如何认识共青团新形势

如何认识共青团新形势（共8篇）

1.如何认识共青团新形势 篇一

龙源期刊网 http://.cn

新形势下如何开创共青团工作的新局面 作者：赵 欣 李海涛

来源：《新一代·上半月》2010年第01期

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校。是中国共产党的助手和后备军。企业共青团组织是组织广大青工在生产建设中,发挥突击队作用的核心力量。我们应该充分发挥企业团组织,青工集中,组织性、纪律性强的优越性,密切配合党政组织开展工作。

面对新形势的挑战,从以下五方面来浅谈一下如何搞好企业共青团工作:

一、充分发挥企业团组织思想教育职能,提高青工思想政治觉悟。

随着改革开放的不断深入,经济体制的不断健全,青工也在思想上发生了很大变化。归纳总结主要表现在:

一、信仰危机。有些青年人认为国家大事是当官的事,再加上社会上出现的一些不廉洁现象,使一部分青年人开始厌弃政治。对社会主义和共产主义态度不够坚定,表现出了年轻人在信仰上已出现了危机。

一是对个人价值的困惑。青年人在市场经济大潮中个个雄心勃勃,希望有所作为,成为时代的佼佼者,而在实际行动中却表现出反向行为,他们既强调自我,又眼高手低,光喊理想,却不愿意一步一个脚印往前走,干活讲代价,怕吃苦,表现出重个人利益,轻社会奉献。

二是对成才标准的迷惘。由于当前社会知识“贬值”现象导致了青年人对知识渴求的反思。一些青年人即敬重踏实肯干的技术科研工作者,又羡慕那些经营有道,拥有汽车、洋房的实业家,对成才的标准有些不知所措。

三是对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见。社会上大力宣扬扶正压邪,伸张正义,但越来越多的年轻人却坚守“事不关己,高高挂起”的处事原则。对任何无关自己的事视而不见,漠不关心。企业团组织因此受到了前所未有的冲击。但是,我们也应该看到现在青工的主流还是好的。因此如何发挥企业团组织思想教育职能,提高青工思想政治觉悟就成为企业共青团组织新时期所要切实履行的重要职责。面对新的形势,我们应该通过团的组织生活、团课、团员大会、思想调研、座谈讨论等形式,对广大团员进行政治理论灌输教育,不断提高广大团员的政治理论水平,坚定团员的团员意识,提高团员分析和解决问题的能力。针对青工思想中存在的问题,有针对性地加大思想教育力度,积极引导广大青工树立正确的世界观、人生观和价值观,及时掌握青工思想动态,变消极因素为积极因素。从而提高青工思想政治觉悟,巩固和扩大党的青年群众基础。在日常团员活动中,注意结合重大的历史事件,不失时机地对广大团员进行革命历史题材的教育,使广大团员明确自己肩负的历史责任。如:党团知识竞赛演讲、参观爱国主义教育基地等。同时还要以重大历史纪念日、庆祝等活动为契机,结合青年特点不失时机的进行爱国主义教育,并开展健康向上、丰富多彩的业余活动,以丰富广大团员青年的业

余文化生活。

二、针对青工特点,紧密围绕企业的生产实际大力开展具有企业特色的团务工作。

企业团组织要把做好企业党组织的助手和后备军的作用量化、细化、具体化。企业党组织在新形势下工作的指导方针是服从和服务于经济建设,团组织同样要服从和服务于这个中心,紧紧围绕党组织开展活动,作好党的助手,在各种活动中把无形工作变为有形,使团组织的工作做到量化、细化、具体化。广大青工在企业的一线生产中是绝对主力军,他们在生产经营活动中起到了举足轻重的作用。但是,青年人的特点决定了他们在思想上不稳定是难免的,因此如何结合青工特点,紧密围绕企业党组新形势下的指导方针既合企业生产实际,充分调动广大团员青年的积极性,大力开展具有企业特色的共青团工作,应该是企业团组织今后工作的重点。一定要结合企业的生产经营活动实际发挥团组织的优势,大力开展双增双节降低成本的工作。组织动员广大团员青年立足岗位,想方设法提“三率”降“四耗”从点滴小事入手寻找节支增效点。围绕节能降耗、安全生产、优化操作来提高工作效率,提高产品质量。同时通过修旧利废、节一活动、突击劳动、节约站点、五小攻关等活动明确目标,做到任务层层分解、措施落实到位,责任安排到人。通过这些工作的深入开展,使团组织的工作真正与企业的实际紧密联系起来。使广大青年以持久的热情,冲天的干劲、勤奋的工作、不断地创新,使共青团真正成为党的助手和行政的帮手。

三、强化组织建设,不断增强团支部活力和支部自转能力。

团的组织建设是一项基础工作,也是一项系统工程。以往团的工作存在“地位虚,形式虚”现象,被人们说成是“来时一阵风,走时无影踪”,惟一实在的就是组织青年娱乐活动,而这又要受企业经济效益、经费多少的制约,因此,在企业加速和发展的时期,除“地位虚”有待于多方努力解决外,团组织工作的内容形式等应朝由虚变实的方向努力。而团的组织建设就是由虚变实的组织保障。通过参加团支部组织生活、支委会、与车间党政领导沟通交流等方法调查了解基层组织建设的情况,针对实际情况切实指导基层团支部工作,改变以往检查多指导少的工作方法;应该注重培养选拔团干部,把号召力强、热情高、素质好的团员青年充实到团干部队伍中来,加强培训,丰富团干部理论知识,提高团干部的工作能力,带出一支素质过硬的团干部队伍。紧密结合企业管理机制建立一套适合团务工作的管理运行机制,从而不断增强团支部活力和支部自转能力。同时要求团组织发挥自身的优势,积极带领团员青年为企业生产多做贡献,发挥团员青年主力军和战斗堡垒作用,大力在青年中开展创新创效活动,促进企业科技进步,降低企业经营成本,提高经济效益。

四、维护和代表广大青工的切身利益,为青年办实事。

维护和代表广大青年的切身利益是共青团组织的重要职责之一。企业团组织在教育青年上应由单一说教变为既帮助青年提高认识,又帮助青年解决实际存在的困难,切实维护青年的合法地位。一方面,我们要用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装青年人,用正确的舆论引导青年人,把思想教育融入现实生活中去,让青年人做到通过参与实践达到提高认识,统一思想的目的。

另一方面,团组织要在维护党和国家、企业利益的同时兼顾青年人合法权益,团组织要针对青年中存在的焦点、热点问题,通过深入青年中了解或进行专题座谈讨论等形式,及时准确的掌握青年思想状况,特别是在青年人关心的住房、工资、入党、提拔使用等关系到青年切身利益方面属于合理要求,一定要积极向上级有关领导或部门反映青年的愿望和呼声,尽力帮助解决。确实做好维护青年权益这项工作,从而逐步提高组织在青年人中的威信和地位。

五、企业团组织还要帮助青年人处理好有作为和有地位的关系。

在市场经济大潮中,希望与困难同在,风险与机遇并存。青年人有理想,有追求,想干成一番大事,团组织一定要正面引导,引导团员要正确对待物质生活和精神生活的关系,正确对待现实与理想的关系,正确处理个人与群体的关系,坚持健康向上的精神生活,坚持高尚的追求,帮助青年人克服急功近利,眼高手低等不良行为,教育青年要在干的基础上才能有作为。只有有了作为才能摆正自己的地位。同时团组织要作青年的良师益友,用高尚的人格力量影响青年,带动青年,引导青年,教育青年。力争为青年人成才、施展聪明才智创造良好的工作氛围,使年轻人能够一展所长。

(作者分别为: 兰州石化润滑脂厂团委、中石油第二建设公司团委)

2.如何认识共青团新形势 篇二

1 做好共青团工作, 需要树立 “和谐教育管理” 的理念

1. 1 基本概念阐述

所谓和谐教育管理就是在由学校管理者、教师、学生、教育环境等要素构成的 “生态系统”中, 通过理性、民主的决策来营造和谐学校管理氛围, 构建和谐的领导关系、教师关系、师生关系等, 以实现学校教育各项活动的顺利开展。从宏观层面上看, 就需要各级教育部门用和谐教育管理理念统领教育全局, 制定教育制度, 动员人民群众, 使各级领导重视教育, 增加对教育的投入, 兴办教育。从微观层面上看, 不同部门的管理机构和人员有不同的功能和职责, 而且管理过程的任何人和事都不是孤立的, 时刻充满着矛盾和不协调的地方, 只有运用和谐的教育管理模式才能使各方面协调一致形成整体合力, 才能形成教育内部的和谐。

1. 2“和谐教育管理” 理念的特征

1. 2. 1 体现人性化管理。要以人为本, 一切围绕人实行以人为中心的管理。要求在尊重人、理解人的基础上, 营造 “人和”气氛。在思想上, 制度与情感要结合起来, 在手段上, 要理解和尊重并用, 激励与约束同行, 严格与宽松结合, 只有这样才能完成管理从 “量化”向 “能动”的转变, 才能达到管理的高境界。

1. 2. 2 突出柔性化管理。在研究人的心理和行为规律的基础上, 以尊重人的人格独立与个人尊严为前提, 以提高人的向心力、凝聚力与归属感为出发点所实行的以人为中心的分权化的管理。

1. 2. 3 注重管理中的非理性化成分。和谐的非理性化教育管理更加注重感情投资, 注重人的非理性因素, 诸如兴趣、情感等, 真正做到让其发挥主动性。

1. 3 实施 “和谐教育理念” 的主要途径

1. 3. 1 精心设计和谐的教育管理目标。教育管理目标是教育管理主体的管理活动所要达到的效果及其评价标准。目标既可以按时间分为长期目标、中期目标和近期目标; 也可按类别分为学校、教师、学生发展目标等。

1. 3. 2 充分发挥管理者的个人影响权。一个管理者除了组织上赋予的职权外, 还有一种权力叫个人影响权, 它是指管理者个人影响在群众心目中的威信。从某种意义上来讲, 一个优秀的教育管理者的思想品德, 业务水平和工作能力, 工作作风, 以及下属的关系等对一所学校的成败起着关键作用, 人们常说一个好校长就是一所好的学校, 这里主要是指个人影响权的发挥。

2 做好共青团工作, 需要重视大学生心理的和谐健康发展

大学生心理健康发展是高校和谐校园必要的前提, 更是做好共青团工作的首要任务。大学生心理健康教育能否有效开展, 思想观念的认识和领会至关重要。学校领导要从高素质应用型本科人才出发, 在意识形态中不断将学生心理健康教育的重要性和紧迫性扩展到全体教职工, 并将其列入学校常规工作中, 在人力、财力、物力等方面给予支持, 为开展学生心理健康教育工作创作良好的硬件和软件环境。通过普及心理健康知识帮助学生掌握心理调适方法, 指导他们有效地解决成长中遇到的困难。

3 做好共青团工作, 必须重视大学生就业工作的和谐发展

大学生就业工作的和谐发展影响着其终身发展, 因此为了做好共青团工作, 首要任务是树立现代教育理念重视大学生就业工作的和谐发展。学校应有国际性的职业指导理念, 从完成毕业生 “出校门”的就业具体手续的工作状态, 上升到帮助大学生实现职业生涯发展的高层次。要引导大学生从广阔的视野审视个人职业问题, 帮助其正确进行人生定位和规划未来的职业生涯, 帮助其正确地选择职业, 顺利走上工作岗位和较快地适应工作, 为个人的生涯建造坚实的基础。

4 未来展望

新形势下, 团委工作不能拘泥于固有的形式, 应该在完成团委培养学生任务的基础上, 进一步提高工作的学生参与度, 积极创新, 拓宽思路。根据院系团委工作的实际, 以进一步加强团员青年知识探究、能力建设、人格养成为着力点, 努力巩固和扩大好党执政的青年工作基础, 推动学生全面成才, 为学校培养高水平人才提供坚实的保证。

摘要：当下正值中国特色社会主义建设的重要时期, 随着党的十八大的召开, 对当代青年的知识掌握和道德素养提出了更高的要求, 同时也更加强调了一个具有凝聚力和向心力的基层团组织的重要性。新形势下高校院系团委肩负着文化育人、协助党委做好青年工作的重任, 使学生怀有当好社会主义建设者和接班人的责任和远大抱负, 是高校团委院系需要仔细思考的问题, 由此看来其工作质量对学生的发展起着至关重要的影响。

关键词：新形势基层团委,共青团工作

参考文献

[1]钱超.和谐社会视域中共青团的媒介作用[J].河北青年管理干部学院学报, 2005, (12) .

[2]张艳伟.浅谈如何加强高校基层团组织建设[J].湖北经济学院学报:人文社会科学版, 2012, 9 (3) :145-146.

3.如何认识共青团新形势 篇三

1.找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，提升团的工作内涵

1.1把服务作为共青团组织最根本的理念，服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提

首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域。不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们团组织的工作范畴，同管理，同表彰，同服务；其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政管理推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，注重典型，通过典型引路来推进工作，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。

1.2以服务企业为中心，带领团员青年积极有效地开展各种有益活动

实现又好又快发展，追求经济效益最大化是企业的中心工作，因此，在以服务企业发展的前提下，怎么去组织这些青年去做些对社会及企业有益、他们本人又乐于去做的事呢？关键是选好切入点，这就要求每一个共青团工作者能巧妙地将青工思想脉搏和企业的发展方向有效结合来开展各种活动，这样既给团员青年提供了展现才能的舞台，又助力了企业的发展，比如结合这一实际情况开展的“青年岗位能手”活动、“青年岗位大练兵”活动、“青年文明岗”活动及“青春风采征文”活动等就是一个比较好的作法，既让团员青年锻炼了自己，又为企业多做了贡献，充分发挥了团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

1.3加强政治学习引导，深化主题教育，提高团员青年的思想素质和团员的先进性

观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果，使青工树立创新意识，不断提高自己的能力和素质，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

2.加强自身建设，把建设好班子、培育好干部，作为共青团工作的保证

2.1坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设

做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作制度更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。在团员青年培养上，围绕党建带团建的要求，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，本着同等条件下，团员优先入党的原则，团组织要加大“推优入党”和“推优荐才”的工作力度，积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径，拓宽青年成长成才的渠道，不断完善和充实企业人才库资源；同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。

2.2加强团干队伍建设，着力提高团干素质

大力倡导刻苦学习、勤于实践、求真务实、廉洁奉公的风气，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的团员吸收选拔到团的岗位上来。团干部要以身作则，以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。与此同时我们还要结合实际，健全团干部激励措施，落实好团干部政治经济待遇问题，增强团干部的积极性和主动性。坚持和完善团内民主制度，发扬团内民主，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。团干部应以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。

3.应把服务大局、服务发展，作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域

3.1必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩

在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，可以把工作领域从团员青年延伸至青工范围，这也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是要建立一套行之有效的运作机制和工作机制，并保证其有效性。

3.2必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势，积极探索企业共青团发展的新理念

现代企业中一人多岗已是不争的事实，这样按照传统的方法开展团的工作和新体制已经不相适应，如：占用一线生产时间集中人员组织开会学习，传统的动用众多人大规模开展活动，等等客观上既不允许也不可能，因此转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是共青团工作者必须接受的现实情况 企业共青团要发展创新必须要走联合之路，联合工会、班组等一块来开展工作，实现工作上的有效互补，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。

3.3企业共青团要结合企业团委实际情况把党的十八大精神落到实处，并有效发挥作用

企业共青团工作者要领会党的精神实质，围绕党的中心任务，采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式开展各项工作，利用黑板报、当地媒体等载体宣传优秀团员青年的感人事迹， 以身边人、身边事、感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平，争出品牌，争出工作效果。抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感；深化开展特色主题活动，把具有企业特色的主题活动精细化，走出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子。

4.如何认识共青团新形势 篇四

作者：陈燕 栏目：党政建设 添加时间：2010-3-11 13:40:0

5中图分类号：D29文献标识码：B文章编号：1009-9166（2009）035(C)-0000-01

作为铁路基层共青团组织，富有创新、卓有成效地开展工作，关系到团组织有机融入企业中心工作，有效服务安全生产大局的质量；关系到团组织教育、引导、维护、服务铁路青年的水平，创造性地开展好基层团的工作，是在新的历史背景下铁路共青团组织永葆青春与活力的源源动力。

一、加强团青的思想帮教和转化，树立团组织教育、引导青年的旗帜

作为党的助手和后备军，团组织必须不遗余力的加强对团员青年的思想帮教和转化，用科学先进的政治理论、与时俱进的形势任务和积极向上的道德观念武装团员青年的头脑，树立起团组织教育、引导青年的旗帜。

——学政治理论，提升团青政治素养。团组织要始终以党的旗帜为方向，坚持与党保持高度一致的政治信念，必须高举起具有中国特色的社会主义旗帜，带领全体团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，不断学习实践科学发展观。要借助团内“三会一课”、班前学习、月度学习等教育资源，坚持组织团员青年进行政治学习，善于运用党正确的方针、政策和科学理论教育和武装青年，使团员青年坚定永远跟党走的理想信念。

——学道德品质，修炼团青道德情操。“有理想、有道德、有文化、有纪律”是青年一代成长的根本目标。让团员青年树立远大的理想、坚定的信念，具备良好的道德品质，是团组织义不容辞的责任。要紧扣时代脉搏，紧跟铁路发展形势，紧贴青年思想实际，抓住五四、七

一、青年志愿者活动日、禁毒宣传日等各种具有纪念意义和宣传价值的有利时机，通过开展主题红色教育、倡导文明行动、向道德模范学习等活动，加强青年爱国主义教育，大力弘扬民族精神；加强社会公德、职业道德、家庭美德教育；加强艰苦奋斗、开拓创新精神的培育，激发青年的爱国之心、奋斗之志、奉献之情。

——学形势任务，增强团青责任意识。作为铁路基层团组织，我们正处在铁路跨越发展的风口浪尖，有义务让团员青年认清铁路安全经营和改革发展的形势动态，使之明确肩上背负的重大责任和历史使命。基层团组织要打好主动出击仗，在全体团青中唱响铁路安全发展、改革发展的主旋律，通过开展做铁路形势分析报告、上路情、局情教育团课等各种方式的形势任务宣讲，强化形势任务教育力度，增强团青的主人翁意识和责任意识，激发他们在铁路改革发展的伟大征程中勇挑重担、开拓进取的主观能动性。

二、深化团组织凝聚力建设，夯实团组织生力军和突击队的根基

共青团有凝聚力，才会对青年有吸引力，才会在团结的基础上形成战斗力。共青团组织要力争做到对青年的有效覆盖，凝聚合力，充分发挥团员青年在铁路改革发展进程中的生力军和突击队作用。

——以实实在在的主题实践活动凝聚青年。围绕企业中心工作，以团员青年易于接受、乐于参与的各种立功竞赛

和主题实践活动为载体，拓展和深化青工安全、稳定、经营等教育、宣传活动，使广大团员在实践中受教育、长才干、作贡献。要适应企业体制改革和生产力布局调整的要求，广泛开展青工岗位练兵、技术比武、推广青工标准化示范演练等活动，不断提高青年的技术业务素质。要立足于服务青年学习需求，深化新世纪读书、“名师带高徒”和“青年职业生涯导航”等青年成才活动，积极构建青年人才机制。进一步规范青工“创岗夺杯”和号、手争创活动，大力选树宣传奖励青年典型，把企业最优秀的青年集体和个人团结、吸引在团组织的周围。建立以“推优入党”、“推优上岗”为主渠道的荐才网络，引导广大青年成长成才，帮助后进青年及时转化，用不断满足青年现实需求的有形服务把青年团结凝聚在团组织的周围。

——以具有亲和力的群体活动凝聚青年。由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，青年对团组织的活动形式和内容提出了更高的要求，这就需要团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年。在组织活动时要注重分析青年的特点，注重形式的多样性和内容的时代感、价值感，让青年们兴奋而来，收获而归。通过开展红色教育、青年联谊、大众体育、才艺展示等青年喜闻乐见的活动，和谐融洽青年之间的关系，丰富充盈青工业余生活，切实服务青年的需要，为青年办实事，让青年得到实惠。通过开展爱心助学、扶贫帮困、义务献工等青年志愿者服务活动让青年们感受到团组织也在积极为社会服务，让团青在为社会服务的过程中感受到自身价值实现的愉悦的同时，进一步增强团组织的凝聚力和向心力。

三、做一名合格的共青团干部，进一步优化团内工作资源

共青团干部是共青团工作的重要资源之一。作为一名共青团干部，必须主动积极地去探索、去创造、去实践、去奉献，去完成时代赋予我们的光荣使命。

——明确团干部的工作职责。从青年中来，到青年中去。团干部要把工作的立足点放在团员青年上，把工作的着力点放在帮助青年成长成才上，把工作的目标方向放在带领团员青年为党政中心工作积极建功上，有效地服务于企业，更好地服务于青年，这就是共青团赋予每一名团干部的神圣职责。

——勇于面对现状，积极补长“短板”。近年来，铁路吸纳新工的渠道减少，团员流出数远远大于团员流入数，团员青年在单位职工结构中的比例不断减少，团组织结构“缩水”，共青团氛围弱化，这给基层共青团组织开展工作带来一定困难。作为一名团干部，要有朝气、有骨气，有进取心和事业心，更要有肯干事、干成事的能力。我们必须克服工作的畏难情绪，消除懒惰思想和等靠观念，树立“越是艰难越向前”的坚定信念，积极主动的探索工作手段，创新工作方法，延伸工作触角，扩大工作范围，为共青团工作搭建广阔的展示平台，在企业中营造积极蓬勃的共青团氛围。

5.如何认识共青团新形势 篇五

新形势新要求

一、当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的新情况、新问题 当前，党风廉政建设反腐败斗争是在错综复杂的国内外环境中开展的，面临许多新情况和新问题：国际形势发生深刻变化，世界各种思想文化相互激荡，西方敌对势力对我实施“西化”、“分化”图谋。在新世纪，我国进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。我国社会主义市场经济体制初步建立，适应市场经济发展要求的管理体制、监督制约机制还不健全和完善，行政行为、企业行为和市场行为需要进一步严密规范和有效约束，社会主义民主法制的健全和完善是一个长期的过程。我国加入世界贸易组织，进入全方位、多层次、宽领域的对外开放，将在更大范围和更深程度上参与经济全球化。

目前，虽然党风廉政建设和反腐败正在逐步从侧重遏制，走上标本兼治、加大治本力度的轨道，党风廉政建设和反腐败斗争正平稳、健康地向纵深发展，反腐败斗争取得了明显成效，但我们应清醒地看到，有些腐败现象蔓延的势头还没有得到有效遏制，重大违纪违法案件一再发生，有些不正之风还比较严重。政府机关廉政建设还存在不少问题：有些地方和部门落实领导干部廉洁自律的规定还不够好，奢侈浪费现象还比较严重；以权谋私、贪污贿赂，有法不依、执法不公，甚至贪赃枉法的问题还比较突出；一些地方乱收费、乱罚款、乱摊派现象屡禁不止；一部分政府工作人员弄虚作假，虚报浮夸，欺上瞒下；有些基层干部作风粗暴，甚至横行霸道，欺压群众。

改革开放以来，我国经济基础特别是所有制结构和分配方式等都发生了深刻变化，给党风廉政建设和反腐败斗争带来了一系列新情况和新问题。在所有制结构方面，我们党确立以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的方针，促进了经济持续、快速发展。但是所有制结构的变革，形成了利益主体的多元化，各个利益主体为了追求各自的最大利益，都希望通过各种方式去获取有限的资源，在市场经济体制还不完善的情况下，很容易产生不正当竞争，特别是一些不法分子为了牟取暴利，逃避法律惩罚，更是不择手段，不惜用重金、美色等方式拉拢腐蚀领导干部。而一些领导干部手中掌握的权力比较集中，权力运作缺乏透明度，又得不到有效的监督制约，这就容易产生权钱交易等腐败行为。从分配制度的变化看，我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，有利于调动劳动者的积极性，促进经济发展。但在分配调节机制不健全的情况下，出现了社会分配不公的现象。由于国家财力有限，公务员的收入比较低。一些公务员对收入低和不同部门国家工作人员之间收入差距较大的现象不满意，因此产生心理失衡，容易产生腐败行为。

我们党提出要在短短四十年时间建立起完善的社会主义市场经济体制，至今也才过去二十来年，而西方发达国家建立和完善市场经济体制一般都经历了上百年甚至更长的时间。从不少国家的发展进程看，当一个国家处在经济结构转型、经济快速增长的变革阶段，往往是腐败现象的高发期。虽然我国建立的社会主义市场经济体制与资本主义国家的市场经济体制有本质区别，但由于经济体制转换的时间短、进程快，体制机制制度方面存在不少漏洞，这也容易引发腐败现象。

改革开放和发展社会主义市场经济，增强了人们民主、法制、公平竞争的思想观念，激发了积极变革、开拓创新、讲求实效的精神。但一些意志薄弱的党员干部经不起改革开放和市场经济的考验，滋长了金钱至上、唯利是图的错误思想，世界观、人生观和价值观发生扭曲。苏联东欧剧变，世界社会主义运动处于低潮，而一些发达资本主义国家近些年经济仍在发展，使得一些党员干部在思想上产生迷茫，理想信念发生动摇，容易走上腐败甚至违法犯罪的道路。

党风廉政建设和反腐败斗争面临大量新情况、新问题。由于诱发腐败的一些深层次问题尚未完全解决，制约反腐败斗争深入开展的一些因素还存在，今后一个时期腐败现象仍有可能易发多发，反腐败任务还艰巨繁重。

二、正确认识当前党风廉政建设和反腐败斗争出现的新情况、新问题 现阶段的党风廉政建设和反腐败斗争，是在深化改革，扩大开放，转换经济体制，诸多社会矛盾相互交织的历史条件下进行的。特别是在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的过程中，由于适应市场经济发展要求的管理体制、监督制约机制不可能在短时期内建立和完善，行政行为、企业行为和市场行为不可能在短时期内得到严密规范和有效约束，社会主义民主法制的健全和完善也需要一个长期的过程，这就使得腐败的滋生蔓延有了客观条件，存在易发多发的可能性。

改革开放以来，党中央针对新时期党风廉政建设出现的新情况和新问题，始终强调坚持“两手抓、两手都要硬”，要求全党动手，党政一起反腐败。但是，至今仍有一些地区和部门把发展经济与反对腐败对立起来，没有认真贯彻落实中央的决策和部署。有些地区和部门抓反腐败工作只停留在开会、讲话、发文件上，不抓工作落实，搞形式主义。相当一些地方和单位的党组织治党不严，对党员干部特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督，党的思想建设、组织建设、作风建设不同程度地受到削弱。一些地区和部门管理制度不健全，管理工作薄弱，漏洞很多。一些地区和部门党风廉政建设责任制没有落到实处，对管辖范围内反腐败任务的落实情况没有认真监督检查。一些领导干部不以身作则，甚至带坏一个地区或部门的风气，引发许多腐败问题。一些领导干部奉行“好人主义”，怕得罪人，执纪执法偏宽偏软。由于以上原因，党政齐抓共管反腐败的局面在有些地区和部门还没有形成，以致一些经过主观努力能够抑制的腐败现象没有得到有效抑制。

进入新世纪新阶段，我们既置身于世界多极化和经济全球化的时代潮流之中，又面临西方发达国家在经济科技军事等方面占优势的压力和敌对势力对我实施“西化”、“分化”的图谋。我国正处在政治、经济、文化建设和体制改革的过程中，诸多社会矛盾相互交织。加入世界贸易组织后我国的对外开放进一步扩大，在更大范围和更深程度上参与国际竞争。这些因素的存在，给解决腐败问题增加了复杂性。腐败现象易发多发的土壤和条件尚未消除，重大违纪违法案件一再发生，有些不正之风还比较突出，腐败问题仍然是人民群众十分关注的问题，反腐败斗争的形势依然严峻。

我们要正确认识当前反腐败斗争的形势，既要看到斗争的复杂性、长期性，深刻理解党风廉政建设和反腐败是一个需要长期认真严肃对待的问题，不能期望采取几次大的行动就能彻底解决；又要充分认识腐败问题的严重性、尖锐性，增强责任感和紧迫感。越是处在腐败现象易发多发时期，我们越应该以改革创新的精神加倍努力工作，坚定不移地落实党中央的决策和部署。

我们要高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六大精神，紧紧围绕发展这个执政兴国第一要务，坚持党要管党、从严治党，坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，坚持标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，与时俱进，开拓创新，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为实现党的十六大提出的目标和任务提供坚强的政治保证。

三、加强党风廉政建设和反腐败斗争的主要措施

当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作，必须高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六大精神，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持标本兼治、综合治理的方针，在继续下大气力惩处腐败的同时，加强教育，发展民主，健全法制，强化监督，创新体制，把反腐倡廉寓于各项重要政策措施之中，从源头上预防和解决腐败问题，更好地为实现全面建设小康社会的奋斗目标服务。

（一）以“三个代表”重要思想统领党风廉政建设和反腐败斗争，围绕第一要务开展反腐倡廉工作。

反腐倡廉工作要认真贯彻和牢牢把握“三个代表”重要思想的根本要求，始终坚持与时俱进这个关键，更好地适应时代发展和社会进步的趋势；始终坚持党的先进性这个核心，坚定地维护党的先锋队性质和党的队伍的纯洁；始终坚持执政为民这个本质，大力促进先进生产力和先进文化的发展，牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实把维护人民群众的根本利益作为出发点和归宿，使人民群众更多地得到改革开放和现代化建设带来的实惠，更多地感受到加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的成果。

党风廉政建设和反腐败工作必须牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，围绕经济建设这个中心，维护和促进改革发展稳定的大局，为不断解放和发展社会生产力服务，为经济、政治、文化的全面发展和加快推进现代化建设服务。要把反腐倡廉工作寓于建设中国特色社会主义事业的进程中，深入改革开放第一线和市场经济新领域，及时发现和解决在党风政风方面严重影响建设和改革的问题，综合考虑政治、经济和社会效果，促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，为实现全面建设小康社会的奋斗目标和战略任务，提供强有力的政治保证。

（二）加强和改进党风廉政宣传教育，牢固构筑抵御腐蚀的思想道德防线。

1、深入推进党风廉政建设和反腐败工作，必须切实抓好宣传教育这个基础。要把党风廉政宣传教育工作纳入各级党员干部宣传教育的重点，教育广大党员干部坚定马克思主义信仰，坚定社会主义信念，坚持立党为公、执政为民，保持党的先进性和纯洁性。针对领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，开展党性党风党纪教育。教育领导干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，以身作则，认真执行廉洁从政行为准则。当前，要认真解决党员队伍在思想上、组织上、作风上存在的突出问题，引导广大党员特别是领导干部更加坚定理想信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，增强党性修养，提高拒腐防变的能力，自觉做实践“三个代表”重要思想的模范。要结合新的实际在全体党员干部中广泛开展发扬党的优良传统的教育，尤其要进行“两个务必”的教育，使全党同志越是面对日益复杂的国内外环境，越要保持清醒的头脑；越是改革开放和发展社会主义市场经济，越要弘扬艰苦奋斗的精神。要继续开展党纪条规和法律法规教育，不断增强党员干部的纪律意识和法制观念，真正做到依法执政和廉洁从政。要加强防范教育，施教于先，未雨绸缪，使党员干部自重自警，身体力行，经受住市场经济条件下腐蚀与反腐蚀的严峻考验。要深入开展正反两方面的典型教育，通过树立廉洁奉公、勤政为民的先进典型，充分发挥其示范引导作用，弘扬正气、鼓舞斗志；开展警示教育，以案明纪、引以为戒，促使领导干部增强道德约束力，树立正确的权力观、地位观和利益观。

6.新形势下机关共青团工作的反思 篇六

作为先进青年的群众组织，共青团理应担负起团结青年、引导青年、发展青年的重任，才能不顾浮荡的嘱托和期望。当前，新形势下的共青团工作面临一些困难和挑战，作为目前区机关共青团工作的负责人，面对我区机关团工作的现状，本人进行了认真的调研和思考。

一、机关共青团工作的现状

现状一：组织建设弱化。随着一些机关团组织的地位和作用的下降，随着政府机构改革的深入，不少机关部门把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。团员青年团的意识淡薄，对团活动漠不关心，入团无用思想较为普遍，部分团支部成为有名无实的“空壳支部”。

现状二：工作内容单一。团内活动的单一化和机关团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能吸引青年参加，更谈不上服务青年、教育青年；机构改革的深入和政府日常管理工作正规化、科学化，团组织传统的“拾遗补缺”拿手好戏逐渐失去舞台，“润滑油”作用逐渐失去用武之地；传统“集团军式”的组织大量团员青年离开工作岗位开展活动与政府机构改革“精简人员、提高效率”不相适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性；有些团干部认为团工作是搞搞活动消遣消遣，向单位要点钱组织外出游玩或开晚会等，遇到经费紧张就不开展工作，基层团组织无法正常运转。

现状三：团干队伍下滑。机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。团干部身兼数职后，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性，拨一拨，动一动，不拨不动；有的团干思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的工作，注重业务工作。

二、机关共青团工作现状的成因

其一，新时期党建带团建工作落实不到位。面对21世纪政治多极化，经济全球化，信息社会化，文化多元化，文明多样化的挑战，青年的人生观、价值观和道德观等正在发生着深刻的变化，在新的挑战面前，各级党组织在加强自身建设的同时，要进一步指导、扶持团组织开展工作，通过党组织的建设发展带动团组织的建设发展。但就我区机关团工作的现状看，在部分机关部门中，党组织没有重视新时期青年工作的特色，党建带团建工作没有真正落到实处。

其二，新时期青年人的思想观念发生了重大变化。部分团员青年思想走入了误区，取向重实惠，生活赶时髦，拜金主义、享乐主义、个人主义占了上风，什么奉献、什么集体主义、什么艰苦奋斗都成了上辈人的话题，价值观上“追求实惠代替了奉献”，人生观上“弘扬个性”代

替了集体主义，苦乐观上“享受每一天”代替了艰苦奋斗，组织观念比较淡薄，个人意识比较浓厚。

其三，后备团干部储备不足。从我区情况看，机关年轻干部为数不多，人员较为分散，素质参差不齐，相当多的机关团支部存在“青黄不接”的现象，有的团支部书记一干就是10多年，一直找不到合适的人选接替，导致“老书记无心恋战”，“新书记无处寻觅”，团的工作自然就疲于应付，甚至无人问津。

三、机关共青团工作现状的思考

思考一：工作思路实现多元开放式的转变。针对机构改革后团员青年参加活动受到精力限制、团组织自身力量又非常有限的问题，机关团组织要学会“借梯上墙”，延伸触角，学会与其它职能部门配合，从而使团的工作在单位得到尽可能的渗透，扩大团的影响。这就要求打破以往单纯靠团组织独家搞活动的格局，建立依靠群体搞活动的多元化活动组织，由“独家经营”向“横向联合”转变。

思考二：活动模式实现向内渗透与向外扩展相结合。打破惯用的把团员青年抽出来搞活动的旧模式，建立起向内渗透与向外扩展相结合的新模式。向内渗透就是要向青年工作岗位上渗透，向八小时渗透，紧紧围绕青年岗位成才作文章、出效果。向外扩展则是开展思想教育、文化娱乐、社会公益活动时，必须坚持不占用工作时间，向八小时以外辐射的工作方式和方法。

思考三：工作内容围绕青年需求拓展。一方面，要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，真正

成为青年的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带动青年。另一方面要积极取得领导的支持，努力营造有利于团员青年人才成长的环境，为团员青年脱颖而出创造条件。

思考四：加强团干部队伍建设。首先要把好“人口关”，把一批真正热爱共青团事业，有一定组织领导能力和群众基础，具有奉献精神和创新精神，能够在工作中有所作为的优秀青年人才选拔到团的领导岗位上来；其次，注重团干部培养和教育，通过对团干部压担子，推下“海”去，经“风雨”，见“世面”，学“游泳”，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多能的要求。再者，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩，并积极落实好团干部的政治生活待遇。

四、构建机关共青团工作新格局

1、加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

首先要按照机关科室职能，合理设置团的组织网络，将业务工作关系较为密切的科室合并为一个支部，以便于有针对性的开展活动。通过建立健全团员证注册制度、团费收缴制度，增强团员青年的从团意识；通过建立责、权、利相结合团干量化考核制度，增加团干部的工作压力和责任意识；通过建立完善的团组织学习制度和活动机制，增强团组织对团员青年的吸引力。

2、树立团组织的形象，优化团的工作环境

团干部要树立品牌意识和宣传意识，结合实际、精心设计开展精品活动，打响品牌。并及时向机关领导和社会各界宣传自己的“拳头”工

作和品牌活动，取得他们的重视和支持，同时在团员青年中加大宣传团工作和团活动的力度，增强团组织的向心力和凝聚力，从而提高团组织的地位，树立团组织的良好形象。

3、按照“三个代表”重要思想的要求，全面扎实开展团工作。

（1）引导青年爱岗敬业，做促进生产力发展的生力军。团组织要教育引导团员青年进一步增强责任感和使命感，争做机关业务骨干，以主人翁的姿态积极投身于业务工作的主战场。要跳出“就团论团”的框框，充分发挥青年的先锋队和突击队作用，定期或不定期主动向组织上要任务、要担子，紧扣党政中心工作。

（2）引导青年做倡导先进文化的先锋队，在活跃机关文化中发挥积极作用。要把握时代脉搏，结合青年特点，通过开办讲座、举办辩论比赛等活动，不断丰富学习内容，提高学习质量；通过开展文艺、体育、书画等比赛及组织多种兴趣小组活跃机关文化氛围，陶冶青年的情操；通过实施品牌工程，在“创满意机关”、“青年文明号”创建活动中推动机关的精神文明建设。

（3）竭诚服务于青年成才成长，做青年利益的忠实代表。机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力；积极开展“双推”工作，及时向党组织输送新鲜的血液，为他们的成才创造良好的环境；开展争创“青年岗位能手”、“岗位技能大比武”等活动，在团员青年中营造一种“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，培养一批业务骨干，提高团员青年参加干部竞争上岗的实力。

7.新形势下职业院校共青团工作探索 篇七

一、新形势下职业院校共青团工作环境发生的变化

(1) 组织建设的变化

随着职业院校机构改革深入, 不少部门在定岗定员、团的组织机构设置简化、团干部队伍素质下滑、减少专职团干部等现象屡见不鲜, 这样大大削弱了基层团组织的战斗力, 使之对青年越来越缺乏吸引力。一是团员青年从团意识淡漠, 对团活动漠不关心;二是大多团干部身兼数职, 工作精力相对分散, 做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。三是团组织缺少应有的地位和待遇, 缺少必要的活动经费和场所, 团干部政治经济待遇没有很好的落实, 这大大降低了团干部的工作积极性, 无法解决“后顾之忧”, 使之不能全身心投入到工作中。

(2) 社会风气的变化

在新旧体制转轨中, 由于片面强调经济效益, 忽视了青年思想教育工作, 使一些团组织对团员青年的教育显得力不从心, 缺乏针对性和力度。社会上产生的拜金主义、享乐主义、极端个人主义对青年产生很大影响, 部分团员青年组织意识开始淡薄。有的团员青年经不住社会上不良习气的诱惑, 整日沉醉于花天酒地的生活, 讲吃、讲喝、讲玩, 丧失政治敏锐性和工作责任感, 工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过, 导致他们个人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。

二、新形势下共青团工作的几点思考

要做好新时期高职院校共青团工作, 最重要的一点就是要坚定“主动适应新形势, 坚持建功、育人的工作目标不能变”。只要我们始终围绕这个奋斗目标去开展工作, 任何的工作方式与方法只是一种形式、一个载体, 我们的工作无论形势怎么变、时间怎么移, 都能做到不偏道、不跑调。同时, 还须有以下四点创新:

(1) 主动适应新形势, 须要树立共青团工作新观念

共青团工作是为青年服务的, 团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点, 围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作, 赢得团员青年的信赖, 增强团组织的凝聚力和战斗力。一是少死搬硬套, 多灵活机动。共青团工作应该说需要做和可以做的事情很多, 但不可能做到大而全、小而全。在组织建设、制度落实、团的活动等方面, 不能拘于一种模式。二是少形式主义, 多工作实效。任何活动都是内容与形式的有机统一, 只有选择最适当的表现形式, 才能取得共青团“建功育人”的最好成效。三是工作面不能仅限于团员青年。团的活动除团员参加外, 可多组织一些非团员的青年党员和青年参加。因此在新的形势下就需要我们团的干部深入青年中开展调查研究, 随着形势的变化不断改进形式和方法, 为共青团的活动充实新内容, 使之常抓常新。

(2) 主动适应新形势, 须要建立共青团运作新机制

建立一套行之有效的运作机制, 是干好共青团工作的重要环节, “基础靠机制, 机制靠落实”。一是要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持, 同时要搞好与工会、党办和其他职能处室的关系, 使大家都能够理解和支持共青团工作;二是要建立和完善团的各项制度。在考评机制建立上, 要结合学院实际, 增强可操作性, 并做到定期检查、定期考评、定期总结。机制的建立与落实直接影响着团支部的建设, 而支部建设的好坏, 也直接影响着共青团作用的发挥。

(3) 主动适应新形势, 须要塑造共青团干部新形象

时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求。青年永远站在时代的前列, 而团的干部要站在青年的前列。这就要求团的干部要以“德、智、体”全面发展的“复合型”人才标准来权衡、发展自己。具体体现在:一是政治上坚定。共青团组织作为党的助手和后备军, 思想上、行动上、言语上与党保持高度一致, 不仅是组织的要求, 也是时代发展的要求。二是业务上精湛。无论是团的业务还是行业知识, 我们只有比团员青年懂的更多, 知道得更多, 才能在团员青年面前有更强的说服力, 增强团组织的“非权力”影响力;

(4) 主动适应新形势, 须要展示共青团组织新作为

以活动为载体来吸引和教育广大团员青年, 是机关共青团组织赖以生存和发展的动力。新形势下, 基层团组织只有围绕党政的中心工作, 充分调动团员青年的积极性, 为事业的发展做应有的贡献, 团组织的作用才能得到体现, 共青团工作才能有所收获。一是要运用多种形式加强对团员青年的思想教育, 提高团员青年的政治素质, 增强政治敏锐性;二是把选树和培养青年人才作为团的工作的出发点, 引导青年学技术、学文化, 走岗位成才建功之路;三是要引导青年做倡导先进文化的先锋队, 在活跃机关文化中发挥积极作用。要把握时代脉搏, 结合青年特点, 通过开办讲座、知识竞赛、举办文艺、体育、演讲等比赛活动, 不断丰富学习内容, 提高学习质量, 陶冶青年的情操。通过实施品牌工程, 在“先进分团委”等创建活动中推动学院的精神文明建设。

摘要：如今, 社会主义市场经济日新月异, 不断发展走向成熟, 市场经济的新变化使得与之相匹配“上层建筑”必须要不断完善。我们基层职业院校团组织在这场激烈的创新改革浪潮中, 面对时代的挑战, 如何采取有效的策略, 使我们的组织永葆青春呢?因此需要针对新时期的变化, 科学创新, 采取有效的手段应对这一挑战。

8.如何认识共青团新形势 篇八

关键词:高校;共青团;思想政治;教育

收稿日期:2009-12-04

作者简介:呼禾(1976-),男,辽宁喀左人,包头师范学院团委助理研究员,硕士,研究方向:思想政治。

一、新形势下高校共青团组织在思想政治教育工作中面临的困难

1.青年学生思想的多元化已显现出陈旧的思想政治教育工作不和时宜

当今的世界是一个开放的世界,电脑的使用,互联网的普及,各种信息渠道的畅通,已经使得大学生在世界观、人生观和价值观等方面呈现出多元化。而目前的社会转型也给大学生带来了许多思想观念上的冲击和变化,其思想观念、行为方式带有鲜明的时代特征,价值取向更趋务实,自主意识、独立意识、竞争意识明显增强,渴望自身价值得到社会的认同,要求充分表现张扬个性的愿望都是强烈的。然而,高校共青团组织在一个相当长的时期内,对于思想政治教育工作只重视理论上灌输,而忽视了思想教育的艺术性和可接纳性;重政治教育,轻健康人格的培养;只关注社会即时需要,而忽视对学生的基本道德素质和对未来人才品德素质的培养。而且在学习形式上表现为过分的单一化,致使思想教育活动对学生缺乏吸引力。

2.高校管理体制改革和大规模的扩招为思想政治工作带来了新的挑战

随着高校教学管理体制改革的深入以及学分制的实行,一方面大学生在选课、择业等设计自身成长和发展方面的自由越来越大,自我意识和自主性大有提高,进取意识增强,但集体主义观念、团队精神、合作意识却随之减弱;另一方面,学分制的实施淡化了传统意义上班团概念,致使班团组织缺乏稳定的组织依托,政治学习活动存在随意性和不确定性,团组织对青年团员的思想政治状况掌握不够充分,削弱基层团组织的战斗堡垒作用。而高校的不断扩招虽然为广大适龄青年提供了继续深造的机会,但另一方面,高校的在校学生人数、素质状况呈现多样性,良莠不齐,这不仅给共青团工作者加大了工作量,相应的也增加了思想政治教育的难度,为团组织的思想政治教育和活动管理带来客观上的障碍。

3.毕业生就业形式的严峻也使得大学生对传统的思想政治教育产生抵触心理

本世纪以来,高校招生规模不断扩大,毕业生就业形势日趋严峻,过去那种只要上了大学就相当于进了保险箱的情况早已不复存在,许多学生毕业就等于失业,在校大学生也对前途感到渺茫。因此,有的人思想信念开始动摇,对思想政治教育产生抵触,他们认为空洞的理想主义教育和形势教育不切合实际,不能解决个人的实际问题,所以也不用参加思想政治教育了。这些也都为共青团组织的思想政治教育工作带来了困难。

二、新形势下共青团组织如何作好思想政治教育工作

1.完善共青团的自身建设,建设高素质的团干队伍

加强团组织自身建设,提高共青团干部的整体素质,是把思想政治教育工作做扎实的根本保障。加强共青团组织的自身建设,是要在紧紧依托以党建带团建,在积极争取学校党委的大力支持,努力确立政策导向的基础上,建立健全组织内部建制,认真制订各种团学规章制度,并保障其顺利实施,进一步完善团的组织生活,加强团员日常管理,以确保共青团组织在高校团学工作中的主体地位。共青团的干部是团组织的工作骨干,团组织应该在通过团校培训,外出考察取经等形式的基础上加大对团干部的培训力度,提高团干队伍的整体素质,使各级共青团干部做好表率,培养他们强烈的事业心和崇高的献身精神,鼓励他们把青春献给共青团事业。只有组织健全、制度完善、干部素质过硬的干部队伍,才能为做好广大青年学生的思想政治工作打下坚实的基础。

2.牢固树立服务育人的工作理念

高校共青团组织要想做好青年学生的思想政治教育工作,必须在工作中确立以“服务”为宗旨的工作理念,在服务中教育学生,在服务中开展工作,坚持把竭诚服务学生作为一切工作的出发点和落脚点,并在服务中不断建立、完善科学的工作机制,以便能及时了解服务的效果和信息反馈,更好地把服务于学生的工作落到实处。当代大学生多数个性较强,只有牢固树立服务育人的工作理念,坚持以人为本的工作作风,才能使我们的思想政治工作顺利的开展,进而避免学生对死板的说教和生硬的工作态度产生逆反心理。要在工作中把关心学生、尊重学生、激励学生和帮助学生作为我们工作的基本方法。

3.创新学习形式,将传统教育方法与现代教育方法结合起来

长时期以来,高校共青团组织对于学生的思想政治教育局限于课堂式的讲授、报告或说教式的单项交流,缺乏创新。当代大学生已经不再适应这种传统的呆板的教育方法。随着现代科技飞速发展,信息传播技术,尤其是网络的发展等等一系列新鲜事物的出现,对大学生的思想政治观念和精神生活方式等方面都产生了重大的影响。这些影响远比那些传统的思想政治教育方法所产生的效果巨大。因此,要把握新时期共青团工作的主题,不断探索教育手段的创新。积极开发、利用现代传播媒介等手段为高校思想政治教育工作服务,将传统的、以单向交流、言传身教为特点的人文教育方式与现代科技教育方法有机结合起来,才能使高校思想政治教育工作事半功倍。在实际工作中要灵活利用多种载体,积极探索思想政治教育工作的新方法,积极构筑思想政治工作的新阵地,增强思想政治工作的时效性、趣味性和感染力。当然,创新的工作方式必须结合时代的发展和工作内容的需要,认真研究广大团员学生的价值观念、伦理操守、文化心态、行为模式等,根据学生需要充分利用先进的教育手段,设立符合实际的教育内容,

4.以“大学生素质拓展计划”等活动为载体,加大培养学生成长成材的工作力度

在高校就业形势日趋严峻的背景下,以“大学生素质拓展计划”等专项活动为载体,大力提高大学生综合素质,尽快培养学生成长成材是高校共青团组织进行思想政治教育一个很好的工作切入点。高校的不断扩招,就业形势的严峻,为每一位在校大学生带来了挑战,同时也带来了机遇。只有综合素质高的人才可以在就业的竞争中占尽优势,大多数大学生都清醒的认识到了这一点。因此,加大“大学生素质拓展计划”等活动开展的力度,全面推进素质教育,促进大学生全面发展,符合新时期思想政治工作的要求。在“大学生素质拓展计划”的实施中,要以大学生的思想政治素质为核心,以培养创新精神和实践能力为重点,从大学生职业设计指导入手,根据学生个人特点、爱好和能力,帮助学生建立成材目标,引导他们主动思考未来,有意识、有目的、有选择性的参加素质拓展活动,不断提高自身综合素质。

5.通过社会实践“三下乡”活动培养团员青年的爱国主义、集体主义精神

大学生社会实践是按照高等教育目标的要求,有组织,有计划,有目的地引导大学生深入实际,深入社会,深入生活,从而提高其全面素质的一种教育活动。它是高等教育的重要环节,也是大学生思想政治教育的重要环节。对于促进大学生了解社会,了解国情,增长才干,奉献社会,锻炼毅力,培养品格,增强社会责任感具有不可替代的作用。通过组织社会实践,可以培养团员青年的爱国主义、集体主义精神,增强他们的民族自豪感。在社会实践的过程中,高校共青团组织应本着“受教育、长才干、作贡献”的指导方针,精心组织广泛的的学生参加社会实践活动,以多种形式送科技、文化到企业、乡村,逐渐形成以“三下乡”暑假社会实践为主要内容的“大实践观”,使大学生在实践中争做代表先进生产力发展方向的实践者、先进文化的传播者、人民利益的服务者。

6.建设好校园科技文化活动阵地

校园科技文化活动主阵地,是大学生充分展现自己的大舞台,也是对学生进行思想政治教育的最好阵地。因此,共青团组织要把建设好校园科技文化活动阵地作为一项重点工作来抓,形成长效机制。首先要把增强青年学生的创新精神和实践技能作为工作重点,通过“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“校园科技节”等科技创新活动,引导青年学生投身科技创新的实践,增强青年学生的创新意识、创造能力,激发广大青年学生勤奋学习、锐意创新、迎接挑战的信心和勇气。其次要要针对学校特点和专业特色大力开展校園文化活动,发挥共青团文化育人优势。帮助青年学生树立良好学风,促进专业学习,培养学生人文素养和科学精神,活跃浓郁的校园文化艺术氛围,增强团员青年的艺术修养和人文修养。共青团组织要从经费、活动场地等方面为活动的开展提供保障,从而不断提高校园文化活动水平。

综上所述,在全党、全社会高度关注大学生思想政治教育的大好形势下,共青团组织要真正有所作为,就必须在上级党政的统一领导下,找准自己在整个工作体系中的定位,深刻把握当前的新形势、新特点,结合团员青年的实际情况,坚持以邓小平理论和“三个”代表重要思想为指导,掌握科学的认知方法和分析方法,使高校共青团工作富有特色和实效,团结和带领广大团员青年,为祖国的腾飞,贡献自己的力量。

参考文献

[1]中共中央国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[N].人民日报,2004-10-15.

[2]王宜勤.高校共青团创新工作的思考[J].福建农林大学学报(哲学社会科学版),2002,(5).