来宾市兴宾区2012年公推差选水利局副局长简章（精选2篇）
1.来宾市兴宾区2012年公推差选水利局副局长简章 篇一
来宾市兴宾区2011年城区、街道、社区党建工作组织员工作总结
今年，在区委的正确领导和市委组织部的指导下，在各级党组织和广大党员的共同努力下，兴宾区城区、街道、社区党建工作组织员紧紧围绕街道、社区中心工作，结合各街道、社区的实际情况，认真组织学习实践科学发展观活动，积极开展各类党建活动和社区公益活动，不断加强基层党建工作，取得一定成效，现将有关情况总结如下：
一、基本情况
目前我区共有城区、街道、社区党建组织员10名。按照上级要求，到岗一年来主要围绕我区“两新”组织党建开展工作。为加强“两新”组织党建工作，我区于2010年5月成立中国共产党来宾市兴宾区新经济组织和新社会组织工作委员会（即“两新”组织党工委）,总部设2名新聘的城区、街道、社区党建组织员，并以4个街道党工委为依托，建立了4个“两新”组织党建工作联络站，每个街道配备了2名选聘的城区、街道、社区党建组织员，将城区、街道、社区党建组织员全部纳入区“两新”组织党工委管理，初步形成了街道辖区内“两新”组织党建工作全覆盖的工作格局。
二、采取措施
（一）切实加强对城区、街道党建工作组织员的管理与指导，充分发挥基层党建工作组织员的作用。我区“两新”组织党工委严格按照自治区《关于印发<广西壮族自治区城 区、街道党建工作组织员管理暂行办法>的通知》要求对我区城区、街道党建工作组织员实施管理与考核。切实加强对城区、街道党建工作组织员的管理，进一步提高我区城区街道社区党建工作科学化水平。
（二）通过结对共建推进“两新”组织党建工作。我区先后出台了《来宾市兴宾区“两新”组织党建工作方案》和《来宾市兴宾区关于进一步加强和改进“两新”组织党建工作意见》，通过采取“一帮一”、“手拉手”、定点联系等形式，积极创新“两新”组织党建工作，建立“两新”组织党建工作帮带机制。
（三）多种模式，科学设置和建立“两新”组织党组织。一是对于符合条件，组织能力较强的企业，独立建立党支部。支部负责人从党员管理人员中产生，非公有制企业的业主是党员则由其任支部书记或领导班子成员。如红太阳党支部、永泰党支部、中兴公司党支部、宏业党支部等。二是对于党员不足3名的，按照行业、地域邻近原则，联合建支部。“两新”组织党工委、街道根据要求进行必要的指导，如一些新社会组织党支部。三是对于组织薄弱的，派入管理。在征得业主同意的前提下，从街道、社区党支部选派优秀党务工作者到非公企业担任政治指导员，帮助筹建工作，如来宾市鼎盛汽修厂党支部。四是对于流动党员相对集中的，实行挂靠管理。将关系挂靠到所在的社区、街道党组织，把党组织的“属地管理”原则具体化、明确化。
（四）加强管理和服务，确保建设后不断巩固和提高。我区“两新组织”建设按照规范化要求，努力做到“组建一个，巩固一个，规范一个、提高一个”，确保建立的党组织有活力。一是选好配强党支部书记，发挥“领头雁”的领导核心作用；二是建立活动制度，健全“三会一课”制度、党员活动日制度、党员目标管理与民主评议党员制度、党员电化教育制度等，使活动规范进行；三是加强跟踪走访和服务工作。建立党组织后，我区从区委领导、区委组织部领导到区“两新”组织党工委和乡镇、街道党（工）委有关领导，经常深入企业检查指导或走访慰问，全面了解他们的愿望和困难，努力协调解决他们遇到的问题，使企业主和党组织负责人深切感受到党和政府的关心和支持，增强他们的发展信心。
三、取得成效
（一）、“两新”基层党组织遍地开花。今年我区已经组建党组织的非公有制企业有9家（广西来宾九龙淀粉有限公司、来宾市宏业劳务服务有限责任公司、来宾市森明实业有限责任公司、来宾市红太阳投资有限责任公司、来宾市中兴商贸有限责任公司、来宾市泰富砂石公司、来宾市兴宾区那棚山生词采石场、广西皇氏奶业来宾分公司、来宾裕达集团有限公司），其中前3家为市下达给我区任务，后6家为市下达给我区任务之外的企业。成立的非公企业党支部中“红太阳党支部”活动丰富，成果显著，是我区乃至我市“两新”组织党建工作的一面旗帜。
（二）、党旗映校园工程，成效显著。
今年，我区城区街道党建组织员积极配合区“两新”组织党工委在二中、三中、四中开展“党旗映校园”工程。由于新增了城区、街道、社区党建工作组织员参与党旗映校园的宣传工作，我区参加高中入党积极分子报名人数达440人，比去年倍增。这些学生均经校方推荐，且其年龄等各项条件符合入党积极分子标准，特此进入该培训班接受学习。这显示了我区青年学生对党的深厚感情和加入党组织的执著追求，说明我们党生机勃勃，后继有人。同时这也是我区党建工作组织员为增强中学生对中国共产党的认识，实施“党旗映校园”取得的显著成效。
（三）、扎实推进创先争优活动
通过“两新”党组织的创先争优工作，拉近企业、工厂、居民区和“两新”组织的关系。一方面街道、居民区党组织积极为落户在本地区的单位提供一切力所能及的帮助，还经常面对面地与党员沟通交流，关心党员经营户的经营和生活情况，帮助排忧解难。另一方面，“两新”组织的业主、党员、职工也积极参加基层党组织的活动，参与街道、社区党建和街道、社区公益事业，服务了街道、社区的群众，奉献了爱心，从而形成了街道、社区和“两新”组织共驻共建、共促双赢的工作局面，构建了社区大党建的工作格局。
四、存在问题
（一）党组织在企业的作用还不能有效发挥。一是企业党组织保障监督作用被弱化，党组织和党员对企业重大事项无从知晓，无权过问；二是工作手段陈旧化，非公有制企业由于经济性质的原因和企业规模小、党员人数少等因素，党组织的活动只能是学学文件、读读报。；三是部分党员观念退化，对党的宗旨观念和先进性认识概念比较模糊，需要进一步加强教育。
（二）组织员到岗后，由于经费不足，得到的学习培训少，且角色不明确，经常被基层单位另做他用。加之得到的关怀少，疏于管理，造成队伍流失。
五、下一步打算
（一）、积极探索城区、街道、社区党建工作组织员的工作、创新工作机制。
（二）、进一步规范对党建组织员的制度化管理，使之真正成为我党在基层党务工作的中坚力量。
（三）、进一步加大城区、街道、社区党建组织员的培养与教育，为党培养优秀的基层党务工作者，（四）、多关心城区、街道、社区党建组织员，努力创造条件，争取机会，让他们在基层的大熔炉中努力锻炼，大胆创新，不断成长。
来宾市兴宾区“两新”组织党工委
2011年5月30日
2.来宾市兴宾区2012年公推差选水利局副局长简章 篇二
兴宾区三小党支部肖修华
近年来，兴宾区第三小学党支部积极响应上级党组织的号召，开拓创新、与时俱进地开展工作，在干部和党员队伍建设、党建载体共建活动等方面取得了一定成效，并逐步形成自身党建工作的特色与亮点。
一、组织建设
（一）党支部基本情况。我校党支部现有正式党员35人，预备党员3人。其中在岗正式党员33人，退休2人。党员队伍整体以中青年为主，是一支充满活力、奋发向上的党员队伍。
（二）按时进行支委换届选举工作。2013年底经公推直选产生了新一届支部委员会，并通过上级党组织批准，现设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律委员兼统战委员各一名。支部班子清正廉洁、团结合作，带领广大党员同志在教育教学工作中扎实进取、创先争优，发扬新时代党员的先锋模范带头作用。
（三）健全组织制度，形成长效机制。1．坚持“三会一课”组织生活制度。2.坚持党员学习教育制度，加强党员教育，强化理论学习，不断提高党员政治素质和业务水平。3.定期召开民主生活会，加强党内监督。4.坚持“公开、公平、民主”的原则，积极落实校务公开、党务公开5.按时缴纳党费。6.积极落实民主评议制度和党员谈心制度，增进党内团结，不断提高党支部凝聚力、战斗力。6.认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作。各党员结合实际、开拓创新，形成自己的特色，以点带面促使学校的教育教学水平整体上升。
（四）充分发挥党支部的政治核心作用。通过多种形式开展党员经常性教育活动。广大党员同志坚定党的信念，忠实履行自己的职责，先锋模范作用得以充分体现。党支部随时虚心听取党员同志和教职工对学校工作的意见和建议，大大调动起了他们工作的主动性和积极性。2012年全体教师共同参与文明单位创建活动，学校被评为第十四批自治区文明单位和自治区和谐单位。
（五）存在的问题和困难：1.党员的教育经费不足。2.校舍紧张，支部活动阵地紧缺，不利于开展丰富的活动。3.党员经常性教育活动缺少高层次的培训。
二、加强党建工作的意见和建议
1．建议单位经费预算中有党组织的教育培训经费，或上级下拨专用经费，用于党员干部的教育培训。
2．设立专门的党员活动室，丰富党员生活。
3．加强党员高层次的教育培训活动，增强凝聚力和战斗力。
中共来宾市兴宾区第三小学
支部委员会