生态护林员申请书范文

生态护林员申请书范文（共8篇）

1.生态护林员申请书范文 篇一

当好党内政治生态 “ 护林员”学习

心得

自然生态要青山绿水，政治生态也要青山绿水。王岐山书记在贵州省检查纪检监察工作讲话中，把纪检监察部门比作“护林员”，意在表明，执纪监督是党和国家赋予纪检监察部门的重要职责和神圣使命，严厉执纪、严格监督、严肃问责，才能不断巩固良好政治生态。现实中，护林员的职责就是保护森林里的一草一木，让青山一直青，让绿水一直绿。如果护林员不认真履职尽责，树木可能就会腐坏死掉，湖泊沟渠就会受到污染，如此一来，良好的自然生态就会被破坏。巩固党内政治生态，同样需要纪检部门和纪检干部履职尽责、当好“护林员”、守好“生态林”。

当好“护林员”也不易。并不是啥都要管，或啥都不管，而是要把握问题的关键，要抓住牛鼻子，这样才能牵一发动全身，才能起到事半功倍的效果。在这片森林中领导干部是风向标，突出领导干部的政治纪律，补齐监督短板，树立正确的选人用人导向，严把政治关廉洁关，营造风清气正的环境。这样才能形成一种良好的大气候，才能在局域上清风劲吹。领导干部带头做出表率落实，党员群众就会随影相从，上行下率，良好的政治生态就长效保持。

当好“护林员”要有全局视野。自己要有一双火眼金睛，否则就发现不了森林中的“病树”、“烂树”和“歪脖子树”。纪检监察干部要结合“两学一做”学习教育常态化制度化，强化自身学习，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升自己的政治敏锐性和政治站位。尤其要对照“七个有之”，查找在本地区的突出表现，准确把握政治生态的“树木”与“森林”状况，把党员领导干部这片“森林”维护好。自己一身正气，才能让远离歪风邪气，才能汇聚正能量。

让党的政治生态一直“青山绿水”，说起来容易，做起来不易。既需要纪检部门和纪检干部不断强化“护林员”的履职担当，更需要驰而不息、久久为功的韧劲。守一天“树林”容易，守一辈子，特别是要让“树木”不生病、让“绿色”不污染，难。不过，俗话说得好，天下无难事，只怕有心人。现结合自己的工作，谈四点个人认识：一是搞好作风建设，重要的是思想认识、思想是行动的先导。要解决党员干部的思想问题，就要不断增强思想自觉，真正内化于心，外践于行，着力创新教育载体。二是良好的作风离不开完善的制度规范和严格的纪律约束，要抓好制度的设计，完善纪律体系，从源头上遏制不良风气的发生。重点是建立权力清单，确保执行到位。三是整治作风问题，要形成高压态势，充实和完善监督力量，聚焦突出问题，紧盯节假日等关键环节。四是作风建设是抓出来的，更是带出来的，上行下效，领导干部的作风是社会行为规范的风向标，具有示范引领作用，以身作则，广大干部群众就会积极响应。

2.县生态公益林护林员考评考核 篇二

细

则

为切实做好生态公益林保护管理工作，加强对生态公益林管护人员的管理，依据《省生态公益林管理办法》及《县生态公益林（集体）护林员管理办法》，对生态公益林管护人员履行职责情况进行考评考核，特制定本办法。

一、考评考核对象

本办法的考评考核对象为生态公益林专职护林员。

二、考评考核方式

考评考核实行百分制，按月考评考核与总考评考核相结合方式进行。其中月考评考核由各乡镇人民政府、所在地林业工作站负责对辖区内护林员、国有单位负责对本单位护林员进行；年终考评考核由县林业局组织有关部门进行。并按年终考评考核总评分作为兑现护林员工资及奖惩依据。

三、考评考核项目及评分标准

（一）森林保护（60分）

1、熟知本管护责任区内山场四至界限、面积、主要树种、林龄等基本情况，记3分；考评考核回答不对的，扣2分。

2、认真学习《中华人民共和国森林法》和《江西省生态公益林管理办法》等林业法律、法规、规章、政策，参加各种林业业务培训活动，记3分；无故不参加的，扣2分。

3、积极向管护责任区内的群众宣传林业法律、法规和政策，记3分；没有宣传记录或经调查没有宣传活动的扣2分。

4、认真填写巡护记录，记3分；不及时填写的，扣1分，填写不实的，扣3分。

5、服从当地乡镇人民政府及生态公益林管理站领导和指挥，积极配合森林公安工作，记3分；不服从领导和指挥的扣2分。

6、忠实履行职责，公正无私，树立良好自身形象，与管护区群众处理好关系，争取群众支持与帮助，记3分；因无理刁难引起群众上访被查证属实的，扣3分。

7、有特殊原因不能履行管护职责的，必须事先向当地政府及生态公益林管理站请假，并安排好替代人员，记3分；未及时请假或未安排替代人员的扣2分。

8、有效制止管护区内放牧行为，防止毁坏林木，记3分；管护区内放牧行为未能制止，且未上报，造成林木毁坏的扣3分。

9、有效制止管护区内非法采挖林木、树蔸行为，记3分；发生采挖树木行为未能制止的，且未上报，扣3分。

10、有效制止管护区内开垦行为，记3分；开垦行为未能制止的，且未上报，扣3分。

11、有效制止管护区内非法征占用林地及采石、采砂、采土行为，记3分；未及时制止的，且未上报，扣3分。

12、有效制止管护区内非法狩猎行为，记3分，未及时制止的，且未上报，扣3分。

13、及时发现并上报森林病虫害情况，记3分；否则扣3分。

14、有效制止管护区内砍柴、烧炭行为，记3分；未及时制止的，且未上报，扣3分。

15、有效制止管护区内采脂、采种行为，记3分；未及时制止的，且未上报，扣3分。

16、有效制止管护区内乱砍滥伐行为，及时上报并记录好发生时间、地点及其他有关情况，全力协助森林公安和生态公益林管理站破案和处罚的，记5分；否则扣5分。

17、管护区内未出现重、特大毁林案件，记10分；管护区内发生重、特大毁林案件，且未及时上报，扣10分，并终止管护合同。情节严重的移送司法机关处理。

（二）森林防火（40分）

1、积极向林区林农宣传森林防火知识和森林防火有关法律法规和要求的，经抽查群众普遍知道防火要求的，记3分；不宣传或宣传不到位的，经抽查有20%群众不知道防火要求的，扣3分。

2、在森林防火期内，做好经常性防火巡视并记录，记3分；不巡视，无记录的，扣2分。

3、认真调查和掌握管护区内容易引发森林火灾的隐患做好登记及时消除的，记3分；情况不明、没有记录且未及时消除隐患的扣2分。

4、节假日等重要森林防火期内，对进入生态公益林管护区内人员及时进行登记检查，并制止入山人员携带火种，认真填写入山记录的，记3分；没有检查记录的扣2分。

5、及时制止管护区内的野外用火行为，对不服从管理的要及时上报，记3分；野外用火行为未能有效制止的扣2分。

6、发现森林火情及时上报并组织扑救处理的，记5分；否则扣4分。

7、确保管护区无荒火，记5分；发生荒火能及时扑灭并找到肇事者作出处罚的不扣分，找不到肇事者未能及时处罚的扣4分。

8、管护区内无火警的，记5分；发生火警能及时扑灭并找到肇事者及时处罚的，且未造成林木毁坏的不扣分；能找到肇事者未能处罚或处罚不到位林木遭受毁坏的扣3分；林木遭受毁坏，不能找到肇事者的扣5分。

9、管护区内无火灾的，记10分；发生火灾能及时扑灭并找到肇事者及时处理处罚的，扣3分；不能找到肇事者的扣5分。

三、奖惩措施

（一）优秀：(得分95分以上)工资满发，并给基本工资5%-10%的奖励；

（二）良好：(得分在90-94分)工资满发；

（三）合格：(得分在70-89分)工资发80%；

（四）不合格：(得分在69分以下的)工资发70%，终止管护合同。

四、附则

（一）本办法自发布之日起实行。

3.生态护林员申请书范文 篇三

奔小康，生态护林员脱贫致富

进入秋季，空气干燥，日渐转凉，是火灾事故的高发季节，稍有不慎，就容易引发火灾，为做好火患排查，石牛寨镇积谷村的生态护林员胡同安去管护林区巡查的次数越来越多。

胡同安骑着摩托车在自己的责任林巡护，遇上摩托车到不了的老林，一把柴刀、一个铁皮水壶就成了他的最佳拍档。累了吃些干粮，渴了喝点山泉水，他看着自己熟悉的一草一木，仔细排查着。

在平江，有1269名像胡同安一样的贫困人口被选聘为生态护林员，带动全县5000余名贫困人口脱贫致富，奔向小康。

家门口就业脱贫

胡同安一家有8口人，2014年被认定为建档立卡贫困户。为了维持生计，此前他一直在外打工，眼看自己年近花甲，家人担心他再在外奔波恐怕身体吃不消。

人多田薄，胡同安犯了愁。怎样过好营生？

胡同安有着“为人正直、责任心强”的好名声。2018年，经村里推荐，60岁的他被选聘为生态护林员，积谷村的166.66公顷山林是他的管护区。管护这片山林每年能给他带来1万多元收入。

加上其他扶贫项目收入，2018年，胡同安在家门口顺利脱贫。

平江是国家扶贫开发重点县、湖南省重点林业县，有山林面积28.82万公顷，森林覆盖率达63.35%，建档立卡贫困人口大部分分布在大山中。近年来，该县按照“生态补偿脱贫一批”思路，先后从建档立卡贫困户中聘用生态护林员。

符合条件的贫困人口被聘为护林员后，经过培训，坚持按时上山巡查，掌握辖区林区内的森林资源动态，认真查看有无乱砍滥伐、乱挖滥采、病虫害疫情、违规用火等破坏森林资源的行为，如发现情况及时制止并第一时间报告。

凭借一支支履职敬业的生态护林员队伍，近几年平江没有发生一例森林火灾。同时，聘用生态护林员巩固了脱贫成果，有效带动全县5000余名贫困人口实现稳定脱贫。

共建绿色银行

仲夏时节，天气晴朗，在平江县石牛寨镇实寨种养殖农民专业合作社的油茶基地里，黄日兴正带领10余名生态护林员在劳作。

黄日兴今年37岁，是石牛寨镇的建档立卡户。当上生态护林员后他发现，和他共事的村民几乎都是中青年劳动力，大家不仅身体好，还特别勤快。能不能把这一群人团结起来，平时共护林，闲时忙生产，大家一起抱团发展呢？

当他把这个想法说出来之后，立即得到了其他护林员的响应。2019年10月，黄日兴和14名护林员一起，每人以最低2000元的资金入股和社员出工的次数为基础，成立了实寨种养殖农民专业合作社。并向政府申请了10万元的贴息贷款，加上油茶种植的项目补贴，11.33公顷的荒山上，很快种满了一株株孕育着希望的油茶苗。

在种植油茶的同时，黄日兴他们还积极与心鸿农民水果种植合作社合作，发展多种产业，加快致富步伐。

黄日兴说，按照惯例，今年栽下去的油茶苗，3年之后就能挂果获得收益，到时候这里就是一个“绿色银行”。

因儿子患病致贫的胡启贤，拥有生态护林员和合作社社员的双重身份，还承包了0.13公顷的山塘养鱼。

胡启贤估摸着算了一下，生态护林员工资、鱼塘收入、再加上自己平时给人做点零工，他每年的综合收入基本在2万元以上，3年之后，油茶挂果后还能分红，他过好日子的信心是越来越足了。

平江县目前成立了各类涉林农民专业合作社187家，先后约有3万多户贫困户优先加入合作社，每户每年增收3200元以上。

林下经济促增收

“授人以鱼，不如授人以渔。”平江县林业局局长胡胜春说，一个贫困家庭，如果光靠生态护林员一年1万元的劳务补贴，离实现小康生活还有一段距离，只有发展产业增加收入，才是长久之计。平江县积极引导生态护林员增强自身造血能力，通过发展林下种植、养殖等产业，实现“在山上就业、在家门口增收”。

49岁的陈靠生是童市镇永响村村民，因妻子癌症治病致贫。当上生态护林员后，陈靠生靠着自家后山丰富的山林资源，养殖了7000多只山地鸡，还喂养了10多头生猪。现在，身后的这片山林，俨然成了他的“聚宝盆”。“养鸡、养猪、加上自己做砖匠收入，一年收入能有8万元左右”。

4.生态护林员申请书范文 篇四

第一条 为深入贯彻落实总书记在山西深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上关于“对生态脆弱的禁止开发区和限制开发区群众增加护林员等公益岗位”、“新增脱贫攻坚举措主要集中于深度贫困地区”重要指示精神，规范建档立卡贫困人口生态护林员(以下简称“生态护林员”)选聘，参照《护林员国家职业标准》、《林业工作站管理办法》等规定，制定本办法。

第二条 2017年新增生态护林员，是指在重点生态功能区转移支付补助县（市、区）及集中连片特殊困难地区、国家扶贫开发工作重点县，符合本办法之选聘条件、受聘参加公益林、湿地、沙化土地等资源管护服务的人员。

第三条 生态护林员选聘工作坚持“精准、自愿、公开、公平、公正”，突出重点，统一管理。

(一)坚持精准落地的原则。备选对象生活所在地属于重点生态功能区转移支付补助县（市、区）及集中连片特殊困难地区、国家扶贫开发工作重点县。

(二)坚持精准到户的原则。在建档立卡贫困户中，一户至多安排一人参与护林。贫困程度较深、少数民族、退伍军人家庭优先考虑。

(三)坚持自愿公正的原则。尊重贫困人口个人意愿，在自 1 愿报名的基础上按程序公开、公平、公正选用。

(四)坚持统一管理的原则。生态护林员由乡镇人民政府统一管理、林业工作站配合，或相关管理机构统一管理。集体林区生态护林员不跨乡镇聘用，原则上在村内进行管护活动；国有林场生态护林员就近安排管护活动。

第四条 分级明确生态护林员选聘责任。

省级林业、财政、扶贫部门建立协调机制，加强对各市（州）、县（市、区）生态护林员工作的统筹指导、推进和督导落实，制定生态护林员选聘细则，将任务逐级分解、细化、落实到相关县（市、区），审核、汇总选聘结果，编制《2017建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》。

市（州）负责所辖县（市、区）生态护林员工作统筹协调、督促检查、审核和综合汇总工作。

县级人民政府对选聘工作的真实有效性负总责，统筹生态护林员选聘工作；成立由林业、财政、扶贫等相关部门组成的协调小组，制定选聘方案，确定管护标准，负责组织乡镇人民政府开展选聘工作，审定、汇总乡镇选聘结果并上报市（州）林业主管部门。

乡镇人民政府具体组织实施选聘工作，由乡镇林业工作站协助完成。

第五条 生态护林员的主要职责：

(一)对林业法律、法规、方针、政策进行宣传。

2(二)对管护区森林、湿地、沙化土地等资源进行巡护。掌握辖区的资源情况，对重点地块、珍稀树种、珍稀动物要重点管护，发现问题及时报告。

(三)对管护区内发生的乱征滥占林地（湿地）、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、滥放牧、乱征滥占等破坏森林(湿地、沙化土地）资源行为，依法制止，及时报告。

(四)对管护区内发生的森林火情、火灾，及时报告，对轻微火情采取有效措施进行扑救。

(五)对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时报告。

(六)对管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，要予以制止，并及时报告。

（七）做好管护劳务协议规定的其他工作和临时交办任务。第六条 生态护林员应具备以下条件：(一)政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法。(二)已列入当地建档立卡贫困人口范围。

(三)年龄一般在l8—60岁之间，身体健康，能胜任野外巡护工作，责任心强。

第七条 生态护林员选聘程序：(一)公告。

乡镇人民政府委托乡镇林业工作站在符合条件村组、且村 3 民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告，公告时间不少于5天。公告应当包括以下内容：

1．选聘资格条件、名额。

2．选聘范围、程序、方式及选用后的劳务关系。3．管护任务、管护报酬。

4．报名方式和需要提交的相关材料。5．其他相关事项。(二)申报。

符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿，向村两委或当地乡镇林业工作站申报，提交相关资料。

(三)审核。

根据申报材料和选聘条件，乡镇人民政府组织对申报材料进行审核。

(四)考察。

重点考察政治素质、贫困状况及岗位适应程度。考察可以由乡镇人民政府组织行政村两委、村民小组长、乡镇林业工作站干部采取谈话、查阅资料、实地调查走访等方式进行。

(五)评定。

乡镇人民政府组成评审组，结合当地资源情况，对符合条件的人员进行打分排序。本着“脱贫、择优、公开”的原则，研究确定拟聘的生态护林员。

(六)公示。

乡镇人民政府将拟聘的生态护林员名单在行政村的醒目位置进行张榜公示，征求村民意见。公示期不少于7天。

(七)聘用。

按照生态护林员实行“县建、乡管、村用”的管理机制，乡镇林业站配合乡镇人民政府管理生态护林员队伍。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，经县人民政府审定后，由乡镇人民政府与其签订管护劳务协议等，并逐级上报各级林业主管部门备案。

第八条 建立生态护林员动态管理机制。生态护林员一年一聘，实行进退动态管理，对自愿退出或出现不符合第六条要求的，以及不履行职业、违反协议内容、考核不合格的生态护林员，应当解除管护劳务协议。对空缺岗位及时补进人员。

第九条 加强对生态护林员选聘工作的监督与管理。上级林业主管部门可对聘用生态护林员情况进行督导检查。对反映生态护林员选聘有关的问题，县级人民政府应及时核实、查处。对反映有严重问题并查有实据的拟聘任人员，取消聘任资格。对弄虚作假、不按规定条件和程序办事的相关工作人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任

第十条 各省级林业主管部门应根据本办法，因地制宜地制定实施细则。

5.生态护林员申请书范文 篇五

4月25日，习近平总书记在中央政治局常委会议上指出：“经济发展如果仍是粗放式的，即使实现了国内生产总值翻一番目标，那污染又会是一种什么情况?届时资源环境恐怕完全承载不了。经济上去了，老百姓的幸福感大打折扣，甚至强烈的不满情绪上来了，那是什么形势?所以，我们不能把加强生态文明建设、生态环境保护、提倡绿色低碳生活方式等仅仅作为经济问题，这里面有很大的政治”。

环顾世界，在日趋激烈的竞争环境下，各国都在努力寻找新的发展引擎，打造新的经济生长点。4月，习近平同志出席博敖亚洲论坛开幕式并发表演讲时就鲜明指出：“绿色发展和可持续发展是当今世界的时代潮流”。这一趋势表现越来越明显：美国政府提出了“绿色新政”;欧盟制定了《欧盟》发展战略;日本推出了“绿色发展战略”;韩国提出了《国家绿色增长战略(至2050年)》。印度、巴西等为代表的新兴市场国家也迅速加入了“绿色大军”行列，制定《国家行动计划》并着手推进。他们的经验与思考足以引起我们深思。当前，在许多科学家眼中，当前正在蓬勃兴起的绿色工业革命，堪称“第四次工业革命”，前三次革命我们都落伍了，而当前，在“第四次工业革命”到来之际，我们与发达国家基本站在同一起跑线上，在一些诸如技术和资源领域不仅不落后，而且还具有一定的相对优势。我们必须抓住机遇，乘势而上，将绿色工业革命视为新的经济发展引擎，把环境约束转化为绿色机遇，制定好绿色发展战略，用以指导经济转型升级并促进新兴产业发展，在节能产业、资源综合利用产业、新能源产业、环保产业以及电子技术、生物、航空航天、新材料、海洋等战略性绿色新兴产业形成新的经济增长点，切实转变经济增长方式，实现产业结构升级，抢占未来世界市场竞争的制高点。

绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。绿色发展，就是要解决好人与自然和谐共生问题，只有坚持绿色富国、绿色惠民，为人民提供更多优质生态产品，推动形成绿色发展方式和生活方式，才能协同推进人民富裕、国家富强、中国美丽。

6.生态护林员申请书范文 篇六

一、护林员必须负责对所辖管护区周边的群众宣传《江西省生态公益林管理办法》等林业法律、法规及政策，完成县林业部门交办的各项任务，自觉接受和服从林业部门的指导、监督、检查。

二、严格遵守巡查制度，督查并制止野外违章用火，及时消除林火隐患。

三、预防和阻止乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦、非法征占用林地等破坏森林资源的各种违法行为。

四、及时发现责任区内林业有害生物的发生发展情况，做好登记并及时报告。

五、协助林业执法部门查处各类涉林违规违法案件。

六、协助林业工作站对生态公益林进行一年一度的核查。

七、协助林业工作站对未落实林权单位的生态公益林的纠纷调处，逐步将未落实林权单位的生态公益林确权发证到位。

八、护林员必须严格遵守请销假制度。

九、保护好本管辖区域内的公益林、森林防火标志和宣传牌以及防火防虫监测网点。

十、履行《宜黄县生态公益专职护林员管理（暂行）办法》中的其他事宜，做好辖区内的其他林业工作。

宜黄县林业局

7.生态护林员申请书范文 篇七

为争取家长对学生教育工作的支持和配合，进一步密切教师与家长、社会各界的联系，建立学校、家庭、社会三位一体的教育网络，全面响应市、县教育局“教师进家庭”活动的号召，办人民满意的教育，我校领导认真部署，全校教师对在校学生进行了家访。活动开展近一个月以来，取得了巨大的成效，现将活动情况总结如下：

一、加强领导，健全机构，促进家访活动正常开展。

为确保贯彻落实教育局“教师进家庭”文件精神，使此次活动 能正常开展，我们成立了以付凤祥校长任组长的活动领导小组，明确了此次活动的重大意义，并将本次家访工作的实效纳入教师个人年终考核当中，极大的调动了全体教师的工作积极性，为这次家访工作的开展奠定了基础。

二、精心组织，创新方法，教师家访工作各具特色。

结合学校实际情况，制定了活动实施方案，将全校 23位教师分到各班、责任到人，要求将活动进行记录，全体教师从9月初到 10月上旬利用时间或亲自家访、或电话联系、或书信沟通，总计家访了 120名学生家庭，走访率在达到100%，持续近一个月，活动面广前所未有，活动效果深入人心： ①由远到近：家访拉近了师生之间的距离，增进了老师与学生、与家长心灵上的沟通；②由淡到浓：充分体现人文关怀，让学校、家庭、社会都来关注孩子的成长；③由冷到热：改善了学校、教师在家长的眼中居高临下的形象；④由低到高：学生、家长及老师从反对的态度转化为积极主动的响应。

三、发现问题，及时整改，为学校工作提供决策依据。

家访工作的全面开展，也使我们听到了来自社会、家庭等不同方面的意见和建议，除了要求各校领导、老师们对一些问题进行现场答复和解决以外，我们要求教师进行家访情况反馈统计，对某些反馈出来的普遍突出的问题，还要高度重视，召开行政会议、班主任会议、德育工作经验交流会，切实要求我们的老师注意方法，加强思想道德教育水平，注意教育方法，加强与学生的交流。同时，在学校进行各项工作决策时也要充分考虑家访工作的反馈意见，办人民满意的教育。

在本次活动中，我们也了解到了一些客观存在的问题，值得各方面注意：①现在进城或外出务工人员增加，给我们的管理工作增加了难度。②独生子女增多，溺爱现象 严重，学生依赖心理严重，耐挫能力下降。③家长主动与学校、教师联系的情况不容乐观。④社会上一些不良风气在影响着我们的学生。青少年的教育是一项社会性的系统工程，如何给他们营造一个轻松、健康、和谐的学习生活环境，是我们全社会的共同责任，希望能 引起全社会的共同关注。

通过本次活动的开展，达到了预期目标，取得了良好的效果，加强了“三结合”，体现了“一切为了学生，为了一 切学生，为了学生的一切”的总要求。家访工作作为学校德育工作的重要内容，将继续发挥桥梁纽带作用，在今后的工作中，我们要使家访工作制度化、经常化，进一步团结依靠全体教师，努力工作、创新方法，开创我校教育工作的新局面！

8.生态护林员申请书范文 篇八

一是大力开展宣传教育。依托六五环境日、世界地球日、国际生物多样性日等纪念活动，应用各种媒介和手段，加强生态环境保护宣传。再过一会儿，李强书记和我还将在微信平台开启“点亮绿色中国全民一起行动”网上接力活动，这是今年环境日纪念活动的重要内容。联合新闻出版广电总局共同举办美丽中国环保公益广告征集暨展播活动，共征集911件电视类和广播类作品，评选出优秀作品36件，即将对外公布，供全国各级电台、电视台播出。

二是强化环境信息公开。认真做好环境质量、污染物排放、环境影响评价、环境执法监管等领域信息公开工作。自1月开始，环境保护部试水例行新闻发布制度，每月安排一次新闻发布，围绕环境空气质量、水污染防治、生态保护、核与辐射安全规划、环境执法监管和科技与标准等主题，由业务司局的主要负责人，与新闻界朋友面对面，回答记者提问，对环境保护的政策和行动进行权威解读。11月开通“环保部发布”官方微博微信公众号。截至5月底，“环保部发布”微博共发布1017条信息，累计阅读量6100多万次;微信累计阅读量357万次。“环保部发布”获颁“最具传播力政务网易号”称号。