区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结

区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结（共9篇）

1.区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结 篇一

太旗纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结（2008年5月30日）

加强纪检监察队伍的建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。五年来，太旗纪委监察局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻落实自治区、盟纪委有关要求和规定，与时俱进，积极探索，切实加强了纪检监察组织建设和干部队伍建设。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

太旗纪委监察局仍沿用上级规定的内部机构设置模式（6室1办）。机关人员编制为23人，其中：公务员指数为20人，工勤人员指数为3人。另外，领导指数为12人，主任科员指数为3人，副主任科员指数为3人，现有22人，其中：纪委书记（副处级）1人，纪委副书记兼监察局局长（正科级）1人，纪委副书记（正科级）1人，监察局副局长兼党风廉政室主任（正科级）1人，监察局副局长兼执法监察室主任（副科级）1人，其他各科室主任（包括主任科员1人，副科级2人，正科级2人）5人，副主任科员6人，一般干部1人，工勤人员5人。

机关内部的22人均为中共党员（汉族17人，蒙古族2人，满族3人），其中男17人，女5人，平均年龄42岁。全旗6个苏木乡镇均设有纪律检查委员会，由同级党委副书记兼任纪委书记。

二、太旗纪检监察领导班子建设情况

（一）积极开展组织生活工作，不断加强纪检监察领导班子的思想政治建设

1、建立健全了机关内部领导班子学习制度。以课题的调研促进理论学习的深化和工作水平的提高，领导班子成员每年都要至少完成一个重点调研课题，为常委会的正确决策提供了重要资料。在学习中，注重学习的针对性，一直坚持在中央、自治区、盟级重大政治活动的第一时间组织学习。为了提高学习效果，不断创新形式，坚持理论学习和交流发言、听专题报告、实地调研相结合。同时，在认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大文件精神的同时，结合工作实际，积极组织领导班子成员分别到外地学习了先进的经验。

2、开好民主生活会，不断加强领导班子作风建设。健全并严格执行了党员领导干部民主生活会制度，依靠自身力量解决了各种矛盾，有效进行了党内监督，改进了作风，保证了党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行。一是将民主生活会与征求群众意见相结合，在民主生活会前召开座谈会，征求干部职工的意见。二是将民主生活会与谈心相结合。会前，主要领导和班子成员广泛谈心，听取意见；会中，大家充分发表意见；会后，主要领导根据民主生活会情况，进行针对性谈心。由于思想交流比较充分，与会者在会前都能写出针对性较强的发言提纲，有效提高了民主生活会的质量，增强了领导班子的团结。

3、坚持民主集中制原则，不断加强领导班子政治建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。在日常工作中，坚持发扬民主，领导班子成员都要对如何加强党风廉政建设和反腐败工作提出意见和建议，综合后形成总的工作方案。建立健全了《太旗纪委常委会议事规则》和《太旗纪委常委会案件检查工作责任制》等制度。坚持和完善了集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡全局性的问题，如干部的推荐、任免和奖惩等都要由常委会集体讨论决定。

（二）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加强纪检监察领导班子的组织建设

纪检监察领导班子成员认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确了《条例》赋予纪检监察机关的职责权限，并严格按照《条例》规定的程序办事。在领导班子加人问题上，严格把好民主推荐、组织考察和常委会讨论批准关。

（三）围绕中心工作，不断加强纪检监察领导干部的能力建设

新形势对纪检监察领导干部的要求是更高的文化基础，更深的专业知识和多元的知识结构。为此，每年至少选派1名领导班子成员到自治区纪委参加培训，选派多名领导班子成员参加盟纪委组织的业务工作培训。建立了领导班子学习业务制度，认真开展了经济、金融、财会等知识性教育。根据工作需要，合理调整各常委的分工，使各位常委在分工的变化中得到多方面的实践和锻炼，全面提高他们的能力。

三、太旗纪检监察干部队伍建设情况

近年来，太旗纪委把加强纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，通过创新工作机制，进一步激发了工作活力，实现了党风廉政建设和经济社会发展的良性互动。

１、认真开展了理论学习。组织纪检监察干部深入学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是邓小平党风廉政建设和反腐败理论以及江泽民同志关于“三个代表”的重要论述等。认真坚持理论学习制度。运用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法，不断推动学习的深入，提高了纪检监察干部的政治理论素养。

２、积极开展了主题教育。根据干部的思想实际，每年确定一个主题，开展有针对性的主题教育。几年来，相继开展了“清正廉洁，艰苦奋斗”、“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”等主题教育。在活动中结合实际，认真组织干部学文件、听党课、看录像、进行座谈讨论等，增强了纪检监察干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。

３、采取集中培训与分散自学相结合、学业务知识与学相关知识相结合的方法，加强了纪检监察队伍业务建设。我们每年都举办纪检监察干部培训班，进行纪检监察业务方面的培训，主要有“纪检监察业务”、“党纪政纪新条规”、“纪检监察信息新闻写作”等；进行相关知识方面的培训，主要有“经济法规”、“金融基础知识”、“审计基本知识”等。同时，还举办了专题培训，如：及时举办了《廉政准则》、《实施纲要》、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《行政监察法》的专题学习等，不断丰富纪检监察干部的业务知识，提高了纪检监察干部的业务素质，收到了良好效果。

4、以创建“学习型”机关为目标，先后派出纪检监察干部参加上级纪检监察机关举办的理论和业务培训27人次。加大了纪检监察干部的交流使用力度，有7名同志交流到重要岗位担任主要领导职务，从外单位选拔任用了11名同志，有1名同志在内部提拔使用。

四、深化干部人事制度改革，全面推进纪检监察干部队伍建设机制

高效实用的队伍建设机制是素质能力提升的保障。政策是导向，机制是保障。用科学发展观指导纪检监察干部队伍建设，必须建立一套科学高效实用的干部队伍建设机制。

1、强化“一把手负总责”的机制。上级党委在考察纪检监察“一把手”时，不仅要看抓班子带队伍的能力，还要看抓纪检监察干部队伍建设的能力；考察“一把手”政绩时，不仅要看各项工作成果，还要看纪检监察干部队伍建设的成果。党风廉政建设实行“一把手负总责”，要求“一把手”不仅要带头坚持党风廉政建设的各项规定，切实履行“一把手”的职责。同时，要求“一把手”要时刻重视纪检监察队伍建设。对纪检监察干部要严格要求，严格管理。要支持纪检监察干部依职权职责工作，为他们创造好的工作环境。要爱护关心纪检监察干部，让他们以最好的心态迎接新的挑战。只要认真落实“一把手负总责”的机制，在“一把手”的带动、监督、支持、鼓励、爱护下，纪检监察干部队伍才能真正做到“为民、务实、清廉”。

2、强化管理机制。在考核机制方面，要对纪检监察干部的提拔性考察与经常性考察、重点工作专项考察、重大活动跟踪考察结合起来，随时掌握和了解干部的表现。全面深化干部人事制度改革，在完善科学考核机制时，按照民主、客观、公正的原则，不断拓宽考核渠道，充实考核内容，量化考核标准，规范考核程序，全面掌握德、能、勤、绩、廉等方面的情况，为正确选人用人提供可靠的依据。

3、强化培训机制。要制定合理的《纪检监察干部素质培训规划》，坚持送学培养与实践锻炼，传统方法与现代手段相结合；坚持经常性学习与集中培训相结合；理论学习与业务学习相结合；调查研究与推进工作相结合。建立和完善纪检监察队伍培训机制，不断拓宽培训渠道，完善培训方式，走一条低投入、高产出的集约化人才培养之路。

4、建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把纪检监察干部的注意力引到靠素质竞争、凭能力进步上来。

五、意见和建议

1、纪检监察干部队伍建设的重点是提高能力素质。提高效率和加强自律是提高能力素质的两个重要课题，着重是增强自律意识，规范内部行为，切实加强内部管理监督，着力解决在发展中自身存在的突出矛盾和问题，全面提高依法行政的能力和水平。要注重培养和造就一批素质过硬、知识全面、智技双全的复合型纪检监察干部。另外，要重视文凭升级向重视素质提高转变，业务娴熟、办案程序规范是纪检监察干部队伍建设的重要基础。

2、抓好思想教育，是加强纪检监察队伍建设的基本前提和根本保证。近几年来，开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先先进性教育，使每一个纪检干部都受到了一次系统的理论学习和宗旨教育。为了增强纪检监察干部的思想素质，确保政治上合格，在思想教育中要求纪检干部要自觉增强党的观念和宗旨意识，坚持以国家和人民利益为重，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

3、充分发挥专门机构监督的职能作用。纪委书记除参加旗委常委会外，还应列席决定重大问题、重要事项和大额度资金使用的政务会议，以取得监督的发言权。

4、机构改革后，针对太旗纪委监察局编制偏少的情况，建议上级纪检监察机关在人员编制、职数准入资格方面给予协调解决，缓解人少事多的矛盾。

5、不断改善纪检监察机关的办公条件，人员的工资福利待遇在政策上要给予必要的倾斜，适当提高办案津贴标准。进一步建立健全激励机制，大力提高广大纪检监察干部全身心投入到党风廉政建设和反腐败工作中的积极性。

2.区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结 篇二

1. 有利于企业间的反腐斗争和党风廉政建设

随着全球经济快速发展的趋势, 反腐斗争和党风廉政建设涉及管理的范围变得越来越广, 越来越多。因此, 肩负在他们身上的责任也越来越重, 对他们的要求也就越来越严格。为了履行他们的责任, 能更好的完成他们的使命, 所以应当学习更多与他们相关的知识内容, 从而使他们的自身素质和能力都得到进一步的提升。由此可见, 加强企业纪检监察干部队伍建设是进行企业间的反腐斗争和党风廉政建设急切需要的。

2. 是纪检监察工作的内在需要

纪检干部的任务就是执行对党的政策、方针、路线的实施情况进行督查, 协同党组织的反腐斗争工作, 深入加强党风廉政建设的任务, 从而在任务中不断的强化自己。由此可见, 加强企业纪检监察干部队伍建设是纪检监察工作的内在需要。

3. 有助于加强纪检监察干部的战斗力和凝聚力

在反腐斗争的过程中, 纪检监察干部或多或少的会面临一些困难, 他们本身都不是那种对什么都有免疫力的人, 所以提升纪检监察干部的实力和强化纪检监察干部队伍的建设有助于加强纪检监察干部的战斗力和凝聚力。

二、纪检监察干部队伍建设中存在的问题

1. 人员思想有待稳定

人们首先都是把利益放在首位的, 所谓一份付出一分收获, 觉得自己应当得到相应的报酬, 而纪检监察这份工作在在当今社会来讲, 它的待遇却并不如他们想象的那样, 因此员工们就会觉得不公平, 心理就会很不平衡, 从而对自己的工作态度不加以重视, 不明确的树立出工作作风。

2. 管理机制有待完善

任何东西都会存在好的和不好的两个因素, 没有绝对的完美, 都有可能产生负面的影响, 都是一个在不断完善自己的过程, 只有根据需要的要求不断的作出调整, 纪检监察部门的职业能力才能全面的发挥出来。

3. 责任意识不够

关系是社会食物链中最突出的, 现在大多数纪检监察干部都害怕去得罪别人, 他们只求自己能安安心心的过日子, 从而在很多事情上做出对自己工作不负责任的事情。其次, 员工与自己所期望的达不到一致时, 这时人事劳资管理就更应该作出对员工们的慰问, 从而让他们感受到身边的温暖。对他们的工作进行支持理解, 这样他们的责任意识才会得到更好的提高。

4. 基本力量还很薄弱

很多企业对纪检监察这份工作还不是很清楚, 所以也没有引起很大的重视, 从而影响了企业的经济效益。其次, 纪检监察岗位通常招收一些经验不是很丰富, 对纪检监察方面的知识也不了解的的人, 来滥竽充数, 这些人往往都是达不到标准的, 从而导致管理模式的瘫痪, 造成纪检监察干部队伍的力量变得十分的单薄。

5. 人事劳资管理干部思想政治工作有待加强

思想政治工作对纪检监督人员有很大的影响, 因为它贯穿于其它工作的整个过程, 如果人事劳资管理不达标, 就不能很好的保证人事劳资管理干部的品质和修养, 在工作中就不能进行更好的沟通和交流, 不能以身作则, 所以人事劳资管理部应根据每个人的心理素质的不同来设置一些不同的方式进行管理, 就能更好的得到群众的关注和支持, 企业才能接受纪检监察, 工作才能顺利的开展。

三、加强纪检监察干部队伍建设的方法

1. 构建激励机制, 加强队伍活力

纪检监察这份工作有一定的难度, 纪检监察干部们是一个特殊存在的群体, 所以对员工门槛的要求也比较高, 通常新来人员都会经历严格的选测, 他们必须具备高素质、高品质。杜绝一切外来因素, 比如走后门进来, 构建激励机制, 让更多的人通过合法的权利来取得这份工作, 对员工们实施奖罚分明的制度, 给予提拔晋升的机会, 适当的增加一些福利待遇, 从中激发出他们的工作积极性。

2. 强化责任意识, 提高工作效率

纪检监察员工的责任就是完成上级分配的任务, 监督企业的建设, 是一个神圣的职业。做好他们的本职工作是他们的职责, 在工作实践中, 要落实自己的每一项任务, 严禁那些不合法的问题出现。要做好有关部门的严格批审避免质量不达标和资金使用不合法的情况出现。

3. 提高整体素质, 加强教育培训

加强业务知识的培训, 提高队伍的整体素质, 是完善自身建设的重要途径, 纪检监察这份工作带有多样性和复杂性。所以要不断的结合工作实际, 制定更多的学习培训计划, 不断的进行创新思考, 跟上时代的步伐需求, 定期督导检测。加强员工之间的沟通交流, 彼此之间互相学习, 在学习交流中不断的总结, 并以此延伸。理论与实践要做好相互结合, 做好一切从实际出发去解决问题。不要只是嘴上说说而已, 更多的是要付出在行动中。总结以往的一些经验, 逐步掌握这份工作的特质。开拓自己的视野, 学习多方面的知识来打造一个高素质, 高能力的纪检监察队伍。

四、结语

面对社会风气出现的越来越多的状况, 纪检监察部门的工作考验也越来越严格, 因此, 他们更应该去强化队伍的建设, 从而在突发的情况下能更快更好的解决问题, 促使企业纪检监察工作能得到更好的开展, 使得企业变得更加的和谐。同时, 也要做好人事劳资管理与纪检监察之间的工作, 这样才能保证企业更好的运行。

参考文献

[1]冯建勋.关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].商情, 2013, (36) :106.

[2]董延宁.加强企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报, 2014, (3) :74-76.

[3]程光仪, 樊江云.浅析国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].新一代 (下半月) , 2013, (10) :324-325.

[4]王俭.新时期加强企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].东方企业文化, 2013, (4) :127.

3.区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结 篇三

关键词：加强；基层；纪检监察干部

我国相关领域虽然对纪检监察干部队伍建设方面有了一定的基础和经验，并且也进行了一定的研究，其研究应用在实际的干部队伍建设中也取得了十分有效成绩。但是，就当前我国社会、企业等各个方面的发展而言，特别是对纪检监察工作而言，现有的对干部队伍建设的研究显然已经不能满足其发展的需求。因此，本文主要以纪检监察干部队伍建设为研究重点，提出了笔者自身的几点建议，仅供参考。

一、当前纪检监察干部队伍建设中存在的问题

当前我国纪检监察干部队伍建设水平虽然在以往的基础上有了很大的发展和进步，但是，我们在看到其发展的同时，更应该注意到，当前的纪检监察干部队伍建设中仍旧存在着多个方面的问题，其问题归纳起来主要体现在以下几个方面：首先，纪检监察人员的思想不够稳定，这主要是由于纪检监察工作在某种程度上就是一种容易得罪人的工作，并且无论是在精神压力方面，还是社会压力方面都比较重；其次，纪检监察人员素质水平不高。由于纪检监察工作的特殊性，需要检查人员对于经济、法律等多个方面都要有较强的专业知识，但是就当前的水平而言，显然有些监察人员的知识水平较为单一，并且工作的方法与手段也比较老套，不能满足当前社会经济发展对于纪检监察工作的需求；再次，一些纪检监察人员你的工作作风显然不够过硬，由于工作的特性，害怕行事手段过硬会遭到打击报复的等多方面的心理，使得一些纪检监察人员在办公的过程中总会畏缩。

二、加强纪检监察干部队伍建设的几点建议

从上述研究可知，我国当前的纪检监察干部队伍中普遍存在着多个方面的问题，并且这些问题的存在会直接的影响纪检监察工作的质量，阻碍纪检监察工作作用的发挥。因而，我国政府的相关领域应该给予这些问题高度的重视。笔者在此对如何加强纪检监察干部队伍方面提出了几点建议，希望可以提高纪检监察干部队伍的水平而做出一些贡献。

（一）加强教育培训，提高综合素质

要想加强纪检监察干部队伍建设，其方法有很多，而就笔者看来，首先最为重要的一点就是要加强对纪检监察干部队伍的教育培训，进而提高其综合素质，而做好这一点可以从以下三个方面入手：第一，加强思想观念的教育。纪检监察工作是国家发展中的一项重要工作，纪检监察人员肩负着十分重大的使命。所以，在工作中，要不断的建立正确的世界观、人生观，进而正确的认识自身职位的重要性。第二，加强纪检监察人员工作的积极性，增强其工作的斗志。纪检监察工作的每一次打击违法乱纪、反腐反贪都是为国家做贡献，都是将党中央思想贯穿落实的重要举措。第三，加强对纪检监察干部人员知识方面的培训，使得每一个干部人员都能基本上灵活的掌握纪检监察相关的法律、经济方面的知识，提高其素质水平的同时，也能够大幅度的提高其工作效率和质量。

（二）健全规章制度，规范干部行为

建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。一是坚持原则，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是积极创造条件，合理安排优秀纪检监察干部到其他生产或销售等部门进行挂职锻炼，让他们多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。

（三）健全奖惩机制，严格内部考核

加强纪检监察干部队伍建设除了要做好以上几个方面的工作外，还需要建立一套行之有效的奖惩机制、同时严格内部的考核制度。一方面，奖惩机制的建立能够给干部人员一个良好发展与竞争平台的同时，也能激烈纪检监察干部人员在工作上不断的进行努力。另一方面，要对内部的监察人员进行定期的考核，对于考核不合格者要勒令其进行进一步的培训和学习，成绩高低者纪检监察干部队伍中将不再录用。此外，对于成绩较高，以及在平时工作中有突出变现的干部人员要给予适当的鼓励。奖惩机制的建立、考核制度的加强对于纪检监察干部队伍的建设有着十分重要的作用。因此，我国政府的相关单位必须要给予高度的重视，将奖惩机制以及考核制度落实到纪检监察工作的每一个环节。

（四）加强作风建设，提高群众满意度

规则面前人人平等。良好的作风，直接关系到纪检监察干部队伍的形象和战斗力，是纪检监察机关保持纯洁性和先进性、始终得到人民支持和拥护的重要基础。按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”新要求，以教育实践活动为契机，始终贯彻整风精神，打好改进作风持久战，切实提高群众满意度。

加强纪检监察干部队伍建设的研究涉及的方面有很多，所以，对于纪检监察干部队伍建设的研究还可以从其他多个角度进行研究。而以上仅仅只是笔者对于其队伍建设的几个主要方面的研究，并且由于笔者对于纪检监察方面的研究能力有限，所以，上述研究也比较浅显，仅仅凭借这些研究来加强纪检监察干部队伍的建设是远远不够的。因此，对于纪检监察干部队伍建设的研究还有待进一步加强。

三、结束语

4.纪检监察干部队伍建设年活动总结 篇四

纪检监察干部“队伍建设年”活动总结

今年2月以来，市市场发展中心在全系统纪检监察干部中深入开展了“队伍建设年”活动。对这项活动，我们高度重视、精心组织、扎实开展，截止目前，已全面完成了4个规定阶段的活动任务。回顾活动全过程，主要有以下几个特点。

一、调查研究全面细致

为使活动开展得更加具有针对性，我们由中心监察室牵头对全系统纪检监察干部队伍建设情况进行了一次详细调查，发现了三个方面的突出问题。一是交流衔接不够系统。各单位和纪检干部之间的横向交流开展得不够系统，有些单位相互联系比较紧密，有些单位和干部不注重协调配合和交流，导致干部之间有一定的生疏感和距离感，没有很好坚持全系统纪检工作一盘棋思想，在需要相互配合的工作中没能很好的协作，在一定程度上影响了监察效能。二是学习氛围不够浓厚。集中学习制度没有很好坚持，自学几乎是片空白，纪检干部的理论水平尚需进一步提高。三是联系群众不够紧密。忽视了群众才是支持我们做好纪检监察工作的最坚强后盾，我们开展监察工作的最终目标是服务人民群众的根本观点。尤其与所管市场商户的沟通联系不够紧密，服务不够到位。对这些问题，我们在活动期间逐条制定有针对性的整改措施，并认真予以纠正，有效提高了全系统纪检监察队伍建设水平。

一是建立完善纪检干部日常管理机制。加强对纪检干部的管理，积极探索量化管理模式，对工作开展情况和效能进行量化考核，确保各项工作扎实开展，取得实效。二是建立完善纪检干部自律机制。组织认真开展经常性的批评和自我批评，采取挂胸牌、设岗位标志牌、评优秀示范岗、实行公开承诺等做法，引导纪检干部把解决存在问题、落实保持党员先进性的要求与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。三是建立完善探索提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。紧密结合“队伍建设年”活动，在单位建立首问负责制和责任追究等制度，改进领导方式和工作方法，创新服务手段，拓宽服务领域，提高服务效率。

五、下步打算

市场发展中心纪检监察干部的“队伍建设年”活动已近尾声，为不断扩大活动成果，下一步我们要着力抓好四个方面的工作。

第一，进一步提高思想认识。开展“队伍建设年”活动的目的意义在于进一步发挥纪检监察队伍的监督作用，促进本单位进一步贯彻科学发展观，解决影响和制约科学发展的矛盾和问题，解决职工最关心、最现实的利益问题，解决党性党风党纪方面的突出问题。对这一点我们必须进一步提高认识，统一思想，坚持“学比看”无止境，明确努力方向，不断把纪检监察队伍建设引向深入。第二，培养评选典型。现有活动基础上按照程序，选择代表性、先进性突出的单位和个人作为重点，给予积极的指导、点评，培养其成为全

5.区纪检委党风廉政建设工作要点 篇五

一、指导思想

深入贯彻党的十八届三中全会精神，全面落实中央、省、市纪委全会的决策部署，进一步聚焦中心、突出主业，着力抓好执行纪律、作风建设、查办案件三大任务；进一步前移关口、抓早抓小，切实加强对党员干部的教育、提醒和监督；进一步加强纪检监察机关自身建设，不断提升执纪监督水平，为东宝争创中国农谷“四化”同步发展先行区建设提供坚强纪律保证。

二、主要工作

（一）突出抓纪律，确保政令畅通

1、广泛开展“深入学习党章、重申组织纪律”活动，强化党员干部组织观念、程序观念、纪律观念。

2、切实维护党章和其他党内法规，加强对党的各项纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律的行为，使党纪党规成为“带电的高压线”。

3、强化“再监督”理念，加强对政府职能部门履行监管职责情况的监督，把转变发展方式监督检查、政府采购和招投标监督检查、工程建设领域专项治理、闲置土地清理处置、政务公开、政务服务体系建设、行政权力清理、保障性住房建设分配监督检查、公路“三乱”专项治理等工作交还行政主责部门负责。

4、加强对国家行政机关遵守和执行法律法规的监督检查，加强对政府职能部门落实区委区政府重大决策、重要工作部署、重点工作情况的监督检查，严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为和失职渎职问题。

5、改进行政监察方式，注重运用提出监察建议和作出监察决定等手段，采取行政纪律处分、行政问责、倒查追责、公开通报、典型曝光等方式进行执纪问责，确保政令畅通。

（二）突出抓作风，创优发展环境

6、扎实开展专项治理。狠刹“人情风”，大力纠正领导干部利用婚嫁、生日、上学、履新、丧事等名义，收受下属以及有利益关系单位和个人礼金的行为。严肃查处领导干部公款旅游、抹牌赌博等问题。严禁用公款相互宴请、赠送节礼、高档消费。严肃整治涉农、涉医、涉教、征地拆迁等领域损害群众利益的不正之风，严肃查处食品药品安全、环境保护、安全生产等民生领域的违纪违法问题。

7、健全纠正“四风”的常态化机制。督促相关职能部门切实抓好《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规定执行情况的监督检查，建立健全实施办法和配套规定。督促各地各单位规范并严格执行财务预算、核准和审计制度，稳妥推进机关公务用车改革和“三公经费”公开，健全改进作风、纠正“四风”的常态化机制。

8、深入开展“效能风暴”行动。继续加强重点项目建设效能督查。深入推进“东宝网络问政”工作。继续开展公开评议一把手、重点项目业主评部门、民主评议政风行风活动。结合第二批党的群众路线教育实践活动和第四轮“三万”活动，紧盯重点地区、重点部位和重要时间节点，对各地各单位落实八项规定、纠正“四风”情况，开展机动性、高频率的作风、廉政督查，及时查处违纪违规行为，点名道姓通报曝光，始终保持高压传导，坚决防止反弹。

（三）突出抓办案，以零容忍态度惩治腐败

9、加大办案力度。要严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为，严肃查办发生在领导机关和领导干部中的贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件，严肃查办损害经济发展环境的案件。

10、调整办案思路。着眼早提醒、早发现、早纠正，探索建立抓早抓小工作机制，对在工作作风、生活作风等方面存在苗头性问题的党员干部，在信访、审计、监督检查中发现有不廉洁倾向的干部，以及工作作风、廉政勤政等方面出现问题并造成一定影响、有轻微违纪违规行为但尚不构成党纪政纪处分的干部，及时提醒、函询、约谈或诫勉谈话，防止小问题演变成大问题。着眼提高惩治面和查处率，探索建立快查快结工作机制，在保证案件质量的前提下，缩短办案周期、减少办案成本、降低办案风险，在有限的时间内多办案、快办案、办好案，增强查办案件的震慑力。

11、增强办案合力。加强反腐败协调工作，进一步明确反腐败协调小组职能、成员单位责任、协调的基本程序和办法，研究加强同组织、检察、公安、审计、金融等机关和单位协调配合的具体制度，研究建立纪检监察机关上下联动、区纪委监察局各派出机构、执纪执法室与纪检监察室相互联动的机制，增强查办案件整体合力。健全乡镇办案协作区机制，推行提级办案、交叉办案等多种办案方式，切实提高办案质效。

12、确保办案质量。畅通信访举报渠道，扩大线索来源。明确反腐败协调小组成员单位、乡镇（街道）纪（工）委、区直相关单位纪检组、派出纪工委（监察分局）问题线索报送、移交、处置的职责、程序、办法，形成及时报送、统一管理、分类处置、动态监控的工作格局。严格执行案件质量标准，加强调查取证，形成各种证据相互印证、完整稳定的证据链。着力推行党纪政纪案件公开审理，实行案件审理流程管理，强化案件审理的审核把关和监督制约职能。完善内控机制，严格履行办案程序，严守保密纪律，坚决纠正跑风漏气、违规违纪办案行为。严格执行安全工作责任制，加强办案基础保障工作，全面防范安全隐患，守住不发生安全事故的底线。

一、指导思想

深入贯彻党的十八届三中全会精神，全面落实中央、省、市纪委全会的决策部署，进一步聚焦中心、突出主业，着力抓好执行纪律、作风建设、查办案件三大任务；进一步前移关口、抓早抓小，切实加强对党员干部的教育、提醒和监督；进一步加强纪检监察机关自身建设，不断提升执纪监督水平，为东宝争创中国农谷“四化”同步发展先行区建设提供坚强纪律保证。

二、主要工作

（一）突出抓纪律，确保政令畅通

1、广泛开展“深入学习党章、重申组织纪律”活动，强化党员干部组织观念、程序观念、纪律观念。

2、切实维护党章和其他党内法规，加强对党的各项纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律的行为，使党纪党规成为“带电的高压线”。

3、强化“再监督”理念，加强对政府职能部门履行监管职责情况的监督，把转变发展方式监督检查、政府采购和招投标监督检查、工程建设领域专项治理、闲置土地清理处置、政务公开、政务服务体系建设、行政权力清理、保障性住房建设分配监督检查、公路“三乱”专项治理等工作交还行政主责部门负责。

4、加强对国家行政机关遵守和执行法律法规的监督检查，加强对政府职能部门落实区委区政府重大决策、重要工作部署、重点工作情况的监督检查，严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为和失职渎职问题。

5、改进行政监察方式，注重运用提出监察建议和作出监察决定等手段，采取行政纪律处分、行政问责、倒查追责、公开通报、典型曝光等方式进行执纪问责，确保政令畅通。

（二）突出抓作风，创优发展环境

6、扎实开展专项治理。狠刹“人情风”，大力纠正领导干部利用婚嫁、生日、上学、履新、丧事等名义，收受下属以及有利益关系单位和个人礼金的行为。严肃查处领导干部公款旅游、抹牌赌博等问题。严禁用公款相互宴请、赠送节礼、高档消费。严肃整治涉农、涉医、涉教、征地拆迁等领域损害群众利益的不正之风，严肃查处食品药品安全、环境保护、安全生产等民生领域的违纪违法问题。

7、健全纠正“四风”的常态化机制。督促相关职能部门切实抓好《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规定执行情况的监督检查，建立健全实施办法和配套规定。督促各地各单位规范并严格执行财务预算、核准和审计制度，稳妥推进机关公务用车改革和“三公经费”公开，健全改进作风、纠正“四风”的常态化机制。

8、深入开展“效能风暴”行动。继续加强重点项目建设效能督查。深入推进“东宝网络问政”工作。继续开展公开评议一把手、重点项目业主评部门、民主评议政风行风活动。结合第二批党的群众路线教育实践活动和第四轮“三万”活动，紧盯重点地区、重点部位和重要时间节点，对各地各单位落实八项规定、纠正“四风”情况，开展机动性、高频率的作风、廉政督查，及时查处违纪违规行为，点名道姓通报曝光，始终保持高压传导，坚决防止反弹。

（三）突出抓办案，以零容忍态度惩治腐败

9、加大办案力度。要严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为，严肃查办发生在领导机关和领导干部中的贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件，严肃查办损害经济发展环境的案件。

10、调整办案思路。着眼早提醒、早发现、早纠正，探索建立抓早抓小工作机制，对在工作作风、生活作风等方面存在苗头性问题的党员干部，在信访、审计、监督检查中发现有不廉洁倾向的干部，以及工作作风、廉政勤政等方面出现问题并造成一定影响、有轻微违纪违规行为但尚不构成党纪政纪处分的干部，及时提醒、函询、约谈或诫勉谈话，防止小问题演变成大问题。着眼提高惩治面和查处率，探索建立快查快结工作机制，在保证案件质量的前提下，缩短办案周期、减少办案成本、降低办案风险，在有限的时间内多办案、快办案、办好案，增强查办案件的震慑力。

11、增强办案合力。加强反腐败协调工作，进一步明确反腐败协调小组职能、成员单位责任、协调的基本程序和办法，研究加强同组织、检察、公安、审计、金融等机关和单位协调配合的具体制度，研究建立纪检监察机关上下联动、区纪委监察局各派出机构、执纪执法室与纪检监察室相互联动的机制，增强查办案件整体合力。健全乡镇办案协作区机制，推行提级办案、交叉办案等多种办案方式，切实提高办案质效。

12、确保办案质量。畅通信访举报渠道，扩大线索来源。明确反腐败协调小组成员单位、乡镇（街道）纪（工）委、区直相关单位纪检组、派出纪工委（监察分局）问题线索报送、移交、处置的职责、程序、办法，形成及时报送、统一管理、分类处置、动态监控的工作格局。严格执行案件质量标准，加强调查取证，形成各种证据相互印证、完整稳定的证据链。着力推行党纪政纪案件公开审理，实行案件审理流程管理，强化案件审理的审核把关和监督制约职能。完善内控机制，严格履行办案程序，严守保密纪律，坚决纠正跑风漏气、违规违纪办案行为。严格执行安全工作责任制，加强办案基础保障工作，全面防范安全隐患，守住不发生安全事故的底线。

（四）突出抓预防，提升源头治腐工作水平

13、抓好《工作规划》任务落实和责任分解。制定出台我区落实中央惩防体系五年规划的实施方案，抓好责任分解和检查考核，督促各牵头和协办单位抓好任务落实。

14、加强党风廉政教育。认真组织开展第15个党风廉政建设宣传教育月活动。深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉政法规教育、廉洁自律和警示教育，加强党政主职领导干部、关键领域和重点岗位干部、初任公务员、领导干部家属等多层次教育，打造反腐倡廉“教育链”。推进廉政文化“六进”活动，深入开展廉政文化“一地一品”和廉政文化示范点创建活动，打造一批具有东宝特色的廉政文化品牌。

15、强化权力运行监督。继续加强廉政风险防控工作。健全完善述职述廉、谈话和诫勉、个人有关事项报告等制度，加强对领导干部贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策制度情况的监督检查。督促相关部门完善党务、政务公开和各领域办事公开制度，实施决策公开、管理公开、服务公开和结果公开，促进权力在阳光下运行。重视运用和规范互联网监督，建立健全网络舆情收集、研判、处置机制和引导、反馈、应对机制。加强审计监督，认真落实《湖北省领导干部经济责任问责暂行办法》。

16、强化重要领域监督。继续抓好市场中介领域突出问题专项治理、基层信访突出问题专项整治等工作，促进巩固深化，形成良好机制。按照谁主管、谁负责的原则，指导和督促相关责任部门进一步加强农村（社区）、学校、医院党风廉政建设。

三、加强纪检监察干部队伍建设，担好执纪监督责任

17、推动纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。健全乡镇（街道）纪（工）委、相关区直单位纪检组向区纪委报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。建立查办腐败案件以区纪委领导为主的机制，落实线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向区纪委报告制度。

18、坚决转职能、转方式、转作风。认真落实“三转”要求，对纪检监察机关牵头或参与的议事协调机构进行清理精简，加快调整内设机构，理顺职责关系，科学配备力量，切实把主业、主责、主力转到执纪监督上来。加强基层纪检组织规范化建设，不断提升监督效力。完善派出机构监督管理机制，派驻机构要对派出机关负责，全面履行监督职责，加强对驻在部门领导班子及其成员的监督。中纪委明确提出派驻（出）纪检组长（纪工委书记）在党组（党工委）中不分管其他业务工作，各党组（党工委）要严格遵照执行。

6.区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结 篇六

2021年党风廉政建设、纪检监察工作总结

市纪委、市监察局：

今年以来，在市纪委、市监察局的直接领导和省住房和城乡建设厅纪检组的指导下，市住房和城乡建设局纪委紧紧依靠局党委，结合建设系统实际，在切实抓好反腐倡廉各项日常工作、狠抓工程建设领域突出问题专项治理、认真抓好廉政风险防控机制建设试点工作等方面，取得了一定成效。现将一年来的工作情况报告如下：

一、2021年纪检监察工作总结

（一）积极协助局党委抓好党风廉政建设和反腐败工作

1、认真传达贯彻上级有关党风廉政建设和反腐败工作会议精神。2021年2月，组织召开了全市建设系统党风廉政建设工作会议，传达学习了市纪委六次全会和省住房和城乡建设厅党风廉政建设工作会议精神，总结了2020年党风廉政建设和反腐败工作，安排布置了2021年工作。2021年9月，在全省住房和城乡建设系统廉政风险防控机制建设现场会后，我局作为全市廉政风险防控机制建设首批试点单位，迅速召开动员会，传达贯彻国家住房和城乡建设部山东日照会议、全省廉政风险防控机制建设现场会、全市廉政风险防控机制建设会议精神，明确工作的要求，认真贯彻落实。

2、认真落实党风廉政建设责任制各项任务。年初，按照党风廉政建设责任制的要求，结合局党风廉政建设各项牵头任务，协助局党组制定了《党风廉政建设责任书》、《党风廉政责任制分工表》、《党风廉政建设责任制考核实施细则》。落实工作责任，局党委书记、局长罗加福分别与局分管领导签订了责任书。局分管领导分别与分管的科室、直属单位责任人签订了责任书，形成了局党委书记、局长对班子内部管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。加强监督检查，半年，对执行情况以及“两同时”落实情况进行监督检查；及时学习贯彻了《省纪委、省监察厅关于重申和严格执行廉洁自律有关规定的通知》、《中央纪委、监察部、财政部关于采取有力措施认真贯彻落实厉行节约八项要求的通知》、《关于暂停举办各种评比达标表彰活动的通知》，积极参加科室、直属单位班子成员民主生活会，听取班子成员剖析自身廉洁自律情况，敲响警钟、提出要求，推动了全局党风廉政建设深入开展。

3、认真落实《工作规划》，扎实推进惩防体系建设。把落实《工作规划》，努力构建惩防体系建设作为全局重要性工作，列入党委重要议事日程。年初，局党委安排部署对全系统落实惩防体系建设情况进行了检查，局纪委以此为契机，查漏补缺，建章立制，狠抓“两同时、责任分工、一岗双责、签订责任书、宣传教育、监督检查、述职述廉、廉政谈话、重大事项报告、责任审计、责任追究”等制度的落实，领导干部抓惩防体系建设的责任意识不断增强，惩防体系建设得到进一步推进，各项牵头和协办任务有效落实；以宣传学习落实《廉政准则》为契机，采取宣传解读、知识竞赛、专题学习讨论、观看警示教育片等形式，不断增强广大党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力；认真开展制止公款出国（境）旅游专项工作和党政机关、事业单位“小金库”专项治理工作，落实严格禁止违规配备公务用车、收受红包礼金、打麻将参与赌博和经商办企业等各项规定，有效促进了机关政风行风的根本好转。

4、积极开展廉洁自律教育和警示教育。局主要领导在党委会、中心组学习会、机关党员干部大会等重要会议上，多次对各级领导干部进行廉洁自律教育、党风党纪教育、警示教育、预防职务犯罪教育。上半年，局党委邀请市检察院宣教处处长对全系统党员干部进行反腐倡廉宣讲，收到了良好效果。在中心组学习会上定期组织观看了中纪委警示教育片《廉政中国》，并组织科室传看,广大党员干部交流心得、纂写体会，达到了相互促进、共同提高的目的。

5、认真开展廉政风险防控机制建设。自试点工作开展以来，我局党委高度重视，精心组织，落实专人，由局纪委牵头，认真按照市纪委、省厅纪检组的要求，以省厅现场会为标准，召开全系统动员会，查找出各类风险点101个，其中：局机关39个、直属单位62个。建立健全长效机制，建立和完善各类管理制度18项，同时，规范各类内控办法7项，建立惩处制度1项。廉政风险防控机制的建设推进了我局党风廉政建设的深入开展。

（二）认真履行工作职责，充分发挥监督检查职能作用

1、加大中央、省委、市委重大决策部署的监督检查力度，保障扩内需促增长和灾后恢复重建的顺利实施。积极协调配合，充分发挥监督检查职能作用，加强对扩大内需、重大民生工程、建工程项目的实施、工程项目审批和建设程序、项目建设资金管理使用，以及工程招标投标、大宗物资采购和工程建设质量的监督检查。局领导按照责任分工，先后多次带队对建筑施工安全、城镇建设、建设工程招投标、建筑节能减排、项目建设资金管理使用等情况进行调研、指导及监督检查，发现问题，及时纠正，督促整改。今年，抽调12人组成工作组，按照全省的统一部署对45个投资规模在5000万元以上的项目逐个进行了排查。发现15个项目存在的不同问题，主要集中在项目决策、环境影响评价、土地、矿业权审批和出让、城乡规划管理、招投标、工程建设实施与管理、物资采购和资金安排使等方面。对发现的问题及时指出并一同分析原因，研究解决办法，能及时纠正的立即予以纠正，不能马上解决的，要求受检单位限时纠正。与此同时，研究制定了一批加强源头治理的政策措施，为扩内需促增长和灾后恢复重建的顺利实施起到了积极作用。

2、采取多种形式积极主动加强反腐倡廉宣传教育和监督检查力度。通过参加局党委会、行政领导会、部门业务会、全市建设系统有关业务工作会等活动，了解情况、熟悉工作，抓住机会大力宣传党风廉政建设和有关领导干部廉洁自律各项规定；通过查处信访案件、实地了解情况、干部考察、廉政谈话以及参与各项专项治理工作的检查等形式，加强对贯彻执行党的路线方针政策和决议，执行市委和市政府决定、命令情况的监督检查；通过参加有关重要会议和领导班子（包括直属单位）民主生活，加强对坚持集体领导、执行民主集中制情况的监督检查。在参与干部任用、职务提升、考察等工作，广泛听取意见，严把廉政关，对新上任的干部任职前廉政谈话。在采购大宗物资，如汽车、电脑、大件办公用品等大宗物资时，均通过监察室审核签署意见后实施，加大了监管力度。

（三）重视群众信访举报工作，及时掌握违法违纪案件情况

今年以来，共处理来信来访16件次（含省厅纪检组、市纪委转批信件），涉及局机关及直属单位、开发建设单位、个别协会干部的4件；反映市（区）县规划建设系统领导干部的2件；工程建设招投标的3件；反映具有行业特点的有关法律、法规执行不公的问题7件；其他2件。涉及局机关及直属单位领导干部的重要信件及时送领导阅示，按照领导批示，及时调查核实，视调查核实情况作出处理；涉及行业不正之风的问题及时与有关单位和职能科室沟通，共同调查处理；涉及市（区）县建设行政主管部门主要领导或反映建设系统违纪违法的重要信访件，按照干部管理权限，该转有关部门的及时转出；属于职责范围的，认真查办，督促落实。

（四）认真开展专项治理工作，切实维护群众的切身利益

1、加大执法监察力度，各项专项治理取得明显成效。在建设系统公共服务行业侵害群众消费权益、加强房地产开发管理、建设领域突出问题、治理商业贿赂等多项专项治理工作中，纪检监察部门充分发挥协调监督作用，积极配合有关部门加大执法监察力度，对发现的薄弱环节、突出问题进行督查整改。信息公开和诚实守信试点工作已全面展开，有关制度和预防长效机制得到进一步建立和完善，市政公用行业服务质量和服务水平不断提高，解决了一些长期久拖不决、体制不顺、制度不健全、内部管理混乱等行业不正之风的问题，各项专项治理取得新的成效。

2、全面部署民主评议政风行风工作，进一步推进行业作风的根本好转。根据省纠风办《关于深入开展民主评议政风行风工作的通知》要求，结合《关于在全省建设系统开展民主评议政风行风工作的通知》，提出了我市建设系统政风行风评议的具体措施。评议工作以履职、服务、效率、公开、廉政五个方面为内容，从2020年9月至2021年9月结束，通过开展民主评议政风行风工作，部门（行业）围绕中心工作，加强政风行风建设的大局意识明显增强，解决损害群众利益问题的力度不断加大，文明行业创建活动深入发展，防治不正之风的机制制度逐步完善，建设服务型政府、提升政府公信力、密切党和政府与人民群众的血肉联系更有成效。

3、深化改革，完善制度，积极推进行政效能建设。围绕提高行政效率、经济效益和工作质量，积极开展行政效能监察活动。加强对全面推行落实首问责任制、限时办结制、责任追究制等工作制度的组织协调和督促检查；积极开展对《公务员法》、《行政许可法》、《四川省行政机关工作人员行政过错责任追究办法》等法律法规执行情况的监督检查，进一步规范行政自由裁量权。在局党委扩大会议上，对效能建设中的四个突出问题进行了认真分析，责成有关单位深刻检查，认真整改，强调进一步加强机关行政效能建设的重要性，对防止在工作中发生行政不作为、慢作为、乱作为和严重损害群众利益的行为起到了警示作用。

（五）不断加强自身建设。认真开展向王瑛同志学习专题活动，继续深化“做党的忠诚卫士，当群众贴心人”主题实践活动，不断提高纪检监察干部自身素质。积极参加了省、市纪检机关安排的会议、培训、调研、查办案件、检查工作等各项活动。

一年来，在工作实践中体会到，要做好纪检监察工作必须做到：以廉政风险排查为抓手，全面推进惩防体系建设；以专项治理为重点，加强行业作风建设；以效能建设为突破口，推进机关和领导干部作风建设；突出查办案件的治本功能，推进反腐倡廉建设标本兼治；以落实党风廉政建设为龙头，形成反腐倡廉的领导体制和工作机制。

二、2011年工作打算

（一）结合贯彻落实《工作规划》和《实施方案》，继续抓好反腐倡廉宣传教育、制度建设和监督检查工作。继续抓好反腐倡廉教育，认真落实领导干部廉洁自律各项规定。加强对领导班子履行党风廉政建设责任制和党员领导干部遵守廉洁自律各项规定情况的监督检查。加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查。加大对行政审批、干部任免、行政执法以及房地产市场、建筑市场、工程建设等权力运行全过程的监督。加大对扩大内需促进经济增长和灾后恢复重建政策落实、资金安排的监督检查力度。

（二）继续抓好廉政风险防控机制建设各项工作任务的落实。把廉政风险防控机制建设作为今后一个时期重要工作来抓。一是切实履行牵头协调、信息沟通、调查研究、督促指导等工作，积极主动协助党委抓好防控机制建设。二是认真分析，充分认识住房城乡建设系统面临的廉政风险。从这几年的发案情况看，住房和城乡建设系统面临的廉政风险没有减弱，反腐倡廉的形势仍然严峻，不容乐观。城乡规划建设、房地产开发、招标投标、行政执法等部门发案较为集中；行政审批、行政执法、征地拆迁、招标投标、配套费收取、工程分发包、施工监理、变更设计追加投资、预决算工程款支付、工程竣工验收备案，设备材料的采购等环节容易产生腐败问题；有一定行政权力的岗位和手中掌握着一定权力的公务人员，都潜在着滥用权力、发生腐败的风险。三是结合工作实际，抓好廉政风险排查工作。四是加强风险点的分类管理，针对性、创造性地健全内控机制，构筑制度防线。

（三）进一步加大对重大决策部署贯彻落实的监督检查力度。一方面，加强对干部职工的自律教育和管理；另一方面，在技术层面上，加大对规划漏项、招投标程序不严、建筑质量安全、建筑施工管理、监理、竣工验收等环节以及灾后恢复重建和扩大内需项目资金拨付使用的监督检查，加强对已发现问题的整改落实情况的监督检查；在管理层面上，加强对各级住房城乡建设行政主管部门和具有行政职能的建设部门履行监管职责的监督检查。同时积极探索建立重大决策部署落实情况监督检查长效机制，保障中央、省委、市委重大决策部署的贯彻落实。

（四）加大案件查处力度，提高惩治腐败的威慑力、震慑力。严肃查处领导干部违纪违法案件，及时分析原因，研究案发规律，总结教训，教育干部，完善制度，堵塞漏洞，充分发挥查办案件的治本功能。

（五）以纠风工作为抓手，进一步推动效能建设。加大行业纠风工作，着重解决群众反映强烈的突出问题，全面推进行政效能建设。坚决纠正不依法行政、办事拖拉、服务质量不高、服务态度不好等行为，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制等工作制度，进一步深化行政审批制度改革，规范机关行政行为，提高公共管理能力，创新绩效评估机制，改进机关工作作风。

7.区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结 篇七

一、纪检干部是党健康肌体的维护者, 需要强化忠诚于党的政治品格

1、用核心价值观武装头脑

政治上的坚定来源于理论上的清醒。用核心价值观武装头脑, 首先要抓好党的创新理论武装这个根本。要深刻理解把握基本思想、基本观点、基本要求, 将其作为校正价值取向的强大理论武器;要紧密联系纪检工作和个人实际, 深刻领悟蕴含其中的爱党爱国政治原则, 不断强化军魂意识, 始终做到高举旗帜、听从指挥。

2、用核心价值观锤炼党性修养

纪检干部要自觉把培养核心价值观作为锤炼党性修养的重要途径, 不断将核心价值观内化于心、外化于行。用核心价值观帮助树立正确的世界观、人生观、价值观, 确保在复杂环境中党性坚定;经常用核心价值观自省、自警、自励, 用以祛除杂念、坚定信念;把培养核心价值观的落脚点放到认真落实党的方针政策和坚决维护党的纪律上, 做到忠于职守、党性鲜明。

3、用核心价值观提升政治品质

纪检干部要牢记核心价值观中忠诚于党的根本要求, 坚定中国特色社会主义理想信念, 任何时候任何情况下都坚决听党指挥, 坚决同党中央和中央军委保持高度一致。要认清职责要求, 不断提高从政治上观察、思考、处理问题的能力, 始终做到政治觉悟强于人、思想境界高于人, 在政治上坚定清醒, 在重大问题上旗帜鲜明, 在关键时刻和重大问题上经得起考验。

二、纪检干部是广大群众的贴心人, 需要强化服务人民的宗旨意识

1、服务人民要端正对群众的态度

纪检干部要认清“为谁工作, 为谁解难”, 忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨;发扬我军来自人民、依靠人民、为了人民的优良传统, 工作中做到不摆架子, 不敷衍推诿, 始终做到满面春风、热情服务、热心助人;时刻把群众的冷暖放在心上, 忧民之所忧, 急民之所急, 把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为出发点和落脚点。

2、服务人民要真诚倾听群众心声

纪检干部要时刻把维护人民群众的利益放在第一位, 真诚倾听群众呼声, 真实反映群众愿望, 真情关心群众疾苦, 始终做到同人民群众心连心。要深入群众, 深入基层, 扑下身子, 多与官兵和群众交朋友, 多调查研究和实地走访, 切实做到知民心、达民情。

3、服务人民要设身处地为群众解难

要树立正确的视野观、工作观、政绩观, 在为群众办实事、解难事、做好事的过程中培养群众感情。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 认真解决群众反映的突出问题, 坚决纠正损害人民群众利益的不正之风, 着力查办侵害群众利益的案件, 切实维护好群众的利益, 以实实在在的成效取信于民。

三、纪检干部岗位特殊、责任重大, 需要强化献身使命的牺牲精神

1、立正气确保忠诚

作为党的纪律和人民利益的维护者, 作为反腐倡廉建设的具体实施者, 纪检干部应该是公平和正义的化身, 是无私和无畏的典范。要强化公正意识和原则意识, 坚持党性原则, 扶持社会正气, 做到言行一致, 表里如一, 追求真理, 抵制歪风邪气。坚持实事求是, 认真执行党的政策, 切实维护党员干部的合法权利, 确保党的路线方针政策的有效落实。

2、练骨气严格执纪

秉公执纪是纪检干部必备的职业操守, 也是人民群众的殷切期望。要把依纪执纪的原则贯穿查办案件的全过程, 不徇私情, 坚持纪律面前人人平等, 以事实为依据, 以法律为准绳, 公心为本、公正为准、公开为重、公论为上。坚持自律与他律相结合、教育与监督相统一, 促使党员干部自觉加强党性修养和作风养成。

3、树勇气敢于碰硬

作为党的忠诚卫士, 纪检干部要自觉用核心价值观培养不为权势所吓、不为人情所累的高风亮节;培养嫉恶如仇、迎难而上、勇往直前, 坚决排除各种干扰的斗争精神;培养坚决维护党风党纪、敢于同各种破坏纪律的行为作斗争的勇气和决心;培养坚决纠正各种不正之风, 保持党的先进性和纯洁性的鲜明党性。唯有如此, 才能完成党和人民交给的光荣任务, 完成历史赋予的崇高使命。

四、纪检干部要求严格、使命光荣, 需要强化荣誉至上的精神追求

1、以廉洁自律为荣, 确保纪检干部本色

要切实增强组织观念、法制观念、和纪律观念, 带头遵守党纪国法, 带头遵守廉洁自律各项规定, 自觉接受组织和群众的监督。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心, 经得起金钱、美色和权利的考验, 慎始、慎微、慎友、慎独, 做到利益面前不动心, 永葆纪检干部的清廉本色。

2、以勤政敬业为荣, 为党和人民多做贡献

以什么样的精神状态对待工作, 直接反映出纪检干部对党和人民事业的态度。要始终把党和人民的利益放在第一位, 以强烈的责任感、光荣的使命感和如履薄冰的敬畏之心对待纪检事业, 求真务实, 锐意进取, 心系事业, 埋头实干, 以立党为公、勤政为民的实际行动展示纪检干部的良好形象。

3、以淡泊名利为荣, 树立可信可敬形象

要用核心价值观引导纪检干部树立正确的名利观, 讲党性、重品行、作表率, 始终从群众利益出发, 不计个人利益得失, 淡泊自守, 任劳任怨。以社会主义荣辱观为指导, 守得住清贫, 耐得住寂寞, 抗得住诱惑, 淡泊名利, 乐于奉献, 树立可亲、可信、可敬的形象。

摘要：打铁先须自身硬, 纪检监察工作是保证企业各项工作健康发展的重要工作, 如何提高纪检监察干部的素质, 这决定着纪检监察工作的效率和质量, 同时也关系到群众对党风廉政建设和反腐倡廉工作的信心。

关键词：核心价值观,纪检监察,建设

参考文献

[1]刘振国.如何搞好新时期企业纪检监察工作[J].内蒙古石油化工, 2003 (1) .

[2]张恩学, 杨文波.如何更好地开展纪检工作[J].法制与社会, 2009 (14) .

8.区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结 篇八

关键词：国企；纪检监察；干部队伍；建设

一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性

（一）加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察部门在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察部门工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督部门，充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

（二）加强纪检监察干部队伍建设，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察部门要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

（三）加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察部门并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题

（一）纪检监察干部队伍综合素质还不高。有的同志对政治理论和政策学习不够，对党的方针政策理解不深；有的对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，甚至违规违纪。

（二）缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是加强纪检监察干部队伍建设的必要手段。然而在实际工作中，这方面的专业知识培训还相对缺乏，纪检监察干部的业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。

（三）工作方式方法过于简单化。有的纪检监察部门仍停留在学习、开会、听报告等最简单的方式方法上，仅仅是就学习抓学习、就教育抓教育，缺乏灵活创新的形式。随着社会经济的快速发展，不断出现的新情况、新问题，给国有企业纪检监察工作提出了更高的要求。有的纪检监察干不善于研究新情况、新问题，仍凭习惯和经验开展工作，不思进取；缺乏工作主动性，业务不精，对如何解决遇到的问题束手无策，在工作中存在走过场的现象。

三、加强纪检监察干部队伍建设的对策

（一）加强学习教育，打造高素质的纪检监察干部队伍

学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源。第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要。随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势。

（二）完善监督机制，确保纪检监察干部队伍纯洁性

一要实行群众性的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。二要坚持和完善民主集中制，实行正确适度的“权力制衡”，严格执行党委议事规则、“三重一大”事项决策制度等，坚决杜绝一言堂现象。三要严格内部监督。对纪检监察干部要高标准、严要求、重处理，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的批评，该处分的处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性。

（三）加强作风建设，树立纪检监察干部队伍良好形象。

干部作风建设问题，关乎党的形象，关乎人心向背，对党和社会发展有着极为重要的影响。我们只有不断加强纪检监察干部作风建设，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众利益的问题。三是要大兴调研之风。要经常深入基层、深入群众，不仅“身入”，更要“心入”，及时了解和解决反腐败工作中存在的困难和问题，不断探索反腐倡廉的新思路、新措施。

参考文献：

[1]王婷婷，孙志伟.对媒介融合下新闻实务类课程整合的研究[J]. 新闻界. 2011（08）

9.区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结 篇九

随着医疗卫生体制改革的不断深入，加强医院党风廉政建设,为医院改革发展服务，是新的历史时期对纪检工作的客观要求。本文通过对加强医院党风廉政建设及干部队伍建设的研究，尝试将廉政建设与医院管理、医院文化建设、干部队伍建设有机结合起来，从而创建医院“廉政文化”品牌。

一、医院党风廉政建设及干部队伍建设的重要性

1、当前，不断深入的医药卫生体制改革、医保覆盖面的扩大对医院的发展建设、医疗业务量的增长起到了的巨大推动作用，同时，市场经济的负面效应等一些不利因素，又对卫生行业的纪检监察工作提出了新的任务。面对机遇与挑战并存的严峻形式，正确认识和分析医院党风廉政建设的新特点，充分发挥医院党风廉政建设在医院党的建设中的重要作用是新的历史时期的提出的客观要求。

2、随着医院管理年和医疗质量万里行活动的深入开展，对加强医院内部质量控制和安全管理提出了更高的要求，党风廉政建设是加强医院管理的重要保证。对于防止发生重大医疗责任事故。完善和扩大预约诊疗服务，不断改进服务流程，优化就医环境，方便患者就医、对于进一步提升院务公开的质量和水平，落实费用清单制和费用查询制等，都起到了重要作用。

3、卫生行业作风建设工作是党风廉政建设工作的具体形式和内容。党风廉政建设是改善行风工作的重要手段。只有以卫生改革与发展为中心，加强党风廉政建设，落实各项工作责任制，围绕“求实”抓建设；围绕“从严”抓管理，才能促进党员干部及全体员工廉洁自律切实纠正医疗行业不正之风，有力地促进医院各项事业的健康发展。

4、公立医院要平稳、有序、健康发展，就要大力推进廉政文化。党风廉政建设是弘扬医院廉政文化的重要载体，有助于营造廉政行医、关爱病人的医德风尚和文化氛围, 使廉洁从业成为医务人员的自觉行动。形成富有特色的医院廉政文化品牌。

二、做好医院党风廉政建设及干部队伍建设，要增强以下功能

1、教育功能。当前的社会风气对对医务人员的世界观和服务宗旨产生着巨大影响，对医务人员在医疗和管理工作中的世界观、价值观产生冲击，这就需要增强医院党风廉政及干部队伍建设的教育功能。充分发挥教育、制度、监督并重的惩防体系，有助于医务工作者树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上不想腐败，在制度上不能腐败，在法纪威慑下不敢腐败。

2、协调功能。市场经济的趋利性，冲击着国有医院经济利益关系的调整。目前，医院普遍存在政府财政补偿不到位的情况，种种不良思想的冲击导致某些医务人员治病救人的意识淡化，片面地强调小团体利益。因此，需要增强医院党风廉政和干部队伍建设工作的协调功能，辐射渗透到医院管理和医疗管理的各个环节，加强医疗质量的提高，形成良好的医疗氛围和社会效益。

3、惩处功能。市场经济的自主性导致部分医务人员金钱至上的思想，淡化救死扶伤的人道主义精神，收受甚至索要患者红包、礼品，在工作中不严格遵守规章制度，不认真执行诊疗服务操作规范，为所欲为，不能忠实履行保护人民健康的神圣职责。党风廉政和干部队伍建设要增强惩处功能，形成思想教育和严格执行卫生执纪执法惩处相结合的工作格局。

4、监督功能。目前，在医疗卫生行业中，一些团体和个人为了自身利益的最大化，会千方百计采用不正当手段，如贿赂、回扣、送礼去赢得竞争，某些领导、管理人员乃至医务人员被拉拢腐蚀，损害了医院的集体利益。因此，医院的党风廉政和干部队伍建设要立足医院发展，严格监督功能，控制供货商家进行拉拢腐蚀的渠道。

三、做好医院党风廉政和干部队伍建设工作，要做到几个“多”与“少”

医疗卫生事业是党风廉政建设的一个重要领域，医院的基本建设、医疗采购等都是反腐倡廉工作的重点，医院政风行风情况更直接反映着党风廉政建设的整体成效。要加强医院党风廉政和干部队伍建设，就要紧紧围绕医疗卫生工作的自身特点和实际，以上几个方面入手，不断深化工作内容，从而保证医院各项事业的健康发展。具体要做到以下几点：

1、多一些令行禁止，少一些下不为例。

加强医院党风廉政建设，首先要严格遵守党的纪律，决不能借口某部门、某个人的特殊地位、作用而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有对策。切不可不顾大局和整体，片面强调小团队的特殊性，希望集体利益服从他们的局部利益，因而给全局造成损害。中国共产党的先进性，就是要求每一个成员成为维护全局利益、整体利益的模范。医疗工作的特殊性更要求我们在医院工作中，把科室、部门的局部利益与医院发展大局实际结合起来，创造性地开展工作，充分引导、保护、发挥每个人的积极性，在维护大局的前提下实现本部门和个人的发展。

要做到令行禁止，就一定要杜绝下不为例。“下不为例”损害制度和纪律的权威性和严肃性、公平性，影响上级和领导的威信，纵容违纪者的侥幸心理，在医疗行业，索取红包、商业回扣、过度医疗等行为屡见不鲜，如果这些腐败和违纪行为不能引起足够的重视，在引起质疑时以“下不为例”搪塞推脱，逃避责任，必然导致不良现象的滋生蔓延，因此，卫生行业的党风廉政建设工作者要以高度的责任心做到防微杜渐，坚持原则。只有这样才能不失信于民，才有助于逐步消除医疗腐败，创建和谐社会。

2、多一些务实创新，少一些弄虚作假。

新形势下医疗卫生体制改革不断提出新的任务要求，纪检监察的工作机制需要在实践中多一些务实创新，少一些弄虚作假。工作作风的转变、情况变化的把握、改进措施的提出、具体方案的选定、实际问题的解决，都以务实的工作为起点。医疗卫生工作尤其提倡重实际、重实践，说实话、干实事、求实效。不弄虚作假，不脱离实际，优质的医疗服务和良好的医德医风是医院生存发展的必由之路。只有抓好工作作风转变，把务实创新精神落到实处，彻底杜绝弄虚作假，才能在工作中不断实现新突破，取得新发展。与此同时，党风廉政建设工作不仅要保护干部、群众的合法权益，还要保护大胆创新，一心扑在医、教、研第一线同志的积极性，对在医院改革探索中出现失误或遭到非议的同志，医院要积极帮助查找问题，总结经验，澄清问题，给予支持和保护。

3、多一些未雨绸缪，少一些亡羊补牢。

医院的廉政预防教育作为党风廉政建设的一项重要工作，要坚持做到“未雨绸缪”，采取有力措施对干部进行预防教育，防患于未然，把可能出现的问题消灭在萌芽状态，尽量减少亡羊补牢。要从制度上堵塞容易犯错误的漏洞，就要做到以下几点：一是领导干部以身作则，作好表率，不在任何时间、任何场所参与赌博，不接受礼品、礼金、有价证券和支付凭证；二是严格纪律，实施廉政责任追究制，一级抓一级，层层抓落实，出现问题坚决追究责任；三是要求广大党员干部严格要求自己，自觉抵制互相请吃、收受和赠送“红包”及购物卡等不正之风；四是要求各党支部对党员特别是党员干部加强党的优良传统教育，过一次严格的组织生活，把上级廉政精神和医院的廉政要求传达到每一个党员干部。只有坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，才能扎实推进卫生系统党风廉政建设和纠风工作，保障卫生改革发展顺利进行，4、多一些集体智慧，少一些独断专行。

卫生系统党风廉政建设、是关系到卫生事业发展改革成败的重要工作，需要全体工作人员的参与、支持。因此，要充分发挥有关业务部门的职能作用，形成全行业齐心协力干事业的良好局面。要坚持认真贯彻民主集中制，多依靠集体智慧，少一些独断专行，实行科学决策如重大问题集体讨论决定制度、预公开制度、定期审计制度、政务公开责任制度和群众评议制度。要按照相关规定，凡是涉及医院人事改革、财务计划、基建项目、大型设备采购等重大问题决策方面，均提交两代会讨论，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则执行，集思广议，群策群力，调动大家的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与医院管理，集中集体智慧搭建坚实平台。

5、多一些积累，少一些疲惫

党风廉政建设及干部队伍建设是一项长期的战略任务。在日复一日年复一年的繁杂工作中，心理的疲惫和困惑会让我们进入到工作的“瓶颈”期。心理疲惫，缺乏工作热情，情绪也会产生波动，开始出现矛盾，不克服心理的疲惫和困惑，是无法干好工作的，对干部队伍的建设也是影响巨大的。加强党风廉政建设及干部队伍建设，要秉承以人为本，不断积累、提高工作人员思想政治素质，推进廉政文化建设，6、多一些谦和、少一些牢骚

在当前社会不良风气的影响下，社会的矛盾使医务工作者容易产生失落感。工作越久，牢骚越多，长久得不到有利疏导的话，把不良情绪带入到工作中，造成许多负面影响。要把党风廉政建设和干部队伍建设推向深入，不断取得反腐倡廉新成效，必须按照加强党的执政能力建设的要求，在工作中多一些谦和，少一些牢骚，解放思想、实事求是，改进工作作风，增强干部素质，努力提高相关人员的工作能力。

7．多一些奉献、少一些计较

强化服务和改进作风，强化责任心和紧迫感，强化主动性和高效率，强化执行力和创新力，强化自尊心和进取心。从严要求，从严教育，从严监督、从严管理，从严考核、从严奖惩，一级抓一级、一环扣一环，才能确保工作扎实推进，取得实效。

8、多一些责任、少一些顾虑

随着医药卫生体制改革不断深化，卫生事业的快速发展，我们的工作任务越来越多，涉及面也越来越广，必须要立足全局，提高站位，科学谋划。这就需要我们自身能力建设要有新的提升，卫生干部整体素质要有新的提高。这就要求我们多一些责任，少一些顾虑，切实增强政治意识、大局意识、服务意识，做到大事面前不糊涂，关键时刻不动摇。要牢固树立执纪者必先守纪、监督者必受监督的意识，遵守党纪国法，自觉接受监督，加强内部管理，完善内控机制，始终保持严格执纪、廉洁执纪、文明执纪的良好形象，更好地承担起反腐纠风工作的重要职责。

9、多一些行动、少一些说教

党风廉政建设和干部队伍建设的深入开展，需要成熟的物质条件和思想条件，需要医务人员的严格自律，工作热情和干劲，需要多一些行动，少一些说教。对重点工作要明确时间表、任务书，把工作往具体抓、往深处抓，使我们的工作越抓越实。坚持做到环环相扣，层层落实，确保制度落实不走样，处理问题不拖拉，监督检查不马虎，形成人人想干事、个个干成事的工作环境，努力把思想变为行动，把目标变为现实，把任务变为成果。

12、多一些实绩、少一些做秀

在新形势下开展党风廉政建设和干部队伍建设，既要继承过去行之有效的方式方法，又要讲求针对性体现有效性，多一些实绩，少一些做秀。把日常教育和具体工作相结合，寻求综合效应。要为医务人员搭建形式多样的平台，对重点科室、重点岗位、重点环节、重点人员坚持以人为本、因地置宜，有针对性地开展工作。把干干净净的廉政要求贯穿于兢兢业业勤政为院、为科室服务之中，才能有效遏制违纪违法问题的发生。在工作中应该坚持想实招、办实事、求实效，把工作往具体里抓、往深入里抓，确保任务落实，努力创造一流的成绩。

13、多一些读书、少一些应酬

党风廉政建设和干部队伍建设要紧密联系工作实际，把学与用、知与行统一起来，多一些读书，少一些应酬。使学习的过程成为提高认识、增强素质、坚定信念的过程，成为谋划思路、指导实践、推进工作的过程，切实增强工作的前瞻性、主动性和创新性。要建立健全学习制度，全面学习政治理论和纪检监察、卫生业务知识，切实提高理论和政策水平。同时加强教育培训工作，按照分级培训的原则，加强对干部队伍的学习培训，坚持理论联系实际，坚持干中学、学中干，在实践中提高工作能力。

要坚持以加强学习为第一需要，以维护党纪为第一责任，以服务大局为第一任务，以清正廉洁为第一要求，大力加强思想、组织、作风，能力和制度建设。要坚持注重改革创新，提高工作的执行力，对经常性、常规性的工作要想办法做得更好，巩固工作成果；对创新性、创造性的工作要想办法取得突破，

谈纪检监察干部应具有的意识李炳炯



浅谈纪检监察干部应具备的素质朱斌[1,2] 

纪检监察干部要着力提高五种能力徐敬业



党政机关干部应努力提高六种能力谢俊

1.白哲群 医院文化在医院经营中的作用 [期刊论文]-医院管理论坛2010(06)2.卢平;班雁萍 丰富医院文化促进科学发展 [期刊论文]-中华医院管理杂志2010(05)

3.闻素琴 加强医院廉政文化建设的几点思考 [期刊论文]-现代医院2009(03)

期刊论文 张佃平努力实践科学发展观,持续推进廉政文化建没江苏卫生事业管理2008, 19(4 封雪 浅谈公立医院建设医院廉政文化的意义中医药管理杂志2010, 18(11)徐铭