加强统计职业道德教育_提高统计人员素质

加强统计职业道德教育_提高统计人员素质（共5篇）

1.加强统计职业道德教育_提高统计人员素质 篇一

加强税务职业道德教育 全面提升税务人员素质

【摘 要】 税务职业道德规范是广大税务人员在税务岗位中应遵循的行为规范。税务人员职业道德规范对实现税务部门“执法为民，为国聚财”的重任发挥着重要作用。本文从当前税务人员职业道德存在的问题，原因，解决问题的途径，对策等方面，本文就如何加强税务人员职业道德建设、提升税务人员素质结合多年来的基层工作实际进行论述。【关键词】 税务人员；职业道德；教育；人员素质

所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。包括职业理想、职业态度、职业责任、职业纪律、职业荣誉、职业良心等方面。税务部门作为国家经济生活中的执法部门，履行着“执法为民，为国聚财”的重任，国家对其职业道德的建设尤为重视。在长期的税务工作实践中，笔者以为税务职业道德可概括为：热爱税收，依法治税，文明征税，廉洁奉公。热爱税收的基本要求是：税务人员要树立干一行、爱一行、钻一行的责任心，工作认真负责，努力学习税收政策法规，熟悉税收业务，不断提高政策业务水平，它是税务职业道德的最普遍、最重要的要求；依法治税的基本要求是： 秉公执法，忠于职守，清正廉洁，这是税务人员职业道德的核心内容，是公正执法在税收职业行为中的具体体现；文明征税的基本要求是：密切与纳税人的关系，树立为纳税人服务的思想，提高纳税人的纳税观念。征税时要做到态度和气，解答问题要热情耐心。这是税务职业道德的基本要求；廉洁奉公的基本要求是：遵纪守法，坚持税务人员“十不准”的办事原则，它是税务人员职业道德的重要规范，是税务行为的道德底线。

近年来随着税务法律法规的完善，征管软件的进步，税务廉政教育的强化，税务队伍的整体素质在不断提高。但在今天的税务人员队伍中，仍然存在着大量不规范的行为：徇私舞弊不征或少征税款；越权擅自减免税；业务素质低，服务质量差；压价购买纳税人商品；税收执法存在随意性等，这些行为的存在说明加强税务人员职业道德的教育仍然是税务部门面临的迫切而重要的战略任务。

一、当前税务人员职业道德的存在问题

（一）爱岗勤政方面

爱岗勤政要求勤于政务，忠于职守，一心为民。这既是税务人员与国家和政府、人民关系的本质体现，也是税务人员工作方面的道德要求。当前税务部门在爱岗勤政方面存在的问题主要有：

1、职业观念淡薄，责任意识弱化在税务干 部中有些人职业观念弱化。主观上虽然愿意在税务机关工作，但并未把全部精力用在工作上，消极怠工，只讲索取，不讲奉献，缺乏吃苦耐劳、任劳任怨的精神，思想上消极被动，遇事推诿，敷衍塞责。

2、业务能力不高，学习意识不强。社会的发展对税务人员的业务素质要求越来越高，不仅要懂税收、会计、法律等知识，还要熟悉所辖企业的生产流程。但是目前的税收管理员，具备既会计算机操作，又通晓财务会计，还能分析财务指标的人不多。熟悉所辖企业的生产流程的人就更少了。一些税收管理员虽然学历比较高，但实际工作能力却与学历不符，存在学历与能力不同步的问题。同时，善于钻研的人不多。

3、缺乏活力，精神面貌低迷。在日常工作中，税务干部队伍存在缺乏活力和朝气的现象，士气不足，精神面貌低迷，这种情况尤以基层局为甚。

（二）秉公执法方面

作为代表国家的一个重要执法部门，税务部门秉公执法是税务职业道德的关键环节。要求税务机关及公职人员在行政执法权力的过程中，不能越权，不能缺位，必须依法行政，对管理行为自然约束，公正廉洁，接受监督。当前税收执法工作中在贯彻依法治税方面仍有欠缺，主要表现在：

1、在依法治税的落实上不到位。税收执法工作中还存在着有法不依，执法不严，违法不究的问题。这些问题主要表现在三个不相符：一是强调依法纳税和忽视依法征税的不相符；二是 执法要求高与执法素质低的不相符；三是税法的严肃性与操作的随意性的不对称。

2、行政干预和人情因素影响执法公正性国税系统的党建、纠风、精神文明建设、行业评优等工作。由于基层国税系统的经费严重不足，要靠地方政府给予一定的补充。因此，税务机关必须处理好与地方政府的关系。地方保护主义的相关政策会干扰税收政策的执行，在税收执法工作中如果涉及到地方政府利益，地方政府出面干涉的时候，就难免会影响税收执法的公正性。执行公务的税务人员在执法过程中，也会受到人情关系的影响，查出问题本应秉公处理，但遇到有人说情，可能会碍于情面，变通办理。这种人情关系严重干扰了公正执法，使税法的权威性受到损害。

（三）文明征收方面

文明征收的要求是：纳税人利益，公共利益、国家利益至上；一切向国家和纳税人负责；为纳税人办实事，求实效。当前税收工作中在文明征收，诚信服务方面还不同程度存在着问题，主要表现在：部分税收征管干部在思想上没有做到与时俱进，认识偏颇，服务观念淡薄，服务质量不高；有的税务人员利用手中的权力故意刁难纳税人，存在“冷、硬、顶”、“中、梗、阻”、“生、卡、拖”现象；有的在执法权上，对纳税人差别对待，因人而异，不是站在公正的角度依法办事。

（四）廉洁治税方面

当代政府的廉洁性不仅是实现公共利益十分重要的内容，而且是政府合法性的保证，关系到一个国家的长治久安。税务部门必须将取之于民的税收，及时足额缴入国库，最终用之于民。税务干部要做到廉洁，就必须注重修身自律。当前税收工作中忽视修身自律，廉洁治税的表现有：为税不廉，以税谋私，将服务环节当作权力环节个别税务人员存在“吃、拿、卡、要、报”等公事私办现象；有的税务人员利用违纪不违法的行为，谋取私利；有的税务人员与不法纳税人合伙，帮他们偷逃骗税。激化税企矛盾，甚至超出道德范围。

二、税务职业道德存在问题的成因

（一）市场经济条件下的利益追求，是引发职业道德问题的外在因素

社会的思想动态、价值观念、舆论导向对税收员的思想意识和行为方式不可能不发生影响。当前法制规范尚不完善的市场经济社会极易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义等消极思想。这些消极思想与计划体制下形成的特权思想、官僚习气和小农思想混杂在一起将产生惊人的破坏力，对作为直接与经济主体的各类纳税人打交道的国家税务人员思想的腐蚀性和消解作用不容低估。有些干部受多种消极思潮的影响。人生观、价值观扭曲，思想信念渐渐动摇，私欲膨胀。

（二）制度的缺失是造成职业道德问题的内部因素 邓小平深刻指出：“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了”。在制度方面，组织制度在保证职业道德建设方面存在着不匹配、不协调甚至互相冲突的情况。税务职业道德建设这项工作由各单位主要负责人负总责，分管领导具体抓，部门分工负责，层层抓落实。但分管本项具体工作的政工领导地位有限，能否有效开展工作在很大程度上取决于主要领导重视程度以及班子成员内部的团结，这必然导致税收职业道德建设因人而兴、因人而衰，地区不平衡、时冷时热的局面。在制度的执行方面，当前许多领导干部都不愿承担责任，怕得罪人。对出现的问题或视而不见，或大事化小，小事化了。

（三）主要领导对税务职业道德建设的认识不高、重视不够

多年来。各级领导一些单位对思想政治工作的重要性和紧迫性认识不足，对发展市场经济和扩大改革开放导致社会生活的深刻变化所带来的税务干部思想领域的问题和矛盾缺乏足够认识，没有把思想政治工作摆到应有的重要位臵，甚至认为“抓不抓无所谓”、“抓紧抓松无关大局”。尽管每年都在高喊要加强干部队伍职业道德建设，但多是停留在一般号召上，缺乏切实有效的“实招”。究其原因。一是由 于税收任务是硬指标，其中还有实际利益；二是抓职业道德建设是个长效工作，费力不讨好。所以许多领导特别是一把手都把主要精力放在完成收入上，导致基层普遍存在着职业道德建设“说起来重要．干起来次要，忙起来不要”的问题。

（四）思想教育、培训工作力度不足

多年来，各级税务部门在队伍职业道德教育方面做了不少工作，下了一些功夫，取得了一定成效，但与职业道德建设的要求还存在着不相适应的地方，主要表现为：

1、思想政治工作内容和形式陈旧单一，针对性和时效性不强。大部分基层单位思想政治工作还停留在念文件、读报纸和开会提要求上；片面地用以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。这些都脱离了当前税收人员的思想实际、工作实际和生活实际。

2、思想教育工作不到位，教育机制不健全。

3、加强思想政治工作队伍的建设不理想。要搞好税务部门的思想政治工作，必须建立起一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的思想工作干部队伍。而现在有些专兼政工干部同志的处境却是“搞税收业务插不上手”、“讲大道理没有人听”、“为群众办实事帮不上忙”。这样是很难履行税收职业道德建设的历史使命的。

三、加强职业道德教育，提升税务干部素质的对策

提升税务人员职业道德修养，是提高纳税服务水平,建立和谐税收征纳关系的必然需求，针对现实情况，我们可以 从以下途径入手来加强职业道德建设：

（一）加强职业道德教育，强化税务人员的思想素质 充分利用环境、刊物、文体活动等多种形式，多层面地、系统地对税务人员进行职业道德教育，从而造就一种强大的舆论力量，使税收职业道德的实质、精神、要求，在最大的程度上影响税务人员的思想和行为，促使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，明确是非善恶的标准，净化内心世界，真正建立一支品德高尚、作风过硬的税收执法队伍。在进行税务职业道德宣传教育时，需要注意三个问题：一是宣传教育内容的政治性不能淡化；二是宣传教育内容必须全面性；三是把道德教育与法制教育有机结合起来，提高法律意识和风险防范意识。笔者认为，初任公务员班更要将职业道德教育课程放在重要位臵。初任公务员包括应届大学生和军转干部，他们都是面临人生的一次大转折，进入一个新领域，通过岗位职业道德、执法风险防范、提高工作执行力、廉政建设讲座等课程的培训，对其强化伦理道德教育，树立良好的职业道德和政治道德、廉政道德以及牢固的为人民服务观念能产生更好的效果。在这样的思想素质指导下，他们逐渐熟练的岗位技能就能发挥最大效能。

（二）完善和强化税务职业道德制度建设

良好的职业道德不仅要靠教育和修养来形成，还要靠一整套完善、规范的制度来约束，使职业道德贯穿、融入和体 现到各项执法、管理与服务工作之中。我们至少应该做好以下三方面工作：

1、改革和完善人事制度，把好“准入关”，筑牢税务职业道德建设的根基税务机关首先应该在选人上选聘诚实守信、勤奋自律、正直不阿的人到税务机关工作，这是诚实守信，廉洁自律、公正执法的前提。

2、建立激励约束机制，强化税务人员遵守税务职业道德的意识。进一步完善各项规章制度，用制度规范税务人员的言谈举止。在坚持正面宣传教育为主的同时，强化政策导向，严肃法纪，严格将干部职工的职业道德表现与奖惩、培训、聘任、辞退以及职务晋升、工资晋升挂钩，加强对违反职业道德规范的干部职工的惩戒力度。

3、加强监督力度，努力营造他律环境。职业道德虽然强调自律，但也不排除监督。因此，在对税务人员进行职业道德教育和培养的同时，也要依靠有关制度，加强管理和监督。把职业道德教育与目标管理考核结合起来。在对税务人员进行目标管理考核中，应增加“职业道德”的项目，并把这一内容放在重要位臵，使之制度化、经常化，从而建立全面、系统的税务职业道德考核监督机制。

（三）提升税务人员知识层次，使税务人员职业道德内化

在职业道德建设的过程中，不但要使税务人员对税务职业道德有真正认同，而且还要从认同发展到内化的程度，也就是说让税务人员自己把税务职业道德的要求转化为自己 的需要，把职业道德的意识变成实际履行职业道德义务的行为，实现从道德意识变为道德义务的行为。税务人员接受的职业道德一旦达到内化的程度，就会逐渐形成履行职业道德的行为习惯，这对于提高职业道德的实效性有着重要的意义。

随着经济的发展，我们的税收法律法规也在不断充实和完善，如新《企业所得税法》、新修订的《增值税暂行条例》及修订后的《营业税暂行条例》等，同时征管手段的现代化程度也在不断提高，面对这样的状况，税务干部除了参加各种培训，还要注重自学，树立终生学习的理念，及时掌握新的政策、要求，以效率更高的网上办证、申报、纳税等电子手段服务纳税人，提高征管质量。税务人员要做好税收政策和法律法规的学习，随时以最新的政策服务纳税人，以法律法规来规范自己的行为，进行自我约束，保证税收执法的合法性，体现公平执法的职业道德核心要求，以不断提升的综合素质适应不断发展的时代对我们职业道德的要求。

（四）领导以身作则在道德建设中发挥引导、示范作用 在税务职业道德建设中，领导干部既是组织者和领导者，又是参与者和实施者。—方面，领导干部自身要以《廉政准则》为准绳，树立良好的“官德”，做到自重、自省、自警、自励，以崇高的理想铸“德”，以坚强的自觉性养“德”，以高尚的人格扬“德”，以扎实的政绩树“德”，以实际行动 取信于人，在道德建设中发挥引导、示范作用；另一方面，要建立领导分工制度，动员各方力量协同工作，形成合力，通过明确干部职业道德的目标，分解工作任务，形成纵向到底、横向到边的责任网络，把职业道德建设作为加强规范管理的组成部分，与中心工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，责任到人，落实到位。

从理论上讲，职业道德属于意识形态的范畴，但它在我们的经济生活中发挥着不容忽视的指导性作用。因此，我们要重视加强税务人员职业道德教育，建设一支高素质、高水平的税务干部队伍，服务于纳税人，服务于社会，以此树立税务部门的良好形象，为全面建设小康社会提供坚实的财力保障。参考文献：

[1] 高长峰 王秀明 《税务职业道德建设存在的问题、成因及对策》

[2] 卢富添 《论税收职业道德》

[3] 邓银梅 《浅谈加强税务职业道德建设的几点认识》 [4] 高 旭 《社会主义市场经济下的新思考——税务人员加强职业道德建设之我见》

2.加强统计职业道德教育_提高统计人员素质 篇二

只有提高了企业统计人员的素质, 才能确保企业统计信息的质量, 统计人员才能以敏锐的触觉对待每一个变化的生产数据, 并据此做出高水平的统计分析, 成为企业决策者的好参谋、好助手;才能让统计分析发挥其能势, 指导生产经营, 提高企业在市场中的竞争能力。只有提高了企业统计人员素质, 统计分析水平才能跃上一个新的台阶, 企业统计工作才能水到渠成的达到一种相对完美的境界。

一、统计人员要注重培养对数据及数据分析的兴趣。

兴趣是做好统计分析、搞好统计工作的原动力。许多人认为统计工作枯燥、乏味, 无乐趣可言, 但是只要你细心感受, 你会发现统计已深入我们生活的每个角落。小至你个人的收支情况、你的饮食结构, 大到国家的经济发展态势、资源能源统计等等, 统计其实是包罗生活的另一种诠释!统计人员要有意识的培养自己对统计的兴趣, 从看似简单的数据中分析出活的有价值有意义的东西, 统计人员只有对所计算的对象有着更多的热情与强烈的兴趣, 才能主动积极地进行统计分析, 才能投身于数海中遨游, 才能根据一堆看似无序的数据中找到其变化规律, 进而写出有指导意义的统计分析。

二、统计人员要走出统计定位的误区

许多人认为统计就是简单的数字累计。统计人员必须走出这样的误区, 否则在数据处理过程中会简单化、公式化、程序化, 使统计数据变成一潭死水, 失去数据为企业决策服务的真正价值。对企业的统计人员, 统计就是数据的采集、整理、监督、分析和预测的全过程。而统计分析是核心。统计人员不是简单的计数员, 而应是优秀的数据分析员。只有明确自己的职责, 才能有目的、有针对性的做好统计工作。

三、统计人员要牢固树立三个意识

(1) 职业道德意识:职业道德是统计人员必须具备的素质, 也是统计人员必须坚持的原则。统计人员必须认真执行统计法中的规定并认真履行其权利和义务。统计人员要始终坚持实事求是, 反对弄虚作假, 恪守职业道德, 科学、完整、全面的反映生产实际情况, 对所掌握的生产情况进行科学可行性的分析, 进而为企业决策服务。

(2) 对变动数字分析的敏感意识:统计面对的是一堆数字的集合, 而且需要把所掌握的数据进行正确的归纳整理及分析, 因此在学统计、运用统计的时候, 必须培养对数字的敏感度。要保证数据的时效性, 尽量减少因对数字反映迟钝性而造成统计的滞后性。统计人员对所采集数据的每一个动态的变化都要求追本溯源, 查其变化的原因, 并学会从众多的数据中找到对数据分析最有价值的部分, 进而对每一个变动的数据及时全面地进行分析, 切忌对某个数据“想当然”, 要时时强化自己对变动数据的分析意识, 为做好分析奠定坚实的基础。

(3) 创新意识:统计人员要适应日新月异的时代变化, 要充分考虑到各方面对统计数据的需求及其变化、利益主体多元化对统计工作带来的新的需要。树立变的思想, 改变传统的思维模式, 要在观念上创新, 探触最新的企业统计前沿动态;要力求方法创新、手段创新, 改变传统的人为统计方法, 要在现有的统计状况基础上, 尝试开发利用现代信息技术手段去完成一系列的统计整理与分析工作, 统计人员有了创新的意识, 才能做出有见地性的分析报告, 对企业经营做战略性的指导。

四、统计人员要重点提高四个能力

1. 提高学习的能力:

统计人员要不断加强自身的学习, 不断适应新的生产情况, 用丰富的理论知识去指导实践。这就要求统计人员在以下几个方面下功夫: (1) 学好统计基础知识和实务。 (2) 学好生产工艺流程。 (3) 学好计算机知识。 (4) 学好经济类、管理类的相关专业的知识。

2. 努力提高分析能力:

统计数据的采集整理都是为分析服务的, 统计分析能深化统计认识, 是领导者进行生产决策的重要依据。统计人员要有强烈的分析意识和分析能力, 平时工作时注重挖掘“热点”, 就是对所负责区域的新情况、新问题要善于积累, 掌握发展变化的情况, 对生产动态变化的每一个量要细究其因, 对系统完善的生产数据要及时分析, 改变过去的那种“事后诸葛亮”式的统计分析方法, 多问题分析, 经常性分析, 多角度的分析, 定量与定性结合着分析, 争取做到分析的有价值, 科学、实用、完整。

3. 努力提高写作能力:

统计人员在提高分析能力的同时还要提高写作能力, 把统计分析结果以最终形式表述出来。一个优秀的统计人员不只是自己分析清楚了就可以了, “茶壶煮饺子, 有嘴倒不出来”, 这样的统计人员不是一个合格的统计人员。她应有很强的表达能力, 即撰写分析报告的能力, 高质量的统计分析报告能充分显示统计员对企业领导层发挥参谋和助手的作用。统计人员还要有意识地关注一些高水平的统计分析与统计论文, 从中汲取写作经验, 统计人员要亲自撰写统计论文, 试着经常练笔, 根据所掌握的生产数据定期撰写统计分析, 进而提高写作能力。

4. 加强协作能力:

统计工作是一个“兵团”作战, 统计数据的采集整理到分析和预测, 都是由统计人员参加共同完成的, 非单枪匹马能解决问题的, 所以统计人员要有协作能力。统计人员要团结合作, 同心协力, 共同完成任务, 力求取得大于个体价值之和的群体价值。统计员之间要加强业务数据的沟通对比, 便于最终综合的数据平衡和数据分析。协调能力的增强有助于在写统计分析时以宽视角来分析问题, 避免了分析问题的局限性。

结束语

统计分析工作, 看似简单, 实际上包含太多的内涵, 随着企业生产方案的变化, 优秀的统计分析对企业经营的指导意义更加凸显。只有统计人员的素质提高了, 打牢了统计分析的根基, 企业统计分析的高楼才能拔地而起, 统计分析水平自然随之提高, 统计整体工作也能更上一层楼。

摘要：企业的一切经济运作都要根据企业统计提供的各种数据和统计分析进行决策, 而搞好企业统计分析的起点就是要有一批高素质的统计人员。

3.提高统计人员职业素质的有效措施 篇三

为了高效的开展统计工作，每个企业都会根据自身的实际情况和需要分别创立众多级别的统计岗位和部门。统计部门人数多、所管业务宽，是众多其它行业所不能比拟的。因此，企业统计队伍的高素质人员要求也是增强企业竞争力和永葆活力的不竭源泉。世界经济的快速发展带来了统计行业的飞速变革，这就要求统计人员不断提高自身的职业素质，以应对快速发展的经济需求。

统计工作渗透在社会经济生活的各个方面。增强和提高统计工作者的职业素质不仅是对工作者自身的严格要求，更是社会经济发展的需要。

统计工作者应该具备的各种素质

众所周知：素质通常都是一定量知识的积淀和升华的成果。作为一名专业的统计工作者自身具备的素质应该是多方面的。

1.专业技能

高效的统计能力是每一位从事统计工作人员应该具备的基础的专业技能。随着现代信息技术的高速发展，也就要求统计人员要时刻严格要求自己，不断开阔眼界，博采众长，掌握更多的统计知识，从而更好地从事统计工作，为社会经济生活更好地服务。不断地学习相关的统计知识，以实现统计调查工作的标准化，统计基础的准确化，统计体系完整化和系统化。在统计工作中，对于那些基础的统计知识和技能要熟能生巧，运用自如。因为只有娴熟的掌握了专业的基础知识，才能站在更高的出发点不断改革创新和提升自身能力，为企业贡献自己的全部力量，更好地为企业创造经济效益。

2.职业道德素养

从政治素养来看，党的宗旨是全心全意为人民服务。一名职业统计工作者要以身作则，高度重视统计工作，恪尽职守，以高标准严格要求自己，在党的正确方针的鼓舞和引导下，用知识武装自我，做好自己的本职工作。

从精神素养来看，作为一名统计工作者，首先应具备的是敬业精神，爱岗敬业是每一个行业的工作者都应该具备的最基础的素养，是事业走向成功的铺路石。敬业精神则是一种在热爱和喜欢的基础上对自己所从事的工作或事业极度投入工作的一种高度的精神境界，本质其实就是乐于奉献。具体地说，敬业精神就是在做统计工作时，统计人员要树立高度的责任感，追求高尚的职业道德理想；脚踏实地的做工作；以全心全意为人民服务为宗旨，时刻用高昂的工作热情投入到工作中。

3.法制素养

“法制”一词，在我国古代就已有了，是指动态意义上的法制，即指立法、执法、司法、守法和对法律实施的监督，也包括法律宣传教育在内。在实际运用中，法制对我们而言，更加的细致。市场经济就是我们所说的法制经济，每一个企业要想顺利的经营和良好的发展，就要时刻以法制为重。不论是企业的管理者还是工作者都要遵守法律，在法律的范围内从事正当的活动。同样的，作为一名高素质的统计工作者在工作中不仅只是需要做简单的统计工作，有时会出现考验我们道德和法律的难题，在这个时候，不要被一些所谓的利益冲昏了头脑，要知法守法，以法律来严格要求自己。只有这样才能更好地做好统计工作，更好地为经济的发展贡献自己的力量。

统计工作者职业素质的制约因素

1.知识浅薄

我们都知道，统计在现代化应用和管理、在当今社会生活中的地位和发挥的作用越来越重要。伴随着社会、经济和科技的不断发展与创新，一切的社会生活似乎都离不开统计。英国统计学家哈斯利特说：“统计方法的应用是这样普遍，在我们的生活和习惯中，统计的影响是这样巨大，以致统计的重要性无论怎样强调也不过分”。统计在社会生活中应用如此的宽泛，这样就毫无疑问的要对我们统计工作者严格要求了。在众多的企业中存在着大量的知识不全面、学识不扎实的人员，这样就会给企业的正常运作和发展带来很多的阻碍。因此，统计工作者要充分认识到做统计工作不仅仅只需要学习和掌握统计学方面的知识，还要大量的学习经济学、会计学、数学等其他学科。要跟随经济的发展步伐，不断学习，厚积薄发，开拓创新。用知识武装自我，紧随时代发展潮流。

2.协调能力弱

统计学是一门通过搜索、整理、分析数据等手段，以达到推断所测对象的本质，甚至预测对象未来的一门综合性科学。其中用到了大量的数学及其它学科的专业知识，它的使用范围几乎包括了社会科学和自然科学的各个方面。在工作中，因为统计这项工作涉及的范围比较广，只是要求高，所以，统计工作者如果遇到了难题或者自己不熟悉的难点，切勿主观臆断。要保持一颗谦虚的态度积极的向其他同事学习，重视组织合作，发挥协调能力。

3.统计观念薄弱

统计观念的核心是要有数据收集和数据分析意识。要有意识地从统计的角度思考相关的问题，也就是当遇到相关的问题时能想到去收集数据和分析数据。

我们举个事例来探讨一下这个问题，假使你是一个球迷，在看球赛的时候你肯定会推测自己支持的球队是否能赢，这时你会怎么推算呢？如果你仅仅是靠主观爱好对此做出假设，那么这样你就不会具备我们所说的统计观念了，并且你的假设判断也往往是不合理的甚至不正确的。但是如果你有意识到在做出判断和假设之前往往要先采集一定量的数据和做出一些分析-双方球员的技术比较、双方球队历年竞赛的成绩如何等等。首先，在你对球队有概括的了解之后，在此根基上再对球队的胜负做出假设和判断就会是比较可靠和可信了。如果你这样做了，也就表明你已经掌握了一定的统计观念。

从这个最简单的例子出发，统计工作者在工作的时候一定要将自己多年来所学的统计知识和实践经验紧密的结合起来，不可凭主观想象，随意的对统计工作做出论断。加强统计观念意识，不仅是对自身价值的肯定，更重要的是对统计工作的尊重与负责。

提高统计工作者职业素质的有效措施

1.发挥科技的力量

随着现代化信息技术的快速发展，科技信息网络已经渗透到各行各业，并且发挥着重要的作用。企业的统计工作要充分的与信息技术有效地结合在一起，企业管理者要建立健全企业信息网络管理制度，及时而准确的实现统计资源的更新，为统计人员的工作做好有力的保障和坚强的后援。

2.大力开展统计继续教育活动

落后就会被淘汰，落后就要挨打。通俗易懂的谚语时刻提醒着我们要不断地学习，不断地更新自己的知识。首先，企业要做好对员工进行继续教育的有效措施。开设多种科目的课程供员工选择，让每个人都活到老学到老，根据自己的实际情况有效地选择需要继续学习的内容，不断的充实自我。其次，对于企业中学历低，知识少的工作者，要积极进取，不可气馁，把握机会让自己飞的更高。对于资深工作者，一方面要进行自身创新，不断达到高峰。另一方面要积极帮助经验少的新员工，共同进步，实现双赢。

总结

统计工作在社会经济生活中的作用是毋庸置疑的。因此，提高统计工作者素质成为时代发展的必然要求。企业要高度重视统计工作，不可将其与其他部门混为一谈，更不能将其忽视。统计工作者要提高政治道德修养，增强法制观念，不断学习，不断创新，为企业和经济的发展贡献力量。

（作者单位：山东省潍坊市食品药品检验所）

4.加强统计职业道德教育_提高统计人员素质 篇四

摘要心理疾病对人们的身心健康构成了相当大的威胁。人们已经意识到了心理健康的重要性，越来越关注自己及与自己朝夕相处的亲友的心理健康状态。因此，加强心理健康教育对于提高全民道德素质来说是一项十分重要而严肃的工作。

关键词心理健康教育策略

一、关于心理健康的名称及其意义

1.什么是心理健康。心理健康，其实质上是指个体各种心理机能的协调和完善，以及以最佳组合发挥作用；它是一种持续的心理状态。在这种状态下，个人具有生命的活力、积极的内心体验、良好的社会适应力能够有效地发挥个人的身心潜力与积极的社会功能。

2.心理健康的意义。(1)心理健康对于预防精神疾病和心身疾病有重要的意义。精神疾病是一种严重的心理障碍，它的发生与人的心理健康水平密切相关。由于社会生活的纷繁复杂以及各种压力，人们随时都面临着来自各个方面的心理应激。重视心理健康问题，可以使人们很好地处理各种矛盾，提高心理承受水平，在挫折面前有足够的心理准备，并采取有效的措施，积极预防精神疾病的发生；重视心理健康问题，可以使人有效地抵御各种不良的诱因的作用，矫正不良的心理反应，有效地预防心身病症的发生。

(2)心理健康对于提高全民道德素质有着重要的意义。心理健康不仅对个体有意义，而且对群体也有不可忽视的意义。心理健康有助于克服人的消极心理状态，振奋民族精神，有助于缓解人际的冲突，改善交往环境，增进社会稳定，有助于塑造良好的个性，发展健全的品格，提高人们道德水平，有助于人的积极性和创造力的提高，推动社会主义精神文明建设的进程。可见，心理卫生工作是精神文明建设的重要组成部分。

二、我国国民心理健康及其教育所存在的问题

1.我国国民心理健康问题堪忧。有专家预测：21世纪心理疾病将严重危及青少年的身心健康。世界卫生组织近年来对许多国家的调查研究证明，在全世界的人口中，每时每刻都有1/3左右的人有这样或那样的心理问题。在我国，据有关部门统计，目前全国有3000万青少年处于心理亚健康状态，其中中小学生心理和行为障碍患病率为21.6%～32%；大学生心理和行为障碍率占16%～25.4%，并且近年来有上升趋势。中科院公布的我国国民心理健康状况研究报告显示：我国城市居民心理健康的总体状况良好，但仍有近两成被调查者在心理健康方面出现问题。与此同时，据中国科学院心理所举行的中科院心理健康重点实验室成立大会上获悉，我国神经精神疾病占疾病经济总负担的20%。面对这样触目惊心的数字，专家提醒，政府各部门亟须采取措施积极面对这一问题。

2.我国心理健康教育严重滞后。世界卫生组织在9月10日世界预防自杀日发表公报，呼吁各国打破禁忌，加强各种预防措施，积极应对自杀现象，关注健康，珍惜生命。现在全球自杀者的人数比过去50年来上涨了60%，特别是发展中国家的自杀者人数增幅最高。及时治疗心理与精神疾病是预防自杀最重要的措施。可是目前，我们的小学、中学、大学心理健康教育基本上是个空白，现在不少学生性格狭隘、孤僻、极端，这和这项教育跟不上不无关系。另外，虽然精神障碍在中国疾病总排名中已居首位，但人们对于心理疾病却未引起足够的重视，有病不医甚至讳疾忌医的现象仍然存在。中国大多数人对健康状况的认识还片面停留在身体器官有无病变的层面，而普遍忽视了精神病变。目前在大多数人的心目中，像心理障碍、失眠等一般性疾症，在人们的认识中根本就没有与心理疾病联系起来。

3.我国心理健康教育对不同人群重视程度不均。专家认为，心理卫生贯穿人的一生，全社会都应重视这种疾病。然而，中国每百万人口中只有二点四个心理学工作者，其中有硕士或博士学位的不足百分之二。无论是数量还是质量，都远远跟不上社会的需求。与此同时，目前我国心理健康教育的普及，对不同地区和不同人群的重视程度不均。中国心理学会心理学普及工作委员会副主任陈一心在其报告中说，目前心理健康教育的宣传城市好于农村、儿童青少年好于老年人群、学生好于家长。许多人并不知道心理卫生与健康的关系，不清楚好心态与快乐人生的密切关系。因此，需要利用各种机会和形式宣传心理学科普及知识。专家提醒，政府各部门亟须采取措施，积极面对这一问题。

三、加强心理健康教育的策略

5.加强统计职业道德教育_提高统计人员素质 篇五

江苏****集团办公室

2009年5月30日

尊敬的各位领导、同志们：

下午好！

我是来自江苏****集团的统计员，我汇报的题目是《加强能源统计工作，提高企业管理水平》。近年来，我们江苏****集团在市、区局领导的关怀和指导下，认真贯彻落实科学发展观，充分发挥统计工作的信息、咨询和监督三大职能作用，及时为企业生产经营提供科学、详实、准确的数据资料，进一步提高企业的管理水平。我们的主要做法是：

一、加强能源统计的基础工作，充分发挥统计的职能作用。

在企业经营管理中，为了保证能源统计工作的真实、可靠性，我们始终重视能源统计的基础工作，着力抓好以下三个环节：一是根据企业自身的发展特点，设计一套完整、合理的能源统计报表体系。在能源统计这块，企业重点做好能源购、消、存等方面的信息资料搜集、整理、筛选、加工、提炼、浓缩等工作，形成企业需要的统计信息。具体的做法是：搜集每个环节的原始记录，然后再根据各部门的特点，对原始记录进行整理、设计出相对规范的日报表，且每张日报表的数据相互衔接，环环相扣，相互监督，以便月底各部门对账的时候可以及时的发现问题，找出差错。各部门统计人员再对日报表进行筛选设计出相对规范的月报表。公司统计办再对各部门的月报进行提炼、浓缩、归类，汇总，从而形成了一套完整、合理的报表体系。二是加强能源统计计量管理。企业建立完备的能源计量管理体系，合理配备能源计量器具，建立和完善《用能单位能源计量器

具配备和管理通则》等国家强制性标准及相关法律法规的要求，完善能源计量管理制度，做好计量测试工作，确保了原始数据的准确性。这对加强生产经营核算，降低生产成本，提高产品质量具有重要的基础作用。三是要建立能源统计台帐制度。企业按照统计制度的要求，以准确可靠的能源统计数据，建立起能源月度统计台帐。主要包括各种能源的购、消、存统计，各种分产品的单位能耗统计。台帐内容系统、全面、直观，各种能源台帐分类明确，各种产品耗能分摊精确。台帐既可以直观的反映出某个时点数，也可以系统的反映出一定时期数；既可以直观的反映出企业的综合能耗，也可以反映出产品的单位能耗；台帐还可以很直观的反映出能耗的同比、环比增减变化情况。根据台帐的内容我们还可以推算出一定时期的能源消费成本，各个分产品的单位成本。各种能源利用状况，各种产品耗能情况既全面又明确。同时，我们建立并完善了能源台帐的使用、保管、交接和归档制度。

二、加强能源统计机构管理，强化管理人员的责任意识。

集团设有完善的能源统计网络管理体系，由集团负责人任组长，各分公司负责人任副组长，集团设置专门的统计主管，负责各个分公司能源统计报表的汇总，上报各级部门。各分公司分别设置专门的统计主管，负责分公司内部的能源统计报表汇总，定期上报集团统计办公室。各公司内部各个部门、车间分别设有专业的统计人员，负责原始资料的搜集整理工作，定期上报公司统计办公室。从而形成了一套完整的能源统计网络管理体系。

三、加强能源统计队伍建设，提高统计人员的整体素质。

1、集团统计办公室每个季度组织各分公司统计主管及能源统计相关人员学习能源统计知识以及相关的财务统计知识，使统计有效地服务于会计。

2、各分公司统计主管

每季度递交一份能源统计情况分析由集团统计主管分析汇总，为企业决策者提供详细的信息参考，使统计服务企业的决策者。

3、各分公司统计办每个月10号前召开一次统计工作会议，总结上个月的统计工作情况，并安排下个月的统计工作，以及传达公司各项与能源相关的政策、知识。

4、企业领导鼓励大家崇尚学习，参加业余专业知识学习和考试，全面提升队伍素质能力，同时要求统计人员多提本职工作方面的合理化建议，并且参与企业管理。

四、加强统计信息化建设，提高科学管理水平。

我们集团在信息化建设方面一直走在同行业的前面，我们拥有自己的独立网站，并且建立了企业局域网，使各部门的信息得到共享。各车间、部门充分利用网络加快信息处理、传递和反馈的速度，进一步提高统计数据质量，加快统计信息的传递与应用，强化企业统计信息决策功能。