工会信息稿件

工会信息稿件（精选9篇）

1.工会信息稿件 篇一

**工会工作汇报交流材料

工会 ***

尊敬*主席，各位领导，大家好！

2017年，我矿工会围绕党政中心工作、服务矿井发展大局、突出工作重点、履行维护职能，主要做了以下几个方面的工作：

一、2017年主要做法

服务矿井发展水平不断提升。开展了“六佳”评选活动。评选通过逐级推荐，层层选拔，真正把职工认可、群众信服的人评选出来，并于每月计划会上进行了表彰，营造了“学先进、争先进、当先进”的良好氛围。群众安全监督检查工作得到加强。全年开展集中上岗检查48次，查出三违人员72人，查出各类隐患117条；开展群监员全员集中培训，邀请矿各专业工程师授课，提升了群监员业务水平。女工协管线举行安全结对子活动，安全奖励兑现84人。加强班组长动态管理，要求基层单位班组长调整轮换人员，及时上报工会备案。与85名职工重新签订安全结对子合同。安全生产月期间，群检、女工协管线开展井口送清凉、送安全活动，为职工义务送西瓜，发安全书籍等活动。坚持每月四次井口义务服务，为井下一线职工缝补工作服、发安全鞋垫、量血压等，受到职工欢迎。

群众技术创新广泛开展。一是开展首席技师、首席技工

纪委监督、工会参与、职工评议”的良好局面。

职工文体活动异彩纷呈。充分发挥文化的凝聚、激励和引领作用。成功举办“安全杯”职工运动会。运动会共设田径、球类、棋牌、趣味活动、广播体操等6个组别、36个项目。充分展现了我矿职工良好的精神风貌和文明素养。在市嘉年华趣味运动会上，我矿选手与全市400多支代表队同场竞技，取得了全市第二名的好成绩。“双节”期间文体活动丰富多彩。开展20多项的文化体育活动，吸引了近千人观看。消夏广场文化活动期间，举办了职工卡拉ok、T台秀等大型演出活动，展示了我矿职工的风采。开办女职工书法培训班，弘扬中华传统文化,丰富职工文化生活,提高职工文化素养。举办了“美在五矿”、“点赞行动 喝彩变化”摄影比赛，展现广大职工对矿山、矿区、矿井的热爱，营造良好的群众文化氛围。

在总结回顾工作成绩的同时，我们也清醒地看到与集团工会要求，与兄弟单位相比，与职工期待，还存在一些不足和差距。

一是部分基层工会基础工作薄弱，作用发挥不够充分，各基层工会之间工作开展不平衡；

二是工作模式和方法有待进一步提高和创新，管理方法和经验有待进一步总结和提炼;如文体工作需要进一步创新表现形式和表现方法。

“最佳党支部书记、最佳队长 最佳助手 最佳科长 最佳班组长 最佳员工”竞赛评比活动，努力营造创先争优活动氛围。坚持“以赛促训、以训促学”的工作理念，通过开展“三技”(技能培训、技能练兵、技能大赛)活动，完善“技能培训、技能练兵、技能比赛、技能帮带、技能成才”的“五位一体”工作机制。改进技能比赛模式，进一步提高奖励标准，积极营造“有技术风光、钻业务吃香”的良好氛围。

（二）送温暖办实事，围绕职工需求上想办法。加强困难职工调研，确保真正困难职工得到帮扶，做到帮真贫、真帮贫。坚持定期帮扶与临时帮扶相结合，重大节日帮扶与日常帮扶相结合，开展“春送慰问、夏送清凉、秋送学子、冬送温暖”和“常年大病送救助、困难时刻送关怀、技能大赛送培训”“七送”活动，真正叫响“职工有困难找工会”的口号，进一步做大做强工会“送温暖”品牌。开展“金秋爱心助学”活动，确保每一位困难职工子女不因贫困而辍学。矿队两级工会要继续探索关爱职工、帮扶困难职工的工作思路，当好困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。

（三）解难题促和谐，围绕民主管理上抓创新。一是不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，促进民主管理工作的规范开展。二是继续开展职代会工作创新，进一步探索和总结职代会质量评估制度、职工代表述职考评机制、职代会议事规则和各专委会工作机制等，保证职代会职权全面落实。三是坚持开展职工代表巡视工作，把落实职代会职权作为畅通职工利益诉求、维护职工合法权益的重要途径。四是建立健全矿务公开工作机制，健全党委统一领导、行政落实到位、纪检监督检查、工会协调推进、广大职工积极参与的矿务公开工作机制，努力构筑动态民主监督体系。

（四）鼓干劲提士气，围绕精神文化上造好势。要牢固树立文体活动为矿井改革发展鼓劲造势的理念。深入开展主题教育、形势任务教育活动，充分发挥宣传在思想教育中的作用，不断扩大工会组织的影响力。积极推进职工文化建设。坚持“基层为主、小型多样、服务大局，陶冶职工”的工作要求，积极开展职工群众喜闻乐见的趣味性文体活动。三是发挥文体协会组织作用。开展形式多样的书画创作、球类比赛、登山比赛等活动，培养职工文化乐趣。

(五)学业务强素质，围绕工会自身建设上做文章。要加强对工会干部的培训，通过集中培训、研讨交流等形式，不断提高工会干部的业务素质和新形势下做好工会工作的能力和本领。开办工会文化讲堂，提升工会干部的综合素质。工会干部要积极协助矿党政解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，真心实意为职工谋利益。加强工会调研工作，研究制定工会工作创新实施办法，进一步统一思想、破解难题、推动工作，不断寻找新思路、探索新方法、实现新突破。

四、几点意见和建议

1.加强工会干部业务培训工作。重点加强工会业务理论方面学习培训，提高基层工会干部、干事的政策理论水平、组织宣传能力。

2.开展集团工会单项工作之间的学习交流。集团工会在开展整体工作的交流的同时，建议集团工会组织开展各基层工会负责人之间单项交流，有益于各单位之间相互学习，相互交流。

3.加强对基层工会工作督导。定期开展工会工作的督导巡视，及时帮助基层工会解决开展工作过程中，遇到的困难和问题。

2.工会信息稿件 篇二

作者投稿指南:1) 进入系统。点击“投稿/查稿登录”按钮, 进入作者登录界面。2) 注册。点击注册, 填写信息, 完毕提交后, 将收到注册成功的电子邮件, 请按电子邮件提示激活账户后方可登录。3) 投稿。在作者登记注册界面输入E-mail和密码, 以作者身份登录, 进入投稿页面。按照页面提示填写全部投稿信息后提交即可。4) 查询稿件目前的处理情况。登陆系统后, 进入稿件查询即可。5) 修改稿件。根据提示进行稿件修改。6) 修改作者信息。作者信息可以直接在稿件查询处随时修改。

专家审稿指南:1) 收到邮件。稿件送审后, 相关专家会收到邮件。2) 点击待审稿件。可以在邮件中直接点击链接待审稿件, 或登陆编辑部远程稿件处理系统网址 (用编辑部统一给审稿专家注册的E-mail和密码在“审稿专家登陆”中登陆) 点击待审稿件。3) 审稿。可在线填写审稿意见, 也可下载审稿意见书和稿件并可在稿件上进行标记。4) 发送审稿意见。审稿完毕后, 在线填写的, 在审稿意见栏点击“审稿完毕”即可;离线填写的, 请将审稿意见以附件方式上传到审稿系统即可。5) 审理完毕的稿件可在已审完稿件列表中查看, 个人信息可随时在线修改。

在编辑部远程稿件处理系统启用初期, 为了给广大作者和审稿专家一个适应的过程, 编辑部仍保留原有的工作模式, 实行双轨制, 并逐渐过渡到全部采用编辑部远程稿件处理系统进行工作。

3.工会信息稿件 篇三

1.《环球市场信息导报》（理论）发表各类与泛经济相关的学术论文、课题成果、调研报告、形象报道、人物专访。文章需要标题、正文、摘要、参考文獻、作者照片、联系方式等要素齐全，每篇2800~5600字符为宜。所刊发文章皆由国内外数据库收录便于作者和单位检索。

2、《环球市场信息导报》主要面向经济管理类高等院校师生、理论研究机构的研究人员、政府决策部门的经济管理人员以及企事业界单位的中高级管理人员，为他们总结、交流经验和成果发布提供平台。两院院士、博（硕）士导师、省级以上科研课题负责人及博士独立署名文章，国家级科研基金论文优先发表。本刊坚持扶助年轻学术人士，广泛吸纳优质外稿（海内外学者的稿件），坚持以质量取稿的原则。

3、文稿总体要求论题新颖，见解独到，论证严密，语言流畅，标点符合规范，篇幅3000~5800字符以内为宜。少数论题容量大、材料丰富、层次复杂的文稿以8000字为限。尤其欢迎贴近时代脉搏、关乎当前学术讨论热点、焦点的论文或言简意赅的精粹短稿。

4、根据国家新闻出版署颁布的《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范》的要求，请同时提供以下相关信息：①姓名，性别，出生年，民族，籍贯；②工作单位（含二级单位）及详细通讯地址（含邮政编码、电话）；③学位，职称，主要研究方向；④文章内容摘要（100~200字），关键词（3~8个），以及文章题名（含副标题）和第②④二项的英语译文。

5、文稿引文务须准确，采用顺序编码制，在引文处按论文中引用文献出现的先后阿拉伯数字连续编码，序号外加方括号。一种文献在同一文中被反复引用者，用同一序号标示，需表明引文具体出处的，可在序号后加圆括号注明页码。参考文献的著录项目要齐全，顺序要规范，具体要求是：

①专著、论文集、学位论文、报告：[序号]主要责任者·文献题名·出版地：出版者，出版年·

②期刊文献：[序号]主要责任者·文献题名·刊名，年，卷（期）：起止页码·

③论文集中析出文献：[序号]析出文献主要责任者·析出文献题名·原文献主要责任者·原文献题名·出版地：出版者，出版年

④报纸文章：[序号]主要责任者·文献题名·报纸名，出版日期（版次）

⑤电子文献：[序号]主要责任者·电子文献题名·电子文献出处或可获得地址，发表或更新日期

6、注释一律置于文尾。简短引文可用夹注，如（《荀子·天论》）。主要用于对文内某一特定内容作必要的解释或说明的注释，用脚注，序号用带圆圈的阿拉伯数字表示。

4.春节走访慰问信息稿件 篇四

春节将至，为及时将党和政府的关怀送到困难党员和群众手中,大路镇组织开展对困难党员，特困户及退线支部书记、主任等困难群众的走访慰问活动，并给他们送去米、油等慰问品和慰问金。

x月x日下午，镇委书记王雄带队分别到石桥、新村、礼合、安竹等村走访慰问。在慰问安竹村老支部书记符清海时，王雄书记详细询问他的身体状况和生活情况后，嘱咐村干部要多关心老人，积极协调解决他们生产、生活中存在的困难。符海清老支书激动的说：“十分感谢政府的关心，让我们退线干部依旧能感受到党的温暖。”大路镇各领导班子成员也都在近日带领驻点镇干部下到各驻点村进行走访慰问。

据悉，大路镇此次共计走访慰问了辖区内困难党员77人，特困户150人，退线支部书记、主任56人，切实把温暖送到每一位困难群众党员的家中，让当地百姓过上一个幸福和谐的新春佳节。

5.感恩节班会信息稿件 篇五

今天是感恩节，所以在这里重点提提感恩。在我看来，感恩、喜乐、盼望、信靠、爱心，是息息相关的。感恩的人，他一定是喜乐的，即便遭遇人以为不好的事，他依然懂得感恩，这样的人又怎么会不喜乐呢?感恩的人，他也一定是对永生充满着盼望，对神充满着信心与爱心。但或者也正因为这份盼望、信心、爱心，使他的人生有了感恩与喜乐。感恩是神儿女们应有的表现，亦是神给我们的赏赐，是一生的祝福。

而关于感恩节，它并非缘于圣经，是一群英国清教徒移民北美普利茅斯，于16获得丰收后，举行感谢神的庆祝活动。后经美国总统华盛顿、林肯等定为全国性节日。每年11月的第四个星期四举行。届时，教堂举行感恩礼拜，家庭也举行集会。他们做有趣的事，就是共食火鸡，以纪念其祖先开发美洲新大陆时食用野火鸡的往事。这份凡事向神感恩的初衷与习俗是美好的，是值得我们传承的。

所以我们主日学也会举办有关感恩的活动，它是一个契机，形式并不拘泥，在乎老师们的创意，那份对神感恩的心与过感恩的生活是我们最终想给予孩子们的。因此，感恩绝不是在于一个节日而已，乃是我们的一生。老师自己是，更要给予孩子的生命这份祝福。那么，在平日的教学活动、相聚的时光里，我们都当渗透感恩于其中，一如一次班会活动，一如母亲节，一如一次探访……

6.一中在农垦总局信息港的稿件 篇六

扬帆正当风劲时

------建三江分局第一高级中学发展纪实

这里是渴望知识的圣殿，众多寻求者燃烧着充满希冀的渴望，绽放出绚丽的生命之光；这里是播种希望的沃土，用爱心浇灌，用人性指引，让千千万万梦想在这里茁壮成长；这里是人才的摇篮，让莘莘学子带着生命的光芒走来，去收获着生命的希望；

这里就是被誉为中国绿色米都的建三江，这里粮食总产是黑龙江全垦区的1/

3、是全省的1/

8、是全国粮食总产的1/95；这是个全国闻名的大粮仓，一个充满希望的地方。

就是这充满希望的地方，有一座美丽的校园，她凭借“大其心则能体天下之物”的品格，“笃行求真”的韧性，用热诚的双臂担当起共育桃李的历史使命，一位位辛勤的园丁在这里诲人不倦，精诚播撒文明的阳光雨露，这就是建三江分局第一高级中学。

目前,全校共有教职工255人，在校学生3600多人，现有74个教学班，中学高级教师58人，其中一名特级教师、国务院津贴获得者，教师学历达标率99%。近年来,学校在分局党委的正确领导和支持下,从可持续发展的角度出发,立足实际,放眼长远,大胆创新,严格管理,取得了较好的办学效益和社会声誉。

今年高考，建三江一中二表以上总进段人数607人，其中一表进段162人，比最高年份2007年还增加35人；二表以上进段人数比2008年增加97人。总局教育局局长冯永庆到建三江调研时高兴地说，“今年总局二表以上进段人数增加100人，而建三江一中就增加了97人，大面积提高升学率，这才是真正的素质教育。”

“2009年高考建三江一中创造了四项历史新纪录，一表以上过段总人数创造新纪录；二表过段总人数首次突破600大关，创造新纪录；文科二表以上进段率居总局第一；在总局八个学科平均分和文科、理科总平均分十项评比中七项获得第一。”谈到这个成绩时，建三江一中崔锡印校长高兴地说：“这是分局党委高度重视教育的结果，是深化教育改革取得的成果”，这一成绩预示着学校未来蓬勃发展的前景。

建设一流的校园，致力打造“中国东北部最好的学校”的办学目标，“用一流的管理，育一流的人才”成为建三江一中每位教职员工的任务。

建三江一中近几年先后荣获 “黑龙江省创新教育实验先进学校”、“全国创新学习先进实验学校”、全国中语会“创新写作教学科学研究与实验”先进实验学校、教育部校园文化建设先

进实验学校、黑龙江省教育学会教育科研先进集体等荣誉称号。面对这一切，建三江一中师生感慨：荣誉桂冠都是用勤奋编织而成的。

建一流学校

建三江一中创建于1980年8月,系农垦总局重点高中,总局示范性高中。二十多年来，建三江一中在风风雨雨中走出了一条属于自己的路。几经沧桑，风雨兼程，一中人始终秉承着教书育人的责任，不断将知识的种子撒播在这片肥沃的土地上，使文化的雨露滋润着一个个焦渴的心灵。

步入今天的建三江一中,校园洁净,教室整洁，教师人人充满信心,学生个个勤奋向上。晨曦中,琅琅书声不绝于耳；夜色里,宽敞的教室灯火通明。这一切,都在昭示着建三江一中新的腾飞,新的辉煌。

“教育无小事，时时有教育；管理无小节，处处见规范”。校长崔锡印如是说，让学校每一个环节都近乎完美，是一中人的办学宗旨和理念。

实现办学条件的现代化是教育现代化的基础，学校校舍设备的现代化是教育现代化的重要标志。为了适应高质量教育的需求和高中阶段教育发展的需要，建三江一中克服重重困难，大力加强学校的硬件基础设施建设。在分局党委、分局教育主管部门的正确领导和大力支持下，在原有教学楼基础上，从2002年至今已相继兴建5142平米的科技楼一座，10000平米的新教学楼一座，8456平米行政办公楼一座，集洗浴、餐饮为一体的5000平米综合楼一座，5000平米的男、女公寓楼两座，今年又兴建了6204平米的艺体馆一座，6年间学校在硬件基础建设上投资一跃达到近亿元。学校硬件建设逐步完善，校园基本实现了硬化、绿化。目前，已投入200万元建立了校园网，投入186万元建立了4套现代化的理化生实验室，4套微机室，两套语音室，班班有多媒体教学设备，教师人手一台笔记本电脑。

确立远景发展规划,提高办学品位是建三江一中不断追求的新目标。该校还将进一步建设校园文化广场、多功能教学楼、室外运动场、塑胶跑道、图书馆等，使学校硬件基础设施更加完善。在积极进行校园规划的同时,学校还确立了“教育以育人为本,以学生为主体；办学以人才为本,以教师为主体”的理念和“探索一种模式，形成一种风气，创建一种文化，打造一所名校”的发展目标,使办学环境日新月异,办学水平逐年提升。

2009年,建三江一中各学科的高考成绩十分突出，在总局高考成绩综合评比中，该校以综合得分18.5分的成绩位列总局第一名，理科的总平均分及文科的总平均分在总局十项评价指标中七项列第一名，语文、理综位列前三甲，刷新了历史记录。办学声誉和办学效益的快速

提升,吸引了周边局(县)人的目光。近年来，学生出现了“返潮”现象,要求转往外县就读的学生越来越少,慕名要求从外局(校)转入的学生与日俱增。

塑一流队伍

有人说：在教育这个竞技场上，校长是领跑者，校长跑得多快，老师们就能跟多快。建三江一中校长崔锡印在教育领域“奔跑”了几十年，这位充满睿智、富于进取的校长，把满腔的情怀和大半生心血都献给了他热爱的教育事业，多年来的工作实践使他在学校管理上沉着冷静、应对自如。

校长崔锡印曾在全校教职员工面前立下了要把建三江一中办成中国东部最好的学校的誓言。为达到此目标，学校近几年来始终提倡，教师是学校的主人。校长崔锡印说，“没有教师质量的提高，就很难有教育质量的提高，没有教师的发展，就很难有学生的发展”。因此，建立优秀的教师群体是兴校之本，学校要尊重教师完善自我的需求，给教职工成长提供发挥聪明才智、体验成功快乐的舞台，使教职工“顺其气，显其才”。

另外学校还通过深化人事、分配制度改革，以此筑牢教师和学生的主体地位，增强教师的责任意识和服务意识，把师德、师风建设摆在教师工作的首位，贯穿管理工作全过程。他们在人事及分配制度上推行“聘、考、效、酬”的方式，在干部聘用上，让中层干部通过竞聘演讲、职工代表投票考核测评、领导班子审定后聘任上岗；在教师岗位聘用上，为力争优化组合，由学年主任、教务主任提名，经学校班子审定，最后确定人员岗位，到目前经过考试、评议，并结合常规考核成绩，转岗教师两名，根据分局内部退养政策，办理内退教师4名，进一步优化了教师队伍；在分配制度改革上，学校将分配制度改革的重点岗位绩效工资先行推进到位，将班主任、中层干部原档案的工资的20%工资拿出来进行活化，并根据班级、学年管理情况和期中、期末考试成绩进行量化考评，发放绩效工资，大大增强了学校干部与教师的责任心。

教师不仅要做讲师，更要做人师，要以自己的高尚师德和人格魅力影响和教育学生，这是建三江一中老师人人追求的最高境界。建三江一中有这样一支爱岗敬业、爱生如子、素质过硬的教师队伍，极大地促进了学校的发展。

2009年2月被国务院授予政府特殊津贴的建三江一中数学教师王红香便是追求这种境界的教师代表。王红香1987年从教至今一直工作在教学一线，教学成绩显著，相继被评为黑龙江省骨干教师、黑龙江省优秀中青年专家、黑龙江省特级教师、黑龙江省农垦总局数学学科带头人。她自从教以来，多年从事班主任工作，她以“人格是最高学位”的育人宗旨，在教育教学实践中以崇高的人格魅力和精益求精的治学态度感染着她教过的每一个学生。她乐于和

学生交往，善于做学生思想工作，既是良师又是益友；学生把她当作亲人，有困难乐于找她帮助，而她总是竭尽全力地帮助学生，她也赢得了学生的信赖和尊重，几乎年年被评为“最受欢迎的教师 ”。同时她的教学成绩逐年提高，不断创造新记录；从1992年至今她所带班级学科高考分多次创造了省平均分最高记录和总局多连冠的记录。她的教学成果及人格魅力也同时感染了她身边的每位老师。

一位新毕业分配到一中的老师在日记中这样写道：“很多时候，我感到很累，想瞌睡，但是没有，为什么呢？因为当我面对学生时，感到更多的是责任和压力，面对学生的目光，想想王红香老师的孜孜不倦的求索精神，想想为了我们学校的辉煌，我不能懈怠。”

优秀的老师传授了丰富的知识和做人的道理。在建三江一中，爱岗敬业的优秀老师很多很多。他们披星戴月，呕心沥血，一心扑在班级工作上，没有八小时工作制的概念，为了学生的前途，除了爱心就是奉献；面对家长的重托，除了责任就是使命，一流的教师队伍保证了建三江一中屡创佳绩。

创特色德育

在教育竞争日趋激烈的今天，“千校一面”是办学大忌，特色越来越成为学校的“立校之本”。建三江一中近几年在打造特色教育，提升高品味校园文化上狠下功夫，相继打造了建三江一中特有的“马丁精神”和“载村、慧中情怀”。

美国旧金山的马丁.甘拉克先生于2010年自愿来到建三江一中任英语教师，到目前已整整任教八年却分文不取，还拿出8000余元资助贫困学生，他的无私奉献精神感染了所有的教职员工；张载村、陈慧中夫妇曾是建三江分局七星农场的知青，是印尼华侨，现定居香港。2000年，他们夫妇回访建三江时得知，当地每年有许多学子由于经济困难，难圆求学之梦，便于2001年3月成立了建三江一中“希望之光”载村、慧中扶助贫困学生基金会。他们每年拿出18万元资助优秀及贫困学生，至今他们夫妇已投入164.605万元，资助高中生2789人。“马丁精神”“载村、慧中情怀”是建三江一中特有的德育资源。他们的义举激励了全体师生员工爱岗敬业、无私奉献的精神。如今，学校聘请张载村为学校名誉校长，他每年都定期来学校给全体师生做有关师德和德育工作报告；聘请马丁先生不仅传授英语还兼介绍美国文化，使学生在锻炼了纯正的英语口语交际能力的同时，还使师生们学会了如何做事、做人。学校借此把弘扬“马丁精神”“载村慧中情怀”与加强师德建设紧密结合起来，要求全体教职员工多一份对学生的关心与爱护，多一份对事业的敬业与奉献。通过系列活动的深入开展，营造了学校良好的校风、班风、师风、学风，打造了一支团结协作、甘于奉献、爱岗敬业的教职工队伍。相继涌现出了以全国优秀教师、特级教师、北大荒百面旗王红香、省级巾帼建功标兵

张淑华、全国教育科研先进个人刘思成老师为典型的中青年骨干教师，并把弘扬“马丁精神”“载村慧中情怀”与开展心理健康教育结合起来，用他们高尚的人格去感染激励每一位老师。

建三江一中还以开展主题活动为载体，让学生在德育教育上得到进一步升华。学校每周召开一次主题班会，每周举行一次升旗仪式。组织开展了学雷锋、革命歌曲歌咏比赛、到敬老院慰问老人、“希望之光奖学金颁发大会”、“十八岁成人宣誓仪式”等活动，启迪了学生心灵，增强了学生的责任感和使命感，促进学生良好行为习惯的养成。学校开办了青年业余党校，现已举办了十二期，培训学员2000余人，帮助学生树立正确的人生观、价值观，教育学生树立远大理想，现已发展学生党员26人；开办了青年军校，举办十六期军训，增强了学生的国防意识和纪律观念。另外学校还加大了宣传力度，创办了《北雁》、《绿川》、《新声》、《教育教学研究》等刊物，不仅丰富了校园文化，也进一步扩大了学校的宣传阵地，同学们都积极踊跃在这些刊物上发表心得文章，这一系列举措都在潜移默化中都对学生进行了思想洗礼和文化熏陶。

做人才摇篮

翻开学校20余年上下求索的历史，我们发现，学校能有今天的可喜局面是学校多年来坚持“修炼内功”的结果。特别是近年来，学校坚持把培养高素质的应用型和技能型人才当作中心工作来抓，在培养优秀学生达标率上下功夫，进行了卓有成效的探索。几年来相继开展了“创建学习型校园，争做学习型教师”，“教师大练兵、大比武”等活动。活动包括新老教师结对子的青年教师拜师会及青年教师汇报课等内容，促进教师业务的迅速提高，营造了教师互帮、互学、互助的良好氛围；开展教师业务比武，加强教师学术交流，促进教师业务提高的作用；开展了请进来走出去活动，邀请哈师大附中的特级教师来校讲学、派教师参加高考讨论会，并到各校哈师大附中听课学习。

一系列活动的开展让建三江一中教师找到了提高学生成绩的抓手，相继培养了一批又一批优秀的学生。学校教育教学成绩也飞速跃进，高考升学从2000年开始到目前九年迈出九大步：高考成绩从1998年当时全总局第九名到2000年一跃上升到总局第三名，2001年至2003年建三江一中连续三年夺取黑龙江省农垦总局高考成绩第一名。在此期间先后有三名学生夺取垦区理科状元：1998年，崔丹丹同学以679分的成绩为学校首次夺取垦区理科状元，并考入清华大学，当年在全省排第6名；2001年，王启超同学以673分的成绩，第二次为学校夺取垦区理科状元，并考入清华大学，当年在全省排第10名；2002年建三江一中有14人高考总分超过600分，其中，杨欣同学以667分为建三江一中第三次摘取了垦区理科状元的桂冠。2003年高考，建三江一中二表以上入段人数312人，一表入段101人。其中尹飞龙同学以617分的好成绩考入清华大学，徐晨同学在文科类以599分的好成绩考入上海复旦大学。这一年高考建三江一中体育术科有2人以92分的成绩排全省前30名，体特生刘峥同学高考术科成绩列全省第一名，美术考生张晓萌同学美术成绩列全省第一名，徐越鹏同学美术专业术科成绩在全国排第18名。2005年高考钟振宇以660分的成绩考入北京大学，于野以645分的成绩考入清华大学；2006年牟媛以663分的成绩夺得总局文科状元，并考入北京大学；2007年王浩伟同学以641分的成绩考入清华大学。

在2008年省数学奥赛中，全总局只有3名学生过百分，建三江一中就占两人，高三的陈奕丞同学以120分的成绩取得垦区第一名。

建校29年来,学校高考多次名列总局前茅，先后有三名学生夺取总局理科状元，一人夺取总局文科状元。共向上级院校输送新生9200余人，其中本科生6600余人。

建三江一中校园有这样一句话：为学生的健康成长铺路，为学生的成功、成才搭梯，为学生的幸福人生奠基。

“等闲识得东风面,万紫千红总是春。”回顾历史，建三江一中已经取得了辉煌的业绩：办学规模不断壮大，学校设施进一步完善；学校教育教学成果日益突出。

7.工会档案的信息化管理研究分析 篇七

一、当前我国工会档案管理存在的问题

工会档案是工会各种工作的原始记录, 也是工会在不断发展过程中的信息参考, 但是随着社会信息化速度的加快, 当前工会档案管理工作的传统手段已经不能适应当前的发展形势, 所以, 加强工会档案工作的信息化管理是必要的发展过程。同时, 当前的许多工会组织对工会档案的管理工作不是很重视, 导致工会档案的管理方面一直存在问题, 影响工会正常工作的进行, 也影响了工会档案信息化管理的发展速度。这些问题主要表现在:

1.1工会组织没有意识到档案管理的重要性

工会里面的档案管理工作是一个重要职位, 对档案管理工作情况的好坏, 将直接影响到工会其他工作的展开和进行。还有些工会干部, 没有充分认识到工会档案管理工作的重要性, 对档案收集、归档和整理等工作又不太支持, 所以, 工会的档案管理事务都较差, 离信息化管理相差甚远。出现问题时, 工会档案管理工作也总是处于被动应付的状态, 很难去提高这种档案管理现状, 因而无法使工会档案管理工作获得进步和发展[1]。

1.2档案管理人员不足, 力量薄弱

许多的工会档案管理人员安排不到位, 有的甚至没有专职的档案管理人员, 同时, 档案管理工作没有具体的规定和相关法规的约束和规范, 使得工会里面档案的管理工作进行的很不到位。同时, 工会里面安排的工会档案管理人员基本都是随意安排, 管理人员没有相关的知识技能培训, 基本的业务知识也很欠缺, 对工会档案的收集、整理、归档等方面, 业务不熟练, 所以工会里面的档案管理工作漏洞很多, 不利于工会的发展和进步。

1.3档案的收集和整理程序不规范

工会中对档案管理工作的不重视, 相关的法规和制度不健全, 对档案的收集、整体工作没有形成一定的明确的要求, 所以导致了现有的环境下, 工会档案管理出现许多问题, 文件的收集整理不及时, 资料欠缺, 相关文件的书写不规范等等问题, 还有相关材料的分类不清楚, 导致文件在查询过程中无法找到等问题频繁出现, 对工会各种工作的顺利展开产生了很大的限制。

1.4档案管理工作的信息化意识淡薄

现在社会经济的快速化发展, 对信息的获取要求比较高, 但是原来的传统管理方式需要完全通过人力去实现查阅和寻找, 明显的感觉费时费力。但是现在信息化的发展, 使得工会档案信息在互联网上就可以得到查阅和信息资源共享, 方便了工会的档案管理工作的展开, 同时提高了工会的办事效率。但是目前有许多工会的发展依然还是处于传统模式下, 完全的依靠人力去实现工会档案的管理工作, 信息化意识淡薄, 满足于现在的状况, 不思进取。阻碍了档案管理工作信息化的发展, 也制约着工会组织的整体办事效率的提升[2]。

由于上述这些问题, 使得工会档案的管理工作很难取得突破性的进展, 实现档案管理信息化的过程还需要一定的努力。

二、工会档案信息化管理的意义

工会档案的信息化管理是时代发展的要求, 是对工会组织办事效率提升的实现途径, 同时也是符合当今社会发展的需要。

1、工会档案管理的信息化管理是社会信息化发展的具体要求, 为了满足人们自由的信息获取。

以满足社会各方面对各种信息资源的开发利用, 档案的信息化管理已经成为一个重要方面, 工会档案的信息化管理, 不仅能够及时有效的开发利用工会档案信息资源, 同时, 也有利于工会工作的深入展开, 提升工会的整体办事效率, 扩大工会工会的影响面。

2、工会档案的信息化管理, 是工会的发展需要。

随着社会的发展, 工会的档案管理工作也获得了一定的发展, 但是面对社会信息化的需求, 这也对工会工作的展开提出了新的要求, 工会的发展现状和形式都面临着一个巨大的改革。当前依靠人力去整理、归档的档案信息已经不能满足社会的发展需要, 所以, 在新的历史条件下, 只有提高工会档案管理的整体水平, 实现工会档案管理工作的信息化管理, 才能更为有效地开发和利用工会档案的信息资源, 确保工会档案资源通过现代化的信息传播渠道进行信息和资源共享, 实现为社会各界的服务。

3、工会档案信息化管理, 是工会组织社会化的具体需要。

工会组织是职工自愿结合起来的社会组织, 同时, 为职工服务, 工会组织也具有广泛的群众性和社会性特点。工会的档案资料是工会组织在工作中的信息记录和整理, 同时, 工会组织在行使自己的职能过程中, 会产生大量的文件资料, 需要去进行收集和整理, 并对相关资料进行记录。这些资料会作为工会工作的参考信息, 另一方面, 这些资料需要进行保存, 实现准确的信息记录。

三、实现工会档案信息化管理的措施

工会档案的信息化管理是社会发展进步的需要, 也是工会工作方式转变的具体要求, 工会档案的信息化管理是工会各项工作进行和发展的必经之路。

3.1提高工会档案管理人员的信息化水平

工会档案的管理人员水平, 决定和影响着工会档案管理工作的发展, 档案管理人员的信息化水平, 也直接关系到档案管理工作的信息化建设。所以, 对工会档案管理工作的信息化建设, 离不开管理人员的信息化, 当前的档案管理工作信息化建设, 和互联网技术的应用密切相关[3]。注重对信息化人才的管理和培训, 可以更好地实现工会档案工作的信息化建设。

3.2工会机构的档案管理基础设施建设

工会档案的信息化管理基础设施建设, 是实现工会档案信息管理的物质保证。当前的计算机技术和互联网技术发展速度很快, 计算机的存储量大, 传播速度快等特点, 已经变成了当前社会生活和工作中的重要硬件设施。目前, 对于档案的信息化建设, 需要将计算机技术运用到实际的档案管理体系当中, 完成档案管理的信息化建设。对于档案管理的信息化建设, 需要建设和完善局域网的建设, 使得工会的各项工作都可以实现工会的信息化发展。

3.3建设信息化的档案管理, 需要树立牢固的信息意识和服务意识

工会档案的信息化建设, 需要发挥工会档案管理工作人员的信息意识和服务意识, 档案的信息化建设目的就是实现工会档案的服务功能。工会档案的建设必须把服务作为主要出发点, 在进行档案信息的收集、整理和利用等方面, 要充分考虑到档案内容的服务性建设, 同时, 提高档案的服务质量, 做到服务于工会组织和职工群众。

3.4建立规范的信息化管理制度

实现档案的信息化管理, 需要有相对规范化的档案管理制度保证, 制度方面的规范是档案管理工作的重要保证。工会档案的管理工作中, 制度化的方面是对信息化建设的前提, 制定规范的档案归档时间以及范围等等, 同时, 制定工会管理人员的相关素质要求、能力等, 才能真正成为实现工会档案管理的保证。

四、结束语

工会档案管理工作的信息化建设是时代的要求, 也是工会组织实现发展和建设的重要过程和方法。本文详细分析了工会档案在目前存在的问题, 工会档案管理在现阶段社会发展中的意义, 同时论述了实现工会档案管理信息化建设的相关措施, 希望对工会档案管理现代化建设起到一定的作用。

参考文献

[1]周树君.浅谈工会档案的信息化管理[J].中国外资, 2012.

[2]余秀洁.小议工会档案信息化管理[J].科技创新导报, 2012.

8.工会信息稿件 篇八

关键词：工会；维权职能；维权作用

工会工作的有效开展对于保证职工群众的正常生活以及其社会的合法权利具有重要的作用。我国在社会发展阶段，对工会工作的有效开展做出了明确的指示，一定程度上保证了其职能作用的发挥。随着社会的不断发展，职工群众对维权认知的不断提高，工会维权职能作用日益凸显。为了更好地适应维权工作的发展需要，工会组织应树立科学的维权观，组织严密地维权运行体系，从而有效地发挥工会的维权职能，以推动工会维权工作的深化发展。

一、社会主义核心价值观下工会组织的重要职能作用

工会是我党联系广大工人阶级的重要桥梁和纽带，同时也是维护工人阶级合法权益的重要组织。在新的历史时期，引导群众建设社会主义核心价值观将是工会组织的一项重要内容，同时也是党联系工人阶级的重要手段[1]。在社会主义市场经济不断发展的过程中，工人阶级在此过程中发挥了重要的作用，因此，为了保证工人阶级的合法权益，加强工会维权工作，以不断地壮大工会组织队伍，提高自身的职能作用。工会组织在职工群众中的优势地位，可以有效地把职工组织起来，从而更好地为社会主义建设贡献力量。各级工会组织要将职工群众最关心、最直接、最现实的利益作为工作的中心，通过建立健全协调机制、矛盾处理机制，努力解决职工的切实问题，从而树立良好的组织形象，为推动党的社会主义核心价值观建设贡献力量。

二、工会在维护职工群众权益中存在的问题

（一）服务理念有待进一步转换

现行工会组织在维护职工群众权益上侧重事后维权，这种滞后的维权服务一定程度上受职工维权行为的影响。通过实际处理的维权事件可以看出，超过90%的职工群众在自身的权益受到侵害之后才打电话咨询或进行法律援助，这种事后维权的行为一定程度上反映了广大职工群众在维权上存在着“等”和“靠”的思想。

（二）维权方法有待延伸

以往，工会维权服务的主要措施包括答复、协调、转办、法律援助和诉讼等，虽然在职工群众维权上发挥了一定的作用，但离预期效果存在着一定的差距[2]。在实际维权案件的处理中，对于职工劳动纠纷问题，需要通过诉求代理借助政府相关部门，尤其是仲裁机关、法院等解决问题，工会是无法和无权利单独执行维权法律制裁行为的，从而影响了工会职能作用的发挥，长期以往，就会降低职工对工会组织的信任。

（三）维权服务内容有待进一步完善

目前推行的《工会法》明确了工会的职能作用，对职工权益的维护不仅体现在劳动经济权益上，还应该包括政治和精神文化权益，随着社会的不断发展，人们在社会活动中扮演的角色越来越复杂，这在一定程度上增加了工会维权工作的难度[3]。在实际工作中，工会的维权工作侧重于维护职工的劳动经济权益，而对于其他权益的维护相对较弱，简单的维权工作内容与职工多样的维权需求产生了矛盾，一定程度上影响了工会维权作用的整体发挥。

三、针对问题提出的解决措施

（一）转变维权服务理念，提高事前维权工作能力

为了能够充分地发挥工会的维权服务作用，需要将维权工作与劳动关系建立紧密地联系，从主动维权上下功夫，通过开展各种维权服务宣传活动，以使广大员工对事前维权的重要性有一个深刻的认识，从而减少事后维权事件的发生[4]。建立健全风险预警，危险防范等事前预警机制，以切实地发挥事前预警机制的作用，提高工会维权工作的实效性。

（二）进一步延伸维权服务方法，拓宽服务内容

在传统的工会职工维权服务方式上，发挥职能调节作用，从而使维权纠纷问题能够在工会职责范围内解决，同时不断拓宽工会服务内容，将除经济纠纷问题的其他维权问题也纳入到工会组织工作的处理范畴内，进一步提升工会组织的维权案件处理能力，实现一站式服务。

（三）提高服务水平，加大服务力度

提高工会组织服务队伍建设，培养专业化的服务型人才，从而提高服务质量，树立组织形象[5]。在建设高素质的服务团队的过程中，工会组织要密切地与政府部门协调，加大同群众团队的联系，通过联合共处、集体研讨等方式，以提高工会维权服务的力度，从而切实地解决广大职工群众在维权中遇到的切实问题。

四、结束语

工会组织维权工作的有效开展，对于维护社会的稳定以及企业的长期发展具有重要的作用，因此，要切实地做好此项工作，充分地发挥职能作用，从而为人民创造良好的生活环境。

参考文献：

[1] 周琳.工会职工维权服务领域问题分析及对策建议[J].企业改革与管理，2015，11（10）：84-84，118.

[2] 朱红.完善工会维权机制，构建服务职工工作体系[J].天津市工会管理干部学院学报，2014，36（4）：12-16.

[3] 北京市总工会研究室.在全面深化改革中做好工会维权和服务工作的思考[J].北京市工会干部学院学报，2014，30（2）：4-8.

[4] 任国金.新时期企业怎样做好工会工作[J].中小企业管理与科技，2013，27（19）：61-62.

9.工会信息稿件 篇九

近期以来，杭后工商局组织广大干部职工认真学习贯彻党的十七届三中全会精神，并积极行动，采取切实措施为农村改革发展服务。

一是建立和完善商标富农机制。杭后工商局把培育农产品品牌作为促进农村经济发展的重要途径，指导帮助农民懂商标、创商标、用商标、护商标，使商标成为农村经济发展的助推器。

二是建立和完善合同帮农机制。围绕指导、监督、执法等职能，开展涉农合同行政指导，推广农业合同示范文本，组织“守合同重信用”涉农企业和农户公示活动，加强涉农合同行政争议调解，坚决打击涉农合同欺诈行为。

三是建立和完善经纪活农机制。紧紧围绕农业增效、农民增收和农业竞争力增强的工作目标,依托市场抓发展,依托产业抓培育,依托龙头企业抓带动，依托制度抓规范，在农村经纪人数量、经纪组织、经纪规模和经纪实力上取得新进展。

四是建立和完善红盾护农机制。以整顿农资市场为重点，以农资打假为手段，以规范农资市场秩序为目标，深入开展农资打假和监管工作，严格市场准入，开展质量监测，加强服务指导，推进诚信经营，着力规范秩序，严查坑农害农案件，确保农业生产安全。

五是建立和完善维权保农机制。全面推进农村“一会两站”规范化建设，加强对“一会两站”工作的指导，不断强化农村消费维权工作，依法保护农民消费者合法权益，打击坑农害农的违法行为。坚决查处农村黑网吧，整治农村学校周边环境，为农村教育事业发展创造良好的社会环境。（彭冲云）

杭后工商局加强行政强制措施管理

为进一步规范全局行政执法行为，确保执法办案机构及其工作人员严格依法实施行政强制措施，正确履行职责，提高依法行政水平，杭后工商局采取三项举措，加强行政强制措施管理。

一是制度约束。杭后工商局根据行政执法实际，制定了强制措施管理规定，从实施单位、实施条件、实施程序、实施情形以及实施强制措施所涉及财物的处理等方面对行政强制措施的执行做了详细具体的要求，为全局执法办案人员提供了更具实用性和操作性的行为规范依据。

二是加强培训。一方面，对全体执法办案人员进行培训，系统讲授《行政处罚法》、国家工商总局28、29号令等，强调了查封、扣押等行政强制措施执行过程中容易出现的问题，提高了执法办案人员的行政强制措施应用水平；另一方面，对全体法制员进行培训，对涉及行政强制措施案件的各类文书的编号、申领、填写、保管以及案卷的审核等内容做出了明确具体的要求和深入浅出的讲解，确保行政强制措施程序合法，应用得当。

三是严格规范。在全局范围内集中开展行政强制措施检查规范工作，对行政强制措施的审批和应用、文书管理、办理时限、案卷审核等各个环节进行检查，及时发现问题与不足，立即进行整改，消除隐患；同时强化责任追究，对违反行政强制措施程序或执行不当造成严重后果的，要严肃追究相关单位和个人的责任，以切实保障行政强制措施的规范运行。（彭冲云）

杭后工商局加快农业专业合作社发展

为了进一步落实党的十七届三中全会精神，加快我旗农村经济发展，杭后工商局充分发挥职能作用，积极采取多项 措施，加快农业专业合作社的发展。

一是宣传落实普及化。采取举办学习班、发送宣传材料、张贴标语、办黑板报、到农家交谈等多种形式，广泛宣传《农民专业合作社法》、《农民专业合作社登记管理条例》，促进农民自发性的创办农民专业合作社。

二是经营方式产业化。加强引导，把广大农民群众的家庭承包经营与市场联系起来，形成农民、农民专业合作社、农产品加工企业为一体的产业化生产经营格局。

三是发展服务规范化。全面推行政务公开，公开办事内容、办事程序、办事时限、政策依据、服务标准等，实行首办责任制、限时办结制、一站式办公、服务联系、办事指南、效率监督和一条龙优质服务。

四是扶植政策优惠化。对农民发展专业合作社减免注册登记费、工本费； 允许以前成立的农民协会、股份制企业按原来的经济类型从事各种经营活动。（彭冲云）

杭后工商局保障农村市场秩序

杭后工商局在农村市场监管工作中，以食品市场监管为重点，充分发挥工商行政管理职能，有力的保障了农村市场的繁荣稳定。

一是重点抓好食品安全保障工作。积极开展食品安全专项整治活动，强化对食品经营者主体资格的监管，加大对无证无照食品经营违法行为的查处力度，确保辖区食品经营户持照率达到100%。

二是以停征“两费”为契机，全面落实科学发展观。由过去重收费轻管理转变为在提高执法效能、服务质量和规范管理上下功夫，重新整合管理队伍，充实一线监管力量，加强自身政治、业务及信息化知识的学习，认真强化农村市场监管。

三是严把农资市场经营主体准入关。认真落实农资经营者第一责任人制度，建立购销货台账、索证索票制度，切实维护农民群众的切身利益。

四是严厉打击制作发布食品和农资虚假广告违法行为，从严打击制假售假行为，切实维护消费者的合法权益。

五是进一步强化农村消费维权工作，加大打击传销力度，严防传销向农村蔓延。（彭冲云）

杭后工商局五到位促进行风政风

建设深入开展

一是领导主抓到位。年初成立了由局长任组长、相关负责人任成员的政风行风建设领导小组，实行了政风行风建设三级责任制和责任追究制，形成了一把手亲自抓、主管领导具体抓、股室及基层工商所配合的一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是措施制定到位。制定完善了我局《政风行风建设实施方案》、《政风行风建设整改方案》，把评议对象延伸到每一个工作人员，做到了政风行风建设起点高、发展快、效果好。三是宣传发动到位。通过深入细致学习上级关于行风建设的一系列文件精神，召开了2008政风行风建设工作动员大会，通过宣传发动，全体工作人员统一了思想，提高了认识。四是目标定位到位。在去年被评为优秀单位的基础上，克服自满、厌战情绪，认真对照先进，查找自身不足，力争实现排名位次前移。五是整体推进到位。将政风行风建设作为一项长期工作融入到总体工作中，做到了政风行风与业务工作同部署、同检查、同考核，并将考核结果作为年终个人岗位调整及评先的重要依据之一。（李敏）

杭后工商局“五个重点” 加强队伍建设的实效性

一是以强化班子建设为重点，狠抓制度落实，发挥带头作用。在强化班子建设中，通过推行民主议事制度、重大事项报告制度、述职述廉制度、谈话诫勉制度、警示谈话制度、责任追究制度、轮岗交流制度、中心组学习制度等八项制度措施的进一步落实，使我局党组和股所领导班子建设得到充分加强，成为顺利开展各项工作的领导核心和中坚力量。

二是以开展“五项教育”为重点，狠抓学习培训，提高综合素质。坚持针对性和实用性的原则，采取形式多样、灵活机动的办法，组织开展思想政治教育、学历教育、技能教育、业务教育和职业道德教育，注重提高执法人员的综合素质。三是以加强作风建设为重点，严肃纪律，严明奖惩，从严治队。以各项制度规定为核心，继续组织开展行政效能、工作纪律和廉政执法三项大检查。进一步健全综合目标考核体系，实行“记分月考制”，把德、能、勤、绩、廉五项内容细化量化为百分标准,准确掌握每个干部的工作表现，调动和激发全员的工作积极性。

四是以加强监督检查为重点，狠抓制度落实，规范行政行为。进一步健全完善内部监督制约机制，强化外部监督，扩大政务公开范围，主动接受社会各界的监督。

五是在加强队伍建设的同时，切实抓好离退休干部的管理和关怀照顾，办公室、人教股、财务股、党委办等有关部门，准确掌握离退休干部的生活情况，利用庆祝生日、探望疾病、帮助解决生活困难的等多种形式，使他们能够感受到组织的温暖与存在。（李喜平）

杭后工商局开展送温暖献爱心活动

近日，杭锦后旗工商局积极响应旗委政府的号召，为四川地震灾区捐献棉衣108件，帮助灾区人民度过难关。11月24日，这批过冬衣被已由有关部门组织送往灾区。