财务与会计职业定位

财务与会计职业定位（共8篇）

1.财务与会计职业定位 篇一

一.前言

良好的开端是成功的一半。自从迈进大学的门槛后不久，同学们开始动起来了。有的积极备战升本考研，争取接受更高一级的教育;有的参加各种社会培训，为将来进入社会学好一技之长而努力;有的动用一切可利用的资源在联系相关单位;有的积极参加各种校内校外的招聘会，把自己最闪亮的一面呈现在招聘者面前……

而此时的我将何去何从呢?有了目标，才会有动力。我做的职业规划是为了能够更好的认识自己，找到自己的职业发展方向，然后有针对性地加强自己的职业能力培训，化“被动就业”为“主动择业”，让自己一开始就赢在职场起跑线，成为抢手的职场新人。我相信“有梦想就有希望”，但我不敢保证我的职业规划完完全全的切实可行，至少它代表了我现阶段最大的理想，也是近期最应该付诸时间实践的。

因此，我相信，凡事预则立，不预则废。职业规划，让努力更有方向!

我相信，机会是留给有准备的人。

我相信， 自己的未来，自己有责任去自我管理，自己作主!

职业的蓝天，让我们一起展翅翱翔吧。

二.职业发展路径

据调查发现，09届大学生就业的专业对口率仅为67%，并且专业对口率在逐年下降。近年来曾经的一些热门专业也逐渐出现饱和现 象。以至于众多大学生专业不对口甚至失业。

在众多专业中就业率高的为能源动力类、化学类、机械类、化工与制药类、土建类、电气信息类、工程力学类、材料科学类、管理科学与工程类、工商管理类。而各位大学生的专业选择却与就业率呈现很大的分歧。大部分选择经济管理类专业，使得理工类专业出现供不应求的局面。下面将用图表来显示

就业率最高的大部分为理工类。 在选择专业时偏向与管理类和艺术类。

一自我分析

注：通过对自己进行全方位、多角度的分析，进行自我认知。

职业兴趣

(喜欢干什么)喜欢文秘之类的工作

职业能力

(能够干什么) 善于处理各种数据，思路清楚，能较好的运用各种常用办公软件

个人特质

(适合干什么) 个性随和、心态乐观向上，有责任心，有集体荣誉感、比较稳重，比较冷静

职业价值观

(最看重什么) 最看重公司工作环境和上升空间

胜任能力

(个人优势、劣势) 个人比较理性、比较稳重

但是有时有点迷糊、有点较真

教育(培训)经历 在大二期间参加了会计从业资格证的继续教育

工作(兼职)经历 大一期间在美克兼职数月

大一暑假在广州一个电子厂做了2个月

大二暑假在常德一个餐饮店做了一个月

自我分析小结：

我认为自己是一个活泼开朗、信心十足，交际能力强，乐于助人，有耐心，有责任心的人，而且做什么都很有计划，工作能力强

我目前的专业是会计，而且我也非常的喜欢会计这个工作。我自己的性格是沉稳、安静、理性的同时我又有强烈的事业心、责任心、自尊心。对待工作我能一丝不苟的完成好。

平时我喜欢常识各种不同类型的兼职工作，但不是因为我不喜欢会计这个工作而是因为我很喜欢这个工作。我只是想在未真正成为一名会计人员时有已经对我处的环境有充分的了解、锻炼出坚强的意志力以便将来更好的成为一名会计人员。

二、职业分析

注：通过对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析，进行职业认知。

家庭环境分析：

我来自农村，家庭条件不好，父母在家务农，而且体弱多病。父母都希望我有个稳定的工作，比如会计。我们家都是农民文化程度不是很高，但是父母从小就对我要求严格。因此，我更加希望自己成为一名好的会计。

学校环境分析：

我就读的学校是目前湖南省最好的2本学院下设的独立三本学院，我所就读的专业是该学校第二大专业—会计。到目前为止虽说我没有到任何公司实习过，但就学校组合的实习来看，我还是蛮适合会计这个工作，因此我会努力学好专业知识的。

社会环境分析：

如今，就就业情况来看是理工类专业的毕业生好找工作些，但是会计是一个越老越吃香，越来越重要的职位，而且永远不会过时。到现在为止我已经成功取得了会计从业资格证书，并且我们还在学习专业知识。因此，我觉得我的未来一片光明。

职业环境分析

1.行业分析：

会计这个一行需要的是有经验、靠得住的人担任，而且在将来随着公司企业的增加对会计的需求也将越来越高、越来越多。

2.职业分析(如xx岗位的工作内容以及对员工的基本要求)

会计这一岗位门槛比较低，但是高端人才严重缺乏。平时会计一般从事企业钱财的管理以及利润的汇总并提供相关报表。要求职员会运用基本的办公软件以及具有较好的专业知识，最重要的是诚实可靠。

3.地域分析：

我想毕业后在一线城市工作，如广州，因为那里经济发达，就业机会大，那里属于南方城市，那里的气候我相信我能很好的适应。而且我很喜欢那个城市。我相信我在那个城市会有好的发展。

职业分析小结：

根据我自身的条件，我相信我不适宜去像北京、上海那种生活节奏特别快的城市，但同时我也希望我能有一个好的发展，我喜欢会计这个工作，同时会计又是一个不会过时的岗位。因此我觉得我能做好会计这个工作。

三、职业定位

注：根据以上第一部分、第二部分的主要内容，进行个人职业定位。

(一)个人职业发展内外部环境SWOT分析

内部环境分析个人优势(S)个人劣势(W)

个性冷静、沉稳、心态乐观、

积极向上、乐于助人、努力、

有时有点迷糊、有点懒惰、

感觉有点迟钝、有点三分钟热度

外部环境分析发展机会(O)职业威胁(T)

自己选择的职业比较热门、需求较大、门槛减低、适应能力强

竞争压力大、本行业高端人才需求大、就职者要求有丰富经验

(二)个人职业发展定位

个人职业目标希望在未来从事会计工作，希望经过自己的努力在未来可以成为自己工作岗位的首席财务主管

职业发展策略希望在未来我可以在广州这种一线城市某家上市公司的财会人员，最后成为首席财务主管

职业发展路径希望在将来从事会计工作，首先成为一名上市公司的普通的财务人员，然后经过自己的努力逐渐成为自己从事工作的的公司的首席财务主管

四、职业规划实施计划

名 称短期计划(现在——大学毕业)

时间段从20xx 年11 月 ~ 20xx 年 6 月

主要目标毕业时要拿到会计助理证、英语4级证以及成为一名合格的研究生

细分目标大三上学期拿到英语4级证书

大四毕业时顺利拿到毕业证书、成为一名合格的中国共产党员

主要行动 现在我每天早起然后到教室复习英语、在空闲时间就去图书馆研究生自习室复习

备注 我们大三的课程比较少、周二到周四下午没有课

名 称中期计划(大学毕业——毕业后五年)

时间段从 20xx 年 6 月~ 20xx 年 6 月

主要目标毕业后第五年时要成为我工作的公司的财务部经理或副经理、成为老板信任的员工

细分目标 毕业后一年内顺利找到一份我计划中的工作

第二年到第五年一是在该公司工作，通过自己的努力顺利成为老板严重的金子，成为该公司在财会部门的精英

主要行动 现在不断丰富自己的专业知识、不断丰富自己的内涵、不断提高自身的技术水平、更好的适应社会、适应未来的各种挑战

备注 现在我在不断的为自己制定各种初步计划

名 称长期计划(毕业后十年或以上计划)

时间段从 20xx 年 6 月~ 20xx年 6 月

主要目标退休时我希望自己已经成为公司的首席财务主管、甚至和老板成为好朋友、

细分目标毕业后第十年要成为财务部主任，第二十年要成为公司的CFO

主要行动 在公司中不断学习，不断丰富实际经验，在不违背职业道德的情况下努力做好本质工作

备注 我认为只要通过自己的努力就可以达成自己的目标

五、评估调整与备选方案

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实际的情况以及环境的变化进行及时的评估与修正。如果发生何种情况，个人需要考虑重新选择职业?个人职业发展的备选方案是什么?为什么?

如果一切顺利，我便会一直从事我自己所选择的会计工作，在这条路上一直努力，知道实现自己的目标。

但是如果发生意外或者当我自己步入现实中后发现自己当初的想法与现实有很大出入时，我将会适当调整自己的计划。

例如:

当我在毕业时我并没有在任何一家企业从事会计的实习，那么我找工作的时间将会受到影响，我将会将我的规划向后推后2年，并努力在毕业时找到相应的工作岗位去实习，努力增加自己的工作经验。争取早日进入我计划中的大型上市公司，并希望通过我的不断努力让自己的前途越来越好。

当我没有成为我公司财务部的经理或者副经理时，我也将适当调整自己的计划，在任职期间我会努力提高自己的专业知识，并报考会计专业中的重多高端证书。我相信是金子在哪里都会发光，当没遇到伯乐时自己就得自己去寻找伯乐并充实自己。我认为自己没成功其中一大部分原因是在于自己本身，因此，只有在自己有能力后才可以适应外界的各种变换。

当我在或者更多年或并没有变成公司的首席财政官时，我也会一直努力的，因为有目标才会有动力。

假如因为家庭的关系我不的不放弃自己的计划时我也会暂时的停下来，但不会放弃。因为家庭对每个人来说都非常的重要，但同时梦想也非常重要，二者可以不矛盾。

我之所以会觉得自己在将来可能调整或改变自己的职业规划，是因为计划永远赶不上变化，时代在变，未来也会一直变，所以人也应该随着时间的变化而不断改善自己。正所谓，改变不了环境就改变自己。职业规划是一个动态的计划，它必须随时间的推移而不断完善，不断改善，不断升华。从而变得更符合现实、更符合自身的情况。以便早日实现目标，过上自己想要的生活。

我相信一个合理的职业规划不会是一成不变的，因为你每一天接触的事物不同，面对的问题也不同。我相信一个随时间的改变而不断改善的职业规划会更容易实现。因此我会随着时间的变化，自己只是结构的变化不断调整自己的职业规划。

六、职业生涯规划小结

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。有同名书籍对职业规划做了一个比较好归纳总结。

个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。 对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。

职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的.职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

我本人对周围的人和事物观察透彻，能够洞察未来和将来。随时可以发现事物的深层含义和意义，并看到他人看不到的事物内在的抽象关系。我适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强，对自己所需信息有一种天生的求知欲和技能。我能统观全局，能看出行为和思想之间的现在的含义，交际能力强，能以有感染力的热诚和精力感激他人，善于创造的思考。

在工作方面，我在人际友好、轻松的环境中与不同特定的人一起工作，避免冲突和矛盾。工作中会充满乐趣、我勇于富于挑战，我崇尚和谐善意、感情多样、热情、友好、体贴、情趣强烈，我乐于称赞他人和帮助他人。总是避免矛盾，更在意维护人际关系。我敢打敢拼，富有开拓精神，有稳定的平和心态，能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力集合起来，善于赋予适合的人以适合的职位以及任务。

影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。

因此，我现在做出了上面这份初步的职业规划，在以后我将会不断的完善和改善这个职业规划。以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。准确评价个人特点和强项; 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向; 重新认识自身的价值并使其增值，我相信：我的未来不是梦!

2.财务与会计职业定位 篇二

为了确定总会计师的职权和地位, 发挥总会计师在加强经济管理、提高经济效益中的作用, 国务院于1990年12月31日, 由李鹏总理颁布国务院令72号《总会计师条例》。建立总会计师制度, 在政府层面上是为了促进企业规范化经营、科学化管理;提高资金利用率, 实现国有资产的保值增值;提高企业整体管理水平。在企业层面上是为了完善企业领导体制, 优化领导结构;强化经济管理, 提高综合效益;健全和完善企业内部管理控制制度;促进企业“管理专家”管理。全民所有制大、中型企业按照本条例规定执行, 设置总会计师一职, 由总会计师组织领导本单位的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算与监督等方面的工作, 参与本单位重要经济问题的分析和决策, 具体组织本单位执行国家有关财经法律法规、方针政策, 保护国家财产制度。条例实施十多年, 企业充分发挥了总会计师职能作用, 取得了良好效果。而从2012年起, 新的《医院财务制度》也规定建立总会计师制度。

1、建立总会计师制度是医药卫生体制改革的需要

医改意见和实施方案提出, 要改革医院管理体制、运行机制和监管机制, 对医院的运营管理提出了更高要求。我国加入WTO后, 医疗服务市场逐步开放, 医疗服务市场的竞争将日趋激烈, 医院面临着许多新的考验与挑战, 医院需要总会计师这样高层次的经济管理人员应对改革。

2、建立总会计师制度是贯彻执行财经法规的体现

财政部、卫生部2011年联合下发的《医院财务制度》规定:“三级医院须设置总会计师, 其他医院可根据实际情况参照设置。医院实行统一领导, 集中管理的财务管理体制。医院的财务活动在医院负责人及总会计师领导下, 由医院财务部门集中管理”。医院设置的总会计师将成为医院行政领导的成员, 履行主管医院经济管理的行政职权, 直接对院长负责, 对医院管理目标负责, 对会计法规负责。

3、建立总会计师制度有利于提高医院经营管理水平

随着医疗体制的不断改革和深化, 医院经济运行环境发生了巨大变化, 医院每一项改革与发展的重大决策, 无不牵涉到财务管理工作, 财务管理工作的质量和水平直接关系到医院改革与发展的质量和水平。因此, 在医院设置总会计师, 运用其专业知识, 直接参与医院重大事项决策过程, 在医院投资、筹资、资金营运、资金分配等财务活动中充分发挥其领导作用, 能够切实掌控成本费用预测、决策、预算、控制和分析等财务工作的重要环节, 提高医院经营管理水平, 加强国有资产管理, 确保国有资产保值增值。

二、现代医院总会计师的角色定位

1、医院经营管理的决策参与者

总会计师是单位行政领导成员, 协助院长工作, 直接对院长负责;负责组织领导医院财务管理、成本核算、预算管理、会计核算与监督、重大经济项目的可行性研究论证 (如投融资) 、经济分析, 参与经济决策的全过程;并具体组织本单位执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度。根据国家《医院财务制度》、《医院会计制度》、《事业单位财务规划》等制定本单位的相关制度、业务流程、财会及收费工作岗位制度、岗位说明书等。

2、规章制度的监督者

总会计师既要参与医院发展规划与经营决策活动, 按照既定的经营战略、经营方针来执行, 使医疗服务活动全过程各个环节保持高效、良性运营, 更好地提高医院综合效益, 同时还要监督医院执行国家有关法律、法规和财务规章制度, 维护国家财经纪律, 杜绝各种违法乱纪事项的发生。

3、战略规划的参与者

战略规划需要医院为了谋求长期的生存和发展, 预测和把握外部环境和内部条件变化。总会计师要充分运用自己的综合管理能力, 高瞻远瞩地对医院目标及其实现途径作出总体谋划, 确保战略规划的全面性和科学性。

4、信息系统的监控者

新经济环境下, 总会计师要利用信息化手段构建信息网络, 实现资源共享, 确保信息传递渠道的畅通, 并通过信息化提高成本核算水平、内部控制能力、经济分析能力, 实现高效管理和有效控制。总会计师应不遗余力地推进医院的信息化进程, 实现管理信息化战略, 切实提升医院竞争力。

5、经济活动的协调者

在经营管理中, 总会计师不仅要参与战略制定, 熟悉医院环境, 了解医院资源和竞争优势的便利, 做好与医院内部各个部门、员工的沟通, 使既定的医院战略得以正确、通畅地执行, 还要注意保持与政府、工商、财政、税务、金融等部门的沟通协调, 为医院营造良好的外部环境。

6、绩效评价的主导者

成本核算和绩效管理日益为医院管理者所重视, 而业绩评价也是做好财务事后管理的保障, 总会计师有责任、有义务为医院量身定做符合医院战略计划和未来发展的业绩评价体系, 推进医院绩效管理工作不断进步。

三、医院财务战略实施

医院财务战略是“为适应医院总体的竞争战略而筹集必要的资本, 并在组织内有效地管理与运用这些资本的方略”, 它是医院战略的重要组成部分。

现代医院总会计师要组织实施医院财务战略规划:首先, 以医院战略为依托、以资金为纽带, 通过资金的合理筹集, 统筹安排及有效流转, 实现财务资源的高效配置, 并以之引导医院总体资源的合理配置, 提高资源配置效率和效果, 优化财务和整体业绩, 推动医院目标的稳步实现。其次, 在此基础上, 要将财务战略融于医院总战略中, 正确处理财务战略与医院总战略的关系, 明确财务战略是总战略的重要组成部分, 是医院战略实施的有效支持, 财务战略以资金形式将医院战略融为一体, 并引导其他战略顺利实施。

尽管财务战略对医院战略的支持作用在不同时期有不同的支持力度与作用方式, 但从战略角度看, 由于医院管理层总是期望医院能在风险一定的情况下保持经济的持续增长和收益的提高。因此, 财务战略必须随着医院面临的经营风险的变动而进行调整。

1、培育财务战略管理意识

财务战略管理意识不是一种具体的管理方法, 而是一种观念。它的应用首先表现在塑造管理者的全局意识方面, 它能帮助医院管理层决策者形成求异创新的思维和高瞻远瞩的眼光。战略管理意识要求医院必须遵循谋求竞争优势宗旨, 围绕战略管理核心, 处理好长期利益与短期利益、医院整体利益与各科室局部利益、医院利益与社会利益之间的关系, 以服务于战略管理需要。财务管理必须以责任权利相对等为原则来规范其组织体制和管理机制。财务战略的提出与实施离不开组织制度的保障。

2、实施财务战略预算控制

战略是目标与方向, 政策是推进战略贯彻实施的行为规范与判断取向基准, 战略预算控制则是将战略目标与政策规范落实为具体的行动方案, 并使之实现的保障条件与基础。战略预算控制以医院战略规划、政策导向为依托, 制定医院整体的经营管理目标, 同时医院还要对各科室的财务资源及各项经济资源等作出一体化的统筹配置, 确保财务战略预算的有效控制。

3、制定财务政策

财务政策是管理层基于战略发展结构规划与整体利益最大化目标, 而对医院整体及各科室的财务管理活动所确立的基本行为规范与价值判断取向标准。它不仅指出了医院各层面理财行为必须沿循的目标轨迹, 而且也限定了财务活动的有效领域、运作的基本方式、权责利关系的准则以及必须达到的财务质量标准与财务数量标准, 是实现财务资源配置与使用的秩序性、高效率性, 控制与督导医院整体财务战略得以遵循与贯彻实施的核心保障。

4、加强财务战略管理, 提升医院核心竞争力

医院的管理体制是基于环境约束与医院发展战略的考虑而设计的。医院必须充分认识到竞争优势的主要来源已不再仅仅是研究变化中的环境以及相应的有效战略能力, 而更需要以不断变化的组织管理方式调动资源以成功实施战略的能力。在医院战略体系中, 财务战略对医院战略及其他子战略的目标实现发挥着财务支持作用。医院战略的实施要能确保医院在行业竞争中保持可持续生存与发展的优势, 而医院财务战略作为医院战略系统中的子战略, 它的制定和实施必须服务于医院核心竞争力提升的战略要求。医院核心竞争力的培育需要医院战略的支持, 而医院战略的实施离不开财务资源的投入。财务战略管理对医院核心竞争力的提升具有支持和促进的作用。

5、建立财务战略管理信息库

医院财务战略实施过程中, 医院管理层和财务部门需要建立财务战略管理信息库, 加强对财务战略实施情况的监督检查和动态监控, 做到医院的财务信息实时传递、共享和集中管理, 保障信息真实、准确、完整、有效, 必须。要定期收集和整理分析相关信息, 在战略决策时, 通过对战略信息库中的信息进行加工、分析和处理, 及时提供给决策管理层, 为单位决策提供信息支持。

6、实施财务人力资源开发战略

人力资源管理是战略管理的重要组成部分, 也是财务战略管理的一项重要内容。要大力推动用人制度的改革, 从医院内挑选出在财务管理方面有丰富经验的人员, 提高他们的专业素质和行政管理水平, 加快人才培养速度, 促进中坚骨干队伍的可持续发展。

综上所述, 现代医院总会计师服务于医院发展的财务战略为:一是不但要有改革、开拓、创新的精神, 而且要有经营意识、竞争意识、成本观念和效率观念, 懂业务、善于管理、有魄力, 要与时俱进、更新财务理念, 要能适应医院现代化、国际化的需要, 不断学习国内外的财务管理知识, 将财务管理工作推到更高平台;二是要有全局视野, 不仅会算账、做账, 更要具备财务分析、财务管理知识, 不只局限于本专业领域, 更涉及到经济、贸易、管理、金融等各行各业;三是明确角色定位, 参与、关注战略的制定和执行, 协调好外部关系, 要注重国际视野的培养、自身素质的完善、知识能力的提升、职业判断的训练和职业操守的提高, 做到“内外兼修”。总之, 要引领财务战略, 支持总战略, 与时俱进, 努力创新, 依法依规, 推动医院事业稳步前进。

参考文献

3.企业财务会计目标定位 篇三

【關键词】会计目标；会计环境；会计职能；利益相关者

自20世纪50年代会计逐步形成了财务会计和管理会计两大分支。财务会计是按照特定的会计准则或会计制度对企业的经营业务活动进行核算和监督，即单纯的提供信息和解释信息，属于报账型会计；管理会计则是企业会计信息系统的一个分支，提供各种强制性财务报告之外的财务和非财务信息，目的是满足公司的治理和公司管理中的特殊信息需求，是按照企业内部管理的需要，灵活采用多种会计处程序和方法，其不仅仅是反映过去，而且要能动地利用历史信息来预测前景，参与决策，规划未来，控制和评价企业的经济活动，属于经营型会计，以致于“财务会计对外，管理会计对内”似乎形成了“金科玉律”。著名会计学家亨德里克森1982年在，《会计理论》一书中提出：“任何研究领域的起点都是提出研究的界限和确定它的目标。”财务会计作为一门服务性学科，以为外部与企业有经济利害关系的投资人，债权人和政府有关部门提供企业财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标。但是财务会计目标并不是死板的，一成不变的。它会因会计环境的不同，企业经营模式和行为等的不同，有不同的侧重点。企业应根据自身情况制定适合本企业的财务会计目标。

一、财务会计目标的含义

财务会计目标是财务会计系统要达到的目的和要求，是财务会计信息系统运行所能够或所期望达到的结果或境地。它主要解决财务会计为谁服务怎样服务的问题，对财务会计的发展产生导向作用。2006年，我国新会计准则首次明确地提出了我国财务会计报告的目标；财务会计报告的目标是向财务报告使用着提供与企业财务状况，经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任的履行情况，有助于财务报告使用者做出经济决策。

二、研究财务会计目标的出发点——需求

所有的活动都产生于一定的需求，需求的内容就是它的特定目的。在经济学中，需求是在一定时期，在一既定的价格水平下，消费者愿意并能够购买的商品数量。在市场营销中的概念中，营销是一个发现需求并满足需求的过程，供需双方通过交换创造价值，而营销就是对这个过程的管理，从而让这个过程变得有效，通过管理创造价值的最大化。营销的目标就是发现需求，满足需求。同样，发现需求，满足需求也应成为企业财务会计目标定位的出发点。所以，在确定会计目标时，企业应充分考虑三大问题时：（1）谁需要财务信息；（2）需要什么样的财务信息；（3）人们想要获得财务信息的目的是什么，即财务会计目标定位的关键在于了解利益相关者的组成以及其各自的需求。

三、从会计环境的角度分析我国企业财务会计目标的定位

财务会计并不是处于真空中的，所以财务会计目标的定位必然会受到其所处的经济，法律，政治，社会环境的影响。企业财务部门在制定财务会计目标之前，一定要认真客观的分析企业所处的外部环境，制定出适合企业发展部的财务会计目标，最终实现企业目标。会计环境是指会计工作适应客观事物，按照经济发展及社会变革的需要，遵循经济规律，与相关因素间存在相互依存，相互制约，相互促进，协调发展的关系。只有加强对会计环境性质，内容及变化的研究，充分认识个因素对会计工作的影响程度，顺应历史发展规律，才能使会计工作更好地适应宏观及微观环境的变化，建立有企业特色的会计工作体制，迎接知识经济发展，经济全球化及会计工作现代化的挑战。

四、从会计职能的角度分析我国企业财务会计目标的定位

系统论指出：“系统功能表达系统结构的目的性。”葛家澍，余绪缨教授指出：“职能是体现会计本质的功能，而目标则是会计职能的具体化。”在会计系统中，基本目标受一定的环境影响，但却由基本职能决定。李孝林教授也曾提出，对应会计基本职能，提供真实信息和强化经济管理才是由会计本质和基本职能决定的会计基本目标。另外，会计还具有预测经济前景，参与经济决策，评价经营业绩等职能，在制定会计目标也应加以考虑。

财务会计目标是从事会计实务工作的根本出发点。因此，各企业财务部门都应制定适合本企业的财务会计目标。本文认为，企业财务会计的目标应为：提供真实信息，适应会计环境，满足企业外部利益相关者的需求，有利于经济管理。

参考文献：

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[4]杨瑞涛.会计目标比较研究[J].财会通讯，2011（8）：6-8.

[5]田建桥.会计目标演进的动力机制分析[J].财会通讯，2011（22）：27-29.

[6]何建国，胡金凤.对会计目标流行观点的质疑[J].会计之友，2012（3）：13-14.

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[9]田璧.会计目标发展和演变——兼论“受托责任观”与“居然侧有用观”[J].财务与会计，2012（9）：16-18.

4.财务与会计职业定位 篇四

多数财会类职位要求申请人具备会计或者相关专业大专或大学本科学位。这个职业里面，职业认证非常重要。如果拥有注册会计师证书，注册审计师证书，硕士学位，精通会计或者审计电脑软件，在求职的时候会具有明显的优势。精通外语是财会人员走向国际公司财务管理道路的必要条件。

财会工作(包括会计和审计)的职责是保证公司和机构的有效运做，保证其财务记录的准确，税务状况的准确和及时。财会类的从业人员主要任职与下面的四个领域：

1)会计师事务所。

任职于会计师事务所。为客户进行广泛的会计，审计，税务和咨询服务。会计事务所的客户可以是公司，政府机构，非政府组织(NGO)，或者个人。大型会计事务所的服务领域和客户范围非常广泛，而也有一些事务所只专注于某个领域的服务，例如税务，破产，公司并购等。会计师事务所也负责审计客户的财务 报表，负责向相关投资人和政府机构报告财务报表的真实情况。多数事务所会计都是注册会计师(CPA)，通常都为一家事务所工作或者拥有自己的事务所。

2)公司会计(Management Accounts)。

通常任职于一家公司企业的财务部门，工作内容是记录并分析所任职的公司和企业的财务信息。其他工作职责还包括公司预算，运营评估，成本管理和资 产管理等。公司财务人员为公司管理层分析并解释财务信息，协助进行全面的商业运营决策。公司会计同时也负责准备一些财务报告，提供给公司股东，债权人和管理机构。在公司财务部门，公司会计的工作还涉及到财务分析，规划，预算和成本会计等领域。

3)政府机构会计。

许多有过财务工作背景的人在政府机构工作。政府机构的会计和审计负责核查政府机关的财务状况，并对公司和个人的某些财务情况，比如税务，进行审计。在政府财务部门工作的会计和审计保证财政的收入和开支符合法律规定。他们属于国家公务人员的编制。

4)内部审计(Internal Auditing)

公司审计在会计和审计领域的重要性日益增加。公司内部审计人员要核查本公司或者机构财务报告的准确性并监督管理失误，浪费或者欺骗行为。而且，要简单并且评估所在公司和机构的财务和信息系统，管理流程，和内部成本控制。公司内部审计人员同时对公司运营状况进行评估，效益评估，监督公司政策和程序的执行情况，对法律和政府法规的遵守情况。通过电脑系统处理数据，审计工作帮助公司经理在决策的时候更多依靠准确的数字而不是个人经验。

值得注意的是，不管是在国外还是国内，电脑的应用正在越来越多的影响和改变许多会计和审计人员的工作性质。通过专门的财务软件，会计人员正在告 别繁琐的人工记账和数据处理工作。在国内，越来越多的会计和审计人员掌握了电脑技能，能够通过财务软件解决问题或进行数据管理和分析。个人能力要求从事财务工作的人员需要具备良好的数学和较强的分析思考能力，而关注细节的能力也是非常重要的。在公司里面财务人员经常被提升到公司的管理层和决策层，财务人员 的书面表达能力和语言交流能力也非常重要。美国公共会计学会建议财务人员要很好的平衡自己的商务技术培训和人文知识的培训。而且，随着商务电子化的越来越增加，财务人员需要掌握尽可能多的电脑和IT知识，不仅仅是了解他们的技术应用，更要能够评估他们对公司发展的价值。无论处于哪个领域，财务管理人员的技能在选择上要比销售管理人员的跨度大得多。在财务方面有一个很好的学位以及同时具备中国和国际财会标准将是你选择自己职业领域的基础。

英语对于达到这种水平的财务管理人员来说在外资公司也非常重要，因为很难通过翻译来讨论投资、回报、税金以及利润等细微差异。很好地了解公司的 财务操作来自于很好地了解公司的产品或服务以及对公司事务的全面了解。根据自己在财务领域自己的喜好，你应当选择相应的自己的工作范围。打个比方，如果你觉得不喜欢生产成本计算，那么就掉头去那些非生产性的公司。如果你喜欢节奏快捷的，有点轻度混乱的环境，那么就尝试去贸易领域或快速消费品领域。如果吸引 你的是复杂超过如何和几时入账以及在对一种服务标价时遇到困难的话，那么你去那些顾问或服务性环境的公司。无论你选择什么，月底和公司终止期将任是最负压力的，虽然根据你的工作范围，在财务方面会产生不同的问题。典型职位

要点：事务所注册会计师，公司内部审计，财务管理，财务经理事务所注册会计师(Public Accountant)法律要求每个企业都要就财务和税务问题向政府机构准备相应的财务文件。会计事务所的会计和审计人员具备资格和专业技能为企业出具这些专业财务报告。会计事务所的规模各异，从独立的小事务所到跨国经营的五大会计公司。不具备注册会计证书的员工也可以在会计事务所工作，但是在每个财务项目结束后的财务报告上，都要有个项目组内拥有会计或者审计职业资格证书的专业人员在最后的文件上签字。

最为会计事务所里的会计，工作职责主要集中在为公司准备一年一度的税务报告和内部审计报告。公司的内部审计工作包括检查公司的财务报告和程序，保证此信息的准确和真实。会计事务所的审计工作与公司内部的审计类似，但按照有关规定，公司的财务状况必需要经过专门的会计事务所来进行审计以保持客观并防止欺诈。因此，外部审计必需比公司内部审计对法律和规则有更深入的了解。在财务领域，会计事务所通常也提供咨询服务。

除了准备必要的财务文件工作，事务所会计也可以受聘于公司企业帮助其完善税务状况，并在审计方面帮助公司更好进行运营。内部审计(Internal Auditors)内部审计的工作职责是检查公司财务记录以保证财务信息的准确并确认是否有足够的措施来防止不当支出和欺骗。当公司内部的浪费和欺骗发生的时候，内部审计需要向公司管理层报告并提交解决方案。与外部审计不同的是，内部审计工作在公司内部开展。如果公司不希望设立自己的内部审计部门，一些大型会计事务所为也公 司客户提供内部审计服务。

公司内部审计需要了解一个公司和企业财务管理的各个方面，这个岗位对于将来获得获得财务管理方面的职务是一个不错的起步。作为公司内部审计师，你或许并不需要CPA证书，但是在这个职务上工作一段时间后你可以参加审计相关的职业资格考试(审计专业技术资格考试或者国际注册内部审计师CIA考试)并取得证书。从事内部审计职业专业背景可以是商业管理，金融，或者信息管理系统等。财务管理职位财务管理人员从公司的财务记录中发掘信息，财务管理人员不必负责公司的纳税报告等财务文件和核实公司的财务文件的准确，他们的工作主要是分析财务数字背后的含义并决定现金的流向和为公司的关键决策和长期发展目标 为管理层提供建议。通常财务管理职务都是为在商业领域有若干年工作经验或者在会计事务所工作背景的人准备的。财务管理职务其实并不要求必需具备CPA资格 或者在会计事务所的工作背景。许多财务管理人员的商业背景是金融或者商业管理。当然，有许多财务管理人员都拥有CPA资格证书，并出身于会计事务所。

财务管理职位的名称通常是Controller(财务总监)，当然也有被成为财务分析(Financial **ysis)，财务预算经理(Budget manager)等。大型咨询公司对财务管理人员的需求越来越多。财务管理方面的高级职位是公司的首席财务官员，对于那些希望成为公司首席执行官的人来说，这是一个非常合适的跳板。财务经理(Financial Manager)几乎每个公司里面都会有一位或者多位财务经理负责管理公司的财务报告准备工作，领导投资活动，执行公司的现金管理战略。当电脑被越来越多的应用在公司财务记录和数据组织中，许多财务经理的把更多的时间花费在战略发展和实现公司的长远目标上。财务经理的工作职责因其具体名称而不同。可以包括：财务总监，司 库，贷款经理，现金经理，预算经理等。财务总监(Controller)负责指导财务报告的准备工作，包括收入报表资产负债表，预期收入和支出分析。财务总监也负责起草准备管理部门所需要得特殊财务报告，通常情况下，财务总监负责管理财务，审计，预算等部门，司库(Treasurer)和融资经理(Finance officer)负责掌握一个公司的财务目标和预算。他们管理投资资金，控制风险，监督现金管理运做，为公司的扩张实行融资活动，并应付处理和收购。现金经理监督并控制公司收到和支付现金流向以保证公司在商业运做和投资方面的需要。例如，需要预测现金流量以决定是否需要贷款来满足现金要求或者为现金盈余寻 找投资渠道。

风险和保险经理负责计划以便把财务交易和商业运行中风险和损失降到最低。同时也负责管理公司的保险预算。贷款经理负责公司对外的贷款发放，并建立信贷级别标准，决定贷款额度。

从会计师到CFO 谈谈会计人员的职业规划

在中国的商业管理体系中，CFO(首席财务官)是最被低估、也最容易被忽视的角色。低估和忽视体现在两个方面，一是在企业本身，很多企业全无财务管理的概念，对它们来说财务只是个基础的服务部门，记记账报报税而已；另一方面，在大众的视野中，在铺天盖地的商业报道中，产品、运营、市场等都是注目的焦点，唯独CFO和他的财务部门往往乏人问津的。

这可谓是中国商业世界中最大的一个误区。真实的情形是，在一家成功的企业中，CFO远比人们所以为的要重要得多，用“至关重要”、“默默无闻的中流砥柱”来形容绝不过分。实际上，在很多卓越的公司的管理谱系上，CFO是仅次于创始人或CEO的人物——通俗的说法就是“二把手”——他是确保企业稳定而高效地运转并得以在市场上体现最大价值的灵魂人物。

最近备受关注的amazon收购Zappos便是绝佳例证。Zappos创立不到十年，便成为美国最大的在线鞋类零售网站，年销售额高达10亿美元，其创始人谢家华居功至伟，若非他一开始就立足于服务，给团队灌输极致的服务意识并培养出极强的服务能力，Zappos也许根本无法辟出一方天地。然而，以Zappos低至5%的利润率(亦即年赢利5000万美元)，能让Amazon以接近9亿美元的代价收购，此中大半功劳却要归功于其CFO林君的运筹帷幄。Amazon以8亿多美元普通股置换Zappos所有发行在外的普通股、凭证和期权，并向Zappos员工提供总额4000万美元的现金和限制性股票，而且据称这是Zappos的开价，Amazon并没有还价。这正是CFO的本色之一，通过冷静而深虑的财务及资本策略，打理CEO开拓出的疆域，为其标上高价，实现最大价值。此前，林君出任同为谢家华所创办的Link Exchange(网络广告公司)的财务管理副总裁，同样成功地将该公司以2亿6500万美元的高价卖给微软。

在国内一些成功的上市企业里，CFO的重要性也得到了公认——此点从他们对公司股价的影响便可见得。百度CFO王湛生意外身亡的消息披露后，百度在纳斯达克股价在两个交易日里下跌了4.7%。前些时候，华视传媒CFO刘丹离职消息传出，华视传媒在纳斯达克股价同样暴跌，跌幅13.35%。

这实质上是资本市场对于这些CFO们的价值和重要性的认可。在某种意义上，实是首席财务官这一职位的荣耀所在。

首席财务官是，也理应是所有会计从业人员的最高梦想，因为它摆脱了会计工作一向的繁琐、刻板的印象，一举进入现代商业的最核心，思考企业的战略、价值并实施，且对其负责。

当然，从会计到CFO，这将是惊险的一跃。从工作职责上来说，中国的会计现在仍然是从传统的会计核算、报表和税务等事务开始起步的。而CFO则首先站在战略的高度，必须具备“战略落地”的能力，也就是说，一方面对战略目标进行量化，以评估、衡量，为战略的制定提供决策依据；另一方面，将公司战略在制度管理层面上落地，从内部控制和预算、激励等方面来确保公司运转的稳定和高效。

更重要的是，当公司开始深入资本市场甚至全球投资环境中时，CFO必须做得更多，不但要参与公司战略的部署，还要游刃于资本博弈之间，这需要具备很强的市场/商业沟通能力——对内，要制定公司内部的商业思考方式或语言；对外，则是商业信息沟通的中枢，要与投资者、政府以及公众进行有效的交流，并影响他们。

从传统的“记账者”到“战略管理者”，其间是巨大的跨越，中国目前的会计职业发展体系还缺乏必要的进阶和衔接。而且由于工作职责的特殊性，会计并不像运营、市场等其他部门和职位那样有足够的机会频繁接触并切入到公司战略思考中，从而让这种跨越尤其艰难。这是会计教育/培训以及会计职业规划体系的空白和断层，当然同时也是巨大的机会。很多企业都开始意识到其中的缺失和机会。

当稳定而明确的会计职业发展之路形成时，也就是首席财务官以及财务人员的价值得到普遍尊重与认可，从幕后英雄变成大众明星之时。

30种财会类资格考试直通车

财会行业资格考试纷繁复杂，各类从业资格、洋证书常常会令人难以抉择。不同的证书适用对象各不相同。小编特别搜集整理了32种较为知名的财会类考试介绍，供网友参考。

国内考试

会计从业资格考试(上岗证)

会计职称考试(分为初级、中级、高级)

注册会计师考试(CPA)

注册资产评估师(CPV)

注册税务师(CTA)

房地产估价师

土地估价师

造价工程师

价格鉴证师

审计职称考试(初级、中级)

注册资产评估师(珠宝)执业资格

经济师考试

证券从业资格考试

精算师考试

统计师考试

国外考试

加拿大注册会计师(CGA)

国际注册内部审计师(CIA)

英国特许会计师(ACCA)

英国特许管理会计师(CIMA)

英国财务会计师(IFA)

英国国际会计师(AIA)

美国管理会计师(CMA)和美国财务管理师(CFM)澳大利亚注册会计师(ASCPA)

国际注册信息系统审计师(CISA)

澳洲CPA(CPA Australia)

英国特许会计师(ACA)

美国注册会计师(AICPA)

注册金融分析师(CFA)

5.财务与会计职业定位 篇五

一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）

1.下列各项中，属于财务报表项目金额间不得相互抵销的事项是（）。A.一组不具有重要性的类似交易形成的利得和损失以净额列示的

B.非日常活动产生的损益应当以同一交易形成的收益扣减费用后的净额列示 C.资产项目扣除备抵项目后以净额列示 D.资产项目和负债项目的金额相互抵销 A B

C

D

2.67家境内外同时上市的公司中，66家均在内地A股和香港H股上市的，例外的是（）。A．华能国际 B．中国石化 C．中国石油 D．中新药业 A B

C

D

答案解析：除中新药业（600329）外，其它66家公司均在内地A股市场和香港H股市场上市。中新药业（600329）在境内A股市场和新加坡证券交易所市场上市。3.下列各项中，不属于会计职业道德教育意义的是（）。A．通过教育，可以培养会计人员会计职业道德情感 B．通过教育，可以提高会计职业道德水平C．是有计划、有组织的道德教育活动 D．通过教育，可以树立会计职业道德信念 A B

C

D

答案解析：选项C是会计职业道德教育的含义。

4.下列各项中，不应列入利润表“营业税金及附加”项目的是（）。A.销售应税消费品时计提的应交消费税 B.持有投资性房地产计提法房产税

C.出售无形资产计提的应交营业税 D.经营活动中计提的教育费附加 A B

C

D

5.下列各项中，不符合企业资产负债表列报基本要求的是（）。A.资产按流动性列报 B.负债按稳定性列报

C.资产负债表应当按照资产、负债和所有者权益三大类别分类列报 D.资产负债表遵循“资产=负债+所有者权益”会计恒等式列报相关合计、总计项目 A B

C

D

6.下列关于内部控制评价报告的描述中，不正确的是（）。

A．企业内部控制评价是企业监事会对内部控制有效性进行全面评价、形成评价结论、出具评价报告的过程

B．《企业内部控制基本规范》及《企业内部控制评价指引》制定了企业内部控制评价报告的基本格式

C．内部控制评价应重点关注高风险领域，评价范围应涵盖公司及其所属单位的主要业务和事项

D．企业应广泛收集公司内部控制设计和运行是否有效的证据 A B

C

D

答案解析：企业内部控制评价是企业董事会对内部控制有效性进行全面评价、形成评价结论、出具评价报告的过程。

7.下列各项中，不属于会计职业道德教育三个层次的是（）。A．对潜在会计人员（会计专业学生）的教育 B．岗前教育 C．对下岗人员的教育 D．会计人员继续教育 A B

C

D

答案解析：会计职业道德教育的三个层次是：对潜在会计人员（会计专业学生）的教育、岗前教育和会计人员继续教育。

8.下列项目中，属于企业内部控制审计的主流方式的是（）。A．单独实施内部控制审计

B．内部控制审计和财务报表审计相互整合 C．内部控制审计和人力资源审计相互整合 D．内部控制审计和税务审计相互整合 A B

C

D

答案解析：内部控制审计和财务报表审计相互整合审计是目前上市公司内部控制审计的主流方式。

9.《企业内部控制基本规范》在执行中具有（）。A．强制性 B．指导性 C．随意性

D．强制性与指导性相结合 A B

C

D

答案解析：

《企业内部控制基本规范》是内部控制建设与实施应该遵循的基本原则和总体要求，具有强制性，纳入实施范围的企业应当遵照执行。10.下列有关三级内控监督体系组成机构中，不包含（）。A．股东大会 B．监事会

C．董事会及其下属审计委员会 D．审计部门 A B

C

D

答案解析：诸多企业已经形成了以监事会、董事会及其下属审计委员会、审计部门为主的三级内控监督体系。

11.法律控制特色较浓的国家，会计职业道德起源于法律规定，其制约机制属于（）。A．行业自律型 B．政府管理型 C．单位自律型 D．社会管理型 A B

C

D

答案解析：法律控制特色较浓的国家，职业道德起源于法律规定，其制约机制中制约一般也会在很大程度上依靠法律，属于政府管理型。

12.单位会计负责人除必须遵守会计职业道德基本规范外，还必须精通政策、做本职行家和（）。

A．把好收付凭证的审查关 B．管理好空白支票 C．善于协调 D．管理好各种票券 A B

C

D

答案解析：对于单位会计负责人除必须遵守会计职业道德基本规范外，还要强调：（1）精通政策。（2）做本职行家。（3）善于协调。选项A、B、D是对出纳的特殊要求。13.（）是职业道德的精髓。指从业人员说实话、办实事、不说谎、不欺诈、守信用、表里如

一、言行一致的优良品质。A．爱岗敬业 B．诚实守信 C．办事公道 D．奉献社会 A B

C

D

答案解析：诚实守信是职业道德的精髓。指从业人员说实话、办实事、不说谎、不欺诈、守信用、表里如

一、言行一致的优良品质。

14.下列各项中，不属于各个国家会计职业道德均具备的要求是（）。A．诚实正直 B．善于协调 C．有责任感 D．客观公正 A B

C

D

答案解析：无论属于哪种模式的国家，会计职业道德都包含了诚实正直、客观公正和有责任感的要求。

15.下列各项中，应在利润表“以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目”中列示的是（）。

A.持有交易性金融资产发生的公允价值变动 B.持有可供出售金融资产发生的公允价值变动

C.按公允价值模式进行后续计量的投资性房地产在资产负债表日发生的公允价值变动 D.转让固定资产实现的利 A B

C

D

二、多项选择题（本类题共10小题，每小题4分，共40分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。）1.下列各项中，属于会计职业技能主要内容的有（）。A．会计专业理论能力 B．会计实务能力 C．职业判断能力 D．提供会计信息的能力 A B

C

D

E

答案解析：会计职业技能的内容主要包括：第一，会计专业理论能力；第二，会计实务能力；第三，职业判断能力；第四，自动更新知识能力；第五，提供会计信息的能力；第六，沟通交流能力；第七，职业经验。

2.企业所有者权益变动表中“所有者权益内部结转”下各项目，可反映的内容有（）。A.盈余公积分配现金股利 B.盈余公积弥补亏损

C.盈余公积转增资本 D.资本公积转增资本 A B

C

D

E

3.下列各项中，属于会计职业道德自我教育方法的有（）。A．正确认识自己 B．严格要求自己 C．学会自我约束 D．培养慎独精神 A B

C

D

E

答案解析：会计职业道德自我教育方法包括：正确认识自己、严格要求自己、学会自我约束和培养慎独精神。4.下列各项中，属于对会计学历中的会计职业道德教育所采取的措施有（）。A．设置“会计职业道德教育”课程 B．开展会计职业道德建设活动 C．开展会计职业道德的效果测评和评价 D．在会计工作中有针对性的学习 A B

C

D

E

答案解析：对会计学历中的会计职业道德教育所采取的措施：（1）设置“会计职业道德教育”课程；（2）开展会计职业道德建设活动、效果测评和评价。5.企业内部控制规范体系实施未来可以改进的措施中，正确的有（）。A．政府通过研究一些典型行业业务运作，制定发布分行业的内控操作指南 B．企业开展内控更新优化、日常培训、专项监督、定期评价及缺陷整改等工作 C．审计机构应当明确、统一内控缺陷的认定步骤和认定标准

D．严格遵守独立性要求，在能够保证独立性的前提下可以同时为一家企业提供内控咨询和审计服务 A B

C

D

E

答案解析：同时为一家企业提供内控咨询和审计服务不符合独立性要求，故D选项错误，其它选项说法正确。

6.企业确定内部控制缺陷的认定标准时，应考虑的因素有（）。A．企业规模 B．行业特征 C．风险水平

D．应当从定性和定量的角度综合考虑 A B

C

D

E

答案解析：以上说法均正确。

7.下列各选项中，属于会计职业道德修养含义的有（）。A．会计人员的反省、检查、自我批评和自我解剖

B．会计人员在会计岗位上形成的举止、仪表、情操以及应达到的境界 C．按照一定的道德标准去判断某一会计行为的善恶和是非 D．通过一定的措施，对符合会计职业道德的行为加以肯定和赞扬 A B

C

D

E

答案解析：会计职业道德修养包含两层含义：一是会计人员的反省、检查、自我批评和自我解剖；二是会计人员在会计岗位上形成的举止、风貌、仪表、情操以及应达到的境界。8.下列关于企业治理层在内部控制中的职责的说法中，正确的有（）。A．建立健全并有效实施内部控制是公司董事会的责任 B．监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督 C．经理层负责组织领导公司内部控制的日常运行

D．审计委员会负责审查企业内部控制，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况 A B C D E

答案解析：以上说法均正确。

9.下列各项中，属于一般会计人员除必须遵守会计职业道德基本规范外，还必须做到的有（）。

A．把好货币资金的管理关 B．熟悉会计法规

C．遵守国家统一的会计制度 D．业务精益求精 A B

C

D

E

答案解析：一般会计人员的职业道德除必须遵守会计职业道德基本规范外，还必须：（1）熟悉会计法规。（2）遵守国家统一的会计制度。（3）业务精益求精。答案A是对于出纳的特定规范。

10.调查结果显示，内控缺陷披露的主要形式有（）。A．披露缺陷个数与缺陷内容 B．仅披露缺陷的个数 C．仅披露缺陷的内容 D．仅提及公司存在缺陷 A B

C

D

E

答案解析：以上说法均正确。

三、判断题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。）

1.67家境内外同时上市公司大多数为主营业务收入在10亿元至100亿元之间的大型企业。（）

对

错

答案解析：67家境内外同时上市公司2011年主营业务收入在100亿以上的特大型企业数量占比为74.6%，10亿元至100亿元之间的大型企业占比为20.9%。2.企业内部控制缺陷的认定标准主要以定性判断为主。（）

对

错

答案解析：内控缺陷的认定标准大致归纳为财务因素、风险因素及目标偏移度，其中财务因素为定量判断，风险因素及目标偏移度为定性判断。

3.会计人员违背了会计职业道德，就一定违反了会计法律。（）

对

错

答案解析：会计法律制度是会计职业道德的最低要求。会计人员违反了会计法律，就一定违背了会计职业道德。但是，违背了会计职业道德，不一定违反了会计法律。4.定量与定性相结合是确定内控缺陷认定标准做常用的做法。（）

对

错

答案解析：54家披露内控缺陷认定标准的公司中有27家公司采用了定量与定性相结合的内控缺陷认定标准，占比达到50％。

5.单位会计负责人除必须遵守会计职业道德基本规范外，还必须精通政策、做本职行家和善于协调。（）

对

错

答案解析：单位会计负责人除必须遵守会计职业道德基本规范外，还必须精通政策、做本职行家和善于协调。

6.雇佣型境界下的会计人员，会计职业道德的自我评价与社会评价相一致，会计职业道德修养达到了完美的境界。（）

对

错

答案解析：

雇佣型境界下的会计人员，社会道德评价和道德自我评价存在矛盾，社会对会计人员的道德期望较高，而会计人员看不到或理解不到社会对其的期望和其在社会经济生活中的作用，而仅仅以自身的道德要求而得以满足。

7.从整体因子的迁徙情况看，在《基本规范》及其配套指引实施后，企业逐步从概念层转入关注实际操作和运行层面，更关注在实际工作中的作用。（）

对

错

答案解析：以上说法正确。

8.注册会计师应该在审计过程中保持应有的职业怀疑态度。（）

对

错

答案解析：注册会计师在审计过程中，保持应有的职业怀疑态度，勤勉尽责执业，努力发现上市公司存在的财务报告内部控制缺陷，能够促进内部控制审计执业趋于规范。

9.受制于外部强制性资本要求的企业，应当在附注中披露这些要求的性质以及企业如何将这些要求纳入其资本管理之中的相关信息。（）

对

错

10.内控管理中的信息与沟通实施范围仅限于企业内部经营活动。（）

对

错

答案解析：信息与沟通的实施范围不仅仅包括企业内部经营活动中的信息沟通，还包括与客户、合作伙伴、投资者和员工等方面的信息和沟通。

11.《会计法》明确规定单位负责人是本单位会计行为的责任主体。法律作出这样的规定，是为了保障单位负责人的权威性。（）

对

错

答案解析：《会计法》明确规定单位负责人是本单位的会计行为的责任主体。法律作出这样的规定，是对会计人员的保护，是为会计人员创造的一个良好工作环境。

12.企业股东大会审议批准的利润分配方案中应分配的现金股利，在支付前不作账务处理，但应在报表附注中披露。

对

错

13.正式确定了合营期限的中外合营企业，不得以持续经营为基础编制财务报表。（）

对

错

14.会计的职业经验是职业实践的积累和升华。不仅需要会计人员将所学知识举一反三，还需要对实践进行总结提高。（）

对

错

答案解析：职业经验是职业实践的积累和升华。不仅需要会计人员将所学知识举一反三，还需要对实践进行总结提高。

15.会计法纪是会计职业道德中最为基本的内容，是会计职业道德的最高境界。（）

对

错

6.信息管理与信息系统职业定位 篇六

信息管理与信息系统专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。很多同学认为，本专业毕业后会出现既不如管理专业学生的管理技能，也不如计算机专业的计算机技能的情况。其实从另一个方面，管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理——现在企业更多是需要综合型的人才。无疑，只要我们学得够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。

管理软件开发工程师

职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大环境下，该职位在2005年以后的市场情况应是相当乐观的。

薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在4000-8000元/月左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。

相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。我在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。

信管专业的课程设置是很鲜明的。特点就是：课程多，涉及面广。但是并不深入。所以如果仅仅依靠理解老师讲的内容。可能你毕业的时候就会成为什么都懂，什么都不精通的情况。而现在看来，这种情况下就业是不利的。这就需要我们针对自己的兴趣爱好和自身特点，选取相应的方向进行更深入的学习。深入学习了信息管理就会发现，信管专业有着广阔的就业渠道和选择方向：

一是计算机方向。如软件编程、数据库、网站建立与维护、计算机网络等。如果自己在专业学习中较为偏向于技术的话，且有过技术类实习经验，可以考虑进专业的系统开发公司，比如IBM、金蝶、用友、SAP这些提供计算机软件信息服务的公司，开发信息系统软件，或者从事信息咨询工作。这类公司每年会吸收不少相关毕业生。

二是管理方向。作为管理和信息技术结合的专业，信息管理的另一择业方向自然是管理，特别对口的是从事信息系统集成相关的市场开发、销售、客服之类的岗位。具体来说，围绕着信息系统的市场营销、项目管理、物流、电子商务、管理咨询、系统集成软件销售等等都可以。举个具体的例子，每个大公司都有自己的信息服务部门，工作是维护管理信息系统，解决其他部门的计算机设备问题，管理办公自动化设备等等。学信管专业的毕业生应聘该部门有很大的优势。

三是文档管理方向。比如去图书馆数据中心从事文档、数据、信息分类管理工作，去资料中心从事文献检索、资料查询、收集工作等。

四是财务会计方向。从事会计、财务，进会计事务所、财务咨询公司等。

7.浅议财务会计目标定位分析 篇七

一、财务会计目标概述

财务会计目标可简述为:为会计信息使用者提供有用的财务会计信息, 是人们通过会计实践预期所要达到的境地或标准。财务会计目标是财务会计基本理论的重要组成部分, 整个财务会计理论体系和会计实务都是建立在财务会计目标的基础之上。具体来说, 会计目标主要回答:在一定的会计环境中, 谁是会计信息的使用者, 使用者对信息的主要用途是什么;现行财务报告能提供哪些主要信息。新的企业会计准则中指出:“财务会计的目标是向财务会计报告的使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息, 反映企业管理层受托责任履行情况, 有助于财务会计报告使用者做出经济决策。”会计目标体现了某一特定的经济环境下会计信息使用者对会计信息的需求。合理的定位会计目标非常重要, 会计目标作为整个概念框架的起点, 以何种会计报告作为制定目标, 将会直接影响到会计信息的质量特征、财务报告要素、确认和计量等方面内容的定义和界定。

二、会计目标的两种观点

财务会计目标的问题, 在会计理论界还没有形成一个权威的、可为学术界普遍认同的观点, 甚至可以说, 财务会计目标的研究在目前仍处于各抒己见、尚未定论的局面。纵观会计理论界对财务会计目标的研究, 归纳起来主要有两大学派:受托责任观和决策有用观。

1、受托责任观

受托责任观的主要代表人物有美国著名会计学家井鸠雄士和恩里斯特·帕罗科等人。随着股份公司的产生和发展, 以公司制为代表的企业形式开始出现并广泛流行, 企业的所有权和经营权普遍分离, 所有者关注的是委托财产资源的保值与增值, 经营者因此承担合理、有效地管理与应用受托资源, 使其尽可能地实现保值增值。经营者承担了合理有效的管理和使用企业资源, 并如实向委托报告受托责任履行情况的责任, 因此承担合理、有效地管理与应用受托资源, 使其尽可能地能够保值增值。所有者则通过相关的法规、合约和惯例等来激励和约束经营者的行为。在受托方责任观下, 会计信息主要着眼于过去, 特别强调财务会计信息的可靠性, 在会计确认上, 只确认企业已发生的经济事项, 主要以历史成本计量属性对财务报表要素进行计量。

2、决策有用观

决策有用观是在资本市场、证券市场日益扩大的经济背景下形成的形成的, 产生与二十世纪五六十年代, 当时资本市场已发展成熟, 资源分配主要是通过市场进行调节。高度发达的资本市场, 使企业的投资者和债权人数量众多且分散, 社会资源的所有权和经营权分离, 这时的资本市场在资源配置中占有主导地位。受托双方介入了资本市场, 直接交流不直接进行沟通。信息使用者不仅关注企业现在的经营业绩, 而且更加关注企业未来的经营情况, 尤其是企业未来创造现金流量的能力, 因此财务报告的目标在于为资本市场的信息使用者提供决策有用的信息。决策有用观更加注重财务会计信息的相关性和有用性, 在会计确认上, 不仅应确认实际已发生的经济事项, 还要确认那些虽然尚未发生但对企业已有影响的经济事项, 以满足信息使用者决策的需要;主张采用公允价值等非历史成本计量属性对财务报表要素进行计量。尽量满足全面提供以满足信息使用者需求的多样性。

3、两种观点的比较

作为会计理论界争论的热点的两个观点, 受托责任观和决策有用观都是在两权分离的背景下形成的, 在特定的客观环境下都具备合理性。受托责任观所依赖的经济环境主要是资源所有权和经营权分离的状态, 所有者保留对资源的处置权, 因而会计主要反映经营者的经营成果, 无需反映企业资产价值的变动。决策有用观是在资本市场发达的环境下形成的, 所有者和经营者的联系是通过资本市场建立的, 经营者的权力有所扩大, 不仅负责企业的日常经营管理, 而且拥有对企业资源的处置权, 因而投资者需要会计信息能反映企业资产价值的变动。受托责任观强调会计信息的服务对象主要是企业的所有者, 会计信息要满足企业的所有者对企业的管理者的监督和考核。而决策有用观则强调会计信息对相关利益者的需求。受托责任观和决策有用观都是在当时的特定历史环境下产生的, 它们适应了当时会计发展的需要, 均有相应的优缺点并且由于历史环境的延续性和继承性特征。作为具有中国特色的社会主义发展中国家, 会计目标的定位应具有“中国特色”, 即体现我国当前市场经济环境的要求。

三、我国会计目标定位分析

1、对我国经济管理体制的考察

经济管理体制的特征将从宏观上影响我国主要会计信息需求者及其对会计信息的需求。到目前为止, 国有企业在我国国民经济中仍然占据着主导地位。在经济管理体制上, 我国一直奉行市场调节与国家宏观管理相结合的体制, 由于我国的市场经济机制尚未发育成熟, 所以, 国家各职能部门在很大程度上直接参与国民经济的调控和发展。

2、资金来源的影响

企业的资本主要由权益资本和债权资本。 (1) 权益性资本。目前在我国, 国有经济人仍然发挥着重要作用, 国有及国有独资企业仍然是各类组织形式企业之首, 国有资本仍然是国民经济中权益性资本的主要来源。从总体上看, 我国的权益性资本主要来自于国家。 (2) 债权性资本。我国债券市场发展时间短, 除国债以外, 总体发育程度低, 总体品种少, 且结构失衡。债券市场尤其是企业债券市场规模小, 流通性差, 交易不活跃, 与其他资本市场关联程度低。概括地说, 整个债券市场仍处于发展初期, 除国债外的债券融资在资本市场的比重非常低。进一步的, 目前在我国, 企业外部融资的90%属于间接融资, 而且主要来源于国内各大金融机构的贷款, 银行是整个国民经济外部融资的供给者。

3、会计人员素质较低

企业规模有限, 现代化程度低, 若以决策有效作为其会计目标, 显然很难达到其要求。另外, 法制体系还不完善, 一方面, 相关配套法律尚未健全;另一方面, 有法不依、执法不严的现象依然严重。通过以上分析可以看出, 我国在较长一段时期里, 资本市场不会在企业资本筹集上发挥主渠道作用, 企业大量资本的取得仍将采用的是传统的筹资方式;受托责任关系将主要通过国家及国家授权的机构与企业经营者直接接触形成;资源的委托方与受托方可以明确辨认, 国家作为委托方仍将占据着重要地位。

4、会计信息使用者对信息需求影响的因素

会计信息的使用者, 不仅包括政府, 而且还包括机构投资者和个人投资者。由于我国有为数众多的国有企业, 因此政府要求会计信息能反映企业的财务状况和经营成果, 以期对经营者进行有效的考核和评价。机构投资者在证券市场上的投资数额巨大, 有自己的理财专家, 他们对财务报告有较强的分析能力, 他们会通过对财务报告的分析, 做出是否投资的决策, 所以, 他们是会计信息的重要使用者, 要求会计能提供与决策相关的信息。个人投资者, 一般财务分析能力有限, 他们对信息的需求程度较低。所以, 在当前, 会计目标的定位既要满足国家对经济宏观调控的需要, 又要满足其他投资者对会计信息的需求。

会计环境对会计目标的影响是分层次、分步骤的。所以在会计目标定位的过程中需要对会计信息的合法性、真实性、会计方法进行分析研究, 保证各种会计环境能够符合会计目标定位的要求。会计目标定位过程中受到会计内控制度的制约, 会计信息从一定程度上说很难满足企业内部的需求, 所以会计制度的建立和相关安排最终是为了保证会计目标定位顺利实现。会计目标定位实现过程中与完善的会计内部监管制度是分不开的, 需要从根本上保证各项会计信息符合会计目标的要求。我国会计目标定位过程中需要对企业内部控制策略进行分析研究, 促使会计目标定位能够和企事业单位具体需求紧密结合, 各项工作才能顺利开展, 现阶段我国会计目标只有定位准确, 会计工作才能满足社会经济发展需要。

参考文献

[1]管淑霞.小议会计目标的定位方法[J].价值工程, 2010 (9)

[2]王莉丽.新准则视野下的会计目标[J].财会研究.2008 (7)

8.如何提升财务会计的职业判断能力 篇八

关键词：财务会计 提升 职业判断能力

一、提升职业判断水平的重要性

1.财会机构活动要素的独特性

单位的财会机构身为单位信息的关键传递者，在活动的时候会碰到非常多的生产运作信息。对此类信息汇总是财会机构的关键活动，在核算以及绘表的时候，工作者可以结合本身具有的专业内容和素养，积极的分析单位当前的运作模式。此类优点使得单位的财会工作者能够对行业信息和单位的决定进行更为精准的判定，进而为管控工作者提供参考信息。

2.残酷的竞争

自从我国实行市场经济之后，企业之间的竞争就逐渐的增加，对此企业要想扩大就必须要完善其内部管理制度，会计工作是企业财务管理的重点，在信息化的时代，会计工作的客观条件基本上是相同的，为此决定会计工作质量的主要因素就转为会计人员自身的职业判断能力高低上，因此企业要积极地培养会计人员的职业判断能力，提高企业的财务管理水平。

二、当前财会工作者的职业判断水平现状

1.工作者的职业判断能力水平的构成要素

由于会计电算化的发展，会计工作中原来有手工进行的会计工作，逐步的有计算机所代替，而且大大的提高了会计工作效率，这样就会为会计人员节省出更多的时间去管控会计工作，而不再对会计核算，当然假如工作者没有优秀的职业素养以及判断水平的话，就会导致该项管控活动无法精准的开展。

2.干扰职业判断能力水平的要素

第一，主观方面的内容。虽说由于会计行业高速前进，我们国家相关会计工作者的素养在切实的得以提升，不过还是由很多单位的会计工作者没有从业的资格。而且，因为一些单位不关注工作者技能的提升，此时导致其无法接受新的知识，进而导致了判断水平变弱。因为工作者本身的认知不合理，使得对判断的认知不当，进而不能够体现出判断水平。上述的这些要素是导致单位和财会工作者无法实现有效的判断水平的关键要素。

第二，客观要素。由于经济高速前进，此时市场的竞争氛围也出现了一定的改变，很多信息存在于单位的运作和发展时期。因为我们国家当前的市场经济有着自身的独特性，所以市场并不是随意发展的，还要经由很多的政策性内容对其指引和控制。因此，此类条例内容的设置也会干扰到工作者职业判断水平的实现。上述这些内容就是干扰工作者的职业判断水平的关键缘由。

三、 提升判断水平的措施

1.单位要设置相关的管控机制

会计工作职能的转变需要企业具有相应的机制保证，也就是说会计人员的活动要有企业的政策支持，因此企业要设置会计管控机制，首先就是通过企业财务管理者依据企业的发展实际情况，通过协调各部门之间的关系，制定相应的会计管控机制，并且委派相关人员对管控机制进行监督检查。其次企业的相关人员要定期对财务工作进行分析总结，通过制度化发现会计管控过程的问题以及弱点等，进而通过制度化措施给予更正，促进会计工作的政策依据的合理性。

2.财会人员应该正确认识和使用职业判断

会计职业判断能力并不是会计人员随身就具备的，而是财务人员经过长时间的积累逐步的获得的，它是一种能力的积累，它主要通过会计人员知识结构的掌握和从业经验获取的一种判断能力，从一定程度上说会计判断能力是一种会计人员的主观意识，但是其受到一定的会计准则的限制，会计人员在对会计工作进行判断时首先要依据会计职业道德规范为原则，不能超越道德规范。其次财会人员在发挥职业判断能力的过程中，要始终秉承相关的信息和数据的基本判断程序和步骤，不得随意做出假设，或者依照不被认可的计算以及统计方式进行数据处理和判断。

3. 善于正确运用会计职业判断的方法和程序

作为财会工作人员，对于不同的数据和信息进行判断时，要面对形态各异、难易程度不同的会计系统情况。所以，在职业判断的过程中，所采取的具体方法也会有所差异，虽然每一项职业判断工作的具体对象和表现形式不同，且具体的方法也会有所差异，但其判断过程都应遵循一些共同的步骤和程序，并且不同的方法和程序会对应不同的会计系统情况。这是由于会计职业判断的准则决定的，所以，企业的财会工作人员要熟练掌握各种职业判断方法，并在工作中严格的予以执行。

4.认真总结实践经验，确立明确的学习目的

会计人员的职业判断能力并不是不变的，而是要根据经济的发展，不断提高自身的判断能力，而能力的增长需要会计人员不断的学习，增长自己的知识，提高自己的文化，因此会计人员要有终身学习的理念，通过各种形式的学习去增长知识，比如通过参加定期的会计培训、自学、向前辈请教相关知识等，不断的促进自己职业判断能力的提高。

四、防止不利会计职业判断现象的措施

1.避免企业管理层的干预导致职业判断丧失客观性

企业的财务人员不属于任何一方，他必须要站立在公正公平的社会角度工作，形式财务管理权，只有其具备独立的工作性才能促进会计职业判断能力，如果企业的管理者对会计工作进行干预，就会导致会计工作的失真，不利于企业依据会计发展情况做出正确的决策。

2. 避免会计职业判断中的各项违法违规操作

符合国家的法律规定是正确运用和提高职业判断能力的先决条件。它要求会计人员在法律法规或准则允许的范围内，必须严格遵守各项法律法规进行判断。在法律法规或准则没有规定的，应选择符合一般会计原则的会计处理方法，并根据实际情况作出判断。这就要求会计人员要熟练掌握国际会计准则和企业会计准则以及我国当前相关的法律法规，综合运用确认和计量的各项会计原则，作出准确无误、客观公允的职业判断。

五、结束语

新规给予了会计工作者非常大的灵便性，此时就要切实的提升其判断水平。只有会计人员具有优秀的判断力，才可以在活动中积极的提升自身应对问题的能力，也必须是其有效的使用判断，才可以体现出核算的意义，为有关的利益方提供精准的方案内容。

参考文献：

1.宋青 财务会计人员职业判断能力提升研究 《河南社会科学》2012年第12期

2.符凯 如何提升财务会计的职业判断能力 《中国集体经济》2012年16期