人力资源考试答案

2024-08-29

人力资源考试答案（共8篇）

1.人力资源考试答案篇一

1.参考答案:D参考解析：(僦业促进法》第五十一条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

2.参考答案:A参考解析：职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种。

3.参考答案:B参考解析：职业指导可以帮助用人单位选择合适的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的指导过程。

4.参考答案:B参考解析：职业培训的主要形式有就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。

5.参考答案:C参考解析：由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

6..参考答案A参考解析：略

7.参考答案B参考解析：略

8.参考答案C参考解析：略

9.参考答案D参考解析：略

10.参考答案C参考解析：略

2.人力资源考试答案篇二

(一) 甲公司20×7年12月3日与乙公司签订产品销售合同。合同约定, 甲公司向乙公司销售A产品400件, 单位售价650元 (不含增值税) , 增值税税率为17%;乙公司应在甲公司发出产品后1个月内支付款项, 乙公司收到A产品后3个月内如发现质量问题有权退货。A产品单位成本为500元。

甲公司于20×7年12月10日发出A产品, 并开具增值税专用发票。根据历史经验, 甲公司估计A产品的退货率为30%。至20×7年12月31日止, 上述已销售的A产品尚未发生退回。

按照税法规定, 销货方于收到购货方提供的《开具红字增值税专用发票申请单》时开具红字增值税专用发票, 并作减少当期应纳税所得额处理。甲公司适用的所得税税率为25%, 预计未来期间不会变更;甲公司预计未来期间能够产生足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异。

甲公司于20×7年度财务报告批准对外报出前, A产品尚未发生退回;至20×8年3月3日止, 20×7年出售的A产品实际退货率为35%。要求:

根据上述资料, 不考虑其他因素, 回答下列第1至3题。

1. 甲公司因销售A产品对20×7年度利润总额的影响是 () 。

A.0 B.4.2万元C.4.5万元D.6万元

【答案】B

【解析】甲公司因销售A产品对20×7年度利润总额的影响=400× (650-500) × (1-30%) =42 000 (元) 。

2. 甲公司因销售A产品于20×7年度确认的递延所得税费用是 () 。

A.-0.45万元B.0 C.0.45万元D.-1.5万元

【答案】A

【解析】其他应付款账面价值=400× (650-500) ×30%=18 000 (元) =1.8 (万元) , 计税基础为0, 产生可抵扣暂时性差异1.8万元, 应确认递延所得税资产=1.8×25%=0.45 (万元) , 递延所得税资产增加, 递延所得税费用减少, 20×7年度确认的递延所得税费用=-0.45万元。

3. 下列关于甲公司20×8年A产品销售退回会计处理的表述中, 正确的是 () 。

A.原估计退货率的部分追溯调整原已确认的收入B.高于原估计退货率的部分追溯调整原已确认的收入C.原估计退货率的部分在退货发生时冲减退货当期销售收入D.高于原估计退货率的部分在退货发生时冲减退货当期的收入

【答案】D

【解析】原估计退货率的部分实际发生时冲减其他应付款, 因不属于资产负债表日后事项, 所以, 高于原估计退货率的部分在退货发生时冲减退货当期的收入。

(二) 甲公司自行建造某项生产用大型设备, 该设备由A、B、C、D四个部件组成。建造过程中发生外购设备和材料成本7 320万元, 人工成本1 200万元, 资本化的借款费用1 920万元, 安装费用1 140万元, 为达到正常运转发生测试费600万元, 外聘专业人员服务费360万元, 员工培训费120万元。20×5年1月, 该设备达到预定可使用状态并投入使用。因设备刚刚投产, 未能满负荷运转, 甲公司当年度亏损720万元。

该设备整体预计使用年限为15年, 预计净残值为零, 采用年限平均法计提折旧。A、B、C、D各部件在达到预定可使用状态时的公允价值分别为3 360万元、2 880万元、4 800万元、2 160万元, 各部件的预计使用年限分别为10年、15年、20年和12年。按照税法规定该设备采用年限平均法按10年计提折旧, 预计净残值为零, 其初始计税基础与会计计量相同。

甲公司预计该设备每年停工维修时间为15天。因技术进步等原因, 甲公司于20×9年1月对该设备进行更新改造, 以新的E部件替代了A部件。

要求:

根据上述资料, 不考虑其他因素, 回答下列第4至8题。

4. 甲公司建造该设备的成本是 () 。

A.12 180万元B.12 540万元C.12 660万元D.133 80万元

【答案】B

【解析】甲公司建造该设备的成本=7 320+1 200+1 920+1 140+600+360=12 540 (万元) 。员工培训费应计入当期损益。

5. 下列关于甲公司该设备折旧年限的确定方法中, 正确的是 () 。

A.按照税法规定的年限10年作为其折旧年限B.按照整体预计使用年限15年作为其折旧年限C.按照A、B、C、D各部件的预计使用年限分别作为其折旧年限D.按照整体预计使用年限15年与税法规定的年限10年两者孰低作为其折旧年限

【答案】C

6. 甲公司该设备20×5年度应计提的折旧额是 () 。

A.744.33万元B.825.55万元C.900.60万元D.1 149.50万元

【答案】B

【解析】A部件的成本=12 540÷ (3 360+2 880+4 800+2 160) ×3 360=3 192 (万元) , B部件的成本=12 540÷ (3 360+2 880+4 800+2 160) ×2 880=2 736 (万元) , C部件的成本=12 540÷ (3 360+2 880+4 800+2 160) ×4 800=4 560 (万元) , D部件的成本=12 540÷ (3 360+2 880+4 800+2 160) ×2 160=2 052 (万元) 。甲公司该设备20×5年度应计提的折旧额=3 192÷10×11/12+2 736÷15×11/12+4 560÷20×11/12+2 052÷12×11/12=825.55 (万元) 。

7. 对于甲公司就该设备维修保养期间的会计处理, 下列各项中, 正确的是 () 。

A.维修保养发生的费用应当计入设备的成本B.维修保养期间应当计提折旧并计入当期成本费用C.维修保养期间计提的折旧应当递延至设备处置时一并处理D.维修保养发生的费用应当在设备使用期间内分期计入损益

【答案】B

【解析】维修保养期间应计提折旧, 维修保养费用应予以费用化, 计入当期损益。

8. 对于甲公司就该设备更新改造的会计处理, 下列各项中, 错误的是 () 。

A.更新改造时发生的支出应当直接计入当期损益B.更新改造时被替换部件的账面价值应当终止确认C.更新改造时替换部件的成本应当计入设备的成本D.更新改造时发生的支出符合资本化条件的应当予以资本化

【答案】A

【解析】更新改造时发生的支出应当予以资本化, 计入设备成本。

(三) 甲公司为境内注册的公司, 其30%收入来自于出口销售, 其余收入来自于国内销售;生产产品所需原材料有30%进口, 出口产品和进口原材料通常以欧元结算。20×6年12月31日, 甲公司应收账款余额为200万欧元, 折算的人民币金额为2 000万元;应付账款余额为350万欧元, 折算的人民币金额为3 500万元。

20×7年甲公司出口产品形成应收账款1 000万欧元, 按交易日的即期汇率折算的人民币金额为10 200万元;进口原材料形成应付账款650万欧元, 按交易日的即期汇率折算的人民币金额为6 578万元。20×7年12月31日欧元与人民币的汇率为1∶10.08。

甲公司拥有乙公司80%的股权。乙公司在美国注册, 在美国生产产品并全部在当地销售, 生产所需原材料直接在美国采购。20×7年年末, 甲公司应收乙公司款项1 000万美元, 该应收款项实质上构成对乙公司净投资的一部分, 20×6年12月31日折算的人民币金额为8 200万元。20×7年12月31日美元与人民币的汇率为1∶7.8。

要求:

根据上述资料, 不考虑其他因素, 回答下列第9至13题。

9. 下列各项中, 甲公司在选择其记账本位币时不应当考虑的因素是 () 。

A.融资活动获得的货币B.上交所得税时使用的货币C.主要影响商品和劳务销售价格的货币D.主要影响商品和劳务所需人工成本的货币

【答案】B

1 0. 根据上述资料选定的记账本位币, 甲公司20×7年度因汇率变动产生的汇兑损失是 () 。

A.102万元B.106万元C.298万元D.506万元

【答案】D

【解析】“应收账款———欧元”产生的汇兑损失= (2 000+10 200) - (200+1 000) ×10.08=104 (万元) , “应付账款———欧元”产生的汇兑损失= (350+650) ×10.08- (3 500+6 578) =2 (万元) , “应收账款———美元”产生的汇兑损失=8 200-1 000×7.8=400 (万元) , 甲公司20×7年度因汇率变动产生的汇兑损失=104+2+400=506 (万元) 。

1 1. 下列关于归属于乙公司少数股东的外币报表折算差额在甲公司合并资产负债表的列示方法中, 正确的是 () 。A.列入负债项目B.列入少数股东权益项目C.列入外币报表折算差额项目D.列入负债和所有者权益项目之间单设的项目

【答案】B

【解析】在企业境外经营公司为其子公司的情况下, 企业在编制合并财务报表时, 应按少数股东在境外经营公司所有者权益中所享有的份额计算少数股东应分担的外币报表折算差额, 并计入少数股东权益列示于合并资产负债表。

1 2. 下列关于甲公司应收乙公司的1 000万美元于资产负债表日产生的汇兑差额在合并财务报表的列示方法中, 正确的是 () 。

A.转入合并利润表的财务费用项目B.转入合并利润表的投资收益项目C.转入合并资产负债表的未分配利润项目D.转入合并资产负债表的外币报表折算差额项目

【答案】D

【解析】实质上构成对子公司净投资的外币货币性项目以母公司或子公司的记账本位币反映, 该外币货币性项目产生的汇兑差额应转入外币报表折算差额项目。

1 3. 甲公司对乙公司的外币财务报表进行折算时, 下列各项中, 应当采用交易日即期汇率折算的是 () 。

A.资本公积B.固定资产C.未分配利润D.交易性金融资产

【答案】A

【解析】所有者权益项目中除未分配利润项目外, 其他项目采用发生时的即期汇率折算。

(四) 20×6年7月1日, 乙公司为兴建厂房从银行借入专门借款5 000万元, 借款期限为2年, 年利率为5%, 借款利息按季支付。乙公司于20×6年10月1日正式开工兴建厂房, 预计工期1年3个月, 工程采用出包方式。

乙公司于开工当日、20×6年12月31日、20×7年5月1日分别支付工程进度款1 200万元、1 000万元、1 500万元。因可预见的气候原因, 工程于20×7年1月15日至3月15日暂停施工。厂房于20×7年12月31日达到预定可使用状态, 乙公司于当日支付剩余款项800万元。

乙公司自借入款项起, 将闲置的借款资金投资于固定收益债券, 月收益率为0.4%。乙公司按期支付前述专门借款利息, 并于20×8年7月1日偿还该项借款。

要求:

根据上述资料, 不考虑其他因素, 回答下列第14至17题。

1 4. 乙公司专门借款费用开始资本化的时点是 () 。

A.20×6年7月1日B.20×7年5月1日C.20×6年12月31日D.20×6年10月1日

【答案】D

【解析】借款费用允许开始资本化必须同时满足三个条件, 即资产支出已经发生、借款费用已经发生、为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必要的购建或者生产活动已经开始。至20×6年10月1日, 三个条件均已满足。

1 5. 下列关于乙公司在资本化期间内闲置的专门借款资金取得固定收益债券利息的会计处理中, 正确的是 () 。

A.冲减工程成本B.确认递延收益C.直接计入当期损益D.直接计入资本公积

【答案】A

【解析】为购建或者生产符合资本化条件的资产而借入专门借款的, 应当以专门借款当期实际发生的利息费用, 减去将尚未运用的借款资金存入银行取得的利息收入或进行暂时性投资取得的投资收益后的金额确定专门借款利息资本化金额。

16.乙公司于20×7年度应予以资本化的专门借款费用是 () 。

A.121.93万元B.163.6万元C.205.2万元D.250万元

【答案】B

【解析】乙公司于20×7年度应予以资本化的专门借款费用=5 000×5%- (2 800×0.4%×4+1 300×0.4%×8) =163.6 (万元) 。

17.乙公司累计计入损益的专门借款费用是 () 。

A.187.5万元B.157.17万元C.115.5万元D.53万元

【答案】C

【解析】乙公司累计计入损益的专门借款费用= (5 000×5%×3/12-5 000×3×0.4%) + (5 000×5%×6/12-500×6×0.4%) =115.5 (万元) 。

(五) 丙公司为上市公司, 20×7年1月1日发行在外的普通股为10 000万股。20×7年, 丙公司发生以下与权益性工具相关的交易或事项:

(1) 2月20日, 丙公司与承销商签订股份发行合同。4月1日, 定向增发4 000万股普通股作为非同一控制下企业合并对价, 于当日取得对被购买方的控制权。

(2) 7月1日, 根据股东大会决议, 以20×7年6月30日股份为基础分派股票股利, 每10股送2股。

(3) 10月1日, 根据经批准的股权激励计划, 授予高级管理人员2 000万份股票期权, 每一份期权行权时可按5元的价格购买丙公司的1股普通股。

(4) 丙公司20×7年度普通股平均市价为每股10元, 20×7年度合并净利润为13 000万元, 其中归属于丙公司普通股股东的部分为12 000万元。

要求:

根据上述资料, 不考虑其他因素, 回答下列第18至20题。

18.下列各项关于丙公司每股收益计算的表述中, 正确的是 () 。

A.在计算合并财务报表的每股收益时, 其分子应包括少数股东损益B.计算稀释每股收益时, 股份期权应假设于当年1月1日转换为普通股C.新发行的普通股应当自发行合同签订之日起计入发行在外普通股股数D.计算稀释每股收益时, 应在基本每股收益的基础上考虑稀释性潜在普通股的影响

【答案】D

【解析】在计算合并财务报表的每股收益时, 其分子母公司享有子公司净利润部分, 不应包括少数股东损益;计算稀释每股收益时, 股份期权应假设于发行日 (或授予日) 转换为普通股;新发行的普通股应当自发行日起计入发行在外普通股股数。

19.丙公司20×7年度的基本每股收益是 () 。A.0.71元B.0.76元C.0.77元D.0.83元

【答案】C

【解析】发行在外普通股加权平均数= (10 000+4 000×9/12) ×1.2=15 600 (万股) , 丙公司20×7年度的基本每股收益=12 000÷15 600=0.77 (元) 。

20.丙公司20×7年度的稀释每股收益是 () 。A.0.71元B.0.72元C.0.76元D.0.78元

【答案】C

【解析】调整增加的普通股加权平均数= (2 000-2 000×5÷10) ×3/12=250 (万股) , 丙公司20×7年度的稀释每股收益=12 000÷ (15 600+250) =0.76 (元) 。

二、多项选择题

(一) 甲公司20×7年度资产负债表日至财务报告批准报出日 (20×8年3月10日) 之间发生了以下交易或事项:

(1) 因被担保人财务状况恶化, 无法支付预期的银行借款, 20×8年1月2日, 贷款银行要求甲公司按照合同约定履行债务担保责任2 000万元。因甲公司于20×7年年末未取得被担保人相关财务状况等信息, 未确认与该担保事项相关的预计负债。

(2) 20×7年12月发出且已确认收入的一批产品发生销售退回, 商品已收到并入库。

(3) 经与贷款银行协商, 银行同意甲公司一笔将于20×8年5月到期的借款展期2年。按照原借款合同的规定, 甲公司无权自主对该借款展期。

(4) 董事会通过利润分配预案, 拟对20×7年度利润进行分配。

(5) 20×7年10月6日, 乙公司向法院提起诉讼, 要求甲公司赔偿专利侵权损失600万元。至20×7年12月31日, 法院尚未判决。经向律师咨询, 甲公司就该诉讼事项于20×7年度确认预计负债300万元。20×8年2月5日, 法院判决甲公司应赔偿乙公司专利侵权损失500万元。

(6) 20×7年12月31日, 甲公司应收丙公司账款余额为1 500万元, 已计提的坏账准备为300万元。20×8年2月26日, 丙公司发生火灾造成严重损失, 甲公司预计该应收账款的80%将无法收回。

要求:

根据上述资料, 不考虑其他情况, 回答下列第1至2题。

1. 下列各项中, 属于甲公司资产负债表日后调整事项的有 () 。

A.发生的商品销售退回B.银行同意借款展期2年C.法院判决赔偿专利侵权损失D.董事会通过利润分配预案E.银行要求履行债务担保责任

【答案】ACE

【解析】选项B, 按照原借款合同规定, 甲公司无权自主对该借款展期, 所以不能将其重分类为非流动负债;选项D, 董事会通过利润分配预案属于资产负债表日后非调整事项。

2.下列甲公司对资产负债表日后事项的会计处理中, 正确的有 () 。

A.对于利润分配预案, 应在财务报表附注中披露拟分配的利润B.对于诉讼事项, 应在20×7年资产负债表中调整增加预计负债200万元C.对于债务担保事项, 应在20×7年资产负债表中确认预计负债2 000万元D.对于应收丙公司款项, 应在20×7年资产负债表中调整减少应收账款900万元E.对于借款展期事项, 应在20×7年资产负债表中将该借款自流动负债重分类为非流动负债

【答案】AC

【解析】选项B, 若甲公司不再上诉, 则应冲减原确认的预计负债, 若上诉, 则应重新估计预计负债的金额, 而不是调整增加预计负债200万元;选项D属于资产负债表日后非调整事项, 不能调整报告年度应收账款项目金额;选项E, 甲公司无权自主对借款展期, 所以该借款仍属于流动负债。

(二) 甲公司20×7年的有关交易或事项如下:

(1) 20×5年1月1日, 甲公司从活跃市场上购入乙公司同日发行的5年期债券30万份, 支付款项 (包括交易费用) 3 000万元, 意图持有至到期。该债券票面价值总额为3 000万元, 票面年利率为5%, 乙公司于每年年初支付上一年度利息。20×7年乙公司财务状况恶化, 持续经营能力具有重大不确定性, 但仍可支付20×7年度利息。评级机构将乙公司长期信贷等级从Baa1下调至Baa3。甲公司于20×7年7月1日出售该债券的50%, 出售所得价款扣除相关交易费用后的净额为1 300万元。

(2) 20×7年7月1日, 甲公司从活跃市场购入丙公司20×7年1月1日发行的5年期债券10万份, 该债券票面价值总额为1 000万元, 票面年利率为4.5%, 于每年年初支付上一年度利息。甲公司购买丙公司债券支付款项 (包括交易费用) 1 022.5万元, 其中已到期尚未领取的债券利息22.5万元。甲公司将该债券分类为可供出售金融资产。

(3) 20×7年12月1日, 甲公司将某项账面余额为1 000万元的应收账款 (已计提坏账准备200万元) 转让给丁投资银行, 转让价格为当日的公允价值750万元;同时与丁投资银行签订了应收账款的回购协议。同日, 丁投资银行按协议支付了750万元。该应收账款20×7年12月31日的预计未来现金流量现值为720万元。

(4) 甲公司持有戊上市公司 (本题下称“戊公司”) 0.3%的股份, 该股份仍处于限售期。因戊公司的股份比较集中, 甲公司未能在戊公司的董事会中派有代表。

(5) 甲公司因需要资金, 计划于20×8年出售所持全部债券投资。20×7年12月31日, 预计乙公司债券未来现金流量现值为1 200万元 (不含将于20×8年1月1日收取的债券利息) , 对丙公司债券投资的公允价值为1 010万元。

要求:

根据上述资料, 不考虑其他因素, 回答下列第3至6题。

3. 下列各项关于甲公司对持有债券进行分类的表述中, 错误的有 () 。

A.因需要现金仍将所持丙公司债券分类为可供出售金融资产B.因需要现金应将所持丙公司债券重分类为交易性金融资产C.取得乙公司债券时应当根据管理层意图将其分类为持有至到期投资D.因需要现金应将所持乙公司债券剩余部分重分类为交易性金融资产E.因需要现金应将所持乙公司债券剩余部分重分类为可供出售金融资产

【答案】BD

【解析】可供出售金融资产不得重分类为交易性金融资产;持有至到期投资不得重分类为交易性金融资产。

4. 下列关于甲公司20×7年度财务报表中有关项目的列示金额, 正确的有 () 。

A.持有的乙公司债券投资在利润表中列示减值损失金额为300万元B.持有的乙公司债券投资在资产负债表中的列示金额为1 200万元C.持有的丙公司债券投资在资产负债表中的列示金额为1 010万元D.持有的乙公司债券投资在利润表中列示的投资损失金额为125万元E.持有的丙公司债券投资在资产负债表中资本公积项目列示的金额为10万元

【答案】ABCDE

【解析】剩余的乙公司债券投资20×7年12月31日摊余成本=3 000×50%=1 500 (万元) , 未来现金流量现值1 200万元, 应确认减值损失300万元, 该投资在资产负债表中列示的金额=1 500-300=1 200 (万元) ;对丙公司债券投资在资产负债表中应按公允价值列示;乙公司债券投资在20×7年利润表中确认的投资损失=3 000÷2-1 300-1 500×5%=125 (万元) ;甲公司取得丙公司债券投资的入账价值=1 022.5-22.5=1 000 (万元) , 期末公允价值为1 010万元, 应确认资本公积10万元。

5. 假定甲公司按以下不同的回购价格向丁投资银行回购应收账款, 甲公司在转让应收账款时不应终止确认的有 () 。A.以回购日该应收账款的市场价格回购B.以转让日该应收账款的市场价格回购C.以高于回购日该应收账款市场价格20万元的价格回购D.回购日该应收账款的市场价格低于700万元的, 按照700万元回购E.以转让价格加上转让日至回购日期间按照市场利率计算的利息回购

【答案】BDE

【解析】以转让日该应收账款的市场价格回购和以转让价格加上转让日至回购日期间按照市场利率计算的利息回购, 表明与应收账款有关的风险和报酬没有转移, 不应终止确认该应收账款;以回购日该应收账款的市场价格回购和以高于回购日该应收账款市场价格20万元的价格回购, 表明与应收账款有关的风险和报酬已转移, 应终止确认应收账款;选项D属于继续涉入, 不应终止确认应收账款。

6. 下列关于甲公司就戊公司股权投资在限售期间的会计处理中, 正确的有 () 。

A.应当采用成本法进行后续计量B.应当采用权益法进行后续计量C.取得的现金股利计入当期损益D.应当采用公允价值进行后续计量E.取得的股票股利在备查簿中登记

【答案】CDE

(三) 甲公司经董事会和股东大会批准, 于20×7年1月1日开始对有关会计政策和会计估计作如下变更:

(1) 对子公司 (丙公司) 投资的后续计量由权益法改为成本法。对丙公司的投资20×7年年初账面余额为4 500万元, 其中, 成本为4 000万元, 损益调整为500万元, 未发生减值。变更日该投资的计税基础为其成本4 000万元。

(2) 对某栋以经营租赁方式出租的办公楼的后续计量由成本模式改为公允价值模式。该办公楼20×7年年初账面余额为6 800万元, 未发生减值, 变更日的公允价值为8 800万元。该办公楼在变更日的计税基础与其账面余额相同。

(3) 将全部短期投资重分类为交易性金融资产, 其后续计量由成本与市价孰低法改为公允价值模式。该短期投资20×7年年初账面价值为560万元, 公允价值为580万元。变更日该交易性金融资产的计税基础为560万元。

(4) 管理用固定资产的预计使用年限由10年改为8年, 折旧方法由年限平均法改为双倍余额递减法。甲公司管理用固定资产原每年折旧额为230万元 (与税法规定相同) , 按8年及双倍余额递减法计提折旧, 20×7年计提的折旧额为350万元。变更日该管理用固定资产的计税基础与其账面价值相同。

(5) 发出存货成本的计量由后进先出法改为移动加权平均法。甲公司存货20×7年年初账面余额为2 000万元, 未发生跌价损失。

(6) 用于生产产品的无形资产的摊销方法由年限平均法改为产量法。甲公司生产用无形资产20×7年年初账面余额为7 000万元, 原每年摊销700万元 (与税法规定相同) , 累计摊销额为2 100万元, 未发生减值;按产量法摊销, 每年摊销800万元。变更日该无形资产的计税基础与其账面余额相同。

(7) 开发费用的处理由直接计入当期损益改为有条件资本化。20×7年发生符合资本化条件的开发费用1 200万元。税法规定, 资本化的开发费用计税基础为其资本化金额的150%。

(8) 所得税的会计处理由应付税款法改为资产负债表债务法。甲公司适用的所得税税率为25%, 预计在未来期间不会发生变化。

(9) 在合并财务报表中对合营企业的投资由比例合并改为权益法核算。上述涉及会计政策变更的均采用追溯调整法, 不存在追溯调整不切实可行的情况;甲公司预计未来期间有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异。

根据上述资料, 不考虑其他因素, 回答下列第7至10题。

7. 下列各项中, 属于会计政策变更的有 () 。

A.管理用固定资产的预计使用年限由10年改为8年B.发出存货成本的计量由后进先出法改为移动加权平均法C.投资性房地产的后续计量由成本模式改为公允价值模式D.所得税的会计处理由应付税款法改为资产负债表债务法E.在合并财务报表中对合营企业的投资由比例合并改为权益法核算

【答案】BCDE

【解析】选项A属于会计估计变更。

8. 下列各项中, 属于会计估计变更的有 () 。

A.对丙公司投资的后续计量由权益法改为成本法B.无形资产的摊销方法由年限平均法改为产量法C.开发费用的处理由直接计入当期损益改为有条件资本化D.管理用固定资产的折旧方法由年限平均法改为双倍余额递减法E.将短期投资重分类为交易性金融资产, 其后续计量由成本与市价孰低法改为公允价值模式

【答案】BD

【解析】选项A、C、E属于会计政策变更;选项B、D是对资产定期消耗金额的调整, 属于会计估计变更。

9. 下列关于甲公司就其会计政策和会计估计变更及后续的会计处理中, 正确的有 () 。

A.生产用无形资产于变更日的计税基础为7 000万元B.将20×7年度生产用无形资产增加的100万元摊销额计入生产成本C.将20×7年度管理用固定资产增加的折旧120万元计入当年损益D.变更日对交易性金融资产追溯调增其账面价值20万元, 并调增期初留存收益15万元E.变更日对出租办公楼调增其账面价值2 000万元, 并计入20×7年度损益

【答案】ABCD

1 0. 下列关于甲公司就其会计政策和会计估计变更后有关所得税会计处理的表述中, 正确的有 () 。

A.对出租办公楼应于变更日确认递延所得税负债500万元B.对丙公司的投资应于变更日确认递延所得税负债125万元C.对20×7年度资本化开发费用应确认递延所得税资产150万元D.无形资产20×7年多摊销的100万元, 应确认相应的递延所得税资产25万元E.管理用固定资产20×7年度多计提的120万元折旧, 应确认相应的递延所得税资产30万元

【答案】ADE

【解析】出租办公楼应于变更日确认递延所得税负债=2 000×25%=500 (万元) ;对丙公司的投资不应确认递延所得税负债;20×7年度资本化开发费用虽然账面价值小于计税基础, 但不符合确认递延所得税资产的条件;无形资产多摊销的100万元, 应确认递延所得税资产=100×25%=25 (万元) ;管理用固定资产20×7年度多计提的120万元折旧, 应确认递延所得税资产=120×25%=30 (万元) 。

三、计算及会计处理题

1.20×6年2月1日, 甲建筑公司 (本题下称“甲公司”) 与乙房地产开发商 (本题下称“乙公司”) 签订了一份住宅建造合同, 合同总价款为12 000万元, 建造期限2年, 乙公司于开工时预付20%合同价款。甲公司于20×6年3月1日开工建设, 估计工程总成本为10 000万元, 至20×6年12月31日, 甲公司实际发生成本5 000万元。由于建筑材料价格上涨, 甲公司预计完成合同尚需发生成本7 500万元。为此, 甲公司于20×6年12月31日要求增加合同价款600万元, 但未能与乙公司达成一致意见。

20×7年6月, 乙公司决定将原规划的普通住宅升级为高档住宅, 经与甲公司协商一致, 增加合同价款2 000万元。20×7年度, 甲公司实际发生成本7 150万元, 年底预计完成合同尚需发生成本1 350万元。

20×8年2月底, 工程按时完工, 甲公司累计实际发生工程成本13 550万元。

假定: (1) 该建造合同的结果能够可靠估计, 甲公司采用累计实际发生合同成本占合同预计总成本的比例确定完工进度; (2) 甲公司20×6年度的财务报表于20×7年1月10日对外提供, 此时仍未就增加合同价款事宜与乙公司达成一致意见。

要求:

计算甲公司20×6年至20×8年应确认的合同收入、合同费用, 并编制甲公司与确认合同收入、合同费用以及计提和转回合同预计损失相关的会计分录。

【答案及解析】

(1) 20×6年完工进度=5 000/ (5 000+7 500) ×100%=40%20×6年应确认的合同收入=12 000×40%=4 800 (万元) 20×6年应确认的合同费用= (5 000+7 500) ×40%=5 000 (万元)

20×6年应确认的合同毛利=4 800-5 000=-200 (万元)

20×6年年末应确认的合同预计损失= (12 500-12 000) × (1-40%) =300 (万元) 。

借:主营业务成本5 000;贷:主营业务收入4 800, 工程施工———合同毛利200。借:资产减值损失300;贷:存货跌价准备300。

(2) 20×7年完工进度= (5 000+7 150) / (5000+7 150+1 350) ×100%=90%

20×7年应确认的合同收入= (12 000+2 000) ×90%-4 800=7 800 (万元)

20×7年应确认的合同费用=13 500×90%-5 000=7 150 (万元)

20×7年应确认的合同毛利=7 800-7 150=650 (万元)

借:主营业务成本7 150, 工程施工———合同毛利650;贷:主营业务收入7 800。

(3) 20×8年工程完工, 应转回计提的存货跌价准备。

20×8年应确认的合同收入=14 000-4 800-7 800=1 400 (万元)

20×8年应确认的合同费用=13 550-5 000-7 150=1 400 (万元)

20×8年应确认的合同毛利=1 400-1 400=0

借:主营业务成本1 400;贷:主营业务收入1 400。借:存货跌价准备300;贷:主营业务成本300。

2.甲股份有限公司 (本题下称“甲公司”) 为上市公司, 其相关交易或事项如下:

(1) 经相关部门批准, 甲公司于20×6年1月1日按面值发行分期付息、到期一次还本的可转换公司债券2 000万份, 每份面值为100元。可转换公司债券发行价格总额为200 000万元, 发行费用为3 200万元, 实际募集资金已存入银行专户。

根据可转换公司债券募集说明书的约定, 可转换公司债券的期限为3年, 自20×6年1月1日起至20×8年12月31日止;可转换公司债券的票面年利率为:第一年1.5%, 第二年2%, 第三年2.5%;可转换公司债券的利息自发行之日起每年支付一次, 起息日为可转换公司债券发行之日即20×6年1月1日, 付息日为可转换公司债券发行之日起每满一年的当日, 即每年的1月1日;可转换公司债券在发行1年后可转换为甲公司普通股股票, 初始转股价格为每股10元, 每份债券可转换为10股普通股股票 (每股面值1元) ;发行可转换公司债券募集的资金专门用于生产用厂房的建设。

(2) 甲公司将募集资金陆续投入生产用厂房的建设, 截至20×6年12月31日, 全部募集资金已使用完毕。生产用厂房于20×6年12月31日达到预定可使用状态。

(3) 20×7年1月1日, 甲公司支付20×6年度可转换公司债券利息3 000万元。

(4) 20×7年7月1日, 由于甲公司股票价格涨幅较大, 全体债券持有人将其持有的可转换公司债券全部转换为甲公司普通股股票。

(5) 其他资料如下: (1) 甲公司将发行的可转换公司债券的负债成份划分为以摊余成本计量的金融负债。 (2) 甲公司发行可转换公司债券时无债券发行人赎回和债券持有人回售条款以及变更初始转股价格的条款, 发行时二级市场上与之类似的没有附带转换权的债券市场利率为6%。 (3) 在当期付息前转股的, 不考虑利息的影响, 按债券面值及初始转股价格计算转股数量。 (4) 不考虑所得税影响。

要求:

(1) 计算甲公司发行可转换公司债券时负债成份和权益成份的公允价值。

(2) 计算甲公司可转换公司债券负债成份和权益成份应分摊的发行费用。

(3) 编制甲公司发行可转换公司债券时的会计分录。

(4) 计算甲公司可转换公司债券负债成份的实际利率及20×6年12月31日的摊余成本, 并编制甲公司确认及支付20×6年度利息费用的会计分录。

(5) 计算甲公司可转换公司债券负债成份20×7年6月30日的摊余成本, 并编制甲公司确认20×7年上半年利息费用的会计分录。

(6) 编制甲公司20×7年7月1日可转换公司债券转换为普通股股票时的会计分录。

【答案及解析】

(1) 负债成份的公允价值=200 000×1.5%×0.943 4+200 000×2%×0.890 0+200 000× (1+2.5%) ×0.839 6=178 508.2 (万元) , 权益成份公允价值=200 000-178 508.2=21 491.8 (万元) 。

(2) 负债成份应分摊的发行费用=178 508.2÷200 000×3 200=2 856.13 (万元) ;权益成份应分摊的发行费用=3 200-2 856.13=343.87 (万元) 。

(3) 借:银行存款196 800, 应付债券———可转换公司债券 (利息调整) 24 347.93;贷:应付债券———可转换公司债券 (面值) 200 000, 资本公积———其他资本公积21 147.93。

(4) 利率为6%的现值=178 508.2 (万元) 。

利率为7%的现值=200 000×1.5%×0.934 6+200 000×2%×0.873 4+200 000× (1+2.5%) ×0.816 3=173 638.9 (万元)

经计算, R=6.59%。

20×6年12月31日的摊余成本=175 652.07× (1+6.59%) -200 000×1.5%=184 227.54 (万元) 。

借:在建工程11 575.47;贷:应付利息3 000, 应付债券———可转换公司债券 (利息调整) 8 575.47。借:应付利息3 000;贷:银行存款3 000。

(5) 20×7年6月30日的摊余成本=184 227.54+184 227.54×6.59%÷2-200 000×2%÷2=188 297.84 (万元) 。

借:财务费用6 070.30;贷:应付利息2 000, 应付债券———可转换公司债券 (利息调整) 4 070.30。

(6) 借:应付债券———可转换公司债券 (面值) 200 000, 资本公积———其他资本公积21 147.93, 应付利息2 000;贷:应付债券———可转换公司债券 (利息调整) 11 702.16, 股本20 000, 资本公积———股本溢价191 445.77。

3.甲股份有限公司 (本题下称“甲公司”) 系生产家用电器的上市公司, 实行事业部制管理, 有A、B、C、D四个事业部, 分别生产不同的家用电器, 每一事业部为一个资产组。甲公司有关总部资产以及A、B、C、D四个事业部的资料如下:

(1) 甲公司的总部资产为一组电子数据处理设备, 成本为1 500万元, 预计使用年限为20年。至20×8年年末, 电子数据处理设备的账面价值为1 200万元, 预计剩余使用年限为16年。电子数据处理设备用于A、B、C三个事业部的行政管理, 由于技术已经落后, 其存在减值迹象。

(2) A资产组为一条生产线, 该生产线由X、Y、Z三部机器组成。这三部机器的成本分别为4000万元、6000万元、10000万元, 预计使用年限均为8年。至20×8年年末, X、Y、Z机器的账面价值分别为2 000万元、3 000万元、5 000万元, 预计剩余使用年限均为4年。由于产品技术落后于其他同类产品, 产品销量大幅下降, 20×8年度比上年下降了45%。

经对A资产组 (包括分配的总部资产, 下同) 未来4年的现金流量进行预测并按适当的折现率折现后, 甲公司预计A资产组未来现金流量现值为8 480万元。甲公司无法合理预计A资产组公允价值减去处置费用后的净额, 因X、Y、Z机器均无法单独产生现金流量, 因此也无法预计X、Y、Z机器各自的未来现金流量现值。甲公司估计X机器公允价值减去处置费用后的净额为1 800万元, 但无法估计Y、Z机器公允价值减去处置费用后的净额。

(3) B资产组为一条生产线, 成本为1 875万元, 预计使用年限为20年。至20×8年年末, 该生产线的账面价值为1 500万元, 预计剩余使用年限为16年。B资产组未出现减值迹象。

经对B资产组 (包括分配的总部资产, 下同) 未来16年的现金流量进行预测并按适当的折现率折现后, 甲公司预计B资产组未来现金流量现值为2 600万元。甲公司无法合理预计B资产组公允价值减去处置费用后的净额。

(4) C资产组为一条生产线, 成本为3 750万元, 预计使用年限为15年。至20×8年年末, 该生产线的账面价值为2 000万元, 预计剩余使用年限为8年。由于实现的营业利润远远低于预期, C资产组出现减值迹象。

经对C资产组 (包括分配的总部资产, 下同) 未来8年的现金流量进行预测并按适当的折现率折现后, 甲公司预计C资产组未来现金流量现值为2 016万元。甲公司无法合理预计C资产组公允价值减去处置费用后的净额。

(5) D资产组为新购入的生产小家电的丙公司。20×8年2月1日, 甲公司与乙公司签订《股权转让协议》, 甲公司以9 100万元的价格购买乙公司持有的丙公司70%的股权。4月15日, 上述股权转让协议经甲公司临时股东大会和乙公司股东会批准通过。4月25日, 甲公司支付了上述股权转让款。5月31日, 丙公司改选了董事会, 甲公司提名的董事占半数以上, 按照公司章程规定, 财务和经营决策需经董事会半数以上成员表决通过, 当日丙公司可辨认净资产的公允价值为12 000万元。甲公司与乙公司在该项交易前不存在关联方关系。D资产组不存在减值迹象。

至20×8年12月31日, 丙公司可辨认净资产按照购买日的公允价值持续计算的账面价值为13 000万元。甲公司估计包括商誉在内的D资产组的可收回金额为13 500万元。

(6) 其他资料如下: (1) 上述总部资产, 以及A、B、C各资产组相关资产均采用年限平均法计提折旧, 预计净残值均为零。 (2) 电子数据处理设备以按照各资产组的账面价值和剩余使用年限加权平均计算的账面价值比例进行分配。 (3) 除上述所给资料外, 不考虑其他因素。

要求:

(1) 计算甲公司20×8年12月31日电子数据处理设备和A、B、C资产组及其各组成部分应计提的减值准备, 并编制相关会计分录;计算甲公司电子数据处理设备和A、B、C资产组及其各组成部分于20×9年度应计提的折旧额。

(2) 计算甲公司20×8年12月31日对商誉应计提的减值准备, 并编制相关的会计分录。

【答案及解析】

(1) A资产组承担总部资产的价值=1 200÷[ (2 000+3 000+5 000) ×4+1 500×16+2 000×8]× (2 000+3 000+5 000) ×4=600 (万元)

B资产组承担总部资产的价值=1 200÷[ (2 000+3 000+5 000) ×4+1 500×16+2 000×8]×1 500×16=360 (万元)

C资产组承担总部资产的价值=1 200÷[ (2 000+3 000+5 000) ×4+1 500×16+2 000×8]×2 000×8=240 (万元)

含分摊总部资产价值的A资产组的账面价值=2 000+3 000+5 000+600=10 600 (万元)

含分摊总部资产价值的B资产组的账面价值=1 500+360=1 860 (万元)

含分摊总部资产价值的C资产组的账面价值=2 000+240=2 240 (万元)

含总部资产价值的A资产组发生减值损失=10 600-8 480=2 120 (万元) , 其中总部资产承担减值损失=600÷10 600×2 120=120 (万元) , A资产组本身承担减值损失=10 000÷10 600×2 120=2 000 (万元) 。

将A资产组减值损失在X、Y、Z三部机器之间进行分配:

X机器应承担减值损失=2 000÷ (2 000+3 000+5 000) ×2 000=400 (万元) , 但甲公司估计X机器公允价值减去处置费用后的净额为1 800万元, 所以X机器只承担减值损失200万元;余下的1 800万元减值损失在Y、Z机器之间分配, Y机器应承担减值损失=3 000÷ (3 000+5 000) ×1 800=675 (万元) , Z机器应承担减值损失=5 000÷ (3 000+5 000) ×1 800=1 125 (万元) 。

B资产组可收回金额为2 600万元, 未发生减值。

含总部资产价值的C资产组发生减值损失=2 240-2 016=224 (万元) , 其中, 总部资产承担减值损失=240÷2 240×224=24 (万元) , C资产组本身承担减值损失=2 000÷2 240×224=200 (万元) 。

总部资产减值=120+24=144 (万元) , 20×8年年末, 计提减值准备后总部资产的账面价值=1 200-144=1 056 (万元) , 20×9年应计提折旧额=1 056÷16=66 (万元) 。

X机器减值=200 (万元) , 20×8年年末, 计提减值准备后X机器的账面价值=2 000-200=1 800 (万元) , 20×9年应计提折旧额=1 800÷4=450 (万元) 。

Y机器减值=675 (万元) , 20×8年年末, 计提减值准备后Y机器的账面价值=3 000-675=2 325 (万元) , 20×9年应计提折旧额=2 325÷4=581.25 (万元) 。

Z机器减值=1 125 (万元) , 20×8年年末, 计提减值准备后Z机器的账面价值=5 000-1 125=3 875 (万元) , 20×9年应计提折旧额=3 875÷4=968.75 (万元) 。

A资产组发生减值损失2 000万元, 计提减值准备后A资产组的账面价值= (2 000+3 000+5 000) -2 000=8 000 (万元) , 20×9年应计提折旧额=450+581.25+968.75=2 000 (万元) 。

B资产组20×9年应计提折旧额=1 500÷16=93.75 (万元) 。

C资产组发生减值损失200万元, 计提减值准备后C资产组的账面价值=2 000-200=1 800 (万元) , 20×9年应计提折旧额=1 800÷8=225 (万元) 。借:资产减值损失2 344;贷:固定资产减值准备———X机器200、———Y机器675、———Z机器1 125、———C资产组200、———电子数据处理设备144。

(2) 甲企业在其合并财务报表中确认的商誉=9 100-12 000×70%=700 (万元) , 包含商誉的D资产组账面价值=13 000+700+700÷70%×30%=14 000 (万元) , 其可收回金额=13 500 (万元) , 商誉减值=14 000-13 500=500 (万元) , 合并财务报表中

单位:万元

商誉减值=500×70%=350 (万元) 。借:资产减值损失350;贷:商誉减值准备350。

四、综合题

1.甲公司为上市公司, 该公司内部审计部门在对其20×7年度财务报表进行内审时, 对以下交易或事项的会计处理提出疑问:

(1) 经董事会批准, 甲公司20×7年9月30日与乙公司签订一项不可撤销的销售合同, 将位于城区的办公用房转让给乙公司。合同约定, 办公用房转让价格为6 200万元, 乙公司应于20×8年1月15日前支付上述款项;甲公司应协助乙公司于20×8年2月1日前完成办公用房所有权的转移手续。

甲公司办公用房系20×2年3月达到预定可使用状态并投入使用, 成本为9 800万元, 预计使用年限为20年, 预计净残值为200万元, 采用年限平均法计提折旧, 至20×7年9月30日签订销售合同时未计提减值准备。

20×7年度, 甲公司对该办公用房共计提了480万元折旧, 相关会计处理如下:借:管理费用480;贷:累计折旧480。

(2) 20×7年4月1日, 甲公司与丙公司签订合同, 自丙公司购买ERP销售系统软件供其销售部门使用, 合同价格3 000万元。因甲公司现金流量不足, 按合同约定价款自合同签订之日起满1年后分3期支付, 每年4月1日支付1 000万元。

该软件取得后即达到预定用途。甲公司预计其使用寿命为5年, 预计净残值为零, 采用年限平均法摊销。

甲公司20×7年对上述交易或事项的会计处理如下:借:无形资产3 000;贷:长期应付款3 000。借:销售费用450;贷:累计摊销450。

(3) 20×7年4月25日, 甲公司与庚公司签订债务重组协议, 约定将甲公司应收庚公司货款3 000万元转为对庚公司的出资。经股东大会批准, 庚公司于4月30日完成股权登记手续。债务转为资本后, 甲公司持有庚公司20%的股权, 对庚公司的财务和经营决策具有重大影响。

该应收款项系甲公司向庚公司销售产品形成, 至20×7年4月30日甲公司已计提坏账准备800万元。4月30日, 庚公司20%股权的公允价值为2 400万元, 庚公司可辨认净资产公允价值为10 000万元 (含甲公司债权转增资本增加的价值) , 除100箱M产品 (账面价值为500万元、公允价值为1 000万元) 外, 其他可辨认资产和负债的公允价值均与账面价值相同。

20×7年5月至12月, 庚公司净亏损为200万元, 除所发生的200万元亏损外, 未发生其他引起所有者权益变动的交易或事项。甲公司取得投资时庚公司持有的100箱M产品中至20×7年年末已出售40箱。

20×7年12月31日, 因对庚公司投资出现减值迹象, 甲公司对该项投资进行减值测试, 确定其可收回金额为2 200万元。

甲公司对上述交易或事项的会计处理为:借:长期股权投资2 200, 坏账准备800;贷:应收账款3 000。借:投资收益40;贷:长期股权投资———损益调整40。

(4) 20×7年6月18日, 甲公司与P公司签订房产转让合同, 将某房产转让给P公司, 合同约定按房产的公允价值6 500万元作为转让价格。同日, 双方签订租赁协议, 约定自20×7年7月1日起, 甲公司自P公司将所售房产租回供管理部门使用, 租赁期3年, 每年租金按市场价格确定为960万元, 每半年末支付480万元。

甲公司于20×7年6月28日收到P公司支付的房产转让款。当日, 房产所有权的转移手续办理完毕。

上述房产在甲公司的账面原价为7 000万元, 至转让时已按年限平均法计提折旧1 400万元, 未计提减值准备。该房产尚可使用年限为30年。

甲公司对上述交易或事项的会计处理为:借:固定资产清理5 600, 累计折旧1 400;贷:固定资产7 000。借:银行存款6 500;贷:固定资产清理5 600, 递延收益900。借:管理费用330, 递延收益150;贷:银行存款480。

(5) 20×7年12月31日, 甲公司有以下两份尚未履行的合同:

(1) 20×7年2月, 甲公司与辛公司签订一份不可撤销合同, 约定在20×8年3月以每箱1.2万元的价格向辛公司销售1 000箱L产品;辛公司应预付定金150万元, 若甲公司违约, 双倍返还定金。

20×7年12月31日, 甲公司的库存中没有L产品及生产该产品所需原材料。因原材料价格大幅上涨, 甲公司预计每箱L产品的生产成本为1.38万元。

因上述合同至20×7年12月31日尚未完全履行, 甲公司20×7年将收到的辛公司定金确认为预收账款, 未进行其他会计处理, 其会计处理如下:借:银行存款150;贷:预收账款150。

(2) 20×7年8月, 甲公司与壬公司签订一份D产品销售合同, 约定在20×8年2月底以每件0.3万元的价格向壬公司销售3 000件D产品, 违约金为合同总价款的20%。

20×7年12月31日, 甲公司库存D产品3 000件, 成本总额为1 200万元, 按目前市场价格计算的市价总额为1 400万元。假定甲公司销售D产品不发生销售费用。

(6) 甲公司的X设备于20×4年10月20日购入, 取得成本为6 000万元, 预计使用年限为5年, 预计净残值为零, 按年限平均法计提折旧。

20×6年12月31日, 甲公司对X设备计提了减值准备680万元。

20×7年12月31日, X设备的市场价格为2 200万元, 预计设备使用及处置过程中所产生的未来现金流量现值为1 980万元。

甲公司在对该设备计提折旧的基础上, 于20×7年12月31日转回了原计提的部分减值准备440万元, 相关会计处理如下:借:固定资产减值准备440;贷:资产减值损失440。

(7) 甲公司其他有关资料如下: (1) 甲公司的增量借款年利率为10%。 (2) 不考虑相关税费的影响。 (3) 各交易均为公允交易, 且均具有重要性。

要求:

(1) 根据资料 (1) 至 (7) , 逐项判断甲公司会计处理是否正确;如不正确, 简要说明理由, 并编制更正有关会计差错的会计分录 (有关会计差错更正按当期差错处理, 不要求编制调整盈余公积的会计分录) 。

(2) 根据要求 (1) 对相关会计差错作出的更正, 计算其对甲公司20×7年度财务报表相关项目的影响金额, 并填列甲公司20×7年度财务报表相关项目。

【答案及解析】

(1) (1) 事项 (1) 会计处理不正确。持有待售的固定资产应当对其预计净残值进行调整。同时从划归为持有待售固定资产之日起停止计提折旧和减值测试。

9月30日累计折旧=9 600÷20÷12×66=2 640 (万元) , 账面价值=9800-2640=7160 (万元) , 资产减值损失=7 160-6 200=960 (万元) 。借:资产减值损失960;贷:固定资产减值准备960。借:累计折旧120;贷:管理费用120。

(2) 事项 (2) 会计处理不正确。理由:购买无形资产的价款超过正常信用条件延期支付, 实质上具有融资性质的, 无形资产的成本以购买价款的现值为基础确定。

无形资产入账金额=1 000×2.486 9=2 486.9 (万元) 。

20×7年无形资产摊销金额=2 486.9÷5×9/12=373.04 (万元) 。

20×7年未确认融资费用摊销=2 486.9×10%×9/12=186.52 (万元) 。

借:未确认融资费用513.1 (3 000-2 486.9) ;贷:无形资产513.1。借:累计摊销76.96 (450-373.04) ;贷:销售费用76.96。借:财务费用186.52;贷:未确认融资费用186.52。

(3) 事项 (3) 会计处理不正确。理由:该项长期股权投资应按权益法核算, 取得的长期股权投资应按公允价值入账, 并与享有被投资单位可辨认净资产公允价值的份额相比较, 对被投资单位净利润进行调整时, 应考虑投资时被投资单位资产公允价值和账面价值的差额对当期损益的影响及内部交易等因素。

长期股权投资初始投资成本为2 400万元, 因大于被投资单位可辨认净资产公允价值的份额2 000万元 (10 000×20%) , 无须调整长期股权投资初始投资成本。甲公司20×7年应确认的投资损失=[200+ (1 000-500) ×40%]×20%=80 (万元) 。借:长期股权投资———成本200;贷:资产减值损失200。借:投资收益40;贷:长期股权投资———损益调整40。借:资产减值损失120;贷:长期股权投资减值准备120。

(4) 事项 (4) 会计处理不正确。理由:售后租回形成经营租赁, 售价与资产账面价值的差额应计入当期损益, 不能确认递延收益。借:递延收益900;贷:营业外收入900。借:管理费用150;贷:递延收益150。

(5) 事项 (5) 会计处理不正确。理由:待执行合同变成亏损合同时, 企业拥有合同标的资产的, 应当先对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失, 如预计亏损超过该减值损失, 应将超过部分确认为预计负债。无合同标的资产的, 亏损合同相关义务满足预计负债确认条件时, 应当确认为预计负债。预计负债的金额应是执行合同发生的损失和撤销合同发生的损失两者中的较低者。

L产品:执行合同发生的损失=1 000× (1.38-1.2) =180 (万元) , 不执行合同发生的损失为150万元 (多返还的定金) , 应确认预计负债为150万元。

对D产品, 若执行合同, 则发生损失=1 200-3 000×0.3=300 (万元) ;若不执行合同, 则支付违约金=3 000×0.3×20%=180 (万元) , 且按目前市场价格销售可获利200万元, 即不执行合同, D产品可获利20万元。因此, 甲公司应选择支付违约金方案, 确认预计负债180万元。借:营业外支出330;贷:预计负债330。

(6) 事项 (6) 会计处理不正确。理由:固定资产减值准备一经计提, 在持有期间不得转回。借:资产减值损失440;贷:固定资产减值准备440。

单位:万元

2.甲股份有限公司 (本题下称“甲公司”) 为上市公司。为提高市场占有率及实现多元化经营, 甲公司在20×7年进行了一系列投资和资本运作。

(1) 甲公司于20×7年3月2日与乙公司的控股股东A公司签订股权转让协议, 主要内容如下: (1) 以乙公司20×7年3月1日经评估确认的净资产为基础, 甲公司定向增发本公司普通股股票给A公司, A公司以其所持有乙公司80%的股权作为支付对价。 (2) 甲公司定向增发的普通股股数以协议公告前一段合理时间内公司普通股股票的加权平均股价每股15.40元为基础计算确定。 (3) A公司取得甲公司定向增发的股份当日即撤出其原派驻乙公司的董事会成员, 由甲公司对乙公司董事会进行改组。

(2) 上述协议经双方股东大会批准后, 具体执行情况如下: (1) 经评估确定, 乙公司可辨认净资产于20×7年3月1日的公允价值为9 625万元。 (2) 经相关部门批准, 甲公司于20×7年5月31日向A公司定向增发500万股普通股股票 (每股面值1元) , 并于当日办理了股权登记手续。A公司拥有甲公司发行在外普通股的8.33%。20×7年5月31日甲公司普通股收盘价为每股16.60元。 (3) 甲公司为定向增发普通股股票, 支付佣金和手续费100万元;对乙公司资产进行评估发生评估费用6万元。相关款项已通过银行存款支付。 (4) 甲公司于20×7年5月31日向A公司定向发行普通股股票后, 即对乙公司董事会进行改组。改组后乙公司的董事会由9名董事组成, 其中甲公司派出6名, 其他股东派出1名, 其余2名为独立董事。乙公司章程规定, 其财务和生产经营决策须由董事会半数以上成员表决通过。 (5) 20×7年5月31日, 以20×7年3月1日评估确认的资产、负债价值为基础, 乙公司可辨认资产、负债的公允价值及其账面价值如下表所示:

乙公司固定资产原取得成本为6 000万元, 预计使用年限为30年, 预计净残值为零, 采用年限平均法计提折旧, 至合并日 (或购买日) 已使用9年, 未来仍可使用21年, 折旧方法及预计净残值不变。

乙公司无形资产原取得成本为1 500万元, 预计使用年限为15年, 预计净残值为零, 采用直线法摊销, 至合并日 (或购买目) 已使用5年, 未来仍可使用10年, 摊销方法及预计净残值不变。

假定乙公司的固定资产、无形资产均为管理使用;固定资产、无形资产的折旧 (或摊销) 年限、折旧 (或摊销) 方法及预计净残值均与税法规定一致。

(3) 20×7年6月至12月间, 甲公司和乙公司发生了以下交易或事项:

(1) 20×7年6月, 甲公司将本公司生产的某产品销售给乙公司, 售价为120万元, 成本为80万元。乙公司取得后作为管理用固定资产并于当月投入使用, 预计使用年限为10年, 预计净残值为零, 采用年限平均法计提折旧。假定该项固定资产的折旧方法、折旧年限及预计净残值均符合税法规定。

(2) 20×7年7月, 甲公司将本公司的某项专利权以80万元的价格转让给乙公司, 该专利权在甲公司的取得成本为60万元, 原预计使用年限为10年, 至转让时已摊销5年。乙公司取得该专利权后作为管理用无形资产使用, 尚可使用年限为5年。甲公司和乙公司对该无形资产均采用直线法摊销, 预计净残值为零。假定该无形资产的摊销方法、摊销年限和预计净残值均与税法规定一致。

(3) 20×7年11月, 乙公司将其生产的一批产品销售给甲公司, 售价为62万元, 成本为46万元。至20×7年12月31日, 甲公司将该批产品中的一半出售给外部独立第三方, 售价为37万元。

(4) 至20×7年12月31日, 甲公司尚未收回对乙公司销售产品及转让专利权的款项合计200万元。甲公司对该应收款项计提了10万元坏账准备。假定税法规定甲公司计提的坏账准备不得在税前扣除。

(4) 除对乙公司投资外, 20×7年1月2日, 甲公司与B公司签订协议, 受让B公司所持丙公司30%的股权, 转让价格300万元, 取得投资时丙公司可辨认净资产公允价值和账面价值均为920万元。取得该项股权后, 甲公司在丙公司董事会中派有1名成员, 参与丙公司的财务和生产经营决策。

20×7年2月, 甲公司将本公司生产的一批产品销售给丙公司, 售价为68万元, 成本为52万元。至20×7年12月31日, 该批产品仍未对外部独立第三方销售。

丙公司20×7年度实现净利润160万元。

(5) 其他有关资料如下:

(1) 甲公司与A公司在交易前不存在任何关联方关系, 合并前甲公司与乙公司未发生任何交易。甲公司取得丙公司股权前, 双方未发生任何交易。甲公司与乙公司、丙公司采用的会计政策相同。

(2) 不考虑增值税;各公司适用的所得税税率均为25%, 预计在未来期间不会发生变化;预计未来期间有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异。

(3) A公司对出售乙公司股权采用免税处理方法。乙公司各项可辨认资产、负债在合并前账面价值与其计税基础相同。

(4) 除给定情况外, 假定涉及的有关资产均未发生减值, 相关交易或事项均为公允交易, 且均具有重要性。

(5) 甲公司拟长期持有乙公司和丙公司的股权, 没有计划出售。

(6) 甲公司和乙公司均按净利润的10%提取法定盈余公积, 不提取任意盈余公积。

要求:

(1) 判断甲公司对乙公司合并所属类型, 简要说明理由, 并根据该项合并的类型确定以下各项:

(1) 如属于同一控制下企业合并, 确定甲公司对乙公司长期股权投资的成本并编制与企业合并相关的会计分录;说明在编制合并日的合并财务报表时合并资产负债表、合并利润表应涵盖的期间范围及应进行的有关调整, 并计算其调整金额。

(2) 如属于非同一控制下企业合并, 确定甲公司对乙公司长期股权投资的成本并编制与企业合并相关的会计分录;计算在编制购买日合并财务报表时因该项合并产生的商誉或计入当期损益的金额。

(2) 编制20×7年甲公司与乙公司之间内部交易的合并抵销分录, 涉及所得税的, 编制所得税的合并调整分录。

(3) 就甲公司对丙公司的长期股权投资, 分别确定以下各项:

(1) 判断甲公司对丙公司长期股权投资应采用的后续计量方法并简要说明理由。

(2) 计算甲公司对丙公司长期股权投资在20×7年12月31日的账面价值。甲公司如需在20×7年对丙公司长期股权投资确认投资收益, 编制与确认投资收益相关的会计分录。

(4) 根据甲公司、乙公司个别资产负债表和利润表 (甲公司个别资产负债表中对丙公司长期股权投资已经按照企业会计准则规定进行确认和调整) , 编制甲公司20×7年度的合并资产负债表及合并利润表。

【答案及解析】

(1) (1) 甲公司对乙公司合并属于非同一控制下企业合并。理由:甲公司与A公司在交易前不存在任何关联方关系。

(2) 会计分录为:借:长期股权投资8 300 (16.6×500) ;贷:股本500, 资本公积———股本溢价7 800。借:资本公积100;贷:银行存款100。借:长期股权投资6;贷:银行存款6。

(3) 甲公司对乙公司投资成本=8 300+6=8 306 (万元) 。

(4) 计算合并商誉。甲公司应计算递延所得税负债= (16000-12 400) ×25%=900 (万元) 。合并商誉=8 306- (16 000-6 000-900) ×80%=1 026 (万元) 。

(2) 20×7年甲公司与乙公司内部交易抵销分录如下:

(1) 内部交易固定资产抵销:借:营业收入120;贷:营业成本80, 固定资产———原价40。借:固定资产———累计折旧2 (40÷10×6/12) ;贷:管理费用2。

(2) 内部交易无形资产抵销:借:营业外收入50 (80-60÷10×5) ;贷:无形资产———原价50。借:无形资产———累计摊销5 (50÷5×6/12) ;贷:管理费用5。

(3) 内部交易存货抵销:借:营业收入62;贷:营业成本62。借:营业成本8[ (62-46) ×50%];贷:存货8。

(4) 内部债权债务抵销:借:应付账款200;贷:应收账款200。借:应收账款———坏账准备10;贷:资产减值损失10。

(5) 内部交易递延所得税调整:借:递延所得税资产20.25[ (40-2+50-5+8-10) ×25%];贷:所得税费用20.25。

(3) (1) 甲公司对丙公司长期股权投资应采用的后续计量方法为权益法。理由:甲公司能够参与丙公司的财务和生产经营决策, 说明甲公司对丙公司具有重大影响, 应采用权益法核算该项长期股权投资。

(2) 甲公司对丙公司长期股权投资在20×7年12月31日的账面价值=300+ (160-68+52) ×30%=343.2 (万元) 。会计分录为:借:长期股权投资———损益调整43.2;贷:投资收益43.2。

3.没有正确答案的法学院考试篇三

美国的法律博士（Juris Doctor，简称JD）是美国院校三年法学教育的学生简称。与中国法学院的法学学生相比，JD学生在法学学习期间，更加注重自身三年在法学院的总成绩绩点的高低。据著名法律网站Lexis Nexis的统计数据显示，绝大多数JD学生毕业后，将会选择执业律师作为自身的职业首选。

以纽约市的大型律师事务所为例，一名刚毕业的JD学生的第一年工资将达到16万美金，之后逐年提升。然而，由于能进入大型律师事务所的学生毕竟是少数，JD学生的GPA则成为了重要的参考指标（当然还会综合考虑其他因素，如是否在某个法院里成为某位法官的助理即clerkship的实习状态，是否担任法学院里的官方杂志的主编等）。一般而言，只有在名牌大学且占年级前10%左右的学生才有机会进入到大型的律师事务所，成为美国人眼中的“高薪一族”。因此，力拼能在期末考试中考到好的成绩，是未来就业的几乎唯一指标。

那么，是否意味着，JD学生在学习期间，为了考高分，都是死记硬背？回答是否定的。在中国国内法学院学生的经典“背书——狂背书——死记硬背”而取得高分的模式，在美国法学院，完全不适用。固步自封的套用国内的死记硬背方式的莘莘学子，在美国法学院将会迷失。

原因在于——美国法学院期末考试，没有正确答案。

是的，笔者没有在捏造并散播谣言。英美法系法学院学生不存在背书这一大陆法系（如国内）法学院“放之四海皆准”的经典法学院考试策略。美国法学院的考试不存在统一性的标准答案，几乎不会出现一些经典的大陆法系及中国国内法学院的考题，如“XXX的特点包括几方面”、“XX 概念与XX概念的区别、相同点在哪些”、“论述XX法律制度”、“简析XXX制度的历史沿革”等等。

那么，为什么会不存在正确答案？这个需要从美国法学院的考试内容着手。美国法学院考试考查内容是什么？回答是，考查主要为英美对抗制的拟定对己方最有利的法律观点（making argument）。

看过美国好莱坞、甚至是看过香港律师剧的朋友们，多多少少都会被英美法庭里面的对抗制的魅力所折服。剧情里的律师们，一个个身怀绝技，唇枪舌战，大有诸葛舌战群儒之风范。那么，英美律师的款款而谈的技巧，是从哪里培养而来？回答是，贯穿于整个法学院的学习，包括了考试。

美国法学院的教学原则——“苏格拉底方法”（Socratic methods），是在继承了古英格兰法学教育方式上，结合美国法律界发展而摸索出来的独特教育方法。苏格拉底作为古希腊的著名哲学家，其传统的教学方法被法学院所沿用，并逐渐发展成美国法学院独特的课堂学习及授课方式，并以“点名回答”（call on）方式作为其主要体现方式。

Call on，顾名思义，假如你在课堂上被教授点起来回答问题——然而，这只是万里长征的第一步。切莫以为说一句“我很抱歉，不懂这个问题”教授就会放过你。因为，紧接着是call on的经典方法——教授将点其他同学回答，待该同学回答后，教授会根据同学的不同的回答的基础上，进行分析及继续授课，即课堂的授课是以每个学生回答的法律论点及法律论据继续开展下去的。当某个学生代替你回答后且教授进行了一番分析点评之后，教授将再回到你的身上，向你继续发问“你对于那位同学的回答感觉怎么样?”及继续向你提问。因此，你需要继续的回答。倘若你还不会回答，教授将说，“我稍后将继续提问你”。因此，这堂课你是无论如何逃不掉的。即使这节课你全部都不会答，那么，教授依然会在下节课继续向你提问。

一个学期下来，每个学生至少都会被提问到5次以上，一些上课的积极分子学生，将得到超过10次以上的被提问机会。而且，课堂的回答及参与的程度将会影响教授对你的总体评价，可能会影响你最终找工作。这种发问方式下，教授的目的不是惩罚你，而是通过一问一答的方式，来磨练并引导JD学生的法律思考思维。JD学生给出的回答不重要，关键是该学生如何思考并且提出一个言之有理的法律观点来解决某个法律争议问题。

在这种高强度的call on教学方法的鞭笞下，作为JD学生，该如何应对？最重要也是最基本的方法是——课前阅读教授布置的材料内容，如果涉及到案例的，将每个案例做成案例小结。即将案例按照一定的格式要求逐一分析，写在课本的旁批里或电脑里。

一个典型的案例小结包括以下方面内容，案件的原被告姓名（或上诉人、被上诉人姓名）、上一审法院名字、上一审的法院判决及少数法官观点（若有）、案情简介、主要论点及论据、引用的判例的案件内容及涉及的法律内容、本次判决及少数法官观点（若有）等。

JD学生根据案件的长短，对本基本格式进行不同程度的增删，从而达到不看案件直接看本案例小结即可知道案件的重点。待在课上，一旦被教授提问到，JD学生将立刻查看自己做的案例小结，然后及时回答。即使对于美国本土学生而言，做案例小结是必须的功课，是上课之前不能偷懒的活儿。否则，在正式上课的时候，教授经常是将案例串起来讲述，如果学生不做案例小结，上课很大可能会不知教授所云，从而学习得不到法学思维的磨练，获取不了法学学习的精髓。

相比国内，不得不说，苏格拉底方法更要求学生的法学主观能动性。在前者的压力下，笔者在一学期阅读量显著地超过了同期在国内就读研究生时候的阅读量。阅读量上去了，思维的培养也就加强了。

正是基于培养及锻炼法律思维之目的，美国法学院的考试要求也就有所不同。除了零星的选择题外，大部分的考题是相当于国内期末考试的论述题，但又有所不同。论述题里，是一个个鲜活的案例，JD学生要求在3个小时候，将这些案例的案件事实进行逐一分析，形成法律争议点。

考试分数的高低很大程度决定于考生能发现出来多少的法律争议点。学生必须从全部的争议点里，判断出哪些是法律争议点及非法律争议点，然后将法律争议点进行分析（非法律争议点是不需要分析的）。那么该如何分析？重点在于，学生需要将自己当成是律师，站在案件双方的不同角度，分别提出对该方最有利的法律观点。

教授将会拿着法律争议点清单来对照你的法律争议点，来判断学生分析案件事实部分的能力。接着，教授将评判考生提出来的每一个法律争议点，由教授判断学生根据该法律争议点提出的法律观点是否恰当，是否有理。是的，由于考生需要站在原被告双方角度分别提出论点分析，因此，决定了不可能存在标准的答案。得分高低的标准将取决于教授断定该法律观点的提出的法律合理性。然而，一般而言，只要该法律观点能达到自圆其说的程度，教授一般都将认同并且给予分数。

因此，无论是平时学习还是在期末备考过程中，JD学生需要的不是背书——这种大陆法系的学习方法在相当程度上割裂了大陆法系法学院学习至法律实务过程中的这个链接，影响了相当多的大陆法系法学院学生不会做实务、法律研究者不懂实务的瓶颈。一般JD学生在备考过程中，需要的是将一个学期里面学过的法律规定及案件事实部分进行融会贯通。毕竟，期末考试成绩的得分点在于你利用这些知识点形成你的法律观点。背诵，确是无法形成这种分析思维的。

也許读者会有疑问：这种学习及考试方式，是否会与法律实践相脱节？答案是否定的。因为，作为判例法国家，无论是律师还是检察官抑或法官，都将依照判例作为法律的基础。然而，现实生活中却几乎不可能存在一模一样的案例，更不提每个人都对判例有不同的切入点及观点角度。即使是同一个案例，原告、被告的律师也能找出各自对己方有利的法律结论。因此，这就需要律师有能力提出利于自己的法律观点。那么如果培养律师这样的能力？回答就是上述的美国法学院研究方法。

法学院的考试将苏格拉底方法、法律实践的目的紧密的结合在了一起，让法学院毕业的学生能尽量的贴近实践内容。这种教育达到的目的，在一定程度上，国内法学院是可以思考、借鉴并实施的。

4.人力资源考试答案篇四

一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）

1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）参考答案是：

1、评分标准：P218（15分）

（1）根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入

级；(3分)

（2）按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；(3分)

（3）如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；(3分)

（4）如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方

案；(3分)

（5）汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。(3分)

2．简要说明签订集体合同的程序。(15分)

正确答案:

签订集体合同的程序是：

①确定集体合同的主体。劳动者一方的签约人法定为基层工会委员会；没有工会的由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人；用人单位一方的签约人法定为用人单位行政机关，即法定代表人。(3分)

②协商集体合同。集体协商主要采取协商会议的形式。主要步骤是：协商准备、协商会议和草案需要经过职工代表大会或职工大会通过，双方首席代表签字。(3分)

③政府劳动行政部门审核。(3分)

④经过审核，集体合同生效。(3分)

⑤公布集体合同。(3分)

3．某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组。首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要。已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。请根据上述资料：

(1)核算出每台设备的看管定额(人/台)。(8分)

(2)核算出2009年该类设备的定员人数。(10分)正确答案:

(1)计算单台设备定员人数，即看管定额。由多人一机共同进行看管的设备，其岗位定员人数，亦即单台设备的看管定额的计算公式是：

A、班定员人数=共同操作各岗位生产工作时间总和÷(工作班时间－个人需要与休息宽放时间)

则该类设备的班定员人数=(300+220+280)÷(480－60)=1.905≈2(人／台)。

B、工人看管定额=（需要开动设备台数×每台设备开动班次）÷(定员人数×出勤率)=(5×2)÷(2×96%)≈5.2(台／人)

(2)计算2009年该类设备的定员人数

设备定员是根据设备需要开动的设备台数和开动的班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。核算该种设备定

员总人数时，设备定员的计算公式是：

定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)／(工人看管定额×出勤率)

则：该种印制设备的定员人数=(25×2)／(5.2×0.96)=50／4.992=104.17≈10(人)

4．宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？(8分)

(2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？(8分)

正确答案:

(1)分析宝洁公司只招应届大学毕业生的原因：

①大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。(2分)

②大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。(2分)

③宝洁很重视年轻人的发展，实行内部提升制原则，大学生刚离开学校走人社会，大家都处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的，有利于激发他们的斗志。(2分)

④招聘有经验的管理人员进入企业，虽然有一定优势，但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂得多，存在成本高、难管理、融入慢等问题，除非是特殊人才，企业不会冒此风险。(2分)

(2)招聘应届大学毕业生时应注意的问题有：

①要注意了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。(2分)

②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。(2分)

③大学生由于缺乏社会经验，在走上社会之前，往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高骛远的倾向。(2分)④针对大学生感兴趣的问题做好应答准备。(2分)

5．沃尔玛公司的飞跃，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推行的世界上独一无二的交叉培训模式。所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种职业，造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦。此外还有人认为他们所从事的职务没有发展前途，不利于以后的发展，于是选择了离开。而沃尔玛正是利用交叉培训解决了这一问题。沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切，没有隔阂，久而久之，大家形成了统一的思想认识：“我和总经理是同事，我就是这家店的一分子”，从而全心全意地投入经营，为沃尔玛更加茁壮成长打下基础。经过交叉培训，员工以沃尔玛为家，为了沃尔玛的利益而努力奋斗，使之成为零售业的巨鳄，也使顾客对沃尔玛有了情感上的认同。

请结合本案例回答以下问题：

(1)沃尔玛交叉培训的成功，对企业开展培训工作有哪些重要的启示？(8分)

(2)沃尔玛公司应当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果？(6分)

(3)在撰写交叉培训效果监控总结报告时，其主要信息来源是什么？(4分)

正确答案:

(1)沃尔玛交叉培训的成功，对企业开展培训工作有如下启示：

①员工培训不是万能的灵丹妙药，但如果目标明确，措施得当，其所获得的回报是无法估量的；(2分)

②沃尔玛交叉培训的成功之处，首先在于其指导思想上的正确，它始终秉持了“以人为本”先进的管理理念，企业的发展

是重要的，但员工的发展更重要；(2分)

③另外，沃尔玛交叉培训的成功之处，在于创造了一种新型的培训模式，使每个员工在熟练掌握一种技能的基础上，向掌握多种技能转化，增强了他们自身的核心竞争力，为他们的职业生涯开辟了更为广阔的发展空间；(2分)

④最后，沃尔玛交叉培训的成功之处，还在于创造了一种新型的培训文化，使员工与公司融为一体，成为利益的相关者，休戚与共的合作者，而不是充满对立与冲突。(2分)

(2)应当从三个方面跟踪和反馈培训效果：

①在培训前对培训效果进行跟踪和反馈；(2分)

②在培训中对培训效果进行跟踪和反馈；(2分)

③在培训结束后对培训效果进行跟踪和反馈。(2分)

(3)撰写交叉培训效果监控总结报告时，其主要的信息来源是：

①通过培训者自评；(2分)

②通过学员评估。(2分)

6．A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。

请结合本案例回答以下问题：

(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距？(6分)

(2)该公司为了改进并提高全员的工作绩效可以采取哪些策略？(12分)

正确答案:

(1)分析工作绩效的差距，具体方法有：

①目标比较法；(2分)

②水平比较法；(2分)

③横向比较法。(2分)

(2)企业可以采取以下改进工作绩效的策略：

①预防性策略与制止性策略。(4分)

②正向激励策略与负向激励策略。正向激励可以是物质的，也可以是精神的、荣誉性的；可以是货币形式的，也可以是非货币形式的。负激励有三个作用：对表现差的员工是一种激励；对其他员工起到警示和告诫作用；有利于健全和完善竞争、激励与约束机制。保障有效性，需要体现四个原则：及时性、同一性、预告性和开发性。(4分)

5.人力资源考试答案篇五

A.系统化

B.有效排列

C.提供明确的决策点

D.突出应聘者背景情况的重要方面

E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

2.关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。

A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

B.自我概念无法通过培训改善

C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D.动机和特质处于冰山的中层

E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

3.关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。

A.知识

B.技能

C.人格特质

D.自我概念

E.动机/需要

4.目前实践活动中经常使用的预测因素有()。

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.智力因素

E.非智力因素

5.下列选项中属于非智力因素的有()。

A.思维能力

B.情绪

C.综合素质

D.气质

E.个性/人格

6.一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的()。

A.有关申请人受教育的情况

B.申请人的工作经历

C.申请人离职的原因

D.原工作单位的商业秘密

E.个人隐私

7.个人简历的缺点有()。

A.缺乏规范性

B.内容随意性较大

C.形式灵活

D.存在自我夸大的倾向

E.不利于求职者充分进行自我表达

8.关于专业笔试法中测验形式的陈述.正确的有()。

A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

B.费时少，效率高

C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

D.成绩评定较为客观

E.应试者的心理压力较大

9.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。

A.目标性

B.随意性

C.直观性

D.全面性

E.主观性

10.关于结构化面试，错误的陈述有()。

A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

11.下列属于行为事件面谈法优势的有()。

A.客观性

B.针对性

C.准确性

D.真实性

E.直观性

12.实施心理测验需要注意的问题包括()。

A.保护测试者的隐私

B.聘用专业的心理学人士

C.对心理测验进行修订

D.把心理测验作为主要工具

E.保持准确的记录

13.下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力

B.文件筐测验是评价中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识

E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本

14.使用评价中心应该注意的问题是()。

A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境

B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

C.参评人员要接受严格的训练

D.评价过程中应采用规范的评估形式

E.评估人员与被试人员应当事先熟悉

15.下列选项中有关效度的描述，正确的有()。

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E.效度对信度而青是一个必要而非充分的条件

中级经济师考试多选答案

1.BCDE

【解析】本题考查有效的甄选系统应达到的标准——标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

2.AE

【解析】本题考查胜任特征的冰山模型。自我概念位于中间，虽然需要更多的时间，但还是可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善，所以选项B错误。核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估和改进，最有选拔和测试的价值。由此，在选拔录用系统的设计过程中应当将对冰山下内容的考察作为重点。所以选项CD错误。

3.AB

【解析】本题考查胜任特征模型的结构。胜任特征模型中，水上冰山部分包括知识和技能。

4.BCDE

【解析】本题考查目前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素——知识、技能、智力因素、非智力因素。

5.BCDE

【解析】本题考查非智力因素。选项A属于智力因素。

6.ABC

【解析】本题考查申请表的主要内容。选项DE都是不包括在内的。

7.ABD

【解析】本题考查个人简历的缺点。个人简历的优点有形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项CE不选。

8.ABCD

【解析】本题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E不选。

9.ACDE

【解析】本题考查面试的特点——直观性、全面性、目标性、主观性。

10.BCD

【解析】本题考查结构化面试。选项BCD都属于非结构化面试的特点。

11.ABCD

【解析】本题考查行为事件面谈法的优势——客观性、针对性、准确性、真实性。

12.ABCE

【解析】本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D不选。

13.ABCD

【解析】本题考查评价中心的相关内容。E选项错误在于评估人员与被试者应当不熟悉，以追求公平和便于相互信赖。

14.ABCD

【解析】本题考查使用评价中心应该注意的问题。评估人员与被试人员应当不熟悉，所以选项E错误。

15.ABCD

6.人力资源考试答案篇六

1人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0 分 A、选拔 B、招募 C、宣传 D、笔试

我的答案：B 2无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0 分 A、组织者 B、记录员 C、计时员 D、即会组织又有观点的我的答案：D 3如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分 A、找到标准 B、打分 C、问卷 D、观察

我的答案：A 4人力资源工作的要点是（）。1.0 分 A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发我的答案：B 5录用标准应该由谁提出？（）1.0 分 A、用人部门 B、人力资源部 C、销售部 D、董事会

我的答案：A 6在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0 分 A、任由他说 B、打断他 C、引导他 D、提示他

我的答案：B 7于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。1.0 分 A、能力 B、性格 C、需要 D、价值观

我的答案：D 8问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0 分 A、半结构化问题 B、结构化问题 C、行为问题 D、压力面试我的答案：A 9招聘的原则不涉及（）。1.0 分 A、公开 B、平等、择优 C、单面、迅速 D、竞争

我的答案：C 10简历中总结经历的“三段论”不包括（）。1.0 分 A、岗位是什么 B、主要职责 C、什么时间什么地点 D、取得成果我的答案：C 11工作测验方法在国外的使用率达到（）。1.0 分 A、0.55 B、0.63 C、0.72 D、0.81 我的答案：D 12我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。1.0 分 A、申请表格 B、评价中心 C、面试 D、笔试

我的答案：B 13访谈首先是为了获得（）。1.0 分 A、关键事件 B、行为 C、经历表述 D、量表

我的答案：A 14我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）1.0 分 A、20世纪初到建国前 B、20世纪70年代 C、20世纪70年代到90年代 D、20世纪90年代至今我的答案：A 15总结经历的“三段论”中首要的是（）。1.0 分 A、岗位 B、职责 C、成绩 D、收获

我的答案：A 16选拔的时候非常关键的问题不包括（）。1.0 分 A、时间 B、内容 C、方法 D、整个的计划怎么设计我的答案：A 17一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）1.0 分 A、岗位薪金 B、岗位说明书 C、岗位编制 D、岗位功能我的答案：B 18工作测验在实际操作中的变形为（）。1.0 分 A、摘要型和问题型 B、摘要型 C、追问型 D、问题型

我的答案：A 19招聘广告的内容一般不涉及（）。1.0 分 A、工作地点 B、单位介绍 C、直接领导 D、工作职责我的答案：C 20BI访谈时间低于多少是不准确的？（）0.0 分 A、1个小时 B、半个小时 C、一个半小时 D、两个小时我的答案：B 21典型的“砌石墙”招聘模式是（）。1.0 分 A、猎头招聘 B、内部招聘 C、外部招聘 D、外部补偿我的答案：B 2220年后，中国的就业会成为（）。1.0 分 A、第二大问题 B、第一大问题 C、完全解决 D、不是问题我的答案：B 23应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。1.0 分 A、明确要考察的是知识点而不是阅读 B、命题委员会规定 C、有助于评阅 D、自古沿袭下来的我的答案：A 24情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0 分 A、目标结果 B、目标过程 C、目标设定 D、目标方法我的答案：C 25“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）0.0 分 A、定位不高远 B、准备不足 C、指标模糊 D、招聘被动我的答案：C 26战略性招聘首先要考虑的是（）。1.0 分 A、单位是否需要招人 B、怎么招人 C、招什么样的人 D、怎样培养人我的答案：A 27战略规划部门更加注重（）。1.0 分 A、谨慎 B、大局意识和规划意识 C、创新性 D、沟通能力我的答案：B 28以下哪项是写简历的原则？（）1.0 分 A、简洁凝练 B、千篇一律 C、语言优美 D、辞藻华丽我的答案：A 29推荐信在什么时候用得比较多？（）1.0 分 A、业绩考核 B、外部招募 C、内部招募 D、评级

我的答案：C 30国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）1.0 分 A、焦点访谈 B、BI访谈 C、典型问题访谈 D、案例访谈我的答案：B 31在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）1.0 分 A、平时表现 B、自我描述 C、无人帮助困境时 D、他人描述中我的答案：C 32内部晋升对单位的要求不包括（）。1.0 分 A、完善的职务体系 B、具有完善的职业生涯管理体系 C、有足够多的可备选晋升岗位 D、明确的职业资格认证体系我的答案：C 33人力资源管理定位三大错误不涉及（）。1.0 分 A、周期长 B、定位低 C、不协调 D、无规划

我的答案：A 34科举制在什么时候出现了？（）1.0 分 A、魏晋 B、隋朝 C、春秋 D、明清

我的答案：B 35面试设计首先要开发的是（）。1.0 分 A、确定面试官 B、确定面试费用 C、设计面试题 D、确定考察的指标我的答案：D 36考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。1.0 分 A、单位的核心价值观 B、让考官明了本次考察要做的事情 C、不同的表现是什么 D、题目是什么我的答案：A 37对考官的培训内容一般不涉及（）。1.0 分 A、评分相对一致 B、提问的语气 C、熟悉整个流程 D、面试的基本步骤我的答案：B 38银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分 A、理财师 B、柜台人员 C、客户经理 D、保安

我的答案：C 39个人与组织的平衡，最核心的是（）。1.0 分 A、动态平衡 B、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析我的答案：C 40大学生中的两个极端的右端指的是（）。1.0 分 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语我的答案：C 41创新能力采用的是（）。1.0 分 A、平均等级分数 B、总平次 C、几何平均数 D、最高等级分数我的答案：D 42在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。1.0 分 A、打分 B、写上评价 C、算总分 D、分级

我的答案：B 43抱怨的心态有无价值（）。1.0 分 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值我的答案：D 44筛选申请表的指标一般不包括（）。1.0 分 A、是不是填完了 B、是否按照填写要求填写 C、是不是字迹工整 D、提供的信息能否起作用我的答案：C 45招聘和选拔准备不包括（）。1.0 分 A、人力资源规划 B、工作分析 C、胜任特征模型建立及推广 D、评价中心我的答案：D 46对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）A、加班 B、晋升 C、培训 D、招聘

我的答案：B 47企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。1.0 分 A、信息不畅 B、操作方法不对 C、沟通不畅 D、公开程度不够我的答案：C 48访谈时多采取的方式是（）。1.0 分 A、只说不顺利的事 B、只说顺利的事 C、讲事例 D、谈领导

我的答案：C 49猎头公司工作模式的第一步是（）。1.0 分

1.0 分 A、寻找合适人选 B、了解委托单位的相关背景 C、接受委托 D、与委托单位签约我的答案：C 50对申请表进行打分的第一步骤是（）。1.0 分 A、选择有区分度的信息 B、搜集信息 C、选择符合的项目 D、赋予各项目权重我的答案：B

二、判断题（题数：50，共 50.0 分）

1“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）1.0 分我的答案：×

2战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）1.0 分我的答案：√

3能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）1.0 分我的答案：×

4工作测验方法有一定的主观性。（）1.0 分我的答案：√

5用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）1.0 分我的答案：√

6企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）1.0 分我的答案：×

7压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）1.0 分我的答案：×

8独立编码不重要。（）1.0 分我的答案：×

9面试是可以进行加总分的。（）1.0 分我的答案：√

10我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）1.0 分我的答案：×

11绝对的公平是不存在的。（）1.0 分我的答案：√

12案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）1.0 分我的答案：× 13人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）1.0 分我的答案：√

14推荐信一般不经过本人手交上来会更好。（）1.0 分我的答案：√

15公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）1.0 分我的答案：√

16无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）1.0 分我的答案：√

17在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。（）1.0 分我的答案：√

18考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）1.0 分我的答案：√

19某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。（）1.0 分我的答案：×

20胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）1.0 分我的答案：√

21难度区分度用得更多的是成就测验。（）1.0 分我的答案：√

22战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。（）1.0 分我的答案：×

23着手人力资源首先是激励。（）1.0 分我的答案：×

24在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）1.0 分我的答案：×

25广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）1.0 分我的答案：√

26工作分析只是人力资源部的事情。（）1.0 分我的答案：×

27在我们国家，做管理要求的是平衡。（）1.0 分我的答案：√

28猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。（）1.0 分我的答案：×

29面试结果的主观性很强。（）1.0 分我的答案：√

30人和部门要匹配，与行业要匹配。（）1.0 分我的答案：√

31双方对对方的期望很高肯定是一件好事。（）1.0 分我的答案：×

32所有的面试类型都是可以准备的。（）1.0 分我的答案：×

33猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。（）1.0 分我的答案：√

34选拔体系的设计要考虑适合性。（）1.0 分我的答案：√ 35面试当中，必须有根据才能评分。（）1.0 分我的答案：√

36专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）1.0 分我的答案：√

37面试当中主要是靠考官提问来引导面试。（）1.0 分我的答案：√

38招聘广告需要吸引眼球。（）1.0 分我的答案：√

39任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）1.0 分我的答案：×

40一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）1.0 分我的答案：×

41可以对申请表进行直接推理。（）1.0 分我的答案：×

42人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）1.0 分我的答案：×

43从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）1.0 分我的答案：√

44招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（）1.0 分我的答案：√

45有时候讨论得出的评价更接近实际。（）1.0 分我的答案：√

46简历指标的来源只需要考虑岗位。（）1.0 分我的答案：×

47多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）1.0 分我的答案：√

48用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（）1.0 分我的答案：√

49文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）1.0 分我的答案：√

7.人力资源考试答案篇七

六、86.anything 87.Whether88.excited 89.stories 90.make

七、91.The book is w orth reading.

92.I’d like to have my w atch repaired.

93.一心不可二用。

94.遗憾的是, 任何美好的事物都不可能永远持续下去。

8.人力资源考试答案篇八

一、单项选择题：下列各题的四个选项中，只有一项最符合题意，请将你选定的选项所对应的字母(A、B、C、或D)填在括号内(共10题，每题1分，共10分)。

1、我国社会主义初级阶段基本的经济制度是()

A.以公有制为主体，多种所有制经济共同发展

B.坚持和完善社会主义市场经济体制，使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用

C.允许一部分地区一部分人通过诚实劳动先富起来，带动和帮助后富，逐步实现共同富裕

D.公有制可以而且应当多样化，努力探索公有制多样化的实现形式

2、宪法规定，我国根本的政治制度是()。

A.共产党领导的多党合作制度

B.人民民主专政制度

C.人民代表大会制度

D.一国两制

3、唯物辩证法的实质和核心是()。

A.对立统一规律B.质量互变规律

C.否定之否定规律D.普遍联系的规律

4、社会主义初级阶段基本的分配制度是()。

A.按劳分配为主

B.以按劳分配为主，多种分配形式共存

C.效率优先，兼顾公平

D.允许和鼓励一部分人先富起来

5、党的十四大提出，国有企业改革的目标方向是()。

A.建立现代企业制度

B.进行规范化的公司制改造

C.调整国有经济战略布局，改组国有企业

D.构筑社会主义市场经济的微观主体

6、我国的国家公务员是指()。

A.各级国家行政机关中的工作人员

B.各级政府的组成人员

C.各级政府的组成人员以及在政府机关中从事党务社团组织的专职工作人员

D.各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员

7、我国《民法通则》将知识产权确认为()。

A.是一种与物权并列的独立的民事权利

B.是一种与债权并列的独立的民事权利

C.是一种与物权、债权并列的独立的民事权利

D.是特殊的一种民事权利

8、我国刑法的基本原则是()。

A.罪刑法定原则、法律面前人人平等原则、依法量刑原则

B.罪刑法定原则、依法量刑原则、罪行相适应原则

C.依法量型原则、法律面前人人平等原则、罪刑相适应原则

D.罪刑法定原则、法律面前人人平等原则、罪刑相适应原则

9、中共十五届六中全会审议并通过的主题是()。

A.国民经济和社会发展的"十五"规划

B.加强和改进党的作风建设的决定

C.加快国有企业改革和发展的决定

D.加快农村经济发展的决定

10、世界贸易组织的目标是()。

A.提高生活水平，确保充分就业，大幅度和稳定地增加实际收入和有效需求

B.拓展货物和服务的生产和贸易，持久地开发和合理地利用世界资源

C.建立一个完整的、更具有活力的和永久性的多边贸易体制

D.建立一个统一、开放、公平的国际市场

二、多项选择题：下列各题的四个选项中，至少有两项是符合题意的，请将你选定的选项所对应的字母(A、B、C或D)填在括号内。错选、多选、少选均不得分(共5题，每题2分，共10分)

1、江泽民"三个代表"重要思想的内容及意义是()。

A.始终代表中国先进生产力的发展要求

B.始终代表中国先进文化的前进方向

C.始终代表中国最广大人民的根本利益

D."三个代表"是立党之本、执政之基、力量之源

2、依法治国是建设有中国特色社会主义的基本治国方略，它的重大意义体现为()。

A.依法治国是建设社会主义民主政治的基本保证

B.依法治国是发展社会主义市场经济的客观需要

C.依法治国是维护社会稳定、国家长治久安的重要保障

D.依法治国是社会文明进步的重要标志

3、我国社会主义市场经济体制的基本框架包括()。

A.符合社会主义市场经济要求的现代企业制度

B.统一开放、竞争有序的市场体系

C.以间接手段为主的完善的宏观调控体系

D.多层次的对外开放体系

4、世界贸易组织的主要原则是()。

A.非歧视待遇原则和透明度原则

B.公平贸易原则

C.效率优先，兼顾公平原则

D.市场准入原则和贸易自由化原则

5、山西经济结构调整的重点和方向是()。

A.巩固一产、调整提高第二产业、加快发展第三产业

B.以潜力产品为切入，以"一增三优"为主攻方向

C.调整国有经济战略布局，促进多种所有制和混合所有制经济大力发展

D.以资源为依托，以市场为导向，突出战略性调整，推进产业结构的优化升级

三、辨析题：判断下列命题或观点是否正确，并说明理由(共4题，每题5分，共20分)

1、允许和鼓励一部分人先富起来是社会主义的本质。

2、市场经济就是商品经济。

3、政协委员必须自觉地学习马列主义、毛泽东思想，学习中国共产党和国家的方针政策，学习时事政治，以利于统一认识，增进共同政治基础上的团结合作。

4、上下级人民政协之间有领导与被领导、指示与接受指示、报告与接受报告的关系

四、简答题：(共2题，每题5分，共10分)

1、根据《政协全国委员会提案工作条例》的规定，提出提案有哪些形式？

2、人民政协的基本职能是什么？

五、案例分析题：(20分)

案例1：2001年12月，中纪委、监察部对河北省国税局原局长李真案件做了严肃处理。李真，1962年出生，先后任河北省委办公厅秘书、副主任，省国税局副局长、局长。然而在短短几年内，他利用职务之便，先后接受贿赂868万余元，非法占有公私财物、接受贵重物品等，共计折合人民币1051.09万元。一个不到40岁的正厅级领导干部，就这样结束了他的政治生命。

案例2：某地张某，通过竞争上岗走上了领导岗位，担任该地某局正处级局长。上任之后，张某一心想把工作干好，每天都把工作日程安排得很满。早上要开例会，安排一天的工作，然后批阅文件、接待来访、处理纠纷；中午要应酬各方面的宾客；下午要到基层调研、检查工作，参加各种形式的会议；晚上又要忙于应酬；深夜了还要做一天的工作总结，准备第二天的工作安排和会议发言材料。如此几个月下来，他个人感到身心疲惫，难以支撑；副职们对他这种事无巨细的做法也甚为不满，认为他这是大权独揽，独断专行；职工们认为他不胜任领导职务，能力有限。久而久之，不仅工作成效低微，而且来自各方面的阻力增大。为此，他陷入深深的困惑之中。

案例3：某地年仅36岁的副处级领导干部李某与年约45岁的副处级干部王某共同竞争同一正处级职务。李某与王某相比优势突出，不仅学历高于王某，而且工作业绩、群众口碑都强于王某，中选的呼声也最高。但由于工作需要和组织上的其他考虑，决定选任王某担任正处级领导职务，李某另做安排。组织上的这一决定，对一直仕途坦荡的李某来说，无疑是迎头痛击，他由此而心态失衡，情绪变得暴躁，认为这一切都是王某造成的，所以在工作上处处和王某做对，甚至搞一些小动作。上级领导了解情况后，认为李某还不够成熟，需要再锻炼，于是调任李某到基层艰苦的环境担任副处级职务，对此，李某认为是组织和他有意过不去，又无能为力，于是心灰意冷，无心工作，思想空虚，寻找寄托，无意之中，接受了法轮功的歪理邪说，由一名年青有为、前途远大的党的领导干部堕落成一名法轮功的邪教徒，结束了他短暂而辉煌的政治生命。

问题：根据以上三个材料，综合分析，在各种风险挑战下，做为合格的领导者应具备哪些方面的领导素质。

六、作文：(30分)

江泽民在纪念人民政协成立五十周年大会上所作的重要讲话中指出："人民政协始终与人民共和国的成长，与全体人民的奋斗紧紧联系在一起，风雨同舟，荣辱与共。这也是它不断发展，充满活力的根本原因。人民政协只有自觉服从和服务于国家改革、发展、稳定的大局，坚持把自身的工作融入维护祖国统一和实现祖国现代化的宏伟事业之中，才能不断以新的光荣业绩走向未来。"

请根据江泽民同志这段讲话的精神，和中国加入WTO以后面临的新的机遇和挑战，结合政协工作的实际情况，就如何贯彻"三个代表"的思想，立足本职岗位，做好工作，自命题，写一篇作文。

要求：(1)议论文体裁；(2)字数不少于600字

处级领导干部考试试题答案

一、单项选择题：(共10题，每题1分，共10分)

1、A2、C3、A4、B5、A

6、D7、C8、D9、B10、C

二、多项选择题：(共5题，每题2分，共10分)

1、ABCD2、ABCD3、ABC4、ABD5、BCD

三、辨析题：(共4题，每题5分，共20分)

1、错误。(1分)

社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两级分化，最终实现共同富裕(1分)。共同富裕是社会主义的本质要求，允许和鼓励一部分人先富起来是实现共同富裕的手段，而不是目的(2分)。社会主义初级阶段的基本国情决定，只有一部分人先富起来，才能先富带后富，实现共同富裕(1分)。

2、错误。(1分)