销售人员招聘启事

2024-08-06

销售人员招聘启事（精选13篇）

1.销售人员招聘启事篇一

1. 大专以上学历, 良好的形象及职业素养, 有较强的语言表达能力及公关能力;

2. 具有销售专业人员的激情, 对通信和IT有一定的了解;

3. 有大局观, 有团队合作意识;勇于承受压力、挫折;

4. 有从事平面媒体广告销售和电话销售工作经验, 或有4A级广告公司工作经验1年以上;

5. 拥有广泛有效的客户资源。具备深入挖掘客户需求及产品策划的能力;

6. 如果个人条件出色, 可考虑应届毕业生;

2.手游推广销售招聘启事篇二

最好的工作，只为遇见最好你的!!!

招聘职位：网页游戏推广+手机游戏推广

任职要求：

1. 热衷于游戏，并且玩过多款大型游戏，熟知网页游戏和手机游戏者优先。

2. 曾担任过游戏公会(帮会)管理或者创建过游戏公会(帮会)者优先。

3. 熟练使用YY、QQ等网络聊天工具，具有一定的文字以及语言的沟通、协调、管理能力。

4. 对于游戏有一定的领悟以及阅读能力，但不会沉迷游戏。

5. 性格开朗(起码网络上要开朗互动性强)，热爱与人交流交际，主观能动性强，团队意识强。

6. 为人要负责、诚信、积极、乐观，对自己工作负责，肯吃苦。

7. 年龄17—30，男女不限，学历不限，只看能力。

8. 本公司组织专人培训，让新人快速轻松上手工作流程。

工作内容：

谨记一点我们不是游戏代练!!!我们是做游戏的推广!!!按照公司所提供的方法推广用户,在游戏内维护好玩家,刺激玩家消费,减少玩家的流失率组织好玩家来我们平台长期稳定的玩游戏，公司是属于网页游戏的推广和网页游戏玩家的服务性质，需要大家能积极主动的跟玩家沟通交流，以网络销售的模式经营。

福利待遇：

1. 底薪 2000-5000 + 提成百分之18 + 奖金(月入平均5000)(如果只是想混底薪我们不适合你)

2. 包食宿，有空调、洗衣机、热水器，水电费全包!

3. 有良好的晋升制度(员工--精英员工--组长--主管)

4. 公司有不低的年终奖全勤奖

5. 每月公司安排聚餐和唱K等活动

6. 做六休一，工作环境轻松自由，每天就是上网聊天玩游戏

我们是游戏爱好者，我们是一群充满激情的年轻人，简单的公司人际关系，高效的办事节奏，推动公司快速地发展，有草根的激情也有长远的规划，期待志同道合的你加入!

你热爱游戏吗? 你想坐拥高薪吗?那么，加入龙翔网络，成就高薪梦想!

工作地址：xxx

联系方式：xxx

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3.银行人员招聘启事篇三

东平沪农商村镇银行自6月6日成立以来，各项业务健康快速发展。为更好地服务广大客户，根据业务发展需要，现面向社会诚聘以下岗位人员。

一、招聘岗位及人数

(一)财务人员(1名，合同制员工)

1、大学本科及以上学历,财会、经济、金融等相关专业;

2、具有较强的财务分析能力，能够熟练撰写财务报告，熟悉国家相关财经法规、财务会计制度;

3、严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调和表达能力，具有一定的`调研和协调能力。

(二)文秘岗(1名，合同制员工)

1、大学本科及以上学历,中文相关专业;

2、具备较强的文字写作功底，有较强的语言表达能力、文字编辑能力和信息处理能力;

3、勤奋敬业，责任心强，具有较好的沟通和服务意识，团队合作，乐于奉献。

(三)小微客户经理(8名，劳务派遣制)

1、大专及以上学历，市场营销、法律等相关专业;

2、具有一定的客户资源，客户拓展能力较强，资源丰富者优先录用;

3、具有较强的工作责任心、团队协作精神以及良好的职业道德和个人素质，品行端正、身体健康，无不良行为记录;抗压性强，喜欢挑战，吃苦耐劳，沟通能力较强，擅长营销。

以上岗位应聘人员应具有东平本地户籍，且品行端正、职业操守良好，无违法违纪等不良记录。

二、招聘程序

报名者经筛选、笔试、面试、体检后择优录取。

三、招聘流程

1、报名时间：从即日起至月25日。

2、笔试及面试时间另行通知。

四、应聘须知

1、报名人员请认真阅读招聘启事，本人必须保证填报资料完全真实;报名信息不真实的，一经发现将取消录用资格。

2、小微客户经理起初入职采用劳务派遣制用工，业绩优秀者可通过考核转为正式用工编制。

3、有意应聘者请登陆“山东高校毕业生就业信息网”网站(www.sdbys.cn)下载应聘申请表，将填写好的应聘申请表以电子邮件方式发送至dpzhangjd@163.com，并在邮件题目写明“应聘岗位+姓名”。应聘者须对应聘材料的真实性负责，经背景调查如与事实不符，本行有权取消其录用资格。

4.公司高级管理人员招聘启事篇四

一、报名时间

208月8日-9月30日

二、基本条件

(一)在中国人寿系统内(含总、省、市、县四级经营单位)不存在亲属关系。

(二)在原工作岗位没有违规违纪情况。

(三)身体健康，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业,认同公司的价值观和文化理念。

三、招聘岗位

(一)地市分公司高级管理人员(处级、副处级)

1.招聘数量：10人

2.岗位职责：负责地市分公司及辖内所有经营单位的全面日常行政管理和市场拓展工作。

3.能力素质：具有履行岗位职责所需的专业知识，熟悉现代金融、保险企业管理，熟悉国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，熟悉保险市场及制度规则。

4.学历要求：本科及以上学历。

5.资质要求：具有5年以上保险行业或者国家机关正科级及以上任职经历，熟悉保险工作。

6.同级别人员既往薪酬待遇：根据任职单位的规模和经营情况，平均年度薪酬50万-100万不等。

7.工作地点：省内18家地市分公司

8.咨询电话：0371-65633677

(二)县级机构高级管理人员(科级、副科级)

1.招聘数量：100人

2.岗位职责：负责辖内全面日常行政管理和业务拓展工作。

3.能力素质：具有履行岗位职责所需的专业知识，有较强的`市场开拓能力，熟悉保险行业的发展形势，了解保险市场。

4.学历要求：本科及以上学历。

5.年龄要求：40周岁(含)以下。

6.资质要求：具有5年以上保险行业或者国家机关副科级及以上任职经历。

7.工作地点：省内各县支公司，根据工作实际，各市分公司招聘名额如下：

8.同级别人员既往薪酬待遇：根据任职单位的规模和经营情况，平均年度薪酬30万以上。

9.咨询电话：0371-65633677

(三)省公司机关本部销售管理、教育培训管理干部

1.个险销售部管理干部

(1)招聘数量：10人

(2)岗位描述：负责全省范围内个险渠道的销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、销售管理、绩效管理等相关工作。

(3)能力素质：了解保险行业发展，熟悉个险销售团队管理规律，工作富有激情，有较强的组织协调和沟通能力。

(4)学历要求：全日制本科(含)以上学历，具有与市场营销、培训管理等工作相关的专业优先考虑。

(5)年龄要求：35周岁(含)以下。

(6)资质要求：3年以上保险渠道管理或销售管理工作经历，具有市场营销、保险相关从业经历的优先考虑。

(7)工作地点：郑州

(8)咨询电话：0371-65633753

2.团体业务部管理干部

(1)招聘数量：8人

(2)岗位描述：负责全省范围内团险渠道的销售队伍管理、市场拓展、销售支持、绩效管理等相关工作。

(3)能力素质：了解保险行业发展，熟悉渠道管理、团险渠道销售，有较强的沟通协调和公关能力。

(4)学历要求：全日制本科(含)以上学历，具有与市场营销、培训管理、信息管理等工作相关的专业优先考虑。

(5)年龄要求：35周岁(含)以下。

(6)资质要求：3年以上保险行业管理或销售管理工作经历，具有市场营销、保险相关从业经历，有保险行业团险销售工作经历的优先考虑。

(7)工作地点：郑州

(8)咨询电话：0371-65633869

3.银行保险部管理干部

(1)招聘数量：8人

(2)岗位描述：负责全省范围内银保渠道的销售队伍管理、市场拓展、销售支持等相关工作。

(3)能力素质：了解保险行业发展，熟悉渠道销售，熟悉银行保险，有较强的沟通、协调和公关能力。

(4)学历要求：全日制本科(含)以上学历，具有与市场营销、培训管理等工作相关的专业优先考虑。

(5)年龄要求：35周岁(含)以下。

(6)资质要求：3年以上保险行业相关渠道管理工作经历，具有市场营销、保险相关从业经历。

(7)工作地点：郑州

(8)咨询电话：0371-65633881

4.教育培训部管理干部

(1)招聘数量：8人

(2)岗位描述：负责全省范围内员工、销售人员的培训管理等相关工作。

(3)能力素质：了解保险行业发展，工作富有激情，具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神，具备良好的组织策划、课件研发、公文写作等能力，有较强的语言表达能力，具备良好的沟通能力。熟练操作各类教学类电子设备和软件，熟练运用各类自动化办公管理平台。

(4)学历要求：全日制本科(含)以上学历，具有与市场营销、培训管理等工作相关的专业优先考虑。

(5)年龄要求：35周岁(含)以下。

(6)资质要求：5年及以上保险行业相关工作经验，具有保险行业教育培训管理等相关工作经验者优先。

(7)工作地点：郑州

(8)咨询电话：0371-65633736

四、薪酬福利

1.试用期3-6个月，试用期满经考核合格后，签订劳动合同，办理录用手续，归省公司统一管理。

2.公司提供具有一定市场竞争性的薪酬待遇，根据不同的岗位管理要求，按照不同岗位类别、职责、德才表现，享受相应薪酬等福利待遇。

3.公司提供多项全面的福利保障包括：五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)、带薪年休假等法定福利和各类绩效奖励、企业年金(补充养老保险)等多项福利政策。

4.公司提供制式化的员工培养机制，多通道晋升，开放的内部岗位轮换和竞聘机会。

五、报名方式

1. 请应聘人员将《中国人寿保险股份有限公司河南省分公司高级管理人员招聘报名表》、身份证(双面)、毕业证书、资格证书等相关个人报名资料的电子版发到公司外网邮箱。公司将对符合条件的报名人员进行“一对一”沟通联系，严格为报名人员保密，所有报名人员的简历信息均不再退回本人。

2.邮箱地址：hnrlzyb@ hn.e-chinalife.com

国务院的《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》的颁布，把保险定位在国家战略的高度，中国保险业获得了巨大的政策红利。目前全国共有保险公司120家，保险行业具有广阔的发展前景和潜力。

中国人寿作为保险行业的航母，因其世界百强、中央直管的尊殊地位，稳居行业至高点的薪酬，无限可能的发展平台，凝聚了大量优秀人才，被誉为保险行业的“黄埔军校”，“有身份，有地位，有前途”，你还在等什么?有“功夫”，等你挑战，让您“‘薪’满意足”!

中国人寿保险股份有限公司

河南省分公司

5.《南方建筑》招聘启事篇五

一、专业编辑(1名):

要求:建筑学一级学科(含建筑设计、建筑历史、建筑技术、城市规划、景观园林等)专业,硕士学位以上,热爱杂志编辑工作,有敬业精神,有较强的文字功底及协调能力。(学校新机制调入)

二、英文编辑(1名):

要求:英语及相关专业,硕士学位以上,热爱杂志编辑工作,有敬业精神。有较强的文字功底及协调能力。

(学校新机制调入)

6.水生所财务管理人员招聘启事篇六

中国科学院水生生物研究所是从事内陆水体生命过程、生态环境保护与生物资源利用研究的综合性学术研究机构。水生所战略定位和发展目标是面向国家在水环境保护、渔业可持续发展和微藻生物能源利用方面的.重大战略需求，围绕内陆水体生命过程、生态环境保护与生物资源利用领域的基础性、战略性和前瞻性重大科技问题，着力重大理论创新和核心技术突破，强化创新价值链的延伸，在水环境保护、淡水渔业和微藻生物能源领域发挥引领示范作用。现因工作需要，水生生物研究所现面向社会公开招聘财务管理人员一名。有关事项如下：

一、招聘岗位

财务处财务管理

二、基本条件

1.获财会相关专业本科以上学历(应届毕业生须获得硕士学位，本科学历(全日制学历且获得学士学位)需有三年以上财务管理工作经历)，年龄不超过35周岁;

2.熟悉国家财经政策、企事业单位会计制度，精通财会专业及相关业务知识，能熟练使用财务相关软件及其他办公软件，持有会计从业资格证;

3.坚持原则，遵守职业道德，具有较强责任心和服务意识，具有良好的思想品德和团结协作精神。

四、聘后待遇根据上岗具体情况按照中国科学院水生生物研究所相应待遇规定执行。

五、报名方式

应聘者请填写《中国科学院水生生物研究所岗位竞聘自荐表》(请登录www.ihb.ac.cn网页下载表格)，2015年8月20日前发送电子版至水生生物研究所人事教育处(电子信箱：rjc@ihb.ac.cn)，经初审后通知面试。

六、联系方式

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★ 招聘启事格式

★ 招聘启事格式模版

★ 招聘启事范文模板

★ 招聘启事范文

★ 怎样写招聘启事

7.销售人员招聘广告篇七

招聘信息

企业简介：

招聘岗位：销售岗位（地产行业部门负责人1人，销售人员3人）

招聘要求：

1、大专或本科学历，22岁—35岁。

2、工作认真负责、有条理性、有责任心，善于自我驱动型工作。

3、形象佳，大方得体、性格活泼、乐观开朗、善于与人沟通交流、乐于学习新知识。

4、能熟练使用word Excel文档处理及PPT的制作，具有良好书面写作及表达能。

5、具有良好的心态，承压能力强，能吃苦耐劳、积极向上，有工作激情，执行力强，勇于挑战，不畏挫折。

6、工商管理、市场营销专业优先

7、有地产、汽车、旅游等行业的客户资源优先。

岗位职责：

1、主要进行公司客户的开发和维护的日常工作，服从上级领导，及时完成下达任务，2、对客户进行电话及上门拜访访，对其介绍公司媒介资源，前期可在销售总监的带领下，完成业务恰谈及签单。

3、处理客户问题，及时反馈客户信息，定期向部门负责人进行汇报，4、善于处理各种复杂的人际关系等，5、能够在正常工作时间之外加班（包含节假日少量加班）

8.一则上世纪早期的招聘启事篇八

前不久, 英国一家媒体公布了一则上世纪早期的招聘启事。该招聘启事是这样写的:现招聘男孩一名———他要坐立笔直, 言行端正;他的指甲不能乌黑, 耳朵要干净, 皮鞋要擦亮, 勤洗衣服、梳头发, 好好保护牙齿;别人和他讲话的时候他要认真听讲, 不懂就问, 但与己无关的事情不要过问;他要行动迅速, 不出声响;他可以在大街上吹口哨, 但在该保持安静的地方不吹口哨;他看起来要精神愉快, 对每个人都笑脸相迎, 从不生气;他要礼貌待人, 尊重女士;他不吸烟, 也不想学吸烟;他愿意说一口纯正的英语而不是俚语;他从不欺负别的男孩也不允许别的男孩欺负他;如果不知道一件事情, 他会说:“我不知道。”当他犯了错误, 他会说:“对不起。”当别人要求他做一件事情, 他会说:“我尽力。”他会正视你的眼睛, 从来不会说谎;他渴望阅读优秀的书籍;他更愿意在体育馆中度过闲暇时间, 而不是在密室中赌博;他不想故作“聪明”或以任何形式哗众取宠;他宁愿被人误解或是被学校开除也不愿意说谎或是做小人;他在与女孩的相处中不紧张;他不会为自己开脱, 也不会总是想着自己或是谈论自己;他和自己的母亲相处融洽, 和她的关系最为亲近;有他在身边, 你会感到十分愉快;他不虚伪, 也不假正经, 而是健康、快乐、充满活力。

与此对应的是, 当下的招聘启事千篇一律“势利”地写着:本公司××职位现招聘×人, 要求××以上学历, 具有×年以上相关工作经验, 不符勿扰。

前者要的是生活型人才, 后者要的是生存型人才。事实上, 任何地方都需要前者那样的男孩。家庭需要他, 学校需要他, 办公室需要他, 男孩需要他, 女孩需要他……一百年前需要这样的人, 一百年后的今天仍然需要这样的人。■

9.销售人员招聘面试试题篇九

1/您认为决定一个销售人员业绩最主要因素是什么？

2/你在向客户销售时最常用的销售活动中,那些是效果最佳的?

3/你个人的大客户与忠实客户比例是多少?你如何与这些客户建立互信关系?

4/如果现在假设由你开拓一个新的终端客户行业市场,你觉得会对那个市场有信心,请讲明原因及如何开拓新市场的规划和设想,以及希望公司为你提供什么样的支持?

5/请你对终端市场作一个详细划分,你个人感觉会有什么特点?

6/你做终端客户市场做业务的经验与感想，个人感觉自己还存在哪些不足?

7/讲一个你独立完成并且个人感到很满意的项目。

8/你的弱点或短处是什么？一直以来你是如何努力去改进的？

9/告诉我为什么我们公司应该录用你？你能胜任这份工作的原因是什么？

10/你认为你到目前取得的成就是什么？为什么？

11/到目前你遭受过的最严重的挫折或者失败是什么？你从中学到什么？

12/你在目前的职位上有没有遇到那些问题？你是如何解决的？如何预防这些问题的再度发生？

10.销售人员招聘启事篇十

中国港口博物馆以港口文化为主题，集展示、教育、收藏、科研、旅游、国际交流等功能于一体，体现国际性、专业性、互动性的，我国规模最大、等级最高的大型港口专题博物馆。博物馆位于宁波市北仑区春晓滨海新城，建筑面积4万平方米，计划于月建成开馆。自即日起向社会公开招聘从事文物征集、文保考古、学术研究、市场运营、社会教育等方面的.工作人员14名。凡有志于中国港口文博事业并符合应聘条件的人士均可报名。

一、招聘岗位及任职基本要求岗位名称：文物征集与管理

招录人数：2名任职条件：

1、40周岁以下。大学本科及以上学历，博物馆学或考古学专业。

2、具有较强的口述和文字表达能力，较强的社交能力和谈判能力。

3、有文物征集工作经验、文物鉴别能力者优先。

4、具有较好的研究能力和团队协作能力。

5、能吃苦耐劳，经常出差。

岗位职责：

1、文物征集工作。

2、文物信息管理工作。

3、文物库房管理工作。

4、文物研究工作。

5、其他交办工作。

岗位名称：学术研究（航运或近代贸易方向）

招录人数：1名任职条件：

1、35周岁以下，大学本科及以上学历，英语六级以上，具有较好的英文读写能力。

2、历史学、航海技术、交通工程、考古学、博物馆学等专业毕业，侧重航运或近代贸易研究方向。

3、具有较好的研究能力和潜力，能独立完成简单课题。

4、熟悉并了解专业学术数据库。

岗位职责：

1、做好港口史、航海史专题研究和考古、博物馆等相关专业研究。

2、做好专业古籍文献的整理与研究。

3、做好学术会议及交流的组织工作。

4、馆内专业书籍刊物、论文报告的整理编辑工作。

岗位名称：文保考古

招录人数：2名

任职条件：

1、男性，40周岁以下，本科及以上学历，古建筑保护（含文化遗产保护）、文物保护技术、建筑设计与建筑历史理论、城市规划、考古等专业。2、遵纪守法、品行端正，具有良好的思想品德和职业道德，热爱文物事业。

3、身心健康，吃苦耐劳，具备承担野外作业等高强度作业的身体素质。

4、从事过第三次全国文物普查工作者优先。参与过田野考古挖掘工作者优先。

岗位职责：

1、地面不可移动文物调查、管理工作。

2、地面不可移动文物修缮工作。

3、配合开展地下不可移动文物考古调查、抢救性发掘工作。

11.销售人员招聘启事篇十一

医学编辑1名

一、岗位描述:

1、协助编辑部负责人进行学术文章的征稿工作;

2、征稿后对合格稿件进行整理分类工作;

3、稿件的后期修改以及与作者的联系工作;

4、出版印刷前的校对工作。

二、岗位要求:

1、正规全日制医科大学、医学院毕业。

2、二年 (含) 及以上医学类学术期刊工作经验者优先。

市场专员1名

一、岗位描述:

1、协助办公室主任进行期刊广告经营工作, 联系客户与客户沟通, 与客户建立良好的工作关系;

2、进行市场调查, 制定每期发行工作计划, 开拓潜在客户群, 制定年度销售计划;

3、负责与合作机构举办的相关活动策划与执行;

4、完成社领导交办的其他工作。

二、岗位要求:

1、新闻传播类、经济管理类、市场营销类等相关专业大学本科 (含) 以上学历;

2、二年 (含) 及以上媒体销售工作经历, 并有一定客户群资源。

3、年龄要求30岁及以下现居住地北京, 男性优先。

请将简历发至ylmr@vip.163.com并在邮件主题注明“2014年《中国医疗美容》杂志社招聘”, 招聘截止日期:2014年3月31日, 招聘期间不接受电话咨询。

12.招聘销售人员的素质考察篇十二

我在招聘销售人员的时候，经常会问到一个问题，“你认为在销售过程中，成功取决于哪些因素？”经过对公司现有和以往销售人员的比较，我得到的回答通常集中在以下几种：产品、公司知名度、销售技巧。

而结果是，那些回答“产品”或“公司知名度”的人，经常在工作中抱怨公司，没有好的产品，没有更低的价格和折扣，没有巨额的广告投入，没有广为人知的企业知名度，没有竞争对手的各种优势……他们最终在工作中很难取得成功，因为他们始终把目光放在自身以外的地方，也就是刘先生所说，不能以结果为导向，总是在等一切条件都能按照他的设想实现之后，他才能出去销售产品。结果当然是浪费了公司和个人的资源。

而回答“销售技巧”或相关于销售人员本身素质等的人，会始终把精力放在提升自身能力和销售结果的关键环节上。在他们看来，销售成功首先取决于销售人员自己，同时，他们在公司内部也是好的沟通人员，产品所存在的问题，他们会通过恰当的渠道，请产品开发人员、技术支持人员，售后服务人员给于配合，最终运用并掌控这些资源，为销售成功服务。