2008年度个人工作总结

2008年度个人工作总结（通用16篇）

1.2008年度个人工作总结 篇一

2008年度骨干教师个人总结

西门二幼陆翠平

光阴似箭，忙忙碌碌中一年又过去了。这些日子我在园领导的关心、培养，同事的帮助及自身的努力下，无论是政治思想和业务技能都有了相应的提高。作为一名县级教学标兵，我始终争取在各项活动中起带头示范作用。回顾一年工作仍历历在目，现总结如下。

一、加强师德规范，树立良好形象

在这一年里，我积极参加政治学习，在新的形势面前，积极探索工作新思路，转变思维方式，结合工作实际，与时俱进。作为一名入党积极分子，我在工作中以一个党员的标准要求自己，经常向党组织汇报自己的思想及工作情况，为自己成为一名合格的党员而努力。我深感，幼儿教育是一份需要用爱去耕耘的事业。在全社会呼唤师德的形势下，我有这样一份以爱为主题的工作，我爱我身边的孩子，我爱我的工作。我以平和的心态去看待孩子发展中的问题，宽容他们，适时帮助他们，树立“我和孩子一样高”的理念，想孩子所想，急孩子所急，在工作中我常常会这样想：“假如我是孩子„„”“假如是我的孩子„„”所以，我不会因为孩子的不小心犯错而严加指责，有的是理解，尊重与宽容。

二、积极参与各种学习，提升自身素养

要给孩子一杯水，教师自己要有一桶水。如今，我们正面临二期课改的挑战，作为骨干教师的我走在课改前沿，必须学深、学透课改

新理念，平时我认真翻阅各类幼教杂志，经常上网了解幼教信息，做好摘抄，自费购买了许多幼教书籍，专心聆听专家的讲座，认真领悟“课改”和《纲要》的精神，反复“消化”；我以“垂范、敬业、好学、反思”作为行动准绳，带动园内教师，以各种形式学习并深刻领会《纲要》、《指南》精神，带领她们在先进的教育理念指导下，借助于行动研究，对自己的教育实践进行反思，积极探索与解决教育实践中的问题，撰写反思随笔，促进自身的专业成长，形成了良好的学风、教风，我自己也在不断摸索中发展提高。作为一名上海市青年教师中心组的成员，我非常珍惜每次的学习机会，中心组每次活动的地点是不固定的，几乎遍布全市的各个区县，而我总是克服各种困难，风雨无阻地准时出现在活动地点。在活动中，认真做好记录，积极参加研讨；回来后，对每次的活动记录进行整理，梳理出先进的理念与信息，传达给园内的教师，求得共同的成长与发展。作为名师工作室的学员，我努力使自己成为导师的好帮手，积极承担了教学实践与专题讲座的任务。

三、投身课改，提高专业水平

随着“二期课改”的深入，我自觉投身于课改、实践、创新，不断总结，在反思的基础上，善于从新的角度去思考问题，创造性地运用已知信息，提炼出更具有更新价值的精华，提高教育教学水平。把二期课改的先进理念运用导教学实践中，改变教育观点，以幼儿发展为本，从孩子的年龄特点、生活经验出发，确定自己的教学思路，以整合的理念设计出生动有趣的活动。在教学方式，我积极使用多媒体

教学，制作课件，并更多的选用游戏的形式，深受孩子们的喜欢。“指南”指出，教师要善于挖掘教材中有价值的资源。我以走出去和请进来的方式拓展孩子的学习途径，开展了丰富多彩的活动：利用身边的废旧盒子，设计开展了活动《有趣的盒子》；从孩子熟悉的妈妈的包入手，设计活动，让孩子感受妈妈对自己的爱······在每次活动后，我及时反思，找出不足，在体现课程的整合性、均衡性、捕捉孩子的生成热点，进行了大胆有效的尝试，注重情感教育，形成了一套自己的教育教学方法。

作为一名骨干教师，还应积极发挥引领作用，求得群体的共同发展。一方面，对于自己带教的园级骨干教师，我平时按方案经常性地共同备课，相互听课，本学年相互听课在8节以上，并做好听课记录和评课指导，共同提高，共同进步。另一方面，对于有公开课任务的年轻教师，我帮助出谋划策，共同修订教案，在一次次的试教后，提出建设性的意见，让他们快速成长起来。在全园范围内，我还积极上示范课，做专题讲座，发挥示范辐射作用。

四、扎实工作，不断挑战自我我担任科研主任的时间还不到一年，为了提高自己的科研水平，一有空我便开始翻阅各类科研杂志，如《上海教育科研》、《研究情报》等；并且虚心向其他单位的科研主任求教。我还积极申报并认真参加科研骨干班的培训，在骨干班的学习中，我不断成长和收获，及时将外出学到的经验运用到实践中，找到了自身工作的许多不足，促使我以理性的眼光重新审视自己。慢慢地，我对新的工作熟悉起来，开始

一步一个脚印地干起来。是的，有时候压力就是超越自我的砝码。在繁重的工作面前，我更加潜心研究，越来越找到工作中的不足。在科研组长这个角色里，我兢兢业业，组织整理幼儿园重点课题申报上级评审、敦促每位教师积极参加校本研究、指导青年教师课题申报、鼓励有志教师的科研热情„„辛苦是难免的，可为了幼儿园的教育科研，为了自身专业素质的提高，再辛苦也是值得的。

五、“处处留心，事事用心”，再创新绩

“处处留心，事事用心”是我的座右铭，因此也取得了一定成绩：多次向园内、其他姐妹园老师以及专家展示公开活动、向区、市各级杂志、网络投稿。我设计的《食品保质期》活动方案获得上海学前教育网组织的“创新运用新教材实践大擂台”活动设计一等奖。设计组织集体活动《妈妈的包》作为名师工作室成员向园本研修共同体上示范课，取得很好的效果。今年11月，我又代表学前教育名师工作室向全县姐妹展示集体教学活动《菊花》，获得一致好评。自己撰写课题研究《在科学教育中对大班幼儿进行人文精神培养的实践研究》参加县教师教育科研成果评比。在园领导和专家老师的指导下，对学校大课题《幼儿园实施绿色教育的实践与思考》进行精心修改，被上级领导选拔参加“上海市第九届教育科研成果评比”。上学期初，协同幼儿园组织成立了第二届西门二幼教育科研沙龙小组，在专家的引领下，带头打造一支二幼的教育科研骨干队伍。

新《纲要》的实施，二期课改的全面深入，教育带来深刻而久远的影响，也带来机遇和挑战。在这观念和行为大碰撞、大变化的历史

时期，幼儿教育波涛汹涌、异彩纷呈。作为幼儿园的一名骨干教师，要想名副其实的话，必将面临着前所未有的挑战。因此，我需要不断学习，更新理念，并把它放在今后的重要工作之一，逐步提高自身业务水平。憧憬未来是很美好的，我仍将立足本职，踏踏实实扮演好我的角色，乘势而上，再添新绩。

2.2008年度个人工作总结 篇二

为了加大煤炭行业节能减排工作力度, 总结经验, 表彰先进, 进一步提高全行业节约能源资源意识, 促进煤炭工业科学发展, 中国煤炭工业协会、中国煤炭加工利用协会在全行业开展了煤炭工业节能减排先进企业、先进单位和先进个人的评选活动。经煤炭企事业单位逐级申报、推荐、审查, 专家审核、评定, 网上公示, 中国煤炭工业协会、中国煤炭加工利用协会决定, 授予中国神华神东煤炭集团公司等31家企业为2008年度煤炭工业节能减排先进企业, 授予中煤能源集团大屯公司节能减排中心等47家单位为2008年度煤炭工业节能减排先进单位, 授予赵永峰等75位同志为2008年度煤炭工业节能减排先进个人荣誉称号 (名单附后) 。

2008年度煤炭工业表彰大会于2009年11月22日在北京人民大会堂召开, 大会对2008年度煤炭工业节能减排先进企业、先进单位和先进个人进行了表彰, 并分别颁发了奖牌、奖和证书。

3.2008年度个人工作总结 篇三

摘 要：为了探讨油菜的氮、磷、钾施用量与产量的关系，搞好湄潭县的测土配方施肥工作，指导全县的油菜生产，根据湄潭县农业局土肥站的安排，进行了油菜“3414”肥料田间试验。

关键词：测土配方；湄潭县；黔油

1 材料与方法

1.1 供试杂交油菜品种：黔油18。

1.2 试验地点

湄潭县鱼泉镇新石村偏岩塘村民组余和家责任田，田名八担。土壤为潮砂泥田，前作为水稻，肥力均匀，光照条件较好，管理方便。海拔高度为800米。

1.3 采取“3414”设计，共14个处理，重复两次，方案如下：

处理名称试验方案（公斤养分/667m²）

1.4 小区设置

每小区面积为30m²，栽苗225株，即5000株/667m²。四周设保护行，处理间、重复间、保护行间隔1m，小区排列图如下：

1.5 施肥时期及养分比例

尿素60%作基肥，10%作苗肥，30%冬至前施用，普钙、氯化钾、硼砂全作底肥，一次性施用。

1.6 栽培管理

（1）育苗：将苗床制作好，浇透水，于2007年9月20日播种。播种后至9月24日出苗前保持土壤湿润。出苗后泼清类水三次，即10月1日、20日、30日各一次。间匀苗两次，即10月1日、10日各一次。

（2）移栽：11月2日移栽，施基肥，按行距66.67cm，株距20cm，拉绳等距移栽，每小区栽苗225株，即每667m²栽苗5000株。

（3）大田管理：施肥：基肥于11月2日，移栽时施入尿素60%，普钙、氯化钾、硼砂（0.5公斤/667m²）全部；苗肥于11月13日施入尿素10%，冬至前日于12月10日施入尿素30%。中耕培土除草时间与施肥时间相同。病虫防治，于2008年4月16日甲霜灵防治油菜霜霉病一次。油菜成熟后于2008年5月19日收割。5月30日脱粒验收。

2 结果与分析

2.1 生育期

各处理的全生育期变化不大，最短的234天，最长的240天，相差1-6天（见表1）。

2.2 经济性状及产量结构

从表2可知，变化较大。株高在151.6cm至213.8cm之间，第一次有效分枝高度在49.2cm至58.9cm之间，第一次有效分枝数在5.2个至8.4个之间，第一次有效分枝角果数在213个至317.5个之间，空角率在21.5%至9.2%之间，单株总角果数在309个至491.5个之间，每角粒数在15.5粒至20粒之间，单株总角粒数在3638.5粒至8887.5粒之间，千粒重在4.1克至4.81克之间，理论产量在74.59公斤/667m²至213.74公斤/667m²之间，实割产量在53.22公斤/667m²至192.46公斤/667m²之间。

2.3 产量

从表3可知，处理1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14每667m²的产量分别为53.22公斤、 85.22公斤、 142.4公斤、 91.35公斤、 167公斤、 192.46公斤、 171.11公斤、 96.22公斤、 156.11公斤、 186.71公斤、 175.51公斤、 127.67公斤、134.89公斤、 150.22公斤。与处理1比较分别增产60.13%、167.57%、71.65%、213.79%、261.63%、221.51%、80.8%、193.33%、250.83%、229.78%、139.89%、153.46%、182.26%。

2.4 产量结果回归分析

（1）肥料与产品价格（元/公斤）

NP₂O₅K₂PY

5.456.25106

（2） 回归分析结果（Y-产量，N-N，P-P₂O₅，K—K₂O）

①回归方程（X-不显著，*—显著，**—极显著）

将试验数据经计算得结果如下：

方程相关系数（R）0.9946**方程标准误（Sy）7.9123

方程相关系数（R）为0.9946**，表示是极显著相关关系，方程标准误（Sy）为7.9123表示用N、P、K估计y的标准误。B₀为不施肥时油菜产量52.8640公斤/667m²。由上可得依变数y与自变数N、P、K肥料用量的关系式（回归方程）：y=52.8640+9.6955N+9.7671P+0.1380K+0.0850NP+0.4722NK+1.1076PK－0.5344 N∧2－1.2901 P∧2－0.5719 K∧2.

②回归方程检验（X-不显著，※-显著，※※-极显著）

F大于0.01表明回归关系是极显著相关关系。

③回归系数检验（X-不显著，※-显著，※※-极显著）

结果表明，在回归系数中，呈极显著相关关系的有BO、N∧2、P∧2、K∧2，呈显著性相关关系的有N、P、PK，其他系数不显著。

④回归方程应用（公斤/667m²）

根据回归方程，求得最大施肥量，最佳施肥量及所获产量如下：

3 小结

综上所述，得出如下试验结果：

(1)不施肥时，油菜产量为52.8640公斤/667m²。

(2)产量与施肥量的关系式为：

Y=52.8640+9.6955N+9.7671P+0.1380K+0.0850NP+0.4722NK+1.1076PK－0.5344 N∧2－1.2901 P∧2－0.5719 K∧2.

4.2008年度个人工作总结 篇四

关于表彰2007年度全县打假工作暨卷烟打假

工作先进集体和先进个人的决定

各镇人民政府、德城街道办事处，县府直属有关单位：

2007年，全县打假工作在县委、县政府的正确领导下，各镇（街道）党委、政府和有关部门高度重视，认真落实打假责任，完善联合打假工作制度，特别是进一步完善和落实了打击制售假烟违法犯罪活动工作制度，切实加强市场监管,有效地打击了各种制假售假违法犯罪活动，维护我县市场经济秩序，尤其是烟草专卖和食品安全专项整治取得了明显成效，圆满完成了产品质量和食品安全专项整治目标。在打击制售假冒伪劣产品违法犯罪活动中，涌现出了一批先进集体和先进个人。

为激励先进，县政府决定对县打假办等10个先进单位和苏

1国荣等19位同志予以表彰。希望受到表彰的先进集体和先进个人戒骄戒躁，继续发扬奋发有为的精神，再接再厉，扎实工作，取得更大的成绩，做出更大的贡献。

打假工作是一项长期而又艰巨的工作，事关我县经济持续、稳定、健康发展，事关国家、企业和消费者的根本利益，希望各职能部门和各镇政府（街道办事处）向受到表彰的先进集体和先进个人学习，努力开创我县打假工作的新局面，为我县经济又好又快发展作出新的更大贡献。

附件：

1、德庆县2007年度打假工作先进集体和先进个人名单

2、德庆县2007年度卷烟打假工作先进集体和先进个

人名单

二00八年四月七日

附件1：

德庆县2007年度打假工作先进集体和

先进个人名单

一、先进集体名单（4个）：

县质监局

县工商局

德城街道办事处

悦城镇政府

二、先进个人名单（14人）：

石建芬（县经贸局）徐锐坤（县公安局）梁耀泉（县监察局）闲家坚（县财政局）董海洪（县农业局）江波（县卫生局）冼焕尧（县法制局）陈健生（县法院）

黎灼权（县检察院）梁创文（县质监局）江伟民（县工商局）袁汉泉（县烟草专卖局）陈鑑礼（县食品药品监管局）何彩霞（县广播电视台）

附件2：

德庆县2007年度卷烟打假工作先进集体

和先进个人名单

一、先进集体名单（8个）：

一等奖名单：县打假办、县烟草专卖局、县公安局经侦大队。二等奖名单：县质监局、县工商局、县供电局、播植镇政府、永丰镇政府。

二、先进个人名单（5人）：

苏国荣（县质监局）

莫一明（县烟草专卖局）

李伟权（县烟草专卖局）

陆盛雄（县公安局）

董祝新（县公安局）

主题词：经济管理打假∆表彰决定

抄送：县委办，县人大办，县政协办，县纪委办，省市驻德有

关单位。

5.2008年度个人工作总结 篇五

顺直工字[ 2009]6号

关于表彰2008年度直属工会 先进集体和个人的决定

2008年，在各基层工会组织和广大工会干部的共同努力下，区直属工会工作在全区工会工作中取得了较好的成绩，涌现出一批先进集体和个人。

为表彰先进，进一步调动各基层工会组织、广大工会干部的积极性，推动区直属工会工作再上新台阶，区直属工委会决定授予顺德区建设局工联会等15家单位“工会工作特等奖”称号，授予顺德区人民检察院工会等32家单位“工会工作先进奖”称号，授予佛山市规划局顺德分局工会女职工委员会等18家单位“女工工作先进奖”称号，授予李国强等10人“积极支持工会工作党政领导”称号，授予张慧等15人“优秀工会主席”称号，授予韦红梅等47人“优秀工会干部”称号，授予丁舒敏等

10人“优秀通讯员”称号。

希望受表彰的先进集体和先进个人戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。各基层工会和广大工会干部要以先进单位和先进个人为榜样，务实进取，积极创新，为促进直属工会事业发展作出新的贡献。

附件：顺德区直属工会2008年度先进集体和个人名单

二○○九年二月二十四日

主题词：先进 集体 个人 表彰 决定

顺德区直属工会工作委员会 2009年2月24日印发

附件：

顺德区直属工会2008年度先进集体和个人名单

一、先进集体

工会工作特等奖（15个）

顺德区建设局工联会

佛山市规划局顺德分局工会 顺德区国家税务局工会 顺德区地方税务局工会

顺德区食品药品监督管理局工会 顺德出入境检验检疫局工会 顺德区气象局工会

顺德区计划生育服务中心工会

顺德区建设工程质量安全监督检测中心工会 中国人民银行顺德支行工会

佛山市顺德区农村信用合作联社工会 中国电信集团工会佛山市顺德区委员会 中国邮电工会佛山市顺德区邮政局工会

中国移动通信集团广东有限公司顺德分公司工会 中国人民解放军第七八一七工厂工会

工会工作先进奖（32个）顺德区人民检察院工会 顺德区发展和改革局工会 顺德区司法局工会 顺德区交通局工会 顺德区水利局工会

顺德区建设局机关工会

佛山市国土资源局顺德分局工会 顺德区工商行政管理局工会

23佛山市规划局顺德分局工会主席

顺德区地方税务局工会主席

顺德区食品药品监督管理局工会主席 顺德出入境检验检疫局工会主席 顺德区气象局工会主席

顺德区计划生育服务中心工会主席

顺德区建设工程质量安全监督检测中心工会主席 中国人民银行顺德支行工会主席

佛山市顺德区农村信用合作联社工会主席 中国电信集团工会佛山市顺德区委员会主席 中国邮电工会佛山市顺德区邮政局工会主席

中国移动通信集团广东有限公司顺德分公司工会主席中国人民解放军第七八一七工厂工会主席

优秀工会干部（47名）

中国电信集团工会佛山市顺德区委员会

顺德区人民检察院工会 顺德区发展和改革局工会 顺德区司法局工会 顺德区交通局工会 顺德区水利局工会 顺德区建设局工联会 顺德区建设局机关工会

佛山市国土资源局顺德分局工会 佛山市规划局顺德分局工会 顺德区国家税务局工会 顺德区地方税务局工会

顺德区食品药品监督管理局工会 顺德区工商行政管理局工会 顺德出入境检验检疫局工会 顺德区质量技术监督局工会 顺德区总工会机关工会 顺德区公路局工会

曾健明

周瑞武

赵 红

冯建青

王之璞

张 茹

吕杰和

李尚原

陈应斌

彭伟军

陈瑞冰

罗碧霞

李丹薇

周嘉健

罗杰璇

陈锦波

叶励华

李小伟

黄波强

何伟文

邓小明

侯绮文

邓高基

刘洁敏

赵惠仪

王小兰

王继红

林 保

彭依边

丁舒敏

毛巴总

顺德区气象局工会

珠江商报社工会

佛山电视台顺德分台工会

佛山珠江传媒网络有限公司顺德网络分公司工会 广东省救助安置中心工会 广东省伦教蚕种场工会 顺德区工人文化宫工会 顺德区殡仪馆工会

顺德区房地产物业管理公司工会 顺德区计划生育服务中心工会 顺德区建设局房产管理所工会

顺德区建设工程质量安全监督站工会 顺德区建设市场管理站工会

顺德区建设工程质量安全监督检测中心工会 顺德区顺建施工图审查中心工会 中国人民银行顺德支行工会

中国银行股份有限公司佛山顺德支行工会 中国农业银行佛山顺德支行工会

佛山市顺德区农村信用合作联社工会

中国人民财产保险股份有限公司顺德支公司工会 中国太平洋人寿保险股份有限公司顺德支公司工会 中国银河证券顺德营业部工会

中国邮电工会佛山市顺德区邮政局工会

中国移动通信集团广东有限公司顺德分公司工会

中国联合网络通信有限公司佛山市顺德区分公司工会 中国人民解放军第七八一七工厂工会 顺德区储备粮管理总公司工会

广东省储备粮管理总公司顺德直属库工会 广东省顺德丝绸进出口公司工会

优秀通讯员（10名）

顺德区建设局工联会 佛山市规划局顺德分局工会

顺德区国家税务局工会

顺德区工商行政管理局工会 珠江商报社工会

顺德区计划生育服务中心工会

中国银行股份有限公司佛山顺德支行工会 佛山市顺德区农村信用合作联社工会 中国电信集团工会佛山市顺德区委员会

6.2008年度个人工作总结 篇六

关于组织评选漳浦县2006-2008年度

精神文明创建活动先进集体和先进个人的通知

各乡镇场，各工业区（园）和长桥农业园区，县直各单位：

三年来，我县坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，着力建设社会主义核心价值体系；坚持“三贴近”原则，持续深入开展群众性精神文明创建活动，全县涌现出一大批精神文明创建先进典型。为进一步激发和调动创建热情，促进经济、政治、文化、社会建设更加协调发展，推动海峡西岸经济区建设，经县委同意，决定在全县组织评选（2006-2008年度）文明单位、文明村镇（社区）、文明学校及精神文明建设先进个人，现将有关事项通知如下：

一、评选目的和意义

群众性精神文明创建活动，是提高全体公民素质和城乡文明程度的重要举措，是加快“海西建设，漳浦先行”和现代化进程的客观需要，是弘扬道德新风、融洽人际关系、改善投资环境的有效途径，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的有效载体。开展评选活动，有利于全县上下进一步贯彻党的十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，大力实施“两轮驱动、三层面推进”的工作布局，以新的作为奋力实现漳浦新跨越；有利于进一步激发广大干部群众的创建热情，营造“比学赶超、加快崛起”的良好氛围，增进“三个文明”建设实效。

二、评选推荐项目

漳浦县（2006-2008年度）文明单位、文明村镇（社区）、文明学校及精神文明建设先进个人。

三、评选推荐条件、范围

1、文明单位、文明村镇（社区）

推荐范围：有制定文明单位创建规划、三年来持续开展创建活动，并取得显著成绩的各级党政机关、人民团体机关；实行独立核算，建有中国共产党基层组织或工会基层组织的各种所有制形式的企业、事业单位，且单位工作人员一般不少于8人的，可申报、推荐为县第十一届（2006-2008年度）文明单位。坚持开展创建活动、符合创建基本标准的镇、村及经县民政部门批准建立的社区，可申报、推荐为县第十一届（2006-2008年度）文明村镇（社区）。

推荐条件：必须符合《漳浦县精神文明创建活动管理办法》规定的文明单位、文明村镇（社区）评选标准；并在2006—2008年度各项工作位居全县前列。

2、文明学校

推荐范围：建有中国共产党基层组织或工会基层组织的各中小学、幼儿园，可申报、推荐为县第十一届（2006-2008年度）文明学校。

推荐条件：必须符合《漳浦县精神文明创建活动管理办法》规定的文明学校评选标准；并在2006—2008年度同类学校评比中名列前茅。

3、精神文明建设先进个人

推荐范围：积极参与群众性精神文明创建活动，工作成绩显著的各级党政机关、学校、企事业单位、群众团体的领导干部及工作人员；在群众性精神文明创建活动中涌现出来的各行各业的先进典型代表，可申报、推荐为县第十一届（2006-2008年度）精神文明建设先进个人。

推荐条件：拥护中国共产党领导，热爱社会主义，自觉遵守国家法律，思想道德品质好，开拓创新意识强，勤奋为人民工作，热心公益事业，在精神文明建设活动中真正起表率作用，得到社会和广大群众的认可。

四、推荐程序

1、申报推荐：坚持自愿申报、逐级推荐、择优评选原则。凡符

合以上各类先进推荐范围及条件的均可向县委文明办申报,并提交申请报告一式2份。报告内容包括单位概况、2006年以来开展文明创建工作的主要做法及成效、获奖情况等（字数在1500字左右）。

2、考评验收。被申报推荐的候选文明单位（村镇、社区、学校）和个人，由县委文明办统一分类汇总后送交县纪检、综治、计生、安委会等有关部门审查；再按照文明单位、文明村镇（社区）考核细则、文明学校评估标准等组织实地考评验收。

3、命名表彰。实地考评验收结束，县委文明办提出建议表彰名单上报县文明委主任会议审议后，报县委常委会审批，并进行公示，由县委、县政府命名表彰。

五、有关规定

1、县级文明单位实行一届三年的届期制，届满后必须重新申报。

2、已受中央、省、市表彰的文明单位、文明村镇（社区）、文明学校和精神文明建设先进个人不再参与县级各类文明或先进称号的评选。

3、为加强非公经济组织的文明创建工作，激发创业、创新热情，弘扬文明风尚，履行社会责任，培育社会主义新型经济组织，所推荐的县级各类精神文明创建活动先进集体中，非公经济组织必须占有一定比例。

4、下列情形之一者，不能评为文明单位（村镇、社区、学校）：

（1）本单位工作人员不符合政策生育、社会治安综合治理工作

不达标、主要领导干部违法乱纪、出现较严重的安全生产责任事故的。

（2）在2006-2008年度工作考核中，计生、绩效、综治和各项经济指标位次最后一名、2009年上半年工作进度明显滞后的。

（3）在创建文明县城活动中不积极，责任落实不到位，创建成果差的部门、单位。

漳浦县精神文明建设指导委员会

7.2008年度个人工作总结 篇七

一、提升自我素质，引领干部队伍紧跟党的步伐

他作为一名党员、一名总支书记在认真贯彻执行党的各项方针政策和上级指示精神的基础上，积极组织党员干部认真学习，武装干部头脑，提高干部素质，树立正确的世界观、人生观和价值观。他通过理论知识结合工作经验、生活经历净化党员干部、工作人员的思想，提高了干部的政治思想觉悟，使广大干部群众在思想上和行动上都能够时刻与党保持高度一致。他时刻响应党的号召，认真完成党交给的任务，在新房台220户的拆迁、“两道一河”的改造工作中，带领全村村民在短时间内圆满完成了党交给的任务，促进了全市的发展和整体建设的步伐。

二、加强党员学习教育，提高党员整体素质，密切党和群众的血肉联系

加强基层组织建设和干部队伍建设。作为党总支书记，他严格要求自己，遵守区街党委制定的各项规章制度，每周定期听取并安排督促各项工作的落实情况，及时解决广大干部群众在生产生活中遇到的困难，做到事事有人管，件件有人抓，不断提高党员干部的思想觉悟与公仆意识、工作组织能力。同时规定每周五、每月15日定期组织党员学习各种文件制度、会议精神，通过各种方式，如《南大桥简报》、村务公开栏、创建和向全体村民开放“农家书屋”等方式提高宣传力度和民主管理力度，使党员干部群众深刻认识到农村产业结构中，发展和壮大全村的集体资源、建立现代化企业制度的重要性和紧迫感。另外，他时常与各部门负责人、工作人员以及村民们谈心，倾听他们的心声，及时解决他们遇到的问题，密切了党和群众的血肉联系。

三、加大对群众的帮扶力度，不断提高群众的生活质量

作为总支书记，他积极组织总支一班人研究、安排、部署各项工作，加大对群众的帮扶力度。每逢佳节深入贫困户家中，体察群众疾苦，倾听群众呼声，送去党的温暖和干部的关怀。为了提高群众的生活质量，他带领工作人员利用市区街提供的电教设备组织了各种学习班，同时从经济上每月为他们提供近千元的退休金补助，这不仅从素质上、能力上提高了群众的生活质量，而且还进一步为他们解决了后顾之忧，得到群众普遍好评。

四、下大力气抓经济建设，促进各项事业的全面发展

今年按照“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，结合村里实际情况、发展需求，综合工作人员的工作能力、特点等，他对班子队伍作了进一步调整，更加突出了“以经济建设为中心”的宗旨。在考虑到长远发展，促进集团经济建设的情况下，他带领全体工作人员设立了有限公司，利用东丽区城市化改造的时机，抢占物业服务市场。同时，他还紧抓51200平方米商业设施的建设，与北京的“居然之家”合作开发建设商务中心，预计可提高村内年收入几千万元;另外890亩地块的取得与规划，他也积极参与、协调。目前，我工作人员已正式进驻开发，争取快速转变全村的经济增长形式，增加村民收入水平。

五、搞好村民资格界定等“城中村”改造工作，为城市化建设夯实基础

自2003年组织“资格界定小组”对本村村民进行人员资格界定，做到“符合资格的一个都不少，不符合资格的坚决一个都不能进”的原则，目前已圆满完成任务，得到区街领导的一致好评;同时还积极组织人员对育红大街进行拆迁规划、前期政策的制定，为该片地区的拆迁改造做好前期的准备，加快全村的城市化改造进程。

8.2008年度F1“酸梅奖” 篇八

“F1边缘”奖：本田车队

原本是三个巴西人(老将巴里切罗、24岁的巴西车手卢卡斯迪格拉西和GP2年度亚军布鲁诺塞纳)在竞争本田二号车手席位怎奈何风向一转。在北京时间12月5日12点30分，日本当地时间13：30分，本田CEO福井威夫(Takeo Fukui)就正式宣布将在2009赛季正式退出F1赛事。面对经济危机的影响，本田在保护其核心商业行为和品牌安全的前提下，不准备向车队提供引擎，于是乎，这一只脚也就顺道从F1的大门里迈了出来。

从2000年进入F1开始，本田花费了8年的时间，却还没有摸到世界冠军的裙子，作为仅以14分排名车队第九位的厂商车队来算。继续走下去也带动不了经济效益，果然是没有什么前途可言。不过，它前脚刚离开车队，后脚就有买家上门。车队CEO尼克-弗莱表示已经接到了三个买主的电话，但是依旧没有透露具体名单。F1经理人伯尼-埃莱克斯顿也认为现在有许多圈外的人都对这个车队表示出了极大的兴趣。关于本田车队的电话是一个接着一个。按照目前的形势来看，这一块花色还算鲜艳，内容还算丰富的蛋糕还真是不愁没有买家。

不管本田车队是否能留下来参加2009赛季，它的焦点从车队二号席位的竞争上，而演变成整支车队的生存问题。毫无疑问，年度“F1边缘”奖理所应当颁发给这支还处于迷雾中的车队。

“乏人问津冠军”奖：潘塔诺

作为新出炉的GP2冠军得主，潘塔诺没有像以往的冠军一样顺利得到F1车手的位置。“我的履历比所有竞争者都要好，我赢得过两次卡丁车赛的世界冠军，我赢得过三次欧洲F3和三次意大利F3冠军，还有德国F3冠军、GP2世界冠军，在F3000时代我的成绩也一直位于前列，但我却没法在F1取得一个车手席位，难道这不搞笑吗?”潘塔诺甚至在做媒体采访时公开了他的抱怨。

也许潘塔诺认为这足以为他保证一个2009赛季的F1车手席位，就像过去三位GP2世界冠军——小罗斯伯格，汉密尔顿和格洛克一样。

更何况他还在2004赛季效力于当时的乔丹车队，取得了驾驶F1赛车的经验，这一点他显然要比布鲁诺塞纳要强——最近巴西人获得了本田和红牛二队的邀请参与试车，而在今年GP2比赛中他不过是潘塔诺的手下败将。不过，出生于1979年2月4日的潘塔诺即将步入而立之年，这一点上他显然无法与意气风发的小塞纳相比——任何F1车队都倾向于挑选可塑性更强的年轻车手，何况小塞纳还有一个令赞助商心动的名字。不管怎么样，高龄的潘塔诺成为第一个没有在第二年找到F1工作的GP2世界冠军。有鉴于此，《汽车与运动》特别为他颁发“乏人问津冠军”奖。

“出镜”奖：维修区

如果说在F1的世界里，第一战场是赛道，那么维修区就是第二战场这是各大车队分秒必争之地，从进站、加油，换胎到出发。无数的精彩镜头都是从这里开始的。

而2008赛季，加拿大站的比赛中，停在维修区出口等红灯的莱科宁率先被忽视了红灯的汉密尔顿追尾。澳大利亚站上，巴里切罗闯红灯导致到手的分数飞了。西班牙站上，海菲在维修区关闭的情况下出站，受到处罚在加拿大的比赛中，维修区出口关闭时，汉密尔顿和罗斯伯格忽视红灯一头撞上领先的莱科宁。欧洲站，莱科宁在信号灯失误的状况下，油管未拔出就驶离维修区，导致技师受伤。在匈牙利大奖赛，红牛二队的加油技师在加油时不慎将油滴到了波尔戴斯的车身上。导致赛车起火。威廉姆斯的中岛一贵以及本田的巴里切罗，两位车手的赛车都在进站加油时出现了火苗事故，不过都没有酿成严重的意外。在新加坡大奖赛上，信号灯失误下的主角换成了马萨，又是在错误的时间下从维修区出发而导致领先的马萨痛失好局!

纵观一年比赛，维修区的出镜率最高。无论是信号灯故障，违章超车，高温起火，甚至是追尾事件都是在这里完成的。就连各大媒体最爱聚集的赛场地点除了围场就是维修区了，基于这一地点的曝光率之多，《汽车与运动》特别为它颁发“出镜”奖。

“浪漫爱情”奖：弗拉维奥·布里亚托利

雷诺车队的老板布里亚托利这个F1车坛著名的花花公子终于结婚了，新娘是意大利名模伊利莎贝塔格里格拉西。在他57岁生日时，彻彻底底地被现在的老板娘浪漫了一把。格里格拉西在意大利的《米兰体育报》刊登了一封情书作为给男友的生日礼物。信中写道：“我想了很久，仍然没想到要送点什么为你庆祝生日，我知道，你已经拥有了所有的一切，因此，我只能借这样的方式来表达我对你的爱意。”

于是，这位在F1世界里最会赚钱的车队经理，这位曾经的花花公子，黄金王老五被浪漫而聪明的格里格拉西打动，在2007年8月，交换了订婚戒指。在2008年6月14日第一次踏入了婚姻的殿堂。

9.2008年度思想工作总结 篇九

张建伟

新年钟声即将敲响，我们将迎来2009年。回首已经过去的一年，有必要对自己在学习、工作等方面进行总结。保持成绩，发扬优点，总结经验；分析缺点，吸取教训。从而树立目标，增强信心，抖擞精神，以新的面貌进入2009年，投入到实践“三个代表”伟大洪流中去。

本年度我继续在现代教育技术服务中心工作，主要负责计算机机房的系统维护，参与计算机机房的日常管理工作，学校计算机上机考试系统管理工作，同时负责学校各部门计算机正常使用的保障工作。还担任了秦冶公司计算机培训、网吧安全员培训的教学工作。

一年来，我认真学习党的基本理论和重要著作，特别是认真学习“三个代表”重要思想，不断提高自己，充实自己，严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念，于今年七月加入了党组织。积极参加学校组织的各项活动，遵纪守法，爱岗敬业。

在教学上，我认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务，积累一些教学经验。

在学校计算机中心机房和各科室计算机软硬件的维护、维修工作中，凭自己几年的计算机维护、维修经验，结合几年实际工作，经过不断学习、摸索、实验从几个环节系统形成了计算机的维护方案。针对办公计算机非常容易受到网络病毒干扰而影响正常工作问题，使用一键GHOST安装和恢复方案，极大的提高了系统安装和恢复的速度，既节省了大量的时间，又减小故障对正常工作的影响。

计算机上机考试工作是机房最艰巨的任务，我和部门同事团结一致，不怕苦，不怕累，加班加点认真准备考试环境，仔细测试考试系统，做好考生考前培训，周密安排考试时间，严肃公正的监考，及时做好成绩收集上报工作，圆满完成了学校历次上机考试工作，及学校承办的一些社会性上机考试如学位英语上机考试、计算机应用基础全国统考、NIT证书考试、计算机等级考试等大型考试。

社会对教师的素质要求不断提高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

10.2008年度公司总结 篇十

隆康农资2008年度工作总结

湖南隆康农资有限责任公司是隆平高科旗下发展农资业务的核心平台之一，近几年来隆康农资在总部领导的亲切关怀和大力支持下，隆康农资得到了快速发展，非常感谢总部这一年对我公司的关心、关注与支持。现将2008年工作总结概括如下：09年度经营工作总结、09年工作计划以及合理化建议：

一、2008年经营工作总结

根据隆平高科总部对隆康农资发展的战略规划和要求，隆康农资董事会于2006年制定了隆康《事业理论手册》，对隆康“文化、战略、品牌、管理”作出了明确阐述和指引，确定了隆康农资发展的三步曲：调整规范期（2006年－2007年底）；快速发展期（2008年－2009年底）；稳健扩张期（2010年－2011年底）。2008年是隆康农资快速发展的

湖南隆康农资有限责任公司

由去年的947万元，增至1500多万元，毛利由去年的100万元，增至220多万元，并为下一步与亚华生物药厂的资产重组建立了良好的合作关系。C）通过组建郴州分公司和改组邵阳分公司，在种子业务的经营方面，建立了经营团队和探索了一定的经验，今年销售收入新增180万元，预计明年突破1000万元以上。D）培育自有产品的研发、试验、登记工作，2008年完成了五个肥料品种在农业部登记和一个农药新产品（丙.辛）的登记，在2009年推出了超级稻肥，返青肥，苗肥新型肥料和一个新农药产品（丙.辛）预计明年可增加收入1000万元以上。

2、加强团队建设

公司的快速发展离不开团队的共同努力，近二年来，我们坚持隆平高科总部所倡导的文化理念和公司发展规划，不断吸纳有共同理想的优秀人才聚集在袁隆平伟大的品牌下，也在调整与发展的洗礼中考验大家为理想和目标奋斗的意志，团队成员由2006年的十几位发展到今天的五十人。为加强团队的凝聚力和战斗力，公司积极采取一些有力的措施。公司内部推出了每周一次的晨会和每月一次内部培训，7月份还举行了一次全员参加的拓展训练，积极参加隆平高科总部举行的各项培训等。与此同时，我们通过加强行为规范以及加大考核力度等大量的工作，成员经历了淘汰、筛选、扩建及重新组合等过程，团队意识逐步加强。

3、加强内部管理、完善考核机制

由于业务的快速发展和团队的不断扩大，公司原有的一些管理制

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度和业务流程需要调整和完善，今年我们主要抓了二项工作，一是取消公司延续多年的产品委代销售模式，对多年来的委代进行清理，明确责任人，加强产品发货控制和货款安全控制，现已基本清理完毕，2009年开始将会停止委代及杜绝委代所带来的各种隐患和损失；二是明确业绩提成和业绩考核办法，从2008年7月起已经试运行，还有待进一步完善。2009年我们将采取费用限额控制，各部门年度责任状以及每月绩效考核到各部门等。4、2008年经营目标完成情况

尽管今年整个农资市场变化莫测，整体行业情况不理想，原因错综复杂，但在公司全体员工共同努力下，2008年完成销售收入7000多万元（目标7000万元），比2007年增长120%，在快速扩张的

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二、2009年工作计划

2008年经营工作大环境不是很理想，内部条件不是很成熟的情况下，通过全体员工的共同努力，基本完成总部下达的经营目标任务，但与隆康的发展目标还有很大距离，2009年是快速发展的

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点抓好返青肥、超级稻肥、苗肥、丙.辛的市场推广，扩大市场份额，增强公司发展后劲。

5、为提前进入稳健扩张期做好准备

根据亚华生物药厂资产重组的进程，公司将依照产品线系列对内部组织进行适当的调整，形成农药、肥料、种子三大产品系列并依此调整组织构架。这样将更能发挥个人专业特长，更有利于市场及公司的发展。

三、合理化建议

隆康农资是在隆平高科关怀下发展中的企业，快速发展需要具备好的综合素质，2009年恳请总部能在政策、资金与培训上继续给予大力支持！

11.2008年度个人工作总结 篇十一

中国南方电网有限责任公司

中国煤炭地质总局

中国兵器装备集团公司

中国铁路工程总公司

中国石油天然气集团公司

中国冶金科工集团有限公司

鞍钢集团公司

中国移动通信集团公司

中国兵器工业集团公司

中国节能环保集团公司

中国南车集团公司

中国通用技术（集团）控股有限责任公司

武汉钢铁（集团）公司

中国核工业集团公司

天津市国资委

中煤平朔集团有限公司

中国南方电网广东电网公司

重慶机电控股（集团）公司

中国南方电网云南电网公司

中国兵器装备集团长安汽车股份有限公司

中国兵器工业集团内蒙古第一机械集团有限公司

中国中铁五局（集团）有限公司

中国兵器工业集团内蒙古北方重工业集团有限公司

中石油大庆石油管理局

中冶科工中国十九冶集团有限公司

中国中铁八局一公司

中国远洋中远船务工程集团有限公司

中国一汽解放无锡柴油机厂

南桐矿业有限责任公司

中国南方电网广西电网公司

中国中铁五局六公司

中国兵器装备集团重庆大江工业有限责任公司

中国兵器装备集团重庆建设摩托车股份有限公司

鞍钢集团攀枝花钢铁（集团）公司

优秀个人：（80人）

丁利生 马修洁 马智宏 孔迎春 孔 政 文 苹 毛小民 王 丹 王文有 王权汉

王 琳 王亮云 王晓彦 邓 鑫 卢 滢 甘虹剑 乔 芳 刘小强 刘向锋 刘 炀

刘建军 刘保安 刘翥骞 华月强 华承涛 江爱群 纪伟威 齐艳民 余长火 季 明

宋均华 张斌华 张 森 张青虎 张嘉国 李永杰 李建军 李 林 李春光 李洪福

杨文涛 杨树斌 杨 晖 肖明泽 邵艳娟 邹乐文 陆劲松 陆鹏飞 陈 冬 陈敬宁

陈 蓓 周小霞 庞顺泉 欧阳敬芝 苗 蔚 范和平 柳 旭 胡庆华 贺开伟 赵幼华

赵 伟 赵 军 钟 声 钟 玲 凌 钰 徐文红 徐向东 徐海燕 高立胜 曹钢材

黄 源 曾令康 谢玉先 谢永彬 谢维贵 鲁宝安 解明学 赖晓敏 谭亚夫 戴品华

12.2008年度个人工作总结 篇十二

各有关单位会员:

为充分发挥社会力量设奖在建设创新型国家人才激励体系中的作用, 卓有成效地激励科技创新、促进拔尖科技人才脱颖而出, 提高消防科技水平, 更好地为单位会员服务, 经国家科技部批准 (国科奖社证字第0179号) , 准予中国消防协会设立“中国消防协会科学技术创新奖”。为此, 2008年度中国消防协会科学技术创新奖的申报工作正式启动。

根据《中国消防协会科学技术创新奖奖励办法 (试行) 》的有关规定, 现将2008年度中国消防协会科学技术创新奖申报工作的有关事项通知如下:

一、申报要求

(一) 有关申报条件、奖励范围和标准, 请各申报单位严格遵照《中国消防协会科学技术创新奖奖励办法 (试行) 》的规定执行。

(二) 申报项目应在2007年底前通过鉴定 (评审、验收) , 且不得同年度同时申报省、部级和公安部消防局的科学技术奖。已获国家或省、部级科学技术奖的项目, 不再申报。

(三) 申报项目填写“中国消防协会科学技术创新奖申报书”一式3份, 其中一份为原件 (在申报书的右上角标注“原件”字样) , 并按顺序编好页码, 单面打印。

二、申报时间及联系方式

各申报单位请于9月30日前, 将汇总后的申报材料、电子数据统一报中国消防协会科技服务部。

联系方式:

电话:010-87789259传真:010-87789197 E-mail:kjb@china-fire.com.cn

联系人:杨力慧周新民

13.招商部2008年度工作总结 篇十三

一、坚持科学发展，明晰产业导向

扬中经济开发区按照“桥港联动、水路互通、三业并举、项目连片”的发展思路，充分围绕国家产业政策，重点建设三大产业基地，一是在工程电器产业方面做得更大更强。二是积极完善硅材料及光伏产业等新能源经济的产业链。三是促进岸线资源优势向产业优势资源转变。

二、创新招商理念，改善项目服务

对扬中这一资源相对贫乏的区域而言，招商引资工作，尤其是引进大项目更显得困难重重，在招商引资过程中，我们始终创新举措、扬长避短做到人无我有、人有我优，强化园区岸线优势、产业优势，侧重投资环境、项目综合服务的改善。

在项目引进程中，我们十分注重与设计院所、权威部门等加强横向联系，请他们不断的推介扬中、宣传扬中。

三、工作中存在的不足与问题

招商引资是一项长期性、复杂性、效果不确定性的工作，再加上项目手续报批难、土地紧缺、国家宏观调控、投资风险增强等因素，这项工作的难度和挑战性不言而喻。

（一）项目信息储备严重不足；

（二）项目源不宽；

（三）值得跟踪推进的项目信息量少；

（四）招商工作一线人员的“钉子精神”不够、信心不足、有畏难情绪。

四、关于09年的工作目标及举措

1、加强学习，精通相关业务知识，提升招商技能；

2、进一步做好基础台帐工作，提升服务水平；

3、强化主观能动性，淡化客观不足因素，提升开发区形象；

4、明确主攻方向，务求大项目的落户。

①充分放大省级光伏产业园招牌，做大、做强、做细光伏产业链； ②大力引进临港产业及装备制造业，尽可能形成龙头企业带动效应；

③承接上海、苏州等周边地区的产业转移，大力引进现代服务业、观光农业等项目。

扬中虽位处长三角地区，与发达地区比较：商务成本较低，岸线、土地等资源相对充裕，发展的空间较大。09年招商部全体人员在开发区领导下竭尽全力、勤奋工作，确保招商引资有新的突破。

招商部

14.2008年度超前钻探工作总结 篇十四

一、掘探一体化工作执行情况

1、我矿4月份根据公司要求，成立了矿井“掘探”一体化安全体系领导机构，并以潞矿漳地测字[2008]38号文件下发了《关于成立漳村煤矿矿井“掘探”一体化安全体系领导机构的通知》。

2、制定了矿井“掘探”一体化运行管理办法、超前钻探工作措施落实制度、责任追究奖罚制度、资料整理分析制度、钻探设计编制及审批等制度。

3、建立了“掘探”一体化逐次钻探记录台帐。

4、依据我矿采掘计划，编制了月度超前钻探及年度超前钻探网络图。

5、根据公司要求，我矿利用物探、钻探探测的主要巷道是2103运巷、2103瓦斯巷、2103切眼、22皮带延伸巷南北段、22材料延伸巷南北段、2203运巷、1312下风巷、2304运巷等，探小煤矿采空区及地质构造的是北翼皮带延长巷、北翼材料延长巷、1312下运巷及1312下出煤巷等，1－10月份，总掘进进尺3261.8m，总计探测距离15061.44m，其中：物探探测28次，探测距离1900m，进行钻探探测98次，施工钻孔158个，累计钻进13161.44m，具体情况如下：⑴、2103运巷进行物探探测1次，累计探测距离50m；⑵、2103切眼进行物探探测2次，累计探测距离100m;⑶、2103瓦斯巷进行物探探测3次，累计探测距离150m;⑷、22皮带延伸巷南北段进行物探探测8次（其中单点探测5

次，炮测3次），累计探测距离490m；

⑸、22材料延伸巷南北段掘进进尺867.6m，进行物探探测10次（其中单点探测9次，炮测1次），累计探测距离530m；进行钻探9次，施工钻孔19个，累计钻进2183.2 m，钻进正前方1006.31m。

⑹、2203运巷掘进进尺1813.7m，进行物探探测4次(其中单点探测3次，炮测1次)，累计探测距离200m；进行钻探56次（其中探测断层有2次，探测陷落柱有1次），施工钻孔72个，累计钻探5926.1m，钻探正前方3121.8m。探测陷落柱1327.35m。

⑺、2304运巷掘进进尺158m，进行钻探5次，施工钻孔5个，累计钻探272.1m，钻探正前方272.1m。

⑻、1312下风巷掘进进尺52.5m，进行钻探4次，施工钻孔4个，累计钻探162.1m。

⑼、1312下运巷进行了地质构造探测，进行钻探1次，施工钻孔23个，累计钻进2954.65m。

⑽、1312下运巷及出煤巷进行了探小煤矿采空区，进行钻探9次，钻孔共有13个，累计钻进639.5m.（11）、北翼皮带延长巷进行了探小煤矿采空区，钻探23个，累计钻进1023.79m。

二、钻机设备情况

我矿钻机设备有三种：分别为KHYD40dIA钻机（4台）、TXU-150型钻机（5台）、ZYJ269/168架柱式液压回转钻机（2台）。

三、掘探一体化工作的亮点及具体实施方法

亮点：

绘制了超前钻探施工进度图，将每次钻探成果及时填绘到钻探施工进度图上，使超前钻探数据、资料更直观、明朗。

具体实施方法：

⑴、各队组执行有掘必探、先探后掘制度，各掘进、开拓队组及通风队为“掘探”一体化的实施主体，具体负责超前钻探，正常掘探工作由掘进、开拓队实施，地质异常钻探由通风队负责实施。

⑵、各掘进、开拓队设立队组“掘探”一体化领导组织机构，按照相关职责建立健全管理制度，做到责任明确到人。

⑶、各队组有一名技术员专门负责每次钻探过程中的技术指导和资料上报。

⑷、钻探时，做好记录，安全员现场监督，记录的各项数据必须如实填写，现场由跟班队干、安全员签字认可。

⑸、每次打钻结束，队组于次日上午将打钻情况报送地测科，以保证地测科能及时分析，排除异常，确保预报的准确性和打钻的连续性。

⑹、“掘探”工作面悬挂打钻记录牌板，并按要求填写清楚各项内容，记录牌板于每次探测结束后及时跟进。

四、掘探一体化运行过程中存在不同层面的问题

按矿井“掘探”一体化文件要求我矿还存在如下不足之处：一是由掘进队组进行钻探工作，经验不足，钻探操作需进一步提高，我矿由教育科组织培训班进行了资格培训；二是钻探的覆盖范围不足，不

能全面的掌控掌子面前方的地质情况，三是在设备方面正常掘进的巷道超前探测使用的是KHYD40dIA型钻机，这种钻机钻进深有限，钻探频率高。四是控水装置在煤层裂隙发育时不能及时有效的凝固达不到控水目的；五是由于钻机不能取芯，钻探出现异常情况时，难以判断构造性质。

五、对公司78号文件相关内容的意见和建议

针对公司各矿特殊区域及地质构造“掘探"一体化的工作经验由公司地质处进行汇总整理，并组织各矿每半年进行一次技术交流研讨会。

六、对今后掘探一体化工作的思路

一是要加强钻探人员培训，进一步掌握操作技能；二是进行钻探控水装置的改进，在遇到突水情况时能快速控制水势；三是购置新型取芯钻机，在钻探过程中遇到异常时可取芯进行构造性质的判断。

漳村煤矿

2008年度超前钻探工作总结

漳村煤矿地测科

15.2008年度最优船舶回顾 篇十五

本次评选共推出了7种类型13艘船舶, 其中油船5艘;集装箱船和LNG船各2艘;豪华游船、LPG船、汽车/卡车运输船、海上施工船各1艘。从建造企业看, 70%以上由韩国船企建造, 分别为大宇造船3艘、STX造船2艘、现代重工3艘、三星重工2艘;其余为德国迈尔船厂、中国外高桥船厂和挪威乌斯坦集团各1艘。从船舶的主要特征看, 近半数船舶是由于首次采用新规范、新标准或新环保技术而入选的, 其余则由于进行了船型优化、提高了船舶性能而获此殊荣的。

“CELEBRITY SOLSTICE”号豪华油船

该船是由迈尔船厂为皇家加勒比游船公司建造的五艘系列游船中的首艘, 也是德国最大的游船。虽然该船不是世界上最大游船, 但船上豪华的设施仍是首屈一指的:它拥有一个可容纳1095位观众、高达三层甲板的大剧院;设有一个可容纳1429位客人、高达两层甲板的主餐厅;铺有可进行槌球比赛的真正草地;船上的商铺中甚至摆设着玻璃吹制品。船上共有1426套客舱套房, 其中大部分自带阳台。

该船是世界上第一艘满足2009年正式生效的新破损稳性要求的船舶, 也是绝对环保的船舶。与以往船舶相比, 该船由于采用先进技术和节能材料, 至少可节省30%的能量。

“CELEBRITY SOLSTICE”主要技术参数:总长317.2米, 型宽36.8米, 甲板数17层, 满载吃水8.3米, 总吨位12.2万吨, 可载乘客2852人, 主机4台16缸Wartsila46, 总输出功率67.2万千瓦, 推进功率4.1万千瓦, 航速24节。

“VEGA STAR”号油船

该船是由大宇造船为沙特维拉 (Vela) 国际海运有限公司建造的VLCC, 也是大宇造船建造的第101艘VLCC。船上设有五个侧油箱、五个中油舱、两个污油罐, 舷舱和双层底舱用于装载压载水, 重油舱采用双壳体结构。疲劳寿命是以至少可在“冬季北大西洋”风浪环境下航行25年为基准进行设计的。主机采用MAN B&W 6S90MC-C。发电设备包括一组1400千瓦的轴传动发电机。

“VEGA STAR”主要技术参数:总长333.0米, 型宽60.0米, 型深30.5米, 主动力MAN B&W6S90MC-C, 载重吨位31.75万吨。

“Emirates Star”号油船

该船是由STX造船为Emirates贸易公司建造的5万吨油船, 是世界上第一艘符合共同规范 (CSR) 要求的油船。船上设有7个独立的货油舱, 油舱之间间隔3.6米。主机采用STX MAN B&W6S50MC-C MK7, 航速可达15.2节。

“Emirates Star”主要技术参数:总长183.00米, 型宽32.20米, 型深19.10米, 设计吃水11.00米, 设计载重吨5.0301万吨。

“Fair Seas”号油船

该船是由STX造船为土耳其Aktif海运公司建造的5艘11.5万载重吨油船中的首艘, 该船也是符合CSR要求的首艘10万吨级油船。主机采用STX MAN B&W 6S60MC-C (MK8) , 航速可达14.9节。

该船的双壳船体结构使得舷舱有足够的空间来装载压载水, 7个货油舱壁、隔壁以及嵌入内部的构件等均涂有环氧树脂涂料。两台2000立方米/小时的抽水泵安装在独立的泵房内, 为6个压载水舱提供服务。

“Fair Seas”主要技术参数:总长250.0米, 型宽44.0米, 到上层甲板的型深21.0米, 结构吃水14.90米, 结构载重吨位11.5406万吨。船是由三星重工为伊朗国家油船公司建造的VL-CC。通过合理设计, 该船的装载率达到了最高水平, 空间利用率达到了最大极限;通过采用SAVER鳍, 油耗大大减少, 振动也明显减轻。

“Marbat”号油船

“Marbat”主要技术参数:总长333.0米, 型宽319.0米, 型深30.5米, 吃水22.5米, 载重吨位31.7万吨, 主机MAN 6S90-MC。

“Hua San”号油船

该船是由上海外高桥船厂为新加坡海洋油船公司建造的VLCC, 是世界上第一艘符合CSR要求的VLCC, 比合同期限提前5个月交工。

按照CSR规定, 船舶的设计使用寿命须满足在“北大西洋”恶劣环境下航行25年的要求。该船的基本设计是由韩国海事顾问公司完成的, 详细设计和生产设计由上海外高桥船厂完成。两者的前期设计均得到劳氏船级社上海分机构的支持。

“Hua San”主要技术参数:总长333.0米, 型宽60.0米, 型深30.5米, 航速16.0节, 载重吨位31.8万吨。

“MSC IVANA”号集装箱船

该船是由现代重工为瑞士地中海航运 (MSC) 建造的1.1312万箱集装箱船, 是MSC订造的万箱系列集装箱船中的首艘, 也是现代重工迄今为止建造的最大船舶。主动力由现代MAN B&W 12K98Md6提供, 日燃料消耗为248.3吨;装有直径为9.2米的六叶螺旋桨, 航速可达24.8节。

“MSC IVANA”主要技术参数:总长363.0米, 型宽45.6米, 至主甲板型深25.53米, 至上层甲板型深29.74米, 结构吃水15.5米, 设计吃水14.0米, 装载量1.1312万TEU。

“NYK Theseus”号集装箱船

该船是由现代重工为日本邮船建造的6700TEU集装箱船。为提高船舶装卸货物时的稳性, 该船加大了型宽, 采用现代B&W11K98ME-C柴油机作为主机, 航速可达25节。

该船货舱内最多可装载14行集装箱、甲板上可装载16行, 共计可装载6661个TEU (其中货舱内装载3141个、甲板上装载3520个) 和460个FEU。

“NYK Theseus”主要技术参数:总长304.1米, 型宽40.0米, 型深24.8米, 设计吃水13.0米, 装载量6661TEU, 主机现代B&W11K98ME-C。

“CLIPPER MARS”号LPG船

该船是由现代重工为挪威Solvang ASA建造的6万立方米的全冷冻型LPG船, 船上设有4个货舱, 可在零下48摄氏度的条件下装载LPG/NH3/VCM。船上配有八个深井货油泵和一个Kongsberg货物控制系统, 每个油泵输油能力为每小时500立方米。主机采用输出功率为1.13万千瓦的现代B&W 5S60MC-C。

“CLIPPER MARS”主要技术参数:总长204.9米, 型宽32.2米, 结构吃水12.1米, 设计吃水10.8米, 设计载重吨位3.6232万吨, 结构载重吨位4.3543万吨。

“K.JASMINE”号LNG船

该船是由大宇造船为韩国海运公司建造的冰级LNG船, 用于为韩国国营天然气公司运输俄罗斯萨哈林岛地区的LNG, 船体满足俄罗斯船级社LU2冰级要求。

该船上层甲板是连续的, 船尾甲板向下凹陷;采用首柱倾斜的球鼻型船首;船首装有推进器。主动力由川崎蒸汽涡轮提供。

船上共有四个GTT薄膜型储罐, 总容积为14.57万立方米;每日最大蒸发率低于总容积的0.15%。船上配有八个货油泵、四个喷油机。

“K.JASMINE”主要技术参数:总长285.4米, 型宽43.4米, 型深26.0米, 载重吨位8.493万吨, 容积14.57万立方米, 主机蒸汽轮机。

“Mozah”号LNG船

该船是由三星重工为卡塔尔天然气公司建造的大型卡塔尔系列LNG船中的首艘, 也是目前世界上最大的LNG船, 容积为26.6万立方米。

该系列LNG船拥有众多第一:采用双MAN B&W 7S 70ME-C低速柴油机、安装了船上液化装置, 配有双舵双桨, 货舱隔膜更大, 采用最新的船壳防污保护技术, 防火系统性能大幅提高。与以往船舶相比, 每海里每吨货物能耗降低40%。

“Mozah”主要技术参数:总长345.0米, 型宽53.8米, 型深27.0米, 总吨位16.3992万吨, 容积26.6万立方米, 主机蒸汽轮机。

“ANIARA”号汽车/卡车运输船

该船是由大宇造船为华轮威尔森航运公司建造的世界上最大的汽车/卡车运输船。船上共有13层汽车甲板, 包括5层可升降甲板, 共计可装载8000辆小汽车, 或3486辆小汽车和466辆卡车/公交车。

该船通过采用“鸭尾式”节能设计, 大大降低了对推进动力的要求。此外, 还采用了IMO通过的第一个“无化学物质”压载水处理系统。

与以往船舶相比, 该船二氧化碳排放量降低了15%, 同时硫氧化物、氮氧化物等有害气体排放量也有所下降。此外, 该船采用的电控MAN B&W8S60ME-C主机和滑阀也都有助于减少有害气体的排放。

“ANIARA”主要技术参数:总长231.60米, 型宽32.26米, 型深34.70米, 主机MAN B&W8S60ME-C, 载重吨位1.877万吨。

“Island Constructor”号海上施工船

该船是由挪威乌斯坦 (Ulstein) 集团为挪威岛屿岸外公司建造的弓型海上施工船, 是该集团目前建造的最大弓型船, 也世界上最大弓型船。

“Island Constructor”主要技术参数:总长120.2米, 型宽25.0米, 型深10.0米, 结构吃水8.0米, 设计吃水7.0米, 载重吨位 (不含海上起重机和模块处理塔) 9100吨, 甲板载荷 (含海上起重机和模块处理塔) 4700吨。

16.2008年投影机年度巨献 篇十六

2008年里，众多的投影机厂商都先后推出了自己的新品系列，尤其在年中，当入门级的投影机价格降到3000-4000元这个区间，便点燃了投影机市场的一场烽火，竖起了投影机元年的旗帜。在第四季度，投影机商家都赶上这年底的最后一场东风，争先恐后地推出了大批投影机新品，其品类涵盖了商务、教育、工程、娱乐、家影五大市场，细数一下，竟然多达近40款新品，数量之多令人汗颜。这里，我们选取了商务、娱乐和家影三大领域的22款新品投影机，与广大消费者见个面，看中的那款，或许它过年就将成为你的“家庭成员”。

商务娱乐

将商务与娱乐融为一体，这是今年来的趋势，由于使用环境和使用方式的相似，使得两者的界限越来越模糊，而最终能够合为一体。体现在商务方面，投影机一来要求有更好的便携型，因为多数的公司都是让投影机“移动办公”，在有需要的时候才带着一台投影机到会议室使用，用完后又带走，将会议室空出来；二来要求有更加简单的操作和连接方式，这也是目前智能投影机开始走俏的原因。多数的商务办公秘书为女性，不太喜欢复杂的安装操作，如果能用一条USB线搞定一切，岂不是又方便又快捷；三则追求即时开关机，不少的投影机都有预热的过程，结束后还需要长时间的冷却，这对商务办公来说绝对是忍无可忍的，但却又是无奈的。如今已经做到即时开关机了，大大节省了时间，办事效率事半功倍；最后便是高亮度，由于使用环境要求需要光线，因此，需要提高投影机的亮度来达到在亮环境中使用的问题。这就是当前商务投影机的四大特点。而娱乐投影机虽然对时间上的要求不那么高，但是谁都喜欢在使用中有着更强的性能。由今年的新品看来，商务娱乐机新品普遍都使用了XGA或者WXGA的分辨率了，性能大幅度提高。

NEC NP901W+

NEC NP901W+最大的壳点就是融合了HQV技术，该技术应用到投影机上后，HD高清和DVD影像均可真实而清晰地被投射出来，在细节上的表现力得到了明显的增强。同时在逐行扫描、噪点抑制、标清和高清倍频转换方面HQV也有其卓越表现。另外，画中画和双面画并列投影显示功能、5W扬声器、支持USB设备直接插入播放影音文件、8种背景色校正以及自动开机、断电保护等人性化的辅助家用功能均在NP901W+上得到了充分的展现。其具备相当强的几何校正功能，利用此功能，能够在柱面、弧面、球面上进行投影。在功能上，它更像是一台适用于家影的投影机。

INFOCUS IN 3186

IN 3186智能触摸屏投影机“深蓝”是本次美国富可视为投影业界带来的一份大礼，它率先采用Lite Touch无按键整体触摸屏设计，集成了首次在投影机领域中应用的Display Link高速连接技术，即通过USB线直接与电脑相连，高速传输音频和视频信号。

IN 3186投影机采用独特的触摸式按键，在通电或者开机的情况下，按键发出淡蓝色背景光，且只有在该情况下才能使用按键，在断电的情况下看不见按键，淡蓝色的背景灯让投影机增添了一丝时尚韵味。通过Disptay Link技术，投影机可以使用Mini USB连接笔记本电脑，过程中安装的软件不仅仅只有Mini USB连接功能，该软件还附加了其他一些功能。

INFOCUS XS1

富可视XS1是一款采用鱼眼镜头的超短焦投影机，可以在1.5米距离上投射出100寸画面，是投影机领域的短焦好手，可以满足任何一款主流电子白板的需求。和市场上一些反射型短焦投影机相比，除了在投影距离上有优势外，无论是画面质量、亮度衰减还是四边控制方面，富可视XS1的鱼眼镜头都占优势。

富可视XS1提供1024×768标准分辨率，核心是德州仪器0.55英寸DLP芯片，亮度为3000流明，对比度为2000:1。型号输入方面，富可视XS1拥有DVI／VGA双输入和S232控制器，兼容所有主流中控设备。富可视XS1灯泡使用寿命可达4000小时，大大降低用户的使用成本。

EPSON EB-1735W

爱普生EB-1735W具有乳白色外观，非常小巧，只有1张A4纸大小，显得薄薄的，重量为1.8kg，携带方便，商务用户完全可以做到在一个工作包中装入一台笔记本电脑和投影机，随时做到移动办公。它采用EPSON新设计的0.74英寸3片式宽液晶面板，标准分辨率为1280×800，最大分辨率达到了1600×1200，可以显示标准的16:10画面，最大亮度达到了3000流明，具有2000:1的对比度。EB-1735W配置的投影镜头具有手动聚焦、12倍光学变焦功能，使用了E-TORL170W UHE灯泡，具有3000小时的使用寿命。

在商务用户较为看重的无线连接方面，EB-1735W还配备了一个NS Connection Key，用户只需在投影机和笔记本上顺序插入，即可完成全部设置，进一步增强了产品的易用性。EB-1735W具有USB、无线功能，适合消费者的多种需求

NEC NP61

NP61应用NEC独创新型冷却系统，小巧冷却泵搭配镁合金外壳，使NP61成功“塑身”，成为仅重16kg全自动便携式投影机。它是比较“智能化”的投影机，众多的功能都自动化了 自动开机：通电后能够自动开机，自动信号搜索，自动实时聚焦，自动垂直梯形校正。

拥有新型冷却系统的NP61能够在投影过程中或者按下关机键关机之后直接拔电源，随关随走，无须等待投影机冷却。通过内置应对不同颜色墙面和黑板的颜色校正补偿数据，无须投影幕，NP61可以在9种不同颜色的墙面上将投影图像显示出接近在白色幕布上的投影效果。

EPSON EB-S6

爱普生EB-S6采用了爱普生以往商务投影机中经典的滑盖设计，3LCD投影技术，搭载3片0.55英寸LCD液晶板，物理分辨率为800×600，亮度为2200流明，对比度为2000:1。镜头盖依然采用爱普生独特的滑盖式设计，用户可以轻松地控制投影机开机／待机。其还内置了1W扬声器，在安静的环境下可以让20平方米以内的小型会议室能听清楚发出的声音。

EB-S6支持通过USB直接投放，整体可以很好地满足入门级商务用户的连接需要。还具备幻灯片式投射功能，可以在投放时方便地中断和继续。整体来说，爱普生EB-S6是一款非常不错的高性价比入门级商务投影。

SAMSUNG SP-L300W

三星SP-L300W投影机外观造型圆润饱满，做工优异，采用3LCD技术，播放的图像更自然。更稳定，同时消除彩虹现象，对人眼更健康。而其3000流明的高亮度性能，更是保证了教学过程中对文字、图片以及视频的清晰、真实的演示要求。低噪音是三星SP-L300W性能上的一大特点，在同类产品中，低噪性使其更适用于教学环境。镜头方面，SP-L300W采用的是滑盖设计，能更有效地保护镜头，保证镜头的使用寿命，长效寿命灯泡节省了投影机的使用成本，特有的贴心设计使灯泡更换时简单便捷，节省时间，提高效率。在外观上，三星SP-L300W突破了传统方盒子投影机的外观设计，同时，这款机器配备了D-Sub、HDMI以及S-Video等输入接口，可以满足不同需要，使用更方便。

SAMSUNG SP-D300B

三星SP-D300B商务投影机最大亮点就是外观。这是一款很另类的产品，全黑钢琴烤漆机身和点亮后发出的幽蓝光，更为整个形象平添几分神秘优雅的感觉。D300B所有的控制按键都集中于投影机背部，布局简洁明了，而且触感柔和。其遥控器皮肤静电感应式触摸键，也为用户带来了细腻手感和灵动科技体验，甚至是镜头盖这样的配件，也能感受出三星精益求精的作风。至于性能，三星也沿袭了其对高品质的追求。另外，由于采用高性能的卤素灯泡作为投影光源，除了亮度表现外，长达4000小时的灯泡寿命也是同类产品中不多见的，26分贝的表现还是非常不错的。

SAMDUNG SP-P400B

三星SP-P400B投影机是一款迷你掌中宝机型，拥有优雅黑色钢琴漆的光滑表面，采用全新手提式外观设计，方便用户的随身携带。SP-P400B虽然身材较小，但其功能依旧十分齐全。采用德州仪器0.55寸芯片，光源方面采用LED灯取代了卤素灯，不但提升了开关机速度(少于2秒)，而且还有着长达20000小时的超长灯泡寿命，这意味着消费者无须考虑更换灯泡的多余支出。SP-P400B还有着1000:1的高对比度和800×600的SVGA分辨率，标称亮度达到150ANSI流明，加上其带有的立体声扬声器和PC、耳机等输出技术，真的是“五脏俱全”。

BENW SP920

双灯高亮是近年来逐渐受到投影市场关注的新锐技术，考虑到高端商务及公共展示市场的应用需求，BenQ SP920创新应用双灯高亮技术，并设计1024×768的物理分辨率，成功发掘了工程机领域中的一个细分市场。

作为BenQ首次在业内发布的双灯高亮产品，BenQ SP920采用独特的280W双灯设计，拥有双灯高亮、双灯经济，单灯交替三种模式，可根据会议使用情景自由设置亮度。采用双灯模式时，亮度最高可达6000ANSI流明，会议时无须关灯也可清晰投射画面。也可选用单灯交替模式，实现画面投射双保险，不必担心突然灯灭的尴尬，助你在会议报告中尽情自信发挥。通过这项顶尖技术的应用，灯泡的衰减率有效降低，使用寿命可得到大幅延长。另外，BenQ还充分考虑双灯高亮的散热问题，创新设计机体内空气的散热通路，既保证了有效散热，又降低了散热风扇的转速，能够起到降噪的作用。

BENQ MP522 ST

MP522 ST为前一代“短打王”MP512ST的升级版，分辨率提高到了1024×768。MP522 ST继续采用BenQ独有的短焦鱼眼技术，可在最短1.5米的距离投射出80英寸的影像面积。此外，它的亮度达到2000流明，玩游戏时室内环境光线即使比较明亮，也可获得清晰的投影画面。另外，MP522 ST应用了极致色彩技术，广阔的色域呈现出真实的色彩、鲜活的画质，在亮度与色彩之间寻得平衡。短打王还配备了HDMI高清数字接口，能与日益丰富的数字家电结合。无论是精彩的体育赛事还是电视连续剧，都可搬上大荧幕与家人分享，其乐融融。

BENQ MP624

明基MP624是一款亮度达到了3000流明的商务娱乐投影机。外观方面明基M624采用了全新的造型，黑色的机身方方正正，凸显了该机的商务风格。机器表面经过钢琴烤漆处理，机身线条简洁流畅，非常有个性。同时还在机器前部增加了一个切面，有效地解决了散热。

该机采用了美国德州仪器DLP数字光学处理投影技术，机器标称光亮度达到了3000流明，标准分辨率则为1024×768。同时该接口方面，除提供了RGB接口、RS-232控制接口、S视频和复合视频接口之外，还增加了一个HDMI接口，这样对于输入高清视频影像的用户来说更加方便。

OPTOMA HD805S

HD805S依旧延续HD80华丽弧线造型，采用六段式色轮，并配合独家第三代True Vivid影像技术及第二代Image AI技术，可增强各原色与中间色调的亮度与彩度，提高影像的对比度和纯度。HD805S搭载IRIS可变电动光圈，借由光学光圈叶片的聚合切换来实时调整光源照度，小光圈，大景深，层次感更好，黑阶表现更优异。另外，HD805S采用日东光学的全玻璃多层镀膜镜片，有效降低色散现象，保证了色彩的输出纯度。

考虑到消费者长时间观看影片。玩游戏等需求，奥图码在HD805S的设计中加入光触媒清净功能，有效清除市内细菌和灰尘，提供清新健康的观赏环境。另外，奥图码HD805S依旧传承其家用机的“双灯”政策，一样的价钱，双倍的寿命，在质保期内可享受一年一次的免费除尘和健康体检等服务。

OPTOMA DW674

奥图码为顺应宽屏商务的发展趋势，推出了首款宽屏高阶商务机DW674，对宽屏笔记本的输出提供了最佳解决方案。DW674采用奥图码独家第三代Truevivid影像技术，并搭配TI极致色彩技术，使图形图像表现更加真实。在接口方面，以功能性、自动化为主导。DW674采用全封闭式光机设计，无须滤网，有效防尘。内置四组散热风扇，并配备智能热量检测系统，随时调整散热效率，可实现长时间连续工作，即使几昼夜不间断开机，运行依旧稳定。上掀盖式换灯泡，对吊装使用者来讲，不需拆下投影机即可更换灯泡，操作简单，便捷。

OPTOMA PK-101

奥图码推出的全球最轻薄短小的投影机PK101，是全球第一台DLP掌上型投影机，使投影机成为真正可以随身携带的装备，也是传统投影机体积、重量羽量化的首次突破。

PK-101采用DLP最新一代0.17单芯片DMD HVGA掌上投影系统，搭配奥图码独家新一代TrueVivid影像技术，采用LED三色光源输出技术，使用寿命长达2万小时。内附高分子锂电池供电，不需插电，重量仅80g(不含电池)，可连接手机、MP4、数码相

机、PSP等多媒体装置，播放静态影像、动态视频，最大投影可达66寸画面，突破了手持装备屏幕过小的局限，让你随时随地与亲朋好友分享大画面带来的乐趣，开启如影随形的“移动投影”新纪元。

LENOVO M300

联想M300开辟了以“我的投影机”为理念的个人投影机市场，放弃了传统的商务投影机路线。从外形上看，M300投影机采用了流线型机身设计，机身看起来非常时尚，钢琴烤漆工艺为投影机增添了质感。为了做到超便携，M300采用纳米技术微型核心芯片，先进的内部构造设计使得体积更小，重量更轻。小巧化的机身长宽小于A4纸，重量不足1公斤可以轻松放到笔记本包里，并且能与笔记本共用电源适配器，方便携带，是真正的随身移动显示伴侣。

作为全球首款个人投影机，联想M300打破传统观念，采用无菜单按钮设计，仅设置电源开关、梯形校正、信号选择三个按键，集合理的手指工学设计、优良的触感工艺，方便的快捷定义于一身，超级易用。

VIEWSONIC PJD6210

作为优派“净辉”系列第二代产品，PJD6210采用优派全新造型设计，轻巧紧凑，简洁干练。它融合了第二代“防尘墙”技术、第二代“高速靓彩色轮”、真优彩、创新断电保护等业界领先技术，在综合性能上得到全面提升。优派PJD6210具有智能背景板功能，对于黑色／白色／绿色的投影幕布，一样可以投影出正常的图像色彩。优派PJD6210采用了节能灯泡模式设计，标准模式下可达3500小时，节能模式下可达4000小时。此外，优派PJD6210还具有断电保护技术和即时关机功能，演示结束可以马上关机走人，节省时间。

VIEWSONIC PJL7200

优派PJL7200投影机汇聚了优派20年显示设备领域的领先技术，不仅具有全新考究的工艺外观，而且采用了优派独有的第三代“防尘墙”技术、“真优彩”色彩技术、动态对比度等尖端影像技术，配合最新的D7／D7+液晶面板设计，光机以及多种智能化设计，全面实现行业专用投影机应该具备的卓越防尘性能、色彩真实还原、智能易用性等特性，确保在各种复杂恶劣环境下的稳定应用。

优派PJL7200投影机的智能化设计和用户自定义功能，让用户能够轻松安装，操控和维护投影机。丰富的接口设计，让优派PJL7200系列投影机能轻松应对电脑、视频，音频等信号源，更好地适应行业用户的多种应用环境。

家用投影

随着国际电影市场的火爆，新片大片接连不断，用投影机看电影，越来越被追求高品位生活的用户所看好。由于商务娱乐机也能用于看电影，所以这里所指的家影机主要是分辨率为1080P的高端影院级投影机。由于这类投影机价格较高，所以经常是曲高和寡。叫好不叫座。从市场的角度出发，众厂家发力主要集中在商务娱乐领域，所以新品家用影院机显得比较少一些，多数厂家沿用了去年的产品。

SONY VPL-HW10

VPL-HW10采用Sony原创的SXRD(Silicon X-tal Reflective Display)芯片技术，实现了Full HD分辨率、高对比度和快速反应等特点。该技术能够自动识别和调整画面的亮度和对比度来还原信号源的亮度。结合SXRD全高清面板可达到更深层次的黑色，让VPL-HW10具有30000:1的对比度。同时，这款机器采用了Sony“24p True Cinema”技术，以国际标准24fps(每秒24幅画面影像)的影片处理技术，直接以24p输出，而非经过格式转换步骤，将为用户带来最丰富的电影感。

该机还具有一个非常安静的风扇系统，风扇噪音被控制在22分贝以内。新机配置的2个HDMI数字接口，对应1080p的输出设备，比如蓝光DVD播放机以及PS3。总的说来，VPL-HW10是一款以个性的设计来实现简单，精致和功能性的投影机。

关于德州仪器公司

说起DLP芯片，就不得不说德州仪器。德州仪器公司是全球领先的半导体公司，在超过25个国家通过生产、设计、销售不断进行创新。来自德州仪器公司的DLP显示技术为大屏幕高清电视、商用、家用投影机、会议投影机和数字影院(DLP Cinema)提供色彩丰富、对比鲜明、亮丽的画质。世界上50家顶级投影显示设备厂商目前都在设计、制造和销售基于DLP技术的产品。DLP显示技术是唯一一项基于数字电影显示技术的高清电视显示技术，DLP影院技术在全球5971块数字电影屏幕上得以运用，为数字电影业树立了行业标准。每一块DLP芯片的核心是由多达220万块显微镜所排成的阵列，它们以不可思议的速度切换，以生成高分辨率、高可靠度的全色影像。

INFOCUS IN83

富可视IN83家用宽屏投影机采用TI DarkChip4 DLP芯片，是目前富可视最顶级的家用投影机。和以前的产品相比，IN83在对比度、亮度和色彩还原方面均有很大提高。富可视IN83投影机物理分辨率为符合高清标准的1920×1080，支持BrilliantColor(极致色彩)技术，原始对比度为5000:1，最高对比度可以达到15000:1，亮度从以往的1600流明提高为1800流明，支持16.7亿色彩数。

IN83使用富可视独立研发的Pixelworks DNX 10-bit视频处理器，提供双路HDMI 1.3接口，支持DeepColor信号输入。镜头方面，富可视IN83提供2.35:1变焦镜头，可以投放完美的2.35:1超宽银幕比例画面。作为富可视的旗舰投影机，IN83在性能上有了质的飞跃。

INFOCUS X9C

富可视X9C是一台标准的720P投影机，它采用0.65英寸DMD芯片，提供最佳1280×720分辨率，250W投影灯泡提供1800流明亮度和2500:1对比度。镜头方面，X9C可以在1.49-10米的距离内投射出O 85-6 31米的画面，变焦镜头使用很方便。镜头专为16:10宽屏输出做过优化，四边汇聚较普通镜头有所提高。尽管定位家用影院初级用户，X9C接口方面依然比较丰富，具有RCA×1、S-Video×1、Audio×1、15pinHD15×1等输入接口。为了兼容各种高清播放设备，X9C还增加了HDMI1.3接口。该机机身重量只有2.7kg，非常方便挪动与携带。综合所有特性看，富可视X9C是一款具有较高性价比的家庭影院级投影机。

BENQ M9735

明基MP735属于宽屏投影机，采用单片DLP显示技术，可以提供高达3000流明的标称亮度和2800:1的动态对比度，可以保证投影画面的亮度和层次感。由于拥有WXGA的标准分辨率，MP735非常适合与宽屏笔记本搭配使用。该机还采用第四代黄金色轮技术及极致色彩技术，可以保证在各类透亮的会议环境里，为广大商务人士带来栩栩如生、逼真细腻的画质。