申报企业诚信承诺书

申报企业诚信承诺书（精选9篇）

1.申报企业诚信承诺书 篇一

一、项目申报阶段高校教师科研诚信缺失的主要表现

在项目申报阶段, 高校教师向政府科研管理部门提交项目申报书, 在申报书中, 申报人需要对项目的立项背景、前期研究成果、研究方案、可行性、创新点等进行详细的阐述, 对课题组成员进行简要介绍。这一阶段科研诚信缺失的主要表现为:

(一) 夸大或者伪造前期成果

申报人的前期研究经历和研究成果是课题开展的必要基础, 也是专家评审的主要内容。为了博得专家的青睐, 有些申报人在申报书中夸大自己的论文水平和奖励的等级, 也有些申报人把别人的论文写成自己, 甚至编造根本不存在的论文或者奖励来蒙骗评审专家。

(二) 夸大成员的职称或者学历

有些申报人为了夸大自己课题组成员的研究能力, 在成员信息上造假, 主要包括职称和学历两方面, 例如把副教授职称写成教授, 把硕士研究生写成博士研究生等。

(三) 不经本人同意, 将别人作为成员申报

一类是项目申报人为增加课题前期研究成果, 私自将某些成果拥有者作为项目组成员来申报项目, 这样这些成果也就自然而然的成了项目的前期研究成果。另一类是为了夸大课题组成员的研究力量, 在本人不知情, 未取得本人同意的情况下, 在成员中加入本行业内的知名专家名字。

(四) 窃取他人的研究方案和实验方法等

申报人将通过不正当手段获得别人的研究思想, 实验方案和方法, 直接写到自己的申报书中, 当成自己的思想和方案来申报项目。

二、高校教师科研诚信缺失的成因

(一) 科研资源竞争日趋激烈

科研经费是高校教师进行科学研究活动的物质保障, 而就目前我国大部分高校办学条件来说, 高校本身很难为高校教师提供足够的科研经费, 因此, 申报政府科研管理部门的科研项目, 成了高校教师获得科研经费的主要途径。近年来, 随着我国高等教育规模的不断扩大, 高校教师数量急剧增加, 而我国用于科学研究的经费投入还是非常有限, 难以满足我国广大高校教师对科研经费的需求。科研资源竞争日趋加剧, 引发部分高校教师价值取向冲突, 导致科研不端行为发生。

(二) 对科研不端行为处理力度不够

有些高校为了本单位的利益, 本着家丑不可外扬的心态, 对校内教师的一些科研不端行为视而不见, 不予处理, 甚至是极力袒护。对于一些被举报的科研不端行为, 也是采取一些不痛不痒的处理措施, 敷衍了事, 并没有在一定范围予以通报。2010年在新加坡举行的第二届世界科研诚信大会宣言中明确指出, “科学研究中的不端行为, 如伪造、篡改和剽窃, 一旦受到怀疑, 就应该举报和接受调查。一旦确定为科研不端行为, 就应该公开并接受适当的处罚。”[1]

(三) 科研考核制度不合理

高校教师评职、晋升、上岗等都需要对科研能力进行考核。当前, 国内大部分高校的科研考核主要以数量为主, 这样的量化考核容易造成教师的急功近利。高校对教师科研考核指标主要包括:科研项目的数量、科研经费的数额、论文数量等, 这些量化指标成为衡量高校教师科研水平的主要标准。为了评职、晋升等考核, 有些本来对科学研究没兴趣的高校教师, 不得不拼凑内容, 甚至通过伪造、抄袭等科研不端行为撰写申报书。

三、高校教师科研诚信建设的对策

(一) 积极推动科研诚信法制研究, 健全科研诚信立法

科研管理部门应该根据当前科研诚信现状, 深入开展科研诚信相关法制研究, 推进科研诚信法制体系建设, 尽早出台一部关于科研诚信建设, 科研不端行为防范及处理的全国统一的专门行政法规, 为科研管理部门和高等学校制定适合本单位实际的科研诚信规章制度提供统一指导, 为高校教师在科研活动中行为提供行为规范, 为政府部门和高校在科研不端行为的调查处理过程中, 提供法律依据。

(二) 设立科研诚信研究的课题, 推进科研诚信理论研究

近年来, 国内外好多学者已经开始了关于科研诚信问题的研究, 也发表了一些相应的论文和著作, 但是这些研究一般都是出于个人的兴趣爱好, 自发性的研究, 真正把科研诚信问题作为一个科研课题系统研究的还很少见, 各级科研管理部门应该设立一些科研诚信相关的专项课题, 并给予一定的经费支持, 为科研诚信理论研究提供物质保障, 鼓励相关学者对当代中国科研诚信问题进行比较系统、深入的研究, 加快我国科研诚信理论研究步伐, 为科研诚信立法提供充足的理论依据。

(三) 设立科研诚信课程, 普及科研诚信教育

中共中央政治局委员、国务委员刘延东在科研诚信与学风建设座谈会上指出, 加强科研诚信和学风建设, 要加强教育引导, 将科学道德和诚信教育列入大学和研究生必修课程, 纳入科研人员职业培训体系, 为提升科学道德素质打牢基础。高校科研管理部门应该同高校教学部门协作, 在本科和研究生教育阶段, 设置有关科研诚信内容的课程, 提前进行科研诚信教育, 为他们将来从事科学研究工作打下良好的基础。

(四) 调整科研考核制度, 引导科研诚信健康发展

制度是一种行为规则, 对行为具有导向作用。建立一种合理的、行之有效的科研评价体系, 是高校科学研究活动健康、快速发展的制度保证。高校在评职、晋升等过程对高校教师的考核应该进行分类考核, 对于以教学为主型的教师和以科研为主型的教师采取不同的科研评价标准。在科研评价体系中, 一定要抛弃过去“重数量、轻质量”的错误评价方法, 采取是“分类评价、数量和质量相结合”的新式评价方法, 引导高校教师开展诚信的科学研究活动, 促进高校科研健康发展。

高校教师科研诚信建设是高校科学事业发展的内在要求, 是当前我国建设创新型国家的重要基础, 也是我国社会文明进步的重要标志。政府指导, 高校监管, 教师自律三位一体, 惩防结合、标本兼治, 加强高校教师科研诚信建设, 保证我国科研事业健康发展。

摘要：项目申报是高校教师获得项目资助的首要环节, 也是决定项目能否获得资助的关键步骤, 高校教师在项目申报过程中科研诚信问题逐渐被关注, 归纳项目申报过程中高校教师科研诚信缺失的表现, 分析科研诚信缺失的主要原因, 提出高等学校科研诚信建设的几点对策。

关键词：高校教师,项目申报科研诚信,对策

参考文献

2.申报企业诚信承诺书 篇二

陆克华指出，近年来，随着房地产市场的快速发展，房地产中介行业发展较快，在促进房屋交易、提高交易效率方面起到了积极作用。但也要正视行业发展中存在的突出问题，中介机构和从业人员良莠不齐，侵害群众权益的不良行为时有发生，行业形象不佳，群众意见很大，社会反响强烈。住房和城乡建设部高度重视房地产中介行业管理工作，目前正在全国范围内开展房地产中介专项整治活动，严厉查处违法违规房地产中介机构违规人员，不断净化房地产市场环境，并且在近期曝光了7起中介行业违法违规的典型案例，随着专项整治活动的深入开展，还将陆续曝光各地查处的典型案件。他对行业提出两点要求：一是规范服务行为，切实维护群众权益；二是建立起守信激励，失信惩戒的体系和机制。他强调，行业的进步需要大家共同推动，行业的纪律需要大家共同遵守，行业的形象需要大家共同维护，希望大家一起努力提供让消费者满意和放心的房地产中介服务，促进行业健康有序发展。

杜鹃指出，房地产市场稳中向好的态势为我国房地产经纪行业提供了难得的发展机遇，互联网浪潮为行业发展注入了创新活力，社会资本为行业发展增添了变革动能。在这样的背景下，大家积极探索行业发展方向，大胆创新，提高服务水平，使行业发生了一些积极变化。一是行业促成的交易规模不断扩大，据估算，2015年房地产经纪机构促成的房地产交易额已超过5万亿元；二是行业的市场活力有所增强，在互联网等新技术和社会资本的影响下，形成了传统经纪机构与新兴经纪机构共生的市场竞争格局；三是行业服务领域进一步延伸，纵向拓展到长租公寓、金融等领域，横向拓宽到商业、旅游、养老等地产；四是行业服务品质和效率有所改善，互联网平台、手机客户端、楼盘字典等不断完善，大数据更加普及；五是房地产经纪人员的价值凸显，优秀的经纪人员成为机构的核心竞争力。她表示，行业仍然存在一些不容忽视的问题，行业监管部门、行业组织、房地产经纪机构以及从业人员要认清形势，端正认识，改善服务，重塑形象。希望通过这次活动，能让行业把握发展大势，坚持服务宗旨，规范从业行为，提升行业素质，共创行业良好生态。

各位嘉宾分别针对近年来房地产经纪机构的创新与服务、行业创新中存在的问题与边界、创新服务在互联网中的地位作用等热点问题阐述了宝贵的经验和见解。其中，链家创始人兼董事长左晖在演讲中指出：近几年来，在资本市场、互联网及移动互联网等新力量的综合推动下，房地产经纪行业正以迅猛的速度快速成长。在此背景下，行业更需要不断自我调整和自我进步，才能适应不断变化的市场。自我调整的第一步，就是要做到信息真实、公开透明。

活动现场，链家与21世纪中国不动产、伟业我爱我家、中原地产等其他8家机构共同签署了《房地产中介诚信服务承诺》，承诺书面向社会郑重保证，严格践行“发布真实房源信息、从业人员实名服务、服务项目明码标价、不侵占挪用交易资金、不哄抬房价、不炒买炒卖房地产、不违规提供金融服务、不泄露客户信息、及时处理投诉纠纷、营造行业良好环境”十大承诺，切实维护消费者的合法权益，保障房地产交易安全，提高中介服务水平。

在本次大会上，链家研究院还发布了《中国房地产经纪行业规范与发展白皮书》（以下简称《白皮书》），《白皮书》指出，我国房地产市场正处于从增量向存量市场过渡的重要时期，但行业整体却仍然深陷在“丛林法则”下的草莽时代，“黑中介”仍然是戴在从业人员头上的一顶帽子。因此，无论从房地产业转型发展，还是中介行业自身健康发展的角度，“白中介”的崛起都势在必行。

在深入总结了不同国家和地区的成功经验与不足，并结合我国行业发展现状的前提下，《白皮书》提出规范健康经纪行业的“六大关键支柱”，即“信息的生产、分发与匹配支柱，交易制度支柱，流通性金融支柱，移动互联网支柱，行业监管体系支柱，职业化的经纪人队伍支柱”。此外，《白皮书》还立足于行业发展，提出了“三步走政策清单”：第一步首先要树立起经纪行业运行基本底线，第二步建立从业者行为和业务流程规范，进而推进第三步，促进行业向专业化、深度化转型发展。

3.职称申报诚信承诺书 篇三

本人系（单位）工作人员，现申报（专业技术任职资格）。

本人郑重承诺：所提供的个人信息和申报材料（包括学历证书、职称证书、继续教育证书、奖励证书及论文、业绩证明等材料）均真实、准确、有效。如有伪造、剽窃等弄虚作假行为，本人愿就此承担相应责任，接受有关部门给予的处理。

承诺人（签名）：

2018年月日

说明：

1.凡申报职称人员均应对本人所提供的各种证件及材料的真实性作出承诺，诚信承诺书随申报材料一同上报。

4.职称申报诚信承诺书 篇四

一、本人已认真阅读了本年通过的抚教人字〔20xx〕09号《关于深化中小学职称评定改革完善教师职务评聘制度的实施办法》，对聘任方案和相关聘任规定已知晓并充分理解。

二、本人严格遵守聘任规定，所提供的个人信息及所有参聘申报材料，均真实、准确、可靠，没有伪造、使用假证明、假证书、假报刊等不诚信行为。

三、若本人有不诚信、弄虚作假或违反聘任规定的行为，本人自愿负全部责任，接受“洵口中心小学关于对参聘小高专业技术职务过程中存在不诚信行为的教师，取消本年度的参聘资格，自第二学年度起三年内不得参聘小高专业技术职务的规定”的处理。

四、本承诺书一式两份。一份自存，一份中心学校存档。

承诺人：xxx

5.缴费基数诚信申报承诺书 篇五

单位编号：10103016965 我单位就2017申报职工基本养老保险缴费基数的有关事项承诺如下：

一、严格遵守国家和我省有关基本养老保险法律法规政策文件的规定，诚信申报并依法缴费。保证申报的所有资料真实、完整；申报的数据准确、有效。否则，愿承担由此引发的一切责任。

二、切实维护职工的合法权益，做到应保尽保。如实申报单位和职工的缴费基数，做到应缴尽缴。保证申报的职工个人缴费基数已由职工本人签字确认或向全体职工进行了公示，经所有职工核对无误，均无异议。

三、若经查实认定存在瞒报、谎报职工人数、缴费基数等情况，对通过省公共信用信息平台进行违法失信信息公示的后果负全部责任。除进行整改并补缴应缴费外，接受依据《社会保险法》按日加收万分之五滞纳金及欠缴数额一倍以上三倍以下罚款的决定。

单位名称（公章）：西安梓皓装饰工程有限公司

法定代表人（或法人代表、负责人）（签字）

6.申报企业诚信承诺书 篇六

一、报名参选单位要求

1、正式注册经营单位，有一年以上运作经历，项目在本刊刊登后，没有接到读者投诉。

2、项目方同意邀请杂志社记者到现场考察、核实项目真实性及可操作情况。

3、读者接产过程中，项目单位同意接受杂志社的监督，或作为第三方见证。

二、“‘重承诺守信用’诚信单位”候选企业报名方式：

1、将“单位营业执照复印件、项目负责人身份证复印件、两张一寸彩色免冠相片、个人简历及联系方式”连同“推荐项目的基本情况（项目简介、投资额度、适宜人群、市场分析等资料）”一起用快递的方式寄至本刊编辑部。地址：武汉市武昌丁字桥路51号弘业俊园C座2408室《创富指南》杂志社 收，邮编：430071，电话：027-87262645 （特别说明：请注明“‘重承诺守信用’诚信单位”评选活动字样）。

2、杂志社收到资料后，专人与项目方电话联系。

3、初步确认入选后，杂志社将派记者到项目单位考察项目的真实性及可操作性。

4、考察初步合格后的项目，将在2013年《创富指南》杂志上展示（项目前有标记），先由读者初评。

5、2013年12月中旬由杂志社相关领导及有关创业方面专家组成的评选小组在读者初评的基础上对项目进行最后选评。

三、入选情况

1、评选通过后，项目即成功入选“‘重承诺守信用’诚信单位”。

2、评选结果将在本刊2014年第1期上进行公告，并将该项目列为杂志社重点推荐项目介绍给读者。

3、由《创富指南》杂志授予“‘重承诺守信用’诚信单位”铜牌及荣誉证书。颁奖方式将在年末另行通知。

4、杂志社将在以后的工作中对入选企业从各方面进行重点帮扶。

5、入选企业条件成熟，有机会获得由《创富指南》杂志推荐的5-100万的“天使创业基金”。

四、咨询电话

个人报名：027-87366685

项目单位报名：027-86649570

《创富指南》杂志编辑部

7.申报企业诚信承诺书 篇七

申报人诚信承诺书

本人现就有关这次申报评审2012高级工程师任职资格的有关事项，郑重申明承诺如下：

一、本人所递交的所有申报材料，都经本人逐页仔细核实过，保证所有材料和内容都是真实的、可信的，决无虚假、伪造和剽窃的。本人所提交的论文、论著，是本人（或与合著人）结合理论研究与专业技术工作实践取得的研究成果。除文中特别加以标注引用和参考的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

二、本人申报表中的“所在单位核实意见”及所盖单位公章、档案所在地公章都是本人人事档案所属直接单位，不是挂靠单位、兼职单位。

三、本人这次仅向上海市工程系列计算机技术及应用专业高级专业技术职务任职资格评审委员会申报评审2012高级工程师任职资格，除此之外，没有在上海市范围内的其它高评委同时申报评审高级工程师任职资格。

四、本人个人身份属国家公务员系列 □、事业单位编制 □、企业单位性质 □。

以上内容是本人的诚信承诺，如有失实、失信、虚假情况，本人愿意接受上海市工程系列计算机技术及应用专业高级专业技术职务任职资格评审委员会的处理结果，并承担由此产生各项后果。

承诺人（签名）

8.申报企业诚信承诺书 篇八

本人承诺在职在岗，从事申报专业的工作，所提交的所有申报材料（包括：毕业证书、资格证书、聘任书、获奖证书、及论文、业绩材料等）均真实有效。并严格按照黔人社厅通〔2014 〕374 号文件准备申报材料：“学历资历”条件第 3 条；“任职条件”第 1 条至 5 条；“业绩成果”第 2 条和第 4 条或 人员必备条件；“学术成果”第 条；“破格条件”第 条；其他申报说明。如提供虚假、失实的申报材料，瞒报受党纪政纪处分情况的，本人愿就此承担相应责任，接受有关部门给予的严肃处理，并列入职称评审黑名单，三年内不得申报专业技术职务任职资格。

承诺人（签名）：

年 月 日

单位报送专业技术职务任职资格诚信承诺书

本单位承诺：严格按照专业技术职务任职资格申报工作程序对 同志申报材料进行审核、推荐，并在单位进行了公示，公示无异议。该同志在职在岗，从事申报专业的工作，如本单位没有按规定推荐申报，推荐材料中有弄虚作假现象或单位有关人员为申报人弄虚作假提供帮助的，瞒报申报人违纪情况的，请同级人社部门取消单位次年推荐人员申报职称评审资格。

审核人签字： 审核人电话：

单位主要负责人签字：

（单位公章）

9.文明诚信企业申报 篇九

安徽盛晟投资开发（集团）有限公司始终坚持“以人为本，诚实守信”的服务宗旨，为顾客提供优质楼盘和热情周到的服务。公司自1996年成立以来一直文明诚信经营,赢得社会各界的广泛好评。

一、企业简介

安徽盛晟投资开发（集团）有限公司是一家具有相当规模和实力的多元化民营房地产综合开发企业。公司注册资本金已逾1亿元，拥有房地产综合开发二级资质、建设工程总承包二级资质。经过十多年精心打造，已经形成了涵盖房地产投资开发、建安、家具商城销售、农业投资发展、粮油油脂、物业管理等领域，并在各自领域树立了优秀的品牌形象。公司现有员工近210人，其中，各类专业技术人员125人。现公司及下辖各控股公司有安庆大观商城有限责任公司、安徽长江建设总公司、安庆盛晟农业投资发展有限责任公司、安徽省桐城市盛晟农业投资发展有限责任公司、安徽安庆长江房地产开发公司、安庆市京安建筑装璜材料有限公司、安徽安庆市盛晟油脂有限公司、安庆市京安物业管理有限责任公司等多家企业。

二、重视信用管理工作,建立健全的信用管理机构、制度

公司始终把诚实守信视为经营管理过程中的重点工作之一。公司信用管理组织机构健全，并配备了相应的专兼职信用管理人员，职责明确，与公司各职能部门协调开展工作。公司先后制定了《合同管理制度》、《合同台帐》等一系列管理制度并有效运行。公司在多家金融机构均是“AAA”信用等级单位，是全省A类纳税企业，获得全省首批“金融诚信客户”称号。公司连续多年获市、区各级“诚信单位”荣誉称号，2009～2013年连续四年获全国“守合同重信用先进单位”荣誉称号。

三、公司坚持以人为本，积极承担社会责任

公司以高度的社会责任感开展落实社会责任工作。“以人为本，和谐发展”是公司的核心理念，即树立以员工为本，崇尚知识，尊重人才，为员工提供充分的发展空间，公司出资鼓励员工学习深造，不断完善公司的福利政策，营造了和谐的劳资关系。公司劳动合同签订率达到100%，未发生劳资纠纷，在劳动部门资信良好，无不良及违法记录。

四、公司坚持安全文明生产，求质量重环保

公司一直认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，并根据自身实际情况建立健全了内部管理组织机构及安全管理制度。多年来没发生一起安全生产事故。

公司以质量求生存。公司自成立以来，已累计参与开发各类住宅、商铺、写字楼逾50万平方米，其中“京安花苑”、“阳光花园”、“长江广场”等优质楼盘成为深受消费者喜爱的明星小区，“阳光花园”小区获选安徽省十佳住宅小区。公司先后获得安徽省“优秀民营企业”、安徽省“百强民营企业”、安庆市“十佳民营企业”等多项荣誉称号。长江建设总公司承建的工程也多次获得“黄山杯”、“楚天杯”、“振风杯”等荣誉称号。

公司重视节能减排，认真贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》及相关法律法规，以高度的社会责任感开展环境保护工作。“领域.阳光花园”将于今年年底前竣工验收，正积极申报“省节能省地环保住宅”。

五、企业党组织健全，充分发挥作用 公司成立了党支部，认真宣传贯彻党的方针政策。加大党员培养力度，充分发挥党员的模范带头作用。在党支部的带领下，全体员工统一思想，积极开展争创评先活动，为企业发展注入了凝聚力和战斗力。

六、牢记“社会公民”身份，热心公益事业

社会责任是公司品牌的一部分。公司一直热心公益事业，2003年，当“非典”疫情突如其来时，公司在配合有关部门做好内部员工疫情防范的同时，分别向安庆市红十字会和公安医务人员捐款20万元和2.5万元。2004年、2005年为潜山、岳西、桐城教育事业捐款50万元，2006年捐款80万元分别用于安庆一中谯楼和省立图书馆复建；2008年5月12日四川汶川发生7.8级地震，公司在第一时间捐款10万元；2011年安庆发大水，公司捐款50万元整。

公司每年两节期间积极开展送温暖活动，连续多年每年向市区两级捐款数十万元。公司还通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工，公司70%为国有企业下岗再就业人员，来坚持回报社会。