医院医生检举信

医院医生检举信（共10篇）

1.医院医生检举信 篇一

您们好!

己是第三次写这封信了，不知道是什么原因，但到现在还未见处理结果，无论是否引起您们的重视，我们将一如既往，各位村民代表将永不放弃地向上级部门投送报告。

针对常宁市胜桥镇合泉村书记：，为使自己争当第三届书记及村长，一直施展非法手段选主，目的可以贪到1000多村民国家的各项农村补贴的金钱利益，有关他任职以来，**未停，一波再起的趣味丑闻，我想上级也许了解，但在这里有必要再次补充说明他的行为：

1.身为村委书记自行带头超生三胎，两个弟弟超生四胎，请查户口薄。

2.选主期间，利用帮助过的超生家庭成员拉票争当连任书记。

3.善用职权，逼迫超生良家妇女，陪同外出旅游一个月的条件来减免罚款不。

4.身为计划生育专干负责人，私吞近几年来计划生育部分罚款。

5.私吞20xx年至20xx年农保款，植保款，国家补助款。

6.私吞20xx年至20xx年退耕还林国家补助款。

7.私吞近几年来己去逝之五保户老人每年国家补助款。

8.善用职权私吞代村民办理建房证费用。

9.私自变卖村内六组大型水排抽水机电设备之费用。

10.身为村委书记，拉帮结派，不顾村民感受，村民出钱修路不受理，自行修到自己家门口。

11.为了争当书记，村长等职务害怕落选，未能提前三天通知公平竟选，而是策划在7月5日赶板桥市场这一天，部分村民上市场去了，利用这个空档，当天上午通知，就立即选主，同时把在广东打工的兄弟和计划生育超生受益家庭(彭仲义超生三胎)的兄弟，全部从广东叫回来，并报销来回车费，利用他们强行拉票，全村一千多人，在家三百人左右，为何选票有一千多张，多出废票全部变成有效票，不可思议，太明显了，严重违范选主法。身为镇长谢爱平，争一只眼闭一只眼，害怕被村民打他，还请烂仔黑 社 会人员作为自己的贴身保镖，出场选主会，不可思议未做到公平、公正、公开。

据说镇长：跨下海口承诺说：“只要我在胜桥镇一天，书记就是你的，选不选只是一个形势，计划生育我帮你搞定，书记当不了，当个村长也是一把手，照样可以掌握大权，即是我调走了，花点钱也可以帮你搞定”。

这样的镇政府领导真是败类!有关上述这么多违纪违法事项，无人管、无人问，为何还可以这么嚣张?

后台是谁，不得不让我们引起反思?

这证明村干部与镇干部之间的利益特殊的存在。

1.为什么超生三胎还可以连当三届书记、村长镇级领导为什么不依法处理呢?

2.为什么选主不提前三天通知，村民的投诉，镇委书记为何不引起重视，为什么不进行重选?

为什么一次性海选还能成功告局?

以上请上层政府领导再次引起重视，对这个制造麻烦，给政府拖后脚和败类书记，镇长、镇委书记，应给予免职或降职，清算帐务，让村民知道这个社会还是有清官和父母官真正存的在。

事项情节严重，请政府一定要严加查办，调查时请找正义村民，请不要先找镇领导调查，以免通知事前准备，而调查失败。

我们合泉村全体村民共同期待各级领导处理结果，我们村全体党员和老干部都愿意接受您们的采访。

此致敬礼

湖南省常宁市胜桥镇合泉村村民代表

2.医院医生检举信 篇二

关键词：基层医院,病理医生,工作体会

当病理科医生已经十几年了, 对病理科工作感触很多, 这是一个需要广博医学理论知识和丰富实践经验的工作。下面就如何做好基层医院病理科医生简单谈谈自已的体会, 供同行参考。

1 热爱病理专业、工作严谨负责

病理学在医学发展中、特别是在临床医学发展中具有不可替代的作用。当前, 病理诊断被作为疾病诊断的金指标, 然而在我国病理科的地位还低于各临床科室, 许多医院把其作为辅助科室或医技科室的一部分。我们基层医院病理科工作环境简陋、房间拥挤、基本设备陈旧或不足, 因此, 病理工作是项非常艰苦、清贫的工作, 要当好一名病理医师, 必需热爱病理专业, 必需清楚地认识到病理诊断是关系到病人诊治甚至生死攸关的大事, 在很大程度上决定了患者的临床诊治过程, 直接关系到医院的总体医疗质量和医疗水平, 病理医生必需具备实事求是、严谨负责的科学态度和科学作风。

2 重视业务学习、提高诊断水平

病理诊断涉及的学科广, 不可能象临床医师那样分科细, 因此, 病理诊断医生要有全面的病理知识。病理科医生的成长是一个艰苦而漫长的过程, 病理诊断技术的提高来自于理论、实践和思考三者的结合, 病理医生要不断地学习病理理论和总结经验, 除了外出进修培训外, 主要应在日常工作中学习提高, 在日常工作中遇到类似病变应不断加以总结, 遇到疑难病例应多查书本和文献, 或通过请专家会诊途径吸收和增加新知识, 其次应积极参加各种研讨会、读片会, 经常与同道切磋交流, 既能促进自身理论学习, 又能拓宽自身思路, 还能了解国内外行业发展的新动态, 获得新信息, 不断提高自身业务水平。

3 密切联系临床、减少误诊误治

病理科医生的服务对象除了病人外, 更重要的是服务于临床, 因此临床病理的互相配合十分关键。首先要求临床医生认真、完整、详尽地填写申请单, 为病理科医生提供诊断参考依据, 而病理科医生则应根据肉眼及镜下所见, 准确及时地为临床提供诊疗意见。有时病理诊断和临床诊断有差距, 此时更应加强与临床的联系, 防止误诊、误治。2003年我遇到了这样1例患者, 女性, 62岁, 患者因便血而来我院治疗, 临床诊断为直肠癌而收住外科, 并已做好直肠癌根治术准备 (切除部分直肠及肛门) 。直肠镜活检病理结果为: (直肠) 绒毛状管状腺瘤, 上皮高度异型增生, 建议临床局部切除干净, 视基底有无浸润决定进一步治疗方案。我们的建议和临床治疗方案有较大差距, 于是我主动与临床医生及患者家属沟通, 进一步说明了病理建议的依据, 并且向临床提供了手术中快速冰冻诊断的保障。术中冰冻诊断证明, 患者腺瘤基底无浸润, 不必做根治手术, 仅做了局部切除。结果患者保住了肛门, 生活质量不受影响, 术后随访至今, 无复发和恶变倾向。我们耐心细致的工作得到了临床及患者的高度认可。

4 增强法律意识、预防医疗纠纷

随着卫生事业的不断发展, 2002年出台了新的医疗法律法规及管理条例, 给卫生行业提出了新的挑战, 过去一直处于角落科室的病理科也逐渐显出了它的地位, 因为患者就医不仅请临床医生看病, 而且想知道自己得了什么病?该怎样治疗?作为定性的病理诊断就显得尤为重要了。近年来, 病理的医疗法律纠纷日益增多, 而索培金额之大远远超出了我们的承受能力, 因此, 我们必须增强法律意识, 不断提高自身业务水平, 遇到疑难病例, 不要免强自已下结论, 不要在临床医生和患者的催促下对自已把握不大的病例匆忙下结论, 而应反复看片, 反复论证, 并与临床医师沟通, 详细了解病史、体征及重要辅助检查。另外, 要避免由于错误病理诊断带来医疗纠纷还应把好病理制片质量关, 使制片质量达到优良, 因为一张不合格的切片或涂片不仅难以诊断, 经过不同专家会诊也会出现严重分歧。遇到送检组织少或组织高度挤压变形标本时应要求临床医师再次送检, 并反复向临床医师说明病理诊断的局限性。

5 开展新业务、满足临床需求

3.如何选择医院与医生 篇三

第一步：选合适的医院

选择医院是看病的第一步，也是对诊断和治疗效果影响最大的一个环节。并不一定是医院越有名、规模越大、病人越多就越好。也并不是有个熟人就能得到最恰当的诊断和治疗。选择医院就医,一方面要看自己的病情如何，另一方面要看医院的水平如何，比如诊断是否及时、准确；用药是否合理、便宜；有无治疗效果。一般的头疼脑热、感冒发烧没有必要一定到有名的大医院找名专家，就近选择单位指定的公费医疗合同医院或基本医疗保险定点医院,往往可以更方便快捷地解决问题。比如目前我国医疗资源分配的不均衡，50％以上原本可以在中、小医院接受治疗的常见病患者，大多愿意选择在医疗水平高、设备条件好的大医院就诊，这直接导致了大医院的人满为患。一位大医院门诊出诊医生半天的时间里往往要看20位甚至更多的病人，所以医生很难有充足的时间听每一位病人详细叙述自己发病的详细过程，解答病人的每一个疑问。所以您在就诊前一定要权衡考虑各方面具体情况,最后选定一所最恰当的医院才好。

就医院的诊疗水平和特点来说，一般医学院校的附属医院实力雄厚一些。由于有医学院校做后盾，良好的师承，加上医生多要承担讲课、带实习医生的任务，知识更新较快，对一些疑难杂病的经验也相对较丰富。这些医院医生的人力资源绝对占优。专科医院相对于综合医院来说，专科医院的科室设置较单纯，对某一方面的研究也较透彻，比如妇产医院。当然，如果所患疾病不局限于某一系统，还是到综合医院较好，可以方便多科室会诊，此外检查手段和设备也更全面。当然，就诊之前您也不妨多打听一些人，了解一下您将要就诊的医院的诊疗情况以及特色之处。

另外您选择医院的时候，还应该考虑到就诊的医院就诊者是否过多？许多患者得病后先打听哪个医院大、病人多，认为病人越多，挂号越难，看病质量就越好，头天晚上就去排队挂第二天的号。这些想法多是由于“从众”心理造成的。其实，患者太多而过于拥挤的医院里，医生忙不过来，也不一定就是最佳选择；就诊前您还可以通过各种途径了解一下医院检查、化验是否过多？用药是否对症、是否与您的经济承受能力适应？需要住院的话，您还不妨了解一下这个医院是否住院难？因为很多大医院门诊、急诊病人过多，想要住院十分困难。当你有了重病、急病而住不上院时，将会给你带来很大麻烦和苦恼。其实我们自己也可判断，若门诊病人过度拥挤时，肯定住院难度会很大。

第二步：选对症的科室

每家医院各科室的水平并不尽相同，再大的医院也有相对薄弱的科室，有些小医院也有很强的优势科室和特色诊疗项目，不能一概而论。有的医院虽有名，但若您对症就诊的科室较弱，还是不够理想。因此，广泛比较各家医院该科室的设置与水平，选择您对症的科室就医也十分重要。

就目前医院来讲，科室的设置大约分为以下几类：

急诊

医院的急诊室一般都是昼夜应诊。看急诊时应先到急诊挂号，由护士为您分诊，告诉您看哪个科，使您得到及时的检查和治疗。高热、昏迷或突然剧烈腹痛，或各种急性创伤，心脏病突然发作，中风、哮喘急性发作等，均可去急诊室看病，千万不能耽误。

普通门诊

分普通内科、普通外科、骨科、神经内科、神经外科、心胸外科、泌尿科、妇产科、眼科、耳鼻喉科、理疗科、小儿科、中医科等等。

初次看病或常见病可看普通门诊。

专病门诊

近些年来专病门诊发展很快，如原来大内科分出了心血管内科、消化内科、呼吸内科、内分泌科、血液科、肾脏病科、风湿病科等。每一个专科就主要疾病又相应分出专病门诊，如心血管内科有高血压门诊、冠心病门诊、高血脂门诊、心律失常门诊等。

这些专病门诊由专门研究诊治某种疾病主治医师以上人员应诊， 医生相对固定，利于诊治疾病、科研，又避免了原来有的病人抱怨看一次病换一个医生的现象。

专家门诊

专家门诊均为副主任医师以上专家应诊。 他们在医学某一领域中有独特专长，对疾病的诊断和治疗有丰富的经验。专家们出门诊都有固定的时间，在挂号大厅中有各位专家的简介，包括姓名、照片、职称、职务、专长等，可根据自己的病情，挂相应专家门诊的号。

由于专家出门诊时间固定，您的病可以得到连续观察、不间断地治疗。 如果您患了疑难病症或长时间未确诊的病或久治效果不佳的病，均可看专家门诊。

传染病门诊

一般综合性医院都设有肝炎门诊和肠道门诊。如果患了肝炎或进食不当，出现了腹泻、呕吐等症状，可去这些门诊看病，那里有专门医生为您检查、化验和治疗，并指导您掌握预防和隔离等方法。

第三步：选合适的医生

选定了医院和科室之后，下一步就是选择医生，这比选择医院和科室还要困难。尽管实力较强医院的医生都有丰富的经验，但不同的医生又有不同的诊疗擅长之处。

建议您在看病时先“普通”，后“专家” 。因为再有经验的专家，也很难在没有看到任何检查化验报告的前提下，给您做出明确的诊断、制订有效的治疗方案。因此，您可以先挂个普通号，一般接诊的主治医师会把您以前看病的所有资料整理好，把发病的经过概要总结列出，然后进行必要的检查化验，拿到结果后再看专家。这样，既节省了排队挂号的时间，又提高了看病效率，还可能同时为您节约了费用。

如果您确定需要找一位专家诊疗时，可以浏览医生名单、简介以及出诊时间，这是一个获知专家情况的途径；还可以听听其他病友意见，如果愿意的话，可在诊室外听听其他患者的意见，侧面了解一下就诊专家的情况；如果先看了普通门诊的话，也可以尝试请接诊的主治医师为您推荐或帮您选择专家。

假如得的是慢性疾病，无论是找一位普通的主治医师还是资深的专家诊治，固定看一个自己满意的医生，定期到医院治疗复查都非常重要。建议选择一位您自己认为医术过硬、态度和蔼、可让您信赖的医生固定看病。这样医生熟悉您的病情发展及治疗情况，同时您对医生非常信任，相互配合默契，会有利于治疗效果。

第四步：挂号的技巧

挂号也是有学问的。首先给大家一个挂号的小窍门，再好的医院，也不要奢望去一趟就完全把病治好，所以一开始不要费劲地挂专家号，如果看好哪个专家了，先挂同科的普通号，先做完所有该做的检查，这样省时省力。

到过医院看病的人大都会有这样的抱怨，那就是起大早排长队是一件非常令人讨厌的事情。怎样尽量避免这种情况呢？

首先，如果不是急症，最好避开就医挂号的高峰时间，选择上午10点后或下午就诊，中午也是人少、便于交流的好时间；而一些急症，如高热、脑溢血、各种慢性炎症的急性发作等，应直接挂急诊，以免排队就医耽误治疗。第二，有些常见病在普通门诊或其他科也可以诊治，不必一定要挂专家号。第三，与其花高价从票贩子手里买号，不如直接到医院挂特需门诊或会诊门诊，不少大医院都提供这种服务，价格一般在100至300元，就医环境比较好，挂号的人也少得多。此外，有些医院的专家号，虽然已经挂满，但在中午、下午等病人较少的时候，可以与专家商量，加一个号也常常是可以的。

现在科技发达了，可以借助网络和电话等通讯手段为您挂号提供高科技的服务 。比如可以提前打个电话到挂号处或门诊部，问专家是否出诊。然后提前挂好号，带齐所有的材料(按时间顺序和类别整理清楚)，想好您要告诉专家的内容和要问的问题，等待就诊。或者比如很多医院都可以提供预约挂号和网上挂号的业务，这样可以省去起大早排长队的烦恼；如必须排队挂号，可先到医院的网站上查询，提前熟悉“地形”和就诊流程，如哪些科分别在几号窗口排队等。

小贴士：几类医院的特点比较

综合医院与专科医院

综合医院按不同专业设置多种科室，服务面较广，技术水平较均衡。但一般大型综合医院都会有几个有特色的专科。得病后当诊断尚未明确时，宜选择综合医院，因为有些症状虽然表现类似，但疾病并不相同。在综合医院内会诊、转科方便，易于诊断和治疗。

在诊断明确后去专科医院也可以，专科医院在其专业方面往往经验多、技术强，但您也要充分考虑到，综合性医院的一大优势就是不同科室、各方面专家能第一是时间为您会诊，在有些时候又非常有利于疾病的诊治。

大医院与小医院

各医院里医生技术水平总会有差异，大医院也会有技术水平不太好的医生，小医院中也会有技术好的大夫。大医院设备好，科室全，医生的综合经验往往比较多，但大医院又常常比较拥挤，可能就医过程中需要花费更多时间；小医院虽医疗设备相对少些，但候诊时间短，医患交流时间会长些。

私立、合资诊所和医院

4.医院实习医生日记 篇四

2012年11月9日，星期五，阴转多云，又到每周忙碌的周五，有常规王智彪教授查房，下午2点讲座学习，5点读片，6点关于子宫良性疾病的座谈会，晚上7:30分yy语音等一系列熟悉而又充满热情的期待，累并快乐着。

上午8点交班较平时提前20分钟，会上汪炼院长多次强调我院重点发展的人文关怀服务，现代五星级医生的发展目标，同时再次规范“一帮一”的负责制度——要求每一名患者由住院期间的主管医生终身负责制，从医患关系发展到朋友关系，不管曾经的患者是否疾病与否，应当继续关注患者现状，从朋友角度关心患者的健康状态。这一点得到王智彪教授的充分肯定，再次强调要给广大患者建立一个充满人文关怀的国际化医院的宗旨。

接下来是护士长的一番话，这个故事感动了在场的每一个人。一名刚从学校毕业的小石护士，她是一名来自印尼的子宫肌瘤患者的责任护士。这位来自印尼的患者由于地域差异，以及重庆地区最近天气骤冷的缘故，她的衣物不足以保暖，这一点让小石护士看在眼里记在心里。第二天她就从家里将自己的衣服，而且是自己很喜欢的衣物带到医院亲自交给患者，同时将患者不方便清洗的外套带回家自己洗。一个小小的，不经意的举动让我们深感佩服与敬畏。海扶医院这样自然流露的点滴感人故事还有很多，比如：主管医生每天坚持给所负责的患者打回访电话，医务工作者们亲自到床旁关心患者衣食住行，每周五王智彪教授耐心详细地大查房，外地患者离院时医院派车将之送到火车站或机场……这些已经是海扶医院的常规作息，我打心眼里羡慕这里的患者，因为在这里有很多真心关心爱护她们的朋友。

生活在这里的每一天都会有点滴的细节感动着我，小石护士感动了我，很多就诊的患者也感动着我。今天查房时一名子宫肌瘤患者的故事让我感动，更是震惊。她是来自福建的患者，就诊前经过大量的资料收集以及通过99子宫网群友里的对话，她及其丈夫坚定了来重庆海扶医院治疗的决心。在这个过程中，患者丈夫了解到超声消融是一个新技术，群友对话中一些治疗过后的患者有对之肯定的，有持保留态度的，有仍然否认这项技术的。经过认真的分析之后，他们毅然做出了决定，坚持来做超声消融治疗。假如这个故事到此为止了，或许你会说每一名就诊的患者都是感动的。的确，每一名患者都是感动的，因为她们有一颗敢于接受新事物的心，敢于尝试新技术与疾病抗争的决心，她们都很勇敢。

然而这个故事有了新的情节，让我震惊。这名来自福建的子宫肌瘤患者不仅有很多朋友劝解她不要来重庆治疗，甚至她的妹妹，是一名妇产科主任，更是强烈反对她考虑超声消融治疗。谈到这里，我不得不说一说目前一些医务工作者对于hifu技术的认识是欠清晰的，这里不细谈。我更多的是震惊，假如我是这名患者，遇到这样的情况，我需要多大的勇气和决心才会做出这样的决定，当身边所有人都反对我的做法时，我需要多大的勇气才能坚持自我！或许我会向作为妇产科主任的妹妹妥协，或许我没有勇气尝试新技术，或许我会瞻前顾后考虑许久。然而，我们的患者做到了，她坚持了自己的想法，迈出了坚定的一步，她的坚持和决心令我十分佩服，心生敬畏。在这里我表示感谢，感谢患者朋友们的支持与信任，你们的信任是我们继续前进最大的动力与希望。

下午5点多这名患者复查mr的片子回来了，大家一起读片时特别关注了她的结果，从mr上看消融情况不错，我们为之感到欣慰，她的不虚此行更是增添了我们勇往直前的信念与信心。此时，心中莫名的感动油然而生，或许作为海扶医生就是生活在感动里，我们需要感动自己，并创造更多的感动送给患者朋友们。

晚上6点关于子宫良性疾病的座谈会如期而至，大家敞开心扉的漫谈。其中王智彪教授谈及传承与创新时，这个话题吸引了在场的每一个人。王教授在参加一次会议时遇到这样一段故事：当问及北大校长，北大有什么值得最为称道时，无言以对；当问及某部门每年有什么新成果时，仍旧鸦雀无声。北大传承了历史，传承了民族文化，传承了民族精神，传承了……然而，创造了什么呢？创造出了什么可以在世界科技之林立足的呢？这样的结果是我们都不想要的，我们都希望中国的每一所大学能够自主创新，能够走出一条崭新的道路，然而，结果总是事与愿违。传承与创新是并肩作战的，缺了哪一点都不行，然而，后者在我们的生活中到底有没有？有多少？

5.医院医生个人总结 篇五

自从成为一名医生后，自从开始我的医学学习后，我就没有后悔过，做一名救死扶伤的医生是需要医德和医术的双重结合的，我一直在不断地进步中，希望自己能够在不断的竞争和不断的生活中取得进步。一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：

1、工作质量成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。

2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。

3、专业知识、工作能力和具体工作。

能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

4、工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。

6.医院医生辞职报告 篇六

您好!

自从xx年x月份进入XX医院这个大家庭以来，我倍受“团结，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为病患服务的同时，我自己也在各个方面也得到良好的发展。非常感谢领导在工作的这段时间里对我的帮助和关怀!

今天我选择离开，有很多原因：

1.长期重复劳累的工作，让我失去了初为医生的激情，也没有学习的时间和精力了。因为自身能力长时间没有提高，现在做起事来似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响;

2.也许是能力有限，我觉得我在这里已经基本上定型、没有更大的发展机会和前景了，这也使我失去了前进的动力;

3.由于薪金的原因，我倍感现在生活压力越来越大。

鉴于以上原因，我不得不提出辞职。希望以后能找到一个新的工作环境，不断发展、进步，同时提高自己的生活水平。希望领导批准，敬请早些安排。

当然，无论我在哪里，我都会为xx做力所能及的事情，我为我曾经是xx的一员而感到骄傲。最后，诚恳地说声对不起!也衷心地祝愿各位领导及同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

7.医院医生检举信 篇七

一、RM医院所处竞争环境及发展战略定位

1. RM医院发展战略分析。

RM医院毗邻京珠高速公路和107国道, 交通便利, 创伤显微外科技术在本市居优势, 骨外业务也属一流;医疗设备较先进, 医德医风很好, 收费价格很低;急诊救治反应速度表现突出;与政府各执法部门关系维护很好。RM医院要想在异常激烈竞争中求得生存和获得不断发展, 必须制定可行的发展战略, 发挥优势, 抓住机会, 才有可能巩固在市场中的竞争地位。因此, 医院应重点发展以创伤显微外科和骨科为核心技术的大外科创伤急救体系, 主要针对交通事故、治安事件、工伤为主的创伤患者;其他业务瞄准中低收入居民, 以低端市场为主, 打造平民医院品牌, 以扩大内科和妇产科业务。

2. RM医院人力资源现状。

RM医院现有员工191人, 从事临床医护工作人员88人, 其中医生41人, 住院医师9人, 主治医师11人, 副主任医师4人, 取得助理执业医生资格证11人, 尚未取得医生资格证6人。学历本科12人, 大专16人, 中专13人。由此可见临床医生整体上业务素质偏低, 这需要RM医院通过一定的激励手段, 调动临床医生学习进修的积极性, 为提高整体素质和医院的长期战略目标奠定人力基础。从临床医生的知识结构来看, 低学历中专人员占较多, 本科学历较少, 没有研究生学历人员。临床医生整体上学历偏低, 高学历人员严重匮乏, 从长远发展来看, RM医院应加大本科及研究生学历人才的引进力度。

二、RM医院现行薪酬制度分析

1. RM医院现行薪酬体系构成。

RM医院临床医生现行薪酬制度是根据河南省人事厅、财政厅2006年10月份下发的《河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》 (1) 中的专业技术人员工资办法套改确定为工资标准, 然后再根据医院临床各科室经济收入核算结果分配下发的。

RM医院实行岗位绩效工资制度, 薪酬体系将临床医生的月工资标准分为基本工资和辅助工资, 又分别由岗位工资和薪级工资、绩效工资和津贴补贴部分组成。其薪酬结构情况如下:

a.岗位工资。指根据临床医生各岗位的劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素所应付给职工的劳动报酬。临床医生岗位工资分级依据为技术职称。临床医生按医生现聘用的专业技术岗位, 执行相应的岗位工资标准。聘用在正高级专业技术岗位即正主任医师的人员, 执行一级中的1—4级岗位工资标准;聘用在副高级专业技术岗位即副主任医师的人员, 执行二级中的5—7级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位即主治医师的人员, 执行三级中的8—10级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位即医师的人员, 执行四级中的11—12级岗位工资标准, 聘用在助理资质的人员执行五级中的13级岗位工资标准。

b.薪级工资。薪级工资是按照医生本人的工龄、现专业技术岗位以及任现岗位年限相结合给出的。薪级工资包含有工龄工资的成分, 反映了一个医生的工作经验。

c.绩效工资。根据国发[2008]6号文件, 实行岗位聘任后, 绩效工资按等级发放。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内, 按照规范的分配程序和要求, 采取灵活多样的分配形式和办法, 自主决定绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据, 合理拉开差距。目前, RM医院尚无规范的绩效工资发放办法。

d.津贴补贴。按照政府有关文件, 主要有岗位津贴、地区差别补贴等。

e.福利。主要有防暑降温费、冬季取暖费、独生子女费、各类保险金等。

2. RM医院工资核算分配办法。

RM医院每位临床医生的基本工资和辅助工资之和为每人的标准工资总额。另外, RM医院为了建立起重实绩、重贡献, 向优秀人才和关键岗位倾斜的工资分配机制, 构筑形式多样、自主灵活的分配激励机制, 本着效率优先、兼顾公平的原则, 制定了《RM医院工资分配办法》。该办法实行院科两级分配, 即医院对临床各科室进行分配, 各科室内部再进行分配。

(1) 院级 (一级) 分配核算办法。

计算公式:科室总工资=科室保底工资+科室净收入×科室提成比例

其中, 内科保底工资=科室所有人员基本工资×36%, 外科、妇产科保底工资=科室所有人员基本工资×24%

科室净收入=科室收入-科室支出

科室提成比例=40%。以上月26日至本月25日为核算周期。

a.科室收入范围。患者住院给科室带来的收入中, 不与其他科室交叉的部分全部划归本科室收入, 与辅助科室及其他科室交叉的部分收入按规定的比例分别计入各相关科室的收入。对收入凭据来源另有具体规定。

b.科室支出范围。固定资产折旧, 设备维修费, 给科室带来收益的各种材料消耗, 外院专家会诊、治疗费用, 一定比例的医疗事故、纠纷赔偿。另外, 科室人员社会保障金、津贴补贴、夜班费、加班费, 科室派出人员进修费用。

(2) 科室内部分配 (二级) 办法。临床各科室从本科全部工资额中提取一定比例作为科主任二级分配基金, 剩余部分进行科室人员工资二级分配。

a.科室人员工资分配。按照出勤、工作完成情况、实行绩效考核。根据考核情况, 结合本人执行的工资标准, 进行科室人员工资分配。科主任基金提取办法:内科超出科室工资总额的70%, 外科、妇产科超出科室工资总额的90%以上的工资额部分提取20%用于科主任基金。

b.科主任基金使用办法。科主任基金首先向科主任、三级医师、护士长、组长分别按5%、4%、3%、2%发放, 其余部分用于发放本科室的加班费、奖励其他业务骨干人员、科室文化建设等。

RM医院实行薪酬工资体系, 使得RM医院工资管理较好, 体现了工资评价科学手段和市场调节的功能, 临床医生的薪酬与市场价格较匹配, 分配较合理。工资标准不仅以学历、技术职称进行分类, 还能体现临床医生在工作中的技术、能力、经验、风险等要素的差异。医院对各个岗位进行分析, 体现了岗位价值。在科室内部的二级分配中, 设有工资的浮动范围, 医院针对个体的具体的绩效考核方案, 干多干少不一样, 干好干坏不一样, 充分体现了薪酬分配体系的激励作用。

三、RM医院临床医生薪酬态度调查及分析

现对薪酬所涉及的几个方面的问题, 进行了临床医生对现行薪酬体系的态度调查。调查汇总结果如下:

从总体上看, 对现行薪酬的以上几个方面的问题, 持非常满意82人项, 比较满意72人项, 持较满意61人项。持不太满意只有15人项, 很不满意仅为4人项。可见RM医院临床医生对现行的薪酬体系很满意, 对临床医生起到了激励的作用: (1) 分配制度体现了人才相应的市场价值, 有较强的市场竞争力。 (2) 对内体现临床医生各技术职务的相对价值, 内部分配较公平。 (3) 工资差距较大, 弹性较强, 具有激励性, 起到吸引和留住人才的作用。 (4) 津贴福利部分落实较好。 (5) 进修、学习机会较多, 充分起到有效的激励作用, 很利于医院的发展。

综上所述, RM医院在吸引人才、留住人才, 调动临床医生的工作积极性方面很有优势。改变“大锅饭”分配制度, 提高了临床医生的积极性, 医生对薪酬的满意度较高, 对技术性高、风险高、责任大的工作愿意承担, 出现竞相考取资格证, 工作积极热情的现象。这样的薪酬制度体系可以有效地激励员工, 使医院效益提高, 竞争力较强, 能够与其他医院抗衡。RM医院薪酬体系制度适应医院发展需要, 适应市场经济发展的客观要求。

摘要：文章以RM医院为例, 分析了临床医生薪酬体系的改革与创新, 指出应以人为本, 不断深化人事分配制度改革, 工资分配向技术骨干倾斜, 从而调动广大医护人员工作热情。

关键词：医院,临床医生,薪酬体系,改革创新

参考文献

8.医院医生检举信 篇八

“这个不是，这个不是，这个也不是。”邱健钦手指一份“执业医师花名册”，对记者说。

邱健钦，2011年5月加入新开元医院，担任院长助理近4年，直至2015年4月离开。他告诉记者，真正在这家医院上班的医生，自己基本全认识；那些他不认识的医生，大都是“挂证”的。而花名册上的38名医生，是厦门新开元医院在2014年9月接受厦门市卫计委校验时的在册医生总人数。但是，名单上约有三分之一的名字，邱健钦从没听说过。

在医疗行业内，“挂证”是一种常见的虚假注册现象，某医生的医师执业证及注册信息虽然登记在某医疗机构，但其本人实际上并不在此机构执业，注册信息仅仅是某医生存在于某机构的影子。所以，这类医生又被称作“影子”医生。

“挂证”的重要目的之一是应对监管，这种现象至今依然不断蔓延，甚至形成了一个市场，对政府的监管和公众的就医安全构成了巨大的挑战。

吃香的退休医生，空设的科室

新开元医院的“影子”医生当中，包括72岁的退休医生林连城。医师执业注册信息表明，2014年3月26日，林连城离开他的诊所，来到新开元医院工作。目前，他的执业医师身份仍然注册在新开元医院。

事实上，林连城仍在自己的诊所内上班。他的诊所就开在新开元医院旁边，挂着“颈椎专家林连城”的招牌。但该诊所的执业许可证两年前其实已经注销。

除了“挂证”，林连城与新开元医院还有更为紧密的合作关系。在记者以病人身份找其看病时，他建议“拍个片”。但实际上，他的诊所并没有拍片设备。按其助手的说法，拍片需要到新开元医院，林有时也会陪着去。

令人惊讶的是，通过林的关系到新开元医院拍片，还可以通过医保报销。“下次来带着医保卡，家里其他人的也行。”问诊完毕后，林嘱咐道。

退休医生是“挂证”现象的主要供给来源。记者了解到，2014年年初，新开元医院一位76岁的李姓皮肤美容科医生，中风之后便不能工作，目前仍在西安老家治病。但是，注册信息显示，这位老医生的证却没闲着，“挂”在了泉州一家医疗美容门诊部。

新开元医院的上述花名册中，还有一位叫“颜杰”的病理科医生。该医生目前注册在厦门另一家民营医院。她声称自己并没有在新开元医院上过班，不知道曾被变更到这里过。此外，她还表示，自己虽然是病理科出身，但因为风险大，在厦门一直没从事病理科的工作。

据邱健钦介绍，新开元医院根本就没有病理科。病理都是要送到其他医院做。记者数次造访新开元医院，均未发现挂有“病理科”字样的诊间。咨询该院的一位医生，对方也不知道病理科在哪。查看该医院里的“科室分布图”，没有病理科，也没有皮肤科。

根据新开元医院的官网介绍，该医院为二级综合性医院。一位资深卫生监督员告诉记者，病理科、皮肤科均是设置一所二级综合医院的必要条件之一。他感到奇怪：如果没有这两个科室，卫生主管部门怎么会批准设置这所医院？它又是怎么通过校验的？

在新开元医院，空设的科室不仅仅是病理科。其医疗机构执业许可证显示，该医院总共有17个科室。但据邱健钦介绍，医院真正的科室只有4个：妇产科、口腔科、体检科和他所在的整形美容科。其中，整形美容科只有3个主治医师（含以上）职称的医生，但除了本部科室之外，竟然还在外面另设了两个分部。

2016年5月12日，南方周末以《“他们是在逼良为娼”——“莆系”医生自揭医院吸金术》为题，对新开元医院做了报道。不久，除了一个整形美容分部停业“装修”外，新开元医院本部曾悬挂的“骨科1”招牌也不见了。

此外，按照卫生行政部门的规定，二级综合医院至少要有100张病床。但记者实地调查发现，新开元医院实际仅有20张病床。

复杂的操作，上涨的“行情”

记者了解到，新开元医院2010年开办时，曾向厦门市卫生局（现为厦门市卫计委）提交了一份有90个医生的名单。但开业之后，实际注册到该医院的医生只有12名。

上述资深卫生监督员告诉记者，国家对开办医疗机构有医生数量和职称上的明文要求。医疗机构必须有足够的医生才能保证医疗安全。医疗机构必须定期接受卫生行政部门的校验，如果不能通过，将可能面临关门的风险。

所谓“校验”，是指卫生行政部门依法对医疗机构的基本条件和执业状况进行检查、评估、审核，并依法作出相应结论的过程。2009年6月，为加强医疗机构监督管理，原卫生部制定并实行了《医疗机构校验管理办法（试行）》，定期对医疗机构进行校验。

由于民营医院普遍缺少医生，“挂证”日渐兴起。当面临校验时，民营医院会“借”一些医师特别是退休医生的证件应对，让卫生行政部门误以为该机构的医生数量是足够的。核验通过之后，则再把证还回去。

与“挂证”相对应的，是“影子”医生注册信息的更改。这是一种更为复杂的操作。医生变更执业地点，需要其本人提出申请，原单位和新单位出具相关证明，还需要分别经过变出地和变入地的卫生行政部门的许可。而注册信息变更之后，“影子”医生就“合法”存在了。只要卫生部门不现场当面核对，这种“影子医生”，通常就不会败露。

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由于需求旺盛，“挂证”甚至形成了一个市场，行情不断看涨。而且，业界对此已不避讳，经常会在网上或微信群公开招募。

据一位知情医生透露，由于专业和级别不同，“挂证”的价格也不一样。据他所知，在厦门，一个普通麻醉师“挂证”，每个月的报酬是1000～2000元；副主任医师则要3000～4000元。至于需求量较大的整形美容业，一个证的月租金可以高达3万元。

一些已离开医院，但不想放弃行医资质的医生，对于“挂证”也有需求。因为按照规定，如果找不到“挂证”机构，他们便被视为中止执业。中止执业两年，医师执业证便作废，须经过培训考核重新注册方能执业。

在上海，甚至有医生出身的律师，也将执业证挂在医院，成为一名“影子”医生。

集团内部“流动”，公立医院助力

2014年12月，厦门市卫生监督所在查处厦门天使妇产医院时，曾发现3个“影子”医生。被央视曝光和卫生部门查处后，该医院改名“厦门和美家妇产医院”，继续对外营业。

该医院与新开元医院一样，隶属于莆田老板苏庆灿控制的华厦眼科医院集团。因为集团旗下医院众多，“挂证”的操作更为便利。天使妇产医院被查处的3个“影子”医生，有两个就来自同一集团。

还有一个“影子”医生叫吴漳平，是厦门另一家“莆田系”医院的儿科医生。根据吴漳平在央视报道中的说法，当时天使妇产医院面临检查，缺一个主任，于是和他的院长协商，让他临时过去“帮忙”“通过一下”。吴本人甚至并不知道，自己什么时候被变更到天使医院。他的医师证书一直不在自己手里，而是早就被医院收走了。

记者了解到，2014年，苏庆灿收购了泉州一家眼科医院。医师注册信息显示，2014年7月10日一天之内，从厦门眼科中心一下变更过去15名医生。当时，泉州的这家眼科医院本院医生只有7个，正面临校验。

新开元医院同样存在“挂证”现象，而且，它还从公立医院“借”来了医生。

医师执业注册信息显示：2014年8月7日，厦门大学附属第一医院的张自立、蔡良奇、张丽娟等3名医生的执业地点，变更至新开元医院。

相关材料显示，这3名医生是从原来的公立医院辞职被聘用到新开元医院的。厦门大学附属第一医院院长姜杰在他们的变更申请书上签字“同意”，新开元医院的老板苏庆灿则签字或盖章“同意聘用”。

根据记者获得的相关材料，3名医生中的两人表示，他们一直都在原医院上班，并没有去新开元医院，也不知道自己是以“辞职”方式变更到新开元医院的。一位医生说，当时厦门大学附属第一医院的纪委书记郭某某找到他，说为了筹建新开元医院（五缘院区），“要借我们的证用一下”。另一位医生则说，郭书记是以“多点执业”的名义借走了他的证。

事实上，当时新开元医院已经开业3年多，正面临成立以来的首次校验。而“多点执业”并不需要变更执业地点。

注册信息显示，在顺利通过校验之后两个月，2014年10月16日，上述3名医生又同时从新开元医院变更回厦门大学附属第一医院。相关手续上，仍有姜杰和苏庆灿的签字或盖章。

“套牌”医生奇观， 查处力度小

除了用于应付检查之外，“影子”医生背后还另有玄机。一位民营医疗机构开办者向记者透露了某些莆田系医院的“一大奇观”——“套牌”医生。

“（我用你的证），但你（指主任医师）不用来上班，我一个月给你几万块。叫我自己的医生来（冒充）。他口罩一戴，你也不知道是谁……”

2011年，厦门市卫生监督所曾发现过一起疑似事件：原厦门国泰妇产医院（由莆田籍人士林某某控制，转让后更名为鹭港妇产医院）病理科一位75岁的倪姓医生，拿着执业医师证到该医院注册后不久，即因患病离开了国泰医院。然而，卫监工作人员发现，该医生执业注册信息仍挂在该院，国泰医院的诸多病历上却还有这位倪医生的签名。显然，有人冒用了倪医生的身份写病历。

“挂证”意味着医师执业证被出借或出租。《医师执业注册暂行办法》规定，对于有出借、出租《医师执业证书》行为者，当事医生的执业医师注册将被注销。

2013年6月13日，南方周末曾以《不公开的假医生黑名单》为题报道，上海有149名医生注册在一个已不存在的医院里，其中有一人在注册时正担任浦东新区卫生监督所副所长。报道刊发半个多月后，此人的注册信息因“中止执业满两年”被注销。

但在多数情况下，无论是“影子”医生还是涉事医疗机构，都不会因“挂证”受到处罚。

2013年6月13日，南方周末曾以《“制造”假医生》为题报道，四川省绵阳市安县人民医院在一次清理行动中，查出一个名为吴春花的“影子”医生，并上报绵阳市卫生局，导致吴的执业助理医师信息被注销。不料，吴春花已经注销的信息，却离奇被上海一个也叫吴春花的同名者所冒用，并注册到浦东急救中心。绵阳吴春花为此奋力维权。结果，绵阳卫生部门又将其注册到当地另一家医院，使其恢复了执业资格。而上海的吴春花通过变更注册信息也获得了合法身份。整个过程无人被追责。

在厦门天使妇产医院案中，“被挂证”的吴漳平是为数不多的被处理者，处分结果是“警告”。其被处理的依据也不是“挂证”，而是“无证行医”——在他被注册到天使医院期间，由于本人继续在原医院执业，从而违反了执业医师法。

如厦门大学附属第一医院3名医生被新开元医院“借用”，当“挂证”涉及公立医院，处理的难度更大。

记者了解到，具体操作3名医生变更事宜的厦门大学附属第一医院时任纪委书记郭某某，目前已经退休。在厦门眼科中心官方网站上的一篇报道中，郭某某的身份是“厦门大学附属第一医院新开元医院五缘院区项目筹备负责人”。

在媒体曝光之后，厦门市卫计委曾就这3名医生“被变更”一事做出初步调查，认为厦门大学附属第一医院与新开元医院签有“对口帮扶”的合作协议，探索开展医院管理、医疗服务等方面的交流与合作。“执业变更资料完整，符合相关规定程序。”

有卫生系统人员认为，负责查处“影子”医生的是卫生监督所，卫生监督所是卫计委下属机构。但各地的大医院的院长，说不准哪天就调到卫生局当局长，成为卫监所的上级领导。

记者查询发现，厦门市卫计委有多名现任官员是医生出身，他们当中有多人的医师执业注册信息目前仍“挂”在各自工作过的医院。

（据《南方周末》）

9.贪污检举信 篇九

尊敬的各级有关领导：

关于XX市XX村XX镇村长某某某贪污举报，仅列几件典型事例：

一、贿选：选举前给每个选民一包好烟请“帮忙”。

二、欺诈：族弟陈前众的遗孀根本就无拆迁危房改建之事却为其上报使其枉得镇民政“补偿”二千元(帐是陈迪院代领)。

三、勒索：本人拆迁补偿款750元由其代领后，却还叫本人再去领，经验签名确认后才承认(见原始收据)，但要强行扣下50元“水果费”(见原始收据)。

四、弄虚：将村边扑船山旁一条荒垭的暂时积水摄成录相上报“洪灾”向上级求助。

五、设赌：每日开部白色小车到处找人以扑克或象棋设赌，并当众一掷数百元给无资本者陈敬益作本。

六、怂勇：听说本人与妻不睦欲离另娶，便上门鼓励说：“真这样办，村里奖给一万元。”

七、渎职：即将全盲的孤老村民陈建华找其要求办理“五保”，见其无礼敬奉后就数十次故意避而不见了，使其悲愤得欲跳河。

八、索贿：娶媳和孙女满月，各厂、学校、农户都被逐一叫去送礼，大肆敛财(可查原始礼簿)，并到酒楼设宴显摆权势。像本人这等穷人没去的就进行打击，郑祖伟(见其举报信)和本人就因此被其找碴设局而遭当众毒打(镇里毫无处理，反而替其付治疗费以助凶势)。

九、多年强占公共宅基(见新桥头现场)。

十、污辱农民“下等之人挑粪桶”。

以上事实可向群众核查，他的任期还有几年，还不知要诈多少国资害多少良民，所以强烈要求尽快剔除干部队伍中的害群之马，消除恶劣影响，重新树立党和政府在群众中的正派形象!

举报人：本村村民 陈XX呈

手 机：13797XXXX 电 话：XXXXXXX

范文网【】

10.反腐检举信 篇十

人民群众反腐败 非领导小组办公室文件

人群反腐发〔20**〕119号

签发人：老百姓 签发日期：20**年**月**日

关于*************的举报信

案 情：**************************************** 望有关部门严肃查处！

主题词：反腐败 ** *** 送：***（省、自治区）党委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，（省、自治区）纪委书记、副书记、常委，监察厅厅长、副厅长，（省、自治区）人大信访室，（省、自治区）政府纠风办，（省、自治区）信访局，（省、自治区）人民检察院反渎职侵权局，（省、自治区）各主要媒体，（省、自治区）各有关反腐机构。

人民群众反腐败非领导小组办公室 20**年**月**日印发

共印***份

百 姓 公 司 专 业 制 作篇二：检举信

检举信

市领导同志：

根据习总书记反腐败老虎苍蝇一起打的指示，为端正党风，现举报如下事实：

嫌疑人：薛志明，男、70多岁，现任周至县候家村乡清河大队党支部书记。嫌疑人：郭广慧，党员，原周至县公安局四屯乡公安派出所所长，50多岁，系薛志明的大女婿；

嫌疑人：薛金苗，女、50多岁、候家村乡乡教委工作，系薛志明长女；郭广慧之妻；

前年，县乡采取国家补贴与农村自筹执行新农村建设，全村统一打水泥路面，清河村薛志明书记，利用职务之便将该项工程交给其女婿女儿出面承包，身为国家工作人员，作为管辖候家村乡的四屯公安派出所所长，以个人的名义承包这项工程；作为村党支部的女婿，也本应回避。然而利益熏心，利用职务之便，又将这项工程高价转包给自己家门中的兄弟郭甲甲（上高村东五组）篇三：中纪委透露举报内幕让谁发慌

“十八大”以来，随着中央反腐败力度加大，群众举报总量大幅攀升。据《人民日报》2015年3月26日报道称，中央纪委信访室一位负责办理群众来信的工作人员告诉记者，“某省的群众来信在2013年之前，每月不过几百封，目前达到了每月近3000封。” “十八大”之前，反腐败蜻蜓点水，能被拿下的官员数量和级别都非常有限，如今，在习总书记“苍蝇老虎一起打”、“反腐上不封顶”的铮铮誓言下，数不胜数的贪官污吏已经从座上宾沦为阶下囚，其中甚至包括顶级高官***、徐才厚以及红极一时的令计划。从郭正钢、仇和的落马看，在今年，还会有顶级高官被拿下。针对党政机构的反腐败，王岐山雷霆万钧；针对军中的反腐败，刘源置之死地而后生。反腐取得的累累硕果，和王岐山、刘源等反腐干将的夙夜在公、一身是胆有直接的关系，没有他们自身的白璧无瑕、无懈可击，贪官也不会闻风丧胆。所以，总书记所说的“打铁还需自身硬”道出了反腐的真谛，这也是对纪检部门工作人员的基本要求。

最近两年多，中纪委可以说是最忙碌的部门，中纪委的办公大楼，经常在夜阑人静的时候仍然灯火通明，即使是在大多数人休息的节假日，仍然有不少工作人员在坚持办公办案。中纪委的这种敬业精神，值得其它部门以及全社会学习。中纪委在开通网上举报功能之后，每天都有不计其数的民众通过其网站举报贪官污吏，可想而知，相关工作人员的工作量是非常大的，仅仅看举报信就需要耗费大量的时间，更何况要一一跟进呢？

不可否认，很多民众都掌握了一些贪官腐败的蛛丝马迹，但是，在以往，举报往往不管用，不仅不管用，而且很可能引火烧身，遭到被举报官员的报复。如今，对于中央反腐，民众感到信心十足，所以，纷纷向中纪委举报，这其实是意料之中的事情。但是，来自个别省份的举报信每月高达3000封还是让人有些莫名惊诧。从中纪委信访室这位工作人员所透露的消息当中不难看出，他所说的省的举报量跟两年前相比已经翻了上十倍。难道是该省出现了爆发式的腐败？显然不是，这两年的腐败情况应该不如此前严重，只能说之前该省的民众是敢怒而不敢言，直到看到了中纪委毫不留情地刀劈贪官之后，才重新燃起了对反腐败的信心，于是大胆举报，甚至是实名举报。当看到上述新闻过后，不少网民在新闻跟帖当中猜测举报信最多的这个身份是哪里，不过，基本上都是认为是自己那个省的。这也不奇怪，他们只对自己那个省的情况比较熟悉。里面，湖南省的网民不止一个认为是湖南，这引起了笔者对前段时间海外媒体一个报道的回忆，该报道称，湖南一些地方的贪官与邮政部门沆瀣一气，拦截民众的举报信，不让其顺利抵达中纪委。中纪委的工作人员没有明说是哪个省，这反倒让很多省的大员，尤其是有腐败劣行的官员心神不宁了，因为倘若是自己那个省，那便意味着中纪委将对该省重拳出击。山西省作为腐败的重灾区，高官已经被拿下不少，现在应该不会再有那么多举报信从这里发出了，也不可能是几个直辖市，因为人没有那么多，不太可能有这么多举报信，最为可能的就是还没有省部级“老虎”落马的省份或者是落马者较少的省份。究竟是谁？只能让中纪委今后的反腐行动来揭晓。篇四：2013中国反腐报告 2013中国反腐报告·关键词

扫描2013年党风廉政建设和反腐败工作，“踏石留印、抓铁有痕”、“把权力关进制度的笼子里”、“打铁还需自身硬”、“‘老虎’、‘苍蝇’一起打”、“信任不能代替监督”等词频频出现，备受瞩目。这里，我们选出12个关键词，与大家共同品味这些词语的深厚内涵，感受这些词语在党风廉政建设和反腐败斗争中所发挥的重要作用。踏石留印、抓铁有痕 总书记在第十八届中央纪委第二次全会上指出，作风建设要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾。作风问题具有顽固性和反复性，作风建设是一项长期而艰巨的任务。强调“踏石留印、抓铁有痕”，表明了我党对作风建设顽固性的深刻认识，更体现了将作风建设进行到底的决心和勇气。只有持之以恒地抓好作风建设，切实加强经常性的监督，才能取得群众满意的效果。

把权力关进制度的笼子里

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。总书记在第十八届中央纪委第二次全会上指出，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。以“把权力关进制度的笼子里”的思路谋划反腐制度建设，体现了对共产党执政规律和反腐倡廉规律的新认识，表明党将进一步加强对权力运行的制约和监督，也表明党更加注重科学有效地防治腐败。打铁还需自身硬

纪检监察机关肩负着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责，承载着党的重托和人民群众的期望，其自身的素质、能力和作风如何，直接关系到反腐倡廉建设的成效，直接影响到党的执政地位的巩固。总书记在第十八届中央纪委第二次全会上要求纪检监察机关“打铁还需自身硬”，加强干部队伍建设，提高履行职责能力和水平，做严守纪律、改进作风、拒腐防变的表率。这不仅是适应新形势、承担新使命、完成新任务的迫切需要，更彰显了纪检监察机关的庄严承诺和坚定决心。

“老虎”、“苍蝇”一起打

总书记在第十八届中央纪委第二次全会上指出，要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。“老虎”虽少，但危害性强，对党和国家造成的伤害巨大，打“老虎”，表明了严肃查处腐败问题要敢于啃硬骨头；“苍蝇”虽小，但数量多，侵害民生，危害面广，打“苍蝇”，传递了有腐必反、有贪必肃的积极信号，也可以尽早避免“苍蝇”演变成“老虎”。信任不能代替监督

纪检监察机关不是廉政保险箱，纪检监察干部也不具有天然的腐败免疫力，如不加强监督，同样会出问题，而且性质更恶劣、危害更严重、社会影响更坏。对此，王岐山同志针对纪检

监察干部队伍建设多次强调，信任不能代替监督。这一要求与“打铁还需自身硬”一脉相承，体现了监督者更要接受监督的理念。从保证党和国家事业健康发展出发，对纪检监察干部进行严格监督不可或缺。只有主动接受监督，才能理直气壮地监督别人。

情况明、数字准、责任清、作风正、工作实 党的十八大后，中央纪委印发《关于纪检监察机关认真学习贯彻党的十八大精神的通知》，要求各级纪检监察机关紧紧围绕党的十八大作出的决策部署，细化工作任务，突出工作重点，落实工作责任，转变工作作风，深入调查研究，加强基础工作，扎扎实实抓几件实事，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。这一要求，体现了求真务实、真抓实干的优良作风，也为纪检监察机关扎实做好基础工作划定了标准、提出了要求。

主体责任与监督责任

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。党风廉政建设责任制是反腐倡廉的一项重要基础性制度。近年来，党风廉政建设责任制发挥了积极作用，但还没有完全落实到位，这种状况必须改变。各级党委必须担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。各级纪委作为党内监督的专门机关，必须认真行使监督权，切实履行好监督责任。

转职能、转方式、转作风

转职能、转方式、转作风，是中央对党政机关改进工作作风，践行群众路线的明确要求。党的十八大以来，中央纪委、监察部认真研究分析当前党风廉政建设和反腐败工作的形势和任务，按照转职能、转方式、转作风的要求，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，明确职责定位，落实主业主责，创新方式方法，改进工作作风，开拓创新，扎实工作，取得重大阶段性成果，以实实在在的“成绩单”赢得了广大人民群众的支持与拥护。党风政风与社风民风

王岐山同志在天津市调研时指出，党风政风与社风民风紧密相连、相互影响、相互作用。党风是关键，社风民风是风向标。党风决定民风，民风影响党风。享乐主义和奢靡之风传染性强，党内党外同样存在，党员干部身上的不正之风影响到民风，社会上要“面子”、不要“里子”的奢靡之风也对党风产生不良影响。党风正，则民风淳朴。深刻认识党风政风与社风民风的辩证关系和相互影响，有利于拓宽党风廉政建设的视野，从“官风”与“民风”两方面整体推进作风建设。

发现不了问题是失职，发现问题不汇报是渎职

准确发现问题是巡视工作的首要任务，也是衡量巡视工作成效最重要的标准。王岐山同志在中央巡视工作动员部署会上强调，对重大问题应该发现而没有发现就是失职，发现问题没有客观汇报就是渎职，必须根据情况追究责任。从失职渎职角度强调巡视工作职责，并明确要求责任追究，强化巡视组对首要任务的认识，进一步明确了巡视工作的重点，避免巡视监督流于形式，工作出现盲区，影响工作成效。

抓早抓小

祸患常积于忽微。一些党员干部在作风和廉洁自律方面出现的一般性问题，以及轻微违纪问题程度虽轻，但若放纵不管，就有可能导致“千里之堤溃于蚁穴”的恶果。因此，王岐山同志在第十八届中央纪委第二次全会上指出，要抓早抓小、防微杜渐，对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、函询、教育，防止小错酿成大错。在惩治和预防腐败体系建设中，“抓早抓小”思想体现了对防治腐败规律的深刻把握，体现了对人民负责、对干部本人负责的“以人为本”理念。

瞄准节点抓落实

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重违背党的性质和宗旨，是群众深恶痛绝、反映强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。中央纪委要求，纠正“四风”必须抓住中秋、国庆、元旦、春节等重要时间节点，一个阶段一个阶段地推进，刹住公款送节礼、公款大吃大喝等不正之风。这不仅向全党全社会释放出违纪必究、执纪必严的强烈信号，而且显示出中央顺应社情民意，从具体事情抓起，持之以恒落实八项规定精神、坚决反对“四风”的鲜明态度和坚定决心。篇五：国企反腐开启一天查处一人节奏 获大量举报材料

两会刚刚闭幕，中纪委就发布了央企“打虎”消息：一汽集团公司董事长徐建

一、中石油集团公司总经理廖永远涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。3月份的最后一天，中纪委再宣布：宝钢集团有限公司副总经理崔健涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。4月2日，中纪委官网发布中海油总公司原党组成员、副总经理吴振芳被调查的消息。

截至4月2日，在两会之后的18天时间里，中央纪委监察部网站一共宣布了18位国企高管被查处的消息，纪检监察部门开启了“一天查处一个”的国企反腐节奏。

而这只是帷幕刚刚拉开。

国企反腐提速一天查处一个 3月初，中央巡视组陆续进驻国家电网、宝钢集团、中石油、中海油、中国移动等26家央企。

中央巡视组进驻仅半个月之后，廖永远即被宣布接受组织调查。而在刚刚过去的一个月，在这26家被巡视的央企中，中石油、中海油、国家电网、南方电网、宝钢集团、中国电子科技集团均有高管被宣布查处，其中，国家电网4人，南方电网4人，中石油2人。

中央巡视组如此高效，当然与巡视制度的不断完善密不可分。此轮巡视，采取了“一托二”的巡视形式，即每个巡视组每轮巡视两家央企。此外，巡视组的专业能力也大大增强，例如增加了10位国有重要骨干企业监事会主席担任巡视组副组长，并且每个巡视组配备两名审计人员。同时，中央巡视组的工作对症下药，指向明确，盯着重点人、重点事、重点问题，着力查找资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目等方面反映突出的具体事项。

中央巡视组的工作得以迅速突破，还有一个重要原因，那就是来自央企内部以及合作伙伴的大量举报。3月18日被宣布落马的中国电子科技集团公司旗下的中科芯集成电路股份有限公司董事长张正璠在出事前便一直被内部人举报。

在这些举报材料中，有持续多年并长期发布于网络的。以南方电网和中国联通为例，在中央巡视组进驻之前，便已有针对其高管的举报材料流传于网络；而据媒体报道称，在中央巡视组进驻央企后，更是收到了大量的举报材料。

已查处124名国企高管

能源、通信为腐败重灾区

据《中国经济周刊》不完全统计，十八大至今，中央纪委网站共发布了124名国企高管被查处的信息。其中包括华润集团董事长宋林，一汽集团公司董事长徐建一，中石油集团公司总经理廖永远及王永春、李华林、温青山、王立新5名党组成员以及宝钢集团副总经理崔健等。而未来究竟还会有多少“老虎”级别的央企高管落马，这是公众关注的焦点。

目前为止，从行业看，124名被查处的国企高管分布于能源、冶金、金融、传媒、汽车、运输、军工等多个行业，每个行业所占比例大致为能源领域25%，建设投资领域13%，通信12%，金融9%，运输8%，冶金7%，传媒5%，汽车5%，其他领域16%。

石油、煤炭、天然气、电力等能源领域毫无意外地成为国企高管腐败的高发区。以中石油系统为例，在2013年至今的两年多里，先后有王永春、李华林、温青山、王立新和廖永远5名党组成员落马。去年底，中央第十二巡视组进驻全球最大的煤炭企业神华集团后，包括神华集团公司总经理助理、神华科技发展有限责任公司董事长张文江在内的5位高管先后落马。而电力系统在此轮巡视的过 程中成为腐败重灾区，国家电网与南方电网各有4名高管落马。

在通信领域，中国联通网络分公司原副总经理兼网络建设部原总经理张智江、中国联通信息化和电子商务事业部原总经理宗新华，也在去年底中央巡视组进驻后不久先后落马。某智库研究员王云辉刊文分析认为，对联通落马高管和被举报高管的调查，都指向更高别级的重要高管，专项巡查之后，对联通的反腐清查不会就此停止，甚至可能更加密集深入。而不只是针对中国联通的查处力度在加大，中国移动在十八大后也有5名高管落马。