信审工作的重点

信审工作的重点（9篇）

1.信审工作的重点 篇一

信审专员职业发展规划_信审专员发展前景

有许多人问小编，信审专员这个岗位怎么样，有没有发展前景。本期乔布简历小编和大家聊聊信审专员职业发展规划，信审专员发展前景。

关键词：信审专员职业发展规划，信审专员发展前景

信审专员职业发展规划

一、信用审核专员

1.审核贷款申请人资料是否齐全以及真实性；

2.按照要求对贷款申请人进行调查，分析审核贷款人资信条件，撰写调查报告；

3.与其他部门同事合作，完善核审流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失；

4.在工作中积极提出自己的意见和建议，优化工作流程；

二、信用审核组长

1.监督、指导信用审核专员对客户进行合理调查； 2.根据调查报告及借款人情况调整信贷额度、期限； 3.协助主管完善优化产品设计方案；

4.定期对组员进行培训，提高组员基本技能； 5.定期完成工作报表，向负责人汇报工作情况；

三、信审稽核专员

1.根据客户情况及审核专员报告情况，给出稽核分数； 2.分析违约客户，提交分析报告； 3.协助组长完善稽核流程；

4.完成数据分析报表，总结小组数据。

四、信用稽核组长

1.制定稽核标准 2.管理稽核专员工作

3.协助主管完成风险分析工作

4.统计数据报表，制定风险防范措施

信审是审核借款客户资料的真实性，从侧面了解再去评判客户的风险，通过话术去了解客户的经营状况，都是一个技术性比较大的挑战。喜欢挑战的童鞋们在找工作时不妨试一试哦~

信审专员职业发展规划_信审专员发展前景

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2.信审工作的重点 篇二

实践中, 总监代表要想达到分担总监工作压力的效果, 除认真完成日常工作外, 还应着重做好以下工作。

1 内部管理

监理的各项工作必须通过与各参建单位以及内部成员共同努力、相互配合才能完成, 而内部环境的好坏是完成监理任务的基础, “攘外先安内”就是这个道理。

开展工作前, 总监代表应在充分了解各成员的专业特长以及脾性后, 再重新进行调整、分工, 这样有助于发挥出每个人的长处。管理过程中, 需要充分展现出个人魅力 (技术、人格等) , 在生活上、工作中去感染被管理者, 通过相互关心、相互帮助, 获得成员间的理解、尊重, 然后逐渐建立自己的威信, 让成员渐渐消除抵触情绪, 从而乐意工作、愿意被管理, 为建立良好的内部工作环境定下基调。监理在工程建设过程中具有相应权限, 而一些素质低廉的人员却以此为“吃、拿、卡、要”的资本, 要知道这种为一己私利而帮助施工单位降低工程质量的行为, 是导致本单位、建设单位乃至社会承受巨大损失的潜在威胁。因此, 总监代表在任何时候都必须以身作则, 杜绝此类情况发生。一经发现, 应及时向总监汇报, 必要时应将其清理出监理队伍, 否则可能使大家一起丢掉“饭碗”。应牢记:只有创建出和谐、安定的内部环境, 各成员紧紧的凝聚在一起, 才能更好的完成监理任务。

2 协调关系

参建各方所代表利益、立场不同, 相互间关系微妙而又错综复杂, 而监理工作的开展又与各参建方的关系密不可分 (尤其是建设、施工单位) 。若得不到相应支持, 监理工作将会变得非常被动、非常艰难。因此, 协调各方关系在监理工作中占据着非常重要的位置, 也是工作能否顺利进行的关键。应谨记:任何双方产生矛盾, 都不利于工程进展, 甚至有可能将责任转嫁于监理。这不是我们的初衷, 也不是所有人希望看到的结果。工作中, 监理必须站在公平、公正的立场上去处理问题, 尽可能维护各方合法权益, 才能得到各方支持、认可和配合。处理问题时, 尽可能充满艺术性, 充分利用参建各方之间“相互制约”的关系协调处理。在不违反规定、不违悖原则的前提下, 酌情处理, 为彼此留有回旋余地, 切勿一棒子打死, 使事态陷入僵局。

3 汇报工作

实践证明, 监理单位同样是“弱势群体”。首先, 监理的工作性质决定了很多问题的解决, 必须通过一方甚至是几方配合才能得以实现。其次, 技术服务工作本身不同于工程进度那样看得见、摸得着, 所以有人戏称:“有没有监理都一样”。

这恰好是监理机构“不会”工作的集中体现。原因很简单, 监理成果看不见、摸不着。这也提醒我们:“低调做人, 高调做事”的道理同样适用于监理。

工程实施过程中, 定期或不定期的向建设单位汇报工作同样是非常重要的, 也是非常有必要的, 只有通过多沟通、多汇报, 才能让建设单位清楚的知道“监理在做什么”。监理单位必须充分发挥专业优势, 对可预见、可预防的风险, 特别是存在问题、工期延长、变更引起的费用增加、索赔、违约处理等问题上, 必须及时提醒建设单位进行有效防范, 从而使建设单位切实感受到监理的专业性和不可或缺性, 也让建设单位明白监理始终在维护其合法权益, 以此获得更多的支持、帮助和理解。将“不可见”的劳动成果转化为“可见”, 同样是总监代表的重要工作之一, 这样有助于为后续工作铺平道路。

此外, 总监代表也应养成向总监汇报、遇事请教的工作习惯。实践中, 很多总监代表遇事, 担心向总监请教觉得丢面子、会挨骂、会让人觉得能力不足, 所以自作主张进行处理, 更有甚者隐瞒不报, 导致事态最终难以收拾。因此, 在工作上总监代表必须严谨, 遇事必须及时汇报, 切不可出于面子擅自处理, 从而引发不必要的麻烦。

4 规避责任

众所周知, 参建各方所承担的责任既有不同的地方, 又有相互重叠的部分。当发生纠纷或安全、质量事故时, 各单位都会尽可能的推卸责任以求自保。总监代表作为一线的工作者、把关者, 必须熟知相关法律、法规以及监理合同所约定的工程内容, 避免出现低级失误甚至是对非合同内工程进行签认等情况的发生。日常工程中应养成保留记录及证明材料的习惯, 尤其是在容易发生分歧、危险或是鉴定不清的事情上必须谨慎处理, 必要时可向总监请示, 避免出现问题牵扯不清。

一句话, 总监代表必须懂得如何合理、有效的保护监理单位以及个人的权益, 尽可能合理的规避责任。

5 业务学习

随着科技发展, 新材料、新产品、新工艺不断的在工程上广泛使用, 新知识、新技术、新规范也不断的推陈出新, 总监代表作为一线的工作者、管理者, 必须及时的了解、学习新的法律、法规以及相关规范, 只有定期更新专业知识, 提升自身的综合素质, 才能做好现场管理工作, 才能有效的为总监减轻工作压力, 才能更好的、更有效的保障本单位以及各方的合法权益。

6 结语

3.学校重点工作的文化透视 篇三

一、确立核心价值——一种文化的觉醒

我们追求一种属于我们自己的核心价值观，用以规定学校的基本观念和存在的原因，它是学校的最基本和持久的信念，具有内在性，被全体员工所看重，独立于环境、竞争要求和管理时尚。一年来，我们在学校精神文化和核心价值的确立方面取得了一定的成效，尤其是全体教职员工在对于文化建设的功用上达成了初步的共识，“南山精神文化研讨会”是一次学校文化建设标志性的会议，是我校教职员工的一次文化的觉醒。精神力系统已逐步完善，我们将最后确立我们的“办学理念”、“培养目标”、“校训”、“三风”、“校歌”等，并以文本形式固定，以形成我们的流行文化符号。

在这个系统内，我们一直在寻找一种核心价值观，我们想通过一种话语，旗帜鲜明地表示学校提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么，表明学校如何生存、发展。这个核心至少有五个要素：热爱、尊重、责任、创新、发展。其内涵是，热爱——热爱从事的教育事业，热爱每一个学生，热爱我们的学校。尊重——尊重学生、尊重家长、尊重同仁、尊重自己。责任——为了学生发展，为了祖國腾飞，为了人类进步。创新——创造有利于学生学习潜力发掘的教学新方法；创造有利于学生个性多元发展的课程新体系；创造有利于学生学习潜力发掘的生态新课堂；创造有利于学生综合素质养成的活动新平台；创造有利于学生创新能力培养的育人新模式；创造有利于自我专业品质提升的发展新空间。发展——学生身心健康发展；教师专业持续发展；学校事业跨越发展。

二、推进专业发展——一种文化的自觉

文化自觉是教师对其专业发展有自知之明，并对其发展历程和未来有充分的认识。换言之，是文化的自我觉醒、自我反省、自我创建。我校教师的专业成长正逐步从引导走向自主，从制度保障走向文化自觉，我们期待，专业发展成为教师职业生涯中的内在需求。

用教师发展带动学生发展，用学生发展彰显学校发展是我校一项基本“校策”。我们将整合以前的一些政策，出台《教师专业发展促进办法》，全面推进教师全员发展。“办法”鼓励并规约我们读一本好书、研究1-2本专业杂志、上课、听课、评课、开讲座、在大赛中成长、专心做一个课题、写发表论文、出版专著……“办法”分成月常规考核奖、学期教学业绩奖、学术奖、特殊贡献奖等四大块，实行积分制，根据积分进行相应奖励。学校设立专业发展专项经费。制定诸如学术培训、学术休假等制度。

三、颁行《教师手册》——一种文化的规约

教师的职业需要一些必要的规范、引导和制约。而这些规约成为大家自觉行动的时候，就是一种学校文化。它将成为学校发展的文化力。“四本手册”出台，进一步规范我校教育教学基础性工作。目前《教师手册》《学生手册》《班主任手册》《家长手册》都已完成初稿，《教师手册》即将颁行实施，我们意在通过“四本手册”引领教育教学的规范化、科学化，并形成我校教育教学的话语系统与文化规约。

《教师手册》分为：卷首语——教师守则——理念篇——师表篇——礼仪篇——职责篇——学习篇——环境篇——快乐篇，含七个篇章64条，如：

7.当危险降临时，教师要想方设法保护学生的安全。

8.严格遵守《中小学教师职业道德规范》，牢记学校七条“师德高压线”。——摘自《教师手册·师表篇》

38.每位教师要认真阅读学校的《课堂激励语言50条》，熟悉并理解其不同用法的激励效应，掌握语言激励技巧，最大限度地激发每一位学生自主学习的积极性和创造性。——摘自《教师手册·职守篇》

四、深入研究课堂——一种文化的重构

课堂文化通过教师的教育智慧，重构、激发富有生命的、有效的课堂，从而形成一种对生命的理解、关怀与尊重。课堂文化充分体现个性、人道主义精神，从而形成一种内在的素质聚合力，促进其人格的形成。

深化课堂研究，进一步构建以合作学习为特征的课堂文化。课堂文化包含：教室文化（物理环境）、班级文化（社会环境）、教学文化（教学模式）、纪律（规则）文化、精神文化。对于“教学文化”重点在各个环节上进行研究：如何设置目标、如何提问、如何合作、如何追问、如何结语等。我们要对现有的模式进行整合：互动、愉悦、高效；合作学习；支架式教学；学习优势研究。以创造属于每个人的风格与特色。

五、开发校本课程一种文化的创生

校本课程的开发是一种文化的创生，能更好地培养和发展学生的个性，使学校办得更有特色、教师的教学更有特点。是社会进步、科技发展、教育变革的客观要求，是课程体系对此做出的相应调整与重构的结果，是课程深化发展的一个重要标志。全面规划、实施校本课程，满足学生个性化需求，提升学校办学品质。每一位老师都要有课程意识，并根据自身资源优势和学科特色，开设和合作开设一门校本课程。综合学科要对國家课程进行二次开发。初步拟定周二、周四、原预约辅导时间为校本课程实施时间，以年级部为单位，实施校本课程。重点打造3-5门具有影响力的校本课程。

六、优化升学业绩——一种文化的结晶

我们强调必须同时进行三个追问：一是分数如何？这是生存问题；二是分数如何取得？这是可持续发展的问题；三是分数之外有什么？这是教育价值追求的核心。

七、推进國际教育——一种文化的拓展

我们将继续遵循我们的办学宗旨“以外语特长引领学生全面发展；以國际视野开拓学生多元未来”和“开拓國际视野、体验多元文化、培养独立人格、彰显个性特长、增强交往能力、提升综合素养”的育人目标。目前我们已经有了畅通的海外升学通道：中-加通道；中-马-美通道；中-英通道；中-德通道。还有规范的國际课程引入：ESL课程；GAC课程。國际考点也正式入户：英國ALEVEL；美國ACT；美國AP；美國PSAT。我墨海作一些國际教育的未来展望：國际学生入户学校；國际管理引领发展；國际活动积极申办；國际教育形成特色；國际资源辐射周边；國际学校走向海外。

八、提升优质服务——一种文化的渲染

教育，是一种服务，它的服务对象是学生、家长以及社会。因此，我们思考的重点应该是如何为学生、为家长、为社会提供优质的服务。陶西平：“过去我们过多地强调教育为社会服务，很少强调为每个人的全面发展服务，为发掘每个人的潜能和创造力服务，今天来看，应该强化这种‘以人为本’的服务意识。”因此，我们思考的重点应该是如何为学生、为家长、为社会提供优质的服务。教师要树立起服务的理念，从课程改革、课堂改革等做起，“培养三年，服务一生”。

后勤、教辅部门要转变观念，增强服务意识，更好地为教学、教师发展和师生员工服务。坚持以市场为导向，严格成本核算。加强学习，不断提高自身的业务素质。

推行“一岗双责”制度，坚持“安全随事走”，形成“一级抓一级、层层落实、统一协调”的格局。

“仰望星空，脚踏实地”，二者一虚一实，一形而上一形而下，一精神一物质。我们始终在这两者之间进行哲学行走。我们仰望教育的星空，追溯着教育的理想主义，那遥远天空上的星星，因其遥远不可捉摸而异常美丽。但我们从不放弃脚踏实地，就像我们脚下的土地、泥泞和荆棘，总能实实在在地左右我们的冷暖与喜怒。“仰望星空”时为自己建立的一个行为坐标系，而连接这坐标系中的每个点将是我们“脚踏实地”的行进轨迹。

4.信审工作的重点 篇四

对于风起云变的互联网金融行业，可以在投资方式上创新，但金融的本质不可变，那就是投资安全。相对于P2P个人对个人的借贷模式而言，P2C个人对公司的投融资形式更具有创新性和安全性，在当今中国个人信用评价体系尚不完善的情况下，P2C显然更加适合国情和用户的投资体验。面对众说纷纭的互联网金融所存在的安全问题，行业监管部门及相关协会、专家提出虽然提出“试错式监管”的方式，但无疑也是在降低各方压力的同时，为投资者提供更加安全的投资环境。

在刚刚开完的互联网金融大会上，聚集了汇投资、人人贷、宜信、陆金所、有利网、积木盒子等众多互联网金融企业家，大家一样在反复强调“投资安全”的问题。面对着互联网金融模式的细分，相信未来P2P与P2C会存在着相对不同的监管模式。在采访到汇投资董事长张征时，对方谈到：“汇投资已与大连再生资源交易所达成长久战略合作伙伴关系，未来汇投资P2C将致力于为优秀的中小微企业和有投资意向的用户提供投融资服务。我们汇投资的安全监管工作主要体现在“前”“后”两个层面。”“前”指“投资项目准入的信审制度”，即为出借人投资提供更安全稳定的项目;“后”指出借人投资后的“风险保障的本息保障计划”，担保公司与汇投资双重控制风险并本息偿还。这两环相扣，汇投资将会在政府、行业监管出台前，对于本平台的P2C投资方式全方位进行自卫式监管，一切只为将投资风险控制在合理范围之内，用户即出借人的利益就是互联网金融的第一利益。

汇投资“前置”的项目准入“五审”信审机制

汇投资拥有一套非常完善的信审制度，在项目的信审方面做到了严查、严防、严守。

1、审资质：融资的企业方将向汇投资提交申请，通过初步审核。初步申请包括融资企业信息、经营范围、资产提供、融资用途等。

2、审现场：汇投资的专业评估团队，将根据融资企业提供的申请到企业方进行实地考察，确保所提供信息的属实完整性。

3、严复审：融资企业将进入严格的复审阶段，并且由审贷会介入，对于实地考察的企业情况进行后期评估，对于资金用途与偿还能力进行纵向评估;对于融资金额与实际情况进行横向评估。

4、签合约：之后融资企业将签属融资企业制度、以及经过法律团队审核的统一融资合同。

5、监管理：企业融资完毕后，将进行后续管理、催收等多层保障工作。合同中明确约定的风险防范措施，融资企业将须进行各项书面确认。投资过程中如果出现异常事件，汇投资将立刻采取合同中约定的代偿回购措施，并向融资企业追偿。汇投资“后置”的双保险（放心保）“本息保障计划”

汇投资董事长张征先生在采访中反复强调“投资安全与用户信赖”的重要性，想必这也是汇投资用实力赢得用户的关键。据记者了解，在风险控制上汇投资用双

重保险进行风控管理。首先，审核通过并上线的项目均由汇投资平台签署战略合作协议的具有雄厚实力的注册资金超过一亿元的第三方担保机构提供担保，最大程度上保护交易参与各方的权益。并且，担保公司在前期项目信审准入环节就已介入，担保公司将对融资公司进行全面调查与信息进行核实，并且将对该企业的项目提供本息担保，对融资企业到期还款承担无限连带责任保证。其次，汇投资还提出了“本息保障计划”，“本息保障计划”是汇投资为保护平台全体出借人的共同权益而建立的信用风险共担机制。平台的所有出借人经过平台身份认证后，在平台的投资行为均适用于“本息保障计划”，出借人无需为此支付任何费用。汇投资出资1000万作为本息保障金账户初始资金，当出借人投资的借款出现严重逾期时(即超过24小时)，担保公司因意外不能按照约定执行代偿，汇投资平台将通过本息保障金账户向出借人垫付此笔借款的剩余出借本金或本息。“本息保障计划”为出借人提供了有效的风险共担机制，分散了出借人投资行为所带来的信用风险，营造了一个安全健康的投资环境，保障了出借人的权益，使出借人获得本息收益保障的双保险。汇投资“全程”资金流转的资金托管机制

除汇投资“前置”的项目准入“五审”信审机制，以及汇投资“后置”的本息保障计划外，汇投资在资金流转层面，也启用了“全程”资金流转的资金托管机制!在投资过程中，出借人资金的流转不会经过汇投资，汇投资也不会有任何权限去支配资金。目前汇投资已经委托京东网银在线为发售项目提供在线支付和提现服务。资金的流转全部在第三方支付平台实现，资金的每一次流动都能被投资者清晰地监控。

5.情感教育:班主任工作的重点 篇五

关键词：情感教育,班主任工作,“爱”

“爱”是班主任工作的出发点, 马克思说过, 只能用爱来交换爱, 只能用信任来交换信任。如果一个老师没有对教育事业忠诚的热爱, 没有对一个个活泼纯朴的学生真挚的热爱, 没有对所教学科执着的热爱, 就不可能有对学生真正的爱, 就不可能把班级工作做好。因此, 爱是班主任工作的基点, 是教育的点金石, 显示着巨大的魔力。班主任工作的对象是活生生的人——学生, 只有亲近学生, 为学生付出爱, 才能赢得学生的信任;只有以情育人, 以情感人, 才能使师生之间架起心灵互通的桥梁。而“情感教育”的关键则体现在教师对学生的关爱和关怀上。就学校情感教育来说, 班主任作为学生的直接领导者、管理者和教育者, 理所当然地成了“情感教育”的主导者。

一、情感教育体现在对学生的关心上

新课程强调三个维度在学生个体身上的有机统一, 即情感态度、价值观, 过程和方法, 知识和技能。随着课改的深入, 班主任管理内容的实质发生了改变, 使得新时期的学生管理工作越来越迫切需要班主任真正地了解学生的所思所为, 关心爱护学生, 这也是班主任实施感情教育的基础。班主任对学生的关心内容涵盖面很广, 包括对学生的学习、心理健康和生活等方面。

1. 关心学生的学习。

学生的首要任务是“学”, 学文化知识, 学劳动技能, 学做人等。虽然学生取得好成绩会受到多方面因素的影响, 但班主任对学生学习的关心往往能够起到正面的导向作用。因此, 班主任必须从深层帮助学生分析学习情况, 解决学习难题, 促进学生学习成绩和智力素质的不断提高。

2. 关心学生的心理健康。

中小学生正处于从幼稚逐步走向成熟的阶段, 虽然他们认为自己已经独立, 但在心理上对教师依然存在着不同程度的依赖, 具有较强的“向师心理”。班主任在学生心目中有着无可替代的地位, 表现为学生习惯于在许多方面征求班主任的意见, 听从班主任的指导。因此, 班主任关心学生的心理健康十分重要。一个称职的班主任必须深入地了解学生的内心世界、思想状况, 培养学生积极进取的精神。引导学生在正确与错误的对比中, 不断提高心理素质和思想品质, 提高认识问题、分析问题和解问题的能力, 在心理上和思想上逐步成熟起来。

3. 关心学生的生活。

生活环境直接影响着学生的身心健康。班主任对学生生活方面的关心和体贴, 不仅能够使学生产生强烈的亲近感和信赖感, 而且能够使学生“亲其师, 信其道”。而有了浓浓的师生情, 班级工作的开展一定会得到学生的大力支持。

二、情感教育体现在对学生的理解上

理解是建立师生情感的纽带和桥梁。理解学生就是班主任要以饱满的热情、充沛的精力投入到班级工作中来感染学生, 给予学生一张笑脸, 一颗诚心, 一份真情;学生取得好的成绩, 获得成功的时候, 给予学生肯定和赞扬, 分享学生的成功与快乐, 使学生明白班主任的一片真诚和苦心。理解学生可使学生找到自己的长处, 逐渐消除自卑心理, 树立自信心。有这样一句话:不是因为某些事情难以做到, 我们才失去自信, 而是因为我们失去自信, 有些事情才难以做到。可见班主任理解学生对帮助学生树立自信心多么重要。当然, 班主任对学生的理解绝不是对学生袒护, 更不是简单的认同, 而是在事实的基础上, 仔细分析, 合理评价, 尤其是要帮助那些因挫折、困难而情绪悲观的学生找出原因, 有针对性地进行感化和疏导, 从而提高学生辨明是非和真假的能力。

三、情感教育体现在对学生的尊重和信任上

6.计划生育工作的难点重点 篇六

【关键词】基层；计划生育；难点；重点

随着我国社会的发展进步，人口是构成社会发展的基本组成部分。在我国传统社会的意识中，就有着多子多福的思想意识，并且在随后的几千年间深深的影响着人们的生育观。但是时代在发展变化，新鲜的事物永远要取代旧的事物，原有的生育理念必然已经不能满足我国当下的发展需要。必须要进行变革。以我国的计划生育政策为例，过去为了改革开放的发展建设，提倡生育，但是随着经济形势的变化，有一段时期开始提倡独生子女，但是在当下，又准备开放二胎政策。整个计划生育政策变化的过程中，基层工作是重点与难点，因此本文就将对新形势下的计划生育工作加以具体的论述。

一、基层计划生育工作中的难点

首先，在当前的形势下，我国的人口流动数量逐年增多，这就为管理工作带来了一定的难度。尤其是在我国的广大农村地区，越来越多的年轻人选择去城市打工，所以人户分离的现象十分严重，这就为管理工作增加了阻碍。过去计生工作者主要是前往住户的家中进行采访以及慰问，但是随着人户分离，登门调研的方法已经失去了作用。有些育龄产妇会长时间的处于非管辖区域中，所以信息中断是十分常见的现象。在这种情况下，就难以对计生工作进行有效的管理。还有一部分人群并不是长期住在辖区中，所以难以避免的会对管理工作造成一定的影响，甚至产生抵触的情绪。由此看来，如果单一的想要依靠基层计生人员对计划生育工作进行管理，那么结果将会是困难重重，这是当前管理工作中的一个难点，采取何种手段加以管理是需要重点考虑的问题。其次，基层计生人员的工作压力大，一些干部甚至分身乏术，无法高效的完成计划生育的基本工作任务。在当前的计划生育工作中，计生工作的领导者通常都是妇女主任，缺少计生人员的配合，这一问题实际上是岗位的缺失，影响着计生工作的进一步开展。有些情况下，一名计生干部甚至身兼多职，不仅要管理妇联方面的工作，还要处理民政、残联以及工会等工作，造成分身乏术的现象。在这种情况下，想要将计生工作落实到基层中就会显得困难重重。同时，计生干部又缺少与基层工作人员之间的互动，所以对当地的计划生育实际情况并不能达到完全的了解，这样就造成计生工作缺少稳定性。

二、计划生育工作中的重点问题

在当前的计划生育管理工作中，需要对工作中的重点问题加以详细的分析与研究，这是摆在当前工作中的具体问题。尤其是在二胎政策开放以来，更加应该将重点的工作落实到基层的工作任务中，令人们对我国的计划生育政策具有准确的了解。首先，应当将依法行政放在首位，这是管理好计划生育工作的基本前提。当前，我国的社会是一个法制的社会，一切工作任务的核心都是以法律为基础的。法律可以为各项工作起到约束性的作用，因此人们的法律意识正在日益提升。在计划生育的相关政策中，更是人们关注的重点。因此，在这些政策的执行过程中，一定要依法行政，贯彻“公开、公正、公平”三项原则，赢得群众认可，获得群众对计生工作的理解和支持。除了对这些群众关注度高的计生事件的解决，在日常的工作中，计生干部的言行、制作的文书以及各项奖励扶助政策的落实到位，都应严格的依照程序申请、公示进行办理，“公开、公正、公平”的原则去推进基层计生工作难点的解决。其次，从源头上抓好流动人口管理。基层流动人口的计生管理首先需要部门联动。政府与公安、工商、卫生等计生成员单位签订目标责任书，公安部门要坚持查验流动人口《流动人口婚育证明》并登记档案，定期将此信息提供给计生部门。其次是规范管理。以居民小组为主对流动人口进行统一管理，反馈信息，提供服务。再次在工作中要把握重点，以已婚育龄妇女为重点人群，采取定期与平时相结合的办法开展清理，加强督办。最后要优化服务，积极上门为流动人口提供计生政策、法律法规咨询，积极为流动人口提供良好的生产、生活、生育、生殖保健服务。第三，突出优质服务，让群众感受计生服务的贴心。人口与计划生育工作的内容不光有计划生育，还有为群众尤其是妇女身体健康服务的义务和责任。普及生殖健康科普知识，提高群众的健康水平也是计生工作的一个目标。在日常工作中，计生工作要主动涉及这些内容，并提高服务水平，突出优质服务。还要积极开展各项生育关怀行动。孕期妇女是计生工作的重要对象，要在流动人口中积极进行孕期保健知识宣传，开展孕检，提高育龄群众自我保护的意识和能力，加强群众对计生工作的了解与支持。最后，引进科技人才，充实计生管理力量，更新计生服务形式。基层计生管理要吸引有知识、有能力的年轻人进入村计生管理班子，让更多的青年发挥科学技术和先进的经营管理理念，服务基层、挖掘资源、因地制宜，丰富村民的文化娱乐生活，带领群众创业致富。村民把精力更多投入到改善生活条件上，生活方式会更加科学健康的，计划生育的压力也会减轻，从而有助于基层计生工作的开展。

三、结语

总而言之，在当前的计划生育管理工作中，要认清文中提出的几个重点以及难点，加强对计划生育工作的认识。我国当下正在实施二胎政策，但是并没有全面开放，这主要是从我国的基本国情考虑的，如果全面开放二胎政策，那么会造成人口数量的激增，难以得到有效的控制。所以结合当下计划生育工作的重点与难点，更加需要基层计生人员认清重点，为做好计划生育工作的全面落实作出重要的贡献。

参考文献

[1]余治敏.如何做好基层企业计划生育工作.科技与企业，2013.16期.

[2]张桃花.金川多措并举提高依法行政水平.甘肃经济日报，2010年.

7.试析我国企业人事劳资工作的重点 篇七

[关键词]企业；劳资管理；发展战略

一、我国企业人事劳资管理的情况

（一）企业在进行人事劳资管理的时候方针战略性缺乏

现在我国企业在进行人事劳资管理的时候，还会受到以往计划寂静模式的影响，这也直接导致了很多企业中，人事劳资部门的管理人员对人事劳资管理认识存在一定的不足，长期发展战略比较的缺乏，甚至仅仅重视职工工资事项解决以及社保问题解决方面。这就直接导致了企业人事劳资管理工作重点放在了进行人力成本压制方面，这会导致企业核心人力资源比较的缺乏，给企业的发展带来了不良影响。

（二）工作流程本身的规范性比较缺乏，并且各部门协调工作也存在问题

企业在进行人事劳资管理的时候，其系统性和综合性比较强，这便需要企业在进行人事劳资管理的时候需要相关部门的配合和协调，这样才能够保证工作的效率[1]。一般情况，企业员工其工资等其他待遇是根据员工岗位和工作来决定的，在进行工资发放以及缴纳社保的时候，需要财务部门来配合，而奖金发放、津贴发放以及差旅费用发放应该和员工的实际业绩结合在一起，但是很多企业在进行劳资管理的时候，规范性不够，这也导致了考核和相关的审批比较滞后，导致了劳资管理工作效率低下。

（三）人事劳资管理的相关工作人员素质和能力无法满足实际需要

企业在进行人事劳资管理的时候，专业性比较强，并且和其他专业也存在一定的交叉性，这也导致了人事劳资管理工作比较的复杂。根据调查我们发现，现在很多企业中进行劳资管理的工作人员都不是专业出身，而是其他专业的一些人员来进行担任。这些管理人员不但自己的专业基础存在明显的局限，后期的专业培训又比较的缺乏，这会导致其在开展工作的时候，工作质量和工作效率都没有保证，业务水平比较差。

（四）人事劳资管理工作方法不够科学

现在很多企业在进行人事劳资管理的时候，都是以人为主，计算机只是辅助手段，甚至还有的企业本身的资金或者技术水平比较低下，并没有将计算机引进到人事劳资管理中去，这会给其准确性造成影响，必须采取措施不断的提高其及时性、准确性以及工作效率[2]。

二、推动企业人事劳资管理发展的措施

（一）进行以人为本方针的制定，给人事劳资管理提供良好的环境

企业在进行人事劳资管理的时候，相关部门应该进行以人为本方针的制定，并保证发展战略的科学性，比如说进行人才引进计划的制定，进行年度考核标准的制定，并保证其合理性。企业应该尊重知识和人才，这样才能够将其创造性和工作积极性更好的激发出来，才能够给企业的发展做出更多的贡献；其次应该进行人力资源环境的营造，企业文化氛围的良好能够提高企业内部的向心力和凝聚力，并且也能给企业的人事劳资管理更好的奠定基础，企业必须重视和员工的交流和沟通，参与到企业决策中去，重视员工归属感的培养。企业还应该重视员工潜力的挖掘，将其工作积极性调动起来，提高自己的责任感，提高员工的成就感；最后，企业应该重视专业人才使命感的培养，让其更好的了解和熟悉企业，认识到自己的责任，这样才能够在企业发展的过程中将自己的作用真正的发挥出来。

（二）进行劳资管理体系的完善，规范相关的工作流程

无论是企业还是员工都必须重视劳务合同的完善，其签订能够很好的保证双方的利益。在管理现代企业的时候，必须进行劳务合同的签订，在试用和进行岗前培训的时候，劳务合同可以保证双方的利益，能够很好的约束双方的行为，能够帮助企业更好的进行管理。企业应该进行培训机制的完善，并进行人才开发机制的健全，重视人才的培养和素质的提高，鼓励人才进行创新[3]。根据员工的能力和职位来实行等级薪金制，所以，同时入职的两个员工其待遇可能会存在一定的不同，若是认为自己的工资和自己的付出是不想等的，那么可以向部门的主管来进行申述。这样能够保证劳动力结构更加的科学和合理，能够很好的将员工本身的创造性和积极性调动起来，真正的提高企业的经济效益。最后还应该规范人事劳资管理的流程，对各部门的职责进行明确，让其更好的配合和协调，发挥出各自的作用。

（三）进行观念的转变，提高自身的素养

企业想要更好的做好人事劳资管理工作，管理者便必须根据需要来进行观念的转变，认识到其重要性，并根据需要采取多种方法来不断的提高自身的素养和能力，主动的参与到知识技能培训中去，提高员工本身的业务水平和综合素质，更好的满足企业发展、个人发展以及社会发展的需要，通过专业素质的增强以及工作方法的改进来提高企业的工作效率。在工作的时候必须根据原则进行，根据政策和规定来做好自己的事情，在工作的时候，遇到一些比较困难的问题是比较常见的，在一些企业中，人才本身便比较的缺乏，还有些岗位经常出现人员变动的情况，在遇到问题的时候，不但应该根据原则进行，还应该做到灵活应变，这样才能够更好的进行问题的解决。

（四）重视新技术的引进，不断的提高工作的实际效率和质量

现在科学技术发展的速度是非常快的，在各行各业中都进行了计算机的引进，企业在进行人事劳资管理的时候也有必要将计算机系统使用进去，这样能够将其优势更好的发挥出来，能够很好的提高其实际的工作效率，不但能够满足现代企业发展的需要，还能够推动劳动人事劳资管理更加的科学和规范。

（五）进行工会组织的建立，给员工的正当权益提供保障

在企业中工会的主要工作任务是，进行宣传教育和安全生产培训机构的建立，提高员工本身的安全生产意识，提高员工的劳动生产技能。管理人员必须真正的认识到培训工作的重要性，除了做好本身的本职工作，还应该帮助人事人员进行员工培训，在培训的时候，内容不但包含工作技能方面，还应该包含企业文化、企业发展史、职业道德、安全知识以及相关的法律等等。

结语

随着社会经济的发展，我国的社会主义市场经济体制也在不断的完善，企业面临的市场竞争也更加的激烈，社会分工和产业结构也在不断的分化，这对企业提出了更高的要求，企业在进行人事劳资管理的时候，必须认识到其中存在的问题，并有针对性的采取措施，真正的做到与时俱进和开拓创新，这样才能够给企业的发展提供保证。

参考文献

[1]徐继鸣.对企业人事劳资管理发展的思考[J].企业研究，2011，08：87-88.

[2]张芳.对企业人事劳资管理工作的探讨[J].经营管理者，2013，15：95.

[3]康静.浅谈事业单位人事劳资管理工作[J].行政事业资产与财务，2014，03：209.

8.震后玉树档案工作的重点与难点 篇八

关键词：震后玉树,档案工作,重点与难点

2010年4月14日7时49分，我国青海省玉树藏族自治州玉树县发生里氏7.1级强烈地震，地震给当地人民群众的生命财产安全造成了巨大危害，给玉树地区的档案工作造成了严重损失。痛定思痛后，档案行政部门和档案工作者应有所思，有所想。笔者认为，面对震后急切而繁重的档案工作，我们应狠抓震后档案工作重点，统一思想，服从指挥，顾全大局，着力解决当前档案工作中的主要矛盾；同时勇于发现困难，克服难点，及时地、科学地完成震后玉树档案工作的恢复与发展。

一、震后档案工作的重点

1. 统一思想，化悲痛为力量。

哲学原理有：“物质决定意识，意识对物质具有反作用。先进的积极的意识对事物的发展具有促进作用。”在地震中，玉树县档案干部职工有一人不幸遇难，有些同志痛失亲人。在这危难时刻，灾区档案战线全体人员更应统一思想，化悲痛为力量，在党中央、国务院和青海省委、省政府及灾区各级党委、政府的领导下，打响一场可歌可泣的档案保卫战。全体档案人员应发扬不畏艰险、顽强奋战、团结协作、众志成城的精神，克服一切困难，全身心地投入到灾后档案的抢救与保护工作中去，采取科学有效的措施，深入了解各档案馆、机关单位、企事业单位、基层乡（镇）的档案受损情况，及时掌握第一手信息，力保档案资料的安全，力争把地震灾害对档案资料造成的损失降到最低。

2. 有的放矢，明确收集范围。

只有进一步明确震后档案的收集范围，才能做到有的放矢，做到应收、尽收，杜绝不收、误收。目前，玉树地震灾区已开始全面收集抗震救灾活动中形成的文字、图表、声像等文件材料和实物档案资料，主要包括：（1）党中央、国务院和抗震救灾指挥部及各级党委、政府在抗震救灾工作中形成的文件材料；党和国家领导人及各级党委、政府负责人和境内外地区、单位、部队、志愿团体、友人进行抢险救灾和慰问等活动形成的文字、图表、录音、录像等文件材料；抗震救灾过程中的宣传报道。（2）各单位、各系统在抗震救灾具体工作中形成文字、图表、声像和实物档案资料。（3）捐赠款物的接收公示，捐赠工作组织和救灾物资的登记分配，经费管理，资金使用及其监督、审计、监察过程中形成的文件资料；灾后善后处理、施工援建等工作中形成的文件资料。

3. 收集工作，应做到轻重缓急。

档案是国家的宝贵财富，是不可再生资源, 是唯一的，是孤本，一旦被损毁，其损失将无法挽回[1]。因此，档案工作者应一视同仁，尽职尽责，努力做到档案的应收尽收。但笔者认为在对玉树震后档案的收集过程中，应做到具体问题具体分析，做到收集过程中的轻重缓急。（1）优先收集党和国家领导人及各级党委、政府负责人和境内外地区、单位、部队、志愿团体、友人进行抢险救灾和慰问等活动形成的文字、图表、录音、录像等文件材料。胡锦涛同志的“新校园，会有的！新家园，会有的！”传递了中华民族坚强乐观、不屈不挠、永不言弃的精神，此黑板已被青海省档案馆永久珍藏。香港义工黄福荣，在青海玉树地震中救出3名孤儿和1名教师，自己却不幸罹难，他的相关档案会承载着他舍己为人，舍生取义的精神，世代相传。（2）优先收集震后学生档案。经初步统计，震区因地震坍塌的校舍36572平方米，占震区校舍总面积的37.26%，未坍塌而结构受到严重损毁不能使用的校舍61574平方米，占总校舍面积的62.74%。档案是学生的“根”，学生是国家的“根”。档案工作者应加紧对学生档案的收集，对地震中遇难学生的档案要按相关规定进行处理，对幸免于难学生的档案应加强保护，以免造成二次损害。（3）优先收集地震资料。有史才可以为鉴，纵观我国几千年的地震史料，它是一份世界上绝无仅有的宝贵的财富[2]。加强收集和进一步利用好这些宝贵的地震资料，对人类评估地震烈度区划、预测强地震发生间隔、发现地震的衰减规律等方面起着举足轻重的作用，充分收集和利用好这些珍贵资料对人类防震减灾事业的发展起着重要的作用。

4. 整合震后档案，及时提供利用服务。

《中华人民共和国档案法》第一条规定收集保护档案和利用档案是档案法立法的两大宗旨。当前震区的档案工作应坚持“两手抓，两手都要硬。”一手抓档案的抢救和保护，把地震对档案工作造成的损害降低到最低点；一手抓档案服务，为当前的群众安置和灾后重建工作提供有效的档案利用服务。抗震救灾档案的涉及领域多、涉及形成单位多, 档案承载的信息资源非常丰富，档案行政管理部门要大力整合抗震救灾档案的档案实体。从实际出发, 因地制宜地对分散在各个机关的与抗震救灾有关的各类档案进行有效的整合，让大量的抗震救灾档案由分散到集中，以便于将整合的档案资源及时地提供利用；同时加紧对档案自身所承载信息的整合，努力提高服务抗震救灾的档案信息资源的有效性和利用效率，力争为抗震救灾工作提供更加准确，充足的档案信息资源。总之，各级档案馆和机关档案室要打破常规、特事特办，将抗震救灾以及灾后重建工作急需的档案资料主动提供给相关部门利用。

二、震后档案工作的难点

1. 老百姓对档案工作的理解与支持不够。

玉树地震给当地人民群众生命财产造成严重损失，遇难人数达2200多人。据民政部估计经济损失在8000亿以上，地震造成了大量的房屋破坏，急灾区结古镇的土木、砖木结构几乎全部倒塌或者严重破坏，砖混结构80%以上倒塌，框架结构的房屋约20%倒塌，大量老百姓只能住在板房或帐篷里。教育、卫生、电力、通信、公路、水利等基础设施受到了不同程度的破坏。在震后档案的收集过程中，如“口述档案”（口述材料），声像档案的收集和实物档案等需要从老百姓口中或手中得到，需要与当事人直接接触，才能获得第一手资料[3]。但很多老百姓还未从失去家园，失去亲人的痛苦中恢复过来，加之平时老百姓对档案工作的关心与支持较少，希望老百姓能配合档案工作者做好震后档案工作的收集等活动有点勉为其难。

2. 震后档案的保管难度加大。

现阶段抢救和收集档案是重中之重，但如何确保灾区已抢救出来的档案不受二次损失，维护好档案工作者的劳动成果也不容忽视。鉴于玉树当地的实际情况，笔者认为震后档案的保管难度较大，主要表现在以下几个方面：（1）档案馆等建筑物毁坏严重。新建的州档案馆楼体局部倾斜变形，出现裂缝，地基下陷明显，受损较为严重；玉树县档案馆围墙倒塌，楼体建筑受损；玉树州大多数州直属机关单位办公楼坍塌；各单位档案均遭受不同程度的毁坏。因此，一部分的档案需要及时抢救，转移，但找到符合要求的保管场所难度较大，加大了档案的保管难度。（2）档案馆等建筑物重建难度大，周期长。玉树冬季漫长、夏季很短，冬季一般有七八个月，夏季只有四五个月，有效的施工时间很短。玉树地震灾区干线公路875公里路面多处裂缝，路基沉陷，防护设施严重损毁，几乎所有桥涵都遭到了不同程度的损坏，交通极其不便，加大了施工难度，延长了建设周期。（3）气候条件恶劣，加大了保管难度。玉树地区每年雷暴日数平均在69.1天以上，临时搭建的账房、活动板房等过渡房受建筑结构和材料影响，极易遭受雷击，不容许档案放置其中。玉树的天气因为具有高原的气候特点，昼夜温差可以达到15℃到20℃，加之地震对水电站损毁比较严重，满足档案所需的14℃到24℃的要求难度较大。

三、工作量增大与人手紧缺的矛盾突出

玉树地震给当地档案事业带了巨大的创伤。新建的州档案馆，玉树县档案馆等建筑都有不同程度的受损，其中新建的州档案馆楼体局部倾斜变形，出现裂缝，地基下陷明显，受损较为严重；玉树州大多数州直属机关单位办公楼坍塌，各单位档案均遭受不同程度的毁坏；各乡（镇）、村（牧）委会的档案在地震中遭受毁灭性破坏。因此，玉树震后，一方面有大批还在已坍塌或危房里的档案需要得到及时的抢救与转移；另一方面在地震中形成的大量新档案需要得到及时的收集。于是现阶段的档案工作复杂而繁重，更为雪上加霜的是还有一部分档案工作者因为这次地震而牺牲或受伤，部分档案人员还不能及时地参加到这次档案保卫战中来，加之一部分档案工作人者还是非专业的兼职人员，欠缺独当一面的能力，从而加剧了档案工作量激增和工作人员相对紧缺的矛盾。

参考文献

[1]梁容梅.从四川地震谈档案的安全管理[J].档案时空, 2008 (8) .

[2]罗竹莲, 王杰.让这一瞬间完整地在史册中再现-论汶川地震档案的收集工作[J].档案, 2008 (5) .

9.砖机高产节能技术的工作重点 篇九

“高产节能砖机生产线”绝不是采用功能简单化的低档次产品和传统的管理模式而能办到的, 而是要立足于我国国情, 大胆进行生产线设备全面技术创新, 进行优化设计, 采用先进的现代化科学管理办法, 健全砖厂质量管理体系, 强化企业人力资源管理, 建立全面绩效管理体系和健全成本管理体系来构建砖厂企业可持续发展之路。在硬件上, “高产节能砖机”的开发必将对推动砖瓦行业的技术进步起到重要的作用。

砖机生产线要高产节能, 降低生产成本, 提高产量, 首先就要搞清楚砖厂生产成本的组成, 影响产量的因素, 从人员、原料、工艺流程、设备性能、管理制度等方面着手, 然后根据每一组影响的因素, 采取相应的措施, 就可达到降低生产成本、提高产量的目的。我认为应从以下几方面着手:

1 原料分析、工艺流程及人员配置方面的优化

1.1 原料分析

对采用的原料应进行分析化验, 根据原料的试验结果确定烧结砖的烧成温度范围, 选择最佳的制砖工艺及技术方案。原料性能测试包括: (1) 化学成分分析; (2) 原料处理、配比及混合料的性能; (3) 粒度分析; (4) 发热量; (5) 塑性指数; (6) 全硫分析; (7) 干燥敏感性; (8) 小样成型试验; (9) 干燥试验; (10) 焙烧温度范围的确定及烧结试验。

1.2 应制定工艺流程并严格贯彻在整个生产线上

原料处理。根据原料分析结果, 制定原料处理的工艺流程, 确定原料处理的设备及工艺布置和人员配置, 进行生产线中各个工序中的协调及工艺流程的优化, 加强整个生产线中产品质量及节能意识的树立与强化。

1.3 人员的优化配置

人员的选择与配置要根据整个生产线中各个工序的具体情况合理的安置 (牵扯人员、设备、原料、工艺、环境等诸多因素的相互协调) 。

2 生产线设备及各参数的优化配置

在整个制砖生产线设备中, 挤泥机是整个生产线的核心设备, 因此, 挤泥机应是一台高产节能的设备, 要在挤泥机结构、材料、工艺上下工夫, 具体可从以下关键零部件的结构及参数入手。

2.1 绞刀、泥缸、衬套 (结构与参数) 的调整

螺旋绞刀的优化设计及制作:螺旋绞刀是挤泥机的关键部件, 被称作挤泥机的“心脏”, 绞刀设计的好坏对砖机的性能至关重要。现在, 绞刀设计中最突出的问题是不少砖机制造厂搞一刀切, 有些采用压制成型工艺或铸钢绞刀的厂家因为受到模具的限制, 就只能生产单一规格的螺旋绞刀。有些使用拉制成形绞刀的厂家也习惯于统一规格。这种一套绞刀全国通用的做法是造成砖机性能差、电耗高的根本原因。我改造过几家砖厂的绞刀, 重新调整后, 电耗下降都在15%以上, 而砖机产量大都提高20%以上。因此, 因地制宜优化设计螺旋绞刀, 能够实现大幅度高产节能。总之, 绞刀设计必须根据砖厂的原料、工艺和所使用砖机的实际情况区别对待, 区别设计。

当前, 国内砖机厂制作螺旋绞刀大致采用三种方法: (1) 用铸造方法铸造整体铸钢绞刀; (2) 用压模热压螺旋绞刀叶片, 再焊成螺旋绞刀; (3) 人工拉制绞刀叶片, 再焊成螺旋绞刀。前两种方法既不能保证螺旋绞刀的通用性, 又使螺旋绞刀受模具限制不能满足设计要求。人工拉制螺旋绞刀叶片虽然灵活多变, 可以满足设计要求, 但生产中拉制工艺很不规范, 有的误差很大, 影响使用效果。这些螺旋绞刀的耐磨性能差, 和国际先进水平相差甚远, 绞刀的叶片易磨损, 使用一段时间后使砖机的性能不稳定, 产量也很难稳定。人工拉制螺旋绞刀叶片应该制订合理的工艺规程, 同时采用必要的检测手段才能有较好的成型性能。挤出机生产砖时一旦出现电耗偏高、泥缸发热等现象时, 就应及时修补或更换绞刀。

泥缸、衬套是和螺旋绞刀配合的部件。有些砖机制造厂至今还在生产锥形组合的泥缸, 这种泥缸在出泥口部分直径急剧缩小, 使砖机能耗增高。我认为将其改为等径泥缸以后可使砖机的电耗下降20%左右。泥缸设计还有一个泥缸长度问题, 有些砖机的泥缸过短, 导致成型砖坯质量差, 成品率低, 每万块砖坯的电耗高;相反, 有些砖机的泥缸过长, 增大了动力消耗。

2.2 机头、机口、芯架 (结构与参数)

机头、机口是砖坯成形的终端部件, 它对砖坯的质量、产量和电耗有着较大影响。机口采用油机口较好。机头有双弧口和方口之分, 有些还配置油润滑机头。空心砖的芯架设计和制造技术含量较高, 一副好的机头、机口和芯架不仅可以提高砖坯的质量和产量, 还可节电20%左右。要根据砖厂的原料、工艺和所使用砖机的实际情况, 从机头、机口、芯架的结构与参数入手, 使高产节能砖机名副其实。

2.3 真空系统 (真空泵、密封装置)

常用的真空泵有水为介质的射流泵和水环泵, 有油密封的机械泵。在相同条件下, 常用的水环泵2SK-6需配电机15 k W, 油封泵MH-2/100仅配电机5.5 k W。因此, 真空系统的节能潜力很大。选择真空泵要注意三点:一要考察真空泵的性能和质量;二要根据真空度选择真空泵的抽速;三要因地制宜。目前生产真空泵的厂家众多, 产品质量参差不齐, 有的真空泵厂没有出厂检验, 甚至没有检测装置, 厂家也不知道生产的真空泵的极限真空度和抽速 (抽气量) 是多少;有的真空泵本身的真空度就很低, 根本不能用。北方一些砖厂由于水质的原因最好不要选用以水为介质的射流泵和水环泵, 而应该选用油密封的机械泵, 如MH-2系列泵, 这种泵也最节能。一般真空泵的极限真空度在-0.097 MPa (表压) 左右, 都可以满足使用要求。真空泵产品标注的抽速都是名义抽速 (如360 m3/h) , 名义抽速就像汽车的空档一样, 对使用没有作用。选用时要以-0.097 MPa时的抽速为准。名义抽速都是360 m3/h的真空泵在-0.097 MPa时的抽速可以差十几倍。从工作真空度时的抽速看, 射流泵最低, 水环泵大些, 而MH-2系列油密封机械泵的抽速最大, 所以这种泵最节能, 以后还可以开发出更实用的机械泵。

2.4 传动机构优化 (皮带轮、离合器、减速机)

有些真空砖机还用老式的手动机械离合器, 其操纵不便, 空转多, 故障多, 效率低。有些砖机不用5 V组合, 还在用普通V形带, 负荷稍大一点就打滑, 传动效率很低。因此, 离合器和皮带必须严格设计计算, 确保机械传动的安全可靠。

以前砖机上使用最多的ZQ型减速器现在已经被硬齿面减速器所取代。两者都是渐开线齿轮传动, 其传动效率相差虽然只有百分之几, 但是ZQ型减速器的最大问题是使用寿命短。这是由于其齿轮的接触应力比硬齿面齿轮低得多, 齿面的接触强度低, 运转很短一段时间, 齿轮表面很快会出现齿面破坏性点蚀, 导致齿轮损伤、齿轮啮合情况变坏、噪声合振动增大、润滑情况恶化、传动效率急剧下降等。同时, ZQ减速器的高速轴 (输入轴) 难以承受气动离合器的负荷, 断轴时有发生。因此, 节能砖机必须淘汰ZQ型减速器, 代之以硬齿面减速器。硬齿面减速器的成本与ZQ型减速器相差不多, 而寿命要高几倍。

专用减速器的使用更是提高了砖机的整体性能和效率。有些砖机厂生产时专用减速器达到了国家行业标准中规定的硬齿面减速器的要求, 传动效率很高, 故障很少, 使用效果也很好。而有些砖机厂的专用减速器却是自行其是, 不仅振动噪声很大, 而且断轴、打齿常有发生, 使用效果很差, 甚至还不如ZQ减速器。所以, 专用减速器必须规范设计制造才能确保节能效果。

3 设备电气控制及配电节能

电机的选择 (型号、功率等参数) :电机的配置要合理, 有的砖机厂以为节能砖机电机越小越好, 但对实际需要又心中无数, 试机后才发现根本带不动, 于是电机越换越大。有的砖机配置电机是宁大勿小, 造成大马拉小车, 浪费电能。一般来说, 按照上述节能要求优化设计的砖机, 对于许用挤压力为3 MPa, 绞刀直径450 mm, 生产粘土空心砖的真空砖机, 总装机容量 (含真空泵等) 大约在150 k W~160 k W应该是可行的。

电气控制线路配电方面 (启动方式、启动柜及布线、无功功率的调整) :砖机使用的电机安装要合理, 电机离变压器不能太远, 否则线损太大, 电压低。在电机端加上就地节能补偿器是效果显著的节能措施, 可使电机的功率因数从82%提高到95%以上。

电机保护器的使用可提高电机的使用效率和可靠性。