加盟商培训需求调查表（共9篇）
1.加盟商培训需求调查表 篇一
加盟商培训督导制度及流程
随公司战略的调整，连锁加盟业务将越来越多，更好的为加盟商服务，这给培训督导部门提出了更高的要求，培训督导部门需积极学习新领域的各项知识，保证在新的业务领域有更好的业绩，以下是加盟商培训流程的相关建议，具体如下：
一、加盟前期业务介绍讲解
1、由拓展部给其详细讲解；
二，加盟商店铺运作前技能指导培训（采用“集中强化培训”方法）1针对加盟店的培训，主要采取的方式是”一对一带店经营培训”，分为两种模式;
第一种模式就是加盟店在开业之前的一周内，推荐员工到当地我们的直营店面进行学习，学习时间不得低于3天，在学习期间，区域店长以及店面店长，会对学员的表现进行考核，加盟店店员认真完成加盟店员考核试卷，具体成绩也会告知加盟商，在月底，区域店长会将加盟店店员成绩汇总给培训督导;
第二种模式一位培训人员进入一个店铺对店铺开展现场指导，在加盟店开业前三天，我们直营店会推荐优秀店员对加盟店店员作指导，进行为期三天的培训，在此期间，因人员成本及人员数量满足不了每个店铺配备一个人员开展现场教授，培训小组每个人可以进行责任划区，一个人负责多个店铺，每个培训人员（也可以是培训小组相协作）每个店铺进行一段时间（如3天）的现场实践培训，对每个店铺进行“一对一带店经营培训”。培训结束之后，我们也会对加盟店
店员进行考核，2，加盟商店铺运作前培训细则
1在开业一周之前，加盟商需要交申请表至加盟商管理处；以便保证员工合格上岗；
2培训内容包括卫生、服务礼仪、销售技巧、店铺卫生、产品储存等现场教授；
3在对店铺进行“一对一带店经营培训”过程中，培训人员（培训小组）负责对负责店铺的培训进行详细记录，并每天反馈培训店铺的学习情况；
对不认真学习导致店面形象不好、卫生不达标、服务不到位等情况，按照违约计算并扣除其违约金情节严重者取消加盟权限；（可以再合同中体现）
4“一对一带店经营培训”完成后，对每一店铺的学习情况进行总结分析，参加培训的店员需认真完成考核试卷，对表现不好店铺进行再培训；
5培训督导部每半年对加盟商进行培训需求调查，并针对培训需求调查制作半年度培训计划；
三，正式运作跟踪培训（”采取集中培训“）
1、为使加盟商培训正规化专业化，对加盟商的培训由培训督导部人员统一负责，可以采取集中形式开展培训，培训地点可以选择为南京总部或者是宿迁总部会议室地方开展培训，让加盟商可以近距离接触公司接触公司企业文化，外地加盟商集中南京或者宿
迁参加培训过程中所产生的各项出差费费用由加盟商自己解决；
2、培训讲师原则上为培训督导部成员（培训小组成员），但为体现培训的专业性可以邀请其他部门的人员（包含工厂、财务、运营管理部、营销策划部、人力资源部）参与担任讲师；
3、培训开展前应做好相关准备，列好应培训加盟商的名字、联系电话、地区等系列内容并及时通知每位加盟商确保通知到人，并对培训流程做好调整；
4、培训流程可以制作成一个模板，如培训前的签到、培训讲师的自我介绍、培训课程的开展时间及顺序、及培训结束时间及安排等，此模板长期适用但针对每次培训的不同可以对小的事项作出相应调整；
5、每次培训前具体安排的事项由培训督导部打印出培训流程下发各加盟商手中；
6、每次培训开始前培训督导人员应及时检查培训器材等培训所需物品，并对培训课件进行逐一审查保证培训课件的质量及课件在培训过程可以顺畅播放，如有现场互动培训培训督导则需辅助讲师开展现场互动；
7、培训课件准备应包含产品管理（产品知识及产品摆放）、鸭子切法、服务礼仪、卫生标准、销售技巧等几方面培训，主要注重标准化及技巧方面的培训；
8、培训开展过程中加盟商需逐一签到，对未参加培训的加盟商可以追究其违约责任，对其进行违约金罚款，（这一条款可以在合同
上体现）；
9、培训完成后加盟商需填写讲师培训授课评估表及对加盟商进行考核（销售技巧采取现场模拟培训，鸭子切法采取实操培训，其他标准可以采取理论考试培训），考核不达标
10，培训督导部可以根据加盟商上月的具体出现问题结合半年度培训需求及培训计划制定加盟店铺的阅读培训计划，每月课程数量可以结合当地加盟商的具体情况（一般情况下课程数量定为每月1-2课程）制定；
11，培训督导部把每月培训计划下发各加盟商，加盟商根据具体培训计划根据具体工作安排时间参加培训，在开展每月具体培训前培训督导部需进行加盟商人员确认，如有店铺实际问题培训督导人员可以到店铺展开实际操作培训，培训完成后对其进行统一考核；
12加盟商在培训过程中必须遵循保密协议，如不遵循者则扣除其违约金情节严重者取消其加盟权限（可以合同中体现）
二、加盟商店铺督导流程1、2、督导内容：服务态度、产品摆放、卫生标准、店面形象等； 培训督导部组成督导小组对加盟店进行不定期，不定时巡查，每次巡查需按照加盟店巡查表进行巡查并拍照；
3、每次巡查后督导小组需写一份书面材料，对巡查进行分析报告，对不好加盟店铺进行详细描述（包含照片）并对不好店铺具体写出整改具体时间；
4、报告书写完成后，由参与巡查人员签字并由培训督导部盖章确认，并下发加盟店铺整改；
5、6、报告头需盖培训督导或熟食事业部章印，可以体现正规性； 对整改不好的店铺进行再次下发整改通知书，如还未整改则按合同扣除违约金，情节严重取消加盟权限。
2.加盟商培训需求调查表 篇二
教育培训始终都是连锁加盟领域中最为热门的投资领域, 在今年第十五届特许展中, 教育培训类项目在众多行业中位列前茅。而从现场调查发现, 尽管教育培训已经不是什么新鲜项目, 但是关注度依然很高, 不少投资者表示, 现在是一个知识型社会, 没有知识, 就没有过硬的本事, 很难在社会立足, 这也是教育培训项目依旧火爆的重要原因之一。
与此同时, 中国连锁经营协会郭会长表示, 尽管教育培训类项目属于一个相对较为高端的项目, 比如对人才、资金等要求均较高, 但是仍然受到投资者的高度关注, 除了与市场一直处于高度发展有关之外, 还有其较高的投资回报率, 大约3年左右可以收回全部投资, 这在众多连锁加盟项目中, 属于翘楚。
注:因本刊推荐的项目涉及品牌众多, 本刊无法一一考证, 所以本文不提供相关品牌联系方式, 建议投资者自行寻找理想的品牌, 若有其他投资问题可致电编辑部。
名校科技培训, 背靠大树好乘凉
项目概述
少年科学家, 是清华大学教育研究院、博识教育集团联合清华大学自动化系和计算机系共同研发的、以培养儿童科学探究能力为目标的课程体系。
市场分析
我国在最新公布的《国家中长期教育改革与发展规划纲要》也明确提出要“着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力”。少年科学家的推出, 正是顺应了全球科技教育发展的潮流以及我国对科技人才的需求, 也填补了我国缺乏系统科学教育课程的空白。
同时, 调查显示, 中国教育培训行业潜在市场规模达3000亿元, 并以每年30%的速度递增;在全球经济衰退、金融危机的影响下, 需求弹性较小的教育培训行业成为投资的“避风港”, 其市场总值逆势增长;中国经济高速发展使得家庭教育投资增加:搜狐网发布的“公众评价调查”显示, 近四成家庭报名参加课外辅导的月均开支在千元以上。
投资条件及效益估算
最低投入20万元, 包括加盟费、房租成本、员工工资、流动资金等。其中加盟费、品牌使用费等因地区不同略有不同。视各地教育水平不同, 以招募200名学员为例, (一年授课20—30次, 每次1—2小时, 平均80—100元/小时) 半年即可收回前期投资。
机器人组装培训中心, 着眼于未来
产品概述及特点
该项目的核心业务是专门向5—16岁的青少年开展机器人DIY教学, 引导孩子们自我探索, 并激发其创意和创新思维能力, 可以直接或间接地增加孩子对物理、机械、电子、电路等科普知识的认识。
市场分析
首先, 符合国家倡导方向。2001年, 教育部颁布的《全日制义务教育科学课程标准》明确指出, 要以培养儿童的科学素养为宗旨, 更积极倡导以儿童自主操作、探究为主的学习活动, 让儿童在动手操作、解决问题的过程中培养他们的好奇心和探究欲, 引导他们对科学本质的理解, 并最终在探究中解决问题。而向青少年开展机器人DIY教学与“标准”规定相吻合。其次, 利润较高。据不完全统计, 目前业内经营者最高年净盈利可达六七十万元, 多数经营者的年盈利在二三十万元。另据中国科学技术协会 (以下简称科协) 介绍, 据不完全统计, 目前有近75%的经营者处于盈利状态, 而且适合的地域较广, 如石家庄、沈阳、张家界、福州、宜昌等二三线城市都有相类似的培训机构, 而且经营状况颇好, 以张家界的经营者为例, 开业约1年的时间, 仅培训利润就近20万元。
投资条件及效益估算
以二级城市为例, 投资额度约20万元, 其中加盟费2万元 (合同期限为1年) , 其他费用 (如教具费用、店面租金、教师工资等) 及流动资金约18万元。店铺面积约200平方米。以招募200名学员为例, (一年授课20—30次, 每次1—2小时, 平均60—80元/小时) 一年即可收回前期投资。除了收取培训费以外, 该服务项目还有一个盈利点:网络销售可组装的机器人。
少儿思维美术培训, 改变传统艺术培训模式
项目概述
思维绘画是依据儿童心理学、潜能科学、思维科学及创造学的理论, 将心智训练、脑能训练与绘画艺术科学结合, 从而缔造出了具有优化个性, 优化思考状态, 提高学习能力, 提升智商作用的新派儿童绘画。思维绘画是以绘画为施教载体来打开儿童右脑智慧, 促进双脑平衡沟通的全新启智模式。思维绘画着重培养儿童的思维能力、性格能力、学习能力、绘画能力。在绘画过程中, 提升儿童的观察力、想象力、创造力、注意力、记忆力, 思维力等能力的同时, 建立良好的行为习惯。
市场分析
学习艺术是很多家长为孩子“铺的路”, 但是目前市场中传统艺术培训中, 多半仍然以培训技能为主, 而思维美术培训, 不仅能够培养孩子们的技能, 还能提升孩子的观察力、想象力、创造力、注意力、记忆力等, 让孩子得到全面的发展。目前该项目在全国拥有80家分校, 几乎每家分校都取得了相当不错的业绩。更为重要的是, 目前同类项目很多, 思维美术培训具有很强的区分性, 让投资者有了竞争优势。因此该项目具有不错的投资前景。
投资条件及效益估算
最低投入20万元, 包括加盟费、房租成本、员工工资、流动资金等。其中加盟费、品牌使用费等因地区不同略有不同。视各地教育水平不同, 目前该项目的平均盈利水平约为30%—50%。据部分加盟商介绍, 目前该项目的学员保本点在50人左右, 意味着, 投资者只要能招够50名学员, 就不会赔钱, 这对于投资者而言, 经营风险相对较小。
0—3岁早教培训, 搭乘业内龙头东风
项目概述
0—3岁的幼儿早教类项目在国内正在兴起, 其可以有效提升孩子的综合素质, 让其未来的发展更健康、合理。鉴于目前业内的品牌企业很多, 本刊推荐的是东方爱婴——业内的龙头企业 (第一个开创0—3岁早期教育细分市场、第一个进行特许经营发展、第一个跨地区经营、第一个著名商标荣誉, 等等。东方爱婴愿竭尽所能, 继续创造中国早期教育领域的第一) 。
市场分析
据中国人口统计年鉴2007年的资料表明:中国0—3岁的婴幼儿家庭总数超过2500万, 中国目前的平均人口出生率约为7%, 这意味着每小时将诞生至少2000名婴儿, 每年的新生婴儿数量达到2000万, 0—3岁的婴幼儿总量达到9000万。其中城市0—3岁的婴幼儿数量为1700万人。如果按照每个孩子月消费额的30%用于教育消费, 市场前景为数百亿元。随着人们对早教重要性认识的日益加强, 高学历的年轻父母们在子女教育上的投入越来越大。调查表明, 有56.5%的家长把孩子教育投资列在首位。很多家长不惜一掷千金, 为的是让子女抢得学习能力与智力开发的先机。
麦肯锡全球研究所对国家统计局相关数据进行专项研究后得出结论:平均每个城市家庭花费在0—3岁婴幼儿身上的费用每月超过1000元。以北京等一线城市为例, 每个孩子月消费额的30%用于教育消费。
投资条件及效益估算
根据所属城市级别不同, 需要的加盟费用标准也有差异, 幅度约在10万—50万元人民币左右。至于投资回报, 因当地经济收入水平、早教市场情况、经营者的经营管理能力、市场推广力度及对总部各项营运标准的执行情况等各方面因素的影响, 经营状况也各有所不同, 经营状况较好的在一年半到两年时间收回初期投资。
少儿国际英语培训, 让孩子享受海外顶级培训
项目概述
为全国3—16岁青少儿提供全方位的语言培训, 将伴随学员从幼儿园一直到小学毕业。课程由国际知名教育机构麦克米伦与具有十二年英语教学经验的环球雅思名师全新打造, 着重智力开发和能力培养, 选用与美国课堂同步的经典教材, 中外教师团队为孩子创造全方位的语言学习环境, 让中国孩子接受全球最先进的学历教育。
市场分析
少儿英语培训市场曾被业内人士喻为“外语培训市场最后一块蛋糕”。据相关统计数据显示:当前国内英语培训市场的市场总值已达300亿元, 全国的英语培训机构总数量不下5万家, 2014年我国英语培训的市场总值可达千亿元。近几年来, 中小学少儿英语培训一直占据着英语培训市场70%以上的份额。在巨大的市场需求下, 少儿英语培训机构风生水起, 英语培训逐渐呈现出多元化和细致化。
另外, 在全国中等收入的家庭中, 年人均教育支出的52%要用于英语培训, 而舞蹈艺术只占20%、奥林匹克占11%、其他总计占17%。在一个中等规模、经济发展一般的城市中3—6岁学前儿童有近3万人, 7—12岁小学生约5万人, 年人均业余教育支出约为3000元, 其中90%以上家庭需要少儿英语培训。
另外, 投资者加盟的是全国著名的环球雅思, 其知名度就是投资者赚钱的金字招牌, 这对投资者的快速盈利起到了保障作用。
投资条件及效益估算
投资者除了具备30万—50万元以上的资金能力, 教学场地不低于200平方米之外, 还要至少拥有大专及以上学历, 良好的商业项目或教育培训行业运营经验等。
至于投资回报, 由于该项目是与国内知名的雅思培训机构合作, 不仅市场品牌知名度高, 而且回报率十分稳定, 年投资回报率至少在50%左右。
另外, 如果投资者经营得当, 在恰当时机, 总部还会回购投资者手中的培训中心, 可以说投资者投资风险极低。
加盟“老字号”幼儿园, 抢占资源短缺市场
项目概述
该项目的项目方是中国科学院幼儿园, 其品牌已有57年的历史, 在北京、湖南长沙、湖北武汉等地有十二家分园, 先后荣获中央国家机关特级幼儿园, 北京市一级一类幼儿园, 海淀区、朝阳区示范幼儿园, 北京市社区儿童早期教育示范基地, 海淀区优秀教研组等光荣称号。
市场分析
幼儿园可能是投资者既熟悉又陌生的项目, 熟悉是因为大家都知道, 陌生是因为幼儿园很少进入加盟领域。但是投资者要注意了, 现在加盟品牌幼儿园是一个不折不扣的商机。
因为, 目前我国进入了新的“新生儿”诞生高峰期, 目前国内的幼儿园数量十分匮乏, 以天津地区为例, 国办幼儿园只能满足不到50%的市场需求, 而民营幼儿园由于教学质量、卫生条件等因素让不少家长“敬而远之”。那么此时加盟一家具有知名度的国办幼儿园, 无疑使投资者在与民营幼儿园竞争中取得优势。因此该项目具有很强的投资前景。
投资条件及效益估算
一是, 投资地点:直辖市、省会城市及全国主要城市、经济发达的二三线城市、项目方尚未布点的经济水平高但幼教产业欠发达城市。
二是, 投资区域:靠近大中型居民区, 机关企业单位, 大中小学校等区域;附近幼儿教育市场未饱和, 或无法满足市场需求;交通便利, 适龄人口数量满足招生需求。
三是, 物业条件:建筑物1200m2以上室外500m2无任何安全隐患。
四是, 资金准备:最低投入50万元, 包括加盟费、场地租金、人工工资、流动资金等。
五是, 投资回报:因地区不同, 各地消费水平不同, 若投资者能招生50—90名儿童, 可实现盈亏平衡。
3.教育培训加盟门槛高 篇三
同质化竞争加速洗牌
随着麦当劳、肯德基、馄饨侯、富奈特、同仁堂等品牌企业的遍地开花，特许加盟走进国人的生活，并向各个行业渗透。教育培训产业的特许加盟店也纷纷登场，IT、英语、少儿教育等培训机构大胆尝试加盟这种新的经营模式，一时间教育培训加盟店在全国开始“生根发芽”。
几年前，教育培训加盟店凭借总店的品牌优势吸引生源，迫于成本上的考虑，有的在师资和内容上偷工减料，教学质量难以达标。有的加盟店自己开发课件，将总店的课件、品牌丢弃一边。甚至在一些二线城市，加盟学校只是在广告宣传上换了一个招牌，师资、课程设置、教学法都是原学校的路数，引起纠纷。因此特许加盟模式在教育行业中受到多方质疑，在一片否定声中险遭灭顶之灾。
英语培训及少儿教育领域的环球雅思、红黄蓝等教育机构尝试特许加盟的运作模式并逐渐做大。曾经为一味快速发展特许加盟所累的北大青乌也在清理门户之后，细化管理、规范流程，加强监管，以特许经营的方式不断“复制成功”，从课程研发、人才吸纳培养，甚至院校合作业务都实行了标准化运作。教育市场的巨大需求为优质品牌的发展提供了保障。
日前，在由中国连锁经营协会主办，历时三个月的“2007－2008年度中国优秀特许品牌”推选工作中，评审专家从连锁发展规划、管理团队、加盟规则、经营业绩、体系规模，连锁经营状况等多个方面对参选培训机构做了严格评审，最终将北大青鸟、环球雅思、红黄蓝、东方爱婴四家培训机构收入优秀特许品牌名单，培训特许加盟模式正式站稳了脚跟。
教育培训加盟门槛高
与传统行业的特许加盟最大的区别在于教育行业加盟要求更为严格。除了对于区位、校址、场地、设备等硬件条件的要求，加盟者同时应该具备在相关领域的培训经验。
教育培训机构之所以青睐特许经营模式，大多是因为发展需要扩大投入、降低成本来提高事业成功率，解决发展速度快但资源不足等问题。北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司品牌总监吴震告诉记者：“从创始之初我们就采取这种模式。这是由事前的企业定位和初步构建的业务模式决定的。教育培训行业是一个需要大投入的行业，国家现在投入150亿大力发展职业教育，但当时青鸟没有这样的条件。当时总经理杨明接手团队时负债210万元，只有14个人。可以说我们是在夹缝中长出的一粒种子，是当时恶劣的外部条件将我们逼上了一条成功之路。”对于现阶段强势教育品牌跑马圈地的扩张，新航道总裁胡敏认为，现在品牌教育机构寻求加盟的目的和过去那种希望赚取加盟费的情况很不一样。现在加盟招商，是为了在师资、关系等诸多力量还达不到的地方先“圈好地”，造成影响，以后再通过出资来回购股份。他很肯定地认为，这个市场上最终会只剩下几个大品牌，而最终各个品牌在各地的分支都会是直营的，“我们的加盟商将最终变成新航道的持股人。”
注重管理打造精品流程
培训工作和管理工作是特许机构运营的重中之重。关于对加盟机构的培训和管理，率先在英语培训领域走上加盟之路的环球雅思校长张永琪告诉记者：“我们利用信息网络来管理，用的都是标准化的文件、统一的表格，有一个标准的经营模式。”而在加盟领域深耕多年的北大青鸟对加盟的整个流程进行了精准的控制，“我们有多层次的监管网络，这是维护规则的前提保障。公司有专门的监控专员。他每天的工作就是去发现这些违规。另外公司有业务支持人员检查，全年不间断的中心支持、督导，业务人员在中心支持的过程中发现违规，会第一时间反馈。还有就是巡考人员检查。中心每个月都有考试，公司会派出大量的巡考检查人员，他们会有一个标准化检查的表格，会在第一时间把违规现象反馈回来。还有一个更关键的，中心之间相互监督。设立规则是为了维护所有人的利益。当你个人违规了，就是对其他加盟商利益的一个侵犯。所以加盟商之间相互监督，可以帮我们发现问题。”吴震在谈到北大青鸟的培训管理上介绍到。
同时，为了保障加盟者的利益，一些教育培训机构在规划区域合作之初便采取了分级授权制度。尽量不搞独家授权，即使有独家授权，也尽可能局限在地县级而不是省级。对于大的加盟商来说，可以给它更大范围的授权，即可以开展所有项目的培训，但是在同一地区，也可以考虑授权给小加盟商，只让其开展低级别的培训课程。
可以说，教育产业经过多年的发展，在传统加盟连锁模式上进行必要的创新，已经成为连锁加盟领域的翘楚。其规模性、示范性、区域影响性以及在现代社会竞争下对于知识储备的刚性需求都将成为加盟发展的保障。
4.蜂产品加盟调查 篇四
近日，突然想要开一家蜂产品专卖店，于是在百度搜索了一下相关蜂产品厂家，以了解其加盟政策。
1.北京农科瑞奇蜂业科技有限公司……………
这家可列入考察范围内！其在深圳目前好象还没有代理商！而且产品线比较全面！但知名度或有不足。首次进货6万元，则前期的所有投入可能要超过10万元！另，也可以开个小店，首次进货1万元就行！
2.北京百花蜂蜜产品有限责任公司 …………………
老字号，老品牌，但可能不在深圳招加盟商
3.江西汪氏蜜蜂园有限公司 http://wsbee.blog.com.cn/archives/2007/2352103.shtml
中国蜂产品最具影响力十大品牌和中国蜂产品消费者满意十佳产品名单
2007-01-25 中国蜂产品协会
为配合国家名牌战略的实施，推进蜂产品行业品牌发展战略，2006年中国蜂产品协会、健康时报社共同主办了“中国蜂产品最具影响力十大品牌”和“中国蜂产品消费者满意十
佳产品”（以下简称“十大品牌”、“十佳产品”）评选活动。通过企业申报、行业组织推
荐、消费者投票和评审委员会综合评审等严格程序，最终评选出“十大品牌”和“十佳产
品”（包括蜂蜜、蜂王浆、蜂花粉、蜂胶、复方类蜂产品各10个）。现决定将“十大品牌”“十
佳产品”名单予以公布。
在蜂产品行业推进品牌战略，引导和支持企业争创名牌，有利于进一步提高企业的科技
和管理水平，推动蜂产品整体质量和行业整体水平的提升；有利于进一步推动行业诚信体系建设，树立良好的行业形象，巩固和提高行业与企业市场竞争力；有利于正确引导消费，保
护消费者的合法权益，促进行业健康有序和科学发展。
希望荣获“十大品牌”和“十佳产品”的生产企业，戒骄戒躁，再接再厉，率先垂范，不断创新，为推动我国蜂产品行业进一步发展做出新贡献。
附：“十大品牌”和“十佳产品”名单
中国蜂产品协会
中国蜂产品最具影响力十大品牌（按行政区划排序）
百花牌北京百花蜂产品科技发展有限公司
颐园牌北京东方颐圆蜂产品有限公司
冠生园牌上海冠生园蜂制品有限公司
老山牌南京老山药业股份有限公司
保灵牌杭州保灵有限公司
蜂之语牌浙江蜂之语蜂业集团
恒丰园牌浙江江山恒亮蜂产品有限公司
百春牌安徽省百春制药有限公司
汪氏牌江西汪氏蜜蜂园有限公司
宝生园牌广州市宝生园有限公司
中国蜂产品消费者满意十佳产品（按行政区划排序）
1、中国蜂产品（蜂蜜）消费者满意十佳产品
百花牌荆花蜂蜜北京百花蜂产品科技发展有限公司
颐园牌洋槐蜜北京东方颐圆蜂产品有限公司
优联牌蜂蜜北京优联格瑞食品有限责任公司
冠生园牌蜂蜜上海冠生园蜂制品有限公司
沁花牌洋槐蜜山西沁花蜂业有限公司
宝利牌椴树蜂蜜延边宝利祥蜂业有限公司
老山牌洋槐蜜南京老山药业股份有限公司
蜂之语牌洋槐蜜浙江蜂之语蜂业集团
百春牌洋槐蜜安徽省百春制药有限公司
汪氏牌蜂蜜江西汪氏蜜蜂园有限公司
2、中国蜂产品（蜂王浆）消费者满意十佳产品
百花牌蜂王浆北京百花蜂产品科技发展有限公司华林牌北京极品蜂王浆北京市蜂业公司
紫竹牌鲜王浆北京紫竹药业有限公司
老山牌蜂王浆冻干粉南京老山药业股份有限公司三邦牌蜂王浆冻干粉含片扬州三邦保健品有限公司
保灵牌蜂王浆胶囊杭州澳医保灵药业有限公司万事吉牌蜂王浆冻干粉杭州天厨蜜源保健品有限公司巢牌汪氏蜂王浆江西汪氏蜜蜂园有限公司
宝生园牌蜂王浆含片广州市宝生园有限公司
融氏王牌鲜蜂王浆陕西老蜂农蜂业有限公司
3、中国蜂产品（蜂花粉）消费者满意十佳产品
颐园牌荷花粉北京东方颐圆蜂产品有限公司神农卉康牌贵妃花粉片北京永安信生物授粉有限公司天兴牌茶花粉沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司
黑蜂牌花粉软胶囊黑龙江省东北黑蜂开发有限责任公司保灵牌6＋1破壁花粉片杭州澳医保灵药业有限公司
海山牌蜂花粉山东德州生达医药保健品有限公司高山精宝蜂花粉南海市华神花粉有限公司
精灵康牌灵康纯花粉四川夸克科技发展有限公司
花康牌蜂花粉云南华联蜂业综合开发有限公司西北仙子牌有机蜂花粉新疆西北蜂业有限责任公司
4、中国蜂产品（蜂胶）消费者满意十佳产品
百花牌蜂胶软胶囊北京百花蜂产品科技发展有限公司健侬牌蜂胶软胶囊北京天恩生物工程高新技术研究所中宏蜂胶软胶囊中宏生物工程有限责任公司万事吉牌蜂胶软胶囊杭州天厨蜜源保健品有限公司蜂之语牌蜂胶软胶囊浙江蜂之语蜂业集团
恒丰园牌蜂胶软胶囊浙江江山恒亮蜂产品有限公司百春牌蜂胶含片安徽省百春制药有限公司
巢牌汪氏蜂胶软胶囊江西汪氏蜜蜂园有限公司
小森林牌蜂胶软胶囊湖北随州鸿发蜂产品有限公司宝生园牌蜂胶软胶囊广州市宝生园有限公司
5、中国蜂产品（复方）消费者满意十佳产品
百花牌洋参蜂王浆片北京百花蜂产品科技发展有限公司文正堂牌蜂胶软胶囊北京东方颐圆蜂产品有限公司
健侬牌蜂胶黄芪软胶囊北京天恩生物工程高新技术研究所老山牌蜂宝软胶囊南京老山药业股份有限公司中脉蜂灵胶囊
三乐牌口服蜂乳
万事吉牌天蜜软胶囊
蜂之语牌皇浆蜂胶胶囊
巢牌蜂四宝膏
集蜂堂牌蜂源胶囊
5.加盟及技术培训合同 篇五
甲方法定代表人或负责人：******身份证号码：电话：
乙方：身份证号码：电话：
根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方当事人协商一致，签订本合同。
第一条 项目名称：****加盟及相关技术培训_，及****店相关原料的供货渠道，价格，及****设备的调试服务等。
第二条 培训的内容：****，****，******；****的全套技术的系统培训。
第三条 培训计划、进度、期限：__培训时间自****年**月**日开始，采用电话和网络方式和来******总店学习及上门培训（试营业期间），_培训完成日为****年**月**日前____。
第四条 培训地点和方式：___电话或网络通讯方式及到**市**镇******总店现场培训及至乙方商铺所在地（费用8小时300元）____。
第五条 甲方(教师)的资历和水平：__熟悉******及****的相关技术_____。
第六条 学员的人数：__________。
第七条 甲方（教员）的食宿、交通的支付和安排由乙方负责____。
第八条 报酬及其支付方式：加盟费***元；技术培训费用 **** 元，支付方式：合同签订之日起支付加盟费****元及****元培训费，剩余****元培训费在开业3天内以现金方式支付给甲方________。
第九条 违约责任：__任何一方违约，需向另一方支付*****元违约金_______。
1.乙方未按合同提供培训条件，影响合同履行的，约定的报酬仍应如数支付;
2.乙方方擅自将甲方方要求保密的技术资料引用和提供给第三方，应支付数额为_*****元_的违约金;
3.甲方未认真工作，影响培训工作质量的，应当减收_**%的报酬;
第十一条 保密条款：
乙方应对下列技术承担保密义务：未经甲方允许，乙方不得私自将****技术传授给他人及私自使用甲方品牌LOGO
第十二条 甲方义务及乙方权利：甲方有义务为乙方提供******及****的相关技术培训以及开店前的相关咨询工作，甲方有义务告知乙方所有原料及****设备的供应商，已方便乙方采购。以及相关设备的调试工作，使乙方能熟练完成****及****和****的制作。乙方权利：乙方自合同签订之日起有权利使用:******（LOGO）商标及装修风格
第十三条 本合同争议的解决办法：__双方协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼____。本合同双方当事人签字、盖章后生效。
甲方（签章）乙方（签章）
6.加盟商培训需求调查表 篇六
近年来全国早教中心突然关门屡见不鲜,多家品牌陷入关门跑路大潮，在为孩子选择早教中心和创业者投资早教加盟品牌时，小编在此为大家分享几点建议：
1、早教是必要的：
孩子在成长的关键期0-6岁，接受早期教育是必要的，而且在接受教育的时间上也是有限定的，根据卡尔威特的才能递减法则，0-6岁为大脑高速发育阶段，此时大脑的神经元突触最为敏感与活跃，能吸收大量的知识信息。
2、相关证照要留心：
在为孩子报名的时候应留心看下，相关机构的证件资质，国家目前只审批少量的民办教育机构，较为严格，如果该早教中心的证件只是**教育科技有限公司，或者**文化传播有限公司的话，那么他不被当地教育部门所管辖，基本属于两不着区域，出了问题很难找到政府部门受理，太原的瑞德早教，众多家长就遇到了此类问题，正在激烈纠纷。
3、某些国际品牌的实质内容，挂“洋”头卖..：
国内目前的早教品牌林立，其中不乏大量‘国际洋’品牌，但其中真正的含金量却往往令人质疑，大多收费昂贵，品牌包装充足，但家长报名后才发展，其中的内容也跟国产品牌相差无几…如果做为加盟商选择品牌的话，这种国际品牌如果没有真正的后续扶持团队，只是在宣传资料中罗列一些所谓的国际专家大咖，那您可要留意了，这些国际专家大多只是‘影子人’，在后期的加盟扶持中，基本见不到，更谈不上真正的扶持了，加盟店的后续运营基本靠加盟商自身的能力与综合实力，与品牌高昂的加盟费与近乎苛刻的管理制度，不成正比。建议大家选择国产的早教机构，更接地气，扶持更为稳定实际。
4、选择运营风险小的机构报名：
何谓运营风险，简单说就是该早教机构的盈利状况，投资人盈利门店方能正常运转操作，亏本的买卖谁都不会做！早教机构又多是采用预售会费的会员制收费模式，一但资金链断裂，预收的费用又退不出来，毕竟吃进嘴里的鸭子，想让其放走？难度不小…关门跑路，一夜间消失的事情频发，也就不足为奇了！国内目前的早教行业群雄涿鹿，赢利点普遍以课程为主，相对同质化极其严重，亲子、蒙氏、艺术等课程，更是泛滥，一些知名品牌的核心教学内容，甚至在淘宝上公开销售，这就使得各品牌间的竞争基本没了门槛，没了独门的绝学，那么被自己或者他人击垮，也就理所应当了！
不少机构选择在商场或者繁华地段底商做为经营场地，以为有足够的人流量做支撑就能君临天下了，其实这其中的艰辛不言而喻！以一个1000平米的省会城市商场类早教中心为例，来计算下：房租每年120-160万之间，水电物业又偏高每年5万成本计算，人工成本10名计算每年30万左右，再加上玩教具的损耗每年近10万，商场大多店大欺客，各类消防、公关、推广成本每年合计20万，整体合计：每年成本费用为220万左右。每招收会员一名流水费用均价1万元，投资人若想盈利，每年至少招收会员220名以上，这个数字在早教行业为瓶颈数字，能做到的屈指可数…家长在报名的时候不要单纯看周末的会员情况，亏损的早教中心都是周末爆棚，平日萧条..家长们为避免学费流失，要擦亮双眼！
5、关于早教机构所在地段的选择： 就近原则，儿童成长最需要的是长期的教育模式和长期的教师和小伙伴，一味的更换场地与伙伴，对儿童成长极为不利，发小儿群体也许才是孩子最需要的童年生活。真正的早教绝非只是在周末去次路途遥远的早教机构，人困马乏舟车劳顿，实为下下策！国外的儿童产业基本没有类似国内的早教中心，而是幼儿园+社区早教（社区儿童之家）的主体模式存在，孩子每周7日，4点在幼儿园保育，放学后都是会去自己社区所在地的社区早教（社区儿童之家）进行德育和玩耍，拥有长期稳定的环境与交际伙伴，这种模式的优势远远强于国内现阶段的分散的早教中心林立模式。
那么如果您选择早教创业，应如何选择品牌？
早教行业的投资人大多为孩子妈妈，接触过不少投资人也大多是同样的心理：怀胎10月、多年在家带宝宝，孩子大了时间也多了，想自己趁还年轻在事业再打拼一次，一来是兴趣所致，二来多几年多接触的事物也都是以孩子为圆点的，那么开一家儿童产业机构就变成了首选！小编在此，也为广大预投入儿童产业的朋友提出几点意见；
A、尽量不要自主完全创业：毕竟隔行如隔山，创业本就艰难，精力和经验再有限的话，成功率会大大降低；多年来接触的在当地有实力有能力的早教投资人很多，失败的也不少，核心原因就是经验不足，对困难的预判不够！盲目自信！造成走了大量弯路，醒悟时已晚！精神、物质上造成双料损失…应选择模式、实力俱佳的品牌进行加盟，也算是一帮一带吧！
B、投资风险意识要把控到位：有限的资金不要一次性全部投入，不少投资人容易犯前期大手大脚的毛病，后期运作会很吃力。再选择品牌上尽量不少加盟费用20万以上，后续手续繁杂的品牌加盟，往往到后期才发觉，自己在宣传等成本上的投资，都为别人做了嫁衣。例如：某些机构要求加盟商必须在商场开馆，给加盟商的投资成本增加了很多风险；再就是后续往往不管加盟商的盈利状况，还要收取大量的利润分成。以上此举受益的更多是加盟总部，往往是加盟做的如火如荼，已开业的门店确实艰难前行。加盟商日后想脱离束缚，也迫于合同的压力而进退两难！C、盈利模式上的考量：大数据时代到来，单纯靠收取课时费盈利的早教中心，已到市场革新的境地，去当地的众多早教中心走走看看就明白了，大多是在苦苦支撑！赢利点单一，成本居高不下，都到了关门的边缘！现在的家庭大多是6个家长1个孩子，谁也愿意谁也有能力，每月出1000元左右，做为孩子的早教教育、成长经费，也就是说这个市场依旧很大很有做为，就是看谁能走出全新的模式、全新的思路，杀出重围，现阶段才是最好的投资进场时期！传统的早教门店，转型艰难，除了买些新课，找些销售培训课程，其他基本无计可施；市场新的模式，又迟迟出不来。这就给了新一代的投资人巨大潜力的投资机遇。
D、多走多看，不要盲目听信加盟总部的一面之词，要从网上不同的侧面去考量品牌门店的口碑，还要去实体店去进行考察，看看真实的生源情况和家长的信息反馈；除了北上广以外还有一些2线城市的品牌加盟也值得一去，总之就是磨刀不误砍柴功！前期多花时间，后期才有生机，千万不要将自己的门店，做到转型怕死，不转型等死的绝境！
E、选择全新模式的新劲品牌为首选，如果是首次创业尽量不要选择已经在国内做大做强的品牌。其
一、门店已经很多，扶持相对困难，前期所有承诺很难兑现；其
二、多你一家不多，少你一家不少的心理，会使得在签约加盟谈判时，存在众多霸王条款，后期运营交付总部的费用庞杂；其
三、早教行业绝非暴力行业，总部的实力也大多有限，如果区域品牌门店已经很多，那么能等你去采集的资源，也就屈指可数了，毕竟众多家长都有先入为主的理念，例如**宝贝早教中心的**城市首家门店，负责人张老师，那么等你再开第二家店时，家长也容易跟张老师划等号，在竞争上就很难有优势可言！之所以选择新劲的加盟品牌，一来是创业阶段，各方面都会用心良苦，二来对加盟商也会以战略合作伙伴相待，大家谋求一致的发展！只要该品牌总部的一线操作人员，有实力有经验，模式吸引人，自己的直营店也有规模和实力，那么就是早教投资加盟的首选！
小编根据自己多年的从业经验为大家推荐两个品牌，可供参考：
1、如果喜欢单项娱乐加盟的投资人，可以关注大树孩子生活馆这个品牌，蛮有意思，东西也很新颖；
2、如果您偏爱做综合时尚的儿童教育机构，可以关注弗瑞思儿童欢乐之家。这个品牌模式很独到，很受市场认可，具备一定综合实力。
7.培训学校推广加盟资料口才、作文 篇七
这里的教师师资力量强大，教材，教学设备体系完善。为您的孩子提供了一个专门学习口才的专业学校。我们旗下有九洲铜声口才、文仲作文、九洲铜声成人培训等品牌。在这里，不仅仅进行口才、作文、成人培训及企业文化的养成，我们更注重其背后的价值观。我们认识世界尊重自己和他人，理解并欣赏文化精粹和语言精华。我们的世界——有声的和无声的语言都尽显无穷魅力。
九洲铜声全国语言培训品牌—九州者中华也，上善若水，语言沟通，无所不在无所不用。金银铜铁，成人为金，其次内含为银，语言其三，铜为雕塑极品。寓意语言声音之塑性，自小养成，至此改变，人人皆有机会，亦取但悲不见九州同之意，中华儿女只学英文不重国语，短见若此叹惋不已。
九洲铜声口才培训教学体系：言为心声、非礼勿言、言而有信。小主持人招收4-7岁，朗诵与主持招收8-16岁，播音主持考前辅导招收16岁以上。口才训练是提高孩子口语表达能力的良好方法，口才训练可以增强孩子自信心，活跃孩子的思维；培养孩子口脑协调的能力培养孩子敢于表达的胆量；培养孩子乐于表达的品格；培养孩子巧于表达的能力。提高孩子讲普通话的水平孩子通过口才的学习，语言沟通能力，郎诵能力，自信等方面得到了全面的提升。同时该校全方位的为学生提供演出，表演，比赛等重大赛事，为孩子全方面得
到提升提供一个平台。
学校现状：目前九洲铜声品牌在全省拥有十余家分校，广东拥有一家分校，在校生1000余人。学校目前正处于蓬勃发展时期，各分校承办、主办国家级、省级、市级比赛、活动近百余场，获得国家级比赛奖项5次、省级比赛奖项5次，市级比赛奖项30余次，其中滨州校区正式加入滨州市朗诵家协会，并成为鲁北晚报小记者艺术团的执行团队，现正积极申请滨州市孔子研究院。
师资力量：目前学校共有老师近七十余人，其中专职教师五十余人，教务、财务十余人，中层领导层级近十人。本科学历占教师总人数的80%，师范专业占教师总数的50%。我们拥有自己的专家指导团队，其中中国传媒大学知名教师教授、北京财经大学传媒学院院长、北京朗诵研究会会长、央视主持人、星海音乐学院教授等知名专家学者。
教学教研:教学八步曲及其内涵
学校拥有自己编辑出版的教材、光碟，拥有完善的教学体系，一流的团队管理经验，可提供全方位、高层次、多方面的培训。
8.加盟商培训需求调查表 篇八
【前景分析】
在讨论加盟小儿推拿培训学校前，我们先来说说为什么要加盟小儿推拿培训学校吧！小编就以金职伟业母婴培训学校为大家简单的分析一下~
1、加盟金职伟业小儿推拿培训学校加盟更注重绿色消费理念促进小儿推拿的发展趋势，绿色医疗消费是人们随着生活水平的提高，健康概念的更新和对抗生素的担忧，逐步形成的一种新型医疗消费。
2、加盟金职伟业小儿推拿培训学校之所以成功，是因为小儿推拿迎合了人们的医疗保健需求，作为一种非药物、无痛苦、易接受的且有效的自然疗法，以其简、便、验，廉的特点被人们所认可与接受。
3、选择加盟金职伟业正规小儿推拿培训学校自己当老板、自主创业，同时在招商上，也是无需担心的，因为小儿推拿凭的就是你自己的一双手，只需要投入你的真心和热情，收入颇丰，还能广交朋友，治好一个孩子，交一个朋友，多一份口碑宣传。这本身就是加盟小儿推拿培训学校一大亮点。
加盟小儿推拿培训学校，有前景吗之加盟优势
（一）运营优势
金职伟业正规小儿推拿培训学校加盟将提供专业的技术人员并亲自指导小儿推拿培训学校加盟商门店的选址工作，指导您去寻找较佳门店，并提供完整的VI视觉系，提供总部的校企合作模式方案以及协助搭建就业平台，还可为加盟商进行全方位的校长、店长、家政职业经理人、师资培训以及提供学会研究成果，并进行义诊、技能比赛等活动
（二）投资小、回报大
金职伟业正规小儿推拿培训学校加盟凭借的强大的运营优势，能够给成都小儿推拿培训学校加盟商巨大的资金优势，0加盟费，一流的指导，真正做到低投资高回报。
（三）教学优势
课程内容是总部与高校专家根据社会发展需求共同制定人才培养方案，研发、编订教材。
理论与实操相结合—所有课程采取理论知识加实操演练相结合的培训方法； 面授与网络教学相结合—所有课程既有面授培训，也有网络远程培训，为学员提供便利的学习方式。
（四）品牌优势
学员结业后统一颁发证书，颁发的是由国家卫技委授权的《健康服务业岗位能力合格证书》全国范围通用，永久有效。并且可以在网上进行视频学习以及进行网络在线考试，强大政府品牌为培训保驾护航资源整合与医院、护理学院、政府对接。
（五）指导优势
总部将给予小儿推拿培训学校加盟商保姆式输出服务，一对一跟踪服务，在开业前总部将外派员工对小儿推拿培训学校加盟商开业进行现场指导，提供金职伟业标准的现场招生、服务流程，并提供金职伟业标准化手册。为创业之路保驾护航。
（六）大数据优势
金职伟业正规小儿推拿培训学校加盟商们，不用担心后续无力的情况，因为金职伟业总部庞大的网络团队，将随时提供一手的优质生源信息。
加盟小儿推拿培训学校，有前景吗之加盟流程
第一步：市场调查
Market survey 第二步：项目确定
Project determination 第三步：店铺选址
Shop location 第四步：加盟申请
Join application 第五步：签订协议
Sign an agreement 第六步：设计装修
Design and decoration 第七步：招聘培训
Recruitment training 第八步：开业迎客
Opened its doors 第九步：长期指导
Long term guidance
加盟小儿推拿培训学校，有前景吗之加盟商风采
导语：5月21日，位于娄底鸿星新天地的金职伟业职业培训学校娄底分校正式开班。金职伟业正式入驻娄底，标志着金职伟业全国100家分校正在逐步落地生根。6月21日，金职伟业商学院校长运营班开班，藉此机会，记者采访到娄底分校万敏校长（文中简称“万”），了解其加盟金职伟业前后的心路历程。
问：万总，您好！非常荣幸采访到您，据了解，娄底分校5月下旬正式开班了，请问学校目前的发展情况怎样？
万：5月21日正式开班，到今天正好一个月，目前我们已经开了3期母婴保健师班，还根据客户实际需求，开设了夜班，催乳师班也已经顺利开班，小儿推拿保健班正在筹划中。
问：听说您之前是在深圳做企业培训工作，为何会想到加入母婴行业？ 万：其实我关注这个行业也有两三年了，最初我并不了解家庭产业会包含这么广的范围，最开始只听说过月嫂，只知道月嫂这个行业是很有前景的。但是之前我不敢行动，原因有几点，一是没办法保证安全性，把学员输送到客户家里，这种需要入户与客户长期相处的职业，如何才能保障好客户财产、孩子及学员自身的安全，这是个大问题，我们还不知如何去规避这种风险；二是前两年我来长沙了解行情的时候，行业内还没有哪个企业愿意大度、无私地分享经验给我，我不知道从何入手，所以搁置到现在，直到遇到金职伟业。
问：在选择加盟品牌时，您一定做过多方比较，为何最终选择金职伟业？ 万：我们通过许多渠道去了解金职伟业，一而再再而三的考察下，才敲定这个品牌。因为金职伟业给我的感觉非常专业，一是师资培训的专业，二是学员考核的严谨，三是管理、营销培训的全面，这也是我们最需要和认可的，金职伟业可以提供给我们很多学习的机会。
问：对于今后的发展有怎样的计划？
万：目前的想法是把品牌在娄底、湘中地区做知名度的推广。让湘中人民都知道并认可这个品牌，无论是学习技能还是就业首先就会想到这个品牌，这是我们现在最想做、也极力在做的事情。而我最大的愿景是希望解决更多女性的就业问题，让女性更有自信。女性在社会、家庭中所处的地位，跟她的收入有很大的关系。“经济收入决定社会地位”，在家中也是一个道理。所以我希望给更多女性同胞一份事业，而这份事业能够带给她自信。在此，我也建议所有的女性朋友们，不能仅局限于想，一定要迈出家门，敢于去尝试，敢于去接触，敢于去接受！
9.社会调查事务所特许加盟合同书 篇九
乙方（加盟者）：_________
为了发挥_________国家注册商标的品牌效益，本着互惠互利，平等自原的原则，甲乙双方经多方论证，共同达成以下合同条款，望甲乙双方严格履行本合同条款．
第一条 甲方授予乙方特许加盟期为三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
第二条 特许加盟相关费用
1、特许加盟金：人民币_________万元整，本合同双方签定时乙方向甲方一次性交纳。
2、管理服务费：乙方每月十日前向甲方缴纳管理服务费_________元。（根据地域差异每月管理服务费在_________元上下浮动）
第三条 特许加盟使用权范围
1、特许加盟分支机构设在_________，面积_________平方米。
2、总部在特许加盟地域市内另外设立特许加盟分支机构不得超过_________家，特许加盟经营单位。
3、追加特许加盟分支机构，特许加盟者除第三条，第1款的特许加盟分支机构外，还要新建另外特许加盟分支机构时，必须与总部另签订特许加盟合同，同时另支付加盟金。
4、特许加盟分支机构办公地址变更，因地理环境变化和其它原因，特许加盟者希望变更在第三条第1款规定区域内的特许加盟分支机构时，必须向总部提出变更地址申请。
第四条 特许加盟者特权
1、以_________品牌对外广告宣传，促销，及其它宣传活动。
3、免费享有_________总部所属各网站业务推广宣传，在网站内注明特许加盟者的办公地址，电话，邮箱。
4、特许加盟者具有独立经营为主，总部监督指导为附的原则，开展工作。
5、特许加盟者可以适时地得到经营所必须信息情报资料。
6、特许加盟者及从业人员可以接受总部岗前培训。
第五条 特许加盟总部经营指导及帮助
1、为使特许加盟者能良好经营，在开业前，总部免费向特许加盟者传授必需的业务知识和经营技术。
2、特许加盟分支机构开业前后一个月，作为营运入轨期，总部根据加盟者的需要是否派员进行开业和业务指导，指导期起超过十天的按每天_________元计费。
3、总部每年向特许加盟分支机构派遣技术人员进行巡回指导。
4、总部根据教育计划随时培训，教育加盟分支机构的员工。
5、总部依照加盟者的需求，协助采购必要器材。
6、总部协助加盟者调取相关信息情报资料和档案资料。
第六条 特许加盟服务质量管理
1、为维护特许加盟分支机构的服务质量的统一性，提高明_________品牌形象，特许加盟者的经营服务必须遵守总部提供的经营手册开展工作。
2、总部要定期和不定期对特许加盟分支机构进行业务指导巡查工作，总部根据经营状况进行培训指导。
第七条 甲方的责任和义务
1、甲方出具相关法律文件和证照，由乙方负责办理工商，税务等手续，其费用甲乙双方各承担_________%。
2、甲方提供总部各类业务的合同文本和经营管理制度。
3、乙方在经营中出现疑难业务，如需甲方派员技术支持，甲方应给予支持帮助，其开支费用甲乙双方协商办理。
4、甲方无偿为乙方在总部所属网站宣传推广，扩大乙方知名效应。
5、甲方总部所受理乙方地域的业务，甲方必须移交乙方办理，收入乙方所有，甲方可以收取适当业务提成，具体比例甲乙双方协商办理。
6、甲方每年提供证照年检相关手续，乙方负责年检工作并支付其费用。
第八条 乙方的责任和义务
1、依照本合同规定缴纳管理服务费和合同规定的相关费用。
2、乙方担任特许加盟分支机构经理，承担本单位经营活动的一切法律责任和义务，独立核算，自负盈亏，出现一切债务债权，均由乙方本人承担一切责任。
3、乙方所有经营费用均由乙方自理。
4、乙方应服从甲方总部业务指导监督检查。
第九条 保密义务
1、除法律规定必须公开的以外，总部不得向第三方展示特许加盟者各类资料和有损于特许加盟者的情报。
2、乙方不得向第三方泄露总部技术秘密和其它内部情报。
3、乙方不得损害总部和其它特许加盟分支机构的声誉，信誉，不得妨碍总部和其它分支机构的业务。
第十条 合同延续条件
乙方在本合同履行期间，乙方无违规经营，未给甲方造成不良影响和损失，甲方优先考虑续签特许加盟合同，加盟者必须在合同期满前二个月，向总部提出申请，总部同意后，可以适当减少加盟费给予奖励。
第十一条 合同解除终止
1、特许加盟者拖欠需交总部管理服务费。
2、特许加盟分支机构违反法律，法规受到查封、审查。
第十二条 遇不可抗力的免责条款
本合同的任何一方均不向对方承诺负担因天灾人祸、行政机关的强制政策超越合理控制限度的原因造成的损失。
第十三条 甲乙双方应共同遵守履行本合同，违约者按本合同实际金额的_________%处以罚责。
第十四条 协商解决
1、对本合同规定的及未定的事项如有疑问，由甲乙双方本着发展事业的愿望，坦诚地协商解决。不可协调者可向人民法院起诉。
2、本合同签于_________。
3、本合同一式四份，甲乙双方各持二份。
第十五条 本合同签定具法律效力，望甲乙双方严格履行本合同规定条款执行。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
授权签约人：_________授权签约人：_________
地址：_________地址：_________
电话：_________电话：_________
邮编：_________邮编：_________