涿州市清凉寺社区卫生服务中心健康教育活动总结

涿州市清凉寺社区卫生服务中心健康教育活动总结（精选11篇）

1.涿州市清凉寺社区卫生服务中心健康教育活动总结 篇一

2016年新湖社区卫生服务中心“健康中国行”----宣传活动总结

根据省卫计委和市卫计委安排部署，德城区近日在全区开展了“健康中国行”的主题宣传活动。主要目的是广泛动员市区相关部门、各级医疗卫生单位和社会各界，积极关心支持健康促进工作，引导广大群众牢固树立健康观念，大力传播健康知识，深入实施“健康山东惠民生健康促进靠行动”的主题宣传，在全市营造民生健康建设人人有责、人人参与、人人享有的良好社会氛围，为进一步提升群众健康素养、改善主要健康指标、构建幸福和谐生活奠定坚实的基础。我社区中心紧紧围绕这一主题，积极开展此次大型利民活动。

一、活动主题：“健康山东惠民生健康促进靠行动”

二、活动内容：

1、发放健康宣传资料，我中心围绕“健康素养66条”、无烟生活、科学就医、合理用药等内容，制作并发放此类宣传资料，经统计，我中心共发放健康宣传资料500余份。

2、为了更好地普及健康科学知识，提高社区居民健康知识知晓率，不断提高居民的健康水平，我社区中心在电子屏轮回播放“健康素养66条”内容。

3、积极开展健康促进活动，活动中，前来咨询的居民有50余人次，我中心紧紧围绕活动主题，告知居民，现代的健康概念，不仅仅限于无疾病或不衰弱，而是指身体、心理与社会适应的完好状态。让居民从基本知识和理念、健康生活方式与行为、基本技能三方面深刻了解，使其终身受益。我中心也积累了丰富的社会活动经验。

4、举办健康知识讲座，通过讲座，我中心普及医学常识，进行常见病、慢性病的咨询、预防，方便了居民看病就医，提高

居民的满意度，提升了服务质量。

5、举行大型的健康知识竞赛活动，此次竞赛活动得到了各级领导的支持与帮助，我中心联合辖区内的6个社区居委会，每个居委会选出3名代表，竞赛中，选手们积极踊跃的回答问题，活动现场气氛活跃，不但赛出风格、赛出水平，而且取得了令人满意的成绩。

通过本次活动，让健康生活深入人心。普及了健康知识，推广了健康的生活方式，让我们本着“大力普及健康知识，不断提高健康素养”的态度，努力创造更加美好的明天。

新湖社区卫生服务中心

2016.08.03

2.涿州市清凉寺社区卫生服务中心健康教育活动总结 篇二

关键词：全科医学培训,社区实践基地,卫技人员

人力资源是社区卫生服务的基本要素,卫技人员更是社区卫生服务人力资源的关键所在。作为全科医学教育社区卫生服务实践基地,拥有一支高素质、高业务水平的卫技人员队伍对社区卫生服务的可持续发展起着重要的作用,而且对健全全科医学教育网络、社区全科医学人才培养具有重要的意义。为了解社区卫生服务实践基地卫技人员现状,我们对广州市全科医学教育社区卫生服务实践基地开展了调查,现将研究结果报告如下。

1资料和方法

1.1 调查对象

2008年广州市所有全科医学教育社区卫生服务实践基地(下简称实践基地)的在编和非在编的卫技人员。

1.2 调查方法

设计调查问卷,由广州市各实践基地填报。调查内容主要为卫技人员的年龄、职称、学历、全科培训、执业注册情况。

1.3 质量控制

对调查问卷进行逻辑校对,对有疑问的问卷进行电话回访核对。

1.4 数据

处理和分析方法 通过Excel 2003 录入数据建立数据库,采用SPSS 16.0进行分析。

2结果

2.1 实践基地基本情况

广州市现有实践基地22家,剔除资料不完整的基地后,列入统计分析的有19家,这些实践基地分布在7个区2个县级市,共有在岗卫技人员1849名,平均每家97人,每万服务人口拥有卫技人员10.75人,其中每万人口拥有临床医师(包括中医、口腔、康复医师)4.20人、公卫医师0.65人、护士3.98人,各区、县级市实践基地卫技人员数量见表1。1849名卫技人员中,正式、合同聘用、临时、返聘分别占62.47%,25.42%,8.87%,3.24%。

3讨论

3.1医护比例失衡,公卫医师、护士数量相对不足

《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》中提出全科医师与护士的比例按1:1[1]配备,本调查发现广州市实践基地卫技人员医护比为1:0.95,护士数量相对不足,护理人员不仅要负责日常诊疗病人的护理,还要从事注射、日常护理、家庭病床、妇幼保健等基础工作,任务繁重,护理人员的数量相对不足不仅延长前来就诊病人的等待时间,也影响社区卫生服务中心的服务质量,会造成病人对社区卫生服务中心的不满意。卫技人员中,公卫医师只占6.00%,每万服务人口公卫医师拥有数只有0.65人,与按每万名居民配备1名公卫医师的要求有差距。公共卫生人员的比例过低,增加了卫生服务的成本,降低了卫生资源的使用效率,其配置的不足和职能的不明确,是制约目前社区公共卫生工作开展的瓶颈[2]。作为实践基地,公卫医师、护士人员数量的不足,将影响社区卫生服务中心六位一体功能的正常发挥,在护理和预防保健技能培训方面也不能够起到很好的示教作用。

3.2卫技人员学历层次偏低、职称结构不合理

专业学历水平一般代表着人员的业务素质,专业技术职称层次则基本反映着人员的业务水平[3]。调查发现,卫技人员学历以大专以下为主,占66.47%,本科学历占33.53%,社区卫生服务中心吸引不到高学历的人才,造成社区居民对其医疗服务水平缺乏信心,不利于其发展[4];职称方面,卫技人员的高级职称只有5.25%,主要以初级职称为主,占67.65%,高级、中级、初级职称比例约为1:3:13,跟WHO关于发展中国家的卫技人员的高级、中级、初级职称比例为1:3:1[5]的推荐标准相差较远。临床人员中高级职称占11.20%,公卫人员中高级职称仅占2.70%。卫技人员同时作为带教人员,专业素质不过硬、业务水平不高,影响了全科医学培训的质量。调查表明广州市实践基地的卫技人员队伍整体的业务素质和业务水平亟待提高。

3.3全科培训不到位,全科医学人才缺乏

从调查中我们发现,医护人员全科医学培训率为63.70%,还有相当数量的社区医护人员没有经过任何形式的全科医学培训,不符合全科医学培训的师资要求。全科医学是面向社区与家庭,整合临床医学、预防医学、康复医学以及相关人文社会科学于一体的综合性医学专科。目前的社区师资习惯了专科的思维和服务方式,对以人为中心、以家庭为单位、以社区为范围、以预防为导向的服务模式与全科医学理念缺乏深刻的理解和认识,在教学中没有脱离专科方向的讲授方式,从而影响教学的效果[6]。实践基地是社区医护人员培养全科医学诊疗思维和掌握社区卫生服务基本技能的场所,带教人员必须接受规范化的全科医学培训,掌握全科医学理论和基础技能,才有能力履行社区卫生服务带教职能。

参考文献

[1]中央编办,卫生部,财政部,等.关于印发《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》的通知[Z].中央编办发〔2006〕96号.

[2]夏海晖,赵丹洋,尹丽婷,等.广州市社区医疗机构人力资源状况及对策研究[J].中国社会医学杂志,2009,26(2):96-99.

[3]任建萍,王晚霞,郭清.杭州市社区卫生服务人力资源现况与对策研究[J].中国卫生事业管理,2009,26(7):471-472.

[4]刘穗云,黄桂佑,王碧华.广州市越秀区社区卫生服务人力资源的调查分析[J].中国全科医学,2008,11(5):446-447.

[5]陈敏,张嵘.南京市卫生人力资源现状分析[J].中国初级卫生保健,2005,19(8):13-15.

3.涿州市清凉寺社区卫生服务中心健康教育活动总结 篇三

德双馨、能效双赢”主题教育实践活动总结

在“争当五型干部、争创五型班子”主题教育实践活动的推动下，我院结合实际，引导医院全体干部努力争当蓬勃向上型、尽职高效型、锐意进取型、协作有为型、风清气正型干部（以下简称“五型干部”），努力争创学习型、服务型、创新型、团结型、廉洁型班子（以下简称“五型班子”），不断深化领导班子和干部队伍作风建设，着力打造一支政治坚定、作风过硬、开拓创新、清正廉洁的干部队伍，为我院实现“追赶跨越、重振雄风”战略目标提供坚实的组织和人才保障。

2013年医院以老门诊装修投入使用、创建药品安全示范乡镇评审为契机，将争当“五型干部及班子”活动紧紧围绕医院日常工作展开，成立了活动领导小组及办公室。活动通过以服务社区、面向社区居民为突破口，充分利用好市人民医院协作机遇，邀请市人民医院专家定期来院义诊并对临床医生进行指导；结合“十八大”精神和“五型”争创要求，开展学习、讨论，结合个人工作岗位实际，提出一条自我改进措施；开通了黄店镇社区卫生服务中心官方微博，在中心宣传窗设立宣传栏，悬挂横幅进行宣传；倡导中层以上干部开通个人微博宣传工作，传扬正能量；强化服务理念，增强服务意识，优化服务环节，积极推行医疗护理亲情化、个性化；进一步修订完善医院管理

制度，积极探索绩效考核制度和学习兄弟医院管理经验，提高医院信息化建设水平，提高工作效率；提高职工福利，强化团队意识，营造工作上相互支持、相互监督的良好氛围；大力弘扬职业精神，深入开展医德医风等职业教育等方式开展，做到以“五型”争创推动工作落实、加快追赶跨越；以实际工作成效体现“五型”争创效果、彰显“五型”争创精神。取得了良好的社会效益，群众满意度明显上升。

黄店镇社区卫生服务中心

4.“送清凉”活动总结 篇四

进入夏季，高温天气临近，为切实维护高温期间广大职工的身体健康和生命安全，确保平安度夏，根据市行工会“2015年夏日送清凉活动”的要求，88行积极响应市行工会要求,结合支行自身实际情况，统筹部署,妥善安排，积极开展了一系列具有自身特色的送清凉活动，为奋战在一线的广大干部职工送去了丝丝凉意，献上了一份诚挚的关怀。

支行领导积极安排部署。按照市行工会的统一安排部署，88支行结合实际，转达市行2015年夏日送清凉活动的通知，同时充分认识开展夏季送清凉活动的重要性，认真组织，指派专人大力支持，确保此项活动的落实。

支行全体员工积极思考良策，集体采购了饮料、矿泉水、西瓜、雪糕等防暑降温用品。为了充分发挥工会联系职工群众的优势，把防暑降温工作落实到每名员工、每个高温岗位，切实维护好职工的健康权益。在保障网点正常营业的同时，使得邮储银行“为员工谋福利”的企业核心价值观得到了进一步的体现和升华。

88支行今年由于特殊原因，网点一直没有空调，整个网点尤其是现金区内，非常闷热，条件十分艰苦。支行长88每日到现金区巡视，关心每一名一线员工身体、精神状态，给支行每一位员工的心里带来了缕缕清凉。同时，为了把送清凉活动落到实处，支行长助理88，统一购买了饮料、矿泉水、西瓜、菊花茶、雪糕等夏季主要防暑降温物品，并利用支行有冰箱的便利条件，将降温物品冰镇后，每天分发给大家，给大家解暑。另外，定期组织支行卫生大清扫活动，推动一线员工工作环境的改善，保证高温条件下员工的身体健康，给员工一个干净、整洁的工作环境。

5.送清凉活动总结 篇五

主活动场地设在环卫局院内，在赞助单位如家酒店和环卫局负责人简单讲话、介绍活动后，由XX义工协会的学生义工们为到场环卫工人献上精心准备的毛巾、大容量水杯和茶叶。

“叔叔、阿姨，天气闷热，送来我们的心意，给您消消暑。”“谢谢，谢谢!”环卫工人笑着回答。参与活动的环卫工人是XX玉和田保洁公司的员工，每天清晨四点多上路，他们用“脏、苦、累”换来了城市的清洁和美丽。

本次活动另外设两个小组，一组前往牛山路沿路为环卫工发放消暑物资，一组前往公交公司赠送物资。

6.送清凉活动总结 篇六

为弘扬中华民族敬老爱老的传统美德，增强人们的社会责任意识与奉献精神，6月25日上午，萧山医药公司西门药店与萧山大樟树群樟久队一起走进了萧山区戴村镇农村五保供养服务中心(戴村敬老院)，开展了“献爱心、送清凉”活动，为老人们送去了爱心慰问品。

萧山区戴村敬老院位于戴村镇凌山村，在册老人共有三十多位，全部是膝下无儿无女的孤寡老人，其中还有几位患有残疾。虽然敬老院依山傍水，宁静怡人，但院内老人们长年相依为伴，生活颇为孤独和乏味。入夏后，天气炎热，蚊虫较多，老人们还特别容易发生中暑等情况。因此，西门药店的志愿者们特地带去了风精油、清凉油、花露水和一些防暑药品。在慰问现场，志愿者们与老人们聊天谈心并详细了解他们的生活状况，帮助老人们整理内务、打扫卫生，还为老人们老人测量血压、指导日常饮食等，大家各司其职，忙得热火朝天。

一句简单的问候，一个简单的握手，一份简单的关怀对孤独的老人都是弥足珍贵的。当看到老人们那一张张笑脸时，志愿者们心里满满的喜悦也像水波一样荡漾开来了。大家纷纷表示，今后将继承和发扬敬老爱老的传统美德，为老年人多做一些力所能及的事。

7.军训送清凉活动总结 篇七

军训送清凉活动总结

又是一年开学季，又是一年军训时，每次军训，我们总能在操场上看到这样一群人，提着饮料，茶，或是矿泉水，在操场上给新生们一轮一轮的送清凉降温。有的学生冒充我们院的新生被识破，但还是给了，到后来更多的别院的学生来拿，我们就不能给了，虽然你们也很累，但我们的重心还是要放在本院的学生生上。

通过外联部的赞助，我们本次共有20箱子的怡宝，满足了大部分学生的需求，当学弟学妹们感激地喊着我们学长学姐时，心中感动油然而生，还记得也是去年，军训时看到学长送清凉时我们激动的场景，本次活动很好的拉近了我们与新生的关系，现总结如下： 1.本次活动让我们青协很好的在新生面前展示了美好的形象，展现了我们互帮互助的精神，拉近了青年志愿者组织与新生们的距离。2.希望他们在军训中取得好的成绩，有一个美好的大学生活。

8.夏日送清凉活动总结 篇八

7月25日，莒县总工会组织开展“夏季送清凉”慰问活动。县人大常委会副主任、县总工会主席仇道萍，县总工会副主席公方黎以及县总工会机关人员、县直各委局工会主席等参加活动。

慰问人员先后到瀚森园林莒州公园建设现场、开发区棚户区改造指挥部和青岛路小学施工现场为一线环卫园林工人和一线职工们送去了水杯、毛巾、牛奶和绿豆等防暑降温慰问品。县总工会领导们向在高温下仍然坚持工作的广大职工和建设项目施工中的工人们表示了尊敬和感谢，并叮嘱他们要注意施工安全、防暑降温。在青岛路小学施工现场，仇道萍还向项目建设施工人员发放了高温季节施工安全知识宣传纸，为高温作业条件下的一线职工们的施工安全又增添了一份保障。

炎炎夏日送清凉，滴滴关怀沁人心。县总工会组织的“夏季送清凉”活动，给企业和职工送去的`不仅仅是一份夏日的清凉，更是一份深深的关怀和情谊。通过这次活动的开展，也让大家更深刻的感受到了工会大家庭给予的温暖和关怀。

9.夏日送清凉的活动总结 篇九

市总工会一行来到市邮政公司投递局和阳西县程村支局，为一线工作者送来清凉饮料。20xx年，程村支局以出色的工作荣获“广东省模范职工小家”称号，昨日举行了揭牌仪式，市总工会还送来一批图书，丰富职工文化生活。

防暑降温工作直接关系到职工身体健康和企业生产安全，市总工会有关负责人要求，用人单位要认真落实《关于公布我省高温津贴标准的通知》，每年6-10月必须向户外作业的工作人员发放每人每月150元的高温补贴。同时要合理安排工作时间，保障职工饮食和休息，做好夏季安全生产工作。

记者了解到，今年的夏日“送清凉”活动将从6月持续到10月，市总工会还将整合社会资源，继续前往建筑工地等户外工作场所开展慰问活动，把清凉送给更多的户外工作者。

夏日送清凉的活动总结2

赤日炎炎，骄阳似火，气温直飚42℃，7月26日，湖塘镇党委副书记庄铠、纪委书记贾少波、副镇长xx带领镇工会、计生、残联等部门和社区周国明书记一行人顶着高温，带着慰问品来到长安一村的失独家庭张听秀、低保户残疾人周纪伟家中，为他们送去“夏日的清凉”。

交谈中，庄铠书记询问了他们近来的生活情况，并嘱咐他们照顾好自己的身体，做好防暑降温措施，安然地度过炎热的夏天。一份清凉、一份关怀、一份爱心，手拿着慰问品的张听秀激动的说道，是党和政府给予了他们无微不至的关怀，是社区的志愿者们积极引导他们走出家庭的阴影，让他们重新树立了健康乐观的生活信念，这份恩情，铭记于心。

夏日送清凉的活动总结3

xx总工会开展夏送清凉活动 夏日炎炎送清凉，情意深深暖人心，一份清凉、一份关怀、一份爱心。近日，县总工会慰问组把党和政府及工会组织的关怀送到了一线。分别给六陈镇乡村保洁员、丹竹镇乡村保洁员、华润水泥(平南)有限公司、平南供电公司共1000多名一线工人送去了价值四万元的防暑物资。活动中，慰问组详细了解了一线工人的工作、生活情况，叮嘱他们适当调整作业时间，根据气温情况，避开高温时段，科学合理安排作息时间，切实做好防暑降温工作，并对乡村保洁员一直坚持在脏、苦、累的岗位上，用辛勤的汗水为环境卫生工作所做出的贡献表示衷心感谢。并通过集中开展宣传、防暑降温专项检查、法规政策咨询等活动。切实推动改善和提高农民工的生产生活条件，积极营造全社会共同关爱农民工的良好氛围。

夏日送清凉的活动总结4

连日来，西安市持续高温天气，已让人酷热难耐，然而有这样一群人，每天迎着烈日，仍坚守岗位，用辛勤的劳动和汗水为辖区百姓营造了一个干净、整洁、舒适的生活和工作环境。7月27日下午，洪庆街办、洪庆食品药监所及西安欣康大药房有限公司在田洪正街举行了“炎炎夏日送清凉”慰问一线环卫工人活动。

活动现场，街办相关领导、欣康大药房有限公司主要领导亲手将价值2万余元的藿香正气滴丸、连花清瘟胶囊、板蓝根、花露水、矿泉水等防暑降温必备物品送到在场的200余名环卫工和30余名城管队员手中。

10.公司夏季送清凉活动总结 篇十

炎炎夏日，皎阳似火。为确保电网安全稳定运行，国网重庆綦南供电公司广大一线职工恪尽职守，坚守在自己的工作岗位，每天与烈日抗衡，奋战在酷暑一线，扎实开展迎峰度夏、应急抢险、高温抢修、夜间设备巡视等工作，为辖区用户清凉度夏提供了可靠的电力供应。

“大家辛苦了!时值用电高峰，工作任务繁重，一定要采取分组和轮换作业等方式，切实做好防暑降温和劳动保护工作……”在一线送清凉慰问过程中，该公司领导为一线施工人员送上西瓜、矿泉水、清凉油、藿香正气液等防暑降温药品，并嘱咐大家要避开高温时段作业，合理安排作息时间，全面做好防暑降温和安全防护措施，避免中暑事件和安全事故的发生，确保度夏期间身体健康和生命安全，保障迎峰度夏各项工作的顺利完成。

11.送清凉活动总结 篇十一

生产生活条件，确保职工身体健康平安度夏，公司工会认真贯彻公司党委和上级工会的指示精神，今年夏季继续开展“送清凉”活动。此项活动是工会组织关心爱护广大职工的一项重要内容，是推动改善职工生产生活条件、防暑平安度夏的一项重要举措。公司工会对于开展夏季“送清凉”活动高度重视，积极筹措资金，制定方案，并认真组织实施。

7月20日至21日，公司工会副主席王友志、工会女工委主任丁玲及工会工作人员，分别到四分厂、八分厂、十五分厂、河南向东机电设备有限公司及南阳向东机械工程有限公司等单位，为一线生产职工带去丝丝清凉和滴滴关爱，为他们送去西瓜、绿豆、白糖、矿泉水等防暑降温物品，送去公司的关怀和慰问，体现了公司对广大职工的关爱，每到一处工会副主席王友志都详细询问和了解生产经营管理以及职工的生产、生活等情况;同时要求各单位工会组织要进一步关注和改善职工劳动生产安全和生活条件，落实各项高温季节劳动保护规定，切实维护职工的健康权益。