛地用作为亚大地区其他地方——特别是中华人民共和国内地——进行投资或项目融资的专用工具。香港取得了这地位，但却没有成为像英属维尔京群岛、拉布安或海峡群岛那样的逃税天堂。

香港健全的公司法还是促使国际机构投资者积极参与股市的基础。虽然越来越多的百慕达和开曼群岛公司——特别是百慕达公司——被用作上市之控股公司，但是在香港股票交易所上市的公司中仍有大约30％是在本地注册的。而且不论在哪里注册的上市公司的基本业务都是由本地成立的公司管理的。

在香港成立之公司只需向公司注册署提交由至少两名认股人按规定签署的组织章程、由认股人签字时的见证人发表的法定宣言以及应缴的费用。组织章程以及应当交给公司注册署的所有文件现在可以或用英文或中文书写。成立公司的程序很简单，也相当迅速（尽管不像大多数逃税天堂之地区迅速），而且无需政府官员作出决定。

香港最近取消了越权条例和在组织章程中详细列明公司的经营范围的要求，因此全部列出经营范围的条款已成为过去。今后，律师们也就不必像以往那样须事先预计其客户可能参与之生意业务，特别是那些从事高技术商业的客户。

公司成立后，需要至少任命两位董事。香港对董事的居住地不作任何要求，因此，公司——不论是本地公司还是海外公司——也可以充任其他公司的董事。根据组织章程，公司的管理权几乎全部都下放给董事（见《公司法》附件

（一）A表第82条）。

董事对公司负有法定的和根据普通法承担的受信责任，应当忠实地为公司的利益服务。上市公司还必须按照《上市条例》、《最佳经营守则》（如该公司采纳这一守则）、《证券条例》以及《收购与合并守则》的要求行事。金融机构的董事还要遵守《银行条例》的要求和香港金融管理局规定的运作守则。当然，所有董事也都必须遵守其各自公司的组织章程。

香港对公司的管理是符合国际标准的，但是，亚大地区有些国家在这方面仍超过香港。例如，新加坡比香港更加强调由非执行董事组成的审计委员会之角色。在香港大多数上市公司没有审计委员会。公司之管理问题已受到监管机构及专业与商业界的密切注意。因此可以预计这方面的条例将进一步收紧。这一规定的依据是一种相当过时的及不受许多地区认同的虚构概念：香港公司至少要有两个人才能组成一个公司。因此，一间只有一个所有者的公司至少有一股要由一位名义人来替受益人保管。在这种情况下，通常的做法是这位名义人向受益人发表一项信托声明，并附有一份由名义人以转让者身份在空白处签字的转让书和股票买卖单。这样，受益人的利益才得到保障。

与许多地方不同的是，香港公司没有最低资本要求。一些公司往往只有10000港元的法定资本和之港元发行资本。虽然许多公司，特别是上市公司会有巨额的法定资本和发行资本。资本微薄的公司开展活动和业务所需的资金，如果是由股东提供，会以股东贷款的方式充抵。

把股东对其公司的投资当做贷款而不是认购股份的资金来对待，主要有以下优点：第一，香港政府对法定资产征收0．3％的资本税，而对股东贷款则不收类似的税项。第二，股息只能从利润发配，减少资本需要得到法院批准，但偿还股东贷款和支付贷款利息就不受限制。第三、除非是次级性贷款，股东贷款与无抵押债权人借予公司之贷款就公司偿还贷款之次序时享有同等优先权。第四、如须要股束贷款可以公司之资产作抵押。第五、如果安排得当，支付之利息可以得到税收方面之豁免。第六、当公司资产主要来自贷款而不是来自资本的时候，公司的净资产值就会相应减少；在转让公司股份的时候，就可以大大节省印花税。

因公司时常利用股东贷款以开展公司活动和业务，所以当香港公司转让股份时，通常都会同时配合股东之贷款转让。为了节省印花税，最好是利用不同公司持有股份和股东贷款。

与股东会议或董事会会议有关的法律也很健全，它们包含在《公司条例》和已判之案例当中。

在多数人的意见为主的民主原则前提下，少数股东的权益也得到充分的保障。因此，如果少数股东受到了压制，他们可以“根据公正平等的理由”要求法院强迫公司结束营业或者要求采取“压制或者不公正行为补偿办法”，如根据《公司条例》第168A款由欺压的多数股东以公平价格将少数股东的股份全部买下来等等。关于每年提交审定会计账目、举行股东会议以及股东要求举行特别股东大会等条款的制定在一定程度上全都是为了少数股东能参与公司事务。

至于公司的账目，香港会计师协会公布的会计公认原则是符合国际标准的，也是与其他国际商业区采用的会计标准与做法一致的。公司条例》的规定亦符合一个成熟资本市场的需求，并促使股票、债券、可兑换票据、认股权证以及各种性质的衍生工具之发行和交易。不论上市与未上市的香港公司都在纽约、欧洲和亚洲——特别是香港、日本和新加坡——市场上发行固定利率票据、浮动利率票据、可兑换债券、附有认股权证的可使用证券以及以上各种证券之不同组合。

香港公司体系的基础是公开揭示原则，即在法律明确规定的时期内向公众公布法律规定应予提供的资料。对私人公司而言，应公布的资料主要与各董事及公司秘书有关的新股配发情况、有关公司资产之押记，注册的公司所在地以及股东通过的决议等，但公司之已审核账目不须提交公司注册署登记。公司查册也未必能提供很多有价值之资料，这特别是对债权人及那些准备与公司有生意业务的人尤为彻合。当然，大多数其他地区不要求私人公司公布诸如公司账目等其他资料。

所有香港公司都必须提交周年申报表。在这申报表中要公布过去一年中有关股份资本、股东、董事和秘书、公司资产的抵押以及股份转让的最新情况。根据目前的制度，股份转让情况只有周年申报表中公布，因此，一个可予改进之处是要求在明确规定时间内，比如在14天内，将股份转让通知在公司注册署备案。这规定可使公众获得有关公司股东之最近情况。

对于上市公司而言，《证券（利益公开）条例》还要董事以及持有一间上市公司所发行股本之10％以上的股东向证券及期货事务监察委员会申报其股份的情况。《上市条例》第十四章规定，上市公司的交易情况必须公布。关连交易和被定为“重要交易”或“非常重大收购”的交易，必须通过股东交予股东大会批准。

以公司资产建立之抵押担保是受香港法律的充分保护的。一间公司可以用资产——不论是不动产、动产或知识产权——建立固定抵押，及用其所有资产——包括商誉资本和未交资本——建立流动抵押。流动抵押是英国的一个法律概念，它在发行违约的情况下会具体化，而在具体化时，公司的所有资产都受固定抵押之限制。在流动抵押具体化之前，尽管有这种抵押存在，公司仍然可以处理其财产，不过这当然是受到有关该流动抵押之契约（通常是债券）内所载之条款的限制。

公司还可以用它的应收账款或未来的收入抑或用它根据履约保证、保险单或其他合同——包括合资合同——之利益来作抵押。公司的股东还可以用他们在该公司中的股份作为抵押品，以使公司或第三者获得他人之贷款。《公司条例》第80款规定，建立公司资产抵押之契约须予登记。

由于香港公司可以以其资本和股份作抵押担保及香港法律对该抵押担保提供保障，这使投资者乐於选用香港公司为项目融资交易的专用公司。亚洲其他地区的法律就不能提供相同之优点。在那些地区，与抵押有关的法律及对董事和股东的国籍要求，对建立和实施有利于国际贷款人的抵押权益造成了障碍。

《公司条例》第11章是有关在香港开展业务的外国公司的注册问题的。有关注册程序比较简单，只须将外国公司的章程文件及有关公司董事的资料呈上公司注册署备案就行了。经审核之公司账目也须呈上，除非有关外国公司与私人公司之特性类似此情况下，外国公司的本国律师须提出证明该公司是一间私人公司，因此根据本国的法律其账目不必备案的法律意见。外国公司必须任命一位香港居民（可以是外国国民或一家公司作为其在香港的授权代表）。

在香港成立的公司可以由其股东或债权人自愿清盘，也可以由法院或在法院的监督下清盘。自愿清盘的过程比较简单，只要股东们通过一项特别议决同意清盘并指定一位清盘人就可以了（要求出席股东大会并参加投票的股东中有75％的人投赞同票）。如由股东决定的情况下，需要由大多数董事们发表一项偿付能力声明。在没有发表偿付能力声明并将之呈上公司注册署备案的情况下，清盘变为债权人的自愿清盘行动，这就需要由债权人举行全体会议予以批准。

在下述之下，一间公司可被法院予以清盘：(a)公司通过特别会议决定公司由法院清盘；(b)公司在成立之日起一年内没有开始营业，或者停止其业务达一年之久；(c)公司成员人数减少到两名以下；(d)公司无力偿还其债务；(e)发生了根据公司组织大纲或章程指定之情况规定公司须予清盘；(f)法院认为公司之清盘是公正和公平的。

1994年11月，香港政府指定前证券与期货事务监察委员会副主席埃尔曼诺帕斯库托对《公司条例》进行全面审查，以便使这项法律适应21世纪的需要。

审查工作是以编制两项背景报告为始的，一项是现有的《公司条例》的，另一项是对英国、澳洲、新西兰、加拿大、南非、美国、新加坡、中华人民共和国、法国、德国、欧洲联盟和百慕达的公司法进行之比较调查。这两项背景报告已於1996年1月公布。

这次审查的咨询报告发表于1997年3月。报告得出结论认为，《公司条例》的现状已经不符合世界各地的公司法中显示出的总趋势了。这一趋势要求取消不必要的手续，将商业程序以及管理程序的法律简单化。

此项审查建议缩小《公司条例》的范围，颁布新的《商业公司条例》作为核心的公司法律，而将现有的条例覆盖的各方面归并到有关证券、清盘和抵押担保的法律中。

拟议中的《商业公司条例》应当仅限于与商业的诞生、生存与终止有关的事项。现在主要是以担保形式注册之有限公司的非牟利公司将不在拟议中的条例的覆盖范围之内。拟议中的条例的目标是提供一种简单、有效而又划算之成立与维持公司的方法。

咨询报告建议，对资本市场的管理和对公众的保护应当由处于证券期货事务监察委员会和香港股票交易所监督下之专门法例来完成。

该报告还建议把《公司条例》和《破产条例》中有关清盘及破产条款合并为一个独立的、全面的《清盘条例》。同样，咨询报告建议建立一个更先进、全面的以个人财产来充当抵押担保并加以注册的制度，这制度大概按照《美国统一商业法典》中第9条来建立。

该报告要求取消一间公司必须由两个股束成立的规定，并承认一个人的公司。它还建议允许以数字编号的公司存在，例如：“1234567（香港）有限公司”，这在其他地区如加拿大是很常见的。

由于票面价值股不再达到其原先发行之目的，而且被认为其具有误导性，报告建议票面价值股和未缴足股都应当被禁止。如果这一建议被接受，香港公司将只有无票面额股票了。

至于董事，报告建议禁止由公司充当董事，而且只应当要求公司至少有一名董事。股束应当能够通过普通的决议（即出席并参加股东大会表决的股束以简单多数票通过决议）罢免董事。

关于保护股东的权利，报告建议所有公司都应当能够利用法定的股东一致协议来对实施公司的权力和管理股东之间的关系作出规定，而且，股东应当享有各种的补救方法，其中包括衍生诉讼、“压制或不公正行为”诉讼、收购股权或评估补偿、强制遵守令、禁制令以及“以公正平等的理由”将公司清盘。

根据现有的《公司条例》，减少资本、重组计划以通过合并之公司改组，全都需要法院的批准。咨询报告则建议采取简单的程序，不必由法院来干预或清盘。