BV一次难忘的面试招聘经历

BV一次难忘的面试招聘经历（精选6篇）

1.BV一次难忘的面试招聘经历 篇一

龙源期刊网.cn 凤凰名主持一次难忘的面试

作者：曾子墨

来源：《课外阅读》2007年第05期

参加摩根斯坦利的最后一轮面试时，一位分析员面无表情地与我握手寒暄后，他不动声色地发问了：“如果你找到一份工作，薪水有两种支付方式，一年12000美元，一次性全部给你；同样一年12000美元，按月支付，每月1000美元。你会怎么选择?”

我心里“嘭”地一跳，这人怎么不按常理出牌啊!我搬出课本里的名词：“这取决于现在的实际利率。如果实际利率是正数，我选择第一种：如果是负数，我选择第二种；如果是零，两者一样。同时，我还会考虑机会成本，即便实际利率是负数，假如有好的投资机会能带来更多的回报，我还是会选择第一种。”说完这一长串的答案，我不禁有些沾沾自喜，因为我知道回答这类问题时，相对于答案本身，思考的过程更被看重。

“一般人都说选择第一种，你还不错，考虑得很周全。”淡淡的一句点评后，他并没有就此罢休，“那实际利率又是什么呢?”

“名义利率减去通货膨胀率。”幸好经济学的基础知识还没有完全荒废，我庆幸。“现在的联储基金利率是多少?通货膨胀率在什么水平?”

这一次，我真的被问住了!准备面试时，我就告诉自己要秉承一个原则，不懂的千万不能装懂，不知道的更不能胡编乱造。于是，我老老实实地回答：“对不起，我不知道，不过如果需要，我回去查清楚后，马上打电话告诉你。”

那位分析员不依不饶又提出一个通常只有咨询公司才会问的智力测验：“9个硬币，有一个重量和其他的不一样，你用两只手，最多几次可以找出这枚特殊的硬币?” “三次。”我不服输地飞快回答。“还是9枚硬币，改变其中的一个条件，两次就可以找出这枚特殊的硬币，这个条件应该怎么修改?”“告诉我这枚特殊的硬币比其他的硬币重还是轻。”我再一次以飞快的速度给出了正确答案，他终于低声说了句“good”。

据说在我的评定书上，他填写的意见是：不惜代价，一定要雇用!篇二：记难忘的面试经历之最后一试不以成败论英雄

话说上次复试归来，心里久久不能平静，这个经历让我难以忘记，同时心里也有些兴奋，这让我古井不波的心里散发着炽热的火焰，也许是以前的工作太过于平淡了，以至于一次新奇的体验让自己对未来的职场充满太多向往。

所谓独乐乐不如众乐乐，我想还是把这个经历写出来，与众同行分享，就当是一次案例分析，也算是点燃一盏灯、照亮一大片吧，不过心里还是有点小邪恶，套用一句时髦的话说：艾玛，哥们啥时候变得这么崇高呐！

11月26日，正当我在写初试的经历时，手机响了，看着那个熟悉的号码，正在敲键盘的手指不经意的擅抖了一下，我接通了电话，还是那个熟悉的声音说：徐先生，您明天有空？我心里想，就算没空也得说有空呀，我说：有空的。

对方说：好的，明天上午9点30分，公司老总裁想和您再谈谈，您最好9点到公司。

我说：好的，明天见。

放下手机，我就知道明天的打卡算是黄了，没时间分享啦，想想还是一门心思把这个面试经历给写出来吧，才写三分之一呢。不过，收到这个消息算是不错，至少在复试中的表现不是想像中的那么差，接着，在群里和好友分享一下，同时也想请教一下是否需要准备？实际上让我期待的不是最后一面会有什么问题，而是在想，会不会还有什么新花样？分享群里的同行也让我淡定，要相信自己，我也开玩笑的说：话说，面试这玩意，有时候真的让人有只可意会，不可言传的感觉，就像是前世五百年的把酒言欢，才换来今生一次不期而遇的携手同行！11月27日，早上，有点小冷，真是有点纠结，面试嘛，总归要精神一点吧，但是这个天穿西服那就是只要风度不要温度啦！以前哥们喜欢装成熟，结果装过头了，看起来就成四十左右的气质，三十左右的年龄。想想今天还是做回自我吧，穿个轻薄羽绒服，我嚓，话说这个轻薄羽绒且是桔色，颜色有点小艳撒，管不了这么多啦，哥们也来一回不走寻常路的感觉。

坐上去公司的车，看着窗外的风景，心里想起一句话：任尔东西南北风，我自岿然不动。这次面试，自己该如何破局？虽说面对老板，投其所好是最佳选择，但是，职场金字塔，越向上越窄，身居此位，该有自己的理念吧，对，成不成是一回事，哥们要敢于亮剑，你不待见我，我也不一定非要跟你走嘛！要下车的时候，觉得前面那个人影好熟悉，想想明白了，原来是我在上次面试中向集团办推荐的一个人选，心里陡然有点小疑解惑。下车后，我们边走边聊上次面试的事情，我说我当时也有点紧张的，既是面试官也是被面试者，对案例也没有准备，不过这个感觉让我难忘，我还告诉她最后我对他们的点评和推荐了。她听后说，后来她们三个又去复试了，只不过时间很短，然后就是今天来最后面试。

到公司后，按程序登记，到人事部报到，还是杨先生接待，让我们在会议室里等，说老板要晚点过来，在此期间，我们也做了不少的交流，原来都是三茅的卡友，我还笑着说，我把这个面试经历写出来了，有空的话去给我的征文捧个场哦，嘿嘿！过了一会，杨先生拿了几本过来说，老板还要晚一点到公司，这里有几本书可以先看一下，也是公司组织学习里用的材料。我一看，只见书名写着《平衡计分卡》、《战略意图》《组织协同》《战略地图》，顿时心中就是一沉，心想这不是怕什么来什么嘛，平衡计分卡这玩意平时还真没怎么用过，如果仅谈考核，那还可以应付，但是谈具体的平分计分卡的操作方式，细节问题，今天可能就是败走麦城啦！想到这里，还是临时抱佛脚、死马当作活马医吧，挑一了本书就开始找重点看看，希望能有所顿悟！这一看，时间就飞快，10时50分，老板来了，问我们是不是来面试人事经理的，我们笑着回答，老板说让我们稍等一下，这时，只见杨先生拿着两份档案来，对我们说11点准时开始面试，还笑着问我们在派出所有没有备案。杨先生对我们说，一会我先面试，他说除了老板外，还有战略中心总经理，并为我们作了介绍这几为面试官的姓名。11点，老板来到会议室，有点笑弥勒的样子，紧跟着集团办主任（实际应为总监吧，为了和前篇对应，还是称集团办主任吧）、然后就是战略中心总经理。我看这情况，心想今天这阵容强大撒、我坐在对面，站起来一一和他们打招呼。这时，只见老板拿着我的一系列资料问集团办主任说：这份资料你要看吗？

集团办主任说，前两轮的面试中，我们有过充分的沟通和了解。老板向我望了望说：徐先生您81年的呀，怎么看起来和他一样呢？然后说，徐先生，要不您再简单自我介绍一下？

我笑笑，心里想，艾玛，真是祖国尚未统一，忧国忧民的心思尽显示在咱脸上了，难道这就是传说中的一张年轻的脸上刻满了沧桑？我清清嗓子说好，于是我把我的基本情况介绍一下，当然在，介绍的时候，对于第一家公司经历着重提项目运营管理，第二家经历着重介绍社会责任方面工作，第三家公司的经历就是重点介绍企业文化和咨询项目的事。

老板看了我的简历问：您的第一份工作经历是什么行业呢？

我想，这年头就得闻弦歌而知雅意，于是我说：第一家公司是机械行业、第二家算是服装行业、第三家是压铸行业。老板接着又问：有在科技型企业的工作经历吗？

我想了想说：第一家企业虽说是机械制造行业，但是也涉及软件开发的产品，需要国家强制认证的。

老板笑笑问道：徐先生，刚才您在介绍经历时候，提到验厂，这是什么工作呢？

这个时候集团办主任补充的说道：这是不是有关社会责任方面的呢？

我没有做思考，我说：验厂主要包括人权、品质、反恐怖验厂，而人权验厂主要审核劳动法律方面的制度保障、消防与员工福利保障方面的建设与预防，而反恐一般以欧美国家海关相关条例为基础，审核企业在安全保障，内外安全预防和控制方面的管控措施。

老板放下简历，笑着问：有处理过工亡或工伤事件的经验吗？

我听了这个问题，心里想还是那句老话说得好呀，正想睡觉时，就有人送枕头了，这个事确实有经验，我把做成交叉壮的手从桌子收回来说：这个事还真的有，有过员工意外死亡事件处理，也有过几起9级工伤的处理。

老板问：工伤事件多了，对企业会有什么不好的影响？

我说：如果一个企业发生的工伤事件多了，首先影响企业的社会形象，其次，地区劳动部门也会加强督导，特别是年检的时候可能会麻烦点。

老板往椅子上一靠，说道：如果员工下班途中被别的摩托车撞了，而肇事者又跑了，对于这样的工伤情况该如何处理。

听了老板的问题，我在心里猜，是不是公司以前遇到类似的问题，我想了想，沉思一下说：一般情况下，所谓的工伤指“三工”的情况，对于这个问题，我的思路是：

1、请交警出具事故责任认定书。

2、查看该员工下班路线是不是通常的公司到员工家中的线路，有没有在中途拐道情况。

3、尽人道主义援助精神，主动为员工垫付治疗费用。

4、员工医疗期满后，视身体情况安排工作或调岗，当然对员工家庭也可以适当照顾。

5、最后就是和员工协调解决，原则上是公司以法为基础，以情为核心、以理做后盾，如果员工再有过激的行为，那么舆论也会对员工不利。

老板说，这个人道主义精神企业还是要做的，然后又问，您以往的企业劳资纠纷多吗？

这个问题，对于制造业，特别是传统制造业的hr来说，不陌生，我说：也有不少小纠纷的，以前公司的老板有政府背景，我经历过最紧张的一次就是省市县三级劳动监查部门到公司调查的事。

老板问：那么对于劳资纠纷问题，您是如何解决的呢？如果员工去仲裁怎么办？

听到这个问题，我想这和初试的问题有点类似，心里就猜是不是这家公司也经常遇到劳资纠纷的问题？不过，这仅仅是猜测。我顿了一下，向三位面试官望去，然后说：

对于劳资纠份的事，我原则上是把问题在公司内部解决，即使员工去仲裁，那么按程序，仲裁委员会也是先通知公司和员工协调解决。所以，这个时候公司需要化被动为主动，我的思路是：

1、安抚员工情绪，弄明白员工目的是什么？员工的诉求是什么？

2、维护公司利益，坚守底线。

3、与员工沟通谈判，把问题解决在谈判桌上。

4、谈判需要注意方法，员工最在意的是什么？无非就是拿到钱！所以可以告诉员工，想拿钱就得守规矩，双方都要有所让步。同时要暗示员工，官字两张口、人嘴一张皮，要打官司可以，这个时间公司拖得起，当然，这个官司嘛，公司还不一定输，所以，快速的解决问题就得把期望变得合理。

这个时候，只见战略中心总经理抬起头说：这种时间的折算是要考虑的。老板掉过头对战略中心总经理说：你看有什么问题要问？

战略中心总经理拿着我的简历说：您的简历有一个致命点，就是稳定性不足，三家公司呈五四一的态势，不管您是不在我们公司工作，但是这个稳定性都需要考虑，您能解释一下这几家公司的离职原因吗？

听了战略中心总经理的话，我觉得有点压力，看样子此人非常在意这个问题呀，我心里回忆了第一家公司的经历，我自认从进公司起，因为老板的看重，虽说不是上刀山下火海，但起码也是指哪打哪吧，当然在工作中也是敢想敢做，起得比鸡早，睡得比狗晚，像牛一样做事，星期天别人在休闲，我在加班，业务时间人家在吃喝玩乐，我盘着腿坐在新华书店查资料，作为公司最年轻的主管，我想这就是我报答老板的最好方式，但是面临第一次重要晋升机会时，因为年龄问题被踢出局，第二次面临晋升，公司给我的答复是：小徐，你不是本地人，没有在这里买房，再加上你的技能全面，让公司觉得你不稳定。这个时候我才明白，为什么我的朋友加老师，也就是公司的生产部长、品质部长会先后离开公司，听说是要晋升副总的，他们和我一样都是外地人。我心里自我发问，西楚霸王项羽那个土豪有资格骂屌丝韩信的背叛？

当然这一切都是那个电光火石之间，我抬起对战略总经理说：我在第一家公司工作五年，虽说感觉不错，有两个原因让我做出离开江阴的决定，一是我的朋友兼老师建议我跳出井底看世界，多拓展一下自己的知识，增加自己的阅历，苏州无疑是个不错的选择，台资、外资众多，企业管理相对规范、空间很大。二是家人的建议，兄弟姐妹都在苏州，希望能互相照应。

回答完毕，我心里突然跳出一句话：为什么我的眼里常饱含泪水，因为我对这片土地爱的深沉？不过随即就想到，别扯淡啦，再装深沉就露馅啦。

战略中心总经理又问：那第二家公司离职原因是什么呢？难道没有个人原因？

我身体前伸，两手互握，吸口气说：第二家公司是港资企业，但是老板仍是苏州本地人，之所以离开有两方面原因，一是公司对政府的影响力降低（董事长曾是政府副厅级实职官员，随着董事长去世，公司对政府影响力降低）、老板的接班人持英国绿卡又无意接班，加上行业竞争加剧，企业规模萎缩近三分之二，同时新组建的公司市场行情不好，企业向电子商务和物业转型又不理想。二是个人学历偏低，理论深度和广度欠缺，个人想进一步升造。

战略中心总经理盯着我，又问道，那上家公司呢，什么原因离职？

对于这个问题其实真的没什么好说的，不过人家既然问了，我只能说到：合同期到了。

战略中心总经理笑笑问：企业没有挽留你？

我答：老板是希望我留下来，不过我老家父母身体受伤了，所以我没续签而回老家了。

这个时候，只听战略中心总经理说，既然你有机会留下来，为什么要放弃？

这个问题真让我有点泪流满面的冲动，我不得不把思绪又回到那个让我心累的日子里，只有一个兵做薪资，其他各块自己兼任，做考核、抓培训、什么事都要亲力亲为，为了普工招聘，那是发传单、摆地滩、贴广告，被城管追着坐车跑，那是两眼一睁，忙到熄灯，做得事都是山不过来，我跑过去！如果我今年知天命，或是接近花甲之年，也许就会碌碌无为混一生，领着老板发给我的最佳黄牛奖退休拉倒。只可惜哥们刚过而立之年，胸中热血尚未冷，有着对这个专业与行业的执著追求，此身恰以弄潮儿，手把红旗迎风立，不管怎么说，哥们也要扑腾一下吧！

想到此处，我抬起头，目光坚定的回答：老板是做出挽留的决定，但是我对企业环境进行评估，以及对人力资源管理在企业管理中作用做过预测，个人觉得，既使留下来也不能发挥人力资源管理的作用，对于公司和个人来说，并不能达到我们双方都希望的结果，所以没有留下来的意义和必要。

战备中心总经理这个时候笑了，不过，紧接而来的就是尖锐的问题，她说，既然企业的问题占大部分，那你在进企业之前为什么没有对企业进行调查呢？到企业里发现企业存在各种问题，在做出离职的决定，是不是对自己有百害无一利呢？

看着战略中心总经理脸上的笑容，我心里虽赞同，却也不以为然，对企业调查？呵呵，我们这行做上主管层以上职位的，对企业调查会相信网上的那句结论？我们需要了解的是老板的想法和理念，这个是需要观察和体会的。再说了，敢进深山的，有几个不是想打虎的？富贵险中求就是这个道理，就像上梁山的，有几个不是想扶大厦之将倾，救民众于水深火热之中？ 只听战略中心总经理继续说道，作为招人的部门不稳定，人没招自己却走了，对于企业来说，又如何放心呢？ 这个问题的提出，真让哥们笑了，其实对于这个问题，哥们真的思考过，同时也叹哥们点背，工作过的同事一年换好几拔太正常，原来只有新人笑，有谁听到旧人哭！对我来说是多情自古伤离别，但是对于离职的同事来说，就是劝君更尽一杯酒，相逢举杯共庆解放时！

我换个坐姿，声音有点低沉的说：据我了解，在很多公司，当然也包括我以前的公司，人力资源从业人员的流动率是紧跟普工的流动率之后。

对于员工来说，没有人愿意一直漂泊，同时，员工也明白，在企业中工作越久，对企业和对员工都是有利的，但是，为什么员工愿意冒着风险离职？我想，这除了员工自身原因外，企业是不是也要反思一下？

如果一个岗位在一个段时间内有一个人离职，我们可以说是员工的问题，换个人还是离职，我们仍然可以说是员工的问题，如果第三个人离职，是不是考虑部门领导的方式与风格问题，那么第四个人离职呢？我想应该是公司的体制问题了。对我们来说，如何去反思这个问题？不管什么时候，招人都不是问题，如何去用人，如何留人才是问题的关键。我想员工最在意的就是，员工自己一直在进步，而企业却是按兵不动。

除了这些话，其实我心里真的还想补充一句：“真以为老板都是虎躯一振乾坤动，王霸之气冲宵汉呀，员工会无条件的献出自己的忠诚？这年头无所谓忠诚与背叛，就看你把员工摆在什么样的位置？”

战略中心总经理笑了笑，接着问，您的工作经历，你对人力资源这份工作有什么感想？

我沉思了一下，我很想说，其实hr的高度完全取决于老板的胸怀，虽说稳定性的问题已经让我基本出局，但是我想还是委腕的说出来吧，于是我说：这个问题我还真的认真思考过，应该说目前的人力资源管理这个概念很时髦，但是大部分情况还是以事务性的工作为主，应该说我们与外资企业的同行相比，能力上并不输多少，而是输在平台上，有时候在民营企业中，有些事从技能上不是做不到，而是环境不支持、条件不具备，很多时候，这个机会一旦错过，或许就永远错过了。

战略中心总经理问道：那你希望进入什么样的公司工作呢，对公司有什么要求？

我想了想，回答说：其实我的想法还是比较简单的，希望能与公司一起发展，当然，也希望公司的环境不是那么太复杂，最起码不要一棍子扔出去，撂倒的全是关系户吧。（其实心里还有一句没说出口，那就是只要不是庙小妖风大，池浅王八多就行，嘿嘿）

这个时候，只见战略中心总经理接个电话出去了，老板接过话题问：那民营企业的人力资源工作都与外资企业的人力资源资源工作都有什么不同？

听到这个问题，我顿时放松了心情，笑着说，这个问题在初试的时候我也和集团办主任做过交流，我说两者的不同点在于：外资企业平台好，编制较全、管理相对规范，hr技能相对单一和专业，像颗螺丝钉。民营企业管理相对来说不够规范，编制不全，hr通而不专，技能相对全面，就像救火队员，啥都能露个一两手。

老板听了笑笑说：其实外资企业也没想像中的那么好，除了新加坡、欧美企业较好，其他不见得就规范到哪里去。

老板看着我说：以前公司总部在大西北，搬到苏州这里来，公司对人力资源管理不重视，这几年也犯了不少不该犯的错误，比如说公司曾做了一批管培生计划，一百人只有二个人留下来，说明公司在操作过程中仍有许多细节没有重视。所以，公司希望招聘有经验的、专业的人力资源经理来负责这些事，再比如说，公司以前处理过员工，是苏州本地人，属于拆迁安置户，这些人家境富裕，心思根本不在工作上，只是来混日子，所以，在招聘上就要多把把关。

这个时候集团主任补充说：其实那几个员工之所以被开，还有一部分原因是在工作中不服从领导安排等其他因素在内。听老板这样说，我也笑笑说，这种事情我也经历过、情况确实就像您说的那样。老板这个时候忽然问：您认为企业文化对员工的有什么样的影响？

我笑着说：企业文化对员工确实有很重要的影响，不同的员工有着不同的需求，有的员工追求待遇、有的员工追求平台、有的员工追求晋升、有的员工需要关心，好的企业文化就能满足员工的这种需求，从而让员工的凝聚力增强，起到稳定人心的作用。所以，企业文化的重要作用就是要起到正面的、给人正能量的宣传与引导作用。篇三：难忘的美的面试经验

我参加过的面试不少，说的最难忘的莫过于美的面试经验，下面就与大家分享下！

美的面试是一个让我终生难忘的经历。3月23日网投美的招聘。忘记几日接到美的面试，只记得面试时间是下午五点半。那天有n组面试，每组10人左右。面试官只有一位，男的，姓张，美的广告部的一个领导。

转折号我被安排在第二组，这一组全是我们学院的，但我们不是同学，也不熟悉。面试开始，面试官介绍了自己，介绍了招聘的岗位要求，同时介绍了面试分两个环节进行。

美的面试经验如下：

首先是自我介绍环节，限时3分钟。在同学自我介绍的时候，面试官总是提出问题，打断我们。而且提的问题都很犀利，很直接，不留任何余地给你。我是最后一 个自我介绍，还没说几句，就被他打断了，同时打断的还有我的思路。之后便我介绍了实践情况，自我介绍草草收场。在这一环节，我已经预见到了我的结果。

第二环节：对自己熟悉的，有影响的商品广告发表观点，限时5分钟。这一环节，最主要的是广告对自己产生影响，并且自己使用广告产品。同学们就可口可乐，创维，网络游戏等发表了自己观点，我认识最后一个。实话说，我买东西，是先看价格，再看牌子的，广告对我的影响并不是很大。我记忆力差，看过的广告时间长 了，就忘记了，更不记得广告语。在轮到我回答时，我的脑中并没有想出一个广告，没有想出该怎样回答问题，知识想顺势说话。在这一环节，我举例黑芝麻糊广 告，当我刚开口说出例子时，面试官便抛给我问题，他问我，我们这个年龄看过这个广告吗?我自己吃黑芝麻糊?回答：看过，不吃，给家里老人买。我没有继续回 答我的问题，沉默n秒钟后，在众目睽睽下我结束了我的面试!这是我第一次参加正规大公司的面试技巧，面试失败可以说深深打击了我，对自己 没有自信心，怀疑自己。总结面试失败的原因，在于自己。自己的语言表达能力，思考能力，抗干扰能力，以及心理承受力还需要加强，提高。近一直在跑招聘会，销售，业务类的工作招聘最多。这种前线的工作并不适合我，我的性格太内向了。就像我在面试小肥羊时面试官说的，“与客户打交道，性格内向做不好”。

2.BV一次难忘的面试招聘经历 篇二

五一前,班主任林老师告诉我们,六一节中心校要文艺汇演,学校要我们班排一个节目接受中心校挑选。林老师把排练的任务交给了我。

排练中,我们遇到的困难可多了。因我要求严格,同学有了抵触情绪,甚至讨厌我,自然没了练舞的兴趣。这让我伤心极了,打起了退堂鼓。林老师知道后,对我说“:心急吃不了热豆腐,同学们都没有舞蹈基础,要多给鼓励。老师相信你,定能完成任务!”于是我改变策略,给同学们做示范,进步就给予表扬。于是我们的排练充满欢声笑语,我们的节目也顺利通过了中心校的初选。

在决赛上,每个动作,细节,我们都配合得很好,同学们卯足了劲,谁也不想输给别人。我们的节目获得了一等奖。

3.一次难忘的采访经历 篇三

柳廷信，笔名泉声，1953年12月生，1982年1月毕业于西北师范大学音乐系理论作曲专业。现任甘肃广电总台艺术总监、高级编辑，是国务院、国家广电部、甘肃省委、省政府表彰的为我国文化艺术事业做出突出贡献的专家。

1987年受组织选派，入中央人民广播电台进修音响导演5个月，师从我国首批留德专家何善昭、曾昭玢等。1992年结业于德国专家米勒（Muller）音响导演培训班。

曾担任“首届中国丝绸之路节”、“第四届中国艺术节”节歌及优秀歌曲的音响导演。

曾任甘肃人民广播电台文艺部音乐组组长、文艺部副主任、甘肃影视频道总监和甘肃少儿频道总监。

多件原创作品被新华出版社、中国唱片社、中国国际音像出版社、上海文艺出版社，以及中央电台、中央电视台、中国国际台等出版发行和播出。

文论散见于《人民音乐》《中国音乐》《乐器》《国际音乐交流》《中国广播》等。

1986年10月底，为了把音乐节目办得富有特色，我赴甘肃省肃南裕固族自治县明花区明海乡和莲花乡进行采访。

到张掖后，我特邀裕固族朋友白文林同行。白文林刚从西北民院汉语言文学系毕业，在当地有许多亲戚，由他做向导兼语言翻译，我很放心。

从张掖汽车西站乘坐发往酒泉的长途汽车不久，车窗外就飘起了雪花。当时明海乡尚未通车也无通讯，我们只能从中途站高台元山子下车，等候让人带口信联系的便车。这时，天气骤变，下起了鹅毛大雪，还刮起了大风。一小时、两小时、三小时过去了，还不见车的踪影。时不我待，不进则退，我们索性鼓足勇气，徒步前行。

漫天的大雪与扑面而来的北风交织在一起，我的半边脸已经冻得麻木，严重的沙眼导致泪水外涌，使视线模糊。环顾四周，白茫茫一片，这前不着村，后不着店的，就连一棵树也难以发现。我们在没膝的雪地里一路高抬腿，吃力地向北走去。更糟糕的是，戈壁滩上的坑坑洼洼早已被风雪掩饰成一派平川的假象，一不小心踩空，雪就到了大腿根，我们就这样一直走了三个小时。到了下午五点左右，正在举步维艰难以辨明方向时，我们发现远方隐约有一辆火车在运行，这真是不幸中的万幸，不然我们真会迷路的。穿越铁路后，渐渐风静雪止了。有了铁轨当地标，我们重新确定方向，继续前行。大概七点，天已黑尽，正在为如何走而犹豫不决时，一条依稀可见的车辙把我们引上了正道。又走了一会，进入一片林场，我心想这下可好了，先找点吃的，再借住一宿，明天继续走。然而，偌大一个林场，竟然静得可怕，好不容易发现一缕微弱的灯光，可无论怎样敲门喊叫，人家就是不开门，估计是把我们当成坏人了。无奈之下，我们只好沿着车辙再走。又走了两小时，疲惫不堪的我们终于来到了明海乡商农区。商农区是裕固族人开发的一个农业点，白文林的姐姐白玉梅就在此地，当晚我们就在她家吃住。

第二天上午，天气放晴，雪渐渐融化，白玉梅告诉我们车根本走不了，骑骆驼倒还勉强行。在去往乡政府的途中，骆驼前蹄一打滑，把我摔了下来，幸亏掉在淤泥里，没摔伤。遗憾的是，当我们赶到目的地明海乡时，乡政府工作人员说，由于路太滑没法走，歌手们都来不了，究竟何时能来没准头，要看天气。在这种情况下，我们认为还是按原定时间赶往第二个目的地莲花乡的好。正巧有辆大卡车第二天去高台元山子拉货，虽说只能站在车厢上，但与来时的境况相比，已算是很幸运了。我们从高台元山子下车，辗转来到清水县下河清路口，等了很久，才搭上酒泉至明花的长途车。到达目的地的当天晚上，采访采录工作在裕固族老歌手贺西义家顺利开展。

我们在明花区莲花乡的几天时间里，风和日丽，蓝天白云。在贺西义的长子、裕固族诗人贺继新的陪同下，我们又先后采访了钟自虎、钟兰青、郭怀玉等新老裕固族歌手，还采访了早期歌手牙尔吉斯，她是最先将裕固族民歌传向全国的人。那是1964年在北京举办的全国少数民族文艺调演期间，她以《肃南草原好风光》和《牧民爱的是公社》两首歌曲赢得了观众经久不息的掌声，还受到毛泽东、朱德等党和国家领导人的亲切接见。这几天，我们先后采录了《萨娜玛珂》《驼户人》《路上的歌》《牧羊曲》《婚礼歌》《催眠曲》等有价值的裕固族民歌二十多首。我的代表作《草原摇篮曲》（邵永强词）就是取材于《催眠曲》创作而成的，这首歌在全国及省内获得了各类奖项。

返回兰州后，我精心编辑制作的音乐专题节目《一束盛开在裕固草原的艺术花朵》，在甘肃台、中央台播出后，引起了强烈反响。贺西义的长女、中央民族歌舞团的裕固族独唱演员银杏吉斯在无意间听到这个节目后，从北京寄来了热情洋溢的信。她在信中写道：

柳老师，近来工作一定很忙吧，耽搁您的时间请您阅读此信。我每天早上10∶30跟北京台的日语节目自学日语，无意间调换了一个频率，没想到中央人民广播电台正在预告节目：“14∶10分，播送甘肃人民广播电台记者柳廷信采写制作的音乐专题节目《一束盛开在裕固草原的艺术花朵》。”当天下午，我届时收听了您于1986年在我家采录的这组节目，听后心情特别激动。我非常想念我的父母和家人，听到他们的声音我很高兴！同时，我特别感激柳老师能如此热爱我们裕固族人民……

此次赴裕固族地区采访，徒步行走九十多公里，成了我人生历程中最难忘的一次。

后来，这次不同寻常的采访经历不知怎的被《中国广播报》所知晓，该报刊载了题为《行进在音乐之海——访甘肃人民广播电台文艺部编辑柳廷信》的人物专访，责任编辑是白岩松。

4.BV一次难忘的面试招聘经历 篇四

一路上风景优美，蓝天白云相连。远处若隐若现的群山，碧绿的海水，让我更加向往这个“田野”。当我们到达目的地时，已经是中午了。我们去了一家海鲜馆，点了很多海鲜：灰绿色的辣蜗牛，灰色的虾，灰黑色的螃蟹，八条腿的章鱼.

每一道菜都很新鲜好吃。当我含在嘴里吃的时候，海鲜的美味似乎把我吞了下去，让我陶醉。吃完海鲜，我们先去海边吧。一到了那里，海老师突然摆了摆手，这是给我们的礼物。在我们准备好之前，我们又打了一个。幸运的是，我们躲得很快，没有被击中。当时海边到处都是逃难的人，一些逃不掉的人被淋成落汤鸡。看起来很好笑。

为了不被撞，我们走到观景台往下看。太美了!蓝绿色海水配卡其色河水无与伦比!最后，我们来到了半平山。上山之前，我们必须经过一个陡坡。我没敢上去，却被几个大叔和我爸抬了上去。

终于到了山顶，但是看到下面就害怕了。腿抖个不停，越来越软，不敢下山。俗话说“上山容易下山难”!然而，在父母和叔叔的陪伴和鼓励下，我克服了困难，终于走下了山!

5.2013华为实习生招聘面试经历 篇五

我被安排在5月6号上午10点参加面试，早上9点到达华为成研所，填写号资料和一次性出入卡以后，跟随接待员到了U1大楼，开始等待面试。华为实习生招聘分为3轮面试。第一轮：技术面。首先做个自我介绍，谈谈你对华为的看法等等。

问题1.你是面试哪门语言？经常用到什么语句？

问题2.经常写程序吗，能否现场写一段（如：二分法查找）？

问题3.讲讲“线程”的概念。

问题4.讲讲“中断”的理解。

接下来，差不多也就6.7分钟了，如果面试官觉得你还行，就会继续了解其他问题，否则会告诉你没有合适岗位（pass）。

问题5：谈谈你对“华为工作压力”的看法。

问题6.你对华为的工作机制的看法。

第二轮：心理测试

基本上很扯淡，做52个题目，每个题目含有3个选项，分别选出最适合你和最不适合你得选项。很诡异的是居然由很多重复的题目，汗！

第三轮：offer面（群面）

3个人一组，哥哥我就是这一轮被淘汰的。offer面文的问题很少，这才是真正意义的面试。

首先三人顺序介绍自己以及来参加华为实习生面试的母的；

然后三人顺序分别谈谈自己对华为“工作压力”的看法。

然后三人逆序谈谈自己的优点和缺点，（切忌说得态浮夸，也不过分贬低自己）。然后三人逆序谈谈自己最近一段时间的忧虑和不爽之处。

最后三人逆序谈谈毕业后的人生规划，会不会来华为实习等等。

（由于本人不参加华为实习，只为一个offer而去。再最后一轮，过于直白的表达不能参加实习，并且回答优缺点时说自己过于专，太过执着，犯了程序员的“大忌”，导致被pass）

6.一次难忘的经历 篇六

那天上午，在做数学作业时，我一不小心把塑料文具盒掉在了地上。捡起来一看，文具盒摔成了两半。见此情景，同桌幸灾乐祸地笑着，我感到很难过。突然，我想起经常有人去外婆家的超市购买AB胶粘开裂的鞋子或塑料盆，于是，我非常自信地告诉我的同桌，我要用AB胶粘好我的文具盒。

下午一进教室，我就拿出AB胶粘准备修复我的文具盒。同学们感到很好奇，都围过来观看我如何修理文具盒。我心中非常得意，高声说：“这是从我外婆家的超市里拿来的，外婆说AB胶简直就是万能胶，粘开裂的东西可管用了。你们谁有什么东西开裂了，快拿过来，我都给你们粘好。”说着，我把AB胶的盖子都打开往外挤胶水，用铅笔混合在一起。接着，我赶紧用铅笔把混匀的胶水涂抹在文具盒开裂处。一不留神，胶水流到了我的手指缝里，我的手指立刻粘在了一起。我使劲想伸开手指，可就是伸不开。我忍不住着急地喊叫起来，眼泪也像断了线的珠子纷纷落下来。这情景可把围观的同学们吓坏了，连忙去叫老师。老师急匆匆赶来一看，吓了一跳，赶紧想办法，采取措施。最后，几位老师费了半天的功夫也没把我的手指分开，只好通知我妈妈送我去医院。

在医院里，医生拿出一个大瓶子，用注射器从瓶子里慢慢吸出一种无色透明的液体；然后注入一个小瓶子里，耐心地用棉签蘸着反复涂抹在我的指缝里„„终于，我的手指可以伸展开了，我情不自禁地欢呼起来，妈妈也转忧为喜。

医生告诉我：AB胶是一种瞬间黏合剂，凝固得很快，用手指直接接触AB胶是非常危险的。我这次只是粘住了手指，没有生命危险。如果用嘴巴咬AB胶的盖子，胶水就会粘住嘴唇和牙齿，后果不堪设想。最后，医生告诫我：没有特殊情况，最好不要使用AB胶。如果是在需要，一定要先阅读说明书，按照正确的方法操作，在老师或父母的指导下使用。

AB胶真够可怕的，第一次使用AB胶的经历让我终生难忘。

评语：

一、小作者绘声绘色的描述，让人真切地感受到第一次使用AB胶给人带来的有喜有忧，有笑有泪，的确令人难忘；

二、动作、语言、神态等细节描写使文章细腻逼真，活灵活现，很有感染力。指导教师 化称意

我印象最深的人

同心寨小学三年级 李佳荫 上星期六，阳光明媚，风和日丽，是一个难得的好天气。于是，妈妈决定带我去镇上购物。

我和妈妈刚刚走出村子，看见一个二十岁左右的年轻人骑着一辆电车快速穿行在来来往往的人流中，颇为潇洒。突然，我的耳边传来“哎哟”一声。我循声望去，那个骑电车的年轻人把一位骑自行车的老大爷给撞趴下了。一见出了事故，那个年轻人并不停车，急忙加速向前方逃去。

妈妈和我赶紧向被撞倒在地的老大爷走去，只见一位十六七岁的大姐姐将老大爷搀扶起来，关心地询问：“老爷爷，您起来活动一下身体，看要不要紧，要紧的话，我送您去医院„„”

围观的人交口称赞：“多好的姑娘，看看刚才的小伙子，火燎毛似的，撞倒人还逃跑„„”被撞倒的老大爷扶着自行车说：“谢谢姑娘，我没事。我家就在附近的村子里，如果需要去医院，我的孩子们可以陪我。”

我仔细打量这位热心助人的大姐姐，她穿着一套蓝白相间的运动服，圆圆的脸上长着一双明亮的大眼睛，看上去是那么甜美。这位大姐姐让我印象深刻，她让我感受到我们身边还是好人多。

点评

一、文章语言平实，注意抓住人物的外貌、语言和动作展现人物美好的品质。