财会人员应聘的求职信

财会人员应聘的求职信（精选9篇）

1.财会人员应聘的求职信 篇一

财会人员求职信

时间一晃而过，新一轮的招聘又朝我们走来，需要为此写一封求职信了哦。你真的懂得怎么写好求职信吗？以下是小编整理的财会人员求职信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

财会人员求职信1

尊敬的领导：

您好！欣闻贵公司在招聘财会人员，我的条件正好符合贵公司的要求，很荣幸有机会向您呈上我的求职信。

我是xx财经大学会计学院会计学专业即将毕业的一名学生，我热爱会计专业且付出了巨大的努力，在近四年的大学时间里，我系统学习了本专业的全部课程并取得了优异的成绩。通过学习，我对会计以及财务管理方面的知识有了一定程度的理解和掌握，并认识到会计是一门工具，而将这门工具应用到实践中是最重要的，因此我渴望能在工作中得到锻炼，将所学到的知识在工作中转化成效益。

生活中我是个能吃苦耐劳，有较强适应能力的人，有着良好的生活习惯。我从小喜欢锻炼，尤爱篮球，很是享受在场上和队友的配合，这也塑造了我热爱团队活动的性格，这种团队精神在工作中是十分必要的。我很钦佩蒙牛董事长牛根生先生在《赢在中国》中曾说过的一句话“只为成功找方法，不为失败找借口”,我常把它拿来鞭策自己，在失败的时候，不消极懊恼，而是总结失败的教训，寻求更好的成功方法。此外，我对自己要求很严格，对自己说过的话，做过的事负责，即使做错了也要勇于承担。

在校期间，我多次获得奖学金和“三好学生”、“优秀毕业生”等称号，积极参加社会实践，于20xx年9月—20xx年9月担任xx公司驻学院业务代表，负责《xxx》在xx学院的全部宣传以及征、发工作，并积累了一定的工作经验。即将走出校园，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，因此我希望能够加入你们的单位，我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩，我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

感谢您在百忙之中所给予我的关注，随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感激。我热切期盼你们的回音。谢谢！

此致

敬礼

xxx

日期

财会人员求职信2

尊敬的贵单位领导：

您好!请恕打扰！

在选择与被选择面前，我作出了人生的又一次重大选择----将自己未来的自我完善和发展寄望于贵单位。而能否被选择?我始终相信自己是骐骥而非驽马，我逃不脱您的慧眼!

在大学期间，我系统地学习了会计专业知识，并且在不断实践中总结经验，摸索融通。同时不断补充诸如企业管理，市场营销，经济学等相关经济知识。现在的我已经能够基本胜任账簿登记，成本核算，财务预算与管理等工作中。另外，四年中，我阅读了大量的财经文章和文学著作，努力提高个人修养及写作功底。

在英语方面，我学了大学英语一到四，具有一定的听，说，读，写能力，能进行一定的交流。

在电脑方面，我不仅学习了Window，Word，Excel，Powerpoint，Foxpro等办公软件，而且还学习了财务软件。

我思想先进，积极向上，并努力向党组织靠拢。我拥有崇高的理想，“没有做不到，就怕想不到，尽力将每件事情做得最好”是我对自己永远不变的执著与承诺。在日常生活和学习中，我热情大方，乐于助人，并时刻告诫自己努力学习、追求先进。我爱好书法、写作、体育和音乐，并在其中感受生命和生活。

在此，我真诚地希望你能给我一个让我们能够更加深入互相了解的机会，非常感谢!

最后恭祝贵单位事业兴旺发达，蒸蒸日上!静盼佳音!

此致

敬礼

求职人：××

×年×月×日

财会人员求职信3

尊敬的招聘主管：

您好！

我是广东轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。

我叫xxx,1985年出生在美丽的海滨城市潮州。家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的.我，努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。

大学三年，我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。在学校严格的教益和个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，全面系统地完成了包括财务会计、预算会计、成本会计、管理会计、会计信息系统在内的一系列会计专业课程的学习；具备一定的英语听、说、读、写、译能力；熟悉计算机的基本操作和常用软件的操作；了解对外工作的基本礼仪。同时，利用课余时间广泛阅读各类书籍，开拓视野，增长见识，充实自己，培养自己多方面的技能，让自己可以紧跟时代的步伐。此外，还多次利用寒暑假等时间走出校门体验社会，从事了几份性质不同的兼职工作，让自己近距离接触社会，感受生活，学习与人沟通相处之道，为能在真正走出社会后尽快适应社会新环境做好准备。在校期间，担任过系组织部长，班团支书等职务，繁忙的工作让我学会如何为他人更好地服务，让我懂得如何高效优质地完成工作，让我得到宝贵的组织管理策划经验，让自己的口才与胆识得到良好的锻炼，还在系举办的辩论赛中获得冠军。

我热爱我所选择的会计专业，殷切地希望能够在您们的带领和指导下，为这份事业，为您们贡献自己的一份力量，并且在工作的过程中不断提升自我，发挥专长，实现人生价值。机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最后是否选择我，都请接受我最诚挚的谢意！

祝愿您们的事业蒸蒸日上！

谨候回音。

应聘人：XX

×××X年×月

2.财会人员应聘的求职信 篇二

一、求职前的准备

“凡事预则立，不预则废”。求职前的精心准备是成功的前提。

1. 作好自己的定位

求职者在求职过程中，首先需要详细、深刻地了解自己，包括自己的心理特征、知识结构和水平、能力特点等。俗语讲：“旁观者清，当局者迷。”求职者可以通过和家人、同学、朋友沟通来反思自己、归纳自己，在认清自我的基础上，就可以确定自己的核心竞争力究竟在哪个领域，然后结合自己的喜好和理想，目前的就业环境，进一步明确自己的求职方向，包括就业地域、行业、单位、职位、薪水等方面。明确求职方向，在今后的求职过程中就可以少走弯路，成功率也就会高一些。

2. 掌握和收集有效信息

古人云：“知己知彼，百战不殆。”求职者要深入了解招聘单位、招聘职位情况，包括他们的历史、文化、产品、经营状况和岗位职责等，可以通过网络了解与招聘职位相关的信息。比如有些公司网页上有单位领导致词，求职者可以用心去记住其中比较有代表性的话语，在面试过程中如果有机会表达，定会使面试官眼前一亮。还有些公司总部不在我们国内，这种情况下求职者不但要浏览中文网页，而且要去查看外文网站，以了解更多、更全面的信息。对这些信息的了解不但能体现求职者对这个职位的重视，而且体现求职者个人的能力和素质。

3. 写好简历

简历是求职准备的重要方面。与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。性质不同的企业，他们注重点是截然不同的：民企比较注重动手能力;外企比较注重外语能力、协作精神等;而国企对你在学校的表现，以及学科的成绩比其他性质的企业明显要注重得多。所以，大学毕业生一定要根据不同性质的企业、不同行业、不同职位，使用风格和侧重点有所不同的个人简历。不少大学毕业生在不同的求职环境中只拿着一份相同的简历，这肯定是策略上的一种失败。其次，简历除了要具备自己的特点外，还要言简意赅。一般来讲，简历的内容控制在一张纸以内是比较合适的，并且前三行一定要出彩，毕竟考官的时间和精力是有限的，只有用简短和有力的内容才最有可能抓住考官的心。某些求职者一味地追求时尚，把简历装订成豪华版本，甚至有些把简历做成了一本书，这些都是不符合规则的。最后，简历的内容一定要注意扬长避短，根据求职者的应聘目标对内容作适当的调整，简历前半部分的内容一定是和本人应聘职位非常契合的，先入为主才能抓住考官的视线。

4. 准备好相关资料

求职者在准备应聘之前一定要准备好最能反映成绩和能力的文字资料，如毕业证书、学位证书、英语证书、计算机证书、获奖证书等。面试机会一般来讲都是值得珍惜的，在这些有限的机会里，如果因为材料准备不充分而不能很好地展示自己就非常遗憾了。

5. 做好现场表演的模拟

大部分大学毕业生对于求职应聘是非常忐忑的，特别是有些怯场的学生，所以做好现场模拟是非常必要的。求职者可以让自己的家人朋友或同学做考官，准备面试中有可能问到的问题，体验一下面试时的气氛，以便在真正的面试中能以最佳状态展示。另外，求职者的新衣服一定要试穿，或者在面试前几天就穿上体验，这样在面试过程中才会更加自然、随意。

二、临场表现

1. 要守时

守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是企业面试中的大忌。这不但会反映出求职者没有时间观念和责任感，而且会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。提前10—15分钟到达面试地点效果最佳，提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念。

2. 仪容仪表

每个人都懂得第一印象的重要性，外在形象是给人留下第一印象的重要组成部分，外在形象主要是指着装后的形象。恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立光彩照人的形象，主考官也会另眼相看。首先要干净整洁，按照一般的审美要求，求职者要把头发修剪到合适的长度和适合自己的发型，男生要把胡须剃掉，衣服要整齐没有褶皱。其次是服饰的选择，比较聪明的做法是先了解一些前去应聘单位的文化背景和工作性质，保守类的如国家公务员、律师业、金融业等，被要求穿着保守正统的职业装;现代派的如旅游业、汽车销售业等，可穿适度装扮的职业装;创意型的如广告代理业、时尚业等，可穿着有个性的职业装。清楚职业的类型，对于选择穿什么有很强的指导作用。还可打听一下这个行业的业内人士是怎么穿着的，或这个单位的员工是怎么穿着的，使自己面试的时候打扮得像个“圈内人”，这会大大地提高面试的成功率。另外，女孩子在应聘之前还要化一个淡妆，“化妆上岗，淡妆上岗”也是当前的一个基本要求。无论男女，佩戴的饰品都不宜过多，一般来讲，不要多于三件，叮当作响的首饰是不会给个人形象加分的。总而言之，作为初出茅庐的大学生，庄重、大方为最根本的追求原则，穿戴过于昂贵，主考官还比不上求职者，就显得有些不合时宜了。

3. 行为举止

要“站有站相，坐有坐相”，这是对一个人行为举止最基本的要求。进入面试房间时，要先敲门得到允许后再进入，注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平，面带微笑，微收下颌，挺胸收腹，两手自然下垂或叠放在身体前面，两腿立直并拢，脚跟相靠，脚尖张开约60度，给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓，坐椅子时最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必须两腿并拢，男生可稍微分开，双手叠放或平放在大腿上，身体保持挺直并可稍稍前倾，自然放松，面带微笑，保持生动、友善的面部表情，给人端庄、大方的感觉。人的面部表情，能够传递丰富的内心情感，是修养的外露，是幽雅气质的显示，能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。面部表情主要包括合适的目光及恰当的微笑。交谈时正视对方的眼睛是最基本的礼仪，正视主考官的眼睛可能使应聘者感到紧张，可以把目光调整到正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域，或者可以扩大到双肩和前额构成的三角区域，这些区域给对方的感觉都是在正视眼睛。除此之外，求职应聘中可能碰到一些细节问题，大学生也要有所准备。握手时讲究“尊者优先”，一是不能主动伸手，二是对方伸手后要热情友好，要把握好握手的力度和时间。递物、接物时要双手接送。递名片时，面带微笑，注视对方，将名片下端对着对方，用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时，将材料的正面朝向对方，双手送交对方或放在桌上;面试前要将手机关机或设置静音。

4. 言谈

有人把言语比喻为求职者的第二张名片，可见语言礼仪在整个求职过程中的重要性。包括倾听与表达两个方面。先要做一个积极、主动的倾听者，才能更好地表达自己。主考官一般比较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑思维性强的应试者，在表达过程中，要注意以下几个方面。首先，培养良好的语言习惯。尽量做到发音清晰，咬字准确。一般的人都有这种判断倾向，即普通话讲的非常标准的人，一定是素质相当高的人。所以在日常生活当中，求职者应尽量提高自己的普通话水平，调节语言速度和节奏，适宜地减缓说话节奏，这样才能在求职应聘过程中表现得自然、从容。第二，要注意使用礼貌用语，多用敬语、尊称，“礼多人不怪”，以示对面试方的尊重。第三，掌握谈话技巧。大学生初出茅庐，对很多问题的认识都是非常有限的，如果被问到的问题知道答案固然很好，如果不清楚也是可以理解的，应答过程中一定要表现得坦诚，“知之为知之，不知为不知”，让面试者觉得孺子可教，有潜力，这是非常重要的。另外，还要注意口气，回答一些令你感到冒犯或者与工作无关的问题时，拒绝是可以的，但口气和态度一定要婉转、温和，不能意气用事;双方意见不一致时，不要直接反驳，也不宜据理力争，而要采取合适的方法，既要巧妙地表明自己的观点，又要避免直接发生冲突。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。

三、面试后的礼仪

笔者有个学生在应聘失败后打电话给应聘方，希望对方能给自己在求职应聘过程中的表现提一些中肯的建议，并表示今后努力提高改进，最后他十分诚恳地提出：“以后贵公司招聘人员的话一定要通知我，我一定会努力的!”时隔不久，那家公司真的免试录取了他，所以面试的后续礼仪对于增加求职成功的可能性也是有帮助的。面试后的两三天内，求职者可以给主考官写一封信表示感谢。感谢信要简洁，开头应提及自己的姓名和面试时间，重申对应聘职位的兴趣，提及与主考官在面试过程中的交流使自己受益匪浅，最后可以表达一下自己的信心和决心。关于咨询面试结果，不同的单位是有很大区别的，外企一般工作效率比较高，三天到一周就可以有结果;国企和事业单位相对慢一些，一般要十天到一个月。所以根据不同的情况，可以选择一个合适的时机打电话过去咨询。另外，对任何情况都要有充分的心理准备，收拾一下心情去准备其他职位的面试。

摘要：大学生求职应聘是人生中相当重要的一步。想一举成功, 除了要具备良好的专业素质以外, 掌握求职应聘礼仪将会起到事半功倍、锦上添花的作用。本文从求职前的准备、临场表现、面试后的礼仪三个方面进行论述, 以帮助大学生提高求职成功的可能性。

关键词：大学生,求职应聘,礼仪

参考文献

[1]熊卫平.现代公关礼仪[M].高等教育出版社, 2005:150-172.

[2]巨红梅, 王法学.现代礼仪[M].内蒙古大学出版社, 2006:171-185.

[3]樊富珉.大学生心理健康教育研究[M].清华大学出版社, 2003:53-55.

[4]付德良.浅谈求职礼仪的重要性[J].湖南行政学院学报, 2008, 4:65-67.

[5]张秋山, 王宪明.大学生职业生涯规划实用教程[M].人民出版社, 2006:284-288.

3.财会人员应聘的求职信 篇三

Richard P. Ruby

1128 2nd Avenue South Edmonds, Washington 98020

October 25, 2005

Mr. Michael B. Dixon

Holland and Hart

P. O. Box 2147

Denver, Colorado 80302

Dear Mike,

I was interested to hear that your firm is considering ways to acquire more capability regarding international business transactions.

As you know, I have worked as an independent consultant these past two years dealing with the business, financial and governmental problems that accompany overseas investments. I have found, however, that companies large enough to have significant international exposure are bombarded by major league players such as:

a) the large investment banking houses,

b) major law firms,

c) consulting firms such as McKinsey and Arthur D. Little,

d) and, increasingly, by the consulting units operating within the major accounting firms.

It has become pretty clear that marketing my “Lone Ranger Act” in the face of this kind of competition is, at best, a difficult job. For the past few months I’ve been investigating ways to merge my talents into a better known and more broadly based entity. If you are looking for additional arrows to round out Holland and Hart’s quiver of talent, then perhaps we should do some talking.

The many hi-tech firms in the Front Range area are beginning to push into the international arena, and you mentioned that you have already taken steps to strengthen your intellectual property team. These hi-tech groups often face significant trade issues in Washington as well as complex government and financial negotiations abroad.

There are many other exporters in this area--such as the U.S. Meat Exporter Federation (composed of entities such as Monfort)--that are large enough to have real international needs as well.

Some of your “competition” has already mounted a campaign to try to serve these needs--see the attached flyer on “Going International.”

The clipping from the Wall Street Journal of October 16, 19-- shows what firms such as Stearns Roger and Morrison-Knudsen are up against internationally. I’ve marked the clipping to show how the things we did for Cuajone parallel what Bechtel is doing now.

4.网络推广人员应聘求职自荐信 篇四

尊敬的先生/女生：您好！

在校期间,我抓住一切机会锻炼自己各方面的能力，、使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展.。在努力学习专业知识的同时，学习了多门电子、机械类基础课程及两学期的大学物理试验和金工实习，不仅培养了扎实的知识技能，训练了推力分析及实际操作能力，更建立了严谨求实的思维体系；修完了专业以外其它经济领域的多门课程，并利用课余时间研读了大量网络营销类书籍，如网络营销企划实务、销售通路管理、企业广告管理、网络营销等，以完善我的专业知识结构。

“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。我曾一次次跌倒过，但我又一次次的站了起来，继续前行，因为乐观、执著、拚搏是我的航标。我也曾一次又一次的领导着每一个富有蓬勃朝气的团体，克服重重困难，取得了一个又一个骄人的成绩。老师们的认可，同学们的赞许使我们以更加饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。

在即将走上社会岗位的时候,我毛遂自荐,企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。

此致

敬礼篇二：多篇求职个人自荐信

个人自荐信标准模板

求职意向;________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________ 学历： _______________ 专业: __________________ 婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________ 联系方式: 住宅电话： 公司电话： _____________ 手机： _____________ 个人主页：

通讯地址：____________________________________________________ 邮政编码：____________________________________________________ 教育背景: 最高学历： __________________________ 最高学历学校：_____________ 专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月

第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________ 专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月

教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）

______________________________________________________________________________ 外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试： __________________ 外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试： ___________________ 其它：

工作经历: ____年____月——____年____月_______________公司_______________部门工作 ____年____月——____年____月_______________公司_______________部门工作（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）

个人能力:（如电脑能力、组织协调能力或其他）

_______________________________________________________________________________（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）

自荐信范文

您好!缘于对贵公司的向往和发展自我、成就自我的渴望，作为一名即将走向社会的大学生，我由衷地期盼自己的事业之帆能在这里顺利启航。

我来自一个农民家庭，朴实的生活铸就了我诚实、细心、谦让、随和的待人作风和踏实、稳重、谨慎、不怕吃苦的办事态度。我喜欢运动，每天早晨我都会去操场做运动，然后看会书，注重脑力结合，讲究效率，从而形成了良好的生活习惯和赢得了健康的体魄。在学习上，我严格要求自己，刻苦钻研，勤奋踏实，扎扎实实地学好自己的专业知识，注重自己综合实力的培养和素质的提高，主动与实践相结合，具有较强的动手能力和实践操作能力。在计算机方面，我较熟悉掌握计算机科学理论和软、硬件基础知识，掌握计算机的辅助设计技能与方法，具有较强计算机应用及基础操作技能。在英语方面，我有较强的听、说、读、写能力，且能够较流利地阅读和写本专业岗位所涉及的英语信息和相关技术资料。生活中我能严格要求自己，利用课余时间不断学习，提高自己各方面的能力。我坚信我一定会成功，因为我知道年轻是我的资本，拼搏是我的天性，努力是我的责任。

我的过去，正是为贵公司的发展而准备，而蕴积；我的未来，正是为贵公司而奋斗，而拼搏，而奉献。真诚地期盼您的答复。

自荐信范文

您好!感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择！即将走向社会的我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己！我叫***，是xxx大学，旅游管理专业2013届即将毕业的一名专科生，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己

在校的五年里，我不断充实自己，全面发展，以锐意进取和踏实诚信的作风及表现赢得了老师和同学的信任和赞誉。我有较强的管理能力，活动组织策划能力和人际交往能力。从2011年起我一直担任年段学生会主席，校学生会委员等职务，作为学生干部，我工作认真。作为师范生，我对基本功尤为重视，平时坚持勤练书法，钢笔字、粉笔，基本功扎实，三笔一画考核全部过关；通过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试，并以优异的成绩获得二级甲等证书；国家计算机水平一级考试成绩优异。作为学校文学社的社员，我认真写作，积极投稿。虽然没有得到什么奖项，但我对文学的热爱是不可否定的。

使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血!21世纪呼唤综合性的人才,我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神.大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验；正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我以饱满的热情、一丝不苟的态度迎接新的挑战，并运用自己所学的知识和技能，为公司的发展和祖国的富强奉献自己的青春!我相信：用心一定能赢得精彩！

良禽择木而栖，士不知已者而搏。愿您的慧眼，开启我人生的旅程。再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心！期待您的希望！

自荐信范文

您好!首先请允许我向您致以真诚的问候和良好的祝愿！非常感谢您在百忙之中审阅我的求职材料。我是xxx大学物理与电子工程学院08级应用电子技术专篇三：市场营销岗位自荐信

市场营销岗位自荐信

尊敬的领导： 万分感谢您打开这份自荐信，不因我非市场营销科班出身，而拒之门外。希望我以下所述能够让您眼前一亮，进而招入麾下，与众同事一起开疆拓土，创造佳绩!看过不少人的成长轨迹，我深知销售可以最快改变一个人的阶层。对成功欲望极度强烈的我，销售是我志趣所在，我愿意为之披肝沥胆，通宵不寐，全力以赴把单子拿下，为给我提供事业的企业创造利润，为关爱自己的家人带去物质上的回报!我坚信我是一个合格的销售人员，我可以为企业创造可观的价值，是企业求知若渴的销售人才，希望您也这样认为。

如果有幸被您纳入麾下，您抑或贵公司可以得到什么：

1、一个训练有素的员工，合理有效管理自己的时间，每一分每一秒都在充实中度过。

2、一个以大局为重不计较个人小得小失的员工。和众同事一起为心中的事业，投入斗志与激情，全力以赴把事情做成做好。

3、一个不怕苦不怕累具有拼命精神的员工，干脆利落的完成自己的任务指标，确保自己这一环不掉链子。

4、一个已经积累了一些有效的网络营销技能的员工，可以快速收集目标客户或则项目的相关资料。

5、一个已经具备一定营销技能的员工，善于察言观色，挖掘客户的需求，短时间内可以出单。

6、一个不抱怨不埋怨的员工，遇到事情讲方法讲技巧，踏踏实实尽最大限度把事情做周到了。

7、一个语言表达能力优秀的员工，让潜在客户意识到我们公司产品为其自身带来价值，发展客户为合作伙伴，尽心尽力做好后期客户关系管理。

8、一个怀感恩存善念的员工，会成为同事和客户信得过的朋友，与同事之间多理解加强凝聚力，与客户之间多沟通增强粘性。

9、一个善于发现观察、分析总结的员工，对客户关系进行有效梳理，制定有效的营销策略。

10、一个求知欲望强烈的员工，不断学习自我提高，为下一步开展工作做好铺垫。

11、一个对企业忠诚、服从组织的员工，承诺的事情做到，交给的任务全力以赴。以上每一点是对我能贡献的分析总结，也许我最缺乏的是相关行业知识，但这不是问题，谁都是由不会到会的，我相信我的学习能力。

5.创新财会人员管理的实践与思考 篇五

财务结算中心掌握着油田财务结算、会计核算、财产保险、油气销售等所有资金的往来结算和支付。但事业单位的性质决定了员工收入水平, 与生产单位的同岗位相比, 经济收入差距较大, 部分员工心态出现了失衡。认为会计工作整天就是与数字打交道, 没什么高追求, 工作中表现了马马虎虎, 敷衍塞责, 工作热情不够, 积极性不高。有的甚至认为做会计工作没有出息, 当不了领导, 没有实权, 一心想调离会计工作岗位;还有的会计人员不注意专业培训和专业学习, 不能适应不断变化的新形势和新情况。针对员工队伍中出现的一系列失常现象, 我们通过公布每月的财务结算量、油气销售量和资金周转量, 来显示油田的经济布局以及资金来源等渠道的多样化, 提示会计人员所面对的将不再是单纯的数字, 是一个复杂多变的经济世界。

二、培养员工的心理素质, 提升工作积极性和主动性

财务结算中心经过多次的人员分流、业务合并、机构调整, 员工队伍士气低下、情绪消极、人心涣散。为了激发员工的工作积极性和学习主动性。一是通过培养员工积极乐观的情绪体验, 拓展员工的思维, 消除消极的思维定势, 让员工以积极的心态去面对工作中困难, 以积极的姿态去迎接工作中的各种挑战。二是通过人际沟通建立和谐人际关系。三是培养员工乐观向上的生活态度。

三、确立物质与精神相结合, 完善人力资源激励机制

薪酬是最为敏感和调动员工积极性的强有力工具。它是员工的生存和发展的重要物质基础, 也是员工与单位之间紧密联系的纽带之一。制定和使用好合理的薪酬分配制度, 能起到事半功倍的效果。我们认为科学的、能得到员工认可的激励分配制度必须具备三个条件:一是合理, 即切合实际。特别是单位的绩效工资分配制度, 一定要以岗位分析为基础, 对所有岗位从工作重要度、责任大小等多方面进行评估, 依据评估级别分级激励。二是公正, 这是激励制度的生命所系, 它要求全体成员共同遵守, 排除歧视性和随意性。三是稳定, 激励制度在深思熟虑, 经有效程序确定后, 要保持连续性和稳定性。激励制度不但包括正面的奖励措施, 同时, 也要有一套严厉的惩罚措施, 如果谁触犯了规章制度条款应该受到毫不留情的处罚。如果激励制度是“刚”的要求, 而处罚的方式, 却是“柔”的“奖励”, 起到警示和教育的作用。人类不但有物质上的需要, 更有精神方面的需要, 在注重建立物质激励的同时, 必须着手建立与之相应的精神激励。首先是感情激励。如中心组织开展的生日祝福、为职工排忧解难、办实事、送温暖活动等。其次是榜样激励。单位领导和科室负责人要身先士卒, 率先垂范, “喊破嗓子, 不如做出样子”。

四、加强财会人员后续教育, 更新员工的知识结构

会计人员继续教育是对会计人员知识与技能进行更新、补充、拓展和提高, 完善其知识结构, 提高其业务能力、道德水平和创新能力的教育。为进一步优化会计人员的知识结构, 提高员工的业务水平和综合能力。一是重视会计人员继续教育工作。近几年中心严格执行濮阳市财政局和油田财务资产部关于会计人员继续教育的各种规章制度, 积极参加河南省会计人员网上答题, 连续三年会计人员继续教育培训及格率达100%, 年检合格率达100%, 保证了会计证的权威性和严肃性。二是科室内实行岗位定期轮换制度。定期对内部岗位分工进行轮换, 使会计人员在各个不同的业务岗位上都得到实践的机会, 促进相互交流, 提升会计人员的业务水平。三是依托网络进行各种信息交流。通过飞秋、QQ群、“会计论坛”等方式相互探讨会计知识, 交流会计经验和集思广益, 达到共同进步的目的。

五、发挥思想政治教育优势, 创新人力资源管理工作

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分, 是一项综合的、复杂的、系统的工程。思想政治教育以培养和塑造高素质的员工为根本任务, 在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。因此, 在进行人力资源管理过程中, 还要对人的思想、心理和行为进行必要的诱导、控制和协调, 以充分发挥员工的作用, 更好地实现组织目标。一是实行人性化管理, 把以人为本贯穿于人力资源管理的全过程。通过发挥思想政治教育的作用, 研究和关注员工的思想、心理和行为, 分析客观环境变化对员工思想、生活等各方面引起的变化, 帮助解决好实际问题, 在最大程度上满足员工的合理需要, 为员工营造良好的工作环境。二是尊重员工权利, 把爱和信任融入人力资源管理工作中。员工在单位工作, 不只是为了得到比较好的报酬, 以改善自己和家庭的生存条件, 而且也希望自己的能力和才智得到承认, 自己的建议得到重视, 自己的应有权利得到尊重。三是发挥企业文化作用, 增强企业对员工的向心力。企业文化被当作企业赖以生存的软环境, 对于整个企业的健康发展具有无可替代的作用。因此, 在进行人力资源管理过程中, 要注意利用思想政治教育的优势, 通过发挥企业文化的作用, 使员工能够以企业文化为基础, 产生凝聚意识和向心意识, 更好地为企业服务。

摘要：新的用人制度和科学的人才观认为:人才素质应包括知识、经验、能力三方面, 其中最重要的是能力, 其次是经验, 最后才是知识。财务结算中心隶属油田机关直属事业单位, 也是油田会计人员最为集中的单位。通过年龄结构分析, 人力资源队伍存在人才断层、员工年龄偏大的劣势, 又有会计人员工作经验丰富、职工忠诚度高的优势。如何将财会队伍劣势转化为优势, 实现人力资源管理目标, 应从以下几个方面加以实践和思考。

关键词：财务结算,队伍,素质,提高

参考文献

6.应聘主管的求职信 篇六

此致

7.应聘销售经理的求职信 篇七

您好!感谢您百忙之中阅读我的求职信，希望这篇求职信能帮贵公司找到一位有志青年，也希望您能成为我成功路上的指路人，让我拥有一个成功的起跑点。

我应聘的职位是销售经理。虽然我是应届生，但是我有丰富的社会实践，在学校中，我不断的培养自己的综合能力，为自己打下坚实的基础。在校外，我总不会放过任何一个可以锻炼自己的机会，让我明确自己的奋斗目标。希望贵公司能给我一个展现自己实力的舞台。

我为人诚实正直，喜欢结交不同性格不同领域的朋友，并且从他们身上学到自己没有的东西，近一步增加自己的能力和见识。无论是在日常生活还是工作中，我都以积极乐观，坚持不懈告诫自己。让自己一步一步走上新的人生台阶。我希望拥有充实的人生,拥有更加成熟的思维，拥有更加广阔的眼界。

我的过去，正是为了今日而准备。希望我能加入贵公司这个大家庭，与大家为更辉煌的明日而奋斗，拼搏，携手共进。

此致

敬礼!

求职者：xiexiebang

8.浅谈如何提高林业财会人员的素质 篇八

一、林业会计人员素质现状

为较客观地反映林业会计人员的素质状况, 笔者对黑龙江省部分林业企业和事业单位的200名会计人员进行了电话问卷调查, 结果发现大多数单位的会计人员素质均不容乐观, 尤其是林业企业。被调查的200名会计人员的年龄、职称、学历、所学专业以及职业素质等基本情况如表1和表2。

从表中不难发现, 林业会计人员的年龄多在25—50岁之间, 此比例相对合理;林业会计人员多数为会计或相关专业的毕业生, 这是会计工作顺利进行的有力保障, 但也有部分会计人员所学专业与会计毫无关系, 他们多从实践起步, 在师傅的指导下从头做起, 因缺乏对专业知识的系统学习, 缺乏创造性和应有的职业判断能力, 严重影响单位的会计信息质量;就林业会计人员的学历结构看, 多为专科及以下学历, 相对于林业会计目标而言, 此学历结构目前基本能应付工作需要, 但随着林业经济的发展需要提高会计从业人员的业务素质和执业水平;调查还发现, 林业会计人员的职称以初级居多, 中级职称以上人员仅占39%, 以此推知, 林业会计人员最主要的职责是进行会计核算, 而对做好预测, 参与决策等职能工作则因自身素质所限将无能为力。

综上所述, 林业会计人员的学历和职称结构欠合理, 业务素质偏低, 直接影响到林业会计的信息质量, 进而阻碍林业的健康发展。造成此现象的原因是多方面的, 既有林业会计人员自身的原因, 也有对林业会计人员监管和后续教育不力的原因, 因此, 提高林业企业会计人员素质已迫在眉睫。

二、提高林业财会人员素质的途径

林业财会人员的思想素质、法律素养、责任心及职业道德的好坏, 直接关系到林业资金管理工作的质量, 因此必须加强林业财会人员的职业道德教育和法制教育, 提高他们的自我约束能力。

1.加强林业财会人员的法制教育

近年来, 国家制定和颁布了《会计法》、《会计准则》、《会计基础工作规范》等法律法规和规章制度, 国家林业局也相继制定出台了一系列有关林业重点工程资金管理的制度规定, 这些法律法规和规章制度是林业财会人员的工作准则和行为指南。为了做好林业资金管理工作, 必须加强对林业财会人员的法制教育, 使林业财会人员牢固树立法纪观念, 增强遵章守纪的意识, 严格依法办事。《会计法》等财经法律法规和国家统一的会计制度都具有强制性, 因此财会人员要深入学习, 深刻理解, 做到正确运用, 严格执行, 提供合法、真实、准确、及时、完整的会计信息。财会人员更需要加强国内外法律法规的学习, 学会用法律保护自己的合法权益、维护国家的财产安全, 特别是用法律约束自己, 自觉地将自己置于各种法律法规和规章制度的监督之下。总之, 加强财会人员的法制教育, 增强他们的法制观念, 营造一种学法、懂法、讲法、守法的良好氛围, 财会人员才能依法参与企业经营管理, 使单位的经济活动在法律的保护下安全运行。

2.提高林业财会人员的业务素质

财会人员业务素质的高低决定着会计工作质量的好坏。作为一名新时期优秀的财会人员, 不但应掌握会计专业基础知识、基本技能, 还应该学习和掌握金融、税务、市场营销、国际贸易等相关专业知识及基本的法律知识, 善于运用现代管理手段和方法解决工作中遇到的各种问题, 具有参与企业决策的意识, 还应具有较强的职业判断能力、应变能力和风险防范意识。这就要求财会人员必须树立终身学习的思想, 不断改善自己的知识结构, 从而提高自身的业务素质。目前林业财会人员的业务水平还参差不齐, 因此, 应加强对林业财会人员的业务培训工作, 提高林业财会人员的整体业务素质和工作水平。

(1) 加强业务培训, 搞好林业财会人员的继续教育工作。

对林业财会人员的业务培训应有计划、有针对性, 应与财会人员的继续教育结合起来进行。财政部有规定, 在职财会人员每年必须参加继续教育。这既是规定, 也是实际工作的需要。参加继续教育是财会人员更新知识的必经之路。业务培训和继续教育的形式可以多种多样, 可采取举办培训班、知识讲座、研讨会、现场参观、经验交流等形式, 关键是要解决财会人员知识老化问题。业务培训和继续教育的内容应本着学以致用的原则, 主要包括会计理论与实务、会计法规制度及其他相关知识, 重点是林业财会人员急需更新的知识, 如新颁布的会计准则、会计法规制度, 有关林业资金管理的新规定等。业务培训应有计划, 每年年初, 对本年度应组织哪些人员参加什么培训制定出一个详细的计划, 并根据实际情况进行调整。业务培训还应有针对性, 对于专业知识不精的财会人员, 应组织进行会计专业知识和专业技能的培训;对于专业知识过硬的财会人员, 应组织进行金融、税务、市场营销、国际贸易等相关专业知识和法律知识的培训;国家新颁布会计准则、会计法规应组织进行专门的培训讲解;国家林业局和财政部新出台有关林业重点工程资金管理办法, 应及时组织相关财会人员进行学习领会, 从而培养出一支拥有不同层次财会人才、适应林业建设发展要求的林业财会队伍。除此之外, 还应该有目的地组织林业财会人员下基层搞调研, 使他们了解林业工程建设的实际情况, 参与工程的计划管理, 加强对工程资金的监管。林业财会人员通过参加业务培训和继续教育的学习, 更新了知识, 提高了业务素质和工作水平, 就能更好地适应林业建设的新形势, 满足实际工作的需要, 进而开创林业财务工作的新局面。

(2) 充分发挥学会的作用。

中国会计学会林业分会是团结联系广大林业财会人员的学术性团体, 培养高素质的林业财会人员队伍, 应充分发挥学会的作用。学会可以通过组织开展专题研究活动、学术会议和编辑出版学会通讯等工作, 有目的、有计划地总结有关林业重点工程资金管理的工作经验, 交流工作信息。特别是针对林业重点工程资金管理的一些重点、热点、难点问题, 组织有关林业专家学者和业务经验丰富的财会人员开展课题研讨, 真正解决实际工作中的一些问题。由于学会工作针对性、指导性较强, 对林业财会人员业务素质的提高会起到相当大的作用。

3.全面提高财会人员的综合素质

(1) 转变观念, 确立先进的思想。

在市场经济条件下, 财会人员必须确立新的理财观, 增强风险意识和参与意识, 树立大财务的观念, 走出就“账”管“账”的狭小天地, 自觉地从过去机械地记账、算账、报账转变为在做好核算的同时, 充分利用财会信息的全面和权威性的有利优势, 参与生产经营的决策和管理, 自觉适应现代经济尤其是现代企业制度对财务管理的客观要求。

(2) “解放”财会人员, 全面提高财会工作效率。

要实现财务管理的新发展, 就必须将财会人员从繁琐的核算事务中解脱出来, 从手工操作转向财会电算化。这是提高财务管理水平的需要, 也是现代经济管理对财会人员的基本要求。

(3) 提高管理水平, 灵活实施现代财务管理方法。

财务人员要善于掌握并灵活运用现代财务管理方法, 改变凭经验、想当然的呆板做法, 在综合运用价值工程, 量本利分析等一系列对市场经济较为适应的现代管理方法的同时, 与企业生产营销管理有机地结合起来, 锻炼培养复合型的人才。唯有如此财务管理才会有深度, 财会人员才能行使参与管理的发言权。

9.应聘网站编辑的求职信 篇九

您好!

很高兴您能够在百忙之中翻阅我的求职信，为我的前途希望开启了一扇希望之窗。

我叫xxx，毕业于xx交通职业技术学院，就读的是机电一体化专业，但自己的兴趣却是互联网，从开始，就开始投身于网站建设中去，成了一个业余的个人站长，毕竟当时自己的任务是学业。毕业后，几番找工作无果，凭着自己在过去两年里积累下来的经验，就毅然当起了一名职业站长，7月份开始着手重新运营这个网站。如今，一年多过去了，这个网站至今还残活着，每天独立ip流量还能维持在五位，月收入还能基本维持自己的生活，但却看不到美好的前景，毕竟，一个人的能力和精力有限，一个人的技术水平也非常有限，如今的互联网时代是个拼规模的时代，是个拼技术的时代，归根结底是个比拼资源的时代。我是个半路出家的站长，没有受过正规的培训，所有的经验都是靠自己在运营网站的实践中总结下来的。

我一直无法更大规模的成长，所以我一直以来都很郁闷，所以我需要换一种环境，换一种思路来工作，我想那样的我才会更好的生活下去，毕竟生化的方法有很多中，并不是只靠一种方法来生活的。

在过去好长一段时间里，自己一直在寻找适合自己发展的公司，终于在前程无忧里找到了贵公司，看完贵公司的网站，了解完贵公司相关的资料后，觉得贵公司就是我一直想要找的.公司，是因为：

一、贵公司实力雄厚，特别是在营销方面，最近好长一段时间，自己一直在学习营销，觉得在贵公司里一定能有所收获;

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为了运营好网站，为了让网站赚到钱，我不断地学习，向那些经验的站长学习，学习他们的运营心得;不断地研究搜索引擎优化，学习seo;为了组织网站内容，让网站内容与众不同，自己学会了如何将别人的东西化为己有;为了推广网站，提升网站的品牌，自己还写下好几篇宣传公关文章。

虽然，我不是计算机专业出生，但我却有过硬的基础功底，我熟悉html，熟悉dreamveaver的使用，熟悉各类cms;虽然，我不是汉语言专业的，但我却有良好的写作能力，能利用现有的资源，写出合理的采访稿;虽然，我还没有真正在门户网站就职过，但我了解网站编辑的基本要求，熟悉互联网。其实，那一切都不太重要，在我看来，重要的是心态。

我知道贵公司正在招人，而且是网站建设方面的人才，所以我才会更加认真的看到贵公司发展的前景。而我的能力和特长也是贵公司所需要的，所以我想开始在公司中工作，我一定行的!

如果贵公司还没有招满人，希望贵公司考虑一下我，真诚希望能加入贵公司，希望能为贵公司的发展贡献一分力量!