“社区工会计划”社区工作计划

“社区工会计划”社区工作计划（精选15篇）

1.“社区工会计划”社区工作计划 篇一

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十七届四中全会和市、区总工会和街道工会工委有关会议精神，紧紧联系社区实际，以服务基层工会会员，切实维护会员权益为出发点，按照“建起来，转起来，活起来”的要求，团结和动员广大社区工会会员为社区文明建设发挥积极作用，社区工会工作计划。

二、工作方向：

坚持邓小平理论，进一步深入学习科学发展观，认真贯彻市总工会工作总体思想，进一步突出和履行维权职能，积极推进民主制度建设，加强工会思想政治工作，加强工会组织的自身建设，弘扬敬业奉献精神，促进社区工作水平更上一层楼，为创建“先进工会之家”努力奋斗。

三、主要工作内容、加强工会自身建设。增强新形势下社区工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》（修正）作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，使会员进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

充分发挥社区基层工会的民主管理和民主监督制度。认真依照工会章程，开好工会代表大会，按规定行使工代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使社区更多的职工和会员参与社区重大问题的决策和日常活动的开展，增强主人翁责任感，工会工作计划《社区工会工作计划》。三月份学雷锋日组织一次工会会员义务劳动，四月份和九月份分别组织一次工会会员外出参观学习，平时不定期组织开展工会各种活动。

深入推行社区居务公开，对居务公开中规定的有关项目要予以长期公布。做到内容详实，定期更换。特别是涉及居委会资金使用的项目，一定要分项列清单。对居民举报的各类事项要及时地进行了解处理和解答。建立完善社区居务公开，党政工齐抓共管的领导格局，把居务公开工作做为每年接受工代会审议的一个内容，进一步促进社区建设的民主化决策、法制化建设和科学化管理。、切实履行维权职能，积极送温暖行动。

认真学习宣传贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职，是工会向着存在主义的回归。深入开展送温暖，继续做好特困会员建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困会员做一些力所能及的实事、好事。要继续坚持“五必访”，即职工生病住院必访、家庭纠纷必访、思想情绪波动必访、会员逝世必访、办喜事必访，及时为会员送上温暖。、做好宣传发动，扩大工会会员队伍

社区积极动员广大失业、下岗人员进入社区工会队伍，切实为社区工会会员谋取利益，扩大工会组织的凝聚力和战斗力，年内预计增加会员 10名。、积极开展各项有益活动，增强工会凝聚力。

坚持积极开展经常性的文娱体育活动，活跃会员文化生活，增强他们的体质。拟在年内组织工会员会外出两次，及在春节、五一、十月份等分别组织开展一次有意义的活动。增进会员的团结和友谊。满足会员的精神文化生活需求，增强工会的活力和凝聚力。

柳背桥社区工会委员会在社区党委的统一部署下，围绕社区中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、会员的知心朋友和团结、民主、文明、温馨、进取的“家”。

2.“社区工会计划”社区工作计划 篇二

近日, 山东省全面启动高校毕业生社区就业计划, 力争“十二五”期间, 全省5452个城市社区基本实现每个社区至少有一名高校毕业生就业;再用3年时间, 全省17669个农村社区基本实现每个社区至少有一名高校毕业生就业。

据介绍, 该计划列入“三支一扶”基层服务项目, 单独设立“社区服务”分项, 与其他项目同步报名、选拔、到岗, 提供相同标准的工作生活补贴, 参加各项社会保险。

山东省将积极创造条件, 推动表现优秀的高校毕业生在社区实现长期就业。鼓励从事过社区服务工作的高校毕业生服务期满后在当地就业创业, 落实有关扶持优惠政策;鼓励有条件的市、县 (市、区) 出台创新性政策, 积极吸引高校毕业生到社区就业。

3.社区植入计划的植入 篇三

2月28日，成都的多数艺术机构还没开始春节后的工作，毗邻南二环的东湖公园内已开幕了一场群展——当天下午3点，由艺术家俞可策展的“社区植入计划”在成都国际文化艺术中心户外广场举行了开幕式，参展艺术家包括曹晖、崔岫闻、谷文达、刘俐蕴、缪晓春、隋建国、向京和张大力，展品以雕塑、装置和影像作品为主，共计46件，启用的室内展厅面积超过1000平方米，室外也有张大力等艺术家的中等体量雕塑作品展示。

从上个世纪末开始，中国的当代艺术家们对“公众”的态度已经有了很大的改观——七八十年代的艺术家们仍处于理想主义氛围，他们当时的彼此通信中不乏“艺术家是不需要被理解的，也无法被理解”之类的句子，将自己视为“精英”和“超人（来自尼采的定义）”，直到80年代末，“艺术家”还常常被作为“自由主义”和“小资产阶级”的反面典型见诸官方媒体。在这样的社会环境中，大多数艺术家都站在“集体”的对立面——即使他们表面上做出一副“我相信群众，相信集体”的政治正确姿态，但在私下里，《乌合之众》等群体心理学著作却备受推崇。

到90年代，艺术家态度的转变很大程度上来自市场的需要——仅仅依靠采集中国当代艺术样本的西方收藏家是不合适的，因为谁也不能保证中国社会在世界语境中的特殊状态能够保持多久。正如一处繁茂的雨林必然有一套稳定的自循环系统，想要长久维持中国艺术的生态，必须培养国内的消费市场，而“群众”正是市场的基础。他们不理解艺术，艺术家有义务让他们理解——“文革”造成的审美教育空缺正是一个百年难遇的好机会，一切都在重构，一切都可以重新书写。对“群众”来说，中国当代艺术是裹挟着西方的哲学、宗教和社会价值观而来的，这些观念也是现代生活的支柱，双方一拍即合，和谐相处，80年代艺术家们曲高和寡的状况被完全颠覆了。

在北京，八九十年代的艺术家们在家关起门来画画还要防着被居委会大妈举报“不务正业”，而现在的艺术家工作室聚落已经成为市民游览的“文化景观”。

我们今天所说的“社区”正是“群众”在固定地域内居住形成的具体化体现，城市人口流动频繁，但一个已经成熟的社区是相对稳定的。依附社区存在的产业除了传统的餐饮、日用品商店等生活服务之外，所谓的“文化设施”也成为新兴产业。传统的文化配套以图书馆或书店为主，而网络阅读的流行导致书店逐渐消减，画廊、创意小店、美术馆在城市中开设得越来越多。如果说成都画院、成都市美术馆等文化设施是广义上的社区配套机构，那么作为“麓山国际”社区的配套文化设施而建立的成都A4当代艺术中心就是此类新兴社区附属机构的典型，迄今也有7年历史了。

“社区植入计划”这一展览名称简单直接，点出了此次展览的主旨——既不是对艺术观念的探讨，也不是对艺术流派的“检阅”，在文献性和前卫性方面都没有太高的要求，只求“普及”和“互动” ——艺术没有标准，但这一展览有标准，“群众”就是标准。展馆所在的东湖公园是一处典型的市民广场——远离任一专业场所，北边是城市交通主干道二环路，西邻贯穿成都市的主要水脉府南河，南边是密集的居民小区，东侧则是人流量非常大的商业广场和餐饮区。这个地理环境可以说是完全开放的，无法制造“内部观摩，生人勿近”的神秘感，“社区植入计划”的低姿态不失为一种聪明的做法，很容易让观众在展览现场获得超出心理预期的感受。

展览主题“门槛低”，反衬得入选艺术家和作品很有用心。进入展厅，最靠近前台的入口处就是向京的一组真人比例雕塑，背对观众，头抵墙壁的少女很容易被误认为真人。这一入场方式使得现场时常听到观众的惊叹声“哎呀，我还以为是个真人！”。一个简单的错觉制造手法，让“艺术”和生活的距离稍稍拉开了一些。

绕过少女雕塑《尽头》，依然是向京的另一件雕塑《异境——这个世界会好吗？》，是一匹肌肉紧致姿态优雅的白马——少女和白马，这样的寓意简单又浪漫。在女艺术家里面，向京的雕塑总是弥漫一种白日梦似的不真实感，让作品的视觉重量感大为减轻，明明是沉重的铜或玻璃钢，却让人觉得纤细、柔软。这匹白马相当受女性观众的喜欢——感叹了入口处少女雕塑的真实感，紧接着掏出手机与白马来个合影，几乎成为女观众入场的标准流程。

在向京这组作品的对面墙上，展览前言显得不那么起眼。与展览的规模相比，前言的遣词造句是比较谨慎的：“这样一个城市中心所规划出的文化社区，正是为了对应人们文化诉求而采取的行动。怎么能让艺术回归于它的出发点，建设性地让艺术与民众有更多的相遇，如何用一种现实的态度感悟当下世界与我们之间仍然存在的距离，正是这次展览的诉求。”所谓艺术的出发点是什么？民众对于这一场相遇的态度如何？展览的诉求仅仅是一次感悟还是想要达到怎样的效果？这些表述显得有些模棱两可，展览的组织者们应该有所预期，但是直到布展完成，他们大概还不知道结论是什么。

其余7位艺术家的作品也大多以一人一个空间单位的形式来展现，每一位艺术家的作品都在两件以上。张大力的一组青铜雕塑旁边陈设着他完成于2014年的最新油画系列，两者在内容、主题和表现手法方面都毫无联系，完全可以在空间上分隔开来。隋建国的参展作品《重力》依然是对时间、重力等物理标尺的具体化体现，是纯粹的形式感探讨。与之相邻，曹晖的“肉感”雕塑一直很有争议，他塑造的动物都裹着一层粉红色的、如人类婴儿一般的光洁皮肤，这样的嫁接对观众来说可能有点恶心，或者说是一种对异类物种“拟人态”的生理性排斥。

刘俐蕴的两件架上综合材料作品《无——有》系列和另一组软装置《联结》都用棉花和丝线制成。《无——有》用白色棉线和银灰色手工用线盘成的圆圈贴在画布上，而《联结》则是无数悬垂的线圈与填充了棉花的山形枕头构造的山水空间，彼此呼应。老牌观念艺术家谷文达的影像作品《佛山项目和天堂红灯》与纸上水墨作品《谷氏简词——山川湖海》都出自他知名度非常高的代表作品，三联大屏幕影像的体量和视觉冲击力与正对面展墙上的小尺寸纸上作品构成对比，虽然感觉上有点牵强，但总算说得过去。另两件多屏影像作品分别来自缪晓春和崔岫闻，两位艺术家也都相应地展出了多件架上作品，是作为影像动态的定格诠释也好，是影像形式的补充也罢，最终都形成了相对完整的视觉单元。

在这一场展览中，每个人的展示空间都是完整而和谐的，平均用力，没有问题。我认为，一个“没有问题”的展览在艺术史上是没有位置的，但在现实中往往更能生效。关于艺术本身的讨论有很多场合可以进行，一个有亲和力的群展在这个环境中或许是最为合适的。

4.社区工会年度工作计划 篇四

2009社区工作工作的指导思想：全面贯彻落实党的十七届三中全会和全总十五大精神，按照市委六届五次全委扩大会议和州、市总工会精神的要求，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕**市改革发展稳定大局，坚持以增强社区工会活动为先，完善维权机制为重、构建和谐劳动关系为本，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，充分发挥工会组织主力军的作用。

一、组织社区工作人员利用各种学习机会，深入学习十七届三中和全总十五大精神、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的基本理论、基本知识、基本路线及区、州市工会有关文件精神，提高社区职工的政治理论水平和思想觉悟，充分发挥工会教育职能，把广大职工的思想统一到学习宣传贯彻党的重大会议精神上来，深入开展创建学习型工会小组活动，通过创建活动，不断推进职工素质建设工程。

二、进一步加强社区工会建设，坚持服务职工、依靠职工，维护职工的合法利益。将《劳动合同法》、《工会法》、《**维吾尔自治区职工代表大会条例》等内容，纳入职工培训教育中，增强广大职工维权意识。完善劳动保障法监督制度，对社区非公企业进行劳动安全检查，依法维护社区职工的合法权益，保障职工的生命安全。

三、切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工群众为实事，办好事。

1、对社区下岗失业的困难职工家庭情况进行深入细致的调查摸底，全面掌握困难职工家庭的基本情况，贯彻州总工会“工会手拉手、促进再就业”帮扶工作，深入实施关温暖工程，继续开展“献爱心”活动。围绕社会保障中职工最关心的问题，做好养老、医疗、失业、工伤、生育等保险政策的宣传工作。在“三八”、“六一”等节日，组织女职工开展常规身体检查和发放独生子女费，在春节、元旦、中秋节等重大节日，为职工发放福利。

2、认真落实带薪休假制度的落实，合理安排职工休假，让每位职工感受来自工会的关心和关爱。

四、以活动为载体，丰富职工的文化生活。

**市延北街道广场社区工会

5.中区社区2011年工会工作计划 篇五

工作计划

回顾2010年社区工作，总结出工作中的不足，在新的一年里更加努力，力求在工作理念上求创新，在工作落实上求实效，在创建特色上求突破，在社会认可上提升，发挥工会组织的积极作用，具体计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会和新疆工作座谈会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照“心系百姓、服务百姓”的思路目标，突出重点，统筹兼顾，坚持市总工会的具体指导和街道党工委的正确领导，结合社区实际，与时俱进，求真务实，开展好各方面的工作，切实维护会员权益为出发点，按照“建起来，转起来，活起来”的要求，团结和动员广大社区工会会员为社区三个文明建设发挥积极作用。

二、主要工作内容

1、加强工会自身组织建设，提高工会工作的整体水平。

2、切实加强社区工会队伍的思想和作风建设，加强理论学习，以科学的态度和求实的作风研究新情况、思索新问题、探索新路子、总结新经验，真正把工会建成政治坚定、作风深入、团结向上的坚强战斗集体。为了提高工会工作人员素质，我们积极学习业务知识学习，认真研究各种相关文件，在实际工作中遇到的困难和问题，及时协调解决。

3、加强工会经费使用和管理，做到合理开支，手续规范

4、建立工会委员例会制，每月一次。

5、注意日常工作资料的收集、上报、宣传、归档工作。

6、加大工会维护职能，进一步实施送温暖工程。

三、今年活动安排计划： 1．

一、二月

开展送温暖活动,慰问贫困家庭;建立工会会员档案、工作计划和方案、明确工作目标。2．三月

庆祝“三．八”妇女节，开展女工活动。3．四月

组织慰问活动，走访辖区各企事业单位继续发展会员。4．五月

庆祝“五．一”劳动节，开展形式多样的文体活动及国卫生运动。5．六月

走访辖区企事业单位的工会活动的进展情况，指导工会工作进一步发展。6．七月

开展迎“七．一”系列活动以及举办形式多样的法律知识讲座。

7、八月

组织职工对辖区内孤寡、困难家庭进行慰问

8、九月

开展迎“十．一”的庆祝活动，丰富居民的业余文化生活

9、十月

各类档案资料进一步完善、继续发展工会会员、新会员入会

10、十一月

做好工会各项工作，迎接上级有关部门的考核验收

11、十二月

庆祝“元旦”，做好一年的工会工作总结

石油新城街道中区社区工会

6.“社区工会计划”社区工作计划 篇六

1 社区人口管理中计划生育工作现状分析

目前, 我国社区人口管理越来越深入, 管理模式及方法也在不断创新与发展中, 使得计生工作取得了前所未有的成效。不过, 即使我国社区人口管理中计生工作取得了非常重大的成就, 但是依然存在着一些不易解决的问题。

1.1 相关计生宣传教育未做好

就当前来看, 社区服务中心从事的计划生育工作主要包括了为居民讲解关于计生方面的课程、替居民做好健康咨询以及为居民健康教育作指导, 提供基本医疗服务工作指导等。这些工作虽然得到了一定的体现, 但社区服务中心做得并不是很好。原因主要是没有好的工作平台: (1) 居委会不能提供活动场所、不能提供健康教育讲课设备; (2) 女职工多的工作单位也不太愿意配合这样的健康教育讲座; (3) 大部分育龄妇女都在工作, 没有时间参与听课, 听课的大部分是老年人; (4) 没有活动经费。计划生育手术的手术费相对较高, 对有职工医保的居民来说, 可有大部分费用的减免, 但是没有医保的或只有居民医保或者流动人口的居民是不能获得任何减免的。在社区卫生服务中心就诊的费用虽然比三甲医院低很多, 计划生育手术在社区也已经做到很成熟了, 但是还是有许多人认为在大医院手术比较放心。这也是健康教育宣传未到位的缘故。

1.2 计生工作相关法制欠缺

计划生育的主要工作包括了上环、人流、取环、发放避孕工具及孕检等 (同时也包含了人流、药流、输卵管通水等) , 这些工作直接体现了计生工作的效率及成效。上环、人流、取环、发放避孕工具及孕检等工作的好坏, 是一个社区卫生服务中心工作的直接体现, 同时也关系着街道 (乡镇) 、区、市的计生工作。目前, 由于各地差异很大, 并且相关计生工作法制也比较欠缺, 这就是使得计生主要工作做得并不理想, 很多地方都做得不到位。比如上环, 根据我国相关法律法规, 妇女在生完第一胎之后, 大约3个月左右, 可以根据自身的体质、相关部门要求, 可以自愿上环, 以此作为避孕的手段。但是, 由于相关法律的欠缺, 使得上环做得并不完美。取环, 需要相关的手续才能完成, 但是目前的程序过于复杂, 使得一些妇女觉得麻烦, 就不愿意去办理相关手续, 而在去医院取环中往往会遇到阻挠, 归根结底, 还是在于社区计生宣传工作没做好, 相关法制不完善。由于上环与取环一般都是在社区医院完成, 社区方面的工作没做好, 就加重了社区医院的困难。此外, 由于相关法制欠缺, 人口属地管理及人口信息沟通也存在局限。社区管理及服务的主要对象即为管辖区域内的常住与流动人口;管理及服务的重点对象则是育龄妇女。从字面上来看, 属地管理其实就是就地管理, 比如某人从A地到了B地之后, 那么此人就由B地负责管理。这种方式管理虽然看起来可行, 但是在实际的管理过程中, 往往会发现这种方式存在很多问题。

1.3 政府投入力度不够

社区卫生服务中心的主要工作是实行计划生育手术指导, 定点为居民提供健康教育指导、健康咨询、简单体检等。这些工作的实行是为了提高我国计生工作效率与水平, 以此控制人口及提高人口质量。这些方面需要政府的支持与投入, 不仅是财务方面, 同时在法制方面也应加强力度。但是, 政府将主要的工作重心放在了其它工作中, 对于计生工作的重视程度并不够。比如, 社区卫生服务中心进行计划生育手术的相关设备配置不齐全, 在人员的配备上也有所欠缺, 专业人员不够, 而有些手术在一些社区卫生服务中心中也还不能完全实行等。

2 解决当前社区管理中计划生育工作的策略

为了更好的践行社区人口管理中计划生育工作, 本文提出了以下三个方面的策略。

2.1 社区服务系统化, 加强计生相关知识宣传

社区应建立一种系统化的管理服务, 相关负责人及部门应主动利用各种社会资源为社会居民提供相关的计划生育与生殖保健服务等, 从而加强居民对相关计生政策的认识, 将其放在一个比较重要的位置;应充分发掘社区的各类资源, 并加以合理运用, 尽量动员居民全员参与, 为了改善社区生活及居住环境而共同努力;加强落实我国社区保障体系, 尽量将不足的地方进行完善, 同时加强各个医疗点的建设, 尽量为育龄妇女提供最好的环境及医疗服务。社区卫生服务工作若能建立一套人性化及系统化的服务体系, 那么对人口质量的提高有着十分积极的作用, 并能有效控制人口的增长。对于外出务工而不能及时参加计生相关工作的夫妻而言, 应做好其家庭的思想工作, 希望他们在假日时间能回家做好相关计生工作。计生工作关系千万家, 社区应做好带头作用, 积极开展计生方面的健康知识讲座与咨询, 从而增强居民的计生知识。此外, 如果社区卫生服务中心有足够的能力, 还可以成立社区小型图书馆, 定时对居民开放, 让居民了解更多的计生知识、法律法规及优惠政策。

2.2 计生相关法律需健全与完善

上环、取环、人流, 除了要当事人自愿之外, 更不能触犯相关法律, 必须做到人性化, 让当事人满意与放心。对于社区计生管理而言, 应将计划生育的理念深入到人们的骨髓中, 必须将计生工作“三为主”放在首位, “三为主”主要指的是以宣传教育、避孕及经常性为主。社区计生管理部门相关工作人员应时常组织人员到管辖范围进行计生工作及生殖健康等方面的宣传, 从而为人们提供更加便捷的计生宣传资料、避孕药具及技术服务。而作为社区旗下十分重要的社区医院, 除了要积极配合好社区下达的任务与接待好每一位享受计生服务的人员, 还应遵守相关法制, 做好本分, 提高自身的专业技能与道德素养。为了营造一个健康、开放型的社区, 就需要开展各类活动, 并且鼓励辖区内的人员积极参与, 从而提高社区的活力。此外, 对于社区人口信息一体化管理可以通过这样的方式来完成:建立一个详细的网络信息数据库, 这个数据库里面需要包括登记居民户的户籍状况、人口流动情况、婚育情况等, 也就是实现A地与B地之间的信息资源互通, 从而实现人口信息的共享。同时, 还可以将这些人口信息连线到社区卫生服务中心, 建立居民档案, 中心即可根据这些信息进行确认住户的婚育情况, 一旦发现了异常情况, 则可以及时与其居住地或者户籍地取得联系, 从而做好相关的核实工作。也增加了服务人口数量。

2.3 政府应加大社区计生工作的投入力度

社区卫生服务中心的效率体现了社区工作的能力, 社区卫生服务中心计生工作的好坏直接影响了社区计生工作的优劣, 因此政府应加强对社区卫生服务中心的重视程度, 尤其应加强社区卫生服务中心相关设备仪器的投入力度。全科医生直接与居民接触, 而且大部分居民的计生手术都在社区卫生服务中心展开, 因此其重要性不言而喻。目前, 我国社区卫生服务中心除了一些必要的设备仪器缺乏之外, 同时还有一些设备仪器已经老化, 这些都需要政府给予必要的关注与投入, 尽量提供先进的设备仪器, 而对于老化的设备及时做好更新。此外, 全科医生在对居民进行定点教育指导、健康咨询、简单体检等之前, 应先做好宣传工作, 确保居民都能尽量到指定地点配合工作。社区卫生服务中心不仅仅是社区一个主要的组成部分, 同时也是关系着居民计生相关手术的直接“根据地”, 为了控制我国人口数量及提高人口质量, 社区卫生服务中心的相关计生工作必须做好, 而这就需要政府给予足够的重视及加强投入的力度。

3 结语

计划生育工作牵系千万家, 是一项必须长期坚持, 甚至是永远也不能放弃的政策。我国若要在新世纪不断进步与发展, 计划生育工作就必须做好, 除了应做好社区居民的相关宣传、教育及指导工作之外, 还应做好相关的上环、人流、取环、发放避孕工具及孕检等健康教育指导工作, 从而使得计生工作更上一层楼。

参考文献

[1]黄兰香.长沙市城镇流动人口计划生育管理问题与对策研究[D].长沙:国防科学技术大学, 2007.

[2]朱丽云.新时期下流动人口计划生育管理现状及对策[J].科技致富向导, 2010 (17) :116.

[3]何玉珍, 李华.流动人口的计划生育管理[J].科技信息, 2012 (24) :76.

[4]张丽霞.城市社区流动人口管理存在问题及对策研究——以南京市玄武区红山街道为例[D].南京:东南大学, 2009.

7.“社区工会计划”社区工作计划 篇七

目前，中国旅游市场正从观光游向休闲游转变。传统的客源地组团、目的地接团的旅游模式，既不能满足旅游目的地的价值诉求，也不能满足旅游者的自助游需求。而此次天涯推出的旅游目的地营销服务平台，是以连接人和连接知识为中心的新型电子商务（社会化商务）模式，帮助旅游者不再简单地依据企业的宣传和价格的比较进行消费决策，而是依据人际间的发现、推荐、分享，更深层次地了解产品价格背后的内涵与外延，从而做出更切合个性、满足深层次旅游需求的消费决策。

据悉，国家科技支撑计划是科技部主导的，面向国民经济和社会发展需求，重点解决经济社会发展中的重大科技问题的国家科技计划。天涯社区副总裁武戈表示：“此次项目将分为五部分，包括模式研究、技术平台开发、旅游社区建设、商务服务开发及示范应用。其中的技术难点是‘业务引擎’。业务引擎的核心功能是准确理解需求、引导需求，并有效调度平台的服务与资源满足需求。整个项目大约历时2年，由科技部验收认证。”

据了解，天涯社区的网络旅游服务业务起步于2002年，并在近几年与国家相关部门与各地政府都有了深度合作。在2004-2005年承担了科技部国家科技攻关计划引导项目——区域旅游电子商务应用服务软件平台项目；在2004-2006年承担了信息产业部电子信息产业发展基金项目——HIHOLIDAY区域旅游电子商务软件系统项目；在2008-2010年承擔了海南省重点科技计划项目——天涯FIT旅游电子商务交易与应用服务平台项目。目前拥有相关软件著作权23项。在旅游市场合作方面，近两年，天涯社区开始大力布局全国的旅游电子商务，已经与三亚市政府、深圳市政府、香港中旅、桂林旅游局、峨眉山风景区、芒果网等旅游城市、旅游服务企业、旅游景区、旅游网站建立有深度的战略合作关系。

8.“社区工会计划”社区工作计划 篇八

计 划

为进一步深入开展“三个代表”的教育活动，统一思想，发挥工会宣传教育阵地的作用。突出和履行维权职能，加强工会组织的自身建设，弘扬敬业奉献精神，为创建“先进职工之家”努力奋斗。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观为指导，深入贯彻落实十七大、十七届四中全会精神、自治区、地区、乌苏市委工作会议精神，按照十七届四中全会《决定》提出的“抓基层、打基础，夯实党执政的组织基础”的重要目标任务，把“服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定”贯穿党组织活动的始终，发挥组织在建设文明和谐社区中的领导核心作用的要求，为构建管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、文明和谐的街道社区而努力奋斗。

二、工作内容、加强工会自身建设。增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》（修正）作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使会员进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

充分发挥基层工会的民主管理和民主监督制度。认真依照工会章程，开好工会代表大会，按规定行使工会代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使职工参与社区重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。、切实履行维权职能，积极送温暖行动。认真学习宣传贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职，是工会向着存在主义的回归。深入开展送温暖，继续做好特困会员建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困会员做一些力所能及的实事、好事。通过社区共建活动，做好结对帮困工作，帮助困难职工家庭走出困境；开展送温暖活动，使困难家庭好过节、过好年。、做好宣传活动，扩大工会会员队伍。社区要积极动员广大失业、下岗、协保人员进入社区工会队伍，切实为社区工会会员谋取利益，扩大工会组织的凝聚力和战斗力，鼓励广大职工争做文化型、知识型、治富型职工。、积极开展各项有益活动，增强工会凝聚力。坚持积极开展经常性的文体活动，活跃会员文化生活，增强他们的体质。在春节、中秋节、建党节开展一次有意义的活动。增进会员的团结和友谊。满足会员的精神文化生活需求，增强工会的活力和凝聚力。（1）、举办辖区小型运动会、“三八”妇女节、广场文艺活动丰富职工文化生活，进一步健全图书阅览室、温心话室。（2）、做好推荐职业技能培训和下岗职工再就业工作，切实维护职工的合法权益；

总之，在新的一年里，本社区工会将紧紧依靠广大会员，依据《工会章程》，充分发挥工会职能作用，实现工会重点工作的突破和工会自身建设的加强，在创造和谐示范社区中，抓住机遇，与时俱进，勇于创新，充分调动和发挥广大会员的积极性和创造性，为社区的和谐稳定做出应有的贡献。

9.社区工会工作总结 篇九

2011，我社区工会在上级部门的关心、指导与大力支持下，脚踏实地、扎实工作、一步一个脚印，积极探索新形势下社区工会工作规范化建设的新路子，取得了明显成效。

一、加强工会组织建设，明确工作责任

1、成立了由社区书记任工会主席的社区工会委员会。

2、建章立制，健全了社区工会工作档案，出台了社区工会工作各项规章制度，并明确一名副主任主管工会工作，做到了分工明确，责任到人。

二、不断推进工会规范化工作的深入。

今年来，我们根据实际，广泛宣传、充分发动、深入基层、精心组织，把工会工作作为党联系职工群众的桥梁和纽带，不断吸纳会员的同时，我们还加强了内部档案建设，对所有工会资料文件进行了搜集、整理、分类、归档。

三、努力解决居民职工的实际问题

为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，今年，我们从维护社会稳定的角度出发，认真做好摸底、调查、走访和帮扶工作，并根据各户的实际情况，对辖区5户符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对13名下岗失业人员实现了再就业，为两个私营企业办理了小额贷款，为辖区850人办理了城镇居民医疗保险，每年春节居委领导和工会干部一起到困难居民家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到居民心中。通过

不同形式的方式帮助辖区居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。

四、深入学习实践科学发展观，解决工作中的热点难点。

2011年，我们社区持续深入开展学习实践科学发展观活动。通过学习，我们社区干部掌握先进的知识文化、价值观，学会用辩证的历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题解决问题，围绕社区工会工作的重点，提高工作能力，提高政治水平，促进了工会各项工作一步一个脚印，一步一个台阶向上扎实推进。

一年来，在办事处工会和社区党支部的领导下，我社区工会充分发挥工会组织在构建“和谐社区”中的作用。但是，离上级的要求还有很大差距。如个别职工对工会工作的重要性认识不足；工会工作经费来源没有保障等诸多不利因素也在制约着工会工作的发展。在今后的工作中，我们要严格按照科学发展观的精神，在各级工会的正确领导下，团结奋进、艰苦奋斗，把社区工会的各项工作稳步推向前进。

10.“社区工会计划”社区工作计划 篇十

这些举措不仅包括联邦政府层面的投入，如通过“学徒计划助学金”（Apprenticeship Grants）项目为3.4万名职业技术领域的实习生提供资金支持，更重要的是希望通过成立独立的“社区学院承诺计划”顾问委员会，以及发起民间倡议，吸引更多州、社区、教育机构、专家和民众参与其中，汇集各方面的资源和投入。美国副总统拜登的夫人吉尔·拜登（Jill Biden）将成为该顾问委员会的主要负责人之一，美国社区学院协会（American Association of Community Colleges）和社区学院理事协会（Association of Community College Trustees）成员也将参与顾问委员会的工作。

美国白宫关于“社区学院承诺计划”实施进展情况的报告显示，自奥巴马今年年初宣布该计划以来，俄勒冈州和明尼苏达州已经在全州范围内推出新项目以逐步推行社区学院免学费政策，纽约州、马萨诸塞州等11个州就此提出了相关法案，宾夕法尼亚州、伊利诺伊州、俄亥俄州相继有社区学院开始针对部分低收入家庭学生或达到一定成绩要求的学生免除学费。

11.“社区工会计划”社区工作计划 篇十一

1 社区体育发展现状

1.1 经费的投入

社区作为政府的基础职能部门, 其可利用的体育经费是有限的, 除一定的活动经费与一些简易的活动设施外, 完全依靠外部调节或社会支持。近些年, 由于体育彩票的发展, 社区体育建设的资金问题有了很大的解决。另外市场的外部环境也有了很大的改善, 有偿锻炼和场地出租等市场开发, 我国社区体育产业的发展水平较国外相比较低, 场地设施也不完善。但未来的发展前景非常好, 潜在的市场规模相当大。

1.2 设施水平

目前我国社区居民组织体育活动的场地非常有限, 大多数都就近原因, 选择小区的公共用地、附近公园, 选择体育活动的方式大多数都是健身操、广场舞, 其次就是散步、跑步。都是室外活动项目比较多, 室内的体育活动受到场地的限制无法开展。当前场地设施存在以下问题:体育设施数量比较少, 大多数都是户外健身器.只能满足一些中老年人强身健体的需要, 而对青少年来说, 却缺乏吸引力。青少年更倾向于篮球、足球等对抗性体育活动, 另外羽毛球、网球等场地适合青少年的几乎没有:很多社区由于受到土地资源的限制, 导致社区体育设施布局不合理, 社区体育设施布局必须根据社区土地资源进行布局, 如空间布局变得狭小拥挤、设备密集等, 很多社区的体育设施从进小区后就无人管理和维修, 设社破旧, 锈迹斑斑, 直至后面无人问津, 设施成了摆设。

1.3 活动组织

由于真正意义上的社区体育在我国只发展到初级阶段, 只有少数经济发达的城市由于与西方发达国家接轨的比较密切, 所以社区体育组织的比较好。大部分城市都没有真正意义上的社区体育活动。大部分活动都是居民自发组织, 没有社区指导员和社区体育管理人员等专人负责社区体育活动的开展。

1.4 参与程度

一直以来人们对社区的意识很淡漠, 人们对社区体育内涵的认识也比较模糊, 大部分人认为社区体育只是老年人运动, 或由于中青年人因为工作紧张没有空余时间来参与社区体育, 这些因素都是导致我国社区体育得不到重视而发展落后的原因。

2 社区体育发展对策、措施

2.1 经费的支持

政府要分配好竞技体育和群众体育发展之间的比例, 社区体育作为全民参与的互动, 政府应该增加对社区体育基础建设的经费投入, 并逐步改变社区体育设施投入主要依靠政府拨款开展活动的状况, 使保养和运营更加社会化和产业化。利用多渠道募集社区体育活动资金, 除政府主管部门、体育彩票的投入外, 鼓励社区部门和单位、集体和个人、体育组织等多方投入或捐赠;并通过各种协会和俱乐部发挥有效的作用, 努力寻找群众体育产业的生长点, 提高有偿性体育服务的水平和效益, 建立有赢利而不以赢利为目的的良性运行机制。

2.2 设施的建设利用和整合

(1) 建立和完善广泛的社区体育参与机制, 使社区内的企事业单位机关学校团体中介组织等对社区体育的广泛参与。

(2) 加快新的社会调控体系的重建加强社区建设宣传增强社区意识。

(3) 争取企业和社会投资改善体育场馆条件为有偿服务创造条件。

(4) 打破全福利性体育观念按照国家规定的收费价格实行有偿低偿开放引导体育消费。

(5) 政府可以利用体育彩票公益金对学校单位开放的体育场馆实行经费补贴保证开放场馆的学校单位的利益不受损失。

(6) 社区体育行政管理部门和高校中的社会体育系联合培养训社区体育指导员以适应社区体育对社会体育指导员的需要。

2.3 组织网络的建设

我国社区体育在国家的重视下, 已由初步发展状态进入到有序快速发展状态, 形成了良性循环。特别是现阶段, 街道办事处成立以街道办事处行政领导挂帅、辖区内各有关单位参加的社区体育组织。应有部门管理体育工作, 配备专兼职体育干部, 在区人民政府体育行政部门的指导下开展工作。要充分利用辖区内各单位人才、资源和场地等条件, 组建街道办事处一级的各类体育协会、文体中心、体育指导站、健身俱乐部等, 形成在街道办事处领导下的街道、居委会和单位多层面的体育组织网络, 有效地开展多种多样的群众性体育健身活动, 满足社区成员的广泛兴趣和爱好。

2.4 加强宣传, 提高居民的参与意识

社区体育要快速持续的发展, 提高人民和主管单位的认识是必须的。只有思想意识提高了, 才能促进社区体育的发展。要提高人们的认识、加强宣传教育是必不可少的。要让大家都了解什么是社区、什么是社区体育, 让大家多把发展社区体育当做自己的事情来办。作为主管单位, 应该多组织一些有关社区体育的讲座、宣传活动。让大家从各个方面去了解, 参与体育活动的好处, 从而达到提高认识的目的。

社区体育发展中应重视宣传。大众传媒对体育的宣传影响巨大, 体育离不开大众传媒大众传媒也离不开体育, 大众传媒对人们的体育行为产生一定的影响, 社会调查表明看电视体育节目越多的人体育参与比例越高。然而大众传媒对城市社区体育的相关报道比竞技体育学校体育要少得多也说明社区体育组织在宣传上作的还很不够, 我们今后应该要扩大媒体宣传的社会影响, 一方面可以吸引、引导、培养社区居民的体育参与意识实现社区体育居民体育利益社区化提高社区居民参加社区体育的组织化程度;另一方面可以为社区体育争取更多的企业事业的支持。我们应该充分利用媒体的这种独特优势来为社区体育发展创造一个良好的健康的可持续发展的环境。当前在我国兴起的社区建设从本质上来讲是强调社区要素发展社区组织增强社区活力提高社区居民生活水平的活动。

3 结语

我过社区体育的发展受城市居住环境、居民体育锻炼意识、经济的发展水平与生活质量、人口老龄化等多方面因素的影响。我们应当从社会主义城市建设的大局来发展社区体育建设, 我国社区体育发展的主要依托点是街道、社区, 发展重点在农村。在满足社区居民体育需求的前提下, 有组织地、有意识地开展社区体育活动。从体育功能的角度来体现社区体育工作在政府工作中的重要地位, 要通过出国观摩学习, 学习发达国家在社区体育建设方面的优点和长处, 建立社区体育的组织管理网络, 逐步形成有中国特色的社区体育。加强宣传, 增强人民的体育意识与健身观念;创造社区体育发展的基础环境, 积极选拔一批社区体育建设的骨干群体, 在政府力量引导下加强社区体育设施建设;加大资金投入, 建立社区体育专项经费, 丰富社区体育经费募集的渠道。随着中国社会主义市场经济体制的确立和城市功能的发挥, 我国城市社区体育也将呈现出光明的发展前景。

摘要：社区体育是社会体育的重要组成部分, 是人们社会生活不可缺少的体育活动。本文依托《全民健身计划》, 以社区体育的发展对策为研究主题, 就社区体育发展现状, 对策和措施两大方面惊醒研究, 揭示问题的关键, 提出合理的建议。

关键词：社区体育,发展现状,对策和措施

参考文献

[1]王凯珍.社会转型与中国城市社区体育发展[D].北京体育大学, 2004.

[2]余保华.我国城市社区体育发展现状调查与分析[J].体育世界 (学术版) , 2008 (7) .

[3]孙淑惠.我国城市社区体育发展有关问题的探讨[J].成都体育学院学报, 2002 (1) .

[4]汪伟信, 胡安琦.社区体育发展中应处理好的几个关系[J].沈阳体育学院学报, 2000 (2) .

12.社区工会工作制度 篇十二

第一章 总 则

第一条根据《中华人民共和国社区法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定****社区工会工作制度。

第二条社区工会是社区内企业职工自愿结合的群众组织。工会必须遵守和维护国家法律，依照工会章程独立自主地开展工作。组织职工依照法律规定参加本社区的民主管理和民主监督。

第三条社区的职工不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

第四条工会在维护社区企业总体利益的同时，维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

第五条工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和社区、公司的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。工会组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益。

第六条工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教

育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

第二章 工会组织

第七条****社区职工代表大会是社区实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构.工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

第八条社区的管理委员会应当有工会代表参加。企业召开讨论有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，应当有社区工会代表参加。

第九条工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得社区、职工的同意。企业工会不脱产的委员因参加会议或者工会组织的活动，占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受影响。社区工会接受上级工会组织的领导。

第十条社区各级工会有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。

第十一条工会主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

第三章 工会的权利和义务

第十二条 工会有权对社区的经营管理提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。工会可以派出代表对职工合法权益的问题进行调查，企业应当予以协助。

第十三条企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求社区行政部或者有关部门认真处理。公司违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业方面予以纠正。企业违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。

第十四条工会帮助、指导职工与社区签订劳动合同。工会可以代表职工与社区签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第十五条社区辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业在做出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果社区行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。当事人对社区行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的，可以要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理。

第十六条工会有权参加企业的劳动争议调解工作。第十七条企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调

解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。第十八条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施有权提出意见，企业应当认真处理。

第十九条工会发现生产部门违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。

第二十条企业发生停工、怠工事件，工会应当会同社区行政部或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。

第二十一条工会协助社区办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。

第二十二条工会会同社区行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化、业务素质；组织职工开展文娱、体育活动。

第四章工会的经费和财产

第二十三条工会经费的来源：

（一）工会会员缴纳的会费；

（二）企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入。

工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的其他活动。经费使用的具体办法按照中华全国总工会制定的规定执行。

第二十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。****社区工会建立经费审查委员会。工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。第二十五条社区应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

第二十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第二十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

第五章附则

13.社区工会工作总结 篇十三

一、理论学习常抓不懈，积极参与“创建学习型组织，争做学习型职工”活动

1、区总工会把深入学习和贯彻落实十六大、中国工会十四大及市总工会十六大精神作为首要的任务来抓，结合“创、带、树”及“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的开展，以饱满的热情，积极的态度，深入细致地开展了学习。为方便广大职工的学习，我们购买了各类业务书籍300余册，并积极组织职工参与“创建学习型组织，争做学习型职工”答题。

2、广泛深入地开展了各种法律、法规的学习，上半年，我区工会组织了四次基层工会主席和委员参加的法律、法规学习，深入学习了《工会法》、《职代会条例》、《厂务公开条例》等，为深入细致地开展工作起到了必不可少的指导意义。

3、为加强机关自身建设，订立了每周学习日制度，按照月计划，机关人员每周都要安排半天时间集中学习，学习内容主要是时事政治和业务知识，用理论充实头脑，从而指导实践。同时，积极参加专业培训，上半年，区工会领导分别参加了河北省工会主席参加的建会工作培训班和经审工作培训班及省劳动仲裁监察培训，并取得了结业证书，通过参加培训，开阔了眼界，提高了业务素质。

二、非公企业建会实现新突破，进一步夯实了基层组织建设基础

为认真落实好省总提出的XX年为“组织建设年”的各项工作，深入实施“一三五”组织建设工程，就全区工会的组织建设工作，尤其是对非公企业建会工作进行了重点的突击。今年三月份区总工会对各基层组织的建设状况进行了调查摸底，摸清了应建未建工会的企业有多少，摸准了哪些行业、企业、区域是重点。在此基础上，四月份召开了全系统的.建会动员会，将五月份定为建会月，明确了责任，细化了任务，订立了奖惩。会后集中了两周时间到基层抽查与督导。通过三次调度会，及时掌握了各单位进度，树立了两个典型单位，通过组织观摸学习，起到了以点带面的作用。截止到6月20日，发展非公企业工会及基层工会联合会243家，发展新会员10758人。

三、积极参与安全生产与稳定工作，充分发挥工会组织的监督作用

为充分发挥工会劳动法律监督作用，在企业中广泛宣传安全生产知识，区工会与相关部门成立了安检小组，针对劳动用工、安全生产进行了联查、从而规范了企业的劳务用工，提高了企业和职工的安全生产意识。另外，针对区内上半年出现的几起上访事件，参与了调查与调解，为全区的稳定工作做出了贡献。

四、弘扬劳模精神，营造学先进、赶先进的良好氛围

今年是省总五年一次、市总三年一次的评选劳动模范、先进集体、先进单位的评选年，区总工会按照评选条件，经层层评比和筛选，在众多侯选者和侯选单位中推荐了一名省级劳动模范、五名市级劳动模范、两个先进集体和两个先进单位，后经省市政府研究决定，全部通过了评审。为弘扬劳模精神，营造学先进、赶先进的良好氛围。区工会和各级工会将劳模事迹及先进单位、先进集体的经验进行了大力宣传，并于“五一”节前进行了表彰，同时号召全体职工向劳模学习，学习他们爱岗敬业、顾全大局、勇于开拓的精神。

五、开展文体活动有声有色，有效地活跃了职工生动

四月份，我区工会在南奇乡一亩泉村承办了“桃花节书画家艺术写生”活动，邀请了全国及省著名书画家11人参加了活动，现场书画作品达数百幅，围观群众数百人，起到了传播精神文明的作用。为新市区第三届桃花节增添了光彩，受到区领导及市总工会的好评。“五一”节前，召开了劳模代表座谈会，文教系统、民营企业、农村系统、经济系统、财政系统的部分劳模欢聚一堂，共庆佳节。会后向各位劳模发放了慰问品和电影票。并积极促成了中银大厦、20中学等单位开展了丰富多彩的文娱活动。六月份，组建了新市区职工篮球队，并由区工会领导亲自带队，参加了市总工会主办的保定市“尚泉杯”职工篮球赛，队员们敢打敢拼，取得道德风尚奖。

六、配合区委中心工作，按时保质保量地完成了区委交办的其他工作

下半年主要工作安排

一、继续做好建会工作。

二、继续做好劳动合同、集体合同和工资集体协商等工作。

三、组织工会干部进行集中培训参观学习，提高业务素质。

四、继续做好工会工作信息的编发。

14.“社区工会计划”社区工作计划 篇十四

1 英国社区护士的级别与类别

1.1 护士级别

英国护士和助产士协会 (Nursing Midwifery Council, NMC) 是负责全英护理工作人员的从业行为和医疗服务质量的专门管理机构。从2010年4月开始, 英国实行新的9级制度即Band1~9。取得NMC注册的护士从5级开始计算, 5级以下的一般为护士助理等[1]。不同级别的护士需达到不同的标准, 包括专业知识、工作技巧、实践经历及其他能力等。1~4级人员一般为护理员、健康服务助手和学校的学生;5级社区护士可以承担家庭访视等服务工作;6级为高级社区护士;7级为主管护士可以独立开业, 也可以被诊所和初级卫生保健信托机构聘用, 具有有限的处方权;8级护士一般由初级卫生保健信托机构聘用, 主要承担管理和教学工作, 也可以独立开业;9级为国家健康卫生部门的管理人员。护士各级别的标准和指南由NMC广泛收集和征求护士、公众及其他相关人员的意见和建议后, 每5年修订1次[2,3]。因此, 只有在临床工作一定年限后, 才能申请到社区工作, 级别一般需6级以上。

1.2 护士类别

从类别上看, 在英国社区诊所工作的护士有两种, 一种是诊所护士 (clinic nurse) 多由诊所聘用, 一般1家诊所有2~3名护士, 可独立开展门诊工作或协助医生, 根据护士的级别及专业不同, 工作范围也不同。另一种是地区护士 (district nurse) , 负责社区出诊, 由初级卫生保健信托 (primary care trusts, PCTs) 聘用。在全科团队中, 社区护士作为重要的员成一起满足病人的需求。英国社区护理工作在初级卫生保健体系中占有重要的作用, 社区护士在居民心中也享有较高的地位[4]。

2 英国社区护士的工作范围

2.1 诊所护士

诊所护士独立性较强, 高级别的可直接接诊病人, 部分护士有一定的处方权。一般1家诊所每周5~6名医生的预约门诊是500人次, 而2名护士的预约门诊工作量可以达175人次, 医生护士每周会开一次会议讨论病人情况。

诊所护士的门诊范围: (1) 慢性病如高血压、糖尿病, 有处方权的护士可直接开具处方;无处方权护士可以为稳定的慢性病患者续开处方, 再由医生签名后处方生效;护士还可以为病人制订个体化治疗方案。 (2) 老年人健康评估工作, 针对慢性病进展的危险因素, 制定预防方案。 (3) 计划生育咨询、产前保健和妇科宫颈涂片等。 (4) 药物使用信息咨询, 如非处方药品副作用、药物间相互作用等。 (5) 心理咨询、评估精神健康状况, 进行心理测量。 (6) 成人、儿童的预防接种和免疫。 (7) 负责旅游接种及相关咨询。 (8) 抗凝血功能监测, 如华法令测试, 但不是所有的诊所都有相应的设备, 附近的诊所会转诊过来。华法令服用图表很详细, 什么颜色的药片吃几粒, 护士会打印出来让病人照图吃药。 (9) 辅助医生开展小手术、关节注射。 (10) 为病人抽血并送化验中心。

门诊工作时, 护士也可帮病人预约全科医生;非门工作诊时, 还有电话咨询, 慢性病如高血压随访监测, 健康促进、纠正不良生活方式等工作。因此, 有些英国市民愿意选择到护理门诊就诊, 因为护士门诊的内容涵盖面较医生广。

英国诊所在预约时会相对固定一些专科门诊的时间, 如预防接种门诊、旅游疫苗接种门诊、戒烟门诊、药物依赖门诊和儿童保健门诊等。一方面由于一部分专科护士是临时聘用的, 这样可以节约成本;另一方面, 集中时间段处理这些有专科护理需求的对象, 可以提高诊所工作效率[5]。

2.2 地区护士

地区护士由PCT聘用, 一般1个诊所的管辖范围会安排5个地区护士, 每个护士从8时工作到13时, 服务6~8个病人, 1周5天工作, 每个护士每周安排上门服务不超过200人次。服务对象有出院需随访的患者;老年、体弱和行走困难或视力问题等情况不能来诊所就诊的患者;独居者;肿瘤患者;不能行走需要上门测血糖、摆放药片或胰岛素笔看不清自己无法注射胰岛素的患者;甚至还有行走不便需要护士上门点眼药水的患者。

有上门需求的可直接联系护士, 或找全科医生 (GP) 联系护士, 或者通过前台联系护士。护士一般通过记录簿看每天的工作安排。要求医生出诊的也先由地区护士上门, 情况不严重不需要医生处理的事情, 由护士完成;护士不能完成的找GP;严重情况的护士可直接将病人转到大医院。

3 英国社区护士的职业素养

3.1 沟通技巧

要求利用沟通技巧使患者完全理解病情诊断, 并对处理方法满意, 在患者接受坏消息时给予支持。在与患者及照顾人员沟通时, 要注意对不同理解能力、不同文化背景和不同倾向性的人采取不同的沟通方式, 并要求预见沟通中可能出现的障碍, 并采取措施提高沟通效果, 利用沟通技巧来支持患者坚持治疗或采用健康的生活方式。沟通技巧要求在谈话和文案书写上都要有所体现, 还要具有一定的谈判、冲突处理技巧。高级别的护士要求进一步将自己的沟通经验运用在教学上, 带教实习护士。

3.2 质量控制

按照NMC要求的标准来开展工作, 要求按法律法规完成患者记录;优化管理自己的工作负荷, 必须确保工作的质量, 对患者的照料处理须遵照指南或询证医学证据。工作中要自查、同行互相审查或对照标准评估工作的质量, 在诊所或更广泛的圈子中, 要互相支持、分享学习的知识。从患者的反馈、诊所的事故以及近期医疗事故中, 利用结构体系从根源上分析事故原因, 防范事故。

3.3 个人发展

个人要对自己的发展负责, 不断学习, 在临床实践中发挥正面作用。支持其他人的发展, 并激励他人发挥出最大潜能。让工作场所具有学习氛围, 相互学习并从诊所外学习。鼓励他人对自己的知识技能、行为做出真实的自我评价, 了解自己的职责, 向患者提供服务要优先满足患者的需求。跟上新的发展, 与团队其他护士一起工作, 确保整个团队的服务能力、服务质量满足患者的需求。

3.4 团队合作

了解自身的作用, 在团队中的工作范围。工作要有效率、有责任心。支持其他团队人员, 开创新的工作方式。接受其他人的建议, 提升工作能力。

3.5 管理能力

在工作场所进行有害监测, 确保患者及工作人员有足够的资源;确保安全储存转移医疗废弃物以及药品监管;定期培训学习强制性的法律法规。

4 可借鉴的内容

4.1 加强社区护士专业技能

目前, 我国社区护士专业能力与英国相比差距很大。国内多项研究表明我国社区卫生服务机构缺乏高学历、高素质的社区护士。在社区工作的护士有35%~70%没有系统接受过有关社区护理的专业培训和教育[6]。而社区护理服务模式与临床护理有所不同, 所以, 社区护理教育目标和教育内容的设定, 应以社区卫生服务需求为导向, 将社区护士作为专科护士来培养[7]。英国从1992年开始在雷丁大学进行社区专科护士的培养, 我国医学院校也应将社区护理教育作为单独的专科设立。

对目前已经在社区工作的护士来说, 有效的岗位培训、继续教育很有必要。有调查显示, 社区护士的培训内容需求面很广, 涉及基本公共卫生、疾病预防与控制和基本护理知识与技能, 公共卫生服务包括老年人健康指导服务264人, 占98.51%, 健康教育信息和咨询261人, 占97.39%, 健康档案管理259人, 占96.64%;疾病预防与控制包括高危人群指导及高血压诊断等262人, 占97.76%, 传染病宣传和咨询服务261人, 占97.39%。选学知识与技能要求丰富, 包括营养、中医、心理、临终关怀和人际沟通等。但是, 目前, 岗位培训以临床护理知识为主, 缺少规范的社区卫生知识及基本公共卫生技术培训[8]。

英国负责社区护理教育课程的老师也都是社区护理学专业毕业, 且有数年社区护理工作经验者, 以保证老师的理论和实践能力。我国具有高学历的护理教育人员则多是一毕业就在各大高校任教, 很少有临床工作经验或本专业工作经验者, 而一些具有丰富临床工作经验的老师, 又很少有经过系统的教育学方法培训, 因此, 很容易造成理论与实践脱节[1]。目前, 社区医生的职能范围已经开始向全科化发展, 在上海等地全科医生的规范化培养也已经开始。社区护士的规范化培训体系亟需建立, 需要符合社区工作实际, 明确社区护士的工作内容和岗位职责、具体的规范和要求, 让社区护理成为真正的专科。只有社区护士的专业技能状况, 提高才能提升我国社区护理的服务质量。

4.2 加强社区护士人文素养

英国护理服务将病人的需求放在优先地位, 护理过程中注重人性化的服务, 因此, 护患关系良好, 服务对象对社区护士的满意度和信任度高。护士的沟通技巧、管理能力等作为级别提升考核中, 必须考虑的部分得到极大的重视。高级别护士的要求也是在教学方面能将沟通技巧、管理能力等传授给实习护士。

我国医学教育以医学知识的学习为重点, 缺乏对沟通技巧的重视, 因此, 经常出现给出了正确的处理措施, 但是得不到病人接受的状况, 同时, 病人觉得医护人员没有很好了解自己的需求。目前, 社区护理工作正出现越来越多、越来越复杂的问题, 历史因素、社区环境、心理状态和沟通技巧, 很多相关因素都需要社区护士理解并融入到社区护理服务中[9,10,11]。因此, 应在岗位培训的课程中增加人文教育的课时, 转变社区护士的服务理念, 提高护理服务意识。

4.3 进行社区卫生机构绩效体系改革

英国不同级别的护士待遇不同, 各层级护士的职能、工作范围不同, 已经有规范的考核系统。我国社区护士的整体待遇应提高, 同时明确职责, 根据护士资质分层次管理, 按照级别、工作范围的不同实行不同的待遇。让护士在健康教育、老年人健康管理等随访服务工作中, 发挥更大的作用, 以弥补我国基层卫生服务人员短缺的现状。

参考文献

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15.“社区工会计划”社区工作计划 篇十五

关键词：和谐社区 工会组织 作用

和谐社区建设体现在社区服务、社区环境、社区文化、社区稳定、居民自治、党的领导等多方面，而工会工作延展到社区建设的每一个领域。构建和谐社区，离不开工会组织的积极参与和大力推动。本文将从以下几点浅谈工会组织如何围绕社区建设，在社区党总支的领导下充分发挥职能。

1 加强基层工会组织建设，夯实参与和谐社区建设的组织基础

随着陕煤化集团后勤产业的平稳移交，物业管理城市化进程的脚步快速迈进各个社区，社区建设继而成为整个后勤服务业关注的焦点。而我们澄合实业阳光社区又是刚刚起步，职工年龄结构层次较轻，随着业务范围的扩大，职工队伍也在不断壮大，居民对服务质量也有了新的要求，为此，社区工会在加强基层工会组织建设，协调劳动关系、维护社区和职工合法权益的环节上也不断努力，在加大发展会员的工作力度之外，还积极探索新形势下社区基层工会开展工作的新路子。社区总工会将维护服务职能作为开展社区各项工作的源头和根本，以高度负责感带动和影响各基层工会把维护广大劳动者的利益作为工会自己的事业，强化维护意识，加大维护力度，特别是工会领导干部，要解放思想，更新观念，真正为职工筑起“心灵驿站”，关心职工生活，关注职工所需，使职工得到慰藉，继而全身心的投入到和谐社区建设的热潮中，为社区发展献计献策，拼搏奋进。再者，工会要以活动为载体，凝聚人心。社区从多方角度，以各节庆活动为契机，以各类技术比武、岗位示范竞赛为动力，积极开展各类活动，让职工参与到社区建设的各个层面中，增强社区工会的吸引力和凝聚力，从而激发社区群众积极参与社区活动营造相互帮助的良好局面。有声有色的工会活动其实是社区和谐建设进程中的催化剂，因为在开展各类活动、凝聚人心的同时，突出了社区人性化管理和亲情服务相结合的优势，也实现了资源共享，弥补了社区在硬件上的不足，达到了优化配置，形成合力，使工会工作更具灵活性和针对性，从而促进社区和谐建设的步伐。

2 抓职工队伍素质建设，构筑参与和谐社区建设的有效载体

社区工会在培养职工队伍的同时，要注意塑造职工的个人修养。造就一支高素质的职工队伍，是社区各项事业发展的关键，也是工会参与和谐社区建设的重要载体。工会组织要坚持以人为本，把提高职工队伍整体素质，作为长期的战略任务。在社区工会组织员工教育中，一是加强理论教育。把职工的职业技能培训作为重点，丰富培训内容，提高职工群众的劳动技能。二是加强道德教育。动员组织职工积极参加社区、关心社区建设，维护社会公德和职业道德，提高工作的自觉性；三要加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化职工职业道德建设。四要大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工树立终身学习的观念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。五要加强职工文体活动阵地建设，结合社区工作特点，开展多种形式的职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，激发职工爱岗敬业的积极性和投身和谐社区建设的热情。此外，各基层工会还应引领职工掌握好法律武器，坚持依法维权。工会干部要引导职工学习《工会法》、《劳动法》等国家法律、法规，增强职工依法维权的意识，并依照法律程序帮助社区职工解决各种劳动争议。工会还应加强对涉及保护职工利益的政策法规的宣传、教育工作，提高职工群众的法制观念和自我保护意识。

3 加大对困难职工的帮扶力度，加快推进构建和谐社区的进程

社区工会要把做好困难职工群众的帮扶工作作为长期内容来抓，为和谐社区建设打好民情基础。从医疗救助、子女入学、生活兜底帮扶等方面综合帮扶拓展。加大送温暖资金的筹集力度，健全困难职工档案，推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展。保障困难职工子女教育权。建立完善困难职工子女就学基金，形成帮扶困难职工子女就学的长效机制，让更多的困难职工子女在工会组织的帮助下完成学业。

在此基础上，社区可以通过建立工会志愿者队伍机制，以“党建带动工建，工建服务于党建”的原则开展工作，推动社区工会工作的健康发展。我们阳光社区已持续进行志愿者帮扶活动，在社区党总支的领导下，在加强党建工作的同时，把工会工作融于其中，使之在社区建设中充分发挥工会组织应有的作用和力量。在下一步的工作中，我们还将结合党员服务站的服务职能，将强烈要求发挥余热的离退休老同志召集起来建立“夕阳志愿组织”，协调邻里矛盾，摸排困难党员、困难职工群众，及时发现身边人、身边事、将最新最实际的民情民意反馈给社区工会，便于社区工会及时有效的做好各类帮扶工作，把社区关爱送到千家万户，送到每个职工居民的心坎上。

4 加强队伍建设，提高工会干部推进和谐社区建设的能力

实现“居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和”的居住氛围是我们构建和谐社区的终极目标。其中，在如何推进社区自治、完善社区管理、深化社区服务、方便社区医疗、繁荣社区文化、加强社区治安、美化社区环境、健全社区保障及倡导社区文明的领域内，通过一系列的引领措施，使社区建设快速步入发展快车道，就需要社区工会组织的积极筹划和引导，这对工会干部就提出了较高的要求。社区工会组织要在推进和谐社区建设中发挥强有力的作用，工会干部素质首当其冲。一要切实加强干部素质教育，紧抓保持共产党员先进性教育的契机，增强工会干部责任意识、创新意识和服务意识。二要加强工会干部的培训。大胆创新学习培训方式，积极探索工会干部培训的新路子，切实提高培训质量，真正把工会干部培养成“学习型”、“实干型”的工会干部。三要建立基层联系点制度。定期到基层调查了解和指导工会工作，帮助基层工会与社区建立起相互理解、互相支持的和谐关系；及时发现和帮助解决职工群众和工会工作遇到的困难和问题，帮助他们深入探讨和研究工会工作面临的新情况、新问题，建立和完善工会工作的基本制度，实现工会工作的突破和创新。

5 抓好社区文化建设，搭起构建和谐社区的平台

工会作为社区最大最活跃的职工组织，具有广泛的群众基础和独特的活动方式，因此，在社区文化建设中具有无可替代的重要作用。加强对职工的思想政治教育，组织职工学习文化、科学技能和业务知识，是繁荣社区文化的前提。倡导社区先进服务理念，激发职工树立忠于社区、爱岗敬业的主人翁精神是工会组织抓社区文化建设的主要抓手。适时组织职工开展“创文明班组、建文明岗位、做文明职工”活动，积极开展创建“合格职工之家”、“优秀职工之家”、“模范职工之家”活动，增强工会凝聚力，提高工会工作水平，通过多形式、多渠道对员工进行教育，使广大员工树立正确的人生观、世界观、价值观、荣辱观，自觉将自己置身于构建和谐社区建设的大潮流中，让大家都懂得，只有不断增进职工与领导干部的相互理解，才能实现社区和职工的双赢，才能最终达到创建和谐社区的目的。

总之，工会组织要在构建和谐社区的进程中开创新的工作局面，就必须理解和谐社区建设的基本途径和终极目标。通过以上文章内容的分析，我们不难看出工会组织不单单是处理日常生活中“婆婆妈妈”的“小事”，而且它以会员的形式把干部职工凝聚起来，形成一个整体，使广大干部职工积极参与社区管理、监督等各项工作，真正发挥职工的主人翁作用。社区工会组织工作面延展至社区的服务、环境、文化、稳定及居民自治等多方面，能最大限度地激发职工群众参与和谐社区建设的热情和活力，共同打造和谐的劳动关系，营造祥和安宁的社区环境。所以说工会组织有力助推着和谐社区建设的步伐，而和谐社区建设又让工会组织不断完善，活力倍添。二者相互促进，相互助推，不断使干部职工奋力投身社区建设的热潮。

参考文献：

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